Direito Do Trabalho II - Remunerações - Direitos e Deveres

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Remunerao

Salrio e Remunerao

1 Distino entre salrio e remunerao:
Salrio: Salrio toda vantagem, concedida em dinheiro ou em utilidade, paga
diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho.
Remunerao: Remunerao, por outro lado, a soma dos pagamentos diretos (feitos
pelo empregador) e dos pagamentos indiretos (feitos por terceiros) ao empregado em virtude
do contrato de trabalho. O melhor exemplo de remunerao a paga aos garons, que a
soma do salrio mais as gorjetas que este recebe dos consumidores.

1.1 Definio, na CLT, de salrio e remunerao: A definio de salrio e remunerao se
d pelo artigo 457 caput e o 3 (que define a gorjeta) da CLT, que diz:
Artigo 457: Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
3: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.

1.2 Tipos de gorjeta: Analisando o pargrafo terceiro do artigo 457, pode-se extrair dois
tipos de gorjeta, a espontnea e a obrigatria.
Entende-se como gorjeta espontnea (tambm chamada de gorjeta prpria) aquela
gorjeta que dada espontaneamente (ou seja, livremente, de prpria vontade) pelo terceiro ao
empregado.
Gorjetas obrigatrias (tambm chamadas de gorjetas imprprias) so aquelas gorjetas
compulsrias, cuja concesso obrigatria para posterior distribuio aos empregados. Ou
seja, aqui no h a vontade do terceiro em dar a gorjeta.
Cabe ressaltar que o pargrafo terceiro no faz nenhuma distino entre gorjeta
espontnea e gorjeta obrigatria.

1.3 Observaes importantes a respeito das gorjetas:
1) O recebimento das gorjetas dever ser anotado na CTPS do empregado. Esse valor
calculado sobre a mdia das gorjetas recebidas e reflete sobre as demais verbas trabalhistas
(frias + 1/3, 13 salrio e FGTS).
2) As gorjetas no integram as seguintes verbas: aviso prvio (em qualquer
modalidade); adicional noturno; hora extra e descanso semanal remunerado, pois a base de
clculo para cada uma dessas verbas apenas o salrio. Sobre esse assunto, a Smula 354
do TST diz: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de
base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.

2 Tipos de salrio

2.1 Salrio Mnimo: Previsto na CR/88, em seu artigo 7, IV, o menor valor que pode ser
pago a um empregado por jornada completa de trabalho. Este salrio deve ser previsto em lei e
ser nacionalmente unificado. De acordo com a Lei Complementar 103/2000, cada Estado
poder fixar o piso salarial estadual, constituindo exceo regra contida no artigo 22 da
CR/88 (desde que este salrio mnimo estadual seja maior que o salrio mnimo nacional).

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vedada sua vinculao para qualquer fim. O artigo 39, 3 da CR/88 garante ao servidor
pblico o direito ao salrio mnimo.

2.2 Salrio profissional: Entende-se como salrio profissional aquilo que algumas
profisses organizadas tm como patamar mnimo, sempre fixado em lei. O salrio
profissional independe de conveno e de sindicato. Exemplo: Lei 3999/61, que prev o salrio
do mdico.

2.3 Piso salarial: Consiste no patamar mnimo para determinada categoria, prevista em
norma coletiva (conveno ou acordo coletivo), levando-se em conta a categoria em que o
trabalhador est inserido. O empregado no tem o direito de cobrar do seu empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo do qual a empresa no foi representada por rgo
de classe de sua categoria (Smula 374, TST).

2.4 Salrio normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo
pelos Tribunais da Justia do Trabalho (poder normativo da Justia Trabalhista).

2.5 Salrio complessivo: pagamento feito em parcela nica em que no h discriminao
das verbas que integralizam o salrio. Tal procedimento impede que o empregado verifique o
que est sendo pago, a quantidade e os valores de cada parcela. O pagamento complessivo
proibido pelo TST (Smula 91).

3 Parcelas salariais: a diferena entre parcela salarial e verbas sem natureza salarial
(indenizatria) importante. Para as primeiras, refletem nas demais verbas trabalhistas (horas
extras, FGTS e frias), enquanto que as segundas no fazem parte desse clculo (artigo 457,
1, CLT).

Artigo 457, 1: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.

