Lei Complementar n 242, de 10 de julho de 2002.

Institui o Plano de Cargos e Vencimentos dos

Servidores do Poder Judicirio do Estado do
Rio Grande do Norte e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE: FAO SABER que a Assemblia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
TTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 1. O Plano de Cargos e Vencimentos do Poder Judicirio do Estado do Rio Grande do Norte,
institudo pela presente Lei Complementar, fixa as diretrizes bsicas da poltica de pessoal do rgo, a estrutura dos
cargos que compem o seu Quadro de Pessoal e os respectivos padres de remunerao.
Art. 2. Para efeito desta Lei Complementar so adotadas as seguintes terminologias com os
respectivos conceitos:
I - atribuies, o conjunto de atividades necessrias execuo de determinado servio;
II - cargo, o lugar institudo na organizao do servio pblico, com denominao prpria, atribuies, responsabilidades especficas e estipndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma
estabelecida em lei;
III - cargo de carreira, o que se escalona em classes, para acesso privativo de seus titulares, at o da
mais alta hierarquia profissional;
IV - cargo isolado o que no se escalona em classes, por ser o nico na sua categoria;
V - carreira, o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a
hierarquia do servio, para acesso privativo aos titulares dos cargos que a integram;
VI - categoria funcional, o conjunto de cargos da mesma profisso ou atividade, diversificadas entre
si pelas atribuies e responsabilidades, segundo sua complexidade e grau hierrquico;
VII - classe, o agrupamento de cargos da mesma profisso, com idnticas atribuies, responsabilidades e vencimentos, que constitui os degraus de acesso na carreira;
VIII - funo, a atribuio ou o conjunto de atribuies que a Administrao confere a cada categoria
profissional ou comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais;
IX - grupo ocupacional, o agrupamento de categorias funcionais, com atividades profissionais afins
ou que guardem relao entre si, seja pela natureza do trabalho, seja pelos objetivos finais a serem alcanados e pela
escolaridade;
X - nvel, o desdobramento que identifica a posio do cargo na estrutura dos grupos ocupacionais,
segundo o grau de qualificao e escolaridade formal exigida para o seu ocupante, compreendendo:
a) nvel bsico (NB), constitudo por cargos que exigem dos seus ocupantes escolaridade de nvel de
ensino fundamental completo;
b) nvel mdio (NM), constitudo por cargos que exigem dos seus ocupantes escolaridade de nvel
de ensino mdio completo ou formao tcnico profissional equivalente;
c) nvel superior (NS), constitudo por cargos que exigem dos seus ocupantes escolaridade de nvel
superior completo;
XI - padro indica cada grau que compe a escala de vencimento da carreira e onde o servidor
posicionado;
XII - quadro, o conjunto de carreiras, cargos isolados e funes gratificadas de um mesmo servio,
rgo ou Poder.
Art. 3. Integram o Plano de Cargos e Vencimentos:
I - Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo (Anexo I);

II - Quadro dos Cargos de Provimento em Comisso (Anexo II);

III - Perfil dos Cargos Efetivos (Anexo III);
IV - Tabela de Correlao de Cargos Efetivos (Anexo IV);
V - Tabela de Incentivo Titulao (Anexo V);
VI Tabela de Vencimentos dos Cargos Efetivos (Anexo VI);
VII - Tabela de Vencimentos dos Cargos em Comisso (Anexo VII).
TTULO II
CAPITULO I
Do Quadro de Pessoal
Art. 4. O Quadro de Pessoal do Poder Judicirio do Rio Grande do Norte compreende:
I - um Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo, estruturados em grupos ocupacionais, classes e
padres, de acordo com a natureza, grau de complexidade e responsabilidade das respectivas atividades e as qualificaes
exigidas para o seu desempenho, os quais esto relacionados no Anexo I, desta Lei;
II - um Quadro dos Cargos de Provimento em Comisso, compreendendo atividades de Direo,
Assessoramento, Coordenao e Controle Superior e Intermedirio, classificados em nveis, segundo a natureza e grau de
responsabilidade das atribuies conferidas, os quais esto relacionados no Anexo II, da presente Lei;
III - um Quadro Suplementar, constitudo pelo conjunto de cargos organizados com o pessoal no
optante pela incluso no presente Plano, conforme dispe o art. 42, desta Lei.
CAPITULO II
Dos Cargos Efetivos
Art. 5. A criao dos cargos efetivos dar-se- na classe e padro inicial da carreira e a eles revertero
s vagas ocorridas.
Art. 6. Os cargos que integram o Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo do Poder Judicirio do
Estado do Rio Grande do Norte classificam-se em categorias funcionais, subdivididos nas seguintes reas:
I - administrativa, compreende os cargos a que so inerentes atividades administrativas de nvel
superior e mdio, relacionadas diretamente com os objetivos institucionais do Poder Judicirio;
II - assistencial, compreende os cargos a que so inerentes atividades especficas de nvel superior
e mdio, assistncia psicossocial, educacional, mdicos periciais e de proteo sade do trabalho, voltados respectivamente para a sociedade e servidores do Poder Judicirio;
III - judiciria, compreende os cargos a que so inerentes atividades fins de nvel superior e mdio,
relacionadas diretamente com os objetivos institucionais do Poder Judicirio;
IV - suporte administrativo, compreende os cargos a que so inerentes atividades de auxlio e
suporte no desenvolvimento das tarefas meio do Poder Judicirio;
V - servio auxiliar, compreende os cargos que so inerentes s atividades de apoio e servios gerais
de nvel bsico, desenvolvidos junto aos rgos que compem o Poder Judicirio.
Pargrafo nico. Os perfis dos cargos efetivos que integram as categorias funcionais, objeto deste
artigo, esto relacionados no Anexo III, integrante desta Lei.
CAPITULO III
Dos Cargos de Provimento em Comisso
Art. 7. Os cargos de provimento em comisso so compostos pelo conjunto de atribuies,
funes e responsabilidades, providos por critrio de confiana, declarado em Lei, de livre nomeao e exonerao pelo
Presidente do Tribunal de Justia, autorizado pelo Plenrio.
Pargrafo nico. O provimento dos cargos em comisso integrantes da estrutura da Corregedoria da

Justia e dos Gabinetes dos Desembargadores precede de indicao dos magistrados que dirigem as respectivas unidades.
Art. 8. Os cargos de provimento em comisso da atual estrutura do Poder Judicirio do Rio Grande
do Norte passaro a ter suas denominaes alteradas para Nveis, de PJ-001 a PJ-009, de conformidade com Anexo II,
desta Lei.
Art. 9. Ficam criados e includos no Quadro dos Cargos de Provimento em Comisso, os novos
quantitativos e denominaes estabelecidos no Anexo II, da presente Lei.
Pargrafo nico. Os cargos de provimento em comisso correspondentes aos nveis PJ-001, PJ-002
e PJ-003 devero ser, preferencialmente, preenchidos por portadores de diplomas de nvel superior, devidamente reconhecidos pelos rgos competentes, observada as qualificaes exigidas para o exerccio do cargo.
Art. 10. Podero ser nomeadas para o exerccio de cargos em comisso, pessoas no pertencentes
ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do Poder Judicirio do Rio Grande do Norte, at o limite mximo de 50%
(cinqenta por cento) do quantitativo dos cargos comissionados, ressalvado os casos j existentes.
Art. 11. O servidor nomeado para cargo de provimento em comisso poder optar:
I - pela remunerao do cargo efetivo, acrescida da gratificao de representao do cargo em
comisso;
II - na hiptese de possuir vantagem incorporada ao vencimento, por tal remunerao, acrescida do
adicional de 60% (sessenta por cento) da gratificao de representao do cargo em comisso para o qual foi nomeado.
Pargrafo nico. No havendo a referida opo, o servidor perceber pela totalidade da remunerao do cargo comissionado.
Art. 12. Cada Secretaria ter um Diretor de Secretaria indicado pelo Juiz de Direito, escolhido
dentre os ocupantes do cargo de Tcnico Judicirio, designado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
1. A gratificao devida ao servidor designado para a funo a que se refere o caput deste artigo,
criada por meio 1 do art. 183 da Lei Complementar n 165, de 28 de abril de 1999, com a alterao dada pelo art. 4, da
Lei 8.021, de 29 de novembro de 2001, ser concedida no percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre o vencimento
do cargo do servidor designado.
2. Nas licenas e afastamentos temporrios do Diretor de Secretaria, o Juiz de Direito indicar
servidor efetivo do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio, para substitui-lo, cuja designao ser feita pelo Presidente do
Tribunal de Justia.
3. Nas substituies da funo de Diretor de Secretaria, o servidor designado somente far jus ao
pagamento da gratificao se a substituio for igual ou superior a 30 (trinta) dias.
TTULO III
Da Investidura
Art. 13. A investidura nos cargos de provimento efetivo do Poder Judicirio dar-se- mediante
aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, na classe A e padro 1, dos respectivos grupos
ocupacionais (NS, NM e NB), observando-se a correspondente categoria funcional, nos termos dos Anexos IV e VI,
integrantes desta Lei.
Pargrafo nico. Aps investido no cargo, o servidor, obrigatoriamente, se submeter a curso
introdutrio, a ser ministrado pela Escola Superior da Magistratura do Rio Grande do Norte, observando-se as respectivas categorias funcionais.
TTULO IV
Do Enquadramento
Art. 14. O enquadramento constitui direito pessoal dos servidores lotados no Quadro dos Cargos
de Provimento Efetivo do Poder Judicirio do Rio Grande do Norte, que possuam a habilitao necessria ao cargo.
Art. 15. O enquadramento dos servidores efetivos obedecer os seguintes critrios:
I - o enquadramento em cargo efetivo, feito exclusivamente com base na descrio das atividades
permanentes, respeitando a escolaridade exigida, mediante transformao do cargo, observando-se a Tabela de Correlao
de Cargos Efetivos, em conformidade com o Anexo IV;
II - o cmputo do tempo de servio, para efeito de hierarquizao, prestado exclusivamente ao

