Oficina 25 - Apostila

av
2013
Estudo sobre o
modelo de Planilha
de Custo e Formao
de Preos
Uma anlise da composio da Planilha de Custo - Anexo III da
Instruo Normativa n 02, de 30 de abril de 2008 alterado pela
Portaria n 7, de 09 maro de 2011.
Genivaldo dos Santos Costa

Verso 1.0 agosto de 2013
Sumrio
APRESENTAO.........................................................................................
13
INTRODUO...............................................................................................
14
1 CAPTULO I - MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO............
15
1.1. Definio de Remunerao.....................................................................
15
1.2 Caractersticas..........................................................................................
15
1.3 Diferena entre salrio e remunerao....................................................
16
1.4 Composio da Remunerao.................................................................
17
1.4.1 SALRIO BASE....................................................................................
18
1.4.1.1 Fundamentao Legal........................................................................
19
1.4.1.2 Servios de Vigilncia ........................................................................
20
1.4.1.2.1 Aspectos Gerais..............................................................................
20
1.4.1.2.2 Parmetros e clusulas da CCT/2013 - Vigilncia .........................
21
1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor........................
22
1.4.1.3 Servios de Limpeza .......................................................................
24
1.4.1.3.1 Parmetros do Regime de Trabalho...............................................
24
1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho............................................................
25
1.4.1.3.3 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva Limpeza ........
26
1.4.1.3.4 Salrio base Servios de limpeza servente, limpador de

fachada e encarregado...................................................................................
27
1.4.1.3.5 Servente, Limpador de fachada, Jauzeiro, operador de balancim.
29
1.4.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE....................................................
31
1.4.2.1 Definio.............................................................................................
31
1.4.2.2 Fundamentao Legal.......................................................................
33
1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de Vigilncia........................
35
1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de Limpeza...........................
36
1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo............................
36
1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.....................................................
37
1.4.3.1 Definio.............................................................................................
37
37
1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia..........................
39
1.4.3.4 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza .........................
40
1.4.3.5 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza Memria de

Clculo............................................................................................................
41
1.4.4 OUTROS ADICIONAIS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA...............
42
1.4.4.1 Definio.............................................................................................
42
1.4.4.2 Previso na CCT 2013 Vigilncia .................................................
42
1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia ....................................
43
1.4.5 ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO .........................................
44
1.4.5.1 Adicional Noturno...............................................................................
44
1.4.5.1.1 Definio..........................................................................................
44
1.4.5.1.2 Fundamentao Legal....................................................................
44
1.4.5.1.3 Adicional noturno Servios de Vigilncia......................................
45
1.4.5.1.4 Adicional noturno Servios de Limpeza........................................ 48

1.4.5.2 Hora de reduo noturna ..................................................................
49
1.4.5.2.1 Definio..........................................................................................
49
1.4.5.2.2 Fundamentao Legal....................................................................
49
1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia.......................... 50

1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna Servios de Limpeza..........................
52
1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS.......................................................
54
1.4.6.1 Definio............................................................................................
54
1.4.6.2 Adicional de horas extras Servios de vigilncia ............................
54
1.4.6.3 Adicional de horas extras Servios de Limpeza...........................
61
1.4.6.4 Fundamentao Legal Hora extra..................................................
62
1.4.7 INTERVALO INTRAJORNADA...........................................................
64
1.4.7.1 Definio............................................................................................
64
64
1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza....................................
67
1.4.7.4 Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia...................................
69
1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO.....................
71
1.4.8.1 Aspectos Gerais.................................................................................
71
1.4.8.2 Outros Adicionais Servios de Limpeza........................................
72
1.4.8.3 Outros Adicionais Servios de Vigilncia.......................................
73
1.4.8.4 Fundamentao Legal.......................................................................
74
1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS.............................
76
1.4.9.1 Salrio complessivo............................................................................
76
76
1.4.9.3 Salrio com Adicionais Servios de Vigilncia ..............................
77
1.4.9.4 Salrio com Adicionais Servios de Limpeza..................................
78
1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS......
79
1.4.10.1 Aspectos Gerais...............................................................................
79
1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................
89
1.4.11 UTILIDADES.......................................................................................
92
1.4.11.1 Aspectos Gerais...............................................................................
92
1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................
93
1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO.............................................................
96
1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO.............................................. 101
2 CAPTULO II MDULO 2 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS............. 105
2.1 Definio................................................................................................... 105

2.2 Composio.............................................................................................. 105
2.2.1 TRANSPORTE.....................................................................................
106
2.2.1.1 Definio............................................................................................. 106

2.2.1.2 Prazo para fornecimento.................................................................... 106
2.2.1.3 Base de clculo e Custeio................................................................. 106
2.2.1.4 Valor do Vale transporte..................................................................... 106
2.2.1.5 Fundamentao Legal........................................................................ 107
2.2.1.6 Vale transporte Servios de Vigilncia............................................ 111
2.2.1.7 Vale transporte Servios de Limpeza.............................................. 115
2.2.1.8 Auxlio Transporte............................................................................... 117
2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO.................................................................... 118

2.2.2.1 Aspectos Gerais................................................................................. 118
2.2.2.2 Valor do Auxlio alimentao.............................................................. 118
2.2.2.4 Vale Alimentao Servios de Vigilncia......................................... 121
2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de Limpeza.......................................... 123
2.2.2.6 Cesta Bsica....................................................................................... 125
2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR.................................................. 127

2.2.3.1 Definio............................................................................................. 127
2.2.3.3 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Vigilncia..................... 128
2.2.3.4 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Limpeza....................... 128
2.2.4 AUXILIO CRECHE............................................................................... 129

2.2.4.1 Definio............................................................................................. 129
2.2.4.2 Fundamentao Legal ....................................................................... 129
2.2.4.3 Custo do auxlio creche Servios de Vigilncia............................... 129

2.2.4.4 Custo do auxlio creche Servios de Limpeza...............................
130
2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL..................................... 131

2.2.5.1 Aspectos Gerais................................................................................. 131
2.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 131
2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Vigilncia.................. 132
2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Limpeza.................... 134
2.2.6 OUTROS BENEFCIOS....................................................................... 139

2.2.6.1 Aspectos gerais................................................................................. 139
2.2.6.2 Outros Benefcios Servios de Limpeza........................................ 139
2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Vigilncia.....................................
140
3 CAPTULO III MDULO 3 INSUMOS DIVERSOS.................................. 144
3.1 Definio................................................................................................... 144

3.2 Composio.............................................................................................. 144
3.2.1 UNIFORMES......................................................................................... 145

3.2.1.1 Aspectos gerais.................................................................................. 145
3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia.................................................... 146
3.2.1.4 Uniformes Servios de Limpeza...................................................... 149
3.2.2 EQUIPAMENTOS.................................................................................
151
3.2.2.1 Definio............................................................................................. 151

3.2.2.2 Aspectos gerais.................................................................................. 151
3.2.2.3 Equipamentos Servios de limpeza ..............................................
153
3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia.............................................. 154
3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA.....................................................................
159
4 CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS. 161
4.1 Definio................................................................................................... 161

4.2 Composio.............................................................................................. 161
4.2.1 SUBMDULO 4.1 - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS ........ 162

4.2.1.1 Definio............................................................................................. 162
4.2.1.2 Composio........................................................................................ 162
4.2.1.2.1 INSS................................................................................................ 164
4.2.1.2.2 SESI ou SESC.......................................................................... 166
4.2.1.2.3 SENAI OU SENAC.......................................................................... 168
4.2.1.2.4 INCRA.............................................................................................. 169
4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO.................................................................... 170
4.2.1.2.6 FGTS............................................................................................... 172
4.2.1.2.7 SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO................................. 173
4.2.1.2.8 SEBRAE......................................................................................... 176
4.2.1.3 Outras Contribuies de Terceiros..................................................... 178
4.2.1.4 Microempresas- ME e Empresas de Pequeno Porte EPP
optantes pelo Simples.................................................................................... 179
4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de vigilncia.............. 181
4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de limpeza................. 183
4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS.......... 184
4.2.2.1 13 Salrio.......................................................................................... 184

4.2.2.1.1 Definio........................................................................................
184
4.2.2.1.2 Valor do 13 Salrio....................................................................... 184

4.2.2.1.3 Pagamento do 13 Salrio............................................................
184
4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional........................................................
185
4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 186
4.2.2.1.6 13 Salrio Servios de Vigilncia...............................................
188
4.2.2.1.7 13 Salrio Servios de Limpeza ................................................ 189

4.2.2.2 ADICIONAL DE FRIAS TERO CONSTITUCIONAL................. 190
4.2.2.2.1 Aspectos gerais............................................................................... 190
4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 190
4.2.2.2.3 Servios de vigilncia...................................................................... 191
4.2.2.2.4 Servios de limpeza......................................................................... 192
4.2.3 SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE...................... 193

4.2.3.1 Definio............................................................................................. 193
4.2.3.2 Composio........................................................................................ 193
4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia............................................. 194
4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de vigilncia............................ 195
4.2.3.5 Afastamento maternidade Servios de limpeza.............................. 198
5 CAPTULO V- SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO............ 199
5.1 Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho...................... 199

5.2 Aviso Prvio............................................................................................. 206
5.2.1 Aspectos Gerais.................................................................................... 206
5.3 Composio............................................................................................. 214
5.3.1 Aviso prvio indenizado......................................................................... 215
5.3.2 Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado.............................. 216
5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado........................................... 216
5.3.4 Aviso prvio trabalhado......................................................................... 219
5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado.............
219
5.3.6 Multa do FGTS sobre o aviso prvio trabalhado.................................. 219

5.4 Proviso para resciso............................................................................. 220
5.4.1 Definio................................................................................................ 220
5.4.2 Composio........................................................................................... 220
5.4.3 Custo da Resciso................................................................................. 222
5.4.3.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado .................................................. 222

5.4.3.1.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Vigilncia............................. 222
5.4.3.1.2 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Limpeza.............................. 224
5.4.3.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado.............................
227
5.4.3.2.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado -Vigilncia.......... 227

5.4.3.2.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado- Limpeza........... 228
5.4.3.3 Clculo do Aviso Prvio trabalhado .................................................. 229
5.4.3.3.1 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Vigilncia ............................ 229
5.4.3.3.2 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Limpeza ............................. 231
5.4.3.4 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado.............................
232
5.4.3.4.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado Vigilncia.......
232
5.4.3.4.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado - Limpeza.......
233
5.4.3.5 Custo total da Resciso - Vigilncia e Limpeza................................. 234
6 CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE
REPOSIO DO
PROFISSIONAL AUSENTE........................................................................... 236
6.1 Definio................................................................................................... 236

6.2 Composio.............................................................................................. 236
6.2.1 FRIAS.................................................................................................. 237

6.2.1.1 Definio............................................................................................. 237
6.2.1.2 Durao das Frias............................................................................ 240
6.2.1.3 Frias proporcionais........................................................................... 240
6.2.1.4 Frias vencidas................................................................................... 244
6.2.1.5 Frias indenizadas.............................................................................. 244
6.2.1.6 Perda de direito s frias.................................................................... 246
6.2.1.7 Indenizao das frias proporcionais na extino do contrato de
trabalho........................................................................................................... 247
6.2.2 AUSNCIA POR DOENA................................................................... 252

6.2.2.1 Definio............................................................................................. 252
6.2.3 LICENA PATERNIDADE.................................................................... 255

6.2.3.1 Definio............................................................................................. 255
6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS......................................................................... 257

6.2.4.1 Definio............................................................................................. 257
6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO..................................... 259

6.2.5.1 Definio............................................................................................. 259
6.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 259
6.2.6 OUTRAS AUSNCIAS........................................................................ 263

6.2.6.1 Definio............................................................................................. 263
6.3 Incidncia do Submdulo 4.1 sobre Custo de Reposio................. 263
6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO PROFISSIONAL AUSENTE. 264

6.4.1 Perodo no trabalhado......................................................................... 264
6.4.2 Custo de reposio do profissional ausente Aspectos Gerais........... 265
6.4.3 Custo de reposio do profissional ausente - Vigilncia e Limpeza..... 266
6.4.3.1 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Vigilncia 266
6.4.3.2 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Limpeza. 273
7 CAPTULO
VII
CUSTO
DE
REPOSIO
DO
INTERVALO
INTRAJORNADA........................................................................................... 277
7.1 Aspectos Gerais...................................................................................... 277
10
7.2 Servios de Vigilncia............................................................................... 277
8 CAPTULO VIII MDULO 5 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E

LUCRO CITL .............................................................................................. 279
8.1 Definio................................................................................................... 279

8.2 Composio.............................................................................................. 279
8.2.1 CUSTOS INDIRETOS........................................................................... 280

8.2.1.1 Definio............................................................................................. 280
8.2.2 TRIBUTOS............................................................................................ 281

8.2.2.1 Definio............................................................................................. 281
8.2.2.2 Regimes de tributao........................................................................ 281
8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao.................................................... 281
8.2.2.2.1.1 Regime de tributao com base no Lucro real............................ 281
8.2.2.2.1.2 Regime de tributao com base no Lucro Presumido.................. 284
8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES.............................................. 287
8.2.3 LUCRO.................................................................................................
295
8.2.3.1 Definio............................................................................................. 295

8.2.3.2 Tipologia............................................................................................. 295
8.3 Custos Indiretos, Tributos e Lucro Servios de limpeza e 297
Vigilncia Aspectos Gerais.......................................................................
8.3.1 Definio................................................................................................ 297
8.3.2 Componentes do CITL..........................................................................
297
8.3.3 Frmula para clculo do CITL............................................................
308
8.4 Clculo do CITL Servios de limpeza e Vigilncia.......................... 312

8.4.1 Servios de Vigilncia........................................................................... 312
11
8.4.1.1 Servios de Vigilncia- Conceito In 02/2008..................................... 312

8.4.1.2 Servios de Vigilncia- Conceito BDI ............................................... 314
8.4.1.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado - Vigilncia....................... 315
8.4.2 Servios de Limpeza............................................................................ 316
8.4.2.1 Servios de Limpeza - Conceito BDI ................................................ 316
8.4.2.2 Servios de Limpeza - Conceito In 02/2008....................................... 318
8.4.2.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado Limpeza........................ 320
8.5 Jurisprudncia TCU............................................................................... 321
9 CAPTULO IX RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE

