TEXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DA COMARCA

DE ______/RS.
"Harry Potter", brasileiro, inscrito no CPF sob o n ______ e CTS n _____, srie _____RS,
residente e domiciliado na Rua doas Alfeneiros, n __, bairro ___, na cidade de ___________,
vem respeitosamente perante Vossa Excelncia, por meio de sua procuradora que junta
instrumento de procurao, propor a presente
RECLAMATRIA TRABALHISTA em desfavor
"Ministrio da Magia", pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n ____, com
sede na Rua_____, n _____, bairro _____, na cidade de _______, na pessoa de seu
representante legal, pelos fatos e fundamentos que passa a expor a seguir:
I - DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURDICOS
1. ADMISSO, FUNO, SALRIO E DISPENSA
O Reclamante foi contratado, conforme registro na CTPS, em 18 de dezembro de 2012, para
exercer a funo de Ajudante na cidade de _______, percebendo mensalmente o valor de R$
3,36 (trs reais e trinta e seis centavos) por hora.
Aps 01 (um) ms de contrato laborando em ________, a Reclamada mudou deliberadamente
a cidade na qual o Reclamante prestaria servios, sendo que este teve que passar a exercer
suas atividades na cidade de _________.
O Reclamante deixava sua residncia s 05h30min, pegando um nibus que o levava at a
____________, local onde deveria pegar o transporte fornecido pela empresa, este com sada
s 06hrs.
Durante o dia, o Reclamante laborava no almoxarifado, recebendo e entregando o material que
os funcionrios necessitavam para execuo do trabalho.
Aps a jornada de trabalho, o Reclamante chegava s 20h30min na ___________, sendo que
pegava seu nibus s 21hrs, para retornar sua residncia.
Sendo assim, o Reclamante ficava a disposio da empresa pelo perodo de 12 (doze) horas e
30 (trinta) minutos por dia.
No dia 25 de maro de 2013 o Reclamante adoeceu, sendo que por causa do mal acometido,
restou afastado durante 02 dias do servio, sob atestado mdico, sendo que no dia 27 de
maro o mesmo ainda no estava em condies de voltar ao labor, recebendo outro atestado,
conforme documentos juntados a este instrumento.

Entretanto, ao voltar ao servio no dia 28 de maro de 2013, o Reclamado foi surpreendido,

pois restou despedido imotivadamente, percebendo como ltimo salrio mensal, a quantia de
R$ 878,22 (oitocentos e setenta e oito reais com vinte e dois centavos).
2. DA JORNADA DE TRABALHO - HORAS EXTRAS
Desde a sua admisso, o Reclamante sempre prestou servios em horrios extraordinrios,
visto que estava disposio da Reclamada de Segunda Sexta-feira das 06h00min horas s
20h30min horas, com apenas uma hora de intervalo para almoo, bem como trabalhando aos
sbados, domingos e feriados, das 08hrs 12hrs.
Assim, resta configurado que o Reclamante realizava aproximadamente 18 horas extra
semanalmente.
Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio do empregador aps
esgotar-se a jornada normal de trabalho, haver trabalho extraordinrio, que dever ser
remunerado com o adicional de, no mnimo, 50% superior ao da hora normal.
Como pode se verificar nos contracheques juntados, o Reclamante no recebeu pelas horas
extras trabalhadas. Recebeu somente na resciso contratual, sendo 41 horas extras a 50,00%,
ou seja, nmero inferior as horas extraordinrias efetivamente realizadas.
O Reclamante possua uma jornada diria alm do limite legal da durao de trabalho normal,
que so de 08 horas dirias, j que sua jornada diria de labor era de 11 horas e trinta minutos.
O que gera 3hrs30min de horas extras por dia.
Por realizar 03 horas extras dirias, o Reclamante deveria ter recebido as 02 (duas)
primeiras horas extras a 50,00% e as excedentes deveriam ser calculada sobre o percentual de
100,00%, o que no ocorreu.
Conforme o artigo 7, XVI e artigo 58 da CLT, so devidas as horas extras ao empregado que
trabalhou alm da durao normal do trabalho.
Como fundamentao jurdica, no resta dvidas que foi violado o direito do empregado a ser
recompensado por seu trabalho suplementar realizado.
Neste sentido, peo vnia para colacionar trecho do julgado que segue:
(PROCESSO: 0000393-02.2012.5.04.0281 RO) EMENTA. INTERVALOS INTRAJORNADA.
CONCESSO PARCIAL. Intervalos devidos pelo perodo integral previsto em lei. Adoo da Smula n.
437, item I, do TST. ACRDO por unanimidade de votos, dar parcial provimento ao recurso da
reclamante para: a) condenar a reclamada a retificar a CTPS da trabalhadora, para que nela conste o
exerccio da funo de secretria e o salrio inicial de R$ 585,93; b) condenar a reclamada ao
pagamento de diferenas de frias com 1/3, 13 salrios, horas extras, adicional noturno, FGTS e
indenizao de 40%, pela integrao ao salrio dos valores pagos extrafolha a contar de julho de 2009;

