GUIA PRTICO

INSCRIO, ADMISSO E CESSAO DE

ATIVIDADE DE TRABALHADOR POR CONTA DE
OUTREM


INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P




Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 2/22








FICHA TCNICA

TTULO
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
(1001 v5.09)


PROPRIEDADE
Instituto da Segurana Social, I.P.

AUTOR
Instituto da Segurana Social, I.P.

PAGINAO
Departamento de Comunicao e Gesto do Cliente

CONTACTOS
Atendimento telefnico da Segurana Social: 808 266 266 (n. azul).
Estrangeiro: (+351) 272 345 313
Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurana Social Direta.

DATA DE PUBLICAO
janeiro de 2013













Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 3/22






NDICE
A O que ? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
B1 Quais os deveres da entidade empregadora? O que acontece se no cumprir? --------------- 4
B2 Quais os deveres do trabalhador? O que acontece se no cumprir? ------------------------------ 9
C1 Inscrio do trabalhador. Quem pode requerer a inscrio? ---------------------------------------- 10
C2 Quais os formulrios documentos necessrios para a inscrio? ---------------------------------- 11
C3 Que direitos tem o trabalhador por conta de outrem? ------------------------------------------------- 12
C4 Quais as obrigaes das entidades empregadoras? -------------------------------------------------- 13
D1 Comunicao da cessao/suspenso/alterao da modalidade do contrato ------------------ 19
D2 Em que condies termina a inscrio? ------------------------------------------------------------------ 20
E1 Legislao aplicvel -------------------------------------------------------------------------------------------- 21
E2 Glossrio ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22
Perguntas Frequentes ------------------------------------------------------------------------------------------------ 22



















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A O que ?

So abrangidos pelo regime geral dos trabalhadores por conta de outrem, os
trabalhadores que exercam uma atividade profissional remunerada ao abrigo de contrato
de trabalho.
So ainda abrangidas por este regime as pessoas singulares em situao equiparada
dos trabalhadores por conta de outrem para efeitos da relao juridica de Segurana
Social (Ex: os estagirios contratados ao abrigo da Portaria n. 92/2011, de 28 de
fevereiro)

Obrigaes do trabalhador por conta de outem e da empresa que o contrata:

Admisso de novos trabalhadores/incio de atividade:
A entidade empregadora pede aos trabalhadores os dados necessrios e comunica-os
instituio de Segurana Social da rea do local de trabalho do trabalhador, para inscrio
e enquadramento.

Inscrio:
Quando comea a trabalhar pela primeira vez o trabalhador por conta de outrem tem de
ser inscrito na Segurana Social.

Cessao/suspenso de atividade:
A entidade empregadora tem de avisar a instituio de Segurana Social quando o
trabalhador deixar de estar ao seu servio ou suspendeu a atividade.

Alterao da modalidade do contrato de trabalho:
A entidade empregadora deve declarar instituio de Segurana Social, a modalidade de
contrato e suas alteraes.


B1 Quais os deveres da entidade empregadora? O que acontece se no
cumprir?

Comunicao de admisso de novos trabalhadores por conta de outrem (TCO)
/Incio de atividade
Quando se faz a comunicao
Onde se pode fazer a comunicao
O que acontece se no comunicar
Coimas (Multas)
Comunicao de contratos de trabalho de muito curta durao
Comunicao de contratos de trabalho intermitente
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Comunicao de admisso de novos trabalhadores por conta de outrem/incio de
atividade
Quando o trabalhador comea a trabalhar pela primeira vez numa dada empresa, a
entidade empregadora obrigada a comunicar instituio de Segurana Social, da rea
de local de trabalho do trabalhador.

Quando se faz a comunicao
A empresa tem de comunicar a contratao (admisso) do novo trabalhador nas vinte e
quatro horas anteriores ao incio da atividade ou excecionalmente, nas vinte e quatro
horas seguintes ao inicio da atividade, apenas nos casos de contratos de muito curta
durao ou caso se trate de prestao de trabalho por turnos.

Onde se pode fazer a comunicao
As Entidades Empregadoras devem comunicar a admisso do novo trabalhador, no
servio Segurana Social Direta, se j tiverem uma Palavra-Chave. Caso ainda no
disponham da Palavra-Chave, podero solicit-la na pgina da Internet em www.seg-
social.pt.
Na Segurana Social Direta, indicar:
NISS do trabalhador
Data de nascimento do trabalhador
Taxa total
Cdigo do estabelecimento onde o trabalhador vai trabalhar (no caso de
existir mais do que um estabelecimento)
Data de incio de atividade
Modalidade do contrato de trabalho
Ou
Para as Pessoas Singulares Entidades Empregadoras que tenham apenas um
trabalhador ao seu servio, podem ainda comunicar por escrito ou atravs do
formulrio RV1009-DGSS, disponvel nos servios de atendimento da Segurana
Social e para impresso na Internet, em www.seg-social.pt.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo
pesquisa inserir o nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do
modelo.
Nota
1
: As entidades empregadoras tm de entregar aos novos trabalhadores uma
declarao que prova a data de admisso. Esta declarao que pode ser substituda pelo
contrato de trabalho, tem sempre de indicar:
A data de admisso do trabalhador;
Os nmeros de identificao de Segurana Social (NISS) e fiscal (NIF) da
entidade empregadora.

