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DIRECCION REGIONAL DE SALUD JUNIN

RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO



Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico






RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
UNIDAD EJECUTORA - 408



BASES DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO PUBLICO CAS
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS. N 003-2014-GRJ-DRSJ-RSVM





HUANCAYO, MAYO - 2014











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DIRECCION REGIONAL DE SALUD JUNIN
RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO



RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO UE-408

CONVOCATORIA CONCURSO PBLICO PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS - CAS N 03-2014
MODALIDAD: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS D. LEG. 1057
GENERALIDADES
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La Unidad de Ejecutora 408 Red de Salud Valle del Mantaro, requiere contratar a profesional de la salud,
Enfermeras, y personal Tcnicos en Enfermera y Tcnico en Computacin, bajo la modalidad de Contrato
Administrativo de Servicios (C.A.S.), al amparo del Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento Decreto
Supremo N075-2008-PCM y modificatoria; Para el diseo e implementacin de polticas publicas y el desarrollo
de estrategias relacionadoas con las acciones del componente 2 y 3 del Plan de salud Escolar 2014, aprobado
con Decreto Supremo N 010-2013-SA en el marco de la iniciativa APRENDE SALUDABLE.
En el presente ejercicio 2014 el Programa Salud del Escolar en los Establecimientos de Salud que tiene
intervencin del programa nacional de Alimentacin Escolar (PNAE) Qaliwarma; siendo la poblacin
programaticalos estudiantes matriculados en los centros educativos del nivel inicial y primaria o sea poblacin de
03 a 11 aos que pertenecen a la etapa vida nio.

2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE:

Oficina de Salud de la Personas y Oficina de Inteligencia Sanitaria RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO.

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN:

Unidad de Recursos Humanos RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO.

4.- BASE LEGAL:

a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
b) Ley N 29849 "Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios (CAS), regulado mediante el Decreto Leg. 1057.
c) Ley N 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General
d) Ley N 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014
e) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFILES:

REQUISITOS GENERALES:
Ficha de Inscripcin para la plaza vacante CAS al que postula, (Formato Anexo - 01).
Acreditar copia de Boleta de Venta por Inscripcin al concurso CAS
Copia simple ampliado de DNI. Vigente.(fedateado)
Titulo Profesional correspondiente .(fedateado)
Original de constancia de Habilitacin del Colegio Profesional, (profesionales)
Copia de Certificado de Colegiatura .(fedateado)
Copia de Resolucin trmino de SERUMS .(fedateado)
3

Curriculum Vitae DESCRIPTIVO Y DOCUMENTADO Copia simple.
Declaraciones Juradas SIMPLE en Original, segn (Formato Anexo - 02).
a) Declaracin Jurada de no tener antecedentes sobre sancin por falta administrativa
disciplinaria en el sector pblico.
b) Declaracin Jurada de no haber sido destituido de la Administracin Pblica en los ltimos
cinco aos.
c) No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
d) No estar inhabilitado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD
e) No estar sancionado por su Colegio Profesional
f) No estar sancionado como locador de servicios por el Consejo Superior de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado CONSUCODE.
g) No tener grado de parentesco (consanguinidad y afinidad) con ningn miembro de la Comisin
o estar incurso en Nepotismo.
h) Gozar de buena salud fsica y mental para el desempeo de la funcin pblica.

La presentacin de los documentos debe ser en UN SOBRE CERRADO dirigido a la Comisin de Concurso de
Contratacin Administrativa de Servicios, presentado por mesa de partes de Red de Salud Valle del Mantaro - Av.
Giraldez N886 - Hyo; indicando claramente al Cargo al que postula. Debiendo consignar obligatoriamente en la
parte externa el siguiente detalle:
Seores:
DIRECCION DE RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO
Atencin:
Comit de Seleccin Contrato Administrativo de Servicios CAS N005-2013-GRJ-DRSJ-RSVM-U/RRHH
Postulante al Plaza de : ....................................................................................................................................
Apellidos y Nombres :.....................................................................................................................................
DNI : ....................................................................................Telefonos...........................................................
Domicilio Actual : ...........................................................................................................................................