c) elastecer a condenao imposta no item c do dispositivo da sentena a dois sbados por ms; d) fixar
o adicional de horas extras em 50% para asduas primeiras horas dirias e de 100% para as
demais; [...] Grifo meu
Ainda assim cabe salientar que as horas trabalhadas aos domingos e feriados devem ser
remuneradas com o adicional de 100%, tendo em vista que a Reclamante cumpriu expediente
em todos os domingos durante a contratualidade.
Os adicionais de 100% previstos na legislao para as horas trabalhadas em dias de repousos,
feriados e pontos facultativos, devem ser pagos, independentemente do pagamento do
repouso j remunerado pelo salrio mensal e das horas propriamente laboradas, situao que
no foi observada pela empregadora.
entendimento do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio o disposto a seguir:
PROCESSO: 0000113-29.2012.5.04.0023 RO EMENTA - DIFERENAS DOS ADICIONAIS DE 130% E
100% SOBRE FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS.So devidas as diferenas destacadas, em face
do incorreto pagamento dos adicionais ditados em normas coletivas, limitando-se s ocasies em que
no houve a compensao do trabalho em feriados e pontos facultativos.
Veja bem Excelncia, devida tal adicional de 100% de horas sobre os dias de repouso
trabalhado, bem como domingos e feriados, eis estar previsto em legislao, bem como na
norma coletiva juntada aos autos.
Por fim, o Reclamante faz jus ao recebimento do adicional de horas extras com seus devidos
reflexos legais, ou seja, o reflexo em repousos semanais remunerados, frias acrescidas de
1/3, dcimo terceiro salrio e FGTS com multa de 40%.
Requer o Reclamante o pagamento das horas extras com reflexos em repousos semanais
remunerados, feriados e, aps o computo de todos estes valores, em frias, dcimo terceiro e
aviso prvio.
3. DA JORNADA DE TRABALHO - HORAS IN ITINERE
Como cedio, as in itinere so as horas extras que se caracterizam no trajeto do empregado
quando se desloca de sua residncia ao trabalho e vice e versa.
Entretanto, para que seja possvel tal caracterizao, resta imperioso destacar que deve o
empregador fornecer o transporte para que seus empregados, assim como o caso concreto.
Tal modalidade restou instituda legalmente na CLT, em seu art. 58, 2, sendo alterada pela
lei 10.243 de 19/06/2001. A edio da lei foi resultado de vrias decises dos tribunais
trabalhistas e da Smula 90 do Tribunal Superior do Trabalho.