O que acontece se no comunicar
Se no entregarem no prazo, a comunicao de admisso de novos
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trabalhadores, presume-se que o trabalhador iniciou a atividade no dia 1 do 6.
ms anterior quele em que foi detetada a situao, isto , para efeitos de
Segurana Social, conta como se o trabalhador tivesse comeado a trabalhar
nessa empresa desde essa data.
Ex: Um trabalhador comeou a trabalhar numa empresa no dia 1 de junho de
2011, a entidade empregadora deveria ter enviado a comunicao Segurana
Social 24 horas antes de ele ter comeado a trabalhar, como no o fez e foi
descoberta essa situao no dia 2 de julho de 2011, conta como se o
trabalhador tivesse comeado a trabalhar a 2 de janeiro de 2011, tendo a
entidade empregadora de pagar as contribuies para a Segurana Social
desde essa data.
Se na data em que o trabalhador comeou a receber subsdio de
doena/desemprego, estiver a trabalhar ao mesmo tempo, a entidade
empregadora obrigada a pagar as contribuies. Neste caso, o trabalhador
obrigado a devolver o subsdio indevidamente recebido e a entidade
empregadora solidariamente responsvel por essa devoluo, ou seja, se o
trabalhador no devolver o subsdio indevidamente recebido, a entidade
empregadora tem de pagar por ele (a menos que prove que no conhecia a
situao, apresentando uma declarao escrita do trabalhador ou dos servios
da Segurana Social estas declaraes comprovam a situao do trabalhador
no que toca Segurana Social e podem ser pedidas pelo empregador no
momento em que o trabalhador entra ao seu servio).
NOTA
2
:

No caso de a entidade empregadora ter-se enganado na data de
admisso/incio de atividade do trabalhador, ou na data de cessao de atividade,
no pode corrigi-las atravs da SSDirecta, tem de fazer o pedido por escrito, ou ir
diretamente aos servios da Segurana Social podendo preencher o Mod.RV1009-
DGSS, disponvel nos servios de atendimento da Segurana Social e para
impresso na Internet, em www.seg-social.pt.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo
pesquisa inserir o nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do
modelo.

Coimas (Multas)
Se no comunicarem a admisso de novos trabalhadores dentro do prazo:
1. Pessoa Singular:
50,00 a 250,00, se praticada por negligncia;
100,00 a 500, 00, se praticada com dolo.
1. Pessoa Coletiva com menos de 50 trabalhadores:
75,00 a 375, 00, se praticada por negligncia;
150,00 a 750,00, se praticada com dolo.
2. Pessoa Coletiva com 50 ou mais trabalhadores:
100,00 a 500,00, se praticada por negligncia;
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200, 00 a 1 000,00, se praticada com dolo.
Se no comunicarem a admisso de novos trabalhadores que se encontrem a
receber subsdio de desemprego ou de doena:
1. Pessoa Singular:
1.250,00 a 6.250,00, se praticada por negligncia;
2.500,00 a 12.500, 00, se praticada com dolo.
2. Pessoa Coletiva com menos de 50 trabalhadores
1.875,00 a 9.375, 00, se praticada por negligncia;
3.750,00 a 18.750,00, se praticada com dolo.
3. Pessoa Coletiva com 50 ou mais trabalhadores
2.500,00 a 12.500,00, se praticada por negligncia;
5000,00 a 25.000,00 , se praticada com dolo.

Se a entidade empregadora provar que no sabia que o trabalhador estava a
receber esses subsdios, o valor da coima (multa) reduzido para metade. Para o
provar tem de apresentar:
declarao escrita do trabalhador ou
declarao dos servios de Segurana Social.

Comunicao de contratos de muito curta durao
O contrato de trabalho de muito curta durao permitido para as atividades sazonais
agrcolas ou para a realizao de eventos tursticos.

O contrato de trabalho que no ultrapasse uma semana no precisa ser escrito, mas a
entidade empregadora tem de comunicar Segurana Social, atravs do formulrio
Mod.RV1009-DGSS.

Para a entidade empregadora enviar este formulrio tem de estar registada na Segurana
Social Direta e seguir estes passos:
Para preenchimento:
1) Preencher os respetivos campos do formulrio;
2) Imprimir, assinar e recolher a assinatura do trabalhador;
3) Digitalizar o documento e guardar o ficheiro

Para enviar Segurana Social, seguir os seguintes passos:
Aceder ao endereo eletrnico da Segurana Social, www.seg-
social.pt
Abrir o servio Segurana Social Direta;
Escolher a opo Documentos eletrnicos, enviar;
Selecionar o assunto Celebrao de contrato de trabalho de muito
curta durao;
Anexar o formulrio da comunicao Mod.RV1009-DGSS e premir a
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opo Enviar.

Constitui base de incidncia a remunerao convencional (um valor predefinido com base
no Indexante dos Apoios Sociais), tendo em conta o nmero de horas de trabalho
prestado e a remunerao horria determinada.
IAS = Indexante dos Apoios Sociais (em 2012 mantm-se o valor de 419,22)
Rh = Remunerao Horria
Rh = IAS x12/52x40
Ao valor que resultar desta frmula aplica-se a taxa de 26,1% (apenas a parte da entidade
empregadora).
Nota
1
: A durao total de contratos de trabalho com o mesmo empregador no pode
ultrapassar 60 dias de trabalho no ano civil.
Nota
2:
Em caso de qualquer incumprimento relativo ao contrato de trabalho de muito curta
durao, este considera-se celebrado a termo certo pelo prazo de seis meses.