3.1 Comisses: Trata-se de modalidade de salrio varivel em que o empregado recebe um
determinado valor (normalmente em percentual) sobre sua produo. Mesmo que no tenha
obtido nenhum rendimento proveniente de comisso, salrio mnimo garantido (ou piso
convencional, se aplicvel).

3.1.1 Diferena entre comisso e percentagem:
Comisso: So parcelas com valor fixo recebido em razo da venda de determinado
produto. Exemplo: Joo ganha R$10,00 para cada bolsa que conseguir vender.
Percentagem: Constitui em determinado percentual que incide sob o valor da venda do
produto. Exemplo: Marcos ganha 15% de tudo que conseguir vender em um ms.

3.1.2 Tipos de empregados comissionados:
Comissionado puro: aquele que recebe exclusivamente por comisso.
Comissionado misto: o trabalhador que recebe por produo e uma parcela fixa.

Observao: Para esses trabalhadores que recebem por produo tambm garantido
descanso semanal remunerado.

3.1.3 poca do pagamento das comisses (artigo 466, CLT): O pagamento de comisses
s exigvel depois de finalizada a transao a que se refere. Nas vendas a prazo o


empregado receber suas comisses e percentagens de forma parcelada (proporcional
respectiva liquidao).

Observao: O trmino do contrato de trabalho no prejudica o recebimento dos valores
j adquiridos (OJ 181).

3.2 Gratificaes: Trata-se de contraprestao paga pelo servio prestado em certas
condies ou em ocasies especiais diferenciadas como, por exemplo, a gratificao de
funo, de tempo de servio, etc. As gratificaes integram o salrio.

Observao: Se a gratificao paga mensalmente, no reflete no descanso semanal
remunerado, pois seu pagamento j est includo nesse descanso (smula 225, TST).

3.2.1 Formas expressa e tcita:
Expressa: A forma ser expressa quando houver um ajuste entre empregado e
empregador.
Tcita: aquela que decorre de habitualidade (smula 152, TST). No havendo
habitualidade, no ter carter salarial.

3.3 13 Salrio: uma gratificao salarial obrigatria prevista na CR/88 e na lei 4090/62.
direito dos empregados urbanos, rurais, avulsos e domsticos, nos termos do artigo 7, VIII,
CR/88. A natureza salarial extrada no artigo 1, que diz No ms de dezembro de cada ano,
a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente
da remunerao a que fizer jus.

Observao: 13 salrio sinnimo de gratificao natalina.

3.3.1 Parcelas que refletem no 13 salrio:
Gorjetas
Horas Extras: Smula 45, TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente
prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.
Adicional noturno: Smula 60, TST, item I: O adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
Adicional de periculosidade
Gratificao semestral: Smula 253, TST: A gratificao semestral no repercute no
clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute,
contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.

Observao: o 13 integra o clculo do FGTS, mas no das outras parcelas trabalhistas.

3.3.2 13 salrio proporcional: calculado em relao remunerao.
Hipteses: Ocorrer pagamento proporcional quando no houver a integralizao total
das parcelas necessrias para que o empregado receba o 13 salrio com o valor integral.
Assim, mesmo que ocorra a extino do contrato de trabalho antes do ms de dezembro, o
empregado ter direito ao 13 proporcional.
Clculo simplificado: Para simplificar s fazer o seguinte clculo: pega-se o salrio
da pessoa, divide por 12 e multiplica pelo nmero de meses trabalhados.
13 proporcional nos seguintes casos de demisso:
- Demisso por justa causa: Na demisso por justa causa, o empregado no ter
direito ao 13 proporcional.
- Pedido de demisso: Smula 157, TST: A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de
1962, devida na resoluo contratual de iniciativa do empregado.


- Demisso sem justa causa: Sem justa causa, o empregador deve pagar o 13
proporcional devido ao empregado (ou inteiro, se lhe for de direito).
- Culpa recproca: Smula 14, TST: Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do
valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

Observao: o 13 adquirido a cada ms quando o empregado trabalha, no mnimo, 15
dias.
3.4 Outras parcelas salariais:

3.4.1 Abono: Constitui ordinariamente em uma verba de carter salarial decorrente de um
ato de liberalidade do empregador, que faz o pagamento de um pluz salarial para o trabalho
do empregado. Geralmente em parcela nica, sem a existncia de um motivo especifico.

