Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Entre los principios del derecho laboral tenemos Normas adjetivas y Sustantivas, obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado, regula las relaciones entre la mano de obra y el capital, regula las relaciones entre patrono y trabajador obrero, empleado!. EL PATRONO Empleador" quien debe recibir los servicios personales del trabajador por la remuneracin convenida. Empresario es quien detecta una 1 oportunidad e negocio, concibe un proyecto para cubrirla, movili#a los recursos humanos y materiales que llevara a la pr$ctica dicho proyecto, y lo impulsa y dirige hacia la consecucin de sus objetivos. %atrono seg&n el cdigo de trabajo es toda persona individual o jurdica que utili#a los servicios de uno o m$s trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo 'rtculo ( o. !. EL TRABAJADOR Es quien debe recibir la remuneracin del empleador por los servicios reali#ados a este. Es la persona )sica que presta sus servicios bajo las rdenes de un empresario, al que cede los )rutos y riesgos de su actividad nada m$s producirse. Este concepto hace re)erencia al trabajador por cuenta ajena, el &nico que puede intervenir en el contrato de trabajo, ya que el autnomo, aunque es un trabajado en sentido econmico, que da e*cluido del +erecho ,aboral. 'rtculo - o . .rabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos g/neros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 'cuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su direccin y cedi/ndole el resultado de su actividad desde el momento en que /sta se produce. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el empleador se obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y a aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. En el articulo 01 del cdigo de trabajo guatemalteco dice del Contrato individual de trabajo" sea cual )uere su denominacin, es el vnculo econmico2jurdico mediante el que una persona trabajador!, queda obligada a prestar a otra patrono!, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta <ima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o )orma. 3 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En el articulo -1 del cdigo de trabajo guatemalteco dice del contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de /stos y percibida en la misma )orma. EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO ,a Con)erencia 3eneral de la 4rgani#acin 5nternacional del .rabajo, mediante la recomendacin numero noventa y uno del a6o de 0780, sugiere que la de)inicin y naturale#a jurdica de tales instrumentos ha de in)erirse de cada legislacin, y propone a manera de sugerencia, la siguiente" 9Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organi#aciones de empleadores, 4 por una parte, y, por otra, una o varias organi#aciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autori#ados por estos <imos, de acuerdo con la legislacin nacional:. El cdigo de trabajo guatemalteco, en su artculo ;7, indica que" %acto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dem$s. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO El cdigo de trabajo guatemalteco, en su articulo 8<, indica que" =eglamento 5nterior de .rabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo a)ecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar /l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. 5 OBLIGACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES ,as obligaciones que impone el contrato de trabajo, en general, los elementos principales son el trabajo bajo dependencia y subordinacin, y por otra la remuneracin, pero e*isten otras obligaciones adicionales que son importantes dentro de este contrato. En el artculo >0 del cdigo de trabajo de 3uatemala se encuentran, entre los m$s principales los siguientes" .ratar con igualdad a todos los trabajadores y consideracin absteni/ndose de maltrato de palabra o de obra, proporcionar todos los recursos +E=EC?4trabajar por culpa del patrono, procurar por todos los medios a su alcance la al)abeti#acin de sus trabajadores que lo necesiten, proporcionar un adecuado lugar de descanso durante el tiempo estipulado para ello, conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los casos estipulados por este articulo. Entre las obligaciones m$s importantes del trabajador contenidas en el artculo >- del cdigo de trabajo de 3uatemala tenemos" =eali#ar el servicio contratado bajo la direccin del patrono, a cuya autoridad queda sujeto en todo lo concerniente al trabajo, ejecutar el 6 trabajo con la e)iciencia, cuidado y esmero apropiados y en la )orma, tiempo y lugar convenidos, devolver al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y &tiles que se le den para el trabajo, observar buenas costumbres durante el trabajo, someterse a reconocimiento medico ya sea al ingresar al trabajo, por solicitud del patrono o por parte del 5nstituto 3uatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo, guardar los secretos t/cnicos, comerciales o de )abricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta m$s )idelidad cuanto m$s alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por ra#n de la ocupacin que desempe6a, as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ,a higiene en el trabajo es el conjunto de conocimientos y t/cnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos )actores del 7 ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen del trabajo y que pueden causar en)ermedades o deteriorar la salud. ,a 'sociacin de ?igiene 5ndustrial '5?'