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RAE n So Paul o n v. 53 n n. 1 n j an/f ev. 2013 n 021- 034 23 I SSN 0034- 7590
As primeiras tentativas para delimitar o campo de
CO surgiram ainda no nal da dcada de 1960, quan-
do Pugh (1966, 1969) deniu CO como o estudo da
estrutura e do funcionamento de organizaes e do
comportamento de grupos e indivduos dentro delas.
Posteriormente, Payne e Pugh (1971) apresentam um
dos primeiros esquemas conceituais para o CO, com
quatro nveis de anlise: indivduos, equipes ou gru-
pos de trabalho, departamentos ou outros pequenos
setores organizacionais e a organizao como um todo.
No entanto, foi a partir da dcada de 1970 que
essa nova disciplina comeou a ganhar espao na
academia, especialmente a partir de 1979, quando
a Annual Review of Psychology comeou a publicar
periodicamente revises sobre a evoluo do campo
de CO (exs: MITCHELL, 1979; MOWDAY e SUTTON,
1993; OREILLY, 1991; ROUSSEAU, 1997; STAW, 1984),
que garantiram a consolidao e independncia do
campo enquanto rea de conhecimento independente.
Em 1984, Staw deniu o CO como o campo mul-
tidisciplinar que examina o comportamento individual
dentro das organizaes, alm da estrutura e do com-
portamento das prprias organizaes (STAW, 1984).
Com a evoluo e avano das pesquisas no campo
de CO, o escopo foi, ento, estruturado em trs nveis
de anlise a partir da dcada de 1990 os indivduos
(micro), as equipes e grupos de trabalho (meso) e a
organizao como um todo (macro). O primeiro n-
vel de anlise, comportamento micro-organizacional,
tem contribuies tericas acentuadas da Psicologia
e focaliza os aspectos psicossociais do indivduo e as
dimenses de sua atuao no contexto organizacio-
nal. O segundo, comportamento meso-organizacional,
volta-se para questes relativas aos processos de gru-
pos e equipes de trabalho, cuja compreenso terica
oferecida por postulados da Antropologia, Socio-
logia e Psicologia Social. O terceiro nvel de anlise,
comportamento macro-organizacional, com marcantes
contribuies da Antropologia, Cincia Poltica e So-
ciologia, d nfase ao entendimento da organizao
como um todo, focando em temas como a estrutura, a
cultura, a mudana e a aprendizagem organizacional.
No Brasil, o primeiro levantamento sobre produ-
o acadmica brasileira em Administrao foi reali-
zado na dcada de 1990, quando Machado-da-Silva,
Cunha e Amboni (1990) realizaram a avaliao dos
artigos da rea de Organizaes, analisando as publi-
caes de 1985 a 1989 em peridicos. Com base na
identicao de uma fragilidade terico-metodolgica
e do predomnio funcionalista no perodo, outras pes-
quisadores investiram na produo de balanos crticos
desse tipo (ex: TONELLI e outros, 2003). Todos, no
entanto, indicam problemas srios de qualidade (BER-
TERO e KEINERT, 1994; BERTERO, CALDAS, WOOD,
1999; DAVEL e ALCADIPANI, 2003). Os autores ques-
tionavam, por exemplo, a aplicabilidade de conceitos,
a metodologia utilizada e a importao de literatura.
Especicamente em relao rea de CO, des-
tacam-se cinco estudos dedicados ao exame da pro-
duo cientca no Brasil (BASTOS e outros, 1997;
BORGES-ANDRADE e outros, 1997; TONELLI e outros,
2003; TONETTO e outros, 2008; BORGES-ANDRADE
e PAGOTTO, 2010). Os estudos revelam a predomi-
nncia de temas como cultura organizacional, apren-
dizagem organizacional e comprometimento, eviden-
ciando um equilbrio entre as abordagens qualitativa
e quantitativa.
Apesar de os estudos realizados, de certa forma,
retratarem o campo de CO, tm as suas limitaes, uma
vez que nenhum analisa a produo do campo con-
siderando os trs nveis de anlise: indivduo (micro),
grupos (meso) e organizao per se (macro). Assim, o
presente trabalho pretende colaborar para uma avaliao
abrangente do campo de CO com base na anlise de
artigos publicados nos principais peridicos cientcos
de Administrao e anais do EnANPAD, de 2001 a 2010.
