DERECHO LABORAL II

TEMARIO DESARROLLADO


CICLO 2014-B
UNIVERSIDAD AMERICA
BEATRIZ LOPEZ
Contenido
TEMA: 1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. .............. 4
1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL. ..................................................... 4
1.1.1 En el orden internacional. ........................................................................................... 4
1.1.2 En el orden nacional. ................................................................................................... 6
1.2 LOS FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. ................................................................ 7
1.2 LA LIBERTAD SINDICAL Y SUS LIMITACIONES. ..................................................................... 8
1.3 LA OIT. CONVENIO 187. ....................................................................................................... 8
1.5 NATURALEZA JURIDICA. .......................................................................................................... 13
TEMA 2: SINDICACIN. ...................................................................................................................... 13
2.1 ASOCIACION PROFESIONAL COALICION. ................................................................................. 13
2.2 ORIGEN DE LOS SINDICATOS. .................................................................................................. 14
2.3 DEFINICION. ............................................................................................................................. 14
2.3.1 El sindicalismo coadyuvante. ........................................................................................... 14
2.3.2 El sindicalismo revolucionario. ......................................................................................... 14
2.3.3 El sindicalismo actual. ...................................................................................................... 14
2.4 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LOS SINDICATOS. ............................................................ 14
2.4.1 Requisitos. ........................................................................................................................ 14
2.4.2 Estatutos. .......................................................................................................................... 14
2.4.3 Autoridades ante quien se tramita su registro. ............................................................... 14
2.4.4 Personalidad jurdica de los sindicatos. ........................................................................... 14
2.4.5 Limitaciones y prohibiciones. ........................................................................................... 14
2.4.6 Los rganos del sindicato. ................................................................................................ 14
2.5 DISOLUCION Y CANCELACION DEL REGISTRO DE UN SINDICATO. .......................................... 14
2.6 CLASIFICACION LEGAL DE LOS SINDICATOS. ........................................................................... 14
2.7 REQUISITOS, ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
....................................................................................................................................................... 14
TEMA 3: CONVENCIONES Y MODIFICACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ....................................... 15
3.1 DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. ..................................................................... 15
CONTENIDO. .................................................................................................................................. 15
3.2 CLASIFICACION OPERATIVA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. ................................. 15
3.3 EFICACIA Y VIDA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. ................................................... 15
3.4 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. ............................................................................ 15
3.4.1 Concepto del RIT. ............................................................................................................. 15
3.4.2 Contenido del RIT. ............................................................................................................ 15
3.4.3 Rgimen disciplinario del RIT. .......................................................................................... 15
3.4.4 Impresin y difusin del RIT. ............................................................................................ 15
3.4.5 Depsito obligatorio del RIT. ............................................................................................ 15
3.5 CONTRATO LEY. ..................................................................................................................... 15
3.5.1 Nocin jurdica. ................................................................................................................ 15
3.6 FORMAS DE CREACION DEL CONTRATO LEY. ....................................................................... 15
3.7 EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ..................................... 15
3.7.1 Concepto. ......................................................................................................................... 15
3.7.2 En la suspensin. .............................................................................................................. 15
3.7.3 Modificacin. .................................................................................................................... 15
3.7.4 Terminacin. ..................................................................................................................... 15
TEMA 4: SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES. ..................................................................... 15
4.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PREVENSION SOCIAL. ..................................................... 15
4.2 CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO. ...................................................................................... 15
4.3 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. ............................................................................................... 15
4.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES. .......................................................................................... 15
4.5 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. .................................................................................. 15
4.6 EDUCACION Y CAPACITACION. ................................................................................................ 15
4.7 EL IMSS Y SUS SEGUROS. ......................................................................................................... 15






































TEMA: 1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.

1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL.