VIGILNCIA................................................................................................... 328
9.1 Custo do rateio de chefia de campo Aspecto Gerais............................ 328
9.2 Custo do rateio de chefia de campo Memria de Clculo..................... 328
9.3 Custo total da mo de obra Valor total por posto.................................. 328
10 CAPTULO X ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR

EMPREGADO................................................................................................ 329
10.1 Definio................................................................................................. 329
10.2 Composio............................................................................................ 329
10.3 Servios de Vigilncia............................................................................. 330
10.4 Servios de Limpeza............................................................................. 331
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................
12
332
APRESENTAO
O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em parceria com a

Fundao Instituto de Administrao FIA, realizaram estudos dos fatores,
parmetros, entre outros elementos, para aprimorar a composio dos valores
limites dos servios de vigilncia e de limpeza e conservao atendendo
recomendao do Tribunal de Contas da Unio.
Esses estudos resultaram em um novo Modelo de Planilha de Custo e
Formao de Preo.
Esse novo Modelo de Planilha de Custo, diferentemente do modelo
anterior, segue um padro diferente da metodologia de grupos (A, B, C, D e E).
Dessa forma foi editada a Portaria n 7, de 09 de maro de 2011
alterando o Anexo III da Instruo Normativa n 02, introduzindo um novo
Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos compatvel com a nova
metodologia de clculo de valores limites, observadas as peculiaridades de
cada servio.
oportuno ressaltar que a planilha de custo deve ser vista como um
instrumento importante para subsidiar a Administrao com informaes sobre
a composio do preo a ser contratado, de modo a facilitar identificao dos
preos inexequveis. Alm disso, a planilha pea fundamental para auxiliar
no processo de repactuao.
O
documento,
aqui
apresentado,
contm
vasta
jurisprudncia,
fundamentao legal de cada item que compem a planilha de custo. Tambm

so apresentados os parmetros e as memrias de clculos utilizados na
composio dos valores limites de vigilante e limpeza para o Estado do Par.
Lembrando que a planilha de custo deve ser adaptada s necessidades do
rgo contratante e s especificidades do servio.
13
INTRODUO
O Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos, aqui

apresentado, possui uma estrutura diferente do modelo anteriormente adotado.
A Estrutura desse modelo de planilha constituda por mdulos,
submdulos, e quadros resumos.
Os mdulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de
alguma forma estejam relacionados. Os submdulos agregam itens que
comporo o mdulo. Os quadros resumo, por sua vez, agruparo os mdulos.
Os mdulos que compem este modelo de Planilha so os seguintes:
Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas;
Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro;
Os quadros resumos consolidam os dados dos mdulos para determinar
o valor global da proposta.
Buscou-se, sempre que possvel, inserir a fundamentao legal dos
diversos itens que compem a Planilha, inclusive com as disposies contidas
na Instruo Normativa n 02/2008, alm dos entendimentos firmados pela
Egrgia Corte de Contas da Unio, e outros entendimentos firmados pelos
Tribunais Superiores.
Este estudo tambm apresenta os parmetros e as memrias de
clculos referentes a composio dos valores de limites para os servios de
limpeza e vigilncia do Estado do Par.
Lembro
que este documento, na medida do possvel, ser atualizado
para atender s alteraes da legislao e/ou recomendaes do Tribunal de

Contas da Unio.
14
CAPTULO I MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO
1.1 Definio de Remunerao
o salrio base percebido pelo profissional em contrapartida pelos

servios prestados mais os adicionais cabveis, tais como hora extra, adicional
de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de tempo de servio,
adicional de risco de vida e outros previstos em conveno coletiva da
respectiva categoria.
Maurcio Godinho Delgado (2011) traz a seguinte definio Salrio o
conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado
em funo do contrato de trabalho.
O carter contra prestativo no significa que todas as parcelas sejam em
funo da efetiva prestao de servio, mas em funo do contrato de trabalho,
porque haver perodos de interrupo na prestao de servios, contudo o
salrio continua devido e pago. Lembrando que todas as parcelas so devidas
e pagas diretamente pelo empregador.
1.2 Caractersticas
Os
cincos (05) elementos que caracterizam a remunerao so os
seguintes:
1) Habitualidade;
2) Periodicidade;
3) Quantificao;
4) Essencialidade;
5) Reciprocidade.
A habitualidade da remunerao caracteriza-se pela no eventualidade
ou de forma espordica, em razo do contrato de trabalho constituir, em
princpio, ajuste de execuo continuada.
15
A periodicidade significa que o pagamento da remunerao dever

ocorrer com regularidade constante observando os prazos estabelecidos em
lei.
A quantificao implica que a remunerao seja previamente pactuada,
ajustada, no podendo o empregado ficar sujeito a pagamento incerto,
dependente de elementos imprevisveis.
A essencialidade diz respeito natureza onerosa do contrato de
trabalho.
A reciprocidade decorre da natureza contratual da relao de emprego,
em que so estabelecidos os direitos e obrigaes das partes envolvidas, ou
seja, empregado e empregador. O empregado tem a obrigao de prestar os
servios e o direito de ser remunerado pelos servios prestados. O empregador
tem o direito de receber os servios conforme ajustado, e a obrigao de
remunerar o empregado pelos servios prestados.
1.3 Diferena entre salrio e remunerao
Inicialmente lembramos que remunerao gnero, do qual salrio

espcie, que por sua vez a parcela mais importante.
Nos termos da CLT apenas a incluso ou no das gorjetas que
diferenciam a expresso salrio e remunerao conforme disposto no art. 457
da CLT. O quadro1 a seguir apresenta as diferenas bsicas entre salrio e
remunerao:
Salrio
Remunerao
a parcela central devida ao

trabalhador.
espcie.
Corresponde ao valor econmico pago
diretamente pelo empregador.
um conjunto de parcelas, incluindose a parcela referente ao salrio.

gnero.
o conjunto de pagamentos
provenientes do empregador ou de
terceiros.
a contraprestao devida e paga Compreende salrio e mais o que o
diretamente ao trabalhador
empregado recebe de terceiros em
virtude do contrato de trabalho.
Abrange apenas o pagamento feito um conceito mais amplo que o de
1
Adaptado do livro Direito do trabalho de Glucia Barreto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. Vide
bibliografia.
16
Salrio
Remunerao
diretamente pelo empregador, no salrio,

pois engloba
tanto
o
alcanando aqueles efetuados por pagamento feito pelo empregador
terceiros (gorjeta).
(salrio), quanto o recebido de
terceiros (gorjetas).
1.4 Composio da Remunerao

O mdulo 1 Composio da Remunerao: composto pelo salrio
normativo da categoria profissional acrescido dos adicionais previstos em lei ou
em acordo, conveno ou dissdio coletivo.
Composio da Remunerao
Salrio Base
Adicional de periculosidade
Adicional de insalubridade
Adicional noturno
Hora noturna adicional
Adicional de Hora Extra
Intervalo Intrajornada
Outros (especificar)
Valor (R$)
Total da Remunerao
17
1.4.1 SALRIO BASE
Consiste na parcela mais relevante na composio da remunerao.

Nos termos do art. 457 da CLT o salrio consiste na contraprestao do servio
pago
diretamente
pelo
empregador
ao
empregado
submete-se
periodicidade mxima mensal.

O salrio base uma soma em dinheiro pago de forma peridica em
intervalos regulares, tambm chamado de renda. tambm um crdito
forfaitare2, ou seja, independente dos riscos do empregador.
Os salrios podem ser classificados quanto fixao da parcela
remuneratria, quanto forma (ou meios) de pagamento da parcela e quanto
ao modo de aferio do salrio.
Quanto fixao da parcela remuneratria o salrio pode ser definido
pela vontade unilateral do empregador ou de forma bilateral entre as partes,
nesse caso denominamos parcelas espontneas. O salrio pode ser definido
por regras jurdicas autnomas (conveno, acordo ou contrato coletivo) ou
heternomas (legislao trabalhista). So chamadas parcelas imperativas.
Quanto forma (ou meios) de pagamentos h duas modalidades:
parcela salarial paga em dinheiro e parcela paga em utilidades (bens ou
servios).
Quanto ao modo de aferio podemos classificar o salrio em (03)
(trs) modalidades:
1) salrio por unidade de tempo: adota-se como parmetro a durao do
servio prestado, (hora, dia, semana, quinzena ou ms).
2) salrio por unidade de obra adota-se como parmetro a produo
alcanada pelo empregado. Exemplo: nmero de peas produzidas;
3) salrio-tarefa adota-se a combinao de (02) parmetros anteriores:
tempo e produo.
Forfaitare uma palavra de origem francesa e significa valor que depende de fatores externos.
18
1.4.1.1 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 457 e 458 da CLT
Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada pela ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos
empregados.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Jurisprudncia TCU
9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela

Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no
processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40,
inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo
Acrdo TCU n 1.122/2008; (Acrdo 3.006/2010 Plenrio).
19
1.4.1.2 Servios de Vigilncia
1.4.1.2.1 Aspectos Gerais - Salrio Base Vigilante e Supervisor
O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de

clculo utilizada em todos os passos seguintes.
Para o salrio do supervisor podem ocorrer trs situaes:
1) O Acordo estabelece o valor do salrio;
2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o salrio
do vigilante
3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o
percentual de acrscimo.
No segundo caso, foi calculado o salrio base do Supervisor da seguinte
forma:
(Salrio Base do Supervisor) = (Salrio Base do Vigilante) X (percentual
de acrscimo).
Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo

sobre os salrios dos vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados)
daqueles Acordos de 2010 que estavam na situao 1 ou 2, a mdia de 46%,
segundo a frmula:
Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do Supervisor nos
acordos onde h previso)/(Salrio Base do Vigilante) 1 )]/ (nmero de
acordos onde h previso)
O salrio do Supervisor foi ento calculado da seguinte forma:
(Salrio Base do Supervisor nos acordos onde NO h previso) =
(Salrio base do Vigilante) X (Acrscimo mdio)
20
1.4.2.2.
Servios de Vigilncia Parmetros e clusulas da CCT/2013Servios de Vigilncia 2013

Clusulas da Conveno Coletiva
Parmetro
Vigncia e
Data base 01/02
Salrio Base do vigilante
salrio base supervisor
alquota do adicional
noturno
adicional de risco de vida
adicionais de risco de
supervisor
custo unitrio do vale
refeio
compartilhamento do vale
refeio
custo unitrio da
assistncia mdica e
familiar
seguro: indenizao por
morte
seguro: indenizao por
invalidez
seguro: auxlio funeral
alquota de seguro de vida

e invalidez
custo unitrio do seguro de
vida
Descrio
1/01/2013 a
R$ 953,00
R$ 1.439,66
20%
vida
Clusulas
1
Anexo I, VIII
Anexo I, VI
IV
14%
14%
XXIX : Risco de Vida

XXIX : Risco de Vida
R$ 12,00
XXVIII
1%
XXVIII. 1
R$ 2,00
LXXXVII : Combate
vigilncia clandestina
R$ 45.181,80
XXX Mdia das

remuneraes : R$
1.506,06
XXX Mdia das
remuneraes : R$
1.506,06
XXXIIIIIIIIII
pesquisa realizada
em 2011
Mdia FIA
R$ 90.363,60
R$ 983,33
0,0085%
R$ 11,60
Somatrio
indenizaes
multplicado
mdia
das
pela
21
1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor

a) Salrio normativo Vigilante e Supervisor
No caso em comento a CCT estabeleceu que a partir de 1 de fevereiro

de 2013, fica garantido o salrio normativo mnimo para o vigilante e o
supervisor conforme quadro abaixo:
Salrio do vigilante Clusula da CCT 2013

Salrio normativo
Valor
Vigilante
R$ 953,00
Supervisor
R$ 1.439,66
b) Disposio estabelecida na CCT/2013 Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Salrio Normativo
Descrio
Valor (R$)
CLUSULA I NEGOCIAO DATA BASE 2013 e

CARGOS OPERACIONAIS: As empresas arcaro a partir de
1o de JANEIRO de 2013 com o dispndio de 19,39.%
(DEZENOVE PONTOS PERCENTUAIS E TRINTA E NOVE
CENTSIMOS) a ttulo de negociao referente a data-base
de 2013, compreendendo a mo-de-obra a seguir
relacionada: a) Tcnico em Segurana Patrimonial Florestal;
b) Supervisor de Segurana Florestal; c) Inspetor de
Segurana Florestal; d) Guarda Florestal e Vigilante
Florestal; e) Chefe de Operao e Supervisor; f) Inspetor e
Fiscal; g) Encarregado de Vigilncia; h)Vigilante, Vigilante
Orgnico e Assemelhados.
Pargrafo nico - Fica vedada a adoo de outras
denominaes para cargos operacionais que no as
relacionadas acima, sendo ajustado entre as partes que os
casos excepcionais que se faam necessrios durante a
vigncia desta norma coletiva devero ser previamente
aprovados entre a empresa e os dois sindicatos
22
convenentes, em prazo mximo de 05 (cinco) dias teis,

abstendo-se de negociao salarial, mas observando-se os
pisos institudos nesta Conveno.
Vigilante Salrio Normativo - PISOS SALARIAIS

Nvel VIII ASSEMELHADOS
VIGILANTE, VIGILANTE ORGNICO, VIGIAS E
Supervisor Salrio Normativo - PISOS SALARIAIS
R$ 953,00
R$1.439,66
Nvel V - CHEFE DE OPERAES E SUPERVISOR
23
1.4.1.3 - Servios de limpeza
1.4.1.3.1 Parmetros dos Regime de Trabalho
Para o clculo da proporo dos dias de folga no ms e do nmero de

dias de trabalho foi considerado como referncia
o regime de trabalho da
respectiva categoria.
O nmero de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a
existncia de 1 ano bissexto (ms de fevereiro = 29 dias) a cada quatro anos,
o que representa 365,25 dias por ano.
Como decorrncia, considera-se que cada ms tenha 30,4375 dias.
O nmero de dias de trabalho mdio por ms calculado pela frmula:
(Nmero de dias de trabalho do ms) = (Nmero de dias do ms) * [1
Proporo de dias de folga no ms)
Exemplo 01 : 20,84 = (30,4375) * ( 1 31,544%)
31.544% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 44 horas semanais
Na escala 12x36, cada dia trabalhado seguido de um dia de descanso,
o que resulta em uma proporo de 50% dos dias do ms de folga. Para esta
escala, o custo de adicional de hora extra em feriados est demonstrado na
sesso "Horas Extras".
Exemplo 02 : 15,22 = (30,4375) * ( 1 50,000%)
50,000% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 12 x 26
A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos
seguintes fatores:
- Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF.
- Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos
(6/7=85,7%)
- Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)
A frmula de clculo :
24
(Proporo de feriados) = ( { [ (Nmero de feriados de data fixa da UF) X