METODOLOGIA
Considerando que a unidade de anlise deste tra-
balho so publicaes, os dados do presente estu-
do constituram-se de artigos publicados entre 2001
e 2010 nos principais peridicos de Administrao
brasileiros: RAE-Revista de Administrao de Empre-
sas (RAE), Revista de Administrao Contempornea
(RAC), Revista de Administrao Pblica (RAP), Re-
vista de Administrao da USP (RAUSP) e Revista de
Administrao Mackenzie (RAM), bem como no prin-
cipal evento cientco de Administrao no Brasil, o
EnANPAD. As publicaes deveriam ter como objeto
de estudo uma varivel de CO. A incluso ou excluso
das publicaes na rea de CO foi denida pela an-
lise dos ttulos, resumos e palavras-chave dos artigos
publicados nos referidos peridicos e nas divises de
Estudos Organizacionais e Gesto de Pessoas e Rela-
es do Trabalho nos anais da EnANPAD. Nos casos
em que a leitura desses elementos no foi suciente
para denir se a publicao se enquadrava ou no
FRUM PRODUO CIENTFICA BRASILEIRA EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO PERODO 2000-2010
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vam estatstica descritiva, modelagem com teste
de relaes entre variveis, anlise de contedo,
anlise de discurso ou outras anlises interpreta-
tivas do tipo etnogrco.
RESULTADOS
Considerando os artigos publicados em peridicos no
perodo em questo, de um total de 1.895 artigos, 185
foram considerados pertencentes ao campo de CO,
o que representa aproximadamente 10% das publi-
caes. Entre as revistas que mais publicaram artigos
de CO, esto a RAE, com 52 e a RAC, com 43 artigos.
Por sua vez, a RAM publicou 37 artigos, e a RAUSP e
a RAP publicaram 27 e 26 artigos, respectivamente.
A RAM, apesar de s ter publicado artigos de CO a
partir de 2004, foi a que apresentou a maior propor-
o de artigos de CO em relao ao total publicado
no perodo (13,96%). Por outro lado, a RAP apresen-
tou o menor percentual de proporo (5,58%). Dos
anais do EnANPAD, foram selecionados 723 artigos,
representando, em mdia, os mesmos 10% do total
de trabalhos publicados ao longo dos 10 anos (mdia
de 750 trabalhos por edio do evento no perodo).
A Tabela 1 resume o total de artigos publicados por
peridico no perodo analisado, o nmero de artigos
em CO e a respectiva representatividade.
De modo geral, pode-se concluir que o campo
de CO representou cerca de 10% do total da produ-
o nacional em Administrao no Brasil; no entanto,
verica-se um crescimento expressivo do campo ao
longo da dcada, como mostra o Grco 1. De 2001
at 2010, a publicao de trabalhos de CO duplicou,
o que, em parte, explicado pelo maior nmero de
trabalhos publicados nos referidos veculos, mas tam-
bm pelo crescimento do campo.
Em relao aos temas mais estudados pela aca-
demia brasileira de Administrao, como destaca
a Tabela 2, a temtica mais pesquisada cultura
organizacional, com 13% do total de publicao no
campo. A maioria dos artigos dessa categoria possui
natureza qualitativa e descritiva, relatando estudos
de caso. A categoria relao indivduo-organizao
(com predomnio de temas como comprometimento
organizacional, identidade e contratos psicolgicos)
foi a segunda mais estudada, seguida pela categoria
aprendizagem organizacional. Ambas representam
Publicao
Artigos
em CO
Total de
artigos
% de artigos
em CO
RAM 37 265 13,96%
RAE 52 462 11,26%
RAC 43 400 10,75%
RAUSP 27 302 8,94%
RAP 26 466 5,58%
EnANPAD 723 7.500 9,64%
Total geral 908 9.395 9,66%
Tabela 1 Distribuio dos artigos de
CO entre os meios de publicao
Grco 1 Evoluo da produo em CO de 2001 a 2010
Artigos CO
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
64
72
59
95
85
84
77
96
116
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FRUM PRODUO CIENTFICA BRASILEIRA EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO PERODO 2000-2010
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Uma anlise temporal evidenciou, ainda, evoluo
das categorias durante o perodo analisado. A partir
de 2007, o nmero de artigos publicados com diver-
sidade como tema principal triplicou, mantendo-se
nesse nvel at 2010 (mdia de 4,2 artigos de 2001 a
2006; mdia de 15,8 artigos de 2007 a 2010). Tal cres-
cimento pode ser atribudo a um aumento de estudos
sobre gnero, decincias (incluso de decientes) e
orientao sexual (homossexualidade e discrimina-
o). Tambm o nmero de artigos sobre valores e
personalidade teve aumento signicativo nos ltimos
trs anos (mdia de 4,5 artigos de 2001 a 2007; m-
dia de 8 artigos de 2008 a 2010). A temtica relao
indivduo-organizao tambm apresentou uma ten-
dncia ascendente. Nos ltimos dois anos, a mdia
de artigos passou de 9 para 16. Ao contrrio destas,
a categoria mudana organizacional parece estar per-
dendo espao. O nmero de artigos publicados nos
ltimos 3 anos diminuiu signicativamente. O Grco
2 apresenta a evoluo de produo dos respectivos
temas, de 2001 a 2010. As demais categorias analisadas
no presente estudo, entretanto, mantiveram-se estveis
no decorrer desses ltimos 10 anos.