Comunicao de contratos de trabalho intermitente
Considera-se contrato de trabalho intermitente o trabalho em entidades empregadoras
cuja prestao de trabalho intercalada por um ou mais perodos de inatividade. (ex.
trabalhadores de uma Companhia de Bailado ou de Teatro).
Este contrato de trabalho tem de ser escrito, devendo conter o nmero anual de horas de
trabalho ou dias de trabalho a tempo completo, que no poder ser inferior a 6 meses por
ano, dos quais, pelo menos, 4 meses so seguidos.
Durante os perodos de inatividade, ou seja, quando a entidade empregadora no tem
trabalho para oferecer a esses trabalhadores, eles tm direito a uma compensao de
20% da retribuio, podendo exercer outra atividade.
A entidade empregadora deve enviar, instituio de Segurana Social competente, cpia
do contrato intermitente ou em exerccio intermitente da prestao de trabalho com os
requisitos exigidos na lei laboral.
Este documento deve ser entregue no prazo de 5 dias contados a partir da comunicao
da admisso do trabalhador ou da converso do respetivo contrato.
Durante o perodo de inatividade, a diferena entre o salrio base e a compensao
retributiva paga ao trabalhador (20% do seu salrio base), ou seja, 80% do seu salrio
base, d direito ao registo por equivalncia entrada de contribuies, isto , embora o
trabalhador esteja em inatividade os descontos continuam a ser considerados na sua
carreira contributiva.
No caso de o trabalhador exercer outra atividade durante o perodo de inatividade, ser
registada por equivalncia a diferena entre a remunerao do perodo de atividade no
contrato de trabalho intermitente e a remunerao dessa atividade.
Exemplos:
1 - O trabalhador recebe mensalmente no perodo de atividade normal 1.000,00
ilquidos.
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Nos meses em que no trabalha, isto , no perodo de inatividade, so declarados
800,00
No entanto, o trabalhador aufere efetivamente 200,00, ou seja os 20 % do seu
salrio de 1.000,00.
As taxas contributivas incidem sobre os 1000,00 ou sobre 200,00, conforme se
trate de perodos de atividade ou de inatividade.
2 O trabalhador em inatividade exerce outra atividade
O trabalhador recebe 1.000,00 ilquidos
Na outra atividade, recebe 700,00 ilquidos
Nos meses em que trabalha na outra atividade, so declarados 300,00
As taxas contributivas incidem sobre os 700,00 e 200,00 (inatividade)


B2 Quais os deveres do trabalhador? O que acontece se no cumprir?

Comunicao pelo trabalhador de admisso/incio de atividade
Quando devo fazer a comunicao
O que acontece se no comunicar
Coimas (Multas)

Comunicao pelo trabalhador de admisso/Incio de atividade
O trabalhador deve declarar instituio de Segurana Social da rea do local de
trabalho, o incio de atividade ou o vnculo a nova entidade empregadora, a comunicao
pode ser apresentada em conjunto com a comunicao da entidade empregadora, atravs
do Mod.RV1009-DGSS. Esta declarao deve ter o seu nome completo, NISS (caso
tenha), a data de incio do exerccio de atividade e o NISS da entidade empregadora.

Quando devo fazer a comunicao
Se no enviou a comunicao em simultneo com a da entidade empregadora, esta
comunicao deve ser feita at 24 horas aps a entrada em vigor do contrato de trabalho,
por qualquer meio escrito ou atravs do Mod.RV1009-DGSS.

O que acontece se no comunicar
Se apresentar a declarao de inicio de atividade fora do prazo, o perodo entre
o incio da atividade e a data em que a declarao der entrada na Segurana
Social no ser considerado para acesso ou clculo das prestaes da
Segurana Social, ou seja, o tempo no conta para o prazo de garantia e os
valores recebidos no contam para o clculo do valor da prestao.
Se no apresentou a declarao de incio de atividade e se encontrava a
receber prestaes de doena ou de desemprego, presume-se que a prestao
de trabalho teve incio na data em que comeou a receber as prestaes, isto ,
para efeitos de Segurana Social conta como se na mesma data estivesse a
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receber salrio e a receber as prestaes.
Neste caso a entidade empregadora e o trabalhador tm que devolver a
totalidade dos montantes recebidos pelo trabalhador.
Se a Segurana Social no recebeu do trabalhador a declarao de incio de
atividade nem recebeu da entidade empregadora a comunicao de admisso
de novos trabalhadores nem a declarao de remuneraes, os perodos de
atividade profissional no declarados no contam para acesso ou clculo das
prestaes da Segurana Social (a menos que as respetivas contribuies
tenham sido pagas mais tarde).
Ateno: Compete sempre ao trabalhador provar que entregou a declarao de
incio de atividade ou de vinculao a nova entidade empregadora.

Coimas (Multas)
Se prestar falsas declaraes sobre a sua situao perante a Segurana Social:
Praticado por negligencia (descuido, desleixo) 1.250,00 a 6.250,00
Praticado com dolo (m f) 2.500,00 a 12.500,00


C1 Inscrio do trabalhador. Quem pode requerer a inscrio?

