ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL

: LEGISLACION LABORAL


: -




: IV



TEMA : Tarea I Unidad - CALIFICADA



: DANIEL ALCIDES ROJAS HENRIQUEZ




CHIMBOTE - PERU

2014

1. Precisar las fuentes con rango legal.

Las fuentes del Derecho Laboral dcese de
acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Implicando que en principio la norma tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redaccin
algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo
produce efectos entre particulares como ocurre con el
contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula
a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de
abstraccin.

2. Determinar las fuentes mas importante de origen privado
del derecho laboral.

Fuentes internas de carcter privado:
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la
costumbre.

3. Precisar los tipos de contrato de trabajo.

El contrato a tiempo parcial
Los contratos formativos
El contrato de interinidad
El contrato de obra o servicio determinado
El contrato eventual porcircunstancias de la produccin
El contrato indefinido ordinario
Para el fomento de la contratacin indefinida
El contrato de relevo
La contratacin de trabajadores minusvlidos

4. Determinar la importancia del contrato de trabajo
indeterminado.

Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un
trmino de finalizacin. Generalmente concluye con la
jubilacin del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
Este contrato no necesita celebrarse por escrito,
pudiendo para estar amparado por las leyes laborales
probar la relacin laboral, o sea, la prestacin efectiva
del trabajo, lo que significa que el trabajador se halla
bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de su
empleador.

5. Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de
contrato de trabajo.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de
prueba, el cual tiene como objetivo que las partes
conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen
entre si, para luego determinar la conveniencia o no de
celebrar o continuar con el contrato de trabajo.

6. Precisar la duracin del periodo de prueba.

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin
sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.

7. Ubicar las causas de suspensin del contrato de trabajo.

- Enfermedad y accidente comprobados.
- Maternidad, pre y post parto.
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempear cargo cvico; (Congresistas,
Alcaldes) y cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
- Licencia Sindical.
- Sancin disciplinaria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Invalidez temporal.
- Detencin del trabajador, salvo caso de condena
privativa de la libertad.
- Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no
superior a tres meses.
- Cierre temporal por infraccin tributaria.

8. Precisar las causas de extincin del contrato de trabajo.

- Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona
natural.
- Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 das de
la fecha de cese).
- Terminacin de la obra o servicio para los que se le
contrat y vencimiento del plazo en los contratos sujetos
a modalidad.
- La invalidez absoluta permanente. Debe declararse
oficialmente.
- La jubilacin. Cuando es forzosa por lmite de edad y
puede acceder a una pensin de jubilacin.
- El despido: Puede ser Legal, (causal justa y
comprobada); Arbitrario y Nulo.

9. Determinar la diferencia del despido justificado despido
nulo y despido arbitrario ven el contrato de trabajo.

DESPIDO JUSTIFICADO

* La comisin de falta grave (entendida como la
infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
emanados del contrato, de tal ndole que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral), en
situaciones que se verifican como:

* El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
* La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.

* Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador.

* El dao intencional a los bienes de propiedad de la
empresa o que se encuentren en posesin de sta.

* El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos y la impuntualidad reiterada.

DESPIDO NULO

Se genera cuando su razn determinante del despido es
manifiestamente contraria al ordenamiento legal, ya sea
de carcter discriminatorio o de reaccin, constituyendo
en el fondo una grave violacin de derechos
fundamentales del trabajador declarndose judicialmente
la nulidad del despido, a diferencia de lo que sucede en
caso de despido injustificado o indirecto, el trabajador
logra su reposicin en el empleo que vena
desempeando.

* Se despide al trabajador por su mera condicin de
afiliado a un sindicato o por su participacin en
actividades sindicales, ya que constituye una violacin a
la libertad sindical (artculo 28 de la Constitucin Poltica
del Per).

* Se despide al trabajador por su mera condicin de
representante o candidato de los trabajadores o por
haber actuado en esa condicin8.

* Se despide a un trabajador por presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades administrativas o judiciales competentes,
salvo que configure la falta grave de injuria y faltamiento
de palabra en agravio del empleador, sus representantes,
del personal jerrquico o de sus trabajadores. Los
alcances de esta proteccin se extienden hasta los 3
meses posteriores a la expedicin de la resolucin
consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga
fin al procedimiento.

DESPIDO ARBITRARIO

Viene a hacer el cese del vnculo laboral por iniciativa
del empleador Sin que obedezca a una causa justa
contemplada por la ley.

El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene
derecho a una indemnizacin que equivale a una
remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao
completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones.

10. Ubicar que otros tipos de contrato tambin regulan
relaciones laborales.

Contrato para el fomento de la contratacin indefinida:
Son para personas entre 18 y 29 aos; para los parados
de larga duracin inscritos al menos 1 ao en el paro;
mayores de 45 aos o minusvlidos.

Contratos para personas que han acabado periodos de
prcticas o formacin.

Convertir contratos temporales en indefinidos.

Contratar personal vinculado a la empresa por otras
razones.

La duracin de estos contratos en indefinida y se han de
formalizar por escrito y en modelo oficial. Los derechos y
deberes de los trabajadores son los mismos que los
dems con la excepcin de que si se produce un
despido que un Juez considere improcedente y la
empresa decide no readmitirlo, esta tendr que pagar al
trabajador una indemnizacin de 33 das de salario por
ao trabajado.