Tema Terico
Emprico
Qualitativo Quantitativo Mista
Cultura organizacional 16 67 27 5
Relao indivduo-organizao 8 40 44 11
Aprendizagem organizacional 17 55 15 7
Diversidade 6 55 14 13
Cognio e percepo no trabalho 6 29 28 4
Estresse e qualidade de vida 2 15 24 16
Liderana 10 29 11 7
Valores e personalidade 6 19 22 4
Competncias 5 25 10 9
Afetos no trabalho 4 20 16 6
Mudanas organizacionais 4 28 3 5
Atitudes e comportamentos no trabalho 4 9 14 4
Motivao 7 4 7 3
Comunicao 6 11 2
Tomada de deciso 3 6 7 1
Grupos e equipes de trabalho 5 3 1
Confitos e negociao 2 3 3 1
Desvios de comportamento 1 6 1
Tabela 3 Distribuio dos artigos por tema, natureza e abordagem de pesquisa
Quanto natureza dos trabalhos, 87% dos artigos
publicados nos peridicos so relatos de pesquisas
empricas, enquanto apenas 13% so discusses te-
ricas. Em relao abordagem da pesquisa dos es-
tudos empricos, percebe-se que h predominncia
clara de abordagens qualitativas (55%) em relao s
abordagens quantitativas (33%). Os restantes 12% dos
trabalhos publicados utilizam uma abordagem mista.
A Tabela 3 apresenta a distribuio dos artigos por
tema em relao natureza e abordagem utilizadas,
evidenciando uma tendncia interessante. Nos temas
com uma orientao macro, como cultura, aprendi-
zagem ou mudana, a abordagem qualitativa pre-
dominante, enquanto estudos sobre temas com um
enfoque micro, como valores e personalidade, relao
indivduo-organizao, atitudes e comportamentos no
trabalho, privilegiam abordagens quantitativas.
Considerando ainda os trabalhos empricos, foram
tambm investigadas as estratgias de pesquisa utiliza-
das. Os artigos foram classicados como levantamento
ou survey, estudo de caso e experimento. Os resulta-
dos mostram que, no geral, existe um equilbrio entre
o nmero de pesquisas que se baseiam em estudos de
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crescente de utilizao de triangulao metodolgica
no decorrer dos 10 anos analisados. Por exemplo, a
utilizao conjunta de tcnicas de estatstica descritiva
e anlise de contedo cresceu signicativamente a
partir de 2008 (mdia de 4,8 artigos de 2001 a 2007;
mdia de 10,3 artigos de 2008 a 2010).