3.4.2 Quebra de caixa: a gratificao espontnea, concedida pelo empregador aos
empregados que exercem a funo de caixa, visando compensar eventuais diferenas
encontradas quando do fechamento do caixa que, normalmente so descontadas do salrio do
empregado responsvel. Quando pago com habitualidade, o empregado tem direito a integrar
essa gratificao ao seu salrio e, consequentemente, refletir nas demais parcelas
trabalhistas.
Smula 247, TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos
legais. Nota-se que, em primeiro lugar, a quebra de caixa era paga apenas aos bancrios, s
sendo utilizada em outros casos posteriormente, pelo princpio da isonomia.

3.4.3 Prmios: tudo aquilo que o empregador paga para o empregado decorrente do
trabalho prestado com excelncia. modalidade de salrio vinculado a fatores de ordem
pessoal do trabalhador, como produtividade e eficincia. Caracterizam-se por seu aspecto
condicional.

Observao: a expresso prmio no existe na CLT. O prmio depende de fatores
pessoais. No pode ser o nico modo de pagamento, pois depende alguma condio.

3.5 Adicionais salariais: So pagos em razo do trabalho prestado em situaes
prejudiciais sade ou ao convvio familiar ou social. Os adicionais tambm so chamados
de salrio condio. Se paga o adicional enquanto estiver na condio que justifica o
pagamento.

3.5.1 Adicional de hora extra: Hora extra, tambm chamada hora suplementar ou hora
extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. O
pagamento da hora extra dever sempre considerar a habitualidade. Havendo habitualidade, a
hora extra integrar o salrio do empregado e refletir nas demais verbas trabalhistas.
As horas extras refletem: 13 salrio, DSR, frias + 1/3 (de acordo com o artigo 142,
5, CLT), FGTS (Smula 63, TST: A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais), aviso prvio.

3.5.2 Adicional noturno: Valor que se paga pelo trabalho realizado noite, que ter um
valor superior ao da hora diurna. Se for paga com habitualidade, integra o salrio do
empregado.
Trabalho urbano: a jornada noturna tem inicio s 22 horas e termina s 05 da manh. O
adicional noturno ser de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna. A hora noturna ter 5230.


Trabalho rural: no trabalho rural, deve-se considerar se o trabalhador trabalha na
agricultura ou na pecuria, pois temos um horrio distinto para cada uma delas. Porm, para
ambas, o adicional noturno ser de, no mnimo, 25% sobre o valor da hora diurna e a
hora de ambos ser de 60 minutos completos (ao contrario do trabalhador urbano que
tem uma hora de 52 minutos e 30 segundos).
- O horrio do trabalhador rural que trabalha com pecuria ter inicio s 20 horas e
termino s 4 da manh.
- O horrio do trabalhador que labora na lavoura ser de 21 horas at s 05 da manh.
Reflexos do pagamento do adicional noturno: Conforme a smula 60, item I, do TST,
quando pago com habitualidade, o adicional noturno integrar o salrio e refletir nas demais
verbas trabalhistas. Ou seja, refletir no 13 salrio, nas frias + 1/3, no FGTS, no DSR e no
aviso prvio).

3.5.3 Adicional de transferncia: Esse adicional pago em razo da
transferncia provisria do empregado, sendo devido ao empregado que exerce cargo de
confiana na empresa ou, ainda, se houver previso de transferncia no contrato de trabalho.
Valor da transferncia: ser de, no mnimo, 25% , calculado com base no salrio que o
empregado recebia no local de origem.
Habitualidade: o adicional de transferncia integra o salrio, no sendo necessria a
habitualidade.
Reflexo nas verbas trabalhistas: o adicional de transferncia reflete nas seguintes
verbas: 13 salrio, FGTS, frias + 1/3, aviso prvio.

3.5.3.1 Pontos de anlise: do adicional de transferncia, deve-se observar trs principais
pontos:
1) Se a transferncia for definitiva, no caber adicional de transferncia. Deve-se haver a
provisoriedade da transferncia.
2) Somente cabvel para os empregados que exercem cargos de confiana.
3) A previso de transferncia deve estar escrita no contrato de trabalho.