Inscrio do trabalhador na Segurana Social
Quem pode requerer a inscrio do trabalhador
Onde se pode fazer a inscrio do trabalhador

Inscrio do trabalhador na Segurana Social
Com base nos dados dos trabalhadores que a entidade empregadora comunica ao
instituto da Segurana Social, dado um nmero de identificao da Segurana Social
(NISS), caso o trabalhador ainda no se encontre inscrito.
A entidade empregadora obrigada a entregar aos novos trabalhadores admitidos, uma
declarao que indique:
A data da admisso do trabalhador;
Os nmeros de identificao de Segurana Social (NISS) e fiscal
(NIF) da entidade empregadora.

Quem pode requerer a inscrio do trabalhador
Caso a entidade empregadora ou o trabalhador no cumpram as suas obrigaes, quem
pode fazer ou pedir o enquadramento/inscrio do trabalhador?
Pode ser feito pela instituio da Segurana Social competente, com base em
dados registados no sistema de informao da Segurana Social (SISS), nos
sistemas de informao fiscal ou com base nos dados recolhidos pelos servios
de fiscalizao da Segurana Social;
A pedido de familiar interessado na concesso de prestaes, no caso de
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impedimento do trabalhador, desde que:
Seja apresentado um documento que comprove esse
impedimento;
Cpia do contrato de trabalho;
Recibo de vencimento ou outro documento vlido que
comprove que entre o trabalhador e a entidade empregadora
existiu uma relao de trabalho.

Onde se pode fazer a inscrio do trabalhador
A inscrio e o enquadramento dos trabalhadores por conta de outrem feita nos servios
do Instituto de Segurana Social, I.P. ou nos servios da Segurana Social da Regio
Autnoma da Madeira ou da Regio Autnoma dos Aores, da rea que abrange a sede
ou o estabelecimento da entidade empregadora.


C2 Quais os formulrios documentos necessrios para a inscrio?

Formulrios (a utlizar apenas para as Pessoas Singulares que sejam entidades
empregadoras com apenas um trabalhador a cargo).

RV1009-DGSS - Comunicao de inscrio/enquadramento de trabalhador por conta
de outrem, disponvel nos servios de atendimento da Segurana Social e para
impresso na Internet, em www.seg-social.pt.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo
pesquisa inserir o nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do
modelo.

RV1005-DGSS - Requerimento de inscrio / Enquadramento de trabalhador por
conta de outrem, disponvel nos servios de atendimento da Segurana Social e para
impresso em www.seg-social.pt.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo
pesquisa inserir o nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do
modelo

RV1006-DGSS - Requerimento de identificao complementar - cidados
estrangeiros, disponvel nos servios de atendimento da Segurana Social e para
impresso na Internet, em www.seg-social.pt.
No menu Documentos e Formulrios, selecionar Formulrios e no campo
pesquisa inserir o nome/designao (completo ou parte) do formulrio ou do
modelo.


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Documentos necessrios
Trabalhador portugus:
Fotocpia de um dos documentos de identificao civil vlidos do
beneficirio (carto do cidado, bilhete de identidade ou passaporte).

Trabalhador estrangeiro :
Passaporte vlido e dentro do prazo de validade
Carto de contribuinte
Contrato de trabalho carimbado pela entidade empregadora
Documento de identificao do representante legal da entidade
empregadora
Fotocpia de documento da Segurana Social do pas de nacionalidade
(este documento deve mostrar o nmero de inscrio)
Fotocpia do ttulo de residncia ou, no caso de trabalhadores de fora da
Unio Europeia, do visto de trabalho.

Se no houver contrato de trabalho escrito, deve apresentar
documento comprovativo de que est ao servio da entidade
empregadora; este documento pode ser passado por:
Sindicato
Associao que faa parte do Conselho Consultivo para os Assuntos
da Imigrao
Autoridade para as Condies do Trabalho (ex-Inspeo-Geral do
Trabalho).
Este documento deve indicar:
- Nome e morada do trabalhador
- Denominao e sede do empregador
- Atividade do empregador
- Atividade para a qual o trabalhador foi contratado e quanto vai receber
- Local de trabalho e perodo normal de trabalho
- Quanto, com que frequncia e de que forma vai ser pago
- Data em que comeou a trabalhar.


C3 Que direitos tem o trabalhador por conta de outrem?

Ao constar como inscrito na Segurana Social como trabalhador por conta de outrem (com
contrato de trabalho) passa a ter direito a prestaes atribuidas pela Segurana Social.
Situaes Exemplos de produtos da Segurana Social
Encargos
Familiares
Abono Famlia pr-natal
Abono famlia crianas e jovens
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Situaes Exemplos de produtos da Segurana Social
Subsdio de funeral
Desemprego
Subsdio de desemprego
Subsdio social de desemprego inicial ou subsequente
Subsdio desemprego parcial
Morte
Penso de sobrevivncia
Complemento por dependncia
Subsdio por morte
Reembolso de despesas de funeral
Doena
Subsdio de doena
Prestaes compensatrias dos subsdios de frias, Natal ou semelhantes
Invalidez
Penso de invalidez
Complemento por dependncia
Complemento de penso por cnjuge a cargo
Doenas
Profissionais
Proteo garantida nas situaes de doena profissional

Parentalidade
Subsdio por risco clnico durante a gravidez
Subsdio por interrupo da gravidez
Subsdio parental (subsdio parental inicial, subsdio parental inicial
exclusivo do pai, subsdio parental inicial exclusivo da me e subsdio
parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do
outro)
Subsdio parental alargado
Subsdio por adoo
Subsdio por assistncia a filho
Subsdio por assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica
Subsdio de assistncia a neto
Subsdio para assistncia na doena a descendentes menores de doze
anos e deficientes
Subsdio por faltas especiais dos avs
Velhice
Penso por velhice
Complemento por dependncia
Complemento de penso por cnjuges a cargo


C4 Quais as obrigaes das entidades empregadoras?