DISCUSSO
Os resultados apresentados nos permitem identi-
car algumas tendncias e caractersticas da produo
cientca no campo de CO no Brasil. A evoluo dos
trabalhos em CO mostra que o nmero de artigos pu-
blicados em peridicos possui grande variabilidade: a
RAE, por exemplo, publicou 13 artigos do campo de
CO em 2004, mas apenas 2 no ano seguinte; a RAC
no publicou artigos de CO em 2008, mas, em 2009,
publicou 4 e, em 2010, 9; da mesma forma, a RAM,
em 2008, publicou 2 artigos, e nos anos seguintes, 11
e 14, respectivamente. Devido a essa variabilidade,
torna-se essencial que sejam analisados os anais do
EnANPAD, cuja concentrao de artigos chega a ser
quatro vezes maior; no entanto, o volume de trabalhos
publicados evoluiu linearmente. Apesar da diferena
do nmero total de artigos entre os peridicos e o
EnANPAD, o percentual mdio de artigos de CO na
dcada semelhante (9,7% e 9,6%), apontando que
a representatividade do campo, independentemente
de critrios de aceitao de trabalhos, se situa prxi-
mo aos 10%. Mesmo reconhecendo que um cam-
po em crescimento no Brasil, essa representatividade
nos peridicos de Administrao ainda muito baixa
quando comparada com os principais peridicos in-
ternacionais da rea de Administrao. Por exemplo,
considerando a mesma dcada de anlise, as publi-
caes em CO representaram mais de 40% do total
de artigos publicados no Academy of Management
Journal (MORRISON, 2010).
Os resultados da anlise das categorias de CO
sugerem uma grande diversidade temtica da pro-
Temas em CO
Anlise
documental
Entrevistas Observao Questionrios Outros
Cultura organizacional 37 43 39 33 1
Relao indivduo-organizao 15 45 16 55 0
Aprendizagem organizacional 29 50 24 25 2
Diversidade 18 52 16 21 1
Cognio e percepo no trabalho 8 29 14 32 1
Estresse e qualidade de vida 9 25 10 38 1
Liderana 9 30 13 17 1
Valores e personalidade 6 20 11 27 1
Competncias 11 27 6 13 1
Afetos no trabalho 6 25 7 21 2
Mudanas organizacionais 13 27 8 8 1
Atitudes e comportamentos no trabalho 8 10 6 17 0
Motivao 3 8 0 9 0
Comunicao 10 4 4 2 0
Tomada de deciso 2 6 4 4 3
Grupos e equipes de trabalho 1 1 0 3 0
Confitos e negociao 0 2 0 4 1
Desvios de comportamento 2 4 1 1 1
Total 187 408 179 330 17
% do total 17% 36% 16% 29% 2%
Tabela 4 Quantidade e percentual de utilizao de tcnicas de coleta de dados
dos estudos empricos por tema
FRUM PRODUO CIENTFICA BRASILEIRA EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO PERODO 2000-2010
I SSN 0034- 7590 30
d
e
A
r
t
i
g
o
s
Modelagem
40
30
15
35
20
25
10
5
0
Estatstica descritiva /
Anlise de contedo
2001 2003 2005 2007 2009 2002 2004 2006 2008 2010
Grco 4 Evoluo de utilizao de modelagem e estatstica descritiva/anlise de contedo
Filipe Joo Bera de Azevedo Sobral Juliana Arcoverde Mansur
RAE n So Paul o n v. 53 n n. 1 n j an/f ev. 2013 n 021- 034 31 I SSN 0034- 7590
A categoria temtica com maior volume de traba-
lhos foi cultura organizacional. Os trabalhos publica-
dos sobre esse tema tendem a seguir uma abordagem
de pesquisa baseada em estudos de caso, de natureza
descritiva, que exploram a construo, desconstruo e
mudanas na identidade organizacional. Com bastante
representatividade, dentro do tema cultura, a temtica
de valores organizacionais foi explorada na relao
com valores pessoais, afetos, comprometimento e
sade e bem-estar.
A segunda categoria mais pesquisada foi a relao
indivduo-organizao, com predomnio de trabalhos
sobre comprometimento, identidade e contrato psi-
colgico. De maneira geral, essas temticas j haviam
sido identicadas como expoentes na literatura de CO
(BORGES-ANDRADE e PAGOTTO, 2010; TONELLI e
outros, 2003), indicando certa estabilidade de ncleos
de pesquisa no contexto de ps-graduao em Admi-
nistrao no Pas. As pesquisas nessa temtica tendem a
apresentar um equilbrio entre as estratgias qualitativa
e quantitativa e no revelam predomnio de nenhum
mtodo especco de coleta ou tratamento de dados.
