25/10/2014 Codigo De Etica De Las Instituciones y Organizaciones - Ensayos de Colegas - Inggloria

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Enviado por inggloria, oct. 2011 | 5 Pginas (1090 Palabras) | 500 Visitas| | |
Codigo De Etica De Las Instituciones y
Organizaciones
Cdigo de tica de Las Instituciones Y Organizaciones
Entendemos por organizaciones o instituciones todas aquellas empresas,
fundaciones, obras sociales u otras organizaciones que puedan destinar
fondos a la financiacin de organizaciones de voluntariado .
En una organizacin, los valores vendran siendo las creencias radicadas en el
negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional.
Qu es un cdigo de tica?
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido
a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuacin en todo tipo de actividad y entorno de una profesin.
En que nos ayuda ?
* Fortalece una cultura tica y de servicio.
* Permite un dilogo reflexivo y solidario entre los miembros de una
organizacin.
* Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los
recursos existentes.
* Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
OBJETIVO: compromiso ante la sociedad, realza la responsabilidad, mejora
las relaciones laborales, Controla las relaciones con el pblico en general ,
Promueve la honestidad para resolver problemas, Integra la Visin y Misin de
la Empresa.
Toda empresa o institucin debe estar respaldada de un cdigo tico por
donde todo su personal debe seguirlo, adems de su
responsabilidad social de cumplir con lo que la sociedad espera de estas
segn su carcter.
* Las complicaciones del cdigo de tica es cumplirlos y llevarlo a practica.
Una manera de hacer que estas funcionen es hacer un consenso pues as
tendran una mayor probabilidad de aceptacin y a su vez reducira la falta de
coherencia interna e incrementar la confianza entre los integrantes de la
organizacin.
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa.
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.
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Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.
Casos Concretos del Proceder tico en las Instituciones u Organizaciones
Que es el Proceder tico?
* Ya lo habamos visto en la clase anterior, en conclusin, el proceder tico es
la satisfaccin de la sociedad que le causa la institucin u organizacin, ya que
se hace resaltar y esto hace que funcione correctamente con todos los
requisitos que desea la persona.
* Veamos unos ejemplos:
Caso concreto del proceder tico en derechos humanos laborales.
Qu son los derechos humanos?
inseparables
Sin distincin
Todos tenemos los mismos derechos
No deben suprimirse salvo en ciertas situaciones
Incluyen derechos y obligaciones
Derechos humanos universales
Contemplados y garantizado en la ley
Establece obligaciones del gobierno (tomar medidas o abstenerse en
determinada
forma en otras)
Para promover y proteger.
Los Derechos Humanos son:
Inherentes: Porque son innatos a todos los seres humanos sin distincin
alguna, pues se asume que nacemos con ellos. Por tanto, estos derechos no
dependen de un reconocimiento por parte del Estado.
Universales: Por cuanto se extienden a todo el gnero humano en todo
tiempo y lugar; por tanto, no pueden invocarse diferencias culturales, sociales o
polticas como excusa para su desconocimiento o aplicacin parcial.
Exigibles: Porque su respeto se puede reclamar indistintamente a cualquier
persona o autoridad.
Inalienables: Por ser irrenunciables, al pertenecer en forma indisoluble a la
esencia misma del ser humano; no pueden ni deben separarse de la persona
y, en tal virtud, no pueden trasmitirse o renunciar a los mismos, bajo ningn
ttulo.
Inviolables: Porque ninguna persona o autoridad puede actuar legtimamente
en contra de ellos, salvo las justas limitaciones que puedan imponerse de
acuerdo con las exigencias del bien comn de la sociedad.
Imprescriptibles: Porque no se pierden por el transcurso del tiempo,
independientemente de s se hace uso de ellos o no.
Interdependientes: Porque forman un conjunto inseparable de derechos.
Todos deben ser ejercidos en su contenido esencial, al tener igual grado de
importancia.
Indivisibles: Porque no tiene jerarqua entre s, es decir, no se permite poner
unos por
encima de otros ni menos sacrificar un tipo de derecho en menoscabo de otro.
Progresivos: Porque dado el carcter evolutivo de los derechos, en la historia
de la humanidad, es posible que en el futuro se extienda la categora de
derecho humano a otros derechos que en el pasado no se reconocan como
tales o aparezcan otros que en su momento se vean como necesarios a la
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tales o aparezcan otros que en su momento se vean como necesarios a la
dignidad humana y, por tanto, inherentes a toda persona.
Derechos Humano Laborales
*Tiene derecho a escoger el tipo de empleo que desea.
*Tiene derecho a que lo capaciten sin ningn rechazo.
*tiene derecho de tener un seguro social.
*tiene derecho a recibir un salario suficiente y satisfactorio.
*tiene derecho a la igual.
Caso concreto del proceder tico en la empresa Bimbo.
El objetivo de nuestra Misin, la cual, se adapta en
el tiempo a travs de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras
organizaciones.
Cul debe ser nuestra personalidad? qu nos distingue? cmo queremos
ser reconocidos?
Nuestros Principios y Valores, nuestra Filosofa, son la columna vertebral de
nuestra empresa, stos han de permanecer en todo momento y debern
anteponerse a cualquier circunstancia.
El Cdigo de tica es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel
que pertenece a Grupo Bimbo. No es un conjunto de buenos propsitos, sino la
gua que debe regir en todas nuestras prcticas de negocios.
Compartimos el objetivo comn de
querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar, abierta y clara en lo que
como grupo humano juzgamos esencial en la relacin con nuestros clientes y
consumidores, con todos los colaboradores, con nuestros accionistas y socios,
con nuestros proveedores, en fin, con la amplia comunidad con la que
entramos en contacto.
Debe de ofrecer una buena calidad del producto.
*Ofrecer una buena distribucin del mismo producto.
Debe brindar alimentos sanos, frescos, agradables en sabor y presentacin.
Responsabilidad Social
Sabas qu Grupo Bimbo cuenta con un Programa de Responsabilidad
Social, que tiene por objetivo apoyar actividades dirigidas a participar
activamente en los desafos en los que la sociedad actual se encuentra
inmersa?
ste se centra en cuatro programas:
1. Comprometidos con tu Salud.
2. Comprometidos con el Medio Ambiente.
3. Comprometidos con Nuestros Colaboradores.
4. Comprometidos con Nuestra Sociedad.
*El xito de sus clientes es el xito de la empresa Bimbo, la calidad con que
les sirven es su mayor fortaleza.
*La empresa Bimbo en su quehacer cotidiano. Busca ser una empresa con
valores y responsabilidad social.
Que pasara si no tuviera un proceder tico!
La sociedad no tendra ganas de tomar ese servicio ; Veremos a continuacin
cuales serian las cosas que causara la indiferencia hacia el producto.
*Falta de calidad y mal presentacin del producto
Ver como multi-pginas
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Carlos Serrano Presentador de noticias en DW
(Espaol)
muy bueno
Responder Me gusta Seguir esta publicacin 13 de noviembre de
2013 a la(s) 10:14
Seguir
(2011, 10). Codigo De Etica De Las Instituciones y Organizaciones.
BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2011, de
http://www.buenastareas.com/ensayos/Codigo-De-Etica-De-Las-
Instituciones/2912368.html
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