Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un

conjunto de normas, que permite a la administracin regular la

relacin laboral Entra Medicos del Mundo y el Personal local
contratado, dichas normas se sujetan a la legislacin laboral vigente,
requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su
implementacin legal.
NOTA: El Reglamento Interno de rabajo, como instrumento de
decisin en los asuntos labores interno de una empresa, requiere
ser actuali!ado y"o modi#cado, cada ve! que promulguen
disposiciones laborales que e$ijan su modi#cacin.

CONTENIDO
%eneralidades
&. 'bjetivo
(. )inalidad
*. +ase ,egal
-. .lcance
/. 0e#niciones

1ap2tulo I. .dmisin y 1ontratacin del Personal
1ap2tulo II. 0erechos y 'bligaciones del Personal ,ocal
1ap2tulo III. 0e la 3ornada y 4orario de rabajo
1ap2tulo I5. 0e la .sistencia, Puntualidad y Permanencia
1ap2tulo 5. 6istema de Remuneraciones
1ap2tulo 5I 0e las 4oras E$tras
1ap2tulo 5II. 0e )altas y 6anciones
1ap2tulo 5III. Permisos, ,icencias e Inasistencias
1ap2tulo I7. 0e la 4igiene y 6eguridad
1apitulo 7. 0e la Reconsideraciones y .pelaciones
1ap2tulo 7I. 0isposiciones 1omplementarias de acuerdo a la
actividad de la empresa.

PROCEDIMIENTO DE APROBACIN
,os empleadores presentar8n a la .utoridad .dministrativa de
trabajo tres ejemplares, los que quedar8n autom8ticamente
aprobados a su sola presentacin. ,a empresa est8 obligada a
hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento
interno, presentado a la .utoridad .dministrativa de rabajo,
dentro de los / d2as naturales de reali!ado el mismo.
,os colaboradores o la organi!acin sindical podr8n impugnar el
Reglamento Interno de rabajo, si es que 9ste viola disposiciones
legales o convencionales vigentes en el centro de labores, en la v2a
judicial.

MODELO DE REGLAMENTO
6e ha cre2do conveniente presentarles uno de los tantos modelos
de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la
in:ormacin m2nima que debe tener este instrumento de gestin de
recursos humanos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
GENERALIDADES
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que
regulan las relaciones laborales entre Medicos del Mundo y el
Personal local contratado, estableciendo sus derechos y
obligaciones.
El presente Reglamento Interno de rabajo podr8 ser modi#cado
cuando as2 lo e$ija el desarrollo institucional y"o las disposiciones
legales vigentes que le sean aplicables. odas las modi#caciones
del reglamento interno de trabajo ser8n puestas a conocimiento del
Personal local contratado.
,os casos no contemplados en el presente Reglamento, se regir8n
por las disposiciones que en cada caso dicte Medicos del Mundo ;
Espa<a en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas
laborales vigentes.
2. FINALIDAD
Establecer normas gen9ricas de comportamiento laboral, que debe
de observar todo el Personal local contratado sobre deberes,
derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con
la #nalidad de mantener y :omentar la armon2a en las relaciones
laborales.
3. BASE LEGAL
; Estatuto de M9dicos del Mundo
; ,ey del 1digo de trabajo =citar la ley> y sus modi#caciones
=citar modi#caciones>
4. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicacin a todo el personal local
1ontratado y colaboradores de M9dicos del Mundo ? Espa<a en
7777777=pa2s>
5. DEFINICIONES
Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente reglamento,
se de#ne los siguientes t9rminos:
@ 1entro de rabajo.; Es la estructura :2sica donde se desarrolla
las actividades laborales.
@ Puesto de trabajo.; ,ugar asignado a un trabajador para que
desempe<e las :unciones o tareas asignadas.
@ Empleador.; es el representante legal de M9dicos del Mundo;
Espa<a
@ 0eber.; Es la obligacin o responsabilidad de ejecutar una
accin.
@ 0erecho.; Es la :acultad de actuar de acuerdo a nuestra
:acultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras
personas. Es la potestad de hacer o e$igir cuanto la ,ey o
.utoridad estable!ca a nuestro :avor.
