29/10/2014 Blog de Jorge Luis Raygada Sotomayor Diferencias entre Intermediacin y Tercerizacin u Outsourcing

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26/10/13: Diferencias entre Intermediacin y
Tercerizacin u Outsourcing
Categora: Derecho Laboral Publicado por: j.raygada Visto: 5360 veces

INTERMEDIACIN TERCERIZACIN U OUTSOURCING
Las actividades de intermediacin
slo pueden ser de carcter
temporal, especializado y
complementario. Se verifica un
destaque exclusivamente de
trabajadores al centro de trabajo y
los trabajadores destacados
laborarn bajo las rdenes de los
jefes y supervisores de la empresa
usuaria.
Existe una segmentacin de la
actividad o proceso de la empresa
que se desea tercerizar; la
prestacin de dicha actividad o
proceso por un tercero con
capacidad que le permita ejecutar
su prestacin en forma autnoma;
existen relaciones de coordinacin
entre la empresa principal y el
contratista.
Donde la actividad temporalidad se
da en 2 supuestos: contratacin va
suplencia (reemplazo de un titular
mientras dure su ausencia por
maternidad, vacaciones,
capacitacin, etc.) y ocasional
(necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de
trabajo).
Los trabajadores destacados no
pueden prestar servicios que
impliquen la ejecucin permanente
de la actividad principal de la
usuaria; a excepcin de los casos
por suplencia y ocasionales. Aqu
los trabajadores destacados estn
dirigidos y supervisados por la
usuaria pero es la intermediadora la
que conserva la facultad
disciplinadora.
Las actividades complementarias
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29/10/2014 Blog de Jorge Luis Raygada Sotomayor Diferencias entre Intermediacin y Tercerizacin u Outsourcing
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son actividades accesorias no
vinculadas al giro principal de la
usuaria (vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajera externa,
limpieza, jardinera, etc.). Aqu los
trabajadores destacados no son
dirigidos ni supervisados por la
usuaria.
Las actividades especializadas son
actividades con un alto nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos
pero no vinculada al giro principal
de la usuaria. Aqu los trabajadores
no son dirigidos ni supervisados
por la usuaria.
Son empresas de servicios
especiales (services) que pueden
prestar servicios en actividades
temporales, complementarias y
especiales; por otro lado, estn las
cooperativas de trabajadores que
pueden ser temporales (actividades
temporales) y de trabajo y fomento
de empleo (actividades
complementarias y especializadas).
Es una empresa que presta los
servicios en forma autnoma
(ejecuta los servicios
subcontratados de manera
independiente con personal
dependiente a ella y no a la
principal; bienes y servicios
relacionados con la actividad
tercerizada; capacidad tcnica
propia sin la intervencin de la
principal; patrimonio propio; una
org. administrativa, productiva y de
gestin propia)
Asumen los servicios prestados por
su cuenta y riesgo, cuentan con sus
propios recursos financieros,
tcnicos o materiales, son
responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores
estn bajo su exclusiva
subordinacin.
Cuentan con pluralidad de clientes,
con equipo propio, con inversin
de capital y la forma de retribucin.
No se exige la pluralidad de
clientes en caso de contratacin
con una micro, cuando exista pacto
de exclusividad debidamente
motivado, cuando el servicio es
requerido por un nmero mnimo
de empresas en un mbito
Artculo 2014 Cdigo Civil hostigado
outsourcing Artculo 221 Cdigo Civil
hostigamiento sexual tpico elementos
constitutivos del hostigamiento sexual
derecho a la dignidad derecho al honor
acosada hostigamiento sexual ambiental
acoso sexual ambiental Rgimen
Especial del Impuesto a la Renta - RER
hostigador Casacin 3804-2010
hostigamiento sexual horizontal chantaje
sexual AFP Habitat artculo 17 de la Ley
General del Sistema Concursal Pleno
Jurisdiccional Nacional Comercial
crdito pre concursal intangibilidad del
patrimonio suspensin indecopi artculo
15 de la Ley General del Sistema
Concursal artculo 16 de la Ley General
del Sistema Concursal Ley General del
Sistema Concursal Acuerdo Global de
Refinanciacin fecha de publicacin del
inicio del procedimiento concursal
artculo 32 de la Ley General del Sistema
Concursal gradualidad de aportes desde
agosto de 2014 DS N 068-2013 Ley N
29903 Ley 30082 Afiliacin obligatoria a
la AFP DS N 166-2013 artculo 18 de la
Ley General del Sistema Concursal
Intermediacin crdito post concursal
tercerizacin Ley de Reforma del Sistema
Privado de Pensiones
Artculos ms vistos
Diferencias entre
Intermediacin y Tercerizacin u
Outsourcing
[visto 5360 veces]
La reposicin en la va
ordinaria laboral
[visto 3116 veces]
Requisitos para acogerse al
Rgimen Especial del Impuesto a
la Renta RER
[visto 3047 veces]
Principios Constitucionales
Tributarios
[visto 3043 veces]
Los Beneficios de una Empresa
Agrcola
[visto 2657 veces]
TRIBUTOS MEDIOAMBIENTALES
[visto 2346 veces]
Abuso de Posicin de Dominio
en la Modalidad de Abuso de
Procesos Legales. Caso APOFER
contra FETRANS, PERURAIL,
PERUVAL y PTR
[visto 2180 veces]
Proyecto de Ordenanza que
Crea la Contribucin Regional
para la Defensa de la Vida
Humana y del Medio Ambiente
[visto 1413 veces]
La Ley de Reforma del Sistema
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geogrfico, de mercado o sector
econmico.
