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Personalwirtschaft
Marktplatz
Zeitarbeits-Atlas 2013
Fhrende Personaldienstleister im berblick
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www.personalwirtschaft.de Art.-Nr 97803865
3 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ach Karneval und einem frostigen Winter
schauen die Unternehmen nun gespannt auf
das Frhjahr. Wird die Wirtschaft wieder an
Schwung gewinnen? Die Prognosen fr 2013
waren nicht sehr optimistisch. Und Meldungen
der vergangenen Monate ber Arbeitsplatzab-
bau aus dem Banken-, Energie- und Stahlsektor
passten in das Bild, dass die europische Wirt-
schaftskrise nun auch in Deutschland seine Spu-
ren hinterlsst. Doch der Arbeitsmarkt zeigt sich
hierzulande erstaunlich robust. Es mehren sich
auch die Anzeichen einer konjunkturellen Bele-
bung. Die jngste DIHK-Konjunkturprognose
deutet auf eine Wende zu mehr Wachstum hin.
2013 hat das Zeug, konjunkturell ein gutes Jahr
zu werden, so DIHK-Hauptgeschftsfhrer Mar-
tin Wansleben.
Von den konjunkturellen Entwicklungen ist auch
die Zeitarbeitsbranche abhngig. Sie gilt als Frh-
indikator fr den Arbeitsmarkt. Und so passt die
momentane Stagnation der Zahl der Zeitarbeits-
krfte auf einem Niveau von rund 800000 auch
gut ins Bild einer gewissen Unsicherheit. Aber die
Branche lamentiert nicht. Aufschwung, Krise?
Gutes Personalmanagement! so lautet der selbst-
bewusste Slogan eines Personaldienstleisters.
Mehr Selbstbewusstsein ist durchaus angebracht.
Die Zeitarbeitsfirmen haben mit ihrem Pool an Fach-
krften in den vergangenen Jahren mageblich
zur Wettbewerbsstrke
deutscher Unterneh-
men beigetragen. Auch
die Tatsache, dass vie-
le Zeitarbeitskrfte von
Kunden bernommen
werden (Klebeeffekt),
gilt mittlerweile eher
als Ausdruck guter
Dienstleistung denn als
Schwchung der Bran-
che. Und nicht zuletzt
wird die Branche mit den in 2012 vereinbarten
Equal Pay-Regelungen weiterhin an Image gera-
de auch als Arbeitgeber gewinnen.
Gute Mitarbeiter sind die Trumpfkarte. Wenn
die Konjunktur, wie erhofft, jetzt wieder anspringt,
werden die Unternehmen verstrkt auf den Pool
der Personaldienstleister zurckgreifen. Unser
Zeitarbeitsatlas, in dem sich fhrende Zeitar-
beitsunternehmen vorstellen, gibt dabei eine
wertvolle Hilfestellung.
Erwin Stickling
Chefredakteur
Der Frhling kann kommen
EDI TORI AL
Im pres sum
Re dak ti on: Erwin Stickling, Chefredakteur;
Winfried Gertz, freier Mitarbeiter
Re dak ti ons an schrift: Wol ters Klu wer
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Co py right: Luch ter hand, ei ne Mar ke von
Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH.
2013 Wol ters Klu wer Deutsch land GmbH,
Kln.
ISSN 97803330
N
4
r die Zeitarbeitsbranche wird die besonde-
re Herausforderung fr 2013 die Umsetzung
der neuen Branchenzuschlagstarife sein. Dort
werden zuknftig hohe Anforderungen an die Qua-
lifikationen der Personaldisponenten und Vertre-
ter der Zeitarbeitsunternehmen gestellt. Der klas-
sische Vertriebler der Zeitarbeit wird sich ver-
strkt hin zum professionellen Personaldienst-
leister mit personalwirtschaftlichem Know-how
entwickeln. An die externen Mitarbeiter werden
hhere Anforderungen gestellt. Fr Kundenun-
ternehmen wird zuknftig qualifiziertes und
motiviertes Personal ganz wesentlich bei der
Auswahl von Personaldienstleistern sein. Die
Qualifizierung von Mitarbeitern wird parallel
auch mit zur Behebung des Fachkrftemangels
beitragen. Mit diesem Blick in die Zukunft kann
die Zeitarbeitsbranche optimistisch auf 2013
schauen.
2012 hat zahlreiche Neuerungen gebracht und
die Zeitarbeitsbranche vor groe Aufgaben gestellt.
Zum Jahresbeginn wurde der branchenweit gel-
tende Mindestlohn eingefhrt, der sich an der
untersten Entgeltstufe des BAP-iGZ-DGB-Tarif-
vertrages orientiert. In Kombination mit den
Branchenzuschlagstarifen kam zum Ende des
Jahres eine zeitlich gestaffelte Lohnangleichung
fr bislang acht Branchen dazu. Damit wur-
de fr die Zeitarbeit eine solide Basis fr faire
Lhne und einen fairen Wettbewerb geschaffen.
Nun stehen die Qualitt einer guten Personaldienst-
leistung und die gute Leistung der Mitarbeiter
im Vordergrund.
Allerdings mehren sich die Vorzeichen einer
erneuten Wirtschaftskrise: Die Zahl der Zeitar-
beitnehmerschaft ist bereits leicht zurckgegan-
gen, Kurzarbeit hat zunchst noch vereinzelt wie-
der Einzug gehalten. Jetzt ist ein zentrales Anlie-
gen, der Politik klar zu machen, dass auch die
Zeitarbeitsbranche wie schon in der Wirtschafts-
krise 2009 im Falle einer schwchelnden Kon-
junktur beim Instrument der Kurzarbeit berck-
sichtigt werden muss. Nur mit Hilfe von Kurzar-
beitergeld war es der Branche 2009 mglich,
qualifiziertes Personal zu halten und mit Wie-
dereinsetzen der Nachfrage so unmittelbar wie
auch flexibel reagieren zu knnen. Dass die deut-
sche Wirtschaft als erste in Europa den Weg aus
der Krise fand, ist vor allem auch der Zeitarbeits-
branche zu verdanken.
Berlin/Mnster, Februar 2013
Thomas Hetz,
Hauptgeschfts-
fhrer, Bundesar-
beitgeberverband
der Personal-
dienstleister (BAP)
Werner Stolz,
Hauptgeschfts -
fhrer, Interessen-
verband Deutscher
Zeitarbeits unter -
nehmen (iGZ)
Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
GRUSSWORT
Herausforderungen fr 2013
F
5 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Gruwort BAP, iGZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Einblicke in die Praxis
iGZ-Mittelstandsbarometer: Beliebte Fachkrfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
MTU Aero Engines: Interview mit Dirk Gerdes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
TV SD Akademie: Interview mit Werner Kraus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
EDC: Interview mit Yorck Khn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen
Industrie-Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Bro-Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Finanz-Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
IT-Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Engineering-Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Healthcare-Service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Unternehmensportrts
EDYMAX Europe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Hays . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Job AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Kelly Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Manpower . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Orizon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Piening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Prosoft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Randstad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
TEMPTON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Trenkwalder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
TUJA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
USG People . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
I NHALTSVERZEI CHNI S
6 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
EI NBLI CKE I N DI E PRAXI S
eschftigungsdauer, bernahmequoten, Markt-
einschtzung der vom Interessenverband Deut-
scher Zeitarbeitsunternehmer ins Leben gerufene
iGZ-Mittelstandsbarometer liefert regelmig Daten
und Fakten zur Zeitarbeit. Befragt werden die 2300
berwiegend mittelstndischen Zeitarbeitsunter-
nehmen des Verbandes. Die im Januar verffent-
lichten Umfragewerte beziehen sich auf das dritte
Quartal 2012.
Demnach betrgt die bernahmequote, also der
Anteil der Zeitarbeitskrfte, die whrend bezie-
hungsweise nach einem Einsatz vom Kundenunter-
nehmen bernommen werden, 34 Prozent. Gut ein
Drittel der Zeitarbeitskrfte verliert die Branche also
an ihre Kundenunternehmen, oder aus Sicht der
Kundenbetriebe gesprochen: Zeitarbeit ist nicht nur
ein wichtiges Instrument fr eine flexible Personal-
politik und kurzfristige Einstze, sondern auch eine
gute Mglichkeit, geeignete Fachkrfte fr regul-
re Planstellen zu finden.
Mehr als Feuerwehreinsatz
Die durchschnittliche Dauer, die eine Zeitarbeitskraft
bei einem Kundenunternehmen verbringt, variiert
je nach Qualifikationsniveau. Im Helferbereich sind
die Einstze vergleichsweise kurz. Fr knapp die Hlf-
te der dort beschftigten Zeitarbeitskrfte dauert der
Kundeneinsatz weniger als sechs Monate, fast ein
Viertel der Einstze liegt sogar unter sieben Wochen
(22,3 Prozent). Der Anteil von Kundeneinstzen, die
lnger als zehn Monate dauern, liegt im Helferbe-
reich bei knapp 30 Prozent.
Im Facharbeiterbereich sind die durchschnittlichen
Kundeneinsatzzeiten dagegen lnger. So betrgt der
Anteil von Einstzen mit einer Dauer von ber zehn
Monaten 37,6 Prozent, der Anteil von Kurzeinst-
zen unter sieben Wochen betrgt nur 12,8 Prozent.
Zeitarbeitskrfte in akademischen Berufsfeldern
verzeichnen die hchsten Kundeneinsatzzeiten.
49,4 Prozent der Akademiker arbeiten ber zehn Mona-
te bei einem Kunden, nur 5,5 Prozent arbeiten fr
Kurzeinstze (bis zu sieben Wochen).
Eine Mnnerdomne
Die Zeitarbeitsfirmen beschftigen berwiegend
mnnliche Mitarbeiter in der Arbeitnehmerberlas-
sung. Der Frauenanteil unter den Zeitarbeitskrften
betrgt lediglich 29,1 Prozent. Die Befragungser-
gebnisse zeigen auch, dass die meisten Zeitarbeit-
nehmer von ihrem Dienstleister einen unbefriste-
ten Vertrag (83 Prozent) erhalten und berwiegend
als Vollzeitkraft (89 Prozent) eingestellt werden.
Branchenzuschlge
Erfahrungswerte zum Umgang mit den ab Novem-
ber 2012 geltenden Branchenzuschlgen fr Beschf-
tigte in der Metall- und Elektroindustrie sowie der
Chemischen Industrie konnten noch nicht ermittelt
Beliebte
Fachkrfte
B
Gut ein Drittel der Zeitarbeitskrfte
wird von den Kundenunternehmen
bernommen. Das ergab die
sechste Umfragewelle zum
iGZ-Mittelstandsbarometer.
werden. Aber es wurde danach gefragt, wie kompli-
ziert die Umsetzung der neuen Zuschlagsregeln
erscheint. Das Ergebnis: Im dritten Quartal 2012, also
kurz vor Inkrafttreten der Branchentarifzuschlge,
empfanden immer noch mehr als die Hlfte der
Befragten die Regelungen als kompliziert. Ob die
Umsetzung der Zuschlagsregelungen tatschlich zu
aufwendig ist, werden die nchsten Befragungen
zeigen. Immerhin: ber die Hlfte der Zeitarbeits-
krfte profitiert von den Zuschlgen, da 55,1 Pro-
zent von ihnen in den Zustndigkeitsbereich der
Gewerkschaften IG Metall und IG BCE fallen.
Entwicklung
Die Unternehmensentwicklung wird von den befrag-
ten Zeitarbeitsunternehmen trotz aller positiven
Prognosen eher skeptisch gesehen. Gefragt wurde
nach den Prognosen der nchsten sechs Monate,
allerdings zum Zeitpunkt des dritten Quartals 2012.
Demnach bewertet gut ein Drittel der Befragten die
kommende Zeit negativ bis eher negativ. 29,6 Pro-
zent trauen hingegen den Voraussagen und scht-
zen die Entwicklung positiv bis eher positiv. Eben-
falls ein gutes Drittel erwartet in den nchsten sechs
Monaten eine konstante wirtschaftliche Situation.
Interessant dabei ist der Blick auf die weiter zurck-
liegenden Quartale: Vom zweiten Quartal 2011
(30,4 Prozent) sank die positive Einschtzung kon-
tinuierlich, bis sie im zweiten Quartal 2012 mit
8,0 Prozent ihren Tiefpunkt erreichte und sich dann
aktuell wieder auf 12,7 Prozent erholte. Auerdem
gaben die an der durchgefhrten Umfrage teilneh-
menden Firmen an, im dritten Quartal 2012 insge-
samt 33,5 Prozent an Beschftigten abgebaut zu
haben. Der weitaus grere Anteil der Unternehmen,
57 Prozent, teilte mit, den Anteil von Beschftigten
aufgebaut zu haben. Bei 9,4 Prozent der Unterneh-
men blieb die Anzahl der Mitarbeiter stabil.
Im Facharbeitersegment der Zeitarbeit gibt es nur wenige Kurzeinstze. ber 60 Prozent der Projekte
dauern lnger als sechs Monate.
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Kundeneinsatzzeiten Abbildung
Zeitarbeitskrfte im Facharbeiterbereich, deren Kundeneinsatz
sich Ende September 2012 ber einen Zeitraum erstreckte von
12,8%
14,2%
11,8%
11,3%
12,3%
37,6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Bis zu 7 Wochen
ber 7 Wochen
ber 4 Monate
ber 6 Monate
ber 8 Monate
ber 10 Monate
7 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
8 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