@ .sistencia.; Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro
del horario establecido.
@ Inasistencia.; .cto de no concurrir a centro de trabajo, o de
concurrir despu9s de la tolerancia m8$ima establecida
@ 1omisin de 6ervicios.; Es la autori!acin que tiene un
colaborador para desarrollar actividades relacionadas al
puesto de trabajo, pero :uera de la empresa.
@ Permisos.; 6on las ausencias justi#cadas del trabajo
previamente autori!adas por la persona competente.
@ )altas.; 6on las de#ciencias e irregularidades cometidas por el
personal, ya sea en :orma voluntaria e involuntariamente.
@ 0e#ciencias.; 6on los errores, desviaciones o de:ectos
cometidos por el personal al reali!ar sus tareas en el
desempe<o de sus :unciones.
@ Irregularidad.; 6on los actos que contravienen las normas, el
incumplimiento de los deberes de :uncin y su reiterada
negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
@ 6ancin.; Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al
colaborador por las :altas cometidas durante su desempe<o de
las :uncionesA su observacin es de car8cter obligatorio.
@ Puntualidad.; Es la concurrencia oportuna del Personal a su
centro de labores dentro de un horario establecido.
@ ardan!a.; Es la lentitud o demora que emplea el personal para
no llegar a la hora de entrada establecida por el empleadorA
@ Permiso.; 0erecho del colaborador para ausentarse del centro
de trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente.
CAPITULO I
ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
.rt2culo &B.; ,a 6eleccin y 1ontratacin de personal, es :acultad
de Medicos del Mundo;Espa<a o de quien 9sta delegue.
.rt2culo (B.; ,a seleccin de personal se reali!ar8 de acuerdo a las
especi#caciones t9cnicas de los puestos y dem8s requisitos
establecidos por Medicos del Mundo;Espa<a
.rt2culo *B.; CingDn colaborador podr8 ingresar a prestar servicios,
si no ha concursado previamente o haya sido propuesto
directamente por el representante de Medicos del Mundo;Espa<a
.rt2culo -B.; ,a empresa podr8 suscribir contratos de trabajo, con
las personas que ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo
indeterminado o determinado, segDn las necesidades de la
empresa.
.rt2culo /B.; .dmitido el nuevo colaborador a la empresa, este
queda sujeto a un per2odo de prueba por 777 meses de
con:ormidad con las normas laborales vigentes.
.rt2culo EB.; El trabajador recibir8 de la dependencia administrativa
en la cual prestar8 servicios, orientacin sobre los objetivos,
organi!acin y :uncionamiento de Medicos del Mundo;Espa<a, as2
como de las labores que le corresponder8 desarrollar en su puesto
de trabajo.
CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL LOCAL
.rt2culo FB.; El personal local de Medicos del Mundo;Espa<a go!an
entre otros los siguientes derechos:
a. . percibir una remuneracin mensual acorde a las :unciones
que desempe<an y los pla!os establecidos
b. .l descanso anual remunerado por vacaciones establecido en
este Reglamento Interno, con:orme a las normas legales vigentes.
c. . ser uso de licencias o permisos por causas justi#cadas.
d. . la capacitacin actuali!ada y per:eccionamiento de
conocimientos.
e. .l ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y
ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarqu2a, de ser el
caso.
:. 6er inscrito en la seguridad socia y"o contar con el seguro de
vida que prescribe la ley.
g. %o!ar de estabilidad en el trabajo de acuerdo a las
disposiciones legales y administrativas vigentes.
h. . utili!ar los canales de comunicacin regulares para la
:ormulacin de sugerencias, observaciones y reclamos.
i. . que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo
adecuadas para el desempe<o de sus :unciones.
j. . la reserva que deber8 mantenerse sobre sus registros y
asuntos personales, que sean de conocimiento de la institucin.
G. ,os dem8s bene#cios que de comDn acuerdo o por disposicin
administrativa de Medicos del Mundo;Espa<a, as2 como aquellos
que por ley se estable!can.
