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Derechos Humanos,
Grandes Empresas y
Globalización
¿Cuáles son tus
derechos frente a las
grandes empresas?
Elite global 26
Estado nacional 27
Derechos humanos 31
ATCA 66
La tetera eléctrica, el
Nescafé, la cerámica
de la pared
son
familiares. Las has
visto antes. ¿Pero
dónde? ¿En el
municipio? ¿En la
sede de la junta de
vecinos de tu
comunidad? ¿Podría
ser una foto de tu
propia casa
?
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Presentación
¿Por qué no podemos identificar sin más el lugar donde la foto fue tomada? Los
mismos elementos que vemos allí y nos resultan familiares nos desorientan.
Para que este acto simple de prepararse un Nescafé sea posible tienen que
haberse hecho gran cantidad de conexiones y tareas.
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Presentación
En Vietnam o en Costa Rica, el café tiene que haber sido plantado, fertilizado,
regado, cosechado, secado, molido, envasado, transportado, vendido, comprado,
llevado a la casa, abierto y mezclado con agua caliente.
El agua tiene que haber sido recogida, probablemente de un río, purificada,
transportada a través de camiones y tuberías.
Nadie diría que el cerro participa en la producción del cobre, o que las mujeres
temporeras que recogen los granos en el campo por pagos miserables participan
de la producción de café instantáneo junto a la empresa multinacional Nestlé.
Más bien, en general nos encontramos frente a relaciones de desigualdad, opresión
y explotación, que benefician a algunas y algunos a costa de otras y otros. Se
trata de violaciones sistemáticas y masivas a los derechos humanos ejercidas en
contra de personas y comunidades específicas.
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Globalización
Llamamos globalización al proceso por el cual las empresas multinacionales con
sede en Estados Unidos de Norteamérica y Europa Occidental nos imponen a
todas y todos unas determinadas formas de producir, trabajar, comerciar, consumir
y relacionarnos, de acuerdo a su propia cultura e intereses. La globalización es
heredera directa del sistema de conquista, explotación y genocidio del modelo
imperial y colonial instaurado por Europa sobre el resto del mundo en los siglos
pasados.
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Globalización
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El mundo según la globalización
Washington Bolsa de
Bush, FMI, Londres
Banco
EEUU Deuda + Mundial Bancos
sobre consumo Suizos +
Davos +
lavado $
EEUU y
Bolsa de Europa
Nueva York Occidental:
gobierno
central
EMNs+ Norte África y
Centrales países Árabes:
petróleo China, India y Sudeste
Sindicales Asiático: fabricación
y montaje, recursos
naturales. Segunda
Caribe: banca off región más pobre
shore + lavado $
Africa:proveedora de
minerales y otras
materias primas.
Región más pobre.
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Patriarcado, racismo y globalización
En 1960 existían 3 personas pobres
por cada 1 persona rica en el
mundo. Hoy, la proporción es de 15
personas pobres por cada 1
persona rica. El ingreso de los
países ricos es hoy 59 veces
superior al de los países pobres. El
70 % de las personas pobres del
mundo, cerca de 4.000 millones de
personas, son mujeres.
Por ejemplo una niña mestiza o
nacida en una familia aymara, diaguita o mapuche tendrá peores oportunidades
que un niño de una familia alemana, inglesa o española, aún en Santiago.
Las mujeres jóvenes de hogares pobres tienen más probabilidad de casarse
y tener hijos en su infancia y adolescencia.
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Patriarcado, racismo y globalización
14
Patriarcado, racismo y globalización
17
Patriarcado, racismo y globalización
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Patriarcado, racismo y globalización
También inventa que personas con diferentes rasgos culturales o físicos son de
color o negras, y que son feas, vagas, incultas, delincuentes, y por lo tanto no
tienen derechos, y les tratan como ciudadanas y ciudadanos inferiores.
El racismo se aprende y por tanto se enseña desde la elite poderosa hacia el resto
de la sociedad. Las instituciones públicas y privadas que se imponen desde la
elite y el estado son racistas.
Esto hace que aún personas que son víctimas de racismo sean racistas con otras
personas.
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Patriarcado, racismo y globalización
20
Patriarcado, racismo y globalización
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Actoras y actores de la globalización
Call Center:
alienar a las y los
consumidores Venta para
consumo:
publicidad y
Elite deuda
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Empresas multinacionales actoras
líderes de la globalización
Las empresas multinacionales (en el centro del cuadro) tienen actividades en
más de un país. Incluimos a las empresas, industrias y grupos económicos
transnacionales. Según Naciones Unidas, en el mundo existen unas 70 mil
empresas multinacionales con 700 mil subsidiarias y millones de proveedores en
diferentes países.
De las 100 economías más grandes del mundo, 51 son empresas multinacionales,
y 49 son Estados nacionales. Cuando se trata de empresas familiares, el directorio
y los puestos de dirección ejecutiva están integrados exclusivamente por miembros
del clan o familia. Cuando se trata de empresas abiertas por acciones, en general
son controladas por una persona o un grupo financiero que tiene la mayoría de
las acciones.
