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STAND: JANUAR 2013

STUDENTISCHES ARBEITEN IN
DEUTSCHLAND

Ein Wegweiser mit Informationen zu Praktika und
Nebenjobs fr Studierende in Deutschland




Inhaltsverzeichnis
1 Bevor Sie loslesen ................................................................................................................ 5
2 Allgemeine Informationen fr auslndische Studierende und AbsolventInnen ............... 7
2.1 Welche Einreisebestimmungen gelten fr mich? ................................................................. 7
2.2 Darf ich unbegrenzt in Deutschland arbeiten und brauche ich eine Arbeitserlaubnis? .......... 10
2.2.1 StudentInnen aus der EU, dem EWR und der Schweiz .......................................................... 11
2.2.2 AbsolventInnen aus der EU, dem EWR und der Schweiz ...................................................... 11
2.2.3 StudentInnen aus Drittstaaten ................................................................................................. 11
2.2.3.1 StudentInnen, die an einer Hochschule im Inland eingeschrieben sind ............................ 12
2.2.3.1.1 Zustimmungsfreie Ttigkeiten .......................................................................................... 12
2.2.3.1.2 Zustimmungspflichtige Ttigkeiten .................................................................................. 13
2.2.3.2 StudentInnen, die an einer Hochschule im Ausland eingeschrieben sind ......................... 14
2.2.4 AbsolventInnen aus Drittstaaten ............................................................................................. 14
3 Das Praktikum ...................................................................................................................... 16
3.1 Was genau ist ein Praktikum? ................................................................................................. 16
3.1.1 Praktikumsarten ...................................................................................................................... 16
3.1.1.1 Das Pflichtpraktikum ......................................................................................................... 16
3.1.1.2 Das freiwillige Praktikum ................................................................................................. 17
3.1.2 Inhaltliche Unterschiede ......................................................................................................... 20
3.1.3 Abgrenzung zu anderen Ttigkeiten ....................................................................................... 21
3.2 Rechtliche Regelungen ........................................................................................................... 23
3.2.1 Pflichtpraktika: Allgemeine Rechte und Pflichten von StudentInnen .................................... 24
3.2.1.1 Besondere Hinweise fr deutsche Studierende ................................................................. 26
3.2.1.2 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus EU/EWR-Lndern und der Schweiz ............. 29
3.2.1.3 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus Drittlndern ................................................... 31
3.2.2 Freiwilliges Praktikum ............................................................................................................ 33
3.2.2.1 Allgemeine Rechte und Pflichten von StudentInnen bei freiwilligen Praktika whrend des
Studiums ................................................................................................................................. 33
3.2.2.1.1 Besondere Hinweise fr deutsche StudentInnen ............................................................... 35
3.2.2.1.2 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus EU/EWR-Lndern und der Schweiz ............. 37
3.2.2.1.3 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus Drittlndern ................................................... 38
3.2.2.2 Allgemeine Rechte und Pflichten von AbsolventInnen bei freiwilligen Praktika nach dem
Studium ................................................................................................................................... 40
3.2.2.2.1 Besondere Hinweise fr deutsche AbsolventInnen ........................................................... 40
3.2.2.2.2 Besondere Hinweise fr AbsolventInnen aus EU/EWR-Lndern und der Schweiz ......... 42
3.2.2.2.3 Besondere Hinweise fr AbsolventInnen aus Drittlndern ............................................... 43
3.2.2.3 Allgemeine Rechte und Pflichten bei freiwilligen Praktika im Gap Year zwischen
Bachelor und Master und besondere Hinweise ...................................................................... 44
3.3 Praktikumssuche ..................................................................................................................... 45
3.3.1 In welchem Bereich mchten Sie Ihr Praktikum machen? ..................................................... 45
3.3.2 Wie viel Zeit sollten Sie fr die Praktikumssuche einplanen? ............................................... 46
3.3.3 Wie finde ich einen Praktikumsplatz? .................................................................................... 48
3.3.4 Die schriftliche Bewerbung .................................................................................................... 50
3.3.5 Das Bewerbungsgesprch ....................................................................................................... 51
3.3.6 Nach der Zusage ..................................................................................................................... 55
3.4 Finanzierung ........................................................................................................................... 57
3.4.1 Wenn Sie noch studieren ........................................................................................................ 57
3.4.2 Wenn Sie Ihr Studium schon abgeschlossen haben ................................................................ 60
3.5 Vorbereitungen fr die Durchfhrung des Praktikums .......................................................... 64
3.5.1 Vorbereitungen, die die Hochschule betreffen ....................................................................... 64
3.5.2 Informationen ber Ihr Gastland Deutschland ....................................................................... 66
3.5.3 Wichtige Dokumente .............................................................................................................. 69
3.5.4 Sonstige Vorbereitungen ........................................................................................................ 70
3.6 Am Zielort .............................................................................................................................. 71
3.6.1 Die Anreise ............................................................................................................................. 71
3.6.2 Angekommen ...................................................................................................................... 71
3.7 Im Unternehmen ..................................................................................................................... 73
3.7.1 Regeln und Konventionen richtige Vorbereitung und Erkennung ...................................... 73
3.7.2 Wenn Probleme auftreten ................................................................................................... 75
3.8 Nach dem Praktikum .............................................................................................................. 76
3.9 Checkliste ............................................................................................................................... 78
4 Der Studentenjob .................................................................................................................. 79
4.1 Welche Beschftigungsverhltnisse gibt es? .......................................................................... 80
4.1.1 Unselbststndige Ttigkeiten ............................................................................................ 80
4.1.1.1 450-Euro-Job (Mini-Job) ................................................................................................... 81
4.1.1.2 Beschftigung in der Gleitzone/Midi-Job (Verdienst: 450,01 850 Euro/Monat) ........... 83
4.1.1.3 Kurzfristige Beschftigungen ............................................................................................ 84
4.1.1.4 Andere regulre studentische Beschftigungen ................................................................ 84
4.1.2 Selbststndige Ttigkeiten ................................................................................................. 85
4.2 Welche rechtlichen Regelungen muss ich beachten? ............................................................. 89
4.2.1 Grundstzliches ....................................................................................................................... 89
4.2.1.1 20-Stunden-Regelung ........................................................................................................ 89
4.2.1.2 Steuer ................................................................................................................................. 89
4.2.1.3 Sozialversicherung ............................................................................................................ 92
4.2.1.4 Betriebshaftpflichtversicherung ........................................................................................ 94
4.2.1.5 Rechte im Job .................................................................................................................... 94
4.2.1.5.1 Arbeitsvertrag .................................................................................................................... 94
4.2.1.5.2 Lohn .................................................................................................................................. 95
4.2.1.5.3 Im Krankheitsfall ............................................................................................................... 96
4.2.1.5.4 Urlaub, Feiertage und Pause .............................................................................................. 96
4.2.1.5.5 Kndigung ......................................................................................................................... 97
4.2.1.5.6 Arbeitszeugnis ................................................................................................................... 98
4.2.1.6 BAfG und Kindergeld ..................................................................................................... 99
4.2.2 Besondere Hinweise fr auslndische StudentInnen .............................................................. 99
4.2.2.1 Arbeitserlaubnis ................................................................................................................ 99
4.2.2.1.1 StudentInnen aus EU-/EWR-Lndern und der Schweiz ................................................... 99
4.2.2.1.2 StudentInnen aus Drittstaaten .......................................................................................... 100
4.2.2.2 Versicherungen ................................................................................................................ 101
4.2.2.3 Steuer ............................................................................................................................... 102
4.3 Wo finde ich einen Studentenjob? ........................................................................................ 103
4.4 Wie bewerbe ich mich? ........................................................................................................ 104
4.4.1 Die schrifliche Bewerbung ................................................................................................... 104
4.4.2 Das Bewerbungsgesprch ..................................................................................................... 105
4.5 Nach der Zusage ................................................................................................................... 106
4.6 Im Unternehmen ................................................................................................................... 106
4.7 Nach Beendigung des Beschftigungsverhltnisses ............................................................. 106
5 Schlussbemerkung .............................................................................................................. 107
Anhang I: Musterlebenslauf ......................................................................................................... 109
Anhang II: Musteranschreiben Praktikum ................................................................................. 112
Anhang III: Checkliste Praktikum ............................................................................................... 113
Anhang IV: Musteranschreiben Studentenjob ........................................................................... 115


1 Bevor Sie loslesen

ein kurzes Vorwort, damit Sie wissen, fr wen der Leitfaden gedacht ist und was er be-
inhaltet.

Sie sind StudentIn oder AbsolventIn und spielen mit dem Gedanken whrend oder nach
ihrem Studium oder im Gap Year zwischen Bachelor und Master ein Praktikum in
Deutschland zu machen oder sind sogar laut Ihrer Studien- oder Prfungsordnung dazu
verpflichtet? Sie mchten bzw. mssen neben Ihrem Studium arbeiten und mchten sich
zum Thema Arbeiten neben dem Studium informieren? Es bestehen noch einige Unklar-
heiten, z.B. bezglich Praktikumssuche, Bewerbung und arbeitsrechtlicher Fragen? Sie
kommen womglich aus dem Ausland und mchten sich generell informieren, wie das mit
dem Praktikum und dem Arbeiten als StudentIn in Deutschland funktioniert?

Dann ist dieser Leitfaden genau das Richtige fr Sie. Und zwar ganz gleich, ob Sie:

Deutsche/r StudentIn der LMU sind und in Deutschland ein Praktikum machen
mchten bzw. als StudentIn arbeiten mchten
Aus dem Ausland kommen, aber dauerhaft an der LMU eingeschrieben sind und
ein Praktikum in Deutschland machen mchten bzw. als StudentIn arbeiten mch-
ten
Aus dem Ausland kommen und an der LMU teilzeitimmatrikuliert sind und in
Deutschland ein Praktikum machen mchten bzw. als StudentIn arbeiten mchten
Aus dem Ausland kommen, an einer auslndischen Uni immatrikuliert sind und in
Deutschland ein Praktikum machen mchten
Deutsche/r oder auslndische/r AbsolventIn sind und in Deutschland ein Praktikum
machen mchten
oder
Die Lcke zwischen Bachelor und Masterstudium mit einem Praktikum berbr-
cken mchten.

Insbesondere wenn Sie aus dem Ausland kommen, mssen einige wichtige Dinge bedacht
und organisiert werden, bevor Sie ein Praktikum in Deutschland beginnen bzw. in
Deutschland als StudentIn arbeiten knnen. Aber auch fr alle anderen ist es sinnvoll, sich
zu informieren und Bescheid zu wissen, was alles an Organisation auf Sie zukommt und
was alles an rechtlichen Bestimmungen zu beachten ist.
Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei. Von der Praktikumsstellen- bzw. Studentenjobsuche,
ber die eventuell notwendige Arbeitserlaubnis bis hin zum Praktikums- und Arbeitszeug-
nis werden alle wichtigen Punkte erklrt, die Sie bei der Planung eines Praktikums in
Deutschland beachten sollten bzw. fr eine Ttigkeit im Rahmen eines Studentenjobs wis-
sen sollten.

Einen Anspruch auf Vollstndigkeit kann dieser Leitfaden nicht erheben, insbesondere
wenn es um rechtliche und nationalittenspezifische Angelegenheiten geht. Trotz grndli-
cher Recherche kann also eine Haftung fr die Richtig- und Vollstndigkeit der Angaben
nicht bernommen werden. Jeden einzelnen Fall zu besprechen, wrde den Rahmen dieser
Broschre sprengen. Daher ist es ganz wichtig, dass Sie sich immer noch zustzliche In-
formationen einholen, etwa bei der Bundesagentur fr Arbeit, beim Kreisverwaltungsrefe-
rat oder Brgeramt oder beim Auslnderamt.

So, nun kanns losgehen. Wir beginnen mit dem Thema Allgemeine Informationen fr
auslndische Studierende. Es dient fr auslndische Studierende als Grundlage fr die
weitere Broschre, da es unter anderem Fragen zum Thema Einreisebestimmungen und
Visum klrt. Es bespricht also Themen, die ganz wesentliche Voraussetzung dafr sind,
berhaupt nach Deutschland zu kommen und hier als PraktikantIn oder StudentIn im Rah-
men eines Studentenjobs ttig sein zu knnen. Daher werden sie gleich am Anfang geklrt.
Im Anschluss daran geht es mit dem Kapitel Das Praktikum weiter.

Deutsche StudentInnen mssen den nachfolgenden Abschnitt natrlich nicht lesen. Sie
knnen gleich zu Kapitel 3 Das Praktikum weiterblttern, wo geklrt wird, was ein Prak-
tikum berhaupt ist und was es nicht ist.

2 Allgemeine Informationen fr
auslndische Studierende und
AbsolventInnen

Da die Einreise nach Deutschland eine wesentliche Voraussetzung
ist, um hier als PraktikantIn oder im Rahmen eines Studentenjobs ttig sein zu knnen,
klren wir gleich zu Anfang die Frage mit den Einreisebestimmungen.

2.1 Welche Einreisebestimmungen gelten fr mich?

Um nach Deutschland einreisen zu drfen, bentigen die meisten StudentInnen und Absol-
ventInnen ein Visum. Ein Visum ist ein Vermerk im Reisepass, der zur Einreise nach
Deutschland und zum vorlufigen Aufenthalt bis zu drei Monaten berechtigt. Es gibt zwei
verschiedene Visumsarten: Das Schengen-Visum und das nationale Visum:
Das Schengen-Visum wird fr einen kurzzeitigen Aufenthalt von bis zu drei Mo-
naten pro Halbjahr ausgestellt. Es wird vor allem fr Besuchsaufenthalte, geschft-
liche und touristische Aufenthalte erteilt und berechtigt zum freien Reiseverkehr
und zum Aufenthalt im Hoheitsgebiet der Schengen-Staaten (Belgien, Dnemark,
Deutschland, Frankreich, Finnland, Griechenland, Italien, Island, Luxemburg, Nie-
derlande, Norwegen, sterreich, Portugal, Schweden, Spanien, Schweiz, Liechten-
stein, Estland, Lettland, Litauen, Polen, Malta, Slowakei, Slowenien, Tschechien,
Ungarn). Es kann nur in Ausnahmefllen verlngert werden. Sie beantragen es bei
der deutschen Auslandsvertretung (also der Deutschen Botschaft) in Ihrem Land.
Das nationale Visum wird fr einen lngeren Aufenthalt von ber drei Monaten
z.B. fr ein Studium oder zur Ausbung einer Erwerbsttigkeit (dazu gehren auch
Praktika) ausgestellt. Es kann fr eine Dauer von drei Monaten bis zu einem Jahr
erteilt werden, berechtigt aber nur zum Aufenthalt in Deutschland. Um nach
Deutschland zu gelangen, drfen sie mit diesem Visum einmalig (auf fnf Tage be-
schrnkt) durch die Schengen Staaten reisen. Sie beantragen es bei der deutschen
Auslandsvertretung (also der Deutschen Botschaft) in dem Land, in dem Sie leben.

Beachten Sie, dass es illegal ist, ohne Visum nach Deutschland einzureisen, wenn fr Sie
eine Visumspflicht besteht. Wenn Sie ein Visum brauchen, aber lnger als drei Monate in
Deutschland bleiben mchten, mssen Sie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen (man
spricht hier auch von Aufenthaltstitel). Die Aufenthaltserlaubnis knnen Sie bekom-
men, wenn Sie z.B. in Deutschland studieren oder ein Praktikum absolvieren mchten.
Fr ein Studium wird die Aufenthaltserlaubnis fr lngstens zwei Jahre erteilt und kann
dann um jeweils zwei weitere Jahre verlngert werden. Wenn Sie neben dem Studium ar-
beiten mchten, wird dies im Rahmen eines Studiums in Deutschland der Fall sein. Der
Aufenthaltstitel wird Ihnen dann also ber das Studium erteilt. Ein Praktikum ist in der
Regel bis maximal zwlf Monate mglich.

Nun ist natrlich die Frage, ob Sie ein Visum bentigen oder nicht. Das richtet sich nach
dem Land aus dem Sie kommen:

Kein Visum, sondern nur ein gltiges Reisedokument (in der Regel den Reise-
pass), bentigen Sie, wenn Sie aus einem der folgenden Lnder kommen:
o Brger aus der EU: Belgien, Bulgarien, Dnemark, Estland, Finnland,
Frankreich, Griechenland, Grobritannien, Irland, Italien, Lettland, Litauen,
Luxemburg, Malta, Niederlande, sterreich, Polen, Portugal, Rumnien,
Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Ungarn,
Zypern. Wenn Sie aus diesen Lndern kommen reicht auch ein gltiger Per-
sonalausweis oder eine Identittskarte zur Einreise.
o Brger aus der Schweiz
o Angehrige des Europischen Wirtschaftsraumes (EWR): Island, Liech-
tenstein, Norwegen. Auch hier reicht ein gltiger Personalausweis oder eine
Identittskarte fr die Einreise aus.
o Staatsangehrige Australiens, Israels, Japans, Kanadas, der Republik
Korea, Neuseelands, der Schweiz und den USA. Fr einen Aufenthalt ber
drei Monate kann eine Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland beantragt
werden
o Staatsangehrige von Andorra, Brasilien, El Salvador, Honduras, Mo-
naco und San Marino bentigen kein Visum, wenn sie fr ein Studium
nach Deutschland kommen und eine zustimmungsfreie
1
oder studienbeglei-

1
Unter einer zustimmungsfreien Ttigkeit versteht man eine vorbergehende Beschftigung, die insgesamt
240 halbe Tage oder 120 ganze Tage im Jahr nicht bersteigt. Solche Ttigkeiten sind auch
auerhalb der Semesterferien zugelassen. Es werden nur die tatschlichen Arbeitstage gezhlt. Arbeiten bis
zu vier Stunden pro Tag gelten als halbe Tage bei einer tglichen Arbeitszeit von acht Stunden. Die Hchst-
dauer ist fnf Stunden bei einer tglichen Arbeitszeit von zehn Stunden. Nachtschichten von maximal 8
Stunden gelten als ein Beschftigungstag, vgl. auch Kapitel 2.2.3.1.1.
tende
2
Ttigkeit ausben mchten. Fr einen Aufenthalt ber drei Monate
kann eine Aufenthaltsgenehmigung auch bei Einreise ohne Visum in
Deutschland beantragt werden.
o Fr Staatsangehrige aus Argentinien, Antigua und Barbuda, Bahamas,
Barbados, Brunei, Chile, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Kroa-
tien, Malaysia, Mauritius, Mexiko, Nicaragua, Panama, Paraguay, Sey-
chellen, Singapur, St.Kitts und Nevis, Uruguay, Vatikanstadt und Ve-
nezuela gilt folgendes: wenn Sie sich weniger als drei Monate in Deutsch-
land aufhalten und keine zustimmungspflichtige Erwerbsttigkeit
3
geplant
ist, drfen Sie ohne Visum einreisen.
Aber aufgepasst: wenn Sie ohne Visum eingereist sind, ist es nicht mglich
ihren Aufenthalt ber drei Monate hinaus zu verlngern. Sie mssen dann
nach Ablauf von drei Monaten ausreisen.
Und: wenn Sie sich lnger als drei Monate in Deutschland aufhalten mch-
ten oder eine zustimmungspflichtige Erwerbsttigkeit anstreben, ist hierfr
die Einreise mit einem nationalen Visum zwingende Voraussetzung.

Alle anderen Studierenden und AbsolventInnen, die ein Praktikum oder einen Stu-
dentenjob in Deutschland anstreben, bentigen ein Visum.

Soweit also zu den Einreisebestimmungen. Im nchsten Punkt klren wir, ob Sie nach Ihrer
Einreise unbegrenzt in Deutschland arbeiten drfen und eine Arbeitserlaubnis bentigen.


2
Neben der 120 ganze Tage beziehungsweise 240 halbe Tage Regelung kann eine lngerfristige Ttig-
keit ohne zeitliche Begrenzung ausgebt werden. Zu diesen studienbegleitenden Ttigkeiten zhlen v.a. T-
tigkeiten an der Hochschule oder einer anderen wissenschaftlichen Einrichtung, Pflichtpraktika (was hiermit
gemeint ist, wird in Kapitel 3.1.1.1 erklrt) und hochschulbezogene Ttigkeiten in hochschulnahen Organisa-
tionen (wie z.B. in Institutsbibliotheken, Wohnheimen des Deutschen Studentenwerks und in der Beratungs-
arbeit der Hochschulgemeinden und der Allgemeinen Studierendenausschsse (AStA). Informieren Sie sich
vorsichtshalber noch mal bei der Botschaft, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die von Ihnen angestrebte
Ttigkeit studienbegleitend in diesem Sinne ist.

3
Eine zustimmungspflichtige Ttigkeit ist eine Ttigkeit, bei der Sie eine Arbeitserlaubnis bentigen. Das ist
der Fall, wenn Sie mehr als 120 ganze oder 240 halbe Tage in Deutschland arbeiten mchten. Hierzu zhlen
auch freiwillige Praktika (was hiermit gemeint ist, wird in Kapitel 3.1.1.2 erklrt), wenn Sie lnger als 120
ganze oder 240 halbe Tage im Praktikum ttig sind. Die Zustimmung zu einer lngerfristigen Erwerbsttig-
keit wird von der Auslnderbehrde geregelt. Wenn die Auslnderbehrde eine lngerfristige Beschftigung
zugelassen hat, muss in der Regel die Bundesagentur fr Arbeit dem Antrag auf eine Arbeitserlaubnis zu-
stimmen. Sie erfolgt jedoch nur dann, wenn fr diese Ttigkeit deutsche Arbeitnehmer oder Bewerber aus
EU-Lndern nicht zur Verfgung stehen (Vorrangprfung), vgl. auch Kapitel 2.2.3.1.2.
2.2 Darf ich unbegrenzt in Deutschland
arbeiten und brauche ich eine
Arbeitserlaubnis?

Eigentlich kennt das deutsche Recht seit dem 01.01.2005 den Be-
griff Arbeitserlaubnis nicht mehr
4
. Vielmehr ist einem Auslnder die Aufnahme einer
Erwerbsttigkeit gestattet, sofern dies im Aufenthaltsgesetz bestimmt ist oder sein Aufent-
haltstitel
5
die Ausbung der Erwerbsttigkeit ausdrcklich erlaubt. Studentenjobs und
Praktika gelten generell als Erwerbsttigkeit.
Aber aufgepasst: es gibt Praktika und Beschftigungsverhltnisse (d.h. Jobs), die nicht
als Erwerbsttigkeit gelten, sofern ihre Dauer drei Monate in einem Zeitraum von zwlf
Monaten nicht berschreitet. Fr diese Praktika und Beschftigungsverhltnisse bentigen
Sie daher keine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit, um eine Erwerbsttigkeit auf-
zunehmen, egal aus welchem Land Sie kommen und egal, ob Sie StudentIn oder Absolven-
tIn sind. Zu diesen Praktika und Beschftigungsverhltnissen gehren:

Praktika, die im Rahmen eines von der EU gefrderten Programms (wie z.B. Le-
onardo da Vinci, Sokrates, Tempus) absolviert werden.
Praktika, die maximal 12 Monate dauern und im Rahmen eines internationalen
Austauschprogramms von Verbnden und ffentlich-rechtlichen Einrichtungen o-
der studentischen Organisationen im Einvernehmen mit der Bundesagentur fr Ar-
beit erfolgen (z.B. DAAD, AIESEC, IAAS, InWEnt, ZVA).
Regierungspraktika, die aus ffentlichen deutschen Mitteln, Mitteln der EU oder in-
ternationaler zwischenstaatlicher Organisationen finanziert werden.
Ferienbeschftigungen bis zu 3 Monaten innerhalb eines Zeitraumes von 12 Mona-
ten, wenn die Beschftigung von Studenten, die an einer auslndischen Hochschule
immatrikuliert sind, ausgebt wird und von der Bundesagentur fr Arbeit vermittelt
worden ist.




4
Der Begriff wird hier der Einfachheit halber trotzdem noch verwendet.
5
Der Begriff Aufenthaltstitel wird seit dem 01.01.2005 im deutschen Aufenthaltsrecht aufgefhrt. Er dient
unter anderem als Oberbegriff fr die Unterformen Visum (jedenfalls grtenteils) und (befristete) Aufent-
haltserlaubnis. Der Aufenthaltstitel kann auch die Erlaubnis zur Ausbung der Erwerbsttigkeit beinhalten.
Nheres erfahren Sie bei der Auslnderbehrde.
Ob Ihr angestrebtes Praktikum bzw. Ihr angestrebtes Beschftigungsverhltnis tatschlich
zustimmungsfrei ist und wie in Ihrem Fall die Sache mit dem Aufenthaltstitel geregelt ist,
klren Sie im Einzelfall bitte nochmals mit der ortsansssigen Auslnderbehrde, d.h. der
Auslnderbehrde am Praktikumsort.

Darber hinaus gelten die nachfolgenden Bestimmungen.

2.2.1 StudentInnen aus der EU, dem EWR und der Schweiz

Generell gilt, dass Staatsangehrige der EU, des EWR und der Schweiz keine besondere
Arbeitserlaubnis bentigen, wenn sie in Deutschland im Rahmen eines Studentenjobs oder
eines freiwilligen Praktikums arbeiten mchten. Sie haben also den gleichen Arbeitsmarkt-
zugang wie Deutsche und bentigen keine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit, um
eine Erwerbsttigkeit aufzunehmen. Auch drfen Sie unbegrenzt in Deutschland arbeiten.

Aber aufgepasst: fr Staatsangehrige Bulgariens und Rumniens gilt bis zum
31.12.2013 eine Ausnahme. Sie bentigen eine Arbeitserlaubnis und drfen eine Beschf-
tigung (d.h. einen Studentenjob oder ein freiwilliges Praktikum) nur mit der Genehmigung
der Auslnderbehrde aufnehmen. Nur wenn kein Deutscher oder ein einem Deutschen
gleichgestellter EU- oder EWR-Angehriger fr den Arbeitsplatz in Frage kommt, darf der
Arbeitsplatz mit einem bulgarischen oder rumnischen Staatsangehrigen besetzt werden.

2.2.2 AbsolventInnen aus der EU, dem EWR und der Schweiz

Fr Sie gilt dasselbe wie fr StudentInnen aus der EU, dem EWR und der Schweiz. Lesen
Sie daher bitte Kapitel 2.2.1.

2.2.3 StudentInnen aus Drittstaaten

Bei StaatsbrgerInnen aus Drittstaaten wird unterschieden, ob sie an einer Hochschule im
Inland (z.B. der LMU) studieren oder an einer Uni im Ausland eingeschrieben sind.

2.2.3.1 StudentInnen, die an einer Hochschule im Inland eingeschrieben sind

Wenn Sie aus einem Drittstaat (d.h. aus einem Staat auerhalb der EU, dem EWR und der
Schweiz) kommen und an einer Uni in Deutschland eingeschrieben sind (z.B. an der
LMU), dann drfen Sie in gewissem Umfang arbeiten (z.B. als WerkstudentIn
6
oder im
Rahmen eines freiwilligen Praktikums), ohne dass die Auslnderbehrde der Ttigkeit zu-
stimmt.

Man unterscheidet dabei zwischen zustimmungsfreien und zustimmungspflichtigen Ttig-
keiten.

2.2.3.1.1 Zustimmungsfreie Ttigkeiten

Zustimmungsfrei ist die Ttigkeit in folgenden Fllen:

Nebenttigkeit an 120 ganzen bzw. 240 halben Tagen

Auslndische Studierende an Hochschulen im Inland knnen, egal in welcher Institution
oder in welchem Unternehmen, eine Beschftigung oder ein freiwilliges Praktikum zu-
stimmungsfrei ausben, wenn diese Ttigkeiten insgesamt 120 ganze bzw. 240 halbe Tage
im Kalenderjahr nicht bersteigen. Von einem halben Tag wird ausgegangen, wenn die
tgliche Arbeitszeit vier bzw. fnf Stunden nicht berschreitet. Fr diese Frage mageblich
ist die regelmige Arbeitszeit der weiteren Beschftigten des Betriebes. Wenn die regel-
mige Arbeitszeit dieser Personen acht Stunden betrgt, ist der halbe Tag mit vier Stun-
den tglicher Arbeitszeit anzusetzen. Betrgt die regelmige Arbeitszeit zehn Stunden, so
wird der halbe Tag mit fnf Stunden berechnet. Sobald diese zustimmungsfreien Tage aus-
geschpft sind, bentigen Sie fr die weitere Ttigkeit die Zustimmung der Arbeitsbehrde
und der Auslnderbehrde.

Beschftigung als studentische Hilfskraft

Neben den 120 vollen und 240 halben zustimmungsfreien Tagen kann eine Ttigkeit als
studentische Hilfskraft zustimmungsfrei und ohne zeitliche Begrenzung ausgebt werden.

6
Zum Begriff siehe Kapitel 4.1.1.

Zu den studentischen Nebenttigkeiten zhlen solche Beschftigungen, die sich auf hoch-
schulbezogene Ttigkeiten im fachlichen Zusammenhang mit dem Studium in hochschul-
nahen Organisationen (wie z.B. Tutorien) beschrnken. Die Auslnderbehrde muss trotz
der Zustimmungsfreiheit involviert werden, da sie im Einzelfall entscheidet, ob und in-
wieweit es sich um studentische Hilfsttigkeit im Sinne dieser Regelung handelt. Bei
Abgrenzungsschwierigkeiten soll die Hochschule beteiligt werden.

Praktikum

Wenn Sie ein Praktikum absolvieren mchten, mssen Sie zwischen Pflichtpraktikum
(was das ist, wird in Kapitel 3.1.1.1 erklrt) und freiwilligem Praktikum (was das ist,
wird in Kapitel 3.1.1.2 erklrt) unterscheiden.

Pflichtpraktika sind vorgeschriebener Bestandteil des Studiums. Hierfr ist daher keine
Zustimmung erforderlich. Falls es Ihnen zeitlich mglich ist, knnen Sie also zustzlich die
vollen 120 ganzen oder 240 halben Tage im Rahmen einer Nebenttigkeit arbeiten.

Bei freiwilligen Praktika ist das anders: Sie sind nicht vorgeschriebener Bestandteil des
Studiums und gelten als zustimmungspflichtige Ttigkeit. Hier mssen Sie sich also wieder
an die Auslnderbehrde wenden.

2.2.3.1.2 Zustimmungspflichtige Ttigkeiten

Zustimmungspflichtig sind alle Ttigkeiten, die nicht unter die zustimmungsfreien Ttig-
keiten im vorherigen Kapitel fallen. Kurz zusammengefasst sind das also Beschftigungs-
verhltnisse oder freiwillige Praktika, bei denen Sie mehr als 120 ganze oder 240 halbe
Tage im Kalenderjahr ttig sind. Auch bei einer Ttigkeit als studentische Hilfskraft (bei
einer Hochschuleinrichtung, z.B. einem Lehrstuhl) mssen Sie sich an die Auslnderbe-
hrde wenden, da diese entscheidet, ob es sich um eine Ttigkeit als Hilfskraft handelt oder
nicht.
2.2.3.2 StudentInnen, die an einer Hochschule im Ausland eingeschrieben sind

Wenn Sie aus einem Drittstaat kommen und an einer Hochschule im Ausland eingeschrie-
ben sind, kommt fr Sie ein Praktikum in Deutschland in Frage. Wie bereits oben erwhnt,
sind Praktika unter anderem in folgenden Fllen zustimmungsfrei:

Praktika, die im Rahmen eines von der EU gefrderten Programms (wie z.B. Le-
onardo da Vinci, Sokrates, Tempus) absolviert werden.
Praktika, die maximal 12 Monate dauern und im Rahmen eines internationalen
Austauschprogramms von Verbnden und ffentlich-rechtlichen Einrichtungen
oder studentischen Organisationen im Einvernehmen mit der Bundesagentur fr
Arbeit erfolgen (z.B. DAAD, AIESEC, IAAS, InWEnt, ZVA).

Falls Sie nicht ber eines dieser Programme ins Praktikum gehen, informieren Sie sich
bitte bei der Auslnderbehrde, ob das Praktikum in Ihrem Fall zustimmungsfrei oder zu-
stimmungspflichtig ist.

2.2.4 AbsolventInnen aus Drittstaaten

Wenn Sie als AbsolventIn aus einem Drittstaat kommen und in Deutschland ein Praktikum
machen mchten, gilt: Sie brauchen keinen Aufenthaltstitel, d.h. keine Zustimmung der
Auslnderbehrde (lesen Sie zum Thema zustimmungsfreie und zustimmungspflichti-
ge Ttigkeiten bitte die Kapitel 2.2.3.1.1 und 2.2.3.1.2), wenn es sich um ein Praktikum
handelt, das nicht lnger als drei Monate in einem Zeitraum von zwlf Monaten dauert und
folgende Voraussetzungen erfllt:

Praktika, die im Rahmen eines von der EU gefrderten Programms (wie z.B. Le-
onardo da Vinci, Sokrates, Tempus) absolviert werden.
Praktika bis zu einem Jahr im Rahmen eines internationalen Austauschprogramms.
Es handelt sich hierbei z.B. um Praktika von Verbnden und ffentlich-rechtlichen
Einrichtungen
Regierungspraktika, die aus ffentlichen deutschen Mitteln, Mitteln der EU oder in-
ternationaler zwischenstaatlicher Organisationen finanziert werden.

Ob Ihr angestrebtes Praktikum tatschlich zustimmungsfrei ist, klren Sie im Einzel-
fall bitte nochmals mit der ortsansssigen Auslnderbehrde.

In allen anderen Fllen bentigen Sie eine Zustimmung. Wenden Sie sich daher an die zu-
stndige Auslnderbehrde.

Das sind also die allgemeinen Einreise- und Arbeitsbestimmungen, die Sie als auslndische
Studierende beachten sollten.

