Saber, saber hacer y saber ser: las

competencias laborales a travs de

la formacin tcnica
Arequipa, el 17 de septiembre 2013
Si usted cree que la educacin no
sirve para nada, pruebe la
ignorancia
(Serge Bouchard - uvre :
L'enseignement - 2001.)
" Si vous croyez que l'ducation ne sert rien, essayez l'ignorance. "
(Serge Bouchard - uvre : L'enseignement - 2001.)
Contenido de la ponencia:

1. Observaciones y desafos
2. Condiciones ganadores en formacin
3. El Cgep AT: quien somos ?
4. La experiencia con Per, Chile, Mozambique, Mxico, Nueva
Caledonia, frica del oeste, Madagascar, Brasil.
5. Varios modelos de trabajo.
6. Saber, saber hacer, saber ser

Dentro de toda organizacin, existe un bien
intangible que le da vida al funcionamiento de los
procesos.

Este bien es su personal, su recurso humano, el cual
siempre necesitar ser sometido a procesos de
capacitacin si se desea que stos alcancen un
mximo de rendimiento y productividad en sus
puestos.

Observaciones
Todas las organizaciones deben enfrentar la
formacin y capacitacin de su personal, el cual
adems de los recursos materiales, financieros
y/o administrativos, es el capital ms dinmico
que toda organizacin necesita para llevar a
cabo sus procesos.

REF: Daena: International Journal of Good Conscience. 4(2) : 97-144. Septiembre 2009. ISSN 1870-557X.
Impacto de la capacitacin interna en la productividad y estandarizacin de procesos productivos
Diez, Jennifer y Jos Luis Abreu
Observaciones
Observaciones
El desarrollo de las competencias laborales tiene un
efecto directo sobre la retencin del personal, su
desarrollo en la empresa, sus acciones prcticas en el
trabajo;
La formacin para integrar a ms trabajadores locales
tiene un impacto directo con la RSC;
Se puede observar una disminucin de los errores: mas
vigilancia para la salud y seguridad, menos errores que
podran daar el medio ambiente y menos paradas de
produccin;


Desafos
A veces, es difcil de medir de forma cuantitativa la
adecuacin entre la formacin y la productividad, eficacidad,
impacto medioambiental, seguridad, motivacin;
(CBG: fajas, voladura, impacto sobre tareas);
A veces, hay una resistencia al cambio y la capacitacin puede
parecer amenazadora;
(Xstrata Horne: cambio de tareas, impacto directo a su
trabajo, plan de comunicacin - CBG: voladura,
impacto sobre tareas);


Condiciones ganadores en
formacin

La capacitacin est relacionada con la productividad;
La empresa cuenta con programa de deteccin de necesidades
de capacitacin;
La actitud positiva de los trabajadores mejora el impacto de la
capacitacin en la productividad;
La capacitacin se considera como una inversin;
Los programas de capacitacin cumplen con las necesidades de la
organizacin (no perdida de tiempo);
Con la capacitacin se mejora la toma de decisiones de los
empleados;
La capacitacin aumenta la motivacin del empleado;
La capacitacin proporciona satisfaccin al trabajador;

TAMATUMANI - RAGLAN
TAMATUMANI - RAGLAN
Tamatumani es un programa de cambio organizativo que comprende
iniciativas diversas con la intencin de atraer y de retener en empleo a
un nmero ms grande de empleados inuits (autctonos).

Tamatumani se refiere, entre otras cosas, a la creacin de puestos de
trabajo para el personal inuit. Pretende tambin favorecer una mejor
integracin en el trabajo. La formacin sobre estos puestos se hace por
programas de formacin de duracin variable y por un equipo
dedicado que favorece la adquisicin de las competencias necesarias
para la progresin de los empleados inuits. Adems de la formacin
tcnica, una formacin sobre las competencias esenciales es ofrecida a
los empleados inuits, va Tamatumani.
Un plan individualizado de desarrollo de las
competencias es desarrollado para cada nuevo
empleado inuit, mas un plan de progresin, un
instrumento muy til para favorecer su
desarrollo profesional.
TAMATUMANI - RAGLAN
Casa Berardi
ESTUDIO DE CASO :
Desarrollo de una mano de obra cualificada en Mauritania
El problema: el desarrollo de recursos minerales y de sus
empresas puede ofrecer una nueva e importante fuente de
empleos de calidad para las personas en los pases en
desarrollo. Sin embargo, algunos pases en desarrollo carecen
de la infraestructura y los recursos necesarios para preparar
adecuadamente a los candidatos para los puestos tcnicos y
profesionales especializados en la minera y las industrias de
apoyo relacionados.