(Probabilidade de no coincidir com Domingos) ] + (Feriados Mveis) } /
(Nmero de dias do ano) ) X 100
1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho

Nos termos da IN 02/2008 devero ser consideradas as reas
internas, reas externas, esquadrias externas e fachadas envidraadas,
classificadas segundo as caractersticas dos servios a serem executados,
periodicidade, turnos e jornada de trabalho necessrios, etc.
Para determinar nmero de dias de trabalho mdio foi observado o
regime de trabalho ou jornada de trabalho adotado.
Para as jornadas de trabalho e reas: AI 44d, AE 44, AI44n, ESQ 44,
VID 44, MED 44 o nmero mdio de dias trabalhados de 20,8363.
Para as jornadas de trabalho e reas AI 12x36d, AI 12x36n, MED

12X36d, MED 12X36d nmero mdio de dias trabalhados de 15,2188
O quadro a seguir apresenta as descrio das reas e respectivas
jornadas de trabalho.
Descrio da rea e Jornada de trabalho

rea interna diurno
AI 44d
Cdigo
rea externa
AE 44d
rea interna noturno
AI 44n
rea interna 12 x 36D
AI 12x36d
rea interna 12 x 36N
rea interna 12 x 36N
Esquadria externa
ESQ 44
Fachada vidro externo (*)
VID 44
Mdico-hospitalar 44 horas semanais
MED 44
Mdico-hospitalar 12 x 36 Diurna
MED 12x36d
Mdico-hospitalar 12 x 36 Noturna
MED 12x36n
25
1.4.1.3.3 Parmetros e clusulas da Conveno Coletiva- 2013
Servios de Limpeza 2013

Clusulas da Conveno Coletiva
Parmetro
Descrio
Jan/2013
Clusulas
1
Data base 01/02

3
Salrio Base do servente
R$ 724,31
Anexo I, Tabela
salrio base do encarregado
R$ 1.076,35
12
alquota do adicional
noturno
20%
17
custo unitrio do vale

refeio
R$ 11,00
17 2
compartilhamento do vale
refeio
10%
19 1
Prmio do seguro
invalidez e funeral
de
vida,
R$ 7,00
compartilhamento do prmio do
seguro
R$ 3,00
Custo do seguro
invalidez e funeral.
R$ 4,00
19 1
19 1
de
vida,
26
1.4.1.3.4 - Salrio base Servios de Limpeza servente, limpador de

fachada e encarregado
O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de
clculo utilizado em todos os passos seguintes.
Para o salrio do encarregado podem ocorrer trs situaes:
1) O Acordo estabelece o valor do salrio;
2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o
salrio do Servente;
3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o
percentual de acrscimo.
No segundo caso, foi calculado o salrio base do Encarregado da
seguinte forma:
(Salrio Base do Encarregado) = (Salrio Base do encarregado) X
(percentual de acrscimo).
Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo
sobre os salrios dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados)
daqueles Acordos de 2011 que estavam na situao 1 ou 2, segundo a
frmula:
Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do encarregado nos
acordos onde h previso)/(Salrio Base do Servente) 1 )]/ (nmero de
acordos onde h previso).
O acrscimo corresponde a 37%.
O salrio do encarregado foi ento calculado da seguinte forma:
(Salrio Base do encarregado nos acordos onde NO h previso) =
(Salrio base do Servente) X (Acrscimo mdio)
a) Salrios Normativos Servios de Limpeza
Salrio normativo
Servente
Limpador fachada
Encarregado
Valor
724,31
724,31
1.076,35
27
b) Fundamentao legal e/ou previso na CCT Salrio Normativo

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Salrio Normativo
Descrio
Valor (R$)
R$ 724,31
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As empresas abrangias por esta Conveno Coletiva no podero
utilizar salrio inferior ao piso minimo estabelecido na presente
Clusula que de R$ 724,31 (setecentos e vinte e quatro reais e
trinta e um centavos). Os salrios normativos da categoria,
vigentes a partir de 1 de janeiro de 2013,compreendendo a mo-deobra a seguir relacionada:
Servente
R$ 724,31
AGENTE DE LIMPEZA E DEMAIS PROFISSIONAIS COMO: (SERVENTE,

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS, FAXINEIRO).
Limpador de fachada no especificado na CCT
R$ 724,31
Encarregado
ENCARREGADO DE SERVIOS GERAIS. ENCARREGADO
ENCARREGADO DE ESTACIONAMENTO E ENCARREGADO
DE
LIMPEZA,
R$ 1.076,35
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL.

A empresa arcar a partir de 1 de janeiro de 2013, com o dispndio
de 9,25% (nove virgula vinte e cinco por cento) sobre o piso salarial
vigente em primeiro de janeiro de 2012, representado por 9% (nove
por cento) de reajuste dos salrios normativos e 10% (dez por
cento) a titulo de reajuste no ticket/carto alimentao em relao
ao valor vigente anterior, importando em um aumento mdio de
0,25% (vinte e cinco por cento), em relao ao salrio anterior data
base 2012.
Pargrafo Primeiro:Para todas as categorias que laboram no
feriado, inclusive as que utilizam a jornada de trabalho ininterrupta
em regime de 12 X 36, a empresa arcar a partir de 1 (primeiro) de
janeiro de 2013, com dispndio de 11,02% (onze virgula zero dois),
sobre o piso salarial vigente em primeiro de dezembro de 2012,
representado por 9% (nove por cento) de reajuste dos salrios
normativos e 24,76% (vinte e quatro vrgula setenta e seis por
cento)a titulo de reajuste no ticket/carto alimentao e pagamento
de feriado em dobro ((Smula 444 TST) em relao ao valor vigente
do ano anterior, importando em um aumento mdio de 2,02% (dois
virgula zero dois por cento), em relao ao salrio de dezembro de
2012.
28
1.4.1.3.5
Servente, Limpador de Fachada, Jauzeiro e operador de
balancim
Em consulta ao dicionrio do Aurlio3 verifica-se que o verbete jauzeiro,
no encontrado, contudo o compndio define o equipamento utilizado pelo
referido profissional (jauzeiro)
denominado ja como: espcie de andaime
mvel, provido de roldanas e preso por cordas ao teto de um edifcio, e

utilizado para servios de pintura e reparos externos. [cf. bailu (1).]
Da mesma forma apresenta a seguinte definio de balacim, tambm
denominado balanceiro: pea que em certas mquinas tem movimento
oscilatrio e serve para regular o funcionamento de outras peas; balancim.
J o dicionrio Houasiss4 apresenta a seguinte definio para o termo
Ja : andaime suspenso por cabos ou cordas, que se move na vertical e
empregado nos trabalhos externos, esp.
em grandes alturas : bailu.
Lembrando que o termo jauzeiro tambm no existe no referido dicionrio.

Sobre a etimologia do vocbulo, Houasiss esclarece que o termo Jahu,
surgiu por inspirao do nome de um hidravio: este andaime mvel foi assim
chamado pelos pedreiros por inspirao do hidravio que, pilotado por Joo
Ribeiro de Barros (natural de Ja, SP), realizou a primeira travessia do
Atlntico, de Gnova a Santos (1926-1927).
A Instruo Normativa n 02/2008 estabelece que as funes elencadas
nas contrataes de prestao de servios devero observar a nomenclatura
estabelecida no Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
O Anexo III-F Complemento dos servios de limpeza apresenta quadro
especfico para a limpeza da Fachada envidraada Face externa, cujo
profissional responsvel pela execuo de tais servios corresponde ao
limpador de fachada (cdigo CBO-45143-15). Lembrando que o requisito
Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa de Aurlio Buarque de Holanda Ferreira. 2 ed. Revista e
aumentada- Rio de Janeiro Editora Nova Fronteira S.A: 1986.
Houaiss, Antonio e Villar, Mauro de Sales. Dicionrio da Lngua Portuguesa. Antonio Houaiss de
Lexicografia e Banco de Dados da Lngua Portuguesa S/C Ltda Rio de Janeiro: Objetiva 2001.
29
essencial para caracterizar a limpeza de tais reas a necessidade de uso de

equipamento especial.
Observe que na classificao CBO a denominao principal utilizada
limpador de fachada, acompanhada de outros subttulos tais como
Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador
de balancim.
A seguir transcreve a consulta ao Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO5 .
5143 :: Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes
Ttulos
5143-05 - Limpador de vidros
Cordeiro - limpeza de vidros, Lavador de fachadas, Lavador de vidros,
Limpador de janelas
5143-10 - Auxiliar de manuteno predial
Auxiliar de manuteno de edificaes, Auxiliar de manuteno eltrica e
hidrulica
5143-15 - Limpador de fachadas
Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador
de balancim
5143-20 - Faxineiro
Auxiliar de limpeza, Servente de limpeza
5143-25 - Trabalhador da manuteno de edificaes
Auxiliar de conservao de barragens, Auxiliar de conservao de obras civis,
Auxiliar de manuteno de edifcios, Oficial de manuteno, Oficial de
manuteno predial, Oficial de servios diversos, Oficial de servios gerais,
Trabalhador de manuteno de edifcios, Trabalhador na conservao de
edifcios
Descrio Sumria
Executam servios de manuteno eltrica, mecnica, hidrulica, carpintaria
e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peas,
componentes e equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam
recintos e acessrios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de
segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente.
Capturado no stio do Ministrio do Trabalho e emprego no seguinte endereo:

http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTituloResultado.jsf. Acesso em 01de
maro de 2012.
30
1.4.2 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE
1.4.2.1 Definio
Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo

decorrente de trabalho em condies de periculosidade, ou seja, que
impliquem em condies de risco a sade do trabalhador ou integridade fsica.
(art. 193 e 194 da CLT, art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Norma
Regulamentadora N 16 do Ministrio do Trabalho e Emprego
- NR 16 ,
Smula n 364 TST, Smula n 132 TST, Smula n 191 TST. Lei n
12.740, de 8 de dezembro de 2012, Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI1- do TST.
Com o advento da Lei 12.740, de 8 de dezembro de 2012 foram
includas como atividade perigosas ou operaes perigosas, na forma de
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique risco acentuado em virtude
de exposio permanente do trabalhador a roubos ou outras espcies de
violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial.
Da leitura do dispositivo legal v-se que aplicabilidade do adicional
depende de ato regulamentador de lavra do Ministrio do trabalho e Emprego.
Contudo, caso a Conveno Coletiva preveja a concesso de tal adicional
independente de regulamentao, o referido adicional poder ser pago, visto
que no h bice por parte da CLT.
Sobre o assunto trago colao a manifestao do Ministrio do
Trabalho
Emprego
por
meio
da
Nota
Informativa
104/CGRT/SRT/TEM/2013 de 19 de abril de 2013, in verbis:
(...)
6. Quanto aplicabilidade do mencionado dispositivo,
tendo em vista que a prpria lei remete a ato infralegal
31
integrativo condicionador emanado do Ministrio do

Trabalho e Emprego, resta evidente que os efeitos legais
da Lei 12.740/2012 ficam condicionados edio de ato
regulamentador. Os efeitos financeiros decorrentes do
exerccio de atividade perigosa, na forma da lei, depende
de regulamentao pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
7. No que diz respeito necessidade de percia tcnica
para a caracterizao da atividade perigosa, tem-se que
os parmetros de tal procedimento tambm restam
condicionados ao regulamento prprio, no havendo que
se falar em eficcia da norma at a existncia da
mencionada norma integrativa.
8. Vale observar que a regulamentao da matria j
se encontra tramitando no mbito da Secretaria de
Inspeo do Trabalho SIT do Ministrio do Trabalho e
Emprego, estando atualmente, em face de deliberaes a
fim
de
consolidar
a
elaborao
de
norma
regulamentadora fundada em parmetros democrticos
junto aos atores sociais que integram a relao de
trabalho ora em destaque.
9. Nada obstante, destaque-se que a norma celetista
no apresenta qualquer empecilho para que o adicional
de risco de vida (ou de periculosidade) previstos em
instrumento coletivo de trabalho seja pago ao setor,
observadas to somente as condies elencadas no
prprio contrato coletivo, haja vista a autoaplicabilidade
das normas convencionais.
10. o posicionamento adotado por esta Secretaria de
Relaes do Trabalho, na esteira do entendimento
adotado
pela
Nota
Informativa
n
19/2013/CGNOR/DSST/SIT
e
pelo
Parecer
n
095/2013/CONJUR-TEM/CGU/AGU.
32

Fundamentao legal art. 193 e 194 da CLT
Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Art.. 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal).
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres
ou perigosas, na forma da lei;
Jurisprudncia Smula 361 e 364 TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CARACTERIZAO. Faz jus ao
adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o
contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. O trabalho exercido em
condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregador a
receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei
7.369/1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu
pagamento (Smulas/TST ns. 361 e 364, I). Recurso de revista no
conhecido.
Processo: RR 88500-17.2002.5.15.0006 Data de Julgamento: 01/10/2008,
Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Publicao:
DEJT 17/10/2008.
33
Jurisprudncia Smula 132 TST

SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas
as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o
clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n
132 RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 e ex-OJ n 267 da SBDI-1
inserida em 27.09.2002)
II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1
inserida em 08.11.2000)
Histrico:
Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
N 132 Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao
(ex-Prejulgado n 3).
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982
N 132 O adicional-periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de
indenizao (ex-Prejulgado n 3 ).

SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial.
Histrico:
Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983
N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este
acrescido de outros adicionais.
Jurisprudncia Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-1- do TST.