Si el postulante no sustenta alguno de los documentos y/o requisitos exigidos se declarar NO APTO al proceso de
seleccin.
COSTO DE INSCRIPCION:

PROFESIONALES : S/. 20.00 Nuevos Soles
TECNICOS : S/. 15.00 Nuevos Soles

Nota: La Unidad de Recursos Humanos de la Red de Salud Valle del Mantaro, realizar el control de los expedientes
presentados por los GANADORES, de tener observacin por causal de falsedad sern separados de la funcin y
denunciados de acuerdo a Ley.
REQUISITOS ESPECIFICOS y COMPETENCIAS:

Ver perfil y/o requisitos mnimos de cada profesional:

5.- REQUISITOS DE LAS PLAZAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO:
Se detallan en los terminos de referencia general y requisitos bsicos de cada plaza vacante.
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6.- CONDICIONES DE LAS PLAZAS SOMETIDAS A CONCURO Y REMUNERACION MENSUAL:
TEM REQUERIMIENTO CANT/PLAZA
PRESTACION
ECONOMICA MENSUAL
29 ENFERMERAS 29 S/. 2,000.00
25 TEC. ENFERMERA 25 S/. 1,500.00
04 TEC. EN COMPUTACION 04 S/. 1,000.00
TOTAL PLAZAS 58

7.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO:

El monto contractual mensual corresponde a la Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios y Donaciones y
Transferencias

8.- MODALIDAD DE CONTRATACION:

Contrato Administrativo de Servicios Regulado por el D. Leg. N1057, Su Reglamento y Modificatorias.

9.- PLAZO DE CONTRATACIN - VIGENCIA:

02 MESES - RENOVABLE

10.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO CAS:

ITEM ETAPAS FECHAS AREA REPONSABLES
1
APROBACION DE BASES DE LA
CONVOCATORIA CAS.
El 23 de mayo - 2014
Comisin Evaluadora CAS
2
Publicacin del proceso de convocatoria, en la
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del
Empleo.
El 23 de MAYO 2014
Comisin Evaluadora CAS
3
PUBLICACION DE BASES DEL
CONCURSO - Panel principal de la RSVM
y pgina web(www.rsvm.gob.pe)
Del 26 de mayo al 02 dejunio 2014
Comisin Evaluadora CAS
4
INICIO Y TERMINO DE INSCRIPCION DE
POSTULANTES.
Del 26 de mayo al 02 de junio 2014
Comisin Evaluadora CAS y
Mesa de Partes RSVM
(8:00am 5:30pm.)
5 EVALUACION CURRICULAR 03 de JUNIO 2014 Comisin Evaluadora CAS
6
PUBLICACION DEL RESULTADO DE
EVALUACION CURRICULAR. Panel
principal de la RSVM y pgina web.
04 de JUNIO - 2014 (10:00am)
(www.rsvm.gob.pe)
Comisin Evaluadora CAS

7 PRESENTACION DE RECLAMOS
04 de JUNIO-2014 (de 10.00am
12.00am)
Comisin Evaluadora CAS
8 ABSOLUCION DE RECLAMOS
04 de JUNIO - 2014 (de 2:30am a
5:00hrs)
Comisin Evaluadora CAS
5

9
ENTREVISTA PERSONAL DE
POSTULANTES APTOS.
05 de JUNIO 2014 (inicio 8:30am).
Comisin Evaluadora CAS
10
PUBLICACION DE CUADRO FINAL DE
MERITOS
Panel principal de la RSVM y pgina web.
06 de JUNIO - 2014 (8:30am)
(www.rsvm.gob.pe)
Comisin Evaluadora CAS
11
ADJUDICACION DE PLAZAS/
DOCUMENTO DE PRESENTACION.
06 de JUNIO - 2014 (2.30 pm)
Comisin Evaluadora CAS
12
SUSCRIPCION DE CONTRATO - En la
Unidad de Recursos Humanos: Av. Giraldez
N886-Hyo.
Los 1ros. 05 das hbiles despus del
Cuadro Final de Mritos.
Unidad de Recursos Humanos
RSVM.

