Código Do Trabalho

5558 DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A N.
o
197 27 de Agosto de 2003
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n.
o
99/2003
de 27 de Agosto
Aprova o Cdigo do Trabalho
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161.
o
da Constituio, para valer
como lei geral da Repblica, o seguinte:
Artigo 1.
o
Aprovao do Cdigo do Trabalho
aprovado o Cdigo do Trabalho, que se publica
em anexo presente lei e que dela faz parte integrante.
Artigo 2.
o
Transposio de directivas comunitrias
Com a aprovao do Cdigo do Trabalho efectuada
a transposio, parcial ou total, das seguintes directivas
comunitrias:
a) Directiva do Conselho n.
o
75/117/CEE, de 10
de Fevereiro, relativa aproximao das legis-
laes dos Estados membros no que se refere
aplicao do princpio da igualdade de remu-
nerao entre os trabalhadores masculinos e
femininos;
b) Directiva do Conselho n.
o
76/207/CEE, de 9 de
Fevereiro, relativa concretizao do princpio
da igualdade de tratamento entre homens e
mulheres no que se refere ao acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s con-
dies de trabalho, alterada pela Directiva
n.
o
2002/73/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 23 de Setembro;
c) Directiva do Conselho n.
o
91/533/CEE, de 14
de Outubro, relativa obrigao de o empre-
gador informar o trabalhador sobre as condies
aplicveis ao contrato ou relao de trabalho;
d) Directiva n.
o
92/85/CEE, do Conselho, de 19
de Outubro, relativa implementao de medi-
das destinadas a promover a melhoria da segu-
rana e da sade das trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes no trabalho;
e) Directiva n.
o
93/104/CE, do Conselho, de 23 de
Novembro, relativa a determinados aspectos da
organizao do tempo de trabalho, alterada pela
Directiva n.
o
2000/34/CE, do Parlamento Euro-
peu e do Conselho, de 22 de Junho;
f) Directiva n.
o
Junho, relativa proteco dos jovens no
trabalho;
g) Directiva n.
o
Setembro, relativa instituio de um conselho
de empresa europeu ou de um procedimento
de informao e consulta dos trabalhadores nas
empresas ou grupos de empresas de dimenso
comunitria;
h) Directiva n.
o
Junho, relativa ao acordo quadro sobre a licena
parental celebrado pela Unio das Confedera-
es da Indstria e dos Empregadores da
Europa (UNICE), pelo Centro Europeu das
Empresas Pblicas (CEEP) e pela Confedera-
o Europeia dos Sindicatos (CES);
i) Directiva n.
o
96/71/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 16 de Dezembro, relativa
ao destacamento de trabalhadores no mbito
de uma prestao de servios;
j) Directiva n.
o
Dezembro, relativa ao nus da prova nos casos
de discriminao baseada no sexo;
l) Directiva n.
o
Dezembro, respeitante ao acordo quadro rela-
tivo ao trabalho a tempo parcial celebrado pela
UNICE, pelo CEEP e pela CES;
m) Directiva n.
o
Julho, relativa aproximao das legislaes dos
Estados membros respeitantes aos despedimen-
tos colectivos, que codifica e revoga a Directiva
n.
o
75/129/CEE, do Conselho, de 17 de Feve-
reiro, e a Directiva n.
o
92/56/CEE, do Conselho,
de 24 de Junho, que a alterou;
n) Directiva n.
o
Junho, respeitante ao acordo quadro CES,
UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho
a termo;
o) Directiva n.
o
Junho, que aplica o princpio da igualdade de
tratamento entre as pessoas, sem distino de
origem racial ou tnica;
p) Directiva n.
o
Novembro, que estabelece um quadro geral de
igualdade de tratamento no emprego e na acti-
vidade profissional;
q) Directiva n.
o
Maro, relativa aproximao das legislaes
dos Estados membros respeitantes manuten-
o dos direitos dos trabalhadores em caso de
transferncia de empresas ou de estabelecimen-
tos, ou de partes de empresas ou de estabe-
lecimentos, que codifica e revoga a Directiva
n.
o
77/187/CEE, do Conselho, de 14 de Feve-
reiro, com a redaco que lhe foi dada pela
Directiva n.
o
Junho;
r) Directiva n.
o
2002/14/CE, do Parlamento Euro-
peu e do Conselho, de 11 de Maro, que esta-
belece um quadro geral relativo informao
e consulta dos trabalhadores na Comunidade
Europeia.
Artigo 3.
o
Entrada em vigor
1 O Cdigo do Trabalho entra em vigor no dia
1 de Dezembro de 2003.
2 Os artigos 33.
o
a 70.
o
, 79.
o
a 90.
o
, a alnea e)
do n.
o
2 do artigo 225.
o
e os artigos 281.
o
a 312.
o
, 364.
o
e 624.
o
s se aplicam depois da entrada em vigor da
legislao especial para a qual remetem.
3 O disposto no n.
o
2 do artigo 139.
o
s se aplica
depois da entrada em vigor da legislao especial pre-
vista no artigo 138.
o
Artigo 4.
o
Regies Autnomas
1 Na aplicao do Cdigo do Trabalho s Regies
Autnomas so tidas em conta as competncias legais
atribudas aos respectivos rgos e servios regionais.
N.
o
197 27 de Agosto de 2003 DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A 5559
2 Nas Regies Autnomas as publicaes so feitas
nas respectivas sries dos jornais oficiais.
3 Nas Regies Autnomas, a fixao das condies
de admissibilidade de emisso de regulamentos de exten-
so e de condies mnimas compete s respectivas
Assembleias Legislativas Regionais.
4 As Regies Autnomas podem estabelecer, de
acordo com as suas tradies, outros feriados, para alm
dos fixados no Cdigo do Trabalho, desde que corres-
pondam a usos e prticas j consagrados.
5 As Regies Autnomas podem ainda regular
outras matrias laborais de interesse especfico, nos ter-
mos gerais.
Artigo 5.
o
Funcionrios e agentes
Sem prejuzo do disposto em legislao especial, so
aplicveis relao jurdica de emprego pblico que
confira a qualidade de funcionrio ou agente da Admi-
nistrao Pblica, com as necessrias adaptaes, as
seguintes disposies do Cdigo do Trabalho:
a) Artigos 22.
o
a 32.
o
, sobre igualdade e no
discriminao;
b) Artigos 33.
o
a 52.
o
, sobre proteco da mater-
nidade e da paternidade;
c) Artigos 461.
o
a 470.
o
, sobre constituio de
comisses de trabalhadores;
d) Artigos 591.
o
a 606.
o
, sobre o direito greve.
Artigo 6.
o
Trabalhadores de pessoas colectivas pblicas
Ao trabalhador de pessoa colectiva pblica que no
seja funcionrio ou agente da Administrao Pblica
aplica-se o disposto no Cdigo do Trabalho, nos termos
previstos em legislao especial, sem prejuzo dos prin-
cpios gerais em matria de emprego pblico.
Artigo 7.
o
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legis-
lativos ou regulamentares para a legislao revogada
por efeito do artigo 21.
o
consideram-se referidas s dis-
posies correspondentes do Cdigo do Trabalho.
Artigo 8.
o
Aplicao no tempo
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes,
ficam sujeitos ao regime do Cdigo do Trabalho os con-
tratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho celebrados ou aprovados antes da
sua entrada em vigor, salvo quanto s condies de vali-
dade e aos efeitos de factos ou situaes totalmente
passados anteriormente quele momento.
2 As estruturas de representao colectiva de tra-
balhadores e de empregadores constitudas antes da
entrada em vigor do Cdigo do Trabalho ficam sujeitas
ao regime nele institudo, salvo quanto s condies de
validade e aos efeitos relacionados com a respectiva
constituio ou modificao.
Artigo 9.
o
Regras especiais de aplicao no tempo de normas relativas
ao contrato de trabalho
O regime estabelecido no Cdigo do Trabalho no
se aplica ao contedo das situaes constitudas ou ini-
ciadas antes da sua entrada em vigor, relativas a:
a) Perodo experimental;
b) Prazos de prescrio e de caducidade;
c) Procedimentos para aplicao de sanes, bem
como para a cessao do contrato de trabalho.
Artigo 10.
o
Regime do tempo de trabalho
O disposto na alnea a) do artigo 156.
o
do Cdigo
do Trabalho no aplicvel at entrada em vigor
de conveno colectiva que disponha sobre a matria,
mantendo-se em vigor, durante esse perodo, o previsto
no artigo 1.
o
da Lei n.
o
21/96, de 23 de Julho, e na
alnea a) do n.
o
1 do artigo 2.
o
da Lei n.
o
73/98, de
10 de Novembro.
Artigo 11.
o
Garantias de retribuio e trabalho nocturno
1 A retribuio auferida pelo trabalhador no pode
ser reduzida por mero efeito da entrada em vigor do
Cdigo do Trabalho.
2 O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses
anteriores publicao do Cdigo do Trabalho, pelo
menos cinquenta horas entre as 20 e as 22 ou cento
e cinquenta horas de trabalho nocturno depois das
22 horas mantm o direito ao acrscimo de retribuio
sempre que realizar a sua prestao entre as 20 e as
22 horas.
Artigo 12.
o
Conselhos de empresa europeus
O disposto nos artigos 471.
o
a 474.
o
do Cdigo do
Trabalho, relativo aos conselhos de empresa europeus,
no se aplica a empresas ou grupos de empresas de
dimenso comunitria em que existia, em 22 de Setem-
bro de 1996, e enquanto vigorar, um acordo sobre infor-
mao e consulta transnacionais aplicvel a todos os
trabalhadores ou dois ou mais acordos que, no seu con-
junto, abranjam todos os trabalhadores.
Artigo 13.
o
Convenes vigentes
Os instrumentos de regulamentao colectiva de tra-
balho negociais vigentes aquando da entrada em vigor
do Cdigo do Trabalho podem ser denunciados, com
efeitos imediatos, desde que tenha decorrido, pelo
menos, um ano aps a sua ltima alterao ou entrada
em vigor.
Artigo 14.
o
Validade das convenes colectivas
1 As disposies constantes de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que disponham
de modo contrrio s normas imperativas do Cdigo
do Trabalho tm de ser alteradas no prazo de 12 meses
aps a entrada em vigor deste diploma, sob pena de
nulidade.
o
2 O disposto no nmero anterior no convalida
as disposies de instrumento de regulamentao colec-
tiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 15.
o
Escolha de conveno aplicvel
1 Nos casos em que, aps a entrada em vigor do
Cdigo do Trabalho, seja outorgado instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial aplicvel
em empresa na qual se encontrem em vigor um ou mais
instrumentos outorgados antes da data da entrada em
vigor do Cdigo do Trabalho, os trabalhadores da
empresa, que no sejam filiados em sindicato outor-
gante, susceptveis de serem abrangidos pelo mbito sec-
torial ou profissional de aplicao do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial emcausa,
podem escolher, por escrito, o instrumento que lhes
aplicvel.
2 No caso previsto no nmero anterior, a conven-
o aplica-se aos trabalhadores at ao final do prazo
que dela expressamente constar ou, sendo esta objecto
de alterao, at sua entrada em vigor.
3 No caso de a conveno colectiva no ter prazo
de vigncia, os trabalhadores so abrangidos durante
o prazo mnimo de um ano.
Artigo 16.
o
Menores
1 O menor com idade inferior a 16 anos no pode
ser contratado para realizar uma actividade remunerada
prestada com autonomia.
2 O menor com idade inferior a 16 anos que tenha
concludo a escolaridade obrigatria pode ser contra-
tado para prestar uma actividade remunerada, desem-
penhada com autonomia, desde que se trate de trabalhos
leves.
3 celebrao do contrato previsto no nmero
anterior aplicam-se as regras gerais previstas no Cdigo
Civil.
4 Consideram-se trabalhos leves para efeitos do
n.
o
2 os que assim forem definidos para o contrato de
trabalho celebrado com menores.
5 Ao menor que realiza actividades comautonomia
aplicam-se as limitaes estabelecidas para o contrato
de trabalho celebrado com menores.
Artigo 17.
o
Trabalhador-estudante
o
e 84.
o
do Cdigo do Tra-
balho assim como a regulamentao prevista no
artigo 85.
o
, sobre o regime especial conferido ao tra-
balhador-estudante, aplica-se, com as necessrias adap-
taes, ao trabalhador por conta prpria, ao estudante
que frequente curso de formao profissional ou pro-
grama de ocupao temporria de jovens, desde que
com durao igual ou superior a seis meses, e quele
que, estando abrangido pelo Estatuto do Trabalhador-
-Estudante, se encontre entretanto em situao de
desemprego involuntrio, inscrito em centro de
emprego.
Artigo 18.
o
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1 O regime relativo a acidentes de trabalho e doen-
as profissionais, previsto nos artigos 281.
o
a 312.
o
do
Cdigo do Trabalho, com as necessrias adaptaes,
aplica-se igualmente:
a) Aos trabalhadores que prestem a sua actividade
mediante contrato equiparado ao contrato de
trabalho;
b) Aos praticantes, aprendizes, estagirios e de-
mais situaes que devam considerar-se de for-
mao profissional;
c) Aos administradores, directores, gerentes ou
equiparados que, sem contrato de trabalho,
sejam remunerados por essa actividade;
d) Aos prestadores de trabalho que, sem subor-
dinao jurdica, desenvolvam a sua actividade
na dependncia econmica da pessoa servida.
2 Os trabalhadores que exeram uma actividade
por conta prpria devemefectuar umseguro que garanta
o pagamento das prestaes previstas nos artigos indi-
cados no nmero anterior e respectiva legislao regu-
lamentar.
Artigo 19.
o
Regulamentao
A regulamentao do Cdigo do Trabalho feita por
lei, decreto-lei ou acto regulamentar, consoante a natu-
reza das matrias.
Artigo 20.
o
Reviso
O Cdigo do Trabalho deve ser revisto no prazo de
quatro anos a contar da data da sua entrada em vigor.
Artigo 21.
o
Norma revogatria
1 Com a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho
so revogados os diplomas respeitantes s matrias nele
reguladas, designadamente os seguintes:
a) Decreto-Lei n.
o
49 408, de 24 de Novembro de
1969 (lei do contrato de trabalho);
b) Decreto-Lei n.
o
409/71, de 27 de Setembro (lei
da durao do trabalho);
c) Decreto-Lei n.
o
215-C/75, de 30 de Abril (lei
das associaes patronais);
d) Decreto-Lei n.
o
874/76, de 28 de Dezembro (lei
das frias, feriados e faltas);
e) Lei n.
o
65/77, de 26 de Agosto (lei da greve);
f) Lei n.
o
16/79, de 26 de Maio (participao dos
trabalhadores na elaborao da legislao do
trabalho);
g) Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, de 29 de Dezembro
(lei dos instrumentos de regulamentao colec-
tiva de trabalho);
h) Decreto-Lei n.
o
398/83, de 2 de Novembro
(reduo ou suspenso da prestao de tra-
balho);
i) Decreto-Lei n.
o
421/83, de 2 de Dezembro (lei
do trabalho suplementar);
j) Decreto-Lei n.
o
69/85, de 18 de Maro (mora
do empregador);
N.
o
l) Decreto-Lei n.
o
69-A/87, de 9 de Fevereiro (lei
do salrio mnimo);
m) Decreto-Lei n.
o
64-A/89, de 27 de Fevereiro (lei
da cessao do contrato de trabalho e do con-
trato a termo);
n) Artigos 26.
o
a 30.
o
do Decreto-Lei n.
o
358/89,
de 17 de Outubro (lei do trabalho temporrio
e da cedncia ocasional);
o) Decreto-Lei n.
o
261/91, de 25 de Julho (lei da
pr-reforma);
p) Decreto-Lei n.
o
400/91, de 16 de Outubro (lei
do despedimento por inadaptao);
q) Decreto-Lei n.
o
404/91, de 16 de Outubro (tra-
balho em comisso de servio);
r) Decreto-Lei n.
o
5/94, de 11 de Janeiro (obri-
gao de informao);
s) Decreto-Lei n.
o
88/96, de 3 de Julho (lei do
subsdio de Natal);
t) Lei n.
o
21/96, de 23 de Julho (reduo dos pero-
dos de trabalho e polivalncia);
u) Lei n.
o
38/96, de 31 de Agosto (regras sobre
cessao por mtuo acordo e por resciso do
trabalhador e sobre contrato a termo);
v) Lei n.
o
73/98, de 10 de Novembro (organizao
do tempo de trabalho);
x) Lei n.
o
36/99, de 26 de Maio (participao das
associaes de empregadores na elaborao da
legislao do trabalho);
z) Lei n.
o
103/99, de 26 de Julho (trabalho a tempo
parcial);
aa) Lei n.
o
116/99, de 4 de Agosto (contra-orde-
naes laborais);
ab) Lei n.
o
81/2001, de 28 de Julho (quotizaes
sindicais).
2 Com a entrada em vigor das normas regulamen-
tares so revogados os seguintes diplomas:
a) Decreto-Lei n.
o
215-B/75, de 30 de Abril (lei
sindical);
b) Lei n.
o
46/79, de 12 de Setembro (lei das comis-
ses de trabalhadores);
c) Decreto-Lei n.
o
392/79, de 20 Setembro (igual-
dade e no discriminao em funo do sexo);
d) Lei n.
o
4/84, de 5 de Abril (lei de proteco
da maternidade e da paternidade), com a nume-
rao e redaco constantes da Lei n.
o
70/2000,
de 4 de Maio;
e) Lei n.
o
17/86, de 14 de Junho (lei dos salrios
em atraso);
f) Decreto-Lei n.
o
396/91, de 16 de Outubro (tra-
balho de menores);
g) Lei n.
o
100/97, de 13 de Setembro (lei dos aci-
dentes de trabalho e das doenas profissionais);
h) Lei n.
o
105/97, de 13 de Setembro (igualdade
no trabalho e no emprego);
i) Lei n.
o
116/97, de 4 de Novembro (Estatuto do
Trabalhador-Estudante);
j) Lei n.
o
20/98, de 12 de Maio (trabalho de
estrangeiros);
l) Decreto-Lei n.
o
143/99, de 30 de Abril (regu-
lamento dos acidentes de trabalho);
m) Decreto-Lei n.
o
219/99, de 15 de Junho (fundo
de garantia salarial);
n) Lei n.
o
58/99, de 30 de Junho (lei aplicvel ao
trabalho subordinado e regulamentao do
emprego de menores);
o) Decreto-Lei n.
o
248/99, de 2 de Julho (regu-
lamento das doenas profissionais);
p) Lei n.
o
9/2000, de 15 de Junho (trabalhadores
destacados);
q) Decreto-Lei n.
o
111/2000, de 4 de Julho (regu-
lamentao da Lei n.
o
134/99, de 28 de Agosto);
r) Decreto-Lei n.
o
230/2000, de 23 de Setembro
(regulamentao do regime de proteco da
maternidade e da paternidade);
s) Decreto-Lei n.
o
107/2001, de 6 de Abril (lei apli-
cvel aos menores no que respeita aos trabalhos
leves e actividades proibidas ou condicionadas);
t) Lei n.
o
96/2001, de 20 de Agosto (privilgios
creditrios);
u) Decreto-Lei n.
o
58/2002, de 15 de Maro (admis-
so de trabalho de menores);
v) Decreto Regulamentar n.
o
16/2002, de 15 de
Maro (formao profissional de menores);
x) Lei n.
o
40/99, de 9 de Junho (conselhos de
empresa europeus).
3 O regime sancionatrio constante do livro II no
revoga qualquer disposio do Cdigo Penal.
Aprovada em 15 de Julho de 2003.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Joo Bosco
Mota Amaral.
Promulgada em 4 de Agosto de 2003.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO.
Referendada em 8 de Agosto de 2003.
O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.
ANEXO
CDIGO DO TRABALHO
LIVRO I
Parte geral
TTULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho
Artigo 1.
o
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
assim como aos usos laborais que no contrariem o prin-
cpio da boa f.
Artigo 2.
o
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho podem ser negociais ou no negociais.
trabalho negociais so a conveno colectiva, o acordo
de adeso e a deciso de arbitragem voluntria.
3 As convenes colectivas podem ser:
a) Contratos colectivos as convenes celebra-
das entre associaes sindicais e associaes de
empregadores;
o
b) Acordos colectivos as convenes celebradas
por associaes sindicais e uma pluralidade de
empregadores para diferentes empresas;
c) Acordos de empresa as convenes subscri-
tas por associaes sindicais e um empregador
para uma empresa ou estabelecimento.
trabalho no negociais so o regulamento de extenso,
o regulamento de condies mnimas e a deciso de
arbitragem obrigatria.
Artigo 3.
o
Subsidiariedade
balho no negociais s podem ser emitidos na falta de
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
negociais, salvo tratando-se de arbitragem obrigatria.
Artigo 4.
o
Princpio do tratamento mais favorvel
1 As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte, ser afastadas por ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo
quando delas resultar o contrrio.
2 As normas deste Cdigo no podem ser afastadas
por regulamento de condies mnimas.
3 As normas deste Cdigo s podem ser afastadas
por contrato de trabalho quando este estabelea con-
dies mais favorveis para o trabalhador e se delas
no resultar o contrrio.
Artigo 5.
o
Aplicao de disposies
Sempre que numa disposio deste Cdigo se deter-
minar que a mesma pode ser afastada por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que
o no pode ser por clusula de contrato de trabalho.
Artigo 6.
o
Lei aplicvel ao contrato de trabalho
1 O contrato de trabalho rege-se pela lei escolhida
pelas partes.
2 Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato
de trabalho regulado pela lei do Estado com o qual
apresente uma conexo mais estreita.
3 Na determinao da conexo mais estreita, alm
de outras circunstncias, atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cum-
primento do contrato, presta habitualmente o
seu trabalho, mesmo que esteja temporaria-
mente a prestar a sua actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o esta-
belecimento onde o trabalhador foi contratado,
se este no presta habitualmente o seu trabalho
no mesmo Estado.
4 Os critrios enunciados no nmero anterior
podem no ser atendidos quando, do conjunto de cir-
cunstncias aplicveis situao, resulte que o contrato
de trabalho apresenta uma conexo mais estreita com
outro Estado, caso em que se aplicar a respectiva lei.
5 Sendo aplicvel a lei de determinado Estado, por
fora dos critrios enunciados nos nmeros anteriores,
pode ser dada prevalncia s disposies imperativas
da lei de outro Estado com o qual a situao apresente
uma conexo estreita se, e na medida em que, de acordo
com o direito deste ltimo Estado essas disposies
forem aplicveis, independentemente da lei reguladora
do contrato.
6 Para efeito do disposto no nmero anterior deve
ter-se em conta a natureza e o objecto das disposies
imperativas, bem como as consequncias resultantes
tanto da aplicao como da no aplicao de tais
preceitos.
7 A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato
de trabalho no pode ter como consequncia privar o
trabalhador da proteco que lhe garantem as dispo-
sies imperativas deste Cdigo, caso fosse a lei por-
tuguesa a aplicvel nos termos do n.
o
2.
Artigo 7.
o
Destacamento em territrio portugus
1 O destacamento pressupe que o trabalhador,
contratado por um empregador estabelecido noutro
Estado e enquanto durar o contrato de trabalho, preste
a sua actividade em territrio portugus num estabe-
lecimento do empregador ou em execuo de contrato
celebrado entre o empregador e o beneficirio da acti-
vidade, ainda que em regime de trabalho temporrio.
2 As normas deste Cdigo so aplicveis, com as
limitaes decorrentes do artigo seguinte, ao destaca-
mento de trabalhadores para prestar trabalho em ter-
ritrio portugus e que ocorra nas situaes contem-
pladas em legislao especial.
Artigo 8.
o
Condies de trabalho
Sem prejuzo de regimes mais favorveis constantes
da lei aplicvel relao laboral ou previstos no contrato
de trabalho e ressalvadas as excepes constantes de
legislao especial, os trabalhadores destacados nos ter-
mos do artigo anterior tm direito s condies de tra-
balho previstas neste Cdigo e na regulamentao colec-
tiva de trabalho de eficcia geral vigente em territrio
nacional respeitantes a:
a) Segurana no emprego;
b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Perodos mnimos de descanso;
d) Frias retribudas;
e) Retribuio mnima e pagamento de trabalho
suplementar;
f) Condies de cedncia de trabalhadores por
parte de empresas de trabalho temporrio;
g) Condies de cedncia ocasional de trabalha-
dores;
h) Segurana, higiene e sade no trabalho;
i) Proteco da maternidade e paternidade;
j) Proteco do trabalho de menores;
l) Igualdade de tratamento e no discriminao.
Artigo 9.
o
Destacamento para outros Estados
O trabalhador contratado por uma empresa estabe-
lecida em Portugal, se prestar a sua actividade no ter-
N.
o
ritrio de outro Estado, tanto num estabelecimento do
empregador como em execuo de contrato celebrado
entre o empregador e o beneficirio da actividade, ainda
que em regime de trabalho temporrio, enquanto durar
o contrato de trabalho e sem prejuzo de regimes mais
favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral
ou previstos contratualmente, tem direito s condies
de trabalho constantes do artigo anterior.
TTULO II
Contrato de trabalho
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Noo e mbito
Artigo 10.
o
Noo
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa
se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua acti-
vidade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e
direco destas.
Artigo 11.
o
Regimes especiais
Aos contratos de trabalho com regime especial apli-
cam-se as regras gerais deste Cdigo que no sejam
incompatveis com a especificidade desses contratos.
Artigo 12.
o
Presuno
Presume-se que as partes celebraram um contrato
de trabalho sempre que, cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja inserido na estru-
tura organizativa do beneficirio da actividade
e realize a sua prestao sob as orientaes
deste;
b) O trabalho seja realizado na empresa benefi-
ciria da actividade ou em local por esta con-
trolado, respeitando um horrio previamente
definido;
c) O prestador de trabalho seja retribudo em fun-
o do tempo despendido na execuo da acti-
vidade ou se encontre numa situao de depen-
dncia econmica face ao beneficirio da acti-
vidade;
d) Os instrumentos de trabalho sejam essencial-
mente fornecidos pelo beneficirio da activi-
dade;
e) A prestao de trabalho tenha sido executada
por um perodo, ininterrupto, superior a 90 dias.
Artigo 13.
o
Contratos equiparados
Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo,
nomeadamente quanto a direitos de personalidade,
igualdade e no discriminao e segurana, higiene e
sade no trabalho, sem prejuzo de regulamentao em
legislao especial, os contratos que tenham por objecto
a prestao de trabalho, sem subordinao jurdica, sem-
pre que o trabalhador deva considerar-se na dependn-
cia econmica do beneficirio da actividade.
SECO II
Sujeitos
SUBSECO I
Capacidade
Artigo 14.
o
Princpio geral
A capacidade para celebrar contratos de trabalho
regula-se nos termos gerais e pelo disposto neste Cdigo.
SUBSECO II
Direitos de personalidade
Artigo 15.
o
Liberdade de expresso e de opinio
reconhecida no mbito da empresa a liberdade de
expresso e de divulgao do pensamento e opinio,
com respeito dos direitos de personalidade do traba-
lhador e empregador, incluindo as pessoas singulares
que o representam, e do normal funcionamento da
empresa.
Artigo 16.
o
Reserva da intimidade da vida privada
1 O empregador e o trabalhador devem respeitar
os direitos de personalidade da contraparte, cabendo-
-lhes, designadamente, guardar reserva quanto inti-
midade da vida privada.
2 O direito reserva da intimidade da vida privada
abrange quer o acesso, quer a divulgao de aspectos
atinentes esfera ntima e pessoal das partes, nomea-
damente relacionados com a vida familiar, afectiva e
sexual, com o estado de sade e com as convices pol-
ticas e religiosas.
Artigo 17.
o
Proteco de dados pessoais
1 O empregador no pode exigir ao candidato a
emprego ou ao trabalhador que preste informaes rela-
tivas sua vida privada, salvo quando estas sejam estri-
tamente necessrias e relevantes para avaliar da res-
pectiva aptido no que respeita execuo do contrato
de trabalho e seja fornecida por escrito a respectiva
fundamentao.
2 O empregador no pode exigir ao candidato a
emprego ou ao trabalhador que preste informaes rela-
tivas sua sade ou estado de gravidez, salvo quando
particulares exigncias inerentes natureza da activi-
dade profissional o justifiquem e seja fornecida por
escrito a respectiva fundamentao.
3 As informaes previstas no nmero anterior so
prestadas a mdico, que s pode comunicar ao empre-
gador se o trabalhador est ou no apto a desempenhar
a actividade, salvo autorizao escrita deste.
4 O candidato a emprego ou o trabalhador que
haja fornecido informaes de ndole pessoal goza do
o
direito ao controlo dos respectivos dados pessoais,
podendo tomar conhecimento do seu teor e dos fins
a que se destinam, bem como exigir a sua rectificao
e actualizao.
5 Os ficheiros e acessos informticos utilizados
pelo empregador para tratamento de dados pessoais do
candidato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos
legislao em vigor relativa proteco de dados
pessoais.
Artigo 18.
o
Integridade fsica e moral
O empregador, incluindo as pessoas singulares que
o representam, e o trabalhador gozam do direito res-
pectiva integridade fsica e moral.
Artigo 19.
o
Testes e exames mdicos
1 Para alm das situaes previstas na legislao
relativa a segurana, higiene e sade no trabalho, o
empregador no pode, para efeitos de admisso ou per-
manncia no emprego, exigir ao candidato a emprego
ou ao trabalhador a realizao ou apresentao de testes
ou exames mdicos, de qualquer natureza, para com-
provao das condies fsicas ou psquicas, salvo
quando estes tenham por finalidade a proteco e segu-
rana do trabalhador ou de terceiros, ou quando par-
ticulares exigncias inerentes actividade o justifiquem,
devendo em qualquer caso ser fornecida por escrito ao
candidato a emprego ou trabalhador a respectiva fun-
damentao.
2 O empregador no pode, em circunstncia
alguma, exigir candidata a emprego ou trabalhadora
a realizao ou apresentao de testes ou exames de
gravidez.
3 O mdico responsvel pelos testes e exames
mdicos s pode comunicar ao empregador se o tra-
balhador est ou no apto para desempenhar a acti-
vidade, salvo autorizao escrita deste.
Artigo 20.
o
Meios de vigilncia a distncia
1 O empregador no pode utilizar meios de vigi-
lncia a distncia no local de trabalho, mediante o
emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade
de controlar o desempenho profissional do trabalhador.
2 A utilizao do equipamento identificado no
nmero anterior lcita sempre que tenha por finalidade
a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando
particulares exigncias inerentes natureza da activi-
dade o justifiquem.
3 Nos casos previstos no nmero anterior o empre-
gador deve informar o trabalhador sobre a existncia
e finalidade dos meios de vigilncia utilizados.
Artigo 21.
o
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
1 O trabalhador goza do direito de reserva e con-
fidencialidade relativamente ao contedo das mensa-
gens de natureza pessoal e acesso a informao de carc-
ter no profissional que envie, receba ou consulte,
nomeadamente atravs do correio electrnico.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica
o poder de o empregador estabelecer regras de utili-
zao dos meios de comunicao na empresa, nomea-
damente do correio electrnico.
SUBSECO III
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 22.
o
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade
de oportunidades e de tratamento no que se refere ao
acesso ao emprego, formao e promoo profissionais
e s condies de trabalho.
2 Nenhum trabalhador ou candidato a emprego
pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado
de qualquer direito ou isento de qualquer dever em
razo, nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo,
orientao sexual, estado civil, situao familiar, patri-
mnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, defi-
cincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao
sindical.
Artigo 23.
o
Proibio de discriminao
1 O empregador no pode praticar qualquer dis-
criminao, directa ou indirecta, baseada, nomeada-
mente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual,
estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capa-
cidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena cr-
nica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices
polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 No constitui discriminao o comportamento
baseado num dos factores indicados no nmero anterior,
sempre que, em virtude da natureza das actividades pro-
fissionais em causa ou do contexto da sua execuo,
esse factor constitua um requisito justificvel e deter-
minante para o exerccio da actividade profissional,
devendo o objectivo ser legtimo e o requisito pro-
porcional.
3 Cabe a quem alegar a discriminao fundamen-
t-la, indicando o trabalhador ou trabalhadores em rela-
o aos quais se considera discriminado, incumbindo
ao empregador provar que as diferenas de condies
de trabalho no assentam em nenhum dos factores indi-
cados no n.
o
1.
Artigo 24.
o
Assdio
1 Constitui discriminao o assdio a candidato a
emprego e a trabalhador.
2 Entende-se por assdio todo o comportamento
indesejado relacionado com um dos factores indicados
no n.
o
1 do artigo anterior, praticado aquando do acesso
ao emprego ou no prprio emprego, trabalho ou for-
mao profissional, com o objectivo ou o efeito de afec-
tar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente inti-
midativo, hostil, degradante, humilhante ou desesta-
bilizador.
3 Constitui, em especial, assdio todo o compor-
tamento indesejado de carcter sexual, sob forma verbal,
no verbal ou fsica, como objectivo ou o efeito referidos
no nmero anterior.
N.
o
Artigo 25.
o
Medidas de aco positiva
No so consideradas discriminatrias as medidas de
carcter temporrio concretamente definido de natureza
legislativa que beneficiem certos grupos desfavorecidos,
nomeadamente em funo do sexo, capacidade de tra-
balho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacio-
nalidade ou origem tnica, com o objectivo de garantir
o exerccio, em condies de igualdade, dos direitos pre-
vistos neste Cdigo e de corrigir uma situao factual
de desigualdade que persista na vida social.
Artigo 26.
o
Obrigao de indemnizao
Sem prejuzo do disposto no livro II, a prtica de
qualquer acto discriminatrio lesivo de um trabalhador
ou candidato a emprego confere-lhe o direito a uma
indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimo-
niais, nos termos gerais.
DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 27.
o
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
1 Toda a excluso ou restrio de acesso de um
candidato a emprego ou trabalhador em razo do res-
pectivo sexo a qualquer tipo de actividade profissional
ou formao exigida para ter acesso a essa actividade
constitui uma discriminao em funo do sexo.
2 Os anncios de ofertas de emprego e outras for-
mas de publicidade ligadas pr-seleco e ao recru-
tamento no podem conter, directa ou indirectamente,
qualquer restrio, especificao ou preferncia baseada
no sexo.
Artigo 28.
o
Condies de trabalho
1 assegurada a igualdade de condies de tra-
balho, em particular quanto retribuio, entre traba-
lhadores de ambos os sexos.
2 As diferenciaes retributivas no constituem
discriminao se assentes em critrios objectivos,
comuns a homens e mulheres, sendo admissveis, nomea-
damente, distines em funo do mrito, produtivi-
dade, assiduidade ou antiguidade dos trabalhadores.
3 Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao
de funes devem assentar em critrios objectivos
comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qual-
quer discriminao baseada no sexo.
Artigo 29.
o
Carreira profissional
Todos os trabalhadores, independentemente do res-
pectivo sexo, tm direito ao pleno desenvolvimento da
respectiva carreira profissional.
Artigo 30.
o
Proteco do patrimnio gentico
1 So proibidos ou condicionados os trabalhos que
sejam considerados, por regulamentao em legislao
especial, susceptveis de implicar riscos para o patri-
mnio gentico do trabalhador ou dos seus descen-
dentes.
2 As disposies legais previstas no nmero ante-
rior devem ser revistas periodicamente, em funo dos
conhecimentos cientficos e tcnicos e, de acordo com
esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tor-
nadas extensivas a todos os trabalhadores.
3 A violao do disposto no n.
o
1 do presente artigo
confere ao trabalhador direito a indemnizao, por
danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos
gerais.
Artigo 31.
o
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 As disposies de qualquer instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que estabeleam
profisses e categorias profissionais que se destinem
especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou
masculino tm-se por aplicveis a ambos os sexos.
trabalho devem incluir, sempre que possvel, disposies
que visem a efectiva aplicao das normas da presente
diviso.
Artigo 32.
o
Legislao complementar
O regime da presente subseco objecto de regu-
lamentao em legislao especial.
SUBSECO IV
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 33.
o
Maternidade e paternidade
1 A maternidade e a paternidade constituem valo-
res sociais eminentes.
2 A me e o pai tm direito proteco da socie-
dade e do Estado na realizao da sua insubstituvel
aco em relao aos filhos, nomeadamente quanto
sua educao.
Artigo 34.
o
Definies
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na
presente subseco, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida toda a trabalhadora
que informe o empregador do seu estado de
gestao, por escrito, com apresentao de ates-
tado mdico;
b) Trabalhadora purpera toda a trabalhadora
parturiente e durante um perodo de cento e
vinte dias imediatamente posteriores ao parto,
que informe o empregador do seu estado, por
escrito, com apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante toda a trabalhadora
que amamenta o filho e informe o empregador
do seu estado, por escrito, com apresentao
de atestado mdico.
o
Artigo 35.
o
Licena por maternidade
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais
necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes
ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do
parto.
2 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de
licena previsto no nmero anterior acrescido de
30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3 Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora
ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes,
independentemente do motivo que determine esse
impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio
de funes ou local compatveis com o seu estado, a
trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto,
pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o risco,
fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena
por maternidade prevista no n.
o
1.
4 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis sema-
nas de licena por maternidade a seguir ao parto.
5 Em caso de internamento hospitalar da me ou
da criana durante o perodo de licena a seguir ao
parto, este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo
tempo de durao do internamento.
6 Alicena prevista no n.
o
1, coma durao mnima
de 14 dias e mxima de 30 dias, atribuda traba-
lhadora em caso de aborto espontneo, bem como nas
situaes previstas no artigo 142.
o
do Cdigo Penal.
Artigo 36.
o
Licena por paternidade
1 O pai tem direito a uma licena por paternidade
de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so
obrigatoriamente gozados no primeiro ms a seguir ao
nascimento do filho.
2 O pai tem ainda direito a licena, por perodo
de durao igual quele a que a me teria direito nos
termos do n.
o
1 do artigo anterior, ou ao remanescente
daquele perodo caso a me j tenha gozado alguns
dias de licena, nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 No caso previsto na alnea b) do nmero anterior
o perodo mnimo de licena assegurado ao pai de
30 dias.
4 A morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me no trabalhadora durante o perodo de 120 dias
imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direi-
tos previstos nos n.
os
2 e 3.
Artigo 37.
o
Assistncia a menor com deficincia
1 A me ou o pai tm direito a condies especiais
de trabalho, nomeadamente a reduo do perodo nor-
mal de trabalho, se o menor for portador de deficincia
ou doena crnica.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel, com
as necessrias adaptaes, tutela, confiana judicial
ou administrativa e adopo, de acordo com o res-
pectivo regime.
Artigo 38.
o
Adopo
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o
candidato a adoptante tem direito a 100 dias conse-
cutivos de licena para acompanhamento do menor de
cuja adopo se trate, com incio a partir da confiana
judicial ou administrativa a que se referem os diplomas
legais que disciplinam o regime jurdico da adopo.
2 Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena
a que se refere o nmero anterior pode ser repartida
entre eles.
Artigo 39.
o
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa
de trabalho para se deslocar a consultas pr-natais, pelo
tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 A me que, comprovadamente, amamente o filho
tem direito a dispensa de trabalho para o efeito, durante
todo o tempo que durar a amamentao.
3 No caso de no haver lugar a amamentao, a
me ou o pai tm direito, por deciso conjunta, dis-
pensa referida no nmero anterior para aleitao, at
o filho perfazer um ano.
Artigo 40.
o
Faltas para assistncia a menores
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho,
at um limite mximo de 30 dias por ano, para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel, emcaso de doena
ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores
de 10 anos.
2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar
estende-se pelo perodo emque aquela durar, se se tratar
de menores de 10 anos, mas no pode ser exercido simul-
taneamente pelo pai e pela me ou equiparados.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel
aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela,
ou confiada a guarda da criana, por deciso judicial
ou administrativa.
Artigo 41.
o
Faltas para assistncia a netos
O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos,
a seguir ao nascimento de netos que sejam filhos de
adolescentes com idade inferior a 16 anos, desde que
consigo vivam em comunho de mesa e habitao.
Artigo 42.
o
Faltas para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
O disposto no artigo 40.
o
aplica-se, independente-
mente da idade, caso o filho, adoptado ou filho do cn-
juge que com este resida seja portador de deficincia
ou doena crnica.
Artigo 43.
o
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos
6 anos de idade da criana, o pai e a me que no
N.
o
estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer
o poder paternal tm direito, alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses,
com um perodo normal de trabalho igual a
metade do tempo completo;
c) A perodos intercalados de licena parental e
de trabalho a tempo parcial em que a durao
total da ausncia e da reduo do tempo de
trabalho seja igual aos perodos normais de tra-
balho de trs meses.
2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos
referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou
at trs perodos interpolados, no sendo permitida a
acumulao por um dos progenitores do direito do
outro.
3 Depois de esgotado qualquer dos direitos refe-
ridos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito
a licena especial para assistncia a filho ou adoptado,
de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de
dois anos.
4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou
mais, a licena prevista no nmero anterior prorrogvel
at trs anos.
5 O trabalhador tem direito a licena para assis-
tncia a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de
facto que com este resida, nos termos do presente artigo.
6 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros
anteriores depende de aviso prvio dirigido ao empre-
gador, com antecedncia de 30 dias relativamente ao
incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo
parcial.
7 Em alternativa ao disposto no n.
o
1, o pai e a
me podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com
durao igual aos perodos normais de trabalho de trs
meses, desde que reguladas em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho.
Artigo 44.
o
Licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
1 O pai ou a me tm direito a licena por perodo
at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos,
para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de
cnjuge que com este resida, que seja portador de defi-
cincia ou doena crnica, durante os primeiros 12 anos
de vida.
2 licena prevista no nmero anterior aplicvel,
com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto
ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial
de assistncia a filhos no artigo anterior.
Artigo 45.
o
Tempo de trabalho
1 O trabalhador com um ou mais filhos menores
de 12 anos tem direito a trabalhar a tempo parcial ou
com flexibilidade de horrio.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se, inde-
pendentemente da idade, no caso de filho com defi-
cincia, nos termos previstos em legislao especial.
3 Atrabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a ser dispensada de prestar a actividade em
regime de adaptabilidade do perodo de trabalho.
4 O direito referido no nmero anterior pode
estender-se aos casos em que no h lugar a amamen-
tao, quando a prtica de horrio organizado de acordo
com o regime de adaptabilidade afecte as exigncias
de regularidade da aleitao.
Artigo 46.
o
Trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida ou com filho de idade
inferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho
suplementar.
2 O regime estabelecido no nmero anterior apli-
ca-se ao pai que beneficiou da licena por paternidade
nos termos do n.
o
2 do artigo 36
o
Artigo 47.
o
Trabalho no perodo nocturno
1 A trabalhadora dispensada de prestar trabalho
entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois
do parto, dos quais pelo menos metade antes
da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for
apresentado atestado mdico que certifique que
tal necessrio para a sua sade ou para a do
nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamen-
tao, se for apresentado atestado mdico que
certifique que tal necessrio para a sua sade
ou para a da criana.
2 trabalhadora dispensada da prestao de tra-
balho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel,
um horrio de trabalho diurno compatvel.
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre
que no seja possvel aplicar o disposto no nmero
anterior.
Artigo 48.
o
Reinsero profissional
A fim de garantir uma plena reinsero profissional
do trabalhador, aps o decurso da licena para assis-
tncia a filho ou adoptado e para assistncia a pessoa
com deficincia ou doena crnica o empregador deve
facultar a sua participao em aces de formao e
reciclagem profissional.
Artigo 49.
o
Proteco da segurana e sade
1 Atrabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a especiais condies de segurana e sade nos
locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos
para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em
legislao especial, nas actividades susceptveis de apre-
sentarem um risco especfico de exposio a agentes,
processos ou condies de trabalho, o empregador deve
proceder avaliao da natureza, grau e durao da
exposio da trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
de modo a determinar qualquer risco para a sua segu-
rana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou
a amamentao, bem como as medidas a tomar.
o
3 Sem prejuzo dos direitos de informao e con-
sulta previstos em legislao especial, a trabalhadora
grvida, purpera ou lactante tem direito a ser infor-
mada, por escrito, dos resultados da avaliao referida
no nmero anterior, bem como das medidas de pro-
teco que sejam tomadas.
4 Sempre que os resultados da avaliao referida
no n.
o
2 revelem riscos para a segurana ou sade da
trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou reper-
cusses sobre a gravidez ou amamentao, o empre-
gador deve tomar as medidas necessrias para evitar
a exposio da trabalhadora a esses riscos, nomea-
damente:
a) Proceder adaptao das condies de tra-
balho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for
impossvel, excessivamente demorada ou dema-
siado onerosa, atribuir trabalhadora grvida,
purpera ou lactante outras tarefas compatveis
com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores
no forem viveis, dispensar do trabalho a tra-
balhadora durante todo o perodo necessrio
para evitar a exposio aos riscos.
5 vedado trabalhadora grvida, purpera ou
lactante o exerccio de todas as actividades cuja avaliao
tenha revelado riscos de exposio aos agentes e con-
dies de trabalho, que ponham em perigo a sua segu-
rana ou sade.
6 As actividades susceptveis de apresentarem um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho referidos no n.
o
2, bem como
os agentes e condies de trabalho referidos no nmero
anterior, so determinados em legislao especial.
Artigo 50.
o
Regime das licenas, faltas e dispensas
1 No determinam perda de quaisquer direitos e
so consideradas, salvo quanto retribuio, como pres-
tao efectiva de servio, as ausncias ao trabalho
resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso
de aborto espontneo ou nas situaes previstas
no artigo 142.
o
do Cdigo Penal;
b) Do gozo das licenas por paternidade, nos casos
previstos no artigo 36.
o
;
c) Do gozo da licena por adopo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora gr-
vida, purpera ou lactante, por motivos de pro-
teco da sua segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho nocturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos com defi-
cincia ou doena crnica.
2 As dispensas para consulta, amamentao e alei-
tao no determinam perda de quaisquer direitos e
so consideradas como prestao efectiva de servio.
3 Os perodos de licena parental e especial pre-
vistos nos artigos 43.
o
e 44.
o
so tomados em consi-
derao para a taxa de formao das penses de inva-
lidez e velhice dos regimes de segurana social.
Artigo 51.
o
Proteco no despedimento
1 O despedimento de trabalhadora grvida, pur-
pera ou lactante carece sempre de parecer prvio da
entidade que tenha competncia na rea da igualdade
de oportunidades entre homens e mulheres.
2 O despedimento por facto imputvel a trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante presume-se feito sem
justa causa.
3 O parecer referido no n.
o
1 deve ser comunicado
ao empregador e trabalhadora nos 30 dias subsequen-
tes recepo do processo de despedimento pela enti-
dade competente.
4 invlido o procedimento de despedimento de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, caso no
tenha sido solicitado o parecer referido no n.
o
1, cabendo
o nus da prova deste facto ao empregador.
5 Se o parecer referido no n.
o
1 for desfavorvel
ao despedimento, este s pode ser efectuado pelo
empregador aps deciso judicial que reconhea a exis-
tncia de motivo justificativo.
6 A suspenso judicial do despedimento de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante s no decre-
tada se o parecer referido no n.
o
1 for favorvel ao
despedimento e o tribunal considerar que existe pro-
babilidade sria de verificao da justa causa.
7 Se o despedimento de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante for declarado ilcito, esta tem
direito, em alternativa reintegrao, a uma indem-
nizao calculada nos termos previstos no n.
o
4 do
artigo 439.
o
ou estabelecida em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho aplicvel, semprejuzo,
em qualquer caso, de indemnizao por danos no patri-
moniais e do disposto no livro II deste Cdigo.
8 O empregador no se pode opor reintegrao
prevista no n.
o
2 do artigo 438.
o
de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante.
Artigo 52.
o
O disposto na presente subseco objecto de regu-
SUBSECO V
Trabalho de menores
Artigo 53.
o
Princpios gerais
1 O empregador deve proporcionar ao menor con-
dies de trabalho adequadas respectiva idade que
protejama sua segurana, sade, desenvolvimento fsico,
psquico e moral, educao e formao, prevenindo, de
modo especial, qualquer risco resultante da falta de
experincia, da inconscincia dos riscos existentes ou
potenciais ou do grau de desenvolvimento do menor.
2 O empregador deve, de modo especial, avaliar
os riscos relacionados com o trabalho antes de o menor
comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alte-
rao importante das condies de trabalho, incidindo
nomeadamente sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto
de trabalho;
N.
o
b) Natureza, grau e durao da exposio aos agen-
tes fsicos, biolgicos e qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamen-
tos de trabalho, incluindo agentes, mquinas e
aparelhos e a respectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos pro-
cessos de trabalho e da sua execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se
refere execuo do trabalho, aos riscos para
a segurana e a sade e s medidas de pre-
veno.
3 O empregador deve informar o menor e os seus
representantes legais dos riscos identificados e das medi-
das tomadas para a preveno desses riscos.
4 O empregador deve assegurar a inscrio do tra-
balhador menor ao seu servio no regime geral da segu-
rana social, nos termos da respectiva legislao.
5 A emancipao no prejudica a aplicao das
normas relativas proteco da sade, educao e for-
mao do trabalhador menor.
Artigo 54.
o
Formao profissional
1 O Estado deve proporcionar aos menores que
tenham concludo a escolaridade obrigatria a formao
profissional adequada sua preparao para a vida
activa.
2 O empregador deve assegurar a formao pro-
fissional do menor ao seu servio, solicitando a cola-
borao dos organismos competentes sempre que no
disponha de meios para o efeito.
Artigo 55.
o
Admisso ao trabalho
1 S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer
que seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor
que tenha completado a idade mnima de admisso,
tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha
de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de
trabalho.
2 A idade mnima de admisso para prestar tra-
balho de 16 anos.
concludo a escolaridade obrigatria pode prestar tra-
balhos leves que, pela natureza das tarefas ou pelas
condies especficas em que so realizadas, no sejam
susceptveis de prejudicar a sua segurana e sade, a
sua assiduidade escolar, a sua participao em progra-
mas de orientao ou de formao e a sua capacidade
para beneficiar da instruo ministrada, ou o seu desen-
volvimento fsico, psquico, moral, intelectual e cultural
em actividades e condies a determinar em legislao
especial.
4 O empregador deve comunicar Inspeco-Ge-
ral do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso
de menor efectuada nos termos do nmero anterior.