De acuerdo con Ibarra, el nacimiento y el desarrollo del nacimiento de trabajo tiene las siguientes
etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da la lucha por el
reconocimiento de las libertades de coalicin y asociacin sindical; la de tolerancia, que se
distingue por permitirse la libertad de asociacin pero sin reconocimiento legal y sin la obligacin
patronal de contratar las condiciones de trabajo con los sindicatos; la segunda otorga el derecho a
suspender el trabajo pero no parar las actividades de la empresa ya que la huelga constitua un
ilcito civil, sancionada con la rescisin de los denominados contratos de arrendamiento de
servicios; y la tercera, conocida como de reconocimiento por la legislacin ordinaria de las
instituciones y principios fundamentales del derecho del trabajo, su rasgo de distincin es la
aparicin de leyes de contenido laboral.
1.1.1 En el orden internacional.
Entre 1760-1770 es la fecha en la cual diversos historiadores establecen el desarrollo de la
Revolucin Industria, dando origen a la clase obrera industrial propiamente dicha, es decir, el
proletariado moderno. Su cuna: las fbricas de Inglaterra.
La explotacin en las fbricas de nios, mujeres y hombres provoc una serie de luchas obreras,
aunque no estuvieran organizadas. Primero, iniciaron los robos en las fbricas, luego el incendio
de las mismas, sobre todo de las mquinas, las rebeliones espontneas y, ms tarde, la
organizacin de uniones (Trade-Unions), sociedades mutualitas y los sindicatos.
Segn Engels, en su estudio de los obreros ingleses: La rebelin de los obreros contra la burguesa
ha comenzado en seguida del desarrollo industrial y ha atravesado diversas fases. La primera, la
ms grosera, la ms horrible forma de tal rebelin fue el delito.
Las principales luchas y rebeliones obreras se van a desarrollar en Europa, donde el proletariado se
haba desarrollado con mayor fuerza social, especialmente en Gran Bretaa (Inglaterra, Gales y
Escocia) y en Francia, cuna de la gran Evolucin de 1789.
Los aos de La Internacional.
En 1857 se cre en Londres la Asociacin Internacional de obreros (AIO), La Internacional, primera
central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo ao se reconoce en Italia el derecho a la
huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo. En 1860 la AIO celebra su primer
congreso en el que representantes de los trabajadores de distintos pases trataron de forma
conjunta los problemas sociales que les preocupaban.
Paralelamente a la celebracin de ese primer congreso de la AIT, en Inglaterra se funda el Trades
Union Congress (TUC), primera asociacin de obreros que puede recibir propiamente el nombre
de sindicato, ya que las personas afiliadas a l son defendidas y representadas desde la
organizacin. Este sindicato pervive en la actualidad con ms de seis millones de alfiliados. En
1863 Blgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellos el
de huelga, son reconocidos.
En 1871 surge la Comuna de Pars, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; slo
dura un par de meses por la intervencin del ejrcito. En 1868, durante el V Congreso de la AIT se
produce la escisin entre marxistas y bakuninistas, en lo que ser la primera gran divisin entre los
representantes de los trabajadores. Slo en 1871 se sustituyen de la legislacin inglesa los
trminos amo y siervo para pasar a denominarse patrn y obrero. Se trata del primer pas en
adoptar este cambio.
En 1872 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en 1886
se crea la Federacin Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de la CGT
francesa y del sindicalismo revolucionario.
La Segunda Internacional. Finales del Siglo XIX.
En 1889 se fund la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en Pars el 14 de julio.
Este congreso declara al 1 de Mayo como Da Internacional de los Trabajadores, en
conmemoracin de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha
sido un da de movilizacin global sincronizada de los trabajadores del mundo. Adems, adoptan la
reivindicacin de la jornada de ocho horas.
En 1895 la FNS francesa se transforma en la Confderation Genrale du Travail (CGT).
En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.
Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la
posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a los
parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un pas, el movimiento obrero toma
caractersticas nacionales. En este sentido la clase obrera de cada pas tiene su propia historia
sindical.
Inicios del Siglo XX.
En 1901 se constituye en Copenhague la Secretara Internacional de Sindicatos, con participacin
de asociaciones de Alemania, Blgica, Gran Bretaa, Finlandia y Suecia. En 1906 mientras la CGT
francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia se crea su primer sindicato: la
Confederazione Generale del Lavoro (CGL) y en Pases Bajos la Federacin Neerlandesa de
Sindicatos.
El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W. Taylor publica su
Gestin cientfica; la aplicacin generalizada de los mtodos propuestos por Taylor supondrn un
profundo cambio en el modelo productivo y en la organizacin del trabajo: estamos ante la
Segunda Revolucin industrial. En 1917 se produce la Revolucin rusa, que establece el primer
estado obrero de la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial.
En 1919 se crea la Organizacin Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionales
ms antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores.
En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organizacin
sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.
Sindicalismo Moderno.
En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes
mundiales: los comunistas, organizados en la Federacin Sindical Mundial (FSM); los
socialdemocrtas, organizados en la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales
Libres (CIOSL); los cristianos, organizados en la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT).
Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de carcter
ms independiente. Algunos como los sindicatos libertarios se coordinan con otros sindicatos
y organizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociacin Internacional
de los Trabajadores (AIT). Segn lo establecido anteriormente la realizacin de las premisas de los
estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formacin del sistema de cuadros que
corresponde a las necesidades del continuo desarrollo de distintas formas de actividad, de igual
manera facilita la creacin que cumplen los deberes del sindicato en la actividad de formacin y de
propaganda, pero obstaculizando la apreciacin de la importancia que implica el proceso de
reestructuracin y de modernizacin de las formas de accin en el inicio general de las actitudes,
esto conduce hacia un relanzamiento especifico de este movimiento hacia todos los sectores
implicados. Adems pecaramos de insinceros si no soslaysemos que como ltimo y definitivo
elemento esclarecedor cabe aadir un proceso conseguido de unas y otras aplicaciones
provenientes de este movimiento terminaron en un proceso muy sensible de toda una causstica
de amplio espectro de criterios ideolgicamente sistematizados
1.1.2 En el orden nacional.
Entre los antecedentes del sindicalismo, Trueba Urbina menciona la sociedad particular de
socorros mutuos posteriormente se estim que el sistema cooperativo de consumo era ms
benfico que el mutualista. El 16 de septiembre de 1872 se fund la primera asociacin de tipo
profesional, crculo de obreros
1
. Esta organizacin lleg a contar en sus filas, en octubre de 1874,
con ms de ocho mil trabajadores, en su mayora artesanos y obreros de hilados y tejidos. El 5 de
marzo de 1876, fue fundada la Confederacin de Asociaciones de Trabajadores de los Estados
Unidos Mexicanos, la cual fortaleci la unidad de los trabajadores, constituyndose despus, en
1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la unin de Mecnicos
Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de
Ferrocarril y otras ms. En Cananea se fund la Unin Liberal Humanidad y, en Orizaba Veracruz, el
Gran Crculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de
Cananea y Ro Blanco. En 1911 se constituy la Confederacin Tipogrfica de Mxico. En 1912se
fund el Departamento del Trabajo y se estableci la Casa del Obrero Mundial que en 1913
conmemor por primera vez en el pas, el 1 de mayo, exigiendo la jornada de ocho horas y el
descanso dominical
2
.
La idea de fundacin de la Casa, parti de los lderes espaoles Juan Francisco Moncaleano y Eloy
Armenta, en cuyo derredor se agruparon Rosendo Salazar, Celestino Gasca, Antonio Daz Soto y