.rt2culo HB.; El Personal ,ocal de Medicos del Mundo;Espa<a,
adem8s de las obligaciones que establece la legislacin vigente,
deben sujetarse a lo siguiente:
a. 1umplir y hacer cumplir las disposiciones previstas en los
estatutos de Medicos del Mundo;Espa<a y los contenidos en el
presente reglamento.
b. %uardar un comportamiento acorde con las normas de cortes2a
y buen trato hacia sus superiores, compa<eros de trabajo y
pDblicos en general.
c. Ejercer con e#ciencia y e#cacia las :unciones que les sean
encomendadas.
d. 1umplir puntualmente con el horario de trabajo.
e. %uardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre
las actividades, documentos, procesos y dem8s in:ormacin, que
por la naturale!a de sus :unciones desarrolle en Medicos del
Mundo;Espa<a
:. Reintegrar a Medicos del Mundo;Espa<a, el valor de los bienes
que estando bajo su responsabilidad se perdieran o deterioraren
por descuido o negligencia debidamente comprobada.
g. 1onservar en buen estado el equipo de o#cina, herramientas,
m8quinas y dem8s bienes de la Medicos del Mundo;Espa<a
h. Proponer a trav9s de los rganos jer8rquicos superiores,
iniciativas que contribuyan a la mejora de la e#ciencia y
productividad institucional.
i. Proporcionar oportunamente la documentacin y"o in:ormacin
que se solicite para su archivo personal.
j. Permitir la revisin de sus e:ectos personales o paquetes cada
ve! que sean e$igidos, al ingresar o salir del centro de trabajo.
G. .cudir al centro de labores correctamente vestido
l. 1umplir con las comisiones de servicio que se le encomienden.
m. 1umplir con las disposiciones internas en materia de seguridad
e higiene ocupacional que imparta Medicos del Mundo;Espa<a
n. 0edicarse e$clusivamente a cumplir sus :unciones no
debiendo intervenir en las que competen a otros, sin autori!acin
del je:e jer8rquico.
o. Permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo,
de acuerdo con las normas de asistencia, permanencia y
puntualidad.
CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
.rticulo IB.; ,a jornada de trabajo es de XXXX horas y se cumplen
en el horario de XXXX hasta XXXX y con la pausa para el
almuer!o entre las XXXX y las XXXX
CAPITULO IV
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
.rt2culo &JB.; odos los colaboradores tienen la obligacin de
concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario
establecido.
.rt2culo &&B.; 5encida la hora o#cial de ingreso, el colaborador
tendr8 una tolerancia de *J minutos, que se compensara con el
horario de salida.
.rt2culo &(B.; El personal que incurra en tardan!a reiterada se har8
merecedor a las sanciones que correspondan, segDn la gravedad
de la :alta. 0icha sancin ser8 impuesta por el Representante de
Medicos del Mundo ?Espa<a y siempre acorde con la legislacin
vigente.
.rt2culo &*B.; oda ausencia al trabajo debe ser justi#cada por el
trabajador dentro del tercer d2a de producida. 0icho pla!o se
contar8 por d2as laborables.
,as inasistencias ocurridas por motivos de en:ermedad se
acreditar8n con el certi#cado m9dico de acuerdo a ley, el cual se
presentar8 al .dministrador de Proyecto, segDn corresponda.
.rt2culo &-B.; El trabajador deber8 de permanecer en su puesto
dentro del horario de trabajo. El despla!amiento :uera de su puesto
de trabajo se har8 con conocimiento del 1oordinador de Proyecto.
CAPITULO V
DEL SISTEMA REMUNERATIVO
.rt2culo &/B.; ,a :orma de pago de la remuneracin se e:ectuar8 de
con:ormidad con los dispositivos legales vigentes y por
procedimientos usuales de Medicos del Mundo ?Espa<a.
.rt2culo &EB.; ,a remuneracin Dnica slo puede estar a:ecta a los
descuentos de ley, a los provenientes por mandatos judiciales,
pr9stamos administrativos y a los autori!ados por el servicio.
.rt2culo &FB.; ,a remuneracin se devengar8 los d2as XXXX de
cada mes. 6i :uera este un d2a de descanso o :eriado, se devengara
el primer d2a laborable anterior a la citada :echa.