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Empresas multinacionales líderes de la globalización
Más de la mitad de las ventas de las 200 empresas multinacionales más grandes
del mundo se concentran en 5 sectores económicos dominados por un puñado
de empresas.
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Empresas multinacionales líderes de la globalización
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Elite global
La elite global, integrada por el 20% más rico de la población mundial,
consume el 82% de los bienes del planeta tierra. Esta elite se concentran
en las ciudades, en particular de Europa Occidental y Estados Unidos de
Norteamérica. También en las ciudades capitales de otros países, llamadas
ciudades globales.
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Estado nacional
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Estado nacional
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Estado nacional
¿Quién es dueño de esta tierra? ¿Quién es dueño de sus ríos? ¿Sus bosques?
¿Sus peces? Estas son grandes preguntas. Están siendo tratadas muy seriamente
por el estado. Están siendo respondidas en una sola voz por cada una de las
instituciones bajo su comando - el ejército, la policía, la burocracia, los tribunales.
Y no sólo respondidas, sino respondidas sin ambigüedad, en formas amargas
y brutales.
Arundhati Roy,
El Costo Humano de las Grandes Represas en India,
Revista Front Line, 4 de Junio de 1999, Traducción Libre. Artículo original en
www.hinduonnet.com/fline/fl1611/16110040.htm
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Derechos humanos
Distintas culturas, y dentro de todas las culturas, distintos grupos de personas,
justifican la existencia y el respeto de derechos humanos. En la actualidad
existe un amplio movimiento de derechos humanos a nivel del planeta. Se trata
de organizaciones y movimientos sociales locales, nacionales e internacionales
que aplican y defienden los derechos humanos.
Los derechos humanos son atributos de las personas, sin discriminación. Esto
significa que no existen personas que no tengan derechos humanos.
Estos atributos componen un conjunto de derechos inseparable y que no se
puede dividir.
Los derechos humanos deben ser ejercidos para lograr que todas y cada una
de las personas podamos vivir una vida plena, con dignidad y disfrutarla en
condiciones de igualdad.
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Derechos Humanos
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Principales Derechos Humanos
Todas y cada una de las personas tenemos derecho a todos los derechos
humanos, sin discriminación. Entre ellos se incluyen:
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Principales derechos humanos
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Marco legal internacional de Derechos Humanos
El marco legal básico de derechos humanos, válido en Chile, está integrado por
diferentes documentos que los estados nacionales firmaron y acordaron cumplir.
Entre estos documentos, los más importantes son la Declaración Universal de los
derechos del Hombre (Naciones Unidas, 1948), la Convención Internacional sobre
la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (Naciones Unidas,
1965) y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación
contra la Mujer (Naciones Unidas, 1979).
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Marco legal internacional de Derechos Humanos
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El enfoque de Derechos Humanos
El enfoque de derechos humanos coloca la experiencia humana en el centro,
entendiendo que el sostenimiento y desarrollo de la vida dependen del acceso
a recursos y al ejercicio de derechos. Brevemente, el enfoque de derechos
humanos consiste en:
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¿Son responsables la empresas por los Derechos Humanos?
Esfera de influencia
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¿Qué son las afectaciones, abusos y
violaciones a los Derechos Humanos por
grandes empresas?
Con sus actividades las empresas pueden afectar los derechos humanos de
personas y comunidades. Todas generan responsabilidad en las empresas.
Las empresas deben poner especial empeño en garantizar que sus sistemas
de seguridad no son causa de represión y abusos contra los derechos humanos.
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
Un nuevo reporte de la unión de científicos establece cómo hasta hoy ExxonMobil usa
tácticas de desinformación de la industria del tabaco. También ha usado personal y
organizaciones para oscurecer la comprensión científica acerca del calentamiento global
para retrasar acciones. De acuerdo al reporte, ExxonMobil invirtió cerca de 16 millones de
dólares entre 1998 y 2005 en una red de 43 organizaciones que buscaban confundir al
público respecto del calentamiento global.
w w w. g l o b a l p o l i c y. o r g / s o c e c o n / e n v r o n m t / c l i m a t e / 2 0 0 7 / 0 1 0 3 e x x o n . h t m
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
Las empresas son responsables por los derechos humanos de las mujeres y
su cumplimiento en el ámbito de trabajo y su esfera de influencia. Tienen la obligación
de garantizar espacios libres de violencia de género (convención Belem do Pará,
CEDW, OIT)
Hoy representan una parte importante de las cosechas de Estados Unidos, Argentina,
Canadá y China
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
Complicidad
El mismo Alto Comisionado establece que una empresa es cómplice en cuando
autoriza, tolera o conociendo una situación la niega e ignora los abusos y
violaciones de derechos humanos cometidas por cualquier entidad que esté
asociada.
También es cómplice una empresa cuando brinda asistencia práctica o alienta
de manera efectiva abusos y violaciones a derechos humanos.
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¿Qué son las afectaciones, abusos y violaciones a los Derechos Humanos por grandes empresas?