EI NBLI CKE I N DI E PRAXI S
Herr Gerdes, wie wrden Sie die Zeitarbeit fr
Ihr Unternehmen grundstzlich einschtzen?
Bei der MTU hat die Zeitarbeit eine lange Tradi-
tion. Wir waren stets offen fr eine Kooperation
mit jedem Dienstleister, der uns gute Fachkrf-
te anbieten konnte.
Sie haben gewiss stets mit einer Vielzahl an
Dienstleistern kooperiert. Wie optimiert ein
Unternehmen wie MTU diese Kooperations-
vielfalt?
Um administrativen Aufwand zu reduzieren,
haben wir die Zusammenarbeit mit der Zeitar-
beit standardisiert. Im Rahmen des On-Site
Managements unterhlt Randstad als strategischer
Partner vor Ort ein Bro, wo der Dienstleister die
gesamte Abwicklung bernimmt.
Gerade groe Unternehmen freunden sich
zusehends mit dem Modell des On-Site Manage-
ments an. Worum geht es Ihnen dabei?
Alle MTU-Standorte sind autark und mssen ihre
Schwankungen in eigener Regie ausgleichen.
On-Site Management ist ein groer Vorteil: Zeit-
arbeit ist integriert in unsere Prozesse. Der Part-
ner konzentriert sich nur auf uns als Kunden und
versteht durch die Nhe und den intensiven Aus-
tausch mit unseren Fhrungskrften unser
Geschft sowie den Personalbedarf auch viel bes-
ser.
Gab es denn keine Widerstnde gegen die
Standardisierung der Zeitarbeit durch On-Site
Management?
Durchaus. Nach der Vereinbarung befrchteten
einige Fhrungskrfte, unser Partner wrde
diejenigen Zeitarbeitsfirmen, mit denen man
zuvor gute Erfahrungen gesammelt hatte, nicht
mehr zum Zuge kommen lassen. Diese Vorbe-
halte wurden inzwischen mit Nachdruck entkrf-
tet.
Was lsst sich aus Ihrem Kooperationsmo-
dell fr andere Unternehmen ableiten?
Unser Geschft ist leider nicht auf die Gesamt-
wirtschaft zu bertragen. Das starke Projektge-
schft verlangt von uns, dass wir hochqualifi-
zierte Spezialisten, meist IT-Experten und Inge-
nieure in der Entwicklung, zum Teil nur vor-
bergehend bentigen. Dafr ist Zeitarbeit ideal,
sie verschafft uns die notwendige Flexibilitt.
In welcher Grenordnung beschftigen Sie
denn Ingenieure und IT-Experten als Zeitar-
beitskrfte?
Der Anteil der Zeitarbeitnehmer an der Stamm-
belegschaft von rund 4500 Mitarbeitern betrgt
etwa fnf Prozent. 90 Prozent davon sind hher
qualifizierte Krfte.
Gehen denn hochqualifizierte Experten nicht
mit gemischten Gefhlen in die Zeitarbeit?
Unsere Erfahrung belegt teilweise das Gegen-
teil: Wir lernen tglich gut qualifizierte Fach-
krfte von der Zeitarbeit kennen, die aus eige-
nen Stcken temporr in abwechslungsreichen
Bereichen beschftigt sein wollen. Unterbreiten
wir ihnen ein bernahmeangebot, mssen wir
damit rechnen, dass sie nicht einwilligen. IT-Exper-
ten, die bei uns temporr beschftigt sind, sagen
uns ganz offen: Was soll ich denn hier? IT ist
doch nicht Kerngeschft von MTU.
In Technologieunternehmen kann Zeitarbeit viel
Positives bewirken. Was unter dem Strich zhlt,
erlutert Dirk Gerdes, Leiter Personalmanagement
der MTU Aero Engines GmbH in Mnchen.
Effizienz durch
On-Site Management
9 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Herr Kraus, in Ihrem Unternehmen kommen
kaufmnnische Zeitarbeitskrfte zum Ein-
satz. Um welchen Personenkreis handelt es
sich?
Mitarbeiter von der Zeitarbeit sind in verschie-
denen Einsatzgebieten ttig, etwa in der Telefon-
zentrale, am Empfang, im Anmeldebro oder bei
projektbezogenen Einstzen. Dort setzen wir sie
meist in der Terminverfolgung und zur Unterstt-
zung des Projektmanagements ein.
In einem Weiterbildungsinstitut geht es gewiss
anders zu als in Industrieunternehmen. Aus
welchen Grnden arbeiten Sie mit den Perso-
naldienstleistern zusammen?
Dazu veranlassen uns saisonale Schwankungen
und Projekthufungen zu bestimmten Jahreszei-
ten. Nicht immer kann man sofort neues Perso-
nal einstellen, oder es findet sich so schnell nie-
mand, der entsprechend geeignet ist. Darber
hinaus haben wir viele Spielorte fr Veranstal-
tungen, ohne dass wir dort einen eigenen Stand-
ort unterhalten. Auch hierfr eignet sich der Ein-
satz von Zeitarbeitskrften.
Nach welchen Kriterien whlen Sie die Zeit-
arbeitspartner aus, arbeiten Sie exklusiv mit
einem Dienstleister zusammen?
Mageblich sind Rahmenvertrge, die der Mut-
terkonzern fr alle Tochterunternehmen aushan-
delt; darauf wir greifen zu. Umgekehrt sind gute
Erfahrungen mit Anbietern ein wichtiger Grund,
weshalb wir immer wieder auf sie zurckgrei-
fen.
Unternehmen auf Wachstumskurs sind stndig auf
der Suche nach geeignetem Personal. Das gilt auch
fr die TV SD Akademie GmbH. Welche Aufgabe
die Zeitarbeit dabei spielt, beschreibt Werner Kraus,
Mitglied der Geschftsleitung.
Chance auf bernahme
ist gro
Welche Perspektiven bieten sich den tempo-
rr Beschftigten in Ihrem Hause, winkt ihnen
etwa ein bernahmeangebot?
Sehr hufig trifft dies zu. Die TV SD Akademie
befindet sich auf Wachstumskurs: Wenn wir schon
positive Erfahrungen mit einem Mitarbeiter gesam-
melt haben, bietet sich eine bernahme an, wenn
eine Position dauerhaft besetzt werden soll.
2013 hat sich fr die Zeitarbeit viel gendert.
Tariflhne sind gestiegen, der Grundsatz von
Equal Pay wird in die Praxis umgesetzt. Wel-
che Auswirkungen hat das auf Ihre Koopera-
tion mit der Zeitarbeit?
Das beschftigt uns nicht sonderlich. Einstze mit
dem Ziel, lediglich Kosten einzusparen, standen
noch nie im Vordergrund. Wichtig ist die Quali-
tt der Mitarbeiter.
Was leisten Sie, damit unter den Zeitarbeits-
krften nicht der Eindruck entsteht, eine
geduldete, aber nicht respektierte Gruppe in
der Belegschaft zu sein?
Zeitarbeitskrfte sind bei uns ein gleichwertiger
Teil des Ganzen. Sie nehmen an Meetings teil,
werden weitergebildet, treten gegenber unseren
Kunden auf wie alle anderen Mitarbeiter, neh-
men an Events teil, sind in unseren IT-Systemen
integriert sie werden also behandelt wie jeder
fest angestellte Mitarbeiter. Unser Betriebsrat
hat natrlich Interesse an Festanstellungen.
Umgekehrt versteht er aber, dass das Unterneh-
men mit Hilfe von Zeitarbeit schneller und damit
kundenorientierter reagieren kann.
EI NBLI CKE I N DI E PRAXI S
10 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Herr Khn, Sie setzen in Ihrem Betrieb auf die
gewerbliche Zeitarbeit. Worum geht es Ihnen
dabei?
Unser Geschft ist saisonal sehr unterschiedlich, vor
allem in der Vorweihnachtszeit luft es stets auf
Hochtouren. Dann werden auch fr Pack- und Kom-
missionierungsaufgaben viele Krfte bentigt.
Worin liegt der Vorteil der Zeitarbeit?
Wir bentigen unbedingt Zeitarbeitskrfte, um Spit-
zen abzufangen. In der Produktion werden Zeitar-
beitskrfte hauptschlich als Maschinenfhrer ein-
gesetzt, die an Spritzguss- und Verpackungsmaschi-
nen arbeiten.
Welche Perspektiven knnen sich die Krfte von
der Zeitarbeit ausrechnen?
Bei Bedarf und Eignung unterbreiten wir ihnen Ange-
bote zur Festanstellung, die zum Teil befristet sind.
Die meisten Zeitarbeitskrfte willigen ein. Nicht
mehr als fnf Prozent wollen lieber bei der Zeitar-
beit bleiben.
Wie kalkulieren Sie den Einsatz von Zeitarbeits-
krften?
Die Disposition mit der Zeitarbeitsfirma funktioniert
so: Wir sagen unseren Partnern beispielsweise, dass
in der kommenden Woche 500 Stunden fr Zeitar-
beit einkalkuliert sind. Die Zeitarbeitsfirma stellt
diese dann bereit. Zeitarbeitskrfte erfassen ihre
Arbeitszeit wie Mitarbeiter der Stammbelegschaft auto-
matisch. Die Daten gehen an die Zeitarbeitsfirmen,
fr uns bleibt nur geringer Verwaltungsaufwand.
Wie Sie uns berichten, wurde bei der Einfhrung
von Zeitarbeit Kritik geuert. Warum?
Das stimmt. Unmittelbar nach Einfhrung der Zeit-
arbeit vor etwa acht Jahren gab es etwas Unruhe
im Betrieb. Die hat sich aber lngst gelegt. Nicht
zuletzt deshalb, weil unsere Stammbelegschaft
erkannt hat, dass jngere Zeitarbeitskrfte einen
positiven Effekt fr das Geschft bringen.
Gab der Betriebsrat klein bei?
Der Betriebsrat hat die gewohnt kritische Brille auf,
was Zeitarbeit anbelangt. Umgekehrt ist ihm klar,
dass wir Zeitarbeit bentigen, um die gewnsch-
te Flexibilitt zu erzielen. Geschftsfhrung und
Betriebsrat schauen gemeinsam, wie lange Zeit-
arbeitskrfte beschftigt sind und wem ein ber-
nahmeangebot unterbreitet wird.
Die Einfhrung von Equal Pay verunsichert
einige Betriebe. Haben Sie auch Bedenken?
Im Hinblick auf Equal Pay kommen auf uns betrcht-
liche Kostensteigerungen zu. Seit November muss
jeder Betrieb, der Zeitarbeitskrfte einsetzt, Bran-
chenzuschlge zahlen. Das ist abhngig vom jewei-
ligen Tarifgebiet, bei uns ist es der Chemietarifver-
trag.
Sie sind vor allem im gewerblichen Bereich
betroffen.
Richtig. Weniger im Kerngeschft als bei einfachen
Ttigkeiten wie etwa der Verpackung. Dort konkur-
rieren wir mit Unternehmen aus Tschechien oder
den neuen Bundeslndern, die zum Teil um 30 Pro-
zent gnstiger kalkulieren. Wir haben schon immer
mehr gezahlt als es der Tarif vorsah, konkret zwi-
schen 8,25 und 10,00 statt 7,89 Euro Stundenlohn
fr einfache Ttigkeiten.
Die Nachfrage von CDs und DVDs ist vor allem vor
Weihnachten sehr gro. Deshalb werden in den
Produktionssttten der EDC GmbH in Langenhagen
gezielt Zeitarbeitskrfte eingesetzt, wie der EDC-
Geschftsfhrer Yorck Khn erlutert.
Spitzen in der
Produktion abfangen
Anbieterbersicht Industrie-Service
12 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Industrie-Service
7(S) Personal GmbH Tel. 040 369878-0
Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de
20354 Hamburg www.7s-personal.de
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900*
Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de
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CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283
Emil-von-Behring-Strae 4 info@consult-gmbh.de
60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de
DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030 45700
Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 db.zeitarbeit@deutschebahn.com
10115 Berlin www.dbzeitarbeit.de
DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203
Handwerkstrae 15 info.arbeit@dekra.com
70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de
Die p.A.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0
Saalestrae 29 info@die-pa.de
39126 Magdeburg www.die-pa.de
DIS AG Tel. 0211 530653-0
Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com
40547 Dsseldorf www.dis-ag.com
EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40
Leopoldstrae 244 info@edymax.de
80807 Mnchen www.edymax.de
FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel. 07951 29594-0
Lange Strae 35 info@franz-wach.com
74564 Crailsheim www.franz-wach.com
GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmer-
berlassung Thringen AG Tel. 0361 55846-0
Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de
99084 Erfurt www.geat.de
Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0
Oststrae 41-43 info@job-gess.de
40211 Dsseldorf www.job-gess.de
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
13 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0
Immermannstrae 19 info@gigroup.de
40210 Dsseldorf www.gigroup.de
GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0
Gebrder-Himmelheber-Strae 7 info@gmw.de
76135 Karlsruhe www.gmw.de
Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42
Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de
68161 Mannheim www.hays.de
I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0
Lina-Ammon-Strae 19 info@hofmann.info
90471 Nrnberg www.hofmann.info
JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44
Rangstrae 9 info@job-ag.com
36037 Fulda www.job-ag.com
Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46
Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de
20097 Hamburg www.kellyservices.de
Manpower GmbH & Co. KG
Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@manpower.de
65760 Eschborn www.manpower.de
ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@ManpowerGroupSolutions.de
65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de
MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690
Martinstrae 4 info@mondigmbh.de
73728 Esslingen www.mondigmbh.de
Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50
Berliner Allee 28C info@orizon.de
86153 Augsburg www.orizon.de

