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Theme 1

1)Monsieur Y et X ont finisse la faculte de langue etrangere et ont obtenu la diplome du traducateur.
Mrs X a ete angaje par SRL OLLEX pour 5 ans, mais mrs Y a decide de prester ses services comme
libre professioniste. Identifie les relation duquel branche du droit sont illustre dans chaque cas ?
Reponse : Mrs X comme salarie est le subjet du relations du branche de droit du travail parce quil
travail conformement au contract individuel de travail. Mrs Y comme prestateur de services est le subjet
du branche civile.
2) Mrs Paul a ete angaje comme jurist au SRL Magnum . apres 4 mois il etait licencie a cause quil a
signe un contract de prestation de service avec SRL President qui etait un concurent direct du SRL
Magnum . identifie les sujets despese et les relations apparues entre eux ?
Reponse : les subjet de l espece sunt : l angajateur Magnum SRL et le salarie MRS Paul qui ont eu
des relation du travail en base dun contract individuel de travail. Mais entre SRL president et mRS
paul ont aparu des relations civiles ou ils ont ete des subjets egaux au contract.
3) Madame T pour une periode de 5 ans chaque 2 mois vandait ces pictures au Mrs U lequelle lui payait
chaque foie une somme diferent en fonction du peinture. Identifiez les reletions et les subjets du cette
espece. Peut etre reglemente ce raport par les normes de droit du travail ?
Reponse : les subjets sont Madame T et Mrs U. Le raport aparu ne peux pas etre reglemente par le droit
du travail parce que il nas pas un contrat de travail, et il nexiste pas une subordation entre les subjets,
un salair fixe au un orair. Aussi ici nexiste pas ni un contrat de prestation service ecrit.
4) Mrs Du Roi a angaje Mrs Fleubert comme barmen. Apres 2 ans Mrs Du Roi avait propose au Mrs
Fleubert de participer aux cours de formation profesionails. Est- ce- que le raport aparu fait lobjet de
droit du travail ?
Reponse : mon avis est que le raport est reglemente par les normes de droit du travail et ca signifie que
il est lobjet de cette branche de droit.
Theme 2
1) Une convention colectif nationale a etablise que apres la date de 1 janvier 2015 les salarie dans
le domain de construction travailleront 30 heures par semain. SRL Moldconstruct a angaje
Mrs Serge comme constructeur pour une duree de 40 heures par semain en argumentant que
art 43 de Constitution prevoit le maximum de travail de 40 heures. Donne votre avis
jouridique ?
Reponse : Bien sur que la Constitution cest la loi principale en etat. Mais en notre cas la convention
colectif nationale est une loi speciale que deroga lex generale, car elle soutient les interets du
salaries. Et parce que la convention maintenant est une source prioritaire elle est obligatoire et
langajateur ne peux pas angager pour une durre plus grande que est prevue par la convention.
2 ) Mrs J veulle sangager a S.A Om mais il nest pas daccord avec un point du contrat colectif qui
prevue la duree du dejuner dune heur. Il a demande d inclue dans son C I T une clause de duree
speciale. A il la possibilite legal de le faire.
Repose : le contract colectif est une surse de droit mais le C I T ne fait pas partie de surces du droit,
et toutes les clauses de contract colectif avant le engagement au travail doit etre respecte.
3.Dans un contract colectif du SA Polo on decide de reduire le temps du conge au 14 jours par
an. Les representants du syndicat aussi que les representants du patronat on signe le contract.
Quelle serront les consequences ?
Reponse : toutes les points du contract colectif qui pire les conditions minimum privoit du code du
travail sont nule, alors la resolution est ilegale, les salaries auront les 28 jours d conge.
4. peut il le legislateur de notre pay reduire l age minimum de travaileurs au 10 ans, et d egaler les
conditions du travail d enfant au celui dadult ?
Reponse : non le legislateur ne peut pas le faire parce que notre pay a ratifie des convention du OIM
qui reglement l age minimum de 14 ans et des conditions plus legeres.
THEME 3.
1. Pour reduire les depences du compagnie SRL Ivent a anule lobligation dhabiller les
costumes protectoires pour les constructeurs angages en cadre du compagnie. Est ce quil a la
pouvoir de le faire, quel principe a etait viole ?

Reponse : l art. 222 aln 1 prevoit : l assurence de priorite du vie, integrite physique et sainte
du salarie. La decision du compagnie apporte attaintes au sainte du salarie alors il viol le
principe institutionel du droit de travail.

2. MRS X a ete employe par SRL Rouv pour une entier jour de travail contre un salaire de 800
lei. Il a demande un salaire egal au salaire minimum, l angajateur a renonse en motivan que son
travail nest pas equivalent a la somme demande. Expose votre avis sur lespece.
Reponse : chaque homme grace au principe de garantie dun salaire minimum peut etre sur que son
angajateur va lui paie une somme plus grande ou egal au salaire minimum.
3. Madame X a demande a son employeur un conge de 2 jour pour partir avec son fils de 5 ans a
un concours. Lamployeur a refuse daccomplir la demande, et pour sa Mdm X a contacte son
representant legal. Ensemble ils ont appele lemployeur de negocie et de se reunir a un organ de
conciliation pour evite le proces juridique, apres le refus de lemployeur madame X a donne une
appel en justice parce que lemployeur de se concelier et de respecter sa demande de partir
avec son enfant. Donne votre avis.

Reponse : en notre espece a etait viole le principe de l art 350 point b sur la conciliation
dinteret divergent entre partie qui vient dart 348 et le employeur doit satifaire la demande de
son salarie et de payer des domages interet car il na pas accepter de medier son conflict.

4. Mrs X a renonce demploye Mrs A parce quil etait musulman, et mrs X etait effraie des
personne du cet confession. Mrs A a agi en justice pour defendre ses droit. Quelle sera la
sentince ?
Reponse : mrs X a viole le principe de non discrimination art 5 du code de travail.