Artigo 56.
o
Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria
ou sem qualificao profissional
concludo a escolaridade obrigatria mas no possua
uma qualificao profissional bem como o menor que
tenha completado a idade mnima de admisso sem ter
concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua
qualificao profissional s podem ser admitidos a pres-
tar trabalho desde que se verifiquem cumulativamente
as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou forma-
o que confira a escolaridade obrigatria e uma
qualificao profissional, se no concluiu
aquela, ou uma qualificao profissional, se con-
cluiu a escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo,
a sua durao no seja inferior durao total
da formao, se o empregador assumir a res-
ponsabilidade do processo formativo, ou per-
mita realizar um perodo mnimo de formao,
se esta responsabilidade estiver a cargo de outra
entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte
reservada formao correspondente a pelo
menos 40% do limite mximo constante da lei,
da regulamentao colectiva aplicvel ou do
perodo praticado a tempo completo, na res-
pectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao
nos programas de educao ou formao pro-
fissional.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
ao menor que apenas preste trabalho durante as frias
escolares.
3 O empregador deve comunicar Inspeco-Ge-
ral do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso
de menores efectuada nos termos do nmero anterior.
Artigo 57.
o
Formao e comunicao
A concretizao do disposto no n.
o
1 do artigo ante-
rior, bem como os incentivos e apoios financeiros for-
mao profissional dos menores, so objecto de legis-
lao especial.
Artigo 58.
o
Celebrao do contrato de trabalho
1 vlido o contrato de trabalho celebrado direc-
tamente com o menor que tenha completado 16 anos
de idade e tenha concludo a escolaridade obrigatria,
salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
2 O contrato celebrado directamente com o menor
que no tenha completado 16 anos de idade ou no
tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido
mediante autorizao escrita dos seus representantes
legais.
3 A oposio a que se refere o n.
o
1, bem como
a revogao da autorizao exigida no nmero anterior,
podem ser declaradas a todo o tempo, tornando-se efi-
cazes decorridos 30 dias.
4 Na declarao de oposio ou de revogao da
autorizao, o representante legal pode reduzir at
metade o prazo previsto no nmero anterior, demons-
trando que tal necessrio frequncia de estabele-
cimento de ensino ou de aco de formao profissional.
5 O menor tem capacidade para receber a retri-
buio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver
oposio escrita dos seus representantes legais.
o
Artigo 59.
o
Denncia do contrato pelo menor
1 Se o menor, na situao referida no artigo 56.
o
,
denunciar o contrato de trabalho sem termo durante
a formao, ou num perodo imediatamente subse-
quente de durao igual quela, deve compensar o
empregador em valor correspondente ao custo directo
com a formao, desde que comprovadamente assumido
por este.
2 O disposto no nmero anterior igualmente apli-
cvel se o menor denunciar o contrato de trabalho a
termo depois de o empregador lhe haver proposto por
escrito a converso do mesmo em contrato sem termo.
ao menor que apenas preste trabalho durante as frias
escolares.
Artigo 60.
o
Garantias de proteco da sade e educao
1 Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em
disposies especiais, o empregador deve submeter o
trabalhador menor a exames mdicos para garantia da
sua segurana e sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a sua capacidade
fsica e psquica adequada ao exerccio das fun-
es, a realizar antes do incio da prestao do
trabalho, ou at 15 dias depois da admisso se
esta for urgente e com o consentimento dos
representantes legais do menor;
b) Exame mdico anual, para prevenir que do exer-
ccio da actividade profissional no resulte pre-
juzo para a sua sade e para o seu desenvol-
vimento fsico e mental.
2 A prestao de trabalhos que, pela sua natureza
ou pelas condies em que so prestados, sejam pre-
judiciais ao desenvolvimento fsico, psquico e moral dos
menores proibida ou condicionada por legislao
especial.
Artigo 61.
o
Direitos especiais do menor
1 So, em especial, assegurados ao menor os
seguintes direitos:
a) Licena sem retribuio para a frequncia de
programas de formao profissional que con-
firamgrau de equivalncia escolar, salvo quando
a sua utilizao for susceptvel de causar pre-
juzo grave ao empregador, e sem prejuzo dos
direitos especiais conferidos neste Cdigo ao
trabalhador-estudante;
b) Passagem ao regime de trabalho a tempo par-
cial, relativamente ao menor na situao a que
se refere a alnea a) do n.
o
1 do artigo 56.
o
,
fixando-se, na falta de acordo, a durao sema-
nal do trabalho num nmero de horas que,
somada durao escolar ou de formao, per-
faa quarenta horas semanais.
2 No caso previsto na alnea b) do nmero anterior,
pode ser concedida ao menor, pelo perodo de um ano,
renovvel, havendo aproveitamento, uma bolsa para
compensao da perda de retribuio, tendo em conta
o rendimento do agregado familiar e a remunerao
perdida, nos termos e condies a definir em legislao
especial.
Artigo 62.
o
Limites mximos do perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho dos menores,
ainda que em regime de adaptabilidade do tempo de
trabalho, no pode ser superior a oito horas em cada
dia e a quarenta horas em cada semana.
trabalho devem reduzir, sempre que possvel, os limites
mximos dos perodos normais de trabalho dos menores.
3 No caso de trabalhos leves efectuados por meno-
res com idade inferior a 16 anos, o perodo normal de
trabalho no pode ser superior a sete horas em cada
dia e trinta e cinco horas em cada semana.
Artigo 63.
o
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador menor tem direito a dispensa de hor-
rios de trabalho organizados de acordo com o regime
de adaptabilidade do tempo de trabalho se for apre-
sentado atestado mdico do qual conste que tal prtica
pode prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.
Artigo 64.
o
O trabalhador menor no pode prestar trabalho
suplementar.
Artigo 65.
o
1 proibido o trabalho de menor com idade infe-
rior a 16 anos entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte.
2 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
no pode prestar trabalho entre as 22 horas de um dia
e as 7 horas do dia seguinte, sem prejuzo do disposto
no n.
o
3.
3 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho o menor com idade igual ou superior a 16 anos
pode prestar trabalho nocturno em sectores de activi-
dade especficos, excepto no perodo compreendido
entre as 0 e as 5 horas.
4 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
pode prestar trabalho nocturno, incluindo o perodo
compreendido entre as 0 e as 5 horas, sempre que tal
se justifique por motivos objectivos, em actividades de
natureza cultural, artstica, desportiva ou publicitria,
desde que lhe seja concedido um descanso compensa-
trio com igual nmero de horas, a gozar no dia seguinte
ou no mais prximo possvel.
5 Nos casos dos n.
os
3 e 4, o menor deve ser vigiado
por umadulto durante a prestao do trabalho nocturno,
se essa vigilncia for necessria para proteco da sua
segurana ou sade.
6 O disposto nos n.
os
2, 3 e 4 no aplicvel se
a prestao de trabalho nocturno por parte de menor
com idade igual ou superior a 16 anos for indispensvel,
devido a factos anormais e imprevisveis ou a circuns-
tncias excepcionais ainda que previsveis, cujas con-
sequncias no podiam ser evitadas, desde que no haja
outros trabalhadores disponveis e por um perodo no
superior a cinco dias teis.
7 Nas situaes referidas no nmero anterior, o
menor tem direito a descanso compensatrio com igual
nmero de horas, a gozar durante as trs semanas
seguintes.
N.
o
Artigo 66.
o
Intervalo de descanso
1 O perodo de trabalho dirio do menor deve ser
interrompido por um intervalo de durao entre uma
e duas horas, por forma que no preste mais de quatro
horas de trabalho consecutivo, se tiver idade inferior
a 16 anos, ou quatro horas e trinta minutos, se tiver
idade igual ou superior a 16 anos.
trabalho pode ser estabelecida uma durao do intervalo
de descanso superior a duas horas, bem como a fre-
quncia e a durao de outros intervalos de descanso
no perodo de trabalho dirio ou, no caso de menor
com idade igual ou superior a 16 anos, pode o intervalo
ser reduzido at trinta minutos.
Artigo 67.
o
Descanso dirio
1 O horrio de trabalho de menor com idade infe-
rior a 16 anos deve assegurar um descanso dirio mnimo
de catorze horas consecutivas, entre os perodos de tra-
balho de dois dias sucessivos.
2 O horrio de trabalho de menor com idade igual
ou superior a 16 anos deve assegurar um descanso dirio
mnimo de doze horas consecutivas, entre os perodos
de trabalho de dois dias sucessivos.
3 Em relao a menor com idade igual ou superior
a 16 anos, o descanso dirio previsto no nmero anterior
pode ser reduzido por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho se for justificado por motivos objec-
tivos, desde que no afecte a sua segurana ou sade
e a reduo seja compensada nos trs dias seguintes:
a) Para efectuar trabalhos nos sectores do turismo,
hotelaria, restaurao, em hospitais e outros
estabelecimentos de sade e em actividades
caracterizadas por perodos de trabalho frac-
cionados ao longo do dia;
b) Na medida do necessrio para assegurar os
intervalos de descanso do perodo normal de
trabalho dirio.
4 O disposto no n.
o
2 no se aplica a menor com
idade igual ou superior a 16 anos que preste trabalho
ocasional por prazo no superior a um ms ou trabalho
cuja durao normal no seja superior a vinte horas
por semana:
a) Em servio domstico realizado em agregado
familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja
nocivo, prejudicial ou perigoso para o menor.
Artigo 68.
o
Descanso semanal
1 O menor tem direito a dois dias de descanso,
se possvel consecutivos, em cada perodo de sete dias,
salvo se, relativamente a menor com idade igual ou supe-
rior a 16 anos, razes tcnicas ou de organizao do
trabalho a definir por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho justificarem que o descanso sema-
nal tenha a durao de trinta e seis horas consecutivas.
2 O descanso semanal pode ser de um dia rela-
tivamente a menor com idade igual ou superior a 16 anos
que preste trabalho ocasional por prazo no superior
a um ms ou trabalho cuja durao normal no seja
superior a vinte horas por semana, desde que a reduo
se justifique por motivos objectivos e o menor tenha
descanso adequado:
a) Em servio domstico realizado em agregado
familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja
nocivo, prejudicial ou perigoso para o menor.
trabalho, pode ser de um dia o descanso semanal do
menor com idade igual ou superior a 16 anos que tra-
balhe em embarcaes da marinha do comrcio, hos-
pitais e estabelecimentos de sade, na agricultura,
turismo, hotelaria, restaurao e em actividades carac-
terizadas por perodos de trabalho fraccionados ao longo
do dia, desde que a reduo se justifique por motivos
objectivos e o menor tenha descanso adequado.
Artigo 69.
o
Descanso semanal em caso de pluriemprego
1 Se o menor trabalhar para vrios empregadores,
os descansos semanais devem ser coincidentes e a soma
dos perodos de trabalho no deve exceder os limites
mximos do perodo normal de trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
menor ou, se este tiver idade inferior a 16 anos, os
seus representantes legais devem informar por escrito:
a) O empregador, antes da admisso, da existncia
de outro emprego e da durao do trabalho e
descansos semanais correspondentes;
b) Cada um dos empregadores, da durao do tra-
balho e descansos semanais praticados ao ser-
vio dos outros.
3 O empregador que, sendo previamente infor-
mado nos termos do nmero anterior, celebre contrato
de trabalho com o menor ou que altere a durao do
trabalho ou dos descansos semanais responsvel pelo
cumprimento do disposto no n.
o
1.
Artigo 70.
o
Participao de menores em espectculos e outras actividades
A participao de menores em espectculos e outras
actividades de natureza cultural, artstica ou publicitria
objecto de regulamentao em legislao especial.
SUBSECO VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 71.
o
Princpio geral
1 O empregador deve facilitar o emprego ao tra-
balhador com capacidade de trabalho reduzida, propor-
cionando-lhe adequadas condies de trabalho, nomea-
damente a adaptao do posto de trabalho, retribuio
e promovendo ou auxiliando aces de formao e aper-
feioamento profissional apropriadas.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios
que forem tidos por convenientes, a aco das empresas
na realizao dos objectivos definidos no nmero
anterior.
3 Independentemente do disposto nos nmeros
anteriores, podem ser estabelecidas, por lei ou instru-
o
mento de regulamentao colectiva de trabalho, espe-
ciais medidas de proteco dos trabalhadores com capa-
cidade de trabalho reduzida, particularmente no que
respeita sua admisso e condies de prestao da
actividade, tendo sempre em conta os interesses desses
trabalhadores e dos empregadores.
Artigo 72.
o
SUBSECO VII
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 73.
o
Igualdade de tratamento
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
titular dos mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s condies de
trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes
sua situao.
2 O Estado deve estimular e apoiar a aco do
empregador na contratao de trabalhadores com defi-
cincia ou doena crnica.
3 O Estado deve estimular e apoiar a aco do
empregador na readaptao profissional de trabalhador
com deficincia ou doena crnica superveniente.
Artigo 74.
o
Medidas de aco positiva do empregador
1 O empregador deve promover a adopo de
medidas adequadas para que uma pessoa com deficin-
cia ou doena crnica tenha acesso a um emprego, o
possa exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja
ministrada formao profissional, excepto se tais medi-
das implicarem encargos desproporcionados para o
empregador.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios
que forem tidos por convenientes, a aco do empre-
gador na realizao dos objectivos referidos no nmero
anterior.
3 Os encargos referidos no n.
o
1 no so consi-
derados desproporcionados quando forem, nos termos
previstos em legislao especial, compensados por
apoios do Estado em matria de pessoa com deficincia
ou doena crnica.
Artigo 75.
o
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador com deficincia ou doena crnica tem
direito a dispensa de horrios de trabalho organizados
de acordo com o regime de adaptabilidade do tempo
de trabalho se for apresentado atestado mdico do qual
conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou
a segurana no trabalho.
Artigo 76.
o
O trabalhador com deficincia ou doena crnica no
est sujeito obrigao de prestar trabalho suplementar.
Artigo 77.
o
O trabalhador com deficincia ou doena crnica
dispensado de prestar trabalho entre as 20 horas e as
7 horas do dia seguinte se for apresentado atestado
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar
a sua sade ou a segurana no trabalho.
Artigo 78.
o
Medidas de proteco
Independentemente do disposto na presente subsec-
o podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas
de proteco do trabalhador com deficincia ou doena
crnica, particularmente no que respeita sua admisso,
condies de prestao da actividade, adaptao de pos-
tos de trabalho e incentivos ao trabalhador e ao empre-
gador tendo sempre em conta os respectivos interesses.
SUBSECO VIII
Artigo 79.
o
Noo
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que
presta uma actividade sob autoridade e direco de
outrem e que frequenta qualquer nvel de educao
escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em insti-
tuio de ensino.
2 A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Es-
tudante condicionada pela obteno de aproveita-
mento escolar, nos termos previstos em legislao
especial.
Artigo 80.
o
Horrio de trabalho
1 O trabalhador-estudante deve beneficiar de
horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajus-
tvel frequncia das aulas e inerente deslocao
para os respectivos estabelecimentos de ensino.
2 Quando no seja possvel a aplicao do regime
previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante
beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de
aulas, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 81.
o
Prestao de provas de avaliao
O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se
para prestao de provas de avaliao, nos termos pre-
vistos em legislao especial.
Artigo 82.
o
Regime de turnos
1 O trabalhador-estudante que preste servio em
regime de turnos tem os direitos conferidos no
artigo 80.
o
, desde que o ajustamento dos perodos de
trabalho no seja totalmente incompatvel com o fun-
cionamento daquele regime.
2 Nos casos em que no seja possvel a aplicao
do disposto no nmero anterior o trabalhador tem pre-
N.
o
ferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis
com a sua aptido profissional e com a possibilidade
de participar nas aulas que se proponha frequentar.
Artigo 83.
o
Frias e licenas
1 O trabalhador-estudante tem direito a marcar
as frias de acordo com as suas necessidades escolares,
salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com
o mapa de frias elaborado pelo empregador.
2 O trabalhador-estudante tem direito, em cada
ano civil, a beneficiar de licena prevista em legislao
especial.
Artigo 84.
o
Efeitos profissionais da valorizao escolar
Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas
oportunidades de promoo profissional adequadas
valorizao obtida nos cursos ou pelos conhecimentos
adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a respectiva
reclassificao profissional por simples obteno desses
cursos ou conhecimentos.
Artigo 85.
o
SUBSECO IX
Trabalhador estrangeiro
Artigo 86.
o
mbito
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel
e em relao ao destacamento de trabalhadores, a pres-
tao de trabalho subordinado em territrio portugus
por cidado estrangeiro est sujeita s normas desta
subseco.
Artigo 87.
o
O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a
exercer uma actividade profissional subordinada em ter-
ritrio portugus goza dos mesmos direitos e est sujeito
aos mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade
portuguesa.
Artigo 88.
o
Formalidades
1 O contrato de trabalho celebrado com um cida-
do estrangeiro, para a prestao de actividade execu-
tada em territrio portugus, para alm de revestir a
forma escrita, deve cumprir as formalidades reguladas
em legislao especial.
2 O disposto neste artigo no aplicvel cele-
brao de contratos de trabalho com cidados nacionais
dos pases membros do Espao Econmico Europeu e
dos pases que consagrem a igualdade de tratamento
com os cidados nacionais, em matria de livre exerccio
de actividades profissionais.
Artigo 89.
o
Deveres de comunicao
1 A celebrao ou cessao de contratos de tra-
balho a que se refere esta subseco determina o cum-
primento de deveres de comunicao entidade com-
petente, regulados em legislao especial.
celebrao de contratos de trabalho com cidados
nacionais dos pases membros do Espao Econmico
Europeu ou outros relativamente aos quais vigore idn-
tico regime.
Artigo 90.
o
Aptridas
O regime constante desta subseco aplica-se ao tra-
balho de aptridas em territrio portugus.
SUBSECO X
Empresas
Artigo 91.
o
Tipos de empresas
1 Considera-se:
a) Microempresa a que empregar no mximo
10 trabalhadores;
b) Pequena empresa a que empregar mais de 10
at ao mximo de 50 trabalhadores;
c) Mdia empresa a que empregar mais de 50 at
ao mximo de 200 trabalhadores;
d) Grande empresa a que empregar mais de
200 trabalhadores.
2 Para efeitos do nmero anterior, o nmero de
trabalhadores calculado com recurso mdia do ano
civil antecedente.
3 No ano de incio da actividade, a determinao
do nmero de trabalhadores reportada ao dia da ocor-
rncia do facto que determina o respectivo regime.
Artigo 92.
o
Pluralidade de empregadores
1 O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho
a vrios empregadores entre os quais exista uma relao
societria de participaes recprocas, de domnio ou
de grupo, sempre que se observem cumulativamente os
seguintes requisitos:
a) O contrato de trabalho conste de documento
escrito, no qual se estipule a actividade a que
o trabalhador se obriga, o local e o perodo nor-
mal de trabalho;
b) Sejam identificados todos os empregadores;
c) Seja identificado o empregador que representa
os demais no cumprimento dos deveres e no
exerccio dos direitos emergentes do contrato
de trabalho.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se tambm
a empregadores que, independentemente da natureza
societria, mantenham estruturas organizativas comuns.
3 Os empregadores beneficirios da prestao de
trabalho so solidariamente responsveis pelo cumpri-
o
mento das obrigaes que decorram do contrato de tra-
balho celebrado nos termos dos nmeros anteriores cujo
credor seja o trabalhador ou terceiros.
4 Cessando a verificao dos pressupostos enun-
ciados nos n.
os
1 e 2, considera-se que o trabalhador
fica unicamente vinculado ao empregador a que se refere
a alnea c) do n.
o
1, salvo acordo em contrrio.
5 A violao dos requisitos indicados no n.
o
1 con-
fere ao trabalhador o direito de optar pelo empregador
relativamente ao qual fica unicamente vinculado.
SECO III
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 93.
o
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um
contrato de trabalho deve, tanto nos preliminares como
na formao dele, proceder segundo as regras da boa
f, sob pena de responder pelos danos culposamente
causados.
SUBSECO II
Contrato-promessa
Artigo 94.
o
Promessa de contrato de trabalho
1 A promessa de contrato de trabalho s vlida
se constar de documento no qual se exprima, em termos
inequvocos, a vontade de o promitente ou promitentes
se obrigarem a celebrar o contrato definitivo, a espcie
de trabalho a prestar e a respectiva retribuio.
2 O no cumprimento da promessa de contrato
de trabalho d lugar a responsabilidade nos termos
gerais.
3 No aplicvel ao contrato previsto no n.
o
1
o disposto no artigo 830.
o
do Cdigo Civil.
SUBSECO III
Contrato de adeso
Artigo 95.
o
Contrato de trabalho de adeso
1 A vontade contratual pode manifestar-se, por
parte do empregador, atravs dos regulamentos internos
de empresa e, por parte do trabalhador, pela adeso
expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2 Presume-se a adeso do trabalhador quando este
no se opuser por escrito no prazo de 21 dias, a contar
do incio da execuo do contrato ou da divulgao do
regulamento, se esta for posterior.
Artigo 96.
o
Clusulas contratuais gerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se
aos aspectos essenciais do contrato de trabalho em que
no tenha havido prvia negociao individual, mesmo
na parte em que o seu contedo se determine por remis-
so para clusulas de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
SUBSECO IV
Informao
Artigo 97.
o
Dever de informao
1 O empregador tem o dever de informar o tra-
balhador sobre aspectos relevantes do contrato de
trabalho.
2 O trabalhador tem o dever de informar o empre-
gador sobre aspectos relevantes para a prestao da acti-
vidade laboral.
Artigo 98.
o
Objecto do dever de informao
1 O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo
menos, as seguintes informaes relativas ao contrato
de trabalho:
a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo
sociedade, a existncia de uma relao de coli-
gao societria;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou o
domiclio do empregador;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao
sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio
dos seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for
sujeito a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel
conhecer essa durao, os critrios para a sua
determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo
empregador e pelo trabalhador para a cessao
do contrato ou, se no for possvel conhecer
essa durao, os critrios para a sua deter-
minao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal,
especificando os casos em que definido em
termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel, quando seja o caso.
2 O empregador deve ainda prestar ao trabalhador
a informao relativa a outros direitos e deveres que
decorram do contrato de trabalho.
3 A informao sobre os elementos referidos nas
alneas f), g), h) e i) do n.
o
1 pode ser substituda pela
referncia s disposies pertinentes da lei, do instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel
ou do regulamento interno de empresa.
Artigo 99.
o
Meio de informao
1 A informao prevista no artigo anterior deve
ser prestada por escrito, podendo constar de um s ou
de vrios documentos, os quais devem ser assinados pelo
empregador.
2 Quando a informao seja prestada atravs de
mais de um documento, um deles, pelo menos, deve
conter os elementos referidos nas alneas a), b), c), d),
h) e i) do n.
o
1 do artigo anterior.
3 O dever prescrito no n.
o
1 do artigo anterior
considera-se cumprido quando, sendo o contrato de tra-
N.
o
balho reduzido a escrito, ou sendo celebrado um con-
trato-promessa de contrato de trabalho, deles constem
os elementos de informao em causa.
4 Os documentos referidos nos nmeros anteriores
devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias sub-
sequentes ao incio da execuo do contrato.
5 A obrigao estabelecida no nmero anterior
deve ser observada ainda que o contrato de trabalho
cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.
Artigo 100.
o
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
1 Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja
regulado pela lei portuguesa exercer a sua actividade
no territrio de outro Estado, por perodo superior a
um ms, o empregador deve prestar-lhe, por escrito e
at sua partida, as seguintes informaes comple-
mentares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a
prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a retribuio e res-
pectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 As informaes referidas nas alneas b) e c) do
nmero anterior podem ser substitudas pela referncia
s disposies legais, aos instrumentos de regulamen-
tao colectiva de trabalho ou ao regulamento interno
de empresa que fixem as matrias nelas referidas.
Artigo 101.
o
Informao sobre alteraes
1 Havendo alterao de qualquer dos elementos
referidos no n.
o
1 do artigo 98.
o
e no n.
o
1 do artigo
anterior, o empregador deve comunicar esse facto ao
trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data
em que a alterao produz efeitos.
quando a alterao resultar da lei, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do
regulamento interno de empresa.
3 O trabalhador deve prestar ao empregador infor-
mao sobre todas as alteraes relevantes para a pres-
tao da actividade laboral, no prazo previsto no n.
o
1.
SUBSECO V
Forma
Artigo 102.
o
Regra geral
O contrato de trabalho no depende da observncia
de forma especial, salvo quando se determinar o
contrrio.
Artigo 103.
o
Forma escrita
1 Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:
a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato para prestao subordinada de tele-
trabalho;
c) Contrato de trabalho a termo;
d) Contrato de trabalho com trabalhador estran-
geiro, salvo disposio legal em contrrio;
e) Contrato de trabalho em comisso de servio;
f) Contrato de trabalho com pluralidade de empre-
gadores;
g) Contrato de trabalho a tempo parcial;
h) Contrato de pr-reforma;
i) Contrato de cedncia ocasional de trabalha-
dores.
2 Dos contratos em que exigida forma escrita
deve constar a identificao e a assinatura das partes.
SECO IV
Perodo experimental
Artigo 104.
o
Noo
1 O perodo experimental corresponde ao tempo
inicial de execuo do contrato e a sua durao obedece
ao fixado nos artigos seguintes.
2 As partes devem, no decurso do perodo expe-
rimental, agir de modo a permitir que se possa apreciar
o interesse na manuteno do contrato de trabalho.
3 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o
incio do perodo experimental.
Artigo 105.
o
Denncia
1 Durante o perodo experimental, qualquer das
partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem
necessidade de invocao de justa causa, no havendo
direito a indemnizao, salvo acordo escrito em con-
trrio.
2 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
no nmero anterior, o empregador tem de dar um aviso
prvio de 7 dias.
Artigo 106.
o
Contagem do perodo experimental
1 O perodo experimental comea a contar-se a
partir do incio da execuo da prestao do trabalhador,
compreendendo as aces de formao ministradas pelo
empregador ou frequentadas por determinao deste,
desde que no excedam metade do perodo experi-
mental.
2 Para efeitos da contagem do perodo experimen-
tal no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que
justificadas, de licena e de dispensa, bem como de sus-
penso do contrato.
Artigo 107.
o
Contratos por tempo indeterminado
Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado,
o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram car-
gos de complexidade tcnica, elevado grau de
responsabilidade ou que pressuponham uma
especial qualificao, bem como para os que
desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros
superiores.
o
Artigo 108.
o
Contratos a termo
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo expe-
rimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou supe-
rior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao
inferior a seis meses e nos contratos a termo
incerto cuja durao se preveja no vir a ser
superior quele limite.
Artigo 109.
o
Contratos em comisso de servio
1 Nos contratos em comisso de servio, a exis-
tncia de perodo experimental depende de estipulao
expressa no respectivo acordo.
2 O perodo experimental no pode, nestes casos,
exceder 180 dias.
Artigo 110.
o
Reduo e excluso
1 A durao do perodo experimental pode ser
reduzida por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou por acordo escrito das partes.
2 O perodo experimental pode ser excludo por
acordo escrito das partes.
SECO V
Objecto
Artigo 111.
o
Objecto do contrato de trabalho
1 Cabe s partes definir a actividade para que o
trabalhador contratado.
2 A definio a que se refere o nmero anterior
pode ser feita por remisso para categoria constante
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel ou de regulamento interno de empresa.
3 Quando a natureza da actividade para que o tra-
balhador contratado envolver a prtica de negcios
jurdicos, o contrato de trabalho implica a concesso
quele dos necessrios poderes, salvo nos casos em que
a lei expressamente exigir instrumento especial.
Artigo 112.
o
Autonomia tcnica
A sujeio autoridade e direco do empregador
por fora da celebrao de contrato de trabalho no
prejudica a autonomia tcnica inerente actividade para
que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras
legais ou deontolgicas aplicveis.
Artigo 113.
o
Ttulo profissional
1 Sempre que o exerccio de determinada activi-
dade se encontre legalmente condicionado posse de
carteira profissional ou ttulo com valor legal equiva-
lente, a sua falta determina a nulidade do contrato.
2 Se posteriormente celebrao do contrato, por
deciso que j no admite recurso, a carteira profissional
ou ttulo com valor legal equivalente vier a ser retirado
ao trabalhador, o contrato caduca logo que as partes
disso sejam notificadas pela entidade competente.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
a aplicao de outras sanes previstas na lei.
SECO VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 114.
o
Invalidade parcial do contrato
1 A nulidade ou a anulao parcial no determina
a invalidade de todo o contrato de trabalho, salvo
quando se mostre que este no teria sido concludo sem
a parte viciada.
2 As clusulas do contrato de trabalho que violem
normas imperativas consideram-se substitudas por
estas.
Artigo 115.
o
Efeitos da invalidade do contrato
1 O contrato de trabalho declarado nulo ou anu-
lado produz efeitos como se fosse vlido em relao
ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2 Aos actos modificativos invlidos do contrato de
trabalho aplica-se o disposto no nmero anterior, desde
que no afectem as garantias do trabalhador.
Artigo 116.
o
Invalidade e cessao do contrato
1 Aos factos extintivos ocorridos antes da decla-
rao de nulidade ou anulao do contrato de trabalho
aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2 Se, porm, for declarado nulo ou anulado o con-
trato celebrado a termo e j extinto, a indemnizao
a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido
nos artigos 440.
o
e 448.
o
, respectivamente para os casos
de despedimento ilcito ou de denncia semaviso prvio.
3 invocao da invalidade pela parte de m f,
estando a outra de boa f, seguida de imediata cessao
da prestao de trabalho, aplica-se o regime da indem-
nizao prevista no n.
o
1 do artigo 439.
o
ou no
artigo 448.
o
para o despedimento ilcito ou para a denn-
cia sem aviso prvio, conforme os casos.
4 A m f consiste na celebrao do contrato ou
na manuteno deste com o conhecimento da causa de
invalidade.
Artigo 117.
o
Contrato com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica
ou ofensivo dos bons costumes
1 Se o contrato tiver por objecto ou fim uma acti-
vidade contrria lei, ordem pblica ou ofensiva dos
bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude perde
a favor do Instituto de Gesto Financeira da Segurana
Social todas as vantagens auferidas decorrentes do con-
trato de trabalho.
2 A parte que conhecia a ilicitude no pode exi-
mir-se ao cumprimento de qualquer obrigao contra-
tual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o seu
valor, quando a outra parte ignorar essa ilicitude.
N.
o
Artigo 118.
o
Convalidao do contrato
1 Cessando a causa da invalidade durante a exe-
cuo do contrato, este considera-se convalidado desde
o incio.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica aos
contratos a que se refere o artigo anterior, em relao
aos quais a convalidao s produz efeitos a partir do
momento em que cessar a causa da invalidade.
SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 119.
o
Princpio geral
1 O empregador e o trabalhador, no cumprimento
das respectivas obrigaes, assim como no exerccio dos
correspondentes direitos, devem proceder de boa f.
2 Na execuo do contrato de trabalho devem as
partes colaborar na obteno da maior produtividade,
bem como na promoo humana, profissional e social
do trabalhador.
Artigo 120.
o
Deveres do empregador
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador
deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade
o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser
justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto
do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produ-
tividade do trabalhador, nomeadamente pro-
porcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador
que exera actividades cuja regulamentao pro-
fissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organiza-
es representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo
em conta a proteco da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos preju-
zos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana
e sade no trabalho, as medidas que decorram,
para a empresa, estabelecimento ou actividade,
da aplicao das prescries legais e conven-
cionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a for-
mao adequadas preveno de riscos de aci-
dente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo
do pessoal em cada um dos seus estabelecimen-
tos, com indicao dos nomes, datas de nas-
cimento e admisso, modalidades dos contratos,
categorias, promoes, retribuies, datas de
incio e termo das frias e faltas que impliquem
perda da retribuio ou diminuio dos dias de
frias.
Artigo 121.
o
Deveres do trabalhador
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador
deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade
o empregador, os superiores hierrquicos, os
companheiros de trabalho e as demais pessoas
que estejam ou entrem em relao com a
empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pon-
tualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador
em tudo o que respeite execuo e disciplina
do trabalho, salvo na medida emque se mostrem
contrrias aos seus direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeada-
mente no negociando por conta prpria ou
alheia em concorrncia com ele, nem divul-
gando informaes referentes sua organiza-
o, mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens
relacionados com o seu trabalho que lhe forem
confiados pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes
melhoria da produtividade da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou ser-
vio, para a melhoria do sistema de segurana,
higiene e sade no trabalho, nomeadamente por
intermdio dos representantes dos trabalhado-
res eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene
e sade no trabalho estabelecidas nas disposi-
es legais ou convencionais aplicveis, bem
como as ordens dadas pelo empregador.
2 O dever de obedincia, a que se refere a alnea d)
do nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues
dadas directamente pelo empregador como s emanadas
dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos
poderes que por aquele lhes forem atribudos.
Artigo 122.
o
Garantias do trabalhador
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o traba-
lhador exera os seus direitos, bem como des-
pedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo
desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva
do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos com-
panheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos
neste Cdigo e nos instrumentos de regulamen-
tao colectiva de trabalho;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos
casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho, salvo nos casos previstos neste Cdigo
e nos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho, ou quando haja acordo;
o
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal pr-
prio para utilizao de terceiros que sobre esses
trabalhadores exeramos poderes de autoridade
e direco prprios do empregador ou por pes-
soa por ele indicada, salvo nos casos especial-
mente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a uti-
lizar servios fornecidos pelo empregador ou
por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer canti-
nas, refeitrios, economatos ou outros estabe-
lecimentos directamente relacionados com o
trabalho, para fornecimento de bens ou pres-
tao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalha-
dor, mesmo com o seu acordo, havendo o pro-
psito de o prejudicar em direitos ou garantias
decorrentes da antiguidade.
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 123.
o
Princpio geral
1 O empregador deve proporcionar ao trabalhador
aces de formao profissional adequadas sua qua-
lificao.
2 O trabalhador deve participar de modo diligente
nas aces de formao profissional que lhe sejam pro-
porcionadas, salvo se houver motivo atendvel.
3 Compete ao Estado, em particular, garantir o
acesso dos cidados formao profissional, permitindo
a todos a aquisio e a permanente actualizao dos
conhecimentos e competncias, desde a entrada na vida
activa, e proporcionar os apoios pblicos ao funciona-
mento do sistema de formao profissional.
Artigo 124.
o
Objectivos
So objectivos da formao profissional:
a) Garantir uma qualificao inicial a todos os
jovens que tenham ingressado ou pretendam
ingressar no mercado de trabalho sem ter ainda
obtido essa qualificao;
b) Promover a formao contnua dos trabalhado-
res empregados, enquanto instrumento para a
competitividade das empresas e para a valori-
zao e actualizao profissional, nomeada-
mente quando a mesma promovida e desen-
volvida com base na iniciativa dos emprega-
dores;
c) Garantir o direito individual formao, criando
condies objectivas para que o mesmo possa
ser exercido, independentemente da situao
laboral do trabalhador;
d) Promover a qualificao ou a reconverso pro-
fissional de trabalhadores desempregados, com
vista ao seu rpido ingresso no mercado de
trabalho;
e) Promover a reabilitao profissional de pessoas
com deficincia, em particular daqueles cuja
incapacidade foi adquirida em consequncia de
acidente de trabalho;
f) Promover a integrao scio-profissional de
grupos com particulares dificuldades de inser-
o, atravs do desenvolvimento de aces de
formao profissional especial.
Artigo 125.
o
Formao contnua
1 No mbito do sistema de formao profissional,
compete ao empregador:
a) Promover, com vista ao incremento da produ-
tividade e da competitividade da empresa, o
desenvolvimento das qualificaes dos respec-
tivos trabalhadores, nomeadamente atravs do
acesso formao profissional;
b) Organizar a formao na empresa, estruturando
planos de formao e aumentando o investi-
mento em capital humano, de modo a garantir
a permanente adequao das qualificaes dos
seus trabalhadores;
c) Assegurar o direito informao e consulta dos
trabalhadores e dos seus representantes, rela-
tivamente aos planos de formao anuais e plu-
rianuais executados pelo empregador;
d) Garantir um nmero mnimo de horas de for-
mao anuais a cada trabalhador, seja emaces
a desenvolver na empresa, seja atravs da con-
cesso de tempo para o desenvolvimento da for-
mao por iniciativa do trabalhador;
e) Reconhecer e valorizar as qualificaes adqui-
ridas pelos trabalhadores, atravs da introduo
de crditos formao ou outros benefcios, de
modo a estimular a sua participao na for-
mao.
2 A formao contnua de activos deve abranger,
em cada ano, pelo menos 10% dos trabalhadores com
contrato sem termo de cada empresa.
3 Ao trabalhador deve ser assegurada, no mbito
da formao contnua, um nmero mnimo de vinte
horas anuais de formao certificada.
4 O nmero mnimo de horas anuais de formao
certificada a que se refere o nmero anterior de trinta
e cinco horas a partir de 2006.
5 As horas de formao certificada a que se refe-
rem os n.
os
3 e 4 que no foram organizadas sob a
responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja
imputvel so transformadas em crditos acumulveis
ao longo de trs anos, no mximo.
6 A formao prevista no n.
o
1 deve ser comple-
mentada por outras aces previstas em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
7 A formao a que se refere o n.
o
1 impende
igualmente sobre a empresa utilizadora de mo-de-obra
relativamente ao trabalhador que, ao abrigo de um con-
trato celebrado com o respectivo empregador, nela
desempenhe a sua actividade por um perodo, ininter-
rupto, superior a 18 meses.
8 O disposto no presente artigo no prejudica o
cumprimento das obrigaes especficas em matria de
formao profissional a proporcionar ao trabalhador
contratado a termo.
Artigo 126.
o
O disposto na presente subseco objecto de regu-
N.
o
SECO VIII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Condio e termo
Artigo 127.
o
Condio e termo suspensivos
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito,
condio ou termo suspensivos, nos termos gerais.
Artigo 128.
o
Termo resolutivo
Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo
so aplicveis os preceitos das subseces seguintes, que
podem ser afastados ou modificados por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, excepto no
que respeita ao disposto na alnea b) do n.
o
3 do
artigo 129.
o
SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 129.
o
Admissibilidade do contrato
1 O contrato de trabalho a termo s pode ser cele-
brado para a satisfao de necessidades temporrias da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satis-
fao dessas necessidades.
2 Consideram-se, nomeadamente, necessidades
temporrias da empresa as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
ausente ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
em relao ao qual esteja pendente em juzo
aco de apreciao da licitude do despedi-
mento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo
que passe a prestar trabalho a tempo parcial
por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo
ciclo anual de produo apresente irregulari-
dades decorrentes da natureza estrutural do res-
pectivo mercado, incluindo o abastecimento de
matrias-primas;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio deter-
minado precisamente definido e no duradouro;
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra acti-
vidade definida e temporria, incluindo a exe-
cuo, direco e fiscalizao de trabalhos de
construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de emprei-
tada ou em administrao directa, incluindo os
respectivos projectos e outras actividades com-
plementares de controlo e acompanhamento.
3 Alm das situaes previstas no n.
o
1, pode ser
celebrado um contrato a termo nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao
incerta, bem como incio de laborao de uma
empresa ou estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de pri-
meiro emprego ou de desempregados de longa
durao ou noutras situaes previstas em legis-
lao especial de poltica de emprego.
Artigo 130.
o
Justificao do termo
1 A prova dos factos que justificam a celebrao
de contrato a termo cabe ao empregador.
2 Considera-se sem termo o contrato de trabalho
no qual a estipulao da clusula acessria tenha por
fim iludir as disposies que regulam o contrato sem
termo ou o celebrado fora dos casos previstos no artigo
anterior.
Artigo 131.
o
Formalidades
1 Do contrato de trabalho a termo devem constar
as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos
contraentes;
b) Actividade contratada e retribuio do traba-
lhador;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respectivo
motivo justificativo;
f) Data da celebrao do contrato e, sendo a termo
certo, da respectiva cessao.
2 Na falta da referncia exigida pela alnea d) do
nmero anterior, considera-se que o contrato tem incio
na data da sua celebrao.
3 Para efeitos da alnea e) do n.
o
1, a indicao
do motivo justificativo da aposio do termo deve ser
feita pela meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.
4 Considera-se sem termo o contrato em que falte
a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome
ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da cele-
brao do contrato e de incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as refe-
rncias exigidas na alnea e) do n.
o
1.
Artigo 132.
o
Contratos sucessivos
1 A cessao, por motivo no imputvel ao tra-
balhador, de contrato de trabalho a termo impede nova
admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes
de decorrido um perodo de tempo equivalente a um
tero da durao do contrato, incluindo as suas reno-
vaes.
nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo,
quando o contrato de trabalho a termo tenha
sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade da
empresa, aps a cessao do contrato;
o
c) Actividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo
do regime aplicvel contratao de trabalha-
dores procura de primeiro emprego, sem pre-
juzo do previsto nos n.
os
1 e 2 do artigo 139.
o
3 Considera-se sem termo o contrato celebrado
entre as mesmas partes em violao do disposto no n.
o
1,
contando para a antiguidade do trabalhador todo o
tempo de trabalho prestado para o empregador em cum-
primento dos sucessivos contratos.
Artigo 133.
o
Informaes
1 Oempregador deve comunicar, no prazo mximo
de cinco dias teis, comisso de trabalhadores e, tra-
tando-se de trabalhador filiado em associao sindical,
respectiva estrutura representativa a celebrao, com
indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao
do contrato a termo.
2 O empregador deve comunicar, trimestralmente,
Inspeco-Geral do Trabalho os elementos a que se
refere o nmero anterior.
3 Oempregador deve comunicar, no prazo mximo
de cinco dias teis, entidade que tenha competncia
na rea da igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres o motivo da no renovao de contrato de
trabalho a termo sempre que estiver em causa uma tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante.
4 O empregador deve afixar informao relativa
existncia de postos de trabalho permanentes que se
encontrem disponveis na empresa ou estabelecimento.
Artigo 134.
o
Obrigaes sociais
O trabalhador admitido a termo includo, segundo
um clculo efectuado com recurso mdia no ano civil
anterior, no total dos trabalhadores da empresa para
determinao das obrigaes sociais relacionadas com
o nmero de trabalhadores ao servio.
Artigo 135.
o
Preferncia na admisso
1 At 30 dias aps a cessao do contrato, o tra-
balhador tem, em igualdade de condies, preferncia
na celebrao de contrato sem termo, sempre que o
empregador proceda a recrutamento externo para o
exerccio de funes idnticas quelas para que foi
contratado.
2 Aviolao do disposto no nmero anterior obriga
o empregador a indemnizar o trabalhador no valor cor-
respondente a trs meses de retribuio base.
3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da pre-
ferncia prevista no n.
o
1 e ao empregador a prova do
cumprimento do disposto nesse preceito.
Artigo 136.
o
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos
direitos e est adstrito aos mesmos deveres do traba-
lhador permanente numa situao comparvel, salvo se
razes objectivas justificarem um tratamento diferen-
ciado.
Artigo 137.
o
Formao
1 O empregador deve proporcionar formao pro-
fissional ao trabalhador contratado a termo sempre que
a durao do contrato, inicial ou comrenovaes, exceda
seis meses.
2 A formao tem de corresponder aos seguintes
limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a
formao corresponde a um nmero de horas
igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 3% do perodo normal de trabalho.
3 A rea em que ministrada a formao pro-
fissional pode ser fixada por acordo e, na falta de acordo,
determinada pelo empregador.
4 Sendo fixada pelo empregador, a rea de for-
mao profissional tem de coincidir ou ser afim com
a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos
do contrato.
5 O incumprimento do disposto nos n.
os
1 e 2 con-
fere ao trabalhador um crdito correspondente ao valor
da formao que devia ter sido realizada.
Artigo 138.
o
Taxa social nica
1 A taxa social nica pode ser aumentada rela-
tivamente ao empregador em funo do nmero de tra-
balhadores contratados a termo na empresa e da res-
pectiva durao dos seus contratos de trabalho, nos ter-
mos a definir em legislao especial.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica nas
situaes previstas na alnea b) do n.
o
3 do artigo 129.
o
DIVISO II
Termo certo
Artigo 139.
o
Durao
1 O contrato a termo certo dura pelo perodo acor-
dado, no podendo exceder trs anos, incluindo reno-
vaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem pre-
juzo do disposto no nmero seguinte.
2 Decorrido o perodo de trs anos ou verificado
o nmero mximo de renovaes a que se refere o
nmero anterior, o contrato pode, no entanto, ser
objecto de mais uma renovao desde que a respectiva
durao no seja inferior a um nem superior a trs anos.
3 A durao mxima do contrato a termo certo,
incluindo renovaes, no pode exceder dois anos nos
casos previstos no n.
o
3 do artigo 129.
o
, salvo quando
se tratar de trabalhadores procura de primeiro
emprego cuja contratao a termo no pode exceder
18 meses.
Artigo 140.
o
Renovao do contrato
1 Por acordo das partes, o contrato a termo certo
pode no estar sujeito a renovao.
N.
o
2 O contrato renova-se no final do termo estipu-
lado, por igual perodo, na falta de declarao das partes
em contrrio.
3 Arenovao do contrato est sujeita verificao
das exigncias materiais da sua celebrao, bem como
s de forma no caso de se estipular prazo diferente.
4 Considera-se sem termo o contrato cuja reno-
vao tenha sido feita em desrespeito dos pressupostos
indicados no nmero anterior.
5 Considera-se como nico contrato aquele que
seja objecto de renovao.
Artigo 141.
o
Contrato sem termo
O contrato considera-se sem termo se forem exce-
didos os prazos de durao mxima ou o nmero de
renovaes a que se refere o artigo 139.
o
, contando-se
a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao
de trabalho.
Artigo 142.
o
Estipulao de prazo inferior a seis meses
1 O contrato s pode ser celebrado por prazo infe-
rior a seis meses nas situaes previstas nas alneas a)
a g) do n.
o
2 do artigo 129.
o
2 Nos casos em que admitida a celebrao do
contrato por prazo inferior a seis meses a sua durao
no pode ser inferior prevista para a tarefa ou servio
a realizar.
3 Sempre que se verifique a violao do disposto
no n.
o
1, o contrato considera-se celebrado pelo prazo
de seis meses.
DIVISO III
Termo incerto
Artigo 143.
o
Admissibilidade
Sem prejuzo do previsto no n.
o
1 do artigo 129.
o
,
s admitida a celebrao de contrato de trabalho a
termo incerto nas seguintes situaes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
ausente ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
em relao ao qual esteja pendente em juzo
aco de apreciao da licitude do despedi-
mento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
em situao de licena sem retribuio;
d) Actividades sazonais ou outras actividades cujo
ciclo anual de produo apresente irregulari-
dades decorrentes da natureza estrutural do res-
pectivo mercado;
e) Execuo de tarefa ocasional ou servio deter-
minado precisamente definido e no duradouro;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de uma obra, projecto ou outra acti-
vidade definida e temporria, incluindo a exe-
cuo, direco e fiscalizao de trabalhos de
construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de emprei-
tada ou em administrao directa, incluindo os
respectivos projectos e outras actividades com-
plementares de controlo e acompanhamento.
Artigo 144.
o
Durao
O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo
o tempo necessrio para a substituio do trabalhador
ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra
ou projecto cuja execuo justifica a celebrao.
Artigo 145.
o
Contrato sem termo
1 Considera-se contratado sem termo o trabalha-
dor que permanea no desempenho da sua actividade
aps a data da produo de efeitos da denncia ou,
na falta desta, decorridos 15 dias depois da concluso
da actividade, servio, obra ou projecto para que haja
sido contratado ou o regresso do trabalhador substitudo
ou a cessao do contrato deste.
2 Na situao a que se refere o nmero anterior,
a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio
da prestao de trabalho.
SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 146.
o
Pacto de no concorrncia
1 So nulas as clusulas dos contratos de trabalho
e de instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho que, por qualquer forma, possam prejudicar o
exerccio da liberdade de trabalho, aps a cessao do
contrato.
2 lcita, porm, a clusula pela qual se limite
a actividade do trabalhador no perodo mximo de dois
anos subsequentes cessao do contrato de trabalho,
se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do con-
trato de trabalho ou do acordo de cessao
deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa
efectivamente causar prejuzo ao empregador;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao
durante o perodo de limitao da sua activi-
dade, que pode sofrer reduo equitativa
quando o empregador houver despendido
somas avultadas com a sua formao profis-
sional.
3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou
de resoluo com justa causa pelo trabalhador com fun-
damento em acto ilcito do empregador o montante refe-
rido na alnea c) do nmero anterior elevado at ao
equivalente retribuio base devida no momento da
cessao do contrato, sob pena de no poder ser invo-
cada a clusula de no concorrncia.
4 So deduzidas no montante da compensao
referida no nmero anterior as importncias percebidas
pelo trabalhador no exerccio de qualquer actividade
profissional iniciada aps a cessao do contrato de tra-
balho at ao montante fixado nos termos da alnea c)
do n.
o
2.
5 Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio
de actividades cuja natureza suponha especial relao
de confiana ou com acesso a informao particular-
mente sensvel no plano da concorrncia, a limitao
a que se refere o n.
o
2 pode ser prolongada at trs
anos.
o
Artigo 147.
o
Pacto de permanncia
1 lcita a clusula pela qual as partes conven-
cionem, sem diminuio de retribuio, a obrigatorie-
dade de prestao de servio durante certo prazo, no
superior a trs anos, como compensao de despesas
extraordinrias comprovadamente feitas pelo emprega-
dor na formao profissional do trabalhador, podendo
este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 Em caso de resoluo do contrato de trabalho
pelo trabalhador com justa causa ou quando, tendo sido
declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no opte
pela reintegrao, no existe a obrigao de restituir
as somas referidas no nmero anterior.
Artigo 148.
o
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre empregadores
no sentido de limitarem a admisso de trabalhadores
que a eles tenham prestado servio.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 149.
o
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favo-
recer a compatibilizao da vida profissional com a vida
familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito
das normas aplicveis em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho.
Artigo 150.
o
Poder de direco
Compete ao empregador, dentro dos limites decor-
rentes do contrato e das normas que o regem, fixar
os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 151.
o
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer fun-
es correspondentes actividade para que foi con-
tratado.
2 A actividade contratada, ainda que descrita por
remisso para categoria profissional constante de ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
regulamento interno de empresa, compreende as fun-
es que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para
as quais o trabalhador detenha a qualificao profis-
sional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3 Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime
em contrrio constante de instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, consideram-se afins ou fun-
cionalmente ligadas, designadamente, as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profis-
sional.
4 O disposto nos nmeros anteriores confere ao
trabalhador, sempre que o exerccio das funes aces-
srias exigir especiais qualificaes, o direito a formao
profissional no inferior a dez horas anuais, nos termos
previstos nos n.
os
3 a 5 do artigo 137.
o
5 O empregador deve procurar atribuir a cada tra-
balhador, no mbito da actividade para que foi con-
tratado, as funes mais adequadas s suas aptides e
qualificao profissional.
Artigo 152.
o
Efeitos retributivos
A determinao pelo empregador do exerccio, ainda
que acessrio, das funes a que se refere o n.
o
2 do
artigo anterior, a que corresponda uma retribuio mais
elevada, confere ao trabalhador o direito a esta enquanto
tal exerccio se mantiver.