11.- ETAPAS DE LA EVALUACION:

CRITERIOS DE SELECCIN:

Se considerarn los siguientes factores y puntaje:
a) Curriculum Vitae : De 0 a 100 puntos
b) Entrevista Personal : De 0 a 100 puntos
La evaluacin del Curriculum Vitae y la Entrevista Personal; Permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, adems de aspectos personales, seguridad y estabilidad emocional, capacidad de persuacin,
capacidad para tomar decisiones y conocimiento de cultura general entre otras, y se har de acuerdo a la tabla de
evaluacin aprobada para el caso. (Anexo 3 y 4).
El puntaje de cada uno de los factores de seleccin, se multiplicarn por los siguientes coeficientes de ponderacin:
CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PERSONAL
PROFESIONAL 0.50 0.50
TECNICO 0.50 0.50
VALORES DE COEFICIENTES GRUPO OCUPACIONAL


Se declarar ganador (es) del concurso CAS, a los postulantes que en estricto orden de mrito obtengan los ms altos
puntajes, considerndose como NOTA MNIMA APROBATORIA DE SESENTA (60) PUNTOS. Quien obstenga menos ser
descalificado.

12.- DOCUMENTOS A PRESENTAR SEGUN LOS REQUERIMIENTOS:
La Informacin consignada en el Curriculum Descriptivo y/o hoja de vida, tiene caracter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada y se somete al processo de fiscalizacin
posterior que realizar la Entidad. Ver perfil y requisitos mnimos de cada profesional.
13.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO:
El proceso del concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cunado no se presentaron postulantes al processo de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimo, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en
la etapa de evaluacin del processo.

El proceso del concurso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos:

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Cuando desaparece la necesidad del servicio en las plazas a concurso con posteriodad al inicio del
proceso de seleccin, por restricciones presupuestales u otras debidamente justificadas.

TERMINOS DE REFERENCIA GENERAL:
OBLIGACIONES CONTRACTUALES:

Son obligaciones contractuales del Contratado (a), lo siguiente:
a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes
de la ENTIDAD, que resultasen aplicables a esta modalidad.
b) Permitir a la ENTIDAD la supervisin de la ejecucin del servicio, sin necesidad de autorizacin previa, cuando as lo
considere conveniente.
c) No revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, salvo autorizacin expresa de la ENTIDAD, la informacin
proporcionada por esta para la prestacin del servicio y, en general, toda informacin a la que tenga acceso la que
pudiera producir con ocasin del servicio que presta. As mismo, se abstendr de realizar acciones u omisiones que
pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de la ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
d) Adoptar las medidas de seguridad que garantice la integridad de la documentacin que se proporciona, la misma que
ser devuelta al termino de la prestacin del servicio o cuando corresponda.
e) No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su
ejecucin y cumplimiento.
f) La ENTIDAD, podr resolver el contrato de conformidad al inciso c) del Artculo 41 de la Ley, cuando incumpla
injustificadamente sus obligaciones contractuales, legales o reglamentarias a su cargo pese haber sido requerido para
ello.
g) El (la) contratado(a) deber brindar atencin de salud dentro del mbito de la jurisdiccin asignada
h) El (la) contratado(a) estar sujeto a desplazamiento por necesidad de servicio de acuerdo a la justificacin respectiva.


REQUISITOS MNIMOS DEL POSTULANTE (PROFESIONAL: ENFERMERA).

