Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Introduccin
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 1
ndice
Introduccin......1
1. Conceptos Bsicos.........3
2. Historia de la Psicologa Organizacional........5
3. Psicologa Organizacional.....7
3.1 Objetivos.8
3.2 Caractersticas ......9
3.3 Importancia.....9
3.4 Factores psicolgicos.....................................................10
3.5 Funciones principales.........12
3.6 Perfil del Psiclogo Organizacional..13
3.7 Rol del Psiclogo Organizacional..13
3.8 Ventajas del Psiclogo Organizacional....14
3.9 Las relaciones humanas influyen en la Psicologa
Organizacional.14
3.10 Campos de la Psicologa Organizacional...15
3.11 Actualidad de la Psicologa Organizacional...16
3.12 Aportes de la Psicologa Organizacional.17
4. Conclusiones.19
5. Recomendaciones.......20
6. Bibliografas...21
7. Anexos....22
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 2
1. Conceptos Bsicos:
Psicologa Industrial:
Rama de la psicologa aplicada que estudia los mtodos de seleccin,
formacin, consejo y supervisin de personal en el comercio y la
industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la
psicologa industrial la psicologa organizacional, la de la seleccin de
personal y la ergopsicologa (o diseo de mquinas y mobiliario que
tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
Psicologa:
La psicologa es la ciencia que estudia los procesos afectivos,
conductuales
para
nombrar
lo
relacionado
con
Psicologa Industrial
Pgina 3
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 4
y una evolucin de la
segunda.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la
relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que
la Psicologa Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de
fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento,
el estrs laboral y las tcnicas de supervisin. Sin embargo, los principales
temas del rea no se pueden categorizar como estrictamente industriales u
organizacionales. Por ejemplo, la motivacin es importante para los asuntos de
la Psicologa Industrial en relacin con la eficiencia y el desempeo de los
empleados, pero tambin resulta de gran relevancia en la preocupacin de la
Psicologa Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien
las dos reas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen
una visin de la extensa naturaleza de su campo de accin.
La psicologa organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la
organizacin como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la
misma. Es a partir de la dcada de 1980, y gracias al avance de la teora
orientada a la calidad total y a la reingeniera de procesos, que ha quedado
claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institucin no
solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino adems, a quienes son
los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios,
poblacin objetivo o beneficiarios) y a quienes actan como sus proveedores
(de recursos materiales, econmicos , humanos o intelectuales).
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 5
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 6
3. Psicologa Organizacional:
negocios,
la
productividad,
la
globalizacin
se
busca
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 7
3.1 Objetivo:
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 8
3.2 Caractersticas:
Tiene como mtodos principales la observacin y la experiencia ya
3.3 Importancia:
La primera accin de la Psicologa en la empresa es elaborar un
diagnstico de situacin de la empresa, analizando y evaluando las
reas que requieran intervencin, para luego brindarle a la
organizacin un conjunto de herramientas tiles para el desarrollo de
sta, teniendo en cuenta la misin, visin, cultura y los valores de
dicha empresa.
Psicologa Industrial
Pgina 9
3.4
Factores Psicolgicos:
Precisaremos
los
factores
psicolgicos
que
influyen
en
una
organizacin
Idea o imagen sobrevalorada de las propias habilidades y la
sensacin de invulnerabilidad frente al peligro por desconocimiento
o incredulidad.
Un control ineficiente de las propias emociones. La facilidad de
pasar de un estado de suma pasividad a la ira al menor estimulo.
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 10
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 11
3.5
seguridad
industrial, etc.
Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin
y control en la posicin de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia
en departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseanzas a nivel de pre y post
grado en diversas instituciones educativas.
Estudios
relacionados
al
anlisis
de
diversas
variables
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 12
Estudia
resuelve
los
problemas
psicolgicos
en
las
3.6
3.7
Participa en:
Cultura.
Organizacional.
Clima Laboral.
Motivacin.
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Comunicaciones.
Productividad.
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 13
3.8
3.9
Las
relaciones
humanas
influyen
en
las
empresas:
ocupaciones
enteramente
nuevas,
El advenimiento
de
la
para
seleccionarla
adiestrarla.
en
el
que
se
realiza
el
trabajo.
Psicologa Industrial
Pgina 14
del
trabajador.
tendencias.
interesan
los
psiclogos
organizacionales.
Seleccin y colocacin:
Los psiclogos I/O que trabajan en este campo se ocupan del desarrollo de
mtodos de evaluacin para la seleccin, colocacin y promocin de
empleados. Estn dedicados al estudio de puestos de trabajo y a
determinar hasta qu punto las pruebas pueden predecir el desempeo en
esos puestos. Tambin se ocupan de la colocacn de empleados , a fin de
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 15
Psicologa Industrial
Pgina 16
Interpersonal:
Mecanismos de identificacin, necesidades, motivaciones, etc.
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 17
Sistema sancionado:
efectividad
global.
Una
organizacin
puede
ser
fuente
de
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 18
4. Conclusiones:
La Psicologa Organizacional es la ciencia que se encarga del
estudio del comportamiento humano.
Existen mltiples factores que afectan el comportamiento en una
organizacin, sin embargo los cuatro ms importante son: la cultura,
el comportamiento individual, comunicacin organizacional y los
conflictos.
El rol del psiclogo Organizacional es el estudio del comportamiento
y desarrollo humano dentro en la institucin o empresa en funcin a
su participacin en factores tales como la cultura, el clima, la
motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la
productividad y la satisfaccin laboral.
Las Funciones del Psiclogo Organizacional, van desde evaluacin
y seleccin de RR.HH., diagnstico de necesidades de capacitacin,
programas
de
entrenamiento,
programas
de
desarrollo
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 19
5. Recomendaciones:
Las pruebas psicolgicas usadas en el mbito organizacional no
tienen que ser necesariamente aquellas especialmente creadas
para el contexto empresarial.
Las terapias ms recomendables en el rea organizacional son
las de formato breve. Dada la naturaleza de las empresas, donde
lo fundamental es la eficiencia y/o la productividad, las terapias de
larga duracin estaran fuera de lugar.
Fomentar y aplicar en todas
Psicologa Organizacional.
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 20
6. Referencias:
6.1 Bibliografa:
SPECTOR, P. (2002) Psicologa Industrial y Organizacional.
Mxico: Manual Moderno.
ZEPEDA, F. (1999) Psicologa Organizacional. Mxico: Addison
Wesley Longman.
6.2 Electrnicas:
http://www.ue.edu.pe/psicologia-organizacional/25
http://es.slideshare.net/candylis/psicologia-organizacional10493374
https://www.google.com.pe/#q=+psicologia+organizacional
http://postgradosymaestrias.wordpress.com/2013/07/13/psicologia
-organizacional-y-de-recursos-humanos/
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 21
7. Anexo:
Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial
Pgina 22