No caso em tela, resta configurado as horas in itinere preceituadas no artigo 58, 2da CLT, eis
que para o local onde o Reclamante foi transferido para trabalhar, no possua transporte
pblico, de modo que tal fato corrobora com os requisitos citados na Smula 90 do TST.
Corroborando com o supra relatado, colaciona-se julgado recente, de entendimento majoritrio
em Nosso Tribunal, que segue:
EMENTA
HORAS IN ITINERE. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. Caso em que inexistia transporte
pblico regular no trecho fornecido no final da jornada do autor, permitindo o reconhecimento de que
o tempo gasto com a conduo fornecida pelo empregador deve ser considerado como tempo
disposio. Ateno Smula n 90 do TST. No h como conferir eficcia clusula de norma
coletiva que restrinja o pagamento de horas in itinere, suprimindo direito irrenuncivel do trabalhador.
Horas in itinere devidas. HORAS EXTRAS. TEMPO DISPOSIO. O tempo em que o empregado
permanece, do trmino da jornada at a sada do referido transporte, deve ser considerado como tempo
disposio, tendo em vista que, embora no tenha havido labor ou disponibilidade ao empregador,
decorrem da necessidade de utilizao de transporte fornecido pela empresa, nico meio de
deslocamento entre o local de trabalho e sua residncia. Horas extras devidas. (Acrdo do processo
0000208-85.2010.5.04.0522; Data: 15/05/2013; Origem: 2 Vara do Trabalho de Erechim)
Deste modo, evidente que, eis que o caso concreto se amolda hiptese do item I, da Smula
n 90 do TST, pois inexiste transporte pblico regular para que o Reclamante chegasse at o
destino final, bem como inexistia o mesmo tipo de transporte que o levasse do servio at sua
residncia, permitindo assim, o reconhecimento de que o tempo gasto com a conduo
fornecida pela Reclamada deve ser considerada como tempo disposio.
Tendo em vista o exposto, deve este adicional ser devidamente reconhecido e acrescido na
remunerao do Reclamante, com os devidos reflexos legais, ou seja, o reflexo em repousos
semanais remunerados, frias acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio e FGTS com multa de
40%.
4. DO INTERVALO INTERJORNADA
O Reclamante chegava em sua residncia por volta das 21h30min, iniciando ento seu perodo
de descanso. Como todos os dias tinha que acordar s 05hrs da manh, acabava tendo seu
direito de descanso entre as jornadas de trabalho violado.
Segundo Artigo 66 da CLT entre 02 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Nesse sentido, entendimento do TST:
[..] INTERVALO ENTRE JORNADAS INFERIOR A 11 (ONZE) HORAS. ART. 66DA CLT. HORAS
EXTRAS. No constitui mera infrao administrativa o desrespeito ao intervalo mnimo de 11 (onze)
horas entre duas jornadas. O labor realizado sem a observncia do intervalo previsto no

art. 66 da CLTdeve ser remunerado como hora extra. Nesse sentido a jurisprudncia desta
Corte. Recurso de revista no conhecido. AUXLIO ALIMENTAO. INTEGRAO. O entendimento
prevalente nesta Corte o de que o fato de a Fundao COPEL pagar o auxlio-alimentao no
descaracteriza a sua natureza salarial. Todos os julgados colacionados so oriundos do TRT da 9
Regio, o que no atende a regra da alnea a do citado dispositivo. Recurso de revista no conhecido.
HORAS DE SOBREAVISO NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. Com relao aos reflexos do
perodo de sobreaviso no repouso semanal remunerado, verifica-se que o julgado de fl. 296 no encontra
previso na alnea a do art. 896 da CLT, por ser oriundo do mesmo Tribunal prolator da deciso
recorrida. Tambm no h ser processado o recurso por indicao de ofensa ao art.7 da Lei n 605/49,
por ausncia de prequestionamento da matria luz desse dispositivo, segundo a exigncia da Smula n
297 do TST. Recurso de revista no conhecido. (RR - 537000-51.2002.5.09.0900, Relator Juiz
Convocado: Roberto Pessoa, Data de Julgamento: 14/04/2010, 2 Turma, Data de Publicao:
07/05/2010) grifo meu
RECURSO DE REVISTA - INTERVALO INTERJORNADA - FRUIO - AUSNCIA - EFEITOS. A
jurisprudncia emanada desta Corte ad quem vem assentando entendimento no sentido de que o
desrespeito ao intervalo interjornadas para descanso do trabalhador provoca os mesmos efeitos
daquele advindo da inobservncia do tempo destinado ao repouso e alimentao, conforme previso do
art. 71, 4, da CLT, mormente porque o intuito do legislador a promoo da reposio da fora de
trabalho despendida. Recurso de revista conhecido e provido. (RR - 287100-30.1999.5.02.0077, Relator
Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Data de Julgamento: 05/05/2010, 1 Turma, Data de
Publicao: 14/05/2010) grifo meu
Logo, devem ser remuneradas como extraordinrias, com incidncia do adicional de, no
mnimo, 50%, conforme estabelece a Smula 110 do TST.
Ademais, a inobservncia da concesso do intervalo interjornada acarreta um acrscimo de
50% da remunerao do Reclamante, o que no ocorreu no caso concreto.
Assim est expressamente previsto na CLT:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
[...]
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Ainda, vale mencionar que o TST editou a OJ 355 da SDI-I (Dj12.03.2008), estabelecendo que
as horas que forem subtradas do intervalo interjornada sero pagas como horas extras, ou
seja, a hora normal acrescida do adicional de 50%.
Deste modo, eis no ter a Reclamada cumprido com sua obrigao, deve este ser devidamente
reconhecido e acrescido em sua remunerao, com os devidos reflexos legais, ou seja, o