Artigo 153.
o
Regulamento interno de empresa
1 Oempregador pode elaborar regulamentos inter-
nos de empresa contendo normas de organizao e dis-
ciplina do trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno de
empresa ouvida a comisso de trabalhadores, quando
exista.
3 O empregador deve dar publicidade ao contedo
do regulamento interno de empresa, designadamente
afixando-o na sede da empresa e nos locais de trabalho,
de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo
o tempo, pelos trabalhadores.
4 O regulamento interno de empresa s produz
efeitos depois de recebido na Inspeco-Geral do Tra-
balho para registo e depsito.
5 Aelaborao de regulamento interno de empresa
sobre determinadas matrias pode ser tornada obriga-
tria por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial.
SECO II
Local de trabalho
Artigo 154.
o
Noo
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua
prestao no local de trabalho contratualmente definido,
sem prejuzo do disposto nos artigos 315.
o
a 317.
o
2 O trabalhador encontra-se adstrito s desloca-
es inerentes s suas funes ou indispensveis sua
formao profissional.
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais
Artigo 155.
o
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo
durante o qual o trabalhador est a desempenhar a acti-
N.
o
vidade ou permanece adstrito realizao da prestao,
bem como as interrupes e os intervalos previstos no
artigo seguinte.
Artigo 156.
o
Interrupes e intervalos
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal conside-
radas em instrumento de regulamentao colec-
tiva de trabalho, em regulamento interno de
empresa ou resultantes dos usos reiterados da
empresa;
b) As interrupes ocasionais no perodo de tra-
balho dirio, quer as inerentes satisfao de
necessidades pessoais inadiveis do trabalhador,
quer as resultantes do consentimento do empre-
gador;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos
tcnicos, nomeadamente limpeza, manuteno
ou afinao de equipamentos, mudana dos pro-
gramas de produo, carga ou descarga de mer-
cadorias, falta de matria-prima ou energia, ou
factores climatricos que afectem a actividade
da empresa, ou por motivos econmicos, desig-
nadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalha-
dor tenha de permanecer no espao habitual
de trabalho ou prximo dele, adstrito reali-
zao da prestao, para poder ser chamado
a prestar trabalho normal em caso de neces-
sidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de tra-
balho impostas por normas especiais de segu-
rana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 157.
o
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que
no seja tempo de trabalho.
Artigo 158.
o
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga
a prestar, medido em nmero de horas por dia e por
semana, denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 159.
o
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determi-
nao das horas do incio e do termo do perodo normal
de trabalho dirio, bemcomo dos intervalos de descanso.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo de tra-
balho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo de trabalho dirio
podem ocorrer em dias de calendrio consecutivos.
Artigo 160.
o
Perodo de funcionamento
1 Entende-se por perodo de funcionamento o
intervalo de tempo dirio durante o qual os estabele-
cimentos podem exercer a sua actividade.
2 O perodo de funcionamento dos estabelecimen-
tos de venda ao pblico denomina-se perodo de
abertura.
3 O perodo de funcionamento dos estabelecimen-
tos industriais denomina-se perodo de laborao.
Artigo 161.
o
Ritmo de trabalho
O empregador que pretenda organizar a actividade
laboral segundo um certo ritmo deve observar o prin-
cpio geral da adaptao do trabalho ao homem, com
vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho montono
e o trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade
e das exigncias em matria de segurana e sade, em
especial no que se refere s pausas durante o tempo
de trabalho.
Artigo 162.
o
Registo
O empregador deve manter um registo que permita
apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo
trabalhador, por dia e por semana, com indicao da
hora de incio e de termo do trabalho.
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 163.
o
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 O perodo normal de trabalho no pode exceder
oito horas por dia nem quarenta horas por semana.
2 H tolerncia de quinze minutos para as tran-
saces, operaes e servios comeados e no acabados
na hora estabelecida para o termo do perodo normal
de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que
tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional,
devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando per-
fizer quatro horas ou no termo de cada ano civil.
3 O perodo normal de trabalho dirio dos tra-
balhadores que prestem trabalho exclusivamente nos
dias de descanso semanal dos restantes trabalhadores
da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado,
no mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 164.
o
Adaptabilidade
trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido
em termos mdios, caso em que o limite dirio fixado
no n.
o
1 do artigo anterior pode ser aumentado at
ao mximo de quatro horas, sem que a durao do tra-
balho semanal exceda sessenta horas, s no contando
para este limite o trabalho suplementar prestado por
motivo de fora maior.
2 O perodo normal de trabalho definido nos ter-
mos previstos no nmero anterior no pode exceder
cinquenta horas em mdia num perodo de dois meses.
o
Artigo 165.
o
Regime especial de adaptabilidade
1 Por acordo, o empregador e os trabalhadores
podem definir o perodo normal de trabalho em termos
mdios, observando o disposto nos nmeros seguintes.
2 O acordo a que se refere o nmero anterior pode
ser obtido mediante proposta dirigida pelo empregador
aos trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos
trabalhadores que, no prazo de 21 dias a contar do res-
pectivo conhecimento, incluindo os perodos a que se
referem os n.
os
o
, no se oponham
por escrito.
3 O perodo normal de trabalho dirio pode ser
aumentado at ao mximo de duas horas, sem que a
durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas,
s no contando para este limite o trabalho suplementar
prestado por motivo de fora maior.
4 Nas semanas em que a durao do trabalho seja
inferior a quarenta horas, a reduo diria no pode
ser superior a duas horas, mas as partes podem tambm
acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou
meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de
refeio.
5 O regime previsto nos nmeros anteriores man-
tm-se at ao termo do perodo de referncia em exe-
cuo data da entrada em vigor de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que incida sobre
a matria.
Artigo 166.
o
Perodo de referncia
1 A durao mdia do trabalho deve ser apurada
por referncia ao perodo que esteja fixado em instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho apli-
cvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta
de tal previso, por referncia a perodos mximos de
4 meses.
2 O perodo de referncia de quatro meses referido
no nmero anterior pode ser alargado para seis meses
nas seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de adminis-
trao e de direco ou com poder de deciso
autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho
e o local de residncia do trabalhador ou entre
diferentes locais de trabalho do trabalhador;
d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segu-
rana, designadamente quando se trate de guar-
das ou porteiros.
3 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel
a actividades caracterizadas pela necessidade de asse-
gurar a continuidade do servio ou de produo, nomea-
damente recepo, tratamento ou cuidados de sade
em hospitais ou estabelecimentos semelhantes, institui-
es residenciais e prises, incluindo os mdicos em
formao:
a) Portos ou aeroportos;
b) Imprensa, rdio, televiso, produo cinemato-
grfica, correios, telecomunicaes, servio de
ambulncias, sapadores-bombeiros ou protec-
o civil;
c) Produo, transmisso e distribuio de gs,
gua, electricidade, recolha de lixo ou instala-
es de incinerao;
d) Indstrias em que o processo de trabalho no
possa ser interrompido por motivos tcnicos;
e) Investigao e desenvolvimento;
f) Agricultura;
g) Transporte de passageiros em servios regulares
de transporte urbano;
h) Transporte ferrovirio em relao a trabalha-
dores que prestem trabalho intermitente, em
comboios ou aqueles cuja prestao esteja ligada
continuidade e regularidade do trfego fer-
rovirio;
i) Havendo acrscimo previsvel de actividade no
turismo e nos servios postais entre outras;
j) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
l) Em caso de acidente ou de risco de acidente
iminente.
4 Salvo quando expressamente previsto em instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho, o
perodo de referncia apenas pode ser alterado durante
a sua execuo quando justificado por circunstncias
objectivas e o total de horas de trabalho prestadas for
inferior ou igual s que teriam sido realizadas caso no
vigorasse um regime de adaptabilidade, aplicando-se
com as necessrias adaptaes o disposto no n.
o
4 do
artigo 165.
o
Artigo 167.
o
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 Os limites dos perodos normais de trabalho fixa-
dos no artigo 163.
o
s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Cdigo, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2 O acrscimo dos limites do perodo normal de
trabalho pode ser determinado em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho:
a) Em relao ao pessoal que preste servio em
actividades sem fins lucrativos ou estreitamente
ligadas ao interesse pblico, desde que se mostre
absolutamente incomportvel a sujeio do seu
perodo de trabalho a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acen-
tuadamente intermitente ou de simples pre-
sena.
3 Sempre que as actividades referidas na alnea a)
do nmero anterior tenham carcter industrial, o
perodo normal de trabalho fixado de modo a no
ultrapassar a mdia de quarenta horas por semana no
termo do nmero de semanas estabelecido no respectivo
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 168.
o
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 A reduo dos limites mximos dos perodos nor-
mais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
2 Da reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho no pode resultar diminuio da
retribuio dos trabalhadores.
N.
o
Artigo 169.
o
Durao mdia do trabalho
1 Sem prejuzo dos limites previstos nos arti-
gos 163.
o
a 167.
o
, a durao mdia do trabalho semanal,
incluindo trabalho suplementar, no pode exceder qua-
renta e oito horas, num perodo de referncia fixado
em instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho, no devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses
ou, na falta de fixao em instrumento de regulamen-
tao colectiva, num perodo de referncia de 4 meses,
que pode ser de 6 meses nos casos previstos nos n.
os
2
e 3 do artigo 166.
o
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior,
os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia
em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os
dias de licena por maternidade e paternidade e de
licena especial do pai ou da me para assistncia a
pessoa com deficincia e a doente crnico so consi-
derados com base no correspondente perodo normal
de trabalho.
4 O disposto nos n.
os
1 e 2 no aplicvel a tra-
balhadores que ocupem cargos de administrao e de
direco ou com poder de deciso autnomo que este-
jam isentos de horrio de trabalho.
SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 170.
o
Definio do horrio de trabalho
1 Compete ao empregador definir os horrios de
trabalho dos trabalhadores ao seu servio, dentro dos
condicionalismos legais.
2 As comisses de trabalhadores ou, na sua falta,
as comisses intersindicais, as comisses sindicais ou
os delegados sindicais devem ser consultados previa-
mente sobre a definio e a organizao dos horrios
de trabalho.
Artigo 171.
o
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
1 O empregador legalmente sujeito a regime de
perodo de funcionamento deve respeitar esse regime
na organizao dos horrios de trabalho para os tra-
balhadores ao seu servio.
2 Os perodos de funcionamento constam de legis-
lao especial.
Artigo 172.
o
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
1 Na definio do horrio de trabalho, o empre-
gador deve facilitar ao trabalhador a frequncia de cur-
sos escolares, em especial os de formao tcnica ou
profissional.
2 Na definio do horrio de trabalho so prio-
ritrias as exigncias de proteco da segurana e sade
dos trabalhadores.
3 Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo
agregado familiar, a fixao do horrio de trabalho deve
tomar sempre em conta esse facto.
Artigo 173.
o
Alterao do horrio de trabalho
1 No podem ser unilateralmente alterados os
horrios individualmente acordados.
2 Todas as alteraes dos horrios de trabalho
devem ser precedidas de consulta aos trabalhadores
afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso sindical ou intersindical ou aos delegados
sindicais, ser afixadas na empresa com antecedncia de
sete dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade,
e comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho, nos ter-
mos previstos em legislao especial.
3 O prazo a que se refere o nmero anterior
de trs dias em caso de microempresa.
4 Exceptua-se do disposto no n.
o
2 a alterao do
horrio de trabalho cuja durao no exceda uma
semana, no podendo o empregador recorrer a este
regime mais de trs vezes por ano, desde que seja regis-
tada em livro prprio com a meno de que foi pre-
viamente informada e consultada a comisso de tra-
balhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou inter-
sindical ou os delegados sindicais.
5 As alteraes que impliquem acrscimo de des-
pesas para os trabalhadores conferem o direito a com-
pensao econmica.
Artigo 174.
o
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida
por um intervalo de descanso, de durao no inferior
a uma hora, nem superior a duas, de modo que os tra-
balhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivo.
Artigo 175.
o
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
trabalho pode ser estabelecida a prestao de trabalho
at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de des-
canso ser reduzido, excludo ou ter uma durao supe-
rior prevista no artigo anterior, bem como ser deter-
minada a frequncia e a durao de quaisquer outros
intervalos de descanso do perodo de trabalho dirio.
2 Compete Inspeco-Geral do Trabalho,
mediante requerimento do empregador, instrudo com
declarao escrita de concordncia do trabalhador
abrangido e informao comisso de trabalhadores
da empresa e ao sindicato representativo do trabalhador
em causa, autorizar a reduo ou excluso dos intervalos
de descanso, quando tal se mostre favorvel aos inte-
resses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies
particulares de trabalho de certas actividades.
3 No permitida a alterao aos intervalos de
descanso prevista nos n.
os
1 e 2, se ela implicar a pres-
tao de mais de seis horas consecutivas de trabalho,
excepto quanto a actividades de pessoal operacional de
vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electr-
nicos de segurana e indstrias em que o processo de
laborao no possa ser interrompido por motivos tc-
nicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem
cargos de administrao e de direco e outras pessoas
com poder de deciso autnomo que estejam isentos
de horrio de trabalho.
4 O pedido de reduo ou dispensa de intervalo
de descanso previsto no n.
o
2 considera-se tacitamente
deferido se no for proferida a deciso final dentro do
prazo de 15 dias a contar da apresentao do reque-
rimento.
o
Artigo 176.
o
Descanso dirio
1 garantido ao trabalhador um perodo mnimo
de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos
dirios de trabalho consecutivos.
a trabalhadores que ocupem cargos de administrao
e de direco ou com poder de deciso autnomo que
estejam isentos de horrio de trabalho, nem quando
seja necessria a prestao de trabalho suplementar por
motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para
prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco
de acidente iminente.
3 A regra constante do n.
o
1 no aplicvel quando
os perodos normais de trabalho sejam fraccionados ao
longo do dia com fundamento nas caractersticas da acti-
vidade, nomeadamente no caso dos servios de limpeza.
4 O disposto no n.
o
1 no aplicvel a actividades
caracterizadas pela necessidade de assegurar a conti-
nuidade do servio ou da produo, nomeadamente as
actividades a seguir indicadas, desde que atravs de ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e
rana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados
em hospitais ou estabelecimentos semelhantes,
instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinemato-
grfica, correios ou telecomunicaes, ambuln-
cias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua
ou electricidade, recolha de lixo e incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
5 O disposto no nmero anterior extensivo aos
casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.
Artigo 177.
o
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, pode ser isento de horrio
de trabalho o trabalhador que se encontre numa das
seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direc-
o, de confiana, de fiscalizao ou de apoio
aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou com-
plementares que, pela sua natureza, s possam
ser efectuados fora dos limites dos horrios nor-
mais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabe-
lecimento, sem controlo imediato da hierarquia.
2 Podem ser previstas em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho outras situaes de
admissibilidade de iseno de horrio de trabalho para
alm das indicadas nas alneas do nmero anterior.
3 O acordo referido no n.
o
1 deve ser enviado
Inspeco-Geral do Trabalho.
Artigo 178.
o
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
1 Nos termos do que for acordado, a iseno de
horrio pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos
normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um
determinado nmero de horas, por dia ou por
semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho
acordados.
2 Na falta de estipulao das partes o regime de
iseno de horrio segue o disposto na alnea a) do
nmero anterior.
3 A iseno no prejudica o direito aos dias de
descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios
e aos dias e meios dias de descanso complementar, nem
ao descanso dirio a que se refere o n.
o
1 do artigo 176.
o
,
excepto nos casos previstos no n.
o
2 desse artigo.
4 Nos casos previstos no n.
o
2 do artigo 176.
o
deve
ser observado um perodo de descanso que permita a
recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios
de trabalho consecutivos.
Artigo 179.
o
Mapas de horrio de trabalho
1 Sem prejuzo do disposto no n.
o
4 do artigo 173.
o
,
em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em
lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho, ela-
borado pelo empregador de harmonia com as dispo-
sies legais e com os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho aplicveis.
2 O empregador deve enviar cpia do mapa de
horrio de trabalho Inspeco-Geral do Trabalho com
a antecedncia mnima de quarenta e oito horas rela-
tivamente sua entrada em vigor.
3 As condies de publicidade dos horrios de tra-
balho do pessoal afecto explorao de veculos auto-
mveis, propriedade de empresas de transportes ou pri-
vativos de outras entidades sujeitas s disposies deste
Cdigo, so estabelecidas em portaria dos Ministros res-
ponsveis pela rea laboral e pelo sector dos transportes,
ouvidas as organizaes sindicais e de empregadores
interessadas.
SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 180.
o
Noo
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que cor-
responda a um perodo normal de trabalho semanal
igual ou inferior a 75% do praticado a tempo completo
numa situao comparvel.
2 O limite percentual referido no nmero anterior
pode ser aumentado por instrumento de regulamentao
3 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipu-
lao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns
N.
o
dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal,
devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por
acordo.
4 Para efeitos da presente subseco, se o perodo
normal de trabalho no for igual em cada semana,
considerada a respectiva mdia num perodo de quatro
meses ou perodo diferente estabelecido por instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 181.
o
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos de trabalho
a tempo parcial no pode ser excluda por aplicao
de disposies constantes de instrumentos de regula-
mentao colectiva de trabalho.
Artigo 182.
o
Situaes comparveis
1 As situaes de trabalhadores a tempo parcial
e de trabalhadores a tempo completo so comparveis
quando, no mesmo estabelecimento, prestem idntico
tipo de trabalho, devendo ser levadas em conta a anti-
guidade e a qualificao tcnica ou profissional.
2 Quando no exista no estabelecimento nenhum
trabalhador a tempo completo em situao comparvel,
o juzo de comparao pode ser feito com trabalhador
de outro estabelecimento da mesma empresa onde se
desenvolva idntica actividade.
3 Se no existir trabalhador em situao compa-
rvel nos termos dos nmeros anteriores, atender-se-
ao regime fixado em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou na lei para trabalhador em
tempo completo e com a mesma antiguidade e qua-
lificao tcnica ou profissional.
trabalho podem ser estabelecidos critrios de compa-
rao para alm do previsto no n.
o
1.
Artigo 183.
o
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
trabalho devem estabelecer, para a admisso em regime
de tempo parcial, preferncias em favor dos trabalha-
dores com responsabilidades familiares, dos trabalha-
dores com capacidade de trabalho reduzida, pessoa com
deficincia ou doena crnica e dos trabalhadores que
frequentem estabelecimentos de ensino mdio ou supe-
rior.
2 O trabalhador que pretenda usufruir do regime
de reforma parcial beneficia, independentemente de
previso em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, da preferncia prevista no nmero anterior.
Artigo 184.
o
Forma e formalidades
1 Do contrato de trabalho a tempo parcial deve
constar a indicao do perodo normal de trabalho dirio
e semanal com referncia comparativa ao trabalho a
tempo completo.
2 Quando no tenha sido observada a forma
escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por
tempo completo.
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo nor-
mal de trabalho semanal, presume-se que o contrato
foi celebrado para a durao mxima do perodo normal
de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial
pela lei ou por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho aplicvel.
Artigo 185.
o
Condies de trabalho
1 Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime
previsto na lei e na regulamentao colectiva que, pela
sua natureza, no implique a prestao de trabalho a
tempo completo, no podendo os trabalhadores a tempo
parcial ter um tratamento menos favorvel do que os
trabalhadores a tempo completo numa situao com-
parvel, a menos que um tratamento diferente seja jus-
tificado por motivos objectivos.
2 As razes objectivas atendveis nos termos do
n.
o
1 podem ser definidas por instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho.
trabalho, sempre que tal for consentido pela natureza
das actividades ou profisses abrangidas, devem conter
normas sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial tem direito retri-
buio base prevista na lei ou na regulamentao colec-
tiva, ou, caso seja mais favorvel, auferida por tra-
balhadores a tempo completo numa situao compa-
rvel, em proporo do respectivo perodo normal de
trabalho semanal.
5 O trabalhador a tempo parcial tem direito a
outras prestaes, com ou sem carcter retributivo, pre-
vistas na regulamentao colectiva ou, caso seja mais
favorvel, auferidas por trabalhadores a tempo completo
numa situao comparvel, nos termos constantes dessa
regulamentao ou, na sua falta, em proporo do res-
pectivo perodo normal de trabalho semanal.
6 O trabalhador a tempo parcial tem direito ao
subsdio de refeio previsto na regulamentao colec-
tiva ou, caso seja mais favorvel, ao definido pelos usos
da empresa, excepto quando a sua prestao de trabalho
dirio seja inferior a cinco horas, sendo ento calculado
em proporo do respectivo perodo normal de trabalho
semanal.
Artigo 186.
o
Alterao da durao do trabalho
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito
com o empregador.
2 O acordo referido no nmero anterior pode ces-
sar por iniciativa do trabalhador at ao stimo dia
seguinte data da respectiva celebrao, mediante
comunicao escrita enviada ao empregador.
3 Exceptua-se do disposto no nmero anterior o
acordo de modificao do perodo de trabalho devi-
damente datado e cujas assinaturas sejam objecto de
reconhecimento notarial presencial.
4 Quando a passagem de trabalho a tempo com-
pleto para trabalho a tempo parcial, nos termos do n.
o
1,
se verificar por perodo determinado, at ao mximo
de trs anos, o trabalhador tem direito a retomar a pres-
tao de trabalho a tempo completo.
5 O prazo referido no nmero anterior pode ser
elevado por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou por acordo entre as partes.
o
Artigo 187.
o
1 Sempre que possvel, o empregador deve tomar
em considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo
completo para um trabalho a tempo parcial que
se torne disponvel no estabelecimento;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo
parcial para um trabalho a tempo completo, ou
de aumento do seu tempo de trabalho, se surgir
esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao
trabalho a tempo parcial em todos os nveis da
empresa, incluindo os postos de trabalho qua-
lificados e os cargos de direco e, se pertinente,
as medidas destinadas a facilitar o acesso do
trabalhador a tempo parcial formao pro-
fissional, para favorecer a progresso e a mobi-
lidade profissionais.
2 O empregador deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre
os postos de trabalho a tempo parcial e a tempo
completo disponveis no estabelecimento, de
modo a facilitar as mudanas a que se referem
as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos tra-
balhadores informaes adequadas sobre o tra-
balho a tempo parcial na empresa.
SUBSECO V
Trabalho por turnos
Artigo 188.
o
Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de
organizao do trabalho em equipa em que os traba-
lhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de
trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo
rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo,
o que implica que os trabalhadores podem executar o
trabalho a horas diferentes no decurso de um dado
perodo de dias ou semanas.
Artigo 189.
o
Organizao
1 Devem ser organizados turnos de pessoal dife-
rente sempre que o perodo de funcionamento ultra-
passe os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser
organizados de acordo com os interesses e as prefe-
rncias manifestados pelos trabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais
de trabalho.
4 O trabalhador s pode ser mudado de turno aps
o dia de descanso semanal.
5 Os turnos no regime de laborao contnua e
dos trabalhadores que assegurem servios que no pos-
sam ser interrompidos, nomeadamente pessoal opera-
cional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, devem ser organizados de
modo que aos trabalhadores de cada turno seja con-
cedido, pelo menos, umdia de descanso emcada perodo
de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de des-
canso a que o trabalhador tenha direito.
Artigo 190.
o
Proteco em matria de segurana, higiene e sade
1 O empregador deve organizar as actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho de forma que
os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de
proteco em matria de segurana e sade adequado
natureza do trabalho que exercem.
2 O empregador deve assegurar que os meios de
proteco e preveno em matria de segurana e sade
dos trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos
aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem
disponveis a qualquer momento.
Artigo 191.
o
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
O empregador que organize um regime de trabalho
por turnos deve ter registo separado dos trabalhadores
includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 192.
o
Noo
1 Considera-se perodo de trabalho nocturno o que
tenha a durao mnima de sete horas e mxima de
onze horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e
as 5 horas.
trabalho podem estabelecer o perodo de trabalho noc-
turno, com observncia do disposto no nmero anterior.
3 Na ausncia de fixao por instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho, considera-se perodo
de trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas
de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 193.
o
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que exe-
cute, pelo menos, trs horas de trabalho normal noc-
turno em cada dia ou que possa realizar durante o
perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de tra-
balho anual, definida por instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho ou, na sua falta, correspon-
dente a trs horas por dia.
Artigo 194.
o
Durao
1 O perodo normal de trabalho dirio do traba-
lhador nocturno, quando vigore regime de adaptabili-
dade, no deve ser superior a oito horas dirias, em
mdia semanal, salvo disposio diversa estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 Para o apuramento da mdia referida no nmero
anterior no se contam os dias de descanso semanal
obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
N.
o
3 O trabalhador nocturno cuja actividade implique
riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental signi-
ficativa no deve prest-la por mais de oito horas num
perodo de vinte e quatro horas em que execute trabalho
nocturno.
4 O disposto nos nmeros anteriores no apli-
cvel a trabalhadores que ocupem cargos de adminis-
trao e de direco ou com poder de deciso autnomo
que estejam isentos de horrio de trabalho.
5 O disposto no n.
o
3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho
suplementar por motivo de fora maior, ou por
ser indispensvel para prevenir ou reparar pre-
juzos graves para a empresa ou para a sua via-
bilidade devido a acidente ou a risco de acidente
iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade
de assegurar a continuidade do servio ou da
produo, nomeadamente as actividades indi-
cadas no nmero seguinte, desde que atravs
de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial sejam garantidos ao trabalha-
dor os correspondentes descansos compensa-
trios.
6 Para efeito do disposto na alnea b) do nmero
anterior atender-se- s seguintes actividades:
rana;
h) Agricultura.
7 O disposto no nmero anterior extensivo aos
Artigo 195.
o
Proteco do trabalhador nocturno
1 O empregador deve assegurar que o trabalhador
nocturno, antes da sua colocao e, posteriormente, a
intervalos regulares e no mnimo anualmente, beneficie
de um exame mdico gratuito e sigiloso, destinado a
avaliar o seu estado de sade.
2 O empregador deve assegurar, sempre que pos-
svel, a transferncia do trabalhador nocturno que sofra
de problemas de sade relacionados com o facto de
executar trabalho nocturno para um trabalho diurno que
esteja apto a desempenhar.
3 Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no
artigo 190.
o
Artigo 196.
o
Garantia
So definidas em legislao especial as condies ou
garantias a que est sujeita a prestao de trabalho noc-
turno por trabalhadores que corram riscos de segurana
ou de sade relacionados com o trabalho durante o
perodo nocturno, bem como as actividades que impli-
quem para o trabalhador nocturno riscos especiais ou
uma tenso fsica ou mental significativa, conforme o
referido no n.
o
3 do artigo 194.
o
SUBSECO VII
Artigo 197.
o
Noo
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele
que prestado fora do horrio de trabalho.
2 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno
de horrio de trabalho a um determinado nmero de
horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se tra-
balho suplementar o que seja prestado fora desse
perodo.
3 Quando tenha sido estipulado que a iseno de
horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de
trabalho dirio ou semanal considera-se trabalho suple-
mentar aquele que exceda a durao do perodo normal
de trabalho dirio ou semanal.
4 No se compreende na noo de trabalho suple-
mentar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de
horrio de trabalho em dia normal de trabalho,
sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses
de actividade, independentemente da causa, de
durao no superior a quarenta e oito horas
seguidas ou interpoladas por umdia de descanso
ou feriado, quando haja acordo entre o empre-
gador e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n.
o
2
do artigo 163.
o
;
d) A formao profissional, ainda que realizada
fora do horrio de trabalho, desde que no
exceda duas horas dirias.
Artigo 198.
o
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de
trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 199.
o
Condies da prestao de trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar s pode ser prestado
quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos even-
tuais e transitrios de trabalho e no se justifique a
admisso de trabalhador.
2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado
havendo motivo de fora maior ou quando se torne indis-
pensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para
a empresa ou para a sua viabilidade.
3 O trabalho suplementar previsto no nmero
anterior apenas fica sujeito aos limites decorrentes do
n.
o
1 do artigo 169.
o
o
Artigo 200.
o
Limites da durao do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar previsto no n.
o
1 do
artigo anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguin-
tes limites:
a) No caso de microempresa e pequena empresa,
cento e setenta e cinco horas de trabalho por
ano;
b) No caso de mdias e grandes empresas, cento
e cinquenta horas de trabalho por ano;
c) Duas horas por dia normal de trabalho;
d) Um nmero de horas igual ao perodo normal
de trabalho dirio nos dias de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
e) Um nmero de horas igual a meio perodo nor-
mal de trabalho dirio em meio dia de descanso
complementar.
2 O limite mximo a que se referem as alneas a)
e b) do nmero anterior pode ser aumentado at duzen-
tas horas por ano, por instrumento de regulamentao
3 Os limites do trabalho suplementar prestado para
assegurar o funcionamento dos turnos de servio das
farmcias de venda ao pblico so objecto de regula-
mentao em legislao especial.
Artigo 201.
o
1 O limite anual de horas de trabalho suplementar
para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, apli-
cvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas
por ano ou o correspondente proporo entre o res-
pectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador
a tempo completo em situao comparvel, quando
superior.
2 Mediante acordo escrito entre o trabalhador e
o empregador, o trabalho suplementar pode ser pres-
tado, para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho,
at cento e trinta horas por ano ou, desde que previsto
lho, duzentas horas por ano.
Artigo 202.
o
Descanso compensatrio
1 A prestao de trabalho suplementar em dia til,
em dia de descanso semanal complementar e em dia
feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso
compensatrio remunerado, correspondente a 25% das
horas de trabalho suplementar realizado.
2 O descanso compensatrio vence-se quando per-
fizer um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3 Nos casos de prestao de trabalho em dia de
descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito
a um dia de descanso compensatrio remunerado, a
gozar num dos trs dias teis seguintes.
4 Na falta de acordo, o dia do descanso compen-
satrio fixado pelo empregador.
5 O descanso compensatrio do trabalho prestado
para assegurar o funcionamento dos turnos de servio
das farmcias de venda ao pblico objecto de regu-
Artigo 203.
o
Casos especiais
1 Nos casos de prestao de trabalho suplementar
em dia de descanso semanal obrigatrio motivado pela
falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o
posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua dura-
o no ultrapassar duas horas, o trabalhador temdireito
a um descanso compensatrio de durao igual ao
perodo de trabalho suplementar prestado naquele dia,
ficando o seu gozo sujeito ao regime do n.
o
2 do artigo
anterior.
2 Quando o descanso compensatrio for devido
por trabalho suplementar no prestado em dias de des-
canso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o
mesmo, por acordo entre o empregador e o trabalhador,
ser substitudo por prestao de trabalho remunerado
com um acrscimo no inferior a 100%.
3 Nas microempresas e nas pequenas empresas,
justificando-se por motivos atendveis relacionados com
a organizao do trabalho, o descanso compensatrio
o
1 do artigo anterior pode ser subs-
titudo por prestao de trabalho remunerado com um
acrscimo no inferior a 100% ou, verificados os pres-
supostos constantes do n.
o
2 do artigo anterior, por um
dia de descanso a gozar nos 90 dias seguintes.
Artigo 204.
o
Registo
1 O empregador deve possuir um registo de tra-
balho suplementar onde, antes do incio da prestao
e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio
e termo do trabalho suplementar.
2 O registo das horas de trabalho suplementar deve
ser visado pelo trabalhador imediatamente a seguir
sua prestao.
3 Do registo previsto no nmero anterior deve
constar sempre a indicao expressa do fundamento da
prestao de trabalho suplementar, alm de outros ele-
mentos fixados em legislao especial.
4 No mesmo registo devem ser anotados os pero-
dos de descanso compensatrio gozados pelo traba-
lhador.
5 O empregador deve possuir e manter durante
cinco anos a relao nominal dos trabalhadores que efec-
tuaram trabalho suplementar, com discriminao do
nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.
os
1 ou 2
do artigo 199.
o
e indicao do dia em que gozaram o
respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da
6 Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o
empregador deve enviar Inspeco-Geral do Trabalho
relao nominal dos trabalhadores que prestaram tra-
balho suplementar durante o semestre anterior, com
discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo
dos n.
os
1 ou 2 do artigo 199.
o
, visada pela comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, emcaso de trabalhador
filiado, pelo respectivo sindicato.
7 A violao do disposto nos n.
os
1 a 4 confere
ao trabalhador, por cada dia em que tenha desempe-
nhado a sua actividade fora do horrio de trabalho,
o direito retribuio correspondente ao valor de duas
horas de trabalho suplementar.
N.
o
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 205.
o
Descanso semanal obrigatrio
1 O trabalhador tem direito a, pelo menos, um
dia de descanso por semana.
2 O dia de descanso semanal s pode deixar de
ser o domingo quando o trabalhador preste servio a
empregador que esteja dispensado de encerrar ou sus-
pender a laborao um dia completo por semana ou
que seja obrigado a encerrar ou a suspender a laborao
num dia que no seja o domingo.
3 Pode tambm deixar de coincidir com o domingo
o dia de descanso semanal:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a con-
tinuidade de servios que no possam ser inter-
rompidos ou que devam ser desempenhados em
dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encar-
regado de outros trabalhos preparatrios e com-
plementares que devam necessariamente ser
efectuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores;
c) De pessoal operacional de vigilncia, transporte
e tratamento de sistemas electrnicos de segu-
rana;
d) De trabalhador que exera actividade em expo-
sies e feiras;
e) Nos demais casos previstos em legislao espe-
cial.
4 Sempre que seja possvel, o empregador deve
proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao
mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo
dia.
Artigo 206.
o
Descanso semanal complementar
1 Pode ser concedido, em todas ou em determi-
nadas semanas do ano, meio dia ou um dia de descanso,
alm do dia de descanso semanal prescrito por lei.
2 O dia de descanso complementar previsto no
nmero anterior pode ser repartido e descontinuado
em termos a definir por instrumento de regulamentao
Artigo 207.
o
Durao do descanso semanal obrigatrio
1 Ao dia de descanso semanal obrigatrio adicio-
na-se um perodo de onze horas, correspondente ao
perodo mnimo de descanso dirio estabelecido no
artigo 176.
o
2 O perodo de onze horas referido no nmero
anterior considera-se cumprido, no todo ou em parte,
pela concesso de descanso semanal complementar, se
este for contguo ao dia de descanso semanal.
3 O disposto no n.
o
1 no aplicvel a trabalha-
dores que ocupem cargos de administrao e de direco
ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos
de horrio de trabalho.
4 O disposto no n.
o
1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho
suplementar por motivo de fora maior, ou por
ser indispensvel para prevenir ou reparar pre-
juzos graves para a empresa ou para a sua via-
bilidade devidos a acidente ou a risco de aci-
dente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so
fraccionados ao longo do dia com fundamento
nas caractersticas da actividade, nomeada-
mente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade
de assegurar a continuidade do servio ou da
produo, nomeadamente s actividades indi-
cadas no nmero seguinte, desde que atravs
de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou de acordo individual sejam garan-
tidos ao trabalhador os correspondentes des-
cansos compensatrios.
5 Para efeito do disposto na alnea c) do nmero
anterior atender-se- s seguintes actividades:
rana;
h) Agricultura.
6 O disposto na alnea c) do n.
o
4 extensivo aos
SUBSECO IX
Feriados
Artigo 208.
o
Feriados obrigatrios
1 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo
da Pscoa.
3 Mediante legislao especial, determinados feria-
dos obrigatrios podem ser observados na segunda-feira
da semana subsequente.
o
Artigo 209.
o
Feriados facultativos
1 Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem
ser observados a tera-feira de Carnaval e o feriado
municipal da localidade.
2 Em substituio de qualquer dos feriados refe-
ridos no nmero anterior, pode ser observado, a ttulo
de feriado, qualquer outro dia em que acordem empre-
gador e trabalhador.
Artigo 210.
o
Imperatividade
So nulas as disposies de contrato de trabalho ou
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
que estabeleam feriados diferentes dos indicados nos
artigos anteriores.
SUBSECO X
Frias
Artigo 211.
o
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias
retribudas em cada ano civil.
2 O direito a frias deve efectivar-se de modo a
possibilitar a recuperao fsica e psquica do trabalha-
dor e assegurar-lhe condies mnimas de disponibili-
dade pessoal, de integrao na vida familiar e de par-
ticipao social e cultural.
3 O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos
previstos neste Cdigo, o seu gozo efectivo no pode
ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador,
por qualquer compensao econmica ou outra.
4 O direito a frias reporta-se, em regra, ao tra-
balho prestado no ano civil anterior e no est con-
dicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem
prejuzo do disposto no n.
o
3 do artigo seguinte e do
n.
o
2 do artigo 232.
o
Artigo 212.
o
Aquisio do direito a frias
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador temdireito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a
gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao
do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4 Da aplicao do disposto nos n.
os
2 e 3 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um
perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias
teis, sem prejuzo do disposto em instrumento de regu-
Artigo 213.
o
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feria-
dos, no podendo as frias ter incio em dia de descanso
semanal do trabalhador.
3 A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou na even-
tualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta
ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas
ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas
ou seis meios dias.
4 Para efeitos do nmero anterior so equiparadas
s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho
por facto respeitante ao trabalhador.
5 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao
direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio
respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efec-
tivo de 20 dias teis de frias.
Artigo 214.
o
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 O trabalhador admitido com contrato cuja dura-
o total no atinja seis meses tem direito a gozar dois
dias teis de frias por cada ms completo de durao
do contrato.
2 Para efeitos da determinao do ms completo
devem contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados,
em que foi prestado trabalho.
3 Nos contratos cuja durao total no atinja seis
meses, o gozo das frias tem lugar no momento ime-
diatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das
partes.
Artigo 215.
o
Cumulao de frias
1 As frias devem ser gozadas no decurso do ano
civil em que se vencem, no sendo permitido acumular
no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro
trimestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no
com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre
empregador e trabalhador ou sempre que este pretenda
gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro.
3 Empregador e trabalhador podem ainda acordar
na acumulao, no mesmo ano, de metade do perodo
de frias vencido no ano anterior com o vencido no
incio desse ano.
Artigo 216.
o
Encerramento da empresa ou estabelecimento
O empregador pode encerrar, total ou parcialmente,
a empresa ou o estabelecimento, nos seguintes termos:
a) Encerramento at 15 dias consecutivos entre
1 de Maio e 31 de Outubro;
b) Encerramento por perodo superior a 15 dias
consecutivos ou fora do perodo entre 1 de Maio
e 31 de Outubro, quando assim estiver fixado
em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou mediante parecer favorvel da
comisso de trabalhadores;
c) Encerramento por perodo superior a 15 dias
consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro,
quando a natureza da actividade assim o exigir;
N.
o
d) Encerramento durante as frias escolares do
Natal, no podendo, todavia, exceder cinco dias
teis consecutivos.
Artigo 217.
o
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre
empregador e trabalhador.
2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar
as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para
o efeito a comisso de trabalhadores.
3 Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o
empregador s pode marcar o perodo de frias entre
1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel
em contrrio da entidade referida no nmero anterior
ou disposio diversa de instrumento de regulamentao
4 Na marcao das frias, os perodos mais pre-
tendidos devem ser rateados, sempre que possvel, bene-
ficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo
dos perodos gozados nos dois anos anteriores.
5 Salvo se houver prejuzo grave para o empre-
gador, devem gozar frias em idntico perodo os cn-
juges que trabalhem na mesma empresa ou estabele-
cimento, bem como as pessoas que vivam em unio de
facto ou economia comumnos termos previstos emlegis-
lao especial.
6 Ogozo do perodo de frias pode ser interpolado,
por acordo entre empregador e trabalhador e desde que
sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
7 O mapa de frias, com indicao do incio e
termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve
ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado
nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
8 O disposto no n.
o
3 no se aplica s microem-
presas.
Artigo 218.
o
Alterao da marcao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exi-
gncias imperiosas do funcionamento da empresa deter-
minarem o adiamento ou a interrupo das frias j
iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado
pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente
haja sofrido na pressuposio de que gozaria integral-
mente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador, na data prevista para o seu incio,
esteja temporariamente impedido por facto que no lhe
seja imputvel, cabendo ao empregador, na falta de
acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem sujei-
o ao disposto no n.
o
4 Terminando o impedimento antes de decorrido
o perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve
gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, apli-
cando-se quanto marcao dos dias restantes o dis-
posto no nmero anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato de tra-
balho esteja sujeita a aviso prvio, o empregador pode
determinar que o perodo de frias seja antecipado para
o momento imediatamente anterior data prevista para
a cessao do contrato.
Artigo 219.
o
Doena no perodo de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante o
perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que
o empregador seja do facto informado, prosseguindo,
logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos
ainda naquele perodo, cabendo ao empregador, na falta
de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados,
sem sujeio ao disposto no n.
o
3 do artigo 217.
o
2 Cabe ao empregador, na falta de acordo, a mar-
cao dos dias de frias no gozados, que podem decor-
rer em qualquer perodo, aplicando-se neste caso o n.
o
3
do artigo seguinte.
3 A prova da doena prevista no n.
o
1 feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de
sade ou por atestado mdico.
4 A doena referida no nmero anterior pode ser
fiscalizada por mdico designado pela segurana social,
mediante requerimento do empregador.
5 No caso de a segurana social no indicar o
mdico a que se refere o nmero anterior no prazo
de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico
para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qual-
quer vnculo contratual anterior ao empregador.
6 Em caso de desacordo entre os pareceres mdi-
cos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida
por qualquer das partes a interveno de junta mdica.
7 Em caso de incumprimento das obrigaes pre-
vistas no artigo anterior e nos n.
os
1 e 2, bem como
de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao refe-
rida nos n.
os
4, 5 e 6, os dias de alegada doena so
considerados dias de frias.
8 A apresentao ao empregador de declarao
mdica com intuito fraudulento constitui falsa decla-
rao para efeitos de justa causa de despedimento.
9 O disposto neste artigo objecto de regulamen-
tao em legislao especial.
Artigo 220.
o
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado, respeitante ao trabalha-
dor, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador
tem direito retribuio correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado
o trabalhador tem direito s frias nos termos previstos
no n.
o
2 do artigo 212.
o
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolon-
gado respeitante ao trabalhador, este tem direito retri-
buio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo
de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 221.
o
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador
tem direito a receber a retribuio correspondente a
um perodo de frias, proporcional ao tempo de servio
prestado at data da cessao, bem como ao respectivo
subsdio.
o
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo
de frias vencido no incio do ano da cessao, o tra-
balhador tem ainda direito a receber a retribuio e
o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sem-
pre considerado para efeitos de antiguidade.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa,
12 meses, no pode resultar um perodo de frias supe-
rior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse
perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio
e antiguidade.
Artigo 222.
o
Violao do direito a frias
Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das
frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o tra-
balhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo da
retribuio correspondente ao perodo em falta, que
deve obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre
do ano civil subsequente.
Artigo 223.
o
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias
qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a
viesse exercendo cumulativamente ou o empregador o
autorizar a isso.
2 A violao do disposto no nmero anterior, sem
prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do tra-
balhador, d ao empregador o direito de reaver a retri-
buio correspondente s frias e respectivo subsdio,
da qual metade reverte para o Instituto de Gesto Finan-
ceira da Segurana Social.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o
empregador pode proceder a descontos na retribuio
do trabalhador at ao limite de um sexto, em relao
a cada um dos perodos de vencimento posteriores.
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 224.
o
Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de
trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar
a actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por pero-
dos inferiores ao perodo de trabalho a que est obri-
gado, os respectivos tempos so adicionados para deter-
minao dos perodos normais de trabalho dirio em
falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso
os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes,
considera-se sempre o de menor durao relativo a um
dia completo de trabalho.
Artigo 225.
o
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura
do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, paren-
tes ou afins, nos termos do artigo 227.
o
;
c) As motivadas pela prestao de provas em esta-
belecimento de ensino, nos termos da legislao
especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, aci-
dente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de
assistncia inadivel e imprescindvel a mem-
bros do seu agregado familiar, nos termos pre-
vistos neste Cdigo e em legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as
estruturas de representao colectiva, nos ter-
mos do artigo 455.
o
;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos
pblicos, durante o perodo legal da respectiva
campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3 So consideradas injustificadas as faltas no pre-
vistas no nmero anterior.
Artigo 226.
o
Imperatividade
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua
durao no podem ser objecto de instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho, salvo tratando-se das
situaes previstas na alnea g) do n.
o
ou de contrato de trabalho.
Artigo 227.
o
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 Nos termos da alnea b) do n.
o
2 do artigo 225.
o
,
o trabalhador pode faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cn-
juge no separado de pessoas e bens ou de
parente ou afim no 1.
o
grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro
parente ou afim na linha recta ou em 2.
o
grau
da linha colateral.
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero ante-
rior ao falecimento de pessoa que viva em unio de
facto ou economia comumcomo trabalhador nos termos
previstos em legislao especial.
Artigo 228.
o
Comunicao da falta justificada
1 As faltas justificadas, quando previsveis, so
obrigatoriamente comunicadas ao empregador com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so
obrigatoriamente comunicadas ao empregador logo que
possvel.
N.
o
3 Acomunicao temde ser reiterada para as faltas
justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas
comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Artigo 229.
o
Prova da falta justificada
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes
comunicao referida no artigo anterior, exigir ao tra-
balhador prova dos factos invocados para a justificao.
2 A prova da situao de doena prevista na al-
nea d) do n.
o
2 do artigo 225.
o
feita por estabelecimento
hospitalar, por declarao do centro de sade ou por
atestado mdico.
3 A doena referida no nmero anterior pode ser
fiscalizada por mdico, mediante requerimento do
empregador dirigido segurana social.
4 No caso de a segurana social no indicar o
mdico a que se refere o nmero anterior no prazo
de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico
para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qual-
quer vnculo contratual anterior ao empregador.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdi-
cos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida
a interveno de junta mdica.
6 Em caso de incumprimento das obrigaes pre-
vistas no artigo anterior e nos n.
os
1 e 2 deste artigo,
bem como de oposio, sem motivo atendvel, fis-
calizao referida nos n.
os
3, 4 e 5, as faltas so con-
sideradas injustificadas.
7 A apresentao ao empregador de declarao
mdica com intuito fraudulento constitui falsa decla-
rao para efeitos de justa causa de despedimento.
8 O disposto neste artigo objecto de regulamen-
tao em legislao especial.
Artigo 230.
o
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda
ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo
o disposto no nmero seguinte.
2 Sem prejuzo de outras previses legais, deter-
minam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda
que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador
beneficie de um regime de segurana social de
proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio
ou seguro;
c) As previstas na alnea j) do n.
o
2 do artigo 225.
o
,
quando superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
3 Nos casos previstos na alnea d) do n.
o
2 do
artigo 225.
o
, se o impedimento do trabalhador se pro-
longar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms,
aplica-se o regime de suspenso da prestao do tra-
balho por impedimento prolongado.
4 No caso previsto na alnea h) do n.
o
2 do
artigo 225.
o
as faltas justificadas conferem, no mximo,
direito retribuio relativa a um tero do perodo de
durao da campanha eleitoral, s podendo o traba-
lhador faltar meios dias ou dias completos com aviso
prvio de quarenta e oito horas.
Artigo 231.
o
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do
dever de assiduidade e determinam perda da retribuio
correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser des-
contado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou
uma infraco grave.
3 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta
minutos, pode o empregador recusar a aceitao da pres-
tao durante parte ou todo o perodo normal de tra-
balho, respectivamente.
Artigo 232.
o
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas no tm efeito sobre o direito a frias
do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Nos casos em que as faltas determinem perda
de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se
o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias
de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia
de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo
de 20 dias teis de frias ou da correspondente pro-
poro, se se tratar de frias no ano de admisso.
SECO IV
Teletrabalho
Artigo 233.
o
Noo
Para efeitos deste Cdigo, considera-se teletrabalho
a prestao laboral realizada com subordinao jurdica,
habitualmente fora da empresa do empregador, e atra-
vs do recurso a tecnologias de informao e de
comunicao.
Artigo 234.
o
Formalidades
1 Do contrato para prestao subordinada de tele-
trabalho devem constar as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno
expressa do regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador
ou, no estando este vinculado ao empregador,
aquela que exercer aquando da cessao do
trabalho em regime de teletrabalho, se for esse
o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a uti-
lizar pelo teletrabalhador, bem como a entidade
responsvel pela respectiva instalao e manu-
teno e pelo pagamento das inerentes despesas
de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou departa-
mento da empresa ao qual deve reportar o
teletrabalhador;
o
g) Identificao do superior hierrquico ou de
outro interlocutor da empresa com o qual o tele-
trabalhador pode contactar no mbito da res-
pectiva prestao laboral.
2 No se considera sujeito ao regime de teletra-
balho o acordo no escrito ou em que falte a meno
referida na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 235.
o
Liberdade contratual
1 O trabalhador pode passar a trabalhar em regime
de teletrabalho por acordo escrito celebrado com o
empregador, cuja durao inicial no pode exceder trs
anos.
2 O acordo referido no nmero anterior pode ces-
sar por deciso de qualquer das partes durante os pri-
meiros 30 dias da sua execuo.
3 Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a
retomar a prestao de trabalho, nos termos previstos
no contrato de trabalho ou em instrumento de regu-
4 O prazo referido no n.
o
1 pode ser modificado
por instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho.
Artigo 236.
o
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est ads-
trito s mesmas obrigaes dos trabalhadores que no
exeram a sua actividade em regime de teletrabalho
tanto no que se refere formao e promoo pro-
fissionais como s condies de trabalho.
Artigo 237.
o
Privacidade
1 O empregador deve respeitar a privacidade do
teletrabalhador e os tempos de descanso e de repouso
da famlia, bem como proporcionar-lhe boas condies
de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral.
2 Sempre que o teletrabalho seja realizado no
domiclio do trabalhador, as visitas ao local de trabalho
s devem ter por objecto o controlo da actividade laboral
daquele, bem como dos respectivos equipamentos e ape-
nas podem ser efectuadas entre a 9 e as 19 horas, com
a assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele
designada.
Artigo 238.
o
Instrumentos de trabalho
1 Na ausncia de qualquer estipulao contratual,
presume-se que os instrumentos de trabalho utilizados
pelo teletrabalhador no manuseamento de tecnologias
de informao e de comunicao constituem proprie-
dade do empregador, a quem compete a respectiva ins-
talao e manuteno, bem como o pagamento das ine-
rentes despesas.
2 O teletrabalhador deve observar as regras de uti-
lizao e funcionamento dos equipamentos e instrumen-
tos de trabalho que lhe forem disponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no
pode dar aos equipamentos e instrumentos de trabalho
que lhe forem confiados pelo empregador uso diverso
do inerente ao cumprimento da sua prestao de
trabalho.