Poder Judicirio do Rio Grande do Norte, posicionando o servidor no nvel adequado da categoria funcional correspondente ao cargo, excetuando-se os casos previstos no art. 23 da presente Lei Complementar.
1. O levantamento das atribuies previstas no inciso I, deste artigo, ser feito para os servidores
cuja a denominao do cargo atual no corresponda a idntica denominao do cargo proposto.
2. Observada a habilitao legal, assim considerada aquela definida para as profisses regulamentadas em lei, o servidor ser enquadrado no cargo cujas atribuies coincidam com as atividades por ele exercidas, no seu
cargo efetivo.
Art. 16. O enquadramento dos servidores integrantes do Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
dar-se- dentro do mesmo grupo ocupacional ao qual pertenam, apenas ter a nomenclatura de seu cargo transformada,
de acordo com as novas denominaes constantes dos Anexos I e IV, desta Lei.
Art. 17. A hierarquizao por tempo de servio ser sempre efetuada razo de um padro a cada
dois anos e de um padro a cada quatro anos, cumulativamente, observando-se:
I - no caso de servidor que tiver ocupado cargos de diferentes nomenclaturas, porm pertencentes
ao mesmo grupo ocupacional, ser computado integralmente o tempo de efetivo exerccio prestado ao Poder Judicirio do
Rio Grande do Norte;
II - na hiptese de servidor que tiver ocupado cargos pertencentes a diferentes grupos ou categoria
funcional, dentro do referido Poder:
a) computar-se- o tempo de efetivo exerccio no primeiro cargo ocupado, para efeito de
posicionamento em nvel do respectivo grupo ocupacional;
b) em seguida, partir-se- do nvel salarial igual ou imediatamente superior da classe correspondente
ao segundo cargo ocupado, prosseguindo-se a contagem do tempo de efetivo exerccio neste ltimo.
1. Quando o somatrio da hierarquizao resultar em frao decimal, igual ou superior a 0,5
(cinco) dcimos, ser este acrescido de 1 (um) nvel.
2. As fraes de tempo de servio sero aproveitadas, arredondando-se para um ano, quando o
resduo temporal for superior a 06 (seis) meses.
3. Se o servidor tiver sido relotado ou transferido, ser computado para efeito de hierarquizao
o tempo de efetivo exerccio prestado ao Poder Judicirio do Rio Grande do Norte, conforme prev o inciso II, do art. 15,
desta Lei Complementar.
Art. 18. Para efeito de hierarquizao, o tempo de servio ser computado at o dia anterior
vigncia da presente Lei Complementar.
TTULO V
Da Progresso Funcional
Art. 19. A progresso funcional consiste na movimentao do servidor ocupante do cargo efetivo
para classe e padro superior na carreira a que pertena.
Pargrafo nico. A referida progresso somente poder ser realizada aps o interstcio mnimo de
02 (dois) anos, contados a partir da habilitao do servidor em estgio probatrio.
Art. 20. A progresso funcional dar-se- por meio de promoo, com a movimentao do servidor
de um padro para outro imediatamente superior, na mesma classe, ou com a movimentao do servidor do ltimo para
o primeiro da classe imediatamente superior do mesmo cargo.
Pargrafo nico. A movimentao do servidor do ltimo padro para o primeiro da classe imediatamente superior do mesmo cargo, dar-se- mediante a avaliao de desempenho e aprovao em curso de aperfeioamento profissional, cujas normas sero estabelecidas por Resoluo do Tribunal de Justia.
Art. 21. A progresso funcional dar-se-:
I - por permanncia no cargo, para o padro imediatamente superior ao que se encontrar, a cada
interstcio de 04 (quatro) anos de efetivo exerccio, a contar da data do enquadramento, desde que no tenha havido
promoo no decorrer dos ltimos 04 (quatro) anos;
II - por mrito, aps interstcio mnimo de 02 (dois) anos, contados da data do enquadramento,
observando-se:

a) a movimentao do servidor para o padro imediatamente superior de uma mesma classe ao que
se encontrar, mediante avaliao de desempenho;
b) a movimentao do servidor para o ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
seguinte, mediante o resultado cumulativo da avaliao de desempenho e da aprovao em curso de aperfeioamento
profissional;
III - por titulao e qualificao, considerando-se os graus, diplomas, certificados, e ttulos, obedecendo aos critrios abaixo e de acordo com a Tabela de Incentivo Titulao, constante no Anexo V, desta Lei Complementar:
a) os diplomas de graduao somente tero validade quando devidamente registrados por Instituies de Ensino Superior - IES credenciadas pelo Ministrio da Educao;
b) os certificados de especializao somente tero validade se expedidos por instituio de ensino
reconhecida;
c) os ttulos de mestre e doutor somente tero validade quando expedidos por curso nacional
credenciado pelo Conselho Federal de Educao CFE, ou quando estrangeiros devidamente revalidados.
1. Os ttulos somente sero reconhecidos para a progresso se forem em rea de estudos diretamente relacionada com o cargo e atividades do servidor.
2. Os critrios para a avaliao de desempenho sero estabelecidos por Resoluo do Tribunal de
Justia.
3. Na progresso funcional por titulao, podero ser obtidos at no mximo trs padres dentro
do mesmo grupo ocupacional, conforme estabelece o Anexo V.
Art. 22. O servidor no poder ser promovido:
I - em estgio probatrio;
II - em licena para trato de interesses particulares;
III - afastado para acompanhar cnjuge ou companheiro.
IV - punido com pena disciplinar de advertncia e de suspenso, observado o previsto no art. 142,
da Lei Complementar n 122, de 30 de junho de 1994;
V - afastado ou em licena, cujo perodo no seja contado como de efetivo exerccio.
Art. 23. No ser considerado como de efetivo exerccio no cargo, para efeito de progresso
funcional, o tempo relativo a:
I - faltas injustificadas;
II - licena para tratamento de interesses particulares;
III - afastado para acompanhar cnjuge ou companheiro;
IV - suspenso disciplinar;
V - priso decorrente de deciso judicial;
VI - indisponibilidade;
VII - em licena para a atividade poltica, observando-se os dispostos nos arts. 100 e 116, inciso
VII, alnea c, da Lei Complementar n 122, de 30 de junho de 1994;
VIII - outros afastamentos e licenas definidos em lei como no efetivo exerccio.
TTULO VI
Do Regime de Trabalho
Art. 24. O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito a uma jornada de trabalho de 40
(quarenta) horas semanais, salvo se a lei estabelecer durao diversa, a teor do previsto no art. 19, da Lei Complementar
n. 122, de 30 de junho de 1994.

