CASO 8.

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VACANTES DE PECES Y CORALES
1. Es deseable publicar las vacantes en un ambiente completamente abierto
al que tengan acceso todos los candidatos potenciales? Defiendan su
posicin como mnimo una cuartilla.
No dado que en la empresa hay una jerarqua que se debe respetar por lo que se
debe sectorizar la informacin de vacantes promocionales de tal forma que solo
llegue la informacin relevante a los determinados niveles de la organizacin
indiferentemente de los niveles de la organizacin si en estos niveles hay tcnicos
y bilogos, pues las oportunidades para ser promovidos deben ser similares.
De este modo se puede evitar postulantes no indicados para diversos puestos de
trabajo (respecto a diferentes niveles de la organizacin ), presentar informacin
no til para algn nivel jerrquico, adems de hacer presente a nuestro
trabajadores que a todos se les de la misma oportunidad de ser promovidos y
lograr objetivos personales, segn las normas de la organizacin, ya que as se
facilita escoger a esa vacantes que se necesitan especificando en el cargo y sus
cualidades para determinar sus funciones y responsabilidades para cubrir las
necesidades de la organizacin Por ello, nuestro proceso consiste en identificar y
atraer a las personas que resulten idneas para cada puesto; Mediante
entrevistas y evaluacin por competencias ,cualidades y requisitos necesarios
para el puesto que vayan a desempear.
2. recomendara usted que se implante un programa de promociones por
antigedad? por mritos? Basado en grados acadmicos? Justifique y
comente sus respuestas.
Como gerente de personal recomendara que se implantara un programa de
promociones para poder motivar a los empleados que rebajen con nosotros ya
que por medio de este programa se podra garantizar la motivacin y permanencia
del personal en la organizacin a continuacin veremos los siguientes programas
de promocin recomendados:
Por mritos o reconocimiento: felicitando y premiando a las personas que
realizan bien su trabajo para que trabajen motivada y se esfuercen ms por
realizar sus labores
Basado en grados acadmicos: ayudando al trabajador a que siga aprendiendo
profesionalmente y siga adquiriendo conocimientos mediante el estudio para que
pueda aportar todo ese conocimiento a la organizacin y pueda ascender
profesionalmente con posibilidades de tener a un puesto superior Creando rangos
o categoras profesionales dentro de un mismo nivel o grupo profesional.


3. Elabore una poltica especfica de promociones para peces y corales y
comente en clases las razones que fundamentan establecer cada uno de
los parmetros que recomienda
Polticas de recursos humanos de la organizacin peces y corales
Formacin y evolucin profesional
La formacin es parte integral de nuestra cultura de empresa. Cada
colaborador, en todos los niveles, es consciente de la necesidad de mejorar
permanentemente sus conocimientos y aptitudes. Por consiguiente, es
indispensable estar determinado a seguir aprendiendo para ser empleado
de la organizacin peces y corales.
La formacin se logra, mediante la prctica. Cada responsable debe
Acompaar y apoyar a sus colaboradores: esto es esencial para que cada
uno Progrese en su vida profesional.
La organizacin de programas de formacin debe tener un objetivo definido
y ser concebida para mejorar las aptitudes y calificaciones particulares. Es
la razn por la cual stos se proponen dentro del marco de programas de
desarrollo individual.
La finalidad es saber conservar y motivar a los empleados proponindoles
evoluciones de carrera atractivas, pero realistas, que les permitan
desarrollar sus aptitudes a largo plazo, teniendo en cuenta la realidad
econmica y un entorno en constante evolucin
Cada empleado es responsable de su propio desarrollo personal. Sin
embargo, la Empresa se esfuerza por ofrecer la posibilidad de progresar a
todos aquellos que estn decididos y que tengan el potencial necesario
para desarrollar sus aptitudes.
Conciliacin vida/trabajo

Dentro del mismo espritu de nuestra organizacin, peces y corales
privilegia al mximo condiciones de trabajo flexibles y estimula a sus
colaboradores a tener intereses y motivaciones fuera de su vida profesional.
Peces y corales est dispuesta a apoyar a los trabajadores que deseen
asumir responsabilidades en organizaciones profesionales, civiles,
culturales o benficas.


Remuneracin
Peces y corales promueve la aplicacin de incentivos y bonos en los casos
en que dichos beneficios estn
La persona competente en recursos humanos debe asegurarse que la
poltica de remuneracin se aplica equitativamente en toda la Empresa y
que cumple con los principios establecidos por sta
Peces y corales privilegia estructuras de remuneracin competitivas,
motivadoras y equitativas proponiendo condiciones de remuneracin
atractivas que va desde el salario, la parte variable de la remuneracin y
las ventajas sociales, las prestaciones de jubilacin y otros componentes

4. Desde el punto de vista de un especialista en administracin de recursos
de capital humano que adems profesa una filosofa proactiva. qu
medidas tomara usted para mejorar la moral del grupo no promovido y
evitar que algunos abandonen la organizacin?
Al grupo de personas que no fue promovida se les anunciara que habr vacantes
peridicamente y que la empresa est comprometida con el logro de sus
objetivos, por lo que se realizara capacitaciones para poder mejorar aquellos
puntos dbiles en su presentacin como candidatos al puesto promocionado.
Al grupo de tcnicos se les ayudara en el logro de grados acadmicos, mientras
que en el grupo de bilogos se les capacitara en el manejo general del acuario.
Sus esfuerzos sern recompensados siempre, si no alcanzaron a ocupar la
promocin, aun as la empresa proporcionara bonificaciones a los empleados ms
destacados, adems de brindar asesora con el logro de objetivos personales y
organizacionales que puedan calificar para una siguiente oportunidad.
5. Qu oportunidades ofrece el proceso de e-learning para el personal de
peces y corales? qu medidas prcticas recomendara para alentar el
proceso de utilizacin de e-learning?
La organizacin peces y corales recurre a Internet para impartir cursos de
formacin (e-learning). A travs de internet se consiguen muchas ventajas como
evita desplazamientos, permite la formacin simultnea de muchos trabajadores,
hay libertad horaria para las actividades del curso. Los costes del e-learning son
reducidos (el mismo curso puede ser utilizado por muchas personas y no hay
aulas ni hoteles para los asistentes).
Pues las medidas que recomendara pues que con este mtodo es muy fcil de
utilizar que es por medio de la internet se puede conectar a cualquier hora del da
para poder realizar sus actividades, pues aunque existen los chats, foros de
discusin y correo electrnico para resolver las consultas.
6. Las diferencias entre los distintos grupos que integran la empresa se han
hecho muy evidentes en el curso de los ltimos meses existe la
posibilidad de convertir a peces y corales en una organizacin
generadora de conocimientos?cmo alterara usted el proceso desde el
punto de vista del departamento de personal?
Si existe la posibilidad de convertir a peces y corales en una organizacin
generadora de conocimiento mediante la capacitacin del personal debido a que
hay operarios y profesionales se ha visto la necesidad de capacitarlos a si para
que puedan desempearse en distintas labores y puedan de igual manera
ascender profesionalmente sea equitativamente para que no haya problemas en
la organizacin