Artigo 239.
o
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 O teletrabalhador abrangido pelo regime jur-
dico relativo segurana, higiene e sade no trabalho,
bemcomo pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho
e doenas profissionais.
2 Oempregador responsvel pela definio e exe-
cuo de uma poltica de segurana, higiene e sade
que abranja os teletrabalhadores, aos quais devem ser
proporcionados, nomeadamente, exames mdicos peri-
dicos e equipamentos de proteco visual.
Artigo 240.
o
Perodo normal de trabalho
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos
do perodo normal de trabalho dirio e semanal apli-
cveis aos trabalhadores que no exercem a sua acti-
vidade em regime de teletrabalho.
Artigo 241.
o
Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de
trabalho.
Artigo 242.
o
Deveres secundrios
1 O empregador deve proporcionar ao teletraba-
lhador formao especfica para efeitos de utilizao
e manuseamento das tecnologias de informao e de
comunicao necessrias ao exerccio da respectiva pres-
tao laboral.
2 O empregador deve proporcionar ao teletraba-
lhador contactos regulares com a empresa e demais tra-
balhadores, a fim de evitar o seu isolamento.
3 O teletrabalhador deve, em especial, guardar
segredo sobre as informaes e as tcnicas que lhe
tenham sido confiadas pelo empregador.
Artigo 243.
o
Participao e representao colectivas
1 O teletrabalhador considerado para o clculo
do limiar mnimo exigvel para efeitos de constituio
das estruturas representativas dos trabalhadores previs-
tas neste Cdigo, podendo candidatar-se a essas estru-
turas.
2 O teletrabalhador pode participar nas reunies
promovidas no local de trabalho pelas comisses de tra-
balhadores ou associaes sindicais, nomeadamente
atravs do emprego das tecnologias de informao e
de comunicao que habitualmente utiliza na prestao
da sua actividade laboral.
3 As comisses de trabalhadores e as associaes
sindicais podem, com as necessrias adaptaes, exercer,
atravs das tecnologias de informao e de comunicao
habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na pres-
tao da sua actividade laboral, o respectivo direito de
afixao e divulgao de textos, convocatrias, comu-
nicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores.
N.
o
SECO V
Comisso de servio
Artigo 244.
o
Objecto
Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos
de administrao ou equivalentes, de direco depen-
dentes da administrao e as funes de secretariado
pessoal relativas aos titulares desses cargos, bem como
outras, previstas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, cuja natureza tambm suponha,
quanto aos mesmos titulares, especial relao de con-
fiana.
Artigo 245.
o
Formalidades
1 Do acordo para o exerccio de cargos em regime
de comisso de servio devem constar as seguintes
indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno
expressa do regime de comisso de servio;
c) Actividade antes exercida pelo trabalhador ou,
no estando este vinculado ao empregador,
aquela que vai exercer aquando da cessao da
comisso de servio, se for esse o caso.
2 No se considera sujeito ao regime de comisso
de servio o acordo no escrito ou em que falte a meno
referida na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 246.
o
Cessao da comisso de servio
Qualquer das partes pode pr termo prestao de
trabalho em comisso de servio, mediante comunicao
escrita outra, com a antecedncia mnima de 30 ou
60 dias, consoante a prestao de trabalho em regime
de comisso de servio tenha durado, respectivamente,
at dois anos ou por perodo superior.
Artigo 247.
o
Efeitos da cessao da comisso de servio
1 Cessando a comisso de servio, o trabalhador
tem direito:
a) A exercer a actividade desempenhada antes da
comisso de servio ou as funes correspon-
dentes categoria a que entretanto tenha sido
promovido ou, se contratado para o efeito, a
exercer a actividade correspondente categoria
constante do acordo, se tal tiver sido conven-
cionado pelas partes;
b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias
seguintes deciso do empregador que ponha
termo comisso de servio;
c) A uma indemnizao correspondente a um ms
de retribuio base auferida no desempenho da
comisso de servio, por cada ano completo de
antiguidade na empresa, sendo no caso de frac-
o de ano o valor de referncia calculado pro-
porcionalmente, no caso previsto na alnea ante-
rior e sempre que a extino da comisso de
servio determine a cessao do contrato de tra-
balho do trabalhador contratado para o efeito.
2 Salvo acordo em contrrio, o trabalhador que
denuncie o contrato de trabalho na pendncia da comis-
so de servio no tem direito indemnizao prevista
na alnea c) do nmero anterior.
3 A indemnizao prevista na alnea c) do n.
o
1
no devida quando a cessao da comisso de servio
resultar de despedimento por facto imputvel ao tra-
balhador.
4 Os prazos previstos no artigo anterior e o valor
da indemnizao previsto na alnea c) do n.
o
1 podem
ser aumentados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou contrato de trabalho.
Artigo 248.
o
Contagem do tempo de servio
O tempo de servio prestado em regime de comisso
de servio conta como se tivesse sido prestado na cate-
goria de que o trabalhador titular.
CAPTULO III
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 249.
o
Princpios gerais
1 S se considera retribuio aquilo a que, nos ter-
mos do contrato, das normas que o regem ou dos usos,
o trabalhador tem direito como contrapartida do seu
trabalho.
2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retri-
buio base e todas as prestaes regulares e peridicas
feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em
espcie.
3 At prova em contrrio, presume-se constituir
retribuio toda e qualquer prestao do empregador
ao trabalhador.
4 A qualificao de certa prestao como retribui-
o, nos termos dos n.
os
1 e 2, determina a aplicao
dos regimes de garantia e de tutela dos crditos retri-
butivos previstos neste Cdigo.
Artigo 250.
o
Clculo de prestaes complementares e acessrias
1 Quando as disposies legais, convencionais ou
contratuais no disponham em contrrio, entende-se
que a base de clculo das prestaes complementares
e acessrias nelas estabelecidas constituda apenas pela
retribuio base e diuturnidades.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
entende-se por:
a) Retribuio base aquela que, nos termos do
contrato ou instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, corresponde ao exerccio
da actividade desempenhada pelo trabalhador
de acordo com o perodo normal de trabalho
que tenha sido definido;
b) Diuturnidade a prestao pecuniria, de natu-
reza retributiva e com vencimento peridico,
devida ao trabalhador, nos termos do contrato
ou do instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, com fundamento na antiguidade.
o
Artigo 251.
o
Modalidades de retribuio
A retribuio pode ser certa, varivel ou mista, isto
, constituda por uma parte certa e outra varivel.
Artigo 252.
o
Retribuio certa e retribuio varivel
1 certa a retribuio calculada em funo do
tempo de trabalho.
2 Para determinar o valor da retribuio varivel
toma-se como tal a mdia dos valores que o trabalhador
recebeu ou tinha direito a receber nos ltimos 12 meses
ou no tempo da execuo do contrato, se este tiver
durado menos tempo.
3 Se no for praticvel o processo estabelecido no
nmero anterior, o clculo da retribuio varivel faz-se
segundo o disposto nos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho e, na sua falta, segundo o prudente
arbtrio do julgador.
4 O trabalhador no pode, em cada ms de tra-
balho, receber montante inferior ao da retribuio
mnima garantida aplicvel.
Artigo 253.
o
Retribuio mista
1 O empregador deve procurar orientar a retri-
buio dos seus trabalhadores no sentido de incentivar
a elevao de nveis de produtividade medida que
lhe for sendo possvel estabelecer, para alm do simples
rendimento do trabalho, bases satisfatrias para a defi-
nio de produtividade.
2 As bases referidas no nmero anterior devem
ter em conta os elementos que contribuam para a valo-
rizao do trabalhador, compreendendo designada-
mente as qualidades pessoais com reflexo na prestao
do trabalho.
3 Para os efeitos do disposto no n.
o
1, deve a retri-
buio consistir numa parcela fixa e noutra varivel,
com o nvel de produtividade determinado a partir das
respectivas bases de apreciao.
Artigo 254.
o
Subsdio de Natal
1 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal
de valor igual a um ms de retribuio, que deve ser
pago at 15 de Dezembro de cada ano.
2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao
tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes
situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho,
salvo se por facto respeitante ao empregador.
Artigo 255.
o
Retribuio do perodo de frias
1 A retribuio do perodo de frias corresponde
que o trabalhador receberia se estivesse em servio
efectivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero
anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de
frias cujo montante compreende a retribuio base e
as demais prestaes retributivas que sejam contrapar-
tida do modo especfico da execuo do trabalho.
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de
frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias
e proporcionalmente nos casos previstos no n.
o
6 do
artigo 217.
o
4 A reduo do perodo de frias nos termos do
n.
o
2 do artigo 232.
o
no implica reduo correspondente
na retribuio ou no subsdio de frias.
Artigo 256.
o
Iseno de horrio de trabalho
trabalho pode fixar-se a retribuio mnima a que tem
direito o trabalhador abrangido pela iseno de horrio
de trabalho.
2 Na falta de disposies includas em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, o trabalhador
isento de horrio de trabalho tem direito a uma retri-
buio especial, que no deve ser inferior retribuio
correspondente a uma hora de trabalho suplementar
por dia.
3 Na falta de disposies includas em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, quando se
trate de regime de iseno de horrio com observncia
dos perodos normais de trabalho, o trabalhador tem
direito a uma retribuio especial, que no deve ser
inferior retribuio correspondente a duas horas de
trabalho suplementar por semana.
4 Pode renunciar retribuio referida nos nme-
ros anteriores o trabalhador que exera funes de admi-
nistrao ou de direco na empresa.
Artigo 257.
o
Trabalho nocturno
1 O trabalho nocturno deve ser retribudo com um
acrscimo de 25% relativamente retribuio do tra-
balho equivalente prestado durante o dia.
2 Oacrscimo retributivo previsto no nmero ante-
rior pode ser fixado em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho atravs:
a) De uma reduo equivalente dos limites mxi-
mos do perodo normal de trabalho;
b) De aumentos fixos das retribuies base, quando
se trate de pessoal includo em turnos rotativos,
e desde que esses aumentos fixos no importem
tratamento menos favorvel para os trabalha-
dores.
3 O disposto no n.
o
1 no se aplica ao trabalho
prestado durante o perodo nocturno, salvo se previsto
em instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas
exclusiva ou predominantemente durante esse
perodo, designadamente as de espectculos e
diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza
ou por fora da lei, devam necessariamente fun-
cionar disposio do pblico durante o mesmo
perodo, designadamente em empreendimentos
tursticos, estabelecimentos de restaurao e de
bebidas e em farmcias, nos perodos de servio
ao pblico;
N.
o
c) Quando a retribuio tenha sido estabelecida
atendendo circunstncia de o trabalho dever
ser prestado em perodo nocturno.
Artigo 258.
o
1 A prestao de trabalho suplementar em dia nor-
mal de trabalho confere ao trabalhador o direito aos
seguintes acrscimos:
a) 50% da retribuio na primeira hora;
b) 75% da retribuio, nas horas ou fraces
subsequentes.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de des-
canso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia
feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo
de 100% da retribuio, por cada hora de trabalho
efectuado.
3 A compensao horria que serve de base ao
clculo do trabalho suplementar apurada segundo a
frmula do artigo 264.
o
, considerando-se, nas situaes
de determinao do perodo normal de trabalho semanal
em termos mdios, que n significa o nmero mdio de
horas do perodo normal de trabalho semanal efecti-
vamente praticado na empresa.
4 Os montantes retributivos previstos nos nmeros
anteriores podem ser fixados em instrumento de regu-
5 exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente deter-
minada, ou realizada de modo a no ser previsvel a
oposio do empregador.
Artigo 259.
o
Feriados
1 O trabalhador tem direito retribuio corres-
pondente aos feriados, sem que o empregador os possa
compensar com trabalho suplementar.
2 O trabalhador que realiza a prestao em
empresa legalmente dispensada de suspender o trabalho
em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso
compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de
100% da retribuio pelo trabalho prestado nesse dia,
cabendo a escolha ao empregador.
Artigo 260.
o
Ajudas de custo e outros abonos
1 No se consideram retribuio as importncias
recebidas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem,
despesas de transporte, abonos de instalao e outras
equivalentes, devidas ao trabalhador por deslocaes,
novas instalaes ou despesas feitas em servio do
empregador, salvo quando, sendo tais deslocaes ou
despesas frequentes, essas importncias, na parte que
exceda os respectivos montantes normais, tenham sido
previstas no contrato ou se devam considerar pelos usos
como elemento integrante da retribuio do traba-
lhador.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se, com
as necessrias adaptaes, ao abono para falhas e ao
subsdio de refeio.
Artigo 261.
o
Gratificaes
1 No se consideram retribuio:
a) As gratificaes ou prestaes extraordinrias
concedidas pelo empregador como recompensa
ou prmio dos bons resultados obtidos pela
empresa;
b) As prestaes decorrentes de factos relaciona-
dos com o desempenho ou mrito profissionais,
bem como a assiduidade do trabalhador, cujo
pagamento, nos perodos de referncia respec-
tivos, no esteja antecipadamente garantido.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica s
gratificaes que sejam devidas por fora do contrato
ou das normas que o regem, ainda que a sua atribuio
esteja condicionada aos bons servios do trabalhador,
nemquelas que, pela sua importncia e carcter regular
e permanente, devam, segundo os usos, considerar-se
como elemento integrante da retribuio daquele.
3 O disposto no n.
o
1 no se aplica, igualmente,
s prestaes relacionadas com os resultados obtidos
pela empresa quando, quer no respectivo ttulo atri-
butivo quer pela sua atribuio regular e permanente,
revistam carcter estvel, independentemente da varia-
bilidade do seu montante.
Artigo 262.
o
Participao nos lucros
No se considera retribuio a participao nos lucros
da empresa, desde que ao trabalhador esteja assegurada
pelo contrato uma retribuio certa, varivel ou mista,
adequada ao seu trabalho.
SECO II
Determinao do valor da retribuio
Artigo 263.
o
Princpios gerais
Na determinao do valor da retribuio deve ter-se
em conta a quantidade, natureza e qualidade do tra-
balho, observando-se o princpio de que para trabalho
igual, salrio igual.
Artigo 264.
o
Clculo do valor da retribuio horria
Para os efeitos do presente diploma, o valor da retri-
buio horria calculado segundo a seguinte frmula:
(Rm12): (52n)
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo
normal de trabalho semanal.
Artigo 265.
o
Fixao judicial da retribuio
1 Compete ao julgador, tendo em conta a prtica
na empresa e os usos do sector ou locais, fixar a retri-
buio quando as partes o no fizeram e ela no resulte
das normas de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho aplicvel ao contrato.
o
2 Compete ainda ao julgador resolver as dvidas
que forem suscitadas na qualificao como retribuio
das prestaes recebidas pelo trabalhador que lhe
tenham sido pagas pelo empregador.
SECO III
Retribuio mnima
Artigo 266.
o
Retribuio mnima mensal garantida
1 A todos os trabalhadores garantida uma retri-
buio mnima mensal com o valor que anualmente for
fixado por legislao especial, ouvida a Comisso Per-
manente de Concertao Social.
2 Na definio dos valores da retribuio mnima
mensal garantida so ponderados, entre outros factores,
as necessidades dos trabalhadores, o aumento de custo
de vida e a evoluo da produtividade.
SECO IV
Cumprimento
Artigo 267.
o
Forma do cumprimento
1 A retribuio deve ser satisfeita em dinheiro ou,
estando acordado, parcialmente em prestaes de outra
natureza.
2 As prestaes no pecunirias devem destinar-se
satisfao de necessidades pessoais do trabalhador ou
da sua famlia e para nenhum efeito pode ser-lhes atri-
budo valor superior ao corrente na regio.
3 A parte da retribuio satisfeita em prestaes
no pecunirias no pode exceder a parte paga em
dinheiro, salvo se outra coisa for estabelecida em ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 O empregador pode efectuar o pagamento por
meio de cheque bancrio, vale postal ou depsito
ordem do trabalhador, observadas que sejam as seguin-
tes condies:
a) O montante da retribuio deve estar dispo-
sio do trabalhador na data do vencimento ou
no dia til imediatamente anterior;
b) As despesas comprovadamente feitas coma con-
verso dos ttulos de crdito em dinheiro ou
com o levantamento, por uma s vez, da retri-
buio, so suportadas pelo empregador.
5 No acto do pagamento da retribuio, o empre-
gador deve entregar ao trabalhador documento do qual
conste a identificao daquele e o nome completo deste,
o nmero de inscrio na instituio de segurana social
respectiva, a categoria profissional, o perodo a que res-
peita a retribuio, discriminando a retribuio base e
as demais prestaes, os descontos e dedues efectua-
dos e o montante lquido a receber.
Artigo 268.
o
Lugar do cumprimento
1 Sem prejuzo do disposto no n.
o
4 do artigo ante-
rior, a retribuio deve ser satisfeita no lugar onde o
trabalhador presta a sua actividade, salvo se outro for
acordado.
2 Tendo sido estipulado lugar diverso do da pres-
tao de trabalho, o tempo que o trabalhador gastar
para receber a retribuio considera-se tempo de
trabalho.
Artigo 269.
o
Tempo do cumprimento
1 A obrigao de satisfazer a retribuio vence-se
por perodos certos e iguais, que, salvo estipulao ou
usos diversos, so a semana, a quinzena ou o ms do
calendrio.
2 O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis,
durante o perodo de trabalho ou imediatamente a
seguir a este.
3 Quando a retribuio for varivel e a durao
da unidade que serve de base ao clculo exceder 15 dias,
o trabalhador pode exigir que o cumprimento se faa
em prestaes quinzenais.
4 O empregador fica constitudo em mora se o
trabalhador, por facto que no lhe for imputvel, no
puder dispor do montante da retribuio na data do
vencimento.
SECO V
Garantias
Artigo 270.
o
Compensaes e descontos
1 Na pendncia do contrato de trabalho, o empre-
gador no pode compensar a retribuio em dvida com
crditos que tenha sobre o trabalhador, nem fazer quais-
quer descontos ou dedues no montante da referida
retribuio.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana
social ou de outras entidades, ordenados por
lei, por deciso judicial transitada em julgado
ou por auto de conciliao, quando da deciso
ou do auto tenha sido notificado o empregador;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao
empregador, quando se acharem liquidadas por
deciso judicial transitada em julgado ou por
auto de conciliao;
c) sano pecuniria a que se refere a alnea c)
do artigo 366.
o
;
d) s amortizaes de capital e pagamento de juros
de emprstimos concedidos pelo empregador ao
trabalhador;
e) Aos preos de refeies no local de trabalho,
de utilizao de telefones, de fornecimento de
gneros, de combustveis ou de materiais,
quando solicitados pelo trabalhador, bem como
a outras despesas efectuadas pelo empregador
por conta do trabalhador, e consentidas por este;
f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da
retribuio.
3 Comexcepo da alnea a) os descontos referidos
no nmero anterior no podem exceder, no seu con-
junto, um sexto da retribuio.
4 Os preos de refeies ou de outros fornecimen-
tos ao trabalhador, quando relativos utilizao de coo-
perativas de consumo, podem, obtido o acordo destas
e dos trabalhadores, ser descontados na retribuio em
percentagem superior mencionada no n.
o
3.
Artigo 271.
o
Insusceptibilidade de cesso
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou
oneroso, os seus crditos a retribuies na medida em
que estes sejam impenhorveis.
N.
o
CAPTULO IV
Artigo 272.
o
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de tra-
balho em condies de segurana, higiene e sade asse-
guradas pelo empregador.
2 O empregador obrigado a organizar as acti-
vidades de segurana, higiene e sade no trabalho que
visem a preveno de riscos profissionais e a promoo
da sade do trabalhador.
3 A execuo de medidas em todas as fases da
actividade da empresa, destinadas a assegurar a segu-
rana e sade no trabalho, assenta nos seguintes prin-
cpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de ris-
cos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao
dos trabalhadores e seus representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalha-
dores.
Artigo 273.
o
Obrigaes gerais do empregador
1 O empregador obrigado a assegurar aos tra-
balhadores condies de segurana, higiene e sade em
todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
empregador deve aplicar as medidas necessrias, tendo
em conta os seguintes princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos
locais e processos de trabalho, identificao
dos riscos previsveis, combatendo-os na origem,
anulando-os ou limitando os seus efeitos, por
forma a garantir um nvel eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades da empresa,
estabelecimento ou servio e a todos os nveis
a avaliao dos riscos para a segurana e sade
dos trabalhadores, com a adopo de conve-
nientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qu-
micos, fsicos e biolgicos nos locais de trabalho
no constituam risco para a sade dos tra-
balhadores;
d) Planificar a preveno na empresa, estabeleci-
mento ou servio num sistema coerente que
tenha em conta a componente tcnica, a orga-
nizao do trabalho, as relaes sociais e os fac-
tores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no
s os trabalhadores, como tambm terceiros sus-
ceptveis de serem abrangidos pelos riscos da
realizao dos trabalhos, quer nas instalaes,
quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao
s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designada-
mente, eliminar os efeitos nocivos do trabalho
montono e do trabalho cadenciado sobre a
sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos
trabalhadores em funo dos riscos a que se
encontram expostos no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros,
de combate a incndios e de evacuao de tra-
balhadores, as medidas que devem ser adoptadas
e a identificao dos trabalhadores responsveis
pela sua aplicao, bem como assegurar os con-
tactos necessrios com as entidades exteriores
competentes para realizar aquelas operaes e
as de emergncia mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com apti-
do e formao adequadas, e apenas quando
e durante o tempo necessrio, o acesso a zonas
de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam
aos trabalhadores, em caso de perigo grave e
iminente que no possa ser evitado, cessar a
sua actividade ou afastar-se imediatamente do
local de trabalho, sem que possam retomar a
actividade enquanto persistir esse perigo, salvo
em casos excepcionais e desde que assegurada
a proteco adequada;
m) Substituir o que perigoso pelo que isento
de perigo ou menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm
conhecimentos e aptides em matrias de segu-
rana e sade no trabalho que lhes permitam
exercer com segurana as tarefas de que os
incumbir.
3 Na aplicao das medidas de preveno, o
empregador deve mobilizar os meios necessrios,
nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da
formao e da informao, e os servios adequados,
internos ou exteriores empresa, estabelecimento ou
servio, bem como o equipamento de proteco que
se torne necessrio utilizar, tendo emconta, emqualquer
caso, a evoluo da tcnica.
4 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou
servios desenvolvam, simultaneamente, actividades
com os respectivos trabalhadores no mesmo local de
trabalho, devem os empregadores, tendo em conta a
natureza das actividades que cada um desenvolve, coo-
perar no sentido da proteco da segurana e da sade,
sendo as obrigaes asseguradas pelas seguintes enti-
dades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores
em regime de trabalho temporrio ou de cedn-
cia de mo-de-obra;
b) A empresa em cujas instalaes os trabalhado-
res prestam servio;
c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da
obra ou servio, para o que deve assegurar a
coordenao dos demais empregadores atravs
da organizao das actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho, sem prejuzo das
obrigaes de cada empregador relativamente
aos respectivos trabalhadores.
5 O empregador deve, na empresa, estabeleci-
mento ou servio, observar as prescries legais e as
estabelecidas eminstrumentos de regulamentao colec-
tiva de trabalho, assim como as directrizes das entidades
competentes respeitantes segurana, higiene e sade
no trabalho.
o
Artigo 274.
o
Obrigaes gerais do trabalhador
1 Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e
sade no trabalho estabelecidas nas disposies
legais e em instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, bem como as instrues
determinadas com esse fim pelo empregador;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como
pela segurana e sade das outras pessoas que
possam ser afectadas pelas suas aces ou omis-
ses no trabalho;
c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues
transmitidas pelo empregador, mquinas, apa-
relhos, instrumentos, substncias perigosas e
outros equipamentos e meios postos sua dis-
posio, designadamente os equipamentos de
proteco colectiva e individual, bemcomo cum-
prir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou ser-
vio, para a melhoria do sistema de segurana,
higiene e sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierr-
quico ou, no sendo possvel, aos trabalhadores
que tenham sido designados para se ocuparem
de todas ou algumas das actividades de segu-
rana, higiene e sade no trabalho, as avarias
e deficincias por si detectadas que se lhe afi-
gurem susceptveis de originar perigo grave e
iminente, assim como qualquer defeito verifi-
cado nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo
possvel estabelecer contacto imediato com o
superior hierrquico ou com os trabalhadores
que desempenhem funes especficas nos
domnios da segurana, higiene e sade no local
de trabalho, adoptar as medidas e instrues
estabelecidas para tal situao.
2 Os trabalhadores no podem ser prejudicados
por causa dos procedimentos adoptados na situao
referida na alnea f) do nmero anterior, nomeadamente
em virtude de, em caso de perigo grave e iminente que
no possa ser evitado, se afastarem do seu posto de
trabalho ou de uma rea perigosa, ou tomarem outras
medidas para a sua prpria segurana ou a de terceiros.
3 Se a conduta do trabalhador tiver contribudo
para originar a situao de perigo, o disposto no nmero
anterior no prejudica a sua responsabilidade, nos ter-
mos gerais.
4 As medidas e actividades relativas segurana,
higiene e sade no trabalho no implicam encargos
financeiros para os trabalhadores, sem prejuzo da res-
ponsabilidade disciplinar e civil emergente do incum-
primento culposo das respectivas obrigaes.
5 As obrigaes dos trabalhadores no domnio da
segurana e sade nos locais de trabalho no excluem
a responsabilidade do empregador pela segurana e a
sade daqueles em todos os aspectos relacionados com
o trabalho.
Artigo 275.
o
Informao e consulta dos trabalhadores
1 Os trabalhadores, assim como os seus represen-
tantes na empresa, estabelecimento ou servio, devem
dispor de informao actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como
as medidas de proteco e de preveno e a
forma como se aplicam, relativos quer ao posto
de trabalho ou funo, quer, em geral,
empresa, estabelecimento ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso
de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate
a incndios e de evacuao dos trabalhadores
em caso de sinistro, bem como os trabalhadores
ou servios encarregados de as pr em prtica.
2 Sem prejuzo da formao adequada, a informa-
o a que se refere o nmero anterior deve ser sempre
proporcionada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso na empresa;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho
ou alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de
diversas empresas.
3 O empregador deve consultar por escrito e, pelo
menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo
til, os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta,
os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade
no trabalho, incluindo os respeitantes aos gru-
pos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e sade antes
de serem postas em prtica ou, logo que seja
possvel, em caso de aplicao urgente das
mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecno-
logias e nas funes, tenham repercusso sobre
a segurana, higiene e sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no
domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho;
e) A designao e a exonerao dos trabalhadores
que desempenhem funes especficas nos
domnios da segurana, higiene e sade no local
de trabalho;
f) A designao dos trabalhadores responsveis
pela aplicao das medidas de primeiros socor-
ros, de combate a incndios e de evacuao de
trabalhadores, a respectiva formao e o mate-
rial disponvel;
g) O recurso a servios exteriores empresa ou
a tcnicos qualificados para assegurar o desen-
volvimento de todas ou parte das actividades
de segurana, higiene e sade no trabalho;
h) O material de proteco que seja necessrio
utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do n.
o
1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais
e dos que ocasionem incapacidade para o tra-
balho superior a trs dias teis, elaborada at
ao final de Maro do ano subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o disposto
nos n.
os
6 e 9.
4 Os trabalhadores e os seus representantes podem
apresentar propostas, de modo a minimizar qualquer
risco profissional.
N.
o
5 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e
aos dados mdicos colectivos no individua-
lizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de ser-
vios de inspeco e outros organismos com-
petentes no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho.
6 O empregador deve informar os trabalhadores
com funes especficas no domnio da segurana,
higiene e sade no trabalho sobre as matrias referidas
nas alneas a), b), h), j) e l) do n.
o
3 e no n.
o
5 deste
artigo.
7 As consultas, respectivas respostas e propostas
referidas nos n.
os
3 e 4 deste artigo devem constar de
registo em livro prprio organizado pela empresa.
8 O empregador deve informar os servios e os
tcnicos qualificados exteriores empresa que exeram
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho
sobre os factores que reconhecida ou presumivelmente
afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as
matrias referidas na alnea a) do n.
o
1 e na alnea f)
do n.
o
3 deste artigo.
9 A empresa em cujas instalaes os trabalhadores
prestam servio deve informar os respectivos empre-
gadores sobre as matrias referidas na alnea a) do n.
o
1
e na alnea f) do n.
o
3 deste artigo, devendo tambm
ser assegurada informao aos trabalhadores.
Artigo 276.
o
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
O empregador deve garantir a organizao e o fun-
cionamento dos servios de segurana, higiene e sade
no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 277.
o
Representantes dos trabalhadores
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos tra-
balhadores por voto directo e secreto, segundo o prin-
cpio da representao pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas
organizaes sindicais que tenham trabalhadores repre-
sentados na empresa ou listas que se apresentem subs-
critas, no mnimo, por 20% dos trabalhadores da
empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever
ou fazer parte de mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos
efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero
de candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no pode-
ro exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois
representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs
representantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro
representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco
representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis
representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores
sete representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes dos trabalha-
dores s admitida no caso de renncia ou impedimento
definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos
e suplentes pela ordem indicada na respectiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores dispem,
para o exerccio das suas funes, de um crdito de
cinco horas por ms.
8 O crdito de horas referido no nmero anterior
no acumulvel com crditos de horas de que o tra-
balhador beneficie por integrar outras estruturas repre-
sentativas dos trabalhadores.
Artigo 278.
o
Formao dos trabalhadores
1 O trabalhador deve receber uma formao ade-
quada no domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o
exerccio de actividades de risco elevado.
2 Aos trabalhadores e seus representantes, desig-
nados para se ocuparem de todas ou algumas das acti-
vidades de segurana, higiene e sade no trabalho, deve
ser assegurada, pelo empregador, a formao perma-
nente para o exerccio das respectivas funes.
3 A formao dos trabalhadores da empresa sobre
segurana, higiene e sade no trabalho deve ser asse-
gurada de modo que no possa resultar prejuzo para
os mesmos.
Artigo 279.
o
Inspeco
1 Afiscalizao do cumprimento da legislao rela-
tiva a segurana, higiene e sade no trabalho, assim
como a aplicao das correspondentes sanes, compete
Inspeco-Geral do Trabalho, sem prejuzo de com-
petncia fiscalizadora especfica atribuda a outras
entidades.
2 Compete Inspeco-Geral do Trabalho a rea-
lizao de inquritos em caso de acidente de trabalho
mortal ou que evidencie uma situao particularmente
grave.
3 Nos casos de doena profissional ou de quaisquer
outros danos para a sade ocorridos durante o trabalho
ou com ele relacionados, a Direco-Geral da Sade,
atravs das autoridades de sade, bem como o Centro
Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais,
podem, igualmente, promover a realizao dos inqu-
ritos.
4 Os representantes dos trabalhadores podem
apresentar as suas observaes por ocasio das visitas
e fiscalizaes efectuadas empresa ou estabelecimento
pela Inspeco-Geral do Trabalho ou outra autoridade
competente, bem como solicitar a sua interveno se
as medidas adoptadas e os meios fornecidos pelo empre-
gador forem insuficientes para assegurar a segurana,
higiene e sade no trabalho.
Artigo 280.
o
O regime do presente captulo objecto de regu-
o
CAPTULO V
Acidentes de trabalho
SECO I
mbito
Artigo 281.
o
Beneficirios
1 O trabalhador e seus familiares tm direito
reparao dos danos emergentes de acidentes de tra-
balho nos termos previstos neste captulo e demais legis-
lao regulamentar.
2 Tem direito reparao o trabalhador vinculado
por contrato de trabalho que preste qualquer actividade,
seja ou no explorada com fins lucrativos.
Artigo 282.
o
1 O trabalhador estrangeiro que exera actividade
em Portugal , para os efeitos deste captulo, equiparado
ao trabalhador portugus.
2 Os familiares do trabalhador estrangeiro referido
no nmero anterior beneficiam igualmente da proteco
estabelecida relativamente aos familiares do sinistrado.
3 O trabalhador estrangeiro sinistrado em acidente
de trabalho em Portugal ao servio de empresa estran-
geira, sua agncia, sucursal, representante ou filial pode
ficar excludo do mbito deste regime desde que exera
uma actividade temporria ou intermitente e, por acordo
entre Estados, se tenha convencionado a aplicao da
legislao relativa proteco do sinistrado em acidente
de trabalho em vigor no Estado de origem.
Artigo 283.
o
Trabalhador no estrangeiro
O trabalhador portugus e o trabalhador estrangeiro
residente em Portugal sinistrados em acidente de tra-
balho no estrangeiro ao servio de empresa portuguesa
tm direito s prestaes previstas neste captulo, salvo
se a legislao do Estado onde ocorreu o acidente lhes
reconhecer direito reparao, caso em que o traba-
lhador poder optar por qualquer dos regimes.
SECO II
Delimitao do acidente de trabalho
Artigo 284.
o
Noo
1 acidente de trabalho o sinistro, entendido
como acontecimento sbito e imprevisto, sofrido pelo
trabalhador que se verifique no local e no tempo de
trabalho.
2 Para efeitos deste captulo, entende-se por:
a) Local de trabalho todo o lugar em que o tra-
balhador se encontra ou deva dirigir-se em vir-
tude do seu trabalho e em que esteja, directa
ou indirectamente, sujeito ao controlo do
empregador;
b) Tempo de trabalho alm do perodo normal de
trabalho, o que precede o seu incio, em actos
de preparao ou com ele relacionados, e o que
se lhe segue, em actos tambm com ele rela-
cionados, e ainda as interrupes normais ou
forosas de trabalho.
Artigo 285.
o
Extenso do conceito
Considera-se tambm acidente de trabalho o ocor-
rido:
a) No trajecto de ida para o local de trabalho ou
de regresso deste, nos termos definidos emlegis-
lao especial;
b) Na execuo de servios espontaneamente pres-
tados e de que possa resultar proveito econ-
mico para o empregador;
c) No local de trabalho, quando no exerccio do
direito de reunio ou de actividade de repre-
sentante dos trabalhadores, nos termos previstos
no Cdigo;
d) No local de trabalho, quando em frequncia de
curso de formao profissional ou, fora do local
de trabalho, quando exista autorizao expressa
do empregador para tal frequncia;
e) Em actividade de procura de emprego durante
o crdito de horas para tal concedido por lei
aos trabalhadores com processo de cessao de
contrato de trabalho em curso;
f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando
verificado na execuo de servios determinados
pelo empregador ou por este consentidos.
Artigo 286.
o
Dano
1 Considera-se dano a leso corporal, perturbao
funcional ou doena que determine reduo na capa-
cidade de trabalho ou de ganho ou a morte do tra-
balhador resultante directa ou indirectamente de aci-
dente de trabalho.
2 Se a leso corporal, perturbao ou doena for
reconhecida a seguir a um acidente, presume-se con-
sequncia deste.
3 Se a leso corporal, perturbao ou doena no
for reconhecida a seguir a um acidente, compete ao
sinistrado ou aos beneficirios legais provar que foi con-
sequncia dele.
Artigo 287.
o
Predisposio patolgica e incapacidade
1 A predisposio patolgica do sinistrado num
acidente no exclui o direito reparao integral, salvo
quando tiver sido ocultada.
2 Quando a leso ou doena consecutiva ao aci-
dente for agravada por leso ou doena anterior, ou
quando esta for agravada pelo acidente, a incapacidade
avaliar-se- como se tudo dele resultasse, a no ser que
pela leso ou doena anterior o sinistrado j tenha sido
indemnizado.
3 No caso de o sinistrado estar afectado de inca-
pacidade permanente anterior ao acidente, a reparao
apenas a correspondente diferena entre a inca-
pacidade anterior e a que for calculada como se tudo
fosse imputado ao acidente.
4 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
quando do acidente resulte a inutilizao ou danificao
N.
o
dos aparelhos de prtese ou ortopedia de que o sinis-
trado j era portador, o mesmo tem direito sua repa-
rao ou substituio.
5 Confere tambm direito reparao a leso ou
doena que se manifeste durante o tratamento subse-
quente a um acidente de trabalho e que seja conse-
quncia de tal tratamento.
SECO III
Excluso e reduo da responsabilidade
Artigo 288.
o
Nulidade
1 nula a conveno contrria aos direitos ou
garantias conferidos neste captulo ou com eles incom-
patvel.
2 So igualmente nulos os actos e contratos que
visem a renncia aos direitos conferidos neste captulo.
Artigo 289.
o
Proibio de descontos na retribuio
O empregador no pode descontar qualquer quantia
na retribuio dos trabalhadores ao seu servio a ttulo
de compensao pelos encargos resultantes deste
regime, sendo nulos os acordos realizados com esse
objectivo.
Artigo 290.
o
Factos que dizem respeito ao trabalhador
1 O empregador no tem de indemnizar os danos
decorrentes do acidente que:
a) For dolosamente provocado pelo sinistrado ou
provier de seu acto ou omisso, que importe
violao, sem causa justificativa, das condies
de segurana estabelecidas pelo empregador ou
previstas na lei;
b) Provier exclusivamente de negligncia grosseira
do sinistrado;
c) Resultar da privao permanente ou acidental
do uso da razo do sinistrado, nos termos do
Cdigo Civil, salvo se tal privao derivar da
prpria prestao do trabalho, for independente
da vontade do sinistrado ou se o empregador
ou o seu representante, conhecendo o estado
do sinistrado, consentir na prestao.
2 O trabalhador deve evitar o agravamento do
dano, colaborando na recuperao da incapacidade, sob
pena de reduo ou excluso do direito indemnizao
nos termos do n.
o
1 do artigo 570.
o
do Cdigo Civil.
Artigo 291.
o
Fora maior
1 O empregador no tem de proceder indem-
nizao do acidente que provier de motivo de fora
maior.
2 S se considera motivo de fora maior o que,
sendo devido a foras inevitveis da natureza, indepen-
dentes de interveno humana, no constitua risco
criado pelas condies de trabalho nem se produza ao
executar servio expressamente ordenado pelo empre-
gador em condies de perigo evidente.
Artigo 292.
o
Situaes especiais
1 No h igualmente obrigao de indemnizar os
acidentes ocorridos na prestao de servios eventuais
ou ocasionais, de curta durao, a pessoas singulares
em actividades que no tenham por objecto explorao
lucrativa.
2 As excluses previstas no nmero anterior no
abrangem os acidentes que resultem da utilizao de
mquinas e de outros equipamentos de especial peri-
gosidade.
Artigo 293.
o
Primeiros socorros
A verificao das circunstncias previstas nos arti-
gos 290.
o
a 292.
o
no dispensa o empregador da pres-
tao dos primeiros socorros ao trabalhador e do seu
transporte para o local onde possa ser clinicamente
socorrido.
Artigo 294.
o
Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiro
1 Quando o acidente for causado por outro tra-
balhador ou por terceiro, o direito indemnizao
devida pelo empregador no prejudica o direito de aco
contra aqueles, nos termos gerais.
2 Se o sinistrado em acidente receber de outro
trabalhador ou de terceiro indemnizao superior
devida pelo empregador, este considera-se desonerado
da respectiva obrigao e tem direito a ser reembolsado
pelo sinistrado das quantias que tiver pago ou des-
pendido.
3 Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos
seus representantes for de montante inferior ao dos
benefcios conferidos em consequncia do acidente, a
excluso da responsabilidade limitada quele mon-
tante.
4 O empregador ou a sua seguradora que houver
pago a indemnizao pelo acidente pode sub-rogar-se
no direito do lesado contra os responsveis referidos
no n.
o
1, se o sinistrado no lhes tiver exigido judi-
cialmente a indemnizao no prazo de um ano a contar
da data do acidente.
5 O empregador e a sua seguradora tambm so
titulares do direito de intervir como parte principal no
processo em que o sinistrado exigir aos responsveis
a indemnizao pelo acidente a que se refere este artigo.
SECO IV
Agravamento da responsabilidade
Artigo 295.
o
Actuao culposa
1 Quando o acidente tiver sido provocado pelo
empregador, seu representante ou entidade por aquele
contratada, ou resultar de falta de observao, por aque-
les, das regras sobre segurana, higiene e sade no tra-
balho, a indemnizao abrange a totalidade dos pre-
juzos, patrimoniais e no patrimoniais, sofridos pelo
trabalhador e seus familiares, nos termos gerais.
a responsabilidade criminal em que o empregador, ou
o seu representante, tenha incorrido.
3 Se, nas condies previstas neste artigo, o aci-
dente tiver sido provocado pelo representante do empre-
gador, este ter direito de regresso contra aquele.
o
SECO V
Indemnizao
Artigo 296.
o
Princpio geral
1 O direito indemnizao compreende as seguin-
tes prestaes:
a) Em espcie prestaes de natureza mdica,
cirrgica, farmacutica, hospitalar e quaisquer
outras, seja qual for a sua forma, desde que
necessrias e adequadas ao restabelecimento do
estado de sade e da capacidade de trabalho
ou de ganho do sinistrado e sua recuperao
para a vida activa;
b) Em dinheiro ndemnizao por incapacidade
temporria absoluta ou parcial para o trabalho;
indemnizao em capital ou penso vitalcia cor-
respondente reduo na capacidade de tra-
balho ou de ganho, em caso de incapacidade
permanente; indemnizaes devidas aos fami-
liares do sinistrado; subsdio por situaes de
elevada incapacidade permanente; subsdio para
readaptao de habitao; subsdio por morte
e despesas de funeral.
2 As prestaes mencionadas no nmero anterior
so objecto de regulamentao em legislao especial,
da qual podem constar limitaes percentuais ao valor
das indemnizaes.
Artigo 297.
o
Hospitalizao
1 O internamento e os tratamentos previstos na
alnea a) do n.
o
1 do artigo anterior devem ser feitos
em estabelecimento adequado ao restabelecimento e
reabilitao do sinistrado.
2 O recurso, quando necessrio, a estabelecimento
hospitalar fora do territrio nacional ser feito aps
parecer de junta mdica comprovando a impossibilidade
de tratamento em hospital no territrio nacional.
Artigo 298.
o
Observncia de prescries clnicas e cirrgicas
1 O sinistrado em acidente deve submeter-se ao
tratamento e observar as prescries clnicas e cirrgicas
do mdico designado pela entidade responsvel, neces-
srias cura da leso ou doena e recuperao da
capacidade de trabalho, sem prejuzo do direito a soli-
citar o exame pericial do tribunal.
2 Sendo a incapacidade consequncia de injusti-
ficada recusa ou falta de observncia das prescries
clnicas ou cirrgicas, a indemnizao pode ser reduzida
ou excluda nos termos prescritos no n.
o
2 do artigo 290.
o
3 Considera-se sempre justificada a recusa de inter-
veno cirrgica quando, pela sua natureza ou pelo
estado do sinistrado, ponha em risco a vida deste.
Artigo 299.
o
Recidiva ou agravamento
1 Nos casos de recidiva ou agravamento, o direito
s prestaes previstas na alnea a) do n.
o
1 do
artigo 296.
o
mantm-se aps a alta, seja qual for a situa-
o nesta definida, e abrange as doenas relacionadas
com as consequncias do acidente.
2 O direito indemnizao por incapacidade tem-
porria absoluta ou parcial para o trabalho, previsto
na alnea b) do n.
o
1 do artigo 296.
o
, em caso de recidiva
ou agravamento, mantm-se:
a) Aps a atribuio ao sinistrado de nova baixa;
b) Entre a data da alta e a da nova baixa seguinte,
se esta ltima vier a ser dada no prazo de
oito dias.
3 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
considerado o valor da retribuio data do acidente
actualizado pelo aumento percentual da retribuio
mnima mensal garantida mais elevada.
Artigo 300.
o
Clculo da indemnizao em dinheiro
1 Para o clculo das indemnizaes previstas na
alnea b) do n.
o
1 do artigo 296.
o
, incluem-se na retri-
buio mensal todas as prestaes recebidas com carc-
ter de regularidade que no se destinem a compensar
o sinistrado por custos aleatrios.
2 Para efeitos do nmero anterior na retribuio
anual incluem-se 12 retribuies mensais acrescidas dos
subsdios de Natal e de frias e outras prestaes anuais
a que o sinistrado tenha direito com carcter de
regularidade.
3 Se a retribuio correspondente ao dia do aci-
dente for diferente da retribuio normal, esta cal-
culada pela mdia dos dias de trabalho e a respectiva
retribuio auferida pelo sinistrado no perodo de um
ano anterior ao acidente.
4 Na falta dos elementos indicados nos nmeros
anteriores o clculo faz-se segundo o prudente arbtrio
do juiz, tendo em ateno a natureza dos servios pres-
tados, a categoria profissional do sinistrado e os usos.
Artigo 301.
o
Lugar do pagamento das prestaes
1 O pagamento das prestaes previstas na al-
nea b) do n.
o
1 do artigo 296.
o
efectuado no lugar
da residncia do sinistrado ou dos seus familiares, se
outro no for acordado.
2 Se o credor das prestaes se ausentar para o
estrangeiro, o pagamento efectuado no local acordado,
sem prejuzo do disposto em convenes internacionais
ou acordos de reciprocidade.
SECO VI
Garantia de cumprimento
Artigo 302.
o
Inalienabilidade, impenhorabilidade e irrenunciabilidade
dos crditos e garantias
Os crditos provenientes do direito indemnizao
estabelecida neste captulo so inalienveis, impenho-
rveis e irrenunciveis e gozam das garantias consig-
nadas nos artigos 377.
o
e seguintes.
Artigo 303.
o
Sistema e unidade de seguro
1 O empregador obrigado a transferir a respon-
sabilidade pela indemnizao prevista neste captulo
para entidades legalmente autorizadas a realizar este
seguro.
2 A obrigao prevista no n.
o
1 vale igualmente
em relao ao empregador que contrate trabalhadores
exclusivamente para prestar trabalho noutras empresas.
N.
o
3 Verificando-se alguma das situaes referidas no
n.
o
1 do artigo 295.
o
, a responsabilidade nela prevista,
dependendo das circunstncias, recai sobre o empre-
gador ou sobre a empresa utilizadora de mo-de-obra,
sendo a seguradora apenas subsidiariamente respons-
vel pelas prestaes que seriam devidas caso no hou-
vesse actuao culposa.
4 Quando a retribuio declarada para efeito do
prmio de seguro for inferior real, a seguradora s
responsvel em relao quela retribuio.
5 No caso previsto no nmero anterior, o empre-
gador responde pela diferena e pelas despesas efec-
tuadas com a hospitalizao e assistncia clnica, na res-
pectiva proporo.
Artigo 304.
o
Aplice uniforme
1 A aplice uniforme do seguro de acidentes de
trabalho adequada s diferentes profisses e actividades,
de harmonia com os princpios estabelecidos neste cap-
tulo e respectiva legislao regulamentar, aprovada
por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas
reas das finanas e laboral, sob proposta do Instituto
de Seguros de Portugal, ouvidas as associaes repre-
sentativas das empresas de seguros e mediante parecer
prvio do Conselho Econmico e Social.
2 A aplice uniforme obedece ao princpio da gra-
duao dos prmios de seguro em funo do grau de
risco do acidente, tidas em conta a natureza da acti-
vidade e as condies de preveno implantadas nos
locais de trabalho.
3 Deve ser prevista na aplice uniforme a reviso
do valor do prmio, por iniciativa da seguradora ou
a pedido do empregador, com base na modificao efec-
tiva das condies de preveno de acidentes nos locais
de trabalho.
4 So nulas as clusulas adicionais que contrariem
os direitos ou garantias estabelecidos na aplice uni-
forme prevista neste artigo.
Artigo 305.
o
Garantia e actualizao de indemnizaes
1 A garantia do pagamento das indemnizaes
estabelecidas neste captulo que no possam ser pagas
pela entidade responsvel, nomeadamente por motivo
de incapacidade econmica, assumida e suportada pelo
Fundo de Acidentes de Trabalho, nos termos regula-
mentados em legislao especial.
2 So igualmente da responsabilidade do fundo
referido no nmero anterior as actualizaes do valor
das indemnizaes devidas por incapacidade perma-
nente igual ou superior a 30% ou por morte e outras
responsabilidades nos termos regulamentados em legis-
lao especial.
3 O fundo referido nos nmeros anteriores cons-
titui-se credor da entidade economicamente incapaz, ou
da respectiva massa falida, cabendo aos seus crditos,
caso a entidade incapaz seja uma empresa de seguros,
graduao idntica dos credores especficos de seguros.
4 Se no mbito de um processo de recuperao
de empresa esta se encontrar impossibilitada de pagar
os prmios dos seguros de acidentes de trabalho dos
respectivos trabalhadores, o gestor da empresa deve
comunicar tal impossibilidade ao fundo referido nos
nmeros anteriores 60 dias antes do vencimento do con-
trato, por forma a que o fundo, querendo, possa subs-
tituir-se empresa nesse pagamento, sendo neste caso
aplicvel o disposto no n.
o
3.
SECO VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador
Artigo 306.
o
Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria
1 Durante o perodo de incapacidade temporria
parcial, o empregador obrigado a ocupar o trabalhador
sinistrado em acidente de trabalho, ocorrido ao seu ser-
vio, em funes compatveis com o estado desse tra-
balhador, nos termos regulamentados em legislao
especial.
2 A retribuio devida ao trabalhador sinistrado
ocupado em funes compatveis tem por base a do
dia do acidente, excepto se entretanto a retribuio da
categoria correspondente tiver sido objecto de alterao,
caso em que esta a considerada.
3 A retribuio a que alude o nmero anterior
nunca inferior devida pela capacidade restante.
4 O despedimento sem justa causa de trabalhador
temporariamente incapacitado em resultado de acidente
de trabalho confere quele, sem prejuzo de outros direi-
tos consagrados neste Cdigo, caso no opte pela rein-
tegrao, o direito a uma indemnizao igual ao dobro
da que lhe competiria por despedimento ilcito.
Artigo 307.
o
Reabilitao
1 Ao trabalhador afectado de leso que lhe reduza
a capacidade de trabalho ou de ganho, em consequncia
de acidente de trabalho, assegurada pela empresa ao
servio da qual ocorreu o acidente a ocupao em fun-
es compatveis com o respectivo estado, nos termos
previstos em legislao especial.
2 Ao trabalhador referido no nmero anterior
assegurada, pelo empregador, a formao profissional,
a adaptao do posto de trabalho, o trabalho a tempo
parcial e a licena para formao ou novo emprego,
nos termos previstos em legislao especial.
3 O Governo deve criar servios de adaptao ou
readaptao profissionais e de colocao, garantindo a
coordenao entre esses servios e os j existentes, quer
do Estado, quer das instituies, quer dos empregadores
e seguradoras, e utilizando esses servios tanto quanto
possvel.
SECO VIII
Exerccio de direitos
Artigo 308.
o
Prescrio
1 O direito de indemnizao prescreve no prazo
de um ano a contar da data da alta clnica formalmente
comunicada ao sinistrado ou, se do evento resultar a
morte, no prazo de trs anos a contar desta.