Wichtig: Da hier die Rechtslage nicht erschpfend dargestellt werden kann, ist es ganz
wichtig, dass Sie sich immer nochmal an die ortsansssige Auslnderbehrde oder an die
Bundesagentur fr Arbeit wenden. Fr jeden Einzelfall knnen besondere Regeln gelten,
die im Rahmen dieser Broschre nicht einzeln dargestellt werden knnen.

Im nchsten Kapitel dreht sich alles um das Thema Praktikum. Es wird unter anderem
erklrt, was ein Praktikum genau ist, welche Arten von Praktika es gibt, wie Sie ein Prakti-
kum finden und wie Sie sich bewerben.

3 Das Praktikum
3.1 Was genau ist ein Praktikum?

Ganz allgemein versteht man unter einem Praktikum eine
Ttigkeit, die im Rahmen einer schulischen oder beruflichen Ausbildung praktische Erfah-
rungen in einem zuknftigen Beruf vermitteln soll. Es geht also um die Vertiefung zuvor
erworbener theoretischer Kenntnisse und den Erwerb neuer Kenntnisse durch praktische
Mitarbeit in einem Unternehmen. Arbeitgeber, die auf der Suche nach einem/einer Prakti-
kantIn sind, verwenden in Ihren Ausschreibungen auch meistens den Begriff Praktikum,
wie z.B. Praktikum in der Marketingabteilung. Hinter dem Begriff Praktikum steckt aber
noch mehr. Wenn Sie schon mal in Ihre Studienordnung geschaut haben oder allgemein
etwas zum Thema Praktikum gelesen haben, sind Sie vielleicht schon auf Begriffe wie
Pflichtpraktikum und freiwilliges Praktikum gestoen. Was der Unterschied ist? Das
wird nachfolgend erklrt.

3.1.1 Praktikumsarten

3.1.1.1 Das Pflichtpraktikum

Manche Studiengnge erfordern als Teil des Studiums ein Pflichtpraktikum. Darunter ver-
steht man ein Praktikum, das im Rahmen Ihrer Studien- oder Prfungsordnung vorge-
schrieben ist. Hier knnen Sie also nicht entscheiden, ob Sie eventuell ein Praktikum ma-
chen mchten, sondern Sie mssen eines machen. Es ist eine Voraussetzung, um Ihr Studi-
um abschlieen zu knnen. Werfen Sie doch mal einen Blick in die Studien- bzw. Pr-
fungsordnung Ihres Prfungsfaches (meist online auf der Seite des Lehrstuhls zu finden),
um herauszufinden, ob Sie ein Pflichtpraktikum machen mssen. Wenn ja, werden norma-
lerweise auch gewisse Voraussetzungen genannt, unter denen das Praktikum stattfinden
muss. Denn je nach Studienfach knnen diese Voraussetzungen sehr unterschiedlich sein.
Teilweise muss das Praktikum in einem bestimmten Semester stattfinden, z.B. im 5. Se-
mester. Auch Inhalt und Dauer sind verschieden geregelt. Whrend im einen Fach ein 2-
monatiges Praktikum an einem Ort und in einem Unternehmen Ihrer Wahl ausreicht, ms-
sen Sie im Anderen vielleicht lnger ins Praktikum gehen und es muss inhaltlich gezielt
auf Ihr Studienfach abgestimmt sein. Manchmal ist auch vorgeschrieben, dass Sie ganz
gezielte Ttigkeiten verrichten mssen, damit Ihr Praktikum vom Prfungsamt anerkannt
wird. Ein Beispiel ist die so genannte Famulatur beim Medizin- und Pharmaziestudium.
Bei diesem Pflichtpraktikum sollen die Medizinstudenten mit der rztlichen Patientenver-
sorgung vertraut werden, whrend die Pharmaziestudenten Organisation, Betriebsablufe
und Rechtsvorschriften fr Apotheken kennen lernen sollen. Abgesehen davon ist es meist
auch notwendig, einen Praktikumsbericht zu verfassen, in dem Sie festhalten, was Sie alles
gelernt haben. Die Lnge eines solchen Berichts kann wiederum sehr unterschiedlich sein.
Reichen im einen Fach ein paar Seiten, handelt es sich im Anderen um eine Art Seminar-
arbeit mit 15 20 Seiten Umfang.
Das Pflichtpraktikum hat also viele Facetten. Informieren Sie sich daher rechtzeitig in Ihrer
Studienordnung oder bei Ihrem Fachstudienbetreuer, was fr Ihr Fach gilt. Nicht, dass Sie
am Ende noch eine wichtige Frist verpassen oder Ihren Studienablaufplan komplett neu
aufstellen mssen.
Und noch ein Tipp: wenn Ihr Pflichtpraktikum whrend der Vorlesungszeit stattfindet,
knnen Sie sich in der Regel fr dieses Semester beurlauben lassen und sparen sich somit
die Studiengebhr. Informieren Sie sich bei der Studentenkanzlei, was Sie fr einen Beur-
laubungsantrag alles beachten mssen.
3.1.1.2 Das freiwillige Praktikum

Wie der Name schon sagt, ist das freiwillige Praktikum nicht Pflicht, sondern Sie knnen
selbst entscheiden, ob Sie ein Praktikum machen mchten oder nicht. Im Rahmen des
freiwilligen Praktikums werden nachfolgend drei Arten unterschieden: das freiwillige
Praktikum whrend des Studiums, nach dem Studium und im sogenannten Gap Year zwi-
schen Bachelor und Master.

a) Whrend des Studiums

Auch wenn Ihre Studien- oder Prfungsordnung kein Praktikum vorschreibt, knnen Sie
im Laufe Ihres Studiums jederzeit ein oder mehrere Praktika machen. Fr Studierende ist
das aus verschiedenen Grnden auch sehr zu empfehlen, denn:
Ein Praktikum bietet Ihnen eine optimale Mglichkeit erste wichtige Berufserfah-
rungen zu sammeln, die Ihrer fachlichen Qualifizierung dienen.
Durch die praktische Mitarbeit im Unternehmen lernen Sie Ihre beruflichen Fhig-
keiten und Neigungen besser kennen. Dadurch konkretisiert sich mglicherweise
auch Ihr Berufswunsch, wenn Sie sich momentan noch nicht sicher sind, in wel-
chem Bereich Sie genau arbeiten mchten.
Ein Praktikum wirkt sich auch positiv auf Ihr Studium aus. Durch den Einblick in
die Praxis wird nicht nur Ihre Studienmotivation wachsen, sondern Sie werden auch
neue Studienschwerpunkte setzen und neue, vielleicht sogar effektivere, Arbeitsme-
thoden anwenden.
Praktika sind im Lebenslauf sehr wichtig. Wer ein oder mehrere qualifizierte Prak-
tika vorzuweisen hat, fllt bei potentiellen Arbeitgebern positiv auf und die Einstel-
lungschancen stehen hher als wenn Sie noch kein Praktikum gemacht haben.
Ungefhr ein Drittel der Absolventen finden ihren ersten beruflichen Einstieg ber
Kontakte, die sie in einem Praktikum gesammelt haben. Nutzen Sie also die Chan-
ce, Ihren potentiellen spteren Arbeitgeber schon whrend eines Praktikums kennen
zu lernen und sich als gute Arbeitskraft zu prsentieren!

Ein freiwilliges Praktikum whrend des Studiums ist also eine rundum sinnvolle Sache.
brigens: wenn Sie whrend der Vorlesungszeit ein freiwilliges Praktikum machen, kn-
nen Sie sich fr dieses Semester beurlauben lassen und sparen sich dann die Studiengebhr
(nicht aber den Grundbeitrag!). Mehr zum Thema Beurlaubung lesen Sie in Kapitel 3.5.1.


b) Nach dem Studium

Anders kann die Sache aussehen, wenn Sie Ihr Studium schon beendet haben. Viele
AbsolventInnen sehen in einem freiwilligen Praktikum nach dem Studium die Chance, den
Berufseinstieg zu schaffen, indem Sie beispielsweise nach Praktikumsende vom Unter-
nehmen bernommen werden. Statistisch gesehen werden aber nur rund 22 Prozent dieser
PraktikantInnen in eine regulre befristete oder unbefristete Anstellung bernommen. Ab-
gesehen davon sollten Sie auerdem folgendes bedenken: rund 40 Prozent der Praktika
nach Studienabschluss sind unbezahlt. Da Sie aber Ihr Praktikum zumeist in Vollzeit ab-
leisten, d.h. durchschnittlich 36,5 Wochenstunden arbeiten, entfllt fr Sie aus zeitlichen
Grnden die Mglichkeit, durch einen Nebenjob Geld zu verdienen. Um sich den Lebens-
unterhalt zu finanzieren, sind Sie daher entweder weiterhin von der Untersttzung Ihrer
Eltern abhngig oder aber Sie mssen Ihre Ersparnisse einsetzen. Und selbst wenn das
Praktikum vergtet wird (die durchschnittliche Vergtung liegt bei 200 bis 800 Euro brutto
monatlich), sollten Sie sich vor Augen halten, dass AbsolventInnenpraktika oft einen, mg-
licherweise Ihren, potentiellen Arbeitsplatz vernichten. Denn oftmals werden PraktikanIn-
nen wie regulre MitarbeiterInnen eingesetzt mit der Ausnahme, dass Sie als Praktikan-
tIn zwar die gleiche wertvolle Arbeit leisten, dafr aber viel gnstiger sind. Machen Sie
sich auch bewusst, dass Sie als AbsolventIn fertig ausgebildet sind. Zahlreiche freiwillige
Praktika nach Ihrem Studium knnten bei einer spteren Bewerbung fr eine Festanstel-
lung den Eindruck erwecken, dass Sie sich nicht besonders viel zutrauen das wiederum
stellt den Wert Ihrer Arbeit in den Schatten und ist kein Pluspunkt bei einer Bewerbung.
Ratsamer als freiwillige Praktika nach dem Studium sind daher zur berbrckung entwe-
der Trainee-Programme, ein Volontariat (in Kapitel 3.1.3 wird erklrt, was ein Trainee-
Programm und was ein Volontariat ist) oder aber fair bezahlte befristete Jobs, bei denen
Sie nebenbei auch noch Berufserfahrung sammeln knnen.

c) Im Gap Year zwischen Bachelor und Master

Die Lcke zwischen Bachelor und Master mit einem freiwilligen Praktikum zu fllen, ist
momentan noch ein relativ neues Phnomen an der LMU auch wenn es sich nicht immer
gleich um ein ganzes Jahr handeln muss, denn zwischen Bachelor und Master knnen ja
auch nur wenige Monate liegen. Aus den gleichen Grnden wie bei freiwilligen Praktika
whrend des Studiums sind freiwillige Praktika als berbrckung zum Masterstudium
grundstzlich empfehlenswert. Sie bieten Ihnen die Chance, die Zeit sinnvoll zu nutzen
und sich gezielt weiterzubilden ganz besonders, wenn Sie whrend des Bachelors keine
Zeit gefunden haben, ein solches Praktikum zu machen. Wenn Sie tatschlich ein ganzes
Jahr berbrcken mchten oder mssen, knnen Sie sogar mehrere Praktika machen z.B.
mehrere 3-Monats-Praktika. Einige Unternehmen bieten hierfr mittlerweile speziell
konzipierte Gap Year-Praktikanten-Programme an. Auch haben deutsche Studierende in
dieser Zeit die Mglichkeit, eines oder mehrere der Praktika im Ausland zu machen (zum
Thema Auslandspraktikum lesen Sie den Wegweiser frs Auslandspraktikum von Stu-
dent und Arbeitsmarkt, den Sie auf www.s-a.lmu.de/auslandspraktikum finden). Und selbst
wenn es Kritiker des Gap Year gibt, so schtzen doch viele Unternehmen den Einblick, den
Sie durch Praktika in die Praxis bekommen und die vielen Erfahrungen, um die Sie danach
reicher sind. Meist wissen Sie danach auch viel genauer, wo sie hin wollen. Damit sind
auch freiwillige Praktika im Gap Year bei Bewerbungen normalerweise ein Pluspunkt.
Anders als beim Praktikum whrend des Studiums mssen Bachelor-AbsolventInnen im
Gap Year aber folgendes beachten: wenn Sie keinen Studentenstatus mehr haben, d.h. die
Zeit zwischen Bachelor- und Masterstudium so lang ist, dass Sie zwischenzeitlich nicht
mehr immatrikuliert sind, dann werden Sie als AbsolventIn behandelt. Lesen Sie hinsicht-
lich der dann geltenden rechtlichen Regelungen (bzgl. Versicherungen etc.) bitte Kapitel
3.2.2.2. Deutsche BachelorabsolventInnen, die keinen Studentenstatus mehr haben und im
Gap Year ein Auslandspraktikum machen mchten, sollten sich erkundigen, ob das im
jeweiligen Land berhaupt mglich ist. Denn in manchen Lndern (wie z.B. Frankreich)
sind Praktika dann wegen der dort geltenden Mindestlohngesetze verboten.

Nach diesem kleinen Ausflug in die Sinnhaftigkeit von freiwilligen Praktika whrend und
nach dem Studium sowie im sog. Gap Year knnen wir also als Abschluss dieses Ab-
schnitts festhalten, dass es verschiedene Praktikumsarten gibt. Doch nicht nur das es gibt
auch inhaltliche Unterschiede. Im nchsten Kapitel erfahren Sie mehr darber.

3.1.2 Inhaltliche Unterschiede

Egal ob Sie ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum machen: Es gibt inhaltli-
che Unterschiede. Generell wird zwischen dem allgemeinen Praktikum und dem Fach-
praktikum unterschieden.

Das allgemeine Praktikum dient allgemein dem Kennen lernen von Institutionen, Unter-
nehmen und Arbeitsprozessen. Hier geht es also primr darum, dass Sie in die Berufswelt
hineinschnuppern und erste Arbeitserfahrung sammeln. Welche Kenntnisse Sie dabei
genau erwerben und wo Sie das Praktikum machen bleibt dabei ganz Ihnen berlassen.

Anders beim Fachpraktikum, welches darauf abzielt fachspezifische Kenntnisse in einem
speziellen Bereich zu erwerben. Allgemein unterscheidet man hierbei zwischen
der fachspezifischen Hospitation
dem fachspezifischen Praktikum
und
dem projektbezogenen Praktikum

Die fachspezifische Hospitation ist oftmals in den Studienordnungen von Lehramts- und
Medizinstudenten vorgeschrieben, aber auch in anderen Prfungsordnungen zu finden. Es
handelt sich also meist um Pflichtpraktika. Hier sehen Sie einem Stelleninhaber, z.B. Leh-
rer oder Arzt, bei der Arbeit zu, mit dem Ziel, etwas ber die Ausbung dieser Funktion zu
erfahren und zu lernen. Sie haben also die Mglichkeit, sich von erfahrenen Berufsprakti-
kern Arbeitstechniken z.B. im Unterricht oder im Umgang mit Patienten abzuschauen.

Auch das fachspezifische Praktikum ist eng mit Ihrem Studienfach verbunden. Hier ab-
solvieren Sie ein Praktikum in einem fachspezifischen Berufszweig, z.B. der Buchwissen-
schaftsstudent in einem Verlag. Hier lernen Sie ganz konkret Arbeitstechniken und Ar-
beitsablufe einer Branche kennen, in der berwiegend Absolventen Ihres Studienfaches
arbeiten. Im Vergleich zur fachspezifischen Hospitation sind Sie hier aktiver ins Unter-
nehmensgeschehen eingebunden. Sie sind also nicht so sehr ausschlielich Beobachter,
sondern arbeiten konkret in der jeweiligen Firma mit. Meist handelt es sich bei fachspezifi-
schen Praktika um Pflichtpraktika.

Beim projektbezogenen Praktikum arbeiten Sie in einem konkreten Projekt mit und be-
kommen so Einblick in einen speziellen Themen- oder Fachbereich. Oft haben Sie hier die
Mglichkeit, von der Projektplanung ber die Projektdurchfhrung bis hin zur Projektab-
wicklung aktiv mitzuwirken. Da viele Firmen Ihren Arbeitsalltag in der Form von Projek-
ten organisieren, liefert Ihnen ein solches Praktikum neben speziellem Fachwissen wert-
volle Einblicke in die Konzeption und Durchfhrung eines Projekts.

Abgesehen von diesen Unterschieden bezglich Art und Inhalt des Praktikums, ist das
Praktikum von anderen Ttigkeiten abzugrenzen. Nachfolgend erfahren sie von welchen.

3.1.3 Abgrenzung zu anderen Ttigkeiten

Der Begriff Praktikum umfasst nicht alle Ttigkeitsformen, die zur Sammlung praktischer
Erfahrung beitragen. Vielmehr grenzt sich das Praktikum von anderen Arbeits- und
Dienstverhltnissen ab. Werkstudententtigkeiten, Traineeprogramme und Volontariate
gehren z.B. nicht dazu. Die Unterschiede sind folgende:

Beim Praktikum arbeiten Sie fr eine bestimmte Zeit, meist 2-6 Monate, in einem Betrieb
mit. Dabei sind Sie in der Regel Vollzeit beschftigt und arbeiten zwischen 30 und 40
Stunden pro Woche. Manchmal haben Sie die Mglichkeit, auch andere Abteilungen und
Teilbereiche kennen zu lernen. Im Vergleich zu Studentenjobs steht der Erwerb von
Kenntnissen und Fhigkeiten im Vordergrund, nicht das Erbringen von Arbeitsleistungen.
Daher haben Sie nicht bei jedem Praktikum einen Anspruch auf Vergtung (mehr dazu
lesen Sie in Kapitel 3.2). Normalerweise finden Praktika in der vorlesungsfreien Zeit statt.
Sie haben aber auch die Mglichkeit, bei der Studentenkanzlei ein Urlaubssemester zu be-
antragen, um whrend der Vorlesungszeit ins Praktikum zu gehen. Informieren Sie sich bei
der Studentenkanzlei, welche Unterlagen Sie fr einen Beurlaubungsantrag bentigen.

Im Vergleich zum Praktikum arbeiten Sie bei einer Werkstudententtigkeit bzw. bei ei-
nem Studentenjob neben Ihrem Studium in der Vorlesungszeit regulr bis zu 20 Stunden
pro Woche, in der vorlesungsfreien Zeit auch mehr (es hat vor allem krankenkassentechni-
sche Grnde, dass die erlaubte Arbeitszeit in der Vorlesungs- und vorlesungsfreien Zeit
unterschiedlich hoch ist; mehr dazu lesen Sie in Kapitel 4.2.1.1). Der Zeitraum ist dabei
also in der Regel nicht auf einige Monate beschrnkt, sondern das Arbeitsverhltnis kann,
je nach Vertragsvereinbarung, sogar etliche Jahre bestehen. Im Vergleich zum Praktikum
steht hier das Erbringen von Arbeitsleistungen im Vordergrund. Sinnvollerweise hat ein
Studentenjob eine fachliche Nhe zum Studium, damit Sie in einem fr Sie interessanten
Bereich Arbeitserfahrung sammeln und Geld verdienen knnen. Manchmal ergibt sich aus
einer studentischen Nebenttigkeit die Mglichkeit, in Zusammenarbeit mit dem Betrieb
eine Abschlussarbeit zu erstellen oder nach Ihrem Studium in den Betrieb bernommen zu
werden.

Auch Traineeprogramme sind keine Praktika im obigen Sinne. Vielmehr bietet Ihnen ein
solches Programm eine erste Einstiegsmglichkeit in einen Betrieb nach Abschluss Ihres
Studiums. Als Trainee arbeiten Sie als Studienabsolvent in einem Unternehmen fr eine
zeitlich festgelegte Dauer meist ein oder zwei Jahre mit. Hierbei durchlaufen Sie ein
vorab festgelegtes Programm, wodurch Sie Einblick in die verschiedenen Abteilungen und
Ablufe des Unternehmens bekommen. Ziel ist es dabei, Sie als Absolventen so in allen
Bereichen des Betriebs zu schulen um Sie danach im Unternehmen qualifizierter berneh-
men zu knnen. Whrend Ihres Studiums kommt eine Traineestelle fr Sie also noch nicht
in Frage.
Wichtig ist noch folgendes: der Begriff Trainee bedeutet im amerikanischen Englisch
auch Praktikant. Daher werden Praktikumsstellen weltweit oft als Traineestellen ausge-
schrieben. Es ist oft erst anhand der Aufgaben- und Qualifikationsbeschreibung zu erken-
nen, ob es sich um ein Praktikum oder eine Traineestelle im obigen Sinne handelt. Schauen
Sie also genau hin und fragen Sie im Zweifelsfall nach, ob ein Praktikant oder ein Trainee
im obigen Sinne gesucht wird.

hnlich wie beim Traineeprogramm verhlt es sich beim Volontariat. Hierbei handelt es
sich ebenfalls nicht um ein Praktikum, das Sie whrend des Studiums absolvieren. Viel-
mehr schliet sich das Volontariat an das Studium an. Volontariatsstellen werden vor allem
in den Bereichen Journalismus, Redaktion und PR (Public Relations) angeboten. Sie
arbeiten als Studienabsolvent bis zu zwei Jahre in einem der genannten Bereiche mit, um
in die branchenspezifischen Schreib- und Arbeitstechniken eingearbeitet zu werden. Da-
nach haben Sie leichtere Einstiegsmglichkeiten in einen dieser Bereiche oder werden viel-
leicht sogar in den Betrieb bernommen.

Soweit also ein berblick zum Begriff Praktikum.

Da sich wichtige rechtliche Besonderheiten daraus ergeben, welche Art von Praktikum Sie
anstreben, wird das Kapitel Rechtliche Regelungen gleich im Anschluss besprochen.


3.2 Rechtliche Regelungen

Zur Regelung der Rechte und Pflichten eines/r PraktikantIn gibt es
in Deutschland kein eigenes Praktikumsgesetz. Dafr aber eine
ganze Reihe anderer Gesetze, die Ihren Status regeln. Die Rechte
und Pflichten von PraktikantInnen hngen ganz mageblich davon ab, ob es sich um ein
Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum handelt. Ganz grundstzliche Rechte und
Pflichten gelten fr alle StudentInnen, egal ob Deutsche, EU/EWR- oder Nicht-EU/EWR-
Brger. Diese werden nachfolgend jeweils zuerst vorgestellt. Anschlieend werden even-
tuelle Sonderregelungen, insbesondere fr EU- und Nicht-EU-StudentInnen, gesondert
erwhnt. Die Informationen beziehen sich auf den jeweiligen Stand vom Januar 2013.

3.2.1 Pflichtpraktika: Allgemeine Rechte und Pflichten von StudentInnen

Allgemein lassen sich die Rechte und Pflichten bei Pflichtpraktika whrend des Studiums
wie folgt zusammenfassen:

Die Dauer des Praktikums richtet sich nach der jeweiligen Prfungs- und Studi-
enordnung. Wenn dort beispielsweise geregelt ist, dass Sie 8 Wochen ins Prakti-
kum gehen mssen, dann drfen Sie das Praktikum normalerweise nicht verkrzen.
Andererseits muss es aber auch nicht lnger als vorgeschrieben dauern.
Als PflichtpraktikantIn haben Sie keinen gesetzlichen Vergtungsanspruch. Na-
trlich kann Ihnen Ihr Praktikumsgeber trotzdem eine Vergtung zahlen, wenn er
Ihr Engagement honorieren mchte oder wenn Sie es mit ihm aushandeln.
Auch einen Anspruch auf Urlaub haben Sie nicht. Urlaub ist, wie bei der Verg-
tung, reine Verhandlungssache und muss explizit vereinbart werden. Achten Sie da-
rauf, dass Sie bei der Vereinbarung von Urlaubstagen die vorgeschriebene Zahl an
Arbeitstagen ableisten nicht, dass Ihnen am Ende das Praktikum nicht von der
Uni anerkannt wird!
Falls Sie eine Vergtung erhalten, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber im Krankheitsfall
die Fehltage nicht bezahlen. Sie knnen eine Weiterzahlung jedoch vereinbaren.
Ein schriftlicher Praktikumsvertrag ist generell nicht vorgeschrieben. Er ist aber
sehr zu empfehlen, da er Klarheit ber die Praktikumsbedingungen schafft. Sie
knnen hier z.B. Ihre Arbeitszeiten, Arbeitstage und eventuelle Vergtung in Pa-
pierform festhalten. Auch Ihre Aufgaben und Ttigkeiten sollten im Vertrag nie-
dergeschrieben werden. Der Praktikumsvertrag wird dann von Ihnen und vom
Praktikumsgeber unterschrieben. Hiermit verpflichten sich beide Seiten die schrift-
liche Vereinbarung einzuhalten. Falls sich Ihr Praktikumsgeber nicht daran hlt,
knnen Sie auf den Vertrag verweisen. Andersherum kann sich natrlich auch der
Praktikumsgeber auf den Vertrag berufen. Anders als bei einem rein mndlichen
Praktikumsvertrag haben Sie also bei der Schriftform im Zweifelsfall alles
schwarz auf wei vorliegen und keiner kann behaupten, dass dieses oder jenes
nie vereinbart worden sei.
Der Vertrag sollte folgende Punkte enthalten:
o Name und Anschrift der Vertragsparteien
o Beginn und Dauer des Praktikumsverhltnisses
o Ort des Praktikums
o Beschreibung des Praktikums (d.h. mglichst genau und ausfhrlich Aufga-
ben und Ttigkeiten)
o Hhe der Vergtung (falls Sie eine ausgehandelt haben)
o Arbeitszeiten (d.h. Festlegung der wchentlichen und tglichen Arbeitszeit
sowie der wchentlichen Arbeitstage)
o Dauer des Urlaubs (falls Sie Urlaubstage ausgehandelt haben)
o Kndigungsfristen (fr den Fall, dass das Praktikumsverhltnis fr Sie aus
triftigen Grnden nicht mehr tragbar ist)
Ein Musterbeispiel fr einen solchen Vertrag (der gegebenenfalls angepasst werden
muss) finden Sie auf der Homepage von Student und Arbeitsmarkt. Sie knnen
hierzu auch einen Kurs besuchen. Student und Arbeitsmarkt bietet in Kooperation
mit renommierten Rechtsanwlten regelmig Kurse zum Thema Arbeits- und
Praktikumsvertrag an. Schauen Sie einfach regelmig auf www.s-a.lmu.de vor-
bei. Die Termine werden direkt auf der ersten Seite bzw. unter Veranstaltungen
angekndigt. Oder melden Sie sich einfach auf unserer Homepage fr unseren
Newsletter an er versorgt Sie immer aktuell mit den neuesten Seminar- und Kurs-
angeboten.
Nach einem Pflichtpraktikum muss Ihnen der Praktikumsgeber eine Praktikums-
bescheinigung ausstellen. Damit wird meist in sehr knapper Form bescheinigt,
dass Sie das Praktikum im vorgeschriebenen Zeitraum und Ttigkeitsbereich auch
tatschlich abgeleistet haben. Die Bescheinigung dient Ihnen als Nachweis gegen-
ber der Hochschule.
Ein Praktikumszeugnis ist nicht vorgeschrieben. Es ist jedoch dringend zu emp-
fehlen, dass Sie sich eines ausstellen lassen. Im Vergleich zur Praktikumsbeschei-
nigung besttigt das Zeugnis nicht nur, dass Sie das Praktikum abgeleistet haben,
sondern es bewertet auch Ihre Leistung und Ihr Verhalten gegenber Vorgesetzten,
Kollegen und Kunden. Praktikumszeugnisse sind sehr wichtig fr sptere Bewer-
bungen. Sie knnen teilweise viel mehr ber Ihre Arbeits- und Teamfhigkeit aus-
sagen, als Schul- oder Universittszeugnisse. Sprechen Sie daher Ihren Arbeitgeber
bei Praktikumsende unbedingt darauf an und bitten Sie ihn, Ihnen ein solches
Zeugnis auszustellen. Wichtig ist, dass die Formulierungen im Zeugnis stimmen,
denn sie spiegeln quasi Ihre Note wider. Da nicht jeder diese Formulierungstech-
niken beherrscht, sollten Sie sich vorab im Internet informieren, welche Formulie-
rung als Note 1, 2, 3 etc. verstanden wird. Hilfreich knnte auch ein Kurs sein: Stu-
dent und Arbeitsmarkt bietet regelmig Kurse zum Thema Arbeits- und Prakti-
kumszeugnis an. Die Termine finden Sie auf www.s-a.lmu.de.

3.2.1.1 Besondere Hinweise fr deutsche Studierende

a) Sozialversicherungspflicht

Die Sozialversicherung ist in Zweige gegliedert. Wesentlich sind hier die Bereiche gesetz-
liche Rentenversicherung, gesetzliche Krankenversicherung und gesetzliche Unfallversi-
cherung.

Grundstzlich gilt, dass Pflichtpraktika nicht als normale Arbeitsverhltnisse sondern als
Teil des Studiums zhlen. Wenn ein Praktikumsentgelt (egal in welcher Hhe) gezahlt
wird, mssen Sie daher keinen Beitrag zur Sozialversicherung leisten. Dasselbe gilt natr-
lich, wenn das Praktikum nicht vergtet wird.
Hinsichtlich des Krankenversicherungsbeitrags sollten Sie aber folgendes wissen und be-
achten:

Krankenversicherungsbeitrag

Die wchentliche Arbeitszeit im Pflichtpraktikum hat keinen Einfluss auf Ihren Kran-
kenkassenbeitrag. Darin unterscheidet sich das Pflichtpraktikum vom Studentenjob.
Der arbeitende Student muss aufpassen, dass er in der Vorlesungszeit nicht mehr als 20
Stunden arbeitet. Sonst knnte er seinen Studentenstatus verlieren und damit den recht
hohen Krankenkassenbeitrag eines normalen Arbeitnehmers zahlen. Pflichtpraktikan-
ten hingegen drfen mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten. Sie behalten ihren Stu-
dentenstatus auch bei einer 30-40 Stunden Woche und mssen nicht den Beitrag eines
normalen Arbeitnehmers zahlen.

Aufpassen sollten Sie jedoch, wenn Sie ein Entgelt bekommen. Hier muss unterschie-
den werden ob Sie familienversichert sind oder nicht.

Falls das Praktikum bezahlt ist und Sie familienversichert sind, sollten Sie fol-
gendes beachten:

o Bis zur Vollendung Ihres 25. Lebensjahres (d.h. bis zu ihrem 25. Ge-
burtstag) knnen Sie sich als HochschulstudentIn bei Ihren Eltern familien-
versichern. Das bedeutet, dass Sie als Familienangehrige/r bei Ihren Eltern
kostenlos mitversichert sind und keinen Krankenkassenbeitrag zahlen ms-
sen (vgl. 10 des 5. Sozialgesetzbuches). Das gilt jedoch nur, wenn Ihr re-
gelmiges Einkommen unter aktuell 385 Euro im Monat liegt (Achtung:
diese Beitragsgrenze ndert sich immer wieder mal. Informieren Sie sich bei
Ihrer Krankenkasse, wo die Einkommensgrenze momentan liegt). Sonst fal-
len Sie aus der Familienversicherung raus und mssen sich als Student
selbst versichern. Wer nicht lnger als zwei Monate arbeitet, darf grundstz-
lich allerdings mehr als 385 Euro im Monat verdienen. Dies gilt dann gene-
rell nicht als regelmiges Einkommen. Fr Sie heit das konkret: Wenn Ihr
Pflichtpraktikum bis zu zwei Monate dauert und Sie eine Vergtung verein-
baren, darf diese ber aktuell 385 Euro im Monat liegen. Wenn das Pflicht-
praktikum lnger als zwei Monate dauert und vergtet wird, darf die Verg-
tung 385 Euro im Monat nicht berschreiten. Sonst mssen Sie einen Kran-
kenkassenbeitrag zahlen. Informieren Sie sich trotz dieser grundstzlichen
Regelungen noch mal bei Ihrer Krankenkasse, was aktuell fr Sie gilt!
o Falls Sie mindestens 25 Jahre alt, verheiratet und bei Ihrem Ehepartner
bzw. Ihrer Ehepartnerin mitversichert sind, gelten dieselben Regeln.
o Aufgepasst: Sind in der Studienordnung fr Ihr Pflichtpraktikum 8 Wo-
chen vorgeschrieben, Ihr Praktikum dauert aber 10 Wochen, so gelten die
genannten Regelungen nur fr die ersten 8 Wochen. Fr die restlichen 2
Wochen gilt dasselbe wie fr freiwillige Praktika whrend des Studiums
(siehe unten Kapitel 3.2.2.1).

Fr den Fall, dass Sie nicht familienversichert sind, erkundigen Sie sich bitte
bei Ihrer Krankenkasse, ob im Einzelfall eine Verdiensthchstgrenze besteht.