! de los EE.@@., nos dice que es una ciencia. +isciplina que consta de un conjunto de conocimientos y t/cnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los )actores )sicos, psicolgicos o tensiones a que est$n e*puestos los trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la salud y causar una en)ermedad de trabajo. ,a seguridad en el trabajo es la necesidad de accin directa y e*clusiva sobre los accidentes que dan lugar a lesin, evitando los riesgos en el trabajo, los cuales son los e)ectos opuestos de un peligro no controlado, apreciado en t/rminos de la probabilidad de que suceder$, la severidad m$*ima de cualquier lesin o da6o, y la sensibilidad del p&blico a tal incidencia. Con esto se trata de evitar cualquier suceso no deseado que ocasiona perdidas a las personas, lesin corporal que el trabajador su)ra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, a la propiedad o a los procesos laborales. 8 9 CONCLUSION El +erecho ,aboral trata es el intermediario entre %atrono y .rabajador para lograr una equidad mayor en el reparto del capital ganancia y salario!, para que la brecha entre estos dos rubros sea cada ve# menor, que se respeten las condiciones del trabajo, as como las obligaciones de ambas partes. El +erecho ,aboral ayuda a que el trabajador sea tratado m$s dignamente, con igualdad para todos y vela por sus derechos. BIBLIOGRAFIA 10 11 ANEXOS CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO JUAN PABLO DUARTE SANDOVAL, de veintiocho aos de edad, sexo masculino, casado, guatemalteco, vecino de esta capital, con cdula de vecindad nme!o de o!den " gui#n uno $ de !egist!o ochocientos cincuenta $ dos mil %uinientos cincuenta $ siete &"'1 852,557( extendida po! el alcalde municipal de 12 )uatemala del depa!tamento de )uatemala* actuando en !ep!esentaci#n de la emp!esa +,-./0"1 2 3"+"345"34/0, ./34,6"6 "0/047", u8icada en once avenida once gui#n once de la 9ona uno* $ MIRNA ARACELY PEREZ RIVERA, de veinticuat!o aos de edad, sexo :emenino, solte!a, guatemalteca, vecina de esta capital, con cdula de vecindad nme!o de o!den ; gui#n dieciocho $ de !egist!o cincuenta $ ocho mil novecientos t!ece &;'18 58,913( extendida po! el alcalde municipal de 7o!ales del depa!tamento de 49a8al, con !esidencia en sptima calle " seis gui#n diecisiete 9ona die9, <alles de 7a!ia .an 7iguel +etapa, %uienes en lo sucesivo nos denomina!emos +"5-/0/ 2 5-"=">"6/-, !espectivamente, consentimos en cele8!a! el 3/05-"5/ 4064<46?"1 6, 5-"=">/, contenido en las siguientes cl@usulasA PRIMERA: 1a !elaci#n de t!a8aBo se inicia el dCa uno de ma$o de mil novecientos noventa $ nueve* SEGUNDA: ,l t!a8aBado! p!esta!@ los se!vicios siguientesA /pe!a! la conta8ilidad de la entidad, ela8o!a! estados :inancie!os de con:o!midad con la le$, ela8o!aci#n de n#minas de sueldos, ope!a! opo!tunamente las li%uidaciones co!!espondientes po! p!estaciones la8o!ales %ue le sean !e%ue!idas po! sus Be:es supe!io!es* TERCERA: 1os se!vicios se!@n p!estados en once avenida once gui#n once de la 9ona uno* CUARTA: 1a du!aci#n del p!esente cont!ato es po! tiempo inde:inido* QUINTA: 1a Bo!nada de t!a8aBo se!@ de ocho a t!ece ho!as $ de cato!ce a diecisiete ho!as, haciendo un total de ocho ho!as dia!ias* SEXTA: ,l sueldo o!dina!io se!@ de ochocientos t!einta %uet9ales con 10D100 &;E830E10(, 8oni:icaci#n dec!eto setenta $ ocho gui#n ochenta $ nueve &78'89( $ ce!o siete gui#n dos mil &07'2000( de ciento cincuenta $ cuat!o con 50D100( &;E154E50(, 8oni:icaci#n incentivo de un mil ciento %uince con cincuenta de 50D100 &;E1,115E50( %ue se!@ cancelado con che%ue du!ante los p!ime!os cinco dCas de cada mes, en el luga! donde se est@ p!estando el se!vicio* SEPTIMA: ,l aguinaldo, 8ono cato!ce, vacaciones, se paga!@n como esta8lecen las le$es la8o!ales de la !ep8licaE ,l p!esente cont!ato se susc!i8e en la ciudad de )uatemala, el dCa dos del mes de ene!o del ao dos mil t!esE Fi!ma del 5!a8aBado! Fi!ma del +at!ono INDICE 13 1 INTRODUCCION I 2 DERECHO LABORAL 1 3 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1 4 EL PATRONO 1 5 EL TRABAJADOR 2 6 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3 7 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4 8 EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO 4 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 5 1! OBLIGACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES 6 11 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 8 12 CONCLUSION 1! 13 BIBLIOGRAFIA 11 14 ANEXOS 12 INTRODUCCION El presente trabajo sobre +erecho ,aboral )ue elaborado por un grupo de estudiantes del quinto semestre de la )acultad de Ciencias Econmicas de la @niversidad de San Carlos de 3uatemala, escuela de 'dministracin de empresas, donde se encontraran de)iniciones sobre el +erecho ,aboral, como El %atrono, El trabajador, el Contrato 14 5ndividual de .rabajo, el %acto Colectivo de Condiciones de .rabajo, =eglamento 5nterior de .rabajo, ?igiene y Seguridad en el trabajo, as como tambi/n los principios del +erecho ,aboral y las principales obligaciones del %atrono y el .rabajador, de)iniciones y conceptos tomados tanto de di)erentes te*tos sobre +erecho ,aboral, 5nternet y el Cdigo de .rabajo de 3uatemala. 15