As entidades empregadoras so responsveis pelo pagamento das contribuies e
quotizaes Segurana Social, relativas aos trabalhadores ao seu servio, nos quais se
incluem os estagirios contratados ao abrigo da Portaria n. 92/2011, de 28 de fevereiro.

Para a generalidade dos trabalhadores a taxa aplicvel de 34,75%, ficando 23,75% a
cargo da entidade empregadora e 11% a cargo do trabalhador. Estes valores podem
variar, nalgumas situaes concedida a reduo ou iseno da taxa contributiva, dando
como exemplo, os apoios s entidades empregadoras para a criao de emprego e as
entidades empregadoras sem fins lucrativos.

Exemplos de entidades sem fins lucrativos:
Igrejas, associaes e confisses religiosas; Associaes, fundaes, comisses
especiais e cooperativas; Associaes de empregadores, sindicatos e respetivas unies,
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federaes e confederaes; Ordens profissionais; Partidos polticos; Casas do povo;
Caixas de crdito agrcola mtuo; Entidades empregadoras do pessoal do servio
domstico; Condomnios de prdios urbanos.

Taxa Global Contributiva (com proteo em todas as eventualidades)
Trabalhadores Entidade
Empregadora
Trabalhador Global
Trabalhadores por conta de outrem
Trabalhadores em regime de trabalho intermitente
23,75% 11% 34,75%
Trabalhadores profissionais de seguros
Taxa contributiva
complementar
para efeitos de
fundo especial de
Segurana Social
23,75% +1% =
24,75 %
11% 35,75%

Trabalhadores com proteo reduzida
Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Membros dos rgos estatutrios das pessoas coletivas
(com proteo na doena, parentalidade, doenas
profissionais, invalidez, velhice e morte);

Membros dos rgos estatutrios profissionais de
seguros das pessoas coletivas com e sem fins
lucrativos. (Taxa contributiva complementar, para efeitos
de fundo especial de Segurana Social)

Membros dos rgos estatutrios que exeram
funes de gerncia ou de administrao, com
proteo na eventualidade de desemprego

20,3%




21,3%



23,75%
9,3%



9,3%





11%
29,6%



30,6





34,75%
Trabalhadores ativos em condies de acesso penso
completa (65 anos de idade e carreira contributiva de 40
anos), com proteo na doena, parentalidade, doenas
profissionais, velhice e morte
17,3% 8% 25,3%
Pensionistas em atividade
-Invalidez
-velhice

19,3%
16,4%

8,9%
7,5%

28,2%
23,9%
Trabalhadores em situao de pr-reforma (abrangidos
at 31/12/2010, considerado grupo fechado)
- com carreira contributiva no inferior a 37 anos
- com carreira contributiva inferior a 37 anos

Trabalhadores em pr-reforma cujo acordo estabelece:
- A suspenso da prestao de trabalho;
- A reduo da prestao de trabalho ( mantida a
mesma taxa que vinha sendo aplicada at passar
situao de pr-reforma).



7%
14,6 %



18,3%
-



3%
7%



8,6%
-



10%
21,6%



26,9%
-
Para docentes do ensino particular e cooperativo
contratados at 31 de dezembro 2005. (Grupo fechado):
-Abrangidos pela CGA
-Estrangeiros no inscritos na CGA


7,8%
7,8%


-
-


7,8%
7,8%
Para docentes no abrangidos pela Caixa Geral de 21% 8% 29%
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Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Aposentaes, contratados at 31 de dezembro 2005.
(Grupo fechado)
Docentes dos estabelecimentos de educao e ensino
pblico enquadrados at 31/12/2005 (Grupo fechado)

4,9%

-

4,9%
Trabalhadores bancrios inscritos na Caixa de Abono de
Famlia dos Empregados bancrios em entidades com
fins lucrativos
Trabalhadores bancrios em entidades sem fins
lucrativos
23,6%


25,4%
3%


3%
26,6%


25,4%
Militares em regime de voluntariado ou de Contrato,
enquadrados at 31/12/2005 (Grupo fechado)
3% - 3%
Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de
muito curta durao (com proteo nas eventualidades
de invalidez, velhice e morte)
26,1% - 26,1%
Trabalhadores no domiclio
-Sem proteo na doena
-Com proteo na doena

18,5%
20,7%

8,5%
9,3%

27%
30%

Entidades sem fins lucrativos
Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Trabalhadores de entidades sem fins lucrativos, (Ver
C4, entidades sem fins lucrativos) com proteo em
todas as eventualidades (desemprego, doena,
parentalidade, doenas profissionais, invalidez, velhice).