Unfallversicherung

Bezglich der gesetzlichen Unfallversicherung gilt folgendes: In der Regel sind Sie
whrend des Praktikums fr den Fall eines Wege- oder Arbeitsunfalls beim Prakti-
kumsgeber unfallversichert. Nur, wenn das Praktikum auch organisatorisch Teil Ih-
res Studiums ist und die LMU direkte organisatorische Verantwortung fr Sie trgt,
kommt eine Versicherung ber die Landesunfallkasse in Betracht. Informieren Sie
sich im Zweifelsfall also noch mal bei Ihrem Arbeitgeber bzw. bei der LMU, wie
Sie im Falle eines Unfalls abgesichert sind.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Hinsichtlich Ihrer Haftpflicht fr von Ihnen verursachte Schden beachten Sie bitte folgen-
des: Soweit Sie als PraktikantIn im Rahmen der betrieblichen Ttigkeit schuldhaft Dritten
(d.h. nicht dem Praktikumsunternehmen selbst!) einen Schaden zufgen, haftet dafr Ihr
Praktikumsunternehmen im Rahmen der Betriebshaftpflichtversicherung und nicht Ihre
Privathaftpflichtversicherung (die jeder, auch auslndische Studierende und AbsolventIn-
nen, haben sollte!). Das heit: Wenn Sie z.B. das Bro unter Wasser setzen und ein Was-
serschaden entstanden ist, dann haften hierfr nicht Sie gegenber dem Vermieter der B-
rorume mit Ihrer privaten Haftpflichtversicherung. Vielmehr haftet das Praktikumsunter-
nehmen im Rahmen seiner Betriebshaftpflichtversicherung. Sollte ein solcher Fall eintreten
und das Praktikumsunternehmen verlangen, dass Sie den Schaden begleichen, wenden Sie
sich bitte an eine Rechtsberatung, um den Einzelfall zu klren.

c) Weitere Einkommensgrenzen

Wenn im Pflichtpraktikum ein Praktikumsentgelt gezahlt wird, sollten Sie auch noch wei-
tere Einkommensgrenzen beachten. Es gilt unter anderem bei der Einkommenssteuer und
bei der (Halb-) Waisenrente als Einkommen, eventuell auch beim Wohngeld. Beachten Sie
hier also die jeweiligen Einkommensgrenzen. Informieren Sie sich hierzu bei der jeweilig
zustndigen Behrde (bzgl. der Einkommenssteuer beim Finanzamt, bzgl. der (Halb-)
Waisenrente beim zustndigen Rentenversicherungstrger, bzgl. des Wohngeldes beim
Brgeramt bzw. bei der Wohngeldstelle des jeweiligen rtlichen Sozialamtes). Wenn Sie
BAfG beziehen, wird das Entgelt 1:1 auf die BAfG-Zahlungen angerechnet. Der Freibe-
trag fr Einknfte aus Erwerbsarbeit etc. gilt hier nicht.

3.2.1.2 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus EU/EWR-Lndern und der
Schweiz

a) Sozialversicherungsbeitrag

Unfall- und Rentenversicherung

Hinsichtlich der gesetzlichen Unfall- und Rentenversicherung gelten die gleichen
Regeln wie fr deutsche StudentInnen (lesen Sie hierzu Kapitel 3.2.1.1 a)).
Beachten Sie jedoch die untenstehenden Besonderheiten hinsichtlich der Kranken-
versicherung.

Krankenversicherung

Unabhngig davon, ob Sie dauerhaft oder Teilzeit an der LMU immatrikuliert sind
oder ausschlielich an einer auslndischen Uni immatrikuliert sind, unterliegen Sie
als SchweizerIn oder EU/EWR-BrgerIn in Deutschland whrend der Absolvierung
des Praktikums der Krankenversicherungspflicht.
Bevor auf das Thema nher eingegangen wird, ein wichtiger Hinweis fr Sie: In-
formieren Sie sich bitte auf jeden Fall bei ihrer Heimatkrankenkasse und einer deut-
schen Krankenversicherung (z.B. Techniker Krankenkasse, AOK, etc.), welcher
Versicherungsschutz in Deutschland fr Ihren individuellen Fall schon gegeben ist
bzw. durch Abschluss einer zustzlichen Krankenversicherung in Deutschland zu
empfehlen ist. Es gibt weitgehende nationale Unterschiede, so dass Sie immer fr
Ihren speziellen Fall klren mssen, welche Leistungen vom Versicherungsschutz
gedeckt sind. Solche Unterschiede ergeben sich z.B. daraus, ob Sie an der LMU
oder an Ihrer Heimatuni immatrikuliert sind, wo sich Ihr Wohnsitz befindet, etc.
Klren Sie auch mit Ihrem Praktikumsgeber, ob evtl. zustzliche Abgaben zur
Krankenversicherung anfallen.
Die folgende Erklrung gibt Ihnen einen ersten berblick zum Thema Krankenver-
sicherung in Deutschland:

Wenn Sie in Ihrer Heimat in einer gesetzlichen Krankenversicherung
versichert sind, wird dies bei deutschen gesetzlichen Krankenversicherun-
gen in der Regel anerkannt, sofern Sie ber eine European Health Insurance
Card verfgen. Diese wird Ihnen von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse in
der Heimat ausgestellt. Sie mssen dann also in der Regel keine zustzliche
Krankenversicherung in Deutschland abschlieen.
Wenn Sie in Ihrer Heimat privat versichert sind, knnen Sie auch weiter-
hin ber diese Versicherung versichert bleiben. Allerdings mssen Sie dann
im Krankheitsfall alle rztlichen Leistungen im Voraus bezahlen und be-
kommen diese erst im Nachhinein zurckerstattet.
Diese beiden Regelungen gelten jedoch nur dann, wenn Sie noch nicht ln-
ger als 14 Semester studieren und unter 30. Jahre alt sind. Falls Sie schon
mehr als 14 Semester studieren und 30 Jahre oder lter sind, mssen Sie
sich in einer privaten Krankenversicherung in Deutschland versichern. Im
Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung ist der Krankenkassenbei-
trag bei der privaten Versicherung nicht einheitlich festgelegt, sondern rich-
tet sich, unabhngig vom Einkommen, nach Alter, Geschlecht und Gesund-
heitszustand. Im Internet finden Sie gute bersichten, die verschiedene pri-
vate deutsche Krankenversicherer miteinander vergleichen.
Wenn Sie mit einem/einer deutschen StaatsbrgerIn verheiratet sind der/die
in Deutschland gesetzlich versichert ist, knnen Sie sich bei Ihrem/Ihrer
EhepartnerIn kostenlos gesetzlich mitversichern lassen. In diesem Fall
spricht man in Deutschland von Familienversicherung. Wenn Sie familien-
versichert sind, mssen Sie beachten, dass Sie im Pflichtpraktikum nicht
mehr als aktuell 385 Euro im Monat verdienen drfen, wenn das Praktikum
lnger als zwei Monate dauert (vgl. Kapitel 3.2.1.1). Sonst mssen Sie einen
Krankenkassenbeitrag zahlen und knnen nicht mehr familienversichert
sein.
Falls Sie in Ihrer Heimat krankenversichert sind, sollten Sie mit Ihrem Ver-
sicherer klren, ob Sie nur eine bestimmte Stundenzahl pro Monat im Prak-
tikum arbeiten drfen und eine gewisse Gehaltsgrenze beachten mssen.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.1.1.

c) Einkommenssteuer

Falls Sie fr Ihr Praktikum ein Entgelt erhalten, sollten Sie sich beim Finanzamt informie-
ren, ob in Ihrem individuellen Fall (unter anderem abhngig vom Bruttolohn) Einkom-
menssteuer in Deutschland gezahlt werden muss und ob Sie eine Lohnsteuerkarte (Erstatz-
bescheinigung) bentigen. Da das deutsche und internationale Steuerrecht sehr komplex
ist, knnen hier keine allgemeingltigen Angaben zu diesem Thema gemacht werden.
Grundstzlich gilt jedoch, dass Stipendien aus ffentlichen Mitteln oder von zwischen-
oder berstaatlichen Einrichtungen, in denen Deutschland Mitglied ist (z.B. Europischen
Union), in Deutschland grundstzlich nicht der Steuerpflicht unterliegen ( 3 Nr. 44 EStG).
Wenn Sie also z.B. ein Stipendium der Europischen Union erhalten (z.B. Erasmus
Praktikum), mssen Sie hierfr keine Lohnsteuer zahlen. Zahlungen, die Sie aus dem
Heimatland zu Ausbildungszwecken erhalten, sind ebenfalls in der Regel steuerfrei.
Hingewiesen sei an dieser Stelle auch auf das sogenannte Doppelbesteuerungsabkom-
men, das zwischen Deutschland und vielen Lndern (insbesondere EU-Mitgliedstaaten)
besteht. Dieses soll verhindern, dass Sie Ihr Einkommen sowohl in Deutschland als auch in
Ihrem Heimatland (z.B., weil Sie weiter dort Ihren Hauptwohnsitz haben) versteuern ms-
sen. Diese Abkommen legen meist fest, dass Einkommensteuer nur in dem Land bezahlt
werden muss, in dem das Einkommen erwirtschaftet wird (also in diesem Fall in Deutsch-
land). Eine Liste von Lndern, mit denen ein solches Abkommen besteht, sowie die mit
diesen Lndern vereinbarten Regelungen finden Sie z.B. unter
www.bundesfinanzministerium.de. Wenden Sie sich trotz dieser Auflistung nochmals an
das Finanzamt, um zu klren, welche Regelungen aktuell im Einzelnen fr Sie gelten
schlielich knnen sich die Inhalte immer wieder mal ndern.

3.2.1.3 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus Drittlndern

a) Sozialversicherungsbeitrag

Unfall- und Rentenversicherung

Hinsichtlich der gesetzlichen Unfall- und Rentenversicherung gelten die gleichen
Regeln wie fr deutsche StudentInnen (lesen Sie hierzu Kapitel 3.2.1.1 a)).
Beachten Sie jedoch die Besonderheiten hinsichtlich der Krankenversicherung.

Krankenversicherung

Studierende, die aus Drittlndern stammen, unterliegen wie alle anderen Studenten
in Deutschland der Krankenversicherungspflicht. Fr Sie gilt, dass Sie sich in einer
deutschen gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung versichern mssen, egal
ob Sie an der LMU dauerhaft oder Teilzeit immatrikuliert sind oder an einer Hoch-
schule in einem anderen Land eingeschrieben sind.

Beachten Sie unbedingt folgendes: Informieren Sie sich bitte auf jeden Fall bei ih-
rer Heimatkrankenkasse und einer deutschen Krankenversicherung (z.B. Techniker
Krankenkasse, AOK, etc.), welcher Versicherungsschutz in Deutschland fr Ihren
individuellen Fall schon gegeben ist bzw. durch Abschluss einer zustzlichen
Krankenversicherung in Deutschland zu empfehlen ist. Es gibt weitgehende natio-
nale Unterschiede, so dass Sie immer fr Ihren speziellen Fall klren mssen, wel-
che Leistungen vom Versicherungsschutz gedeckt sind. Klren Sie auch mit Ihrem
Praktikumsgeber, ob evtl. zustzliche Abgaben zur Krankenversicherung anfallen.

Hinsichtlich des Themas Krankenversicherung in Deutschland gilt:
Wenn Sie bei einer deutschen Krankenversicherung versichert sind, drfen Sie, an-
ders als beim Studentenjob, auch whrend der Vorlesungszeit im Pflichtprakti-
kum mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie ein Entgelt bekom-
men, hat dies keinen Einfluss auf Ihren Krankenversicherungsbeitrag.
brigens: die Regel, dass Sie nur 120 volle bzw. 240 halbe Tage in Deutschland
arbeiten drfen gilt nicht fr Pflichtpraktika. Sie drfen dann also auch lnger im
Pflichtpraktikum ttig sein.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.1.1.

c) Einkommenssteuer

Lesen Sie hierzu bitte oben Kapitel 3.2.1.2 c).
3.2.2 Freiwilliges Praktikum
3.2.2.1 Allgemeine Rechte und Pflichten von StudentInnen bei freiwilligen
Praktika whrend des Studiums

Allgemein lassen sich die Rechte und Pflichten bei freiwilligen Praktika wie folgt zusam-
menfassen:

Die Dauer des Praktikums: Grundstzlich knnen Sie so lange ins freiwillige
Praktikum gehen wie Sie mchten. Generell sind mehr als 6 bis 12 Monate jedoch
nicht zu empfehlen. Denn erstens mchten Sie ja auch mit Ihrem Studium voran-
kommen. Wenn Sie ein Vollzeitpraktikum machen, ist das jedoch nicht mglich.
Denn Sie knnen keine Seminare und Vorlesungen besuchen und damit auch nicht
die erforderlichen Klausuren schreiben. Auerdem sollten Sie beachten, dass man-
che Unternehmen Ihre Praktikanten als qualifizierte aber billige, evtl. sogar kosten-
lose Arbeitskrfte ausnutzen. Gerade bei Praktika, die lnger als ein halbes Jahr
dauern, kann es vorkommen, dass Sie immer wieder die gleichen Ttigkeiten ma-
chen mssen, also nichts neues mehr lernen. Hier sollten Sie vorsichtig sein und
vorher abklren, unter welchen Umstnden das Praktikum stattfindet.
Wenn Sie ein freiwilliges Praktikum machen, haben Sie im Vergleich zum Pflicht-
praktikum grundstzlich einen Anspruch auf angemessene Vergtung. Das ist in
26 i.V.m. 17 I 1 BerufsbildungsG geregelt. Der Begriff angemessen bedeutet,
dass Sie eine finanzielle Hilfe zum Bestreiten ihres Lebensunterhaltes bekommen.
Der Anspruch auf Vergtung kann aber entfallen, z.B. wenn Sie nur ganz kurz im
Praktikum sind (weniger als einen Monat).
Im Vergleich zum Pflichtpraktikum haben Sie auch einen Anspruch auf gesetzli-
chen Mindesturlaub (das ergibt sich aus 26, 10 II BerufsausbildungsG i.V.m.
1,3 BundesurlaubsG). Grundstzlich gilt: den vollen Urlaubsanspruch bekom-
men Sie gem. 4 BUrlG erst, wenn Sie 6 Monate im Betrieb gearbeitet haben.
Vorher haben Sie im Praktikum fr jeden gearbeiteten Monat ein Zwlftel des Jah-
resurlaubsanspruchs. Der Anspruch auf Urlaub kann jedoch entfallen, wenn Sie nur
ganz kurz im Praktikum sind (weniger als einen Monat).
Im Krankheitsfall haben Sie einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (das ergibt
sich aus 26, 10 BerufsbildungsG i.V.m. 3 EntgeltfortzahlungsG).
Wie beim Pflichtpraktikum gilt auch hier: ein schriftlicher Praktikumsvertrag ist
nicht vorgeschrieben. Fr ein wirksames Vertragsverhltnis reicht also generell
auch eine mndliche Vereinbarung aus. Es ist aber dringend zu empfehlen, den
Praktikumsvertrag schriftlich aufzusetzen, der von Ihnen und vom Praktikumsgeber
unterschrieben wird. Denn nur schwarz auf wei lsst sich im Zweifelsfall genau
nachvollziehen und beweisen, was eigentlich zwischen Ihnen und dem Praktikums-
geber vereinbart war. Was der Praktikumsvertrag alles beinhalten sollte, knnen Sie
in Kapitel 3.2.1 unter dem Stichpunkt schriftlicher Praktikumsvertrag nachlesen.
Beim Thema Kndigung des Praktikumsvertrages gilt folgendes (Regelungen
hierzu finden Sie in 26, 22 BerufsbildungsG): Der Arbeitgeber kann das Prakti-
kumsverhltnis nur aus wichtigem Grund kndigen. Sie als PraktikantIn drfen das
Praktikumsverhltnis aber fristlos aus wichtigem Grund (z.B. bei ausbleibender
Vergtung, wenn eine Vergtung vereinbart wurde, bei sexueller Belstigung oder
krperlicher Gewalt, etc.) kndigen oder aber mit einer Frist von 4 Wochen (d.h.
Sie mssen 4 Wochen vor dem gewnschtem Praktikumsende kndigen), soweit
kein wichtiger Grund vorliegt. Die Kndigung muss schriftlich und in Briefform
(keine E-Mail!) erfolgen.
Bei Beendigung des Praktikums haben Sie gem. 26, 16 Berufsbildungsgesetz
einen Anspruch auf ein Praktikumszeugnis. Lassen Sie sich unbedingt so ein
Zeugnis (vom Arbeitgeber unterschrieben in Papierform, nicht per Email!) ausstel-
len, denn Praktikumszeugnisse sind sehr wichtig fr sptere Bewerbungen! Achten
Sie darauf, dass die Formulierungen im Zeugnis stimmen, denn sie spiegeln quasi
Ihre Note wider. Da nicht jeder diese Formulierungstechniken beherrscht, sollten
Sie sich vorab im Internet informieren, welche Formulierung als Note 1, 2, 3 etc.
verstanden wird. Hilfreich knnte auch ein Kurs sein: Student und Arbeitsmarkt
bietet regelmig Kurse zum Thema Arbeits- und Praktikumszeugnis an. Die
Termine finden Sie auf www.s-a.lmu.de .

3.2.2.1.1 Besondere Hinweise fr deutsche StudentInnen

a) Sozialversicherungspflicht

Freiwillige Praktika werden wie normale Arbeitsverhltnisse bei Studierenden behandelt.
Bezglich Rentenversicherung, Krankenversicherung und Unfallversicherung gilt folgen-
des:

Rentenversicherung

Wenn ein Praktikumsentgelt gezahlt wird, mssen Sie grundstzlich Beitrge zur
Rentenversicherung zahlen. Der Beitragssatz liegt aktuell (Stand: Januar 2013) bei
18,9 Prozent Ihres Bruttolohns. Die Hlfte wird automatisch von Ihrem Brutto-
gehalt abgezogen, den anderen Teil zahlt der Arbeitgeber.
Aber aufgepasst: bei einer geringfgigen oder kurzfristigen Beschftigung besteht
seit Januar 2013 eine Pflicht zur Rentenversicherung (das ergibt sich aus dem Ge-
setz zu nderungen im Bereich der geringfgigen Beschftigung). Geringfgig be-
schftigt sind Sie, wenn Sie weniger als 450 Euro im Monat verdienen. Eine kurz-
fristige Beschftigung liegt vor, wenn die Beschftigung von vornherein auf zwei
Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist.
Wenn Sie geringfgig bzw. kurzfristig beschftigt sind, werden Sie vom Arbeitge-
ber zur Rerntenversicherung angemeldet. Ihr Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbei-
trag zur Rentenversicherung von 15 Prozent, Sie die restlichen 3,9 Prozent, um in-
segesamt den gerstzlichen Prozentsatz von 18,9 Prozent
7
zu erreichen. Grundstz-
lich besteht die Mglichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht in diesem
Fall befreien zu lassen. Dazu finden Sie weitere Hinweise unter 4.1.1.1.

Krankenversicherung

Falls Sie ein Entgelt bekommen und familienversichert sind (siehe zum Thema
Familienversicherung ausfhrlich Kapitel 3.2.1.1 a)), mssen Sie die Einkom-
mensgrenze von 450 Euro im Monat beachten. Verdienen Sie mehr, fllt die Fami-

7
Bitte beachten Sie, dass diese Regelung bei 450-Euro-Jobs im gewerblichen Bereich gilt, bei 450-Euro-Jobs
in Privathaushalten gelten andere Regelungen (vgl. 4.1.1.1).

lienversicherung grundstzlich weg (informieren Sie sich diesbezglich trotzdem
nochmals bei Ihrer Krankenversicherung!). Dann mssen Sie sich selbst versichern
und einen hheren Beitrag zur Krankenkasse zahlen.
Auerdem gilt: bei freiwilligen Praktika in den Semesterferien mssen keine ge-
sonderten Pflichtbeitrge zur Krankenkasse gezahlt werden auch wenn Sie ber
20 Stunden pro Woche arbeiten (siehe zur 20 Stunden-Regelung Kapitel 3.2.1.1 a)).
Beachten Sie aber bei einem freiwilligen Praktikum whrend der Vorlesungs-
zeit: Wird das freiwillige Praktikum an mehr als 20 Stunden pro Woche whrend
der Vorlesungszeit ausgebt, fallen zustzlich aus dem Praktikumsentgelt einkom-
mensabhngige Beitrge in die Kranken- und Pflegeversicherung an, soweit das
Praktikumsentgelt brutto 450 Euro im Monat bersteigt.

Arbeitslosenversicherung

Dasselbe gilt fr Beitrge zur Arbeitslosenversicherung: Wird das freiwillige Prak-
tikum lnger als zwei Monate an mehr als 20 Stunden pro Woche whrend der Vor-
lesungszeit ausgebt, fallen zustzlich aus dem Praktikumsentgelt einkommensab-
hngige Beitrge in die Arbeitslosenversicherung an, soweit das Praktikumsentgelt
brutto 450 Euro im Monat bersteigt.

Unfallversicherung
Egal ob fr das Praktikum ein Gehalt bezahlt wird oder nicht: im freiwilligen Prak-
tikum sind Sie ber den Praktikumsbetrieb automatisch unfallversichert.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.1.1.

c) Sonstige Einkommensgrenzen

Wird ein Praktikumsentgelt gezahlt, gilt es u.a. beim BAfG, bei der Einkommensteuer,
bei der (Halb-)Waisenrente und beim Wohngeld als Einkommen. Beachten Sie daher die
dort geltenden Einkommensgrenzen. Informieren Sie sich hierzu bei der jeweilig zustndi-
gen Behrde (bzgl. der Einkommenssteuer beim Finanzamt, bzgl. der (Halb-) Waisenrente


beim zustndigen Rentenversicherungstrger, bzgl. des Wohngeldes beim Brgeramt bzw.
bei der Wohngeldstelle des jeweiligen rtlichen Sozialamtes). Auch der Anspruch auf Kin-
dergeld kann whrend des Praktikums entfallen, wenn das Praktikum whrend eines Ur-
laubssemesters absolviert wird und nicht der Wissenserwerb im Vordergrund steht.

3.2.2.1.2 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus EU/EWR-Lndern und
der Schweiz

a) Sozialversicherungsbeitrag

Unfall- und Rentenversicherung

Hinsichtlich der gesetzlichen Unfall- und Rentenversicherung gelten grundstzlich
die gleichen Regeln wie fr deutsche StudentInnen (lesen Sie hierzu Kapitel
3.2.2.1.1 a)). Wenn Ihr freiwilliges Praktikum vergtet wird und Sie einen Renten-
beitrag zahlen mussten, sind fr Sie aber mglicherweise die Regelungen hinsicht-
lich der Rckerstattung von Rentenbeitragszahlungen in Deutschland interessant:
o Eine Rckerstattung ist nicht mglich fr auslndische PraktikantInnen, die
aus einem Mitgliedstaat der EU oder des EWR, der Schweiz oder einem
Land kommen, mit dem die Bundesrepublik ein Sozialversicherungsab-
kommen geschlossen hat (eine Liste von Lndern, mit denen ein solches
Abkommen geschlossen wurde, finden Sie auf www.deutsche-
rentenversicherung.de). Fr Staatsangehrige dieser Lnder werden die in
Deutschland gezahlten Rentenbeitrge bei einer spter im Heimatland bezo-
genen Rente auf Antrag zum heimatlichen Rentenanspruch hinzugerechnet.
o Eine Rckerstattungsmglichkeit besteht hingegen, wenn kein Rentenab-
kommen besteht. Bei der Deutschen Rentenversicherung kann in diesem
Fall ein Antrag auf Rckerstattung gestellt werden, allerdings frhestens
zwei Jahre nach Rckkehr in das Heimatland. Zurckgezahlt wird dann nur
der Arbeitnehmeranteil, die vom Arbeitgeber gezahlten Beitrge verbleiben
in der Rentenkasse.
o Nhere Informationen erteilt Ihnen die Deutsche Rentenversicherung.

Krankenversicherung

Lesen Sie hierzu Kapitel 3.2.1.2 a). Bitte beachten Sie den dortigen wichtigen Hin-
weis, sich immer nochmal extra zu erkundigen, welcher Versicherungsschutz in Ihrem
Fall greift bzw. empfehlenswert ist. Lesen Sie bitte auch den Abschnitt Krankenversi-
cherung in Kapitel 3.2.2.1.1 a), welcher ebenfalls fr StudentInnen aus EU/EWR-
Lndern und der Schweiz gilt.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.2.1.

c) Einkommenssteuer

Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 3.2.2.1.1 c).

3.2.2.1.3 Besondere Hinweise fr StudentInnen aus Drittlndern

b) Sozialversicherungsbeitrag

Unfall- und Rentenversicherung

Lesen Sie hierzu bitte den Abschnitt Unfall- und Rentenversicherung in Kapitel
3.2.2.1.2 a), der auch fr StudentInnen aus Drittlndern gilt.

Krankenversicherung

Wie beim Pflichtpraktikum gilt auch im freiwilligen Praktikum, dass Studierende
aus Drittlndern wie alle anderen Studenten in Deutschland der Krankenversiche-
rungspflicht unterliegen. Fr Sie gilt, dass Sie sich in einer deutschen gesetzlichen
oder privaten Krankenversicherung versichern mssen, egal ob Sie an der LMU
dauerhaft oder Teilzeit immatrikuliert sind oder an einer Hochschule in einem an-
deren Land eingeschrieben sind.


Auch hier gilt der wichtige Hinweis: Informieren Sie sich bitte auf jeden Fall bei
ihrer Heimatkrankenkasse und einer deutschen Krankenversicherung (z.B. Techni-
ker Krankenkasse, AOK, etc.), welcher Versicherungsschutz in Deutschland fr Ih-
ren individuellen Fall schon gegeben ist bzw. durch Abschluss einer zustzlichen
Krankenversicherung in Deutschland zu empfehlen ist. Es gibt weitgehende natio-
nale Unterschiede, so dass Sie immer fr Ihren speziellen Fall klren mssen, wel-
che Leistungen vom Versicherungsschutz gedeckt sind. Klren Sie auch mit Ihrem
Praktikumsgeber, ob evtl. zustzliche Abgaben zur Krankenversicherung anfallen.

Beachten Sie im Unterschied zum Pflichtpraktikum folgende allgemeine Regelun-
gen zur studentischen Krankenversicherung:

Absolvieren Sie ein freiwilliges Praktikum whrend der Vorlesungszeit und
wird das freiwillige Praktikum an mehr als 20 Stunden pro Woche whrend der
Vorlesungszeit ausgebt, fallen zustzlich aus dem Praktikumsentgelt einkom-
mensabhngige Beitrge in die Kranken- und Pflegeversicherung an, soweit das
Praktikumsentgelt brutto 450 Euro im Monat bersteigt. Informieren Sie sich hierzu
zustzlich bei Ihrem Praktikumsgeber.
Im Unterschied dazu mssen bei freiwilligen Praktika in den Semesterferien kei-
ne gesonderten Pflichtbeitrge zur Krankenkasse gezahlt werden auch wenn Sie
ber 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Wiederum gilt, dass Sie insgesamt nur 120 volle oder 240 halbe Tage in Deutsch-
land arbeiten drfen. Wenn Sie mehr als 120 volle oder 240 halbe Tage arbeiten
mchten, brauchen Sie die Zustimmung der Agentur fr Arbeit und der Auslnder-
behrde.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.2.1.

c) Einkommenssteuer

Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 3.2.2.1.1 c).

3.2.2.2 Allgemeine Rechte und Pflichten von AbsolventInnen bei freiwilligen
Praktika nach dem Studium

Es gelten die gleichen allgemeinen Rechte und Pflichten wie bei StudentInnen, die wh-
rend des Studiums ein freiwilliges Praktikum absolvieren. Lesen Sie daher zu diesem
Thema bitte Kapitel 3.2.2.1. Beachten Sie insbesondere, dass ber 26 des Berufsbil-
dungsgesetzes wesentliche weitere Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes fr freiwillige
Praktika anwendbar werden. So auch 10 II Berufsbildungsgesetz, wonach fr ein solches
Praktikantenverhltnis immer auch ergnzend die fr Arbeitsvertrge geltenden allgemei-
nen Rechtsvorschriften (z.B. zur Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetz) anwendbar werden.

3.2.2.2.1 Besondere Hinweise fr deutsche AbsolventInnen

a) Sozialversicherungspflicht

Freiwillige Praktika nach dem Studium werden wie normale Arbeitsverhltnisse behandelt.
Wenn ein Praktikumsentgelt gezahlt wird, mssen daraus Beitrge in alle Sozialversiche-
rungszweige gezahlt werden. Es gelten jedoch die Ausnahmeregelungen fr kurzfristige
Beschftigungen und Mini-Jobs. Bezglich Renten- und Krankenversicherung bedeutet das
konkret:

Rentenversicherung

Wenn ein Praktikumsentgelt gezahlt wird, mssen Sie grundstzlich Beitrge zur
Rentenversicherung zahlen. Der Beitragssatz liegt aktuell (Stand: Januar 2013) bei
18,9 Prozent Ihres Bruttolohns. Die eine Hlfte wird automatisch von Ihrem Brut-
togehalt abgezogen, den anderen Teil zahlt der Arbeitgeber.
Aber aufgepasst: bei einer geringfgigen oder kurzfristigen Beschftigung besteht
seit Januar 2013 eine Pflicht zur Rentenversicherung (das ergibt sich aus dem Ge-
setz zu nderungen im Bereich der geringfgigen Beschftigung). Geringfgig be-
schftigt sind Sie, wenn Sie weniger als 450 Euro im Monat verdienen. Eine kurz-
fristige Beschftigung liegt vor, wenn die Beschftigung von vornherein auf zwei
Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist.
Wenn Sie geringfgig bzw. kurzfristig beschftigt sind, werden Sie vom Arbeitge-
ber zur Rerntenversicherung angemeldet. Ihr Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbei-
trag zur Rentenversicherung von 15 Prozent, Sie die restlichen 3,9 Prozent, um in-
segesamt den gersetzlichen Prozentsatz von 18,9 Prozent zu erreichen. Grundstz-
lich besteht die Mglichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht in diesem
Fall befreien zu lassen. Dazu finden Sie weitere Hinweise unter 4.1.1.1.

Krankenversicherung

Falls Sie kein Entgelt bekommen oder weniger als 450 Euro verdienen, besteht
Versicherungsfreiheit. Trotzdem mssen Sie in irgendeiner Form krankenversichert
sein. Wenden Sie sich hierfr an Ihre Krankenkasse, um sich nach einem fr Sie
geeigneten Versicherungspaket zu erkundigen.
Falls Sie ein Entgelt bekommen und familienversichert sind (siehe zum Thema
Familienversicherung ausfhrlich Kapitel 3.2.1.1 a)), mssen Sie die Einkom-
mensgrenze von 385 bzw. 450 Euro (falls Sie zustzlich einen Mini-Job ausben)
im Monat beachten. Verdienen Sie im freiwilligen Praktikum mehr, fllt die Fami-
lienversicherung grundstzlich weg (informieren Sie sich diesbezglich trotzdem
nochmals bei Ihrer Krankenversicherung!). Falls Sie nicht familienversichert sind,
gibt Ihnen Ihre Krankenkasse fr Ihren Einzelfall Auskunft darber, ob eine Ver-
diensthchstgrenze besteht.

Was die Unfallversicherung anbelangt, gilt folgendes:

Unfallversicherung

Egal ob fr das Praktikum ein Gehalt bezahlt wird oder nicht: im freiwilligen Prak-
tikum sind Sie ber den Praktikumsbetrieb automatisch unfallversichert.

b) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.1.1.

c) Weitere Einkommensgrenzen

Wird ein Praktikumsentgelt gezahlt, gilt es u.a. bei der Einkommensteuer, bei der (Halb-)
Waisenrente, beim Wohngeld und beim Arbeitslosengeld II als Einkommen. Beachten Sie
daher die dort geltenden Einkommensgrenzen. Informieren Sie sich hierzu bei der jeweilig
zustndigen Behrde (bzgl. der Einkommenssteuer beim Finanzamt, bzgl. der (Halb-)
Waisenrente beim zustndigen Rentenversicherungstrger, bzgl. des Wohngeldes beim
Brgeramt bzw. bei der Wohngeldstelle des jeweiligen rtlichen Sozialamtes, bzgl. des
Arbeitslosengeldes beim Arbeitsamt bzw. bei der Bundesagentur fr Arbeit). Auch der
Anspruch auf Kindergeld kann whrend des AbsolventInnenpraktikums entfallen. Dies ist
ohnehin der Fall, wenn Sie bereits das 25. Lebensjahr vollendet haben. Aber auch dann,
wenn im Praktikum nicht Kenntnisse, Fhigkeiten und Erfahrungen vermittelt werden, die
fr die Ausbung des angestrebten Berufs geeignet sind.

3.2.2.2.2 Besondere Hinweise fr AbsolventInnen aus EU/EWR-Lndern
und der Schweiz

a) Arbeitserlaubnis und Einreisebestimmungen

Grundstzlich genieen StaatsbrgerInnen aus der EU und EWR-Lndern sowie der
Schweiz Arbeitnehmerfreizgigkeit in Deutschland. D.h. Sie drfen hier ohne Arbeitsge-
nehmigung ein freiwilliges Praktikum absolvieren.
Lediglich fr bulgarische und rumnische Staatsangehrige gilt bis sptestens 31. De-
zember 2013 eine bergangsfrist. Whrend dieser bergangsfrist drfen Sie ein zustim-
mungspflichtiges freiwilliges Praktikum nur mit einer Arbeitsgenehmigung-EU ausben
(hierzu ausfhrlich Kapitel 2.2). Bulgarische und rumnische AbsolventInnen sollten auch
die Mglichkeit zum sogenannten Weiterbildungspraktikum gem. 17, 39 AufenthG
kennen. Soweit Sie im Ausland oder in Deutschland erfolgreich Ihr Studium abgeschlossen
haben, kann ein Praktikum hiernach mglicherweise als Weiterbildungspraktikum fortge-
fhrt werden. Nach Prfung des Einzelfalls kann Ihnen hiernach also ein Aufenthaltstitel
zugesprochen werden. Wenden Sie sich hierfr bitte an die Bundesagentur fr Arbeit.
Zu den Einreisebestimmungen lesen Sie bitte Kapitel 2.1.

b) Sozialversicherungspflicht

Hinsichtlich der Sozialversicherung gilt das in Kapitel 3.2.2.2.1 a) Gesagte. Falls Sie kein
Entgelt bekommen oder weniger als 450 Euro verdienen, besteht zwar Versicherungsfrei-
heit, trotzdem mssen Sie in irgendeiner Form krankenversichert sein. Soweit Sie in Ihrer
Heimat krankenversichert sind, ist eine Behandlung mit der Europischen Krankenversi-
cherungskarte (EHIC) in Deutschland mglich. Der Leistungsumfang und die Leistungs-
dauer richtet sich dabei fr alle medizinisch notwendigen Leistungen nach den fr
Deutschland geltenden Bestimmungen. Klren Sie trotzdem immer nochmals mit Ihrer
Heimatkrankenkasse und einer deutschen Krankenkasse (z.B. Techniker Krankenkasse,
AOK), welcher Versicherungsschutz fr Sie am besten ist. Falls Sie in Ihrer Heimat fami-
lienversichert sind, sollten Sie auch klren, ob eine Verdiensthchstgrenze besteht.

c) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.1.1.

d) Einkommenssteuer

Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 3.2.1.2 c).