OJ-SDI1-406 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT
divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera
liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de
exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto,
dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna
incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas
34
1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de vigilncia

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou
Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio
base.
Para o clculo do adicional de insalubridade, o salrio de referncia para
o clculo do seu custo o salrio base da categoria, salvo se a Conveno
Coletiva estabelecer outro salrio de referncia.
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus
valores e natureza estaro discriminados nos itens Outros adicionais 1 e/ou
Outros adicionais 2.
O quadro a seguir apresenta a fundamentao legal e/ou as clusulas
da Conveno Coletiva quando houver.
a) Previso na CCT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de
vigilncia
Previso na CCT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de vigilncia
Descrio
CLSULA IX - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE: Os adicionais em questo s sero devidos
quando definido em Lei e a partir de Laudo Pericial, de
responsabilidade financeira da parte interessada quando no de
responsabilidade do Ministrio do Trabalho, conforme previsto
nos artigos 189/197 da CLT.
b) Memria de Clculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de

vigilncia
No h previso desse adicional na composio dos custos.
35
1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de limpeza
Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou

Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio
base.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - adicional de periculosidade

Descrio
CLUSULA DCIMA
PERICULOSIDADE
QUARTA
Percentual (%)
-
ADICIONAL
DE
Fica assegurado o pagamento do Adicional Periculosidade

calculado ao empregado quando efetivamente devido, na forma da
Lei.
1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo - Limpeza

b) Memria de Clculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
No h previso desse adicional na composio dos custos.
36
1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
1.4.3.1 Definio
Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo

decorrente de trabalho em condies de insalubridade, ou seja, que impliquem
em exposio dos empregados agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia considerados adequados. (art. 189 a 192 da CLT, art. 7 inciso
XXIII da Constituio Federal , Smula 228 do TST , Smula n 139 TST

Fundamentao legal art. 189 a 192 da CLT
Art . 189 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos.
Art . 190 O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e
operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da
insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
Pargrafo nico As normas referidas neste artigo incluiro medidas de
proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem
aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos.
Art . 191 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;
II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.
Pargrafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para
sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
Art . 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo
37
de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por

cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Jurisprudncia- Smula n 139 do TST

SUM-139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 102 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para
todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997)
Histrico:
N 139 O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para
o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 11).
Jurisprudncia Smula n 228 do TST

SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (nova
redao)
Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008
Smula
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4
do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.
Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal).
(...)
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
38
1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia
Na composio do valores limites para os servios de vigilncia esse

adicional no pertinente. Portanto no est contemplado na composio dos
valores limites.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT INSALUBRIDADE

Descrio
ADICIONAL DE
Percentual (%)
CLSULA IX - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE: Os adicionais em questo s sero
devidos quando definido em Lei e a partir de Laudo Pericial,
de responsabilidade financeira da parte interessada quando
no de responsabilidade do Ministrio do Trabalho, conforme
previsto nos artigos 189/197 da CLT.
39
1.4.3.4 Adicional de insalubridade Servios de limpeza

Previso na CCT Adicional de insalubridade.
Descrio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Fica concedido aos empregados abrangidos pela Clausula 3 da
presente norma coletiva, um adicional de insalubridade, calculado
sobre o Piso Salarial da categoria de R$ R$ 724,31 (setecentos e
vinte e quatro reais e trinta e um centavos), nos locais
considerados insalubres, na forma abaixo:
Percentual
(%)
Legislao
Pargrafo Primeiro: 20% (vinte por cento) de adicional de

insalubridade, Grau Mdio, para os empregados que exeram suas
funes em hospitais e casas de sade.
Pargrafo Segundo: 20% (vinte por cento) de adicional de
insalubridade, Grau Mdio Para os empregados varredores de rua
que executam servios de varrio e coleta de lixo publico
exclusivamente para Prefeituras Municipais
Pargrafo Terceiro: Para os empregados que exeram a funo de
Profissionais de Limpeza Urbana como: Coletor de lixo, coletor de
entulho, Limpador de Canais e Bueiros oriundo de esgoto, usinas
de tratamento de lixo e transbordo municipal, Dedetizador, grau
mximo, que corresponde a 40% (quarenta por cento), do Piso
salarial da categoria.
Pargrafo Quarto: Para os empregados que laboram em
leprosrios, hospitais para tratamento do cncer, sanatrios para
tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras dos prdios
grau Maximo 40 (quarenta por cento).
Pargrafo Quinto: Nos locais onde o trabalhador recebe o adicional
de insalubridade, inclusive em caso de sucesso de contrato, o
mesmo s poder deixar de receber o percentual em caso de
prvio laudo pericial expedido por engenheiro de segurana no
trabalho devidamente registrado na Superintendncia Regional do
Trabalho.
Pargrafo Sexto: Os sindicatos SEAC/PA X SINELPA acordam que os
colaboradores das empresas que prestam servios de limpeza e
conservao em banheiros de frequncia publica de alta
rotatividade de aeroportos e rodovirias perceberam um adicional
de insalubridade no percentual de 40% (quarenta por cento) os
colaboradores que desenvolvam suas atividades em hospitais nas
reas de enfermarias onde haja tratamento de portadores de HIV
e Tuberculose, sala de operaes, UTI, Ala de isolamento, pronto
40
socorro de alta complexidade, necrotrio e expurgo de maneira

continua faro jus ao adicional de insalubridade em grau mximo
40% (quarenta por cento) as demais reas internas recebero o
adicional de insalubridade de 20% (vinte por cento) o grau da
insalubridade incidir sobre a remunerao base da categoria de
Auxiliar de servios gerais, este beneficio ser devido a partir da
entrada em vigor da conveco coletiva de trabalho 2013, no
cabendo quaisquer direito ao referido benefcio em servios
prestados em data anterior a vigncia desta conveno.
a - Os benefcios acima referenciados foi pleiteado pelo sindicato
laboral SINELPA, que aps negociao com o sindicato patronal
SEAC-PA, como parte das negociaes referente a data base da
categoria 01/01/2013; as partes acordaro a concesso do
beneficio. A referida concesso no serve de parmetro para
solicitao por parte do colaborador de pagamento do beneficio
por servios prestados em data anterior a vigncia desta norma,
vista que o beneficio foi concedida atravs de negociao entre as
partes envolvidas, e no por quaisquer outros parmetros.
.
1.4.3.5 Adicional de insalubridade Servios de limpeza Memria de

Clculo
Memria de Clculo - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Categoria
Servente - MED 44
Servente - MED 12 X 36 D
Servente - MED 12 X 36 N
Encarregado - MED 44
Encarregado - MED 12 X 36 D
Encarregado - MED 12 X 36 N
Base de clculo Percentual

724,31
20%
724,31
20%
724,31
20%
724,31
20%
724,31
20%
724,31
20%
Valor
144,86
144,86
144,86
144,86
144,86
144,86
41
1.4.4 OUTROS ADICIONAIS RISCO DE VIDA
Servios de Vigilncia ADICIONAL DE
1.4.4.1 Definio
Consiste em um adicional concedido ao vigilante estabelecido em
Conveno Coletiva. A Conveno Coletiva de Trabalho estabelece tambm o
percentual devido do respectivo adicional.
O
Adicional de risco de vida no deve ser confundido com o adicional
de periculosidade. O adicional de periculosidade para o vigilante foi criado pela

Lei n 12.740/2012.6
1.4.4.2 Previso na CCT - Adicionais Adicional de Risco de Vida
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Risco de Vida)

Descrio
Percentual (%)
CLUSULA XXIX - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA: As
empresas concedero aos integrantes da categoria profissional
relacionados no caput da clusula I deste instrumento, a ttulo de
adicional de risco de vida, aplicado sobre os pisos salariais, o
percentual de 4,00% a partir de 1 de janeiro de 2013, que ser
adicionado aos 10,00% vigentes na Conveno Coletiva de
Trabalho 2012/2013, totalizando 14,00% A PARTIR DE 1 DE
JANEIRO DE 2013; e progressivamente ser acrescido o
percentual de 4% a partir de 1 de janeiro de 2014; Mais 4% a partir
de janeiro de 2015; Mais 4% a partir de 1 de janeiro de 2016 e,
finalmente, mais 4% a partir de 1 de janeiro de 2017, totalizando o
limite de 30% (trinta por cento).
14 %
Pargrafo Primeiro O adicional de risco de vida integra os

salrios para todos os fins, incidindo, consecutivamente, sobre a
hora normal, hora extra, adicional noturno e Descanso Semanal
Remunerado; Sobre o dcimo terceiro salrio, frias e o abono de
1/3 e compor a mdia para levantamento de clculo de resciso
contratual.
A Lei n 12.740, de 8 de dezembro de 2012 alterou o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho a
fim de redefinir os critrios para caracterizao das atividades ou operaes perigosas.
42
Pargrafo Segundo As faltas no legalmente justificadas sero

proporcionalmente descontadas.
Pargrafo Terceiro Fica convencionado que com o advento de
nova legislao tratando sobre risco de vida nas atividades de
segurana e vigilncia privada, ainda que com outra nomenclatura,
a presente clusula automaticamente deixar de vigorar, obrigandose as partes observar o novo texto legal, obrigando-se manter o
percentual convencionado, desde que se revele mais vantajoso para
o trabalhador.
Pargrafo Quarto Considerando o advento da Lei n 12.740, de
08.12.2012, que alterou o artigo 193 da Consolidao das Leis do
Trabalho para a insero do Inciso II que considerou roubos ou
outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial, entre as atividades perigosas.
Pelo que as partes convencionam que, ao ser publicada a
regulamentao do referido texto legal pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego, ser imediatamente firmado e registrado um Termo
Aditivo presente Conveno Coletiva de Trabalho de modo a
adequ-la Lei e sua respectiva regulamentao.
ANEXO I - ADICONAL DE RISCO DE VIDA
(14,0%)
1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia
Memria de Clculo - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Supervisor 12 x 36 D
Supervisor 12 x 36 N
Supervisor 44 SEM
Base de clculo
953,00
953,00
953,00
1.439,66
1.439,66
1.439,66
Percentual
14%
14%
14%
14%
14%
14%
Valor
133,42
133,42
133,42
201,55
201,55
201,55
43
1.4.5 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO
1.4.5.1 Adicional noturno

1.4.5.1.1 Definio
o adicional conferido ao trabalhador ao trabalho executado entre as 22
horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com adicional
de pelo menos 20% (vinte por cento). (art. 73 da CLT, art. 7 inciso IX da
Constituio Federal , Smula n 60 do TST , Orientao Jurisprudencial n
388 da SDI-1 do TST.
1.4.5.1.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 da CLT
Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do
dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno
habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos
de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o
salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder
desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste
artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
44
1.4.5.1.3 Adicional Noturno Servios de Vigilncia

O Custo Total do adicional por trabalho noturno composto por dois
itens de custo:
A - Adicional noturno decorrente de a hora noturna ser remunerada em
valor maior e;
B- Hora de reduo noturna decorrente de cada hora remunerada no
perodo noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos.
A - Adicional noturno
Ser utilizada a Smula n 60, II, TST, revisada em 2005: Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional s horas prorrogadas. Sendo assim, sero computadas 9
horas das 12 horas totais da jornada (perodo das 22:00 horas at as 7:00
horas do dia seguinte).
Foi calculada a proporo de horas noturnas em percentual, dividindo-se
o nmero de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo nmero total
de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas,
ou seja, 75% da escala de 12 horas.
O custo do adicional noturno calculado como se segue:

(Custo do adicional noturno) = (Salrio de referncia para adicional
noturno) X (Proporo de horas noturnas) X (alquota do adicional
Noturno)
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Adicional Noturno

Descrio
Percentual (%)
CLUSULA XXV SERVIO NOTURNO: Considerando o
artigo 73 da CLT, exclusivamente para o trabalho realizado
no perodo noturno entre as 22:00 de um dia e as 05:00 do
dia seguinte, mesmo em jornadas de horrio misto, a hora
trabalhada nesse intervalo ser computada como de 52
(cinqenta dois) minutos e 30 (trinta) segundos e sujeitas
ao pagamento do adicional noturno. Para todos os efeitos
45
legais, para cada hora (60 minutos) noturna trabalhada a

partir das 22 horas at o final da jornada, ser computado
como hora noturna reduzida, consequentemente, ser devido
o pagamento de hora extra ou frao.
Pargrafo Primeiro O valor da Hora Noturna se obtm
conforme o clculo abaixo:
a)
Horas Normais x (60 / 52,50) Horas Normais ou;
b)
(Horas Normais / 52,5 x 60) Horas Normais.
Pargrafo Segundo - Enquanto perdurar a vigncia da
Orientao Jurisprudencial n 388 e Smula n 60, ambas do
Tribunal Superior do Trabalho, fica ajustado que cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas, assim o empregado submetido jornada de 12
horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda o
perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s
horas trabalhadas aps as 5 horas da manh. Aplicando o
mesmo procedimento nas demais jornadas que compreenda
o perodo noturno. Assim, acordam as partes Convenentes
que tais jurisprudncias passam a ser adotadas para as
categorias abrangidas pela presente Conveno Coletiva de
Trabalho, tendo em vista tratar-se de matria polmica e que
de comum acordo as parte negociaram a sua aplicao at
31 de dezembro de 2013, tendo como contrapartida os
ndices de reajustes pactuados.
Pargrafo Terceiro - Quando houver o pagamento de horas
extras est ser acrescida do descanso semanal
remunerado calculado a base de 1/6 sobre as mesmas.
CLUSULA IV - ADICIONAL NOTURNO: O trabalho em

horrio noturno ser remunerado com o adicional de 20%
(vinte por cento), calculado sobre o valor da hora diurna.
20 %
Pargrafo Primeiro Em qualquer escala prevista neste

instrumento, laborada em perodo noturno, o adicional
noturno ser computado a partir de 22h00 at o
encerramento da jornada de trabalho, enquanto perdurar os
efeitos da Sumula n 60 e Orientao Jurisprudencial n 388,
ambas do Tribunal Superior do Trabalho.
46
Pargrafo Segundo: O adicional noturno ser acrescido do

DSR - Descanso Semanal Remunerado, calculado e pago a
base de 1/6 sobre o valor correspondente.
b) Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO
Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO

Categoria
Base de clculo proporo percentual
Vigilante 12 x 36 N
1.086,42
75%
20,00%
1.641,21
75%
20,00%
Valor
162,96
246,18
(A )Base de Clculo: Salrio Base + Adicionais