Taxas a aplicar com ajustamento progressivo

A partir de janeiro de 2011

A partir de janeiro de 2012

A partir de janeiro de 2013

A partir de janeiro de 2014







21%

21,4%

21,8%

22,3%







11%

11%

11%

11%









32%


32,4%

32,8%

33,3%
Pessoal das IPSS
Taxas a aplicar com ajustamento progressivo
A partir de janeiro de 2011
A partir de janeiro de 2012
A partir de janeiro de 2013
A partir de janeiro de 2014
A partir de janeiro de 2015
A partir de janeiro de 2016
A partir de janeiro de 2017


20%
20,4%
20,8%
21,2%
21,6%
22%
22,3%


11%
11%
11%
11%
11%
11%
11%


31%
31,4%
31,8%
32,2%
32,6%
33%
33,3%
Trabalhadores do servio domstico
-Sem proteo no desemprego
-Com proteo no desemprego

18,9%
22,3%

9,4%
11%

28,3%
33,3%

Praticantes desportivos profissionais com contrato de trabalho desportivo
Fazem parte deste grupo os praticantes desportivos profissionais que tenham celebrado
contrato de trabalho desportivo e, aps a necessria formao tcnica, pratiquem uma
modalidade desportiva como profisso exclusiva ou principal.

Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 16/22
Constitui base de incidncia contributiva 1/5 (20%) do valor da remunerao mensal
efetiva, com um limite mnimo de 419,22. No entanto, no caso de acordo entre o
trabalhador e a entidade empregadora, a base de incidncia contributiva pode ser a
totalidade (100%) da remunerao mensal efetiva, desde que esse valor seja superior a
419,22 .

Para os praticantes desportivos profissionais, considera-se remunerao mensal efetiva as
prestaes em dinheiro ou em espcie estabelecidas no contrato de trabalho desportivo,
os valores pagos a ttulo de prmios de assinatura de contrato, os quais so divididos por
cada um dos meses da durao do contrato, e os valores atribudos por fora de
regulamento interno do clube ou de contrato em vigor.

No integram o conceito de remunerao mensal efetiva as importncias gastas pela
entidade empregadora a favor do trabalhador na constituio de seguros de doena, de
acidentes pessoais e de seguros de vida que garantam exclusivamente o risco de morte,
invalidez ou reforma por velhice.
NOTA: Os seguros de vida que garantam a reforma por velhice podem constituir
remunerao mensal efetiva desde que o benefcio no seja garantido aps os 55 anos de
idade e que garantam o pagamento, nomeadamente por resgate ou adiantamento de
qualquer capital em vida durante os primeiros 5 anos.

Taxas a aplicar com ajustamento progressivo
Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Praticantes desportivos profissionais com
contrato de trabalho desportivo.
Com proteo na parentalidade, desemprego,
doenas profissionais, invalidez, velhice e morte.
A partir de janeiro de 2011
A partir de janeiro de 2012
A partir de janeiro de 2013
A partir de janeiro de 2014
A partir de janeiro de 2015




18,5%
19,5%
20,5%
21,5%
22,3%




11%
11%
11%
11%
11%




29,5%
30,5%
31,5%
32,5%
33,3%

Membros das igrejas, associaes e confisses religiosas
Fazem parte deste grupo os membros das igrejas, associaes e confisses religiosas das
entidades empregadoras, considerando-se entidades empregadoras: Dioceses,
Institutos Religiosos, Institutos Seculares, Sociedades da Vida Apostlica, Fbricas das
Igrejas e os Centros Paroquiais da Igreja Catlica, bem como as demais associaes
Confisses Religiosas legalmente existentes.

Consideram-se beneficirios: os membros do clero secular e religioso da Igreja catlica,
os membros dos institutos religiosos, das sociedades de vida apotlica e dos institutos
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 17/22
seculares da igreja catlica, bem como todos os membros das outras igrejas, associaes
e confisses religiosas legalmente existentes em que os beneficirios se integrem ou
dependam.
Nota: Os membros das igrejas, associaes e confisses religiosas ao inscreverem-se na
Segurana Social, atravs do formulrio Mod.RV1009-DGSS, tm de apresentar acordo
escrito no qual conste a opo pelo esquema de proteo alargado e/ou pela base de
incidncia contributiva superior ao valor de uma vez o Indexante dos Apoios Sociais.

Taxas a aplicar com ajustamento progressivo e conforme a proteo escolhida
Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Com proteo na doena, parentalidade,
doenas profissionais, invalidez, velhice e
morte
Taxas a aplicar com ajustamento progressivo
A partir de janeiro de 2011
A partir de janeiro de 2012
A partir de janeiro de 2013
A partir de janeiro de 2014
A partir de janeiro de 2015
A partir de janeiro de 2016
A partir de janeiro de 2017
A partir de janeiro de 2018
Com proteo na invalidez e velhice
Taxas a aplicar com ajustamento progressivo
A partir de janeiro de 2011
A partir de janeiro de 2012
A partir de janeiro de 2013
A partir de janeiro de 2014
A partir de janeiro de 2015
A partir de janeiro de 2016
A partir de janeiro de 2017
A partir de janeiro de 2018




