AO DE LA INFRAESTRUCTURA PARA LA INTEGRACIN

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Polticas
ACTIVIDAD OBLIGATORIA 01
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL I
TACNA PERU
2005
TRABAJO MONOGRAFICO
DERECHO DEL TRABAJO Y SU CODIFICACION
1. RESEA HISTORICA
Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito de las
relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado
industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al
contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la
actividad jurdica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llev aparejado el establecimiento de una
jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. Las principales materias de las que se
ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo
parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta
ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos;
seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los
objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o
de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan lmites a los contratos sobre
actividades de trabajo en las que se comprometan fsicamente las personas que han de prestarlas, lmites
tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la dignidad del trabajador con una
finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre
quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mnimos de los
contratos no negociables, as como garantas procsales y administrativas en favor de los trabajadores.
2. DERECHO DEL TRABAJO
Es la denominacin mas acertada porque hace referencia directa al hecho social que rige este sector jurdico.
Asimismo es la que goza por el momento de mayor aceptacin aunque tambin se diga del Derecho Laboral,
1

como una expresin sinnima.

Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las materias que abarca (prcticamente todo el
trabajo social en sus mltiple variedades y aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la poblacin
que rigen sus normas y por sus proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social.
b. Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este derecho,
mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver verdadera mercanca
para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su futuro, etc. Y para que la proteccin sea mas eficaz, sus
normas son generalmente de orden publico, por lo que sus beneficios son irrenunciables.
En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene principios de clases, claro
que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues aunque las clases no existan polticamente al menos
en los estados democrticos son una realidad tangible desde los puntos de vista econmico social. En efecto la
actual realidad social y la historia nos muestra el espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones,
desaparicin, luchas, etc.
Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo como una funcin
social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el trabajo es un derecho y un deber al
mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por si misma una ocupacin remunerada,
puede pedir al gobiernoclaro que en los estados en que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin socialque
lo prevea de una ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: Y deber porque toda persona sana y en
edad de trabajar es solo un derecho corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es
propio de las concepciones transpersonalistas.
Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada valoracin moral del trabajo, aun del
mas modesto al que considera como la manifestacin de una de las mas altas virtudes del ser humano.
Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que los estados que lo
consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al trabajador y el deber de trabajar.
3. DERECHO AL TRABAJO
Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a todo ciudadano. La
sancin a su falta o a la ixibilidad de aquel que no pueda concretarlo se logra por va indirecta: El seguro
social de desocupacin.
La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o incorporado a la constitucin debe
entenderse como que ningn habitante puede ser privado de este derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna
forma licita de ocupacin.
4. ES NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE MANTENERSE
SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL.
Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en beneficio del trabajador, porque a la fecha todava
no se ha normado un cdigo detallado, por el contrario solo se han dictado leyes y decretos con respecto al
derecho del trabajador, el motivo del porque debe codificarse es porque se observan abusos y explotacin por
parte de algunos contratadores, asimismo variaciones constantes las cuales se dicen estar a favor del
trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes y decretos dictados para la mejor administracin de
este derecho aun tiene vicios, y por lo tanto la gran parte de estas protege al sector estatal y mas no cubre en
su totalidad al sector privado.

Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley general y un cdigo no es su
extensin, sino su contenido. El cdigo asume una vocacin universal y por tanto comprende todos los
mbitos, an en sus resquicios; de ese modo no puede excluir, sino contener, incluso los llamados regmenes
especiales: construccin civil, artistas y deportistas, pescadores, etc.
Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es aplicable a todos los trabajadores,
excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusin no es absoluta, pues algunos preceptos son
universales, caso de la jornada de trabajo, el descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe hacer el
deslinde y las precisiones pertinentes.
Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per algunos artculos con relacin en
el Derecho al Trabajo:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15. A trabajar libremente, con sujecin a ley
El estado y el trabajo:
Articulo. 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de
fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajo . Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Derechos del trabajador:
Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y
su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores.

Jornada Ordinaria del trabajo

Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se
regulan por ley o por convenio.

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y derecho de huelga.

Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin.
5. IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin.
Porque su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los
independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios.
Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo.
Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es
as.
VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO
Desde un punto de vista personal:
* La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual siempre debe aplicarse la norma ms
favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por Operarum Operario.
* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores
* Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro personal.
* Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un centro de labores
* El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las normas, para el mejor
desenvolvimiento de sus derechos y deberes.
* Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando por los empresarios.
DESVENTAJA
Desde mi punto de vista personal:
* Para el contratador publico o privado, deber ajustarse a las normas establecidas por el cdigo.
* En caso de incumplimiento por el contratador, tendr que atenerse a las normas que protegen al trabajador.
* El trabajador estar sometido a las sanciones impuestas por el cdigo en caso de que contravenga con su
incumplimiento al cdigo.
* El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en beneficio personal y/o empresa.
6. CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Autnoma. Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia.
Independencia. Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin.
Irrenunciable. Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento obligatorio.
Es una ciencia del bien comn. Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores.
Es un Derecho donde lo econmico y los social se oponen. Los trabajadores siempre estn buscando
5

aumento salarial que son cargas para el empleador.

Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica. La legislacin avanza pero hay
inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo
cumplir.
7. CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin del 30 de octubre
de 1938, que establece:
Jornada Laboral De 8 Horas.
Los Descansos Hebdomadarios.
El Salario Mnimo.
Las Indemnizaciones.
La Seguridad Social.
La Asociacin Sindical.
El Fuero Sindical.
El Derecho A La Huelga.
Convencin Colectiva Del Trabajo.
El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939 de la Ley General del
Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley
general de higiene y seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los requisitos y
condiciones para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la codificacin.
8. EL PORQUE A LA FECHA ,NO SE HA DICTADO UNA LEY GENERAL DEL TRABAJO O UN
CODIGO DEL TRABAJO.
Desde mi punto de vista personal no se ha dictado un cdigo del trabajo porque en el Per existe un gran
desempleo, y no existe un cdigo del trabajo en donde se puede proteger en forma segura al trabajador desde
muchos puntos de vista, de tal manera que toda persona desempleada tenga un derecho a que el estado se
comprometa a asumir este problema como se viene haciendo en otros pases que realmente existe un cdigo
del trabajo y que en el esta inscrito la proteccin del trabajador desempleado y por tal motivo el estado tiene
derecho de mantenerlo. Asimismo porque la situacin econmica que se vive en el pas es inestable y no
puede asumir este problema; para que el estado pueda asumir estas responsabilidades y mejorar el desempleo
desde mi punto de vista es la inversin de capital dentro de nuestro territorio con la finalidad de crear
empresas del estado a fin de poder generar empleo para de esta manera pueda normar en forma vinculante
dentro de nuestro territorio nuestro cdigo, teniendo en cuanta que los ingresos propios para nuestro pas
ayudara a dar un apoyo econmico a las personas desempleadas, teniendo en cuenta que otros pases as lo
viene haciendo y de esta manera tambin se combate la desocupacin y la delincuencia del pas y nos ayudara
al desarrollo del mismo.