reflexo em repousos semanais remunerados, frias acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio e
FGTS com multa de 40%.
5. DO DESCANSO SEMANAL, DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS EM DOBRO
O Reclamante trabalhou sbados, domingos e feriados de toda a contratualidade, sendo que
pode ser verificado pela documentao juntada que no recebeu pelas horas trabalhadas,
fazendo assim jus ao pagamento do descanso semanal e seu cmputo no salrio para efeito
das horas extras, feriados e dos domingos trabalhados, horas extras, frias, 13 salrios e
aviso prvio.
neste sentido o entendimento do Nosso Tribunal do Trabalho, se no vejamos:
PROCESSO: 0000580-59.2012.5.04.0103 RO - EMENTA. HORAS EXTRAS. TRABALHO EM
REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS E FERIADOS.Hiptese em que se verifica a exigncia de
labor por mais de sete dias consecutivos sem a concesso de folga ou pagamento da jornada
suplementar. Horas extras devidas em face do labor em repousos semanais remunerados e feriados.
Aplicao da OJ n 410 DA SDI-I do TST.
E ainda, tendo em vista que no recebeu sequer de forma simples pelo trabalho prestado,
necessrio se faz o recebimento em dobro destes dias, com reflexos em frias, 13 salrios e
aviso prvio.
Corroborando com este entendimento, colaciona-se julgado que segue:
PROCESSO: 0000479-80.2011.5.04.0871 RO EMENTA. DOMINGOS E FERIADOS LABORADOS.
PAGAMENTO EM DOBRO. Labor em domingos e feriados, sem a correspondente folga at o stimo
dia consecutivo, autoriza o deferimento do pagamento em dobro. Aplicao da Smula 146 do TST e da
Orientao Jurisprudencial 410 da SDI - 1 do TST. (Grifo meu)
6. DA INSALUBRIDADE
O Reclamante trabalhava no almoxarifado, sendo que parte de suas funes consistiam em
entregar as ferramentas de trabalho utilizadas pelos demais operrios.
Era tambm sua funo a limpeza destas ferramentas aps terem sido utilizadas. Para limplas, fazia-se necessrio o uso de querosene, pois as ferramentas eram entregues engraxadas.
Para realizar estes servios, ele no recebia luvas ou equipamento adequado de servio.
O Reclamante recebeu adicional de Insalubridade no grau de 20%. Entretanto, faz jus ao
adicional de insalubridade em grau mximo, razo de 40%, isso devido utilizao de
querosene para limpezas das ferramentas de trabalho.

Corroborando com tal entendimento, colaciona-se trecho do julgado de caso anlogo, onde o
Demandante do caso tinha contato com o mesmo produto qumico que o Reclamante do caso
concreto, qual seja a querosene, tendo sido reconhecida a insalubridade em grau mximo,
como aqui se requer, se no vejamos:
PROCESSO: 0000343-94.2012.5.04.0371 AIRR [...] O perito, ao analisar as condies de trabalho,
ressaltou que Se proceder a informao do reclamante que executava as atividades descritas acima. Na
execuo das citadas atividades o reclamante manipulava e mantinha contado com lubrificantes minerais
como leo lubrificante usado para lubrificar os eixos toda vez que trocava a bobina e durante a
operao da mquina, aplicao de graxa nas engrenagens, nas atividades de limpeza usava querosene
produtos qumicos de base petrleo, contato com o pano sujo de produtos qumicos na limpeza da
mquina, as luvas fornecidas ao reclamante no elidiam agentes qumicos base petrleo, as prprias
luvas era mais um meio de contaminao para as mos do reclamante. O reclamante manuseava e
mantinha contato com lubrificantes diariamente de modo habitual ainda que intermitente (fl. 271-v). [...]
Diante da prova dos autos, verifica-se que o reclamante realizava a limpeza da mquina rebobinadeira
pelo menos uma vez a cada 15 dias com a utilizao de querosene. De tal fato j possvel verificar o
contato com querosene e com leos e graxas, na medida em que ao limpar a mquina, acabava mantendo
contato com tais substncias. De outro lado, as luvas sujas de lubrificantes demonstram que o
empregado ficava em contato direto com querosene, leos e graxas. A periodicidade em que ocorriam
tais limpezas no caracteriza eventualidade, pois tal tarefa era ordinria, ou seja, no ocorria de forma
acidental, mas sim como uma das atribuies de realizao peridica. Assim, resta configurada a
intermitncia que, segundo entendimento da Smula 47 do TST, no afasta o direito ao adicional de
insalubridade. [...]
Assim, d-se provimento parcial ao recurso ordinrio do reclamante para condenar a reclamada ao
pagamento de adicional de insalubridade em grau mximo, nos termos do Anexo 13 da NR-15 da
Portaria 3.214/78, tendo o salrio mnimo como base de clculo, com reflexos em frias com 1/3, 13
salrios, horas extras e FGTS. Incabveis reflexos em repousos semanais remunerados, uma vez que o
adicional em tela pago em mdulo mensal, j estando remunerados os repousos. (grifo meu)
Ademais, a clusula 68 da CCT diz o seguinte:
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho especificamente em
relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de tempo de servio, (c) adicional
de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral, (f) entrega da Relao de Empregados
Admitidos e cpia da RAIS, e, ainda, que (g) no observar o prazo legal de pagamento de salrios (at o
5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da prestao de servios), desde que tais irregularidades
sejam apuradas e confirmadas pelos sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a
10% (dez por cento) do salrio do empregado prejudicado, por previso descumprida.
Desta forma, resta claro e evidente que o Reclamante, ao manusear a limpeza dos
equipamentos que eram fornecido aos outros trabalhadores, mexendo com o produto qumico,