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La responsabilidad del estado
Los estados, sus instituciones, sus funcionarias y funcionarios, tienen el deber de
no afectar, violar o abusar de los derechos humanos y de poner en marcha políticas
que garanticen efectivamente su disfrute. El cumplimiento de derechos humanos
es la base y un importante objetivo de las políticas públicas, en especial las
vinculadas con el desarrollo.
Además, los estados tienen el deber de aplicar las leyes, y de controlar y hacer
cumplir las obligaciones de las empresas frente a los derechos humanos, tomando
medidas adecuadas para impedir y detener abusos, afectaciones y violaciones
a los derechos humanos y determinar responsabilidades de las y los autores y
reparaciones para las comunidades y personas afectadas.
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Reglas sobre responsabilidad de las empresas
en los Derechos Humanos
Hay 4 tipos de normas sobre empresas y derechos humanos. Por un lado, las
obligaciones de derechos humanos. Se encuentran en leyes, tratados y
decisiones judiciales.
Sin embargo, es necesario decir que todos estos mecanismos son lentos (sus
proceso llevan varios años), caros, y requieren de apoyo legal, además de otros
requisitos formales.
También están los mecanismos del Banco Mundial (CIADI), y los nuevos tratados
contra la corrupción, la trata de personas, y por el control de armas y de tabaco,
entre otros.
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Reglas sobre responsabilidad de las empresas en los Derechos Humanos
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Declaración Tripartita de Principios
sobre empresas multinacionales
La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incorpora el
marco general de derechos humanos a las obligaciones de las empresas
multinacionales con sus trabajadoras y trabajadores. En especial, el derecho
a no ser discriminado o discriminada, a un ambiente de trabajo seguro y
saludable, a la libertad de asociación, entre otros.
Es válida en todos los países donde las empresas operan. Los miembros de
la OIT (países, empresas y sindicatos) presentan cada tres años un informe al
Consejo de Administración acerca de cómo han puesto en marcha los contenidos
de la Declaración Tripartita.
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Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales
59
Los acuerdos marco mundiales
60
Los acuerdos marco mundiales
61
Directrices de la OCDE para empresas
multinacionales
En 1976 la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, adoptó
reglas sobre empresas multinacionales, inversiones y derechos humanos.
Estas reglas fueron revisadas en el año 2000 y se incluyeron reglas sobre
derechos de las y los trabajadores, medio ambiente y derechos de las
comunidades.
Cuando una empresa multinacional viola las directrices OCDE, los estados, o
las y los trabajadores de la empresa o la comunidad afectada u ONGs
(organizaciones no gubernamentales) pueden acudir a los puntos nacionales
de consulta (PNCs).
Estas reglas pueden ser útiles en los esfuerzos para resolver problemas específicos
y crear un ambiente favorable para el diálogo y la responsabilidad de la empresa.
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Procedimientos del Banco Mundial
Los estándares y procedimientos del Banco Mundial (BM) comprenden 4
áreas: protección ambiental, de las comunidades locales, de la igualdad, y desarrollo
sostenible.
Estos estándares sirven para que los proyectos sean evaluados antes de ser
aprobados por el Banco. En especial, deben respetarse las necesidades sociales
y culturales de la comunidad en el diseño e implementación del proyecto.
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Organización Mundial de Comercio
En la Organización Mundial del Comercio (OMC) algunos estados negocian reglas
sobre el comercio internacional.
Los estados miembros pueden reclamar sobre otros gobiernos o empresas
multinacionales al cuerpo de resolución de controversias, que resuelve conflictos
mediante negociación.
Si las negociaciones fallan en esta etapa, se envía el problema a un panel de
cinco expertas o expertos en comercio internacional. Si alguna de las partes del
conflicto rechaza el análisis del Panel, se puede hacer una nueva presentación.
El nuevo órgano funciona como un tribunal que aplica normas de derecho
internacional público.
Chile es Miembro de la OMC desde el 1°de enero de 1995.
OMC: www.wto.org/indexsp.htm
Chile: www.wto.org/spanish/thewto_s/countries_s/chile_s.htm
65
ATCA
ATCA (Alien Tort Claims Act) es una ley de Estados Unidos de Norteamérica.
Usando esta ley, personas extranjeras pueden demandar a empresas
multinacionales ante tribunales estadounidenses por violar el derecho internacional
o un tratado de EE. UU. Lo mismo expresa la Ley de Protección a las Víctimas
contra la tortura (TVPA).
Existen otros países, como Canadá, Australia y la Unión Europea, donde a través
de mecanismos similares se pretende controlar y exigir rendición de cuentas por
los abusos cometidos por empresas multinacionales diferentes países del mundo.
Son especialmente interesantes las decisiones del tribunal europeo de derechos
humanos. En Nicaragua, el Estado apoya a las personas que demandan a las
empresas multinacionales por violaciones de derechos humanos en sus países
de origen.