9,7%
10,7%
11,7%
12,7%
14,7%
16,7%
18,7%
19,7%


9%
10%
11%
12%
13%
14%
15%
16,2%




5,6%
6,6%
7,6%
8,6%
8,6%
8,6%
8,6%
8,6%


5%
6%
7%
7,6%
7,6%
7,6%
7,6%
7,6%




15,3%
17,3%
19,3%
21,3%
23,3%
25,3%
27,3%
28,3%


14%
16%
18%
19,6%
20,6%
21,6%
22,6%
23,8%

Escolher um escalo de remunerao:
Membros das igrejas, associaes e confisses religiosas
Escales Remunerao
1 1 X IAS 419,22
2 1,5 X IAS 628,83
3 2 X IAS 838,44
4 2,5 X IAS 1.048,05
5 3 X IAS 1.257,66
6 4 X IAS 1.676,88
7. 5 X IAS 2.096,10
8 6 X IAS 2.515,32
9 7 X IAS 2.934,54
10 8 X IAS 3.353,76

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ISS, I.P Pg. 18/22
Mudar o escalo de remunerao
Pode sempre mudar para um escalo abaixo.
Mudar para um escalo acima s pode se:
tiver pago contribuies pelo mesmo escalo durante pelo menos 12 meses
seguidos;
tiver at 57 anos em 2012, progredindo 6 meses de idade por ano at atingir os
65 anos (de acordo com a tabela), ao limite do 5. escalo, de acordo com a
tabela abaixo:
ANO IDADE
2012 57
2013 57,5
2014 58
2015 58,5
2016 59
2017 59,5
2018 60
2019 60,5
2020 61
2021 61,5
2022 62
2023 62,5
2024 63
2025 63,5
2026 64
2027 64,5
2028 65

Atividades economicamente dbeis
Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Trabalhadores agrcolas inscritos at 31 de dezembro
de 2010 Grupo Fechado.
Consideram-se em grupo fechado os trabalhadores
que no ano 2010 tiveram um enquadramento neste
regime independentemente do nmero de meses em
que trabalharam, desde que em 2011 voltem a
exercer a atividade agrcola e que entre um perodo e
outro no tenham sido enquadrados no regime geral.

- Diferenciados

-Indiferenciados

Trabalhadores agrcolas inscritos a partir de 1 de
janeiro 2011 (deixa de haver distino entre
diferenciados e indiferenciados)








23%

21%



22,3%








9,5%

8%



11%








32,5%

29%



33,3%
Trabalhadores inscritos martimos que exeram
atividade na pesca local e costeira e que iniciaram a
atividade at 31 de dezembro de 2010, ainda que
mudem de entidade empregadora.
21% 8 %
10% *
29%
Trabalhadores inscritos martimos que exeram
atividade na pesca local e costeira e que iniciaram a
atividade a 1 de janeiro de 2011.
Nota: Esta taxa (33,3%) apenas vigorou durante o ano
2011
22,3% * 11 % * 3,3% *
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 19/22
Trabalhadores
Entidade
empregadora
Trabalhador Total
Trabalhadores da pesca local e costeira, incluindo
proprietrios das embarcaes que integram o rol de
tripulao e exeram efetiva atividade nestas
embarcaes, assim como os apanhadores de
espcies marinhas e os pescadores apeados, a partir
de 1 de janeiro de 2012.
21% 8% 29%
* As taxas incidem sobre 10% do valor do produto do pescado vendido em lota

Iniciativas para estimular o emprego
Trabalhadores Entidade empregadora Trabalhador Total
Trabalhadores deficientes 11,9% 11% 22,9%
- Jovens procura de 1 emprego

- Desempregados de longa durao
Iseno nos primeiros 3
anos
11% 11%

Iniciativas para reintegrar presos
Trabalhadores Entidade empregadora Trabalhador Total
Trabalhadores reclusos em
regime aberto
-Iseno nos primeiros 3
anos (contrato sem termo)

- Reduo de 50% pelo
perodo de durao do
contrato (contrato a termo)
11%



11%
11%



-


D1 Comunicao da cessao/suspenso/alterao da modalidade do
contrato

Comunicao de cessao e suspenso do contrato de trabalho
O que acontece se no comunicar
Comunicao de alterao da modalidade do contrato de trabalho

Comunicao de cessao e suspenso do contrato de trabalho
As entidades empregadoras tm de comunicar instituio de Segurana Social que
o trabalhador cessou, ou suspendeu o contrato de trabalho e qual o motivo, at ao dia
10 do ms seguinte em que ocorreu a cessao ou a suspenso no servio on-line
Segurana Social Direta, com acesso no topo do site da Segurana Social.
Nota
1
: Excepcionalmete, as entidades empregadoras que ao comunicar a cessao do
contrato de trabalho atravs da Segurana Social Direta, obtenham uma mensagem de
servio, informando que o mesmo est temporariamente indisponvel, e apenas no caso
de estar a expirar o prazo, podem comunicar nos servios de atendimento da Segurana
Social ou por qualquer meio escrito.
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 20/22
Nota
2
: As Pessoas Singulares Entidades Empregadoras que tenham apenas um
trabalhador ao seu servio, alm de puderem comunicar a cessao ou a suspenso do
contrato de trabalho no servio on-line Segurana Social Direta, podem ainda fazer essa
comunicao por escrito ou nos servios de atendimento da Segurana Social, atravs do
Mod.RV1009-DGSS.

