Ec o n o m i a

VITRIA, ES, DOMINGO, 20 DE MARO DE 2011 ATRIBUNA 35

ANLISE
MERCADO DE TRABALHO
Engenheiro
quem ganha mais
S
e a Engenharia se destaca
entre as profisses que mais
contratamno Estado, a rea
tambm referncia quando o as-
sunto remunerao.
A Pesquisa Salarial e de Benef-
cios da Catho Online apontou que,
das 30 profisses com os melhores
salrios no Esprito Santo, 22 so
das reas de engenharia, sendo
Engenharia de Petrleo a lder no
ranking, comum salrio mdio de
R$ 6.883.
A coordenadora da pesquisa da
Catho Online, Ana Helosa Cama-
rani, afirmou que rea foi a que te-
ve o maior crescimento salarial no
ltimo ano:
O crescimento da economia es-
t fazendo com que o Brasil esbar-
re na dificuldade de encontrar mo
de obra especializada. Sendo assim,
os poucos profissionais que apre-
sentamas qualificaes necessrias
e atendem a esta demanda acabam
sendo melhor remunerados.
No topo do ranking dos mais
bem pagos, esto mdico cirrgico
(R$ 6.736), mdico anestesista (R$
6.539) e gelogo (R$ 6.150).
O presidente da Associao M-
dica do Esprito Santo (Ames), An-
tonio Carlos Resende, diz que, para
garantir remuneraes altas, os m-
dicos precisamtrabalhar muito. A
Medicina um campo em que, se a
pessoa tiver disponibilidade para
trabalhar, consegue bom salrio.
O professor de Geologia da Ufes
Caio Turbay afirma que o mercado
na rea promissor. Segundo ele,
crescente a demanda para gelogos
atuarem dentro e fora do Brasil em
empresas de explorao de petr-
leo, metais e outros bens minerais.
Alm disso, o gelogo tem sido
requisitado em empresas relacio-
nadas ao meio ambiente, na pre-
veno e remediao de contami-
nao de solos e recursos hdricos, e
tambm para dar suporte a grandes
obras, como tneis e viadutos.
A estudante do 10 perodo de
Geologia da Ufes Raisa Silva, 23
anos, faz parte da primeira turma
que vai se formar na rea no Esta-
do. E, para garantir uma boa colo-
cao no mercado, Raisa se dedica
ao estgio na Petrobras: E st o u
vendo ummundo completamente
diferente, bem mais prtico.
A supervisora de Raisa a gelo-
ga Paola Fontanelli, que atua na
rea h mais de 20 anos. Ela que
carioca, formou-se no Paran, mas
veio para o Estado para suprir a falta
de mo de obra: Desde que me for-
mei, a profisso se valorizou bastan-
te. As chances esto surgindo nos
diversos segmentos da economia.
P R O F I S SO SA L R I O
2 Mdico cirrgico (4h/dia) R$ 6.736
3 Mdico Anestesista R$ 6.539
4 Gelogo R$ 6.150
5 Engenheiro de obras R$ 6.125
6 Engenheiro de Minas R$ 6.020
7 Administrador hospitalar R$ 5.852
8 Mdico clnico (4h/dia) R$ 5.698
9 Engenheiro Civil R$ 5.676
10 Engenheiro de Manuteno R$ 5.395
11 Engenheiro de Projetos R$ 5.277
12 Engenheiro
Eltrico/Eletrnico
R$ 5.270
13 Engenheiro Industrial R$ 5.267
P R O F I S SO SA L R I O
14 Engenheiro Qumico R$ 5.261
15 Engenheiro Mecnico R$ 5.196
16 Engenheiro de Produo R$ 5.194
17 Engenheiro Qualidade R$ 5.171
18 Engenheiro Metalrgico R$ 5.156
19 Engenheiro Mecatrnico R$ 5.093
20 Mdico Auditor (4h/dia) R$ 5.080
21 Engenheiro Ambiental R$ 5.045
22 Engenheiro de Sistemas R$ 5.005
23 Engenheiro de Processos R$ 4.984
24 Engenheiro de Assistncia
Tcnica
R$ 4.960
25 Engenheiro de
Telecomunicaes
R$ 4.954
26 Analista aturio (seguros) R$ 4.939
27 Engenheiro cartogrfico R$ 4.930
28 Engenheiro de Segurana do
Trabalho (6h/dia)
R$ 4.899
29 Engenheiro Florestal R$ 4.862
30 Mdico do Trabalho (4h/dia) R$ 4.736
Conhecimento a
chave para uma
boa remunerao
Algumas reas profissionais, co-
mo as engenharias e funes tcni-
cas, esto abrindo muitas oportu-
nidades no Estado. Mas, indepen-
dente da profisso, o que manda a
qualificao, sendo o conhecimento a
chave para uma boa remunerao.