14 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013


ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Industrie-Service
Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0
Carl-Theodor-Strae 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de
40213 Dsseldorf www.pagepersonnel.de
PARTNER Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-500
Bahnhofstrae 8 info@partner-personaldienste.de
28816 Stuhr www.partner-personaldienste.de
PEAG Personal GmbH Tel. 0231 56785-160
Oesterholzstrae 132 www.peag-personal.de
44145 Dortmund
Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52
Altmhlstrae 30 gl@PieningGmbH.de
33689 Bielefeld www.piening-personal.de
procedo by gps GmbH Tel. 089 44108-601
Infanteriestrae 8 info@zentrale.gps-mbh.de
80797 Mnchen www.procedo-personalservice.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56
Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com
65760 Eschborn www.randstad.de
Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12
Martinistrae 57 petra.kuehl@runtimegroup.com
28195 Bremen www.runtimegroup.com
Technicum Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@technicum.de
80687 Mnchen www.technicum.de
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 913345-0
Herrnrainweg 5 info@tempo-team.com
63067 Offenbach am Main www.tempo-team.com
TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58
Schrmannstrae 24 info@tempton.de
45136 Essen www.tempton.de
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
15 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Industrie-Service
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
TimePartner Group GmbH
Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0
Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com
20097 Hamburg www.timepartner.com
TREMONIA Dienstleistungsges. mbH
PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40
Subbelrather Strae 15c hauptverwaltung@tremonia.de
50823 Kln www.tremonia.de, www.profipersonal.de
Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60
Klausenburger Strae 4 infogermany@trenkwalder.com
81677 Mnchen www.trenkwalder.com/de
TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62
Friedrich-Ebert-Strae 110 info@tuja.de
48153 Mnster www.tuja.de
Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e
80687 Mnchen www.unique-personal.d
USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de
80687 Mnchen www.usgpeople.de
ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230
Kurt-Schumacher-Stae 24 vertrieb@zag.de
30159 Hannover www.zag.de
ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241 95290-0
Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de
52078 Aachen www.zaquensis.de
Anbieterbersicht Bro-Service
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Bro-Service
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7(S) Personal GmbH Tel. 040 369878-0
Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de
20354 Hamburg www.7s-personal.de
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900*
Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de
40547 Dsseldorf www.adecco.de
*7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.)
Amadeus FiRe AG Tel. 069 96876-471
Darmstdter Landstrae 116 info@amadeus-fire.de
60598 Frankfurt www.amadeus-fire.de
CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0
Moltkestrae 63-65 connect@connect-personal.de
76133 Karlsruhe www.connect-personal.de
DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203
Handwerkstrae 15 info.arbeit@dekra.com
70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de
Die p.A.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0
Saalestrae 29 info@die-pa.de
39126 Magdeburg www.die-pa.de
DIS AG Tel. 0211 530653-0
Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com
40547 Dsseldorf www.dis-ag.com
FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel. 07951 29594-0
Lange Strae 35 info@franz-wach.com
74564 Crailsheim www.franz-wach.com
GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmer-
berlassung Thringen AG Tel. 0361 55846-0
Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de
99084 Erfurt www.geat.de
Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0
Oststrae 41-43 info@job-gess.de
40211 Dsseldorf www.job-gess.de
Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0
Immermannstrae 19 info@gigroup.de
40210 Dsseldorf www.gigroup.de
Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013 18
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GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0
Gebrder-Himmelheber-Strae 7 info@gmw.de
76135 Karlsruhe www.gmw.de
Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42
Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de
68161 Mannheim www.hays.de
I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0
Lina-Ammon-Strae 19 info@hofmann.info
90471 Nrnberg www.hofmann.info
JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44
Rangstrae 9 info@job-ag.com
36037 Fulda www.job-ag.com
Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46
Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de
20097 Hamburg www.kellyservices.de
Manpower GmbH & Co. KG
Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@manpower.de
65760 Eschborn www.manpower.de
ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@ManpowerGroupSolutions.de
65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de
meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel. 0221 962534-0
Schanzenstrae 38 info@meteor-ag.de
51063 Kln www.meteor-ag.de
MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690
Martinstrae 4 info@mondigmbh.de
73728 Esslingen www.mondigmbh.de
ORANGE Engineering Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-525
Bahnhofstrae 8 info.holding@orange-engineering.de
28816 Stuhr www.orange-engineering.de
Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50
Berliner Allee 28C info@orizon.de
86153 Augsburg www.orizon.de

Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013 19


20 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
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Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0
Carl-Theodor-Strae 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de
40213 Dsseldorf www.pagepersonnel.de
PARTNER Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-500
Bahnhofstrae 8 info@partner-personaldienste.de
28816 Stuhr www.partner-personaldienste.de
PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel. 06151 27979-0
Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de
64283 Darmstadt www.pdz-online.de
Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52
Altmhlstrae 30 gl@PieningGmbH.de
33689 Bielefeld www.piening-personal.de
procedo by gps GmbH Tel. 089 44108-601
Infanteriestrae 8 info@zentrale.gps-mbh.de
80797 Mnchen www.procedo-personalservice.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56
Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com
65760 Eschborn www.randstad.de
Right Management GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 germany.info@right.com
65760 Eschborn www.rightmanagement.de
Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12
Martinistrae 57 petra.kuehl@runtimegroup.com
28195 Bremen www.runtimegroup.com
Secretary Plus Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a www.secretary-plus.de
80687 Mnchen info@secretary-plus.de
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT
GMBH & CO. KG Tel. 030 884698-0
Rankestrae 5/6 berlin@serviceline-online.de
10789 Berlin www.serviceline-online.de
Bro-Service
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TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58
Schrmannstrae 24 info@tempton.de
45136 Essen www.tempton.de
TimePartner Group GmbH
Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0
Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com
20097 Hamburg www.timepartner.com
TREMONIA Dienstleistungsges. mbH
PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40
Subbelrather Strae 15c hauptverwaltung@tremonia.de
50823 Kln www.tremonia.de, www.profipersonal.de
Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60
Klausenburger Strae 4 infogermany@trenkwalder.com
81677 Mnchen www.trenkwalder.com/de
TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62
Friedrich-Ebert-Strae 110 info@tuja.de
48153 Mnster www.tuja.de
Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e
80687 Mnchen www.unique-personal.d
USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de
80687 Mnchen www.usgpeople.de
Vivento Interim Services GmbH Tel. 0228 9379970 Seite 48
Menuhinstrae 6 kontakt@Vivento-is.de
53113 Bonn www.vivento-is.de
ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230
Kurt-Schumacher-Stae 24 vertrieb@zag.de
30159 Hannover www.zag.de
ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241 95290-0
Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de
52078 Aachen www.zaquensis.de
21 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Anbieterbersicht Finanz-Service
Finanz-Service
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Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900*
Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de
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*7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.)
Amadeus FiRe AG Tel. 069 96876-471
Darmstdter Landstrae 116 info@amadeus-fire.de
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Bankpower GmbH Tel. 069 299900-60 Seite 48
Groe Gallusstrae 1-7 info@bankpower.de
60311 Frankfurt www.bankpower.de
CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0
Moltkestrae 63-65 connect@connect-personal.de
76133 Karlsruhe www.connect-personal.de
CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283
Emil-von-Behring-Strae 4 info@consult-gmbh.de
60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de
DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203
Handwerkstrae 15 info.arbeit@dekra.com
70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de
Die p.A.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0
Saalestrae 29 info@die-pa.de
39126 Magdeburg www.die-pa.de
DIS AG Tel. 0211 530653-0
Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com
40547 Dsseldorf www.dis-ag.com
Experis GmbH Tel. 069 26010510 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@de.experis.com
65760 Eschborn www.experis.com
Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0
Oststrae 41-43 info@job-gess.de
40211 Dsseldorf www.job-gess.de
Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0
Immermannstrae 19 info@gigroup.de
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23 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
24 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
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Finanz-Service
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Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42
Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de
68161 Mannheim www.hays.de
I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0
Lina-Ammon-Strae 19 info@hofmann.info
90471 Nrnberg www.hofmann.info
JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44
Rangstrae 9 info@job-ag.com
36037 Fulda www.job-ag.com
Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46
Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de
20097 Hamburg www.kellyservices.de
ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@ManpowerGroupSolutions.de
65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de
Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50
Berliner Allee 28C info@orizon.de
86153 Augsburg www.orizon.de
Page Personnel Deutschland GmbH Tel. 0211 863249-0
Carl-Theodor-Strae 1 pp.duesseldorf@pagepersonnel.de
40213 Dsseldorf www.pagepersonnel.de
PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel. 06151 27979-0
Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de
64283 Darmstadt www.pdz-online.de
Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52
Altmhlstrae 30 gl@PieningGmbH.de
33689 Bielefeld www.piening-personal.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56
Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com
65760 Eschborn www.randstad.de
25 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Finanz-Service
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Robert Half Tel. 069 256247410
Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de
60325 Frankfurt www.roberthalf.de
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Seite 56
GMBH & CO. KG Tel. 030 884698-0
Rankestrae 5/6 berlin@serviceline-online.de
10789 Berlin www.serviceline-online.de
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 913345-0
Herrnrainweg 5 info@tempo-team.com
63067 Offenbach am Main www.tempo-team.com
TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58
Schrmannstrae 24 info@tempton.de
45136 Essen www.tempton.de
TimePartner Group GmbH
Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0
Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com
20097 Hamburg www.timepartner.com
TREMONIA Dienstleistungsges. mbH
PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40
Subbelrather Strae 15c hauptverwaltung@tremonia.de
50823 Kln www.tremonia.de, www.profipersonal.de
Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60
Klausenburger Strae 4 infogermany@trenkwalder.com
81677 Mnchen www.trenkwalder.com/de
TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62
Friedrich-Ebert-Strae 110 info@tuja.de
48153 Mnster www.tuja.de
Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e
80687 Mnchen www.unique-personal.d
26 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
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Finanz-Service
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USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de
80687 Mnchen www.usgpeople.de
ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230
Kurt-Schumacher-Stae 24 vertrieb@zag.de
30159 Hannover www.zag.de
Anbieterbersicht IT-Service
28 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
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Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900*
Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de
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*7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.)
CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0
Moltkestrae 63-65 connect@connect-personal.de
76133 Karlsruhe www.connect-personal.de
CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283
Emil-von-Behring-Strae 4 info@consult-gmbh.de
60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de
DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203
Handwerkstrae 15 info.arbeit@dekra.com
70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de
Die p.A.- GmbH Personalleasing Tel. 0391 8105-0
Saalestrae 29 info@die-pa.de
39126 Magdeburg www.die-pa.de
DIS AG Tel. 0211 530653-0
Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com
40547 Dsseldorf www.dis-ag.com
EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40
Leopoldstrae 244 info@edymax.de
80807 Mnchen www.edymax.de
Experis GmbH Tel. 069 26010510 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@de.experis.com
65760 Eschborn www.experis.com
GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmer-
berlassung Thringen AG Tel. 0361 55846-0
Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de
99084 Erfurt www.geat.de
Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0
Oststrae 41-43 info@job-gess.de
40211 Dsseldorf www.job-gess.de
Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0
Immermannstrae 19 info@gigroup.de
40210 Dsseldorf www.gigroup.de
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Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42
Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de
68161 Mannheim www.hays.de
I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0
Lina-Ammon-Strae 19 info@hofmann.info
90471 Nrnberg www.hofmann.info
JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44
Rangstrae 9 info@job-ag.com
36037 Fulda www.job-ag.com
Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46
Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de
20097 Hamburg www.kellyservices.de
Manpower GmbH & Co. KG
Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@manpower.de
65760 Eschborn www.manpower.de
ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@ManpowerGroupSolutions.de
65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de
Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50
Berliner Allee 28C info@orizon.de
86153 Augsburg www.orizon.de
Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52
Altmhlstrae 30 gl@PieningGmbH.de
33689 Bielefeld www.piening-personal.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56
Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com
65760 Eschborn www.randstad.de
Robert Half Tel. 069 256247410
Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de
60325 Frankfurt www.roberthalf.de
Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12
Martinistrae 57 petra.kuehl@runtimegroup.com
28195 Bremen www.runtimegroup.com
30 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
IT-Service
Technicum Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@technicum.de
80687 Mnchen www.technicum.de
TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58
Schrmannstrae 24 info@tempton.de
45136 Essen www.tempton.de
TimePartner Group GmbH
Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0
Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com
20097 Hamburg www.timepartner.com
Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60
Klausenburger Strae 4 infogermany@trenkwalder.com
81677 Mnchen www.trenkwalder.com/de
TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62
Friedrich-Ebert-Strae 110 info@tuja.de
48153 Mnster www.tuja.de
Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e
80687 Mnchen www.unique-personal.d
USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de
80687 Mnchen www.usgpeople.de
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
Anbieterbersicht Engineering/Konstruktionsservice
Engineering/Konstruktionsservice
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900*
Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de
40547 Dsseldorf www.adecco.de
*7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.)
AviationPower GmbH Tel. 040 386386 0 Seite 48
Obenhauptstrae 3 info@aviationpower.de
22335 Hamburg www.aviationpower.de
CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721 98582-0
Moltkestrae 63-65 connect@connect-personal.de
76133 Karlsruhe www.connect-personal.de
CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069 95808-283
Emil-von-Behring-Strae 4 info@consult-gmbh.de
60439 Frankfurt am Main www.consult-gmbh.de
DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203
Handwerkstrae 15 info.arbeit@dekra.com
70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de
DIS AG Tel. 0211 530653-0
Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com
40547 Dsseldorf www.dis-ag.com
EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40
Leopoldstrae 244 info@edymax.de
80807 Mnchen www.edymax.de
Experis GmbH Tel. 069 26010510 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@de.experis.com
65760 Eschborn www.experis.com
Gess & Partner GmbH Tel. 0211 179221-0
Oststrae 41-43 info@job-gess.de
40211 Dsseldorf www.job-gess.de
Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211 731413-0
Immermannstrae 19 info@gigroup.de
40210 Dsseldorf www.gigroup.de
GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0
Gebrder-Himmelheber-Strae 7 info@gmw.de
76135 Karlsruhe www.gmw.de

32 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013


ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
33 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Engineering/Konstruktionsservice
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42
Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de
68161 Mannheim www.hays.de
I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0
Lina-Ammon-Strae 19 info@hofmann.info
90471 Nrnberg www.hofmann.info
JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44
Rangstrae 9 info@job-ag.com
36037 Fulda www.job-ag.com
Kelly Services GmbH Tel. 0800 3177310 Seite 46
Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de
20097 Hamburg www.kellyservices.de
ManpowerGroup Solutions GmbH Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@ManpowerGroupSolutions.de
65760 Eschborn www.manpowergroupsolutions.de
meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel. 0221 962534-0
Schanzenstrae 38 info@meteor-ag.de
51063 Kln www.meteor-ag.de
MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690
Martinstrae 4 info@mondigmbh.de
73728 Esslingen www.mondigmbh.de
ORANGE Engineering Holding GmbH & Co. KG Tel. 0421 79302-525
Bahnhofstrae 8 info.holding@orange-engineering.de
28816 Stuhr www.orange-engineering.de
Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50
Berliner Allee 28C info@orizon.de
86153 Augsburg www.orizon.de
Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52
Altmhlstrae 30 gl@PieningGmbH.de
33689 Bielefeld www.piening-personal.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56
Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com
65760 Eschborn www.randstad.de
34 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Engineering/Konstruktionsservice
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
Robert Half Tel. 069 256247410
Taunusanlage 16 frankfurt-temp@roberthalf.de
60325 Frankfurt www.roberthalf.de
Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12
Martinistrae 57 petra.kuehl@runtimegroup.com
28195 Bremen www.runtimegroup.com
Technicum Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@technicum.de
80687 Mnchen www.technicum.de
TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58
Schrmannstrae 24 info@tempton.de
45136 Essen www.tempton.de
TimePartner Group GmbH
Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0
Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com
20097 Hamburg www.timepartner.com
Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089 991999-0 Seite 60
Klausenburger Strae 4 infogermany@trenkwalder.com
81677 Mnchen www.trenkwalder.com/de
TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62
Friedrich-Ebert-Strae 110 info@tuja.de
48153 Mnster www.tuja.de
Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e
80687 Mnchen www.unique-personal.d
USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de
80687 Mnchen www.usgpeople.de
ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230
Kurt-Schumacher-Stae 24 vertrieb@zag.de
30159 Hannover www.zag.de
Anbieterbersicht Healthcare-Service
36 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Healthcare-Service
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
7(S) Personal GmbH Tel. 040 369878-0
Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de
20354 Hamburg www.7s-personal.de
Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 01802 900900*
Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de
40547 Dsseldorf www.adecco.de
*7 Tage/24-Stunden-Hotline (6 ct/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 ct/min.)
DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711 7861-3203
Handwerkstrae 15 info.arbeit@dekra.com
70565 Stuttgart www.dekra-arbeit-gruppe.de
DIS AG Tel. 0211 530653-0
Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com
40547 Dsseldorf www.dis-ag.com
EDYMAX Deutschland GmbH Tel. 0180 1339629 Seite 40
Leopoldstrae 244 info@edymax.de
80807 Mnchen www.edymax.de
FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel. 07951 29594-0
Lange Strae 35 info@franz-wach.com
74564 Crailsheim www.franz-wach.com
GeAT Gesellschaft fr Arbeitnehmer-
berlassung Thringen AG Tel. 0361 55846-0
Juri-Gagarin-Ring 152 info@geat.de
99084 Erfurt www.geat.de
Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/731413-0
Immermannstrae 19 info@gigroup.de
40210 Dsseldorf www.gigroup.de
GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721 354498-0
Gebrder-Himmelheber-Strae 7 info@gmw.de
76135 Karlsruhe www.gmw.de
Hays Tel. 0621 1788-0 Seite 42
Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de
68161 Mannheim www.hays.de