(B) Exemplo : R$ 1.086,42 = R$ 953,00 + R$ 133,42
R$ 953,00 Salrio Base do Vigilante
R$ 133,42 = Adicional de Risco de Vida
(B) Proporo proporo de horas noturna em percentual
75% = 9/12 (Computa-se 9 horas das 12 horas totais da jornada de trabalho).
( C ) Adicional adicional noturno 20,00 %
(D) Valor do Adicional noturno = ((A) X (B)) x (C)
Exemplo: R$ 162,96 = (R$ 1.086,42 x 75%) x (20,00 %)
47
1.4.5.1.4
Adicional Noturno Servios de Limpeza
a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT - adicional Noturno

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - adicional Noturno
Descrio
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE
TRABALHO NOTURNO
O trabalho em horrio noturno ser remunerado com o adicional de
20% (vinte por cento) calculado sobre o valor da hora diurna,
cumulativamente ao adicional de horas extras, quando for o caso.
Pargrafo Primeiro: Considera-se noturno, o trabalho realizado entre
as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL DE HORA
EXTRA
REDUZIDA
NOTURNO
Quando esta jornada for realizada em expediente noturno, ser pago
pelo horrio noturno reduzido, perodo compreendido exclusivamente
entre 22h00 de um dia e 05h00 horas do dia seguinte, 01 (uma) hora
extra e 08 (oito) horas de adicionais noturnos, por cada noite
trabalhada, ambos acrescido do descanso semanal remunerado - DSR, a
base de 1/6 (um sexto) sobre os respectivos valores, ficando, neste
caso, vedada a compensao.
b) Adicional Noturno Memria de Clculo
Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO

Categoria
Base de clculo proporo percentual
Servente - AI 44 N
724,31
100%
20,00%
Servente - AI 12 X 36 N
724,31
75%
20,00%
869,17
75%
20,00%
Encarregado - AI 44N
1.076,35
100%
20,00%
Encarregado - AI 12 X 36 N
1.076,35
75%
20,00%
1.221,21
75%
20,00%
Valor
144,86
108,65
130,38
215,27
161,45
183,18
Obs. A Base de clculo inclui salrio base + adicionais

As propores j foram descritas no clculo dos servios de vigilncia
48
1.4.5.2 Hora de reduo noturna
1.4.5.2.1 Definio
Adicional decorrente de cada hora remunerada no perodo noturno
corresponder a 52 minutos e 30 segundos. (art. 73 1 da CLT, art. 7 inciso IX
da Constituio Federal , Orientao Jurisprudencial SDI1-127,
Orientao
Jurisprudencial SDI1-395.
1.4.5.2.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 1 da CLT
Art. 73 - (...)
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Jurisprudncia- OJ-SDI1-127 do TST
OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A
CF/1988 (inserida em 20.04.1998)
O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado
pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988

OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO
NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA.
DE
REVEZAMENTO.
HORA
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o

direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as
disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio
Federal.
49
1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia -
Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporao do valor da hora de

reduo noturna ao salrio base, o item hora de reduo noturna ser igual a 0.
Caso o Acordo preveja a remunerao da Hora de reduo noturna em
percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido
em horas e somado hora de reduo noturna.
Caso o Acordo no estabelea condies diferentes da legislao, a
hora de reduo noturna igual a 1,29.
1,29
67,5
52,5
Onde:
1,29 = a hora de reduo noturna;
67,5 = 7,5min (60 - 52,5) x 9h (das 12 horas)
52,5 = hora noturna (52 min e 30 seg)
Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 seg) temos uma
sobra a cada hora trabalhada de 7,5 min (60 52,5). Como contamos a
durao da jornada noturna, normalmente 9 horas, multiplica-se essa sobra de
7,5 x 9 horas (das 12 horas) que dar um total de 67,5 min.
Foi calculada a proporo da reduo da hora noturna em percentual (60
minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem durao da
jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas,
ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.
Por ser remunerada no perodo noturno, incide o Adicional noturno sobre
ela.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Adicional Noturno

Descrio
Percentual (%)
CLUSULA IV - ADICIONAL NOTURNO: O trabalho em
horrio noturno ser remunerado com o adicional de 20% (vinte por
cento), calculado sobre o valor da hora diurna.
20 %
Pargrafo Primeiro Em qualquer escala prevista neste

instrumento, laborada em perodo noturno, o adicional noturno ser
50
computado a partir de 22h00 at o encerramento da jornada de

trabalho, enquanto perdurar os efeitos da Sumula n 60 e Orientao
Jurisprudencial n 388, ambas do Tribunal Superior do Trabalho.
Pargrafo Segundo: O adicional noturno ser acrescido do DSR Descanso Semanal Remunerado, calculado e pago a base de 1/6
sobre o valor correspondente.
Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da

seguinte forma:
(Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional
noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do
adicional noturno)
Memria de Clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA

Categoria
Base de clculo proporo (1+alquota(20%)
Vigilante 12 x 36 N
1.086,42
10,75%
1,20
1.641,21
10,75%
1,20
Valor
140,15
211,72
(A ) Base de Clculo: Salrio base + adicionais
Exemplo: R$ 1.086,42 ( Vide adicional noturno - vigilante)

(B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100
( C ) 1+ alquota ( 20,00 %) = 1,20
( D ) R$ 140,15 = (A X B) X C = (R$ 1.086,42 x 10,75%) x 1,20
51
1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna - Servios de Limpeza -
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - adicional Noturno

Descrio
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE
TRABALHO NOTURNO
O trabalho em horrio noturno ser remunerado com o adicional de

20% (vinte por cento) calculado sobre o valor da hora diurna,
cumulativamente ao adicional de horas extras, quando for o caso.
Pargrafo Primeiro: Considera-se noturno, o trabalho realizado entre
as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL DE HORA

EXTRA REDUZIDA NOTURNO
Quando esta jornada for realizada em expediente noturno, ser pago

pelo horrio noturno reduzido, perodo compreendido exclusivamente
entre 22h00 de um dia e 05h00 horas do dia seguinte, 01 (uma) hora
extra e 08 (oito) horas de adicionais noturnos, por cada noite
trabalhada, ambos acrescido do descanso semanal remunerado - DSR, a
base de 1/6 (um sexto) sobre os respectivos valores, ficando, neste
caso, vedada a compensao.
Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da

seguinte forma:
(Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional
noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do
adicional noturno)
52
b) Memria de clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA
Memria de Clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA

Categoria
Base de clculo proporo (1+ 20%)
Servente - AI 44 N
724,31
14,66%
1,20
724,31
10,75%
1,20
869,17
10,75%
1,20
1.076,35
14,66%
1,20
1.076,35
10,75%
1,20
1.221,21
10,75%
1,20
Valor
127,42
93,44
112,12
189,35
138,85
157,54
A ) Base de Clculo: Salrio Base + Adicionais

(B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100
( C ) 1+ alquota (20%) = 1,20
( D ) R$ 127,42 = (A X B) X C = (R$ 724,31 x 14,66 %) x 1,20)
Obs. A proporo 14,66 corresponde jornada 44 noturna
14.66% = (1,29
8,80) x 100
53
1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
1.4.6.1 Definio
Consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela

legislao, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Deve ser
efetuado no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja
efetuado em dias da semana (de segunda a sbado), e de 100% aos domingos
e feriados. (art. 59 da CLT, art. 7 inciso XVI da Constituio Federal , Smula
n 423 do TST).
Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao dia, com a
consequente durao semanal de trabalho de 44 horas. ( art. 7 inciso XIII da
Constituio Federal).
A durao mensal padro do trabalho de 220 horas, j includa o
repouso semanal remunerado.
Ressaltamos que a Constituio permite o extrapolamento da durao
diria de 8 horas ou semanal de 44 horas, desde que mediante compensao
de horrios previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho, respeitando
o limite mximo de 220 horas mensais.
1.4.6.2 Adicional de Horas extras Servios de vigilncia
O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a

necessidade de manter um funcionrio permanentemente num posto, ou seja,
nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o
pagamento de adicional neste dia.
Para o clculo dos adicionais de horas extras, todos os demais
adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem
54
ser adicionados ao salrio base, obtendo-se um salrio de referncia para

horas extras.
O custo do adicional de hora extra composto da soma do custo de
adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no
dia da categoria (B).
A) Adicional de hora extra em feriados

A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos
seguintes fatores:
Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF
Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos
(6/7=85,7%)
Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)
Nmero de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)
A frmula de clculo :
(Proporo de feriados) = ({[(Nmero de feriados de data fixa da UF) X
Probabilidade de no coincidir com Domingos)] + (Feriados Mveis)} /
(Nmero de dias do ano)) X 100
A parcela trabalhada indica a proporo dos feriados que sero
trabalhados e portanto remunerados com o adicional.
Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela 0 (zero) pois
pressuposto que os feriados no so dia de trabalho para o contratante.
J na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada de 50%.
Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos
feriados j estiver includo no salrio base, a alquota do adicional de hora extra
em feriados ser igual a 0.
Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de
hora extra em feriados.
O custo do adicional de hora extra em feriados calculado conforme
segue:
(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salrio de referncia para
horas extras) X (Proporo de feriados) X (parcela trabalhada) X (alquota do
adicional)
55
B) Adicional de hora extra no dia da categoria
Considerando que existir um dia da categoria por ano, a proporo de

dias da categoria a serem remunerados com adicional calculado levando em
conta a probabilidade de no ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em
funo da jornada.
O Custo calculado segundo a frmula:
(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salrio de
referncia para horas extras) * [ (Proporo de dias da categoria no ano) *
(1 Proporo de feriados que no coincidem com domingos) ] * (Parcela
Trabalhada) * (Alquota do adicional)
Para o Acordo Coletivo que no prev que o trabalho no dia da categoria
ser remunerado como extraordinrio, o valor da alquota de adicional de hora
extra no dia categoria ser igual a zero.
Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de
hora extra em feriados.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Hora extra
Descrio
CLUSULA XXVI FERIADO TRABALHADO
PAGAMENTO EM DOBRO: Ser remunerado em dobro o
trabalho realizado de forma parcial ou integral nos seguintes
feriados, independente da percepo do salrio mensal, vedada a
compensao:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Percentual (%)
01 de janeiro - Confraternizao universal;

21 de abril Tiradentes;
01 de maio Dia do trabalho;
15 de agosto Adeso do Gro Par Independncia;
07 de setembro Independncia do Brasil;
12 de outubro Nossa Senhora Aparecida;
02 de novembro Finados;
15 de novembro Proclamao da Repblica;
25 de dezembro - Natal
a) Pargrafo Primeiro: Integra o disposto no caput desta

clusula e ser pago em dobro, o trabalho realizado parcial ou
56
integralmente nos dias de feriados municipais constantes nas leis

ordinrias ou orgnica dos municpios.
Pargrafo Segundo: Fica convencionado que tambm ser
considerado para efeito do disposto no caput desta clusula, e,
portanto pago em dobro, o trabalho realizado de forma parcial ou
integral no dia 25 de maio, por se tratar do dia do vigilante do Par.
Pargrafo Terceiro: O pagamento ser efetuado considerando a
quantidade de horas que o empregado trabalhou no decorrer das
24h do dia do feriado.
Pargrafo Quarto: O feriado trabalhado que ocorrer aps o
fechamento ou concluso da folha de pagamento da empresa, ser
pago imediatamente na folha do ms seguinte na forma da Clusula
XL deste instrumento normativo de trabalho que trata do
pagamento salarial.
Pargrafo Quinto: Fica convalidado o QUINTO TERMO
ADITIVO CONVENAO COLETIVA DE TRABALHO,
registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego sob o n
PA000776/2012, do dia 22.11.2012, Processo n
46222.012198/2012-11, do dia 20.11.2012, sobretudo quanto ao
pagamento em DOBRO do FERIADO TRABALHADO.
CLUSULA III - HORAS EXTRAS: As horas extras sero

remuneradas com adicionais de 50% (cinqenta por cento), a incidir
sobre o valor da hora normal.
Pargrafo Primeiro - A hora extra quando realizada a partir das
22h00m at o final da jornada de trabalho, ser considerada como
hora extra noturna e, para todos os fins, acrescida do adicional
noturno calculado a base de 20% (vinte por cento) sobre o valor da
hora extra diurna, enquanto perdurar os efeitos da Smula n 60 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Pargrafo Segundo - O Descanso Semanal Remunerado DSR
calculado com base em 1/6 da Hora Extra paga.
CLUSULA XIII JORNADA DE TRABALHO - REGIME
DE 12 X 36 Fica convencionado s empresas, a seu exclusivo
critrio, utilizar o servio no regime de 12 horas de trabalho por 36
horas de intervalo, pelo que fica expressamente compensado o
horrio de trabalho.
Pargrafo Primeiro Em horrio misto, considerado entre as
22h00m de um dia at o final da jornada de trabalho no dia
57
seguinte, enquanto perdurar os efeitos da Smula n 60 do Tribunal

