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AL IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION

En la actualidad se busca lograr que todas aquellas actividades que practique


el individuo sean encaminadas al xito, y ms an en las organizaciones pues
estas deben de funcionar al unisono, para ello se realizan capacitaciones y
adiestramientos los cuales permitiran desarrollan las habilidades y destrezas
del pesona, para lograr un mejor desempeo de sus labores. Entendemos
entonces que es trascendente como necesario las capacitaciones y
adiestramiento asi mismo pues. Consiste en una actividad planeada y basada
en necesidades reales de una empresa u organizacin y orientada hacia un
cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador. (Davis,
1996).

Hay muchas razones por las cuales una organizacin debe capacitar a su
personal, pues esta no puede permanecer tal como est, ni tampoco su
recurso ms preciado (su personal) debe quedar rezagado, las empresas se
ven obligadas a encontrar mecanismos que les garanticen resultados exitosos
en este dinmico entorno.

Conforme con las investigaciones presentaremos dos variables para el
anlisis de este problema: La implementacin del programa de Capacitacin y
adiestramiento en desempeo del capital humano en la empresa Comerco S.A.

Cuando se tiene al personal de la empresa con un alto de nivel de
capacitacin; siendo el adecuado para el desempeo de sus actividades
proporciona un ahorro en diversas reas no nicamente la econmica, sino
tambin en obtener productos de mayor calidad, ya que estn siendo
supervisados y realizados por personal con un alto sentido de responsabilidad,
conocimiento y compromiso.

As mismo, cuando las personas conocen su rea de trabajo, desde su
funcionamiento tecnolgico, administrativo y operacional se desempean con
ms seguridad y ellos mismos pueden resolver o tener una explicacin clara en
el momento que se presentar algn imprevisto o problema en el desempeo
de sus actividades laborales.
Desarrollo

La capacitacin y adiestramiento de personal es de gran importancia dentro de
las organizaciones ya que de este de pende en gran parte el rendimiento de los
trabajadores, de ah la pregunta En que medida influir la implementacin del
programa de Capacitacin y adiestramiento en desempeo del capital humano
en la empresa Comerco S.A.?

Con las implementacion de la Capacitacin y adiestramiento, el personal que
labora la empresa Comerco S.A. desarrollara sus habilidades y destrezas,
ser mas competitivo y aumentar las oportunidades de desarrollo dentro de la
misma a corto plazo, y a mediano plazo en el mercado ocupacional, no solo a
nivel local , sino tambin a nivel nacional.

Cada vez ms empresarios, directivos y en general lderes de instituciones, se
han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus
organizaciones con programas de capacitacin y desarrollo que promueven el
crecimiento personal e incrementan los ndices de productividad, calidad y
excelencia en el desempeo de las tareas laborales. Las organizaciones
deben desarrollar capacidades para construir y retener su propia historia, para
sistematizar sus experiencias, para abrirse a los desafos de mercados y
tecnologas, para incorporar las apreciaciones de sus miembros, para
construir el sentido de sus acciones. El aprendizaje no es un momento ni una
tcnica: es una actitud, una cultura, una predisposicin crtica que alimenta la
reflexin que ilumina la accin. (Gore, E.; 1998).

Una organizacin que aprende a aprender es aquella que transfiere
conocimientos a sus miembros, que construye un capital que no slo se refleja
en las cuentas de resultados de las empresa sino tambin en el potencial de
sus miembros.

Un dato irrefutable sobre nuestra hiptesis es el siguiente La capacitacin
esta orientada a satisfacer las necesidades que las organizaciones tienen
de incorporar conocimientos, habilidades y actitudes en sus miembros, como
parte de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptacin a nuevas
circunstancias internas y externas . . . Compone uno de los campos mas
dinmicos de lo que en trminos generales se ha llamado, educacin no
formal. (Blake, O., 1997)

Conclusin

La capacitacin es, potencialmente, un agente de cambio y de productividad
en tanto sea capaz de ayudar a la gente a interpretar las necesidades del
contexto y a adecuar la cultura, la estructura y la estrategia (en consecuencia el
trabajo) a esas necesidades (Gore, E., 1998). Por tanto la capacitacin y
adiestramiento son herramientas fundamentales para la Administracin de
Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del
trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las
nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la
organizacin. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir
mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus
competencias, para desempearse con xito en su puesto. De esta manera,
tambin resulta ser una importante herramienta motivadora.

Finalmente con el aporte de esta investigacin se implementar en la
empresa Comerco S.A. programas de capacitaciones y adiestramientos, el cual
estar a cargo del area de recursos humanos, siguiendo un proceso
estructurado.