Más información en :
www.helpcicr.org/Web/spa/sitespa0.nsf/htmlall/5Y8HKK?OpenDocument&style
=custo_print
66
Declaración de Río sobre medioambiente y
desarrollo
En 1992 se realizó en Río de Janeiro, Brasil, la Conferencia de las Naciones
Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo. Allí se aprobó la Declaración de
Río sobre El medio Ambiente y el Desarrollo. Esta Declaración tiene 27 Principios
sobre convivencia, derechos y obligaciones ambientales. Algunos de ellos son:
soberanía,
68
Declaración de Río sobre medio ambiente y el desarrollo
El Gobierno chileno forma parte de PP10. Eso quiere decir que tiene la
obligación de respetar y hacer respetar la Declaración de Río. También forman
parte de PP10 las siguientes Organizaciones No Gubernamentales chilenas,
que son parte del secretariado global:
Corporación PARTICIPA, www.participa.cl
Research Centre RIDES, www.rides.cl
CODESOSUR-SINERGIAS, www.desarrollosostenible.org
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Normas de las Naciones Unidas sobre las
Responsabilidades de las empresas
Las Normas de Naciones Unidas son una guía: se trata de información y
recomendaciones acerca de las obligaciones de las empresas sobre los
derechos humanos.
71
Normas de Naciones Unidas sobre las Responsabilidades de las empresas
Las Normas ONU contemplan que las empresas, estados y la misma ONU sean
quienes vigilen su cumplimiento. Si bien son muy importantes, las empresas no
han adoptado formalmente estos compromisos. A pesar de ello, los gobiernos y
jueces/as locales e internacionales pueden adoptarlas como guías, ya que contienen
los mandatos de naciones unidas sobre las obligaciones de derechos humanos
de las empresas multinacionales.
F u e n t e : w w w. e s c r - n e t . o r g / u s r _ d o c / K i t _ d e _ I n f o r m a c i % F 3 n . p d f
73
Otras leyes y reglas
Existen en los países cada vez más leyes y reglamentos que obligan a las
empresas a respetar los derechos humanos. En los países donde las empresas
llevan a cabo sus actividades de producción se fijan reglas para las condiciones
de esta producción.
incentivos para que las y los funcionarios políticos no hagan cumplir las leyes si
creen que su economía se pone en riesgo. Es el caso de Chile con la minería.
Se dan situaciones en que las instituciones que deben hacer cumplir la ley
están capturadas por las empresas (son corruptas, las empresas financian
actividades políticas o sociales, ex empleadas/os de las empresas son ahora
funcionarias/os que deben hacer cumplir la ley).
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Algunas leyes chilenas
Leyes que regulan condiciones del trabajo y derechos de las y los trabajadores,
y la institucionalidad de control (dirección del trabajo, centrales obreras y sindicales).
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Algunas leyes chilenas
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Algunas leyes chilenas
Las leyes que regulan los aportes que las empresas hacen a obras de
asistencia social, cultura, fundaciones y organizaciones de la sociedad civil.
79
Algunas leyes chilenas
Los estados, gobiernos y otras instituciones y personas que compran los productos
fijan reglas para asegurar que las empresas multinacionales no violen los derechos
humanos de las personas donde los productos se fabrican o producen, y para
garantizar la calidad de los productos, a fin de que no se violen los derechos de
las personas que los compran y consumen.
También las personas y las instituciones privadas pueden fijar estas reglas, y
decidir no comprar productos de empresas que violan los derechos humanos.
80
Los Principios de Bhopal
Los Principios de Bhopal
surgen de las y los
sobrevivientes de la tragedia
de Bhopal. Si bien no son
exigibles legalmente, son
una buena guía. Están
apoyados por la legitimidad
y la experiencia de las y los
sobrevivientes de la tragedia
en su lucha de 20 años
contra la impunidad.
Fuente: Greenpeace,
http://bhopal.greenpeace.org.ar/principios.php
81
Los Principios
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Los Principios
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Los Principios
5 años después negoció con la empresa por 470 millones de dólares, lo que
le costó 43 centavos de dólar por acción de la compañía. En Febrero de
2001, Dow, de EEUU, la compañía química más grande del mundo, adquirió
Union Caribide.
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Responsabilidad social empresarial
Llamamos responsabilidad social empresarial a compromisos flexibles que las
empresas toman en base a su papel en la sociedad y el impacto de sus actividades.
A diferencia de las obligaciones legales, el estado no puede obligar a las empresas
a cumplir los compromisos de responsabilidad social empresarial.
85
El Pacto Global (PG)
El Pacto Global (PG) es un documento dirigido a las empresas. En 1999 Naciones
Unidas llama a las empresas a que se comprometan a respetar diez principios para
proteger los derechos humanos, el medio ambiente y a las y los trabajadores y sus
derechos.
Del pacto Global participan empresas, las Naciones Unidas, y también organizaciones
de la sociedad civil de todo el mundo y organizaciones del movimiento obrero
internacional. Estos actores se reúnen periódicamente para discutir el avance del
Pacto, que consiste hasta ahora en el aumento de empresas que firman este
compromiso voluntario.
87
El Pacto Global
En Chile, hay una Secretaría nacional del pacto Global, que funciona en la
Universidad Andrés Bello.
Tel: 562-6618620 (8537). Fernández Concha 700, Las Condes alt. 13.500, Santiago
de Chile. También Jeff Senne, senne@un.org
88
Principales firmantes en Chile
ABB S.A.
Agroindustrial Surfut Limitada
Aguas Andinas S.A.