37 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013


Healthcare-Service
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911 98993-0
Lina-Ammon-Strae 19 info@hofmann.info
90471 Nrnberg www.hofmann.info
JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661 90250-0 Seite 44
Rangstrae 9 info@job-ag.com
36037 Fulda www.job-ag.com
Manpower GmbH & Co. KG
Personaldienstleistungen Tel. 069 15303-0 Seite 48
Dsseldorfer Strae 9 info@manpower.de
65760 Eschborn www.manpower.de
meteor Personaldienste AG & CO. KGaA Tel. 0221 962534-0
Schanzenstrae 38 info@meteor-ag.de
51063 Kln www.meteor-ag.de
MONDI GmbH DIE Personalagentur Tel. 0711 3969690
Martinstrae 4 info@mondigmbh.de
73728 Esslingen www.mondigmbh.de
Orizon GmbH Tel. 0821 509910 Seite 50
Berliner Allee 28C info@orizon.de
86153 Augsburg www.orizon.de
Piening GmbH Tel. 05205 1004-0 Seite 52
Altmhlstrae 30 gl@PieningGmbH.de
33689 Bielefeld www.piening-personal.de
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel. 06196 408-1770 Seite 56
Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com
65760 Eschborn www.randstad.de
Runtime Group GmbH Tel. 0421 20488-12
Martinistrae 57 petra.kuehl@runtimegroup.com
28195 Bremen www.runtimegroup.com
TEMPTON Group Tel. 0201 89479-0 Seite 58
Schrmannstrae 24 info@tempton.de
45136 Essen www.tempton.de
38 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ANBI ETERBERSI CHT NACH BERUFSGRUPPEN
Healthcare-Service
Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos
TimePartner Group GmbH
Berliner Tor Center Tel. 040 253285-0
Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com
20097 Hamburg www.timepartner.com
TREMONIA Dienstleistungsges. mbH
PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221 925837-40
Subbelrather Strae 15c hauptverwaltung@tremonia.de
50823 Kln www.tremonia.de, www.profipersonal.de
Trenkwalder Personaldienste
Medical Care GmbH Tel. 089 1787664-0 Seite 60
Bayerstrae 16b medicalcare@trenkwalder.com
80335 Mnchen www.trenkwalder-medicalcare.de
TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251 7184-112 Seite 62
Friedrich-Ebert-Strae 110 info@tuja.de
48153 Mnster www.tuja.de
Unique Personalservice Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@unique-personal.de e
80687 Mnchen www.unique-personal.d
USG People Germany Tel. 089 56827-0 Seite 64
Landsberger Str. 370a info@usgpeople.de
80687 Mnchen www.usgpeople.de
ZAG Personal & Perspektiven Tel. 0511 1678230
Kurt-Schumacher-Stae 24 vertrieb@zag.de
30159 Hannover www.zag.de
ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241 95290-0
Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de
52078 Aachen www.zaquensis.de
Unternehmensportrts
40 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
EDYMAX Ihr Spezialist fr
lnderbergreifende Personallsungen
Zuverlssig zum passenden Mitarbeiter
Als Spezialist wissen wir um die besondere Heraus-
forderung, Personal lnderbergreifend zu plat-
zieren. Unser Erfolg mit jhrlich ber 4500 ber-
lassenen Arbeitnehmern beruht dabei auf
besonderer Sorgfalt bei der Auswahl, der Vorberei -
tung, aber auch der laufenden Betreuung unserer
Mitarbeiter vor Ort. In ber 10 Jahren hat EDYMAX
hierzu leistungsfhige Strukturen geschaffen:
In 25 Niederlassungen in 5 Lndern werden jhr-
lich ber 30000 Bewerbungsgesprche gefhrt.
Hinzu kommen zahlreiche Aktivitten auf ffent-
lichen Veranstaltungen und in Bildungseinrich-
tungen. In einer unternehmenseigenen Akade-
mie und in externen Schulungseinrichtungen
werden vielfltige Qualifizierungsmanahmen
durchgefhrt. Auf Wunsch zertifizieren wir Kan-
didaten in unserem Skill Center anhand von kun-
denspezifisch definierten Arbeitsablufen. Ein-
arbeitungsaufwand beim Kunden kann so mini-
miert werden. Wir investieren also in unsere
Arbeitnehmer, um unseren Kunden auch lnder-
bergreifend passgenaue und zuverlssige Lsun-
gen bieten zu knnen.
Breites Spektrum an Qualifikationen
Unsere Kunden profitieren von der gesamteuro-
pischen Arbeitsmarktsituation und knnen auf
Konjunkturelle Schwankungen werden in den nchsten Jahren immer
deutlicher von der demografischen Entwicklung in Deutschland berlagert.
Als Lsung bietet EDYMAX eine lnderbergreifende Personalvermittlung
im Rahmen der gltigen AG an. Im Vordergrund stehen dabei Fachkrfte aus
den stlichen EU-Nachbarstaaten.
41 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ein breites Angebot an Qualifikationen zurck-
greifen. Dies gilt gerade auch fr Anforderungs-
profile, die in Deutschland regional oft schwer
zu erfllen sind. Unser Schwerpunkt liegt bei
gewerblich-technischen Mitarbeitern vom Mon-
tagehelfer bis zum Ingenieur. ber besondere Erfah-
rung verfgen wir in der Automobilzuliefer- und
der Elektroindustrie, aber auch der Logistik und
dem Gesundheitswesen.
Motiviertes und flexibles Personal
Als Mitglied des iGZ-Branchenverbandes stehen
wir nicht nur fr eine faire Entlohnung unserer
Arbeitnehmer auf Grundlage gltiger Zeitarbeits-
tarife, sondern bieten diesen auch bestmgliche
Untersttzung whrend ihres Einsatzes in Deutsch-
land, aber auch bei der Wiedereingliederung im
Heimatland. Hohe Planungssicherheit und attrak-
tive Einkommensmglichkeiten ber Auslands-
einstze ermglichen es uns, einen Groteil der
Arbeitnehmer lngerfristig an uns zu binden.
Entsprechend gro ist die Arbeitsmotivation in
allen Entgeltgruppen. Von Vorteil ist dies gera-
de bei Arbeitsstellen in Deutschland, die bislang
von hoher Fluktuation gekennzeichnet waren.
Flexibler Partner renommierter
Unternehmen
Bekannte internationale Industrieunternehmen
vertrauen seit Jahren auf die Flexibilitt, Schnel-
ligkeit und Wettbewerbsfhigkeit unserer Dienst-
leistungen. Aufgrund unseres lnderspezifischen
Know-hows betreuen wir deren Produktionsstt-
ten in EU-Nachbarlndern und in zunehmendem
Mae auch deutsche Standorte. Als mittelstn-
Profil
Firmengrndung
2003, Deutschland: 2011
Zeitarbeitnehmer
Rund 4500
Schwerpunkte
Gewerblich-technische Krfte in Mittelstand und
Industrie, Engineering (Konstruktion, Entwicklung),
Medical Care (Rehakliniken, Krankenhuser und sonstige
Betreuungseinrichtungen)
Tarifvertrag
iGZ
USP
Spezialist fr lnderbergreifende Zeitarbeit,
besonderes lnderspezifisches Know-how in der
Slowakei, Tschechien und Ungarn;
EDYMAX Deutschland GmbH
Leopoldstrae 244
80807 Mnchen
Telefon: 0180 1339629
info@edymax.de
www.edymax.de
discher Spezialist bewegen wir uns also erfolg-
reich in einem anspruchsvollen Kundenumfeld
und bieten dort als Ergnzung zur klassischen
Zeitarbeit ein zunehmend wichtiges Zusatzange-
bot an auslndischen Fachkrften.
EDYMAX Your Business!
Nutzen auch Sie in vollem Umfang die Mglich-
keiten eines rasch zusammenwachsenden euro-
pischen Arbeitsmarktes, ohne Ihr Unternehmen
mit anspruchsvollen Auswahl- und Qualifizie-
rungsprozessen zu belasten. Setzen Sie viel mehr
auf die bekannten Vorteile der Zeitarbeit.
EDYMAX ist dabei gerne Ihr leistungsfhiger und
zuverlssiger Partner.
42 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Hays ist das fhrende Unternehmen fr die
Rekrutierung von Spezialisten in der D-A-CH-
Region und besetzt bei ber 800 Unternehmen
flexibel und passgenau Projekte und Stellen mit
hochqualifizierten Experten. Wir gehren zum
britischen Konzern Hays plc, dem international
fhrenden Recruitment-Spezialisten mit ber
245 Bros in 33 Lndern.
Specialist Recruitment nach Ma
Die passenden Mitarbeiter fr die anstehenden Auf-
gaben zu finden und einzusetzen, ist ein entschei-
dender Faktor fr Unternehmen. Um hier die rich-
tigen Spezialisten zu nutzen und gleichzeitig eine
hohe Flexibilitt zu erhalten, ist ein optimaler Mix
aus fest angestellten Mitarbeitern, Mitarbeitern im
Rahmen der Arbeitnehmerberlassung und tempo-
rr eingesetzten externen Mitarbeitern wichtig.
Denn gerade in einer immer mehr vernetzten und
globalen Wirtschaft ist Agilitt ein zentraler Bau-
stein fr Erfolg.
Wir sind Ihr Spezialist fr die Rekrutierung hoch-
qualifizierter Experten. Durch unser proaktives
Rekrutierungsmanagement kennen wir bereits die
Experten, die den Bedarf unserer Kunden decken.
Deshalb reagieren wir auf Kundenanfragen sehr
schnell.
Experten fr Experten
Hoch qualifiziert: Unsere Spezialisten fr
die Arbeitnehmerberlassung
Sie suchen qualifizierte Spezialisten, die Sie zeitlich
befristet untersttzen? Um das Know-how externer
Spezialisten zu nutzen und je nach Marktlage flexi-
bel zu agieren? Unsere Spezialisten sind hoch qua-
lifizierte Ingenieure, Techniker und Informatiker
sowie Fachkrfte aus dem Finanz- und Rechnungs-
wesen mit Berufserfahrung, die Sie effektiv unter-
sttzen in enger Abstimmung mit Ihnen.
Unsere fest angestellten Spezialisten ergnzen und
untersttzen das Kernteam unserer Kunden im Rah-
men der Arbeitnehmerberlassung. Dabei fgen sie
sich nahtlos in die Organisation unserer Kunden ein,
um sie auf effiziente Weise bei anstehenden Aufga-
ben zu untersttzen und gegebenenfalls auch in eine
Festanstellung bei unseren Kunden zu wechseln.
Werden Sie durch unsere Spezialisten
schnell und flexibel
Neue Auftrge, abzuschlieende Projekte, Belas-
tungsspitzen im Tagesgeschft. Hier muss es hufig
schnell gehen gerade auch bei hoch qualifizierten
Fachkrften aus den Bereichen IT und Engineering.
Hays findet diese gefragten Experten, mit denen Sie
Ihre Engpsse schnell, flexibel und effizient ausglei-
chen. Im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung bie-
43 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
ten wir Ihnen zeitlich befristete Untersttzung durch
unsere zuverlssigen Temp-Spezialisten.
Profitieren Sie von unserem
Branchen-Know-how
Wer offene Positionen mit Topexperten besetzen will,
muss nicht nur die Anforderungen seiner Kunden
verstehen, sondern auch die jeweiligen Branchen. Wir
bringen das branchenspezifische Know-how mit, das
uns zum qualifizierten Rekrutierungspartner macht
sowohl fr Ihre Personalabteilung als auch fr die
Topbewerber unter den Professionals und Hochschul-
absolventen. Daher schenken uns heute ber 800
renommierte und internationale Unternehmen bei
der Rekrutierung von Spezialisten ihr Vertrauen.
Sparen Sie Zeit und Kosten mit unserem
Rekrutierungsmanagement
Um den passenden Experten zu finden, arbeitet Hays
hchst effizient. Wir verfgen ber ein prozessori-
entiertes Rekrutierungsmanagement, das smtliche
Ablufe bei der Rekrutierung erheblich vereinfacht
und dadurch beschleunigt. Fast alle Schritte unse-
rer Rekrutierungsprozesse lassen sich elektronisch
abwickeln, wobei Sie jederzeit Einblick in den jewei-
ligen Rekrutierungsstatus haben. Und weil wir Ihnen
die Temp-Spezialisten im Rahmen der Arbeitneh-
merberlassung zur Verfgung stellen, bernehmen
wir auch die Administration und Gehaltsabrechnung
fr Ihr Unternehmen. Mit uns als Partner reduzie-
ren Sie also Ihren Verwaltungsaufwand, sparen Zeit
und vor allem Kosten.
Hays Temp GmbH und Hays Finance
GmbH Die wichtigsten Vorteile auf einen
Blick:
l
Durch unsere stark frequentierte Job-Plattform,
zahlreiche Initiativbewerbungen von Young Pro-
Profil
Firmengrndung
2005 Hays Temp GmbH/2010 Hays Finance GmbH
Zeitarbeitnehmer
Ca. 2000
Schwerpunkte
IT-Services, Finanzdienstleistungen, Konstruktion,
Engineering-Services
Niederlassungen
13 Standorte in Deutschland
Tarifvertrag
IGZ
USP
Experten fr Experten
Referenzkunden
www.hays.de/referenzen
Hays
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Telefon 0621 1788-0
info@hays.de
www.hays.de
fessionals sowie Hochschulabsolventen und unse-
re Prsenz in allen wichtigen Stellenbrsen fin-
den wir kurzfristig die Topexperten, die Sie suchen.
l
Unsere Temp-Spezialisten integrieren sich rei-
bungslos in Ihre Teams und Betriebsablufe.
l
Sie nutzen unsere Spezialisten als effiziente Unter-
sttzung, um mit ihrer Hilfe kurzfristig neue Auf-
trge und Projekte abzuwickeln oder Belastungs-
spitzen abzufangen.
l
Externe Spezialisten sorgen fr einen Transfer
von Fach- und Methodenwissen in Ihr Unterneh-
men.
l
Sie senken Ihren Zeit- und Kostenaufwand, da wir
den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zur
Gehaltsabrechnung bernehmen.
44 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Der Bedarf an Personaldienstleistungen nimmt in
Deutschland seit Jahren konstant zu. Laut einer
aktuellen brancheninternen Umfrage gehen die 25
grten Personaldienstleistungs-Unternehmen in
Deutschland in den nchsten fnf Jahren von einem
durchschnittlichen Marktwachstum von 6,4 Pro-
zent auf dann rund 1,25 Mio. Beschftigten in der
Arbeitnehmerberlassung aus.
In Anbetracht dieser prognostizierten gestiegenen
Nachfrage bei gleichzeitig existierendem Fachkrf-
temangel und den ersten Anzeichen des demogra-
fischen Wandels gehrt das Wissen um die besten
Strategien zur Rekrutierung und Bindung geeigne-
ter Mitarbeiter zu den grten strategischen Heraus-
forderungen unserer arbeitsteiligen Industrie- und
Dienstleistungsgesellschaft.
Interdisziplinre Aus- und Weiterbildung
Durch eine interdisziplinre Qualifizierungspolitik
versetzt die JOB AG ihre im Personal Management
ttigen Mitarbeiter in die Lage, bereits vorhandene
Kompetenzen auszubauen und Lsungen fr eine
flexible Personalbedarfs- und Einsatzplanung ihrer
Kunden zu erarbeiten.
Seit der Grndung der JOB AG im Jahre 2002 kommt
der strukturierte Einsatz von modularen Wissens-
modulen in unserem Unternehmen zum Einsatz.
Neben Starterschulungen fr unsere neuen Mitar-
beiter, werden regelmig Prozessmanagement-
Schulungen angeboten, die die Qualitt unserer
Dienstleistungen bundesweit und mit gleichblei-
bend hoher Performance sicherstellen, so Wigbert
Biedenbach, Vorstandsvorsitzender der JOB AG.
Qualifizierungspolitik der JOB AG
Die Herausforderungen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zugleich flexibel
auf vernderte konjunkturelle Lagen zu reagieren, nehmen zu. Die JOB AG ist
auf die Lsung solch nachfrage-orientierter Herausforderungen spezialisiert. Als
Qualittsanbieter im Personal Management fr Unternehmen und Job Manage-
ment fr Bewerber verfolgen wir einen einzigartigen Ansatz: Zur Lsung der
zunehmenden Komplexittsanforderungen unserer Kunden setzen wir auf eine
hohe Beratungs- und Branchenkompetenz unserer Kundenmanager vor Ort.
Die JOB AG investiert dazu jhrlich einen fnfstelligen Betrag in die Aus- und
Weiterbildung ihrer Beschftigten, die Kunden aus allen Regionen Deutschlands
branchenbergreifend in rund 80 Niederlassungen betreuen.
45 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Um den eigenen Bedarf an Fach- und Fhrungskrf-
ten auch zuknftig sicherzustellen, setzt das Unter-
nehmen auf die Ausbildung von Personaldienst-
leistungskaufleuten und bietet jungen Leuten schon
frh die Mglichkeit, sich ber ein BA-Studium auf
Fhrungsaufgaben vorzubereiten. Darber hinaus
werden regelmig einzelne Fhrungskrfte gezielt
qualifiziert. Dies geschieht im Rahmen ihrer Lauf-
bahngestaltung durch ein berufsbegleitendes Stu-
dium nach dem St. Galler Management-Modell. Die
zwlfmonatige Ausbildung versetzt den Mitarbei-
ter in die Lage, komplexe Zusammenhnge im Per-
sonal Management und im Job Management zu
gestalten, zu steuern und zu entwickeln. Die Zerti-
fizierung der Kompetenzen nach erfolgreichem
Abschluss der Management-Ausbildung erfolgt
durch das international renommierte Malik Manage-
ment Zentrum St. Gallen. Neben den Grundlagen
der wirksamen Fhrung von der Aufgaben- zur
Ergebnisorientierung ist das Ziel, die persnliche
Managementkompetenz der Fhrungskrfte zu stei-
gern und das Integrierte Management System (IMS)
nach Malik souvern einzusetzen. Schlussendlich
gilt es, die Effizienz und Effektivitt der Dienstleis-
tungserbringung zu steigern.
Unter dem Namen JOBAkademie wurden in Zusam-
menarbeit mit der renommierten privaten Hoch-
schule SRH in Heidelberg zudem zwei Zertifikats-
studiengnge konzipiert, die speziell auf die
Erfordernisse des Marktes abgestimmt sind. Die Ver-
mittlung der Lehrinhalte geschieht durch erfahre-
ne Dozenten aus Theorie und Praxis. Neben Manage-
ment-Trainern referieren regelmig Lehrbeauftragte
des Unternehmens, um eine interdisziplinre Aus-
bildung sicherzustellen. Die Studiengnge decken ein
breites inhaltliches Spektrum zum Thema Dienst-
Profil
Firmengrndung
2002
Zeitarbeitnehmer
5000
Schwerpunkte
Das Dienstleistungsangebot der JOB AG umfasst alle
Module der Wertschpfungskette modernen Personal
Managements:
Human Resources-Beratung
Zeitarbeit
Personalvermittlung
Temp-to-Perm-Lsungen
Master-Vendor-Lsungen
Onsite-Management
Interims-Management
Direct Search
Niederlassungen
78 bundesweit
Tarifvertrag
BZA/DGB
USP
Die JOB AG ist der Spezialist im Personal Management fr
Unternehmen und Job Management fr Bewerber.
leistungsmanagement ab und dienen primr der
Festigung der Kernkompetenzen des Unternehmens:
1. Wertschpfung im Personal Management fr
Unternehmen
2. Wertschpfung im Job Management fr Arbeitneh-
mer
Wir haben bereits sehr frh erkannt, dass eine
Investition in das Wissen der eigenen Mitarbeiter
die Basis fr hohe Beratungskompetenz, eine kon-
stant hohe Geschftsqualitt und somit letztlich fr
zufriedene Kunden ist, so Wigbert Biedenbach
abschlieend.
JOB AG Personaldienstleistungen AG
Rangstrae 9
36037 Fulda
Telefon: 0661 90250-0
info@job-ag.com
www.job-ag.com
46 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
in Deutschland prsent. Mit unserem deutschland-
weiten Niederlassungsnetzwerk und spezialisierten
Fachabteilungen sorgen wir fr eine optimale Betreu-
ung unserer Kunden.
Unser Qualittsmanagement zeichnet sich durch
klar definierte Prozessablufe aus und folgt unseren
weltweiten TQM-Standards (Total Quality Manage-
ment). In Deutschland sind wir zustzlich SCP-zer-
tifiziert.
Kelly-Niederlassungen finden Sie in Berlin, Frank-
furt, Hamburg, Hannover, Kln, Mnchen, Rheine,
Rostock und Stuttgart.
Die Fachbereiche von Kelly Services
Um Kunden branchengerecht und professionell zu
untersttzen, verfgt Kelly Services ber speziali-
sierte Fachabteilungen. Die Personalexperten in den
Fachbereichen zeichnen sich durch ihre langjhri-
ge Erfahrung und tiefes Marktverstndnis aus. In Team-
arbeit mit unseren Kunden entwickeln sie Personal-
konzepte und -lsungen, die auf die Bedrfnisse und
Wnsche der Unternehmen abgestimmt sind.
Unsere Spezialisierungen:
l
Kelly Scientific Resources