11. Precisar las diferencias importantes del contrato de
trabajo con los contratos Civiles y Comerciales.

El contrato de trabajo tiene como objetivos la regulacin
de los diferentes derechos y obligaciones que surgen
entorno al contrato de voluntades entre un trabajador y
un empresario, mediante el cual el 1 se compromete a
prestar servicios retribuidos por cuenta y riesgo del 2,
actuando bajo su direccin y cedindole el resultado de
su actividad, desde el momento que esta se produce.
Dada la existencia de mltiples contratos que han sido
captados por el derecho a medida que las sociedades
evolucionan a continuacin enumeraremos una serie de
conceptos que definen a algunos contratos civiles y
comerciales:

Distribucin: Contrato en virtud del cual el distribuidor se
obliga a adquirir del distribuido, mercaderas de consumo
masivo, para su posterior colocacin en el mercado, por
cuenta y riesgo propio, estipulndose como
contraprestacin de la intermediacin un beneficio o
margen de reventa.

Concesin: Contrato segn el cual, un comerciante o
empresario (Concedente) otorga a otro comerciante
(Concesionario) el derecho a la compra de sus productos
para su posterior reventa a nombre y cuenta propia de
ste ltimo, que pone su empresa a disposicin exclusiva,
y sujeto a un conjunto de normas que establece el
concedente.

Suministro: Contrato por el cual el su ministrante se
obliga a realizar prestaciones peridicas o continuas de
cosas o servicios, a favor del suministrado, y ste se
obliga a pagarle por ello un precio en dinero.

Algunos lo determinan como:

Contrato por el cual un conjunto de sujetos de derecho
realizan aportes de las mas diversas especies, que no
implicarn la prdida de la identidad e individualidad
como persona jurdica o empresa, para la realizacin de
un negocio comn, pudiendo ser ste desde la creacin
de bienes hasta la prestacin de servicios, que se
desarrollar durante un lapso de tiempo limitado, con la
finalidad de obtener beneficios econmicos.


12. Determinar labores que estn excluidas de la relacin de
trabajo.

Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o
prestacin social sustitutoria, no existe contrato de
trabajo.
Consejeros y administrativos de sociedades: Su funcin
en la empresa se limita a participacin en los rganos de
administracin de la sociedad.

Trabajos familiares: Son realizados por el cnyuge,
ascendientes o descendientes y dems parientes hasta el
segundo grado inclusive, es preciso que convivan con el
empresario.
Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad:
Se basan en la gratuidad.

Funcionarios pblicos: Prestan sus actividades en
administraciones pblicas, estn sometidas al derecho
administrativo.
Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios
empresarios y asumen el riesgo de operaciones, es decir,
han de responder de los impagos.

Especiales: Personal de alta direccin, servicio en el
hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias,
deportistas profesionales, artistas de espectculos
pblicos, agentes comerciales, otros marcados por la Ley.

13. Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el
empleador en el centro de trabajo.

-El empleador se compromete a pagar las remuneraciones
correspondientes, y cumplir con todas las obligaciones
impuestas por las leyes laborales, previsionales, de la
seguridad social, estatutos profesionales, convenciones
colectivas de trabajo y otras normas laborales.

- Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y
todos los medios necesarios para el desarrollo del
mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas, materia
prima, etctera.

- Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el
desarrollo de las tareas encomendadas, como as
tambin todas las medidas de seguridad e higiene, y
responder por todos los infortunios derivados de las
relaciones de trabajo.
- Ejercer las facultades de organizacin y de direccin.
La ley dispone en este punto que el empleador tiene
facultades suficientes para organizar econmicamente y
tcnicamente su empresa y que las facultades de
direccin que tiene debern ser con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias
de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
- Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en
forma proporcional a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador.

14. Precisar otras obligaciones que debe cumplir el
empleador en el centro de trabajo.

Seguridad Social: El sistema de seguridad social
comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidz, vejz
y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes
independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y
otro de capitalizacin individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones.

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador y de su familia que estn
establecidas en el programa de atencin denominado
Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual
del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del
empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este
monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las
contingencias que afectan la salud del trabajador por
causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y
muerte generadas por tales enfermedades.

15. Determinar las clases de estabilidad laboral.

- Estabilidad Relativa

Se define como "Durabilidad"
Considera que da lugar la subsistencia normal o
indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La
estabilidad relativa permite al patrono o empresario
poner trmino al vinculo contractual abonando una
indemnizacin.

- Estabilidad Cuasi Absoluta

Se presenta este tipo de estabilidad cuando el
trabajador slo puede ser despedido por haber
incurrido en falta grave o existir trmite probado de
reduccin de personal o cierre de la empresa o
negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No
admitindose ninguna otra causal no determinada por
la ley, que configurara el abuso del derecho, no
admisible en nuestro sistema legal.


- Estabilidad Absoluta

Se denomina como "perdurabilidad", y la define como
la posesin o posicin vitalicia del empleo hasta la
jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo
o funcin laboral. El contrato puede slo disolverse si
se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo
contrario la eleccin que al efecto toma el empleador.