Aker Kvaerner
Banco del Desarrollo
BancoEstado
Carey and Allende
CCU S.A.
Cemento Polpaico S.A.
Central de Restaurantes
Aramark Ltda. Clear Signs Limitada
Chilectra Compania Americana de Multiservicios Ltda
Compania Siderurgica Huachipato Chile S.A.
Comparte
Empresa Nacional del Petróleo
ENDESA Chilef
GE International Inc. - Agencia en Chile
GrupoNueva
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Principales firmantes en Chile
Ingelco S.A.
LausanneTerein S.A.
Maderas Condor S.A.
MARSS
Minera Escondida Limitada
Movistar - Telefónica Moviles de Chile
Poch & Asociados
Poch Ambiental
Poch Gestion
Proqualitas
SN Power Chile Inversiones
Santander Chile
Electricas
Sigdo Koppers
Sociedad Hidraulica Calama
Sonda S.A.
Topp and Brand
Unilever Chile HPC Limitada
Zanartu Ingenieros Consultores
90
Acciones frente a las empresas
La exclusión social, la pobreza que padecen dos tercios de la humanidad y el
cada vez mayor poder de las multinacionales y el uso de la fuerza y de los medios
de comunicación planetarios para mantener este orden injusto deben llamar
nuestra atención.
Foro social mundial, www.fsmt.org.co/democracia.htm
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Acciones frente a las empresas
Finalmente, existen tres conjuntos de factores que influyen en la efectividad de las
acciones para confrontar a las grandes empresas. Ellos son factores relacionados
con
Los obstáculos más importantes para reclamar los derechos son la extrema
desigualdad de poder entre empresas y víctimas o comunidades en conflicto; la
captura de instituciones públicas por intereses privados; la impunidad; la debilidad
de las instituciones de control; la violencia y la represión; la discriminación; la
pobreza; la condición de migrantes o refugiados/as; la inseguridad; la falta de
democracia interna en las organizaciones que luchan contra las grandes empresas
Sin pretender agotar las múltiples, creativas y cada vez más variadas formas de
organización y resistencia, presentamos a continuación un conjunto de acciones
que personas, organizaciones y comunidades llevan a cabo en diferentes países
para repeler y revertir las consecuencias de la violencia producida por las grandes
empresas.
94
Acciones frente a las empresas
Comunicación
¿Qué es una Acción Urgente? Una herramienta utilizada por una o más personas
para dar a conocer a la opinión pública nacional e internacional, así como a las
autoridades del gobierno competentes y a los medios de comunicación, riesgos
de violaciones o situaciones violatorias de derechos humanos con el fin de obtener
respuestas inmediatas frente a las solicitudes realizadas en dicha Acción.
95
Acciones frente a las empresas
Acceso a la información
También existen acciones sobre participación y acceso a la información. La
Iniciativa de acceso, (TAI) es una coalición global de ONGs que colaboran para
promover el acceso a la información y la participación ciudadana frente a estados
y empresas multinacionales. En particular, en asuntos de justicia ambiental.
www.accessinitiative.org/index.htm
96
Acceso a la información
Por otra parte, sin mecanismos que aseguren que se cumplan las demandas de
información de las víctimas y comunidades en conflicto es muy difícil que ellas
puedan presentar prueba de los abusos y violaciones a sus derechos. Si no
contamos con información respecto de quienes toman las decisiones y sus motivos
es muy difícil poder incidir sobre la toma de decisiones.
97
Acciones frente a las empresas
Acción Directa
Las comunidades usan acción directa en contextos opresivos en que las
autoridades no responden ante las demandas de protección de derechos. Los
objetivos de las acciones directas son múltiples, entre ellos frenar o impedir
una actividad concreta; protestar y generar toma de conciencia pública; generar
presión política para mejorar las condiciones de negociación con el estado y/o
la empresa. Incluimos como acciones directas los boycotts, movilizaciones,
piquetes, protestas.
Presión internacional
Otra serie de acciones se dirigen a lograr que instituciones internacionales,
otros estado o pueblos presionen sobre la empresa y el estado para favorecer
el respeto de los derechos humanos de las comunidades locales en conflicto.
Estas estrategias son utilizadas para mejorar las condiciones de negociación
de las comunidades en conflicto frente a las empresas y el estado generando
aliadas y aliados más poderosos que apoyen la postura de las víctimas.
98
Acciones frente a las empresas
Legales/Judiciales
Las personas víctimas de violaciones a los derechos humanos enfrentan varios
y múltiples obstáculos cuando recurren a los tribunales nacionales para reclamar
ante abusos empresariales.
Aún cuando la legislación sea buena, el procedimiento, los costos y retrasos, así
como la debilidad de las victimas en comparación con las empresas, dificultan el
acceso a la justicia de las víctimas.
Ver en www.tppcolombia.info/node/13
99
Acciones frente a las empresas
Sobre la marca
También hay organizaciones que trabajan sobre la marca y nombre de las
empresas de supermercados y textil, o sobre su logo o buena reputación. El
objetivo es develar el sesgo contenido en la normalidad cultural que imponen las
empresas multinacionales y exponer las violaciones a los derechos humanos.