CAPITULO VI
DE LAS HORAS EXTRAS
.rt2culo &HB.; 6er8n consideradas horas e$tras aquellas horas
trabajadas que e$cedan la jornada laboral establecida por el 1digo
de rabajo de XXXX !"#$% o en su de:ecto las horas e$tras ser8n
consideradas y compensadas en relacin de & hora libre por cada
hora e$tra reali!ada entre las &I p.m y las F a.m de lunes a viernes
y las horas trabajadas en d2as :estivos, s8bado y domingos.
.rt2culo &&B.; 0ado que M9dicos del Mundo es una 'rgani!acin
4umanitaria y de 0esarrollo en situaciones de emergencia todo el
personal contratado atender8 a las necesidades puntuales que
puedan producirse sin que ello suponga necesariamente
compensacin de horas e$tras.
CAPITULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
.rt2culo &(B.; ,as :altas en el trabajo est8n constituidas por
aquellas acciones u omisiones del trabajador que implican violacin
de sus obligaciones en perjuicio de la productividad, la disciplina y
armon2a en el centro de trabajo y que puedan da<ar la imagen de
la empresa.
.rt2culo &*B.; 1onstituyen :altas de los trabajadores las siguientes:
a. Incumplimiento de las normas del presente Reglamento
b. .usentarse de su puesto de trabajo sin la debida autori!acin
c. 6olicitar o recibir obsequios o d8divas de cualquier clase por la
ejecucin de trabajos propios del cargo o por tramitacin de
asuntos dentro de trabajo reali!ado con M9dicos del Mundo;
Espa<a
d. )altar al centro de trabajo sin causa justi#cada.
e. Cegligencia en el desempe<o de sus :unciones.
:. 0isponer il2citamente de bienes de sus compa<eros de trabajo.
g. .buso de autoridad.
h. .mena!ar o agredir en cualquier :orma a un compa<ero de
trabajo.
i. Proporcionar in:ormacin t9cnica o administrativa a personas o
entidades ajenas a la empresa, sin previa autori!acin, as2 mismo,
sustraccin o utili!acin no autori!ada de documentos de la
'rgani!acin.
.rt2culo &-B.; 1onstituyen :altas graves que dan lugar a despido
justi#cado inmediato del trabajador las contenidas en el art2culo
XXXX. de la ley XXXX
.rt2culo &/B.; ,os colaboradores que incurran habitualmente en las
:altas previstas en las disposiciones anteriores, se har8n
acreedores a las sanciones siguientes:
a. .monestacin verbal
b. .monestacin escrita
c. 6uspensin de & a *J d2as sin goce de haber
d. 0espido.
.rt2culo &EB.; ,as sanciones ser8n impuestas teniendo en cuenta lo
siguiente:
a. Caturale!a de la :alta
b. .ntecedentes del colaborador
c. Reincidencia
d. 1ircunstancia en que se cometi la :alta
e. Responsabilidad del trabajador en M9dicos del Mundo;Espa<a.
CAPITULO VIII
PERMISOS Y LICENCIAS
.rt2culo &FB.; 6e conceder8 permiso a los colaboradores con goce
de haber por los siguientes motivos debidamente comprobados y
especi#cados en el documento de autori!acin respectivo.
a. Por ra!ones de salud
b. Por estudios y capacitacin
e. Por matrimonio del trabajador hasta 5 d2as
:. Por :allecimiento de :amiliares del colaborador hasta por &
d2as
.rt2culo &HB.; ,os permisos por asuntos particulares para salir del
centro de trabajo en horas laborables ser8n concedidos por el
1oordinador de Proyecto.
.rt2culo &IB.; ,os Permisos retribuidos ser8n concedidos por
1oordinador de Pa2s en los siguientes casos:
a. Por en:ermedad comprobada, accidente, intervencin
quirDrgica, maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las
disposiciones vigentes sobre la materia.
b. Por capacitacin y desarrollo del personal.
c. Por )allecimiento de padres, cnyuge e hijos hasta 5 d2as
consecutivos, pudiendo e$tenderse hasta '($ d2as m8s cuando el
deceso se produce en lugar geogr8#co di:erente de donde labora el
colaborador.