1
Trueba Urbina, Alberto, Nuevo Derecho del Trabajo, 3. Ed., Mxico, Porra, p.351.
2
Ibdem. P. 352.
Gama, Lzaro Gutirrez de Lara, Manuel Sarabia, Rafael Prez Taylor, etctera. El fin de los
fundadores fue crear un rgano orientador de las masas obreras que empezaban a sindicalizarse
a luchar por la unificacin del movimiento obrero
3
. La Casa del Obrero Mundial, con tendencias
ideolgicas anarquistas, procuraba agrupar a los trabajadores en sindicatos y asociaciones
profesionales, sus mtodos tcticos de lucha consistieron en el sabotaje, el boicot en la huelga
general. La primera huelga en que tom parte la Casa del Obrero Mundial, fue declarada en el
caf ingls, durante la cual, pintorescamente, los obreros, para colaborar en ese acto con los
obreros huelguistas, ocuparon las mesas del establecimiento en calidad de clientes
4
.
Con la Revolucin Industrial inglesa, cambiaron las formas de produccin y organizacin del
trabajo con la introduccin de nuevas tecnologas, lo cual dio origen a la organizacin profesional
en sindicatos o tradeunions, para los ingleses. En Mxico, por el desarrollo industrial tardo (1876-
1911), la aparicin del proletariado industrial ocurri prcticamente durante esa poca. La
prohibicin, existencia clandestina y despus la tolerancia fueron etapas por la que transcurri, en
Mxico, como en otros pases, la organizacin sindical.
La ausencia legislativa en materia laboral, antes de la revolucin de 1910, dificult la existencia de
los sindicatos, no as la accin colectiva de los trabajadores que ejercitaron el derecho de huelga
an sin la reglamentacin, lo que demuestra una vez ms, la naturaleza de hecho o fenmeno de
carcter social que tiene la huelga, no obstante la tendencia existente por reglamentarla. Con el
advenimiento de la Casa del Obrero Mundial y la creacin del Departamento de Trabajo en 1912,
surgieron las bases que prepararan el terreno para la organizacin jurdica del sindicalismo en la
Constitucin de 1917, articulo 123, fraccin XVI, del apartado A, con base en el derecho de
asociacin profesional en la ley fundamental, comenzaron a estructurarse para nacer la vida
jurdica, la CROM, la CGT, Los Sindicatos Catlicos, La UGCOM y La CTM, entre otros.
Con posterioridad, surgiran organizaciones independientes del Estado, a las que se pretendi
afiliar al Congreso del Trabajo, durante la poca del presidente Daz Ordaz, con la intencin del
control sumisin de estas organizaciones, lo cual no ocurri. Con la muerte de Fidel Velzquez y la
desaparicin de su liderazgo prolongado al frente de la CTM y la induccin econmica del modelo
neoliberal, a partir de la dcada de los 80s se hizo necesaria la reorientacin de las estrategias de
lucha sindical, pero la falta de autntico liderazgo y representacin de las organizaciones obreras
no ha respondido a las exigencias de la clase trabajadora, quien ha rebasado en mucho las
expectativas de sus lderes, comprometidos en poltica, con intereses personales y apetencias de
poder y riqueza, no de defensa ni de mejoramiento de la clase a la que representan.