Superior do Trabalho a hora convencional ser reduzida para 52
minutos e 30 segundos, considerada como hora noturna reduzida,
devendo a reduo em cada hora laborada no perodo, ser
computado e pago como servio extra, acrescida do descanso
semanal remunerado DSR, a base de 1/6 sobre os respectivos
valores, ficando neste caso vedada a compensao.
Pargrafo Segundo - Fica convencionado a convocao para
realizao de servio extraordinrio, assim considerado se no
compensado parcial ou integralmente nos termos da Clusula XX
Jornada de Trabalho - Prorrogao e Compensao, mesmo que
em turno diverso ao habitual, situao que no configura jornada
ininterrupta de revezamento, desde que respeitado o intervalo
mnimo de 12 (doze) horas entre jornadas e formalmente aceita a
convocao pelo trabalhador, no cabendo qualquer punio na
recusa, mesmo que imotivada.
Pargrafo Terceiro - Na necessidade de fazer uso do 2 desta
Clusula, a empresa no poder ultrapassar de 03 (trs) dias
consecutivos por cada semana e no caso da necessidade ocorrer nos
finais de semana o trabalhador ter direito a um domingo de
descanso para cada 07 (sete) semanas corridas. A ampliao
eventual dos 03(trs) dias poder ocorrer mediante autorizao
formal entre a empresa e os Sindicatos Profissional e Patronal, que
explicitar o motivo, o perodo, o local da prestao dos servios e
outros aspectos especficos ao caso.
Pargrafo Quarto - Dadas as peculiaridades deste sistema de
trabalho, e desde que o mesmo no seja ultrapassado ou
compensado, nada ser devido a ttulo de horas extras, repouso
semanal remunerado, mesmo na ocorrncia de domingos. Tambm
no ser computado como extra o trabalho realizado na dcima
primeira e dcima segunda horas da jornada 12X36, as quais sero
consideradas horas normais de trabalho.
Pargrafo Quinto - Por se tratar de jornada especial de
compensao, fica convencionado que para cada dia de falta
injustificada ser descontado o valor de 2/30 (1/30 referente a falta
e 1/30 do repouso semanal), do salrio mensal, independentemente
de repercusses disciplinares, legais e normativas, ficando vedada a
modificao da escala de trabalho pr-estabelecida, devendo, ao
retorno laboral, o trabalhador seguir normalmente a escala prevista,
sem qualquer alterao.
Pargrafo Sexto - Quando esta jornada for desempenhada
exclusivamente em postos de servios com cobertura durante 24
horas, as trocas de turno ocorrero obrigatoriamente s 07h00m e s
19h00m.
58
Pargrafo Stimo As trocas de turno realizadas em horrios que

diferem da regra estabelecida no pargrafo sexto desta clusula,
cujo sistema era praticado antes da vigncia da Conveno Coletiva
de Trabalho 2012, portanto anterior a 01 de janeiro de 2012, sero
mantidas at o final dos contratos vigentes entre a empresa
prestadora de servios e os respectivos contratantes, caso que no se
aplica o pargrafo sexto desta clusula.
Pargrafo Oitavo Somente para os novos contratos comerciais e
administrativos celebrados a partir da data do registro da
Conveno Coletiva de Trabalho de 2012 perante o ministrio do
trabalho e emprego, as empresas podero adotar o inicio e termino
da jornada em horrios diversos do que determina o paragrafo sexto
desta clusula, mediante as seguintes condies.
a) Quando decorrente de processo licitatrio na forma da Lei, cujo
EDITAL expressamente exija o inicio e final de jornada em horrio
diferente do estipulado no pargrafo sexto desta clusula,
b) Quando decorrente de exigncia contratual do Tomador de
Servio PARTICULAR.
c) Sob pena de incorrer no descumprimento da Norma Coletiva de
Trabalho, a(s) empresa(s) ser(o) obrigada(s) enviar ao Sindicato
Laboral o EDITAL que menciona a alnea a do pargrafo oitavo
desta norma coletiva de trabalho ou documento emitido pelo
Tomador de Servio particular para comprovar a situao da alnea
b do pargrafo oitavo deste instrumento.
Pargrafo Nono Considerando o feriado trabalhado no regime de
12 x 36, bem como o perodo de 24 horas e as trocas de turnos,
sero observadas as seguintes horas para pagamento em dobro do
feriado, independente da percepo do salrio mensal:
a)
No turno de trabalho das 19h00m s 07h00m no dia que
antecede o feriado considera-se 08 (oito) horas laboradas no feriado
(00:00 s 07h00m).
b)
No turno de trabalho das 07h00m s 19h00m no dia do
feriado considera-se 12 (doze) horas laboradas no feriado.
c)
No turno de trabalho das 19h00m s 07h00m no dia do
feriado considera-se 05h28m (cinco horas e vinte e oito minutos)
horas laboradas no feriado (19h00m s 23h59m)
59
c) Hora extra - (jornada 12 x 36 sumula 444)
HORA EXTRA - (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444)

Categoria
Base de clculo proporo Parc. Trab Adicional Valor
Vigilante - 12 X 36 D
1.086,42
2,973%
50,00% 100,00% 16,15
Vigilante - 12 X 36 N
1.389,53
2,973%
50,00% 100,00% 20,66
Supervisor - 12 X 36 D
1.641,21
2,973%
50,00% 100,00% 24,40
Supervisor - 12 X 36 N
2.099,11
2,973%
50,00% 100,00% 31,20
Clculo da proporo : 2,973%

Base de Clculo : salrio + adicionais :
Proporo 2,973 %
2,973 % =
((11 x 71,429%) + 3) x 100

365,25
11 : n de feriados no ano (considerados para PA)

3 : nmero de feriados mveis (considerados para o PA)
71,429% = 5/7 (probabilidade de o feriado ocorrer em dia de expediente na
semana).
365,25 nmero de dias no ano considerando o ano bissexto.
Parcela trabalhada considerada na Jornada 12 x 36 : 50%.
Adicional de hora extra dobrada : 50% x 2 = 100%
R$ 16,15 = R$ 1.086,42 X 2,973% X 50% X 100%
60
1.4.6.3 Adicional de Horas extras Servios de limpeza
a) Previso na CCT 2013 - Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Hora extra
Descrio
CLUSULA DCIMA SEXTA - FERIADO TRABALHADO
PAGAMENTO EM DOBRO
Percentual (%)
Fica assegurado a remunerao em dobro dos feriados trabalhados

(Smula 444 TST, realizado de forma parcial ou integral nos
seguintes feriados:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
01 de janeiro - Confraternizao universal

21 de abril Tiradentes,
01 de maio - Dia do Trabalho,
15 de agosto - Adeso do Gro-Par independncia do Brasil,
07 de setembro - Independncia do Brasil,
12 de outubro - Nossa Senhora Aparecida,
02 de novembro Finados,
15 de novembro - Proclamao da Repblica,
25 de dezembro Natal
Pargrafo Primeiro: O pagamento ser efetuado considerando a

quantidade de horas que o empregado trabalhou no decorrer das
24h do dia do feriado.
b) Servios de Limpeza - Memria de Clculo

a)
Memria de Clculo - HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36

SUMULA 444-TST)
HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA 444-TST)

Categoria
Base de clculo proporo Parc.trab. Adicional Valor
10,77
Servente - AI 12 X 36 D
724,31
2,973% 50,00% 100,00%
13,77
926,39
2,973% 50,00% 100,00%
12,92
Servente - MED 12 X 36 D
869,17
2,973% 50,00% 100,00%
16,52
1.111,67
2,973% 50,00% 100,00%
16,00
Encarregado - AI 12 X 36 D
1.076,35
2,973% 50,00% 100,00%
20,46
1.376,65
2,973% 50,00% 100,00%
18,15
Encarregado - MED 12 X 36 D
1.221,21
2,973% 50,00% 100,00%
23,22
1.561,93
2,973% 50,00% 100,00%
61
1.4.6.4 Fundamentao legal Hora extra

Fundamentao legal art. 7 inciso XIII da Constituio Federal).
(...)
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Fundamentao legal art. 7 inciso XVI da Constituio Federal).

(...)
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
Art. 58 A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada
de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno
porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
62

Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que
ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Quando da adoo da unidade de medida por postos de trabalho ou

horas de servio, admite-se a flexibilizao da execuo da atividade ao longo
do horrio de expediente, vedando-se a realizao de horas extras ou
pagamento de adicionais no previstos nem estimados originariamente no
instrumento convocatrio conforme dispe o 2 do art. 11 da Instruo
Normativa 02/2008.
Smula N 376 do TST

HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1)
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
(ex-OJ n 117 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997)
II O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do
art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997)
Resp 516758
Min. Joo Otvio de Noronha
Segunda Turma
DJ 25-10-2006
A verba percebida em face de resciso do contrato de trabalho de prestao de
horas extras tem natureza indenizatria, no sendo fato gerador de imposto de
renda de pessoa fsica.
63
1.4.7 - INTERVALO INTRAJORNADA
1.4.7.1 Definio
Corresponde ao intervalo para repouso ou alimentao em qualquer
trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em que o
intervalo para repouso ou alimentao no for concedido, o empregador ficar
obrigado a remunerar este perodo nos termos da lei ou conveno coletiva.
(art. 71 da CLT, Orientao Jurisprudencial SDI1-342 TST,
Jurisprudencial SDI1-354 TST.
Orientao
Orientao Jurisprudencial n 388 da
SDI-1 do TST.

Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,
o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4
(quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido
o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (includo pela
lei n 8.923, de 27.7.1994)
64

OJ-SDI1-342
INTERVALO
INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
E
LIMENTAO.
NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA.
INVALIDADE.
EXCEO
AOS
CONDUTORES
DE
VECULOS
RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE
COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do julgamento do processo
TST-IUJEEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) Res. 159/2009, DEJT divulgado
em 23, 24 e 25.11.2009
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao
ii ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de
trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de
veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo
urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a
reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas
semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no
descontados da jornada.
OJ-SDI1-354 INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO
CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL. DJ
14.03.2008
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
Jurisprudncia Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST.
OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A
TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO.
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de
descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao
adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.
65
Jurisprudncia - Regime 12 x 36 horas
O sistema favorvel ao empregado, absorvendo expressivo nmero de

horas de repouso e maior intervalo de tempo entre as jornadas, bem assim
maior dos repousos , em dias alternados, em relao prtica do repouso
semanal possvel apenas aps seis dias de trabalho. Nesse sistema o
empregado trabalha em mdia 189 horas mensais considerando-se o ms
com 4,5 semanas, 4,5 X 42h/mdia), deslocando-se para o trabalho em 16 dias
por ms, contra a prestao de 198 horas( 4,5 X 44h/sem) e trabalho em 23
dias no sistema tradicional. Trabalha-se , pois 7 (sete) dias a menos, com toda
a convenincia para o empregado que no precisa perder tempo, nesses dias,
em locomover-se para o trabalho. (TRT 2 R., RO 00673200947102005, 6 T,
Rel. Rafael E. Pugliese Ribeiro DOESP 17.3.10)
Repouso remunerado - Trabalho em domingo ou feriado - Smula 146/ TST Lei 605/49. O descanso semanal remunerado devido a todo empregado que
trabalha durante os seis dias da semana, e tem seu pagamento embutido na
Remunerao mensal, como previsto nos arts. 1 e 6, da Lei 605/49.
Ocorrendo, entretanto, a hiptese de prestao de trabalho, por solicitao de
empregador, nesse dia, o empregado faz jus ao pagamento em dobro, a que
alude a Smula 146, deste Colendo TST, acrescido do valor do descanso, se
no for concedida folga compensatria (TST, RR 1.987/89.2, Ac. 2 T.
2.226/90.1).
66
1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza

a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - intervalo intrajornada
Descrio
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - INTERVALO
INTRAJORNADA
Fica assegurado aos integrantes da categoria profissional que cumprirem
jornada superior a 06 (seis) horas de trabalho, seja em escala diurna ou
noturna, a concesso do intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para
repouso e alimentao, e para os que cumprirem jornada superior a 04
(quatro) at 06(seis) horas de trabalho, fica assegurado a concesso do
intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos.
Pargrafo Primeiro - Quando concedido o intervalo intrajornada, para
repouso e alimentao, o perodo a este destinado no ser computado na
durao do trabalhado dirio e complementar o intervalo entre jornadas de
que trata o art. 66/CLT, no desqualificando o regime da jornada de
trabalho adotada.
Pargrafo Segundo - Excepcionalmente para os trabalhadores que
desempenham as funes de Porteiro, tendo em vista as peculiaridades da
funo, admitida o intervalo para repouso e alimentao nas jornadas
superiores a 1 hora, de no mnimo 15 minutos, nos termos da Portaria 42,
de 28/03/2007, do Ministrio do Trabalho, ficando certo que:
a) as jornadas de trabalho em regime de compensao no sero
consideradas como prorrogao de jornada se o total semanal no exceder
44 horas em 6 dias de trabalho, no computando no clculo das 44 horas a
reduo noturna, que dever ser paga em verba prpria, se for o caso;
b) No trabalho fora da sede da empresa, o local da refeio ser
considerado o das instalaes do cliente, no sendo requerido refeitrio nos
lanches;
c) admitido no horrio noturno que o cumprimento do intervalo para
repouso e alimentao se d no prprio local de trabalho, no perodo que
no seja requerido o labor, a critrio do profissional;
d) O intervalo concedido, nessa hiptese, ser computado como integrante
da jornada.
Pargrafo Terceiro - Considerando as jornadas especiais, inclusive os
regimes de 12 x 36 e de campo (15 dias de trabalho por 15 dias de folga),
que ante a inexistncia de uniformizao da jurisprudncia a respeito da
67
matria e os conflitos trabalhistas dela decorrente, acarretando insegurana

s relaes de trabalho e ameaa sobrevivncia das empresas, e ainda em
razo da realizao do servio que no permite o afastamento do local de
trabalho; considerando ainda que a substituio para atender o intervalo
e/ou troca de turno durante a madrugada se constitui risco de vida em
decorrncia da insegurana pblica, alm do trabalhador se deparar com
baixa freqncia dos transportes pblicos; considerando tambm que a
substituio se constituir em nus muito significativo para o servio,
desestimulando a gerao de emprego, especialmente no interior, onde a
quantidade de postos menor a grande distncia entre os Municpios e a
falta de transporte agrava ainda mais a situao, as partes transacionam,
com base nas prerrogativas constitucionais, o pagamento mensal em
contra-cheque do intervalo intrajornada que no venha ser concedido na
forma desta clusula, ficando definido o valor correspondente a 01 (uma)
hora normal acrescida de 50% (cinqenta por cento), ou seja, 01 hora extra,
considerando o piso salarial, pelo intervalo de 01 (uma) hora de
intrajornada no gozado nas jornadas dirias superiores a 6 (seis) horas, e
desse valor para o intervalo de 15 minutos em jornadas superior a 04
(quatro) horas e at o limite de 6 (seis) horas, acrescido do descanso
semanal remunerado calculado a base de 1/6 sobre a hora extra paga.
Pargrafo Quarto - A concesso ou indenizao do intervalo intrajornada
no desqualifica quaisquer das jornadas de trabalho previstas nesta
conveno coletiva.
Pargrafo Quinto - Fica expressamente vedada a compensao com folga
do intervalo intrajornada no concedido.
b) Memria de clculo Intervalo intrajornada