2 s prestaes estabelecidas por acordo ou deci-
so judicial aplica-se o prazo ordinrio de prescrio.
3 O prazo de prescrio no comea a correr
enquanto os beneficirios no tiverem conhecimento
pessoal da fixao das prestaes.
o
CAPTULO VI
Doenas profissionais
Artigo 309.
o
Remisso
s doenas profissionais aplicam-se, com as devidas
adaptaes, as normas relativas aos acidentes de tra-
balho constantes do captulo V, sem prejuzo das regras
seguintes.
Artigo 310.
o
Lista das doenas profissionais
1 As doenas profissionais constam da lista orga-
nizada e publicada no Dirio da Repblica.
2 A leso corporal, a perturbao funcional ou a
doena no includas na lista a que se refere o n.
o
1
deste artigo so indemnizveis desde que se prove serem
consequncia, necessria e directa, da actividade exer-
cida e no representem normal desgaste do organismo.
Artigo 311.
o
Indemnizao
1 O direito indemnizao emergente de doenas
profissionais previstas no n.
o
1 do artigo anterior pres-
supe que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes
condies:
a) Estar o trabalhador afectado pela correspon-
dente doena profissional;
b) Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo
risco pela natureza da indstria, actividade ou
condies, ambiente e tcnicas do trabalho
habitual.
2 Na reparao emergente das doenas profissio-
nais, as indemnizaes e penses so calculadas com
base na retribuio auferida pelo doente no ano anterior
cessao da exposio ao risco ou data do diagnstico
final da doena, se este a preceder.
3 As responsabilidades referidas no artigo 305.
o
,
no que respeita s doenas profissionais, so assumidas
pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos
Profissionais.
4 s prestaes estabelecidas pelo Centro Nacio-
nal de Proteco contra os Riscos Profissionais aplica-se
o prazo ordinrio de prescrio.
Artigo 312.
o
Avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais
A avaliao, graduao e reparao das doenas pro-
fissionais diagnosticadas da exclusiva responsabilidade
do Centro Nacional de Proteco contra os Riscos
Profissionais.
CAPTULO VII
Vicissitudes contratuais
SECO I
Mobilidade
Artigo 313.
o
Mudana de categoria
1 O trabalhador s pode ser colocado em categoria
inferior quela para que foi contratado ou a que foi
promovido quando tal mudana, imposta por necessi-
dades prementes da empresa ou por estrita necessidade
do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela
2 Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no
adquire a categoria correspondente s funes que
exera temporariamente.
Artigo 314.
o
Mobilidade funcional
1 O empregador pode, quando o interesse da
empresa o exija, encarregar temporariamente o traba-
lhador de funes no compreendidas na actividade con-
tratada, desde que tal no implique modificao subs-
tancial da posio do trabalhador.
2 Por estipulao contratual as partes podem alar-
gar ou restringir a faculdade conferida no nmero
anterior.
3 O disposto no n.
o
1 no pode implicar diminuio
da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das
vantagens inerentes actividade temporariamente
desempenhada.
4 A ordem de alterao deve ser justificada, com
indicao do tempo previsvel.
Artigo 315.
o
Mobilidade geogrfica
empresa o exija, transferir o trabalhador para outro local
de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo
srio para o trabalhador.
2 O empregador pode transferir o trabalhador para
outro local de trabalho se a alterao resultar da
mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde
aquele presta servio.
gar ou restringir a faculdade conferida nos nmeros
anteriores.
4 No caso previsto no n.
o
2, o trabalhador pode
resolver o contrato se houver prejuzo srio, tendo nesse
caso direito indemnizao prevista no n.
o
1 do
artigo 443.
o
5 O empregador deve custear as despesas do tra-
balhador impostas pela transferncia decorrentes do
acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da
mudana de residncia.
Artigo 316.
o
Transferncia temporria
empresa o exija, transferir temporariamente o traba-
lhador para outro local de trabalho se essa transferncia
no implicar prejuzo srio para o trabalhador.
gar ou restringir a faculdade conferida no nmero
anterior.
3 Da ordem de transferncia, alm da justificao,
deve constar o tempo previsvel da alterao, que, salvo
condies especiais, no pode exceder seis meses.
4 O empregador deve custear as despesas do tra-
balhador impostas pela transferncia temporria decor-
rentes do acrscimo dos custos de deslocao e resul-
tantes do alojamento.
N.
o
Artigo 317.
o
Procedimento
Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia
de local de trabalho tem de ser comunicada ao tra-
balhador, devidamente fundamentada e por escrito, com
30 dias de antecedncia, nos casos previstos no
artigo 315.
o
, ou com 8 dias de antecedncia, nos casos
previstos no artigo 316.
o
SECO II
Transmisso da empresa ou estabelecimento
Artigo 318.
o
Transmisso da empresa ou estabelecimento
1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da
titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte
da empresa ou estabelecimento que constitua uma uni-
dade econmica, transmite-se para o adquirente a posi-
o jurdica de empregador nos contratos de trabalho
dos respectivos trabalhadores, bem como a responsa-
bilidade pelo pagamento de coima aplicada pela prtica
de contra-ordenao laboral.
2 Durante o perodo de um ano subsequente
transmisso, o transmitente responde solidariamente
pelas obrigaes vencidas at data da transmisso.
3 O disposto nos nmeros anteriores igualmente
aplicvel transmisso, cesso ou reverso da explo-
rao da empresa, do estabelecimento ou da unidade
econmica, sendo solidariamente responsvel, em caso
de cesso ou reverso, quem imediatamente antes exer-
ceu a explorao da empresa, estabelecimento ou uni-
dade econmica.
4 Considera-se unidade econmica o conjunto de
meios organizados com o objectivo de exercer uma acti-
vidade econmica, principal ou acessria.
Artigo 319.
o
Casos especiais
1 O disposto no artigo anterior no aplicvel
quanto aos trabalhadores que o transmitente, at ao
momento da transmisso, tiver transferido para outro
estabelecimento ou parte da empresa ou estabeleci-
mento que constitua uma unidade econmica, conti-
nuando aqueles ao seu servio, sem prejuzo do disposto
no artigo 315.
o
a responsabilidade do adquirente do estabelecimento
ou de parte da empresa ou estabelecimento que cons-
titua uma unidade econmica pelo pagamento de coima
aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
3 Tendo cumprido o dever de informao previsto
no artigo seguinte, o adquirente pode fazer afixar um
aviso nos locais de trabalho no qual se d conhecimento
aos trabalhadores que devem reclamar os seus crditos
no prazo de trs meses, sob pena de no se lhe
transmitirem.
Artigo 320.
o
Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores
1 O transmitente e o adquirente devem informar
os representantes dos respectivos trabalhadores ou, na
falta destes, os prprios trabalhadores, da data e motivos
da transmisso, das suas consequncias jurdicas, eco-
nmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas
projectadas em relao a estes.
2 A informao referida no nmero anterior deve
ser prestada por escrito, em tempo til, antes da trans-
misso e, sendo o caso, pelo menos 10 dias antes da
consulta referida no nmero seguinte.
3 O transmitente e o adquirente devem consultar
previamente os representantes dos respectivos trabalha-
dores com vista obteno de um acordo sobre as medi-
das que pretendam tomar em relao a estes em con-
sequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies
legais e convencionais aplicveis s medidas objecto de
acordo.
4 Para efeitos dos nmeros anteriores, conside-
ram-se representantes dos trabalhadores as comisses
de trabalhadores, bem como as comisses intersindicais,
as comisses sindicais e os delegados sindicais das res-
pectivas empresas.
Artigo 321.
o
Representao dos trabalhadores aps a transmisso
1 Se a empresa, estabelecimento ou parte da
empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica transmitida mantiver a sua autonomia, o esta-
tuto e a funo dos representantes dos trabalhadores
afectados pela transmisso no se altera.
2 Se a empresa, estabelecimento ou parte da
empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica transmitida for incorporada na empresa do
adquirente e nesta no existir comisso de trabalha-
dores, a comisso ou subcomisso de trabalhadores que
naqueles exista continua em funes por um perodo
de dois meses a contar da transmisso ou at que nova
comisso entretanto eleita inicie as respectivas funes
ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada.
3 Na situao prevista no nmero anterior, a sub-
comisso exerce os direitos prprios das comisses de
trabalhadores durante o perodo em que continuar em
funes, em representao dos trabalhadores do esta-
belecimento transmitido.
4 Os membros da comisso ou subcomisso de tra-
balhadores cujo mandato cesse, nos termos do n.
o
2,
continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos
n.
os
2 a 4 do artigo 456.
o
e em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho, at data em que
o respectivo mandato terminaria.
SECO III
Cedncia ocasional
Artigo 322.
o
Noo
A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na
disponibilizao temporria e eventual do trabalhador
do quadro de pessoal prprio de um empregador para
outra entidade, a cujo poder de direco o trabalhador
fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo con-
tratual inicial.
Artigo 323.
o
Princpio geral
A cedncia ocasional de trabalhadores s admitida
se regulada eminstrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou nos termos dos artigos seguintes.
o
Artigo 324.
o
Condies
A cedncia ocasional de trabalhadores lcita quando
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empre-
gador cedente por contrato de trabalho sem
termo resolutivo;
b) A cedncia ocorra no quadro de colaborao
entre sociedades coligadas, em relao socie-
tria de participaes recprocas, de domnio
ou de grupo, ou entre empregadores, indepen-
dentemente da natureza societria, que man-
tenham estruturas organizativas comuns;
c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser
cedido, nos termos do n.
o
2 do artigo seguinte;
d) A durao da cedncia no exceda um ano,
renovvel por iguais perodos at ao limite
mximo de cinco anos.
Artigo 325.
o
Acordo
1 A cedncia ocasional de um trabalhador deve
ser titulada por documento assinado pelo cedente e pelo
cessionrio, identificando o trabalhador cedido tempo-
rariamente, a actividade a executar, a data de incio
da cedncia e a durao desta.
2 O documento s torna a cedncia legtima se
contiver declarao de concordncia do trabalhador.
3 Cessando o acordo de cedncia e em caso de
extino ou de cessao da actividade da empresa ces-
sionria, o trabalhador cedido regressa empresa
cedente, mantendo os direitos que detinha data do
incio da cedncia, contando-se na antiguidade o perodo
de cedncia.
Artigo 326.
o
Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente
1 O trabalhador cedido ocasionalmente no
includo no efectivo do pessoal da entidade cessionria
para determinao das obrigaes relativas ao nmero
de trabalhadores empregados, excepto no que respeita
organizao dos servios de segurana, higiene e sade
no trabalho.
2 A entidade cessionria obrigada a comunicar
comisso de trabalhadores, quando exista, no prazo
de cinco dias teis, a utilizao de trabalhadores em
regime de cedncia ocasional.
Artigo 327.
o
Regime da prestao de trabalho
1 Durante a execuo do contrato de cedncia oca-
sional, o trabalhador cedido fica sujeito ao regime de
trabalho aplicvel entidade cessionria no que respeita
ao modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da
prestao de trabalho, segurana, higiene e sade no
trabalho e acesso aos seus equipamentos sociais.
2 A entidade cessionria deve informar o empre-
gador cedente e o trabalhador cedido sobre os riscos
para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao
posto de trabalho a que afecto.
3 No permitida a utilizao de trabalhador
cedido em postos de trabalho particularmente perigosos
para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua
qualificao profissional.
4 A entidade cessionria deve elaborar o horrio
de trabalho do trabalhador cedido e marcar o seu
perodo de frias, sempre que estas sejam gozadas ao
servio daquela.
5 Os trabalhadores cedidos ocasionalmente no
so considerados para efeito do balano social, sendo
includos no nmero de trabalhadores da empresa
cedente, de acordo com as adaptaes a definir em legis-
lao especial.
6 Sem prejuzo da observncia das condies de
trabalho resultantes do respectivo contrato, o trabalha-
dor pode ser cedido ocasionalmente a mais de uma
entidade.
Artigo 328.
o
Retribuio e frias
1 Otrabalhador cedido ocasionalmente temdireito
a auferir a retribuio mnima fixada na lei ou no ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho apli-
cvel entidade cessionria para a categoria profissional
correspondente s funes desempenhadas, a no ser
que outra mais elevada seja por esta praticada para o
desempenho das mesmas funes, sempre com ressalva
de retribuio mais elevada consagrada em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ao
empregador cedente.
2 O trabalhador tem ainda direito, na proporo
do tempo de durao do contrato de cedncia ocasional,
a frias, subsdios de frias e de Natal e a outros subsdios
regulares e peridicos que pela entidade cessionria
sejam devidos aos seus trabalhadores por idntica pres-
tao de trabalho.
Artigo 329.
o
Consequncias do recurso ilcito cedncia ocasional
1 O recurso ilcito cedncia ocasional de traba-
lhadores, bem como a inexistncia ou irregularidade de
documento que a titule, confere ao trabalhador cedido
o direito de optar pela integrao na empresa cessio-
nria, em regime de contrato de trabalho sem termo
resolutivo.
2 O direito de opo previsto no nmero anterior
deve ser exercido at ao termo da cedncia, mediante
comunicao s entidades cedente e cessionria, atravs
de carta registada com aviso de recepo.
SECO IV
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 330.
o
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
1 A reduo do perodo normal de trabalho ou
a suspenso do contrato de trabalho pode fundamen-
tar-se na impossibilidade temporria, respectivamente,
parcial ou total, da prestao do trabalho, por facto
respeitante ao trabalhador, ou por facto respeitante ao
empregador, e no acordo das partes.
N.
o
2 Permitem tambm a reduo do perodo normal
de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho,
nomeadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da
empresa e a manuteno de postos de trabalho
em situao de crise empresarial;
b) A celebrao, entre trabalhador e empregador,
de um acordo de pr-reforma.
3 Determina ainda reduo do perodo normal de
trabalho a situao de reforma parcial nos termos da
legislao especial.
Artigo 331.
o
Efeitos da reduo e da suspenso
1 Durante a reduo ou suspenso mantm-se os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em
que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
2 O tempo de reduo ou suspenso conta-se para
efeitos de antiguidade.
3 A reduo ou suspenso no interrompe o
decurso do prazo para efeitos de caducidade, nem obsta
a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos
termos gerais.
Artigo 332.
o
O regime da presente seco objecto de regula-
SUBSECO II
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 333.
o
Factos determinantes
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente o servio militar obrigatrio ou servio
cvico substitutivo, doena ou acidente.
2 O contrato considera-se suspenso, mesmo antes
de decorrido o prazo de um ms, a partir do momento
em que seja previsvel que o impedimento vai ter dura-
o superior quele prazo.
3 O contrato de trabalho caduca no momento em
que se torne certo que o impedimento definitivo.
4 O impedimento temporrio por facto imputvel
ao trabalhador determina a suspenso do contrato de
trabalho nos casos previstos na lei.
Artigo 334.
o
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o
trabalhador deve apresentar-se ao empregador, para
retomar a actividade, sob pena de incorrer em faltas
injustificadas.
SUBSECO III
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso
do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador
DIVISO I
Situaes de crise empresarial
Artigo 335.
o
Reduo ou suspenso
1 O empregador pode reduzir temporariamente os
perodos normais de trabalho ou suspender os contratos
de trabalho, desde que, por motivos de mercado, estru-
turais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias
que tenham afectado gravemente a actividade normal
da empresa, tais medidas se mostrem indispensveis
para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno
dos postos de trabalho.
2 A reduo a que se refere o nmero anterior
pode assumir as seguintes formas:
a) Interrupo da actividade por um ou mais pero-
dos normais de trabalho, dirios ou semanais,
podendo abranger, rotativamente, diferentes
grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas correspon-
dente ao perodo normal de trabalho, dirio ou
semanal.
Artigo 336.
o
Comunicaes
1 O empregador deve comunicar, por escrito,
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
intersindical ou comisses sindicais da empresa repre-
sentativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de
reduzir ou suspender a prestao do trabalho, fazendo
acompanhar a comunicao dos seguintes elementos:
a) Descrio dos respectivos fundamentos econ-
micos, financeiros ou tcnicos;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Indicao dos critrios que serviro de base
seleco dos trabalhadores a abranger;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a abran-
ger pelas medidas de reduo e de suspenso,
bem como das categorias profissionais abran-
gidas;
e) Indicao do prazo de aplicao das medidas;
f) reas de formao a frequentar pelos traba-
lhadores durante o perodo de reduo ou sus-
penso do trabalho, sendo caso disso.
2 Na falta das entidades referidas no n.
o
1, o empre-
gador deve comunicar, por escrito, a cada um dos tra-
balhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno
de reduzir ou suspender a prestao de trabalho,
podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco
dias contados da data de recepo daquela comunicao,
uma comisso representativa com o mximo de trs ou
cinco elementos, consoante as medidas abranjam at
20 ou mais trabalhadores.
3 No caso previsto no nmero anterior o empre-
gador deve enviar comisso nele designada os docu-
mentos referidos no n.
o
1.
o
Artigo 337.
o
Procedimento de informao e negociao
1 Nos cinco dias contados da data da comunicao
prevista nos n.
os
1 e 3 do artigo anterior, tem lugar
uma fase de informao e negociao entre o empre-
gador e a estrutura representativa dos trabalhadores,
com vista obteno de um acordo sobre a dimenso
e durao das medidas a adoptar.
2 Das reunies de negociao lavrada acta con-
tendo a matria acordada e, bem assim, as posies
divergentes das partes, com as opinies, sugestes e pro-
postas de cada uma.
3 Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos
10 dias sobre a data da comunicao referida nos n.
os
1
e 3 do artigo anterior, o empregador deve comunicar,
por escrito, a cada trabalhador, a medida que decidiu
aplicar, com meno expressa do motivo e da data de
incio e termo da sua aplicao.
4 Na data em que forem expedidas as comunica-
es referidas no nmero anterior, o empregador deve
remeter estrutura representativa dos trabalhadores e
aos servios de conciliao do ministrio responsvel
pela rea laboral a acta a que se refere o n.
o
2 deste
artigo, bem como relao de que conste o nome dos
trabalhadores, morada, data de nascimento e de admis-
so na empresa, situao perante a segurana social,
profisso, categoria e retribuio e, ainda, a medida indi-
vidualmente adoptada com indicao da data de incio
e termo da aplicao.
5 Na falta da acta a que se refere o n.
o
2 do presente
artigo, o empregador, para os efeitos referidos no
nmero anterior, deve enviar documento em que jus-
tifique aquela falta, descrevendo as razes que obstaram
ao acordo, bem como as posies finais das partes.
Artigo 338.
o
Outros deveres de informao e consulta
1 O empregador deve consultar os trabalhadores
abrangidos sobre a elaborao do plano de formao
referido no n.
o
2 do artigo 344.
o
2 O plano de formao deve ser submetido a pare-
cer da estrutura representativa dos trabalhadores pre-
viamente sua aprovao.
3 O parecer referido no nmero anterior deve ser
emitido no prazo indicado pelo empregador, que no
pode ser inferior a cinco dias.
4 O empregador deve informar trimestralmente as
estruturas representativas dos trabalhadores da evoluo
das razes que justificam o recurso reduo ou sus-
penso da prestao de trabalho.
Artigo 339.
o
Durao
1 A reduo ou suspenso determinada por moti-
vos de mercado, estruturais ou tecnolgicos deve ter
uma durao previamente definida, no podendo,
porm, ser superior a seis meses.
2 Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que
tenha afectado gravemente a actividade normal da
empresa, o prazo referido no nmero anterior pode ter
a durao mxima de um ano.
3 Os prazos referidos nos nmeros anteriores
podem ser prorrogados at ao mximo de seis meses,
desde que, comunicada a inteno de prorrogao por
escrito e de forma fundamentada estrutura represen-
tativa dos trabalhadores, esta no se oponha, igualmente
por escrito, dentro dos cinco dias seguintes, ou quando
o trabalhador abrangido pela prorrogao manifeste,
por escrito, o seu acordo.
4 A data de incio da aplicao da reduo ou sus-
penso no pode verificar-se antes de decorridos 10 dias
sobre a data da comunicao a que se refere o n.
o
3
do artigo anterior, salvo se se verificar impedimento
imediato prestao normal de trabalho que seja conhe-
cido pelo trabalhador, caso em que o incio da medida
poder ser imediato.
5 Terminado o perodo de reduo ou suspenso,
so restabelecidos todos os direitos e deveres das partes
decorrentes do contrato de trabalho.
Artigo 340.
o
Fiscalizao
1 Durante a reduo ou suspenso, os servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral,
por iniciativa prpria ou a requerimento de qualquer
dos interessados, deve pr termo aplicao do regime,
relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores,
nos seguintes casos:
a) No verificao dos motivos invocados, quando
no tenha havido o acordo mencionado nos
n.
os
o
;
b) Falta das comunicaes ou recusa de partici-
pao no processo negocial por parte do empre-
gador;
c) Falta de pagamento pontual da compensao
retributiva devida aos trabalhadores;
d) Admisso de novos trabalhadores para funes
susceptveis de serem desempenhadas por tra-
balhadores em regime de reduo ou suspenso
da prestao do trabalho.
2 A deciso que ponha termo aplicao das medi-
das deve indicar os trabalhadores a que se aplica.
3 So restabelecidos todos os direitos e deveres
das partes decorrentes do contrato de trabalho a partir
do momento em que o empregador seja notificado da
deciso que pe termo aplicao do regime de reduo
ou suspenso.
Artigo 341.
o
Direitos do trabalhador
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso,
constituem direitos do trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior retri-
buio mnima mensal legalmente garantida,
nos termos do disposto no n.
o
2;
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes
da segurana social, calculadas na base da sua
retribuio normal, sem prejuzo do disposto no
n.
o
3;
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
2 Sempre que a retribuio mensal auferida pelo
trabalhador em regime de prestao normal de trabalho
seja inferior retribuio mnima mensal garantida, o
trabalhador mantm o direito a esta.
3 Em caso de doena, o trabalhador cujo contrato
esteja suspenso mantm o direito compensao retri-
butiva, nos termos do artigo 343.
o
, no lhe sendo atri-
buvel o respectivo subsdio pecunirio da segurana
social e cessando o que, porventura, lhe esteja a ser
concedido.
N.
o
4 Considera-se retribuio normal a que cons-
tituda pela retribuio base, pelas diuturnidades e por
todas as prestaes regulares e peridicas inerentes
prestao do trabalho.
Artigo 342.
o
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso o
empregador fica obrigado a:
a) Pagar pontualmente a compensao retributiva;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a
segurana social referentes retribuio efec-
tivamente auferida pelo trabalhador;
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomea-
damente a ttulo de levantamento por conta;
d) No aumentar as remuneraes dos membros
dos corpos sociais, enquanto se verificar a com-
participao financeira da segurana social na
compensao retributiva concedida aos traba-
lhadores.
2 O empregador no pode admitir novos traba-
lhadores ou renovar contratos para o preenchimento
de postos de trabalho susceptveis de serem ocupados
por trabalhadores em regime de reduo ou suspenso.
Artigo 343.
o
Compensao retributiva
1 Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador
tem direito a receber uma compensao retributiva,
quando e na medida em que tal se torne necessrio
para lhe assegurar uma retribuio mensal equivalente
a dois teros da sua retribuio normal ilquida ou
retribuio mnima prevista na alnea a) do n.
o
1 do
artigo 341.
o
2 A compensao retributiva, por si ou conjunta-
mente com a retribuio de trabalho prestado na
empresa ou fora dela, no pode implicar uma retribuio
mensal superior ao triplo da retribuio mnima mensal
garantida.
Artigo 344.
o
Comparticipao na compensao retributiva
1 A compensao retributiva devida a cada tra-
balhador suportada em 30% do seu montante pelo
empregador e em 70% pela segurana social.
2 Quando, durante o perodo de reduo ou sus-
penso, os trabalhadores frequentem cursos de forma-
o profissional adequados finalidade de viabilizao
da empresa, de manuteno dos postos de trabalho ou
de desenvolvimento da qualificao profissional dos tra-
balhadores que aumente a sua empregabilidade, emcon-
formidade com um plano de formao aprovado pelo
servio pblico competente, a compensao retributiva
suportada por estes servios e, at ao mximo de 15%,
pelo empregador, enquanto decorrer a formao pro-
fissional.
regimes mais favorveis relativos aos apoios formao
profissional.
4 O organismo competente da segurana social ou
o servio pblico competente na rea da formao pro-
fissional, consoante os casos, deve entregar a parte que
lhes compete ao empregador, de modo que este possa
pagar pontualmente a compensao retributiva.
Artigo 345.
o
Deveres do trabalhador
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso,
constituem deveres do trabalhador:
a) Pagar, mediante desconto, contribuies para
a segurana social com base na retribuio efec-
tivamente auferida, seja a ttulo de contrapar-
tida do trabalho prestado, seja a ttulo de com-
pensao retributiva;
b) Comunicar ao empregador, no prazo mximo
de cinco dias, que exerce uma actividade remu-
nerada fora da empresa, para efeitos de eventual
reduo na compensao retributiva;
c) Frequentar cursos adequados de formao pro-
fissional, desde que tal faculdade lhe seja ofe-
recida pelo empregador ou pelo servio com-
petente na rea da formao profissional.
2 O incumprimento injustificado do disposto na
alnea b) do nmero anterior determina para o traba-
lhador a perda do direito compensao retributiva
e a obrigao de repor o que lhe tiver sido pago a este
ttulo, constituindo ainda infraco disciplinar grave.
3 A recusa de frequncia dos cursos referidos na
alnea c) do n.
o
1 determina a perda do direito com-
pensao retributiva.
Artigo 346.
o
Frias
1 Para efeito do direito a frias, o tempo de redu-
o ou suspenso conta-se como servio efectivamente
prestado em condies normais de trabalho.
2 A reduo ou suspenso no prejudica a mar-
cao e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o
trabalhador direito ao subsdio de frias que lhe seria
devido em condies normais de trabalho.
Artigo 347.
o
Subsdio de Natal
O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por
inteiro.
Artigo 348.
o
Representantes sindicais e membros das comisses de trabalhadores
A reduo do perodo normal de trabalho ou a sus-
penso do contrato de trabalho relativas a trabalhador
que seja representante sindical ou membro da comisso
de trabalhadores no prejudica o direito ao exerccio
normal dessas funes no interior da empresa.
Artigo 349.
o
Declarao da empresa em situao econmica difcil
O regime da reduo ou suspenso previsto nesta
diviso aplica-se aos casos em que essas medidas sejam
determinadas, na sequncia de declarao da empresa
em situao econmica difcil ou, com as necessrias
adaptaes, em processo de recuperao de empresa.
DIVISO II
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio
temporria da actividade
Artigo 350.
o
Caso fortuito ou motivo de fora maior
Quando o encerramento temporrio do estabeleci-
mento ou a diminuio temporria da actividade forem
o
devidos a caso fortuito ou motivo de fora maior, o
empregador passa a pagar 75% da retribuio aos
trabalhadores.
Artigo 351.
o
Facto imputvel ao empregador
No caso de encerramento temporrio do estabele-
cimento ou diminuio de actividade por facto imputvel
ao empregador ou por motivo do interesse deste, os
trabalhadores afectados mantm o direito retribuio.
Artigo 352.
o
Deduo
Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador,
ao abrigo dos artigos anteriores, deve deduzir-se o que
o trabalhador porventura receba por qualquer outra acti-
vidade remunerada que passe a exercer durante o
perodo em que o impedimento subsista e que no
pudesse desempenhar no fora o encerramento.
Artigo 353.
o
Cessao do impedimento
Verificada a cessao do impedimento, deve o empre-
gador avisar desse facto os trabalhadores cuja actividade
est suspensa, sem o que no podem aqueles consi-
derar-se obrigados a retomar o cumprimento da pres-
tao do trabalho.
SUBSECO IV
Licenas
Artigo 354.
o
Concesso e recusa da licena
1 O empregador pode conceder ao trabalhador,
a pedido deste, licenas sem retribuio.
2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial
ou em instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho, o trabalhador tem direito a licenas sem retri-
buio de longa durao para frequncia de cursos de
formao ministrados sob responsabilidade de uma ins-
tituio de ensino ou de formao profissional ou no
mbito de programa especfico aprovado por autoridade
competente e executado sob o seu controlo pedaggico
ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimento
de ensino.
3 O empregador pode recusar a concesso da
licena prevista no nmero anterior nas seguintes
situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcio-
nada formao profissional adequada ou licena
para o mesmo fim, nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa
seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a
licena com uma antecedncia mnima de
90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena
empresa e no seja possvel a substituio ade-
quada do trabalhador, caso necessrio;
e) Para alm das situaes referidas nas alneas
anteriores, tratando-se de trabalhadores inclu-
dos em nveis de qualificao de direco, che-
fia, quadros ou pessoal qualificado, quando no
seja possvel a substituio dos mesmos durante
o perodo da licena, sem prejuzo srio para
o funcionamento da empresa ou servio.
4 Para efeitos do disposto no n.
o
2, considera-se
de longa durao a licena superior a 60 dias.
Artigo 355.
o
Efeitos
1 A concesso da licena determina a suspenso
do contrato de trabalho, com os efeitos previstos no
artigo 331.
o
2 O trabalhador beneficirio da licena sem retri-
buio mantm o direito ao lugar.
3 Pode ser contratado um substituto do trabalha-
dor na situao de licena sem retribuio, nos termos
previstos para o contrato a termo.
SUBSECO V
Pr-reforma
Artigo 356.
o
Noo de pr-reforma
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou
de suspenso da prestao do trabalho em que o tra-
balhador com idade igual ou superior a cinquenta e
cinco anos mantm o direito a receber do empregador
uma prestao pecuniria mensal at data da veri-
ficao de qualquer das situaes previstas no n.
o
1 do
artigo 361.
o
Artigo 357.
o
Acordo de pr-reforma
1 A situao de pr-reforma constitui-se por
acordo entre o empregador e o trabalhador.
2 Do acordo de pr-reforma devem constar as
seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho
no caso de reduo da prestao de trabalho.
3 O empregador deve remeter o acordo de pr-
-reforma segurana social, conjuntamente com a folha
de retribuies relativa ao ms da sua entrada em vigor.
Artigo 358.
o
Direitos do trabalhador
1 O trabalhador em situao de pr-reforma tem
os direitos constantes do acordo celebrado como empre-
gador, sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes.
2 O trabalhador em situao de pr-reforma pode
desenvolver outra actividade profissional remunerada.
Artigo 359.
o
Prestao de pr-reforma
1 A prestao de pr-reforma inicialmente fixada
no pode ser inferior a 25% da ltima retribuio aufe-
rida pelo trabalhador, nem superior ao montante desta
retribuio.
2 Salvo estipulao em contrrio constante do
acordo de pr-reforma, a prestao referida no nmero
anterior actualizada anualmente empercentagemigual
N.
o
do aumento de retribuio de que o trabalhador bene-
ficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas funes
ou, no havendo tal aumento, taxa de inflao.
3 A prestao de pr-reforma goza de todas as
garantias e privilgios reconhecidos retribuio.
Artigo 360.
o
No pagamento da prestao de pr-reforma
No caso de falta culposa de pagamento da prestao
de pr-reforma ou, independentemente de culpa, se a
mora se prolongar por mais de 30 dias, o trabalhador
tem direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem
prejuzo da sua antiguidade, ou a resolver o contrato,
com direito indemnizao prevista nos n.
os
2 e 3 do
artigo seguinte.
Artigo 361.
o
Extino da situao de pr-reforma
1 A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de pensionista por
limite de idade ou invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes
por acordo entre o trabalhador e o empregador
ou nos termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato de trabalho.
2 Sempre que a extino da situao de pr-re-
forma resulte de cessao do contrato de trabalho que
conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou
compensao caso estivesse no pleno exerccio das suas
funes, aquele tem direito a uma indemnizao cor-
respondente ao montante das prestaes de pr-reforma
at idade legal de reforma.
3 A indemnizao referida no nmero anterior tem
por base a ltima prestao de pr-reforma devida
data da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 362.
o
Requerimento da reforma por velhice
O trabalhador em situao de pr-reforma consi-
derado requerente da reforma por velhice logo que com-
plete a idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido
a extino da situao de pr-reforma.
CAPTULO VIII
Incumprimento do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 363.
o
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumpri-
mento dos seus deveres torna-se responsvel pelo pre-
juzo causado contraparte.
Artigo 364.
o
Mora
1 Se o empregador faltar culposamente ao cum-
primento de prestaes pecunirias constitui-se na obri-
gao de pagar os correspondentes juros de mora.
2 O trabalhador tem a faculdade de suspender a
prestao de trabalho ou de resolver o contrato decor-
ridos, respectivamente, 15 ou 60 dias aps o no paga-
mento da retribuio, nos termos previstos em legislao
especial.
SECO II
Poder disciplinar
Artigo 365.
o
Poder disciplinar
1 O empregador tem poder disciplinar sobre o tra-
balhador que se encontre ao seu servio, enquanto vigo-
rar o contrato de trabalho.
2 Opoder disciplinar tanto pode ser exercido direc-
tamente pelo empregador como pelo superior hierr-
quico do trabalhador, nos termos por aquele esta-
belecidos.
Artigo 366.
o
Sanes disciplinares
Oempregador pode aplicar, dentro dos limites fixados
no artigo 368.
o
, as seguintes sanes disciplinares, inde-
pendentemente de outras fixadas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e sem prejuzo
dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio
e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou
compensao.
Artigo 367.
o
Proporcionalidade
A sano disciplinar deve ser proporcional gravi-
dade da infraco e culpabilidade do infractor, no
podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.
Artigo 368.
o
Limites s sanes disciplinares
1 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalha-
dor por infraces praticadas no mesmo dia no podem
exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano
civil, a retribuio correspondente a 30 dias.
2 A perda de dias de frias no pode pr em causa
o gozo de 20 dias teis de frias.
3 A suspenso do trabalho no pode exceder por
cada infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de
90 dias.
Artigo 369.
o
Agravamento das sanes disciplinares
1 Sempre que o justifiquem as especiais condies
de trabalho, lcito elevar at ao dobro, por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, os limites fixa-
dos nos n.
os
1 e 3 do artigo anterior.
2 As sanes referidas no artigo 366.
o
podem ser
agravadas pela respectiva divulgao dentro da empresa.
o
Artigo 370.
o
Destino da sano pecuniria
1 O produto da sano pecuniria aplicada ao
abrigo da alnea c) do artigo 366.
o
reverte integralmente
para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana
Social, ficando o empregador responsvel perante este.
2 A retribuio perdida pelo trabalhador em con-
sequncia da sano prevista na alnea e) do artigo 366.
o
no reverte para o Instituto de Gesto Financeira da
Segurana Social, mas o pagamento s instituies de
segurana social das contribuies devidas, tanto por
aquele como pelo empregador, sobre as remuneraes
correspondentes ao perodo de suspenso, no fica
dispensado.
Artigo 371.
o
Procedimento
1 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem
audincia prvia do trabalhador.
2 Sem prejuzo do correspondente direito de aco
judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo
hierarquicamente superior na competncia disciplinar
quele que aplicou a sano ou, sempre que existam,
recorrer a mecanismos de composio de conflitos pre-
vistos em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou na lei.
3 Iniciado o procedimento disciplinar, pode o
empregador suspender o trabalhador, se a presena
deste se mostrar inconveniente, mas no lhe lcito
suspender o pagamento da retribuio.
Artigo 372.
o
Exerccio da aco disciplinar
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos
60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou
o superior hierrquico comcompetncia disciplinar, teve
conhecimento da infraco.
2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um
ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se
os factos constiturem igualmente crime, caso em que
so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.
Artigo 373.
o
Aplicao da sano
A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses
subsequentes deciso.
Artigo 374.
o
Sanes abusivas
1 Considera-se abusiva a sano disciplinar moti-
vada pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as con-
dies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no devesse
obedincia, nos termos da alnea d) do n.
o
1
e do n.
o
2 do artigo 121.
o
;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em orga-
nismos de representao de trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exer-
cer ou invocar os direitos e garantias que lhe
assistem.
2 Presume-se abusivo o despedimento ou a apli-
cao de qualquer sano sob a aparncia de punio
de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps
qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e
d) do nmero anterior.
Artigo 375.
o
Consequncias gerais da aplicao de sano abusiva
1 Oempregador que aplicar alguma sano abusiva
nos casos previstos nas alneas do n.
o
fica obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos
gerais, com as alteraes constantes dos nmeros
seguintes.
2 Se a sano consistir no despedimento, o tra-
balhador tem o direito de optar entre a reintegrao
e uma indemnizao calculada de modo idntico ao pre-
visto no n.
o
4 do artigo 439.
o
3 Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso,
a indemnizao no deve ser inferior a 10 vezes a impor-
tncia daquela ou da retribuio perdida.
4 Oempregador que aplicar alguma sano abusiva
no caso previsto na alnea c) do n.
o
1 do artigo anterior,
indemniza o trabalhador nos seguintes termos:
a) Os mnimos fixados no nmero anterior so ele-
vados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao
nunca inferior retribuio base e diuturni-
dades correspondentes a 12 meses de servio.
Artigo 376.
o
Registo das sanes disciplinares
O empregador deve manter devidamente actualizado,
a fim de o apresentar s autoridades competentes sem-
pre que o requeiram, o registo das sanes disciplinares,
escriturado de forma a poder verificar-se facilmente o
cumprimento das disposies anteriores.
SECO III
Garantias dos crditos
Artigo 377.
o
Privilgios creditrios
1 Os crditos emergentes do contrato de trabalho
e da sua violao ou cessao, pertencentes ao traba-
lhador, gozam dos seguintes privilgios creditrios:
a) Privilgio mobilirio geral;
b) Privilgio imobilirio especial sobre os bens
imveis do empregador nos quais o trabalhador
preste a sua actividade.
2 A graduao dos crditos faz-se pela ordem
seguinte:
a) O crdito com privilgio mobilirio geral gra-
duado antes dos crditos referidos no n.
o
1 do
artigo 747.
o
do Cdigo Civil;
b) O crdito com privilgio imobilirio especial
graduado antes dos crditos referidos no
artigo 748.
o
do Cdigo Civil e ainda dos crditos
de contribuies devidas segurana social.
N.
o
Artigo 378.
o
Responsabilidade solidria das sociedades em relao
de domnio ou de grupo
Pelos montantes pecunirios resultantes de crditos
emergentes do contrato de trabalho e da sua violao
ou cessao, vencidos h mais de trs meses, respondem
solidariamente o empregador e as sociedades que com
este se encontrem em relao de participaes recpro-
cas, de domnio ou de grupo, nos termos previstos nos
artigos 481.
o
e seguintes do Cdigo das Sociedades
Comerciais.
Artigo 379.
o
Responsabilidade dos scios
1 O scio que, s por si ou juntamente com outros
a quem esteja ligado por acordos parassociais, se encon-
tre numa das situaes previstas no artigo 83.
o
do Cdigo
das Sociedades Comerciais responde nos termos do
artigo anterior, desde que se verifiquem os pressupostos
dos artigos 78.
o
, 79.
o
e 83.
o
daquele diploma e nos moldes
a estabelecidos.
2 Os gerentes, administradores ou directores res-
pondem nos termos previstos no artigo anterior desde
que se verifiquem os pressupostos dos artigos 78.
o
e
79.
o
do Cdigo das Sociedades Comerciais e nos moldes
a estabelecidos.
Artigo 380.
o
Garantia de pagamento
A garantia do pagamento dos crditos emergentes
do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
pertencentes ao trabalhador, que no possam ser pagos
pelo empregador por motivo de insolvncia ou de situa-
o econmica difcil assumida e suportada pelo Fundo
de Garantia Salarial, nos termos previstos em legislao
especial.
SECO IV
Prescrio
Artigo 381.
o
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes
do contrato de trabalho
1 Todos os crditos resultantes do contrato de tra-
balho e da sua violao ou cessao, pertencentes ao
empregador ou ao trabalhador, extinguem-se por pres-
crio, decorrido um ano a partir do dia seguinte quele
em que cessou o contrato de trabalho.
2 Os crditos resultantes da indemnizao por falta
do gozo de frias, pela aplicao de sanes abusivas
ou pela realizao de trabalho suplementar, vencidos
h mais de cinco anos, s podem, todavia, ser provados
por documento idneo.
CAPTULO IX
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 382.
o
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou
por motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 383.
o
Natureza imperativa
1 O regime fixado no presente captulo no pode
ser afastado ou modificado por instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho ou por contrato de
trabalho, salvo o disposto nos nmeros seguintes ou em
outra disposio legal.
2 Os critrios de definio de indemnizaes, os
prazos de procedimento e de aviso prvio consagrados
neste captulo podem ser regulados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos
limites fixados neste Cdigo, ser regulados por instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 384.
o
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 385.
o
Documentos a entregar ao trabalhador
1 Quando cesse o contrato de trabalho, o empre-
gador obrigado a entregar ao trabalhador um cer-
tificado de trabalho, indicando as datas de admisso
e de sada, bem como o cargo ou cargos que desem-
penhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras
referncias, salvo pedido do trabalhador nesse sentido.
3 Alm do certificado de trabalho, o empregador
obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos
destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emi-
tidos e que este solicite, designadamente os previstos
na legislao de segurana social.
Artigo 386.
o
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver
imediatamente ao empregador os instrumentos de tra-
balho e quaisquer outros objectos que sejam pertena
deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil
pelos danos causados.
SECO II
Caducidade
Artigo 387.
o
Causas de caducidade
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais,
nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, abso-
luta e definitiva de o trabalhador prestar o seu
trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou
invalidez.
o
Artigo 388.
o
Caducidade do contrato a termo certo
1 O contrato caduca no termo do prazo estipulado
desde que o empregador ou o trabalhador comunique,
respectivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo expirar,
por forma escrita, a vontade de o fazer cessar.
2 A caducidade do contrato a termo certo que
decorra de declarao do empregador confere ao tra-
balhador o direito a uma compensao correspondente
a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades
por cada ms de durao do vnculo, consoante o con-
trato tenha durado por um perodo que, respectiva-
mente, no exceda ou seja superior a seis meses.
3 Para efeitos da compensao prevista no nmero
anterior a durao do contrato que corresponda a frac-
o de ms calculada proporcionalmente.
Artigo 389.
o
Caducidade do contrato a termo incerto
1 O contrato caduca quando, prevendo-se a ocor-
rncia do termo incerto, o empregador comunique ao
trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia
mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha
durado at seis meses, de seis meses at dois anos ou
por perodo superior.
2 Tratando-se de situaes previstas nas alneas d)
e g) do artigo 143.
o
, que dem lugar contratao de
vrios trabalhadores, a comunicao a que se refere o
nmero anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir
da verificao da diminuio gradual da respectiva ocu-
pao, em consequncia da normal reduo da activi-
dade, tarefa ou obra para que foram contratados.
3 A falta da comunicao a que se refere o n.
o
1
implica para o empregador o pagamento da retribuio
correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
4 A cessao do contrato confere ao trabalhador
o direito a uma compensao calculada nos termos do
n.
o
Artigo 390.
o
Morte do empregador e extino ou encerramento da empresa
1 A morte do empregador em nome individual faz
caducar o contrato de trabalho na data do encerramento
da empresa, salvo se os sucessores do falecido conti-
nuarem a actividade para que o trabalhador foi con-
tratado ou se se verificar a transmisso da empresa ou
estabelecimento.
2 A extino da pessoa colectiva empregadora,
quando se no verifique a transmisso da empresa ou
estabelecimento, determina a caducidade do contrato
de trabalho.
3 O encerramento total e definitivo da empresa
determina a caducidade do contrato de trabalho,
devendo, em tal caso, seguir-se o procedimento previsto
nos artigos 419.
o
e seguintes, com as necessrias adap-
taes.
4 O disposto no nmero anterior no se aplica s
microempresas, de cujo encerramento o trabalhador
deve, no obstante, ser informado com 60 dias de
antecedncia.
5 Verificando-se a caducidade do contrato nos
casos previstos nos nmeros anteriores, o trabalhador
tem direito compensao estabelecida no artigo 401.
o
,
pela qual responde o patrimnio da empresa.
Artigo 391.
o
Insolvncia e recuperao de empresa
1 A declarao judicial de insolvncia do empre-
gador no faz cessar os contratos de trabalho, devendo
o administrador da insolvncia continuar a satisfazer
integralmente as obrigaes que dos referidos contratos
resultem para os trabalhadores enquanto o estabele-
cimento no for definitivamente encerrado.
2 Pode, todavia, o administrador da insolvncia,
antes do encerramento definitivo do estabelecimento,
fazer cessar os contratos de trabalho dos trabalhadores
cuja colaborao no seja indispensvel manuteno
do funcionamento da empresa.
3 Com excepo das microempresas, a cessao do
contrato de trabalho decorrente do encerramento pre-
visto no n.
o
1 ou realizada nos termos do n.
o
2 deve
ser antecedida de procedimento previsto nos arti-
gos 419.
o
e seguintes, com as necessrias adaptaes.
4 O disposto no nmero anterior aplica-se em caso
de processo de insolvncia que possa determinar o
encerramento do estabelecimento.
Artigo 392.
o
Reforma por velhice
1 A permanncia do trabalhador ao servio decor-
ridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes,
da sua reforma por velhice determina a aposio ao
contrato de um termo resolutivo.
2 O contrato previsto no nmero anterior fica
sujeito, com as necessrias adaptaes, ao regime defi-
nido neste Cdigo para o contrato a termo resolutivo,
ressalvadas as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
sendo renovvel por perodos iguais e suces-
sivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso
prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empre-
gador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de
qualquer compensao ao trabalhador.
3 Quando o trabalhador atinja os 70 anos de idade
sem ter havido caducidade do vnculo por reforma,
aposto ao contrato um termo resolutivo, com as espe-
cificidades constantes do nmero anterior.
SECO III
Revogao
Artigo 393.
o
Cessao por acordo
O empregador e o trabalhador podem fazer cessar
o contrato de trabalho por acordo, nos termos do dis-
posto no artigo seguinte.
Artigo 394.
o
Exigncia da forma escrita
1 Oacordo de cessao deve constar de documento
assinado por ambas as partes, ficando cada uma com
um exemplar.
N.
o
2 O documento deve mencionar expressamente a
data da celebrao do acordo e a de incio da produo
dos respectivos efeitos.
3 No mesmo documento podem as partes acordar
na produo de outros efeitos, desde que no contrariem
o disposto neste Cdigo.
4 Se, no acordo de cessao, ou conjuntamente
com este, as partes estabelecerem uma compensao
pecuniria de natureza global para o trabalhador, pre-
sume-se que naquela forampelas partes includos e liqui-
dados os crditos j vencidos data da cessao do
contrato ou exigveis em virtude dessa cessao.
Artigo 395.
o
Cessao do acordo de revogao
1 Os efeitos do acordo de revogao do contrato
de trabalho podem cessar por deciso do trabalhador
at ao 7.
o
dia seguinte data da respectiva celebrao,
mediante comunicao escrita.
2 No caso de no ser possvel assegurar a recepo
da comunicao prevista no nmero anterior, o traba-
lhador deve remet-la ao empregador, por carta regis-
tada com aviso de recepo, no dia til subsequente
ao fim desse prazo.
3 A cessao prevista no n.
o
1 s eficaz se, em
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar
ou puser por qualquer forma disposio do empre-
gador, na totalidade, o valor das compensaes pecu-
nirias eventualmente pagas em cumprimento do
acordo, ou por efeito da cessao do contrato de
trabalho.
4 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores
o acordo de revogao do contrato de trabalho devi-
damente datado e cujas assinaturas sejam objecto de
reconhecimento notarial presencial.
SECO IV
Cessao por iniciativa do empregador
SUBSECO I
Resoluo
DIVISO I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Artigo 396.
o
Justa causa de despedimento
1 O comportamento culposo do trabalhador que,
pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho constitui justa causa de despedimento.
2 Para apreciao da justa causa deve atender-se,
no quadro de gesto da empresa, ao grau de leso dos
interesses do empregador, ao carcter das relaes entre
as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros
e s demais circunstncias que no caso se mostrem
relevantes.
3 Constituem, nomeadamente, justa causa de des-
pedimento os seguintes comportamentos do trabalha-
dor:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por
responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao dos direitos e garantias de trabalha-
dores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos comoutros tra-
balhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com
a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao
exerccio do cargo ou posto de trabalho que
lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da
empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de
faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que deter-
minem directamente prejuzos ou riscos graves
para a empresa ou, independentemente de qual-
quer prejuzo ou risco, quando o nmero de
faltas injustificadas atingir, em cada ano civil,
5 seguidas ou 10 interpoladas;
h) Falta culposa de observncia das regras de
higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias
fsicas, de injrias ou outras ofensas punidas por
lei sobre trabalhadores da empresa, elementos
dos corpos sociais ou sobre o empregador indi-
vidual no pertencente aos mesmos rgos, seus
delegados ou representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade
das pessoas referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de
decises judiciais ou administrativas;
m) Redues anormais de produtividade.
DIVISO II
Despedimento colectivo
Artigo 397.
o
Noo
1 Considera-se despedimento colectivo a cessao
de contratos de trabalho promovida pelo empregador
e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de
trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco tra-
balhadores, conforme se trate, respectivamente, de
microempresa e de pequena empresa, por um lado, ou
de mdia e grande empresa, por outro, sempre que
aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de
uma ou vrias seces ou estrutura equivalente ou redu-
o de pessoal determinada por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior con-
sideram-se, nomeadamente:
a) Motivos de mercado reduo da actividade
da empresa provocada pela diminuio previ-
svel da procura de bens ou servios ou impos-
sibilidade superveniente, prtica ou legal, de
colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais desequilbrio econmi-
co-financeiro, mudana de actividade, reestru-
turao da organizao produtiva ou substitui-
o de produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos alteraes nas tcnicas
ou processos de fabrico, automatizao dos ins-
trumentos de produo, de controlo ou de movi-
mentao de cargas, bem como informatizao
de servios ou automatizao de meios de
comunicao.
o
Artigo 398.
o
Aviso prvio
1 A deciso de despedimento, com meno
expressa do motivo, deve ser comunicada, por escrito,
a cada trabalhador com uma antecedncia no inferior
a 60 dias relativamente data prevista para a cessao
do contrato.
2 A inobservncia do aviso prvio a que se refere
o nmero anterior no determina a imediata cessao
do vnculo e implica para o empregador o pagamento
da retribuio correspondente ao perodo de antece-
dncia em falta.
Artigo 399.
o
Crdito de horas
1 Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador
tem direito a utilizar um crdito de horas correspon-
dente a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo
da retribuio.
2 O crdito de horas pode ser dividido por alguns
ou por todos os dias da semana, por iniciativa do
trabalhador.
