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Slvia Nunes, Page Personnel
enriquecimento do currculo, atravs das diferenciadas
oportunidades de colocao em empresas cuja admis-
so directa se tornaria bastante mais difcil. Por outro
lado, o trabalho temporrio um facilitador de trabalho
denitivo, uma vez que a permanncia dos trabalhado-
res cedidos temporariamente permite formao on job,
desenvolvimento de competncias e de carreira, bem
como a integrao futura nos quadros das empresas, o
que ocorre em cerca de 30% das situaes.
O director executivo da Blanes, Tiago Cardoso, lembra
que, tal como a denominao da actividade indica, o
seu recurso dever ser temporrio; alis continua ,
esse o enquadramento legal da prpria actividade
junto do mercado, no entanto convm referir que o uso
do trabalho temporrio muito mais lato do que o seu
prprio enquadramento legal, pois nesta prtica esto
subjacentes os pilares para uma gesto mais exvel, e o
prprio Estado faz disso exemplo. Tiago Cardoso refere
tambm que dentro do enquadramento legal existe a
possibilidade de recorrer ao trabalho temporrio para a
substituio de trabalhadores ausentes, o que permite
s empresas uma melhor gesto do absentismo, isto no
caso de baixas prolongadas e licenas de parentalidade,
permitindo tanto ao trabalhador ausente como sua em-
presa a desmiticao da prpria ausncia.
Para concluir, Slvia Nunes, executive manager da Page
Personnel, considera que a consciencializao de que
o trabalho temporrio pode ser um excelente ponto de
partida na procura de emprego e na construo de uma
boa carreira prossional tem vindo, nalmente, a tomar
forma junto dos candidatos. Ainda assim avisa , o
preconceito associado a este tipo de projecto cria mui-
tos bloqueios, quer por quem recruta, quer por quem
se candidata, o que leva a que o recurso a este tipo de
contrato laboral se associe, fundamentalmente, a fun-
es ditas indiferenciadas ou de cariz muito generalista,
e aliado a este facto temos que o motivo para o recurso a
trabalho temporrio surge, na grande maioria dos casos,
como sendo fazer face a picos de trabalho e a situaes
de substituio de um colaborador ausente. Slvia Nu-
nes diz ainda que a rigidez contratual do nosso pas
leva a uma procura crescente, por parte de diversas em-
presas, de trabalhadores temporrios por questes de
congelamento de novas admisses e/ ou como forma
de alargar o perodo experimental de novos colabora-
dores, sendo que aqui entramos numa espiral, sem
resoluo legal, pois esta j to denunciada rigidez tam-
bm se verica ao nvel do recurso ao trabalho tempo-
rrio, que no prev, como legais, estes dois motivos de
procura. Para Slvia Nunes, enquanto os decisores da
matria no se convencerem de que estas medidas in-
exveis, em vez de protegerem a classe trabalhadora, s
a condenam, no conseguiremos atingir o ponto ptimo
luz da exi-segurana, to praticada nos pases nr-
dicos , que se traduz na utilizao do trabalho tempor-
rio como uma ferramenta de gesto, impulsionadora de
mais rentabilidade e produtividade nas organizaes,
com resultados directos em mais oportunidades de tra-
balho, sejam elas para projectos temporrios ou no.
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disso, acrescenta, seria aconselhvel o alargamento dos
prazos de durao dos contratos at trs anos, como su-
cede com o contrato a termo.
Snia Barbosa, directora executiva da Slot, destaca que
o trabalho temporrio continua a assumir um papel
preponderante na nossa economia e que a Lei 7/2009,
de 12 de Fevereiro, prev em algumas circunstncias o
alargamento da necessidade at pelo menos dois anos.
Mais, o mercado tem vindo a evoluir positivamente em
Portugal, talvez porque o termo exibilidade uma rea-
lidade na actual conjuntura laboral, no sendo sinnimo
de precariedade ou de baixo ndice de motivao, por-
que cada vez mais as pessoas vem as oportunidades
temporrias como uma possibilidade de enriquecerem
o percurso prossional e at mesmo de entrarem activa-
mente no mercado de trabalho. Snia Barbosa arma
ainda que muitos clientes recrutam para mais do que
uma funo especca, sendo que a abertura de no-
vos escritrios, a criao de uma rea de negcios ou o
lanamento de um projecto de grandes dimenses sig-
nica a necessidade de recrutar equipas totalmente no-
vas e especializadas em prazos de tempo reduzidos, e a
necessidade de gerir muito bem os custos em momentos
de crise. Ou seja, cada vez mais se pode encarar o tra-
balho temporrio como uma oportunidade para quali-
car e aumentar a experincia prossional, com recurso
a prossionais altamente especializados e competentes
para o cumprimento dos objectivos propostos em de-
terminado projecto.
