RGLEMENT DU PRIX

OCTOBRE 2014
Avec l'ambition de faire progresser la qua-
lit de lemploi associatif et dans le cadre
de la Grande cause nationale 2014, Le
Mouvement associatif en partenariat avec
lUDES, le FONJEP et la mutuelle CHORUM
lance un Prix pour lemploi de qualit -
Mon asso sengage ! .
Lobjectif de ce prix est de promouvoir et
dessaimer des bonnes pratiques associa-
tives en matire de gestion des ressources
humaines.
Ce prix rcompense des initiatives dasso-
ciations ayant mis en uvre des actions
pour lamlioration de la qualit de leurs
emplois.
La qualit de lemploi associatif est un en-
jeu majeur pour le secteur associatif. En
efet, depuis le milieu du 20me sicle,
le monde associatif sest fortement pro-
fessionnalis et lemploi y a connu une
exceptionnelle croissance. Entre 2001 et
2010, lemploi dans les associations a cru
plus vite que dans le secteur priv lucratif
(+25% demplois contre 7% dans le priv
lucratif).
Alors que 660 000 salaris exeraient une
activit salarie associative en 1981, ils sont
1,8 million aujourdhui. Le salariat associatif
reprsente une autre faon de sengager
et duvrer pour lintrt gnral que la
Grande cause nationale veut valoriser.
Cette progression quantitative de lemploi
associatif sinscrit dans un contexte de
proccupation croissante pour la qualit
des emplois. Depuis la n des annes 1990,
la qualit de lemploi fait partie des proc-
cupations des institutions internationales
aussi bien au niveau europen (Union eu-
ropenne), quau niveau mondial (lOrgani-
sation des Nations Unies et le Bureau Inter-
national du Travail). Depuis la stratgie de
Lisbonne, la qualit de lemploi fait partie
des objectifs de la Stratgie europenne
pour lemploi. ce titre, elle a fait lobjet
dune coordination entre tats membres
autour de la dnition dindicateurs au
sommet de Laeken en 2001.
La qualit de lemploi est aussi une pr-
occupation croissante des partenaires
sociaux et un enjeu constant des dbats
publics sur lemploi. Elle met en jeu les
conditions de travail et de rmunration, la
stabilit de la relation demploi, le conte-
nu du dialogue social, lquilibre entre les
vies professionnelle et familiale, ou encore
lexistence de discriminations dans le tra-
vail selon le sexe, lge, la nationalit ou le
handicap.
Le dynamisme de la cration des emplois
dans les associations conduit naturelle-
ment sinterroger sur sa dimension quali-
tative tout en cherchant la faire progres-
ser.
Cette proccupation est dautant plus im-
portante que les associations renferment
un taux important demplois atypiques.
Des contraintes lies lincertitude et
la restriction des nancements publics,
la gestion par des bnvoles, linsertion
professionnelle de personnes dfavori-
ses, sont parfois prsentes comme des
raisons de la difcult des associations
proposer des conditions de travail et des
contrats de qualit.
Cest dans ce contexte que sinscrit la cra-
tion par Le Mouvement associatif de crer
le Prix pour lemploi de qualit - Mon
asso sengage !
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Objectifs
Les Prix pour lemploi de qualit - Mon asso sengage!
soutiendront des actions damlioration des conditions
de travail et de qualit de lemploi mises en uvre par
toute association employeuse.
Le principal objectif est de favoriser, par
essaimage, la mise en uvre de telles dmarches au
sein de lensemble du monde associatif employeur. Les
prix devront permettre de reprer et de difuser des
dmarches damlioration de la qualit de lemploi au
sein des associations.
Le deuxime objectif est de valoriser ce type
dactions innovantes an de donner une image positive
de lemploi associatif et des employeurs associatifs tout
aussi impliqus que les autres employeurs dans leurs
pratiques RH.
Les expriences signicatives recueillies seront
prsentes dans le cadre dune confrence organise
par Le Mouvement associatif le 12 mars 2015, Paris.