3 O trabalhador deve comunicar ao empregador
o modo de utilizao do crdito de horas com trs dias
de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Artigo 400.
o
Denncia
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode,
mediante declarao com a antecedncia mnima de trs
dias teis, denunciar o contrato, sem prejuzo do direito
compensao.
Artigo 401.
o
Compensao
1 O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de
despedimento colectivo tem direito a uma compensao
correspondente a um ms de retribuio base e diu-
turnidades por cada ano completo de antiguidade.
2 No caso de fraco de ano, o valor de referncia
previsto no nmero anterior calculado proporcio-
nalmente.
3 A compensao a que se refere o n.
o
1 no pode
ser inferior a trs meses de retribuio base e diu-
turnidades.
4 Presume-se que o trabalhador aceita o despe-
dimento quando recebe a compensao prevista neste
artigo.
DIVISO III
Despedimento por extino de posto de trabalho
Artigo 402.
o
Noo
A extino do posto de trabalho determina o des-
pedimento justificado por motivos econmicos, tanto
de mercado como estruturais ou tecnolgicos, relativos
empresa, nos termos previstos para o despedimento
colectivo.
Artigo 403.
o
Requisitos
1 O despedimento por extino do posto de tra-
balho s pode ter lugar desde que, cumulativamente,
se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a uma
actuao culposa do empregador ou do tra-
balhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da
relao de trabalho;
c) No se verifique a existncia de contratos a
termo para as tarefas correspondentes s do
posto de trabalho extinto;
d) No se aplique o regime previsto para o des-
pedimento colectivo;
e) Seja posta disposio do trabalhador a com-
pensao devida.
2 Havendo na seco ou estrutura equivalente uma
pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional
idntico, o empregador, na concretizao de postos de
trabalho a extinguir, deve observar, por referncia aos
respectivos titulares, os critrios a seguir indicados, pela
ordem estabelecida:
1.
o
Menor antiguidade no posto de trabalho;
2.
o
Menor antiguidade na categoria profissional;
3.
o
Categoria profissional de classe inferior;
4.
o
Menor antiguidade na empresa.
3 A subsistncia da relao de trabalho torna-se
praticamente impossvel desde que, extinto o posto de
trabalho, o empregador no disponha de outro que seja
compatvel com a categoria do trabalhador.
4 O trabalhador que, nos trs meses anteriores
data do incio do procedimento para extino do posto
de trabalho, tenha sido transferido para determinado
posto de trabalho que vier a ser extinto, tem direito
a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia
da mesma retribuio base, salvo se este tambm tiver
sido extinto.
Artigo 404.
o
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato de trabalho cesse nos
termos da presente diviso aplica-se o disposto nos arti-
gos 398.
o
a 401.
o
DIVISO IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 405.
o
Noo
Constitui fundamento de despedimento do trabalha-
dor a sua inadaptao superveniente ao posto de tra-
balho, nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 406.
o
Situaes de inadaptao
1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situa-
es previstas nas alneas seguintes, quando, sendo
determinadas pelo modo de exerccio de funes do
trabalhador, tornem praticamente impossvel a subsis-
tncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de
qualidade;
N.
o
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto
de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio,
dos restantes trabalhadores ou de terceiros.
2 Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador
quando, tratando-se de cargos de complexidade tcnica
ou de direco, no tenham sido cumpridos os objectivos
previamente fixados e formalmente aceites por escrito,
sendo tal determinado pelo modo de exerccio de fun-
es e desde que se torne praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.
Artigo 407.
o
Requisitos
1 O despedimento por inadaptao a que se refere
o n.
o
1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto
de trabalho resultantes de alteraes nos pro-
cessos de fabrico ou de comercializao, da
introduo de novas tecnologias ou equipamen-
tos baseados em diferente ou mais complexa
tecnologia, nos seis meses anteriores ao incio
do procedimento previsto no artigo 426.
o
;
b) Tenha sido ministrada aco de formao pro-
fissional adequada s modificaes introduzidas
no posto de trabalho, sob controlo pedaggico
da autoridade competente ou de entidade por
esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a for-
mao, um perodo no inferior a 30 dias de
adaptao ao posto de trabalho ou, fora deste,
sempre que o exerccio de funes naquele posto
seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos
para a segurana e sade do prprio, dos res-
tantes trabalhadores ou terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho
disponvel e compatvel com a qualificao pro-
fissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido deter-
minada pela falta de condies de segurana,
higiene e sade no trabalho imputvel ao
empregador;
f) Seja posta disposio do trabalhador a com-
pensao devida.
2 A cessao do contrato prevista no n.
o
2 do artigo
anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente,
se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de fabrico, de
novas tecnologias ou equipamentos baseados
emdiferente ou mais complexa tecnologia impli-
que modificao nas funes relativas ao posto
de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido deter-
minada pela falta de condies de segurana,
higiene e sade no trabalho imputvel ao
empregador;
c) Seja posta disposio do trabalhador a com-
pensao devida.
Artigo 408.
o
Reocupao do anterior posto de trabalho
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data
do incio do procedimento previsto no artigo 426.
o
, tenha
sido transferido para posto de trabalho em relao ao
qual se verifique a inadaptao tem direito a reocupar
o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma
retribuio base, salvo se este tiver sido extinto.
Artigo 409.
o
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato cesse nos termos desta
diviso aplica-se o disposto nos artigos 398.
o
a 401.
o
Artigo 410.
o
Manuteno do nvel de emprego
1 Da cessao do contrato de trabalho com fun-
damento na inadaptao do trabalhador no pode resul-
tar diminuio do volume de emprego na empresa.
2 A manuteno do volume de emprego deve ser
assegurada no prazo de 90 dias, a contar da cessao
do contrato, admitindo-se, para o efeito, qualquer das
seguintes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Transferncia de trabalhador no decurso de pro-
cesso visando a extino do respectivo posto de
trabalho.
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Artigo 411.
o
Nota de culpa
1 Nos casos em que se verifique algum compor-
tamento susceptvel de integrar o conceito de justa causa
enunciado no n.
o
1 do artigo 396.
o
, o empregador comu-
nica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido
nas respectivas infraces a sua inteno de proceder
ao despedimento, juntando nota de culpa com a descri-
o circunstanciada dos factos que lhe so imputados.
2 Na mesma data remetida comisso de tra-
balhadores da empresa cpia daquela comunicao e
da nota de culpa.
3 Se o trabalhador for representante sindical,
ainda enviada cpia dos dois documentos associao
sindical respectiva.
4 A comunicao da nota de culpa ao trabalhador
interrompe a contagem dos prazos estabelecidos no
artigo 372.
o
Artigo 412.
o
Instaurao do procedimento
A instaurao do procedimento prvio de inqurito
interrompe os prazos a que se refere o n.
o
4 do artigo
anterior, desde que, mostrando-se aquele procedimento
necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja ini-
ciado e conduzido de forma diligente, no mediando
mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de com-
portamentos irregulares e o incio do inqurito, nem
entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
Artigo 413.
o
Resposta nota de culpa
O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar
o processo e responder nota de culpa, deduzindo por
o
escrito os elementos que considere relevantes para o
esclarecimento dos factos e da sua participao nos mes-
mos, podendo juntar documentos e solicitar as dilign-
cias probatrias que se mostrem pertinentes para o
esclarecimento da verdade.
Artigo 414.
o
Instruo
1 O empregador, por si ou atravs de instrutor que
tenha nomeado, procede s diligncias probatrias
requeridas na resposta nota de culpa, a menos que
as considere patentemente dilatrias ou impertinentes,
devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por
escrito.
2 O empregador no obrigado a proceder audi-
o de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito
na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo
ao trabalhador assegurar a respectiva comparncia para
o efeito.
3 Concludas as diligncias probatrias, o processo
apresentado, por cpia integral, comisso de tra-
balhadores e, no caso do n.
o
3 do artigo 411.
o
, asso-
ciao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco
dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer
fundamentado.
Artigo 415.
o
Deciso
1 Decorrido o prazo referido no n.
o
3 do artigo
anterior, o empregador dispe de 30 dias para proferir
a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar
a sano.
2 A deciso deve ser fundamentada e constar de
documento escrito.
3 Na deciso so ponderadas as circunstncias do
caso, a adequao do despedimento culpabilidade do
trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido
juntos nos termos do n.
o
3 do artigo anterior, no
podendo ser invocados factos no constantes da nota
de culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador,
salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade.
4 A deciso fundamentada comunicada, por
cpia ou transcrio, ao trabalhador e comisso de
trabalhadores, bem como, no caso do n.
o
3 do
artigo 411.
o
, associao sindical.
Artigo 416.
o
Cessao
1 A declarao de despedimento determina a ces-
sao do contrato logo que chega ao poder do traba-
lhador ou dele conhecida.
2 tambm considerada eficaz a declarao de
despedimento que s por culpa do trabalhador no foi
por ele oportunamente recebida.
Artigo 417.
o
Suspenso preventiva do trabalhador
1 Com a notificao da nota de culpa, o empre-
gador pode suspender preventivamente o trabalhador,
sem perda de retribuio, sempre que a sua presena
se mostrar inconveniente.
2 A suspenso a que se refere o nmero anterior
pode ser determinada 30 dias antes da notificao da
nota de culpa, desde que o empregador, por escrito,
justifique que, tendo em conta indcios de factos impu-
tveis ao trabalhador, a sua presena na empresa
inconveniente, nomeadamente para a averiguao de
tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota
de culpa.
Artigo 418.
o
Microempresas
1 Nas microempresas so dispensadas, no proce-
dimento de despedimento, as formalidades previstas nos
n.
os
o
, no artigo 413.
o
, nos n.
os
1
e 3 do artigo 414.
o
e no artigo 415.
o
2 garantida a audio do trabalhador, que a pode
substituir, no prazo de 10 dias teis contados da noti-
ficao da nota de culpa, por alegao escrita dos ele-
mentos que considere relevantes para o esclarecimento
dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo
requerer a audio de testemunhas.
3 A deciso do despedimento deve ser fundamen-
tada com discriminao dos factos imputados ao tra-
balhador, sendo-lhe comunicada por escrito.
4 No caso de o trabalhador ser membro da comis-
so de trabalhadores ou representante sindical, o pro-
cesso disciplinar segue os termos dos artigos 411.
o
e
seguintes.
DIVISO II
Artigo 419.
o
Comunicaes
1 O empregador que pretenda promover um des-
pedimento colectivo comunica, por escrito, comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersin-
dical ou s comisses sindicais da empresa represen-
tativas dos trabalhadores a abranger a inteno de pro-
ceder ao despedimento.
2 A comunicao a que se refere o nmero anterior
deve ser acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o des-
pedimento colectivo;
b) Quadro de pessoal, discriminado por sectores
organizacionais da empresa;
c) Indicao dos critrios que servem de base para
a seleco dos trabalhadores a despedir;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a des-
pedir e das categorias profissionais abrangidas;
e) Indicao do perodo de tempo no decurso do
qual se pretende efectuar o despedimento;
f) Indicao do mtodo de clculo de qualquer
eventual compensao genrica a conceder aos
trabalhadores a despedir, para alm da indem-
nizao referida no n.
o
1 do artigo 401.
o
ou da
estabelecida eminstrumento de regulamentao
3 Na mesma data deve ser enviada cpia da comu-
nicao e dos documentos previstos no nmero anterior
aos servios competentes do ministrio responsvel pela
rea laboral.
4 Na falta das entidades referidas no n.
o
1, o empre-
gador comunica, por escrito, a cada um dos trabalha-
dores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de
proceder ao despedimento, podendo estes designar, de
entre eles, no prazo de cinco dias teis contados da
N.
o
data da recepo daquela comunicao, uma comisso
representativa, com o mximo de trs ou cinco elemen-
tos, consoante o despedimento abranja at cinco ou mais
trabalhadores.
5 No caso previsto no nmero anterior, o empre-
gador envia comisso nele designada e aos servios
mencionados no n.
o
3 os elementos referidos no n.
o
2.
Artigo 420.
o
Informaes e negociaes
1 Nos 10 dias posteriores data da comunicao
prevista nos n.
os
1 ou 5 do artigo anterior tem lugar
uma fase de informaes e negociao entre o empre-
gador e a estrutura representativa dos trabalhadores,
com vista obteno de um acordo sobre a dimenso
e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, sobre a
aplicao de outras medidas que reduzam o nmero
de trabalhadores a despedir, designadamente:
a) Suspenso da prestao de trabalho;
b) Reduo da prestao de trabalho;
c) Reconverso e reclassificao profissional;
d) Reformas antecipadas e pr-reformas.
2 Se no decurso de um procedimento de despe-
dimento colectivo se vierem a adoptar as medidas pre-
vistas nas alneas a) e b) do n.
o
1, aos trabalhadores
abrangidos no se aplica o disposto nos artigos 336.
o
e 337.
o
3 A aplicao das medidas previstas nas alneas c)
e d) do n.
o
1 pressupem o acordo do trabalhador.
4 O empregador e a estrutura representativa dos
trabalhadores podem cada qual fazer-se assistir por um
perito nas reunies de negociao.
5 Das reunies de negociao lavrada acta con-
tendo a matria aprovada e, bem assim, as posies
divergentes das partes, com as opinies, sugestes e pro-
postas de cada uma.
Artigo 421.
o
Interveno do ministrio responsvel pela rea laboral
1 Os servios competentes do ministrio respon-
svel pela rea laboral participam no processo de nego-
ciao previsto no artigo anterior, com vista a assegurar
a regularidade da sua instruo substantiva e procedi-
mental e a promover a conciliao dos interesses das
partes.
2 A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa
da entidade referida no nmero anterior, os servios
regionais do emprego e da formao profissional e a
segurana social definem as medidas de emprego, for-
mao profissional e de segurana social aplicveis, de
acordo com o enquadramento previsto na lei para as
solues que vierem a ser adoptadas.
Artigo 422.
o
Deciso
1 Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos
20 dias sobre a data da comunicao referida nos n.
os
1 ou 5 do artigo 419.
o
, o empregador comunica, por
escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de des-
pedimento, com meno expressa do motivo e da data
da cessao do respectivo contrato, indicando o mon-
tante da compensao, assim como a forma e o lugar
do seu pagamento.
2 Na data em que for expedida aos trabalhadores
a deciso de despedimento, o empregador deve remeter
ao servio competente do ministrio responsvel pela
rea laboral a acta a que se refere o n.
o
5 do artigo 420.
o
,
bem como um mapa, mencionando, em relao a cada
trabalhador, nome, morada, data de nascimento e de
admisso na empresa, situao perante a segurana
social, profisso, categoria e retribuio e ainda a
medida individualmente aplicada e a data prevista para
a sua execuo.
3 Na mesma data enviada cpia do referido mapa
estrutura representativa dos trabalhadores.
4 Na falta da acta a que se refere o n.
o
5 do
artigo 420.
o
, o empregador, para os efeitos do referido
no n.
o
2 do presente artigo, deve enviar justificao
daquela falta, descrevendo as razes que obstaram ao
acordo, bem como as posies finais das partes.
DIVISO III
Artigo 423.
o
Comunicaes
1 No caso de despedimento por extino de posto
de trabalho, o empregador comunica, por escrito,
intersindical ou comisso sindical respectiva a neces-
sidade de extinguir o posto de trabalho e o consequente
despedimento do trabalhador que o ocupe.
igualmente feita a cada um dos trabalhadores envol-
vidos e enviada ao sindicato representativo dos mesmos,
quando sejam representantes sindicais.
3 A comunicao a que se referem os nmeros
anteriores acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a extino
do posto de trabalho, com identificao da sec-
o ou unidade equivalente a que respeitam;
b) Indicao das categorias profissionais e dos tra-
balhadores abrangidos.
Artigo 424.
o
Consultas
1 Nos 10 dias posteriores data da comunicao
prevista no artigo anterior, a estrutura representativa
dos trabalhadores, em caso de oposio ao despedi-
mento, emite parecer fundamentado do qual constam
as respectivas razes, nomeadamente quanto aos moti-
vos invocados, quanto no verificao dos requisitos
previstos nas alneas a) a d) do n.
o
1 do artigo 403.
o
ou quanto violao das prioridades a que se refere
o n.
o
2 do mesmo artigo, bem como as alternativas que
permitam atenuar os seus efeitos.
2 Dentro do mesmo prazo os trabalhadores abran-
gidos podem pronunciar-se nos termos do nmero
anterior.
3 A estrutura representativa dos trabalhadores e
cada um dos trabalhadores abrangidos podem, nos trs
dias teis posteriores comunicao referida nos n.
os
1
e 2 do artigo anterior, solicitar a interveno dos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral
para fiscalizar a verificao dos requisitos previstos nas
alneas c) e d) do n.
o
1 e no n.
o
2 do artigo 403.
o
o
svel pela rea laboral, no prazo de sete dias contados
da data de recepo do requerimento referido no
nmero anterior, devem elaborar relatrio sobre a mat-
ria sujeita sua fiscalizao, o qual enviado ao reque-
rente e ao empregador.
Artigo 425.
o
Deciso
1 Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo
previsto nos n.
os
1 e 2 do artigo anterior, em caso de
cessao do contrato de trabalho, o empregador profere,
por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos nas al-
neas a) a d) do n.
o
1 do artigo 403.
o
, com jus-
tificao de inexistncia de alternativas cessao
do contrato do ocupante do posto de trabalho
extinto ou meno da recusa de aceitao das
alternativas propostas;
c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha
verificado oposio quanto a este;
d) Montante da compensao, assim como a forma
e o lugar do seu pagamento;
e) Data da cessao do contrato.
2 A deciso comunicada, por cpia ou transcri-
o, entidade referida no n.
o
1 do artigo 423.
o
e, sendo
o caso, mencionada no n.
o
2 do mesmo artigo e, bem
assim, aos servios competentes do ministrio respon-
svel pela rea laboral.
DIVISO IV
Artigo 426.
o
Comunicaes
1 No caso de despedimento por inadaptao, o
empregador comunica, por escrito, ao trabalhador e
intersindical ou comisso sindical respectiva, a neces-
sidade de fazer cessar o contrato de trabalho.
acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao
do contrato de trabalho;
b) Indicao das modificaes introduzidas no
posto de trabalho, dos resultados da formao
ministrada e do perodo de adaptao facultado,
nos casos do n.
o
1 do artigo 407.
o
;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de tra-
balho que seja compatvel com a qualificao
profissional do trabalhador, no caso da alnea d)
do n.
o
1 do artigo 407.
o
Artigo 427.
o
Consultas
1 Dentro do prazo de 10 dias a contar da comu-
nicao a que se refere o artigo anterior, a estrutura
representativa dos trabalhadores emite parecer funda-
mentado quanto aos motivos invocados para o des-
pedimento.
2 Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode
deduzir oposio cessao do contrato de trabalho,
oferecendo os meios de prova que considere pertinentes.
Artigo 428.
o
Deciso
1 Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo
o
1 do artigo anterior, em caso de
cessao do contrato de trabalho, o empregador profere,
por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 407.
o
,
com justificao de inexistncia de posto de tra-
balho alternativo ou meno da recusa de acei-
tao das alternativas propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma
e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 A deciso comunicada, por cpia ou transcri-
o, ao trabalhador e s estruturas de representao
colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no
n.
o
1 do artigo 426.
o
e, bem assim, aos servios com-
petentes do ministrio responsvel pela rea laboral.
SUBSECO III
Ilicitude do despedimento
Artigo 429.
o
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em
legislao especial, qualquer tipo de despedimento
ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo
procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos,
tnicos ou religiosos, ainda que com invocao
de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos
justificativos invocados para o despedimento.
Artigo 430.
o
1 O despedimento por facto imputvel ao traba-
lhador ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos
de prescrio estabelecidos no artigo 372.
o
ou se o res-
pectivo procedimento for invlido.
2 O procedimento s pode ser declarado invlido
se:
a) Faltar a comunicao da inteno de despedi-
mento junta nota de culpa ou no tiver esta
sido elaborada nos termos previstos no
artigo 411.
o
;
b) No tiver sido respeitado o princpio do con-
traditrio, nos termos enunciados nos arti-
gos 413.
o
, 414.
o
e no n.
o
2 do artigo 418.
o
;
c) A deciso de despedimento e os seus funda-
mentos no constarem de documento escrito,
nos termos do artigo 415.
o
ou do n.
o
3 do
artigo 418.
o
Artigo 431.
o
1 O despedimento colectivo ainda ilcito sempre
que o empregador:
a) No tiver feito as comunicaes e promovido
a negociao previstas nos n.
os
1 ou 4 do
artigo 419.
o
e n.
o
1 do artigo 420.
o
;
N.
o
b) No tiver observado o prazo para decidir o des-
pedimento, referido no n.
o
1 do artigo 422.
o
;
c) No tiver posto disposio do trabalhador des-
pedido, at ao termo do prazo de aviso prvio,
a compensao a que se refere o artigo 401.
o
e, bem assim, os crditos vencidos ou exigveis
em virtude da cessao do contrato de trabalho,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 O requisito constante da alnea c) do nmero
anterior no exigvel na situao prevista no
artigo 391.
o
nem nos casos regulados em legislao espe-
cial sobre recuperao de empresas e reestruturao
de sectores econmicos.
Artigo 432.
o
O despedimento por extino de posto de trabalho
ainda ilcito sempre que o empregador:
a) No tiver respeitado os requisitos do n.
o
1 do
artigo 403.
o
;
b) Tiver violado o critrio de determinao de pos-
tos de trabalho a extinguir, enunciado no n.
o
2
do artigo 403.
o
;
c) No tiver feito as comunicaes previstas no
artigo 423.
o
;
d) No tiver colocado disposio do trabalhador
despedido, at ao termo do prazo de aviso pr-
vio, a compensao a que se refere o artigo 401.
o
e, bem assim, os crditos vencidos ou exigveis
em virtude da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 433.
o
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do n.
o
1 do artigo 407.
o
;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes pre-
vistas no artigo 426.
o
;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador
despedido, at ao termo do prazo de aviso pr-
vio, a compensao a que se refere o
artigo 401.
o
, bem assim os crditos vencidos ou
exigveis em virtude da cessao do contrato de
trabalho.
Artigo 434.
o
Suspenso do despedimento
O trabalhador pode, mediante providncia cautelar
regulada no Cdigo de Processo do Trabalho, requerer
a suspenso preventiva do despedimento no prazo de
cinco dias teis a contar da data da recepo da comu-
nicao de despedimento.
Artigo 435.
o
Impugnao do despedimento
1 A ilicitude do despedimento s pode ser decla-
rada por tribunal judicial em aco intentada pelo
trabalhador.
2 A aco de impugnao tem de ser intentada
no prazo de um ano a contar da data do despedimento,
excepto no caso de despedimento colectivo em que a
aco de impugnao tem de ser intentada no prazo
de seis meses contados da data da cessao do contrato.
3 Na aco de impugnao do despedimento, o
empregador apenas pode invocar factos e fundamentos
constantes da deciso de despedimento comunicada ao
trabalhador.
Artigo 436.
o
Efeitos da ilicitude
1 Sendo o despedimento declarado ilcito, o
empregador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos,
patrimoniais e no patrimoniais, causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem
prejuzo da sua categoria e antiguidade.
2 No caso de ter sido impugnado o despedimento
com base em invalidade do procedimento disciplinar,
este pode ser reaberto at ao termo do prazo para con-
testar, iniciando-se o prazo interrompido nos termos
do n.
o
4 do artigo 411.
o
, no se aplicando, no entanto,
este regime mais do que uma vez.
Artigo 437.
o
Compensao
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na al-
nea a) do n.
o
1 do artigo anterior, o trabalhador tem
direito a receber as retribuies que deixou de auferir
desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado
da deciso do tribunal.
2 Ao montante apurado nos termos da segunda
parte do nmero anterior deduzem-se as importncias
que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com
a cessao do contrato e que no receberia se no fosse
o despedimento.
3 O montante do subsdio de desemprego auferido
pelo trabalhador deduzido na compensao, devendo
o empregador entregar essa quantia segurana social.
4 Da importncia calculada nos termos da segunda
parte do n.
o
1 deduzido o montante das retribuies
respeitantes ao perodo decorrido desde a data do des-
pedimento at 30 dias antes da data da propositura da
aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes
ao despedimento.
Artigo 438.
o
Reintegrao
1 O trabalhador pode optar pela reintegrao na
empresa at sentena do tribunal.
2 Em caso de microempresa ou relativamente a
trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de
direco, o empregador pode opor-se reintegrao se
justificar que o regresso do trabalhador gravemente
prejudicial e perturbador para a prossecuo da acti-
vidade empresarial.
3 Ofundamento invocado pelo empregador apre-
ciado pelo tribunal.
4 O disposto no n.
o
2 no se aplica sempre que
a ilicitude do despedimento se fundar em motivos pol-
ticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso, bem como quando o juiz
considere que o fundamento justificativo da oposio
reintegrao foi culposamente criado pelo empre-
gador.
Artigo 439.
o
Indemnizao em substituio da reintegrao
1 Em substituio da reintegrao pode o traba-
lhador optar por uma indemnizao, cabendo ao tri-
o
bunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco
de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao
grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 429.
o
2 Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve
atender a todo o tempo decorrido desde a data do des-
pedimento at ao trnsito em julgado da deciso judicial.
3 A indemnizao prevista no n.
o
1 no pode ser
inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
4 Caso a oposio reintegrao nos termos do
n.
o
2 do artigo anterior seja julgada procedente, a indem-
nizao prevista no n.
o
1 deste artigo calculada entre
30 e 60 dias nos termos estabelecidos nos nmeros
anteriores.
5 Sendo a oposio reintegrao julgada proce-
dente, a indemnizao prevista no nmero anterior no
pode ser inferior a seis meses de retribuio base e
diuturnidades.
Artigo 440.
o
Regras especiais relativas ao contrato a termo
1 Ao contrato de trabalho a termo aplicam-se as
regras gerais de cessao do contrato, com as alteraes
constantes do nmero seguinte.
2 Sendo o despedimento declarado ilcito, o
empregador condenado:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos
causados, no devendo o trabalhador receber
uma compensao inferior importncia cor-
respondente ao valor das retribuies que dei-
xou de auferir desde a data do despedimento
at ao termo certo ou incerto do contrato, ou
at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal
se aquele termo ocorrer posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo
da sua categoria, caso o termo ocorra depois
do trnsito em julgado da deciso do tribunal.
SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador
SUBSECO I
Resoluo
Artigo 441.
o
Regras gerais
1 Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer
cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato
pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes compor-
tamentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retri-
buio;
b) Violao culposa das garantias legais ou con-
vencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana, hi-
giene e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios
do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade,
honra ou dignidade do trabalhador, punveis por
lei, praticadas pelo empregador ou seu repre-
sentante legtimo.
3 Constitui ainda justa causa de resoluo do con-
trato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes
legais incompatveis com a continuao ao
servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condi-
es de trabalho no exerccio legtimo de pode-
res do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da
retribuio.
4 A justa causa apreciada nos termos do n.
o
2
do artigo 396.
o
, com as necessrias adaptaes.
Artigo 442.
o
Procedimento
1 A declarao de resoluo deve ser feita por
escrito, com indicao sucinta dos factos que a justi-
ficam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses
factos.
2 Se o fundamento da resoluo for o da alnea a)
do n.
o
3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar
o empregador logo que possvel.
Artigo 443.
o
Indemnizao devida ao trabalhador
1 A resoluo do contrato com fundamento nos
factos previstos no n.
o
2 do artigo 441.
o
confere ao tra-
balhador o direito a uma indemnizao por todos os
danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo
esta corresponder a uma indemnizao a fixar entre 15
e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada
ano completo de antiguidade.
2 No caso de fraco de ano o valor de referncia
previsto na segunda parte do nmero anterior cal-
culado proporcionalmente, mas, independentemente da
antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode
ser inferior a trs meses de retribuio base e diu-
turnidades.
3 No caso de contrato a termo, a indemnizao
prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior
quantia correspondente s retribuies vincendas.
Artigo 444.
o
Impugnao da resoluo
1 A ilicitude da resoluo do contrato pode ser
declarada por tribunal judicial em aco intentada pelo
empregador.
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um
ano a contar da data da resoluo.
3 Na aco em que for apreciada a ilicitude da
resoluo apenas so atendveis para a justificar os factos
constantes da comunicao referida no n.
o
1 do
artigo 442.
o
Artigo 445.
o
Resoluo ilcita
No caso de ter sido impugnada a resoluo do con-
trato com base em ilicitude do procedimento previsto
no n.
o
1 do artigo 442.
o
, o trabalhador pode corrigir
o vcio at ao termo do prazo para contestar, no se
aplicando, no entanto, este regime mais de uma vez.
N.
o
Artigo 446.
o
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invo-
cao de justa causa, quando esta no tenha sido pro-
vada, confere ao empregador o direito a uma indem-
nizao pelos prejuzos causados no inferior ao mon-
tante calculado nos termos do artigo 448.
o
SUBSECO II
Denncia
Artigo 447.
o
Aviso prvio
1 O trabalhador pode denunciar o contrato inde-
pendentemente de justa causa, mediante comunicao
escrita enviada ao empregador com a antecedncia
mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectiva-
mente, at dois anos ou mais de dois anos de anti-
guidade.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho e o contrato de trabalho podem alargar o prazo
de aviso prvio at seis meses, relativamente a traba-
lhadores que ocupem cargos de administrao ou direc-
o, bem como funes de representao ou de res-
ponsabilidade.
3 Sendo o contrato a termo, o trabalhador que
se pretenda desvincular antes do decurso do prazo acor-
dado deve avisar o empregador com a antecedncia
mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual
ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de durao
inferior.
4 No caso de contrato a termo incerto, para o cl-
culo do prazo de aviso prvio a que se refere o nmero
anterior atender-se- ao tempo de durao efectiva do
contrato.
Artigo 448.
o
Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio
Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente,
o prazo de aviso prvio estabelecido no artigo anterior,
fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao
de valor igual retribuio base e diuturnidades cor-
respondentes ao perodo de antecedncia em falta, sem
prejuzo da responsabilidade civil pelos danos eventual-
mente causados em virtude da inobservncia do prazo
de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes
assumidas em pacto de permanncia.
Artigo 449.
o
No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato
1 A declarao de cessao do contrato de trabalho
por iniciativa do trabalhador, tanto por resoluo como
por denncia, semassinatura objecto de reconhecimento
notarial presencial, pode por este ser revogada por qual-
quer forma at ao 7.
o
dia seguinte data em que chega
ao poder do empregador.
2 No caso de no ser possvel assegurar a recepo
da comunicao prevista no nmero anterior, o traba-
lhador deve remet-la ao empregador, por carta regis-
tada com aviso de recepo, no dia til subsequente
ao fim desse prazo.
3 A cessao prevista no n.
o
1 s eficaz se, em
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar
ou puser por qualquer forma disposio do empre-
gador, na totalidade, o valor das compensaes pecu-
nirias eventualmente pagas em consequncia da ces-
sao do contrato de trabalho.
4 Para a cessao do vnculo, o empregador pode
exigir que os documentos de onde conste a declarao
prevista no n.
o
1 do artigo 442.
o
e o aviso prvio a que
se refere o n.
o
1 do artigo 447.
o
tenham a assinatura
do trabalhador objecto de reconhecimento notarial
presencial.
5 No caso a que se refere o nmero anterior, entre
a data do reconhecimento notarial e a da cessao do
contrato no pode mediar um perodo superior a 60 dias.
Artigo 450.
o
Abandono do trabalho
1 Considera-se abandono do trabalho a ausncia
do trabalhador ao servio acompanhada de factos que,
com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no
retomar.
2 Presume-se abandono do trabalho a ausncia do
trabalhador ao servio durante, pelo menos, 10 dias teis
seguidos, sem que o empregador tenha recebido comu-
nicao do motivo da ausncia.
3 A presuno estabelecida no nmero anterior
pode ser ilidida pelo trabalhador mediante prova da
ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da
comunicao da ausncia.
4 O abandono do trabalho vale como denncia do
contrato e constitui o trabalhador na obrigao de
indemnizar o empregador pelos prejuzos causados, no
devendo a indemnizao ser inferior ao montante cal-
culado nos termos do artigo 448.
o
5 A cessao do contrato s invocvel pelo
empregador aps comunicao por carta registada com
aviso de recepo para a ltima morada conhecida do
trabalhador.
TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
SECO I
Princpios
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 451.
o
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos
e interesses, podem os trabalhadores constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de
trabalhadores;
b) Conselhos de empresa europeus;
c) Associaes sindicais.
o
Artigo 452.
o
Autonomia e independncia
1 Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste
Cdigo, no podem os empregadores, individualmente
ou atravs das suas associaes, promover a constituio,
manter ou financiar o funcionamento, por quaisquer
meios, das estruturas de representao colectiva dos tra-
balhadores ou, por qualquer modo, intervir na sua orga-
nizao e direco, assim como impedir ou dificultar
o exerccio dos seus direitos.
2 As estruturas de representao colectiva so
independentes do Estado, dos partidos polticos, das ins-
tituies religiosas e de quaisquer associaes de outra
natureza, sendo proibida qualquer ingerncia destes na
sua organizao e direco, bem como o seu recproco
financiamento.
3 O Estado pode apoiar as estruturas de repre-
sentao colectiva dos trabalhadores, nos termos pre-
vistos na lei.
4 O Estado no pode discriminar as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores relativamente
a quaisquer outras entidades associativas.
Artigo 453.
o
Proibio de actos discriminatrios
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto
que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador con-
dio de este se filiar ou no se filiar numa
associao sindical ou de se retirar daquela em
que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, pre-
judicar um trabalhador devido ao exerccio dos
direitos relativos participao em estruturas
de representao colectiva ou pela sua filiao
ou no filiao sindical.
SUBSECO II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores
Artigo 454.
o
Crdito de horas
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos pre-
vistos neste Cdigo, os trabalhadores eleitos para as
estruturas de representao colectiva.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal
de trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo
do crdito de horas, os trabalhadores devem avisar, por
escrito, o empregador com a antecedncia mnima de
dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 455.
o
Faltas
1 As ausncias dos trabalhadores eleitos para as
estruturas de representao colectiva no desempenho
das suas funes e que excedam o crdito de horas con-
sideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito
de retribuio, como tempo de servio efectivo.
2 Relativamente aos delegados sindicais, apenas se
consideram justificadas, para alm das que correspon-
dam ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas
pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio
das suas funes, as quais contam, salvo para efeito de
retribuio, como tempo de servio efectivo.
3 As ausncias a que se referem os nmeros ante-
riores so comunicadas, por escrito, com um dia de ante-
cedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias
de que os respectivos trabalhadores necessitam para o
exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibi-
lidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas
ao primeiro dia de ausncia.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas.
Artigo 456.
o
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 A suspenso preventiva de trabalhador eleito
para as estruturas de representao colectiva no obsta
a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades
que se compreendam no exerccio normal dessas fun-
es.
2 O despedimento de trabalhador candidato a cor-
pos sociais das associaes sindicais, bem como do que
exera ou haja exercido funes nos mesmos corpos
sociais h menos de trs anos, presume-se feito sem
justa causa.
3 No caso de o trabalhador despedido ser repre-
sentante sindical, membro de comisso de trabalhadores
ou membro de conselho de empresa europeu, tendo
sido interposta providncia cautelar de suspenso do
despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de veri-
ficao da justa causa invocada.
4 As aces de impugnao judicial do despedi-
mento dos trabalhadores referidos no nmero anterior
tm natureza urgente.
5 No havendo justa causa, o trabalhador despe-
dido tem o direito de optar entre a reintegrao na
empresa e uma indemnizao calculada nos termos pre-
vistos nos n.
os
o
ou estabelecida
lho, e nunca inferior retribuio base e diuturnidades
correspondentes a seis meses.
Artigo 457.
o
Proteco em caso de transferncia
1 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva no podem ser transferidos de
local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a
transferncia resultar da mudana total ou parcial do
estabelecimento onde aqueles prestam servio.
2 A transferncia dos trabalhadores referidos no
nmero anterior carece, ainda, de prvia comunicao
estrutura a que pertencem.
SUBSECO III
Dever de reserva e confidencialidade
Artigo 458.
o
Informaes confidenciais
1 Os membros das estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores no podem revelar aos tra-
balhadores ou a terceiros as informaes que, no exer-
ccio legtimo da empresa ou do estabelecimento, lhes
tenham sido comunicadas com meno expressa da res-
pectiva confidencialidade.
N.
o
2 O dever de confidencialidade mantm-se aps
a cessao do mandato dos membros das estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores.
3 A violao do dever de sigilo estabelecido nos
nmeros anteriores d lugar a responsabilidade civil,
nos termos gerais, sem prejuzo das sanes aplicveis
em procedimento disciplinar.
Artigo 459.
o
Limite aos deveres de informao e consulta
O empregador no obrigado a prestar informaes
ou a proceder a consultas cuja natureza seja susceptvel
de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento
da empresa ou do estabelecimento.
Artigo 460.
o
Justificao e controlo judicial
1 Tanto a qualificao das informaes como con-
fidenciais como a no prestao de informao ou a
realizao de consultas ao abrigo do disposto no artigo
anterior devem ser justificadas por escrito, com base
em critrios objectivamente aferveis e que assentem
em exigncias de gesto.
2 A qualificao como confidenciais das informa-
es prestadas e a recusa fundamentada de prestao
de informao ou da realizao de consultas podem ser
impugnadas pelas estruturas de representao colectiva
em causa, nos termos previstos no Cdigo de Processo
do Trabalho.
SECO II
Comisses de trabalhadores
SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das comisses
e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 461.
o
Princpios gerais
1 direito dos trabalhadores criarem em cada
empresa uma comisso de trabalhadores para defesa
dos seus interesses e para o exerccio dos direitos pre-
vistos na Constituio.
2 Nas empresas com estabelecimentos geografica-
mente dispersos, os respectivos trabalhadores podero
constituir subcomisses de trabalhadores.
3 Podem ser criadas comisses coordenadoras para
melhor interveno na reestruturao econmica, para
articulao de actividades das comisses de trabalha-
dores constitudas nas empresas em relao de domnio
ou de grupo, bem como para o desempenho de outros
direitos consignados na lei e neste Cdigo.
Artigo 462.
o
Personalidade e capacidade
1 As comisses de trabalhadores adquirem perso-
nalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no
ministrio responsvel pela rea laboral.
2 A capacidade das comisses de trabalhadores
abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou
convenientes para a prossecuo dos fins previstos na
lei.
Artigo 463.
o
Remisso
A constituio, estatutos e eleio das comisses, das
subcomisses de trabalhadores e das comisses coor-
denadoras objecto de regulamentao em legislao
especial.
Artigo 464.
o
Composio das comisses de trabalhadores
O nmero de membros das comisses de trabalha-
dores no pode exceder os seguintes:
a) Em microempresas e pequenas empresas
2 membros;
b) Em mdias empresas 3 membros;
c) Em grandes empresas com 201 a 500 trabalha-
dores 3 a 5 membros;
d) Em grandes empresas com 501 a 1000 traba-
lhadores 5 a 7 membros;
e) Em grandes empresas com mais de 1000 tra-
balhadores 7 a 11 membros.
Artigo 465.
o
Subcomisses de trabalhadores
1 O nmero de membros das subcomisses de tra-
balhadores no pode exceder os seguintes:
a) Estabelecimentos com 50 a 200 trabalhado-
res trs membros;
b) Estabelecimentos com mais de 200 trabalhado-
res cinco membros.
2 Nos estabelecimentos com menos de 50 traba-
lhadores, a funo das subcomisses de trabalhadores
assegurada por um s trabalhador.
SUBSECO II
Direitos em geral
Artigo 466.
o
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 As comisses de trabalhadores tm os direitos
que lhes so conferidos na Constituio, regulamentados
em legislao especial.
2 Os direitos das subcomisses de trabalhadores
so regulamentados em legislao especial.
3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores
no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do
desempenho das suas funes, prejudicar o normal fun-
cionamento da empresa.
Artigo 467.
o
Crdito de horas
1 Para o exerccio da sua actividade, cada um dos
membros das seguintes entidades dispe de crdito de
horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores oito horas
mensais;
b) Comisses de trabalhadores vinte e cinco
horas mensais;
c) Comisses coordenadoras vinte horas men-
sais.
o
2 Nas microempresas, o crdito de horas referido
no nmero anterior reduzido a metade.
3 Nas empresas com mais de 1000 trabalhadores,
as comisses de trabalhadores podem optar por um
montante global, que apurado pela seguinte frmula:
C=n25
em que C o crdito de horas e n o nmero de membros
da comisso de trabalhadores.
4 Tem de ser tomada por unanimidade a opo
prevista no nmero anterior, bem como a distribuio
do montante global do crdito de horas pelos diversos
membros da comisso de trabalhadores, no podendo
ser atribudas a cada ummais de quarenta horas mensais.
5 Os membros das entidades referidas no n.
o
1
ficam obrigados, para alm do limite a estabelecido
e ressalvado o disposto nos n.
os
2 e 3, prestao de
trabalho nas condies normais.
6 No pode haver lugar a acumulao de crdito
de horas pelo facto de um trabalhador pertencer a mais
de uma das entidades referidas no n.
o
1.
7 Nas empresas do sector empresarial do Estado
com mais de 1000 trabalhadores, e independentemente
dos crditos previstos no n.
o
1, as comisses de tra-
balhadores podem dispor de um dos seus membros
durante metade do seu perodo normal de trabalho,
desde que observado o disposto no n.
o
3 no que respeita
unanimidade.
8 Nos casos previstos no nmero anterior no se
aplica a possibilidade de opo contemplada no n.
o
3.
Artigo 468.
o
Reunies dos trabalhadores
1 Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comis-
ses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais
a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de tra-
balho observado pela generalidade dos trabalhadores
e sem prejuzo da execuo normal da actividade no
caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2 Podem realizar-se reunies gerais de trabalha-
dores nos locais de trabalho durante o horrio de tra-
balho observado pela generalidade dos trabalhadores
at um mximo de quinze horas por ano, desde que
se assegure o funcionamento dos servios de natureza
urgente e essencial.
3 Para efeito do nmero anterior, as comisses ou
as subcomisses de trabalhadores so obrigadas a comu-
nicar aos rgos de gesto da empresa a realizao das
reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito
horas.
Artigo 469.
o
Apoio s comisses de trabalhadores
1 Os rgos de gesto das empresas devem pr
disposio das comisses ou subcomisses de traba-
lhadores as instalaes adequadas, bem como os meios
materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas
atribuies.
2 As comisses e subcomisses de trabalhadores
tm igualmente direito a distribuir informao relativa
aos interesses dos trabalhadores, bem como sua afi-
xao em local adequado que for destinado para esse
efeito.
Artigo 470.
o
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos membros
das comisses de trabalhadores, comisses coordena-
doras e subcomisses de trabalhadores, quando consi-
derado abusivo, passvel de responsabilidade discipli-
nar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo
judicial, o membro ou membros visados mantm-se em
funes, no podendo ser prejudicados, quer nas suas
funes no rgo a que pertenam, quer na sua acti-
vidade profissional.
SECO III
Conselhos de empresa europeus
Artigo 471.
o
Objecto
1 Os trabalhadores de empresas ou de grupos de
empresas de dimenso comunitria tm direito a infor-
mao e consulta, nos termos previstos em legislao
especial.
2 Para o efeito pode ser institudo um conselho
de empresa europeu ou umprocedimento de informao
e consulta dos trabalhadores.
3 O conselho de empresa europeu e o procedi-
mento de informao e consulta abrangem todos os esta-
belecimentos da empresa de dimenso comunitria ou
todas as empresas do grupo situados nos Estados mem-
bros, ainda que a sede principal e efectiva da admi-
nistrao esteja situada num Estado no membro.
Artigo 472.
o
mbito
1 Considera-se empresa de dimenso comunitria
a que empregar, pelo menos, 1000 trabalhadores nos
Estados membros e 150 trabalhadores em cada um de
dois Estados membros diferentes.
2 O grupo formado pela empresa que exerce o
controlo e uma ou mais empresas controladas de
dimenso comunitria se, pelo menos, empregar
1000 trabalhadores nos Estados membros e tiver duas
empresas em dois Estados membros com 150 ou mais
trabalhadores cada.
3 Considera-se administrao a direco da
empresa de dimenso comunitria ou a direco da
empresa que exerce o controlo do grupo de empresas
de dimenso comunitria.
4 Consideram-se Estados membros os Estados
membros da Unio Europeia ou signatrios do acordo
sobre o espao econmico europeu.
Artigo 473.
o
Empresa que exerce o controlo
Considera-se que uma empresa com sede em terri-
trio nacional e pertencente a um grupo de empresas
de dimenso comunitria exerce o controlo do grupo
se tiver uma influncia dominante sobre uma ou mais
empresas resultante, por exemplo, da titularidade do
capital social ou das disposies que a regem.
N.
o
Artigo 474.
o
O processo de negociaes, os acordos sobre infor-
mao e consulta e a instituio do conselho de empresa
europeu so regulamentados em legislao especial.
SECO IV
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 475.
o
Direito de associao sindical
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir asso-
ciaes sindicais a todos os nveis para defesa e pro-
moo dos seus interesses scio-profissionais.
2 As associaes sindicais abrangem sindicatos,
federaes, unies e confederaes.
3 Os estatutos das federaes, unies ou confe-
deraes podem admitir a representao directa dos tra-
balhadores no representados em sindicatos.
Artigo 476.
o
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato associao permanente de traba-
lhadores para defesa e promoo dos seus inte-
resses scio-profissionais;
b) Federao associao de sindicatos de traba-
lhadores da mesma profisso ou do mesmo sec-
tor de actividade;
c) Unio associao de sindicatos de base regio-
nal;
d) Confederao associao nacional de sindi-
catos;
e) Seco sindical de empresa conjunto de tra-
balhadores de uma empresa ou estabelecimento
filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de empresa organizao
dos delegados sindicais do mesmo sindicato na
empresa ou estabelecimento;
g) Comisso intersindical de empresa organiza-
o dos delegados das comisses sindicais de
empresa de uma confederao, desde que
abranjam no mnimo cinco delegados sindicais,
ou de todas as comisses sindicais da empresa
ou estabelecimento.
Artigo 477.
o
Direitos
As associaes sindicais tm, nomeadamente, o
direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social
aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do tra-
balho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em
procedimentos administrativos quanto a interes-
ses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Participar nos processos de reestruturao da
empresa, especialmente no respeitante a aces
de formao ou quando ocorra alterao das
condies de trabalho;
f) Estabelecer relaes ou filiar-se em organiza-
es sindicais internacionais.
Artigo 478.
o
Princpios
As associaes sindicais devem reger-se pelos prin-
cpios da organizao e da gesto democrticas.
Artigo 479.
o
Liberdade sindical individual
1 No exerccio da liberdade sindical, garantida
aos trabalhadores, sem qualquer discriminao, a liber-
dade de inscrio em sindicato que, na rea da sua acti-
vidade, represente a categoria respectiva.
2 O trabalhador no pode estar simultaneamente
filiado a ttulo da mesma profisso ou actividade em
sindicatos diferentes.
3 Pode manter a qualidade de associado o pres-
tador de trabalho que deixe de exercer a sua actividade,
mas no passe a exercer outra no representada pelo
mesmo sindicato ou no perca a condio de trabalhador
subordinado.
4 O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo
do sindicato em que esteja filiado, mediante comuni-
cao escrita enviada com a antecedncia mnima de
30 dias.
SUBSECO II
Organizao sindical
Artigo 480.
o
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem-se por estatutos e
regulamentos por elas aprovados, elegem livre e demo-
craticamente os titulares dos corpos sociais de entre
os associados e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 481.
o
Independncia
incompatvel o exerccio de cargos de direco de
associaes sindicais com o exerccio de quaisquer car-
gos de direco em partidos polticos, instituies reli-
giosas ou outras associaes relativamente s quais
exista conflito de interesses.
Artigo 482.
o
Regime subsidirio
1 As associaes sindicais esto sujeitas ao regime
geral do direito de associao em tudo o que no con-
trarie este Cdigo ou a natureza especfica da autonomia
sindical.
2 No so aplicveis s associaes sindicais as nor-
mas do regime geral do direito de associao susceptveis
de determinar restries inadmissveis liberdade de
organizao dos sindicatos.
o
Artigo 483.
o
Registo e aquisio de personalidade
1 As associaes sindicais adquirem personalidade
jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio
responsvel pela rea laboral.
2 O requerimento do registo de qualquer associa-
o sindical, assinado pelo presidente da mesa da assem-
bleia constituinte ou de assembleia de representantes
de associados, deve ser acompanhado dos estatutos
aprovados, de certido ou cpia certificada da acta da
assembleia, com as folhas de presenas e respectivos
termos de abertura e encerramento.
3 O ministrio responsvel pela rea laboral, aps
o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e
Emprego nos 30 dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da
acta da assembleia constituinte ou de assembleia
de representantes de associados, dos estatutos
e do pedido de registo, acompanhados de uma
apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, den-
tro do prazo de oito dias a contar da publicao,
ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal
competente.
4 No caso de a constituio ou os estatutos da asso-
ciao serem desconformes com a lei, o magistrado do
Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias,
a contar da recepo, a declarao judicial de extino
da associao.
5 As associaes sindicais s podem iniciar o exer-
ccio das respectivas actividades depois da publicao
dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou,
na falta desta, depois de decorridos 30 dias aps o
registo.
Artigo 484.
o
Alteraes dos estatutos
1 A alterao dos estatutos fica sujeita a registo
e ao disposto nos n.
os
2 a 4 do artigo anterior, com
as necessrias adaptaes.
2 As alteraes a que se refere o nmero anterior
s produzem efeitos em relao a terceiros aps a publi-
cao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego
ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar
do registo.
Artigo 485.
o
Contedo dos estatutos
1 Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos
devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito
subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a
durao, quando a associao no se constitua
por perodo indeterminado;
b) Aquisio e perda da qualidade de associado,
bem como os respectivos direitos e deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver
uma assembleia geral ou uma assembleia de
representantes de associados, um rgo colegial
de direco e um conselho fiscal, bem como
o nmero de membros e de funcionamento
daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de
representantes, os princpios reguladores da res-
pectiva eleio, tendo em vista a representa-
tividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o ora-
mento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquida-
o, bem como o destino do respectivo patri-
mnio.
2 A denominao deve identificar o mbito sub-
jectivo, objectivo e geogrfico da associao e no pode
confundir-se com a denominao de outra associao
existente.