3.2.2.2.3 Besondere Hinweise fr AbsolventInnen aus Drittlndern

a) Arbeitserlaubnis und Einreisebestimmungen

Lesen Sie zum Thema Arbeitserlaubnis bitte Kapitel 2.2 und zu den Einreisebestimmungen
Kapitel 2.1. AbsolventInnen aus Drittstaaten sollten berdies die Mglichkeit zum soge-
nannten Weiterbildungspraktikum gem. 17, 39 AufenthG kennen. Soweit Sie im Aus-
land oder in Deutschland erfolgreich Ihr Studium abgeschlossen haben, kann ein Prakti-
kum hiernach mglicherweise als Weiterbildungspraktikum fortgefhrt werden. Nach Pr-
fung des Einzelfalls kann Ihnen hiernach also ein Aufenthaltstitel zugesprochen werden.
Wenden Sie sich hierfr bitte an die Bundesagentur fr Arbeit.

b) Sozialversicherung

Hinsichtlich der Sozialversicherung gilt das in Kapitel 3.2.2.2.1 a) Gesagte. Falls Sie kein
Entgelt bekommen oder weniger als 450 Euro verdienen, besteht zwar Versicherungsfrei-
heit, trotzdem mssen Sie in irgendeiner Form krankenversichert sein. Sie mssen dann
eine Versicherung bei einer deutschen Krankenkasse abschlieen (z.B. Techniker Kran-
kenkasse, AOK). Informieren Sie sich dort, welches Versicherungspaket fr Sie am besten
ist.

c) Betriebshaftpflichtversicherung

Lesen Sie hierzu bitte die Rubrik Betriebshaftpflichtversicherung in Kapitel 3.2.1.1.

d) Einkommenssteuer

Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 3.2.1.2 c).

3.2.2.3 Allgemeine Rechte und Pflichten bei freiwilligen Praktika im Gap Year
zwischen Bachelor und Master und besondere Hinweise

a) Allgemeine Rechte und Pflichten

Es gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie fr StudentInnen und AbsolventInnen, die
ein freiwilliges Praktikum machen. Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 3.2.2.1.

b) Besondere Hinweise

Masterstudium knpft direkt an Bachelorstudium an

Soweit das Masterstudium direkt an den Bachelor anknpft, verlieren Sie Ihren StudentIn-
nenstatus nicht. Fr deutsche StudentInnen gilt also hinsichtlich der Sozialversicherung
und den weiteren Einkommensgrenzen das in Kapitel 3.2.2.1.1 gesagte. StudentInnen aus
EU/EWR-Lndern und der Schweiz lesen bitte Kapitel 3.2.2.1.2 und StudentInnen aus
Drittlndern Kapitel 3.2.2.1.3. Falls Fragen oder Unklarheiten bezglich Ihrem Status (bin
ich noch StudentIn oder nicht?) bestehen, wenden Sie sich bitte an die Studentenkanzlei.

Masterstudium knpft nicht direkt an Bachelorstudium an

Knpft das Masterstudium nicht direkt an das Bachelorstudium an und verlieren Sie zwi-
schen Bachelorabschluss und Masterstudiumsbeginn Ihren StudentInnenenstatus (z.B. weil
Sie zwischenzeitlich nicht mehr immatrikuliert sind), dann gelten Sie als AbsolventIn. In
diesem Fall gilt hinsichtlich der Sozialversicherung und den weiteren Einkommensgrenzen
fr deutsche StudentInnen das in Kapitel 3.2.2.2.1 Gesagte. StudentInnen aus EU/EWR-
Lndern und der Schweiz lesen bitte Kapitel 3.2.2.2.2 und StudentInnen aus Drittlndern
Kapitel 3.2.2.2.3. Falls Fragen oder Unklarheiten bezglich Ihrem Status (bin ich noch
StudentIn oder nicht?) bestehen, wenden Sie sich bitte an die Studentenkanzlei.
brigens: wenn Sie ein freiwilliges Praktikum machen mchten, knnen Sie sich an der
LMU schon ab dem ersten Semester des Masterstudiums vom Studium beurlauben lassen.
Was das bringt? Entweder Sie verlieren zwischen Bachelorabschluss und Masterstudien-
beginn Ihren Studentenstatus erst gar nicht, oder aber Sie holen sich den mglicherweise
verlorenen Studentenstatus zurck und knnen als StudentIn ein Praktikum machen. Sie
knnen sich also fr den Master einschreiben, dann gleich ein Urlaubssemester beantragen
und in diesem Urlaubssemester ein feiwilliges Praktikum mit StudentInnenstatus und den
entsprechenden rechtlichen Vorteilen machen.

Nun, da Sie wissen, welche Arten von Praktika es gibt und welche rechtlichen Regelungen
Sie beachten mssen, stellt sich natrlich die Frage: Wie findet man eigentlich einen Prak-
tikumsplatz? Und wie bewirbt man sich? Mit diesen und anderen Fragen beschftigen wir
uns im nchsten Kapitel.

3.3 Praktikumssuche

Bevor Sie sich in die Suche nach einem Praktikumsplatz strzen,
sollten Sie sich insbesondere beim freiwilligen Praktikum noch
mit zwei wesentlichen Fragen beschftigen. Erstens, in welchem
Bereich mchten Sie ttig sein? Und zweitens, wie viel Zeit sollten Sie fr die Suche ein-
planen?

3.3.1 In welchem Bereich mchten Sie Ihr Praktikum machen?

Diese Frage ist eng mit Ihren allgemeinen Erwartungen an ein Praktikum verbunden. Ge-
rade bei Praktika die nicht in der Studienordnung vorgeschrieben sind, sollten Sie zumin-
dest grob wissen, was Sie mchten und welchem Zweck das Praktikum dienen soll. Nur so
knnen Sie ganz konkret nach einer Stelle suchen und mit dem potentiellen Praktikumsge-
ber darber sprechen, in welchen Bereichen Sie eingesetzt werden knnten. Nehmen Sie
sich also ein wenig Zeit, um Ihre Zielsetzung, die Sie mit einem Praktikum verbinden, zu
bestimmen.
Versuchen Sie, unter anderem folgende wichtige Fragen fr sich zu klren: Mchten Sie.
eine bestimmte Branche nher kennen lernen, weil Sie in diesem Bereich schon ein
Praktikum absolviert haben?
eine fr Sie ganz neue Branche kennen lernen?
ein Forschungspraktikum machen?
das Praktikum fr Ihre Abschlussarbeit nutzen?

Wenn Sie sich das berlegt haben, knnen Sie fr sich konkretisieren, ob Sie in einem Un-
ternehmen oder doch eher in einer Organisation, einem Verband oder einem Verein am
besten aufgehoben sind.

Ein Wort noch zum Thema Unternehmen: Es gibt natrlich viele groe und sehr bekannte
Unternehmen, bei denen viele Studenten gerne ein Praktikum zum Aufpolieren des Le-
benslaufs ergattern wrden. Bedenken Sie jedoch, dass es hier besonders viel Kon-
kurrenz bei der Praktikumsakquise gibt und es meist sehr schwer ist, einen Praktikumsplatz
zu bekommen. Auerdem gehen Sie bei solchen Unternehmen oft etwas unter, da Sie hu-
fig praktisch unbemerkt Alltagsaufgaben erfllen. Kleinere und unbekanntere Firmen hin-
gegen bieten Ihnen oft die Mglichkeit, aktiv an interessanten Projekten, gegebenenfalls
sogar in verschiedenen Bereichen, mitzuarbeiten und damit das Unternehmen effektiv zu
untersttzen. Damit haben Sie natrlich die Mglichkeit, viel praktische Erfahrung zu
sammeln.

Andererseits haben kleinere Unternehmen nicht die Ressourcen fr ein enges Arbeitsfeld.
Das heit, dass jeder Angestellte die Facetten des Unternehmens verstehen und in der Lage
sein muss, dort einzuspringen, wo und wann es ntig ist. Hier mssen Sie dann also even-
tuell sehr flexibel reagieren. Das hat dann aber wiederum den Vorteil, dass Sie verschiede-
ne Bereiche kennen lernen.

3.3.2 Wie viel Zeit sollten Sie fr die Praktikumssuche einplanen?

Eine pauschale Antwort auf die Frage, wie lange die Praktikumssuche dauert, gibt es natr-
lich nicht. Generell kann man aber sagen, dass Bewerbungen im Inland weniger Zeit bean-
spruchen, als Bewerbungen aus dem Ausland. Auslndische StudentInnen und Absol-
ventInnen, die sich aus dem Ausland bei einem deutschen Unternehmen bewerben, ms-
sen sich gegebenenfalls um Dinge wie die Arbeitserlaubnis bzw. den Aufenthaltstitel
kmmern, ein Visum beantragen, Versicherungen abschlieen, etc. Daher sollten Sie 6 bis
8 Monate vor dem geplanten Praktikumsbeginn mit den Vorbereitungen beginnen, um all
diese notwendigen Schritte einzuleiten. Auch Ihre Deutschkenntnisse, die fr ein Prakti-
kum in Deutschland unerlsslich sind, knnen Sie bei frhzeitiger Planung noch durch
einen Sprachkurs verbessern. Auslndische StudentInnen und AbsolventInnen, die sich
schon in Deutschland befinden und von hier aus bewerben, haben viele dieser Schritte
schon hinter sich und mssen sich daher meist nur noch um den Praktikumsplatz selbst
kmmern.

Hinsichtlich der Praktikumsplatzsuche selbst gilt, dass Sie diesen in der Regel selbst
suchen. Das ist deshalb sinnvoll, weil die Suche nach einem Praktikum ein wichtiges Ler-
numfeld ist, das Ihnen Recherche- und Bewerbungsstrategien vermittelt und einen ber-
blick ber Teilarbeitsmrkte und mgliche zuknftige Arbeitgeber gibt. Mit der Suche soll-
ten Sie mglichst frhzeitig anfangen, da es nicht nur Unternehmen mit langen Bewer-
bungsverfahren gibt, sondern auch solche, die ihre Praktikumsstellen weit im Voraus pla-
nen und besetzen. Beginnen Sie am besten 4 bis 6 Monate vorher mit Ihren Recherchen
Sie mchten ja auch einen guten Platz bekommen! Versteifen Sie sich jedoch nicht unbe-
dingt auf die groen Unternehmen mit Weltruf. Ein hier absolviertes Praktikum macht sich
zwar gut im Lebenslauf, dafr gibt es meist viele Praktikumsbewerber und Sie bekommen
oftmals nicht den intensiven Einblick in die Ablufe des Unternehmens, wie dies bei klei-
nen oder mittelstndischen Unternehmen der Fall ist.
Es gibt aber auch immer wieder Unternehmen, die ganz kurzfristig eine/n PraktikantIn su-
chen, etwa weil unerwartet ein Praktikumsplatz freigeworden ist oder jemand abgesagt hat.
In solchen Fllen kann es sein, dass Sie ganz schnell eine Praktikumsstelle bekommen.
Verlassen Sie sich aber nicht darauf und machen Sie sich lieber frhzeitig auf die Suche.
So weit, so gut. Stellt sich nur noch die Frage:

3.3.3 Wie finde ich einen Praktikumsplatz?

Hierfr gibt es unterschiedliche Hilfsmittel. Wir schlagen Ihnen folgende Mglichkeiten
vor:

a) Internet

Das Internet ist eine besonders ergiebige Quelle. Es gibt zahlreiche Praktikumssuchma-
schinen sowie Job- und Praktikumsbrsen, bei denen deutsche Firmen ihre Praktikumsan-
gebote schalten. Oftmals verffentlichen Unternehmen auch direkt auf ihren Firmenseiten
Praktikumsstellen.
Schauen Sie doch zum Beispiel mal auf folgenden Seiten vorbei:

- www.s-a.lmu.de (die Job- und Praktikumsbrse von Student und Arbeitsmarkt)
- www.praktikum.de/german (Praktikumsbrse)
- www.praktikums-boerse.de (Praktikumsbrse)
- www.unicum.de/beruf/praktikum/search.php (Praktikumsbrse)
- www.berufsstart.stepstone.de (Praktikumsbrse)

b) Direktes Herantreten an die Firma

Sie knnen natrlich auch direkt an Firmen in Deutschland herantreten. Nachdem Sie
sich berlegt haben, in welcher Branche und in welcher Stadt Sie arbeiten mchten,
knnen Sie ber Suchmaschinen im Internet herausfinden, welche Firmen in ihrem
Wunschbereich und in ihrer Wunschstadt ttig sind. Entweder Sie durchsuchen dann
die Firmenseiten nach Ausschreibungen oder Sie ergreifen die Initiative und fragen
nach, ob es mglich wre, bei der jeweiligen Firma ein Praktikum zu absolvieren. Dies
erfolgt am besten telefonisch, da sie in diesem Fall erst einmal herausfinden mssen,
wer fr Sie der richtige Ansprechpartner ist und an wen Sie bei Interesse seitens der
Firma Ihre Bewerbungsunterlagen schicken sollen. Sammeln Sie vor dem Gesprch auf
der Firmenhomepage mglichst viele Informationen und lassen Sie diese in das Ge-
sprch einflieen. Verkaufen Sie sich mglichst gut, indem Sie in dem Telefonat
durchklingen lassen, dass Sie sich sehr fr das Unternehmen interessieren und Grnde
anbringen, warum sowohl Sie als auch das Unternehmen im Ausland sehr gut von dem
Praktikum profitieren knnen.
Gerade fr auslndische Studierende und AbsolventInnen erfordert ein solches Tele-
fongesprch natrlich Mut und vor allem Sprachkompetenz. Fr Sie empfiehlt es sich
daher, dass Sie das Telefonat auf Deutsch vorher ben z.B. mit Freunden oder Ver-
wandten, die auch Deutsch sprechen und verstehen. Doch die berwindung lohnt sich
das direkte Herantreten an die Firma ist einer der besten Wege, ein Ihren persnli-
chen Vorstellungen entsprechendes Praktikum zu finden. Und: Sie knnen sich im
Rahmen der schriftlichen Bewerbung auf das Telefonat mit der jeweiligen Person be-
ziehen (notieren Sie sich den Namen!), was fr Sie einen Pluspunkt darstellt.
Um Ihnen diese Herangehensweise zu erleichtern, bietet das Hochschulteam der Bun-
desagentur fr Arbeit regelmig ein Seminar zur ersten Kontaktaufnahme mit potenti-
ellen Arbeitgebern an (Termine unter www.s-a.lmu.de ).

c) Messebesuche

Im Vergleich zur rein schriftlichen Bewerbung haben Messen den Vorteil, dass Sie hier
bereits erste persnliche Kontakte knpfen und Einzelgesprche fhren knnen. Dies
erleichtert Ihnen die Stellensuche erheblich. Nutzen Sie hierfr z.B. das Angebot der
LMU. Student und Arbeitsmarkt organisiert regelmig im Lichthof des Hauptge-
budes Branchentreffs fr verschiedene Fachbereiche (achten Sie auf aktuelle Informa-
tionen unter www.s-a.lmu.de). Ihre Bewerbungsmappe nehmen Sie am besten gleich
mit!

d) Praktikumsberichte

Es gibt im Internet zahlreiche Seiten (z.B. www.meinpraktikum.de), auf denen Sie
Praktikumsberichte von StudentInnen lesen knnen, die bereits ein Praktikum in
Deutschland absolviert haben. In diesen Berichten knnen Sie nicht nur nachlesen, in
welchen Unternehmen und Institutionen ihre VorgngerInnen ttig waren. Vielmehr
liefern sie auch viele sonstige ntzliche Tipps aus erster Hand.

f) Beziehungen

Sie kennen jemanden, der in einem fr Sie interessanten Unternehmen arbeitet? Dann
fragen Sie nach, ob dort PraktikantInnen gesucht werden! Beziehungen sind oft Gold
wert und erleichtern Ihnen den Zugang zu Firmen und anderen Institutionen. Falls Sie
als auslndische StudentIn in Ihrer Heimat als WerkstudentIn ttig sind, knnen Sie
auch in Ihrer Firma nachfragen, ob es eine Zweigstelle in Deutschland gibt oder eine
Firma, mit der schon fters zusammengearbeitet wurde und die Praktikumsstellen an-
bietet. Sprechen Sie auch mit Verwandten, Bekannten, Freunden, anderen StudentIn-
nen und Professoren. Denn ein bisschen Vitamin B ffnet auch hier so manche Tr.

g) Netzwerke

Nutzen Sie soziale Netzwerke im Internet. Jeder Nutzer hat in seinem persnlichen
Profil einen Info-Bereich, in dem er Angaben ber seine Arbeitgeber oder Beziehungen
machen kann. Es gibt auch unterschiedliche Gruppen zu diversen Stdten, in denen
Mitglieder kontaktiert werden knnen. Vielleicht ergibt sich ja etwas

h) Besonderer Hinweis fr das Gap Year zwischen Bachelor- und Masterstudium

Einige Unternehmen bieten mittlerweile speziell konzipierte Gap Year-Praktikanten-
Programme an insbesondere die groen und namhaften Unternehmen. Fragen Sie ein-
fach nach, ob es ein solches Programm gibt und unter welchen Voraussetzungen Sie an
dem Programm teilnehmen knnen.

Weitere Informationen rund um das Thema Praktikumssuche finden Sie z.B. hier:
- www.s-a.lmu.de Rund ums Praktikum

3.3.4 Die schriftliche Bewerbung

Sobald Sie eine interessante Praktikumsausschreibung gefunden haben oder Sie durch ein
persnliches Gesprch erfolgreich an das Unternehmen herangetreten sind, kommt der
nchste wichtige Schritt: die Bewerbung. Die schriftliche Bewerbung fr ein Praktikum
unterscheidet sich nicht wesentlich von der Bewerbung fr einen richtigen Job. Sie sollte
also normalerweise ein Anschreiben, Ihren tabellarischen Lebenslauf und diverse Zeug-
nisse (z.B. Abiturzeugnis, gegebenenfalls Universitts- und Arbeitszeugnisse) enthalten.
Wichtig ist, dass Sie sich vorher erkundigen, ob eine vollstndige oder eine Kurzbewer-
bung gewnscht wird und ob sie die Bewerbung per Post, E-Mail oder online (durch Hoch-
laden Ihrer Unterlagen auf der Firmenseite) zukommen lassen sollen. Achten Sie bei einer
E-Mail- und Onlinebewerbungen darauf, dass Sie ihre Unterlagen in einem Dokument ver-
schicken, das nicht zu gro ist. Manche Unternehmen begrenzen die maximale Gre auf 2
MB.
Auslndische StudentInnen und AbsolventInnen sollten beachten, dass es bei der Be-
werbung in Deutschland Unterschiede zur Bewerbung in Ihrer Heimat geben kann. Je
nachdem woher Sie kommen, darf in Ihrer Heimat mglicherweise z.B. kein Foto oder
Geburtsdatum in der Bewerbung enthalten sein, oder der Lebenslauf muss handschriftlich
angefertigt werden. In Deutschland ist das anders. Hier enthlt der Lebenslauf unter ande-
rem ein Foto und das Geburtsdatum und muss am PC erstellt werden.
Zur Orientierung fr eine Bewerbung bei einem deutschen Unternehmen finden Sie einen
Musterlebenslauf in Anhang 1 und ein Musteranschreiben in Anhang 2. Gute Hinweise
fr die Bewerbungsgestaltung finden Sie beispielsweise auch unter http://www.online-
bewerbung.org und http://inhalt.monster.de/section1149.asp. Gegen ein Pfand von 20 Euro
und das Hinterlassen einer Adresse knnen Sie sich im Bro von Student und Arbeits-
markt (Ludwigstrae 27/I. Stock) zudem Bcher ausleihen, die bei der Bewerbung helfen.
Insgesamt sollten Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ausreichend Zeit widmen. Insbesonde-
re Ihr Lebenslauf und das Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation, Erfahrungen und
Kenntnisse prsentieren, sollten gut und grndlich erstellt werden. Denn sie sind Ihr Aus-
hngeschild und entscheiden oft darber, ob der Praktikumsgeber Interesse an Ihnen hat.
Dabei lohnt es sich fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen, das Schreiben von
einem Deutschmuttersprachler berprfen zu lassen. Er kennt typische Redewendungen
und findet letzte Fehler.

3.3.5 Das Bewerbungsgesprch

a) Die Einladung

Meistens dauert es einige Zeit, bis sich der Praktikumsgeber nach einer schriftlichen Be-
werbung bei Ihnen meldet. Haben Sie nach zwei Wochen noch keine Rckmeldung erhal-
ten, knnen Sie den Status Ihrer Bewerbung z.B. telefonisch erfragen.
Bei Interesse werden Sie zu einem Bewerbungsgesprch eingeladen. Mit auslndischen
StudentInnen und AbsolventInnen, bei denen die Einladung zu einem persnlichen Ge-
sprch geographisch nicht mglich ist (es rentiert sich z.B. nicht, nur fr ein Bewerbungs-
gesprch von Brasilien nach Deutschland zu kommen), wird das Bewerbungsgesprch
entweder aus einem informellen E-Mail-Austausch bestehen. Oder aber es wird ein Termin
fr ein Telefoninterview vereinbart. Hierbei ist, wie oben unter Direktes Herantreten an
die Firma bereits besprochen, gute Sprachkompetenz gefragt. Es gilt also auch hier: ver-
bessern Sie soweit ntig Ihre Deutschkenntnisse in einem Sprachkurs und ben Sie den
mglichen Gesprchsablauf vorher mit Verwandten oder Freunden!

b) Das Gesprch

Bevor nher auf das Bewerbungsgesprch selbst eingegangen wird, vorab noch ein Hin-
weis fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen: Ebenso wie bei der schriftli-
chen Bewerbung sollten Sie beachten, dass bei einem Bewerbungsgesprch in Deutschland
andere Gepflogenheiten gelten knnen als in Ihrer Heimat. Whrend man sich in manchen
Lndern z.B. zur Begrung verneigt, schttelt man in Deutschland die Hand. Und wh-
rend es in manchen Lndern beispielsweise nicht blich ist, von sich aus Fragen zu stellen,
sollten Sie das in einem Bewerbungsgesprch in Deutschland unbedingt tun. Denn damit
zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und an der zuknftigen Arbeit. Um sich auf sol-
che und andere Fragen vorzubereiten, knnten Sie in Ihrer Heimat (z.B. an der Heimatuni)
eventuell ein Bewerbungstraining besuchen. Informieren Sie sich, ob so etwas angeboten
wird. Falls Sie sich schon in Deutschland aufhalten, knnen Sie so ein Training an der
LMU machen. Student und Arbeitsmarkt bietet regelmig in Zusammenarbeit mit der
Agentur fr Arbeit Bewerbungstrainings an. Aktuelle Termine finden Sie auf www.s-
a.lmu.de oder im Newsletter von Student und Arbeitsmarkt.

Damit Sie als angehende/r PraktikantIn wissen, was in einem deutschen Bewerbungsge-
sprch normalerweise auf Sie zukommt, haben wir nachfolgend einige Hinweise und Tipps
fr Sie zusammengestellt:

1. Vorbereitung

Mit der Einladung zum Vorstellungsgesprch haben Sie eine wichtige Hrde im
Bewerbungsverfahren erfolgreich bersprungen. Nun mssen Sie sich gut darauf
vorbereiten, den potentiellen Praktikumsgeber erneut davon zu berzeugen, dass
Sie der/die richtige KandidatIn sind. Zur Vorbereitung gehrt vor allem, dass Sie
sich ausgiebig auf der jeweiligen Homepage ber das Unternehmen informieren.
Das ist deshalb wichtig, weil oftmals Fragen zu diesen Themengebieten gestellt
werden, z.B. "Warum bewerben Sie sich gerade bei uns?" oder "Was reizt Sie an
uns und was wissen Sie ber unser Unternehmen?". Zu einer guten Vorbereitung
gehrt auch, dass Sie sich berlegen, wie Sie sich selbst kurz prsentieren. Be-
schreiben Sie hierzu kurz Ihren bisherigen Werdegang und die daraus resultierende
Motivation fr das angestrebte Praktikum. Bereiten Sie auerdem eigene Fragen
zum Unternehmen und zur Praktikumsstelle vor damit signalisieren Sie Interesse
am Unternehmen und an der offenen Stelle. Dazu gehren z.B. Fragen zum Aufga-
bengebiet (z.B. Welche Aufgaben bernehme ich?, Auf welche Aufgaben wird der
grte Wert gelegt?), zum Unternehmen (z.B. Welche aktuellen Projekte werden
gerade in der Abteilung bearbeitet?) und zur Arbeitsweise (z.B. In welchem Um-
fang bin ich eigenverantwortlich?). Es empfiehlt sich auch, die Gesprchssituation
mit Freunden oder Verwandten vorher zu ben insbesondere, wenn es sich um ei-
nes Ihrer ersten Bewerbungsgesprche handelt.

2. Ablauf

Ein Vorstellungsgesprch luft natrlich nie gleich ab. In den meisten Fllen wird
das Vorstellungsgesprch aber direkt beim Unternehmen in einem Konferenzzim-
mer oder Bro stattfinden. Manchmal werden die Bewerber auch mit einer Fhrung
durch das Unternehmen mit den Gegebenheiten bekannt gemacht, whrenddessen
man sich in ungezwungener Atmosphre austauschen kann. Auch die Anzahl der
Gesprchsteilnehmer kann variieren. Manchmal unterhalten Sie sich nur mit einem
Mitarbeiter aus der Personalabteilung, manchmal sind auch weitere Personen am
Gesprch beteiligt (z.B. der Leiter der Abteilung, in der Sie das Praktikum absol-
vieren mchten, oder bei kleinen Unternehmen der Geschftsfhrer).
Grundstzlich knnen Sie sich hinsichtlich des Ablaufs an folgendem grobem
Schema orientieren:

Begrung
Smalltalk
Personaler stellt das Unternehmen, die Abteilung und die zu
besetzende Stelle vor
Bewerber stellt sich in kurzer Selbstprsentation vor
Personaler stellt stellenbezogene und fachliche Fragen an den
Bewerber
Der Bewerber hat seinerseits die Mglichkeit zu Fragen
Kurze Auswertung und Absprache fr die weitere Vorge-
hensweise

3. Umgang mit Fragen seitens des Unternehmens

Im Rahmen des Vorstellungsgesprchs wird Ihnen normalerweise eine Reihe von
Fragen gestellt. Neben Fragen zur Stelle und zum Unternehmen, gehren dazu un-
ter anderem auch Fragen zu Ihrer Persnlichkeit (z.B. Welche guten Charakterei-
genschaften zeichnen Sie aus?, Welche wrden Sie gerne verndern?, Was sind Ih-
re Strken?, Was Ihre Schwchen?), zur Ausbildung (z.B. Warum haben Sie sich
fr dieses Studium entschieden?) und zur Zusammenarbeit (z.B. Wie wichtig ist
Ihnen Teamarbeit?). Natrlich knnen auch unangenehme Fragen auftreten, z.B.
wenn sich AbsolventInnen fr ein Praktikum bewerben und die Frage auftaucht, ob
Sie sich fr eine Festanstellung nicht gewachsen fhlen.
Fr den Umgang mit Fragen gilt generell, dass es keine scharfe Trennung zwischen
"richtig" oder "falsch" gibt. Stattdessen geht es darum, dass Sie Authentizitt aus-
strahlen und sich als unverwechselbare Persnlichkeit vorstellen. Ein Tipp noch zur
beliebten Frage bezglich Ihrer Strken und Schwchen: nennen Sie die Strken,
die fr die Praktikumsstelle essentiell sind und die Schwchen, die fr die Stelle
sogar von Vorteil sein knnen. Wenn Sie z.B. kommunikativ sind, erwhnen Sie Ih-
re Kommunikationsstrke, wenn Sie viel mit Kunden Kontakt haben werden. Und
wenn Sie z.B. jemand sind, der Aufgaben immer auf den letzten Drcker erledigt,
muss dies nicht unbedingt eine Schwche sein. Vielmehr kann es darauf hinweisen,
dass Sie Aufgaben unter hoher Stressbelastung gut bewltigen knnen, was, je nach
Stelle, ein Vorteil sein kann. Wgen Sie also ab und berlegen Sie sich schon vor
dem Gesprch, welche Strken und Schwchen Sie offenbaren werden.

4. Was Sie Ihrerseits auf jeden Fall klren sollten

Damit Sie auch tatschlich Praxiserfahrung sammeln knnen und nicht ausschlie-
lich zum Kaffeekochen und Kopieren eingesetzt werden, ist es wichtig zu klren,
ob Sie einen festen Betreuer bekommen und ob Sie auch inhaltlich arbeiten knnen,
also Ihnen etwa ein Projekt bertragen wird. Hierzu mssen Sie jedoch auch selbst
zumindest eine grobe Vorstellung davon haben, in welchem Bereich Sie gerne ein-
gesetzt werden mchten. Informieren Sie sich hierzu auf der Unternehmenshome-
page, was im Rahmen der Ausschreibung oder des telefonischen Gesprchs im
Rahmen der Initiativbewerbung fr Sie in Frage kme.
Und was das Thema Vergtung anbelangt: soweit der Praktikumsgeber diesen
Punkt nicht selbst anspricht, drfen Sie das Thema ruhig auf den Tisch bringen.
Zwar haben Sie nur beim freiwilligen Praktikum und nicht beim Pflichtpraktikum
gem. 26 i.V.m. 17 I 1 Berufsbildungsgesetz einen Anspruch auf angemessene
Vergtung. Sie knnen aber auch im Falle eines Pflichtpraktikums fragen, ob eine
Vergtung gezahlt werden wrde. Darber hinaus knnen Sie sich erkundigen, ob
es z.B. eventuelle Zuschsse zur Miete, Essensgutscheine und fr auslndische
StudentInnen und AbsolventInnen oder falls das Praktikum an einem anderen als
dem Studienort stattfindet Hilfe bei der Zimmervermittlung gibt. Fragen kostet
schlielich nichts und wenn Sie einen Vorteil daraus ziehen, umso besser!

Zustzlich zu diesen allgemeinen Hinweisen sei noch angemerkt, dass Student und Ar-
beitsmarkt in Kooperation mit der Agentur fr Arbeit regelmig Bewerbungstrainings
anbietet. Dabei knnen sogar einzelne Bewerbungsgesprchssituationen aktiv gebt wer-
den. Aktuelle Termine finden Sie auf www.s-a.lmu.de oder im Newsletter von Student und
Arbeitsmarkt. Darber hinaus knnen Sie sich gegen ein Pfand von 20 Euro und das Hin-
terlassen einer Adresse im Bro von Student und Arbeitsmarkt (Ludwigstrae 27/I. Stock)
Bcher ausleihen, die sich mit dem Thema Bewerbungsgesprch befassen.

3.3.6 Nach der Zusage

Sie haben eine Zusage bekommen? Klasse! Ganz wichtig ist jetzt, dass Sie sich um einen
schriftlichen Praktikumsvertrag bemhen, auch wenn es sich um eine unbezahlte Stelle
handelt. Dadurch ist der Praktikumsgeber nicht nur an die Zusage gebunden. Vielmehr
bentigen sie den Vertrag auch fr die sptere Anerkennung des Praktikums durch die
Hochschule, fr den Fall, dass Sie sich beurlauben lassen mchten, und im Falle ausln-
discher StudentInnen und AbsolventInnen fr den Antrag auf ein Stipendium oder eine
andere Frderung (siehe hierzu Kapitel 3.4).

Der Praktikumsvertrag sollte folgende wesentliche Punkte enthalten:
Dauer des Praktikums (auslndische StudentInnen und AbsolventInnen sollten die
Mindestdauer des Praktikums beachten, wenn Sie sich fr ein Stipendium und ein
Visum bewerben! Mehr dazu in Kapitel 3.4 und in Kapitel 2.2)
Arbeitszeiten (wenn Sie sich fr ein Stipendium bewerben oder beurlauben lassen
mchten, muss es sich um ein Vollzeitpraktikum, d.h. mindestens 30 Stunden die
Woche, handeln)
Genaue Festlegung Ihrer Aufgaben (besonders wichtig fr ein Stipendium und
wenn Sie sich beurlauben lassen mchten)
Evtl. Vergtung
Urlaub (Dauer und evtl. Lohnfortzahlung)

Falls sich auslndische StudentInnen und AbsolventInnen fr ein Stipendium bewerben,
kann es sein, dass fr das Stipendienprogramm eine spezielle Vertragsvorlage fr das Prak-
tikum besteht. Erkundigen Sie sich einfach, was hier geregelt ist.
Wissenswertes zum Praktikantenvertrag knnen Sie in Seminaren zum Thema Arbeits- und
Praktikantenvertrag lernen, die von Student und Arbeitsmarkt in Kooperation mit Rechts-
anwlten regelmig angeboten werden. Aktuelle Termine finden Sie hier:
www.s-a.lmu.de.

3.4 Finanzierung

Praktika sind nicht immer vergtet und wenn, dann oft nicht aus-
reichend. Daher sollten Sie sich schon frh Gedanken machen,
wie Sie weiterhin Ihre Miete und sonstigen Lebensunterhaltskos-
ten zahlen, bzw. im Falle auslndischer StudentInnen und Ab-
solventInnen die Kosten fr Reise und Lebensunterhalt, Visa, evtl. anfallende Sprachkur-
se und weiterlaufende Mietkosten im Heimatland finanzieren. Nachfolgend werden Ihnen
einige Mglichkeiten vorgestellt.