TERMINOS DE REFERENCIA:
ENFERMERA (O)
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional de Lic. En Enfermera
Resolucin de Trmino de SERUMS
Habilitacin profesional actualizada
Certificado de Colegiatura.
Experiencia de trabajo en el Primer Nivel de Atencin
Capacitacin en AIEPI Clnico y/o comunitario
Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
Experiencia laboral de 01 ao como mnimo en el sector publico incluido el SERUMS

I. Descripcin del servicio:
Principales funciones a desarrollar:

Desarrollar induccin, monitoreo y evaluacin intrasectorial para la implementacin del Plan de Salud Escolar del
componente 2, del Plan de Salud Escolar en las Microredes correspondientes.
Brindar asesora tcnica y acompaamiento al personal de salud y educacin en comportamientos saludables del
componente 2, del Plan de Salud Escolar.
Brindar asesora tcnica para la Implementacin de Quiosco Escolar Saludable por nivel de logro en el marco del
componente 3 del Plan de Salud Escolar.
Facilitar la induccin y asesora tcnica a Gobiernos Locales para el control de expendio de alimentos no saludables,
bebidas alcohlicas y fomento de espacios seguros alrededor de las IIEE
Coordinar con las diversas instancias de la DIRESA, as como articular con otros sectores las acciones para impulsar y
promover polticas pblicas y de educacin de la salud.
Sistematizar los avances en la implementacin del Plan de Salud Escolar a nivel local y remitirlos oportunamente a las
instancias correspondientes.
Elaborar informes de gestin del proceso de implementacin del componente 2 y 3 del Plan de Salud Escolar.
7

Cumplir con otras funciones que le asigne.
Experiencia en trabajo extramural (Elites, Brigadas), CAMPAAS DE SALUD y otros
Capacitacin en Atencin Integral del nio y adolescente.
Conocimiento de manejo de enfermedades prevalentes de la zona.
Conocimiento en atencin de salud con enfoque de interculturalidad, derechos y gnero.
Conocimiento de anlisis situacional y anlisis de informacin.
Capacidad de trabajo en Equipo: tica y Valores Solidaridad y Honradez, puntualidad y responsabilidad.
TEC. En ENFERMERIA
REQUISITOS MNIMOS:

Ttulo de Tec. Enfermeria
Alguna experiencia laboral en el area
Experiencia de trabajo en el Primer Nivel de Atencin
Capacitacin en AIEPI Clnico y/o comunitario
Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
Currculum vitae documentado
Capacidad trabajo en Equipo: tica y Valores Solidaridad y Honradez, puntualidad y responsabilidad.

Descripcin del servicio a realizar:
Realizar actividades de acuerdo a su perfil enmarcados en los indicadores y acciones planteadas en el Plan
de Salud del Escolar (poblacin escolar de nivel inicial y primaria) poniendo nfasis en las acciones de
prevencin, atencin y seguimiento de poblacin de 3 a 11 aos que pertenecen a la etapa vida nio,
considerando aspectos nutricionales y otros factores de riesgo o necesidades.
Velar por el mantenimiento adecuado y custodiar los equipos y materiales necesarios para la atencin de
salud, asignado.
Presentar los informes a la Micro Red de Salud, para identificar las actividades de salud realizada.
Demostrar liderazgo, ser proactivo, propiciar el trabajo en equipo y promover un buen clima laboral.
Otras funciones que el Jefe inmediato superior, disponga por razones justificadas.
TECNICO EN COMPUTACIN E INFORMATICA:
REQUISITOS MNIMOS:

Ttulo de Tec. En Computacin e Informatica
Conocimiento en Microsoft Windows y Office acreditada con documentos.
Experiencia laboral mnimo un (01) ao.
Experiencia de trabajo en el Primer Nivel de Atencin
Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
Currculum vitae documentado
Capacidad trabajo en Equipo: tica y Valores Solidaridad y Honradez, puntualidad y responsabilidad.