dito querosene, merece reviso em sua insalubridade, devendo esta ser calculada em grau
mximo, com reflexos com reflexos em frias com 1/3, 13 salrios, horas extras e FGTS.
7. DO FGTS
Em todo o perodo da contratualidade o Reclamante recebeu os depsitos do FGTS em valores
diversos aos devidos, tendo em vista o vnculo empregatcio entre o mesmo e a Reclamada,
conforme extrato de conta do fundo de garantia do Reclamante anexado a este instrumento.
Sendo assim, faz jus o Reclamante ao recebimento das diferenas do FGTS dos pedidos supra
expostos, com pagamento de juros e correo monetria.
Deve ainda ser recolhido o FGTS de toda a contratualidade sobre os pedidos deferidos na
presente.
8. DA CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Segundo precedente (P15) do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, obrigatria a
entrega da cpia do contrato, quando escrito, assinada e preenchida, ao empregado admitido.
As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do respectivo
empregado e em seu beneficio. Logo, a Reclamante faz jus a tal multa, j que no lhe foi
entregue cpia do contrato em tempo hbil.
Ademais, conforme norma coletiva juntada a este instrumento, na clusula dcima terceira documentos da relao de trabalho, resta demonstrado que o no cumprimento a disposio l
contida, acarretaria equivalente a R$ 93,11 (noventa e trs reais e onze centavos) revertida em
favor do trabalhador, a cada notificao expedida ao empregador e por ele no cumprida.
Assim sendo, existindo clusula prevista em instrumento coletivo, bem como na legislao,
dever da Reclamada ressarcir o Reclamante por descumprimento de uma obrigao inerente
ao empregador, sendo direito do empregado o recebimento da cpia do seu contrato de
trabalho.
9. INDENIZAO POR AFASTAMENTO INDEVIDO
Urge asseverar o ato da Reclamada de demitir o Reclamante quando este ainda estava de
atestado mdico.
Veja bem Excelncia, conforme documentao juntada verifica-se que nas anotaes gerais
contidas na CTPS do Reclamante, o ltimo dia efetivamente trabalhado deste foi no dia 27 de
maro de 2013.