.rt2culo (JB.; ,os Permisos C' retribuidos se conceder8n cuando el
trabajador lleve un m2nimo de ( a<os en la organi!acin y e$istiera
una ra!n justi#cada, podr8 optar por un permiso no retribuido con
una duracin no in:erior a &/ d2as ni superior a IJ d2as naturales.
Este permiso no podr8 otorgarse antes de transcurridos ( a<os
desde la licencia anterior otorgada. Este permiso no retribuido
implica la suspensin de la relacin laboral mientras dure la misma.
Co obstante, dicha suspensin no implica la p9rdida de antigKedad.
CAPITULO IX
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
.rt2culo (&B.; ,a empresa establecer8 las medidas necesarias para
garanti!ar y salvaguardar la vida e integridad :2sica de los
trabajadores y terceros mediante la prevencin y eliminacin de las
causas de accidentes, as2 como la proteccin de instalaciones y
propiedades de la institucin.
.rt2culo ((B.; ,a empresa desarrollar8 acciones que permitan
prevenir los accidentes de trabajo y en:ermedades ocupacionales
tratando de atender, en lo posible los riesgos inherentes a su
ocupacin.
.rt2culo (*B.; ,os colaboradores est8n obligados a cumplir las
siguientes normas de higiene y seguridad:
a. 1uidar y dar uso apropiado, a los equipos que la institucin le
hubiera proporcionado para su proteccin, as2 como los bienes que
estuviesen bajo su responsabilidad.
b. 1onservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c. Lsar correctamente los servicios higi9nicos, en resguardo de la
salud e higiene de los colaboradores.
d. 0esconectar y"o apagar las m8quinas, equipos y Muido
el9ctrico al t9rmino de su labor diariaA as2 como mantener cerradas
las cone$iones de agua de la institucin.
.rt2culo (-B.; 6er8n de aplicacin para el personal contratado los
protocolos y normas de seguridad establecidas por M9dicos del
Mundo.
CAPITULO X
DE LAS RECONSIDERACIONES Y APELACIONES
.rt2culo (/B.; El colaborador que se sienta a:ectado por cualquier
acto o disposicin de M9dicos del Mundo;Espa<a, puede :ormular la
reclamacin por escrito al 1oordinador de Pa2s quien deber8
resolver en Primera Instancia dentro de los tres=*> d2as h8biles
siguientes de presentada la reclamacin.
En caso de no solucionarse o de apelarse la decisin de primera
instancia, el a:ectado podr8 apelar dentro de los cinco =/> d2as
h8biles posteriores ante el Responsable de sede central de la
misin =0esG> por medio del representante del Personal ,ocal.
CAPITULO XI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
.rt2culo (EB.; M9dicos del Mundo;Espa<a se reserva el derecho de
dictar normas y disposiciones que complementen, ampl2en y"o
adecuen el presente reglamento, a #n de mejorar su aplicacin.
.rt2culo (FB.; ,os casos no previstos y"o in:racciones a normas
laborales, morales o 9ticas que imperen en el centro de trabajo o
que regulen el desenvolvimiento armnico de las relaciones
laborales, no contemplados e$presamente en el presente
reglamento, ser8n resueltos en cada caso, atendiendo a las
circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos
pertinentes, aplic8ndose los principios de honestidad y buena :e, el
sentido comDn y la lgicaA en concordancia con las disposiciones
legales vigentes.
.rt2culo (HB.; Medicos del Mundo :acilitara la constitucin de una
Representacin del Personal ,ocal en quien delega en primera
instancia la vigilancia sore los derechos y obligaciones establecidos
en este Reglamento, segDn el art2culo XXXX. de la ley XXXX.
)* $+ '),)-.( )/!(*)0 "1+# 2($ 3)-"*4$3($ ')
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,+*-4(*)$, 0)$!(*$"5424'"')$, ')0)-6($, (5247"-4(*)$ 8 )2
!)04('( ') ')$)3!)9( ') 2"$ ,+*-4(*)$ %.
.rt2culo (IB.; El presente Reglamento entrar8 en vigencia a partir
del d2a siguiente de su presentacin a la .utoridad competente del
Ministerio de rabajo
El presente Reglamento :ue aprobado por la gerencia general,
segDn memorando CB....... de :echa....... de..... 0el (JJ7

777777=pais>,......... de........ 0el (JJ7