Hoje, a qualificao tcnica o
mnimo, um requisito compuls-
rio. No d para colocar algum pa-
ra trabalhar se essa pessoa no ti-
ver conhecimento tcnico. Mas s
isso no suficiente.
As empresas buscam trabalha-
dores com comportamento tico e
que tenham facilidade para traba-
lhar com outras pessoas.
Alm disso, as empresas esto de
olho emquem proativo e criativo,
que seja capaz de transformar
ideias em resultados palpveis.
Mas uma coisa que tem de se evi-
tar colocar toda essa responsabi-
lidade no profissional. A empresa
tambm tem que oferecer condi-
es que motivem o indivduo.
preciso haver um equilbrio, a pes-
soa sozinha no realiza tudo.
Edmundo Bueno de
Arajo Filho,
presidente do conselho
da ABRH-ES e da UBQ-ES
O QUE AS EMPRESAS BUSCAM NOS CANDIDATOS
No esperar sempre por ordens
SER CRIATIVO
> A CRIATIVIDADE no apenas um
dom, ela est atrelada ao conheci-
mento. importante que o profissio-
nal exercite e coloque em prtica
suas ideias.
SER FLEXVEL
> CONSEGUIR se adaptar a novas si-
tuaes e sistemas da empresa
uma boa forma de conquistar espao
no mercado. Fazer dessa caracters-
tica uma maneira de contornar pro-
blemas tambm pesa a favor.
SER MULTIFUNCIONAL
> NO FICAR limitado auma nica tare-
fa e ter a capacidade de desenvolver
outras (sem perder o esprito de equi-
pe) ajudam a valorizar o profissional.
SABER INOVAR
> SER CAPAZ de trazer novas ideias
para a empresa de modo a transfor-
m-las emresultados uma das ca-
ractersticas desejveis.
TER INICIATIVA
> NO ESPERAR sempre por uma or-
dem pode fazer do profissional um l-
der. Mostrar interesse e apresentar
propostas sempre bem-vindo.
TOMAR DECISES RAPIDAMENTE
> SER CAPAZ de reagir com agilidade e
eficincia diante de um problema fun-
damental para um profissional de su-
cesso. As empresas queremtrabalha-
dores que cheguem com solues.
Ingls no diferencial, o mnimo
Se at poucos anos ter umcurso
de Ingls era garantia de diferen-
cial em uma entrevista de empre-
go, hoje a fluncia na lngua tor-
nou-se obrigao. o que afirmam
especialistas em recursos humanos.
A presidente da Associao Bra-
sileira de Recursos Humanos no
Esprito Santo (ABRH-ES), nge-
la Abdo Campos, explica que o In-
gls, conhecimentos de Informti-
ca e at mesmo ps-graduao j
se tornaram requisitos bsicos pa-
ra candidatos que querem uma
boa colocao no mercado:
Para dar ao candidato o direito
de concorrer com outros profis-
sionais, isso o mnimo exigido.
O membro da Sociedade Ameri-
cana de RHe diretor-executivo da
Heach Recursos Humanos, Elcio
Teixeira, afirma que as empresas
tmcontratado baseando-se nas
atitudes dos candidatos.
As caractersticas comporta -
mentais so os maiores diferenciais.
E destaco a capacidade do profissio-
nal de solucionar conflitos, proativi-
dade, flexibilidade, comprometi-
mento, liderana e bom humor.
FUTURO PROMISSOR
Salrio foi motivador
As perspectivas de emprego e o
salrio foramalguns dos fatores que
motivaram Hugo Kirmse, 24 anos, a
fazer o curso de Engenharia de Petr-
leo na UVV. Formado h dois anos e
meio, ele conta que logo aps acabar
a graduao garantiu emprego na
multinacional Baker Hughes.
Apesar da pouca idade, ele j viajou
inclusive para os Estados Unidos e
Dubai para treinamentos na rea. Ele,
que trabalha embarcado e presta ser-
vio para grandes petrolferas, atua
no processo de perfurao de poos
de leo: Meu plano inicial era fazer
Engenharia Mecnica, mas acabei
mudando e me apaixonei pela rea.
ACERVO PESSOAL
KADIDJA FERNANDES/AT
A GELOGA PAOLA FONTANELLI supervisiona o estgio da estudante Raisa na Petrobras: rea promissora
FO N T E : PESQUISA SALARIAL CATHO ONLINE
R emunerao O ranking das profisses mais bem pagas no Estado
ENTRE os cam-
pos de atuao
esto: refinarias,
plataformas e
petroqumicas
R$ 6.883
1
E NG E N H E I RO
DE PETRLEO