Asunto: MODIFICACION DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estimados

El da viernes pasado se public en el Peruano la Ley 30222 que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Dentro de las modificaciones se encuentran (entre otras):

Art. 26: se permite, como parte del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que los empleadores suscriban contratos de locacin de servicios con terceros para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y DL 1038 (normas relacionadas
a la tercerizacin de servicios).
Art. 28: el reglamento se establece los registros obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrnico. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por 20 aos.
Art. 32: Se exige la autorizacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo para el uso de
las licencias con goce de haber para el cumplimiento de sus funciones de los miembros del comit
paritario y supervisores.
Art. 49: Los exmenes mdicos se practican cada DOS AOS de manera obligatoria.
Art. 76: Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de trabajo
o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo de menor riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora, salvo en caso de invalidez absoluta
permanente
Se ha modificado el artculo 168-A del Cdigo Penal, que ahora establece lo siguiente:

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en esta y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4 aos.
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro, ni mayor de ocho
aos en caso de muerte, y no menor de 3 ni mayor de 6 aos en caso de lesin grave.

Se excluye de responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Finalmente, se establece un plazo de tres aos contados desde su entrada en vigencia, para
privilegiar las acciones orientadas a la prevencin y correccin de conductas infractoras. En tal
sentido, cuando durante una inspeccin se constate la existencia de una infraccin, el inspector de
trabajo emite un acta de requerimiento orientado a que el empleador subsane la infraccin. En
caso de subsanacin en la etapa correspondiente, se dar por concluido el procedimiento
sancionador.
Asimismo, durante el sealado periodo de 3 aos, las multas a imponerse no sern mayores al
35% de la que resulte de aplicar de acuerdo a criterios de razonabilidad, proporcionalidad, as
como los atenuantes y/o agravantes aplicables en cada caso, con excepcin a los siguientes casos
(en que s se aplicarn las multas en su totalidad):
La reduccin antes mencionada no aplicar en los siguientes casos:

(i) Infracciones muy graves, que afecten muy gravemente el derecho de libertad sindical o el
principio de discriminacin en materia de empleo y ocupacin;
(ii) Infracciones que contavengan la normativa que protege el trabajo del nio o el trabajo
forzoso u obligatorio;
(iii) Infracciones que afecten normas de SST, siempre que hayan ocasionado la muerte o
invalidez permanente del trabajador;
(iv) Actos de obstruccin a la labor inspectiva;
(v) Actos de reincidencia (comisin de la misma infraccin en un periodo de seis meses desde
que quedo firme la primera resolucin de sancin).

La norma entra en vigencia desde el da siguiente a su publicacin

Saludos

Kattya