3.4.1 Wenn Sie noch studieren

Gegenber AbsolventInnen haben StudentInnen den Vorteil, dass Sie unter gewissen Vo-
raussetzungen Anspruch auf BAfG haben, in der Krankenkasse zum Studententarif versi-
chert sind und oftmals in verschiedenen Bereichen Vergnstigungen bekommen. Trotzdem
sind gerade in Mnchen die Lebenshaltungskosten hoch. Dann arbeite ich eben ne-
benbei und verdiene mit einem Nebenjob Geld denken sich viele StudentInnen, die in
ihrem Praktikum nur wenig bis gar nichts verdienen. Bedenken Sie jedoch: bei einer 30
40 Stunden Woche im Praktikum fehlt Ihnen fr eine Nebenttigkeit schlichtweg die Zeit.
Sie mssen also anders vorsorgen, um finanziell ber die Runden zu kommen. Es gibt,
unter anderem, folgende Mglichkeiten:

Sparen Sie wenn mglich frhzeitig und bilden Sie Rcklagen, mit denen Sie
den Praktikumszeitraum berbrcken knnen.
berlegen Sie, ob eine finanzielle Untersttzung seitens Ihrer Eltern in Frage
kommt
StudentInnen der LMU knnen sich den Studienbeitrag (nicht jedoch den Grund-
beitrag!) sparen, indem Sie sich, je nach Dauer des Praktikums, fr ein oder zwei
Semester beurlauben lassen. Wie das geht? Das wird ausfhrlich unten unter
Punkt 3.5.1 beschrieben.
Auslndische StudentInnen, die an Ihrer Heimatuni immatrikuliert sind, sollten dort
erfragen, ob eine Beurlaubung mglich ist.
Zur Finanzierung trgt auch das Kindergeld bei. Damit Sie bzw. Ihre Eltern das
Kindergeld whrend des freiwilligen oder Pflichtpraktikums weiterhin beziehen,
mssen Sie darauf achten, dass Sie im Praktikum Fhigkeiten und Kenntnisse er-
werben, die als Grundlage fr die Ausbung des angestrebten Berufes notwendig
sind. Denn nur dann befinden Sie sich "in Berufsausbildung", wie es das Gesetz fr
den Bezug von Kindergeld fr Kinder bis zum 25. Lebensjahr verlangt. Weitere In-
formationen auch zu einer mglichen Verdiensthchstgrenze erteilt Ihnen die
Familienkasse.
Falls Sie BAfG beziehen, sollten Sie hinsichtlich dieser wichtigen Frderquelle
folgendes beachten:
Sie erhalten weiterhin wie gewohnt BAfG, wenn Sie ein Pflichtpraktikum
whrend des Semesters oder den Semesterferien machen. Sollte das Prakti-
kum vergtet sein, wird dies allerdings bei der Berechnung des BAfG-
Satzes miteinbezogen. Das bedeutet, dass Sie whrend des bezahlten
Pflichtpraktikums weniger BAfG erhalten.
Das gilt auch, wenn Sie das Pflichtpraktikum, welches fr Ihr angestrebtes
Studium zwingend erforderlich ist, noch vor dem eigentlichen Studienbe-
ginn (d.h. noch vor der Immatrikulation) absolvieren (in diesem Fall knnen
Sie auch ohne Studentenstatus eine Frderung durch BAfG beantragen).
Wenn Sie ein freiwilliges Praktikum whrend des Semesters oder der Se-
mesterferien absolvieren, bekommen Sie auch weiterhin BAfG. Auch hier
wird allerdings bei einem entgeltlichen Praktikum der Verdienst angerech-
net.
Bei freiwilligen Praktika vor dem Studium oder whrend eines Urlaubsse-
mesters erhalten Sie keine BAfG Frderung.
Wichtig: erkundigen Sie sich hinsichtlich Ihres BAfG-Anspruchs immer
nochmal zustzlich beim zustndigen Amt fr Ausbildungsfrderung!

Fr auslndische StudentInnen, die aus dem Ausland kommen und an ihrer Heimat-
uni immatrikuliert sind, gilt: bewerben Sie sich fr ein Stipendium! Auch wenn ein
Stipendium nicht Ihren gesamten Aufenthalt in Deutschland bezahlt, so handelt es sich
doch um einen ntzlichen Zuschuss.
Eines der bekanntesten Stipendien fr StudentInnen aus dem Ausland ist das
EU-Stipendium - Erasmus-Praktikum. Es frdert StudentInnen, die ein 3- bis 12-
monatiges freiwilliges oder Pflichtpraktikum in einem Unternehmen der freien Wirt-
schaft im europischen Ausland (EU- und EWR-Staaten), d.h. auch Deutschland, ab-
solvieren. Ausgenommen sind staatliche Einrichtungen, wie z.B. Konsulate und Bot-
schaften, oder Einrichtungen, die EU-Gelder verwalten. Die Frderung umfasst, je
nach Praktikumsvergtung durch die Firma, maximal eine monatliche Untersttzung
bis zu 450 . Am Programm Erasmus sind derzeit folgende Lnder beteiligt: Alle Mit-
gliedstaaten der EU, die Trkei, die EWR-Lnder Island, Liechtenstein, Norwegen,
sowie die Schweiz und Kroatien. Wenn Sie an einer Hochschule in einem dieser Ln-
der immatrikuliert sind, kommt also eine Frderung ber dieses Programm fr Sie in
Frage und zwar unabhngig von Ihrer Nationalitt.
Wichtig ist, dass Sie sich an ihrer Heimatuni fr dieses Programm bewerben, nicht an
der LMU!
Welche Frdermglichkeiten es sonst noch fr ein Praktikum in Deutschland gibt, er-
fahren Sie an Ihrer Heimatuni.
Fr deutsche StudentInnen bestehen grundstzlich leider keine Frdermglichkeiten
durch Stipendien bei Praktika in Deutschland.

Sowohl fr deutsche als auch auslndische StudentInnen kommt ein Bildungskredit
in Betracht. Er frdert auch Praktika im Inland, wenn das Praktikum in inhaltlichem
Zusammenhang mit dem Besuch der Hochschule steht. Hierber muss eine Besttigung
Ihrer Universitt vorgelegt werden. Darber hinaus kann er auch whrend eines Ur-
laubssemesters gewhrt werden, wenn die Beurlaubung aufgrund eines Praxissemesters
erfolgt. Der Kredit ist zeitlich befristet und zu gnstigen Konditionen erhltlich, kann
maximal bis zum 36. Lebensjahr oder 12. Studien-/Hochschulsemester beantragt wer-
den und wird maximal in Hhe von 7200 Euro gewhrt. Beantragt wird er beim Bun-
desverwaltungsamt. Er kann neben dem BAfG als zustzliche finanzielle Quelle lau-
fen, da er auch unabhngig vom elterlichen Einkommen ist. Vier Jahre nach der ersten
Auszahlung beginnt die Rckzahlung. Wenn Sie ein Stipendium bekommen, hat dies
keinen Einfluss auf den Bildungskredit. Unter folgenden Voraussetzungen kann er in
der Regel auch AuslnderInnen gewhrt werden:
Ehegatte/in oder Lebenspartner/in (nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz -
LPartG) einer/eines Deutschen; eines Unionsbrgers mit Daueraufenthalts-
recht
Kind einer/eines Deutschen; Unionsbrger mit Daueraufenthaltsrecht
Auslnder im Besitz einer Niederlassungserlaubnis
EU-Brger und Brger aus Island, Norwegen, Liechtenstein, Schweiz mit
einem rechtmigen Aufenthalt von mindestens fnf Jahren in Deutschland
Alle auslndischen StudentInnen, auf die diese Voraussetzungen nicht zutreffen, soll-
ten sich informieren, ob Ihnen in Ihrer Heimat womglich ein Bildungskredit gewhrt
wird.
Nhere Informationen zum Thema Bildungskredit erhalten Sie beim Bundesverwal-
tungsamt.
3.4.2 Wenn Sie Ihr Studium schon abgeschlossen haben

Auch fr AbsolventInnen stellt sich die Frage nach der Finanzierung des Praktikums. Ins-
besondere dann, wenn das Praktikum nicht oder nur gering entlohnt wird, oder wenn Sie
den Wohnort wechseln mssen.
Am besten ist es natrlich, wenn Sie eine angemessene Vergtung fr das Praktikum erhal-
ten. Viele Unternehmen zahlen freiwillig Betrge um die 800 Euro monatlich. Damit lsst
sich zumindest der Lebensstandard erhalten, den Sie auch als StudentIn hatten. Hufig
werden Praktika aber nicht oder kaum entlohnt. Trotzdem mssen Sie ein Zimmer oder
eine Wohnung und die weiteren Lebenshaltungskosten bezahlen. Und da Sie nicht mehr als
StudentIn eingeschrieben sind, fallen viele Vergnstigungen und ein mglicher Anspruch
auf BAfG weg. Der Plan, nebenher im Rahmen eines Nebenjobs Geld zu verdienen, ist
normalerweise nicht realisierbar. Denn bei einer 30 40 Stunden Woche fehlt Ihnen hier-
fr schlichtweg die Zeit. Auch das wichtige Thema Krankenversicherungsbeitrag sollten
Sie bedenken. Schlielich sind nach dem Studium die gnstigen Studententarife pass. Das
Thema erledigt sich nur, wenn Sie in Ihrem freiwilligen Praktikum mehr als 450 Euro brut-
to verdienen, denn dann werden Sie krankenversicherungspflichtig und der Arbeitgeber
zahlt einen Teil Ihres Krankenversicherungsbeitrags. Falls Sie weniger als 450 Euro brutto
verdienen, mssen Sie in den sauren Apfel beien und sich selbst freiwillig versichern,
soweit Sie nicht familienversichert sind (zum Thema Familienversicherung lesen Sie bitte
die Rubrik Krankenversicherungsbeitrag in Kapitel 3.2.1.1).

Fr AbsolventInnen ist es daher oft ratsamer, Alternativen zum Praktikum zu suchen.
Falls Sie Berufserfahrung sammeln und Kontakte knpfen mchten, ist ein fair bezahlter
(Teilzeit-) Job dafr ebenso geeignet wie ein Praktikum. Sie knnen Ihrem Wunschunter-
nehmen aber z.B. auch eine befristete Beschftigung vorschlagen bei entsprechendem
Gehalt sind die grten Geldsorgen damit erst mal vom Tisch. Denken Sie auch an die
Mglichkeit des Berufseinstiegs ber Zeitarbeit. Zeitarbeit bedeutet, dass Sie als Arbeit-
nehmerIn bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt sind, die Sie dann wiederum an andere Un-
ternehmen verleiht. Dort arbeiten Sie dann nur so lange, wie Sie das Entleihunternehmen
braucht. Danach werden Sie an das nchste Kundenunternehmen verliehen. Beiden Seiten,
sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, bietet das einfache Prinzip der Zeitarbeit viele
Vorteile. Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeitsfirmen als Mglichkeit, hochqualifizierte
Mitarbeiter fr mehrjhrige projektbezogenen Ttigkeiten zu gewinnen, um sie gegebenen-
falls in der Zukunft zu bernehmen. Ihnen als AbsolventIn wird dabei eine Festanstellung
geboten und die Mglichkeit, in Einstzen bei den Kundenunternehmen verschiedene
Branchen und Arbeitgeber kennen zu lernen. Gerade in der Startphase der Karriere knnen
Sie als BerufseinsteigerIn so ihre Prferenzen und Berufsziele berprfen. Auch sind Sie
durch einen Zeitarbeitsvertrag nicht an das Unternehmen gebunden. Damit bleiben Sie
flexibel, ohne sich die Mglichkeit einer Festanstellung zu verbauen. Whrend Ihres Ange-
stelltenverhltnisses gelten dabei fr Sie die gleichen Arbeitnehmerrechte und Sozialleis-
tungen wie fr andere Arbeitnehmer auch: Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und
Pflegeversicherung, bezahlter Urlaub, das allgemeine Arbeitsrecht, das gesamte Arbeits-
schutzrecht, das Kndigungsschutzgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Mutter-
schutzgesetz u. a.. Natrlich kann die Zeitarbeit auch Nachteile haben, z.B. schlechtere
Bezahlung als beim Stammpersonal. Damit Sie sich nicht dauerhaft unter Wert verkaufen,
ist es daher wichtig, die Zeitarbeit immer nur als berbrckung zu sehen, und nicht als
Dauerzustand.

Falls Sie sich trotz dieser Alternativen fr ein Praktikum entscheiden, gibt es unter ande-
rem folgende Finanzierungsmglichkeiten:

Bilden Sie frhzeitig Rcklagen, mit denen Sie den Praktikumszeitraum berbr-
cken knnen.
berlegen Sie, ob eine finanzielle Untersttzung Ihrer Eltern in Betracht kommt
das geht natrlich nur, wenn Ihre Eltern berhaupt die Mglichkeit haben, Ihnen
finanziell unter die Arme zu greifen.
Auch staatliche Hilfen kommen unter Umstnden in Betracht, um finanziell ber
die Runden zu kommen. Im Einzelfall knnen Sie Anspruch auf Wohngeld oder
Arbeitslosengeld II haben. Das Wohngeld ist ein Zuschuss fr Mieter oder Eigen-
tmer mit niedrigem Einkommen. Fr einen Wohngeldanspruch mssen Sie also
ber Einkommen verfgen, d.h. im Praktikum so viel verdienen, dass es zumindest
fr den allgemeinen Lebensunterhalt reicht. Wer allein mit Wohngeld seine Bedrf-
tigkeit beheben kann, bekommt dann natrlich kein Arbeitslosengeld II mehr. Ver-
dienen Sie als PraktikantIn jedoch so wenig oder gar nichts, so dass Sie auch mit
Wohngeld noch bedrftig wren, bekommen Sie nur Arbeitslosengeld II und kein
Wohngeld.
Wichtig: Da das Zusammenspiel von Arbeitslosengeld II und Wohngeld recht
kompliziert ist und von zahlreichen Faktoren abhngt (z.B. von Zahl und Alter der
Personen im Haushalt und dem Gesamteinkommen dieser Personen, der Region, in
der man lebt, etc.), mssen Sie im Einzelfall auf jeden Fall klren, ob eine staatli-
che Hilfe fr Sie in Frage kommt. Fr eine persnliche Beratung wenden Sie sich
bitte an die Arbeitsagentur.
Fr auslndische AbsolventInnen kommt zustzlich die Frderung durch ein Sti-
pendium fr AbsolventInnen in Betracht. Beliebt ist beispielsweise das
EU-Programm Leonardo da Vinci, welches Betriebspraktika in einem anderen
Land als dem Herkunftsland und dem Studienort des Absolventen (z.B. fr Absol-
venten auslndischer Universitten: Deutschland) frdert.
Praktika drfen dabei aber nicht in Unternehmen stattfinden, die anderweitig aus
EU-Frderprogrammen profitieren. Das Praktikum muss dabei mindestens zwei
und maximal sechs Monate dauern und als Vollzeitttigkeit (in der Regel 30 Stun-
den/Woche) stattfinden. Bewerben knnen sich alle AbsolventInnen, deren Studi-
enabschluss noch nicht lnger als maximal zwei Jahre zurckliegt und die bis zum
Praktikumsantritt noch nicht fest in ihrem studierten Beruf gearbeitet haben. Am
Programm Leonardo da Vinci sind derzeit folgende Lnder beteiligt: Alle Mitglied-
staaten der EU, die Trkei, die EWR-Lnder Island, Liechtenstein, Norwegen und
auch die Schweiz und Kroatien. In diesen Lndern wird das Programm also ange-
boten. Bewerben knnen Sie sich unabhngig von Ihrer Nationalitt wenn Sie
Ihren Hauptwohnsitz in einem dieser Lnder haben.
Wichtig ist, dass Sie sich an ihrer Heimatuni fr dieses Programm bewerben, nicht
an der LMU! Bitte beachten Sie auch: Wenn Ihr Praktikum bezahlt ist, wird dieses
Praktikumsentgelt normalerweise angerechnet und Frderungen reduzieren sich. In-
formieren Sie sich also genau, ab welchem Praktikumsentgelt eine Frderung redu-
ziert wird oder evtl. gar nicht gewhrt werden kann. Nhere Informationen zu die-
sem Programm erhalten Sie an ihrer Heimatuni.
Weitere Frdermglichkeiten bestehen z.B. im Rahmen internationaler Austausch-
programme. Ein Beispiel ist das Internationale Parlamentsstipendium, bei dem
StaatsbrgerInnen aus Mittel-, Ost- und Sdosteuropa, Frankreich, Israel oder den
USA, die ihr Studium abgeschlossen haben, fr fnf Monate im deutschen Parla-
ment arbeiten (mehr Information unter www.bundestag.de). Auch Frderungen
durch internationale Organisationen sind mglich, wenn Sie bei einer solchen Or-
ganisation ttig werden (mchten). In Betracht kommen z.B. die Young Professio-
nals Programme der Weltbank, des IWF oder von UNICEF. Das Young Professi-
onals Programm der Weltbank z.B. richtet sich an Doktoranden und Absolventen
von natur-, umwelt-, sozial-, wirtschafts- und ingenieurwissenschaftlichen Studien-
richtungen mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung. Whrend der 24 Monate
erhalten die Teilnehmer Einblicke in die unterschiedlichen Aktivitten der Welt-
bank und durchlaufen zwei einjhrige on the job-Trainings, in denen verschiede-
ne Aufgabenbereiche bearbeitet werden.
Welche Frdermglichkeiten es sonst noch gibt, erfahren Sie an Ihrer Heimatuni.
Fr deutsche AbsolventInnen bestehen grundstzlich fr Praktika in Deutschland
leider keine Frdermglichkeiten durch Stipendien.

3.5 Vorbereitungen fr die Durchfhrung des
Praktikums
3.5.1 Vorbereitungen, die die Hochschule betreffen

Allgemeines

Soweit das Praktikum Teil Ihres Studiums ist, ist es blich, dem/r Praktikumsbetreuer/in
mitzuteilen, wo Sie das Praktikum machen und am Ende einen schriftlichen Praktikumsbe-
richt abzugeben. Falls Sie einen Bachelor- oder Masterstudiengang absolvieren, sollten Sie
sich auch erkundigen, wie viele Credit Points Sie im Praktikum erwerben mssen. Infor-
mationen darber, wer Praktikumsbetreuer in Ihrem Fachbereich ist und was Sie hinsicht-
lich Dauer, Anrechnung, etc. bei einem Pflicht- oder freiwilligen Praktikum beachten ms-
sen, erhalten Sie bei Ihrer Fachstudienberatung. Falls Ihr Fachbereich nicht ber eine/n
Praktikumsbetreuer/in verfgt, sollten Sie Informationen in Ihrer Studien- bzw. Prfungs-
ordnung finden. Im Zweifelsfall fragen Sie im Sekretariat nach, an wen Sie sich wenden
knnen.

Beantragung eines Urlaubssemesters

StudentInnen die whrend des Semesters ein Praktikum machen, sollten ein Urlaubssemes-
ter beantragen. Das ist deshalb sinnvoll, weil Sie als StudentIn der LMU dann whrend des
Urlaubssemesters nicht studienbeitragspflichtig sind. Lediglich den Grundbeitrag in Hhe
von derzeit 42 Euro (Stand: Januar 2013) mssen Sie fr das beantragte Semester zahlen,
zudem wird die Semesterzhlung aufgehoben.

Das Urlaubssemester beantragen Sie in der Studentenkanzlei im Sachgebiet 2. Beachten
Sie, dass Sie fr den Antrag eine bestimmte Frist einhalten mssen. Fr das Wintersemes-
ter endet sie meist Ende Oktober, fr das Sommersemester meist Ende April. Bitte infor-
mieren Sie sich ber die aktuellen Fristen unter:
http://www.uni-muenchen.de/studium/administratives/beurlaubung/index.html.

In der Regel knnen Sie sich bis zu zwei Semester vom Studium beurlauben lassen. Vorle-
gen mssen Sie bei der Studentenkanzlei nach derzeitigem Stand (Stand: Januar 2013) auf
jeden Fall folgendes:

Antragsformular (download unter: http://www.uni-
muenchen.de/studium/administratives/beurlaubung/index.html)
Studienbuch (im Original)
Studienausweis
Beim Pflichtpraktikum: Bescheinigung (Original) des zustndigen Prfungs- bzw.
Praktikumsamtes, aus der hervorgeht, dass das Praktikum in der Studien- oder Pr-
fungsordnung vorgeschrieben ist.
Beim freiwilligen Praktikum: Hier brauchen Sie, wie aus dem Antragsformular der
Studentenkanzlei hervorgeht, ein Gutachten des Fachstudienberaters bzw. von Stu-
dent und Arbeitsmarkt und den Praktikumsvertrag in Original und Kopie. Das heit
konkret: wenn es sich um ein freiwilliges und studienfachnahes Praktikum han-
delt, muss Ihnen Ihr Fachstudienberater das Gutachten ausstellen. Wenn es sich um
ein freiwilliges und studienfachfremdes Praktikum handelt, muss Student und
Arbeitsmarkt begutachten, ob das Praktikum zur Vorbereitung auf den beruflichen
Einstieg dient. In diesem Fall kommen Sie einfach in die Sprechstunde von Student
und Arbeitsmarkt in die Ludwigstrae 27 (ffnungszeiten unter
www.s-a.lmu.de/sprechstunde_hoch). Ganz wichtig: bringen Sie bitte unbedingt
den Praktikumsvertrag (eine Besttigung reicht nicht!) mit, in dem die oben unter
Punkt 3.3.6 Nach der Zusage aufgelisteten, wesentlichen Punkte geregelt sind.
Vor allem Ihr Arbeits- und Ttigkeitsbereich muss als Teil des Vertrages detailliert
geregelt sein. Leider kann das Gutachten ohne Praktikumsvertrag nicht erstellt wer-
den!

Auslndische StudentInnen, die an Ihrer Heimatuni immatrikuliert sind, sollten dort
erfragen, ob eine Beurlaubung mglich ist.

Weitere detaillierte Informationen zum Thema Beurlaubung finden Sie unter
http://www.uni-muenchen.de/studium/administratives/beurlaubung/index.html.

3.5.2 Informationen ber Ihr Gastland Deutschland

Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen ist es natrlich aufregend, nach
Deutschland zu kommen und eine neue Kultur und neue Lebensumstnde kennenzulernen.
Wenn Sie sich schon vorab ber Deutschland und Ihren Praktikumsort informieren mch-
ten, empfiehlt sich folgendes:

Kaufen Sie sich einen ausfhrlichen Reisefhrer ber Deutschland und ber
Ihren Praktikumsort (Stdtefhrer gibt es fr jede groe Stadt in Deutsch-
land, auch fr Mnchen). Er liefert nicht nur Informationen zur Freizeitge-
staltung, sondern gibt auch kulturelle Hinweise und Insider-Tipps.
Da es Unterschiede zwischen Ihrer und der deutschen Kultur geben wird,
lohnt es sich, ein interkulturelles Training zu besuchen. Hier werden Sie
nicht nur fr die Kultur Ihres Gastlandes und Ihrer zuknftigen KollegInnen
sensibilisiert, sondern lernen auch mit kulturell bedingten Problemen umzu-
gehen und sie zu lsen. Informieren Sie sich an Ihrer Heimatuni, ob solche
interkulturelle Trainings angeboten werden.
Lesen Sie Praktikumsberichte von VorgngerInnen, die schon in Deutsch-
land bzw. Mnchen ein Praktikum gemacht haben. Hier finden Sie oft wert-
volle Geheimtipps zu Land und Leuten.
Machen Sie sich mit dem Wohnungsmarkt Ihres Praktikumsortes vertraut.
Generell ist es dabei sinnvoll, in der Nhe der Praktikumsstelle nach einer
Wohnung oder einem Zimmer zu suchen. Und normalerweise mchten Sie
natrlich auch mglichst zentrumsnah wohnen, um in Ihrer Freizeit kurze
Wege zu diversen kulturellen Einrichtungen, Bars, Restaurants, Clubs, etc.
zu haben. Wenn Sie in Mnchen ein Praktikum machen, sollten Sie jedoch in
Erwgung ziehen, eher in den ueren Stadteilen Mnchens (z.B. Laim, Berg
am Laim, Moosach, Frstenried, Pasing etc.) oder gar im Mnchner Umland
(z.B. Poing, Frstenfeldbruck, etc.) nach einer Bleibe zu suchen. Denn ein
mbliertes Zimmer oder eine mblierte Wohnung fr einen begrenzten Zeit-
raum zu finden ist gerade in Zentrumsnhe schwierig und vor allem sehr teu-
er. Da Mnchen sehr beliebt ist, sollten Sie daher frhzeitig mit der Zimmer-
bzw. Wohnungssuche anfangen. Soweit zeitlich und finanziell mglich,
nehmen Sie sich am besten einige Tage oder Wochen frei, um vor Ort nach
einer Wohnmglichkeit zu suchen. Falls dies nicht mglich ist, sollten Sie
auf jeden Fall vorab die Online-Angebote nutzen. Zimmer und Wohnungen
werden unter anderem hier angeboten:
o In verschiedenen Mnchner Tageszeitungen. Vor allem die Sd-
deutsche Zeitung bietet einmal wchentlich einen umfangreichen
Immobilienteil, in dem die Vermieter und Immobilienhndler der
Stadt ihre Objekte anbieten. Auch online wird inseriert, z.B. hier:
www.sueddeutsche.de
(Mittwoch und Freitag wird inseriert)
www.abendzeitung.de
(Mittwoch und Samstag wird inseriert)
www.merkur-online.de
(Donnerstag und Samstag wird inseriert)
www.tz-online.de
(Donnerstag und Samstag wird inseriert)
o Im Internet. Vielleicht werden Sie ja hier fndig:
www.immobilienmarkt.de
www.immobilienscout.de
www.immobilo.de
www.immowelt.de
www.wohnung-jetzt.de
www.quoka.de
www.kurzfuendig.de
o Gnstigen Wohnraum bieten generell auch Studentenwohnheime.
Allerdings drfen auslndische StudentInnen nur zur Zwischenmiete
ins Studentenwohnheim. Nhere Informationen hierzu erhalten Sie
z.B. bei
den Studentenwohnheimen des Studentenwerks (Kontakt und
nhere Informationen unter
http://www.studentenwerk-muenchen.de/wohnen/)
der Evangelischen Studentengemeinde Mnchen
(www.esg.uni-muenchen.de)
o In Wohngemeinschaften (WGs). Ein WG-Zimmer ist in der Regel
eine der einfachsten und kostengnstigsten Mglichkeiten, um in
Mnchen unter zu kommen. Soweit in WGs Zimmer frei werden, in-
serieren sie meist entweder im Internet oder machen Aushnge, z.B.
am schwarzen Brett der Mensa (z.B. in der groen Mensa in der Leo-
poldstrae 13a). Schauen Sie doch mal auf folgenden Seiten vorbei:
www.wg-gesucht.de
www.easy-wg.de
www.wg-welt.de
www.wohngemeinschaft.de
www.studenten-wg.de
www.studenten-wohnung.de
o Mitwohnzentralen und private Zimmervermittlungen knnen ei-
ne Lsung sein. Diese vermitteln Zimmer und Wohnungen von
MnchnerInnen, die zeitweise auswrtig wohnen, oder mblierten
Wohnraum zur Zwischenmiete. Leider ist diese Variante aber oft
nicht gerade gnstig, da Sie Provisionsgebhren fr die Vermittlung
zahlen mssen.
Die Vermittlung mblierter Zimmer auf Zeit finden Sie z.B. hier:
www.mitwohn.org
www.mwz-munich.de
o Sie knnen zustzlich an den schwarzen Brettern der Mensen (Adres-
sen der Mensen finden Sie hier: www.studentenwerk-
muenchen.de/mensa) oder an den Straenlaternen in der ganzen Stadt
auch selbst ein Wohngesuch aushngen. Schreiben Sie einfach ei-
nen Zettel, wie lange Sie ein mbliertes Zimmer suchen, wie viel es
maximal kosten darf und in welchem Stadtteil es liegen sollte. Viel-
leicht meldet sich ja jemand
o Nhere Informationen zur Wohnungssuche in Mnchen finden Sie
auch hier: http://www.jiz-muenchen.de/ (Jugendinformationszentrum
Mnchen)
Legen Sie sich die Kontaktdaten Ihrer Auslandsvertretung in Deutschland zu.
Sie ist Ansprechpartner, wenn Sie z.B. Ihren Reisepass verlieren oder Fragen
zu Visum und Aufenthalt in Deutschland haben.

3.5.3 Wichtige Dokumente

Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen ist einer der wichtigsten Schritte in
der Vorbereitungsphase die Besorgung aller wichtigen Dokumente. Kmmern Sie sich
rechtzeitig um alles und warten Sie nicht bis zur letzten Woche vor der Abreise. Es kann
Wochen, wenn nicht gar Monate dauern, bis Sie alle nachfolgend aufgelisteten Dokumente
beisammen haben.

Visum, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Je nach Land und Dauer des Aufenthaltes in Deutschland bentigen Sie ein Visum, eine
Aufenthaltserlaubnis und eine Arbeitserlaubnis. Erste Informationen hierzu finden Sie in
Kapitel 2. Informieren Sie sich aber unbedingt nochmal zustzlich bei der zustndigen Be-
hrde, welche Bestimmungen fr Sie gelten! Erkundigen Sie sich rechtzeitig, ob Sie diese
Dokumente bentigen und wo Sie sie beantragen knnen. Planen Sie hierfr nicht nur auf
Sie zukommende Kosten, sondern auch gengend Zeit ein, denn die Bearbeitung Ihres An-
trags kann Monate dauern.

Gltiger Reisepass/Personalausweis

Ein gltiger Reisepass bzw. Personalausweis ist das A und O fr eine Reise nach Deutsch-
land. berprfen Sie rechtzeitig, ob der Ausweis schon abgelaufen ist oder bald ausluft.
Wenn Sie von auerhalb der EU nach Deutschland einreisen, brauchen Sie auf jeden Fall
einen Reisepass, innerhalb der EU gengt meist der Personalausweis. Es empfiehlt sich
aber, auch fr Reisen innerhalb der EU zur Sicherheit einen Reisepass dabei zu haben.

Versicherung

Auch sehr wichtig ist ausreichender Versicherungsschutz. Sollte etwas passieren, kann es
Sie sonst am Ende ein Vermgen kosten! Kmmern Sie sich also auf jeden Fall um eine
Kranken-, Unfall- sowie Haftpflichtversicherung, die alle am Praktikumsort und whrend
des Praktikumszeitraums gelten. Zum Thema Kranken- und Unfallversicherung lesen Sie
bitte auch Kapitel 3.2. Dort wird ausfhrlich besprochen, wie das mit der Kranken- und
Unfallversicherung bei diversen Praktika geregelt ist.

Kreditkarte

Da Ihre heimische Bank-Karte nicht immer in Deutschland funktioniert, sollten Sie sich
eine Kreditkarte zulegen. Diese ist nicht nur beim Einkaufen hilfreich (soweit Kreditkarten
angenommen werden), sondern auch im Falle eines Arztbesuches oder Krankenhausauf-
enthalts. Auerdem gibt es Banken, mit deren Kreditkarte Sie auch in Deutschland Geld
abheben knnen, ohne Gebhr zu zahlen. Eventuell hat Ihre Heimat-Bank ja auch ein Ab-
kommen mit einer Bank in Deutschland, so dass auch dann die Gebhren entfallen.

Internationaler Studentenausweis

Besorgen Sie sich einen internationalen Studentenausweis, mit dem Sie bei Museen, Kinos,
Jugendherbergen etc. Geld sparen knnen. Ihr heimischer Studentenausweis bringt in
Deutschland normalerweise keine Vergnstigungen.

Fertigen Sie auf jeden Fall von allen Dokumenten eine Kopie an fr den Fall, dass
etwas verloren geht!

3.5.4 Sonstige Vorbereitungen

Hier knnte man natrlich endlos aufzhlen, was sonst noch alles gemacht werden muss.
Beispielhaft seien hier genannt:

Um Unter- oder Zwischenmieter fr Ihr Zimmer/Apartment kmmern, wenn Sie aus
dem Ausland kommen oder den Wohnort wechseln mssen
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen:
o Vor der Abreise alle Kontaktdaten gesammelt bei sich haben
o Freunden und Verwandten eigene Kontaktdaten in Deutschland, soweit schon
vorhanden, geben (nicht nur, um in Kontakt zu bleiben, sondern auch fr den
Notfall!)
Und, und, und.
3.6 Am Zielort

3.6.1 Die Anreise

Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen gilt: Versuchen Sie, ein paar Tage
vor Praktikumsantritt anzureisen. Dann haben Sie noch Zeit, vorher ein bisschen die neue
Umgebung zu erkunden, Ihren Praktikumsweg schon mal abzufahren/-laufen und ein paar
organisatorische Dinge vor Ort zu erledigen.

Je nachdem, wie Sie anreisen, sollten Sie frhzeitig das Flug- bzw. Zug/Busticket buchen.
Falls Sie fliegen, sollten Sie sich erkundigen, wie viel Gepck Sie mitnehmen drfen - das
variiert von Land zu Land und Fluggesellschaft. Generell drfen Sie bei teureren Flgen
mehr mitnehmen als bei Billigflgen.

Erkundigen Sie sich vor Ihrer Abreise, wie Sie vom Flughafen oder Bahnhof zu Ihrer Un-
terkunft kommen. Am besten kontaktieren Sie hierzu Ihren Vermieter/Ihre Vermieterin
oder den Hausmeister und machen auch gleich aus, wann und wo Sie sich fr die Schls-
selbergabe treffen.

Fragen Sie auch schon vor der Abreise Ihren Praktikumsgeber, wie Sie bestmglichst von
Ihrem Zimmer/Ihrer Wohnung zur Praktikumsstelle kommen. Denn vor Ort kann es etwas
dauern, bis Sie Internet und Telefon bzw. Handy haben. Und nicht berall ist gleich das
nchste Internet-Caf ums Eck, um schnell mal nachzufragen.