3 No caso de os estatutos preverem a existncia
de uma assembleia de representantes de associados,
nomeadamente um congresso ou conselho geral, esta
exerce os direitos previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 486.
o
Princpios da organizao e da gesto democrticas
No respeito pelos princpios da organizao e da ges-
to democrticas, as associaes sindicais devem
reger-se, nomeadamente, em obedincia s seguintes
regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sin-
dicais tem o direito de participar na actividade
da associao, incluindo o de eleger e ser eleito
para a direco e ser nomeado para qualquer
cargo associativo, sem prejuzo de poderem
estabelecer-se requisitos de idade e de tempo
de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente,
pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o
exerccio efectivo do direito de voto, podendo
os estatutos prever para tanto a realizao simul-
tnea de assembleias gerais por reas regionais
ou seces de voto, ou outros sistemas com-
patveis com as deliberaes a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em
mais do que um dos rgos electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas
as listas concorrentes s eleies para a direco,
devendo constituir-se para fiscalizar o processo
eleitoral uma comisso eleitoral composta pelo
presidente da mesa da assembleia geral e por
representantes de cada uma das listas con-
correntes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu
programa de aco, o qual, juntamente com
aquelas, deve ser amplamente divulgado, por
forma a que todos os associados dele possam
ter conhecimento prvio, nomeadamente pela
sua exposio em lugar bem visvel na sede da
associao durante o prazo mnimo de oito dias;
g) O mandato dos membros da direco no pode
ter durao superior a quatro anos, sendo per-
mitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deli-
berao da assembleia geral, devendo os estatutos
regular os termos da destituio e da gesto da
associao sindical at ao incio de funes de
novos corpos sociais;
N.
o
i) As assembleias gerais devem ser convocadas
com ampla publicidade, indicando-se a hora,
local e objecto, e devendo ser publicada a con-
vocatria com antecedncia mnima de trs dias
em um dos jornais da localidade da sede da
associao sindical ou, no o havendo, em um
dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete
ao presidente da respectiva mesa, por sua ini-
ciativa ou a pedido da direco, ou de 10%
ou 200 dos associados.
Artigo 487.
o
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento
escrito e o direito de defesa do associado, devendo a
sano de expulso ser apenas aplicada aos casos de
grave violao de deveres fundamentais.
Artigo 488.
o
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja
estritamente indispensvel ao funcionamento das asso-
ciaes sindicais so impenhorveis.
2 Os bens imveis destinados ao exerccio de acti-
vidades compreendidas nos fins prprios das associaes
sindicais no gozam da impenhorabilidade estabelecida
no nmero anterior sempre que, cumulativamente, se
verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modifi-
cao ou beneficiao desses bens seja feita
mediante recurso a financiamento por terceiros
com garantia real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies
de aquisio sejam objecto de deliberao da
assembleia geral de associados ou de rgo deli-
berativo estatutariamente competente.
Artigo 489.
o
Publicidade dos membros da direco
O presidente da mesa da assembleia geral deve reme-
ter a identificao dos membros da direco, bem como
cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao ministrio
responsvel pela rea laboral no prazo de dez dias aps
a eleio, para publicao imediata no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
Artigo 490.
o
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao sindical,
os respectivos bens no podem ser distribudos pelos
associados.
Artigo 491.
o
Cancelamento do registo
A extino judicial ou voluntria da associao sin-
dical deve ser comunicada ao ministrio responsvel pela
rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publi-
cao no Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 492.
o
Garantias
1 O trabalhador no pode ser obrigado a pagar
quotas para associao sindical em que no esteja
inscrito.
2 A aplicao do sistema de cobrana e entrega
de quotas sindicais no pode implicar para o trabalhador
qualquer discriminao, nem o pagamento de outras
quotas ou indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que,
de qualquer modo, atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 O empregador pode proceder ao tratamento
automatizado de dados pessoais dos trabalhadores, refe-
rentes a filiao sindical, desde que, nos termos da lei,
sejam exclusivamente utilizados no processamento do
sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, pre-
visto nesta seco.
Artigo 493.
o
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar
a passagem de carteiras profissionais ou de quaisquer
outros documentos essenciais actividade profissional
do trabalhador, quando a emisso desses documentos
seja da competncia das associaes sindicais.
Artigo 494.
o
Cobrana de quotas
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sin-
dicais determina para o empregador a obrigao de pro-
ceder deduo do valor da quota sindical na retribuio
do trabalhador, entregando essa quantia associao
sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15 do
ms seguinte.
2 A responsabilidade pelas despesas necessrias
para a entrega associao sindical do valor da quota
deduzida pelo empregador pode ser definida por ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
por acordo entre empregador e trabalhador.
dicais referido no n.
o
1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido ao
empregador.
4 Na situao prevista na alnea a) do nmero ante-
rior, a cobrana de quotas por deduo na retribuio
do trabalhador com a consequente entrega respectiva
associao sindical depende ainda de declarao do tra-
balhador autorizando a referida deduo.
5 Na situao prevista na alnea b) do n.
o
3, o
pedido expresso do trabalhador constitui manifestao
inequvoca da sua vontade de lhe serem descontadas
na retribuio as quotas sindicais.
Artigo 495.
o
Declarao, pedido e revogao
dicais, previsto no artigo anterior, mantm-se em vigor
o
enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao
com as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
3 O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato res-
pectivo da declarao de autorizao ou do pedido de
cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da
respectiva revogao.
4 A declarao de autorizao ou o pedido de
cobrana, previstos no artigo anterior, bem como a res-
pectiva revogao, produzem efeitos a partir do 1.
o
dia
do ms seguinte ao da sua entrega ao empregador.
SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical na empresa
Artigo 496.
o
Aco sindical na empresa
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desen-
volver actividade sindical no interior da empresa,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comis-
ses sindicais e comisses intersindicais.
Artigo 497.
o
Reunies de trabalhadores
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de
trabalho, fora do horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores, mediante convocao
de um tero ou 50 dos trabalhadores do respectivo esta-
belecimento, ou da comisso sindical ou intersindical,
sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de tra-
balho por turnos ou de trabalho suplementar.
2 Os trabalhadores podem reunir-se durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade dos
trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas
por ano, que contam como tempo de servio efectivo,
desde que assegurem o funcionamento dos servios de
natureza urgente e essencial.
3 A convocao das reunies referidas nos nme-
ros anteriores regulada nos termos previstos em legis-
lao especial.
Artigo 498.
o
Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical
1 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos
nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos, em
escrutnio directo e secreto.
2 Nas empresas em que o nmero de delegados
o justifique, ou que compreendam vrios estabelecimen-
tos, podem constituir-se comisses sindicais de dele-
gados.
3 Sempre que numa empresa existam delegados
de mais de umsindicato pode constituir-se uma comisso
intersindical de delegados.
Artigo 499.
o
Comunicao ao empregador sobre eleio e destituio
dos delegados sindicais
1 As direces dos sindicatos comunicam por
escrito ao empregador a identificao dos delegados sin-
dicais, bemcomo daqueles que fazemparte de comisses
sindicais e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa
comunicao publicitado nos locais reservados s infor-
maes sindicais.
2 O mesmo deve ser observado no caso de subs-
tituio ou cessao de funes.
Artigo 500.
o
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais que
beneficiam do regime de proteco previsto neste
Cdigo determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sin-
dicalizados um membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
zados dois membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindi-
calizados trs membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindi-
calizados seis membros;
e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sin-
dicalizados o nmero de delegados resultante
da frmula 6+[(n500): 200], representando n
o nmero de trabalhadores.
2 O resultado apurado nos termos da alnea e) do
nmero anterior sempre arredondado para a unidade
imediatamente superior.
Artigo 501.
o
Direito a instalaes
1 Nas empresas ou estabelecimentos com 150 ou
mais trabalhadores, o empregador obrigado a pr
disposio dos delegados sindicais, desde que estes o
requeiram, a ttulo permanente, local situado no interior
da empresa, ou na sua proximidade, e que seja apro-
priado ao exerccio das suas funes.
2 Nas empresas ou estabelecimentos com menos
de 150 trabalhadores o empregador obrigado a pr
disposio dos delegados sindicais, sempre que estes
o requeiram, um local apropriado para o exerccio das
suas funes.
Artigo 502.
o
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no
interior da empresa e em local apropriado, para o efeito
reservado pelo empregador, textos, convocatrias,
comunicaes ou informaes relativos vida sindical
e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores,
bemcomo proceder sua distribuio, mas semprejuzo,
em qualquer dos casos, do funcionamento normal da
empresa.
Artigo 503.
o
Direito a informao e consulta
1 Os delegados sindicais gozam do direito a infor-
mao e consulta relativamente s matrias constantes
das suas atribuies.
2 O direito a informao e consulta abrange, para
alm de outras referidas na lei ou identificadas em con-
veno colectiva, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evo-
luo provvel das actividades da empresa ou
do estabelecimento e a sua situao econmica;
N.
o
b) A informao e consulta sobre a situao, a
estrutura e a evoluo provvel do emprego na
empresa ou no estabelecimento e sobre as even-
tuais medidas de antecipao previstas, nomea-
damente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises sus-
ceptveis de desencadear mudanas substanciais
a nvel da organizao do trabalho ou dos con-
tratos de trabalho.
3 Os delegados sindicais devem requerer, por
escrito, respectivamente, ao rgo de gesto da empresa
ou de direco do estabelecimento os elementos de
informao respeitantes s matrias referidas nos artigos
anteriores.
4 As informaes so-lhes prestadas, por escrito,
no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade,
se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior
a 30 dias.
5 Quando esteja em causa a tomada de decises
por parte do empregador no exerccio dos poderes de
direco e de organizao decorrentes do contrato de
trabalho, os procedimentos de informao e consulta
devero ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido
de alcanar, sempre que possvel, o consenso.
6 O disposto no presente artigo no aplicvel
s microempresas, s pequenas empresas e aos esta-
belecimentos onde prestem actividade menos de
20 trabalhadores.
Artigo 504.
o
Crdito de horas dos delegados sindicais
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito de cinco horas por ms
ou, tratando-se de delegado que faa parte da comisso
intersindical, de um crdito de oito horas por ms.
SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 505.
o
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
1 Para o exerccio das suas funes cada membro
da direco beneficia de um crdito de horas por ms
e do direito a faltas justificadas para o exerccio de fun-
es sindicais.
2 O crdito de horas a que se refere o nmero
anterior, bem como o regime aplicvel s faltas justi-
ficadas para o exerccio de funes sindicais, atribudo
em funo da dimenso das empresas e do nmero de
filiados no sindicato, nos termos previstos em legislao
especial.
CAPTULO II
Associaes de empregadores
SECO I
Disposies preliminares
Artigo 506.
o
Direito de associao
1 Os empregadores tmo direito de constituir asso-
ciaes para defesa e promoo dos seus interesses
empresariais.
2 No exerccio do direito de associao, garantida
aos empregadores, sem qualquer discriminao, a liber-
dade de inscrio em associao de empregadores que,
na rea da sua actividade, os possa representar.
3 As associaes de empregadores abrangem fede-
raes, unies e confederaes.
4 Os estatutos das federaes, unies ou confe-
deraes podem admitir a possibilidade de represen-
tao directa de empregadores no representados em
associaes de empregadores.
Artigo 507.
o
1 As associaes de empregadores so indepen-
dentes do Estado, dos partidos polticos, das instituies
religiosas e de quaisquer associaes de outra natureza,
sendo proibida qualquer ingerncia destes na sua orga-
nizao e direco, bem como o seu recproco finan-
ciamento.
2 O Estado pode apoiar as associaes de empre-
gadores nos termos previstos na lei.
3 O Estado no pode discriminar as associaes
de empregadores relativamente a quaisquer outras enti-
dades associativas.
Artigo 508.
o
Noes
Entende-se por:
a) Associao de empregadores organizao per-
manente de pessoas, singulares ou colectivas,
de direito privado, titulares de uma empresa,
que tenham, habitualmente, trabalhadores ao
seu servio;
b) Federao organizao de associaes de em-
pregadores do mesmo sector de actividade;
c) Unio organizao de associaes de empre-
gadores de base regional;
d) Confederao organizao nacional de asso-
ciaes de empregadores.
Artigo 509.
o
Independncia
incompatvel o exerccio de quaisquer cargos de
direco em partidos polticos, instituies religiosas ou
outras associaes relativamente s quais exista conflito
de interesses com o exerccio de cargos de direco de
associaes de empregadores.
Artigo 510.
o
Direitos
1 As associaes de empregadores tm, nomeada-
mente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios aos seus associados;
c) Participar na elaborao de legislao do tra-
balho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em
procedimentos administrativos quanto a interes-
ses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organiza-
es internacionais de empregadores.
2 As associaes de empregadores, sem prejuzo
do disposto na alnea b) do nmero anterior, no podem
dedicar-se produo ou comercializao de bens ou
servios ou de qualquer modo intervir no mercado.
o
SECO II
Constituio e organizao
Artigo 511.
o
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes de empregadores regem-se por esta-
tutos e regulamentos por elas aprovados, elegem os cor-
pos sociais e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 512.
o
Regime subsidirio
As associaes de empregadores esto sujeitas ao
regime geral do direito de associao em tudo o que
no contrarie este Cdigo.
Artigo 513.
o
Registo, aquisio da personalidade e extino
1 As associaes de empregadores adquirem per-
sonalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no
2 O requerimento do registo de qualquer associa-
o de empregadores, assinado pelo presidente da mesa
da assembleia constituinte, deve ser acompanhado dos
estatutos aprovados, de certido ou cpia certificada
da acta da assembleia, com as folhas de presenas e
os respectivos termos de abertura e encerramento.
3 O ministrio responsvel pela rea laboral, aps
o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e
Emprego nos 30 dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da
acta da assembleia constituinte, dos estatutos
e do pedido de registo, acompanhados de uma
apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, den-
tro do prazo de oito dias a contar da publicao,
ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal
competente.
4 No caso de a constituio ou os estatutos da asso-
ciao serem desconformes com a lei, o magistrado do
Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias,
a contar da recepo, a declarao judicial de extino
da associao.
5 As associaes de empregadores s podeminiciar
o exerccio das respectivas actividades depois da publi-
ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias aps
o registo.
Artigo 514.
o
Alterao estatutria e registo
1 As alteraes de estatutos ficam sujeitas a registo
e ao disposto nos n.
os
2 a 4 do artigo anterior, devendo
o requerimento ser assinado pela direco e acompa-
nhado de cpia da acta da respectiva assembleia geral.
2 As alteraes a que se refere o nmero anterior
s produzem efeitos em relao a terceiros aps a publi-
ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar
do registo.
Artigo 515.
o
Contedo dos estatutos
1 Com observncia dos limites definidos neste
Cdigo, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito
subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a
durao, quando a associao no se constitua
por perodo indeterminado;
b) A aquisio e perda da qualidade de associado,
bem como os respectivos direitos e deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver
uma assembleia geral ou uma assembleia de
representantes de associados, um rgo colegial
de direco e um conselho fiscal, bem como
o nmero de membros e o funcionamento
daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de
representantes, os princpios reguladores da res-
pectiva eleio tendo em vista a representati-
vidade desse rgo;
f) O regime de administrao financeira, o ora-
mento e as contas;
g) O processo de alterao dos estatutos;
h) A extino, dissoluo e consequente liquida-
o, bem como o destino do respectivo patri-
mnio.
2 A denominao deve identificar o mbito sub-
jectivo, objectivo e geogrfico da associao e no pode
confundir-se com a denominao de outra associao
existente.
3 No caso de os estatutos preverem a existncia
de uma assembleia de representantes de associados, esta
exerce os direitos e deveres previstos na lei para a assem-
bleia geral.
Artigo 516.
o
Gesto democrtica e liberdade de associao
1 A organizao das associaes de empregadores
deve respeitar os princpios da gesto democrtica,
nomeadamente as regras das alneas seguintes:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos tem
o direito de participar na actividade da asso-
ciao, incluindo o de eleger e ser eleito para
os corpos sociais e ser nomeado para qualquer
cargo associativo, sem prejuzo de poderem
estabelecer-se requisitos de idade e de tempo
de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente,
pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o
exerccio efectivo do direito de voto, podendo
os estatutos prever para tanto a realizao simul-
tnea de assembleias gerais por reas regionais
ou seces de voto, ou outros sistemas com-
patveis com as deliberaes a tomar;
d) No caso de os estatutos conferirem mais do que
um voto a certos associados, em funo das
dimenses das empresas, no pode esse asso-
ciado dispor de um nmero de votos superior
ao dcuplo do nmero de votos do associado
que tiver o menor nmero;
e) Nenhum associado pode estar representado em
mais do que um dos rgos electivos;
f) So asseguradas iguais oportunidades a todas
as listas concorrentes s eleies para os corpos
sociais, devendo constituir-se para fiscalizar o
N.
o
processo eleitoral uma comisso eleitoral com-
posta pelo presidente da mesa da assembleia
geral e por representantes de cada uma das listas
concorrentes;
g) O mandato dos membros da direco no pode
ter durao superior a quatro anos, sendo per-
mitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deli-
berao da assembleia geral, devendo os estatutos
regular os termos da destituio e da gesto da
associao sindical at ao incio de funes de
novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas
com ampla publicidade, indicando-se a hora,
local e objecto, e devendo ser publicada a con-
vocatria com antecedncia mnima de trs dias
em um dos jornais da localidade da sede da
associao sindical ou, no o havendo, em um
dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete
ao presidente da respectiva mesa, por sua ini-
ciativa ou a pedido da direco, ou de 10%
ou 200 dos associados.
2 O empregador goza da liberdade de se inscrever
em associao que represente a sua actividade, desde
que preencha os requisitos estatutrios, no podendo
a sua admisso estar dependente de uma deciso dis-
cricionria da associao.
3 O empregador inscrito numa associao pode
retirar-se dela a todo o tempo, mediante comunicao
enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.
Artigo 517.
o
Regime disciplinar
1 O regime disciplinar deve assegurar o procedi-
mento escrito e o direito de defesa do associado,
devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos
casos de grave violao de deveres fundamentais.
2 O regime disciplinar no pode conter normas
que interfiram com a actividade econmica exercida
pelos empregadores.
Artigo 518.
o
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja
estritamente indispensvel ao funcionamento das asso-
ciaes de empregadores so impenhorveis.
2 Os bens imveis destinados ao exerccio de acti-
vidades compreendidas nos fins prprios das associaes
de empregadores no gozam da impenhorabilidade esta-
belecida no nmero anterior sempre que, cumulativa-
mente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modifi-
cao ou beneficiao desses bens seja feita
mediante recurso a financiamento por terceiros
com garantia real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies
de aquisio sejam objecto de deliberao da
assembleia geral de associados ou de rgo deli-
berativo estatutariamente competente.
Artigo 519.
o
Publicidade dos membros da direco
O presidente da mesa da assembleia geral deve reme-
ter a identificao dos membros da direco, bem como
cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao ministrio
responsvel pela rea laboral no prazo de 10 dias aps
a eleio, para publicao imediata no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
Artigo 520.
o
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao de empre-
gadores, os respectivos bens no podem ser distribudos
pelos associados.
Artigo 521.
o
Cancelamento do registo
A extino judicial ou voluntria da associao de
empregadores deve ser comunicada ao ministrio res-
ponsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento
do respectivo registo produzindo efeitos a partir da res-
pectiva publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 522.
o
Aquisio e perda da qualidade de associao de empregadores
As associaes de empresrios constitudas ao abrigo
do regime geral do direito de associao podem adquirir
a qualidade de associao de empregadores, pelo pro-
cesso definido no artigo 513.
o
, desde que preencham
os requisitos constantes deste Cdigo, e podem perder
essa qualidade por vontade dos associados ou por deci-
so judicial tomada nos termos do n.
o
4 daquele artigo.
Artigo 523.
o
Inscrio em associao de empregadores
Os empresrios que no empreguem trabalhadores,
ou as suas associaes, podem filiar-se em associaes
de empregadores, no podendo, contudo, intervir nas
decises respeitantes s relaes de trabalho.
CAPTULO III
Participao na elaborao da legislao do trabalho
Artigo 524.
o
Noo de legislao do trabalho
1 Entende-se por legislao do trabalho a que
regula os direitos e obrigaes dos trabalhadores e
empregadores, enquanto tais, e as suas organizaes.
2 So considerados legislao do trabalho os diplo-
mas que regulam, nomeadamente, as seguintes matrias:
a) Contrato de trabalho;
b) Direito colectivo de trabalho;
c) Segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional;
f) Processo do trabalho.
3 Considera-se igualmente matria de legislao
de trabalho o processo de aprovao para ratificao
das convenes da Organizao Internacional do Tra-
balho.
Artigo 525.
o
Precedncia de discusso
Nenhum projecto ou proposta de lei, projecto de
decreto-lei ou projecto ou proposta de decreto regional
o
relativo legislao de trabalho pode ser discutido e
votado pela Assembleia da Repblica, pelo Governo
da Repblica, pelas Assembleias Regionais ou pelos
Governos Regionais sem que as comisses de traba-
lhadores ou as respectivas comisses coordenadoras, as
associaes sindicais e as associaes de empregadores
se tenham podido pronunciar sobre ele.
Artigo 526.
o
Participao da Comisso Permanente de Concertao Social
A Comisso Permanente de Concertao Social pode
pronunciar-se sobre qualquer projecto ou proposta de
acto legislativo previsto no artigo 524.
o
, podendo ser
convocada por deciso do Presidente mediante reque-
rimento de qualquer dos seus membros.
Artigo 527.
o
Publicao dos projectos e propostas
1 Para efeitos do disposto no artigo 525.
o
, e para
mais ampla divulgao, os projectos e propostas so
publicados previamente emseparata das seguintes publi-
caes oficiais:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se
de legislao a aprovar pela Assembleia da
Repblica;
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de
legislao a aprovar pelo Governo da Repblica;
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se
de legislao a aprovar pelas Assembleias
Regionais;
d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a apro-
var pelos governos regionais.
2 As separatas referidas no nmero anterior con-
tm, obrigatoriamente:
a) O texto integral das propostas ou projectos, com
os respectivos nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta
ou projecto;
c) O prazo para apreciao pblica.
3 A Assembleia da Repblica, o Governo da Rep-
blica, as Assembleias Regionais e os Governos Regionais
fazem anunciar, atravs dos rgos de comunicao
social, a publicao da separata e a designao das mat-
rias que se encontram em fase de apreciao pblica.
Artigo 528.
o
Prazo de apreciao pblica
1 O prazo de apreciao pblica no pode ser infe-
rior a 30 dias.
2 O prazo pode, todavia, ser reduzido para 20 dias,
a ttulo excepcional e por motivo de urgncia, devida-
mente justificado no acto que determina a publicao.
Artigo 529.
o
Pareceres e audies das organizaes representativas
Dentro do prazo de apreciao pblica, as entidades
referidas no artigo 525.
o
podem pronunciar-se sobre os
projectos e propostas, de acordo com o modelo regu-
lamentado, e que obrigatoriamente transcrito em cada
separata, e solicitar Assembleia da Repblica, ao
Governo da Repblica, s Assembleias Regionais ou
aos Governos Regionais audio oral, nos termos da
regulamentao prpria da orgnica interna de cada um
destes rgos.
Artigo 530.
o
Resultados da apreciao pblica
1 As posies das entidades referidas no
artigo 525.
o
constantes de pareceres ou expressas nas
audies so tidas em conta pelo legislador como ele-
mentos de trabalho.
2 O resultado da apreciao pblica consta:
a) Do prembulo do decreto-lei ou do decreto
regional;
b) Do relatrio anexo ao parecer da comisso espe-
cializada da Assembleia da Repblica ou das
comisses das assembleias regionais.
SUBTTULO II
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 531.
o
Princpio do tratamento mais favorvel
As disposies dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho s podem ser afastadas por con-
trato de trabalho quando este estabelea condies mais
favorveis para o trabalhador e se daquelas disposies
no resultar o contrrio.
Artigo 532.
o
Forma
balho revestem a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 533.
o
Limites
trabalho no podem:
a) Contrariar as normas legais imperativas;
b) Estabelecer regulamentao das actividades eco-
nmicas, nomeadamente no tocante aos pero-
dos de funcionamento das empresas, ao regime
fiscal e formao dos preos;
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer das suas
clusulas, salvo tratando-se de clusulas de natu-
reza pecuniria de instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho negocial.
trabalho podem instituir regimes complementares con-
tratuais que atribuam prestaes complementares do
subsistema previdencial na parte no coberta por este,
nos termos da lei.
N.
o
Artigo 534.
o
Publicidade
O empregador deve afixar na empresa, em local apro-
priado, a indicao dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho aplicveis.
SECO II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
Artigo 535.
o
negociais verticais
O instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho negocial de um sector de actividade afasta a apli-
cao de um instrumento da mesma natureza cujo
mbito se define por profisso ou profisses relativa-
mente quele sector de actividade.
Artigo 536.
o
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumen-
tos de regulamentao colectiva de trabalho negociais,
so observados os seguintes critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do
acordo colectivo e do contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do con-
trato colectivo.
2 Os critrios de preferncia previstos nas al-
neas a) e b) do nmero anterior podem ser afastados
por instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho negocial, designadamente atravs da previso de
clusulas de articulao entre convenes colectivas de
diferente nvel.
3 Em todos os outros casos, compete aos traba-
lhadores da empresa em relao aos quais se verifique
concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de 30 dias,
o instrumento aplicvel, comunicando a escolha ao
empregador interessado e aos servios competentes do
4 Adeclarao e a deliberao previstas no nmero
anterior so irrevogveis at ao termo da vigncia do
instrumento por eles adoptado.
5 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores,
aplicvel o instrumento de publicao mais recente.
6 No caso de os instrumentos concorrentes terem
sido publicados na mesma data, aplica-se o que regular
a principal actividade da empresa.
Artigo 537.
o
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumen-
tos de regulamentao colectiva de trabalho de natureza
no negocial, so observados os seguintes critrios de
preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a
aplicao dos outros instrumentos;
b) O regulamento de extenso afasta a aplicao
do regulamento de condies mnimas.
2 Em caso de concorrncia entre regulamentos de
extenso aplica-se o previsto nos n.
os
3 a 6 do artigo
anterior.
Artigo 538.
o
negociais e no negociais
A entrada em vigor de um instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho negocial afasta a apli-
cao, no respectivo mbito, de um anterior instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho no negocial.
CAPTULO II
Conveno colectiva
SECO I
Princpio geral
Artigo 539.
o
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao colectiva, de
modo que os regimes previstos em convenes colectivas
sejam aplicveis ao maior nmero de trabalhadores e
empregadores.
SECO II
Representao, objecto e contedo
Artigo 540.
o
Representantes
1 As convenes colectivas so assinadas pelos
representantes das associaes sindicais e, conforme os
casos, pelos representantes das associaes de empre-
gadores ou pelos prprios empregadores.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, con-
sideram-se representantes:
a) Os membros das direces das associaes sin-
dicais e de empregadores com poderes para
contratar;
b) As pessoas mandatadas pelas direces das asso-
ciaes acima referidas;
c) Os gerentes, administradores, directores, desde
que com poderes para contratar;
d) No caso das empresas do sector pblico, os
membros dos conselhos de gerncia ou rgos
equiparados, desde que com poderes para
contratar;
e) Quaisquer pessoas, desde que titulares de man-
dato escrito com poderes para contratar.
3 A revogao do mandato s eficaz aps comu-
nicao escrita outra parte at data da assinatura
da conveno colectiva.
Artigo 541.
o
Contedo
As convenes colectivas de trabalho devem, desig-
nadamente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em par-
ticular quanto verificao do cumprimento da
conveno e aos meios de resoluo de conflitos
decorrentes da sua aplicao e reviso;
b) As aces de formao profissional, tendo pre-
sente as necessidades do trabalhador e do
empregador;
o
c) As condies de prestao do trabalho relativas
segurana, higiene e sade;
d) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevi-
gncia e o prazo de denncia;
e) Os direitos e deveres recprocos dos trabalha-
dores e dos empregadores;
f) Os processos de resoluo dos litgios emergen-
tes de contratos de trabalho, instituindo meca-
nismos de conciliao, mediao e arbitragem;
g) A definio de servios mnimos e dos meios
necessrios para os assegurar em caso de greve.
Artigo 542.
o
Comisso paritria
1 A conveno colectiva deve prever a constituio
de uma comisso formada por igual nmero de repre-
sentantes das entidades signatrias com competncia
para interpretar e integrar as suas clusulas.
2 O funcionamento da comisso regulado pela
conveno colectiva.
3 A comisso paritria s pode deliberar desde que
esteja presente metade dos representantes de cada parte.
4 A deliberao tomada por unanimidade consi-
dera-se para todos os efeitos como integrando a con-
veno a que respeita, devendo ser depositada e publi-
cada nos mesmos termos da conveno colectiva.
5 A deliberao tomada por unanimidade pode ser
objecto de regulamento de extenso.
Artigo 543.
o
Contedo obrigatrio
A conveno colectiva deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os repre-
sentantes das entidades celebrantes;
c) rea geogrfica e mbito do sector de actividade
e profissional de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Conveno alterada e respectiva data de publi-
cao, caso exista;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Valores expressos da retribuio base para todas
as profisses e categorias profissionais, caso
tenham sido acordadas;
h) Nmero de empregadores e trabalhadores abran-
gidos pela conveno colectiva.
SECO III
Negociao
Artigo 544.
o
Proposta
1 O processo de negociao inicia-se com a apre-
sentao outra parte da proposta de celebrao ou
de reviso de uma conveno colectiva.
2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devi-
damente fundamentada e conter os seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em
nome prprio e em representao de outras;
b) Indicao da conveno que se pretende rever,
sendo caso disso, e respectiva data de publi-
cao.
Artigo 545.
o
Resposta
1 A entidade destinatria da proposta deve res-
ponder, de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias
seguintes recepo daquela, salvo se houver prazo con-
vencionado ou prazo mais longo indicado pelo pro-
ponente.
2 A resposta deve exprimir uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando
ou contrapropondo.
3 A falta de resposta ou de contraproposta, no
prazo fixado no n.
o
1 e nos termos do n.
o
2, legitima
a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 546.
o
Prioridade em matria negocial
1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir
prioridade s matrias da retribuio, da durao e orga-
nizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste
do acrscimo global de encargos da resultante, bem
como segurana, higiene e sade no trabalho.
2 A inviabilidade do acordo inicial sobre as mat-
rias referidas no nmero anterior no justifica a ruptura
de negociao.
Artigo 547.
o
Boa f na negociao
1 As partes devem respeitar, no processo de nego-
ciao colectiva, o princpio de boa f, nomeadamente
respondendo com a mxima brevidade possvel s pro-
postas e contrapropostas, observando, caso exista, o pro-
tocolo negocial e fazendo-se representar em reunies
e contactos destinados preveno ou resoluo de
conflitos.
2 Os representantes legtimos das associaes sin-
dicais e de empregadores devem, oportunamente, fazer
as necessrias consultas aos trabalhadores e aos empre-
gadores interessados, no podendo, no entanto, invocar
tal necessidade para obterema suspenso ou interrupo
de quaisquer actos.
3 Cada uma das partes do processo deve, na
medida em que da no resulte prejuzo para a defesa
dos seus interesses, facultar outra os elementos ou
informaes que ela solicitar.
4 No pode ser recusado, no decurso de processos
de negociao dos acordos colectivo e de empresa, o
fornecimento dos relatrios e contas das empresas j
publicados e, em qualquer caso, do nmero de traba-
lhadores, por categoria profissional, envolvidos no pro-
cesso que se situem no mbito da aplicao do acordo
a celebrar.
Artigo 548.
o
Apoio tcnico da Administrao
1 Na preparao da proposta e respectiva resposta
e durante as negociaes, os servios competentes dos
ministrios responsveis pela rea laboral e pela rea
de actividade fornecem s partes a informao neces-
sria de que dispem e que por elas seja requerida.
2 As partes devem enviar as propostas e respostas,
com a respectiva fundamentao, ao ministrio respon-
svel pela rea laboral nos 15 dias seguintes sua
apresentao.
N.
o
SECO IV
Depsito
Artigo 549.
o
Depsito
1 A conveno colectiva, bem como a respectiva
revogao, entregue para depsito, nos servios com-
petentes do ministrio responsvel pela rea laboral,
nos cinco dias subsequentes data da assinatura.
2 O depsito considera-se feito se no for recusado
nos 15 dias seguintes recepo da conveno nos ser-
vios referidos no nmero anterior.
Artigo 550.
o
Recusa de depsito
1 O depsito das convenes colectivas recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 543.
o
;
b) Se no forem acompanhadas dos ttulos de
representao exigidos no artigo 540.
o
;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capa-
cidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps
a data da entrada em vigor da conveno;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso
de ter havido 3 alteraes ou modificaes em
mais de 10 clusulas.
2 Adeciso de recusa do depsito, coma respectiva
fundamentao, imediatamente notificada s partes
e devolvida a respectiva conveno colectiva.
Artigo 551.
o
Alterao das convenes at ao depsito
1 Por acordo das partes, e enquanto o depsito
no for efectuado, pode ser introduzida qualquer alte-
rao formal ou substancial no contedo da conveno
entregue para esse efeito.
2 A alterao referida no nmero anterior inter-
rompe o prazo de depsito.
SECO V
mbito pessoal
Artigo 552.
o
Princpio da filiao
1 A conveno colectiva de trabalho obriga os
empregadores que a subscrevem e os inscritos nas asso-
ciaes de empregadores signatrias, bem como os tra-
balhadores ao seu servio que sejam membros das asso-
ciaes sindicais outorgantes.
2 A conveno outorgada pelas unies, federaes
e confederaes obriga os empregadores e os trabalha-
dores inscritos, respectivamente, nas associaes de
empregadores e nos sindicatos representados nos termos
dos estatutos daquelas organizaes quando outorguem
em nome prprio ou em conformidade com os mandatos
a que se refere o artigo 540.
o
Artigo 553.
o
Efeitos da filiao
As convenes colectivas abrangem os trabalhadores
e os empregadores que estejam filiados nas associaes
signatrias no momento do incio do processo negocial,
bem como os que nelas se filiem durante o perodo
de vigncia das mesmas convenes.
Artigo 554.
o
Efeitos da desfiliao
1 Em caso de desfiliao dos trabalhadores, dos
empregadores ou das respectivas associaes, dos sujei-
tos outorgantes, a conveno colectiva aplica-se at ao
final do prazo que dela expressamente constar ou, sendo
esta objecto de alterao, at sua entrada em vigor.
2 No caso de a conveno colectiva no ter prazo
de vigncia, os trabalhadores e os empregadores, ou
as respectivas associaes, que se tenham desfiliado dos
sujeitos outorgantes so abrangidos durante o prazo
mnimo de um ano.
Artigo 555.
o
Efeitos da transmisso da empresa ou estabelecimento
1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da
titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte
de empresa ou estabelecimento que constitua uma uni-
dade econmica, o instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que vincula o transmitente apli-
cvel ao adquirente at ao termo do respectivo prazo
de vigncia, e no mnimo durante 12 meses a contar
da data da transmisso, salvo se, entretanto, outro ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho nego-
cial passar a aplicar-se ao adquirente.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel
transmisso, cesso ou reverso da explorao da
empresa, do estabelecimento ou de uma unidade eco-
nmica.
SECO VI
mbito temporal
Artigo 556.
o
Vigncia
1 A conveno colectiva vigora pelo prazo que dela
constar, no podendo ser inferior a umano, semprejuzo
do previsto no artigo seguinte.
2 A conveno colectiva pode ter diferentes pero-
dos de vigncia para cada matria ou grupo homogneo
de clusulas.
Artigo 557.
o
Sobrevigncia
1 Decorrido o prazo de vigncia previsto no n.
o
1
do artigo anterior, a conveno colectiva renova-se nos
termos nela previstos.
2 No caso de a conveno colectiva no regular
a matria prevista no nmero anterior, aplica-se o
seguinte regime:
a) A conveno renova-se sucessivamente por pe-
rodos de um ano;
b) Havendo denncia, a conveno colectiva reno-
va-se por um perodo de um ano e, estando
as partes em negociao, por novo perodo de
um ano;
c) Decorridos os prazos previstos nas alneas ante-
riores, a conveno colectiva mantm-se em
o
vigor, desde que se tenha iniciado a conciliao
ou a mediao, at concluso do respectivo
procedimento, no podendo a sua vigncia
durar mais de seis meses.
3 No caso de se ter iniciado a arbitragem durante
o perodo fixado no nmero anterior, a conveno colec-
tiva mantm os seus efeitos at entrada em vigor da
deciso arbitral.
4 Decorrida a sobrevigncia prevista nos nmeros
anteriores, a conveno cessa os seus efeitos.
Artigo 558.
o
Denncia
1 A conveno colectiva pode ser denunciada, por
qualquer das outorgantes, mediante comunicao escrita
dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de
uma proposta negocial.
2 A denncia deve ser feita com uma antecedncia
de, pelo menos, trs meses, relativamente ao termo de
prazo de vigncia previsto no artigo 556.
o
ou na alnea a)
do n.
o
2 do artigo 557.
o
Artigo 559.
o
Revogao
Decorrido o prazo de vigncia mnimo de um ano,
a conveno colectiva pode cessar os seus efeitos
mediante revogao por acordo das partes.
Artigo 560.
o
Sucesso de convenes colectivas
1 A conveno posterior revoga integralmente a
conveno anterior, salvo nas matrias expressamente
ressalvadas pelas partes.
2 A mera sucesso de convenes colectivas no
pode ser invocada para diminuir o nvel de proteco
global dos trabalhadores.
3 Os direitos decorrentes de conveno colectiva
s podem ser reduzidos por nova conveno de cujo
texto conste, em termos expressos, o seu carcter glo-
balmente mais favorvel.
4 No caso previsto no nmero anterior, a nova con-
veno prejudica os direitos decorrentes de conveno
anterior, salvo se, na nova conveno, forem expres-
samente ressalvados pelas partes.
SECO VII
Cumprimento
Artigo 561.
o
Execuo
1 No cumprimento da conveno colectiva devem
as partes, tal como os respectivos filiados, proceder de
boa f.
2 Durante a execuo da conveno colectiva aten-
der-se- s circunstncias em que as partes fundamen-
taram a deciso de contratar.
Artigo 562.
o
Incumprimento
Aparte outorgante da conveno colectiva, bemcomo
os respectivos filiados que faltem culposamente ao cum-
primento das obrigaes dela emergentes so respon-
sveis pelo prejuzo causado, nos termos gerais.
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 563.
o
Adeso a convenes colectivas e a decises arbitrais
1 As associaes sindicais, as associaes de
empregadores e os empregadores podem aderir a con-
venes colectivas ou decises arbitrais em vigor.
2 A adeso opera-se por acordo entre a entidade
interessada e aquela ou aquelas que se lhe contraporiam
na negociao da conveno, se nela tivessem par-
ticipado.
3 Da adeso no pode resultar modificao do con-
tedo da conveno colectiva ou da deciso arbitral
ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito
da entidade aderente.
4 Aos acordos de adeso aplicam-se as regras refe-
rentes ao depsito e a publicao das convenes
colectivas.
CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 564.
o
Admissibilidade
Atodo o tempo as partes podemacordar emsubmeter
a arbitragem, nos termos que definirem ou, na falta
de definio, segundo o disposto nos artigos seguintes,
as questes laborais que resultem, nomeadamente, da
interpretao, integrao, celebrao ou reviso de uma
conveno colectiva.
Artigo 565.
o
Funcionamento
1 A arbitragem realizada por trs rbitros, um
nomeado por cada uma das partes e o terceiro escolhido
por estes.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral deve
ser informado pelas partes do incio e do termo do res-
pectivo procedimento.
3 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e
tm o direito a obter das partes, do ministrio respon-
svel pela rea laboral e do ministrio responsvel pela
rea de actividade a informao necessria de que estas
disponham.
4 Os rbitros enviam o texto da deciso s partes
e ao ministrio responsvel pela rea laboral, para efei-
tos de depsito e publicao, no prazo de 15 dias a
contar da deciso.
5 O regime geral da arbitragem voluntria sub-
sidiariamente aplicvel.
N.
o
Artigo 566.
o
Efeitos da deciso arbitral
1 A deciso arbitral produz os efeitos da conveno
colectiva.
2 Aplicam-se s decises arbitrais, com as neces-
srias adaptaes, as regras sobre contedo obrigatrio
e depsito previstas para as convenes colectivas.
SECO II
Arbitragem obrigatria
Artigo 567.
o
Admissibilidade
1 Nos conflitos que resultem da celebrao ou revi-
so de uma conveno colectiva de trabalho pode ser
tornada obrigatria a realizao de arbitragem, quando,
depois de negociaes prolongadas e infrutferas, ten-
do-se frustrado a conciliao e a mediao, as partes
no acordem, no prazo de dois meses a contar do termo
daqueles procedimentos, em submeter o conflito a arbi-
tragem voluntria.
2 A arbitragem obrigatria pode, a qualquer
momento, ser suspensa, por uma s vez, mediante reque-
rimento conjunto das partes.
3 No caso previsto no nmero anterior, compete
ao tribunal arbitral fixar a durao da suspenso, por
um perodo mximo de trs meses, findo o qual reini-
ciada a arbitragem obrigatria.
Artigo 568.
o
Determinao
1 Mediante requerimento de qualquer das partes,
a arbitragem obrigatria pode ser determinada por des-
pacho, devidamente fundamentado, do ministro respon-
svel pela rea laboral, que deve atender:
a) Ao nmero de trabalhadores e empregadores
afectados pelo conflito;
b) relevncia da proteco social dos trabalha-
dores abrangidos pela conveno;
c) Aos efeitos sociais e econmicos da existncia
do conflito.
2 O despacho previsto no nmero anterior pode
igualmente ser emitido na sequncia de recomendao
da Comisso Permanente de Concertao Social, sendo
obrigatrio sempre que estiver em causa um conflito
entre partes filiadas em associaes de trabalhadores
e empregadores com assento naquela Comisso e for
apresentado requerimento conjunto por elas subscrito.
3 O despacho previsto nos nmeros anteriores
deve ser precedido de audincia das entidades regu-
ladoras e de superviso do sector de actividade emcausa.
4 O regime previsto no Cdigo do Procedimento
Administrativo subsidiariamente aplicvel.
Artigo 569.
o
Funcionamento
1 Nas quarenta e oito horas subsequentes noti-
ficao do despacho que determina a realizao de arbi-
tragem obrigatria, as partes nomeiam o respectivo rbi-
tro, cuja identificao comunicada, no prazo de vinte
e quatro horas, outra parte, aos servios competentes
do ministrio responsvel pela rea laboral e ao secre-
trio-geral do Conselho Econmico e Social.
2 No prazo de setenta e duas horas a contar da
comunicao referida no nmero anterior, os rbitros
procedem escolha do terceiro rbitro, cuja identifi-
cao comunicada, nas vinte e quatro horas subse-
quentes, s entidades referidas na parte final do nmero
anterior.
3 No caso de no ter sido feita a designao do
rbitro a indicar por uma das partes, o secretrio-geral
do Conselho Econmico e Social procede, no prazo de
vinte e quatro horas, ao sorteio do rbitro em falta de
entre os rbitros constantes da lista de rbitros dos repre-
sentantes dos trabalhadores ou dos empregadores, con-
soante o caso, podendo a parte faltosa oferecer outro,
em sua substituio, nas quarenta e oito horas seguintes,
procedendo, neste caso, os rbitros indicados escolha
do terceiro rbitro, nos termos do nmero anterior.
4 No caso de no ter sido feita a designao do
terceiro rbitro, o secretrio-geral do Conselho Eco-
nmico e Social procede ao respectivo sorteio de entre
os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes,
no prazo de vinte e quatro horas.
5 O secretrio-geral do Conselho Econmico e
Social notifica os representantes da parte trabalhadora
e empregadora do dia e hora do sorteio, realizando-se
este hora marcada na presena de todos os repre-
sentantes ou, na falta destes, uma hora depois com os
que estiveram presentes.
6 O regime da arbitragem voluntria estabelecido
na seco anterior subsidiariamente aplicvel, sem pre-
juzo da regulamentao prevista em legislao especial.
Artigo 570.
o
Listas de rbitros
1 As listas de rbitros dos trabalhadores e dos
empregadores so elaboradas, no prazo de dois meses
aps a entrada em vigor do Cdigo, pelos respectivos
representantes na Comisso Permanente de Concerta-
o Social.
2 A lista de rbitros presidentes elaborada, no
prazo de dois meses aps a elaborao das listas refe-
ridas no nmero anterior, por uma comisso composta
pelo presidente do Conselho Econmico e Social, que
preside, e por dois representantes das associaes sin-
dicais e dois representantes das associaes de empre-
gadores com assento na Comisso Permanente de Con-
certao Social.
3 Cada lista composta por oito rbitros e vigora
durante um perodo de cinco anos.
4 No caso de qualquer das listas de rbitros no
ter sido feita nos termos dos nmeros anteriores, a com-
petncia para a sua elaborao atribuda comisso
o
2, que delibera por maioria, no
prazo de um ms.
5 No caso de qualquer das listas de rbitros no
ter sido feita nos termos do nmero anterior, a com-
petncia para a sua elaborao deferida ao presidente
do Conselho Econmico e Social, que a constitui no
prazo de um ms.
6 Na elaborao das listas de rbitros a que se
refere o nmero anterior, o presidente do Conselho Eco-
nmico e Social nomeia pessoas independentes e de
reconhecida competncia.
7 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se aos
casos de substituio de rbitros.
o
Artigo 571.
o
Efeitos da deciso arbitral
A deciso arbitral produz os efeitos da arbitragem
voluntria.
Artigo 572.
o
O regime da presente seco objecto de regula-
CAPTULO V
Regulamento de extenso
Artigo 573.
o
Extenso de convenes colectivas ou decises arbitrais
O mbito de aplicao definido nas convenes colec-
tivas ou decises arbitrais pode ser estendido, aps a
sua entrada em vigor, por regulamentos de extenso.
Artigo 574.
o
Competncia
1 Compete ao ministrio responsvel pela rea
laboral a emisso de regulamentos de extenso, nos ter-
mos dos artigos seguintes.
2 A competncia para a emisso dos regulamentos
de extenso conjunta com a do ministro responsvel
pelo sector de actividade em causa quando a oposio
o
2 do artigo 576.
o
se fundamentar
em motivos de ordem econmica.
Artigo 575.
o
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso
1 O ministro responsvel pela rea laboral, atravs
da emisso de um regulamento, pode determinar a
extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou
decises arbitrais a empregadores do mesmo sector de
actividade e a trabalhadores da mesma profisso ou pro-
fisso anloga, desde que exeram a sua actividade na
rea geogrfica e no mbito sectorial e profissional fixa-
dos naqueles instrumentos.
2 O ministro responsvel pela rea laboral pode
ainda, atravs da emisso de um regulamento, deter-
minar a extenso, total ou parcial, de convenes colec-
tivas ou decises arbitrais a empregadores e a traba-
lhadores do mesmo mbito sectorial e profissional,
desde que exeram a sua actividade em rea geogrfica
diversa daquela em que os instrumentos se aplicam,
quando no existam associaes sindicais ou de empre-
gadores e se verifique identidade ou semelhana eco-
nmica e social.
3 Em qualquer caso, a emisso do regulamento
de extenso s possvel estando em causa circunstn-
cias sociais e econmicas que a justifiquem.
Artigo 576.
o
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso
1 O ministro responsvel pela rea laboral manda
publicar o projecto de regulamento de extenso a emitir
no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso
deduzir, por escrito, oposio fundamentada.
3 Tm legitimidade para intervir no procedimento
quaisquer particulares, pessoas singulares ou colectivas,
que possam ser, ainda que indirectamente, afectados
pela emisso do regulamento de extenso.
4 O regime previsto no Cdigo do Procedimento
Administrativo subsidiariamente aplicvel.
CAPTULO VI
Regulamento de condies mnimas
Artigo 577.
o
Competncia
Compete ao ministro responsvel pela rea laboral
e ao ministro da tutela ou ao ministro responsvel pelo
sector de actividade a emisso de regulamentos de con-
dies mnimas, nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 578.
o
Admissibilidade de emisso de regulamentos de condies mnimas
Nos casos em que no seja possvel o recurso ao regu-
lamento de extenso, verificando-se a inexistncia de
associaes sindicais ou de empregadores e estando em
causa circunstncias sociais e econmicas que o justi-
fiquem, pode ser emitido um regulamento de condies
mnimas de trabalho.
Artigo 579.
o
Procedimento de elaborao do regulamento de condies mnimas
1 Aemisso de umregulamento de condies mni-
mas precedida de estudos preparatrios.
2 A elaborao de estudos preparatrios compete
a uma comisso tcnica, constituda para o efeito por
despacho do ministro responsvel pela rea laboral.
3 Na comisso tcnica so includos, sempre que
se mostre possvel assegurar a necessria representao,
assessores designados pelos trabalhadores e pelos
empregadores interessados.
4 O nmero dos assessores fixado no despacho
constitutivo da comisso.
5 O regime previsto para a elaborao dos regu-
lamentos de extenso subsidiariamente aplicvel.
Artigo 580.
o
Prazo para a concluso dos trabalhos
1 Entre a data do despacho estabelecido no n.
o
2
do artigo anterior e o termo dos trabalhos da comisso
tcnica no podem decorrer mais de 60 dias.
2 O ministro responsvel pela rea laboral pode,
em situaes excepcionais e mediante requerimento
devidamente fundamentado do representante do minis-
trio responsvel pela rea laboral na comisso tcnica,
prorrogar o prazo previsto no nmero anterior.
N.
o
CAPTULO VII
Publicao e entrada em vigor
Artigo 581.
o
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
trabalho, bem como a revogao so publicados no Bole-
tim do Trabalho e Emprego e entram em vigor, aps
a sua publicao, nos mesmos termos das leis.
2 Compete aos servios do ministrio responsvel
pela rea laboral proceder publicao no Boletim do
Trabalho e Emprego de avisos sobre a data da cessao
da vigncia de convenes colectivas.
3 Os regulamentos de extenso e de condies
mnimas so tambm publicados no Dirio da Repblica.
trabalho que sejam objecto de trs alteraes ou que
tenham sido modificados em mais de dez clusulas so
integralmente republicados.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 582.
o
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho
as partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 583.
o
Admissibilidade
1 Os conflitos colectivos de trabalho, designada-
mente os que resultam da celebrao ou reviso de uma
conveno colectiva, podem ser dirimidos por con-
ciliao.
2 Na falta de regulamentao convencional da con-
ciliao, aplicam-se as disposies constantes dos artigos
seguintes.
Artigo 584.
o
Funcionamento
1 A conciliao pode ser promovida em qualquer
altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta
proposta de celebrao ou de reviso, ou fora
desse caso, mediante aviso prvio de oito dias,
por escrito, outra parte.
2 - Do requerimento de conciliao deve constar a
indicao do respectivo objecto.
3 A conciliao efectuada, caso seja requerida,
pelos servios competentes do ministrio responsvel
pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio,
pelo sector de actividade.