Descripcin del servicio a realizar:

Cumplir con el procesamiento y digitacin del 100% de formatos nicos de atencin de Salud del Escolar.
Emisin de reportes semanales de Salud del Escolar.
Otras funciones que asigne el Jefe inmediato superior

COMITE DE SELECCION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS. N003-2014-GRJ-DRSJ-RSVM


........................... ............................ .......................
PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO

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ANEXO 01

SOLICITUD DE INSCRIPCION AL CONCURSO CAS:


SEOR PRESIDENTE DEL COMIT DE CONCURSO CAS N 003-2014, DE LA RED DE SALUD VALLE DEL
MANTARO
S.P.

Yo, con DNI. N.. Estado Civil., de
Profesin: domiciliado en: :con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, deseando participar en el Proceso CAS N03-2014-GRJ-DRSJ-RSVM, a la plaza vacante de
: Solicito que se me admita como postulante, dejando constancia que tengo
conocimiento pleno del contenido de las Bases del Concurso a las cuales me someto para intervenir en
este Proceso.
Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos y que los documentos que
se presentan al concurso proporcionan informacin veraz.
Huancayo,.de mayo del 2014



CMO ORGANIZAR EL CURRICULUM VITAE:

Currculum Descriptivo y otros:
D. N. I. vigente
Boleta de Venta por Inscripcin
Declaracin Jurada (anexo 2)
Resolucin Trmino del SERUMS
Original de Habilidad Profesional

Ttulo y/o Grado Acadmico:
Titulo profesional
Certificado de Colegiatura

Capacitaciones
Mritos
Contratos por orden cronolgico.
Otros
INFORMACIN ADICIONAL:
Correo Electrnico : _____________________
Telefonos Fijos : _____________________
Celulares : _____________________



- - - - - - - - - - - - - - - -
Firma del postulante


9



ANEXO N 02

DECLARACION JURADA
(Ley 27444 del Procedimiento Administrativo General)

El que suscribe., identificado con DNI N
..., domiciliado en ..., estado
civil:..natural del Distrito de:...Provincia de
:.Departamento de., postulante a la plaza vacante
de..en el Concurso de CAS N03-2014-GRJ-DRSJ-RSVM, en pleno uso de mis
facultades fsicas y mentales, conocedor (a) de mis derechos Constitucionales y en concordancia de lo
previsto en el Art 32 de la ley de Procedimientos Administrativos General Ley 27444.

DECLARO BAJO JURAMENTO:
1) Declaracin Jurada de no tener antecedentes sobre sancin por falta administrativa disciplinaria en el
sector pblico.
2) Declaracin Jurada de no haber sido destituido de la Administracin Pblica en los ltimos cinco aos.
3) No tener antecedentes penales ni judiciales.
4) Tener buena salud fsica y mental
5) Domiciliar en.. Distrito.. Provincia ..
6) No estar comprendido dentro de los impedimentos de la Ley 28175, es decir, no recibir otra remuneracin,
retribucin, o cualquier otro tipo de ingreso de Institucin Pblica.
7) No tener inhabilitacin administrativa o judicial para celebrar contratos con entidades pblicas.
8) En caso de comprobarse falsedad alguna en mi participacin en el presente proceso, me someto a las
sanciones contempladas en el art 427 del Cdigo Penal.
9) Para mayor constancia y validez en cumplimiento de la Ley, firmo e imprimo mi huella digital en el presente
documento para los fines legales pertinentes.
Huancayo, de mayo del 2014


Huella digital
...
Firma del Postulante
10


Anexo 3


EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO
(PROFESIONALES)
NOMBRE


LINEA DE CARRERA


ESTABLECIMIENTO

FECHA


1.- TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO.

Se calificar un mximo de 60 puntos no acumulables:

1.1. Ttulo Profesional Universitario (50 puntos).
1.2. Por Maestra con Ttulo y/o Certificado de Egresado (10 puntos)


2.- CAPACITACIN. (Debern tener una antiguedad no mayor de (05 aos) a la fecha de
evaluacin).