Observao: a OJ 113 do TST expe os pontos mencionados acima, dizendo que O fato
de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia
no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

3.5.4 Adicional de periculosidade: o conceito de atividade perigosa seria toda aquela em
que h contato permanente com explosivos ou inflamveis, em condies de risco
acentuado. O trabalho perigoso ser, sempre, definido por um perito (mdico ou engenheiro
do trabalho) regulado junto ao Ministrio do Trabalho, de acordo com o artigo 195 da CLT.
A jurisprudncia tambm classifica como trabalho perigoso: trabalho em construo
vertical onde est sendo armazenados lquidos inflamveis em tanques (OJ SDBI-I 385);
trabalho em empresas de telefonia, desde que expostos a contato com sistema eltrico de
potncia (OJ SDBI-I 347); trabalho com exposio radiao (OJ SDBI-I 345); trabalhadores
que operam bombas de gasolina (Smula 39, TST).
Valor do adicional: de 30% sobre o salrio base (artigo 193, 1. CLT).
Integrao nas verbas trabalhistas: o adicional de periculosidade incide sobre o 13
salrio, frias + 1/3, FGTS e aviso prvio.

Observao 01: o adicional de periculosidade mais o adicional noturno so passiveis de
cumulao. Clculo: 1 calcular o adicional de periculosidade sobre o salrio base; 2
acrescentar o adicional noturno sobre o valor total.
Observao 02: para o clculo de horas extras usa-se mesmo raciocnio da observao
01.


3.5.5 Adicional de insalubridade: Tem fundamento no artigo 7, XXIII, da CR/88. a
atividade que expe o empregado a agentes nocivos sade e que ultrapassem os limites de
tolerncia. Exemplos: qumicos (chumbo, arsnico), agentes biolgicos (bactrias e vrus);
agentes fsicos (rudos muito altos).
Requisitos para a obteno do adicional de insalubridade: so dois.
1) A atividade nociva dever ser constatada via percia por profissional habilitado (medico
ou engenheiro do trabalho). OJ , SBDI-I, 278: A realizao de percia obrigatria para a
verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao como em caso de
fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
2) necessrio que o agente nocivo sade esteja includo na lista oficial do TEM. OJ ,
SBDI-I, 173: Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade
ao trabalhador em atividade a cu aberto. Nesse caso, a ausncia de previso legal seria o
fato de no constar o trabalho ao ar livre na lista do MTE.

Observao 01: reclassificao ou desclassificao de uma atividade considerada
insalubre e que, em razo dessas alteraes, deixar de figurar na lista de atividades do
MTE no haver direito desse adicional (Smula 248, TST).

Observao 02: de acordo com a OJ 04, o recolhimento de lixo urbano no
considerado, por si s, como atividade insalubre. Alem do laudo pericial necessria
classificao da atividade insalubre na relao do MTE. A limpeza de escritrios e
residncias no considerada insalubre.

Observao 03: O adicional de insalubridade, se pago com habitualidade, integra o
salrio e reflete nas demais verbas trabalhistas (13 salrio, frias +1/3, FGTS, aviso
prvio).

Observao 04: Periculosidade e insalubridade no so cumulveis. Segundo o
entendimento majoritrio, no se acumulam o adicional de periculosidade e o de
insalubridade. Havendo a ocorrncia dos dois, o empregado deve optar por apenas uma
delas.

3.6 Parcelas sem natureza salarial:

3.6.1 Participao nos lucros e resultados (PLR): Tambm chamada de gratificao de
balano, parcela espontnea. No tem natureza salarial por fora de lei (artigo 3, Lei
10101/2000) e da prpria Constituio (artigo 7, XI). O pagamento pode ser anual ou
semestral, e o valor pode ser fixo ou varivel, conforme negociado (porm, o TST j admite o
parcelamento).

3.6.2 Ajuda de custo: Tem como objetivo reembolsar despesas efetuadas pelo empregado
em decorrncia de mudana do local de trabalho (artigo 470, CLT). Em geral, a ajuda de custo
no tem natureza salarial, porm muito empregadores costumam da o nome ajuda de custo
para encobrir verdadeira contraprestao. Nesses casos, se pagos com habitualidade,
refletiro sobre o salrio. Exemplo: o empregador paga aos seus funcionrios a quantia de
R$300,00 sob a rubrica ajuda de custo aluguel. Obviamente, a parcela tem natureza salarial,
obedecendo o principio da primazia da realidade sobre a forma.