Algunas de las técnicas más utilizadas son:
Desvalorar: vincular el logo y la marca a las violaciones de derechos
humanos y no al mundo perfecto que prometen. Campañas: anti nike, anti coca
cola.
Propaganda en contra: Transformar los avisos publicitarios de las empresas
multinacionales para captar la atención de las y los consumidores, y cambiar su
contenido para mostrar las violaciones a los derechos humanos. Campaña, Mc
Donalds, General Motors.
Transparencia y rendición de cuentas
Transparencia Internacional (http://www.transparency.org), junto con otras
organizaciones, identifican vínculos entre las empresas multinacionales y la
corrupción, en especial en los sectores del petróleo y la construcción.
100
Acciones frente a las empresas
101
Algunos casos de Chile y el mundo
Templos de modernidad
En india 33 millones de
personas han sido desplazadas
por la construcción de grandes
represas. En su mayoría son
aborígenes, mujeres y
miembros inferiores de rígidas
castas sociales, quienes no
acceden siquiera a las magras
compensaciones ofrecidas.
Casas en Manibeli sumergidas por la
represa de Sardar Sarovar, lluvias de 1993.
La industria internacional de
http://www.hinduonnet.com/fline/fl1611/16110040.htm
construcción de grandes
represas mueve 20 billones de
dólares por año.
102
Shell
El ingreso anual de la petrolera angloholandesa Shell casi
duplica al PBI de Venezuela, uno de los países con más petróleo
del mundo. La más grande automotriz mundial, General Motors de
Estados Unidos, va más lejos: su ingreso alcanza a estas economías
medianas sumadas: las de Irlanda, Nueva Zelanda y Hungría. Y los
hipermercados Wal Mart, de EE.UU., superan a Turquía (para no
hablar de sus dueños: John, Alice, Robson y Helen Walton, cada
una de cuyas fortunas personales que no llegan ni a la mitad de
la de Bill Gates de Microsoft superan al total de la economía de
Uruguay, por ejemplo).
Fuente:Diario Clarín, Argentina
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103
Anglo American
La segunda compañía minera más grande del mundo y una de las 10 más
grandes del Reino Unido (RU). Basada allí, opera en la Bolsa de Londres.
En 2006 sus ganancias netas subieron 76%, hasta 6.2 billones de dólares
(U$). Opera en 60 países. Sindicalistas opositores de la subsidiaria AngloGold
Ashanti en Colombia han sido asesinados por unidades militares asignadas
para proteger a la compañía.
104
Desechos tóxicos en poblaciones
Los Industriales
Las y los habitantes de Los
industriales y Cerro Chuño
en Arica descubrieron en
1997 que sus casas estaban
sobre pilas de desechos de
13 minerales tóxicos
mayoritariamente arsénico,
cadmio, cobre y plomo.Los
desechos, 19.000 toneladas
de desechos tóxicos,
ingresan a Arica en1984 y 1985 provenientes de Suecia (Empresa sueca-
canadiense Boliden Metall), importadas por la procesadora de metales PROMEL,
con el pretexto de reciclarlos y obtener oro.
Al comienzo las y los denunciantes, habitantes de Los industriales y Cerro
105
Chuño junto a la corporación SERPAJ (Servicio Paz y Justicia) fueron
discriminadas por el estado.
Las autoridades de salud declaraban que los problemas de salud de las y los
denunciantes se relacionaban con los problemas e higiene personal y no con
contaminación. Algunas de las violaciones a los derechos humanos asociadas
son:
Puesta en riesgo de la vida y la salud por contaminación suelo, aire y
entorno
106
Racismo ambiental en la Araucanía
En el país, el 81 % de las aguas
servidas son procesadas. En la
Araucanía, sólo se procesa el 15%.
El 85% restante se vierte en lagos,
ríos y costas de la región. La empresa
Aguas Araucanía se adjudicó la
licitación para realizar 17 Plantas de
Tratamiento de Aguas Servidas en la
región durante 2005 y 2006.
Son afectadas 42 localidades como Carahue, Nueva Toltén (plantas emplazadas
sobre el nguillatahue, sitio ceremonial para el pueblo Mapuche), Lonchoche
(planta en medio de sitio arqueológico), Temuco (la empresa mintió a comuneros
de Trañi Trañi y Hueche Huenulaf diciendo que eran plantas biológicas),
Villarrica.
107
Muchas comunidades afectadas denunciaron a las autoridades racismo ambiental
debido al incumplimiento de leyes nacionales que protegen territorios indígenas
y tratados internacionales que protegen los derechos culturales de los pueblos
originarios así como el reconocimiento del valor de las tierras originarias para
los pueblos indígenas.
108
Mujeres Encadenadas
La Federación Campesina Bernardo
O´Higgins de la VI región, a través de su
dirigenta Juana Carvajal denunciaron durante
Diciembre del 2005 que las trabajadoras
temporeras del packing Santa Ana export de
Requínoa, aproximadamente 100, trabajaban
encadenadas a la mesa de trabajo con dos
cadenas, una por la cintura y otra entre las
piernas, sufriendo además acoso sexual de
parte de su jefe.