3.6.2 Angekommen

Wenn Sie einen Wohnortwechsel vornehmen mussten oder aus dem Ausland kommen,
beziehen Sie endlich angekommen erst einmal Ihr Zimmer bzw. Ihre Wohnung. Dann
stehen fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen aber auch schon die ersten
Behrdengnge an. Melden Sie sich beim rtlichen Brgerbro fr die Dauer Ihres Auf-
enthalts an und beantragen Sie dort auch gleich eine Lohnsteuerkarte (Ersatzbescheini-
gung), soweit Ihr Praktikumsgeber eine solche wnscht und soweit Sie laut Finanzamt eine
brauchen (auslndische StudentInnen und AbsolventInnen lesen hierzu bitte Kapitel 3.2.1.2
c)). Kmmern Sie sich auch so schnell wie mglich um ein Bankkonto, soweit Ihr Prakti-
kum bezahlt ist. Das Gehalt wird oftmals nicht auf Ihr Konto in der Heimat berwiesen.
Generell verluft die Kontoerffnung in Deutschland fr auslndische StudentInnen und
AbsolventInnen relativ problemlos. Machen Sie vorher bei Ihrer Wunschbank aber auf
jeden Fall einen Termin aus und fragen Sie nach, welche Dokumente Sie zur Kontoerff-
nung dabei haben mssen. Sie knnen auch bei Ihrer Heimatbank nachfragen, ob sie in
Deutschland eine Partnerbank hat. Das erleichtert die Sache nochmal.

Auch um ein Wochen- oder Monatsticket fr ffentliche Verkehrsmittel sollten Sie
sich rechtzeitig bemhen. Wenn Sie einen deutschen Studentenausweis haben, gibt es in
den meisten deutschen Stdten Vergnstigungen. Wenn Sie ihr Praktikum in Mnchen
machen, gehen Sie in das Kundencenter des MVV (Mnchner Verkehrs Verbund) in der
Poccistrae 1-3. Soweit Sie noch studieren, wird Ihnen dort eine spezielle Kundenkarte mit
dem Ausbildungstarif ausgestellt. Auf der Kundenkarte steht eine Nummer, die Sie dann
an den Automaten, an denen es die Wochen- und Monatstickets gibt, eingeben. Dann kn-
nen Sie ein vergnstigtes MVV Wochen- oder Monatsticket kaufen.
Achtung: damit Ihnen die MVV-Kundenkarte ausgestellt wird, mssen Sie entweder an
der LMU immatrikuliert sein und einen Studentenausweis der LMU vorlegen, oder aber
einen Praktikumsvertrag vorweisen. Ein internationaler Studentenausweis oder der Studen-
tenausweis Ihrer Heimathochschule reicht leider nicht!
Wenn Sie aus dem Ausland kommen, brauchen Sie natrlich auch ein Handy. In Deutsch-
land knnen Sie normalerweise recht gnstig ein Handy erwerben. Es empfiehlt sich, nicht
unbedingt einen Handyvertrag abzuschlieen, sondern eine Handykarte (prepaid card) zu
kaufen, z.B. bei den Discountern Aldi, Lidl oder Netto. Das ist normalerweise die kosten-
gnstigste und unkomplizierteste Art zu telefonieren.

3.7 Im Unternehmen

So richtig spannend wird es natrlich, sobald Ihr Praktikum
losgeht. Bemhen Sie sich von Anfang an, mglichst professi-
onell zu handeln. Denn der erste Eindruck ist entscheidend und
kann Auswirkungen darauf haben, wie man Ihnen whrend des
Praktikums begegnet.

3.7.1 Regeln und Konventionen richtige Vorbereitung und Erkennung

Doch was heit eigentlich professionell handeln?
Idealerweise konnten Sie im Rahmen anderer Praktika oder eines Studentenjobs schon
einige Erfahrungen sammeln, wie man sich gegenber Vorgesetzten und Kollegen verhlt
und wie man seine Kontakte strategisch plant. Doch selbst dann sollten Sie bedenken, dass
Verhaltens- und Vorgehensweisen von Unternehmen zu Unternehmen variieren knnen,
denn jede Firma hat Ihre eigene Unternehmenskultur. Darber hinaus sind Verhaltens- und
Vorgehensweisen auch von Land zu Land unterschiedlich. Auslndische StudentInnen
und AbsolventInnen sollten daher im Auge behalten, dass es Unterschiede zu Ihrer Hei-
mat geben kann.

Zur Orientierung finden Sie nachfolgend einige grobe Anhaltspunkte fr grundstzliche
Regeln und Konventionen in deutschen Unternehmen:

Generell gilt das Prinzip der Selbststndigkeit. Deutsche Unternehmen schtzen einen
selbststndigen, eigenverantwortlich handelnden Mitarbeiter, der seine Rolle berneh-
men kann und bereit ist, fr seine Entscheidungen innerhalb seines Spielraums Ver-
antwortung zu tragen. Falls einem etwas unklar bleibt oder Probleme auftreten, dann
bittet man um ein klrendes Gesprch.
Ein wesentliches Prinzip ist auch die Sachorientierung. In Deutschland gilt sachli-
ches Verhalten als professionell. Unter einem sachlichen Verhalten wird dabei die
weitgehende Kontrolle von Emotionen, die Argumentation mit Fakten und Zielorientie-
rung verstanden. Sachorientierung bedeutet auch, dass etwaige Rangbeziehungen der
Gesprchspartner (z.B. zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter) zugunsten der Diskus-
sion ber die Sache in den Hintergrund treten knnen, so dass wie unter Gleichge-
stellten diskutiert werden kann.
Ganz wichtig ist in Deutschland auch die Zeitplanung. Pnktlichkeit und effektives
Zeitmanagement sind hier sehr wichtig. Wer sich an abgemachte Uhrzeiten hlt und
festgelegte Zeitplne einhlt, gilt als zuverlssig, interessiert und professionell. Anders
sieht es bei chronischer Unpnktlichkeit aus. Wer vereinbarte Termine nicht einhlt,
strt den geplanten Handlungsablauf, was leicht zu Verrgerung fhrt. Das gilt bri-
gens nicht nur im beruflichen, sondern auch im privaten Bereich.
Ein weiteres Merkmal ist die Trennung zwischen Berufs- und Privatleben. In der
Arbeit arbeitet man und verbringt die Mittagspause mit KollegInnen, nach der Arbeit
verbringt man die Zeit entweder alleine oder mit Freunden und Familie. Es ist eher un-
blich, dass man sich auch nach der Arbeit noch mit KollegInnen z.B. auf einen Drink
trifft, oder am Wochenende die Freizeit mit KollegInnen verbringt. Mitteilungen aus
dem Privatleben werden im Berufsleben eher sprlich dosiert. Und auch Eingriffe in
Privatangelegenheiten seitens eines Vorgesetzten wrde sich ein Mitarbeiter verbitten.
Generell haben Deutsche im Vergleich zu anderen Kulturen einen sehr direkten
Kommunikationsstil. Whrend man in manchen Lndern gewisse Dinge eher indirekt
formulieren wrde, kommt man in Deutschland gerne auf den Punkt und das gilt
nicht als unhflich. Alles was wichtig ist, wird also explizit mit Worten formuliert und
die Sachverhalte werden dabei generell ungeschminkt und offen benannt. Auch die ei-
gene Meinung wird grundstzlich offen und ehrlich kommuniziert. Wenn Sie aus einer
Kultur kommen, wo diese Art der Kommunikation nicht blich ist, knnten Sie sich
dadurch schnell verletzt fhlen. Denken Sie jedoch daran, dass eine Verletzung oder
Beleidung des Gesprchspartners nicht beabsichtigt ist. Direktheit in Sachen Kommu-
nikation ist einfach Teil der deutschen Kultur.

Zustzlich zu diesen Informationen sollten Sie evtl. nochmal in einem Ratgeber nachlesen,
wie man sich in Deutschland beim Arbeiten verhlt. Vielleicht knnen Sie sich einen sol-
chen Ratgeber an Ihrer Heimatuni ausleihen. Auch ein interkulturelles Training bietet sich
an, um deutsche Regeln und Gepflogenheiten nochmal besser kennen zu lernen. Informie-
ren Sie sich an Ihrer Heimatuni, ob ein solches Training angeboten wird.

Unabhngig von einer grndlichen Vorbereitung kann in der Praxis natrlich vieles ganz
anders aussehen. Es ist daher essentiell, dass Sie die Umgangsformen im Unternehmen von
Anfang an genau beobachten, um nicht in ein Fettnpfchen zu treten, das Ihnen den Ein-
stieg schwer machen kann. Falls Sie schon einer Studententtigkeit nachgegangen sind
oder bereits ein Praktikum gemacht haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass die Un-
terschiede nicht immer mit der fremden Kultur zusammenhngen. Manchmal handelt es
sich schlichtweg um eine andere interne Unternehmenskultur oder um ungeschriebene Re-
geln unter Kollegen, die diese etabliert haben um sich zu organisieren. So kann es sein,
dass in manchen Firmen in der Frh jeder Mitarbeiter die anderen persnlich per Hand-
schlag begrt und einen guten Morgen wnscht. Oder die Person, die zuerst kommt,
macht den Kaffee. PraktikantInnen sollten daher unter anderem auf folgende Punkte ach-
ten, um mgliche Unterschiede herauszufinden und sich anzupassen:

Begrungen
Persnliche Distanz
Anrede mit Vor- oder Nachnamen
Dauer und Zeitraum der Pausen
Geteiltes Essen und Getrnke
Aufrumen

Und fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen gilt: falls Sie merken, dass Sie
sich unwissentlich zuwider der deutschen Konventionen verhalten haben, dann nehmen Sie
es mit Humor und kommunizieren Sie es gegenber Kollegen. Die meisten deutschen Mit-
arbeiterInnen haben Verstndnis dafr und werden es Ihnen nicht nachtragen, insbesondere
wenn Sie ihnen erklren, dass viele Verhaltensweisen fr Sie neu sind. Und wenn Sie sich
hinsichtlich bestimmter Verhaltenscodizes unsicher sind, fragen Sie unbedingt im Unter-
nehmen nach! Sie zeigen damit Interesse und Lernbereitschaft.

3.7.2 Wenn Probleme auftreten

ist das kein Grund zur Panik. In nahezu jedem Praktikum luft mal etwas schief, und Sie
sind nicht der/die erste PraktikantIn, bei dem/der ein/e Vorgesetzte einmal unzufrieden ist.
Wichtig ist in so einem Fall, dass Sie ber die Sache reden und nachfragen, was Sie beim
nchsten Mal anders machen sollen. Manchmal braucht es eben einen zweiten Anlauf, um
den Ansprchen des/der Vorgesetzten gerecht zu werden. Scheuen Sie sich auch nicht
nachzufragen, wenn Sie die Aufgabenstellung nicht ganz verstanden haben oder wenn
Ihnen noch gewisse Ablufe unklar sind, die Sie zur Bewltigung der Aufgabe kennen
mssen. Auch Praktikumsgeber vergessen manchmal, Sie in gewisse Dinge einzuweisen
oder Ihnen Sachen zu erklren, weil es fr sie selbst einfach schon so selbstverstndlich
geworden ist.
Schwieriger wird es natrlich, wenn Sie das Gefhl haben, dass die Ihnen bertragenen
Aufgaben nicht mit den eigentlich vereinbarten Zielen bereinstimmen, oder dass man Sie
als billige Arbeitskraft ausnutzt, weil Sie nun doch nur den ganzen Tag kopieren oder
Akten sortieren. Auch wenn eine solche Situation unangenehm ist, sollten Sie Ihre Beden-
ken sachlich und hflich gegenber dem Vorgesetzten uern. Ein offenes Gesprch bringt
hier mehr, als wertvolle Zeit zu verschwenden und es birgt die Chance, eine Lsung fr
alle Beteiligten zu finden. Kontaktieren Sie in diesem Zusammenhang auch soweit vor-
handen Ihre/n PraktikumsbetreuerIn an der Hochschule und schildern Sie, womit Sie
unzufrieden sind. Meist bekommen Sie hier auch noch mal wertvolle Tipps zur Vorge-
hensweise in Ihrem individuellen Fall.
Ganz generell sollten Sie sich regelmig Feedback zu Ihrer Arbeit einholen und sich an-
bahnende Schwierigkeiten durch Nachfragen und offenes Ansprechen im Keim ersti-
cken. Dann steht einem erfolgreichen Praktikum nichts mehr im Weg!

3.8 Nach dem Praktikum

Praktikum schon zu Ende? Wir hoffen, dass Sie viele ntzliche Er-
fahrungen gesammelt haben, evtl. sogar neue Freunde gefunden
haben und wenn Sie aus dem Ausland kommen eine unvergessli-
che Zeit in Deutschland hatten! Hier noch ein paar Dinge, die Sie
am Ende des Praktikums erledigen mssen:

Sobald sich Ihr Praktikum dem Ende zuneigt, sollten Sie Ihren Praktikumsgeber
bitten, Ihnen ein Praktikumszeugnis auszustellen. Das Praktikumszeugnis ist ein
wichtiges Dokument, denn es weist nach, dass Sie das Praktikum tatschlich ge-
macht haben und bewertet die von Ihnen bewltigten Aufgaben sowie Ihr Verhalten
gegenber KollegInnen und Vorgesetzten. Es ist insofern von groer Bedeutung fr
eine sptere Bewerbung. Denn hnlich wie ein Arbeitszeugnis sagt es ber Ihre
Qualitt als ArbeitnehmerIn meist viel mehr aus als Zeugnisse, die Sie im Rah-
men Ihres Studiums erwerben. Auch fr die Anerkennung des Praktikums seitens
der Universitt ist es sehr wichtig, insbesondere wenn es sich um ein Pflichtprakti-
kum handelt. Und auch wenn Sie sich vor Ihrem Praktikum fr ein Stipendium be-
worben haben, brauchen Sie das Zeugnis als Nachweis fr die Vollstndigkeit der
Unterlagen. Mittlerweile kommt es leider hufig vor, dass Praktikumsgeber um
selbst Zeit zu sparen ihre PraktikantInnen darum bitten, das Praktikumszeugnis
selbst zu schreiben. Der Praktikumsgeber unterschreibt das Zeugnis dann lediglich.
Das ist jedoch generell nicht empfehlenswert, da die Formulierungen recht heikel
sind. Es bedarf schon genauer Kenntnisse, um solch ein Zeugnis zu erstellen.
Kleinste Fehlformulierungen knnten Sie am Ende in einem vllig falschen Licht
dastehen lassen. Es ist daher generell zu empfehlen, den Praktikumsgeber das
Zeugnis schreiben zu lassen. Das hindert Sie natrlich nicht daran, zu berprfen,
ob alles von Wichtigkeit abgedeckt ist und ob die Bewertung der Realitt ent-
spricht. Um das beurteilen zu knnen, empfehlen wir Ihnen folgendes: besuchen
Sie doch einmal das 2-stndige Seminar Arbeitszeugnis, das regelmig von
Student und Arbeitsmarkt in Zusammenarbeit mit praktizierenden Rechtsanwlten
angeboten wird (aktuelle Informationen finden Sie auf unserer Homepage). Hier
lernen Sie geeignete Formulierungen, die Sie nicht nur im Arbeits- sondern auch im
Praktikumszeugnis anwenden knnen.
Soweit Sie ein Pflichtpraktikum absolviert haben, mssen Sie normalerweise einen
Praktikumsbericht schreiben, den Sie in Ihrem Fachbereich bzw. bei Ihrem/r
PraktikumsbetreuerIn abgeben. Auch wenn Sie ein Stipendium bekommen haben,
mssen Sie grundstzlich einen solchen Bericht verfassen und beim Betreuer des
Stipendienprogramms an Ihrer Hochschule abgeben. Berichten Sie ber Ihre Auf-
gaben als PraktikantIn, berufliche und interkulturelle Erfahrungen, praktische Tipps
(z.B. wie man an eine Unterkunft kommt, der beste Handytarif, etc.) und andere
ntzliche Dinge, die man beachten oder vermeiden sollte. Erkundigen Sie sich ber
die genauen Anforderungen fr den Bericht, bevor Sie ihn verfassen. Ihr Fachbe-
reich hat eventuell eine spezielle Vorlage, die Sie ausfllen mssen. Wenn Sie rela-
tiv frei sind, in dem was Sie schreiben, knnen Sie auch mal auf der Seite von Stu-
dent & Arbeitsmarkt vorbeischauen (www.s-a.lmu.de). Zur Orientierung finden Sie
hier Praktikumsberichte von anderen Studierenden, die bereits Praktika absolviert
haben.
Falls Ihnen fr das Praktikum ECTS-Punkte angerechnet werden, kmmern Sie
sich darum!
Was wir Ihnen auch noch empfehlen: bleiben Sie mit Ihrer Praktikumsstelle in
Kontakt, vor allem wenn Sie sich vorstellen knnen, dort spter zu arbeiten. Even-
tuell ermglichen Sie damit aber auch FreundInnen eine Praktikumsstelle.

3.9 Checkliste

Fr einen berblick ber die wichtigsten Punkte haben wir Ihnen
eine Checkliste erstellt. Sie finden Sie in Anhang III: Checkliste
Praktikum. In Ihrem speziellen Fall knnen natrlich noch weitere
Punkte hinzukommen, oder es fallen welche aus unserer Liste bei
Ihnen weg. Als erster Anhaltspunkt ist sie aber sicherlich hilf-
reich. Also: Einfach ausdrucken und abhaken!

4 Der Studentenjob

Viele Studenten wollen oder mssen neben dem Studium arbeiten, um sich das Studium
selbst- oder mitzufinanzieren. Und obwohl es schwierig werden kann, neben der Flle an
Vorlesungen und Seminaren auch noch einen Studentenjob unterzukriegen, so bietet es
doch einige Vorteile, neben dem Studium zu arbeiten. Neben dem zustzlichen Einkom-
men sammeln Sie eine Menge Berufserfahrung, was sich bei spteren Bewerbungen gut im
Lebenslauf macht. Dabei kommt es brigens gar nicht so sehr darauf an, welcher Ttigkeit
Sie neben dem Studium nachgehen. Selbst wenn der Job gar nichts mit Ihrem Studienfach
zu tun hat, schtzen Arbeitgeber die Praxiserfahrung, die Leistungsfhigkeit und die Zielo-
rientierung, die Sie durch den Mehraufwand an den Tag legen. Trotzdem ist es natrlich
sinnvoll, in studienfachnahen Bereichen zu arbeiten. Dadurch knnen Sie nicht nur wh-
rend des Studiums erworbene theoretische Kenntnisse in die Praxis umsetzen, sondern
auch austesten, ob Ihnen der angestrebte Beruf berhaupt gefllt. Auerdem knnen Sie
Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern knpfen, denn nicht selten werden StudentInnen
spter bernommen. Fr auslndische StudentInnen bietet ein Studentenjob zudem die
Mglichkeit, das deutsche Arbeitsleben kennenzulernen. Das ist natrlich ideal, wenn Sie
spter ohnehin in Deutschland arbeiten mchten. Abgesehen davon ist Arbeitserfahrung im
Ausland aber auch ein riesen Pluspunkt, wenn Sie sich spter in Ihrer Heimat bewerben.
Trotz dieser Vorteile sollten Sie natrlich beachten, dass Arbeiten neben der Uni eine zu-
stzliche Belastung darstellt. Whlen Sie den Job also so, dass Sie nebenbei noch genug
Zeit haben, die erforderlichen Kurse zu besuchen, fr Klausuren zu lernen und Seminarar-
beiten zu schreiben.

Das Thema Studentenjob bringt natrlich einige Fragen mit sich. Welche Arten von Jobs
gibt es berhaupt? Welche rechtlichen Regelungen muss ich beachten? Und: Wo finde ich
berhaupt einen Studentenjob? Mit diesen und anderen Fragen beschftigt sich der nach-
folgende Teil dieser Broschre.

Und wieder gilt der wichtige Hinweis: Holen Sie sich bitte immer zustzliche Informatio-
nen ein, vor allem wenn es um rechtliche Fragen (Versicherung, Steuern, Krankenkasse,
etc.,) geht! Jeden Einzelfall knnen wir in dieser Broschre leider nicht behandeln.

4.1 Welche Beschftigungsverhltnisse gibt
es?

Ganz grundstzlich kann man zwischen unselbststndigen und
selbststndigen bzw. freiberuflichen Ttigkeiten unterscheiden.
Bei einer unselbststndigen Ttigkeit arbeiten Sie auf Anweisung eines Arbeitgebers, d.h.
auf fremde Rechnung. Ein klassisches Beispiel hierfr ist ein 450 Euro Job, bei dem Sie
z.B. 10 Stunden die Woche in einer Firma arbeiten.
Bei einer selbststndigen Ttigkeit hingegen arbeiten Sie in eigener Verantwortung und auf
eigene Rechnung. Das ist z.B. der Fall, wenn Sie nebenher als selbststndiger Grafiker
arbeiten oder Nachhilfe geben und dem Auftraggeber die erbrachte Leistung in Rechnung
stellen.

Wir kmmern uns zunchst um die unselbststndigen Ttigkeiten.

4.1.1 Unselbststndige Ttigkeiten

StudentInnen, die einer unselbststndigen Ttigkeit nachgehen, arbeiten auf der Basis eines
geschlossenen Arbeitsvertrags whrend des Semesters bis zu 20 Stunden pro Woche
8
in
einem Unternehmen. In den Semesterferien kann die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Wo-
che erhht werden. Soweit die Arbeit einen fachlichen Bezug zum Studium hat, spricht
man auch von einer Werkstudententtigkeit.

Zu den unselbststndigen Ttigkeiten gehren 450-Euro-Jobs (auch Mini-Jobs genannt),
850-Euro-Jobs (auch Midi-Jobs genannt), kurzfristige Beschftigungen (Aushilfsjobs) und
regulre studentische Beschftigungen (bei denen Sie bis ber 850 Euro/Monat verdienen).


8
Was es mit der 20-Stunden-Regelung auf sich hat, wird unten unter Punkt 4.2.1.1 erklrt.

4.1.1.1 450-Euro-Job (Mini-Job)

a) 450-Euro-Job in einem Unternehmen

Beschftigungen, bei denen bis zu 450 Euro brutto im Monat verdient werden, nennt man
geringfgige Beschftigungen oder umgangssprachlich 450-Euro-Jobs oder Mini-
Jobs. Ein Mini-Job liegt vor, wenn der Arbeitnehmer mit seiner Ttigkeit einschlielich
aller Sonderzahlungen (wie z.B. Weihnachtsgeld) nicht mehr als 450 Euro im Monat ver-
dient. Um dies zu ermitteln nimmt man den Jahresverdienst und teilt ihn durch zwlf.
Bei Mini-Jobs gibt es keine Begrenzung der Wochenarbeitszeit. Lediglich der monatliche
Verdienst von 450 Euro darf nicht berschritten werden. Beachten Sie jedoch die 20-
Stunden-Regelung
9
. Sie wird unten unter Punkt 4.2.1.1 genauer erklrt.
Fr den Mini-Job gelten besondere Regelungen im Bereich der Sozialversicherung und des
Steuerrechts. Durch diese Sonderregeln soll erreicht werden, dass der Mini-Jobber das mit
dem Arbeitgeber vereinbarte Entgelt annhernd brutto wie netto erhlt, also ohne grere
Abzge. Hinsichtlich der Sozialversicherung gilt: Der Mini-Jobber ist von der Krankenver-
sicherung (trotzdem mssen Sie als BrgerIn bzw. BewohnerIn Deutschlands immer kran-
kenversichert sein!), Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung befreit. Er muss
also nur Sozialabgaben in Bezug auf die Rentenversicherung von seinem Lohn bezahlen.
Zudem zahlt der Arbeitgeber neben dem Gehalt pauschalierte Beitrge an die Sozialkassen.
Und was die Steuer anbelangt, so zahlt der Arbeitgeber eine pauschalierte Lohnsteuer. Der
Mini-Jobber hingegen ist in der Regel nicht steuerpflichtig. Eine Lohnsteuerkarte bzw.
Ersatzbescheinigung muss er also normalerweise nicht beim Arbeitgeber abgeben. Die
pauschalierten Zahlungen des Arbeitgebers wirken sich also weder auf den Krankenkas-
senbeitrag des Mini-Jobbers, noch auf die Hhe seines Lohnes aus.
Seit dem 01.01.2013 wurde die Verdienstgrenze beim Mini-Job von 400 auf 450 ange-
hoben und gleichzeitig die Rentenversicherungspflicht fr den Arbeitnehmer eingefhrt.
Zuvor waren Mini-Jobs fr Arbeitnehmer rentenversicherungsfrei. Der Mini-Jobber hatte
aber die Mglichkeit, freiwillig Beitrge zur Rentenversicherung zu zahlen. Wenn er dies
getan hat, ndert sich fr ihn zum 01.01.13 nichts, genaueres kann man unter
www.minijob-zentrale.de, wo alle Informationen zum Mini-Job gesammelt vorliegen,
nachlesen.

9
Hinweis: wenn Sie im Rahmen eines 450-Euro-Jobs 20 Stunden/Woche arbeiten, bedeutet das, dass Sie pro
Stunde nur ca. 5 Euro verdienen das ist viel zu wenig! In der Regel arbeiten Sie daher um die 10 Stunden
und bekommen im Schnitt um die 10 Euro pro Stunde.

Weitere Informationen zur Rentenversicherungspflicht bei Mini-Jobs finden Sie zusam-
mengefasst unter 4.2.1.3 Absatz b) zur Rentenversicherung.

Natrlich kann man neben einem 450-Euro-Job noch weitere Beschftigungen ausben. Zu
beachten ist dann folgendes:

Wer zustzlich eine weitere geringfgige Beschftigung bei einem anderen Ar-
beitgeber aufnimmt (dazu zhlt ein weiterer 450-Euro-Job, aber auch freiwillige
Praktika und kurzfristige Beschftigungen, die bis zu 450 Euro im Monat entlohnt
werden), muss nur dann weiterhin keine Beitrge zur Sozialversicherung und keine
Steuern zahlen, wenn er weiterhin insgesamt nur 450 Euro im Monat verdient. Wer
also beispielsweise in einem Job 200 Euro/Monat verdient und im anderen 100 Eu-
ro/Monat, kommt im Monat auf 300 Euro und ist nicht sozialversicherungspflich-
tig. Wer aber z.B. in einem Job 450 Euro/Monat verdient und im anderen 100 Eu-
ro/Monat, kommt insgesamt auf 550 Euro/Monat. In diesem Fall handelt es sich um
eine Beschftigung in der Gleitzone (Verdienst 450,01 Euro bis 850 Euro), die in
Kapitel 4.1.1.2 behandelt wird. Bei Beschftigungen in der Gleitzone mssen Sozi-
alabgaben vom Lohn gezahlt werden (beachten Sie aber hierzu die Gleitzonenrege-
lung weiter unten in Kapitel 4.1.1.2).
Wer ordentlicher Student ist, d.h. an einer Hochschule eingeschrieben ist, nicht
beurlaubt ist und nicht mehr als 20 Stunden/Woche in der Vorlesungszeit arbeitet,
muss gem dem sogenannten Werkstudentenprivileg dann aber nur einen Beitrag
zur Rentenversicherung zahlen. Auerdem werden Steuern fllig.
Zu diesen Regelungen gibt es jedoch eine kleine Ausnahme: unschdlich ist ein
gelegentliches, unvorhersehbares berschreiten der 450-Euro-Grenze. Als "gele-
gentlich" ist dabei ein Zeitraum von bis zu zwei Monaten innerhalb eines Jahres
anzusehen. Aber Vorsicht: Es muss sich um ein unvorhersehbares berschreiten
handeln. Dies wre z. B. gegeben, wenn spontan fr einen Monat ein kranker Kol-
lege vertreten werden muss und daher mehr als 450 Euro in diesem Monat verdient
werden. In diesen Fllen wird der Mini-Jobber also nicht versicherungspflichtig.
Dieselbe Ausnahme gilt brigens auch, wenn nur ein 450-Euro-Job ausgebt wird.
Wer zustzlich zu einem 450-Euro-Job eine sozialversicherungspflichtige T-
tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber ausbt (also z.B. eine regulre studentische
Beschftigung), wird im 450-Euro-Job nicht sozialversicherungspflichtig. Steuern
werden in der Regel nur fr die sozialversicherungspflichtige Ttigkeit fllig.
Wer zustzlich zu einem 450-Euro-Job eine selbststndige Ttigkeit ausbt,
wird hinsichtlich der selbststndigen Ttigkeit steuerpflichtig, grundstzlich jedoch
nicht sozialversicherungspflichtig.

Was das Arbeitsrecht anbelangt, so bestehen zwischen Mini-Jobbern und den in Vollzeit
beschftigten Arbeitnehmern arbeitsrechtlich keine Unterschiede. Mini-Jobber haben die
gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschftigte. Sie haben ebenfalls Anspruch auf
bezahlten Erholungsurlaub, auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf Kndigungsschutz,
auf betriebliche Sozialleistungen und auf Mutterschutz.

b) 450- Euro-Job in einem Privathaushalt

Wer haushaltsnahe Ttigkeiten, wie z.B. Kochen, Putzen, Wsche waschen, Bgeln, Gar-
tenarbeit, die Betreuung von Kindern, Kranken, alten und pflegebedrftigen Menschen
ausfhrt und dabei bis zu 450 Euro im Monat verdient, fr den gelten dieselben Regelun-
gen wie fr normale 450-Euro-Jobs. Ein Unterschied besteht aber fr den Arbeitgeber, der
einen niedrigeren Pauschalbetrag zur Sozialversicherung abfhren muss als bei normalen
450-Euro-Jobs. Ein weiterer Unterschied besteht in der neuen Rentenversicherungspflicht
fr Mini-Jobber in Privathaushalten. Lesen Sie darber unter 4.2.1.3.

4.1.1.2 Beschftigung in der Gleitzone/Midi-Job (Verdienst: 450,01 850
Euro/Monat)

Ein Job, bei dem StudentInnen zwischen 450 und 850 Euro brutto verdienen, wird auch als
Niedriglohn-Job oder Beschftigung in der Gleitzone" bezeichnet. Anders als beim Mini-
Job zahlen in dieser Gleitzone Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer Sozialversiche-
rungsbeitrge.
Entsprechend der Gleitzonenregelung zahlt der Arbeitgeber den vollen Beitrag, der je nach
Krankenkasse bei circa 21 % liegt (unverbindliche Angabe, bitte nochmal bei Ihrer Kran-
kenkasse informieren!). Der Arbeitnehmerbeitrag steigt linear von ca. 4 % bei 450,01 Euro
auf den vollen Arbeitnehmerbeitrag von circa 21% bei 850 Euro (unverbindliche Angabe,
bitte nochmal bei Ihrer Krankenkasse informieren!). Beachten Sie hierbei folgende Aus-
nahme: Die Regelungen zur Gleitzone finden keine Anwendung auf kurzfristig Beschf-
tigte (vgl. Kapitel 4.1.1.3), deren Arbeitsentgelt zwischen 450,01 Euro und 850 Euro liegt.
Sie bleiben sozialversicherungsfrei.
Ab einem Verdienst von 450 Euro pro Monat muss dem Arbeitgeber auch die Lohnsteuer-
karte bzw. Ersatzbescheinigung vorgelegt werden der Niedriglohnjobber zahlt also Steu-
ern.
Der Niedriglohnsektor bietet gegenber dem Mini-Job einige klare Vorteile fr den Ar-
beitnehmer. So ist er beispielsweise voll sozialversichert und hat im Fall eines Arbeits-
platzverlusts bereits nach 12 Beschftigungsmonaten Anspruch auf Arbeitslosengeld. Au-
erdem ist man im Niedriglohnsektor automatisch in der gesetzlichen Rentenversicherung
pflichtversichert (vgl. hier die Ausnahmen bei Mini-Jobbern, die in 4.2.1.3 erlutert wer-
den), wodurch man seine zuknftige Rente aufbessert.
Wer ordentlicher Student ist (Erklrung siehe oben Punkt 4.1.1.1 a)) und einen Midi-Job
annimmt, zahlt nur den Rentenversicherungsbeitrag, das ist die sogenannte Werkstuden-
tenprivileg. In der gesetzlichen Krankenversicherung und in der Arbeitslosenversicherung
ist die Beschftigung versicherungsfrei.

4.1.1.3 Kurzfristige Beschftigungen

Als kurzfristige Beschftigungen werden Jobs angesehen, die nur insgesamt 50 Tage pro
Jahr oder maximal 2 Monate am Stck ausgebt werden. Unabhngig vom Verdienst ist
die kurzfristige Beschftigung sozialversicherungsfrei. Dafr mssen aber Steuern gezahlt
werden. ber den Lohnsteuerjahresausgleich ist es jedoch mglich, einen Teil oder even-
tuell sogar alle gezahlten Steuern zurckzuerhalten.
Natrlich knnen auch mehrere kurzfristige Beschftigungen nebeneinander ausgebt wer-
den. Beachten Sie jedoch, dass am Ende des Monats die Arbeitstage addiert werden: sum-
mieren sie sich am Ende des Jahres auf ber 50, wird man versicherungspflichtig. Auch ist
es prinzipiell mglich, einen Mini-Job und eine kurzfristige Beschftigung nebeneinander
auszuben jedoch nur, wenn man nicht beim selben Arbeitgeber ttig wird. Hierbei ist
man sozialversicherungsfrei.
Hinweis: eine kurzfristige Beschftigung darf nicht berufsmig ausgebt werden. Sie darf
also nicht allein fr die Sicherung des Lebensunterhalts bzw. standards bestimmt sein. Bei
StudentInnen ist dies aber in der Regel unproblematisch.