1.2 LOS FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
El derecho colectivo de trabajo constituye la primera parte de lo que denominamos la envoltura
protectora del derecho individual del trabajo y de la seguridad social. Como toda nuestra
legislacin social, es de origen puramente nacional, pues brot al calor de la Revolucin
constitucionalista de 1913. Es una expresin pursima del pensamiento democrtico, por lo que su
idea fundamental es asegurar la libertad de los factores de la produccin, frente al estado, su

3
Graham Fernndez, Leonardo, Los Sindicatos de Mxico, Atlamiliztli, 1969, p. 44.
4
Idem.
derecho a organizarse libremente, a negociar en forma colectiva la determinacin de las
condiciones de trabajo de las empresas e industrias y a vigilar el cumplimiento del derecho creado
en los contratos colectivos.
Las fracciones de la Declaracin de derechos que se refieren al ordenamiento colectivo del trabajo
forman un cuerpo armnico de principios, cuyas bases son las ideas de igualdad, libertad y justicia
social, y han sido uno de los grandes motores en la evolucin del derecho del trabajo; esas
fracciones justifican plenamente la tesis que se sustenta: nuestro derecho colectivo del trabajo es
una fuerza al servicio de la democracia.
1.2 LA LIBERTAD SINDICAL Y SUS LIMITACIONES.
La consecuencia primera de las disposiciones que comentamos es la democratizacin de la vida de
la empresa: el trabajo y el capital adquirieron el mismo rango y estn revestidos de la misma
dignidad. La comunidad obrera dej de ser una suma de sbditos del empresario y se elev a la
categora del ciudadano que concurre, con el mismo poder y dentro de un mismo plano de
igualdad, a la determinacin del derecho objetivo que deber regular en el futuro las prestaciones
de los servicios.
Nuestro derecho colectivo del trabajo tiene como fundamento general el principio de la libertad
de coalicin. En el artculo 258, la LFT lo define como el acuerdo de un grupo de trabajadores o de
patronos para la defensa de sus intereses comunes.
1.3 LA OIT. CONVENIO 187.
Prembulo.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y
congregada en dicha ciudad, en su nonagsima quinta reunin, el 31 de mayo de 2006;
Reconociendo la magnitud a escala mundial de las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas
por el trabajo, y la necesidad de proseguir la accin para reducirla;
Recordando que la proteccin de los trabajadores contra las enfermedades, sean o no
profesionales, y contra los accidentes del trabajo es uno de los objetivos fundamentales de la
Organizacin Internacional del Trabajo establecidos en su Constitucin;
Reconociendo el impacto negativo de las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el
trabajo sobre la productividad y sobre el desarrollo econmico y social;
Tomando nota de que en el apartado g) del prrafo III de la Declaracin de Filadelfia se dispone
que la Organizacin Internacional del Trabajo tiene la obligacin solemne de fomentar, entre las
naciones del mundo, programas que permitan proteger adecuadamente la vida y la salud de los
trabajadores en todas las ocupaciones;
Teniendo en cuenta la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento, 1998;
Tomando nota de lo dispuesto en el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
(nm. 155), la Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 164), y
otros instrumentos de la Organizacin Internacional del Trabajo pertinentes para el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo;
Recordando que la promocin de la seguridad y salud en el trabajo forma parte del programa de
trabajo decente para todos, de la Organizacin Internacional del Trabajo;
Recordando las conclusiones relativas a las actividades normativas de la OIT en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo una estrategia global adoptadas por la Conferencia Internacional
del Trabajo en su 91. reunin (2003), en particular respecto a la conveniencia de velar por que se
d prioridad a la seguridad y salud en el trabajo en los programas nacionales;
Haciendo hincapi en la importancia de promover de forma continua una cultura nacional de
prevencin en materia de seguridad y salud;
Despus de haber decidido adoptar determinadas propuestas relativas a la seguridad y la salud en
el trabajo, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y despus de
haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha quince de junio de dos mil seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006.
I Definiciones.
Artculo 1. A los efectos del presente Convenio:
(a) la expresin poltica nacional se refiere a la poltica nacional sobre seguridad y salud en el
trabajo y el medio ambiente de trabajo, elaborada de conformidad con los principios enunciados
en el artculo 4 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155);
(b) la expresin sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo o sistema nacional se refiere a
la infraestructura que conforma el marco principal para la aplicacin de la poltica y los programas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo;
(c) la expresin programa nacional de seguridad y salud en el trabajo o programa nacional se
refiere a cualquier programa nacional que incluya objetivos que deban alcanzarse en un plazo
determinado, as como las prioridades y medios de accin destinados a mejorar la seguridad y
salud en el trabajo, y los medios para evaluar los progresos realizados, y
(d) la expresin cultura nacional de prevencin en materia de seguridad y salud se refiere a una
cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en
todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente
en iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un
sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la
mxima prioridad al principio de prevencin.
II Objetivo.
Artculo 2.
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber promover la mejora continua de la
seguridad y salud en el trabajo con el fin de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes
ocasionadas por el trabajo mediante el desarrollo de una poltica, un sistema y un programa
nacionales, en consulta con las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores.
2. Todo Miembro deber adoptar medidas activas con miras a conseguir de forma progresiva un
medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema nacional y programas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los principios recogidos en los
instrumentos de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) pertinentes para el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo.
3. Todo Miembro, en consulta con las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores, deber examinar peridicamente las medidas que podran adoptarse para ratificar