Además no se les pagó salario. Después de reunirse con la autoridades y no
tener solución a sus problemas, hicieron una denuncia en los medios, lo que
significó amenazas de parte de los contratistas para pagar las deudas impagas
que mantenían con las trabajadoras. Las faenas se cerraron por las deudas
impagas y no por las condiciones laborales.
109
Cajeras con pañales
El Holding CENCOSUD del
empresario Horst Paulmann tiene una
serie de denuncias por maltrato a las
trabajadoras del supermercado Santa
Isabel. Las cajeras del supermercado
denunciaron durante mayo del 2007,
que las obligan a usar pañales 9 horas
diarias, el tiempo que están sentadas
en sus puestos de trabajo para no ir
al baño, así mismo denuncian que las desnudan para cerciorarse que no
les roben dinero.
La Dirección del Trabajo confirmó que desnudaban a las trabajadoras. La
directora del trabajo indicó que se han recibido muchas denuncias por
hostigamiento por parte de las empresas asociadas al holding.
110
La denuncia fue realizada por la ex diputada María Rozas, dirigente de la
CUT, ratificada por el sindicato Montrone Pla apoyada por los diputados
Tucapel Jiménez, Ramón Farías, y Sergio Aguiló y derivó en un recurso de
protección interpuesto en abril de 2007. Como resultado la empresa pidió
disculpas a las trabajadoras por los comportamientos de algunos de sus
ejecutivos a través de una carta en la que, de paso, se admiten las
responsabilidades.
111
Mineras Carmen y Dayton
Personas que viven en el sector de
Andacollo y Las Lajas (IV Región) entre
dos mineras una de cobre y una de oro,
viven entre pilas de desechos tóxicos.La
comunidad tiene graves problemas a la
salud por la contaminación atmosférica
(PM10) y acústica, producto de las
tronaduras y circulación de camiones de las mineras, provocando problemas
respiratorios asociados a los químicos usados para la separación del mineral
de sus desechos. Los problemas ambientales en el sector son evidentes, las
casas acumulan en los techos, guardapolvos y ventanas, polvos blancos
producto de la actividad minera, compuesto principalmente de tóxicos.
En las Lajas, 12 mujeres padecen de Lupus una enfermedad grave que provoca
insuficiencias en los distintos sistemas del organismo humano, esta enfermedad
no tiene cura, sino tratamiento constante.
11 2
El organismo de salud no ha realizado estudios para determinar la relación
entre la contaminación y la alta tasa de la enfermedad en el sector.
113
Mineras Los Pelambres
Desde el tranque de relaves Los
Quillayes, de Minera Los Pelambres,
ubicado sobre Cuncumén, Chillepín y
Tranquilla, se han vertido en 2007 10
veces aguas tóxicas al río Cuncumén,
provocando temor e indignación en los
habitantes de las comunidades de
Choapa.
La contaminación del agua, así como la
contaminación del aire por polvos
de relave han sido problemas graves que
la Minera ha provocado en la comunidad.
Estos problemas han sido denunciados
reiteradamente a las autoridades de la
región.
114
La COREMA ha multado a la empresa con 51 millones de pesos (ésta gana
aproximadamente 110 millones de pesos de utilidades por hora) por los
derrames ocurridos en agosto, los últimos derrames ocurridos en noviembre
y diciembre del 2007 están en proceso de sanción. Desde el año 2000, la
Minera ha ido aumentando la capacidad y el tamaño del tranque de relaves
a través de Declaraciones de Impacto ambiental provocando el temor de
derrumbe en las comunidades cercanas ya que es una de las zona de gran
movimiento sísmico del país.
115
construido el tranque de relaves El Mauro, el más grande de Latinoamérica,
sobre las napas subterráneas que abastecen de agua al valle de Pupío. La
minera comienza comprando el fundo el Mauro en el 2001 desalojando a 30
familias que vivían en el lugar.
116
Tocopilla
117
A modo de cierre
Cuando hablamos de desarrollo y del ejercicio de derechos humanos
estamos hablando de acceso al poder. Poder para tomar decisiones, para
acceder a recursos, para desarrollar la propia vida.
Todo aquello que desafía la distribución del poder tal como la conocemos
actualmente genera conflicto. Son las comunidades y personas más
vulnerables y marginadas quienes sufren las peores consecuencias.
118
Desde Incide!, más derechos, más voz, entendemos que el sector
privado, así como el estado y todas las personas son actores y actoras
claves para lograr el desarrollo con equidad y la eliminación de la
pobreza.
119
Más información. Recursos útiles
Materiales y Observatorios
120
ONGs y otras
SERPAJ, www.serpajchile.cl
CEJIL/CHILE:. Universidad Diego Portales, Facultad de Derecho, Av.