l
Kelly Financial Resources

l
Kelly Engineering Resources

In aller Bescheidenheit: Wir waren es Genauer


gesagt unser Firmengrnder William Russell Kel-
ly. 1946 erffnete er ein kleines Bro in Detroit, Michi-
gan. Zusammen mit zwei Angestellten bot Kelly orts-
ansssigen Unternehmen kaufmnnische Dienst-
leistungen wie Schreibarbeiten oder Buchhaltung
an. Bald wnschten immer mehr Kunden, dass die
Angestellten in ihren eigenen Firmenrumlichkei-
ten arbeiteten. So verlegte Kelly sein Geschft auf
den Verleih von Arbeitskrften und legte damit
den Grundstein fr die moderne Personaldienst-
leistung.
Heute ist Kelly Services ein weltweit fhrender Anbie-
ter von Personallsungen. Wir bieten ein umfangrei-
ches Leistungsspektrum sowohl fr Outsourcing-
Lsungen und Personalberatung als auch fr Dienst-
leistungen von der Arbeitnehmerberlassung ber
Temp-to-Hire bis zur Festanstellung. Fr einen welt-
weiten Kundenstamm vermittelt Kelly jhrlich 550000
Arbeitspltze. Der Umsatz in 2012 betrug 5,5 Milli-
arden US Dollar.
Wir sind dort, wo unsere Kunden sind
Kelly Services verfgt ber ein weltweites Netzwerk
und Markterfahrung in ber 40 Lndern. Als Kun-
de profitieren Sie von unserer lokalen und lnder-
bergreifenden Expertise. Seit 1998 ist Kelly Services
Pionier einer Branche
47 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
l
Kelly Office
l
Kelly Industrial
Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital
Talentierte Mitarbeiter sind der Schlssel zum Unter-
nehmenserfolg: Sie frdern die Wettbewerbsfhig-
keit eines Unternehmens und verhelfen ihm zum
Vorsprung. Um diese wertvolle Ressource nachhal-
tig zu sichern, sind mageschneiderte Personalleis-
tungen gefragter denn je. Kelly Services ist einer der
fhrenden Anbieter von innovativen Personallsun-
gen und verfgt ber eine umfassende Palette von
Leistungen und Produkten ob fr Unternehmen,
Personalverantwortliche oder Stellensuchende. Neben
Personalberatung und Outsourcing-Lsungen zh-
len dazu auch die Rekrutierung und Vermittlung von
zeitlich befristeten und festen Stellen in smtlichen
Hierarchieebenen von Unternehmen. Bei der Rekru-
tierung achten wir besonders auf die hochwertige,
fachliche Qualifikation unserer Kandidaten und
bercksichtigen zugleich Werte und Unternehmens-
kultur unserer Kunden. So erfllen wir die hohen
Ansprche beider Seiten und ermglichen eine frucht-
bare, erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Unsere Lsungen
Der Personalbedarf in Unternehmen hngt von vie-
len Variablen ab und muss im Bedarfsfall flexibel
gestaltet werden. Ob Sie personelle Engpsse kom-
pensieren, ganze Abteilungen outsourcen oder Ihre
diversen Dienstleister effektiver managen wollen
Kelly hat die passende Lsung.
Customer Solutions
l
Arbeitnehmerberlassung
l
Search & Selection
l
Try & Hire
l
Interim Management
l
On-site Management
Profil
Firmengrndung
1998
Zeitarbeitnehmer
1200
Schwerpunkte
Office und Management, Industrie und Technik, Bank- und
Finanzwesen, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen
Niederlassungen
Headquarters Hamburg; insgesamt 17 Niederlassungen
Tarifvertrag
BAP
USP
360-Grad-Personallsungen von Sourcing ber
Rekrutierung bis Management durch spezialisierte
Branchenexperten.
Kelly Services GmbH
Beim Strohhause 27
20097 Hamburg
Telefon: 040 368070-0
info@kellyservices.de
www.kellyservices.de
l
Master Vendor
l
Payrolling
l
Staff Leasing
Outsourcing & Consulting Group
l
Recruitment Process Outsourcing
l
Business Process Outsourcing
l
Contingent Workforce Outsourcing
l
Human Resources Consulting
l
Talent Sourcing
l
Managed Service Provider
Was uns unterscheidet
Jeder Kunde soll so behandelt werden, als wre er
der einzige das war Kellys Vision. Seit mehr als
sechs Jahrzehnten bewahren und pflegen wir diese
loyale Haltung. Sie ist Basis fr eine vertrauensvol-
le Beziehung zu unseren Kunden. Wir nehmen alle
unsere Versprechen ernst und arbeiten mit Leiden-
schaft und Engagement. Die partnerschaftliche Zusam-
menarbeit mit unseren Kunden ist ein wesentlicher
Eckpfeiler eines gemeinsamen Erfolges.
48 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Manpower: Erfinder der Zeitarbeit
Manpower ist der Pionier der Personaldienstleistung
und bis heute Innovator der Branche. Seit 1965 ist
Manpower erfolgreich in Deutschland aktiv und
aufgrund dieser Erfahrung und Kompetenz einer
der fhrenden Personaldienstleister fr den Office-
und Industry-Bereich. Mit dem breiten Spektrum
von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbe-
setzung bietet Manpower Unternehmen jeder Gre
die notwendige Flexibilitt und Partnerschaft.
Experis: Erfahrung und Expertise
Experis ist die passgenaue Lsung fr fachspezifi-
sche Personalvermittlung in den Bereichen IT,
Ingenieur- sowie Finanz- und Rechnungswesen. Expe-
ris bietet neben festangestellten Experten auch den
Zugang zu hoch qualifizierten Freelancern. Dadurch
ist es mglich, den Heraus forderungen der Gegen-
wart und Zukunft erfolgreich zu begegnen und
gemeinsam flexibel zu sein.
ManpowerGroup Solutions:
fhrender Anbieter fr HR-Outsourcing
und individuelle Lsungen
ManpowerGroup Solutions ist der Partner, wenn es
darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten
ManpowerGroup: We power the World of Work!
Die ManpowerGroup ist weltweit fhrend in der
Erbringung innovativer Lsungen und Dienst-
leistungen, mit denen Unternehmen in der sich
verndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein
knnen.
Unter dem Dach der ManpowerGroup agieren in
Deutschland an 150 Standorten die Gesellschaf-
ten Manpower, Experis, ManpowerGroup Soluti-
ons und Right Management. Zusammen mit den
Joint Ventures Bankpower, AviationPower und
Vivento Interim Services ist die Unternehmens-
gruppe Vorreiter in der Branchen- und Fach-
Spezialisierung. Mit diesem Leistungsangebot
bietet die ManpowerGroup zielgerichtete und ma-
geschneiderte HR-Lsungen fr jeden einzelnen
Kunden an.
Seit ber 60 Jahren ist die ManpowerGroup Schritt-
macher der globalen Arbeitswelt. Das Manpower
Arbeitsmarktbarometer ist ein weltweit anerkann-
ter Indikator fr die Arbeitsmarktentwicklung.
Gemeinsame Initiativen mit Bundesministerien und
Gewerkschaften wie GEZA Gesunde Zeitar-
beit, FlexiBalance oder WeiterBilden setzen
innovative Zeichen in der Branche.
49 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Profil
Firmengrndung
1948 in Milwaukee (USA), 1965 in Deutschland
Zeitarbeitnehmer
Ca. 30 000 Vertragsverhltnisse im Jahr 2012
Schwerpunkte
Recruitment & Staffing
Training & Development
Business Process Outsourcing & Outplacement
Strategische Personalberatung & Projektmanagement
Niederlassungen
Ca. 150 (D), ca. 3600 (weltweit)
Tarifvertrag
BZA/DGB
USP
Durch die Verbindung zwischen globalem Netzwerk und
lokalspezifischem Wissen bietet die ManpowerGroup
Unternehmen im Mittelstand wie im Konzernumfeld ein
branchenindividuelles und ganzheitliches Spektrum inno-
vativer HR-Lsungen.
zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren.
Das Leistungsportfolio umfasst Dienst- und Werk -
vertrge im Rahmen von Talent Based Outsourcing
(TBO) ebenso wie Recruitment Process Outsourcing
(RPO), Borderless Talent Solutions (BTS) und
Strategic Workforce Consulting (SWC). Als Managed
Service Provider (MSP) bernimmt ManpowerGroup
Solutions zudem das Management externer Dienst-
leister eines Unternehmens.
Right Management: Ihre individuelle
Beratung
Right Management ist der weltweit grte Anbieter
von Beratungsleistungen rund um Talent- und Kar-
rieremanagement. Dazu zhlen Talent Assessment,
Fhrungskrfteentwicklung, Mitarbeiterbindungspro-
gramme, Change Management und Outplacement.
Darber hinaus konzipiert Right Management
individuelle Lsungen zur wirksamen Verzahnung
von Business- und Workforce-Strategie.
Joint Venture: Erfolgsmodell Kooperation
Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen
aller als gemeinsame Lsung umsetzen? Mglich mit
der ManpowerGroup im Erfolgsmodell Joint Ventu-
re. Aktuell setzt die ManpowerGroup dieses Geschfts-
modell erfolgreich mit drei DAX-Unternehmen um.
Bankpower, ein Joint Venture mit der Deutschen
Bank, ist Deutschlands erste Adresse bei der profes-
sionellen Vermittlung von Mitarbeitern und Fh-
rungskrften aus der Bank-, Finanz- und Versiche-
rungsbranche.
Als Joint Venture mit Lufthansa Technical Training
hat sich AviationPower auf Luftfahrtdienstleistun-
gen und Airport Services spezialisiert. Kunden
profitieren somit von einem klaren Branchenfokus
ManpowerGroup Deutschland GmbH
Dsseldorfer Strae 9
65760 Eschborn
Telefon: 069 15303-0
Telefax: 069 15303-330
info@manpower.de
www.manpowergroup.de
und einem tiefgehenden und spezialisierten Fach-
wissen.
Mit der Deutschen Telekom als Partner der
ManpowerGroup komplettiert die Vivento Interim
Services die Reihe kompetenter Partner fr die Ver-
mittlung von Nachwuchskrften und erfahrenen
Experten in der Telekommunikationsbranche.
ManpowerGroup We power the World
of Work
Die einzigartige Kombination aus Generalisierung,
zielgerichteter Spezialisierung und Lsungskompe-
tenz der ManpowerGroup bietet fr jedes Unterneh-
men die passende Lsung in allen Personalfragen.
Wir sind der richtige Ansprechpartner fr Flexibili-
tt in der Arbeitswelt: innovativ aus Tradition.
50 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Im Hintergrund der drei Tochtergesellschaften
wurden in den letzten Jahren smtliche Prozes-
se gezielt zusammengefhrt und optimiert, sodass
das wachsende Unternehmen heute ber eine
schlanke Struktur verfgt. Durch die Kombina-
tion einer Buy-and-Build-Strategie mit eigenem
organischem Wachstum ist es darber hinaus
gelungen, Orizon zum Marktfhrer fr den deut-
schen Mittelstand auszubauen und auf dem
Personalmarkt fest zu etablieren. Mit rund 100
Niederlassungen, nahezu 10 000 Mitarbeitern
und einem Umsatz von 293 Mio. Euro in 2011 ist
Orizon einer der Top-10 Personaldienstleister in
Deutschland und der 111. grte weltweit. Durch
die Einmarkenstrategie wird dieser Tatsache
Rechnung getragen.
Strategie mit Perspektive
Durch die Einfhrung der Branchenzuschlge
wird Zeitarbeit auf den Kernpunkt ihrer arbeits-
marktstrategischen Rolle zurckgefhrt: in immer
schnelleren Konjunkturzyklen der Wirtschaft die
erforderliche Flexibilitt zu sichern, um die Wett-
bewerbsfhigkeit zu gewhrleisten. Gleichzeit
wird Zeitarbeit durch die Zuschlagssystematik fr
Arbeitnehmer attraktiver und bietet neue Per-
spektiven. Damit flankieren die Branchenzuschl-
ge die Entwicklung von Personaldienstleistungen
weg von der Feuerwehr- hin zur Beratungsfunk-
tion. Mit ihrer externen Pers pektive ist es den
Beratern mglich, die Herausforderungen unvor-
eingenommen zu analysieren, um optimale, lang-
fristig effiziente und oftmals unkonventionelle
Beratung auf Augenhhe fr
Unternehmen und Bewerber
Die Orizon Geschftsfhrung (v.l.n.r.) Reiner Dilba, COO; Dr. Dieter Traub, CEO und Christian Holz, CFO.
Zum Jahreswechsel 2012/2013 hat die Orizon GmbH die Zusammenfhrung der
bisherigen Tochtergesellschaften jobs in time, RKM und RP Personal abge-
schlossen und tritt als eine nationale Marke auf. Damit vereint Orizon die spezia-
lisierte Spartenausrichtung der bisherigen Einzelgesellschaften in einer Hand:
Die Vermittlung und berlassung von technischen, gewerblichen sowie kauf-
mnnischen und medizinischen Fach- und Fhrungskrften. Fr Unternehmen
ebenso wie fr Bewerber ergeben sich daraus umfassende Synergieeffekte.
51 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Lsungswege zu erarbeiten. Diese strategische
Beratungsleistung wird in Zukunft zum Haupt-
aufgabengebiet fr Personalunternehmen und lst
damit die reine Lieferantenfunktion ab.
Individuell adaptierbare Personalprojekte
Entsprechend hat Orizon das eigene Serviceport-
folio auf die sich ndernden Marktbedingungen
zugeschnitten und durch ein neues Vertriebskon-
zept erweitert. Neben der klassischen Personal-
berlassung sowie der direkten Vermittlung stehen
komplexe Personalprojekte im Vordergrund, die
ber zentrale Key Account Managements gesteu-
ert und von berregionalen Spezialisten-Teams
untersttzt werden. Mit dieser Aufstellung ist Ori-
zon in der Lage, fr jede unternehmerische Anfor-
derung mageschneiderte Personallsungen zu
erarbeiten, die langfristig den unternehmerischen
Erfolg der Kunden untersttzen.
Von Mensch zu Mensch vor Ort
Orizon zeichnet sich durch eine gelebte Unternehmens-
kultur der Eigenverantwortung aus. So agiert jeder
Niederlassungsleiter vor Ort als Unternehmer im
Unternehmen. Ausgestattet mit entsprechender Ent-
scheidungskompetenz ist es den Beratern mglich,
jedem Kunden auf Augenhhe zu begegnen. Hier
sprechen Entscheider mit Entscheidern. Flankiert
durch die zentralen Key Accounts gewhrleisten die
Teams vor Ort eine hohe Beratungsleistung sowie
ausgeprgte Branchenkenntnisse. Die hohe fachli-
che Qualitt wird ergnzt durch die lokale Vernetzung
aller Niederlassungen und das gute Fingerspitzenge-
fhl der Personalberater fr die Bewerberauswahl.
Serviceaspekt Mitarbeiterzufriedenheit
Fingerspitzengefhl und ein gutes Gespr fr die
passenden Jobs ist auch in der Beratungsleistung
Profil
Firmengrndung
1999 als strategische Dachgesellschaft der Personalun-
ternehmen: jobs in time holding GmbH (2000),
RKM GmbH Personaldienstleistungen (1978),
RP Personal GmbH (1980)
2013: Zusammenfhrung aller Tochtergesellschaften zur
Orizon GmbH
Zeitarbeitnehmer
10 000
Schwerpunkte
Full Service Personaldienstleistungen: Personalprojekte
(Outsourcing, On-Site-Management, Master Vendor,
Managed Solutions, Outplacement, Interim Services),
Personalvermittlung, Personalberlassung
Niederlassungen
100 deutschlandweit
Tarifvertrag
iGZ
USP
Personalberatung fokussiert auf den deutschen Mittel-
stand mit deutschlandweiter Prsenz und zentralen Key
Account Managements fr komplexe Personalprojekte
gegenber Bewerbern und Mitarbeitern kennzeich-
nend fr Orizon. Wichtigste Aufgabe gegenber
den knapp 10000 Angestellten ist die Verantwor-
tung als Arbeitgeber. Neben dem umfangreichen
Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte, das eine
arbeitgebergefrderte Altersvorsorge, Prmien und
Qualifizierungskonzepte enthlt, steht auch hier der
persnliche Kontakt im Vordergrund. So ist es Ori-
zon mglich, fr jedes Berufsfeld motivierte und
gut qualifizierte Fachkrfte zu vermitteln. Lange
Betriebszugehrigkeiten der Mitarbeiter bestti-
gen diese Strategie.
Orizon GmbH
Berliner Allee 28C
86153 Augsburg
Telefon: 0821 509910
info@orizon.de
www.orizon.de
52 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Wir bewegen Menschen
Menschen bewegen uns!
Piening gehrt zu den 15 grten Personaldienst-
leistern im deutschen Markt. Seit 1995 fhrt Hol-
ger Piening die Geschfte des Bielefelder Unter-
nehmens. Wir bewegen Menschen Menschen
bewegen uns! mit diesem Motto unterstreicht
Piening den Anspruch, immer genau dort zu
sein, wo das Unternehmen seine Mitarbeiter fin-
det und wo Kundenunternehmen auf dessen
Dienstleistungen vertrauen. In Deutschland sor-
gen mehr als 50 Niederlassungen fr kurze Wege
zu den ber 6000 Mitarbeitern und zu den Kun-
denunternehmen aus verschiedenen Branchen.
Dazu zhlen unter anderem die Bereiche Hand-
werk, Informatik, Medical und Montage. Im
Bereich Engineering ergnzt die Tochterfirma
Gecad das Angebot.
Piening Personal hat eine zentrale Weiterbil-
dungsoffensive gestartet, an der alle Niederlas-
sungen teilnehmen. In Zusammenarbeit mit rt-
lichen und regionalen Verbnden wie den Hand-
werkskammern werden diverse Fortbildungen
angeboten. Im Kompetenz-Pass, der zusammen
mit dem Interessenverband Deutscher Zeitar-
beitsunternehmen (iGZ) entwickelt wurde, kn-
nen die Mitarbeiter dann ihre Qualifizierungen
dokumentieren.
Partner in jeder Konjunkturphase
Mit insgesamt vier Dienstleistungsbereichen ist
Piening in der Lage, Unternehmen auch in wech-
selnden Konjunkturphasen die passende Dienst-
leistung zu bieten. Als Kerngeschft stellt die
Als Familienunternehmen in zweiter Generation hat Piening Personal ber
30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Das Portfolio
bedient dabei alle Anforderungen, die Wirtschaft und Arbeitsmarkt an
Unternehmen stellen.
53 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Zeitarbeit die flexible Abdeckung des Personal-
bedarfs sicher, whrend die Personalvermittlung
Unternehmen dabei untersttzt, Stellen mit geeig-
neten Bewerbern zu besetzen. Im Geschftsbe-
reich Outsourcing bernimmt Piening Werk- und
Dienstvertrge und ermglicht es Unternehmen,
interne Aufgaben auf Piening zu bertragen. Fr
den Bereich Outplacement wurde eigens die Pie-
ning Transfer GmbH gegrndet, um Trennungs-
prozesse professionell zu gestalten und Unter-
nehmen und Mitarbeiter bei Transfermanahmen
zielfhrend und auf individuelle Bedrfnisse
abgestimmt zu begleiten.
Piening ist Mitglied im Interessenverband Deut-
scher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), in dem sich
Holger Piening als stellvertretender Bundesvor-
sitzender und Verhandlungsfhrer der Tarifkom-
mission engagiert. 2012 erhielt das Unternehmen
zum wiederholten Male die Auszeichnung TOP
JOB als einer der besten Arbeitgeber im deutschen
Mittelstand. Unsere Zertifizierungen besttigen
den hohen Qualittsanspruch als Arbeitgeber
und Dienstleister.
Dienstleistungen:
l
Zeitarbeit
l
Personalvermittlung
l
Outsourcing
l
Outplacement und Transfer
Profil
Firmengrndung
1979
Zeitarbeitnehmer
ber 6000
Schwerpunkte
Branchenbergreifender Partner fr die Personaldienst -
leistungen Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing
sowie Outplacement und Transfer
Niederlassungen
Mehr als 50
Tarifvertrag
iGZ/DGB-Tarifvertrag
USP
Piening Personal ist ein mittelstndisches Familienunter-
nehmen. Im Fokus stehen qualitativ hochwertige Perso-
naldienstleistungen, innovatives Personalmanagement
und soziale Verantwortung 2012 zum dritten Mal aus-
gezeichnet als einer der besten Arbeitgeber im deutschen
Mittelstand.
Piening GmbH
Altmhlstrae 30
33689 Bielefeld
Telefon: 05205 1004-0
Telefax: 05205 1004-14
gl@pieninggmbh.de
www.piening-personal.de
Unsere Spezialisierungen:
l
Piening Engineering
l
Piening Handwerk
l
Piening Informatik
l
Piening Medical
l
Piening Montage
54 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
prosoft die Wurzeln in der Zeitarbeit
prosoft blickt auf einen Erfahrungsschatz von
knapp 30 Jahren intensiver Softwareentwick-
lung und Kundenbetreuung zurck. Unsere Pro-
dukte bieten unseren Kunden und deren Mitar-
beitern nicht nur die Voraussetzungen, komple-
xe Ablufe schnell und fehlerfrei zu bewltigen,
sondern begeistern und motivieren sie auch bei
der tglichen Arbeit.
Die Wurzeln von prosoft liegen in der Zeitarbeit.
Unternehmensgrnder und Geschftsfhrer Axel-
Wilhelm Wegmann war selbst Zeitarbeitskaufmann
und stellte in der tagtglichen Arbeit fest: Das
muss einfacher gehen. Herr Wegmann fhrte
1984 sein erstes Programm fr die Zeitarbeit auf
dem Markt ein und optimiert mit dem Team
seitdem laufend. Heute bietet prosoft ein intelli-
gentes Netz von Softwarelsungen, aber eines ist
geblieben: Wir wissen, was es in der Praxis
braucht, um Zeitarbeit erfolgreich zu organisie-
ren.
AOffice

immer aktuell
Laufende gesetzliche und tarifliche nderung
wie z.B. Branchenzuschlge verkomplizieren die
Zeitarbeit. Wer mit AOffice

arbeitet, ist immer


auf der Hhe der Entwicklung. Regelmige
Updates sind bei uns inbegriffen, Vernderun-
gen stehen Ihnen termingerecht zur Verfgung
darauf knnen Sie sich verlassen.
AOffice

einfach bersichtlich
Egal ob Ihr Disponent gerade neue Bewerber
rekrutiert oder die Buchhalterin Einsatzzeiten
abrechnet sie alle nutzen AOffice

. Unsere
Software bildet den gesamten Prozess der Zeit-
arbeit ab, ist logisch aufgebaut und lsst sich
mhelos intuitiv bedienen. Wir wollen Ihnen die
Arbeit nicht nur erleichtern, sondern Ihre Mit-
arbeiter begeistern und motivieren.
Sie sind skeptisch? Dann fordern Sie kostenlos
und unverbindlich eine Demoversion an. Oder
ordern Sie eine Prsentation bei Ihnen vor Ort
ebenfalls kostenlos und unverbindlich.
geprueft.de und fr gut befunden
ber 90 Prozent unserer Kunden sind mit unse-
rem Service und mit AOffice

zufrieden. Das
ist das Ergebnis der Umfragen von geprueft.de,
einer unabhngigen Plattform, die Kundenbe-
wertungen einholt. Die Kundenzufriedenheitsum-
frage 2012 hat z.B. gezeigt:
55 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
l
Mit prosoft als Dienstleister sind 64 Prozent
zufrieden und 27 Prozent sehr zufrieden.
l
Mit AOffice

sind 62 Prozent zufrieden und


31 Prozent sehr zufrieden.
Doch 90 Prozent sind keine 100 Prozent! Deshalb
werden wir auch 2013 Anregungen und kriti-
sche uerungen aufgreifen und uns weiter ver-
bessern.
prosoft Produkte fr die Zeitarbeit
l
AOffice

l
prosoft-Lohn
l
WEB-Profile 2.0
l
WEB-Recruiting 2.0
l
WEB-Zeiterfassung 2.0
l
prosoft Backup
l
Dokumentenmanagement
l
prosoft Hosting
prosoft Ihr Nutzen
l
Transparente + flexible Vertragsmodelle
l
Neukundenbetreuung
l
Systemstartbegleitung
l
Kostenfreie Prsentation
l
Kostenfreies Service + Support Center
l
Kostenfreie 24-Stunden-Telefonbetreuung
l
Kostenfreie Programmupdates
l
Kostenfreie Lizenzen fr Azubis zum PDK
l
Seminare + Workshops
pr
Allgemein
27 % sehr zufrieden
64 % ZUFRIEDEN
31 % sehr zufrieden
62 % ZUFRIEDEN
AO ce
Profil
Firmengrndung
1984
Interne Mitarbeiter
ber 60 Mitarbeiter und stetig wachsend
Schwerpunkte
Bro-Service, Callcenter-Service, IT-Service,
Finanz-Service, Konstruktions-Service
Niederlassungen
3 Standorte: 2 x Deutschland, 1 x sterreich
Tarifvertrag
iGZ, BAP
USP
AOffice

ist die einzige Software am Markt, die


innerhalb der Zeitarbeitsbranche entstanden ist.
Referenzkunden
TV Rheinland Personal GmbH, TERTIA Personal-Service
GmbH & Co. KG, SERVICE Personaldienstleistungen
GmbH, IMPACT Group
prosoft EDV-Lsungen GmbH & Co. KG
Walhallastrae 16
93083 Regensburg-Obertraubling
Telefon: 09401 88007-0
Telefax: 09401 88007-200
support@prosoft.net
www.prosoft.net
prosoft zertifizierte Qualitt
l
Das AOffice