3.6.3 Dirias para viagem: Em regra, as despesas gastas pelo empregado em viagens
sero pagas pelo empregador a titulo de ressarcimento (indenizao). No tem natureza
salarial, desde que no ultrapasse 50% do valor do salrio do empregado (Smula 101, TST).


3.6.3.1 - Diferena entre ajuda de custo e diria para viagem: A ajuda de custo tem a
finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local
de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. As dirias para viagem so valores
pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como:
alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos.
4. Aviso prvio termino de contrato de trabalho, prescrio e decadncia.
1.4. Aviso Prvio: Aviso prvio tem finalidade de indicar a data do termino do contrato de
trabalho. O perodo do aviso prvio possibilita ao trabalhador um perodo para procurar um
novo trabalho e ao empregador a oportunidade de substituir o empregado. A parte que decidir
coloca fim ao contrato de trabalho devera avisar com antecedncia mnima de 30 dias a outra
parte sumula 380 TST.
132 DO CDIGO CIVIL DE 2002. (converso da Orientao Jurisprudencial n 122 da
SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo
do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 -
Inserida em 20.04.1998)

Obs. Nos casos de garantia provisria de empregado CIPA, GESTANTE,
REPRESENTANTE SINDICAL, EMPREGADO ACIDENTADO, incabvel a concesso de
aviso prvio, pois somente aps o termino da garantia provisria de emprego e possvel sua
concesso sumula 348 TST.
(o aviso prvio ser calculado com base no salrio, ele ser composto por todas as verbas
salariais.).
TST Enunciado n 348 - Res. 58/1996, DJ 28.06.1996 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003.
Aviso Prvio - Garantia de Emprego
invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.

Obs. s gorjetas no integram o aviso prvio sumula 352. TST
TST Enunciado n 354 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003.
Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extra e Repouso
Semanal Remunerado.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para
as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extra e repouso semanal remunerado.
(Reviso do Enunciado n 290 - TST)

Obs.2 Na hiptese de salrio varivel (comisses, percentagem etc.) para se
encontrar o valor do aviso prvio ser feita uma media dos dozes ltimos meses de servio art.
483 pargrafo 3 CLT.
O aviso prvio deve ser recproco
4.1.2 Concedido pelo empregador.
Ser dado pelo empregador sempre que houver a dispensa sem justa causa nos contratos
prazo indeterminada. Contrato a termo s ser concedido se houver clausula assecuratria de
direito recproco art. 480 CLT. Com o aviso prvio haver a reduo da jornada de trabalho
possibilitando ao empregado procura de um novo emprego. Ter 2 opes.
1- Reduo de 2 horas dirias
2- Reduo de 7 dias (o empregado rural a reduo ser de 1 dia por semana)


Obs. O empregado no poder substituir este perodo reduzido por pagamento
de horas correspondentes. Se no houver reduo na jornada de trabalho considera-se que o
aviso prvio no foi dado.

TST Enunciado n 230 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003.
Aviso Prvio - Pagamento das Horas Correspondentes ao Perodo que se Reduz
da Jornada de Trabalho
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondente.

Obs. 2. O aviso prvio trabalhado e uma hiptese de indenizado nesta hiptese o
terminam do contrato ser imediato, ou seja, sero pagos os 30 dias sem que o empregado
preste servio.
Obs. 3. O tempo de servio ser projetado para todos os fins na contagem,
(frias, 13 salrio e FGTS).
Obs. 3. Embora o termino do contrato seja imediato anotao na CPPS, serra
realizada computando a data do perodo do aviso prvio OJ. 82
AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. Inserida em 28.04.97
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.

Pagamento aviso prvio trabalhado.
Se o aviso prvio di trabalhado o empregado deve pagar verba rescisrias ate o 1 dia til
subsequente ao termino do aviso. Pagamento aviso indenizado se indenizado tal pagamento
ocorrera ate o 10 dia da comunicao da dispensa no h aviso prvio cumprido em casa, pois
se trata de fraude para posterga o pagamento de verbas rescisrias OJ 14.

AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA
PAGAMENTO. (ttulo alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
Histrico
Redao original - Inserida em 25.11.1996
14. Aviso prvio cumprido em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. At o 10
dia da notificao da demisso. (CLT, 477, 6, "b").