Na composio dos valores de referncia no previso desse custo nos
servios de limpeza.
68
1.4.7.4. Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia
O intervalo intrajornada para fins de clculo do valor de referncia

considerado como custo de reposio no intervalo em que o vigilante regular
usufrui seu intervalo para descanso e refeio e ser tratado mais adiante
como Custo de Reposio do Intervalo Intrajornada.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Intervalo Intrajornada
Descrio
CLUSULA XXIV - INTERVALO INTRAJORNADA: Fica assegurado aos
integrantes da categoria profissional que cumprirem jornada superior a 06
(seis) horas de trabalho, seja em escala diurna ou noturna, a concesso
do intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para repouso e alimentao, e
para os que cumprirem jornada superior a 04 (quatro) at 06(seis) horas
de trabalho, fica assegurado a concesso do intervalo intrajornada de 15
(quinze) minutos.
Pargrafo Primeiro - Quando concedido o intervalo intrajornada, para
repouso e alimentao conforme as regras a seguir, o perodo a este
destinado no ser computado na durao do trabalhado dirio e
complementar o intervalo entre jornadas de que trata o art. 66/CLT, no
desqualificando a jornada de trabalho adotada:
a) No regime de 12 x 36 ou em regime de campo, a concesso do
intervalo intrajornada ocorrer entre a 5 (quinta) e a 6(sexta) hora da
jornada diria trabalhada.
b) Na jornada de 08 (oito) horas e fraes, a concesso do intervalo
intrajornada ocorrer entre a 4 (quarta) e a 5(quinta) hora da jornada
diria trabalhada.
c) Nas demais jornadas o intervalo intrajornada ocorrer obrigatoriamente
no meio da jornada de trabalho.
Pargrafo Segundo Considerando as jornadas especiais, inclusive os
regimes de 12 x 36 e de campo (15 dias de trabalho por 15 dias de folga),
que ante a inexistncia de uniformizao da jurisprudncia a respeito da
matria e os conflitos trabalhistas dela decorrente, acarretando
insegurana s relaes de trabalho e ameaa sobrevivncia das
empresas, e ainda em razo da realizao do servio que no permite o
afastamento do local de trabalho; considerando ainda que a substituio
para atender o intervalo e/ou troca de turno durante a madrugada se
constitui risco de vida em decorrncia da insegurana pblica, alm do
69
trabalhador se deparar com baixa frequncia dos transportes pblicos;

considerando tambm que a substituio se constituir em nus muito
significativo para o servio, desestimulando a gerao de emprego,
especialmente no interior, onde a quantidade de postos menor a grande
distncia entre os Municpios e a falta de transporte agrava ainda mais a
situao. Assim, as partes transacionam, com base nas prerrogativas
constitucionais, o pagamento mensal em contracheque do intervalo
intrajornada que no venha ser concedido na forma desta clusula,
ficando definido o valor correspondente a 01 (uma) hora normal acrescida
de 50% (cinqenta por cento), ou seja, 01 hora extra, considerando o piso
salarial, pelo intervalo de 01 (uma) hora de intrajornada no gozado nas
jornadas dirias superiores a 6 (seis) horas, e desse valor para o
intervalo de 15 minutos em jornadas superior a 04 (quatro) horas e at o
limite de 6 (seis) horas, acrescido do descanso semanal remunerado
calculado a base de 1/6 sobre a hora extra paga.
Pargrafo Terceiro - A concesso ou indenizao do intervalo
intrajornada no desqualifica quaisquer das jornadas de trabalho
previstas nesta conveno coletiva.
Pargrafo Quarto Fica expressamente vedado a compensao com
folga do intervalo intrajornada no concedido
70
1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO
1.4.8.1 Aspectos gerais
Correspondem a itens da composio da remunerao no previstos

anteriormente.
Podem ser adicionais legais restritos, ou seja, aqueles que se aplicam a
categoria profissionais
especficas e delimitadas a algumas funes dessa
mesma categoria. Exemplo: Adicional de risco de vida.

A Constituio Federal em seu art. 7 inciso XXIII estabelece ainda que
os empregados submetidos atividades consideradas penosas faro jus a um
adicional nos termos da Lei. Lembrando que ainda no foi editada lei
regulamentando esse adicional. Portanto a norma no auto-aplicvel.
Podem ser gratificaes pagas pelo empregador ao empregado em
decorrncia de um evento ou circunstncia ou por norma jurdica. Lembrando
que a simples reiterao do pagamento da gratificao, tornando-a habitual
produz sua integrao ao salrio, independentemente da inteno da
liberalidade do empregador. (ver Smula n 152 TST e Smula 207 STF).
As gratificaes ajustadas a que se refere o 1 do art. 457 da CLT so
aquelas exigveis pelo empregado por estarem previsto no seu contrato de
trabalho, clusula de acordo coletivo, ou regulamento interno da empresa. As
gratificaes que no esto previstas no contrato de trabalho ou outros
instrumentos, concedidas de forma tcita, se constatada a habitualidade e
uniformidade independente da vontade do trabalhador, tais gratificaes tem
natureza salarial.
Os prmios (ou bnus), na qualidade de contraprestao paga pelo
empregador ao trabalhador tm carter salarial. Sendo habitual, integra o
salrio do empregado, repercutindo em FGTS, aviso prvio, 13 salrio, frias
com 1/3 constitucional integrando o chamado salrio-contribuio. (Art. 28 9
da Lei n 8.112/91, Smula 209 STF).
Os abonos so valores que o empregador concede ao trabalhador sem
condicion-los ao cumprimento de qualquer obrigao. O abono integra o
salrio para todos os efeitos legais. (Smula n 241 STF).
71
1.4.8.2 Outros Adicionais - Servios de Limpeza
a) Previso na CCC/2013 - outros adicionais - servios de limpeza

Previso na CCT/2013 - outros adicionais - servios de limpeza
Descrio
No h previso de outros adicionais
b) Memria de Clculo Servios de Limpeza
No h previso de outros adicionais
72
1.4.8.3 Outros Adicionais - Servios de Vigilncia
a) Previso na CCT - adicional por tempo de servios Servios de

vigilncia
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Outros Adicionais
Descrio
Percentual
(%)
No h clusula especfica
73
1.4.8.4 Fundamentao Legal

Fundamentao legal Art. 28 9 da CLT,
Jurisprudncia STF - Smula n 241 STF).
A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao salrio.
Jurisprudncia STF - Smula N 207

As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.
Jurisprudncia STF - (Smula 209 STF).
O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido,
desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser
suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.
SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO (mantida) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de
liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito (exPrejulgado n 25).
Histrico:
N 152 O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no
basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito (ex-Prejulgado n 25).
Jurisprudncia do TST Adicional de risco de vida

ADICIONAL DE RISCO DE VIDA VIGILANTE DEFERIMENTO A
PROPSITO DO USO OBRIGATRIO DE ARMA DE FOGO NA EXECUO
DO CONTRATO DE TRABALHO PRINCPIO CONSTITUCIONAL DA
LEGALIDADE VIOLAO QUE SE RECONHECE CONFIGURADA.
Atenta contra a literalidade do art. 7, inciso XXIII, da Constituio Federal
deciso favorvel ao pagamento de adicional de risco de vida ao empregado
exercente da funo de vigilante, fundamentada unicamente no fato da
utilizao permanente de arma de fogo ao longo da execuo do contrato de
trabalho, como materializao do estado permanente de exposio do
trabalhador ao risco da violncia urbana. O art. 193 da CLT no se refere ao
uso de arma de fogo como uma das condies de fato determinantes do
pagamento da referida parcela, e o mencionado inciso XXIII do art. 7
constitucional, em sua parte final, prev o pagamento do adicional em questo
74
na forma da lei. Por conseguinte, foroso reconhecer que no h previso legal

expressa para a concesso do adicional pela causa de pedir indicada na
hiptese, qual seja: o uso permanente de arma de fogo.
Recurso de revista conhecido e provido.
(RR 21853/2002-003-11-00.4 , Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello
Filho, Data de Julgamento: 09/04/2008, 1 Turma, Data de Publicao:
25/04/2008).
Jurisprudncia TCU
9.3. alertar o Ncleo Estadual do Ministrio da Sade no Rio de Janeiro
NERJ/MS quanto s demais impropriedades detectadas na conduo do
Prego Eletrnico n 76/2006, em relao s seguintes questes:
9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela
Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no
processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40,
inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo
Acrdo TCU n 1.122/2008;
9.3.4. incluso de disposies nos instrumentos contratuais que permitam a
caracterizao exclusiva do objeto como fornecimento de mo de obra,
decorrente de descumprimento do art. 4, inciso II, do Decreto n 2.271/1997;
(Acrdo 3006/2010 Plenrio)
Lei n 12.740/2012
Art. 1 O art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as
seguintes alteraes:
"Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma
da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.
.........................................................................................................
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma
natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo
coletivo." (NR)
75
1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS
1.4.9.1 Salrio complessivo
Consiste naquele salrio em que todas as quantias a que faz jus o

empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, monoltico, sem
discriminao das verbas pagas, como salrio, horas extras e outros
adicionais.
Ressalto que a lei brasileira e a jurisprudncia do TST
veda ao
empregador efetuar o pagamento do chamado salrio complessivo. (Smula

n 91 TST).
1.4.9.2 Fundamentao legal e/ou previso na CCT - salrio complessivo

SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
Histrico:
Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978
76
1.4.9.3 Salrio com adicionais Servios de vigilncia
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Remunerao

Descrio
No h clusula especfica
b) Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS
Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Supervisor 44 SEM
Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS

Salrio Base risco vida Ad. Noturno h. reduzida hora extra
953,00
133,42
16,15
953,00
133,42
162,96
140,15
20,66
953,00
133,42
1.439,66
201,55
24,40
1.439,66
201,55
246,18
211,72
31,20
1.439,66
201,55
-
77
TOTAL
1.102,57
1.410,19
1.086,42
1.665,61
2.130,31
1.641,21
1.4.9.4 Salrio com adicionais Servios de limpeza
Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS

Categoria
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
Encarregado - AI 44D
Encarregado - Fachada
Salrio Base
724,31
724,31
724,31
724,31
724,31
724,31
1.076,35
1.076,35
1.076,35
1.076,35
1.076,35
periculos.
insalubr.
144,86
144,86
144,86
noturno hora extra
272,28
202,08
242,50
404,62
300,30
340,72
13,77
16,52
20,46
23,22
TOTAL
724,31
996,59
940,16
724,31
869,17
1.128,20
1.076,35
1.480,97
1.397,12
1.076,35
1.585,15
78
1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS
1.4.10.1 Aspectos Gerais
A distino entre verbas salariais e no salariais tem fundamental

importncia pelo fato de que apenas as verbas que tenham natureza salarial
incidiro os encargos legais, devidos ao INSS, ao FGTS, etc. Alm disso,
somente as verbas tidas por salariais compem a base de clculo de outras
diversas obrigaes devidas pelo empregador ao empregado.
Para a configurao da natureza salarial de uma utilidade fornecida ao
empregado dois pressupostos bsicos devem estar presentes:
A habitualidade conforme preceitua o art.458 da CLT;
A gratuidade.
O Quadro a seguir apresenta exemplos de verbas salariais e de verbas
no salariais.
79
Quadro 1 Uma anlise comparativa verbas salariais versus no

salariais
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
Podem
ser
classificadas
em As parcelas no salariais podem ser
tipificadas,
no
tipificadas
e classificadas
de acordo com (02)
dissimuladas.
critrios:
a) tipificadas so aquelas
1) Segundo a natureza jurdica
prevista em regra legal: salrio
da parcela. So classificadas
bsico, abonos, percentagens,
em parcelas de natureza
inclusive
os
adicionais;
indenizatria,
parcelas
de
gratificaes habituais, inclusive
natureza
meramente
o 13 salrio; comisses;
instrumental, parcelas pagas a
b) no
tipificadas
so
ttulo de
direito intelectual,
institudas pela criatividade
parcela de participao nos
privada,
(liberalidade
do
lucros, parcelas previdencirias
empregador), mas submeteme parcelas pagas ao empregado
se s regras jus trabalhistas
por terceiros.
cabveis. Exemplo: prmios e
abonos.
2) Segundo a figura do devedor
c) Dissimuladas assumem a
principal
da
respectiva
funo
salarial
de
forma
parcela (ou a sua origem).
disfarada. Exemplo dirias e
So
as
mesmas
da
ajuda de custo.
classificao anterior, apenas
agrupadas de acordo com a
figura do devedor principal.
Podem ser classificadas em (03)

grandes grupos:
1)
parcelas no salariais devidas
e pagas pelo empregador.
Exemplo: ajuda de
custo,dirias e
vale transporte, indenizao de aviso
prvio no laborado e frias no
gozadas, vesturio, equipamentos,
direitos autorais, participao nos
lucros, etc.
2) parcelas no salariais pagas
atravs do empregador, embora
no devidas por ele.
Exemplo:
direitos previdencirios
como
salrio-famlia
e
salriomaternidade.
80
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
3)
parcelas pagas por terceiros
ao empregado em funo do
contrato de trabalho.
Exemplo: gorjetas.
Indenizaes Podemos classificlas em (02) tipos principais:
a) Indenizaes por despesas
reais,
j feitas ou a se fazer:
Exemplo: dirias e ajuda de
custo.
b) Indenizaes construdas a
outros ttulos,
seja para
ressarcir direito trabalhista no
frudos em sua integralidade,
seja para reparar garantia
jurdica que no foi respeitada,
tais como indenizao de frias
no gozadas, de aviso prvio
indenizado, entre outras.
Benefcios previdencirios so
parcelas previdencirias. Podem ser
de dois tipos:
a)
parcelas
oriundas
da
Previdncia Oficial pagas ao
empregado
atravs
do
empregador. Exemplo: salriofamlia e salrio maternidade.
b)
parcelas
oriundas
da
Previdncia privada complementar
pagas diretamente pela empresa
ou
por entes previdencirios
privados especficos mas com
garantia
assumida
pelo
empregador.
Existem outras parcelas prximas s
parcelas previdencirias oficiais, mas
no se confundem com estas, tais
como, crditos do PIS/PASEP e
seguro-desemprego.
81
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
Pagamentos
de
benefcios
previdencirios, tais como, auxliodoena, aposentadoria, etc. Tais
pagamentos
no
representam
contraprestao de servios prestados
Utilidades
salrios
consideradas
como Utilidades NO consideradas como