Outra categoria bastante representativa de estu-
dos em CO, a aprendizagem organizacional, tambm
concentrou os seus trabalhos em estudos de caso,
focando em gesto do conhecimento, inovao e de-
sempenho organizacional. Pode-se constatar que esse
tema apresenta uma tendncia constante em termos de
volume de publicaes, em virtude da sua crescente
importncia para as organizaes e instituies de en-
sino no Brasil (MACEDO, BOTELHO, DUARTE, 2010).
A anlise temporal evidenciou, ainda, a evoluo
das categorias durante o perodo analisado, apontando
a diversidade como tema em ascendncia. Tal cresci-
mento deveu-se a estudos sobre gnero, decincias
e orientao sexual, como vericado em outros tra-
balhos (TONETTO e outros, 2008). Tudo indica que
se trata de ncleos de pesquisadores emergentes que
esto incluindo esses temas na pauta de CO.
O nmero de artigos com valores e personalidade
como categoria principal tambm teve aumento signi-
cativo nos ltimos 3 anos, com a temtica concentrada
em valores e crenas pessoais e comportamento tico.
Ao contrrio destas, os trabalhos sobre mudana
organizacional diminuram signicativamente durante
o mesmo perodo, e demais categorias consideradas no
presente estudo mantiveram-se relativamente estveis
no decorrer desses ltimos 10 anos.
Finalmente, importante realar que as categorias
mais investigadas no Brasil diferem substancialmente
daquelas publicadas internacionalmente, cujo foco
est em grupos e equipes, seguidos por liderana e
atitudes e comportamentos no trabalho (MORRISON,
2010). Os resultados sugerem que a produo acad-
mica em CO no Brasil no enfatiza uma perspectiva
meso dos fenmenos organizacionais, focando os es-
tudos no nvel organizacional ou individual. De fato,
o nvel meso demanda maior sosticao terica e
metodolgica, que talvez ainda seja distante da rea de
Administrao. Essa ausncia de estudos que buscam
essa integrao entre o nvel macro e o nvel micro
pode evidenciar, ainda, um problema no campo de
CO que resulta em uma separao e menor dilogo
entre as duas perspectivas dominantes.
Talvez essa diferena possa estar vinculada s
diferentes inuncias da Sociologia e Psicologia nos
estudos em CO no Brasil e no exterior, o que pode
esclarecer um pouco a diferena de predominncia
das temticas no campo. Tradicionalmente, a anlise
das organizaes no Brasil tem uma raiz sociolgica
(MOTTA, 2000), ao contrrio da literatura internacio-
nal de CO, que tem uma inuncia da Sociologia e a
Psicologia. Essa orientao sociolgica, reforada pela
predominncia de um enfoque macro de pesquisas,
reete-se no perl metodolgico dos trabalhos pu-
blicados. A maioria dos trabalhos qualitativa (54%),
focando essencialmente em estudos de caso (64%) de
natureza descritiva, o que consistente com resultados
de levantamentos de outros campos de Administrao
no Brasil, que apontam a falta de rigor metodolgico
como um problema recorrente de produo acadmica
do campo de Administrao (BERTERO e KEINERT,
1994; CALDAS e TINOCO, 2004; MACHADO-DA-SILVA,
CUNHA, AMBONI, 1990).
Por outro lado, verica-se o aumento de uma abor-
dagem mista (qualitativa e quantitativa) nos ltimos
anos, predominantemente com uma metodologia de
coleta baseada em questionrios estruturados e entre-
vistas, apontando para uma tendncia de consolidao
metodolgica, talvez decorrente da prpria exploso
quantitativa do campo acadmico de Administrao,
como um todo, e seguindo tendncias observadas em
outras reas. O crescimento de estudos que utilizam
triangulao de dados ou mltiplas tcnicas metodol-
gicas nos leva a crer que os acadmicos tm procurado
investigar e comparar os dados obtidos com maior
rigor cientco e profundidade. No entanto, apesar do
crescimento na utilizao de abordagem qualitativa e
quantitativa, a predominncia ainda de estudos qua-
litativos, que se manteve estvel durante os 10 anos
FRUM PRODUO CIENTFICA BRASILEIRA EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO PERODO 2000-2010
I SSN 0034- 7590 32
RAE n So Paul o n v. 53 n n. 1 n j an/f ev. 2013 n 021- 034 33 I SSN 0034- 7590
Destaca-se uma menor nfase a temas de nvel gru-
pal (equipes e conflito) e relacional (liderana). A
persistncia de alguns temas, como aprendizagem
ou comprometimento organizacional, parece estar
relacionada com a existncia de ncleos consolida-
dos de pesquisadores no Pas, assim como a emer-
gncia de temas novos, como valores humanos e
diversidade, pode indicar a institucionalizao de
outros. Pesquisas futuras poderiam explorar as rela-
es entre o conhecimento produzido em CO e os
ncleos institucionais de pesquisadores no Brasil,
aprofundando a pesquisa realizada por Guimares
e outros (2009).