Art. 25. Os servidores investidos em cargos em comisso, funo de direo ou chefia ficam
sujeitos a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.
TTULO VII
Da Poltica Salarial
Art. 26. As Tabelas de Vencimentos dos Cargos Efetivos e dos Cargos em Comisso do Quadro de
Pessoal do Poder Judicirio, constam nos Anexos VI e VII, desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. Os vencimentos dos padres so determinados mediante acrscimo ao valor fixado
para a classe e os padres iniciais dos grupos ocupacionais de nveis superior, mdio e bsico, razo de 3% para a classe
A, 4% para a classe B, 5% para a classe C e 6% para a classe D.
Art. 27. Nenhum servidor poder receber remunerao mensal superior soma dos valores
remuneratrios percebidos pelos Secretrios de Estado, Deputados Estaduais e Desembargadores do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. Excluem-se desse teto as vantagens indicadas em lei e as percebidas em carter
pessoal.
Art. 28. Fica assegurada aos servidores ocupantes do cargo de Oficial de Justia a Gratificao de
Transporte, no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o vencimento bsico, conforme prev o art. 4, da Lei n
6.290, de 25 de maio de 1992.
Pargrafo nico. A gratificao a que se refere este artigo no ser devida quando o servidor estiver
afastado das atividades especficas do seu cargo.
TTULO VIII
Da Poltica de Valorizao Profissional
Art. 29. Cabe Secretaria de Administrao do Tribunal de Justia, atravs do Departamento de
Recursos Humanos, planejar, organizar, propor e executar cursos de capacitao profissional, que possibilitem a valorizao profissional do servidor.
1. No caso de serem os mesmos destinados servidores da Corregedoria da Justia e das
Secretarias das Varas dos Juzos e de outros setores ligados esfera judicial da primeira instncia, sua programao e rea
de abrangncia dependero de prvia avaliao e concordncia do Titular do referido rgo.
2. Os mencionados eventos devero ser desenvolvidos conjuntamente com a Escola da Magistratura do Rio Grande do Norte.
3. A realizao dos cursos de que trata o caput deste artigo depender da aprovao do Presidente
do Tribunal de Justia.
Art. 30. Fica assegurado aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo a realizao de
cursos, visando o seu aperfeioamento para um melhor desempenho de suas atividades funcionais.
TTULO IX
Da Estrutura Organizacional
Art. 31. Fica criada e includa na estrutura organizacional do Tribunal de Justia a Unidade de
Controle Interno, vinculada ao Gabinete da Presidncia, com a finalidade de controlar, analisar, orientar, propor e avaliar
as suas atividades financeiras, oramentrias e administrativas, objetivando assegurar o cumprimento das leis, com a
seguinte composio:
I - Coordenadoria de Controle Interno;
II - Diviso de Acompanhamento, Controle e Avaliao, integrada pela Seo de Anlise e Orientao;
III - Diviso de Prestao de Contas e Inspeo, integrada pela Seo de Fiscalizao.
Art. 32. A Secretaria do Tribunal de Justia passa a denominar-se Secretaria Geral.
Art. 33. Ser acrescida na estrutura organizacional da Secretaria Geral as Secretarias de Informtica,
de Comunicao Social e Gabinete Militar.
Art. 34. Secretaria de Informtica compete a coordenao, orientao, acompanhamento e
execuo do sistema de informatizao e automao do Poder Judicirio do Estado, tendo a seguinte composio:
I - Departamento de Tecnologia, integrado pela Diviso de Conectividade e Diviso de Infra-

estrutura e Tecnologia;
II - Departamento de Desenvolvimento de Sistemas, integrado pela Diviso de Desenvolvimento de
Sistemas Aplicativos e Diviso de Automao Judiciria;
III - Departamento de Atendimento ao Usurio, integrado pela Diviso de Suporte e Diviso de
Manuteno.
Art. 35. Secretaria de Comunicao Social compete a coordenao, execuo e divulgao das
atividades relativas comunicao social, relaes pblicas e cerimoniais do Poder Judicirio do Estado, tendo a seguinte
composio:
I - Departamento de Relaes Pblicas, integrado pela Diviso de Cerimonial.
II - Departamento de Comunicao Social, integrado pela Diviso de Imprensa, subdividida pela
Seo de Marketing e Seo de Apoio Social.
Art. 36. Ao Gabinete Militar, rgo de apoio e assessoramento no exerccio de suas atribuies
constitucionais no trato dos assuntos de natureza militar e de segurana, compete:
I - assistir e assessorar o Presidente do Tribunal de Justia nos assuntos militares, de segurana e de
defesa civil;
II - planejar, organizar, dirigir e executar os servios de segurana interna e externa do Tribunal de
Justia e dos rgos da Justia Estadual;
III - planejar, organizar, dirigir e executar os servios de segurana pessoal do Presidente do
Tribunal de Justia e de seus familiares;
IV - planejar, organizar, dirigir e executar, no mbito de sua competncia e em conjunto com
autoridades policiais e militares, os servios de segurana aproximada, velada e ostensiva do Presidente do Tribunal de
Justia, dos Desembargadores do Tribunal de Justia e de todas as autoridades convidadas pelo Poder Judicirio em visita
ou misso oficial no Estado;
V - assistir o servio de cerimonial da Presidncia do Tribunal de Justia na execuo da recepo e
das honras militares s autoridades em visita ao Tribunal de Justia;
VI - planejar, coordenar, controlar e executar os servios relativos ao transporte rodovirio e
aerovirio do Presidente e dos Desembargadores do Tribunal de Justia e visitantes oficiais e de outras autoridades;
VII - planejar, coordenar, controlar e executar as atividades relacionadas com as telecomunicaes
para atendimento do Presidente e Desembargadores do Tribunal de Justia, seus familiares e de autoridades em visita
oficial ao Tribunal de Justia do Estado;
VIII - atuar, como destacamento precursor, nas viagens do Presidente, Vice-Presidente e Corregedor
da Justia e de outras autoridades em visita ao Tribunal de Justia;
IX - garantir a integridade patrimonial do Tribunal de Justia;
X - encarregar-se dos servios de ajudncias de ordens para atendimento ao Presidente do Tribunal
de Justia e, por sua determinao, aos Desembargadores e a autoridades em visita ao Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. Resoluo do Tribunal de Justia regulamentar a estrutura e o funcionamento do
Gabinete Militar.
Art. 37. Subsecretaria de Administrao, Subsecretaria Judiciria e Subsecretaria de Finanas e
Planejamento, sero transformadas em Secretaria, mantendo-se em relao s duas primeiras as mesmas denominaes.
Pargrafo nico. A Subsecretaria de Finanas e Planejamento ter sua nomenclatura alterada para
Secretaria de Planejamento e Finanas.
Art. 38. Secretaria de Administrao tem a seguinte composio:
I - Departamento de Recursos Humanos, integrado pela Diviso de Registro Funcional; Diviso de
Legislao, Direitos e Deveres, subdividida pela Seo de Legislao e pela Seo de Pagamento de Pessoal; Diviso de
Desenvolvimento Funcional, subdividida pela Seo de Capacitao Profissional e pela Seo de Avaliao de Desempenho; Diviso de Assistncia Mdica e Social, subdividida pela Seo de Assistncia ao Servidor e a Diviso de Servios
Odontolgicos.
II - Departamento de Recursos Materiais, integrado pela Diviso de Compras, subdividida pela