los convenios pertinentes de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo.
III Poltica Nacional.
Artculo 3.
1. Todo Miembro deber promover un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante la
elaboracin de una poltica nacional.
2. Todo Miembro deber promover e impulsar, en todos los niveles pertinentes, el derecho de los
trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.
3. Al elaborar su poltica nacional, todo Miembro deber promover, de acuerdo con las
condiciones y prctica nacionales y en consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y trabajadores, principios bsicos tales como: evaluar los riesgos o peligros del
trabajo; combatir en su origen los riesgos o peligros del trabajo; y desarrollar una cultura nacional
de prevencin en materia de seguridad y salud que incluya informacin, consultas y formacin.
IV Sistema Nacional.
Artculo 4.
1. Todo Miembro deber establecer, mantener y desarrollar de forma progresiva, y reexaminar
peridicamente, un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo, en consulta con las
organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores.
2. El sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo deber incluir, entre otras cosas:
(a) la legislacin, los convenios colectivos en su caso, y cualquier otro instrumento pertinente en
materia de seguridad y salud en el trabajo;
(b) una autoridad u organismo, o autoridades u organismos responsables de la seguridad y salud
en el trabajo, designados de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales;
(c) mecanismos para garantizar la observancia de la legislacin nacional, incluidos los sistemas de
inspeccin, y
(d) disposiciones para promover en el mbito de la empresa la cooperacin entre la direccin, los
trabajadores y sus representantes, como elemento esencial de las medidas de prevencin
relacionadas con el lugar de trabajo.
3. El sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo deber incluir, cuando proceda:
(a) un rgano u rganos consultivos tripartitos de mbito nacional para tratar las cuestiones
relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
(b) servicios de informacin y asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo;
(c) formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo;
(d) servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales;
(e) la investigacin en materia de seguridad y salud en el trabajo;
(f) un mecanismo para la recopilacin y el anlisis de los datos relativos a las lesiones y
enfermedades profesionales, teniendo en cuenta los instrumentos de la OIT pertinentes;
(g) disposiciones con miras a la colaboracin con los regmenes pertinentes de seguro o de
seguridad social que cubran las lesiones y enfermedades profesionales, y
(h) mecanismos de apoyo para la mejora progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo en las microempresas, en las pequeas y medianas empresas, y en la economa informal.
V Programa Nacional.
Artculo 5. 1. Todo Miembro deber elaborar, aplicar, controlar y reexaminar peridicamente un
programa nacional de seguridad y salud en el trabajo en consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores.
2. El programa nacional deber:
(a) promover el desarrollo de una cultura nacional de prevencin en materia de seguridad y salud;
(b) contribuir a la proteccin de los trabajadores mediante la eliminacin de los peligros y riesgos
del trabajo o su reduccin al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, de
conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, con miras a prevenir las lesiones,
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo y a promover la seguridad y salud en el lugar
de trabajo;
(c) elaborarse y reexaminarse sobre la base de un anlisis de la situacin nacional en materia de
seguridad y salud en el trabajo, que incluya un anlisis del sistema nacional de seguridad y salud
en el trabajo;
(d) incluir objetivos, metas e indicadores de progreso, y
(e) ser apoyado, cuando sea posible, por otros programas y planes nacionales de carcter
complementario que ayuden a alcanzar progresivamente el objetivo de un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable.
3. El programa nacional deber ser ampliamente difundido y, en la medida de lo posible, ser
respaldado y puesto en marcha por las ms altas autoridades nacionales.
VI Disposiciones finales.
Artculo 6. El presente Convenio no constituye una revisin de ninguno de los convenios o
recomendaciones internacionales del trabajo.
Artculo 7. Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas para su registro al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 8.
1. El presente Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros
hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, el presente Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses
despus de la fecha de registro de su ratificacin.
Artculo 9.
1. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio puede denunciarlo a la expiracin de
un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante un acta comunicada para su registro al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio y que, en el plazo de un ao posterior
a la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no invoque el
derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez
aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio durante el primer ao de cada nuevo
perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 10.
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo el registro de todas las ratificaciones y denuncias que le
comuniquen los Miembros de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya
sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin
sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 11. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario
General de las Naciones Unidas, para su registro de conformidad con el artculo 102 de la Carta de
las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones y denuncias que
haya registrado.
Artculo 12. Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del
Convenio, y considerar la conveniencia de inscribir en el orden del da de la Conferencia la
cuestin de su revisin.
Artculo 13.
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin del
presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia
inmediata del presente Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 9,
siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio
cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. El presente Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Artculo 14. Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.
1.5 NATURALEZA JURIDICA.