Invertir en formacin
Desde septiembre de 2010 las operaciones de Tasiast, actividades de
exploracin y proyectos tienen, creado a lo largo 4.000 puestos de
trabajo para los mauritanos. A partir de Junio de 2012, ms de 5.000
mauritanos eran empleados de Kinross Tasiast.
Algunas de nuestras iniciativas de formacin estn llevando a cabo en
colaboracin con las instituciones educativas existentes y centros de
formacin. Estas asociaciones permite proporcionar la actualizacin
para nuestra actual fuerza de trabajo, y el desarrollo y oportunidades
de empleo para los nuevos empleados. Tambin hemos creado
programas a largo plazo para aumentar los niveles acadmicos de los
solicitantes con el fin de prepararlos para la formacin especializada o
programas de aprendizaje. Adems, hemos puesto en marcha un
centro de formacin en Nouakchott dirigido a la capacitacin de los
graduados de tcnicos escuelas nacionales.

Crear empleos sostenibles con un acompaamiento por
formaciones especficas para maximizar el empleo a la
poblacin de Nueva caledonia es uno de los ejes prioritarios
de la poltica de los recursos humanos de Koniambo Nickel.

La planta de Koniambo necesita varios tipos de trabajadores
para construir, operar y mantener las instalaciones. Teniendo
en cuenta que el desarrollo modesto y industrial de la
Provincia Norte y del vivero local limitado en trminos de
competencias necesarias para la operacin de la planta de
Koniambo, Koniambo Nickel decidi invertir en formacin
para elevar el nivel de calificacin de las poblaciones locales.
Ubicacin

En la provincia de Qubec,
Canad
Ubicado en una regin de
recursos naturales (minera,
forestal)
600 Km. de Montreal
La institucin

2800 alumnos

Ms de 14 programas
de formacin tcnica


Cgep especializado en minas, ubicado
en una regin minera, cerca de las minas.
Nuestra especialidad en
formacin y capacitacin
para la empresa
Enfermeras
Tcnicos paramedicos
Tecnolgica forestal
Ingeniera civil
Mantenimiento industrial
Electrnica industrial
Tecnologa mineral
Tecnologa Polica
Tcnica de educacin especializada
Tcnica de trabajo social
Gestin
Tecnologa informtica
Trauma minier
Higiene / salud / seguranza
Las carreras
Compagnie des bauxites de Guine
Servicio
internacional
Formacin con enfoque
por competencias
Desarrollo de programas
de formacin tcnica por
competencias
Evaluacin de la
competencia del personal
Apoyo tcnico
Formacin a medida
Apoyo al desarrollo de
centros de capacitacin
GUINEA

Anlisis de situacin de trabajo

28 puestos

Elaboracin y implementacin carreras de tcnicos
superiores

Evaluacin, capacitacin, re-evaluacin, certificacin
Compagnie des bauxites de Guine
CETEMIN Centro tecnolgico
Minero (Per)

Capacitacin y formacin
Implementacin del enfoque por
competencias
Levantamiento de la capacidad de
Cetemin
Intercambio docente
CHILE

INACAP, Calama
IPROSEC Osorno
CFT San Agustn de Talca
CFT Concepcin
CFT Antofagasta, La Serena
CFT Val-Paraiso
Implementacin de varias carreras por competencias



Centro internacional minero Benjamin Teplizky, Copiap : elaboracin, implementacin
y revisin de varias carreras por competencias (1998-2005)
Madagascar

Capacitacin por competencias
de 23 futuros trabajadores en
Instrumentacin automatizacin
y mantenimiento industrial
para la empresa

APP

Personal actualmente presente en el sitio

Nueva Caledonia

Capacitacin por competencias
de 100 futuros trabajadores en
Instrumentacin automatizacin
y mantenimiento industrial por el proyecto KONIAMBO

Personal actualmente presente en el sitio
Mauritania

Personal actualmente presente
en el sitio (TASIAST)

Formacin de formadores y de futuros trabajadores

Soldadura, mantenimiento de equipo pesado,
instrumentacin, electricidad, mantenimiento, mecnica
Mozambique


Desarrollo de un programa
en minera, en el sector minero, con el
Instituto Mdio de Geologia e Minas de Moatize y el Centro
de Formaao Profissionnal de Tete. Proyecto hecho con el Ministerio de
educacin con el apoyo del ACDI / CIDA


4 modelos
Empresas o instituto de
capacitacin al extranjero
Alumnos
Trabajadores
Empresas o instituto de
capacitacin al extranjero
Empresas o instituto de
capacitacin al extranjero
Empresas o instituto de
capacitacin al extranjero
Formadores
Formadores
Alumnos
Formadores
Gerente
ACCC
Nuestras actividades
Muchas gracias !
Stephane.Labrecque@cegepat.qc.ca
www.cegepat.qc.ca