Seo de Almoxarifado; Diviso de Patrimnio; Diviso de Transportes e Servios Gerais, subdividida pela Seo de
Transportes e pela Seo de Servios Gerais;
III - Departamento de Arquitetura e Engenharia, integrado pela Diviso de Projetos e Diviso de
Obras e Manuteno.
Pargrafo nico. A Biblioteca e os Setores de Protocolo e Arquivo ficam diretamente vinculados
Secretaria de Administrao.
Art. 39. Secretaria de Planejamento e Finanas tem a seguinte composio:
I - Departamento de Planejamento e Oramento, integrado pela Diviso de Oramento e Diviso de
Arrecadao, subdividida pela Seo de Controle e Finanas Pblicas;
II - Departamento de Finanas, integrado pela Diviso Financeira, subdividida pela Seo de
Execuo Financeira e pela Diviso de Contabilidade, subdividida pela Seo de Anlise de Registro Contbil;
Art. 40. Secretaria Judiciria tem a seguinte composio:
I - Departamento de Documentao Judiciria, integrado pela Diviso de Acrdos e Diviso de
Reviso Judiciria;
II - Departamento de Autuao e Distribuio, integrada pela Diviso de Apoio Judicirio e Diviso
de Processamento de Recursos Extraordinrios e Especiais.
Art. 41. A estrutura organizacional da Corregedoria da Justia, passa a ter a seguinte composio:
I - Gabinete do Corregedor, integrado pela Consultoria Tcnico-Jurdica e Chefia de Gabinete;
II - Coordenadoria de Administrao, integrada pela Diviso Administrativa, subdividida pela
Seo de Expediente e Seo de Protocolo e Arquivo; Diviso de Cadastro, Estatstica e Divulgao, subdividida pela
Seo de Cadastro e Seo de Estatstica e Divulgao; Diviso de Correio, Avaliao e Apurao Disciplinar, subdividida pela Seo de Desenvolvimento e Avaliao e Seo de Correio, Fiscalizao e Apurao Disciplinar.
TTULO X
Das Disposies Transitrias e Finais
Art. 42. Caso o servidor no tenha interesse em ser includo no Plano de Cargos e Vencimentos
dever, mediante opo formal, no prazo de at 30 (trinta) dias, a contar da publicao desta Lei Complementar,
manifestar-se por sua incluso no Quadro Suplementar em extino.
Art. 43. Os cargos do Quadro Suplementar sero extintos com a vacncia dos mesmos, revertendose as correspondentes vagas para o Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo, permanecendo na mesma categoria
funcional, grupo ocupacional e no padro inicial da classe.
Art. 44. Ficam criados e includos no Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo do Poder Judicirio 50 (cinqenta) cargos de provimento efetivo, sendo 35 (trinta e cinco) para o grupo ocupacional Nvel Superior NS
e 15 (quinze) para o grupo ocupacional Nvel Bsico NB.
Pargrafo nico. A distribuio das categorias funcionais dos cargos ora criados ser feita quando
da fixao do Quadro Quantitativo de Lotao QQL a que se reporta o artigo seguinte.
Art. 45. Ser fixado, por Resoluo, o Quadro Quantitativo de Lotao QQL do Poder Judicirio.
Art. 46. O processo de enquadramento desenvolver-se-, sob a responsabilidade da Comisso de
Enquadramento, designada pelo Presidente do Tribunal de Justia, a qual ter as seguintes atribuies:
I - elaborar os instrumentos necessrios aos procedimentos de enquadramento;
II - providenciar e coordenar o recolhimento das informaes pertinentes, sobre a atual situao
funcional dos servidores;
III - analisar as informaes recolhidas, para efeito de identificao da situao funcional correspondente no Plano de Cargos e Vencimentos;
IV - elaborar a proposta final de enquadramento a ser encaminhada ao Tribunal Pleno para apreciao e aprovao.
1. Dever fazer parte da Comisso de Enquadramento, obrigatoriamente, o Diretor de Departa-

mento de Recursos Humanos ou representante legal.

2. A Comisso de que trata este artigo ter o prazo de 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado
por igual perodo, a pedido do Presidente da respectiva Comisso, para concluir a proposta de enquadramento dos
servidores no referido Plano.
Art. 47. Aprovada a proposta apresentada pela Comisso, o Presidente do Tribunal de Justia
expedir Portaria relativa ao enquadramento dos servidores, que ter efeito a partir de sua publicao.
Pargrafo nico. O servidor que, ao ser enquadrado, sentir-se prejudicado, poder requerer
reconsiderao junto ao Presidente do Tribunal, at 30 (trinta) dias, aps a publicao do respectivo ato.
Art. 48. O disposto nesta Lei aplica-se, no que couber, aos servidores inativos e aos pensionistas
do Poder Judicirio.
Art. 49. Fica criada uma nica carreira para os servidores pertencentes ao Poder Judicirio,
conforme Anexos I e VI, desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. Os cargos efetivos criados atravs do inciso II do Art. 17 da Lei n 6.370, de 20
de janeiro de 1993, tero suas nomenclaturas alteradas.
Art. 50. Os servidores pertencentes ao Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo do Poder
Judicirio, que se encontram disposio da segunda instncia, tero seu enquadramento definido por Resoluo do
Tribunal de Justia, observadas as disposies da presente Lei.
Art. 51. Ao servidor que, em decorrncia da aplicao desta Lei Complementar, sofrer reduo da
remunerao mensal, fica assegurada a percepo da diferena como vantagem pessoal, nominalmente identificvel.
Art. 52. O valor do salrio famlia ser calculado no percentual de 1% (um por cento) sobre o
vencimento do cargo efetivo dos servidores ativos ou inativos.
Art. 53. O adicional por tempo de servio pago aos servidores do Poder Judicirio, a teor do art. 75,
da Lei Complementar n 122, de 30 de junho de 1994, passar a ser denominado de anunio, razo de 1% (um por cento)
por ano de servio pblico efetivo, at o limite de 35% (trinta e cinco por cento), incidindo sobre o vencimento do cargo
efetivo.
Pargrafo nico. O servidor faz jus ao adicional a partir do ms em que completar o anunio.
Art. 54. O cargo de Diretor de Secretaria, integrante da estrutura dos Juizados Especiais Cveis e
Criminais, passa a denominar-se Diretor Judicirio.
Art. 55. As disposies desta Lei Complementar aplicam-se a todos os servidores do Poder
Judicirio.
Art. 56. Aplicam-se subsidiariamente aos servidores do Poder Judicirio, as disposies da Lei
Complementar n 122, de 30 de junho de 1994, que instituiu o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis do
Estado e das Autarquias e Fundaes Pblicas, no que no contrariar com as disposies da presente Lei.
Art. 57. Os recursos para a implantao desta Lei Complementar decorrero das dotaes consignadas no Oramento do Poder Judicirio.
Art. 58. Esta Lei Complementar entra em vigor a partir de 1 de outubro de 2002, revogando-se as
disposies em contrrio, especialmente o inciso III, do art. 3; incisos I e II, do art. 17; arts. 57 a 64, todas da Lei n 6.370,
de 20 de janeiro de 1993; o inciso I do art. 1 da Lei n 7.141, de 6 de abril de 1998; arts. 181, 182, 188, 189, 202 e 203,
da Lei Complementar n 165, de 28 de abril de 1999; e art. 3, da Lei n 8.021, de 29 de novembro de 2001; art. 1, caput
da Lei n 8.117, de 22 de maio de 2002.
Palcio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal, 10 de julho de 2002, 114 da Repblica.
FERNANDO ANTNIO DA CMARA FREIRE
Jaime Mariz de Faria Jnior

ANEXO I
QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
GRUPOS OCUPACIONAIS

CD IGO

GRUPO: NVEL SUPERIOR

PJ-NS 300

rea: Adm inistrativa

Analista Judicirio
Assessor Tcnico Jurdico
Tcnico em Inform tica Judiciria

PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS

320
321
322
323

rea: Assistencial
Tcnico em Apoio Social
Tcnico em Assistncia Judiciria
rea: Judiciria
Depositrio Judicial
Oficial de Justia
Tcnico Judicirio

PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS
PJ-NS

350
351
352
370
371
372
373

GRUPO: NVEL M D IO
rea: Adm inistrativa
Assistente em Adm inistrao Judiciria
Assistente em Inform tica Judiciria

PJ-NM
PJ-NM
PJ-NM
PJ-NM

200
220
221
222

rea: Assistencial
Assistente em Sade Judiciria
rea: Judiciria
Agente Judicirio de Proteo
Auxiliar Tcnico
Porteiro de Auditrio

PJ-NM
PJ-NM
PJ-NM
PJ-NM
PJ-NM
PJ-NM

250
251
270
271
272
273

GRUPO: NVEL BSICO

rea: Suporte Adm inistrativo
Agente de Segurana Judiciria
Auxiliar Adm inistrativo Judicirio