Lohn- & Gehaltsabrechnungs-


programm prosoft-Lohn wird hchsten
Ansprchen gerecht das belegt die jhrliche
Zertifizierung durch die ITSG.
l
In 2012 startete prosoft eine Initiative, um in
einem Gemeinschaftsprojekt zwischen den
fhrenden Softwareanbietern und der Bundes-
agentur fr Arbeit das Gtesiegel geprft
durch die BA zu etablieren. Ziel der Initiati-
ve ist, durch Gtesiegel-Software den Aufwand
fr die Auenprfer erheblich zu reduzieren
und eine Transparenz fr den Anwender zu
schaffen.
UNTERNEHMENSPORTRT
56 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Die Randstad Paten fhren im Rahmen des Projekts
regelmig Unterrichtseinheiten vor Ort in der Klas-
se durch. In diesen lernen die Schlerinnen und
Schler ihre eigenen Strken und Schwchen ken-
nen, erfahren mehr ber unterschiedliche Berufsbil-
der und Formen der Arbeit und nehmen an Bewer-
bungstrainings teil. Darber hinaus organisieren die
Paten Betriebserkundungen, vermitteln Praktika und
stehen den Jugendlichen jederzeit als Ansprechpart-
ner zur Verfgung. Damit untersttzen die Randstad
Experten die Jugendlichen beim Kontaktaufbau zu
Unternehmen. Als Personaldienstleister kennen wir
die Unternehmen und die Branchen sehr genau,
erklrt Claudia Nies, Projektmanagerin bei Randstad
Deutschland und zustndig fr Initiativen zur Fr-
derung junger Talente. Uns ist es sehr wichtig, die
Jugendlichen mit unserer Erfahrung auf ihrem Weg
in den Arbeitsmarkt zu untersttzen und ihnen mg-
liche Berufswege vorzustellen. Der innerhalb des
Projekts erstellte Kompetenzpass dokumentiert neben
Praxiserfahrungen auch das ehrenamtliche Engage-
Schulpatenschaftsprogramm
,Du bist ein Talent
Jedes Jahr verlassen ca. 65000 Schler die Schule
ohne Schulabschluss. Viele Jugendliche mit Haupt-
schul- respektive ohne Abschluss haben auch zwei-
einhalb Jahre nach dem Verlassen der Schule noch
keinen Ausbildungsplatz. Ein Einstieg in den Arbeits-
markt ohne Ausbildung ist jedoch nur schwer mg-
lich.
Vor diesem Hintergrund setzt der Personaldienst-
leister Randstad seit 2008 das von der Randstad Stif-
tung entwickelte Frderkonzept Du bist ein Talent
um, das Schlerinnen und Schler im Rahmen mehr-
jhriger Patenschaften fit fr den Arbeitsmarkt macht.
Ziele des Patenschaftsprogramms sind es, die Berufs-
fhigkeit der Jugendlichen zu steigern und ihnen
den bergang von der Schule ins Berufsleben zu
erleichtern. Schlerinnen und Schler der teilneh-
menden Hauptschulen werden dabei kontinuierlich
ber einen Zeitraum von drei bis vier Jahren in
der Regel von der 7. bis zur 9. oder 10. Klasse von
Randstad Fhrungskrften aus dem bundesweiten
Niederlassungsnetz des Personaldienstleisters betreut.
Randstad untersttzt Hauptschler in der Berufsfindungsphase
Profil
Firmengrndung
1968
Zeitarbeitnehmer
68 000 (Stand 2011)
Schwerpunkte
Alle Bereiche, spezialisierte Leistungen wie z. B. Call
Center, Finance, Airport Services, Medical und Office
Niederlassungen
500 Niederlassungen in rund 300 Stdten (Stand 2011)
Tarifvertrag
BZA/DGB
USP
Innovative e-business Lsungen fr Mitarbeiter und
Kunden (z. B. elektronische Zeiterfassung)
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Telefon: 06196 408-1770
petra.timm@de.randstad.com
www.randstad.de
57 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Zeitarbeit gehren zum Portfolio von Randstad
unter anderem die Geschftsbereiche Professional
Services, Personalvermittlung, HR Lsungen und
Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterent-
wicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfei-
ler der Randstad Marktstrategie. Spezialisierung
steht fr konzentriertes Know-how in ausgewhl-
ten und zukunftstrchtigen Branchen, um jeder-
zeit die von Kundenunternehmen gewnschten
Qualifikationen anbieten zu knnen. Mit der Wei-
terentwicklung des Leistungsangebots setzt sich
Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impuls-
geber fr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits
im Jahr 2000 einen flchendeckenden Tarifvertrag
mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage fr die
geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit ber 40 Jahren
in Deutschland aktiv und gehrt zur niederlndi-
schen Randstad Holding nv. Vorsitzender und
Sprecher der Geschftsfhrung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.
ment der Schlerinnen und Schler sowie zustzli-
che Kompetenzen und Softskills. Der Pass soll die
Vermittlungschancen bei der Ausbildungsplatzsu-
che erhhen. Somit bietet er eine Ergnzung zum
Schulzeugnis.
,Du bist ein Talent richtet sich hauptschlich an
Schulen in sozial schwcheren Gebieten mit einem
hohen Anteil an Migranten. Das Besondere an die-
sem Projekt ist, dass es prventiv wirkt, da die Fr-
derung bereits in der 7. Klasse beginnt und dass die
Schlerinnen und Schler nicht punktuell, zum Bei-
spiel bei einer unmittelbar bevorstehenden Berufs-
wahl, sondern kontinuierlich ber mehrere Jahre
hinweg begleitet und gefrdert werden. Mit seinen
fachlichen Kompetenzen kann Randstad Jugendli-
che gezielt auf den Arbeitsmarkt vorbereiten und
ihre Chancen verbessern, nach der Schule einen Aus-
bildungsplatz zu finden. Hierdurch wird das Selbst-
bewusstsein der Jugendlichen gestrkt, die erken-
nen, dass es viele Perspektiven gibt, die sie vorher
nicht kannten.
Den Anfang machten acht ausgewhlte Hauptschu-
len, mit denen Randstad im Jahr 2008 Kooperati-
onsvertrge schloss. Aktuell bestehen zwischen
Randstad und rund 40 Hauptschulen entsprechen-
de Kooperationsvertrge. Mittlerweile geht Du bist
ein Talent an sieben Schulen bereits in die zweite
Runde. Die Randstad Experten bernehmen dort
bereits zum zweiten Mal die Patenschaft fr eine
Schulklasse und coachen die Schlerinnen und Sch-
ler drei Jahre lang, um sie auf den Berufseinstieg vor-
zubereiten.
ber die Randstad Gruppe Deutschland
Die Randstad Gruppe ist der fhrende Personal-
dienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unter-
nehmen unterschiedlicher Branchen umfassende
Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen
58 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Warum ich bei TEMPTON bin?
Weil ich Herausforderungen und Mglichkeiten liebe!
Mit TEMPTON finden Sie Ihre Lsung
in einer flexiblen Arbeitswelt
Sie wollen in bewegten wirtschaftlichen Zeiten schnell
reagieren? Sie brauchen flexible, qualifizierte Mit-
arbeiter, die sofort einsetzbar sind, ob projektbezo-
gen, mittelfristig oder dauerhaft? Mit TEMPTON ist
die Flexibilitt auf Ihrer Seite.
Mit der TEMPTON Group und ihren rund 8000 Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 100 Nieder-
lassungen partizipieren Sie an 30 Jahren Erfahrung
und Innovation in Personaldienstleistungen. Zeitar-
beit heit fr uns: Jeder Einzelne zhlt. Das gilt fr
Mitarbeiter wie auch fr Unternehmen. In unserer
TEMPTON Akademie beispielsweise frdern wir
gezielt die Potenziale unserer Mitarbeiter. Das Ergeb-
nis sind hoch qualifizierte und motivierte Arbeits-
krfte und effiziente, flexible Lsungen fr Sie als
Arbeitgeber von schnell und pragmatisch bis indi-
viduell und umfassend vermitteln wir Ihnen Perso-
nal, auf das Sie sich verlassen knnen.
Mit TEMPTON (er)leben Sie Flexibilitt
Je besser man sein Geschft versteht, desto flexib-
ler kann man auf Vernderungen reagieren. Unse-
re engagierten Mitarbeiter arbeiten mit Begeiste-
rung daran, die moderne Arbeitswelt flexibler zu
machen.
Nutzen Sie unsere Expertise fr
l
die kurz- oder langfristige berlassung von z. B.
gewerblichem Personal, Personal fr kaufmnni-
sche Berufe oder technischen Spezialisten bis hin
zu Akademikern
l
die probeweise oder dauerhafte Vermittlung von
z. B. qualifizierten Experten im Ingenieurwesen/
Maschinenbau oder im kaufmnnischen Bereich
l
aktive Suchmglichkeiten in unserem TEMPTON
Talentpool
l
individuelle Lsungen fr Ihr Personalmanage-
ment
Mit TEMPTON gehen Sie mit der Zeit
Wir vermitteln Ihnen Mitarbeiter fr nahezu alle
Einsatzgebiete und Qualifikationen genau dann
und genau so lange, wie Sie sie bentigen: z. B. in
den Bereichen Aviation, Gesundheits- und Sozialwe-
sen, Industrie und Handwerk, Informationstechno-
logie sowie Ingenieurwesen und Maschinenbau u.v.m.
59 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
TEMPTON Group
Schrmannstrae 24
45136 Essen
Telefon: 0201 89479-0
info@tempton.de
www.tempton.de
Profil
Firmengrndung
2007, mit 3 Jahrzehnten Erfahrung hervorgegangen aus den
Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und INTERTEMP
Zeitarbeitnehmer
Rund 8000
Schwerpunkte
Gewerbliche, technische und kaufmnnische Berufe, Inge-
nieur- und Maschinenbauberufe sowie Dienstleistungsbe-
rufe u.a. in den Bereichen Aviation, Gesundheits- und Sozi-
alwesen, Industrie und Handwerk und Informationstechno-
logie
Niederlassungen
ber 100 bundesweit
Tarifvertrag
BZA/DGB, teilweise iGZ
USP
Flexible, optimierte Personal- und Prozesslsungen, umfas-
sende Marktexpertise sowie lokale Prsenz
Wir verbinden fr Sie die klassischen Angebote der
Zeitarbeit mit Leistungen, durch die Sie Ihren Per-
sonalbedarf aktiv und flexibel steuern knnen.
Temp to Perm zum Beispiel bietet Ihrem Unterneh-
men ein flexibles Modell, das Ihnen und Ihren knf-
tigen Mitarbeitern die Zeit schenkt, eine dauerhaf-
te Zusammenarbeit vorab zu testen.
Mit TEMPTON eine feste Beziehung
eingehen
Sie suchen Mitarbeiter, die sich motiviert, loyal und
dauerhaft fr Ihr Unternehmen engagieren und
einsetzen? Auch hier untersttzen wir Sie gern und
vermitteln Ihnen Ihren spezifischen Anforderun-
gen entsprechend professionelle fachliche Unterstt-
zung.
Unsere Professional Services suchen speziell fr
Sie und Ihre Ansprche gezielt und bedarfsgenau nach
hoch qualifizierten Fach- und Fhrungskrften in den
Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheits- und Sozi-
alwesen oder im kaufmnnischen Bereich.
Mit TEMPTON auf Kernkompetenzen
konzentrieren
Nicht alles, was zu tun ist, mssen Sie selbst tun. Indi-
viduelle Outsourcing-Modelle von TEMPTON unter-
sttzen Sie dabei, Mitarbeiter effizienter einzusetzen
und Prozesse zu optimieren: Flexibilitt und Freiraum
fr das Kerngeschft verschaffen Ihnen unternehme-
rischen Vorsprung. Neben Lsungen fr das Outsour-
cing bietet TEMPTON Ihnen weitere innovative Mg-
lichkeiten fr Ihr Personalmanagement: im Onsite
Management steuern wir Ihren Personaleinsatz direkt
bei Ihnen vor Ort, als Master Vendor bieten wir Ihnen
sogar die gesamte Personalsteuerung aus einer Hand
von der Planung bis zum Controlling.
l
Outsourcing-Modelle verschaffen Ihnen Freiraum
fr Ihr Kerngeschft.
l
Das Onsite Management organisiert Ihren Perso-
naleinsatz bei Ihnen vor Ort.
l
Als Master Vendor bernehmen wir die komplet-
te Verantwortung fr Ihr Personalmanagement.
Mit TEMPTON ein Mehr an Mglichkeiten
entdecken
Fischen Sie auf der Suche nach Talenten fr Ihr
Unternehmen nicht lnger im Trben. Im TEMPTON
Talentpool finden Sie Menschen mit Fachwissen und
nachgewiesener Expertise, die an sich und der Ver-
vollkommnung ihrer besonderen Gaben und Fhig-
keiten immer weiter arbeiten. Tauchen Sie ein in
unseren TEMPTON Talentpool und entdecken Sie
ein Mehr an unbekannten Mglichkeiten.
Sprechen Sie mit uns ber Perspektiven und Mg-
lichkeiten, die sich fr Sie mit TEMPTON in einer
modernen, flexiblen Arbeitswelt ergeben.
60 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Aufschwung? Krise?
Gutes Personalmanagement!
Das Rekrutieren, Weiterbilden und Halten qua-
lifizierter Mitarbeiter ist fr Unternehmen heu-
te ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Vor
dem Hintergrund eines Arbeitskrftemangels,
der insbesondere die Fachkrfte, aber immer
mehr auch weitere Arbeitsbereiche betrifft, sind
Strategien gefragt, die eine Deckung des Perso-
nalbedarfs nachhaltig sicherstellen.
Eine langfristige und vertrauliche Partnerschaft
zwischen Kundenunternehmen und Personal-
dienstleister wird daher immer wichtiger, nicht
zuletzt auch angesichts wachsender Herausfor-
derungen im nationalen und globalen Wettbewerb.
Strategischer Partner fr
Personalmanagement
Trenkwalder ist der strategische Partner fr Per-
sonalmanagement. In Zeiten gestiegener Volatili-
tt mit zunehmenden Schwankungen der Wirt-
schaft bietet der Personalspezialist flexible Perso-
nallsungen, die die Wettbewerbsfhigkeit von
Unternehmen auch bei geringer Planungssicher-
heit langfristig sicherstellen. So verbinden sich die
Mglichkeiten der klassischen Zeitarbeit und der
Personalvermittlung zu einem strategischen Flexi-
bilisierungsinstrument, das seine Strken sowohl
in Krisen- wie auch Wachstumsphasen voll ausspielt.