Su calificacin se computar con un mximo de 20 puntos, en la forma siguiente:

a) Cursos de 01 a 06 Crditos: (4 puntos).
b) Cursos de 07 a 10 Crditos: (6 puntos).
c) Cursos (Diplomas) mayores a 10 Crditos: mximo 10 puntos.


3.- MRITOS. (posterior a la Titulacin y relacionado al rea a la que postula)

Los mritos (reconocimiento y felicitaciones) y (Experiencia Laboral) tendrn una calificacin
de 20 puntos, de acuerdo a la siguiente distribucin:

a) Por cada documento mrito uno (01) punto, hasta un mximo de 6 puntos mximo.
b) Por cada ao de trabajo en MINSA, dos (02) puntos, hasta 14 puntos mximo.
(Acreditar con Contratos y/o Certificados de la Entidad competente).

AOS MESES DIAS TOTAL





PUNTAJE TOTAL






________________ ____________________ _______________
PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO


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Anexo 3


EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO
(T E C N I C O S)


NOMBRE


LINEA DE CARRERA

ESTABLECIMIENTO


FECHA




1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMADO.
Para la calificacin del Ttulo, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, se
considerarn un mximo de 60 puntos en la siguiente forma:
a) Por ttulo Oficial: 50 puntos.
b) Por Diplomado a fines a la especialidad: 10 puntos.


2.- CAPACITACIN. (Debern tener una antiguedad no mayor de (05 aos) a la fecha de evaluacin).

Su calificacin se computar con un mximo de 20 puntos, en la forma siguiente:

d) Cursos de 01 a 06 Crditos: (4 puntos).
e) Cursos de 07 a 10 Crditos: (6 puntos).
f) Cursos mayores a 10 Crditos: mximo 10 puntos.

3.- MRITOS. (posterior a la Titulacin y relacionado al rea a la que postula)
Los mritos (reconocimiento y felicitaciones) y (Experiencia Laboral) tendrn una calificacin
de 20 puntos, de acuerdo a la siguiente distribucin:

c) Por cada documento mrito uno (01) punto, hasta un mximo de 6 puntos mximo.
d) Por cada ao de trabajo en MINSA, dos (02) puntos, hasta 14 puntos mximo.
(Acreditar con Contratos y/o Certificados de la Entidad competente).


PUNTAJE TOTAL






______________ __________________ ___________________
PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO

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ANEXO 04

EVALUACION - ENTREVISTA PERSONAL

NOMBRE:__________________________________________________ FECHA:________________

CONCEPTOS A MEDIR
PUNTAJE
TOTAL
10 07 05 03 01
1.- ASPECTO PERSONAL:
Mida la presencia, la naturalidad en el
vestir y la limpieza del postulante


2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL
Mida el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas.
Tambin el aplomo y circunspeccin para
adaptarse a determinadas circunstancias.
Modales


3.- CAPACIDAD DE PERSUACION
Mida la habilidad, expresin oral y
persuasin del postulante para emitir
argumentos validos, a fin de lograr la
aceptacin de sus ideas.


4.- CAPACIDAD PARA TOMAR
DECISIONES
Mida el grado de capacidad de anlisis,
raciocinio y habilidad para extraer
conclusiones vlidas y elegir la alternativa
mas adecuada, con el fin de conseguir
resultados objetivos.


5.- CONOCIMIENTOS DE CULTURA
GENERAL
Mida la magnitud de los conocimientos del
postulante, relacionado con el cargo y la
poltica nacional de salud.



10 = Excelente
7 = Muy Bueno
5 = Bueno
3 = Regular
1 = Deficiente


Firma del Evaluador


NOTA: La calificacin final ser: El promedio de los puntajes de los tres entrevistadores multiplicado por 2 y aplicado el ponderado correspondiente.
PUNTAJE
TOTAL