4 No caso de a conciliao no ter sido requerida
rea laboral, este ministrio deve ser informado pelas
partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
5 No procedimento conciliatrio sempre dada
prioridade definio das matrias sobre as quais o
mesmo vai incidir.
Artigo 585.
o
Convocatria pelos servios do ministrio responsvel
pela rea laboral
1 As partes so convocadas para o incio do pro-
cedimento de conciliao, no caso de ter sido requerido
aos servios do ministrio responsvel pela rea laboral,
nos quinze dias seguintes apresentao do pedido neste
ministrio.
svel pela rea laboral devem convidar a participar na
conciliao que tenha por objecto a reviso de uma con-
veno colectiva as associaes sindicais ou de empre-
gadores participantes no processo de negociao e que
no requeiram a conciliao.
3 As associaes sindicais ou de empregadores
referidas no nmero anterior devem responder ao con-
vite no prazo de cinco dias teis.
4 As partes so obrigadas a comparecer nas reu-
nies de conciliao.
Artigo 586.
o
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em mediao,
nos termos dos artigos seguintes.
SECO III
Mediao
Artigo 587.
o
Admissibilidade
1 As partes podem a todo o tempo acordar em
submeter a mediao os conflitos colectivos, nomeada-
mente os que resultem da celebrao ou reviso de uma
conveno colectiva.
2 Na falta do acordo previsto no nmero anterior,
uma das partes pode requerer, um ms aps o incio
da conciliao, a interveno dos servios de mediao
do ministrio responsvel pela rea laboral.
3 Do requerimento de mediao deve constar a
indicao do respectivo objecto.
Artigo 588.
o
Funcionamento
1 A mediao efectuada, caso seja requerida,
pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio,
pelo sector de actividade, competindo queles a nomea-
o do mediador.
2 No caso de a mediao no ter sido requerida
rea laboral, este ministrio deve ser informado pelas
partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
o
3 Se a mediao for requerida apenas por uma
das partes, o mediador deve solicitar outra parte que
se pronuncie sobre o respectivo objecto.
4 Se as partes discordarem sobre o objecto da
mediao, o mediador decide tendo em considerao
a viabilidade de acordo das partes.
5 Para a elaborao da proposta, o mediador pode
solicitar s partes e a qualquer departamento do Estado
os dados e informaes de que estes disponham e que
aquele considere necessrios.
6 O mediador deve remeter s partes a sua pro-
posta por carta registada no prazo de trinta dias a contar
da sua nomeao.
7 A proposta do mediador considera-se recusada
se no houver comunicao escrita de ambas as partes
a aceit-la no prazo de 10 dias a contar da sua recepo.
8 Decorrido o prazo fixado no nmero anterior,
o mediador comunica, em simultneo, a cada uma das
partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou recusa
das partes.
9 O mediador est obrigado a guardar sigilo de
todas as informaes colhidas no decurso do procedi-
mento que no sejam conhecidas da outra parte.
Artigo 589.
o
Convocatria pelos servios do ministrio responsvel
pela rea laboral
1 At ao termo do prazo referido na parte final
do n.
o
7 do artigo anterior, o mediador pode realizar
todos os contactos, com cada uma das partes em sepa-
rado, que considere convenientes e viveis no sentido
da obteno de um acordo.
2 As partes so obrigadas a comparecer nas reu-
nies convocadas pelo mediador.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 590.
o
Arbitragem
O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbi-
tragem nos termos previstos nos artigos 564.
o
a 572.
o
CAPTULO II
Greve
Artigo 591.
o
Direito greve
1 A greve constitui, nos termos da Constituio,
um direito dos trabalhadores.
2 Compete aos trabalhadores definir o mbito de
interesses a defender atravs da greve.
3 O direito greve irrenuncivel.
Artigo 592.
o
Competncia para declarar a greve
1 O recurso greve decidido pelas associaes
sindicais.
2 Sem prejuzo do direito reconhecido s associa-
es sindicais no nmero anterior, as assembleias de
trabalhadores podem decidir do recurso greve, por
voto secreto, desde que na respectiva empresa a maioria
dos trabalhadores no esteja representada por associa-
es sindicais e que a assembleia seja expressamente
convocada para o efeito por 20% ou 200 trabalhadores.
3 As assembleias referidas no nmero anterior
deliberam validamente desde que participe na votao
a maioria dos trabalhadores da empresa e que a decla-
rao de greve seja aprovada pela maioria dos votantes.
Artigo 593.
o
Representao dos trabalhadores
1 Os trabalhadores em greve sero representados
pela associao ou associaes sindicais ou por uma
comisso eleita para o efeito, no caso a que se refere
o n.
o
2 As entidades referidas no nmero anterior
podem delegar os seus poderes de representao.
Artigo 594.
o
Piquetes de greve
A associao sindical ou a comisso de greve pode
organizar piquetes para desenvolver actividades tenden-
tes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve,
por meios pacficos, sem prejuzo do reconhecimento
da liberdade de trabalho dos no aderentes.
Artigo 595.
o
Aviso prvio
1 As entidades com legitimidade para decidirem
o recurso greve devem dirigir ao empregador ou
associao de empregadores, e ao ministrio responsvel
pela rea laboral, por meios idneos, nomeadamente
por escrito ou atravs dos meios de comunicao social,
um aviso prvio, com o prazo mnimo de cinco dias
teis.
2 Para os casos das alneas do n.
o
2 do artigo 598.
o
,
o prazo de aviso prvio de 10 dias teis.
3 O aviso prvio deve conter uma proposta de defi-
nio dos servios necessrios segurana e manuteno
do equipamento e instalaes, bem como, sempre que
a greve se realize em empresa ou estabelecimento que
se destine satisfao de necessidades sociais impre-
terveis, uma proposta de definio de servios mnimos.
Artigo 596.
o
Proibio de substituio dos grevistas
1 O empregador no pode, durante a greve, subs-
tituir os grevistas por pessoas que data do aviso prvio
referido no nmero anterior no trabalhavam no res-
pectivo estabelecimento ou servio, nem pode, desde
aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele
efeito.
2 A concreta tarefa desempenhada pelo trabalha-
dor em greve no pode, durante esse perodo, ser rea-
lizada por empresa especialmente contratada para o
efeito, salvo no caso de no estarem garantidos a satis-
fao das necessidades sociais impreterveis ou os ser-
vios necessrios segurana e manuteno do equi-
pamento e instalaes.
Artigo 597.
o
Efeitos da greve
1 A greve suspende, no que respeita aos traba-
lhadores que a ela aderirem, as relaes emergentes
do contrato de trabalho, nomeadamente o direito retri-
buio e, em consequncia, desvincula-os dos deveres
de subordinao e assiduidade.
N.
o
2 Relativamente aos vnculos laborais dos grevis-
tas, mantm-se, durante a greve, os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que no pressu-
ponham a efectiva prestao do trabalho, assim como
os direitos previstos na legislao sobre segurana social
e as prestaes devidas por acidentes de trabalho e doen-
as profissionais.
3 O perodo de suspenso no pode prejudicar a
antiguidade e os efeitos dela decorrentes, nomeada-
mente no que respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 598.
o
Obrigaes durante a greve
1 Nas empresas ou estabelecimentos que se des-
tinem satisfao de necessidades sociais impreterveis
ficam as associaes sindicais e os trabalhadores obri-
gados a assegurar, durante a greve, a prestao dos ser-
vios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao
daquelas necessidades.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, con-
sideram-se empresas ou estabelecimentos que se des-
tinam satisfao de necessidades sociais impreterveis
os que se integram, nomeadamente, em alguns dos
seguintes sectores:
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e medicamen-
tosos;
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de
funerais;
d) Servios de energia e minas, incluindo o abas-
tecimento de combustveis;
e) Abastecimento de guas;
f) Bombeiros;
g) Servios de atendimento ao pblico que asse-
gurem a satisfao de necessidades essenciais
cuja prestao incumba ao Estado;
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, esta-
es de caminho de ferro e de camionagem,
relativos a passageiros, animais e gneros ali-
mentares deteriorveis e a bens essenciais eco-
nomia nacional, abrangendo as respectivas car-
gas e descargas;
i) Transporte e segurana de valores monetrios.
3 As associaes sindicais e os trabalhadores ficam
obrigados a prestar, durante a greve, os servios neces-
srios segurana e manuteno do equipamento e
instalaes.
Artigo 599.
o
Definio dos servios mnimos
1 Os servios mnimos previstos nos n.
os
1 e 3 do
artigo anterior devem ser definidos por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com
os representantes dos trabalhadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho e no havendo acordo
anterior ao aviso prvio quanto definio dos servios
mnimos previstos no n.
o
1 do artigo anterior, o minis-
trio responsvel pela rea laboral convoca os repre-
sentantes dos trabalhadores referidos no artigo 593.
o
e os representantes dos empregadores, tendo em vista
a negociao de um acordo quanto aos servios mnimos
e quanto aos meios necessrios para os assegurar.
3 Na falta de um acordo at ao termo do 3.
o
dia
posterior ao aviso prvio de greve, a definio dos ser-
vios e dos meios referidos no nmero anterior esta-
belecida, semprejuzo do disposto no n.
o
4, por despacho
conjunto, devidamente fundamentado, do ministro res-
ponsvel pela rea laboral e do ministro responsvel
pelo sector de actividade.
4 No caso de se tratar de servios da administrao
directa do Estado ou de empresa que se inclua no sector
empresarial do Estado, e na falta de um acordo at
ao termo do 3.
o
dia posterior ao aviso prvio de greve,
a definio dos servios e meios referidos no n.
o
2 com-
pete a um colgio arbitral composto por trs rbitros
constantes das listas de rbitros previstas no artigo 570.
o
,
nos termos previstos em legislao especial.
5 O despacho previsto no n.
o
3 e a deciso do
colgio arbitral prevista no nmero anterior produzem
efeitos imediatamente aps a sua notificao aos repre-
sentantes referidos no n.
o
2 e devem ser afixados nas
instalaes da empresa ou estabelecimento, nos locais
habitualmente destinados informao dos trabalha-
dores.
6 Os representantes dos trabalhadores a que se
refere o artigo 593.
o
devem designar os trabalhadores
que ficam adstritos prestao dos servios referidos
no artigo anterior, at quarenta e oito horas antes do
incio do perodo de greve, e, se no o fizerem, deve
o empregador proceder a essa designao.
7 A definio dos servios mnimos deve respeitar
os princpios da necessidade, da adequao e da pro-
porcionalidade.
Artigo 600.
o
Regime de prestao dos servios mnimos
1 Os trabalhadores afectos prestao de servios
mnimos mantm-se, na estrita medida necessria pres-
tao desses servios, sob a autoridade e direco do
empregador, tendo direito, nomeadamente, retribui-
o.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel a tra-
balhadores que prestem durante a greve os servios
necessrios segurana e manuteno do equipamento
e instalaes.
Artigo 601.
o
Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos
No caso de no cumprimento da obrigao de pres-
tao de servios mnimos, sem prejuzo dos efeitos
gerais, o Governo pode determinar a requisio ou
mobilizao, nos termos previstos emlegislao especial.
Artigo 602.
o
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por
deliberao das entidades que a tiverem declarado, ces-
sando imediatamente os efeitos previstos no artigo 597.
o
Artigo 603.
o
Proibio de discriminaes devidas greve
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique
coaco, prejuzo ou discriminao sobre qualquer tra-
balhador por motivo de adeso ou no greve.
o
Artigo 604.
o
Inobservncia da lei
1 A greve declarada ou executada de forma con-
trria lei faz incorrer os trabalhadores grevistas no
regime de faltas injustificadas.
a aplicao, quando a tal haja lugar, dos princpios gerais
em matria de responsabilidade civil.
Artigo 605.
o
Lock-out
1 proibido o lock-out.
2 Considera-se lock-out qualquer deciso unilate-
ral do empregador que se traduza na paralisao total
ou parcial da empresa ou na interdio do acesso aos
locais de trabalho a alguns ou totalidade dos traba-
lhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, con-
dies e instrumentos de trabalho que determine ou
possa determinar a paralisao de todos ou alguns sec-
tores da empresa ou desde que, em qualquer caso, vise
atingir finalidades alheias normal actividade da
empresa.
Artigo 606.
o
Contratao colectiva
1 Para alm das matrias referidas no n.
o
1 do
artigo 599.
o
, pode a contratao colectiva estabelecer
normas especiais relativas a procedimentos de resoluo
dos conflitos susceptveis de determinar o recurso
greve, assim como limitaes, durante a vigncia do ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho,
declarao de greve por parte dos sindicatos outorgantes
com a finalidade de modificar o contedo dessa con-
veno.
2 As limitaes previstas na segunda parte do
nmero anterior no prejudicam, nomeadamente a
declarao de greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que
se refere o n.
o
2 do artigo 561.
o
;
b) No incumprimento da conveno colectiva.
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado
pela adeso a greve declarada em incumprimento das
limitaes previstas no n.
o
1.
LIVRO II
Responsabilidade penal e contra-ordenacional
CAPTULO I
Responsabilidade penal
SECO I
Disposio geral
Artigo 607.
o
Responsabilidade das pessoas colectivas
As pessoas colectivas respondem pela prtica dos cri-
mes previstos no presente Cdigo.
SECO II
Crimes
Artigo 608.
o
Utilizao indevida de trabalho de menor
1 A utilizao do trabalho de menor em violao
do disposto no n.
o
1 do artigo 55.
o
e do n.
o
2 do artigo 60.
o
punida com pena de priso at 2 anos ou com pena
de multa at 240 dias, se pena mais grave no couber
por fora de outra disposio legal.
2 No caso de o menor no ter ainda completado
a idade mnima de admisso nem ter concludo a esco-
laridade obrigatria, os limites das penas so elevados
para o dobro.
3 No caso de reincidncia, os limites mnimos das
penas previstas nos nmeros anteriores so elevados
para o triplo.
Artigo 609.
o
Desobedincia
Quando a Inspeco-Geral do Trabalho verificar a
violao do disposto no n.
o
1 do artigo 55.
o
ou das nor-
mas relativas a trabalhos proibidos a que se refere o
n.
o
2 do artigo 60.
o
, notifica, por escrito, o infractor
para fazer cessar de imediato a actividade do menor,
com a cominao de que, se o no fizer, incorre no
crime de desobedincia qualificada.
Artigo 610.
o
Sanes aplicveis a pessoas colectivas
s pessoas colectivas responsveis pela prtica dos
crimes previstos nos artigos 608.
o
e 609.
o
pode ser apli-
cada, isolada ou cumulativamente, pena de multa, de
interdio temporria do exerccio de actividade de dois
meses a dois anos ou de privao do direito a subsdios
ou subvenes, outorgados por entidades ou servios
pblicos, de um a cinco anos.
Artigo 611.
o
Violao da autonomia e da independncia sindicais
1 As entidades ou organizaes que violem o dis-
posto nos n.
os
o
e no artigo 453.
o
so punidas com pena de multa at 120 dias.
2 Os administradores, directores ou gerentes e os
trabalhadores que ocupem lugares de chefia, respon-
sveis pelos actos referidos no nmero anterior, so
punidos com pena de priso at um ano.
3 Perdem as regalias que lhes so atribudas por
este Cdigo os dirigentes sindicais ou delegados sindicais
que forem condenados nos termos do nmero anterior.
Artigo 612.
o
Reteno de quota sindical
A reteno e no entrega associao sindical da
quota sindical cobrada pelo empregador punida com
a pena prevista para o crime de abuso de confiana.
N.
o
Artigo 613.
o
Violao do direito greve
1 A violao do disposto nos artigos 596.
o
e 603.
o
punida com pena de multa at 120 dias.
2 A violao do disposto no artigo 605.
o
punida
com pena de priso at 2 anos ou com pena de multa
at 240 dias.
CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional
SECO I
Regime geral
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 614.
o
Definio
Constitui contra-ordenao laboral todo o facto
tpico, ilcito e censurvel que consubstancie a violao
de uma norma que consagre direitos ou imponha deveres
a qualquer sujeito no mbito das relaes laborais e
que seja punvel com coima.
Artigo 615.
o
Regime
As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo dis-
posto neste Cdigo e, subsidiariamente, pelo regime
geral das contra-ordenaes.
Artigo 616.
o
Negligncia
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sem-
pre sancionvel.
Artigo 617.
o
Sujeitos
1 Quando um tipo contra-ordenacional tiver por
agente o empregador abrange tambm a pessoa colec-
tiva, a associao sem personalidade jurdica, bem como
a comisso especial.
2 Se um subcontratante, ao executar toda ou parte
do contrato nas instalaes do contratante ou sob a sua
responsabilidade, violar disposies a que corresponda
uma infraco muito grave, o contratante responsvel
solidariamente pelo pagamento da correspondente
coima, salvo demonstrando que agiu com a diligncia
devida.
3 Se o infractor referido no nmero anterior for
pessoa colectiva ou equiparada, respondem pelo paga-
mento da coima, solidariamente com aquela, os res-
pectivos administradores, gerentes ou directores.
Artigo 618.
o
Cumprimento do dever omitido
Sempre que a contra-ordenao laboral consista na
omisso de um dever, o pagamento da coima no dis-
pensa o infractor do seu cumprimento se este ainda
for possvel.
Artigo 619.
o
Escales de gravidade das infraces laborais
Para determinao da coima aplicvel e tendo em
conta a relevncia dos interesses violados, as infraces
classificam-se em leves, graves e muito graves.
Artigo 620.
o
Valores das coimas
1 A cada escalo de gravidade das infraces labo-
rais corresponde uma coima varivel em funo do
volume de negcios da empresa e do grau da culpa,
salvo o disposto no artigo seguinte.
2 Os limites das coimas correspondentes s infrac-
es leves tm os seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de neg-
cios inferior a E 10 000 000, de 2 UC a 5 UC
em caso de negligncia e de 6 UC a 9 UC em
caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de neg-
cios igual ou superior a E 10 000 000, de 6 UC
a 9 UC em caso de negligncia e de 10 UC a
15 UC em caso de dolo.
es graves tm os seguintes valores:
cios inferior a E 500 000, de 6 UC a 12 UC em
caso de negligncia e de 13 UC a 26 UC em
caso de dolo;
cios igual ou superior a E 500 000 e inferior
E 2 500 000, de 7 UC a 14 UC em caso de negli-
gncia e de 15 UC a 40 UC em caso de dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de neg-
cios igual ou superior a E 2 500 000 euros e infe-
rior a E 5 000 000, de 10 UC a 20 UC em caso
de negligncia e de 21 UC a 45 UC em caso
de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de neg-
cios igual ou superior a E 5 000 000 e inferior
a E 10 000 000, de 12 UC a 25 UC em caso de
negligncia e de 26 UC a 50 UC em caso de
dolo;
e) Se praticadas por empresa com volume de neg-
a 40 UC em caso de negligncia e de 55 UC
a 95 UC em caso de dolo.
es muito graves tm os seguintes valores:
cios inferior a E 500 000, de 20 UC a 40 UC
em caso de negligncia e de 45 UC a 95 UC
em caso de dolo;
cios igual ou superior a E 500 000 e inferior
E 2 500 000, de 32 UC a 80 UC em caso de
dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de neg-
a E 5 000 000, de 42 UC a 120 UC em caso de
dolo;
o
d) Se praticadas por empresa com volume de neg-
a E 10 000 000, de 55 UC a 140 UC em caso
de negligncia e de 145 UC a 400 UC em caso
de dolo;
e) Se praticadas por empresa com volume de neg-
a 300 UC em caso de negligncia e de 300 UC
5 O volume de negcios reporta-se ao ano civil
anterior ao da prtica da infraco.
6 Se a empresa no tiver actividade no ano civil
anterior, considera-se o volume de negcios do ano mais
recente.
7 No ano do incio de actividade sero aplicveis
os limites previstos para as empresas com volume de
negcios inferior a E 500 000.
8 Sempre que o empregador no indique o volume
de negcios aplicam-se os limites previstos para as
empresas com volume de negcios igual ou superior
a E 10 000 000.
Artigo 621.
o
Outros casos de valores das coimas
1 A cada escalo de gravidade das infraces nos
casos emque o agente no uma empresa correspondem
as coimas referidas nos nmeros seguintes.
2 s infraces leves correspondem coimas de
1 UC a 2 UC em caso de negligncia e de 2 UC a 3,5 UC
em caso de dolo.
3 s infraces graves correspondem coimas de
3 UC a 7 UC em caso de negligncia e de 7 UC a 14 UC
em caso de dolo.
4 s infraces muito graves correspondem coimas
de 10 UC a 25 UC em caso de negligncia e de 25 UC
Artigo 622.
o
Critrios especiais de medida da coima
1 Os valores mximos das coimas aplicveis a
infraces muito graves previstos no n.
o
4 do artigo 620.
o
so elevados para o dobro nas situaes de violao
de normas sobre trabalho de menores, segurana,
higiene e sade no trabalho, de direitos dos organismos
representativos dos trabalhadores, nomeadamente das
comisses de trabalhadores, bem como de direitos das
associaes sindicais, dos dirigentes e delegados sindi-
cais ou equiparados e, ainda, do direito greve.
2 Em caso de pluralidade de agentes responsveis
pela mesma infraco aplicvel a coima correspon-
dente empresa com maior volume de negcios.
Artigo 623.
o
Dolo
O desrespeito das medidas recomendadas no auto
de advertncia ponderado pela autoridade adminis-
trativa competente ou pelo julgador em caso de impug-
nao judicial, designadamente, para efeitos de aferio
da existncia de conduta dolosa.
Artigo 624.
o
Pluralidade de infraces
Quando a violao da lei afectar uma pluralidade
de trabalhadores individualmente considerados, o
nmero de infraces corresponde ao nmero de tra-
balhadores concretamente afectados, nos termos e com
os limites previstos em legislao especial.
Artigo 625.
o
Determinao da medida da coima
1 Na determinao da medida da coima, alm do
disposto no regime geral das contra-ordenaes, so
ainda atendveis a medida do incumprimento das reco-
mendaes constantes do auto de advertncia, a coac-
o, a falsificao, a simulao ou outro meio fraudu-
lento usado pelo agente.
2 No caso de infraces a normas de segurana,
higiene e sade no trabalho, so tambm atendveis os
princpios gerais de preveno a que devem obedecer
as medidas de proteco, bem como a permanncia ou
transitoriedade da infraco, o nmero de trabalhadores
potencialmente afectados e as medidas e instrues
adoptadas pelo empregador para prevenir os riscos.
Artigo 626.
o
Reincidncia
1 sancionado como reincidente quem cometer
uma infraco grave praticada com dolo ou uma infrac-
o muito grave, depois de ter sido condenado por outra
infraco grave praticada com dolo ou infraco muito
grave, se entre as duas infraces no tiver decorrido
um prazo superior ao da prescrio da primeira.
2 Em caso de reincidncia, os limites mnimo e
mximo da coima so elevados em um tero do res-
pectivo valor, no podendo esta ser inferior ao valor
da coima aplicada pela infraco anterior desde que
os limites mnimo e mximo desta no sejam superiores
aos daquela.
Artigo 627.
o
Sanes acessrias
1 No caso de reincidncia em contra-ordenao
muito grave, praticada comdolo ou negligncia grosseira
e que tenha efeitos gravosos para o trabalhador, podem
ser aplicadas ao agente as seguintes sanes acessrias:
a) Interdio temporria do exerccio de actividade
no estabelecimento, unidade fabril ou estaleiro
onde se verificou a infraco por um perodo
at seis meses;
b) Privao de participar em arremataes ou con-
cursos pblicos por um perodo at seis meses;
c) Publicidade da deciso condenatria, nos casos
previstos na lei.
2 A publicidade da deciso condenatria, quando
prevista, consiste na publicao de um extracto com a
caracterizao da infraco e da norma violada, a iden-
tificao do infractor e a sano aplicada:
a) Num jornal dirio de mbito nacional e numa
publicao peridica local ou regional, da rea
da sede do infractor, a expensas deste;
b) Na 2.
a
srie do Dirio da Repblica, no ltimo
dia til de cada trimestre, emrelao aos empre-
gadores condenados no trimestre anterior.
N.
o
3 As publicaes referidas no nmero anterior so
promovidas pelo tribunal competente, em relao s
infraces objecto de deciso judicial, e pela Inspec-
o-Geral do Trabalho, nos restantes casos.
Artigo 628.
o
Destino das coimas
1 Em processos cuja instruo esteja cometida
Inspeco-Geral do Trabalho, metade do produto das
coimas aplicadas reverte para esta, a ttulo de compen-
sao de custos de funcionamento e despesas proces-
suais, tendo o remanescente o seguinte destino:
a) Fundo de Garantia e Actualizao de Penses,
no caso de coimas aplicadas em matria de segu-
rana, higiene e sade no trabalho;
b) 35% para o Instituto de Gesto Financeira da
Segurana Social e 15% para o Oramento do
Estado, relativamente s demais coimas.
2 A Inspeco-Geral do Trabalho transfere, tri-
mestralmente, para as entidades referidas no nmero
anterior as importncias a que tm direito.
Artigo 629.
o
Registo individual
1 A Inspeco-Geral do Trabalho organiza um
registo individual dos sujeitos responsveis pelas infrac-
es laborais, de mbito nacional, do qual constam as
infraces graves praticadas com dolo e as infraces
muito graves, as datas em que foram cometidas, as coi-
mas e as sanes acessrias aplicadas, assim como as
datas em que as decises condenatrias se tornaram
irrecorrveis.
2 Os tribunais e os departamentos das adminis-
traes regionais dos Aores e da Madeira com com-
petncia para a aplicao de coimas remetem Ins-
peco-Geral do Trabalho os elementos referidos no
nmero anterior.
SUBSECO II
Procedimento
Artigo 630.
o
Competncia para o procedimento e aplicao de coimas
1 O procedimento das contra-ordenaes laborais
compete Inspeco-Geral do Trabalho.
2 Tem competncia para aplicao das coimas cor-
respondentes s contra-ordenaes laborais o inspec-
tor-geral do Trabalho.
Artigo 631.
o
Competncia territorial
So territorialmente competentes para o procedi-
mento das contra-ordenaes laborais as delegaes ou
subdelegaes dos servios indicados no artigo anterior
em cuja rea se haja verificado a infraco.
Artigo 632.
o
Auto de advertncia
1 Quando a contra-ordenao consistir em irregu-
laridade sanvel e da qual ainda no tenha resultado
prejuzo grave para os trabalhadores, para a adminis-
trao do trabalho ou para a segurana social, o ins-
pector do trabalho pode levantar auto de advertncia,
com a indicao da infraco verificada, das medidas
recomendadas ao infractor e do prazo para o seu
cumprimento.
2 O inspector do trabalho notifica ou entrega
imediatamente o auto de advertncia ao infractor, avi-
sando-o de que o incumprimento das medidas recomen-
dadas determina a instaurao de processo por con-
tra-ordenao e influi na determinao da medida da
coima.
3 Se o cumprimento da norma a que respeita a
infraco for comprovvel por documentos, o sujeito
responsvel apresenta os documentos comprovativos do
cumprimento na Inspeco-Geral do Trabalho, dentro
do prazo fixado.
4 No caso de infraco no abrangida pelo disposto
no nmero anterior, o inspector do trabalho pode orde-
nar ao sujeito responsvel pela infraco que, dentro
do prazo fixado, comunique delegao ou subdele-
gao territorialmente competente dos servios indica-
dos no nmero anterior que tomou as medidas neces-
srias para cumprir a norma.
5 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
a aplicao das normas gerais relativas desistncia.
Artigo 633.
o
Auto de notcia ou participao
1 Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o
inspector do trabalho levanta o respectivo auto de not-
cia quando, no exerccio das suas funes, verificar ou
comprovar, pessoal e directamente, ainda que por forma
no imediata, qualquer infraco a normas sujeitas
fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho sancionada
com coima.
2 Relativamente s infraces de natureza contra-
-ordenacional cuja verificao no tiver comprovado
pessoalmente, o inspector do trabalho elabora partici-
pao instruda com os elementos de prova de que dis-
pe e a indicao de, pelo menos, duas testemunhas
e at ao mximo de trs por cada infraco.
Artigo 634.
o
Elementos do auto de notcia e da participao
1 O auto de notcia e a participao referidos no
artigo anterior mencionam especificadamente os factos
que constituem a contra-ordenao, o dia, a hora, o
local e as circunstncias em que foram cometidos e o
que puder ser averiguado acerca da identificao e resi-
dncia do arguido, o nome e categoria do autuante ou
participante e, ainda, relativamente participao, a
identificao e residncia das testemunhas.
2 Quando o responsvel pela contra-ordenao
seja uma pessoa colectiva ou equiparada, indica-se, sem-
pre que possvel, a identificao e residncia dos res-
pectivos gerentes, administradores ou directores.
3 No caso de subcontrato, indica-se, sempre que
possvel, a identificao e residncia do subcontratante
e do contratante principal.
Artigo 635.
o
Tramitao do auto
O auto de notcia notificado ao arguido, para, no
prazo de 15 dias, apresentar resposta escrita, devendo
juntar os documentos probatrios de que disponha e
arrolar testemunhas, at ao mximo de trs por cada
infraco, ou comparecer, para ser ouvido, em dia
determinado.
o
Artigo 636.
o
Pagamento voluntrio da coima
1 Relativamente a infraces leves e graves, bem
como a infraces muito graves praticadas com negli-
gncia, o arguido pode proceder ao pagamento volun-
trio da coima no prazo referido no artigo anterior.
2 Se a infraco consistir na falta de entrega de
mapas, relatrios ou outros documentos ou na omisso
de comunicaes obrigatrias, o pagamento voluntrio
da coima s possvel se o arguido sanar a falta no
mesmo prazo.
3 No pagamento voluntrio, a coima liquidada
pelo valor mnimo que corresponda infraco pra-
ticada com negligncia, devendo ter em conta o agra-
vamento a ttulo de reincidncia.
4 Nos casos referidos no nmero anterior, se o
infractor agir com desrespeito das medidas recomen-
dadas no auto de advertncia, a coima pode ser elevada
at ao valor mnimo do grau que corresponda infraco
praticada com dolo.
5 Para efeitos do n.
o
1 do artigo 626.
o
, o pagamento
voluntrio da coima equivale a condenao.
Artigo 637.
o
Sujeitos solidariamente responsveis pelo pagamento da coima
o
e 636.
o
aplicvel, com
as necessrias adaptaes, ao sujeito solidariamente res-
ponsvel pelo pagamento da coima.
Artigo 638.
o
Pagamento da coima em prestaes
Nos casos em que seja autorizado o pagamento da
coima em prestaes, os crditos laborais em que o
empregador tenha sido condenado so pagos com a pri-
meira prestao.
Artigo 639.
o
Entidades instrutrias
1 A instruo dos processos de contra-ordenaes
laborais confiada a funcionrios dos quadros tcnicos
e tcnicos de inspeco, que podem ser coadjuvados
por pessoal tcnico-profissional ou administrativo.
2 Oautuante ou participante no pode exercer fun-
es instrutrias no mesmo processo.
3 O prazo para a instruo de 60 dias.
4 Se a instruo no puder terminar no prazo indi-
cado no nmero anterior, a entidade competente para
a aplicao da coima pode, sob proposta fundamentada
do instrutor, prorrogar o respectivo prazo por um
perodo at 60 dias.
5 Finda a instruo, o funcionrio ou o tcnico
referido no n.
o
1 pode elaborar proposta de deciso
no prazo de 15 dias, dirigida autoridade administrativa
competente para a aplicao da coima, cuja deciso,
quando concordante, pode ser expressa por simples
remisso para os respectivos fundamentos.
Artigo 640.
o
Legitimidade das associaes sindicais como assistentes
1 Nos processos instaurados para aplicao das coi-
mas previstas neste Cdigo, podem constituir-se assis-
tentes as associaes sindicais representativas dos tra-
balhadores relativamente aos quais se verifique a
contra-ordenao.
2 constituio de assistente so aplicveis, com
as necessrias adaptaes, as disposies do Cdigo de
Processo Penal.
3 Pela constituio de assistente no so devidas
quaisquer prestaes pecunirias.
SECO II
Contra-ordenaes em especial
Artigo 641.
o
Direitos de personalidade
1 Constitui contra-ordenao muito grave a vio-
lao do disposto nos n.
os
1, 2 e 3 do artigo 17.
o
, nos
n.
os
1 e 2 do artigo 19.
o
e no n.
o
1 do artigo 20.
o
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n.
o
3 do artigo 20.
o
3 A deciso condenatria pode ser objecto de
publicidade.
Artigo 642.
o
Igualdade
lao do disposto no n.
o
2 do artigo 22.
o
, no n.
o
1 do
artigo 23.
o
, nos artigos 24.
o
e 27.
o
, no n.
o
1 do artigo 28.
o
,
no artigo 29.
o
e no n.
o
1 do artigo 30.
o
publicidade.
Artigo 643.
o
Proteco da maternidade e da paternidade
lao do disposto no artigo 35.
o
e nos n.
os
1, 2, 4 e
5 do artigo 49.
o
, de acordo com a regulamentao pre-
vista no n.
o
6 do mesmo artigo.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos artigos 36.
o
a 42.
o
, nos n.
os
1, 2, 3, 4, 5
e 7 do artigo 43.
o
, no n.
o
1 do artigo 44.
o
, no n.
o
3
do artigo 49.
o
, no artigo 50.
o
e no n.
o
1 do artigo 51.
o
o
e 46.
o
Artigo 644.
o
Trabalho de menores
lao do disposto nos n.
os
1, 2, 3 e 4 do artigo 53.
o
,
no n.
o
1 do artigo 56.
o
e a imposio a menores de
trabalhos proibidos pelo regime previsto no n.
o
2 do
artigo 60.
o
disposto no n.
o
5 do artigo 58.
o
, no n.
o
1 do artigo 60.
o
,
no n.
o
1 do artigo 61.
o
, nos n.
os
1 e 3 do artigo 62.
o
,
nos artigos 63.
o
e 64.
o
, nos n.
os
1 e 2 do artigo 65.
o
,
no n.
o
1 do artigo 66.
o
, no artigo 67.
o
, no n.
o
1 do arti-
go 68.
o
e no n.
o
1 do artigo 69.
o
3 Em caso de violao do disposto no n.
o
1 do
artigo 69.
o
, so responsveis pela infraco todos os
empregadores para quem o menor trabalhe.
disposto no n.
o
4 do artigo 55.
o
e no n.
o
3 do artigo 56.
o
publicidade.
N.
o
Artigo 645.
o
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n.
o
1 do artigo 71.
o
Artigo 646.
o
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
o
1 do artigo 73.
o
o
a 77.
o
Artigo 647.
o
Constitui contra-ordenao grave a violao do dis-
posto nos artigos 80.
o
a 83.
o
Artigo 648.
o
posto no artigo 87.
o
Artigo 649.
o
Prestao de trabalho a vrios empregadores
disposto nos n.
os
1 e 2 do artigo 92.
o
2 So responsveis pela infraco todos os bene-
ficirios da prestao.
Artigo 650.
o
Dever de informao
Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no artigo 98.
o
, nos n.
os
1, 2, 4 e 5 do artigo 99.
o
,
no artigo 100.
o
e no n.
o
1 do artigo 101.
o
Artigo 651.
o
Perda de vantagens em caso de contrato de trabalho
com objecto ilcito
posto no n.
o
1 do artigo 117.
o
Artigo 652.
o
Registo de pessoal
posto na alnea j) do artigo 120.
o
Artigo 653.
o
Garantias do trabalhador
Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no artigo 122.
o
Artigo 654.
o
Formao profissional
posto nos n.
os
1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo 125.
o
Artigo 655.
o
Contrato a termo
lao do disposto nos artigos 129.
o
, 137.
o
e 143.
o
disposto na alnea e) do n.
o
1 e no n.
o
3 do artigo 131.
o
,
no n.
o
1 do artigo 132.
o
e no n.
o
1 do artigo 135.
o
disposto no artigo 133.
o
Artigo 656.
o
Exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas
actividade contratada
posto no n.
o
4 do artigo 151.
o
e no artigo 152.
o
Artigo 657.
o
Regulamento de empresa
posto nos n.
os
o
Artigo 658.
o
Durao do trabalho
posto nos artigos 156.
o
, 162.
o
a 165.
o
e no n.
o
4 do
artigo 166.
o
Artigo 659.
o
Horrio de trabalho
o
a 174.
o
, no n.
o
3 do artigo 175.
o
,
no n.
o
1 do artigo 176.
o
, no n.
o
3 do artigo 177.
o
, nos
n.
os
o
disposto no n.
o
2 do artigo 170.
o
e no n.
o
1 do artigo 179.
o
Artigo 660.
o
o
, nos n.
os
1, 4, 5 e 6 do artigo 185.
o
e no n.
o
4 do artigo 186.
o
disposto no n.
o
2 do artigo 187.
o
Artigo 661.
o
Trabalho por turnos
posto nos n.
os
3, 4, e 5 do artigo 189.
o
e nos artigos 190.
o
e 191.
o
Artigo 662.
o
Trabalho nocturno
posto nos n.
os
o
, no artigo 195.
o
,
assim como a violao das condies e garantias defi-
nidas nos termos do artigo 196.
o
o
Artigo 663.
o
o
, no n.
o
1 do artigo 200.
o
e no n.
o
1 do artigo 202.
o
disposto no n.
o
2 do artigo 200.
o
, no n.
o
1 do artigo 201.
o
,
no n.
o
3 do artigo 202.
o
, no n.
o
1 do artigo 203.
o
e
nos n.
os
1, 2, 3, 4 e 6 do artigo 204.
o
disposto no n.
o
5 do artigo 204.
o
Artigo 664.
o
Descanso semanal
posto no n.
o
1 do artigo 205.
o
e no n.
o
1 do artigo 207.
o
Artigo 665.
o
Frias
disposto nos n.
os
1, 2 e 4 do artigo 211.
o
, no n.
o
2 do
artigo 212.
o
, nos n.
os
o
, no artigo 214.
o
,
nos artigos 215.
o
e 216.
o
, no n.
o
1 do artigo 219.
o
, nos
n.
os
o
, nos n.
os
o
e no artigo 222.
o
2 Em caso de violao do disposto nos n.
os
1, 2
e 4 do artigo 211.
o
, no n.
o
2 do artigo 212.
o
, nos n.
os
1
e 5 do artigo 213.
o
, no artigo 214.
o
, no n.
o
1 do arti-
go 219.
o
e nos n.
os
o
, se o arguido
tiver cumprido o disposto no artigo 221.
o
e proceder
ao pagamento voluntrio da coima, esta liquidada pelo
valor correspondente contra-ordenao leve.
o
, nos n.
os
o
,
no n.
o
2 do artigo 219.
o
e no n.
o
3 do artigo 220.
o
Artigo 666.
o
Faltas
posto no artigo 227.
o
, no n.
o
1 do artigo 230.
o
e no
n.
o
1 do artigo 232.
o
Artigo 667.
o
Teletrabalho
disposto no n.
o
3 do artigo 235.
o
, no artigo 237.
o
, no
artigo 240.
o
e no n.
o
2 do artigo 243.
o
disposto no n.
o
1 do artigo 234.
o
Artigo 668.
o
Comisso de servio
1 Constitui contra-ordenao grave:
a) A falta de reduo a escrito da meno referida
na alnea b) do n.
o
1 do artigo 245.
o
, salvo se
o empregador reconhecer expressamente e por
escrito que o cargo ou funo exercido com
carcter permanente;
b) A violao das alneas a) e c) do n.
o
1 do
artigo 247.
o
2 Constitui contra-ordenao leve a falta da forma
escrita prevista no n.
o
1 do artigo 245.
o
e a violao
das alneas a) e c) do mesmo nmero.
Artigo 669.
o
Retribuio
o
4 do artigo 252.
o
, nos arti-
gos 254.
o
e 255.
o
, no n.
o
1 do artigo 257.
o
, nos n.
os
1,
o
, no n.
o
1 do artigo 266.
o
, no n.
o
1
do artigo 267.
o
e no n.
o
1 do artigo 270.
o
o
, na alnea a) do n.
o
4 do arti-
go 267.
o
e no artigo 347.
o
, quando a falta de pagamento
do subsdio de Natal se prolongue por mais de 30 dias.
3 Nos casos a que se referem os n.
os
1 e 2, a deciso
que aplicar a coima deve conter a ordem de pagamento
do quantitativo da retribuio em dvida a efectuar no
prazo estabelecido para o pagamento da coima.
4 Em caso de no pagamento da retribuio em
dvida, a deciso referida no nmero anterior serve de
base execuo efectuada nos termos do artigo 89.
o
do Decreto-Lei n.
o
433/82, de 27 de Outubro, aplican-
do-se as normas do processo comum de execuo para
pagamento de quantia certa.
publicidade.
Artigo 670.
o
Feriados
posto no artigo 259.
o
Artigo 671.
o
o
, na alnea b) do n.
o
1
do artigo 274.
o
e nos n.
os
1, 2 e 3 do artigo 275.
o
o
disposto nos n.
os
5, 6, 7, 8 e 9 do artigo 275.
o
Artigo 672.
o
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
o
, 289.
o
e 293.
o
, nos n.
os
1
e 5 do artigo 303.
o
, no n.
o
1 do artigo 306.
o
e nos
n.
os
o
disposto no n.
o
4 do artigo 305.
o
Artigo 673.
o
Mobilidade funcional
posto nos n.
os
1, 3 e 4 do artigo 314.
o
Artigo 674.
o
Transferncia do local de trabalho
disposto nos n.
os
o
N.
o
disposto no n.
o
3 do artigo 316.
o
Artigo 675.
o
Transmisso de estabelecimento ou de empresa
o
1 e na primeira parte do n.
o
3
do artigo 318.
o
disposto nos n.
os
o
Artigo 676.
o
Cedncia ocasional de trabalhadores
o
, no n.
o
3 do artigo 325.
o
, nos
n.
os
2, 3 e 4 do artigo 327.
o
e no artigo 328.
o
disposto nos n.
os
o
e no n.
o
2 do
artigo 326.
o
Artigo 677.
o
Reduo da actividade e suspenso do contrato
disposto nos n.
os
o
, no artigo 336.
o
,
nos n.
os
1, 2 e 3 do artigo 341.
o
, no artigo 342.
o
no
n.
o
1 do artigo 343.
o
e nos artigos 346.
o
, 348.
o
, 350.
o
e 351.
o
o
, 338.
o
e nos n.
os
1 e 2 do
artigo 339.
o
Artigo 678.
o
Licenas
posto no n.
o
2 do artigo 354.
o
e no n.
o
2 do artigo 355.
o
Artigo 679.
o
Pr-Reforma
posto no n.
o
3 do artigo 357.
o
Artigo 680.
o
Sanes disciplinares
o
, no n.
o
1 do artigo 369.
o
, no
n.
o
1 do artigo 370.
o
, no n.
o
1 do artigo 371.
o
e no
artigo 373.
o
, bem como a aplicao de sano abusiva
nos termos do artigo 374.
o
o
Artigo 681.
o
Cessao do contrato de trabalho
1 Constitui contra-ordenao grave:
a) A violao do disposto no n.
o
2 do artigo 388.
o
,
no n.
o
4 do artigo 389.
o
, no n.
o
5 do artigo 390.
o
,
no n.
o
1 do artigo 401.
o
, no n.
o
1 do artigo 436.
o
e no n.
o
2 do artigo 440.
o
, bem como a violao
do direito retribuio no caso previsto no n.
o
1
do artigo 417.
o
;
b) O despedimento do trabalhador com funda-
mento em justa causa com violao do disposto
nos n.
os
1, 2 e 3 do artigo 411.
o
, nos artigos 413.
o
a 415.
o
e 418.
o
;
c) O despedimento colectivo com violao do dis-
posto nos n.
os
1, 2 e 4 do artigo 419.
o
, nos n.
os
1
e 3 do artigo 420.
o
e no n.
o
1 do artigo 422.
o
;
d) O despedimento com fundamento na extino
do posto de trabalho com violao do disposto
nos n.
os
1, 2 e 4 do artigo 403.
o
, no artigo 423.
o
e no n.
o
1 do artigo 425.
o
;
e) O despedimento com fundamento na inadap-
tao com violao do disposto no n.
o
1 do arti-
go 407.
o
, e nos artigos 408.
o
, 410.
o
e 426.
o
, bem
como a falta de fundamentao da comunicao
de despedimento, nos termos do n.
o
1 do
artigo 428.
o
2 Excluem-se do disposto nas alneas b), c), d) e e)
do nmero anterior os casos em que, existindo funda-
mento para a ilicitude do despedimento, o empregador
assegure ao trabalhador os direitos previstos no artigo
436.
o
3 No caso de violao do disposto no artigo 410.
o
,
o no cumprimento da obrigao no prazo fixado pela
autoridade administrativa constitui uma nova infraco
punida com o dobro da coima prevista no n.
o
1 deste
artigo.
disposto nos n.
os
o
, nos n.
os
1 e 2
do artigo 399.
o
, incluindo quando aplicveis em caso
de despedimento por extino do posto de trabalho ou
por inadaptao do trabalhador, no n.
o
3 do artigo 419.
o
,
nos n.
os
2, 3 e 4 do artigo 422.
o
, no n.
o
2 do artigo 425.
o
,
assim como o impedimento participao dos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral
no processo de negociao referido no n.
o
1 do artigo 421.
o
Artigo 682.
o
posto nos n.
os
o
e no artigo 453.
o
,
no n.
o
1 do artigo 454.
o
, nos artigos 457.
o
e 459.
o
, nos
artigos 501.
o
, 502.
o
e 504.
o
, no n.
o
1 do artigo 505.
o
e no n.
o
1 do artigo 507.
o
Artigo 683.
o
Quotizao sindical
Constitui contra-ordenao muito grave a recusa ou
falta de cobrana, pelo empregador, da quota sindical,
atravs da deduo na retribuio do trabalhador que
a haja autorizado ou pedido expressamente, nos termos
do n.
o
1 do artigo 494.
o
Artigo 684.
o
Impedimento do exerccio da actividade sindical
O empregador que impedir o legtimo exerccio da
actividade sindical na respectiva empresa, proibindo a
reunio de trabalhadores ou o acesso legtimo de repre-
sentante dos trabalhadores s instalaes da empresa
comete contra-ordenao muito grave.
o
Artigo 685.
o
Comisses de trabalhadores
posto nos n.
os
1, 2, 3 e 7 do artigo 467.
o
, nos n.
os
1
e 2 do artigo 468.
o
e no artigo 469.
o
Artigo 686.
o
Negociao colectiva
posto nos n.
os
o
Artigo 687.
o
1 A violao das disposies dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho respeitante a uma
generalidade de trabalhadores constitui contra-ordena-
o grave.
2 A violao das disposies dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho constitui contra-
-ordenao leve por cada trabalhador em relao ao
qual se verificar a infraco.
3 O disposto no n.
o
1 no se aplica se, com base
no n.
o
2, forem aplicveis ao empregador coimas em
que o somatrio dos valores mnimos seja igual ou supe-
rior ao quantitativo mnimo da coima aplicvel de acordo
com o n.
o
1.
4 Comete contra-ordenao grave a associao sin-
dical, a associao de empregadores ou o empregador
que no se fizer representar em reunio convocada nos
termos do n.
o
1 do artigo 547.
o
, do n.
o
2 do artigo 585.
o
ou do n.
o
2 do artigo 589.
o
5 A deciso que aplicar a coima deve conter, sendo
caso disso, a ordem de pagamento de quantitativos em
dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo esta-
belecido para o pagamento da coima.
6 Em caso de no pagamento dos quantitativos em
dvida, a deciso referida no nmero anterior serve de
base execuo efectuada nos termos do artigo 89.
o
do Decreto-Lei n.
o
433/82, de 27 de Outubro, aplican-
do-se as normas do processo comum de execuo para
pagamento de quantia certa.
Artigo 688.
o
No nomeao de rbitro
1 Constitui contra-ordenao muito grave a no
nomeao de rbitro nos termos do n.
o
1 do artigo 565.
o
e do n.
o
1 do artigo 569.
o
n.
o
2 do artigo 565.
o
Artigo 689.
o
Greve e lock-out
Constitui contra-ordenao muito grave todo o acto
do empregador que implique coaco sobre o traba-
lhador no sentido de no aderir greve ou que o pre-
judique ou discrimine por motivo de aderir ou no
greve, bem como a violao do disposto nos artigos 596.
o
e 605.
o
PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS
Decreto-Lei n.
o
197/2003
de 27 de Agosto
A Classificao Portuguesa das Actividades Econ-
micas, segunda reviso, abreviadamente designada
CAE Rev. 2, aprovada pelo Decreto-Lei n.
o
182/93,
de 14 de Maio, estabeleceu o quadro comum de clas-
sificao de actividades econmicas harmonizado com
a Nomenclatura das Actividades Econmicas da Comu-
nidade Europeia, reviso 1 (NACE Rev. 1), de acordo
com o estabelecido no Regulamento (CEE) n.
o
3037/90,
do Conselho, de 9 de Outubro.
Sucede que a NACE Rev. 1 foi objecto de reviso,
tendo sido aprovado o Regulamento (CE) n.
o
29/2002
(NACE Rev. 1.1), da Comisso, de 19 de Dezembro
de 2001, o qual aplicvel a partir de 1 de Janeiro
de 2003, alterando o Regulamento (CEE) n.
o
3037/90
do Conselho, de 9 de Outubro, e determinando a adop-
o pelos Estados membros de nomenclaturas har-
monizadas.
Por essa razo, a CAE Rev. 2 carece de alguns
ajustamentos, de forma a manter a sua harmonizao
com a NACE Rev. 1.1.
neste contexto, e tambm de forma a permanecer
em sintonia com os desenvolvimentos tecnolgicos e
econmicos entretanto ocorridos, que se impe a reviso
da classificao nacional de actividades econmicas,
garantindo assim que ao nvel comunitrio se disponha
de dados estatsticos de qualidade, comparveis, opor-
tunos e com o nvel de pormenor que permita uma
gesto eficaz do mercado nico.
Foi ouvido o Conselho Superior de Estatstica.
Assim:
Nos termos da alnea a) do n.
o
1 do artigo 198.
o
da
Constituio, o Governo decreta o seguinte:
Artigo 1.
o
Objecto
A CAE Rev. 2 constante do anexo ao Decreto-Lei
n.
o
182/93, de 14 de Maio, substituda pela
CAE Rev. 2.1 anexa ao presente decreto-lei.
Artigo 2.
o
mbito
A CAE Rev. 2.1 aplica-se a todo o territrio nacio-
nal, de acordo com o programa geral de aplicao e
as tabelas de equivalncia, aprovados pelo Conselho
Superior de Estatstica.
Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 16
de Julho de 2003. Jos Manuel Duro Bar-
roso Maria Manuela Dias Ferreira Leite Nuno Albu-
querque Morais Sarmento Amlcar Augusto Contel
Martins Theias.
Promulgado em 6 de Agosto de 2003.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO.
Referendado em 8 de Agosto de 2003.
O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.

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