O aviso prvio e irrenuncivel, isto quer dizer que mesmo aviso indenizado no desobriga o
empregado do respectivo pagamento exceo excepcionalmente e admitido o empregado
renunciar o aviso para assumir um novo emprego sumula 276 TST.
AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Obs. Na hiptese da reciso indireta do contrato de trabalho quando
empregado de causa ao fim do contrato de trabalho art. 483 CLT. Empregado exige tarefa que
foge da funo do trabalhador e devido o aviso prvio.
Por outro lado se houver dispensa por justa causa pelo empregador no devido o aviso
prvio art. 482 CLT.


No caso de termino de contrato por culpa recproca haver concesso de 50% do aviso prvio
sumula 14 TST.

TST Enunciado n 14 - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 - Nova Redao - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003.
Culpa Recproca - Contrato de Trabalho - Aviso Prvio - Frias - Gratificao Natalina
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.

4.1.3 Concedido pelo empregado
O empregado ao efetua seu pedido de demisso tambm estar obrigado a conceder o aviso
prvio possibilitando ao empregado que o substitua em suas atividades. Se o empregado no
conceder o aviso prvio ser efetuado o desconto do salrio correspondente no calculo de
verbas revisria art. 487 pargrafo 2
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar
os salrios correspondentes ao prazo respectivo

4.1.4 no contrato por prazo determinado
Em regra o contrato por prazo determinado no da direito a concesso do aviso prvio, pois j
previsto o termino do contrato de trabalho. Excepcionalmente se o contrato por prazo
determinado tiver clausula assecuratria de direito recproco e ocorre a resciso antecipada do
contrato de trabalho haver a necessidade das partes conceder o aviso prvio.
Multa quando causar for empregador art. 479 CLT
Multa quando causar for empregado art. 480 CLT
4.1.5 reconsiderao do aviso prvio
E possvel reconsiderao do aviso prvio entre tanto este ato e bilateral isto depende do
consentimento da outra parte (as duas partes tem que esta de acordo). A reconsiderao pode
acorrer de formas:
TACITA. E quando empregado continua trabalhando aps os 30 dias concedidos para aviso
prvio sem recusa do empregador
EXPRESSA. Ocorre quando as partes em comum acordo afastam a hiptese do termino do
contrato art. 489 CLT.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao.
nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o
prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

4.1.6 Falta grave no curso do aviso prvio
Caso ocorra falta grave art. 482, conduta pelo empregado no curso do aviso prvio ocasionar
a perda do restante do aviso prvio o reflexo deste perodo nas verbas rescisrias.
Obs. O empregado recebera apenas as parcelas devidas na dispensa por justa causa.
Obs.2. O abandono do emprego no curso do aviso prvio no caracteriza falta grave sumula 73
TST.

TST Enunciado n 73 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003.
Falta Grave - Despedida - Justa Causa - Prazo do Aviso Prvio - Indenizao
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso
prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de
natureza indenizatria.


Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; atenta contra o patrimnio do empregador ou de terceiros, furto.
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; perturbao do ambiente do trabalho em
razo conotao sexual. Ou seja, condutas ligadas sexualidade.
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio; temos duas hipteses negociao habitual ex. venda de natura, tem que atrapalhar
o servio. b) nesta hiptese a concorrncia afronta a lealdade contratual.
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena; transitado e julgado, quando o empregado vai preso no qual impede que
o mesmo preste servio.
e) desdia no desempenho das respectivas funes; e quando o desempenho da atividade
realizado com m vontade, preguia, negligencia ou desleixo. para configurar a desdia
necessrio que o empregado seja reincidente na conduta negligente ou seja exige-se um
comportamento habitual improdutivo e relapso ex. enfermeira aplicao de remdios errados
direto, vigilante dormindo, chegar sempre atrasado sem desculpas.
f) embriaguez habitual ou em servio; obs. No se aplica somente lcool, mas tambm drogas
ilcita temos duas hipteses, a) e aquela que ocorre fora do local de trabalho, mas que
repercute no desempenho das atividades laborais. segundo a jurisprudncia a embriaguez
habitual e um caso de sade publica, no caso de dispensa por justa causa mais sim de
tratamento medico.b) embriagues em servio, e quando ocorre o consumo de lcool ou drogas
no prprio local de trabalho neste caso no necessrio a habitualidade bastando apenas uma
nica oportunidade
g) violao de segredo da empresa; hiptese que o sujeito revela ponto de estratgia da
empresa, neste caso ocorre uma deslealdade contratual.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao; a) o ate de indisciplina quando o empregado
descumpre ordens de carter geral, b) o ato de insubordinao o descumprimento de ordens
pessoais e diretas a um determinar o empregado.
i) abandono de emprego; ausncia continua ao servio, embora a CLT no fixe um prazo para
caracterizar o abandono de emprego prevalece o entendimento de que aps 30 dias de
ausncia injustificada seja possvel a aplicao desta alnea para dispensa por justa causa.
Sumula 32 TST.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; no
preciso ter condenao judicial. empregado pratica o ato com qualquer pessoa.
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; quando o
empregado pratica o ato contra o patro.
l) prtica constante de jogos de azar. Para que se justifique a demisso por justa causa e
necessrio que a conduta habitual do empregado na pratica de jogos de azar prejudique a sua
atividade laboral ( preciso ter habitualidade)
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana
nacional.
Atos contra o estado.