PJ-NB
PJ-NB
PJ-NB
PJ-NB

100
110
111
112

rea: Servio Auxiliar

Auxiliar de Manuteno Judicirio
Auxiliar de Servios Judicirios

PJ-NB 120
PJ-NB 121
PJ-NB 122

10

Anexo II
QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
CARGOS COMISSIONADOS
DENOMINAO

CDIGO

Secretrio Geral
Assessor Judicirio
Assessor de Segurana
Assessor Tcnico Judicirio
Chefe de Gabinete da Presidncia
Secretrios
Chefe de Gabinete do Secretrio Geral e da Corregedoria da
Justia
Coordenador
Diretor de Departamento
Redator Judicirio
Secretrio Executivo
Chefe de Diviso
Oficial de Gabinete
Secretrio Administrativo
Assistente de Gabinete
Assistente Judicirio
Chefe de Biblioteca
Chefe de Seo
Auxiliar Judicirio
Chefe de Setor
Conciliador

PJ-001
PJ-002
PJ-002
PJ-002
PJ-002
PJ-002

QUANTIDADE
01
50
01
03
01
06

PJ-003
PJ-003
PJ-003
PJ-003
PJ-003
PJ-004
PJ-004
PJ-004
PJ-005
PJ-005
PJ-005
PJ-005
PJ-006
PJ-006
PJ-007

02
04
13
04
01
36
17
06
17
04
02
28
10
02
56

Agente de Segurana Judicirio

Diretor Judicirio
Auxiliar de Secretaria

PJ-008
PJ-008
PJ-009

15
08
15

Anexo III
PERFIL DOS CARGOS EFETIVOS
IDENTIFICA O DO CA RG O

GRUPO OCUPACIONA L: Nvel Superior

REA: Adm inistrativa
CARGO: Analista Judicirio
.....................

SUBGRUPO: NS-300
........

CDIGO: PJ-NS 321

DESCRI O SUM RIA:

- realizar atividades de nvel superior, compreendendo o planejam ento, a organizao, o
controle e a avaliao de planos, projetos, program as e estudos de cada rea especfica.
DESCRI O DETA LH A DA:
- m anter-se esclarecido e atualizado sobre aplicao de norm as, leis e regulam entos;
prestar inform aes ou esclarecim entos sobre assuntos gerais ou especficos afetos sua rea de
om petncia;
- em itir pareceres e relatrios em reas especficas;
- planejar, im plantar e avaliar planos, projetos e programas especficos;
- analisar e supervisionar a execuo das rotinas adm inistrativas;
executar outras tarefas da m esm a natureza ou nvel de complexidade associado sua
specialidade ou am biente.

A NLISE D O CA RG O

FORM A DE ING RESSO: concurso pblico

INSTRU O: 3 grau completo
ESPECIALIDA DE: bacharis em cursos de nvel superior
REG ISTRO PROFISSIONAL: diplom a registrado no rgo com petente
EX PERINCIA: --OU TROS: ---

11

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Bsico

REA: Suporte Administrativo
CARGO: Agente de Segurana Judiciria

SUBGRUPO: NB-100
CDIGO: PJ-NB 111

DESCRIO SUMRIA:
- dirigir veculos, conduzindo passageiros servio do Poder Judicirio, observando as normas
do trnsito.
DESCRIO DETALHADA:
- conduzir o veculo, observando as normas do trnsito;
vistoriar o veculo sob sua responsabilidade, verificando o estado dos pneus, nvel de combustvel,
eo, gua e outros;
providenciar a manuteno do veculo, comunicando as falhas e solicitando reparos necessrios;
executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua
specialidade ou ambiente.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: ensino fundamental completo
ESPECIALIDADE: --REGISTRO PROFISSIONAL: --EXPERINCIA: mnima de 12 (doze) meses
OUTROS: Carteira de Habilitao

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Superior

REA: Assistencial
CARGO: Tcnico em Assistncia Judiciria

SUBGRUPO: NS-300
CDIGO: PJ-NS 352

DESCRIO SUMRIA:
realizar atividades de nvel superior desenvolvendo aes preventivas na rea de sade, buscando
bem estar dos servidores do Poder Judicirio.
DESCRIO DETALHADA:
- elaborar e Executar Planos e Programas de Proteo Sade dos Servidores;
prestar assistncia em sua rea de competncia aos servidores do Poder Judicirio;
- zelar pela manifestao da qualidade de vida no trabalho;
- elaborar laudos, pareceres e percias de acordo com a rea especfica;
- realizar palestras preventivas e educativas, observando-se as reas especficas;
executar e avaliar programas de preveno de acidentes e de doenas profissionais e no
rofissionais;
executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua
specialidade ou ambiente.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: 3 grau completo
ESPECIALIDADE: mdico, odontlogo, enfermeiro, psiclogo, assistente social e outras
profisses afins.
REGISTRO PROFISSIONAL: diploma registrado no rgo competente
EXPERINCIA: --OUTROS: ---

12

IDENTIFICAO DO CARGO
GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Superior
REA: Administrativa
CARGO: Assessor Tcnico Jurdico

SUBGRUPO:

NS-300

CDIGO: PJ-NS 322

DESCRIO SUMRIA:
- realizar atividades de nvel superior, compreendendo a emisso de pareceres e a interpretao
de natureza jurdica que envolvam a aplicao de leis, regulamentos e acrdos.
DESCRIO DETALHADA:
- prestar assistncia em assuntos de natureza jurdica;
- examinar documentos destinados instruo de processos;
emitir parecer e realizar estudos especficos sobre temas e problemas jurdicos e de interesse do
Tribunal;
- tratar e solucionar assuntos jurdicos;
- elaborar peas tcnicas em geral, defendendo o Tribunal;
executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua
specialidade ou ambiente.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: 3 grau completo
ESPECIALIDADE: bacharis em direito
REGISTRO PROFISSIONAL: diploma registrado no rgo competente
EXPERINCIA: --OUTROS: ---

IDENTIFICA O DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Superior

REA: Administrativa
CARGO: Tcnico em Informtica Judiciria

SUBGRUPO: NS-300
CDIGO: PJ-NS 323

DESCRI O SUMRIA:
- realizar atividades de nvel superior, compreendendo o planejamento, o assessoramento
tcnico e a superviso aos rgos do Poder Judicirio no que diz respeito poltica e
diretrizes de desenvolvimento na rea de informtica.
DESCRI O DETALH ADA:
- definir e/ou participar na elaborao de planos ou projetos com vistas implantao de
sistemas de informtica;
- orientar, controlar e executar atividades referentes anlise e projetos de sistemas;
exercer atividades de planejamento e assessoramento tcnico aos rgos do Tribunal;
- desenvolver programas de treinamento em sistemas operacionais e aplicativos;
- zelar pelo cumprimento da legislao especfica;
executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua
specialidade ou ambiente.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRU O: 3 grau completo
ESPECIALIDADE: bacharis em cursos especficos de informtica
REGISTRO PROFISSIONAL: diploma registrado no rgo competente
EX PERINCIA: --OUTROS: ---

13

ID ENT IFICA O DO C A RGO

G RUPO OC UPA CIONA L: Nvel M dio

REA : Assistencial
CA RG O: Assistente em Sade Judiciria

SUBG RUPO:

NM-200

CD IGO: PJ-NM 251

D ESCRI O SUM RIA :

- auxiliar no processo de m elhoria da qualidade de vida, realizando atividades de preveno,
assistncia e proteo da sade dos servidores.
D ESCRI O D ET A LH A D A :
- auxiliar na program ao e execuo de planos de proteo sade;
- auxiliar nos exam es periciais e peridicos dos servidores;
- fazer curativos sim ples, utilizando noes de prim eiros socorros;
- participar de treinam entos com os servidores respeito de preveno e proteo sade;
zelar pela assepsia, conservao e lim peza do m aterial instrum ental, am bientes e equipam entos
estinados ao uso m dico;
executar outras tarefas da m esm a natureza ou nvel de com plexidade associado sua
specialidade ou am biente.