A pesquisa mostrou, ainda, que, na dcada ana-
lisada, no Brasil, a produo cientca em CO possui
uma identidade prpria, porm num estgio inicial de
evoluo: embora tenha apresentado carter predo-
minantemente qualitativo e com tcnicas de anlise
pouco robustas, apresentou indcios de um aumento
crescente de volume, maior variabilidade de estrat-
gias de pesquisa e, ainda, um aumento da sosticao
de tcnicas de anlise de dados, acompanhando o
aumento quantitativo do campo e seguindo tendn-
cias observadas nas avaliaes de outras reas de
conhecimento.
Vale apontar que os dados analisados na presente
pesquisa trazem limitaes em relao coleta e or-
ganizao dos dados, uma vez que as bases de dados
foram os principais peridicos de Administrao e os
anais do EnANPAD. Sabe-se que parte da produo
intelectual em CO est divulgada em revistas de psi-
cologia, entretanto buscou-se, deliberadamente, neste
trabalho analisar como a rea de Administrao aborda
o tema de CO. Anal, trata-se de uma rea denida
como multidisciplinar, entretanto a multidisciplinari-
dade pode tornar-se um caminho mais curto para a
multissupercialidade temtica e metodolgica, que
pode signicar uma fragilidade do campo.
PROPOSTAS PARA O FUTURO
A participao de publicaes nos peridicos e nos
anais dos EnANPADs indica que ainda se encontram
em nveis inferiores queles que so encontrados in-
ternacionalmente. Portanto, seria de todo desejvel
maior nfase na rea, mormente quando se observam
as fragilidades na formao de administradores nas
chamadas soft skills.
Ainda conviria observar que, devido ao vis meto-
dolgico dos estudos realizados, h necessidade de se
ampliarem as pesquisas no que diz respeito escolha
epistemolgica e utilizao de mtodos e tcnicas ade-
quadas a ela, o que garantiria maior validade cientca
e, portanto, maior contribuio para o campo de CO.
Paralelamente, poderia haver uma intensicao
de estudos no nvel meso e utilizao de abordagens
em vrios nveis, alm do aumento de estudos inferen-
ciais, com base em experimentos e testes controlados.
Para a consolidao do campo nos prximos anos, as
pesquisas deveriam, ainda, adotar perspectivas mais
amplas em relao a questes terico-metodolgicas,
submetendo teorias a testes empricos mais robustos.
A literatura indica que o COadotou internacionalmen-
te uma metodologia preferencialmente quantitativa,
enquanto a produo cientca nacional analisada
indica preferncia por metodologia qualitativa. Seria
aconselhvel que se buscasse uma produo mais
equilibrada, usando ambas as metodologias.
REFERNCIAS
BASTOS, A. V. B; FRANA, A; PINHO, A. P. M.; PEREIRA,
L. Pesquisa em comportamento organizacional no Brasil:
o que foi divulgado nos nossos peridicos cientcos? In:
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Sociedade Interamericana de Psicologia, 1997.
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BORGES-ANDRADE, J. E; OLIVEIRA-SOUZA, C. M; PILA-
TI, R; NONATO, A. J; SILVINO, A. M. D; & GAMA, A. L.
G. Pesquisa em comportamento organizacional no Brasil:
Que zeram nossas ps-graduaes e que esto fazendo
nossos pesquisadores? In Sociedade Interamericana de
Psicologia (Ed.), Anais, XXVI Congresso Interamericano
de Psicologia, So Paulo, SP: Sociedade Interamericana
de Psicologia, 1997.
I SSN 0034- 7590 34