TEMA 2: SINDICACIN.
2.1 ASOCIACION PROFESIONAL COALICION.

2.2 ORIGEN DE LOS SINDICATOS.
2.3 DEFINICION.
2.3.1 El sindicalismo coadyuvante.
2.3.2 El sindicalismo revolucionario.
2.3.3 El sindicalismo actual.
2.4 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LOS SINDICATOS.
2.4.1 Requisitos.
2.4.2 Estatutos.
2.4.3 Autoridades ante quien se tramita su registro.
2.4.4 Personalidad jurdica de los sindicatos.
2.4.5 Limitaciones y prohibiciones.
2.4.6 Los rganos del sindicato.
2.4.6.1 La asamblea.
2.4.6.2 La directiva.
2.5 DISOLUCION Y CANCELACION DEL REGISTRO DE UN SINDICATO.
2.6 CLASIFICACION LEGAL DE LOS SINDICATOS.
2.7 REQUISITOS, ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LAS FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES.

TEMA 3: CONVENCIONES Y MODIFICACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO.
3.1 DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
CONTENIDO.
3.2 CLASIFICACION OPERATIVA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
3.3 EFICACIA Y VIDA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
3.4 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
3.4.1 Concepto del RIT.
3.4.2 Contenido del RIT.
3.4.3 Rgimen disciplinario del RIT.
3.4.4 Impresin y difusin del RIT.
3.4.5 Depsito obligatorio del RIT.
3.5 CONTRATO LEY.
3.5.1 Nocin jurdica.
3.6 FORMAS DE CREACION DEL CONTRATO LEY.
3.7 EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
3.7.1 Concepto.
3.7.2 En la suspensin.
3.7.3 Modificacin.
3.7.4 Terminacin.

TEMA 4: SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES.
4.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PREVENSION SOCIAL.
4.2 CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO.
4.3 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
4.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
4.5 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
4.6 EDUCACION Y CAPACITACION.
4.7 EL IMSS Y SUS SEGUROS.





Bibliografa.
Mario de la cueva
Rojina Villegas