GRUPO Y LIDERAZGO

PROGRAMA DE CONTENIDOS

MODULO 1

1 - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FUNDAMENTOS.
1.1 Comportamiento Organizacional: Definicin.
1.1.1 Metas, Fuerzas, Caractersticas del campo del
comportamiento organizacional.
1.1.2 Enfoques de recursos humanos, Enfoque de contingencias.
Enfoque orientado a resultados. Enfoque de sistemas.
1.2 Modelos de comportamiento Organizacional.
1.2.1 Sistema de Comportamiento Organizacional
1.2.2 Modelo autocrtico. Modelo de custodia. Modelo de apoyo. Modelo
colegial.
1.3 Sistemas sociales y cultura organizacional
1.3.1 Sistema social. Cultura social.
1.3.2 Roles. Estatus. Cultura organizacional
1.3.3 Motivacin. Aplicaciones motivacionales

MODULO 2

2 - COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL E INTERPERSONAL
2.1 Actitudes de los empleados y sus efectos
2.1.1 Satisfaccin laboral de los empleados. Compromiso organizacional.
2.1.2 Desempeo de los empleados. Rotacin. Ausentismo.
2.2 Comportamiento interpersonal
2.2.1 El conflicto en las organizaciones
2.2.2 Comportamiento asertivo.


3 - GRUPOS Y EQUIPOS
3.1 Comportamiento de los grupos
3.1.1 Definicin de grupos. Clasificacin de grupos. Etapa de
desarrollo de los grupos. Estructura de los grupos.
3.1.2 Dinmica de los grupos.
3.2 Comportamiento de los equipos.
3.2.1 Definicin de equipos. Diferencias con grupos.
3.2.2 Trabajo en equipo. Equipos de alto rendimiento. Consolidacin de
equipos.

MODULO 3

4 - LIDERAZGO
4.1 Conceptos y Teoras de Liderazgo
4.1.1 Naturaleza del liderazgo. Enfoques conductuales del estilo de
liderazgo.
4.1.2 Teoras de contingencia. Posiciones contemporneas y
conclusiones.
4.2 Liderazgo Situacional
4.2.1 Teora de Liderazgo Situacional. Variables: lder y seguidores.


MODULO 4

4 LIDERAZGO (continuacin)
4.3 Roles, valores, competencias y habilidades directivas
4.3.1 Una perspectiva evolutiva de los modelos de gestin.
4.3.2 Identificacin de competencias claves.
4.4 Empowerment y participacin
4.4.1 Funcionamiento de la participacin. Programas de participacin.

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN DIFERENTES CULTURAS.
5.1 Administracin de la fuerza de trabajo internacional.
5.1.1 Condiciones que afectan las operaciones transnacionales.
5.1.2 Productividad y contingencias culturales.
5.1.3 Comunicacin transcultural.



BIBLIOGRAFA BSICA:


DAVIS, Keith y NEWSTROM, John: Comportamiento humano en el trabajo.
Dcima edicin; Mxico; Edit. Mc Graw Hill; 1999. Captulos: 1 - 2 - 4 - 6 - 8 - 9 -
10 - 12 - 13 - 14 - 17.

QUINN R., FAERMAN S. Y OTROS: Maestra en la gestin de las organizaciones.
Edit. Diaz de Santos 1995. Captulo 1.


Lecturas:

Tejerina Susana - Lectura 1 - "Qu es el Comportamiento Organizacional"
Tejerina Susana - Lectura 2 - "Modelos de Gestin"
Tejerina Susana - Lectura 3 - "Sistema social y cultura organizacional"
Tejerina Susana - Lectura 4 - "La motivacin humana"
Tejerina Susana - Lectura 5 - "Las actitudes del personal y sus efectos"
Tejerina Susana - Lectura 6 - "El conflicto en las organizaciones"
Tejerina Susana - Lectura 7 - "Los grupos formales e informales"
Tejerina Susana - Lectura 8 - "Los equipos de trabajo".
Tejerina Susana - Lectura 9 - "El fenmeno del liderazgo".
Tejerina Susana - Lectura 10 - "Teoras sobre Liderazgo".
Tejerina Susana - Lectura 11 - "Habilidades directivas"
Tejerina Susana - Lectura 12 - "El comportamiento organizacional en
diferentes culturas"

Videos:

Video 1 - Un modelo de funcionamiento organizacional
"Pavo real en el mundo de los pinginos" (en http://www.youtube.com)

Video 2 - Consecuencias de las actitudes del personal
"No es mi problema"(en http://www.youtube.com)

Video 3 - Trabajo en equipo
"El vuelo de los gansos" (en http://www.youtube.com)

Video 4 - Cualidades de los lderes I
"8 herramientas de influencia - 1 (en http://www.youtube.com)

Video 5 - Cualidades de los lderes II
"8 herramientas de influencia - 2" (en http://www.youtube.com)

Video 6 - Cualidades de los lderes III
"8 herramientas de influencia - 3" (en http://www.youtube.com)

Video 7 - Una de las formas de empoderamiento
"Empowerment/Facultamiento" (en http://www.youtube.com)

Video 8 - Caractersticas de las culturas
"Cultura" (en http://www.youtube.com)

Nuestra Universidad tiene una postura sobre el uso del libro: entiende que es una
fortaleza que los estudiantes puedan leer uno o dos libros completos por materia y
que se acerquen a otras fuentes y autores que presenten enfoques distintos sobre
los temas tratados.
Usted podr ampliar sus conocimientos con el siguiente material:

Bibliografa Ampliatoria:

SCHEIN, E., Psicologa de la organizacin. Edit. Prentice-Hall Hispanoamericana
S.A. Captulo 8

HERSEY,P.; BLANCHARD, K. y JHONSON, D.: Administracin del
Comportamiento Organizacional; Sptima edicin; Mxico; Edit. Prentice Hall;
1998- Captulos 8 y 9

Recursos bibliogrficos disponibles a travs de Bases de Datos:
http://cdi.mecon.gov.ar/biblio.htm
http://www.mecon.gov.ar/peconomica/basehome/infoeco.html
http://estadisticas.sieca.org.gt/
http://devdata.worldbank.org/data-query/
http://www.indec.gov.ar
http://www.clad.org.ve/siare/basesju/inicio.html
http://infoleg.mecon.gov.ar/
http://findarticles.com/PI/ndex.jhtml
http://www.nal.usda.gov
http://www.ingenta.com/
http://unesdoc.unesco.org/ulis/index.html
http://www.bibnal.edu.ar/
http://biblioteca.mincyt.gov.ar
http://biblioteca.clarin.com/pbda/index.html
http://www.biblioteca.org.ar/
http://www.educ.ar/superior/biblioteca_digital/
http://www.planetalibro.com.ar/ebooks/eam/index.php