A N LISE DO CA RG O

FORM A DE INGRESSO: concurso pblico

INST RU O: ensino m dio com pleto ou curso equivalente
ESPECIA LID A DE: Curso Tcnico Especfico em Sade
REGISTRO PROFISSIONA L: diplom a registrado no rgo com petente
EX PERI NCIA : --OUTROS: ---

I D E N T I F IC A O D O C A R G O

G R U P O O C U P A C I O N A L : N v e l M d io
R E A : A d m in istra tiv a
C A R G O : A s sis te n te e m A d m in is tra o Ju d ici ria

S U B G R U P O : N M -2 0 0
C D I G O : P J-N M 2 2 1

D ESC RI O SUM RIA:

- e xe cu ta r a tiv id a d e s p e rtin e n te s A d m in is tra o e m se u s v rio s se g m e n to s , d a n d o su p o rte a o
d e se n vo lv im e n to d a s a tiv id a d e s m e io s e fin s.
D ESC R I O D ET A LH A D A :
- m a n te r-s e e sc la re cid o e a tu a liza d o so b re a a p lic a o d e le is , n o rm a s e re g u la m e n to s d a re a
d e a tu a o ;
- a u x ilia r n a e la b o ra o d o s in stru m e n to s d e c o n tro le e d a p o ltica d e s e n v o lvid a p e la In s titu i o ;
- re d ig ir a to s a d m in is tra tivo s e d o c u m e n to s;
- e xp e d ir d o c u m e n to s e ve rific a r su a tra m ita o ;
a s sis tir a o rg o n o le va n ta m e n to e d istrib u i o d e se rvi o s a d m in is tra tivo s;
p a rtic ip a r d a s a tiv id a d e s d e o u tro s s e to re s q u e n e c e s s ite m d a s u a e sp e cia lid a d e ;
- d ig ita r d o c u m e n to s q u a n d o n e c e s s rio ;
- o rg a n iza r e m a n te r a rq u iv o s e fic h rio s ;
e xe cu ta r o u tra s ta re fa s d a m e s m a n a tu re za o u n ve l d e c o m p le x id a d e a s s o c ia d o s u a
p e cia lid a d e o u a m b ie n te .

A N L IS E D O C A R G O

F O R M A D E IN G R E S S O : c o n cu rso p b lico
I N S T R U O : e n sin o m d io c o m p le to o u c u rs o e q u iv a le n te
E S P E C I A L ID A D E : --R E G IS T R O P R O F I S S IO N A L : --E X P E R I N C I A : --O U T R O S : ---

14

A N EX O III
P ER F IL D O S C A R G O S EF ET IV O S

ID EN T IF IC A O D O C A R G O

G R U P O O C U P A C IO N A L: Nvel M dio
R EA : Adm inistra tiva
C A R G O : Assistente em Inform tica Jud iciria

S U B G R U PO : NM -200
C D IG O : TJ-NM 222

D ES C R I O S U M R IA :
- e xecutar ativida des de apoio de m odo a dar condies pa ra q ue siste m a s e rotin as ve nham a
ser p roce ssados.
D ES C R I O D ET A LH A D A :
- p restar apoio tcnico em com putao aos usu rios;
- executar atividade s re la tivas guarda , conserva o, seg urana e controle de reas
m agnticas, m an uais e/ou docum entos;
- p restar m anu tenes p reven tivas e corretivas aos sistem as;
- a uxiliar n o plan eja m ento e no desenvolvim e nto da utilizao de sistem as;
- p rogram ar, te sta r, im plantar e docum enta r program as;
- executar ou tras tare fas da m esm a natureza ou nvel de com plexida de associad o sua
especialidade ou am b ie nte.

A N LISE D O C A R G O

F O R M A D E IN G R ES S O : concurso pblico
IN ST R U O : ensino m d io com ple to ou curso equiva le nte
ESPEC IA LID A D E: C urso Tcn ico em Inform tica
R EG IS T R O PR O F ISS IO N A L: --EX P ER I N C IA : --O U T R O S : ---

ID EN T IF IC A O D O C A R G O

G R U P O O C U P A C I O N A L : N v e l B s ic o
R E A : S u p o rte A d m in is tra tiv o
C A R G O : A u x ilia r A d m in is tra t iv o Ju d ic i rio

S U B G R U P O : N B -1 0 0
C D I G O : P J-N B 1 1 2

D ES C R I O SU M R IA :
- a u x ilia r e m p e q u e n a s ta r e fa s re la t iv a s s a tiv id a d e s d e A d m in is tra o
D ESC R I O D ETA LH A D A :
- d a r in fo rm a e s d e ro tin a s ;
- r e c e b e r e d is t rib u ir c o rr e s p o n d n c ia s ;
a te n d e r a s c h a m a d a s te le f n ic a s , a n o t a n d o e tra n s m itin d o re c a d o s o u fo rn e c e n d o in fo rm a e s ;
- o p e ra r m q u in a s c o p ia d o ra s , c o n tro la n d o re q u is i e s ;
m a n te r a tu a liz a d o s fic h r io s e a rq u iv o s , c la s s ific a n d o o s d o c u m e n to s e m o rd e m e s p e c fic a ;
e x e c u t a r o u tra s ta re fa s d a m e s m a n a tu re z a o u n v e l d e c o m p le x id a d e a s s o c ia d o s u a
p e c ia lid a d e o u a m b ie n te .

A N LISE D O C A R G O

F O R M A D E I N G R E S S O : c o n c u r s o p b lic o
I N S T R U O : e n s in o fu n d a m e n t a l c o m p le to
E S P E C I A L I D A D E : --R E G I S T R O P R O F I S S I O N A L : --E X P E R I N C I A : --O U T R O S : ---

15

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Bsico

REA: Servio Auxiliar
CARGO: Auxiliar de Servios Judicirios

SUBGRUPO: NB-100
CDIGO: PJ-NB 122

DESCRIO SUMRIA:
executar atividades de apoio e suporte prestao de servios operacionais de conservao e limpeza
as diversas dependncias do Tribunal.
DESCRIO DETALHADA:
- realizar todas as atividades relativas limpeza e conservao do imvel;
- auxiliar no transporte de materiais ou equipamentos;
operar mquinas copiadoras, controlando a movimentao de cpias retiradas;
informar ao chefe imediato as irregularidades encontradas nas instalaes das dependncias de
abalho;
- executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua especialidade
ou ambiente.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: ensino fundamental completo
ESPECIALIDADE: --REGISTRO PROFISSIONAL: --EXPERINCIA: --OUTROS: ---

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Bsico

REA: Servio Auxiliar
CARGO: Auxiliar de Manuteno Judicirio

SUBGRUPO: NB-100
CDIGO: PJ-NB 121

DESCRIO SUMRIA:
executar atividades relativas a servios de conserto e manuteno de acordo com cada
specialidade.
DESCRIO DETALHADA:
- auxiliar na execuo de projetos eltricos e hidrulicos;
realizar a manuteno, visando a conservao dos prdios do Poder Judicirio;
- manter em boa condio de uso os equipamentos;
- proceder reparos nas dependncias dos imveis do Poder Judicirio;
- realizar pequenas obras, conforme layout;
executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua
specialidade ou ambiente.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: ensino fundamental completo
ESPECIALIDADE: -REGISTRO PROFISSIONAL: --EXPERINCIA: --OUTROS: ---

16

ID EN T IF IC A O D O C A R G O

G R U P O O C U P A C I O N A L : N v e l S u p e r io r
R E A : J u d ic i r ia
C A R G O : D e p o s it r io J u d ic i r io

S U B G R U P O : N S -3 7 0
C D IG O :

P J-N S 3 7 1

D ES C R I O S U M R IA :
r e a liz a r a t iv id a d e s d e n v e l s u p e r io r , c o m p r e e n d e n d o o r e c e b im e n t o , a g u a r d a , a m a n u t e n o
m in is t r a o d o s b e n s e v a lo r e s e n t r e g u e s j u s t i a m e d ia n t e m a n d a d o ju d ic ia l.

