LEY N28518 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

El 24 de mayo del 2005 se public en el Diario el Peruano la LEY No. 28518,

Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales. Dicha Ley, regula las Prcticas
Pre profesionales y Profesionales.
Concepto:
Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de Convenios que
relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas
programadas de capacitacin y formacin profesional. Las modalidades
formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto
en la Ley N 28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR.
(Ref. Art.1 y 3 de la ley 28518)
Principios que deben regular las modalidades formativas laborales:
-El principio que establece a la persona como centro fundamental de todo
proceso formativo.
-El principio de igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene derecho a la
persona en formacin.
-Principio de adecuacin a la Realidad del proceso formativo, para asegurar su
calidad y pertinencia.
(Ref. Art. I de la Ley 28518)
Objetivos:
a. Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y
la demanda en el mercado de trabajo;
b. Fomentar la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos
productivos y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la
empleabilidad y de la productividad laboral y,
c. Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo, que
permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptacin de los beneficiarios de la
formacin a diferentes situaciones laborales.
(Ref. Art. II de la Ley 28518)
mbito de aplicacin de la Ley:
El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas
sujetas al rgimen laboral de la actividad privada.
Alcance:
Las modalidades formativas laborales no estn sujetas a la normatividad
laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; as
como a la Ley General de Educacin en lo que resulte aplicable y a otras
normas vinculadas a la promocin y formacin profesional.
(Ref. Art.III de la Ley 28518 y Art. 3 del D.S. 007-2005-TR)
Clasificacin de las modalidades formativas laborales
1. Del aprendizaje
-Con predominio en la empresa.
-Con predominio en el centro de formacin profesional: Practicas pre
profesional.
2. Practica Pre Profesional
3. De la capacitacin laboral juvenil
4. De la Pasanta:
-De la Pasanta en la empresa.
-De la Pasanta de docentes y Catedrticos.
5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.
(Ref. Art. 2 de la Ley 28518)
EL APRENDIZAJE
Concepto:
El aprendizaje es una modalidad que consiste en realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial
y complementacin en un Centro de Formacin Profesional autorizado para
desarrollar la actividad de formacin profesional.
(Ref. Art. 5 de la Ley 28518).

Finalidad:
Su finalidad es complementar la formacin especfica adquirida en el Centro,
as como, consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral.
(Ref. Art. 6 de la Ley 28518).

Objetivo:
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre
la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar
Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 aos, siempre que
acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
(Ref. Art. 7 de la Ley 28518).

Obligaciones de la empresa:
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin
Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas
complementarias programadas por esta institucin.
(Ref. Art. 8 de la Ley 28518).

Obligaciones del aprendiz:
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por
tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Centro de Formacin Profesional.
(Ref. Art. 9 de la Ley 28518).

Obligaciones que tiene el Centro de Formacin Profesional
Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional,
planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus
competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas.
(Ref. Art. 10 de la Ley 28518).

DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Definicin
La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar
el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo
a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

Finalidad
Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no
haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola
culminado no sigue estudios de nivel Sistema Normativo de Informacin
Laboral Direccin de Capacitacin y Difusin Laboral superior sean tcnicos o
universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin
de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.

Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a
brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Programa Especfico de
Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as
como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El
joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentacin y normatividad de la empresa.

Nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil
El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al
veinte por ciento
(20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por
ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral
directa.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este
ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con
discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades familiares.
En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de
diez trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario
bajo esta modalidad.

Programa de Capacitacin Laboral Juvenil
Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe
presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de
Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su
registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta
disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe
presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a
esta Ley para su registro.

Contenido del Programa
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo lo
siguiente:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas
semanales de formacin especfica, concentrada o alternada y evaluacin
peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios externos
conducentes a la culminacin de ciclos de La Formacin
Profesional patrocinados por la Empresa.
3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la
naturaleza de las respectivas ocupaciones.
4. Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos
generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional.

Duracin del Convenio
El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin
adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6)
meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y
niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable
hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en
ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y
mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin. Los
perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn
corresponda, en la misma empresa.