4.1.1.4 Andere regulre studentische Beschftigungen

Beschftigungen, bei denen mehr als 850 Euro im Monat verdient werden, sind sozialver-
sicherungs- und steuerpflichtig. Ordentliche Studenten (Erklrung siehe oben Punkt 4.1.1.1
a)) zahlen aber nur den Rentenbeitrag (Werkstudentenprivileg), also keine Pflege-, Ar-
beitslosen- und Krankenversicherungsbeitrge. Den Rentenversicherungsbeitrag aber in
voller Hhe, da bei einem Verdienst von ber 850 Euro im Monat die Gleitzonenregelung
nicht gilt. Beachten Sie bei einem relativ hohen Verdienst insbesondere den Grundfreibe-
trag von aktuell 8.130 Euro netto im Jahr (Achtung: der Grundfreibetrag ndert sich meist
alle 1-2 Jahre; informieren Sie sich also ber den aktuellen Betrag). Wer mehr verdient, hat
keinen Anspruch mehr auf Kindergeld und den steuerlichen Freibetrag. BAfG-Empfnger
drfen aktuell bis zu rund 4.800 Euro brutto in zwlf Monaten verdienen, bevor das Ein-
kommen auf die Frderung angerechnet wird.

4.1.2 Selbststndige Ttigkeiten

Wer sich dazu entscheidet, neben dem Studium und evtl. zustzlich zu einer unselbststn-
digen Ttigkeit selbststndig zu arbeiten (z.B. als NachhilfelehrerIn, bersetzerIn, Grafi-
kerIn, etc.) sollte folgendes wissen: bei selbststndigen Ttigkeiten wird man einkommens-
steuerpflichtig, d.h. man muss am Ende des Jahres eine Einkommenssteuererklrung beim
Finanzamt abgeben. Sozialversicherungspflichtig wird man jedoch in der Regel nicht (er-
kundigen Sie sich im Einzelfall trotzdem nochmal bei Ihrer Krankenkasse!). Vielmehr
muss sich der/die Selbststndige selbst um seine Altersvorsorge, sowie Versicherungen
gegen Arbeitsunflle (Unfallversicherung) und Schadensersatzansprche (Haftpflichtversi-
cherung) absichern. Darber hinaus muss er/sie sich auch selbst krankenversichern als
StudentIn ist man das aber ohnehin. Beachten Sie bezglich der Krankenversicherung die
monatliche Verdienstgrenze von 385 Euro um gegebenenfalls in der Familienversicherung
zu bleiben (zum Thema Familienversicherung siehe Kapitel 3.2.1.1 a)) und die 20-
Stunden-Regelung (wird im nchsten Kapitel erklrt.)
Bedenken sollte man auerdem, dass man sich als selbststndiger Jobber zwar nicht mit
Lohnsteuerkarten bzw. Ersatzbescheinigung, Arbeitsvertrgen und Kndigungsfristen aus-
einandersetzen muss. Dafr hat man aber gegenber dem Auftraggeber auch keinen An-
spruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bezahlten Urlaub. Und: man muss sich
seine Kunden meist selbst suchen, was teilweise recht zeitaufwendig sein kann. Dafr kn-
nen Sie den Ort und die Zeit, in der Sie arbeiten mchten, frei whlen und der Lohn wird
Ihnen brutto ausgezahlt definitiv ein Vorteil
10
!


10
Beachten Sie aber den steuerlichen Grundfreibetrag von derzeit 8.130,00 Euro/Jahr. Wer darber liegt
wird, zahlt Steuern! Mehr dazu weiter unten.
Wer nicht nur gelegentlich, sondern regelmig selbststndig ttig ist, muss, je nach Ttig-
keitsbereich, entweder ein Gewerbe anmelden oder seine Arbeit muss offiziell den Status
Freiberufler erhalten. Was hier als regelmig verstanden wird, erfahren Sie im Ein-
zelfall beim rtlichen Gewerbe- und Ordnungsamt.
StudentInnen, die z.B. regelmig als Messehostess, Flyerverteiler oder in der Gastrono-
mie ttig werden, mssen beim rtlichen Gewerbe- und Ordnungsamt einen Gewerbe-
schein beantragen. Typische Wirtschaftszweige, die einen Gewerbeschein erfordern, sind
z.B. auch:
industrielle Fertigung,
Handwerk und handwerksnahe Berufe mit Ausnahme knstlerischer Ttigkeiten,
Gro- und Einzelhandel (im weitesten Sinne der Verkauf von Produkten)
Gastronomie und Hotellerie
einfache Dienstleistungen (zum Beispiel haushaltsnahe Dienstleistungen wie Rei-
nigung oder Reparaturen)
Das rtliche Gewerbe- und Ordnungsamt gibt Auskunft darber, wie viel der Gewerbe-
schein kostet (oftmals zwischen 15 und 40 Euro) und welche Unterlagen Sie sonst noch fr
eine Anmeldung bentigen. Natrlich knnen auch AuslnderInnen einen Gewerbeschein
beantragen. Dann mssen Sie unter anderem zustzlich eine Aufenthaltsgenehmigung vor-
legen.
Wer auf Gewerbeschein arbeitet, muss bis zum 31.05. des Folgejahres seine Einkommens-
steuererklrung beim Finanzamt abgeben. Unabhngig davon, wieviel Sie im Jahr verdient
haben, mssen Sie dann im Rahmen der Steuererklrung auch eine sogenannte Einnahmen-
berschuss-Rechnung erstellen, bei der Sie die Betriebseinnahmen den Betriebsausgaben
gegenberstellen. Heben Sie also alle Rechnungen und Belege des laufenden Jahres auf,
die mit Ihrer Ttigkeit zu tun haben Sie brauchen sie, wenn Sie die Steuererklrung ma-
chen zum Ausfllen der Felder des Steuerformulars und zur Vorlage beim Finanzamt (die
Belege werden mit an das Finanzamt geschickt)! Wird der Freibetrag von aktuell 8.130
Euro pro Jahr berschritten, fllt auf alle darber liegenden Gewinne prozentual Einkom-
menssteuer an es wird dann vom Finanzamt also eine Steuer eingezogen. Ab ca. 25.000
Euro jhrlich fllt berdies Gewerbesteuer an.
Wer einen Gewerbeschein beantragt, muss sich entscheiden, ob er Kleinunternehmer sein
mchte. Das ist der Fall, wenn der Umsatz 17.500 Euro im Jahr (Wert ndert sich!) nicht
bersteigt. Wer unter diesem Betrag liegt, wird nicht umsatzsteuerpflichtig und muss beim
Finanzamt keine monatliche Umsatzsteuererklrung einreichen. Auch darf er in seinen
Rechnungen keine Umsatzsteuer ausweisen, sondern muss vermerken, dass gem. 19
UStG keine Umsatzsteuer erhoben wird. Wer ber 17.500 Euro Umsatz im Jahr macht,
fllt nicht mehr unter die Kleinunternehmerregelung und wird umsatzsteuerpflichtig. Auf
den Rechnungen muss dann eine Umsatzsteuer ausgewiesen werden. Nhere Ausknfte zu
Gewerbe und Kleinunternehmerregelung erteilt Ihnen das Finanzamt.
Beachten Sie auch, dass Sie ab einem gewerblichen Gewinn ber ca. 4.000 Euro jhrlich
(Wert verndert sich regelmig!) Ihren BAfG-Anspruch verlieren. Verdienen Sie insge-
samt mit BAfG und weiteren Einkunftsquellen ber 7.000 Euro im Jahr (Wert verndert
sich regelmig!), bekommen Sie auch kein Kindergeld mehr. Informieren Sie sich beim
zustndigen Amt fr Ausbildungsfrderung und der Familienkasse nochmal ber die aktu-
ellen Verdienstgrenzen. Weitere Informationen erhalten Sie auch beim Finanzamt und Ih-
rer Krankenkasse.

Wer freiberuflich arbeitet, muss kein Gewerbe anmelden und arbeitet nicht auf Gewerbe-
schein. Trotzdem muss die Ttigkeit beim Finanzamt steuerlich angemeldet werden, wenn
Sie regelmig freiberuflich ttig werden (zum Begriff regelmig siehe oben). Nach der
Anmeldung erhlt man eine Steuernummer, die man fr die Rechnungen bentigt.
Es ist nicht immer leicht abzugrenzen, wann eine freiberufliche Ttigkeit vorliegt und
wann man Gewerbetreibender ist. Definiert ist der Begriff in 18 des Einkommenssteuer-
gesetzes. Danach gelten unter anderem folgende Ttigkeiten als freiberuflich:

Heilberufe: rzte, Zahnrzte, Tierrzte, Heilpraktiker, Krankengymnasten, Heb-
ammen, Heil Masseure, Diplompsychologen
Rechts-, steuer- und wirtschaftsberatende Berufe: Rechtsanwlte, Patentanwlte,
Notare, Wirtschaftsprfer, Steuerberater, Steuerbevollmchtigte, beratende Volks-
und Betriebswirte, vereidigte Buchprfer
Naturwissenschaftliche / technische Berufe: Vermessungsingenieure, Ingenieure,
Handelschemiker, Architekten, Lotsen, hauptberufliche Sachverstndige
Informationsvermittelnde Berufe / Kulturberufe: Journalisten, Bildberichterstatter,
Dolmetscher, bersetzer (und hnliche Berufe), Wissenschaftler
Knstler, Schriftsteller, Lehrer und Erzieher
Und hnliche Berufe

Bei Unklarheiten darber, ob Ihrer Ttigkeit freiberuflich ist oder nicht, wenden Sie sich
bitte an das Finanzamt.
Ebenso wie Gewerbetreibende gilt fr Freiberufler, dass sie unabhngig von der Ver-
diensthhe jedes Jahr im Rahmen der Steuererklrung eine Einnahmen-berschuss-
Rechnung machen mssen. Es gilt also auch hier, Belege und Rechnungen des laufenden
Jahres, die mit der Ttigkeit zu tun haben, aufzuheben.
Ebenso wie Gewerbetreibende fallen Freiberufler unter die Kleinunternehmerregelung
gem. 19 UStG, wenn Sie im Jahr nicht mehr als 17.500 Euro Umsatz machen (Wert n-
dert sich!). Es gilt dann das oben zur Kleinunternehmerregelung Gesagte: Sie werden um-
satzsteuerpflichtig und mssen zudem die Umsatzsteuer auf Ihren Rechnungen ausweisen.
Wer seine freiberufliche Ttigkeit beim Finanzamt anmeldet, muss sich im Zuge dessen
entscheiden, ob er Kleinunternehmer sein will oder nicht. Die Anmeldung zum Kleinun-
ternehmer erfolgt also im Rahmen der Anmeldung der freiberuflichen Ttigkeit.
Im Vergleich zu Gewerbetreibenden haben FreiberuflerInnen gewisse Vorteile. Sie mssen
z.B. keine Gewerbesteuer zahlen. Beachten Sie hinsichtlich Steuerfreibetrag, BAfG und
Kindergeld das oben zum Gewerbeschein Gesagte. ber sonstige Unterschiede klrt Sie
das Finanzamt auf.

Ihre Leistungen stellen Selbststndige Ihrem Auftraggeber normalerweise in Rechnung.
Die Rechnung muss folgende Punkte enthalten:

Die Adresse des Rechnungsstellers
Die Adresse des Kunden
Eine fortlaufende Rechnungsnummer
Eine Steuernummer (diese beantragen Sie beim Finanzamt)
Das Datum der Rechnungsstellung
Die Benennung der erbrachten Leistung und Umfang der Leistung
Rechnungsbetrag
Je nach Status die Bemerkung, dass keine Steuern abgefhrt werden mssen (z.B.
umsatzsteuerbefreit gem 19 UStG, falls Sie KleinunternehmerIn sind); wer
nicht KleinunternehmerIn ist, weist die Umsatzsteuer aus

Soweit ein grober berblick zum Thema Selbststndigkeit. Informieren Sie sich bitte
immer nochmal bei der jeweils zustndigen Behrde, was Sie in Ihrem Einzelfall beachten
mssen.
4.2 Welche rechtlichen Regelungen muss ich
beachten?

Obwohl im vorigen Kapitel schon Hinweise zu Themen wie Sozial-
versicherung, Steuer, BAfG etc. gegeben wurden, sollen hier
nochmal einige grundstzliche rechtliche Regelungen hervorgeho-
ben werden. Auch besondere Hinweise fr auslndische StudentIn-
nen enthlt dieses Kapitel.
4.2.1 Grundstzliches

4.2.1.1 20-Stunden-Regelung

Generell gilt fr arbeitende StudentInnen: whrend der Vorlesungszeit drfen nicht mehr
als 20 Stunden in der Woche gejobbt werden. Wenn Sie mehr als 20 Stunden pro Woche
arbeiten, nimmt die Krankenkasse an, dass das Studium hinter dem Job zurcktritt und Sie
mehr Arbeitnehmer als Studierende/r sind. Dann verlieren Sie Ihren Studentenstatus in der
Sozialversicherung und zahlen hhere Beitrge (wegfall des sogenannten Werkstudenten-
privilegs, siehe 4.1.1.4. Von dieser Regel gibt es aber zwei Ausnahmen. Erstens darf man
auch whrend der Vorlesungszeit mehr als 20 Stunden arbeiten, wenn man berwiegend
auerhalb der regulren Studienzeit ttig ist, also an den Wochenenden, abends oder
nachts. Auch in diesem Fall ist aber Voraussetzung, dass Zeit und Kraft berwiegend dem
Studium gewidmet werden. Zweitens gilt die 20-Stunden Regelung nicht in den Semester-
ferien. In der vorlesungsfreien Zeit drfen also auch mehr als 20 Stunden pro Woche gear-
beitet werden. Wer das hufiger macht, sollte allerdings die 26-Wochen-Regel beachten.
Wer mehr als 26 Wochen (182 Kalendertage) im Jahr mehr als 20 Stunden arbeitet, wird
als normaler Arbeitnehmer behandelt und entsprechend versicherungspflichtig. Absolvierte
Pflichtpraktika werden dabei nicht miteinberechnet. Mehr Informationen zur 20-Stunden-
Regel erhalten Sie bei Ihrer Krankenkasse.

4.2.1.2 Steuer

Im Rahmen welcher Beschftigungsverhltnisse Steuern gezahlt werden mssen, wurde
bereits oben erlutert. Wer eine Lohnsteuerkarte bzw. Ersatzbescheinigung fr den Ar-
beiutgeber braucht, beantragt diese beim Finanzamt. Seit dem 01.01.2013 gibt es die Lohn-
steuerkarte nicht mehr in Papierform, sondern in elektronischer Form. Dem Arbeitgeber
wird eine sogenannte Ersatzbescheinigung, vorgelgt. Diese kann im Finanzamt mit der bei
der Anmeldung in der Gemeinde beantragten Steuerindentifikationsnummer ausgestellt
wird.
Die Einkommenssteuererklrung mssen Sie immer bis zum 31.05. des Folgejahres bei
Ihrem Finanzamt einreichen (also z.B. die Einkommenssteuererklrung fr 2013 geben Sie
bis 31.Mai 2014 ab). Sollten Sie mal nicht die Mglichkeit haben, die Steuererklrung bis
zu diesem Termin fertig zu stellen (z.B. wegen eines Auslandsaufenthalts im Rahmen eines
Auslandssemesters), knnen Sie eine Verlngerung der Frist bis zum 30. September bean-
tragen. Der Antrag erfolgt normalerweise durch einen einfachen Brief an das fr Sie zu-
stndige Finanzamt fragen Sie dort vorher aber nochmal nach! Auch die notwendigen
Formulare gibt es beim Finanzamt, ein wenig Untersttzung beim Ausfllen ebenso. Dar-
ber hinaus empfehlen sich z.B. folgende Hilfsmittel beim Erstellen der Steuererklrung:

Wer das Geld hat, leistet sich einen Steuerberater
Es gibt zahlreiche Ratgeber zu diesem Thema. Der Buchhandel kann Ihnen Aus-
kunft zu empfehlenswerten Bchern geben.
Viele machen ihre Steuererklrung heute mithilfe eines Computerprogamms (z.B.
Data Becker, WISO Sparbuch). Normalerweise werden Sie hier durch die Steuer-
klrung gefhrt und am Ende berprft das Programm die Bgen auf Richtigkeit.
Trotzdem mssen Sie natrlich selbst wissen, in welche Felder Sie was einfgen
mssen. Auch dazu geben die meisten Programme Tipps, einen berblick sollten
Sie sich vorher trotzdem selbst verschaffen.
Sie knnen sich auch an einen Lohnsteuerhilfeverein wenden

Wenn Sie die Steuererklrung per Computer gemacht haben, knnen Sie sie normalerweise
elektronisch direkt ans Finanzamt bermitteln. Trotzdem mssen Sie sie zustzlich noch-
mal ausdrucken und unterschrieben per Post versenden. Achten Sie darauf, dass sie die
Steuererklrung an das richtige Finanzamt schicken. In greren Stdten (z.B. in Mn-
chen) gibt es oft unterschiedliche Adressen, je nachdem mit welchem Buchstaben Ihr Fa-
milienname beginnt. Information hierzu erhalten Sie beim rtlichen Finanzamt.
Die Hhe der anfallenden Einkommensteuer richtet sich nach der Steuerklasse, in die
Sie eingruppiert sind. Das hngt davon ab, ob Sie ledig sind, verheiratet sind oder schon
Kinder haben
11
. Der klassische, d.h. unverheiratete und kinderlose, Student hat Lohn-
steuerklasse 1. Egal in welcher Lohnsteuerklasse Sie sind: das Einkommen wird erst ab
einem bestimmten Betrag steuerpflichtig. Derzeit kann der unverheiratete, kinderlose Stu-
dent mit Lohnsteuerklasse 1 8.130 Euro/Jahr (sog. Grundfreibetrag; Achtung: Wert n-
dert sich!) steuerfrei verdienen das gilt sowohl fr selbststndige als auch unselbststndi-
ge Ttigkeiten (wenn Sie beides ausben, wird zusammengerechnet). Hinzu kommt eine
Werbungskostenpauschale von 920 Euro pro Jahr. Wer hhere Werbungskosten hat (dazu
zhlen auch Kosten die durch das Studium entstehen, z.B. Immatrikulationsgebhr, B-
cher), kann den Freibetrag erhhen, muss die Werbungskosten aber genau nachweisen.
Kurz gesagt: wenn Sie alles, was Sie aus selbststndiger und unselbststndiger Arbeit in
einem Jahr verdient haben, zusammenzhlen und davon Ihre finanziellen Belastungen und
Kosten, die steuerlich geltend gemacht werden knnen, abziehen, dann darf am Ende ma-
ximal 8.130 Euro rauskommen, wenn Sie keine Steuern zahlen mchten. Dann bekommen
Sie auch alle zu viel gezahlten Steuern vom Finanzamt zurck. Wer am Ende bei mehr als
8.130 Euro rauskommt, zahlt Steuern.
Achtung: bei steuerpflichtigen Ttigkeiten wird Ihnen trotz des Freibetrags erst mal die
Steuer vom Lohn abgezogen. Im Rahmen der Steuererklrung knnen Sie sich diese zu
viel gezahlten Steuern dann in der Regel wieder zurckholen.
brigens kann man auch auf mehr als eine Lohnsteuerkarte bzw. Ersatzbescheinigun-
gen arbeiten. Das ist z.B. der Fall, wenn Sie zwei unselbststndige Ttigkeiten ausben,
die beide steuerpflichtig sind. Dann Arbeiten Sie auf zwei Lohnsteuerkarten. Achtung:
Vermerkt sind dann zwei unterschiedliche Steuerklassen. Der unverheiratete, kinderlose
Student hat auf der ersten Lohnsteuerkarte Steuerklasse 1, auf der zweiten Steuerklasse 6.
Beachten Sie, dass die Abzge auf der zweiten Lohnsteuerkarte mit Steuerklasse 6 sehr
viel hher sind als bei der ersten. berlegen Sie also genau, fr welchen Job Sie welche
Lohnsteuerkarte verwenden, d.h. bei welchem Job mehr abgezogen werden soll. Sinnvoll
ist es normalerweise, wenn Sie bei dem Job in Lohnsteuerklasse 6 arbeiten, bei dem Sie
ohnehin schon weniger verdienen. Was die Steuer anbelangt, so gilt, dass bei der Steuerer-
klrung am Ende des Jahres beide Verdienste auf einen Gesamtverdienst heruntergerechnet
werden, und dann von diesem Betrag die Steuer ermittelt wird. Wer den Freibetrag von
derzeit 8.130 Euro/Jahr nicht berschreitet, bekommt die ber Steuerklasse 6 zu viel ge-
zahlten Steuern wieder zurck.


11
Eine bersicht zu den verschiedenen Steuerklassen finden Sie z.B. hier:
www.imacc.de/steuer/steuerklassen/index.html.

4.2.1.3 Sozialversicherung

Die Sozialversicherung gliedert sich in verschiedene Zweige. Dazu zhlen die Kranken-,
Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Oben wurde bereits besprochen, bei wel-
chen Beschftigungsverhltnissen Sie wie sozialversicherungspflichtig werden. In diesen
Fllen wird Ihnen also ein Teil des Lohns abgezogen und in diese Versicherungszweige
eingezahlt. Den anderen Teil bernimmt der Arbeitgeber. Wer eine erste Beschftigung
antritt, erhlt brigens einen Sozialversicherungsausweis mit einer Sozialversicherungs-
nummer, die bei allen weiteren unselbststndigen Beschftigungen angegeben werden
muss.
Nachfolgend zum Thema Sozialversicherung nochmal ein paar wichtige Hinweise:

a) Krankenversicherung

Anders als die brigen Sozialversicherungszweige ist die Krankenversicherung in jedem
Fall fr alle in Deutschland lebenden Personen verpflichtend. D.h., dass Sie auch dann als
StudentIn pflichtversichert sein mssen, wenn Ihr Beschftigungsverhltnis nicht sozial-
versicherungspflichtig ist. Bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres knnen Sie jedoch bei
Ihren Eltern mitversichert sein, und zahlen dann keinen Krankenversicherungsbeitrag
man spricht hier von Familienversicherung. Darber hinaus knnen Sie auch bei Ih-
rem/Ihrer EhepartnerIn mitversichert sein. Wer nicht familienversichert ist bzw. ber 25
Jahre alt ist, zahlt den Studententarif jedoch nur bis zum 14. Semester bzw. bis zur Voll-
endung des 30. Lebensjahres. Wer familienversichert ist, muss beachten, dass er im Monat
nicht mehr als 450 Euro im Rahmen eines 450-Jobs, sonst ca. 385 Euro verdienen darf
(erkundigen Sie sich nochmal bei Ihrer Krankenkasse!). Wer mehr verdient, fllt aus der
Familienversicherung raus. Mehr zu diesem Thema lesen Sie in der Rubrik Krankenversi-
cherungsbeitrag in Kapitel 3.2.1.1 a). Wer whrend der Vorlesungszeit mehr als 20 Stun-
den pro Woche arbeitet, verliert den Studentenstatus in der Krankenversicherung und muss
dann hhere Beitrge zahlen. Lesen dazu auch oben unter Punkt 4.2.1.1 (20-Stunden-
Regelung) nach und erkundigen Sie sich immer auch nochmal bei Ihrer Krankenkasse, was
fr Sie gilt.
Fr StudentInnen aus der EU/EWR-Lndern und der Schweiz gilt der Hinweis in Kapitel
3.2.1.2 a) entsprechend. Beantragen Sie bei Ihrer Krankenversicherung die EHIC (Euro-
pean Health Insurance Card) und erkundigen Sie sich, welche Leistungen damit abgedeckt
werden. StudentInnen aus Drittlndern lesen bitte Kapitel 3.2.1.3 a).
b) Rentenversicherung

Wer einen Rentenversicherungsbeitrag zahlt, erwirbt Rentenansprche. Und auch, wenn es
fr Sie als StudentIn absurd klingen mag: es ist wichtig, sich schon jetzt mit dem Thema
Rente auseinanderzusetzen. Rentenversicherungspflichtig sind Sie in den oben genannten
sozialversicherungspflichtigen Beschftigungsverhltnissen. Bei Mini-Jobs gilt eine
Sonerderregelung. Mini-Jobs sind rentenversicherungspflichtig. Allerdings wurde die Ren-
tenversicherung bis zum 31.12.2012 nur vom Arbeitgeber getragen. Mit dem 01.01.2013
wurde die Verdienstgrenze im Mini-Job von 400 auf 450 angehoben. Gleichzeitig wur-
de aber die Rentenversicherungspflicht fr den Arbeitnehmer eingefhrt. Er muss nun den
Unterschied zwischen der vom Arbeitgeber getragenen Rentenversicherungspauschale von
15 % (bzw. 5 % bei Mini-Jobs in Privathaushalten) und dem gesetzlichen Pflichtbeitrag
von 18,9 % tragen, zahlt somit also 3,9 % (bzw. 13,9 % bei Mini-Jobs in Privathaushalten)
aus eigener Tasche. Dafr erhlt er vollwertige Pflichtbeitragszeiten. Dies entspricht bei
einem 450-Euro-Job 17,55 (bzw. 62,55 bei Mini-Jobs in Privathaushalten). Wenn Sie
als Mini-Jobber nicht der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung unterliegen
mchten, knnen Sie sich jederzeit - auch whrend der Beschftigung - von der Versiche-
rungspflicht in der Rentenversicherung befreien lassen. Dazu mssen Sie einen schriftli-
chen Antrag an den Arbeitgeber stellen.
Wer schon vor dem 31. Dezember 2012 geringfgig beschftigt war, bleibt in der Renten-
versicherung versicherungsfrei, solange das Arbeitsentgelt 400 nicht bersteigt.
Sie sollten aber in jedem Fall darber nachdenken, den Rentenbeitrag zu zahlen. Sie er-
werben damit Ansprche in der Rentenkasse, die Vorteile dafr und weitere Infos zu Mini-
Jobs und der damitverbundenen Regelung zu Rentenversicherungspflicht finden Sie unter
www.minijob-zentrale.de.

c) Unfallversicherung

Wenn Sie ordnungsgem, also z.B. im Mini-Job (auch im unbezahlten Praktikum), bei
einem Arbeitgeber beschftigt sind, zahlt er fr Sie Beitrge zur Unfallversicherung. Die
Unfallversicherung deckt die Kosten, die anfallen, wenn Sie whrend der Arbeit oder auf
dem direkten Hin- oder Heimweg einen Unfall haben. Eine solche Unfallversicherung be-
steht jedoch nicht bei Honorarjobs bzw. freiberuflicher oder selbststndiger Ttigkeit. Hier
mssen Sie sich selbst versichern.
Bei Fragen und Unklarheiten ist Ihre Krankenversicherung Ansprechpartner zu allen Be-
reichen der Sozialversicherung.
4.2.1.4 Betriebshaftpflichtversicherung

Zu diesem Thema lesen Sie bitte Kapitel 3.2.1.1 b), welches hier entsprechend fr Studen-
tInnen gilt, die einer unselbststndigen Ttigkeit nachgehen.

4.2.1.5 Rechte im Job

Wer als StudentIn unselbststndig ttig ist, hat gewisse Rechte und Ansprche gegenber
dem Arbeitgeber. Auch wenn es zwischen den verschiedenen Beschftigungsverhltnissen
einzelne Unterschiede geben kann, so haben Sie doch grundstzlich z.B. einen Anspruch
auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nachfolgend werden die wichtigsten
Rechte erlutert.
brigens: wer Probleme mit dem Arbeitgeber hat, sollte sich in jedem Fall an eine
Rechtsberatung wenden. Das Studentenwerk Mnchen bietet z.B. eine kostenlose Rechts-
beratung fr Studierende. Nhere Informationen unter www.studentenwerk-
muenchen.de/beratungsnetzwerk/rechtsberatung/. Sie knnen sich aber z.B. auch an eine
Gewerkschaft wenden. Die Mitgliedschaft in Gewerkschaften bietet Studierenden kompe-
tente und ausfhrliche kostenlose arbeitsrechtliche Beratung und Arbeitsrechtsschutz im
Streitfall. Eine Liste der Gewerkschaften in Deutschland finden Sie hier
http://gsp.de/downloads/verzeichnis_der_gewerkschaften_in_deutschland.pdf.

4.2.1.5.1 Arbeitsvertrag

Das Arbeitsverhltnis kommt durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages zustande.
Grundstzlich kann der Arbeitsvertrag mndlich oder schriftlich abgeschlossen werden.
Damit keine Streitigkeiten ber die getroffenen Absprachen entstehen, sollten Sie den Ver-
trag jedoch lieber schriftlich festhalten im Zweifelsfall haben Sie dann alles schwarz auf
wei. Sollte sich der Arbeitgeber weigern, den Vertrag schriftlich auszuformulieren, muss
er Ihnen aufgrund des Gesetzes ber den Nachweis der fr ein Arbeitsverhltnis geltenden
wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz) zumindest die fr das Arbeitsverhltnis gel-
tenden wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich und unterschrieben besttigen. Und
zwar bis sptestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhltnisses.
Welche Arbeitsbedingungen der Arbeitgeber Ihnen schriftlich nachweisen muss, lesen Sie
in 2 Abs.1 Nr.1-10 Nachweisgesetz nach.
Wird der Arbeitsvertrag schriftlich formuliert, sollte er unter anderem unbedingt folgende
Punkte beinhalten:

Name und Anschrift der Vertragspartner
Arbeitsort
Arbeitszeit
Beginn der Beschftigung
Bei befristeten Beschftigungen die vorhersehbare Dauer
Eine Ttigkeitsbeschreibung
Vergtung
Flligkeit des Gehalts
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Der Anspruch auf Urlaub (inkl. Dauer und Urlaubsentgelt)
Die Kndigungsfristen des Arbeitsverhltnisses

Bei selbststndigen v.a. freiberuflichen Ttigkeiten wird meistens kein schriftlicher
Vertrag abgeschlossen. Das Auftragsverhltnis basiert dann auf einer rein mndlichen
Vereinbarung. Trotzdem ist es natrlich mglich, den Vertrag schriftlich festzuhalten. Im
Zweifelsfall haben Sie dann die Mglichkeit, den Auftraggeber an die Abmachungen zu
erinnern. Ohne Vertrag sollte zumindest eine grndliche Auftragsklrung mit exakten Ab-
sprachen ber Art und Umfang der Leistung, Zeitpunkt der bergabe und Hhe des Hono-
rars vorgenommen werden.

Falls Sie sich umfassender zum Thema Arbeitsvertrag informieren mchten, knnen Sie
sich dazu Bcher bei Student und Arbeitsmarkt ausleihen. Auch bietet Student und Ar-
beitsmarkt regelmig in Kooperation mit RechtsanwltInnen ein 2-stndiges Seminar
zum Thema Arbeitsvertrag an. Aktuelle Termine finden Sie auf www.s-a.lmu.de.

4.2.1.5.2 Lohn

Bedenken Sie bei der Aushandlung des Lohns, dass je nach Art des Beschftigungsver-
hltnisses Steuern und Sozialabgaben fllig werden. Der vereinbarte Lohn ist also immer
der Bruttolohn. Von diesem werden dann eventuell Steuern und Sozialversicherungsabga-
ben abgezogen (lesen Sie hierzu oben unter Punkt 4.1 Arten von Beschftigungsverhlt-
nissen nach). brig bleibt der Nettolohn, der auf Ihr Konto fliet. In der vereinbarten
Hhe haben Sie Anspruch auf regelmige Lohnzahlungen. Ob Sie das Geld zur Monats-
mitte oder am Monatsende erhalten, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Zahlungen in unregel-
migen Abstnden sind nicht zulssig. Rechtsgrundlage sind in der Regel 612, 614
BGB. Bei Problemen hinsichtlich der Lohnzahlung wenden Sie sich bitte an eine Rechts-
beratung.

4.2.1.5.3 Im Krankheitsfall

Sollten Sie an den Tagen, an denen Sie arbeiten bzw. an denen Ihr Einsatz vereinbart ist,
krank werden, haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung und zwar grundstzlich in voller
Hhe. Das ergibt sich aus 3, 4 Entgeldfortzahlungsgesetz. Bei lngerer Krankheit ist
der durchschnittliche Verdienst ausschlaggebend. Wer lnger ans Bett gefesselt ist, erhlt
fr sechs Wochen den vollen Lohn vom Arbeitgeber. Danach springt die Krankenkasse ein
und zahlt ca. 70 Prozent des blichen Lohnes (Krankengeld). Allerdings gibt es wegen
der gleichen Krankheit innerhalb von drei Jahren nur fr lngstens 78 Wochen Kranken-
geld. Fr Eltern, die wegen der Krankheit eines Kindes nicht arbeiten knnen, gibt es ver-
gleichbare Regelungen (nhere Ausknfte zum sogenannten Kinderkrankengeld erteilt
Ihnen Ihre Krankenkasse).
Natrlich gilt im Krankheitsfall in der Regel immer, dass Sie dem Arbeitgeber unverzg-
lich eine rztliche Krankschreibung vorlegen mssen.

4.2.1.5.4 Urlaub, Feiertage und Pause

Damit Sie sich zwischenzeitlich auch mal erholen knnen, hat der Gesetzgeber im Bun-
desurlaubsgesetz geregelt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.
Grundstzlich gilt, dass pro regelmigem Arbeitstag pro Woche im Kalenderjahr An-
spruch auf vier Tage Urlaub entstehen. Wer also z.B. regelmig zwei Tage die Woche
arbeitet, kann einmal im Jahr acht Arbeitstage ausfallen lassen und wird trotzdem bezahlt.
Das sind dann im Jahr immerhin vier Wochen bezahlte Freizeit. Wer schwankende Ar-
beitszeiten hat, hat ebenfalls einen Mindestanspruch auf vier Wochen bezahlte Freistel-
lung. Allerdings entsteht der volle Urlaubsanspruch gem. 4 BUrlG erst nach einem hal-
ben Jahr im Job. Vorher hat man fr jeden gearbeiteten Monat nur ein Zwlftel des Jahres
urlaubsanspruchs. Gut zu wissen: bei schwankendem Verdienst richtet sich die Urlaubs-
vergtung nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn Wochen. Es rentiert sich also erst
dann Urlaub zu machen, wenn man vorher besonders gut verdient hat.

Bei Feiertagen gilt folgendes: fllt der Arbeitstag, an dem Sie blicherweise arbeiten, auf
einen gesetzlichen Feiertag, so haben Sie gem. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf
Lohnauszahlung.