Ocorre que conforme atestado mdico, o Reclamante restou afastado neste dia 27 de maro
de 2013, ou seja, o Reclamante foi demitido durante o atestado mdico.
Tal despedida se faz discriminatria, eis que o Reclamado restou diagnosticado com os
sintomas da F 23.0 (Transtorno psictico agudo polimorfo, sem sintomas esquizofrnicos), bem
como por ter histrico da doena F 19.2 (Transtornos mentais e comportamentais devidos ao
uso de mltiplas drogas e ao uso de outras substncias psicoativas - sndrome de
dependncia) h cerca de 03 anos, conforme atestado psiquitrico anexado a este instrumento.
Por ser injusta a despedida do Reclamante, eis estar sobre o gozo de atestado mdico data
de sua demisso, bem como, por ter sido demitido sem a realizao de exame demissional, o
que faz com que o atestado apresentado pelo Reclamante no possa ser afastado, para
justificar a despedida desmotivada que este recebeu. Deste modo, evidente que o Reclamante
faz jus a indenizao, se no vejamos:
PROCESSO: 0000615-28.2011.5.04.0661 RO - EMENTA [...] INDENIZAO POR DANOS MORAIS.
DESPEDIDA DESCRIMINATRIA. Hiptese na qual no foram realizados exames complementares
no ato da resilio contratual, no sendo possvel afastar o atestado mdico apresentado pela autora e
emitido por profissional mdico na mesma data da extino contratual, e que revela estar a
demandante acometida de transtorno mental orgnico, a indicar a ocorrncia de despedida
discriminatria por parte da empregadora, em ofensa ao assegurado nos arts. 1, III, 3, IV, e 5, X,
da Constituio da Repblica, na Conveno n 111 da Organizao Internacional do Trabalho e na
Lei 9.029/95. No obstante, em face dos parmetros estabelecidos por esta Turma Julgadora, merece
ser majorado o valor arbitrado na sentena indenizao por danos extrapatrimoniais, sendo
acolhido, portanto, apenas o apelo interposto pela reclamante.
ACRDO [...] Registro que, diante do quadro da autora, seria necessria a realizao de exames
adicionais para a apurao da doena identificada e de suas causas, de sorte que a elaborao de
atestado demissional, sem tais exames, revela apenas a inteno de favorecer a r em detrimento da
sade de sua empregada.
Mantenho, assim, a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais, negando,
dessa forma, provimento ao recurso ordinrio principal da r, no particular.
Outrossim, embora no haja critrios matemticos, entendo, com a devida vnia, que o valor da
indenizao fixado na Origem (R$3.000,00) no se mostra adequado em face do dano causado
reclamante.
Assim, em virtude dos parmetros adotados no mbito desta Turma Julgadora, impe-se a majorao
do valor arbitrado indenizao para o montante de R$5.000,00 (cinco mil reais), o qual sofrer a
incidncia de correo monetria a partir da publicao do presente acrdo, nos termos da Smula 50
deste Tribunal, e de juros a contar do ajuizamento da ao, na forma do que dispe o artigo 883 da CLT.
Destarte, dou parcial provimento ao apelo da autora e nego provimento ao recurso interposto pela
reclamada. (grifo meu)

Ademais, a doena diagnosticada no atestado psiquitrico em detrimento ao acmulo de

estresse do servio e pelo pouco tempo de descanso que o Reclamante tinha entre os dias
trabalhados.
Outrossim, assevera que o Reclamante requer indenizao pois no possvel mais a sua
reintegrao junto Reclamada, eis que o Reclamante j est trabalhando em outra empresa,
bem como, porque trabalho e a forma da prestao de servio para a Reclamada agravaria seu
problema de sade, tendo em vista que seu intervalo entre jornadas era inferior ao determinado
e lei.
Deste modo, resta evidente que o Reclamante merecedor de indenizao, pois foi despedido
quando estava de atestado, no podendo a Reclamada afastar tais atestados mdicos, eis que
tambm no foram realizados exames demissionais.
II - DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
So devidos honorrios advocatcios, conforme preceitua o art. 133 da Constituio Federal o
artigo 20 do CPC e do artigo 22 da Lei 8.906/94.
Deve ainda considerar-se que o artigo 133 da CF preceitua que o advogado indispensvel
administrao da justia. Ainda o artigo 20 do CPC estabelece que a sentena condenar o
vencido a pagar ao vencedor as despesas que antecipou e os honorrios advocatcios. Por sua
vez o artigo 22 da Lei 8906/94 que disciplina oEstatuto da Advocacia, dispe que a prestao de
servio profissional assegura aos inscritos na OAB o direito aos honorrios convencionados,
aos fixados por arbitramento judicial e aos de sucumbncia.
A Lei 5.584/70 no deve ser interpretada de forma a restringir os direitos dos trabalhadores,
mormente em face da proteo jurdica destinada aos direitos laborais. Com efeito, a exigncia
de interveno sindical nas lides trabalhistas implica renegar ao trabalhador o direito de
escolher o melhor profissional para a defesa de sua causa e, ainda, deixa o empregado no
abrangido por assistncia sindical margem das disposies constitucionais de que tratam os
incisos XXXV e LXXV da Constituio Federal.
Assim, coexistem as disposies das Leis 5.584/70 e 1.065/50, com o fito de propiciar aos
trabalhadores os mesmos direitos de qualquer cidado, devendo ser observados os requisitos
deste ltimo diploma quando o empregado no for patrocinado por advogado devidamente
credenciado junto ao sindicato profissional.
Deste modo, no obstante a inexistncia de credencial sindical, sendo o Reclamante
beneficirio da justia gratuita, deve ser deferidos honorrios advocatcios, em percentual a ser
arbitrado pelo juzo sobre a condenao.
Cabe ainda referir que a partir da vigncia da Emenda Constitucional de nmero 45, vigora o
princpio da sucumbncia, em virtude da ampliao da competncia da Justia do Trabalho,
fazendo jus a parte autora ao pagamento de honorrios advocatcios de no mnimo 15% sobre
o valor bruto da condenao. Registro, ainda, que, aps a vigncia da referida Emenda
Constitucional, todo o regulamento anterior, como o caso da Lei 5584/70, que regula o