Existen 3 relaciones: civil (entre la
intermediadora y la usuaria),
laboral (entre los trabajadores y la
intermediadora) y laboral (entre la
empresa usuaria y los
trabajadores).
Se brinda un servicio integral a la
empresa que importa un destaque
continuo de personal. La mano de
obra slo es una parte del servicio.
Existe destaque continuo al ser
ms del tercio de los das laborales
del plazo del contrato o exceda de
420 horas o 52 das laborables en
un semestre.
De ser actividades temporales, se
prestan servicios en actividades
principales de la contratante slo
temporalmente bajo la modalidad
de un contrato ocasional (durante 6
meses) o de suplencia.
De ser actividades complementarias
o especializadas, parecera estar
comprendidas las tercerizaciones
de actividades complementarias,
pues en ellas no existe direccin ni
supervisin ni fiscalizacin por la
usuaria.
Se prestan servicios en actividades
principales (temporales o
permanentes) de la contratante,
pero la actividad principal
comprende actividades de soporte
y que coloquialmente son
complementarias.
Los trabajadores no podrn
exceder del 20% del total de los
trabajadores de la empresa usuaria.
La excepcin es cuando las
cooperativas o services que prestan
servicios complementarios o
especializados deben asumir plena
autonoma tcnica y la
responsabilidad para el desarrollo
de sus actividades sin estar sujetas
a la subordinacin de la usuaria
(parecera una outsourcing pero no
lo es porque la ley lo define as,
aunque en la prctica es una
outsourcing).
No existe lmite porcentual alguno
La empresa intermediadora debe
estar inscrita en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades
que realizan actividades de
Debe inscribirse en el Registro
Nacional de Empresas
Tercerizadoras del Ministerio de
Trabajo o registrar la tercerizacin
en la planilla electrnica.
Privado de Pensiones
[visto 1311 veces]
INFORME SOBRE EL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
EMRESA AGRCOLA
[visto 1136 veces]
Artculos ms votados
Los Beneficios de una Empresa
Agrcola (15 votos)
TRIBUTOS MEDIOAMBIENTALES
(13 votos)
Diferencias entre
Intermediacin y Tercerizacin u
Outsourcing (12 votos)
Abuso de Posicin de Dominio
en la Modalidad de Abuso de
Procesos Legales. Caso APOFER
contra FETRANS, PERURAIL,
PERUVAL y PTR (11 votos)
Principios Constitucionales
Tributarios (11 votos)
Artculos Top 5
La reposicin en la
va ordinaria laboral (5)
La aplicacin de la
suspensin prevista por el
artculo 18 de la LGSC en los
casos que existe mandato de
ejecucin con la calidad de cosa
juzgada (5)
Diferencias entre
Intermediacin y Tercerizacin u
Outsourcing (5)
Conflicto entre
nulidad de acto jurdico frente a
derechos que otorgan los
principios de publicidad y buena
fe registral (5)
Desnaturalizacin
contractual en una cadena de
contratos modales de un
secretario judicial (5)
ltimos artculos
El hostigamiento sexual en el
trabajo (03-05-14)
Suspensin del proceso
coactivo por haberse realizado
una notificacin defectuosa, por
tanto invlida (10-12-13)
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN
COACTIVA (06-12-13)
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intermediacin
Hay solidaridad en el pago de todos
los beneficios sociales hasta cuatro
aos de terminado el destaque y el
service debe tener una carta fianza
por el tiempo que dure el contrato
ms unos meses, para garantizar el
cumplimiento de sus obligaciones.