Vorteil einer langjhrigen, strategischen Zusam-
menarbeit: Mgliche Entwicklungen knnen
gemeinsam analysiert und hinsichtlich des Per-
sonals passende Manahmenpakete bereits im
Vorhinein ausgearbeitet werden. Dies beinhaltet
bspw. einen langfristigen Ansatz in der Perso-
nalplanung und -qualifizierung (Welche Quali-
fikationen brauchen wir morgen?), aber auch Ma-
nahmen fr erfolgreiches Krisenmanagement.
www.trenkwalder.com/de
Als fhrender Personaldienstleister Zentral- und Osteuropas bieten wir
innovative und flexible Lsungen. Wettbewerbsfhigkeit langfristig sichern
bei zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft: Der Personaldienstleister
Trenkwalder als strategischer Partner fr Personalmanagement!
61 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Umfassendes Portfolio europaweit
Trenkwalder verfgt ber ein umfassendes Per-
sonaldienstleistungsspektrum fr alle Branchen
und Qualifikationen vom Handwerk und der
Pharma-, Autozuliefer- und Metallindustrie ber
Technik und IT bis hin zum zukunftstrchtigen
medizinischen Bereich. Von Produktionsmitar-
beitern ber qualifizierte Facharbeiter bis zu kauf-
mnnischen Angestellten und Fhrungskrften
ber Zeitarbeit oder Personalvermittlung. Ein
herausragendes, Dekra-zertifiziertes Qualitts-
management entspricht dabei dem Selbstver-
stndnis eines kundenorientierten Dienstleisters.
Die hohe Kundenzufriedenheit spricht fr sich:
97 Prozent der Kundenunternehmen werden den
Personaldienstleister aufgrund ihrer Erfahrun-
gen als Geschftspartner weiterempfehlen. Mit
mehr als 70000 Mitarbeitern erwirtschaftet der
Konzern an 300 Standorten in 19 Lndern Zen-
tral- und Osteuropas mehr als 1 Milliarde Euro
Umsatz. Trenkwalder zhlt zu den fhrenden
Personalspezialisten Europas und ist Marktfh-
rer in sterreich, Ungarn, Slowakei sowie der
Schwarzmeer-Region.
Einzigartige Positionierung in Zentral-
und Osteuropa
Dies ermglicht grenzberschreitende, innova-
tive Personallsungen und ffnet vielfltige Per-
spektiven. Vor allem mit Blick auf Osteuropa,
das mit der vlligen Arbeitnehmerfreizgigkeit
seit Mai 2011 fr das Recruiting weiter an Bedeu-
tung gewonnen hat. Trenkwalder kann Unter-
nehmen und Mitarbeiter in die Mrkte begleiten:
von Ost nach West und von West nach Ost. Ln-
Profil
Firmengrndung
1999 in Deutschland
Zeitarbeitnehmer
Rund 6500
Schwerpunkte
Klassische Zeitarbeit (mit allen Dienstleistungen in die-
sem Bereich) und Personalvermittlung fr Unternehmen
aller Gren und Branchen (von Industrie und Handwerk
ber Dienstleistungen bis Office und Administration),
Medical Care (Krankenhuser, Rehakliniken oder sonstige
Betreuungseinrichtungen), kaufmnnische Berufe
Niederlassungen
70 Geschftstellen in Deutschland, Sitz der Zentrale:
Mnchen
Tarifvertrag
BAP/BZA
USP
Einzigartige Positionierung in Zentral- und Osteuropa
(19 Lnder und 300 Standorte)
ber 27 Jahre internationale Markterfahrung
Groes nationales und internationales Netzwerk
Strategischer Partner fr Personalmanagement
Vorteile und Synergien einer internationalen Konzern-
struktur
Trenkwalder Personaldienste GmbH
Klausenburger Strae 4
81677 Mnchen
Telefon: 089 991999-0
Telefax: 089 991999-199
InfoGermany@trenkwalder.com
www.trenkwalder.com/de
derspezifisches Know-how und starke Marktpo-
sitionen in West UND Ost ermglichen eine nach-
haltige Beratung in allen Personalfragen, um die
Dynamik der Mrkte fr die Kundenunterneh-
men zu nutzen.
Trenkwalder zhlt zu den fhrenden Personal-
spezialisten mit ber 27 Jahren Erfahrung am
Markt. Gerne stellen wir auch Ihnen unser Know-
how zur Verfgung, um mit Ihnen gemeinsam
erfolgreich zu arbeiten!
62 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
TUJA Zeitarbeit Ihr zuverlssiger Partner
fr professionelle Arbeitnehmerberlassung
Voller Service bei grter Flexibilitt dieser Maxi-
me ist TUJA Zeitarbeit seit rund 20 Jahren treu.
Namhafte Grounternehmen vertrauen ebenso
auf unsere innovativen Dienstleistungen wie
dynamische Mittelstndler und aufstrebende
Start-ups. Sie alle schtzen die Erfahrung der
qualifizierten Personalprofis und die strikte
Fokussierung auf die Kundenwnsche. Obgleich
am Markt seit Jahren etabliert, hat sich TUJA die
Dynamik der Anfangszeit bewahrt. Gleichzeitig
steht den Niederlassungen aber jederzeit die
gesamte Bandbreite an Mglichkeiten eines
deutschlandweit agierenden Grounternehmens
zur Verfgung.
Als wichtiges Flexibilisierungsinstrument hat
die Zeitarbeit in allen Bereichen der Wirtschaft
einen hohen Stellenwert erlangt. Dem wird TUJA
mehr als gerecht: Zuverlssigkeit, Flexibilitt
und Innovationskraft zhlen zu unseren Kern-
kompetenzen.
Die Spannbreite der Dienstleistungen deckt alle
Kundenwnsche ab, von der berlassung einzel-
ner Fachkrfte bis hin zur Entsendung vieler
hundert Beschftigter. Dabei bietet TUJA das
gesamte Qualifikationsspektrum: Hilfskrfte und
Facharbeiter finden Sie ebenso bei TUJA wie aus-
gesprochene Spezialisten und Akademiker. Sie
bezahlen nur die geleisteten Stunden, wir km-
mern uns um alles Weitere.
Die optimale Ergnzung zu Ihrer
Stammbelegschaft
Stets hoch motiviert und optimal qualifiziert
ergnzt das TUJA-Personal Ihre Stammbeleg-
schaft an den entscheidenden Punkten. Mit Ein-
satz und Engagement sind unsere Mitarbeiter
die perfekte Ergnzung fr den flexiblen Per-
sonaleinsatz. Nicht ohne Grund trgt TUJA die
Auszeichnung des Great Place to Work-Insti-
tuts.
63 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Mit der Fokussierung auf Fachbereiche deckt
TUJA alle wichtigen Bereiche der Wirtschaft ab
und garantiert, dass die Kundenwnsche pas-
send erfllt werden. In folgenden Sparten stehen
Ihnen die TUJA-Fachleute mit intensiver Branchen-
kenntnis zur Verfgung:
l
Automotive
l
Aviation
l
Engineering
l
Kraftwerk & Energie
l
Logistik
l
Pflege & Medizin
l
Telekommunikation
TUJA ist der On-Site-Spezialist
Darber hinaus ist TUJA seit Jahren ausgespro-
chen stark im On-Site-Geschft vertreten. Zahl-
reiche Konzerne zeigen ihr Vertrauen, indem sie
uns als Master Vendor bzw. On-Site-Manager an
ihren Standorten auswhlen. Als On-Site-Spezia-
list liefert TUJA weit ber die pure Zeitarbeit
hinaus mageschneiderte Zeiterfassungssysteme
sowie Dienstleistungen des Arbeitsschutzes und
viele andere ergnzende Services. Fr den Kun-
den hat diese Bndelung auf die TUJA als zen-
tralen Ansprechpartner nur Vorteile von der
Personalbestellung bis zur Rechnungslegung
liegt alles in einer Hand. Dies gilt auch fr ma-
geschneiderte Inhouse-Outsourcing-Konzepte,
die TUJA selbstverstndlich ebenso im Portfolio
hat.
Das schlagkrftige TUJA-Team wird regelmig
in allen relevanten Bereichen durch erfahrene Fach-
leute geschult. So sind die Disponenten des Kon-
zerns jederzeit optimal informiert. Seit jeher
setzt der Konzern zudem auf die hausinterne
Profil
Firmengrndung
TUJA-Grndung 1992, Vorlufergesellschaften seit 1977
Zeitarbeitnehmer
Aktuell rund 18 000 Mitarbeiter in der TUJA-Gruppe
Schwerpunkte
Aviation, Automotive, Logistik
Niederlassungen
Rund 100
Tarifvertrag
BZA
USP
Qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu attraktiven
Preisen bei hervorragender Zuverlssigkeit und Flexibili-
tt, Spezialgebiet On-Site-Management
TUJA Zeitarbeit GmbH
Friedrich-Ebert-Strae 110
48153 Mnster
Telefon: 0251 7184-112
Telefax: 0251 7184-101
info@tuja.de
www.tuja.de
Ausbildung des eigenen Nachwuchses, zahlrei-
che junge Menschen lernen das Handwerkszeug
der Personaldienstleistungskaufleute an vielen
der rund 100 Standorte von der Pike auf. Dazu
gehrt auch die Anwendung des innovativen
BZA-Tarifvertrages, der in der Zeitarbeitsbran-
che fr den Ausgleich der Interessen von Entlei-
her, Verleiher und Mitarbeiter neue Mastbe
gesetzt hat. Seit den ersten Tagen ist TUJA-CEO
Thomas Bumer Verhandlungsfhrer aufseiten
des BZA fr das Regelwerk und hat die berein-
kunft entscheidend geprgt.
Machen Sie den Test!
Die TUJA-Fachleute stehen auch Ihnen in allen
Fragen der Personalwirtschaft zur Seite und erar-
beiten mageschneiderte Lsungen nach Ihren
Wnschen. Testen Sie TUJA und Sie werden
begeistert sein!
64 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
UNTERNEHMENSPORTRT
Der Personaldienstleister USG People Germany zhlt zu den zehn groen
Unternehmen der Branche und deckt die komplette Bandbreite an HR-Dienst-
leistungen und Personallsungen ab. Das Unternehmen ist am deutschen
Markt unter anderem mit den drei operativen Einheiten Unique Personalservice,
Technicum und Secretary Plus, aktiv. Zu den Kunden von USG People Germany
gehren mehr als 4000 Firmen.
Wir untersttzen die Einfhrung der Branchen-
zuschlge. Sie verbessern das Image und die
Akzeptanz der Arbeitnehmerberlassung. Und
Zeitarbeit wird fr qualifizierte Krfte attrakti-
ver. Davon profitieren die Unternehmen und der
Standort Deutschland.
Die Kunden erwarten von uns zu Recht ein
zuverlssiges und transparentes Verrechnungs-
modell. Die Unternehmen Unique Personalservice
und Technicum arbeiten mit der sogenannten
Service-Pauschale (SP). Sie ist ber den gesam-
ten Einsatzzeitraum fix und deckt unsere Leis-
tungen Rekrutierung, Personalentwicklung, Mit-
arbeiterbetreuung und -verwaltung, das Gesund-
heitsmanagement, Urlaubs- und Krankheitszeit
etc. ab.
Zeitarbeit nimmt den Kunden Risiken ab und
bleibt fr die deutsche Wirtschaft ein wichtiges
Instrument der Flexibilisierung. Aber auch eine
Option, in Zeiten des Fachkrftemangels quali-
fizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Immer hufi-
ger haben Personalentscheider den Wunsch,
unsere Mitarbeiter zu bernehmen.
Die Kunden erwarten mehr als das kurzfristige
Besetzen freier Stellen. Die Zukunft heit stra-
tegische, langfristige Partnerschaft: Unsere Kun-
den holen uns als Berater ins Haus. Personaldienst-
leistung ist eine hoch qualifizierte Leistung, in
der Know-how, Kompetenz und innovative Lsun-
gen dem Ziel dienen, Bewerber und Unterneh-
men passgenau sowie effizient zusammenzu-
bringen.
Die Zukunft heit strategische Partnerschaft
Kunden nutzen Know-how des Personaldienstleisters
65 Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2013
Unique Personalservice Generalist
mit Branchen-Know-how
Unique Personalservice gehrt zu den Gene-
ralisten der Branche. Auf den Feldern Office,
Technics, Industrie und Medicum zeichnet
sich Unique Personalservice durch besonders
hohe Kompetenz aus. Das Leistungsspektrum
reicht von Zeitarbeit ber Personalvermitt-
lung bis hin zu komplexen Projektmanage-
mentaufgaben wie On-Site-Management, Out-
sourcing oder Inhouse-Lsungen. Der Perso-
naldienstleister betreut bundesweit Gropro-
jekte in Logistik, Industrie, Automotive und
Services. In der Personalvermittlung managt
Unique den gesamten Rekrutierungsprozess
einschlielich der Begleitung whrend der Ein-
arbeitungsphase.
Technicum Fachkompetenz fr
Industrie und Handwerk
Technicum ist auf die berlassung sowie die Ver-
mittlung qualifizierter Facharbeiter aus Indus-
trie und Handwerk spezialisiert. Das Leistungs-
spektrum umfasst darber hinaus komplexe Pro-
jektbetreuung im In- und europischen Ausland.
Das Unternehmen entlohnt seine Mitarbeiter
nach dem mit der IG BCE (Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie) geschlossenen Tarif-
vertrag. Der Personaldienstleister ist nach Sicher-
heits-, Gesundheits- und Umweltstandards
(SCC/SCP, DIN 9001-2000 und ISO 9002) zerti-
fiziert.
Profil
Firmengrndung
1972 (USG People)
Zeitarbeitnehmer
12 000
Schwerpunkte
Personalvermittlung, Arbeitnehmerberlassung, On-Site-
Management, Outsourcing, Key Account Management in den
Bereichen Office, Call Team, Technics, Industrie, Medicum
Niederlassungen
150
Tarifvertrag
DGB/BZA (Unique Personalservice, Secretary Plus)
IG BCE (Technicum)
USP
Mix aus der Erfahrung eines Generalisten und dem Know-
how von Spezialisten mit bundesweiter Prsenz vor Ort
USG People Germany
Landsberger Str. 370a
80687 Mnchen
Telefon: 089 56827-0
Telefax: 089 56827-100
info@usgpeople.de
www.usgpeople.de
Secretary Plus Stark im Sekretariat
und Management Support
Secretary Plus berlsst und vermittelt qualifizier-
te Mitarbeiter im Sekretariat und Management
Support. Das Unternehmen bietet seinen Kunden
in steigendem Ma umfassende Projektmanage-
ment-Leistungen. Der Personaldienstleister ist in
Deutschland an den Standorten Berlin, Bonn, Bre-
men, Dresden, Dsseldorf, Essen, Frankfurt am
Main, Hamburg, Karlsruhe, Kln, Leipzig, Mann-
heim, Mnchen, Nrnberg, Stuttgart und Wiesba-
den vertreten. 2011 wurde Secretary Plus als Mar-
ke von USG People Germany von der Hoppenstedt
Kreditinformationen GmbH als Top Business Part-
ner mit der Note 1,0 ausgezeichnet.