República 105, Santiago, Chile TEL 562-676-2606 FAX 562-676-
2602chile@cejil.org
Amnistía Internacional Chile www.amnistia.cl
Plataforma Internacional de DDHH, www.pidhdd.org/
Oxfam, www.oxfam.org
CETIM, www.cetim.ch/es/index.php
Tribunal permanente de los Pueblos, www.tppcolombia.info/
Movimiento Mundial por los Bosques tropicales
www.wrm.org.uy/inicio.html
Comercio Justo, www.tiendacomerciojusto.cl/es_index.php
121
ONGs, Redes
Red Puentes, www.redpuentes.org
European coalition for corporate justice, ww.corporatejustice.org
No a la mina, www.noalamina.org
Red Internacional para los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(Red-DESC), www.escr-net.org
ATTAC Chile, www.attac.cl
Huella Ecológica
122
La Campaña de apoyo de las Normas de la ONU sobre las
Responsabilidades de las Empresas inició en 2004, por RAID, Amnesty
International y la Red DESC, tres organizaciones internacionales de
derechos humanos. Durante la campaña se fueron sumando muchos
otros grupos, redes y coaliciones que promueven la responsabilidad de
las empresas.
Para ver la lista de todas las organizaciones y más información sobre las
Normas, visitar las siguientes páginas de Internet:
www.escr-net.org/EspGeneral/unnorms1.asp (Red DESC)
www.observatoriorsc.org/descargas/biblioteca/documentos/derechos/
Normas.pdf (Amnesty International)
www.escr-net.org/usr_doc/Kit_de_Informaci%F3n.pdf (Kit de Información)
123
Choike, www.choike.org/nuevo/
Cumbre para la tierra, Programa 21, ONU,
www.un.org/esa/sustdev/documents/agenda21/spanish/agenda21spt
oc.htm
Foro de Política Global, www.globalpolicy.org/
UNCTAD, www.unctad.org
EITI,Compromiso de RSE por las empresas mineras.
www.eitransparency.org/section/abouteiti
Consejo Internacional para Minería y metales, www.icmm.com
Consejo Nacional de Producción Limpia, RSE
www.produccionlimpia.cl
Pro Humana, http://prohumana.cl
124
Control Ciudadano, www.socialwatch.org/es/portada.htm
Miembros en Chile
ACTIVA- Area Ciudadanía, activaconsultores@vtr.net
ACJR (Alianza Chilena por un Comercio Justo y Responsable);
ANAMURI (Asociación Nacional de Mujeres Rurales e Indígenas);
CEDEM (Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer);
CODEPU (Corporación de Promoción y Defensa de los Derechos
del Pueblo);
Colectivo CON-SPIRANDO;
Corporación La Morada;
EDUK;
FORO, Red de Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos;
Fundación de Superación de la Pobreza;
Fundación Terram;
Programa de Ciudadanía y Gestión Local;
SOL (Solidaridad y Organización Local)
125
Referencias y bibliografía
A Manifest for Cyborg Pedagogy?, por Tim Angus, Ian Cook y
James Evans, Universidad de Birmingham, Inglaterra, 2001, es la
fuente de los textos y la foto presentadas en las páginas XX a XX
126
Derechos y garantías, la ley del más Débil. Luigi Ferrajoli, Madrid,
Trotta, 1999.
127
Business as Usual: Violence against Women in the Globalized
Economy of the Americas, Amnistía Internacional Canadá, Mayo 2006,
disponible en
www.amnesty.ca/archives/resources/business_as_usual/business_as
_usual_report.pdf
128
Chile, el arraigo de la democracia en la vida cotidiana. Norbert
Lechner, 2002.
130
Incide! Más derechos, más voz , tiene el propósito de
fortalecer la democracia en Chile. Se trata de trabajar en red entre personas
y organizaciones ciudadanas para incidir en las decisiones de políticas,
empresas privadas y el estado.
La Red Incide!
La Red Incide! nace como una propuesta de trabajo conjunto entre diferentes
organizaciones y personas.
Esta Red busca influir en el mundo político para que reconozca los beneficios
de la participación ciudadana: mayor calidad de vida de las personas y una
mejor calidad de la democracia.
131
Busca que las personas conozcan sus derechos humanos y apoyar
su capacidad de ejercerlos frente a las y los funcionarios del estado y
las y los dueños y empleados de las empresas privadas. Desde marzo de
2007 nos fuimos sumando en varias oportunidades de encuentro para
conformar la red en cuatro regiones: Arica Parinacota, Coquimbo, Maule
y Metropolitana.
Las 4 Herramientas propuestas
Lograr incidencia política para ejercer derechos exige trabajar con cuatro
Incide!
Incide!
participar de la red, sus decisiones y acciones
crear vínculos entre personas y organizaciones
fortalecer la capacidad de las personas y organizaciones de representar
sus propios intereses en discusiones de políticas
133
¿Conoces un caso? , ¿Quieres denunciar,
contarnos o consultar?
Desde Incide!, más derechos, más voz, estamos construyendo instrumentos
para dar seguimiento y mejorar el control de la sociedad civil sobre las
empresas y su impacto en los derechos humanos de las personas.
Durante 2007-2008 nos encontramos trabajando
en:
134
Haznos llegar tu consulta o caso.
D i r e c c i ó n : M a r í a L u i s a S a n ta n d e r 0 3 2 1 . P r o v i d e n c i a .
Teléfono : (56- 2) 2747413 ; Fax : (56-2) 2747356
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