O que acontece se no comunicar
Se no for comunicado instituio de Segurana Social no prazo previsto (at ao dia 10
do ms seguinte em ocorreu a cessao ou a suspenso do contrato de trabalho), a
entidade empregadora obrigada a pagar as contribuies referente ao trabalhador, at
data em que o comunique, ainda que o trabalhador j no esteja ao seu servio.
Nota
3
: Embora no servio on-line Segurana Social direta, a entidade empregadora tenha
de pr data de incio e data fim de atividade de um trabalhador, no significa que seja
necessrio comunicar a cessao e nova admisso do mesmo trabalhador em caso de
renovao do contrato de trabalho, continuando a entidade empregadora a enviar as
declaraes de remuneraes referente a esse trabalhador.

Comunicao de alterao da modalidade do contrato de trabalho
A entidade empregadora dever declarar instituio de Segurana Social , at ao dia 10
do ms seguinte em que ocorreu a alterao da modalidade do contrato de trabalho. (ex.:
o trabalhador passou de contrato de trabalho a termo a contrato de trabalho sem termo).
Essa comunicao de alterao da modalidade do contrato de trabalho, ainda no se
encontra disponvel no servio on-line Segurana Social Direta, podendo a entidade
empregadora comunicar Segurana Social por qualquer meio escrito.
Nota
4
:

Se o trabalhador ficar numa situao de desemprego, a entidade empregadora
obrigada a dar ao trabalhador uma cpia do modelo RP5044 - declarao de situao de
desemprego( em papel ou comprovativo da entrega no servio on-line Segurana Social
direta).
Nota
5
: A reduo de 1% na parcela da taxa contributiva a cargo da entidade empregadora
nos contratos de trabalho por tempo indeterminado ou o acrscimo de 3% nos contratos
de trabalho a prazo, est sujeita a regulamentao precedida de avaliao efetuada em
reunio da Comisso Permanente de Concertao Social, sendo que a regulamentao
no ocorre antes de 1 de janeiro de 2014.


D2 Em que condies termina a inscrio?

A inscrio na Segurana Social s precisa ser feita uma vez e dura toda a vida. Mesmo
que a pessoa deixe de trabalhar continua inscrito na Segurana Social.


Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 21/22
E1 Legislao aplicvel

No menu Documentos e Formulrios, selecionar Legislao e no campo pesquisa
inserir o nmero/ano do diploma.

Lei n. 66-B/2012, de 31 de dezembro-
Oramento do Estado para 2013.

Lei n. 20/2012, de 14 de maio
Primeira alterao Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro (Oramento do Estado para
2012), no mbito da iniciativa para o reforo da estabilidade financeira pg. 2486 a 2488.

Decreto Regulamentar n. 50/2012, de 25 de setembro
Procede segunda alterao ao Decreto Regulamentar n. 1-A/2011, de 3 de janeiro, que
regulamenta o Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana
Social.

Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro
Oramento do Estado para 2012.

Despacho n. 5130/2011. D.R. n. 59, Srie II de 2011-03-24, MTSS-GSESS
Aprovao dos suportes de informao previstos no Decreto Regulamentar n. 1-A/2011,
de 3 de janeiro, que regulamenta o Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema
Previdencial de Segurana Social.

Portaria n. 92/2011, de 28 de fevereiro
Regula o Programa de Estgios Profissionais.

Decreto Regulamentar n. 1-A/2011, de 3 de janeiro
Regulamentao do Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de
Segurana Social.

Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro
Oramento do Estado para 2011.

Lei n.110/2009, de 16 de setembro
Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social.

Artigo 3. do Decreto-Lei n. 72/2010, de 18 de junho
Alterao ao artigo 2. do Decreto-Lei n. 124/84, de 18 de abril, alterado pelos Decretos-
Leis n.
os
201/95, de 1 de agosto, 330/98, de 2 de novembro, e 14/2007, de 19 de janeiro
Comunicao de admisso de novos trabalhadores
Guia Prtico Inscrio, Admisso e Cessao de Atividade de Trabalhador por Conta de Outrem
ISS, I.P Pg. 22/22
Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril de 2010
Oramento do Estado para 2010.

Lei n. 4/2007, de 16 de janeiro
Define as bases gerais em que assenta o sistema de Segurana Social


E2 Glossrio

Prazo de garantia
o perodo mnimo de trabalho com descontos para a Segurana Social que necessrio
para ter acesso a um subsdio.

Trabalhadores no domiclio
Consideram-se trabalhadores no domiclio, aqueles que tm contratos de prestao de
servio equiparados a contratos de trabalho, mas sem subordinao jurdica, que prestam
trabalho em suas casas (exemplos: trabalhadores de calado ou tecelagem que trabalhem
para industriais, dobragem de circulares ou teletrabalho


Perguntas Frequentes

Sou trabalhador por conta de outrem numa empresa e vou passar a trabalhar
simultaneamente noutra empresa tambm como trabalhador por conta de outrem. A
minha nova empresa obrigada a descontar?
Sim, os trabalhadores por conta de outrem descontam tantas vezes quantas o nmero de
empresas em que estejam a trabalhar.

A empresa onde trabalho no faz os meus descontos. Que devo fazer?
Deve tentar saber o que se passa na empresa e depois na Segurana Social. Se
efetivamente os descontos no esto a ser feitos, poder contactar a Autoridade das
Condies de Trabalho, atravs do endereo www.act.gov.pt, ou dirigir-se pessoalmente
morada, na Avenida Casal Ribeiro 18-A 1000-092 LISBOA, ou ainda poder contactar os
servios de fiscalizao da Segurana Social, Departamento de Fiscalizao, na Av. da
Repblica N. 4, 1050-191 LISBOA.