Und was Pausen whrend der Arbeitszeit anbelangt, so schreibt das Arbeitszeitgesetz nach
sechs Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause vor. Wer mehr als neun Stunden arbei-
tet, hat ein Anrecht auf mindestens 45 Minuten Pause. Eine Aufteilung der Ruhepausen in
Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten ist mglich, wobei jedoch sptestens
nach 6 Stunden eine (erneute) Pause zu gewhren ist. Machen Sie die Pausen unbedingt!
Sie dienen schlielich der Erholung, damit Sie danach wieder mit voller Energie und Kon-
zentration effektiv an die Arbeit gehen zu knnen.
Bei selbststndigen Ttigkeiten haben Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub bzw. be-
zahlte Feiertage. Auch Ihre Pausen regeln Sie selber.

4.2.1.5.5 Kndigung

Nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch Sie als ArbeitnehmerIn knnen das Arbeitsver-
hltnis jederzeit kndigen. Geregelt ist die Kndigung in 622 ff. BGB. Unterschieden
wird dabei zwischen fristgerechter und fristloser Kndigung. Fristgerechte Kndigung
bedeutet, dass die Kndigung innerhalb der gesetzlich geregelten Kndigungsfrist erfolgen
muss. Gem. 622 BGB gilt grundstzlich die gesetzliche Kndigungsfrist von vier Wo-
chen, entweder zum 15. oder zum Ende des Monats. Die Kndigungsfrist verlngert sich,
wenn Sie schon lnger im Betrieb ttig sind. Fristlose Kndigung bedeutet, dass man aus
wichtigem Grund das Arbeitsverhltnis auch schon frher kndigen kann. Geregelt ist das
in 626 BGB. Die oben genannten Kndigungsfristen mssen dann also nicht eingehalten
werden. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, muss im Einzelfall geprft werden. Beispiele
zulasten des Arbeitnehmers sind Diebstahl und Unterschlagung, sowie Verschweigen des
Wegfalls der Aufenthaltsgenehmigung bei Auslndern. Beispiele zulasten des Arbeitgebers
sind Zahlungsverzug und sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz.
Wichtig: Die fristlose Kndigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden
des wichtigen Grundes der anderen Vertragspartei zugehen.
Beachten Sie unbedingt auch, dass die Kndigung egal um welche Kndigung es sich
handelt schriftlich erfolgen und unterschrieben sein muss. Eine elektronisch erstellte
Kndigung (z.B. per E-Mail) ist ungltig.
brigens: Das Beschftigungsverhltnis kann auch per Auslsungsvertrag beendet wer-
den. Dazu einigen Sie sich mit dem Arbeitgeber darauf, dass das Arbeitsverhltnis zu ei-
nem bestimmten Datum aufgelst wird. Sie halten dann also schriftlich fest, dass Sie z.B.
zum 15.August 2013 aus dem Unternehmen ausscheiden. Einer zustzlichen Kndigung
bedarf es dann nicht.
Bei befristeten Ttigkeiten (das sind Ttigkeiten, bei denen von Anfang an vereinbart
wird, dass Sie z.B. maximal 2 Jahre im Unternehmen arbeiten werden) endet das Arbeits-
verhltnis mit dem vertraglich festgelegten Datum.

Bei selbststndigen Ttigkeiten wird in der Regel keine schriftliche Kndigung ausge-
sprochen. Entweder der Auftrag endet, sobald er erledigt ist, oder Sie vereinbaren mnd-
lich, wann das Auftragsverhltnis aufgelst wird.

4.2.1.5.6 Arbeitszeugnis

Gem. 630 BGB haben Sie bei unselbststndigen Ttigkeiten gegenber dem Arbeitgeber
einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Lassen Sie sich in jedem Fall so ein Arbeits-
zeugnis ausstellen! Es gibt Auskunft ber Ihre Ttigkeiten im Betrieb und kann als Emp-
fehlung fr den nchsten Arbeitgeber angesehen werden. Bei Bewerbungen ist es oft mehr
wert als Schul- oder Unizeugnisse, da es beurteilt, wie gut Sie in der Praxis arbeiten und
sich gegenber KollegInnen und Vorgesetzten verhalten. Generell wird zwischen einfa-
chen und qualifizierten Arbeitszeugnissen unterschieden. Whrend ersteres nur Ihre T-
tigkeiten im Betrieb aufzhlt, bewertet letzteres Ihre Arbeitsweise. Es ist daher sinnvoll,
sich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen zu lassen. Geschrieben werden muss das
Zeugnis normalerweise von einer Fhrungsperson, meistens vom Personalverantwortli-
chen. Oftmals werden StudentInnen heute aber gebeten, das Zeugnis selbst zu schreiben
der Personalverantwortliche unterschreibt dann lediglich. Egal, wer das Zeugnis letztlich
schreibt, wichtig ist, dass Inhalt, Form und ganz wichtig! Formulierungen korrekt sind.
Denn was auf den ersten Blick positiv formuliert ist, kann eigentlich negativ gemeint sein.
Wichtig ist daher, dass Sie sich informieren, welche Formulierung welcher Note (sehr gut,
gut, befriedigend, mangelhaft, ungengend) entspricht. Informationen und Vorlagen zu
Arbeitszeugnissen finden Sie im Internet. Aber auch ein Seminar zum Thema knnte nicht
schaden. In Kooperation mit der Bundesagentur fr Arbeit bietet Student und Arbeitsmarkt
regelmig Seminare zum Thema Arbeitszeugnis an. Aktuelle Termine finden Sie auf
www.s-a.lmu.de.

4.2.1.6 BAfG und Kindergeld

Beachten Sie bitte auch immer die Verdienstgrenzen, die fr BAfG und Kindergeld-
Empfnger bestehen. Hinweise hierzu wurden schon oben bei der Beschreibung der Be-
schftigungsverhltnisse gemacht. Erkundigen Sie sich bei der zustndigen Behrde (fr
BAfG beim Amt fr Ausbildungsfrderung, fr Kindergeld bei der Familienkasse) ab
welcher Hhe Ihnen Ihr Verdienst auf das BAfG angerechnet wird und ab wann Sie kein
Kindergeld mehr bekommen.

4.2.2 Besondere Hinweise fr auslndische StudentInnen

4.2.2.1 Arbeitserlaubnis

Die Zulassung auslndischer ArbeitnehmerInnen zum deutschen Arbeitsmarkt regelt das
Aufenthaltsgesetz. Ausfhrlich besprochen wurde das Thema schon oben in Kapitel 2.2.
Nachfolgend werden nochmals die wichtigsten Hinweise zusammengefasst.

4.2.2.1.1 StudentInnen aus EU-/EWR-Lndern und der Schweiz

Generell gilt, dass Staatsangehrige der EU, des EWR und der Schweiz keine besondere
Arbeitserlaubnis bentigen, wenn sie in Deutschland im Rahmen eines Studentenjobs ar-
beiten mchten. Sie haben also den gleichen Arbeitsmarktzugang wie Deutsche und ben-
tigen keine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit, um eine Erwerbsttigkeit aufzu-
nehmen. Auch drfen Sie unbegrenzt in Deutschland arbeiten. Dies gilt sowohl fr selbst-
stndige als auch unselbststndige Ttigkeiten (vgl. Kapitel 4.1.1 und 4.1.2)

Aber aufgepasst: fr Staatsangehrige Bulgariens und Rumniens gilt bis zum
31.12.2013 eine Ausnahme. Sie bentigen eine Arbeitserlaubnis und drfen eine Beschf-
tigung (d.h. ein unselbststndiges Beschftigungsverhltnis, vgl. Kapitel 4.1.1) nur mit der
Genehmigung der Auslnderbehrde aufnehmen (wenn Sie selbststndig ttig werden
mchten, wenden Sie sich bitte auch an die Auslnderbehrde). Nur wenn kein Deutscher
oder ein einem Deutschen gleichgestellter EU- oder EWR-Angehriger fr den Arbeits-
platz in Frage kommt, darf der Arbeitsplatz mit einem bulgarischen oder rumnischen
Staatsangehrigen besetzt werden. Die Arbeitserlaubnis beantragen Sie entweder bei der
deutschen Auslandsvertretung oder im deutschen Inland bei der ortsansssigen Auslnder-
behrde. In der Regel brauchen Sie auch eine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit.

4.2.2.1.2 StudentInnen aus Drittstaaten

a) An einer deutschen Uni immatrikuliert

StudentInnen aus Drittstaaten, die an einer deutschen Uni immatrikuliert sind, brauchen fr
die Arbeitsaufnahme einen Aufenthaltstitel (vgl. Kapitel 2.2). Diesen beantragen Sie in der
deutschen Auslandsvertretung oder im deutschen Inland bei einer Auslnderbehrde. Au-
erdem brauchen Sie in der Regel eine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit, wenn
Sie einer Beschftigung nachgehen mchten. Wichtig ist auch, dass die Aufenthaltserlaub-
nis jeweils gltig sein muss, sie darf also z.B. nicht wegen Eintritts einer auflsenden Be-
dingung vorzeitig erloschen sein (wie z.B. bei einem bereits erfolgten Studienabbruch).
Desweiteren darf durch die Ausbung einer Beschftigung nicht der eigentliche Aufent-
haltszweck (Absolvierung eines Studiums) gefhrdet werden. Wann eine solche Gefahr
besteht, muss im Einzelfall beurteilt werden.
Wichtig ist die Beachtung der 120 ganze bzw. 240 halbe Tage Regelung: gem 16 Auf-
enthaltsgesetz drfen StudentInnen aus Drittstaaten im Rahmen eines Kalenderjahres (d.h.
vom 1.Januar bis 31. Dezember eines Jahres) nur 120 volle oder 240 halbe Tage in
Deutschland zustimmungsfrei arbeiten (nheres lesen Sie in Kapitel 2.2). Gezhlt werden
dabei nur die tatschlichen Beschftigungstage, nicht aber Krankheits- und Urlaubstage.
Auerdem knnen auch ganze und halbe Tage im Laufe eines Kalenderjahres kombiniert
werden (z.B. 60 Tage Ganztagsbeschftigung plus 120 Tage Halbtagsbeschftigung). Mit
dem Begriff Beschftigung sind dabei immer unselbststndige Ttigkeiten (vgl. Kapi-
tel 4.1.1) gemeint. Zum Thema studentische Hilfskraft lesen Sie nheres in Kapitel 2.2.
Beachten Sie auch: Selbststndige Ttigkeiten (vgl. Kapitel 4.1.2) drfen Drittstaatler in
Deutschland leider nicht aufnehmen.

b) An einer Uni im Ausland immatrikuliert

Wer an einer Uni im Ausland immatrikuliert ist, kann in Deutschland zustimmungsfrei
(vgl. Kapitel 2.2) eine Ferienbeschftigung aufnehmen, die bis zu 3 Monate innerhalb ei-
nes Zeitraumes von 12 Monaten nicht bersteigt und von der Bundesagentur fr Arbeit
vermittelt worden ist. Die Ttigkeit muss whrend der offiziellen Semesterferien im Her-
kunftsland in Deutschland ausgebt werden. Nhere Informationen hierzu erhalten sie auf
www.zav.de (unter der Rubrik Arbeitsmarktzulassung finden Sie ein entsprechendes
Merkblatt zum Thema).

4.2.2.2 Versicherungen

a) Sozialversicherung

In welchen Beschftigungsverhltnissen Sie sozialversicherungspflichtig sind (und damit
auch einen Beitrag zur Krankenkasse und zur Rentenversicherung von ihrem Lohn zahlen
mssen) und in welchen nicht, wurde bereits oben in Kapitel 4.1 erlutert.

Krankenversicherung

Zum Thema Krankenversicherung lesen Sie bitte auch Kapitel 4.2.1.3 a). Fr den
Fall, dass ber das Beschftigungsverhltnis keine Sozialversicherungspflicht be-
steht (z.B. beim Mini-Job), mssen Sie whrend Ihres Aufenthalts in Deutschland
aber trotzdem krankenversichert sein. EU-/EWR Brger und BrgerInnen aus der
Schweiz lesen daher bitte zustzlich die entsprechenden Hinweise in Kapitel
3.2.1.2 a), Drittstaatler in Kapitel 3.2.1.3 a).

Rentenversicherung

Zum Thema Rentenversicherung lesen Sie bitte auch Kapitel 4.2.1.3 b). Rege-
lungen hinsichtlich der Rckerstattung von Rentenbeitragszahlungen in Deutsch-
land werden in Kapitel 3.2.2.1.2 a) erlutert.

Unfallversicherung

Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 4.2.1.3 c).
b) Haftpflichtversicherung

Egal wie lange Sie sich in Deutschland aufhalten, eine Haftpflichtversicherung sollten Sie
auf jeden Fall haben. Sie zahlt, wenn Sie z.B. Ihrem Arbeitgeber einen Schaden zufgen
(z.B. seine PC-Tastatur oder seinen Drucker kaputt machen). Aber Achtung: wenn Sie im
Rahmen Ihres Beschftigungsverhltnisses einem Dritten (also nicht dem Arbeitgeber)
einen Schaden zufgen, zahlt nicht Ihre private Haftpflichtversicherung, sondern die Be-
triebshaftpflichtversicherung des Arbeitgebers! Lesen Sie hierzu Kapitel 3.2.1.1 b), wel-
ches hier entsprechend gilt.

4.2.2.3 Steuer

Was Sie zum Thema Steuer beachten mssen, lesen Sie in der Rubrik c) Einkommens-
steuer in Kapitel 3.2.1.2, welches hier entsprechend gilt.

4.3 Wo finde ich einen Studentenjob?

Es gibt verschiedene Mglichkeiten einen Studentenjob zu finden.
Entweder Sie kennen jemanden, der in einer Firma arbeitet, wo
StudentInnen gesucht werden. Oder aber Sie schauen am schwar-
zen Brett in der Mensa oder Ihrer Fakultt auch dort hngen ge-
legentlich Jobangebote aus. Eine der Vielversprechendsten Varianten ist aber sicherlich die
Recherche ber das Internet. Es gibt zahlreiche Jobbrsen, bei denen Sie sich umsehen
knnen. Dazu gehren z.B.:

www.s-a.lmu.de (die Jobbrse von Student und Arbeitsmarkt)
www.jobboerse.arbeitsagentur.de (Jobbrse der Arbeitsagentur)
http://www.studentjob.de/
http://www.jobmonitor.com
http://www.jobmensa.de/
http://www.studentenjobs24.de/

Sie knnen sich natrlich auch erst mal einige Firmen heraussuchen, bei denen Sie gerne
arbeiten wrden und dann auf deren Homepage schauen, ob es aktuelle Ausschreibungen
gibt. Falls nicht, knnen Sie trotzdem anrufen und fragen, ob Studentenjobs angeboten
werden manchmal ist die Ausschreibung einer Stelle geplant, aber eben noch nicht er-
folgt. Darber hinaus haben Sie auch selbst die Mglichkeit, ein Jobgesuch aufzugeben.
Das ist natrlich gerade fr selbststndige Ttigkeiten interessant, bei denen man sich
selbst Kunden suchen muss. Es gibt zahlreiche Internetportale, auf denen Sie Ihre Dienst-
leistung anbieten knnen und dann vom Auftraggeber gefunden und kontaktiert werden.
Aber auch bei der Suche nach eine unselbststndigen Ttigkeit ist es mglich, dass Sie
potentielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. In vielen Portalen (z.B. Monster)
knnen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsprofil hochladen und werden dann gege-
benenfalls von potentiellen Arbeitgebern gefunden und kontaktiert. Besuchen Sie auch
Jobmessen dort werden nicht nur AbsolventInnen sondern auch WerkstudentInnen ge-
sucht. Student und Arbeitsmarkt organisiert z.B. jedes Jahr so eine Career Messe im Licht-
hof des LMU-Hauptgebudes (aktuelle Termine unter www.s-a.lmu.de). Sie kommen dort
ganz ungezwungen mit Personalern ins Gesprch und wenn Sie Ihre Bewerbungsmappe
gleich dabeihaben, ergibt sich vielleicht sogar noch vor Ort eine Zusage. Nutzen Sie au-
erdem soziale Netzwerke wie z.B. XING, um Kontakte zu knpfen und dadurch mg-
licherweise an den richtigen Job zu kommen!

4.4 Wie bewerbe ich mich?
4.4.1 Die schriftliche Bewerbung

Sobald Sie einen interessanten Studentenjob gefunden haben, mssen Sie sich fr die Stel-
le schriftlich bewerben. Das gilt natrlich grundstzlich nur fr unselbststndige Ttigkei-
ten. Bei selbststndigen Ttigkeiten werden Sie in der Regel telefonisch oder per E-Mail
Kontakt mit einem potentiellen Auftraggeber aufnehmen und im Rahmen eines Gesprchs
ber Auftragsumfang und -dauer klren, ob Sie den Auftrag bernehmen.
Die schriftliche Bewerbung fr einen Studentenjob unterscheidet sich nicht wesentlich von
der Bewerbung fr einen richtigen Job. Sie sollte also in jedem Fall ein Anschreiben
und Ihren tabellarischen Lebenslauf enthalten. Zeugnisse (z.B. Abiturzeugnis, gegebe-
nenfalls Universitts- und Arbeitszeugnisse) mssen Sie bei der Bewerbung fr einen Stu-
dentenjob normalerweise nicht mitschicken nur dann, wenn es ausdrcklich gefordert
wird. Wichtig ist, dass Sie sich vorher erkundigen, ob eine vollstndige oder eine Kurzbe-
werbung gewnscht wird und ob sie die Bewerbung per Post, E-Mail oder online (durch
Hochladen Ihrer Unterlagen auf der Firmenseite) zukommen lassen sollen. Achten Sie bei
einer E-Mail- und Onlinebewerbungen darauf, dass Sie ihre Unterlagen in einem Doku-
ment verschicken, das nicht zu gro ist. Manche Unternehmen begrenzen die maximale
Gre auf 2 MB.
Auslndische StudentInnen und AbsolventInnen sollten beachten, dass es bei der Be-
werbung in Deutschland Unterschiede zur Bewerbung in Ihrer Heimat geben kann. Je
nachdem woher Sie kommen, darf in Ihrer Heimat mglicherweise z.B. kein Foto oder
Geburtsdatum in der Bewerbung enthalten sein, oder der Lebenslauf muss handschriftlich
angefertigt werden. In Deutschland ist das anders. Hier enthlt der Lebenslauf unter ande-
rem ein Foto und das Geburtsdatum und muss am PC erstellt werden.
Zur Orientierung fr eine Bewerbung bei einem deutschen Unternehmen finden Sie einen
Musterlebenslauf in Anhang I: Musterlebenslauf und ein Musteranschreiben in Anhang
IV: Musteranschreiben Studentenjob. Gute Hinweise fr die Bewerbungsgestaltung finden
Sie beispielsweise auch unter http://www.online-bewerbung.org und
http://inhalt.monster.de/section1149.asp. Gegen ein Pfand von 20 Euro und das Hinterlas-
sen einer Adresse knnen Sie sich im Bro von Student und Arbeitsmarkt (Ludwigstrae
27/I. Stock) zudem Bcher ausleihen, die bei der Bewerbung helfen.

4.4.2 Das Bewerbungsgesprch

a) Die Einladung

Nicht immer wird der Arbeitgeber sofort auf Ihre schriftliche Be-
werbung reagieren. Manchmal kann es sogar einige Wochen dauern, bis eine Rckmel-
dung kommt. Und nicht selten meldet sich der Arbeitgeber einfach gar nicht, wenn er kein
Interesse an Ihnen hat. Lassen Sie sich davon aber nicht demotivieren bei der Vielzahl an
Studenten, die einen Job suchen, kann es schon mal ein bisschen dauern, bis Sie etwas Pas-
sendes finden. Bewerben Sie sich einfach fr den nchsten Job. Sollten Sie bis etwa zwei
Wochen nach Ihrer Bewerbung nichts vom Arbeitgeber gehrt haben, knnen Sie aber je-
derzeit Ihren Bewerbungsstatus telefonisch erfragen.
Sobald Sie zum Bewerbungsgesprch eingeladen werden, sind Sie Ihrem Job schon einen
wichtigen Schritt nher gekommen. Wichtig ist nun, dass Sie sich im Bewerbungsgesprch
gut verkaufen denn nur wer auch persnlich berzeugt, hat gute Chance die Stelle zu
bekommen. ben Sie das Gesprch vorher am besten mit Freunden oder Verwandten.

b) Das Gesprch

Lesen Sie hierzu bitte Kapitel 3.3.5 b), wo dieser Punkt ausfhrlich besprochen wird.
berlegen Sie sich auch, ob eventuell ein Bewerbungstraining fr Sie sinnvoll wre. Stu-
dent und Arbeitsmarkt bietet in Kooperation mit erfahrenen Personalern regelmig Be-
werbungstrainings an. Dabei knnen sogar einzelne Bewerbungsgesprchssituationen aktiv
gebt werden. Aktuelle Termine finden Sie auf www.s-a.lmu.de. Darber hinaus knnen
Sie sich gegen ein Pfand von 20 Euro und das Hinterlassen einer Adresse im Bro von
Student und Arbeitsmarkt (Ludwigstrae 27/I. Stock) Bcher ausleihen, die sich mit dem
Thema Bewerbungsgesprch befassen.
4.5 Nach der Zusage

Sie haben eine Zusage bekommen? Klasse! Ganz wichtig ist jetzt,
dass Sie sich um einen schriftlichen Arbeitsvertrag bemhen.
Dadurch ist der Arbeitgeber nicht nur an die Zusage gebunden.
Vielmehr haben Sie dann im Zweifelsfall alles schwarz auf wei
vorliegen. Welche Punkte der Arbeitsvertrag beinhalten sollte und
was es sonst noch zu beachten gibt, lesen Sie in Kapitel 4.2.1.5.1.
4.6 Im Unternehmen

Wer zum ersten Mal in einer deutschen Firma ttig ist, fragt sich vielleicht, wie man sich in
einem solchen Arbeitsumfeld verhlt. Ganz egal, in welchem Bereich Sie arbeiten lesen
Sie Kapitel 3.7, um sich vorab zu informieren, was es alles zu beachten gibt. Das dort Ge-
sagte gilt fr Studentenjobs entsprechend.

4.7 Nach Beendigung des
Beschftigungsverhltnisses

Sollte Ihr Beschftigungsverhltnis beendet worden sein (z.B.
durch Kndigung, vgl. Kapitel 4.2.1.5.5), sollten Sie sich fr sptere Bewerbungen ein
Arbeitszeugnis ausstellen lassen. Mehr dazu lesen Sie in Kapitel 4.2.1.5.6.
5 Schlussbemerkung

Auch wenn die Organisation eines Praktikums vor allem fr aus dem Ausland kommen-
de Studierende und AbsolventInnen mit einigem Aufwand verbunden ist, und es nicht
immer leicht ist, Studentenjob und Uni unter einen Hut zu bringen: es lohnt sich wirklich!
Die Erfahrungen, die Sie sammeln, werden Ihr privates und berufliches Leben unglaublich
bereichern. Gegebenenfalls in einer fremden Umgebung wohnen, neue Leute kennen ler-
nen, sich mit neuen Herausforderungen auseinandersetzen, Deutschkenntnisse vertiefen,
berufliche Kontakte fr spter knpfen, Arbeitserfahrung sammeln all das und noch viel
mehr kann Ihnen ein Praktikum und ein Studentenjob ermglichen! Diese Erfahrungswerte
sind unbezahlbar und fr sptere Bewerbungen Gold wert. Ob Praktikum oder Studenten-
job probieren Sie es aus!

Viel Spa und viele lehrreiche Erfahrungen wnscht Ihnen

Ihr Team von Student und Arbeitsmarkt

Lesen Sie weiter unter folgenden Links:

https://www.dgb-
bestellservice.de/besys_dgb/pdf/DGB41548.pdf?DGBBSSESSID=559ed304abe90d5ab75
494b92f646151

http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Merkblatt-
Sammlung/MB7-Beschaeftigung-ausl-AN.pdf

https://www.daad.de/portrait/presse/pressemitteilungen/2010/15592.de.html

www.minijob-zentrale.de/






















Konzeption & Gestaltung
Johannes Hoch (Redaktion)
Stephanie Burgstaller (Textzusammenstellung & Layout)
Christian Effenberger (Konzeption & Illustration)
Anhang I: Musterlebenslauf
Ihr Name
Strae und Hausnummer
PLZ Ort
Telefonnummer
E-Mail-Adresse




Persnliches

Geboren am <<Tag Monat Jahr>>
in <<Geburtsort>>
Familienstand <<ledig/verheiratet>>

Studium und Ausbildung

Monat/Jahr Monat/Jahr Hochschule / Ausbildungssttte, Ort
Name des Studiengangs / Name der Ausbildung

Hier erlutern Sie Studienschwerpunkte
Zusatz- und Nebenfcher kommen auch hier hinein
Fr AbsolventInnen:
o das Thema der Abschlussarbeit und die Note ste-
hen auch hier
o Gesamt-Abschlussnote

Monat/Jahr Monat/Jahr Erststudium / Erstausbildung, Ort
Name des Studiengangs / Name der Ausbildung

Nicht jedes Studium/jede Ausbildung wird beendet
Im Lebenslauf werden sie trotzdem erwhnt




BEWERBUNGSFOTO
(keine privaten Bilder!)


Foto
Monat/Jahr Monat/Jahr Schule, Ort

Hierher gehren Grundschule und weiterfhrende
Schule (z.B. Gymnasium)


Weiterbildungen / Praktika

Monat/Jahr Monat/Jahr Name der Weiterbildung, Ort
Institut / Schule

Beschreibung der Weiterbildung

Monat/Jahr Monat/Jahr Unternehmen, Ort
Bezeichnung des Praktikums

Wenn Sie schon ein oder mehrere Praktika gemacht ha-
ben, sollten Sie diese nur ausfhrlicher beschreiben,
wenn sie noch nicht allzu lange zurckliegen und die
Angaben fr das angestrebte Praktikum relevant sind

Berufserfahrung

Seit Monat/Jahr Unternehmen, Ort
Job Titel oder Berufsbezeichnung (z.B. Werkstudentent-
tigkeit)
Falls Sie neben oder nach Ihrem Studium arbeiten oder
gearbeitet haben (z.B. als WerkstudentIn oder in einem
450 Euro Job) schreiben Sie hier kurz und knapp hinein,
was Sie dort getan haben oder was Sie derzeit im aktuel-
len Job tun
Es geht darum, dem Leser Ihres Lebenslaufs in ber-
sichtlicher und leicht verstndlicher Form die Ttigkeits-
schwerpunkte dieses Jobs zu erklren

Monat/Jahr Monat/Jahr Unternehmen, Ort
Job Titel oder Berufsbezeichnung
Wie oben

Qualifikationen / Zustzliches

Sprachen (z.B.) Deutsch: verhandlungssicher
Englisch: verhandlungssicher
Franzsisch: Grundkenntnisse

EDV (z.B.) Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, MS PowerPoint und MS
Word

Zusatzqualifikationen (z.B.) Marketing-Kurs, BWL-Kurs, Business English-Kurs

Mitgliedschaften (z.B.) Help Africa e.V. (seit 2010)


Ort, (aktuelles!) Datum

Ihre Unterschrift

Auch wenn es schwerfllt: der Lebenslauf sollte nicht lnger als zwei Seiten lang sein!
Anhang II: Musteranschreiben Praktikum

Anna Muster Musterstadt, den
xx.xx.xxxx
Musterstrae 1
12345 Musterstadt
Tel.: 123456789
Email: anna.muster@xxx.de

Firma Muster
Klaus Mustermann
Musterstrae 2
12345 Musterstadt

Bewerbung um ein Praktikum
Sehr geehrter Herr Mustermann,

Ihr Unternehmen ist mir als sehr innovativ und international ausgerichtet bekannt. In so
einem Arbeitsumfeld sehe ich die besten Chancen, mich als wissbegieriger und kulturbe-
geisterter Student einzubringen und weiterzuentwickeln. Deshalb bewerbe ich mich hiermit
um einen Praktikumsplatz bei Ihnen.

In meinem Studium der Kulturwissenschaften an der LMU eignete ich mir in den bisheri-
gen fnf Semestern ein umfassendes Grundlagenwissen im Bereich antike und moderne
Kulturen sowie Asienwissenschaften an, was sich auch in meinen sehr guten Noten wider-
spiegelt. Nachdem ich schon in einem vorherigen Praktikum einen Einblick in das Kul-
turmanagement gewinnen konnte, mchte ich nun als Teil einer Arbeitsgruppe direkt an
der Entwicklung neuer Kulturprojekte und -programme mitwirken.

Neben meinem theoretischen Fachwissen bringe ich auch ausgezeichnete englische und
chinesische Sprachkenntnisse mit, die ich im Rahmen zweier Auslandssemester an der UC
Berkeley in Kalifornien, USA, und der Universitt in Peking, China, weiter verfeinern
konnte. Darber hinaus bin ich in einer internationalen Studienorganisation engagiert, bei
der es zu meiner vorrangigen Aufgabe gehrt, auslndische Studenten in Deutsch zu unter-
richten und sie bei der Organisation des tglichen Lebens in Deutschland zu untersttzen.
Sehr gerne stelle ich mich Ihnen persnlich vor und freue mich, wenn Sie Zeit fr ein Ge-
sprch finden.

Mit freundlichen Gren,

Anna Muster
Anhang III: Checkliste Praktikum

1. Schritt: Praktikumssuche
Praktikum in Deutschland suchen (6-8 Monate vor Praktikumsbeginn, wenn Sie aus
dem Ausland kommen)
Bewerbung
Zusage

2. Schritt: Nach der Zusage
Praktikumsvertrag (wichtig!)
Visum/Arbeitserlaubnis
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen: Bewerbung fr Stipendium
(sobald Zusage/Praktikumsvertrag vorliegt)
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen: Gltiger Reisepass
Kranken-, Haftpflicht-, Unfallversicherung
Unterkunft
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen und deutsche PraktikantInnen,
die den Wohnort wechseln: Untermieter fr die Wohnung/das Zimmer Zuhause
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen und deutsche PraktikantInnen,
die den Wohnort wechseln:Flug-, Bus- oder Bahnticket
Fr auslndische StudentInnen: Internationalen Studentenausweis beantragen
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen: Deutschkenntnisse auffrischen
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen:Interkulturelle Vorbereitung
Fr auslndische StudentInnen und AbsolventInnen: Information ber Deutschland
und Praktikumsort

3. Schritt: Am Zielort
Melden beim Brgerbro
Lohnsteuerkarte bzw. Ersatzbescheinigung beantragen (Finanzamt)
Falls erforderlich: Bankkonto erffnen
Falls erforderlich: Handy und Vertrag oder Pre-Paid Card
Falls erforderlich Fahrkarte fr ffentliche Verkehrsmittel

4. Schritt: Nach dem Praktikum
Praktikumszeugnis (wichtig!)
Falls erforderlich oder zur Selbstreflektion: Praktikumsbericht
Anhang IV: Musteranschreiben Studentenjob

Marc Muster Musterstadt, den
xx.xx.xxxx
Musterstrae 1
12345 Musterstadt
Tel.: 123456789
Email: anna.muster@xxx.de

Firma Muster
Klaus Mustermann
Musterstrae 2
12345 Musterstadt

Bewerbung um eine Werkstudentenstelle

Sehr geehrter Herr Mustermann,

Ihr Unternehmen ist mir als sehr innovativ und international ausgerichtet bekannt. In so
einem Arbeitsumfeld sehe ich die besten Chancen, mich als wissbegieriger und energie-
technikbegeisterter Student einzubringen und weiterzuentwickeln. Deshalb bewerbe ich
mich hiermit um eine Werkstudentenstelle bei Ihnen.

Zurzeit schreibe ich am Institut fr Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-
Universitt meine Diplomarbeit zum Thema Wandlungsfhigkeit von Organisationen des
Energiebereichs. Nach jetziger Planung werde ich mein Studium voraussichtlich im Feb-
ruar 2013 erfolgreich abschlieen. Die Aufnahme des Studiums war fr mich ein konse-
quenter Schritt, um meine langjhrigen praktischen Erfahrungen im Energiesektor durch
eine fundierte theoretische Hochschulausbildung zu ergnzen.

Der klare Branchenfokus auf den Bereich Energie und die damit verbundene hohe Kompe-
tenz in diesem Sektor bei gleichzeitiger internationaler Orientierung haben meinen
Wunsch, mich bei der Energie AG zu bewerben, noch verstrkt. Dazu kommt auch mein
Interesse fr einen beruflichen Einstieg in die Unternehmensberatung. Meine Aktivitten
als studentischer Unternehmensberater fr die Energie & Gas AG und auch das Praktikum
bei der Energie & Strom GmbH ermglichten mir bereits einen ersten intensiven Einblick
in dieses berufliche Feld. Dabei waren es zwei Aspekte, die mich besonders fr die Unter-
nehmensberatung begeisterten: Im Team immer wieder neue thematische Fragestellungen
zu beantworten, um fr den Kunden zu optimalen Lsungen zu gelangen, und die damit
verbundene persnliche und auch fachliche Weiterentwicklung.

Ich mchte dazu meine Kompetenzen kurz skizzieren. In der Vergangenheit habe ich nicht
nur gelernt, sondern auch gezeigt, dass ich analytisch denken und strukturiert neue Aufga-
ben bewltigen kann. Durch die Zusammenarbeit mit Menschen auf ganz unterschiedli-
chen Ebenen whrend meiner Berufsttigkeit habe ich eine hohe soziale Kompetenz entwi-
ckelt. Mit diesen Kompetenzen mchte ich einen qualittsorientierten und auch quantifi-
zierbaren Beitrag fr Ihr Unternehmen leisten.

Auf die Einladung zu einem persnlichen Gesprch freue ich mich.


Mit freundlichen Gren,

Marc Muster

Anlagen