e a

D ES C R I O D ET A LH A D A :
r e c e b e r e c o n s e r v a r e m b o a g u a r d a o s b e n s e v a lo r e s q u e lh e fo r e m e n t r e g u e s p o r m a n d a d o
d ic ia l;
- a r r e c a d a r o s fr u t o s e r e n d im e n t o s d o s im v e is s o b s u a g u a r d a , d e p o s it a n d o - o s e m c a d e r n e t a s
e s p e c ia is c o m o t t u lo D e p s it o J u d ic ia l , s o b p e n a d e s e r c o n s id e r a d o d e p o s it r io in f ie l;
r e q u e r e r a o J u iz d o p r o c e s s o a v e n d a ju d ic ia l d o s b e n s d e p o s it a d o s , q u a n d o a s d e s p e s a s p a r a s u a
n s e r v a o f o r e m e x c e s s iv a s e m r e la o a s e u v a lo r ;
a lu g a r , c o m e x p r e s s a a u t o r iz a o j u d ic ia l, o s m v e is e im v e is d e p o s it a d o s ;
d e s p e n d e r , c o m lic e n a d o J u iz , o n e c e s s r io a d m in is t r a o e c o n s e r v a o d o s b e n s e m
e p s it o ;
e n t r e g a r o s b e n s s o b s u a g u a r d a s o m e n t e p o r m a n d a d o ju d ic ia l, s e n d o - lh e d e fe s o u s - lo s o u
m p r e s t - lo s ;
r e g is t r a r t o d o s o s d e p s it o s e m liv r o p r p r io , a b e r t o , n u m e r a d o e r u b r ic a d o p e lo J u iz e o r g a n iz a r a
c r it u r a o d o s r e n d im e n t o s d e c a d a u m ;
p r e s t a r c o n t a s d o s r e n d im e n t o s d o s b e n s d e p o s it a d o s a o t r m in o d e c a d a d e p s it o o u s e m p r e q u e
r d e t e r m in a d o p e lo J u iz ;
r e p r e s e n t a r a o J u iz s o b r e a n e c e s s id a d e o u c o n v e n i n c ia d e r e q u is i o d e f o r a p b lic a p a r a a
u a r d a d e b e n s q u e n o p o s s a m s e r t r a n s fe r id o s p a r a o d e p s it o .
A N LIS E D O C A R G O

F O R M A D E I N G R E S S O : c o n c u r s o p b lic o
I N S T R U O : 3 g r a u c o m p le t o
E S P E C I A L I D A D E : b a c h a r is e m c u r s o s d e n v e l s u p e r io r
R E G I S T R O P R O F I S S I O N A L : d ip lo m a r e g is t r a d o n o r g o c o m p e t e n t e
E X P E R I N C IA : --O U T R O S : ---

ID EN T IF IC A O D O C A R G O

G R U P O O C U P A C I O N A L : N v e l S u p e r io r
R E A : Ju d ic i r ia
C A R G O : O fic ia l d e J u s t i a

S U B G R U P O : N S -3 7 0
C D IG O : PJ-N S 3 7 2

D ES C R I O S U M R IA :
re a liz a r a t iv id a d e s d e n v e l s u p e r io r , fa z e n d o c u m p rir a s o r d e n s e m a n a d a s d o J u iz , e x e c u t a n d o
r e fa s d e s u a c o m p e t n c ia ju n t o a o P o d e r J u d ic i r io .
D ES C R I O D ETA LH A D A :
fa z e r , p e s s o a lm e n t e , a s c it a e s , in t im a e s , n o t ific a e s , p r is e s e d e m a is d ilig n c ia s q u e lh e
re m o rd e n a d a s ;
- la v ra r , n o p r o c e s s o , c e r t id e s d o s a t o s d e q u e t r a t a o in c is o a n t e r io r e a u t o s d e p e n h o r a , d e
d e p s it o , d e r e s is t n c ia o u d e a rr o m b a m e n t o , n o s c a s o s p r e v is t o s e m le i;
p r e n d e r e c o n d u z ir p r e s e n a d o J u iz o u a u to r id a d e c o m p e t e n t e o s q u e fo r e m e n c o n t r a d o s e m
g ra n t e d e lit o , o u p o r o r d e m e s c r it o d a m e s m a a u t o r id a d e ;
- c o n v o c a r p e s s o a id n e a p a r a a u x ili -lo n a s d ilig n c ia s e t e s t e m u n h a r o s a t o s d e s e u o fc io ,
q u a n d o n e c e s s r io ;
- e x e c u t a r a s o r d e n s e m a n a d a s d o Ju iz p e r a n t e o q u a l s e r v ir ;
- e x e r c e r a s fu n e s d e P o r t e ir o d o s A u d it r io s e d o T r ib u n a l d o J r i;
c o m p a r e c e r d ia r ia m e n t e a o e x p e d ie n t e d o fo ro , n a V a r a p e r a n t e a q u a l s e r v ir ;
s o lic it a r o a u x lio d e fo r a p b lic a p a r a o c u m p rim e n t o d o s a u t o s d e o fc io , q u a n d o n e c e s s r io ,
e d ia n t e p r v ia a u t o r iz a o d o Ju iz ;
- p o r t a r p o r f , s o b a s p e n a s d a le i, a a u t e n t ic id a d e e v e r a c id a d e d o s a t o s d e o fc io .

A N LISE D O C A R G O

F O R M A D E I N G R E S S O : c o n c u r s o p b lic o
I N S T R U O : 3 g r a u c o m p le t o
E S P E C I A L I D A D E : b a c h a r is e m c u r s o s d e n v e l s u p e r io r
R E G I S T R O P R O F I S S I O N A L : d ip lo m a r e g is t ra d o n o r g o c o m p e t e n t e
E X P E R I N C I A : - -O U T R O S : - --

17

IDENTIFICA O DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Superior

REA: Judiciria
CARGO: Tcnico Judicirio

SUBGRUPO: NS-370
CDIGO: PJ-NS 373

DESCRI O SUMRIA:
realizar atividades de nvel superior, compreendendo a execuo de tarefas de sua competncia,
nto s secretarias dos juzos.
DESCRI O DETALHADA:
- datilografar ou digitar sentenas e despachos;
- arquivar resenhas, ofcios, Dirios Oficial e registrar sentenas;
cumprir os Provimentos e as determinaes do Juiz e do Diretor da Secretaria;
- orientar e prestar informaes sobre os processos;
- executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Juiz;
- substituir o Diretor nas suas faltas e impedimentos.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: 3 grau completo
ESPECIALIDADE: bacharis em nvel superior
REGISTRO PROFISSIONAL: diploma registrado no rgo competente
EXPERINCIA: --OUTROS: ---

IDENTIFICA O DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Mdio

REA: Judiciria
CARGO: Agente Judicirio de Proteo

SUBGRUPO: NM-200
CDIGO: PJ-NM 271

DESCRIO SUMRIA:
proceder a todas as diligncias previstas na legislao especial da criana e do adolescente e
xecutar as determinaes legais do respectivo Juiz.
DESCRIO DETALHADA:
- proceder a fiscalizao em todo ou qualquer ambiente, visando a proteo e defesa da criana e
adolescente;
- fornecer subsdios ao Juiz, relatando a ocorrncia ou ato infracional, de forma a promover o
entendimento do mesmo para fins de julgamento do processo;
- autuar os estabelecimentos infratores das normas de proteo da criana e do adolescente
prevista no Estatuto;
- desenvolver trabalhos junto aos rgos especializados na proteo e defesa da criana e
adolescente vtimas de violncia sexual, maus tratos, abandonos ou desaparecimentos e/ou
praticantes de atos infracionais;
- atuar como orientador junto famlia, comunidade e o Poder Pblico quanto s normas
previstas no Estatuto da Criana e Adolescente;
- executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Juiz.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: ensino mdio completo ou curso equivalente
ESPECIALIDADE: Curso Preparatrio ministrado pelo Poder Judicirio
REGISTRO PROFISSIONAL: --EXPERINCIA: --OUTROS: ser maior de 21 (vinte e um) anos de idade.