Thmatiques retenues
La qualit de lemploi est un concept multi dimensionnel
qui recouvre un grand nombre daspects. Lapproche ne
pouvant tre exhaustive dans le cadre dun prix, le choix
du Mouvement associatif a t de faire un focus sur trois
thmatiques suivantes constitutives des trois catgories
du concours :
Catgorie 1
Les politiques de gestion de parcours et
de mobilit des salaris
La capacit d'un employeur envisager le parcours de
ses salaris au del de leur passage dans la structure
participe la qualit de lemploi. Elle favorise, travers le
maintien de lemployabilit des salaris, les progressions
de carrire et les transitions russies.
Exemples dactions vises par cette catgorie :
actions en faveur de la qualication et de la formation
tout au long de la vie ; actions de suivi des parcours
professionnels (notamment des 2mes parties de
carrire) ; valorisation de la prise de responsabilit ;
accompagnement la mobilit ; actions en faveur
du maintien de lemployabilit des salaris ; gestion
prvisionnelle des ressources humaines ; etc.
Catgorie 2
Les cooprations en faveur de la conso-
lidation des emplois
Le temps partiel subi peut conduire des situations
de fragilit : salaires rduits, possibilits de formation
limites et perspectives dvolution restreintes.
Cette catgorie vise rcompenser les actions mises
en place pour lutter contre ces situations dans les
associations par le dveloppement de nouvelles formes
d'emploi plus mutualises.
Exemples dactions vises par cette catgorie :
cooprations innovantes et partage demplois
(notamment dans le cadre de groupements
demployeurs) ; travail en rseau ; actions en faveur de
l'amnagement du temps de travail ; portage salarial ;
etc.
Catgorie 3
Les pratiques en faveur de la participa-
tion des salaris
La possibilit pour les salaris dinuer sur leur cadre de
travail est un lment important de la qualit de vie au
travail. Cette catgorie rcompensera les actions visant
renforcer limplication des salaris.
Exemples dactions vises par cette catgorie :
actions de renforcement de limplication des salaris
dans la dnition du projet associatif ; implication dans
les processus de dcisions, partage de linformation
au sein de la structure ; pratiques managriales
participatives ; etc.
Partenaires
Au ct du Mouvement associatif, les trois partenaires
principaux des prix sont:
La mutuelle CHORUM
Le FONJEP, Fonds de Coopration de la Jeunesse et
de lEducation Populaire
LUDES, Union des employeurs de lconomie sociale
An de renforcer lexpertise du jury, dautres partenaires
seront associs la dlibration (voir plus bas
composition du jury ).
PRSENTATION DU PRIX
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Qui peut candidater ?
Tout employeur associatif disposant dau moins un salari
ayant mis en place des actions originales pour amliorer
les conditions de travail de ses salaris peut candidater.
Laction mise en avant doit dater dau moins trois mois.
Critres de slection
Les Prix pour lemploi de qualit : Mon asso sengage!
soutiendront des actions ayant dmarr depuis au moins
trois mois avant la date de lancement du prix (22
octobre 2014).
Le but vis par ces actions doit tre damliorer la qualit
de vie au travail des salaris de lassociation concerne.
La slection des actions primes se fera sur la base des
critres de slection suivants :
lidentication pralable des problmatiques de
qualit de vie au travail au sein de la structure
linscription de laction dans une rflexion globale
de la structure sur lemploi de qualit
limplication des administrateurs et des salaris, de
leurs reprsentants et plus largement de lensemble
des parties prenantes de lassociation dans laction
le caractre transfrable de laction
la qualit de laction
la mise en place dun suivi et dune valuation
de laction
linscripton de laction dans la dure.
Jury
Le jury sera compos de :
Un binme politique - technique pour chacun des
partenaires des prix
Frdric Dumalin, Responsable du dpartement
tudes, capitalisation et prospective lAnact (Agence
nationale pour lamlioration des conditions de travail)
Alexandra Garabige, Sociologue au Centre dtudes
pour lemploi - CEE
Pierre Aldrovandi, Rdacteur en chef de
Jurisassociations
Michel Abherv, Professeur associ la chaire ESS
de lUniversit de Marne La Valle
Engagement des candidats
Les candidats sengagent :
transmettre aux organisateurs tout document
justicatif de laction prsente
fournir tous les lments ncessaires la valorisation
mdiatique (photos, documents,..) de linitiative et se
rendre disponible pour toute interview dans la presse
signer avec Le Mouvement associatif, si le prix leur
est attribu, une convention qui prcisera les modalits
de dotation et de valorisation.