pagamento de honorrios de Assistncia Judiciria, bem como as Smulas 219 e 329 do Col.
TST foram revogados.
III. DA GRATUIDADE DA JUSTIA
O Reclamante no possui condies de arcar com as custas processuais sem prejuzo de sua
subsistncia e de sua famlia, assim requerendo lhe seja deferido o Benefcio da Gratuidade da
Justia com base no artigo 14, 1 da Lei 5584/1970, das Leis 1060/1950 e 7715/83 e do
artigo 790, 3 da CLT, declarando para os devidos fins e sob as penas da Lei, ser pobre, no
tendo como arcar com o pagamento de custas processuais e demais despesas processuais.
IV - DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer a Vossa Excelncia que seja julgado procedente os pedidos
abaixo elencados:
a) Condenao ao pagamento de horas extras, nessas inclusas as horas in itinere,bem como
as horas interjornadas, excedentes da 8 diria e 44 semanal, observada a jornada de
trabalho, acrescidas do adicional de 50% e 100%, com sua integralizao ao salrio para todos
os efeitos legais, conforme item 02, 03 e 04 da explanao;
b) Repercusso das horas extras do repouso semanal remunerado, nas frias, no dcimo
terceiro, no FTS e 40%, no aviso prvio, conforme item 05 da explanao;
c) Indenizao do adicional de insalubridade com os devidos reflexos, conforme item 06 da
explanao;
d) Multa de 10% sobre o salrio, por no ter a Reclamada entregue ao Reclamante cpia do
contrato de trabalho, conforme item 08 da explanao;
e) FGTS sobre os pedidos e diferenas de FGTS de toda a contratualidade, acrescidos de
multa de 40%, conforme item 07 da explanao;
f) Indenizao pela demisso do Reclamante ao tempo em que este gozava do atestado
mdico, no valor de 15 salrios mnimos vigentes, conforme item 09 da explanao;
g) Juros e correo monetria na forma da lei;
h) Sobre os crditos trabalhistas deferidos devero incidir juros e correo monetria, na forma
da lei;
i) Honorrios advocatcios a ser arbitrado, conforme preceitua o art. 133 daConstituio Federal e
Lei 8;906/94;
j) Requer o Benefcio da Assistncia Judiciria Gratuita, por no ter condies de arcar com as
despesas do processo, baseado na Lei 1.060/50;

Requer, ainda, se digne Vossa Excelncia notificar a Reclamada no endereo de sua

qualificao, para querendo, apresentar contestao, sob pena de confisso e revelia, com a
consequente condenao do principal e demais cominaes legais a serem apuradas em
liquidao de sentena;
Requer, sejam juntados aos autos recebidos de pagamentos, fichas financeiras, comprovantes
de depsito do FGTS e todos os demais documentos inerentes ao contrato de trabalho, em
posse da Reclamada sob pena de confisso;
Requer, desde j, o deferimento para a produo de todos os meios de prova em direito
admitidos, especialmente, pelo depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de confesso,
alm de prova testemunhal, documental, pericial e juntada posterior de documentos.
Requer, por derradeiro, a procedncia da ao, em sua plenitude, na forma dos pedidos, e, por
conseguinte a condenao da Reclamada no principal e demais cominaes legais.
Valor da causa R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais).
Nestes termos, pede deferimento.
cidade, data.
assinatura do adv