18

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Mdio

REA: Judiciria
CARGO: Auxiliar Tcnico

SUBGRUPO: NM-200
CDIGO: PJ-NM 272

DESCRIO SUMRIA:
executar atividades de apoio administrativo e processuais, dando suporte ao desenvolvimento das
refas inerentes s secretarias dos juzos.
DESCRIO DETALHADA:
- receber, registrar e autuar as peties e dar andamento aos processos;
- datilografar ou digitar os atos e termos processuais;
- informar sobre o andamento dos processos;
- executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Juiz.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: ensino mdio completo ou curso equivalente
ESPECIALIDADE: --REGISTRO PROFISSIONAL: --EXPERINCIA: --OUTROS: ---

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Mdio

REA: Judiciria
CARGO: Porteiro de Auditrio

SUBGRUPO: NM-200
CDIGO: PJ-NM 273

DESCRIO SUMRIA:
executar atividades de apoio judicirio por ocasio da realizao de audincias, sesses ou outros
os judiciais.
DESCRIO DETALHADA:
a guarda e vigilncia dos auditrios onde se realizam os servios do Foro, do Tribunal do Jri e do
ribunal de Justia;
- a convocao das partes e testemunhas, mediante prego, na sede do Juzo e a certificao do
seu comparecimento ou ausncia, quando da realizao de audincias, sesses de julgamento
e outros atos judiciais;
a execuo de outras atividades auxiliares determinadas pela autoridade que preside o ato.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: ensino mdio completo ou curso equivalente
ESPECIALIDADE: --REGISTRO PROFISSIONAL: --EXPERINCIA: --OUTROS: ---

19

IDENTIFICAO DO CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: Nvel Superior

REA: Assistencial
CARGO: Tcnico em Apoio Social

SUBGRUPO: NS-300
CDIGO: PJ-NS 351

DESCRIO SUMRIA:
realizar atividades de nvel superior, compreendendo o apoio psicossocial e educacional, voltados
os envolvidos em processos existentes junto s Varas de Famlia, da Infncia e da Juventude,
riminal e de Precatrias.
DESCRIO DETALHADA:
- pesquisar sobre as condies sociais e econmicas dos familiares das pessoas sujeitas a
processos, quando necessrio respectiva instruo;
- proceder ao estudo social da criana e do adolescente inseridos nas hipteses do art. 98 da Lei
n 8.069, de 13 de julho de 1990, e dos viciados em entorpecentes, sugerindo a forma de
tratamento ou a providncia adequada para cada caso;
- observar as condies de vida da famlia a que pertencer a criana ou adolescente, nos casos
do inciso anterior, sob o ponto de vista social, econmico e educacional, fazendo relatrio;
- promover o tratamento de social e pessoal da criana ou adolescente entregue famlia
natural ou a lar substituto, tendo em conta as condies de higiene, educao e adaptao;
proceder na forma do inciso anterior em caso de adolescente que praticar ato infracional, visando
a sua readaptao familiar e sociedade;
- orientar e supervisionar a famlia substituta da criana ou adolescente;
- colaborar na fiscalizao do trabalho da criana ou adolescente;
- apresentar relatrios peridicos sobre a situao da criana ou adolescente submetido a
tratamento social, bem como dos sujeitos a processo nas Varas Famlia, da Infncia e da
Juventude, Criminal e de Precatrias, sugerindo as medidas que lhe competir;
observar as instrues baixadas pelos Juzes das Varas de Famlia, da Infncia e da Juventude,
riminais e de Execuo Pena.

ANLISE DO CARGO

FORMA DE INGRESSO: concurso pblico

INSTRUO: 3 grau completo
ESPECIALIDADE: --REGISTRO PROFISSIONAL: diploma registrado no rgo competente
EXPERINCIA: --OUTROS: ---

20

ANEXO IV
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS EFETIVOS
SITUAO PROPOSTA

SITUAO ATUAL

CATEGORIA FUNCIONAL
Assistente Social Judicirio
Bibliotecrio
Tcnico de Nvel Superior

GRUPO
OCUPACIONAL

ESCOLARIDADE

NS

3 GRAU

Depositrio Judicial
Mdico
Oficial de Justia
Tcnico Judicirio
Auxiliar Judicirio

21

NM

ENSINO MDIO
OU CURSO
EQUIVALENTE

Agente Judicirio de
Proteo
Auxiliar Tcnico
Porteiro de Auditrio
Agente de Segurana
Judiciria

Auxiliar de Servios Gerais

GRUPO
OCUPACIONAL

ESCOLARIDADE

NS

3 GRAU

NM

ENSINO MDIO OU
CURSO
EQUIVALENTE

Assistente em Administrao
Judiciria
Assistente em informtica
Judiciria

Atendente Judicirio
Datilgrafo Judicirio
Escrevente Judicirio
Oficial Judicirio
Tcnico Especializado D
Telefonista
Atendente Consultrio

CATEGORIA FUNCIONAL
Tcnico Apoio Social
Analista Judicirio
Assessor Tcnico Jurdico
Tcnico em Informtica
Judiciria
Depositrio Judicial
Tcnico em Assistncia
Judiciria
Oficial de Justia
Tcnico Judicirio

Assistente em Sade
Judiciria
Agente Judicirio de Proteo
Auxiliar Tcnico
Porteiro de Auditrio

NB

ENSINO
FUNDAMENTAL

Agente de Segurana
Judiciria
Auxiliar Administrativo
Judicirio
Auxiliar de Manuteno
Judicirio
Auxiliar de Servios
Judicirios

NB

ENSINO
FUNDAMNETAL

NEXO V
TABELA DE INCENTIVO TITULAO

GRUPO OCUPACIONAL

NMERO
DE NVEIS

TITULAO

NB

Ensino mdio ou curso equivalente

Curso de 180 a 360 horas
Curso de 60 a 179 horas

3
2
1

NM

3 grau
Curso de 180 a 360 horas
Curso de 60 a 179 horas

3
2
1

NS

Doutorado
Mestrado
Aperfeioamento/Especializado (360 h)

3
2
1

AN EX O VI
T A B ELA D E V EN CIM EN T O S D O S CA R GO S EFET IVO S
GR UP O O CUP A CIO N A L
CLASSE
D

PADRO

NB

NM

NS

17

1 .3 3 7 ,9 9

2 .6 8 2 ,1 0

4 .2 8 1 ,9 7

16

1 .2 6 2 ,2 6

2 .5 3 0 ,2 9

4 .0 3 9 ,8 9

15

1 .1 9 0 ,8 2

2 .3 8 7 ,0 7

3 .8 1 0 ,9 4

14

1 .1 2 3 ,4 2

2 .2 5 1 ,9 6

3 .5 9 5 ,2 2

13

1 .0 6 9 ,9 3

2 .1 4 4 ,7 3

3 .4 2 4 ,0 2

12

1 .0 1 8 ,9 9

2 .0 4 2 ,6 0

3 .2 6 0 ,9 7

11

9 7 0 ,4 7

1 .9 4 5 ,3 4

3 .1 0 5 ,6 9

10

9 2 4 ,2 6

1 .8 5 2 ,7 1

2 .9 5 7 ,8 0

8 8 8 ,7 2

1 .7 8 1 ,4 6

2 .8 4 4 ,0 4

8 5 4 ,5 4

1 .7 1 2 ,9 5

2 .7 3 4 ,6 5

8 2 1 ,6 8

1 .6 4 7 ,0 7

2 .6 2 9 ,4 7

7 9 0 ,0 8

1 .5 8 3 ,7 3

2 .5 2 8 ,3 4

7 5 9 ,7 0

1 .5 2 2 ,8 2

2 .4 3 1 ,0 9

7 3 7 ,5 8

1 .4 7 8 ,4 7

2 .3 6 0 ,2 9

7 1 6 ,1 0

1 .4 3 5 ,4 1

2 .2 9 1 ,5 4

6 9 5 ,2 5

1 .3 9 3 ,6 1

2 .2 2 4 ,8 0

6 7 5 ,0 0

1 .3 5 3 ,0 2

2 .1 6 0 ,0 0

22

ANEXO VII
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSO

CDIGO

REMUNERAO

TOTAL

PJ-001

VENCIMENTO
2.750,00

REPRESENTAO
4.125,00

6.875,00

PJ-002

2.390,00

3.585,00

5.975,00

PJ-003

2.050,00

3.075,00

5.125,00

PJ-004

1.700,00

2.550,00

4.250,00

PJ-005

1.350,00

2.025,00

3.375,00

PJ-006

980,00

1.470,00

2.450,00

PJ-007

650,00

975,00

1.625,00

PJ-008

450,00

675,00

1.125,00

PJ-009

350,00

525,00

875,00

DOE N 10.281
Data: 12.7.2002
Pg. 1 a 7

23