Si la fianza es insuficiente, la
usuaria es responsable solidaria.
Se debi prever una
responsabilidad subsidiaria en una
prelacin de responsabilidades.
Hay solidaridad en el pago de
beneficios sociales de origen legal
y no de origen diferente (convenio
colectivo, costumbre, contrato
individual, norma interna) hasta un
ao de trmino del destaque pero
el contratista mantiene su
responsabilidad por el plazo
establecido para la prescripcin
laboral.
El contratista no se encuentra
obligado a conceder carta fianza
Las cooperativas y las services
deben reconocer las mismas
remuneraciones y condiciones de
trabajo a sus trabajadores
destacados que aquellos que se
otorgan a los trabajadores de la
usuaria. Siempre que sean de
alcance general de acuerdo a la
categora ocupacional; por el
tiempo de destaque; si estn en las
mismas condiciones de trabajo;
pero no se extiende si son
inherente a las actitudes personales
del trabajador.
El service slo se puede constituir
para destacar trabajadores. El
service debe contar con un capital
mnimo no menor al valor de 45
UIT
La contratista se constituye para
brindar un servicio integral. La
provisin de mano de obra slo
constituye una parte del servicio.
No hay deberes de informacin al
personal sobre la intermediacin.
Derecho de informacin: hay
obligacin de informacin por
escrito al personal sobre la
tercerizacin con destaque
continuo de personal
Ejem: gestin, administracin,
gerencia general, operacin,
management, ejecucin, servicios
administrativos, servicios
estratgicos, servicios
informticos, factoring, marketing,
transporte, distribucin,
comercializacin, ventas, call
La aplicacin de la suspensin
prevista por el artculo 18 de la
LGSC en los casos que existe
mandato de ejecucin con la
calidad de cosa juzgada (14-11-
13)
Diferencias entre
Intermediacin y Tercerizacin u
Outsourcing (26-10-13)
Tabla Comparativa de los
Beneficios Sociales (23-10-13)
Conflicto entre nulidad de acto
jurdico frente a derechos que
otorgan los principios de
publicidad y buena fe registral
(10-09-13)
Requisitos para acogerse al
Rgimen Especial del Impuesto a
la Renta RER (05-08-13)
La Ley de Reforma del Sistema
Privado de Pensiones (05-08-13)
Desnaturalizacin contractual
en una cadena de contratos
modales de un secretario judicial
(09-06-13)
ltimos comentarios
MARCO: ESTA MUY BUENA LA
INFORMACION ME GUSTARIA
QUE ME AYUEDE CON MI
PROYECTO DE TESIS, SI...
schayla: Excelente informacin,
los contadores tambien
podemos apoyar en estos
temas...
sony: lo felicito y me uno a
esta propuesta , es mas me
encantaria hacer mi tesis
respecto...
Csar Suyn: Excelente
informacin, sobre todo para los
que estamos interesados en
formalizarnos...
Anita: Excelente exposicin ya
es hora que los especialistas
contadores, tributaristas...
Sindicacin
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center, alimentacin, etc.
Desnaturalizacin por no contar
con carta fianza o por ser
insuficiente; por no haber
acreditado el capital mnimo
exigido; por contratar a una
empresa a la cual la autoridad
administrativa no le ha otorgado
autorizacin; por contratar a una
empresa de servicios
complementarios para que
desarrolle actividades principales;
por exceder el 20% del personal de
una empresa de servicios
temporales; por contratar a una
empresa de servicios temporales
para que desarrolle actividades
distintas a las de naturaleza
ocasional o de suplencia; por no
fundamentar la contratacin de
naturaleza temporal,
complementaria o especializada;
por contratar para cubrir personal
en huelga o para destacar personal
en otras empresas especiales de
servicios.
Desnaturalizacin por una
simulacin, fraude u ocultamiento
de un simple destaque de mano de
obra; sujecin del personal de la
contratista a jefes y supervisores
de la principal; condiciones de
trabajo cargo de la principal;
ausencia de los recursos
financieros, tcnicos y materiales
de la contratista; ausencia de
servicios por cuenta propia; falta
de autonoma de la contratista;
mezcla de las actividades del
trabajador destacado con la usuaria
sin diferencia alguna; ausencia de
servicios y bienes para la
prestacin del servicio; no exista
diferencia entre las actividades con
la usuaria; trabajadores de la
contratista bajo subordinacin de
la usuaria; trabajadores de la
contratista gozan por igual de los
beneficios de la principal (canasta
de navidad).
Etiquetas : outsourcing, tercerizacin, Intermediacin
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