REPRISE DU PERSONNEL

AVENANT DE REVISION DU 28 JANVIER 2011

(Etendu par arrt du 2 dcembre 2012)






















Salaris transfrables
ayant une anciennet
4 ans
Nouvelles
conditions
remplir pour tre
transfrable
1
Reprise de 100% des salaris
Salaris transfrables
ayant une anciennet
< 4 ans
Reprise de 85% des salaris
OU
Salaris transfrables en Surveillance humaine (hors march de
sret aroportuaire)
Salaris de
lentreprise
sortante
affects au
march
Les nouvelles rgles de reprise du personnel applicables pour tout changement
effectif du prestataire intervenant compter du 1
er
fvrier 2013

Entreprise entrante
Salaris transfrables sur les marchs de la sret aroportuaire

Reprise obligatoire de 100%
des salaris de lentreprise
sortante dans la limite de
100% du besoin dfini dans
le contrat liant lentreprise
entrante et son client
Mise en place dentretiens
individuels pour les salaris
transfrables si le besoin
dfini dans le contrat liant
lentreprise entrante et son
client < 100%

Lintgralit de lavenant laccord de reprise de janvier 2011
disponible sur Extension-de-l-avenant-concernant-la-reprise-du-
personnel
Les dates cls de cet avenant :
Le 28 janvier 2011 : signature de lavenant laccord de reprise par
trois organisations patronales, le SNES, le SESA et lUSP, et par une
organisation salariale, FO.
Le 29 novembre 2012 : extension de lavenant et application
obligatoire toutes les entreprises du secteur de la scurit prive.
Le 2 dcembre 2012 : parution au journal officiel.
Le 1
er
fvrier 2013 : application de laccord tout changement effectif
de prestataires.
Cet avenant est le rsultat dune volont des partenaires sociaux du
secteur de la prvention et de la scurit de conserver les effectifs
qualifis et de mieux prserver lemploi dans les transferts de
marchs.
Ce texte na pu tre tendu et rendu dapplication obligatoire toutes
les entreprises que presque deux ans aprs sa signature, la CFDT et la
CGT ayant exerc leur droit dopposition.
1
Nouvelles conditions de transfert des salaris : (toutes les conditions doivent tre remplies pour pouvoir bnficier du transfert. A dfaut, le salari
reste dans lentreprise sortante)

:
Avoir des documents didentit + autorisation de travail en cours de validit pour les trangers hors Union Europenne,
Etre titulaire de la carte professionnelle et titulaire de laptitude professionnelle pour les salaris assujettis cette obligation,
Justifier des formations rglementaires requises dans le primtre sortant et tre jour des ventuels recyclages ncessaires,
Effectuer plus de 50% de son temps de travail sur le primtre sortant ou au service de celui-ci pour le personnel dencadrement oprationnel (sur les 9
derniers mois),
Avoir accompli 900 heures de vacation sur le site au cours des 9 mois prcdents (au prorata pour les salaris titulaires de contrat temps partiel ou
effectuant plus de 50% de leur temps de travail sur le primtre sortant),
Etre titulaire dun CDI ou dun CDD conclu pour le remplacement dun salari absent en CDI lui-mme transfrable,
Ne pas tre dans une situation de pravis excut ou pas,
Ne pas avoir t reconnu mdicalement inapte.

Applicable sur les marchs publics ou privs :

Dans le cadre dun contrat crit ou de fait,
Aux entreprises prestataires de scurit entrantes ou sortantes
quelles soient contractuellement lies directement au client utilisateur
final des prestations, ou indirectement via une entreprise intermdiaire de
type notamment facility management ou multiservices ou contrat de
gestion.

Toutes les entreprises du secteur de la prvention et de la scurit sont
concernes par cet avenant :

Entreprise entrante (nouveau titulaire du march),
Entreprise sortante (ancien titulaire du march),
Ensemble du personnel affect sur le primtre sortant.