CONDITIONS DLIGIBILIT ET
MODALITS DINSTRUCTION
Informatique et liberts
Dans le cadre de larticle 27 de la loi informatique et liberts du 06.01.1978, les participants disposent dun droit
daccs et de rectication aux coordonnes les concernant sur demande crite ladresse du Mouvement associatif.
Les membres du jury et les personnes ayant accs aux dossiers dposs dans le cadre du prix sengagent garder
condentielle toute information relative aux actions prsentes.
4
RCOMPENSES
Le jury est souverain pour lattribution des prix. Il remettra
un maximum de 4 prix, en fonction de la qualit des
dossiers prsents.
Le jury attribuera au moins un prix pour chacune des
catgories suivantes :
Les politiques de gestion de parcours et de mobilit des
salaris
Les cooprations en faveur de la consolidation des
emplois
Les pratiques en faveur de la participation des salaris
Les prix permettront aux laurats de bncier :
Dune dotation de 5 000 euros.
De laccs aux ressources et lofre de services de la
mutuelle CHORUM : guide mthodologique, sminaire
de sensibilisation.
Dun abonnement numrique dun an la revue
Jurisassociations et dun ouvrage issu de chaque
collection de Juris ditions, soit 3 ouvrages.
Dune valorisation mdiatique de laction :

Dans tous les supports de communication des
partenaires associs la dmarche : Newsletter du
Mouvement associatif, Newsletter de la mutuelle
CHORUM, Le Fil-Cides, site internet de lUDES et
portraits sur le portail de lemploi dans lESS.
Dans les mdias spcialiss et dans la presse
gnraliste (interview dans la revue Juris associations
notamment).
Lors de lvnement de restitution du prix, adoss
au colloque sur la qualit de lemploi dans les
associations.

Remise des prix
La remise des prix aura lieu lors dune confrence organise
le 12 mars 2015 Paris.
Les laurats des prix sengagent tre prsents lors de
cette confrence.
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DOSSIER DE CANDIDATURE
1 - Portrait de lassociation
Nom (raison sociale) de ltablissement porteur du projet
Coordonnes (adresse, tlphone, e-mail)
N SIRET
Interlocuteur rfrent (nom, fonction, coordonnes)
Date de cration de lassociation
Secteur d'activit
Prsentation de l'association
Convention collective nationale et adhsion un syndicat employeur
Efectifs au 31 juillet 2014 (nombre de salaris, nombre dETP, nombre de cadres, nombre dadministrateurs,
nombre de bnvoles actifs)
2 - Prsentation de laction
Descriptif de laction en prcisant la thmatique retenue
Partenaires impliqus
Budget global de l'action
Calendrier de laction
Modalits d'valuation
3 - Dclaration sur l'honneur
Elle est signe par le reprsentant lgal de l'association.
4 - Pices fournir
Portrait de lassociation
Prsentation de laction
Dclaration sur lhonneur signe par le responsable lgal de lassociation
Deux images (chiers JPEG ou PNG) de bonne qualit (2 Mo minimum) pour illustrer laction
Ainsi que les pices administratives suivantes :
Copie des statuts de lassociation
Dernier PV dAssemble gnrale mentionnant la composition du Conseil dadministration
Le dossier de candidature est faire parvenir avant le vendredi 16 janvier 2015, 18h, par mail
prix@lemouvementassociatif.org ou par voie postale Le Mouvement associatif, Prix pour lemploi
de qualit, 28 Place Saint Georges, 75009 Paris.
CALENDRIER
22 octobre 2014 : Lancement du Prix , 13h sur le stand de Chorum au Forum national des associations et fondations.
16 janvier 2015, 18h : Date limite de rendu des dossiers
Fvrier 2015 : Runion du jury
12 mars 2015 : Remise des prix lors de la confrence sur lemploi de qualit dans les associations organise Paris.
En partenariat avec
Avec le soutien de
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En partenariat avec
Avec le soutien de
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Le Mouvement associatif
28 place Saint Georges- 75009 Paris
28 place Saint Georges - 75009 Paris
T. 01 40 36 80 10 - F. 01 40 36 80 11
lemouvementassociatif.org
contact@lemouvementassociatif.org