OBS: Art. 483, resciso indireta: Nesta hiptese quem comete o ato e o empregador contra o
empregado.
Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrria aos bons
costumes, ou alheios ao contrato; for exigido servio superior a suas foras, esta alnea


defende os trabalhadores braais e intelectuais. B) defeso por lei. Trabalho proibido. c) servio
contrario, toda atividade exigida pelo empregador que exponha o empregado a uma situao
contrarie a moral. (empregador no pode pedir ao empregado faa algo contra lei, exigir que
este pratique um ato ilcito). D) alheios ao contrato empregador foi contratado para contratar
para fazer uma coisa e na verdade acaba fazendo outras coisas.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Ocorre
quando o empregado perseguido ou ainda tratado com intolerncia pelo empregador. Ex-ato
de discriminao, punio desproporcionais e assedio moral.
c) correr perigo manifesto de mal considervel; quando o empregado presta servio com risco
de morte, (empregado tem uma atividade insalubre no possui os itens de segurana para
trabalhar.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; interpretao ampla englobando
contratos, e conveno e acordo coletivo.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama; empregado pratica ato fsico ou moral contra o empregado.
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem; empregador agride o empregado ou familiar salvo
legitima defesa.
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios. veda a produo, diminui o salrio.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at
final deciso do processo.
** 3 acrescentado pela Lei n 4825, de 5 de novembro de 1965

5. Termino Contrato de Trabalho

5.1. Resilio MANIFESTAAO UNILATERAL

Esta manifestao unilateral no precisa ser motivada, ou seja, admite-se a livre resilio, pois
ningum obrigado a manter-se permanentemente a um contrato de trabalho. Resilio
direito protestativo. ( aquele que no precisa da prestao da outra parte)

a) Pedido de demisso ocorre quando o empregado pe fim ao contrato de
trabalho.
Verbas rescisrias a receber.

1 SALDO SALARIO (DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADO)
2 13% SALARIO PROPORCIONAL
3 FRIAS MAIS 1/3 VENCIDAS (SE HOUVER)
4 FRIAS MAIS 1/3 PROPORCIONAIS.
Obs. Neste caso o empregado no tem direito de levantar os depsitos do FGTS.

b) Dispensa por justa causa (empregado)
Ocorre quando o empregador decide colocar fim ao contrato de trabalho sem motivao salvo
nos casos de estabilidade provisria de emprego (CIPA, GESTANTE, DIRIGENTE SINDICAL).

VERBAS RECISORIAS A RECEBER


1 SALDO SALARIO (DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADO)
2 13% SALARIO PROPORCIONAL
3 FRIAS MAIS 1/3 VENCIDAS (SE HOUVER)
4 FRIAS MAIS 1/3 PROPORCIONAIS.
5 AVISO PREVIO
6 FGTS.%
OBS. indenizao de 40 % FGTS
Seguro desemprego caso preencha os requisitos

1. Resoluo
Na resoluo e extinto em razo de um ato faltoso cometido por uma das partes (art. 482, 483,
CLT).
Ou quando cometida por ambas as partes (art. 484 CLT)

1. Hiptese de justa causa.
As hipteses previstas no art. 482 CLT, so taxativas. (isto quer dizer que s pode mandar
embora por justa causa se o motivo estiver arrolado no art. 482)

Direito Do Trabalho II - Remunerações - Direitos e Deveres

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