O mercado
E o mercado do trabalho temporrio no nosso pas, ser
que assenta essencialmente em projectos especiais
ou trata-se de algo muito mais vasto do que isso? Pau-
la Fal, gestora de rea de negcio na Randstad, refere
que este mercado tem vindo a ganhar credibilidade e
a conquistar o seu espao como ferramenta de gesto
de muitas organizaes, sendo que recorrentemente
se assiste a intervenes sobre a temtica que apontam
como principais vantagens a exibilidade dos custos,
transformando custos xos em variveis, a gesto ad-
ministrativa dos recursos humanos, a modalidade de
contratao legal, projectos sazonais, etc. Contudo,
destaca, o trabalho temporrio tem uma interveno
muitssimo mais vasta, algo que explica da seguinte for-
ma: Do ponto de vista das organizaes, as empresas
de trabalho temporrio prestam um servio de consul-
toria, proporcionando uma operacionalizao externa
da actividade interna, sendo responsveis pela identi-
cao, pelo recrutamento e pela seleco dos recursos
humanos, pela formao, pela gesto administrativa e
integral dos processos, pelo pagamento de vencimen-
tos e respectivos encargos legais, pela facturao e pelo
acompanhamento after sales, possibilitando aos ges-
tores a focalizao no core business da sua actividade.
Do ponto de vista do candidato, futuro colaborador, as
empresas de trabalho temporrio potenciam o primeiro
emprego, a entrada directa no mercado de trabalho e o
Tiago Cardoso, Blanes

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Paula Fal, Randstad

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disso, acrescenta, seria aconselhvel o alargamento dos
prazos de durao dos contratos at trs anos, como su-
cede com o contrato a termo.
Snia Barbosa, directora executiva da Slot, destaca que
o trabalho temporrio continua a assumir um papel
preponderante na nossa economia e que a Lei 7/2009,
de 12 de Fevereiro, prev em algumas circunstncias o
alargamento da necessidade at pelo menos dois anos.
Mais, o mercado tem vindo a evoluir positivamente em
Portugal, talvez porque o termo exibilidade uma rea-
lidade na actual conjuntura laboral, no sendo sinnimo
de precariedade ou de baixo ndice de motivao, por-
que cada vez mais as pessoas vem as oportunidades
temporrias como uma possibilidade de enriquecerem
o percurso prossional e at mesmo de entrarem activa-
mente no mercado de trabalho. Snia Barbosa arma
ainda que muitos clientes recrutam para mais do que
uma funo especca, sendo que a abertura de no-
vos escritrios, a criao de uma rea de negcios ou o
lanamento de um projecto de grandes dimenses sig-
nica a necessidade de recrutar equipas totalmente no-
vas e especializadas em prazos de tempo reduzidos, e a
necessidade de gerir muito bem os custos em momentos
de crise. Ou seja, cada vez mais se pode encarar o tra-
balho temporrio como uma oportunidade para quali-
car e aumentar a experincia prossional, com recurso
a prossionais altamente especializados e competentes
para o cumprimento dos objectivos propostos em de-
terminado projecto.
O mercado
E o mercado do trabalho temporrio no nosso pas, ser
que assenta essencialmente em projectos especiais
ou trata-se de algo muito mais vasto do que isso? Pau-
la Fal, gestora de rea de negcio na Randstad, refere
que este mercado tem vindo a ganhar credibilidade e
a conquistar o seu espao como ferramenta de gesto
de muitas organizaes, sendo que recorrentemente
se assiste a intervenes sobre a temtica que apontam
como principais vantagens a exibilidade dos custos,
transformando custos xos em variveis, a gesto ad-
ministrativa dos recursos humanos, a modalidade de
contratao legal, projectos sazonais, etc. Contudo,
destaca, o trabalho temporrio tem uma interveno
muitssimo mais vasta, algo que explica da seguinte for-
ma: Do ponto de vista das organizaes, as empresas
de trabalho temporrio prestam um servio de consul-
toria, proporcionando uma operacionalizao externa
da actividade interna, sendo responsveis pela identi-
cao, pelo recrutamento e pela seleco dos recursos
humanos, pela formao, pela gesto administrativa e
integral dos processos, pelo pagamento de vencimen-
tos e respectivos encargos legais, pela facturao e pelo
acompanhamento after sales, possibilitando aos ges-
tores a focalizao no core business da sua actividade.
Do ponto de vista do candidato, futuro colaborador, as
empresas de trabalho temporrio potenciam o primeiro
emprego, a entrada directa no mercado de trabalho e o
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