salrios
So consideradas de natureza salarial

as
utilidades
fornecidas
PELA
prestao do servio. Nesse caso ter
natureza de contraprestao, de
retribuio, decorrente do trabalho
realizado pelo empregado. A utilidade
considerada como contraprestao
pelo trabalho executado. Vide art. 458
da CLT.
As utilidades que configurem salrio
haver incidncia das contribuies
previdencirias, FGTS, etc
Nos termos do 1 do art. 457 da CLT
integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo
empregador.
Utilidades concedidas ao empregado

que no sero considerados como
salrios nos termos do 2 do art.458
da CLT:
I vesturios, equipamentos e outros
acessrios;
II educao, incluindo-se matrcula,
mensalidade, anuidades, livros e
material didtico;
III transporte servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica;
V- seguros de vida e de acidentes
pessoais;
VI previdncia privada.
Utilidades
fornecidas
PARA
a
prestao dos servios, como por
exemplo
o
fornecimento
de
equipamentos de proteo individual
que visa segurana do trabalhador
na execuo dos servios. Nesse caso
a utilidade considerado meio para a
execuo do trabalho.
Complementaes previdencirias
Pagamento que o empregador efetua
a empregado para cobrir a diferena
entre o que ele receber da
Previdncia Social e o que ganharia
caso estivesse em servio. Exemplo:
complementao da aposentadoria, do
auxlio-doena, etc.,
Abono correspondente a um Recolhimentos

parafiscais
adiantamento em dinheiro de parte do pagamentos de natureza tributria que
82
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
salrio. Os abonos tm natureza

salarial, muito embora a lei que o
instituiu afaste esse carter salarial.
Adicionais - um acrscimo salarial
que tem como causa o trabalho em
condies
perigosas,
insalubres,
quando
a
lei
estabelece
a
obrigatoriedade do pagamento. Os
adicionais podem ser recebidos de
forma cumulativa, exceto os adicionais
de insalubridade e periculosidade
conforme preceitua o art. 193 2 da
CLT.
Exemplos: adicional de horas extras,
adicional
noturno,adicional
de
insalubridade,
adicional
de
periculosidade,
adicional
de
transferncia, etc.
Esses adicionais, se pagos com
habitualidade, integraro as frias, o
13 salrio, o aviso prvio, o FGTS, a
indenizao.
Gratificaes - so liberalidades do
empregador
para
incentivar
o
trabalhador a ter mais dedicao no
trabalho.
Pago com habitualidade tm natureza
salarial conforme preceitua o art. 457
1 da CLT.
o empregador faz ao Poder Pblico,

integrantes de suas obrigaes fiscais.
Direitos intelectuais (Direitos
autorais).
So
parcelas
pagas
diretamente pelo empregador ao
empregado em decorrncia de um
direito especfico adquirido pelo
trabalhador ao longo do contrato.
Fundamento Legal
Direitos do autor art. 5, incisos
XXVII e XVIII da CF, Lei 9.610/1998;
Direitos de propriedade industrial
art. 5, incisos XXIX da CF, Lei
9.279/96.
Direitos
intelectuais
relativos
software Lei 9.609/98.
Participao nos lucros A

Constituio Federal em seu art. 7,
inciso XI assegura a participao nos
lucros ou resultados, desvinculada da
remunerao. A participao nos
lucros est disciplinada na Lei n
10.101 de 19 de dezembro de 2000.
Dirias consideradas salrio

Dirias NO consideradas salrio
so pagamentos efetuados pelo
empregador ao empregado para este
fazer face a despesas decorrentes de
pousada, alimentao e locomoo
urbana nos caso de deslocamentos
para executar determinados servios
em outra localidade.
Em regra tem carter indenizatrio,

no constituindo salrio. Consistem
em ressarcimento de despesas feitas
ou a se fazer em funo do estrito
cumprimento do contrato de trabalho.
Integraro o salrio, pelo seu valor
total e para efeitos indenizatrios, as
Nos termos da Instruo Normativa n dirias de viagem que excedam 50%
8, de 1 de novembro de 1991 temos o do salrio do trabalhador. (Smula 101
seguinte:
do TST).
Sero consideradas como de
natureza salarial as dirias de
viagens quando, , no sujeitas
a prestao de contas,
excederem a 50% do salrio
83
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
mensal do trabalhador;
Nos termos da Instruo Normativa n

8, de 1 de novembro de 1991 temos o
seguinte:
NO sero consideradas de
natureza salarial as dirias de
viagens quando, sujeitas a
prestao de contas, mesmo
se
o
total
dos
gastos
efetivamente
dispendidos
exceder a 50% do salrio
mensal do trabalhador;
NO excedendo a 50% do
salrio mensal do trabalhador,
no h que se falar em
natureza de salrio, haja ou
no prestao de contas
Parcelas
do
Programa
de
Alimentao do Trabalhador PAT
no so computadas no salrio, nem
se incorporam remunerao. (Lei n
6.321/76).
Para tanto deve ser
aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
caso contrrio ter carter salarial,
integrando
a
remunerao
do
empregado para todos os fins
conforme Smula 241 do TST.
Parcelas
do
Programa
de
Alimentao do Trabalhador PAT
computadas como salrio
Parcelas do PAT no aprovadas pelo
Ministrio do Trabalho. Nesse caso
ter carter salarial, integrando a
remunerao do empregado para
todos os fins conforme Smula 241 do
TST.
Maiores detalhes vide a Portaria n 3,
de 01.03.2002. Portaria n 66, de
19.12.2003, IN SRF N 267 de
23.12.2002.
Prmios um salrio vinculado a
fatores de ordem pessoal concedido
ao empregado como recompensa pela
sua eficincia e produo.
Se o prmio pago com habitualidade,
ter natureza salarial, integrando as
demais verbas trabalhistas pela mdia
de seu valor.
Os prmios integram a remunerao
base para recolhimento do FGTS e
das contribuies previdencirias, bem
como para o clculo de indenizao,
de 13 salrio, de repouso semanal, de
frias, etc.
Parcelas meramente instrumentais

so aquelas utilidade em forma de
bens ou servios ofertadas pelo
empregador ao trabalhador como
mecanismo para viabilizar a realizao
dos servios contratados.
Utilidades
fornecidas
PARA
a
prestao dos servios, como por
exemplo o fornecimento de uniformes
e de equipamentos de proteo
individual que visa segurana do
trabalhador na execuo dos servios.
Nesse caso a utilidade considerado
meio para a execuo do trabalho.
Exemplo: prmio por assiduidade.

Incluem-se tambm as utilidades que,
embora no sejam instrumentais, tm
sua natureza salarial vedada pela
84
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
norma jurdica, tais como educao,
sade, transporte, seguro de vida e
acidentes
pessoais,
previdncia
privada.
Vale transporte no tem natureza
salarial. (Lei n 7.418/85 e Lei
7.619/87)
Educao Fornecimento de escola,
incluindo matrcula, anuidade, livros e
material didtico no possui natureza
salarial.
Seguros de vida e de acidentes
pessoais no possuem natureza
salarial.
Quando o trabalhador utiliza o seu
prprio veculo como instrumento para
a efetiva prestao do servio estar
presente o carter indenizatrio do
dispndio.
SALRIO DE CONTRIBUIO
NO INTEGRAM O SALRIO DE
CONTRIBUIO: (vide art. 28 da Lei
a base de clculo sobre a qual 8.212/91).
incidiro as alquotas da contribuio
previdenciria.
Nesse caso no incidem os encargos
previdencirios e FGTS.
O conceito de salrio-de-contribuio
importante para fins de incidncia dos No integram o salrio-de-contribuio
encargos previdencirios e FGTS. :
(vide art. 28 da Lei 8.212/91).
a)os benefcios da previdncia social,
Art. 28. Entende-se por salrio-de- nos termos e limites legais, salvo o
contribuio:
salrio-maternidade
I para o empregado e trabalhador
avulso: a remunerao auferida em
uma ou mais empresas, assim
entendida
a
totalidade
dos
rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer ttulo, durante
o ms, destinados a retribuir o
trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive as gorjetas, os
ganhos habituais sob a forma de
utilidades e os adiantamentos
b) as ajudas de custo;
c) a parcela in natura recebida de
acordo com os programas de
alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho e da Previdncia Social;
d) as importncias recebidas a ttulo
de frias indenizadas e respectivo
adicional constitucional,inclusive o
valor correspondente dobra da
85
Verbas Salariais
decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos servios efetivamente
prestados, quer pelo tempo
disposio do empregador ou tomador
de servios nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de conveno ou
acordo coletivo de trabalho ou
sentena normativa;
Verbas NO salariais
remunerao de frias;
e) multa do FGTS (40%) ( inciso I do
art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias;
f) importncias relativas indenizao

por tempo de servio, anterior a 5 de
outubro de 1988, do empregado no
1 Quando a admisso, a dispensa, optante pelo FGTS;
o afastamento ou a falta do
empregado ocorrer no curso do ms, o
salrio-de-contribuio
ser g)importncias recebidas a ttulo da
proporcional ao nmero de dias de indenizao de resciso sem justa de
trabalho
efetivo,
na
forma causa
de
contratos
a
prazo
estabelecida em regulamento.
determinado. (art. 479 da CLT; )
2 O salrio-maternidade h) importncias recebidas a ttulo de
considerado salrio-de-contribuio.
incentivo demisso;
3 O limite mnimo do salrio-decontribuio corresponde ao piso
salarial, legal ou normativo, da
categoria ou, inexistindo este, ao
salrio mnimo, tomado no seu valor
mensal, dirio ou horrio, conforme o
ajustado e o tempo de trabalho efetivo
durante o ms.
i) importncias recebidas a ttulo de

abono de frias (quando o empregado
vende 1/3 de suas frias) (art. 144
da CLT).
j) importncias recebidas a ttulo de
ganhos eventuais e os abonos
expressamente
desvinculados
do
salrio;
7 O dcimo-terceiro salrio
(gratificao natalina) integra o salrio- k) importncias
referentes a
de-contribuio, exceto para o clculo indenizao adicional. ( art. 9 da Lei
de benefcio, na forma estabelecida n 7.238, de 29 de outubro de 1984;
em regulamento.
l) a parcela recebida a ttulo de vale 8 Integram o salrio-de-contribuio transporte, na forma da legislao
pelo seu valor total:
prpria;
a) o total das dirias pagas, quando m) a ajuda de custo, em parcela nica,
excedente a cinqenta por cento da recebida
exclusivamente
em
remunerao mensal;)
decorrncia de mudana de local de
trabalho do empregado, na forma do
art. 470 da CLT;)
n) as dirias para viagens, desde que

no excedam a 50% (cinqenta por
cento) da remunerao mensal;
86
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
o) a participao nos lucros ou
resultados da empresa, quando paga
ou creditada de acordo com lei
especfica;
p) o abono do Programa de Integrao
Social-PIS e do Programa de
Assistncia ao Servidor PblicoPASEP;
q) os valores correspondentes a
transporte, alimentao e habitao
fornecidos
pela
empresa
ao
empregado contratado para trabalhar
em localidade distante da de sua
residncia, em canteiro de obras ou
local que, por fora da atividade, exija
deslocamento e estada, observadas as
normas de proteo estabelecidas
pelo Ministrio do Trabalho;
r) a importncia paga ao empregado a
ttulo de complementao ao valor do
auxlio-doena, desde que este direito
seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa
s) o valor relativo assistncia
prestada por servio mdico ou
odontolgico, prprio da empresa ou
por ela conveniado, inclusive o
reembolso
de
despesas
com
medicamentos,
culos,
aparelhos
ortopdicos,
despesas
mdicohospitalares e outras similares, desde
que a cobertura abranja a totalidade
dos empregados e dirigentes da
empresa;
t) o valor correspondente a vesturios,
equipamentos e outros acessrios
fornecidos ao empregado e utilizados
no local do trabalho para prestao
dos respectivos servios;
u) o ressarcimento de despesas pelo
87
Verbas Salariais
Verbas NO salariais
uso de veculo do empregado e o
reembolso
creche
pago
em
conformidade com a legislao
trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando
devidamente
comprovadas
as
despesas realizadas;
v) o valor relativo a plano educacional

que vise educao bsica, nos
termos do art. 21 da Lei n 9.394, de
20 de dezembro de 1996, e a cursos
de
capacitao
e
qualificao
profissionais vinculados s atividades
desenvolvidas pela empresa, desde
que no seja utilizado em substituio
de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham
acesso ao mesmo;
x)
os
valores
recebidos
em
decorrncia da cesso de direitos
autorais;
88
1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

Fundamentao Legal art. 76 da CLT
Art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural,
sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Fundamentao Legal art. 143 a 145 da CLT
Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de
frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes. (Redao dada pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes
do trmino do perodo aquisitivo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual a concesso do abono. (Includo pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977
3o O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime
de tempo parcial. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da
empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte
dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da
legislao do trabalho. (Redao dada pela Lei n 9.528, de 1998)
Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977
Pargrafo nico O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do termo das frias. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977
Fundamentao Legal art. 15 da Lei n 8.036/90
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao
as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a
89
que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da

Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Fundamentao Legal art. 457 e 458 da CLT
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela
Lei n 1.999, de 1.10.1953)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999,
de 1.10.1953)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos
empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fra do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
1 Os atribudos s prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada
pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
(Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros
e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243,
de 19.6.2001)
VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
90
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do
salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela
correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de cohabitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de
24.3.1994)
SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial.
Histrico:
Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983
N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este
acrescido de outros adicionais.

SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO LRIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve
ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor
do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor
das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
Histrico:
Redao original Res. 10/1993, DJ 29.11, e 01 e 03.12.1993
N 318 Dirias. Base de clculo para sua integrao ao salrio Smula A-94
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita
tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio dia, somente sendo
devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do
salrio mensal.
91
1.4.11 UTILIDADES

A Constituio Federal no 11 do art. 201
dispe que os ganhos
habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para

efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do art. 28 da Lei
8.112/91 o conceito de ganhos habituais est associado ao conceito de
utilidade. Ressaltamos, contudo, que o conceito de habitualidade no definido
em lei, logo deve ser interpretado no caso concreto.
So formas de prestao in natura que a empresa, por fora de contrato
de trabalho ou do costume, so fornecidas habitualmente ao empregado, tais
como, alimentao, habitao, vesturio,etc. (art. 457 da CLT).
A CLT estabelece que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salrio para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura fornecidas habitualmente ao trabalhador. Ressalto
que no pode a totalidade do salrio ser pago em utilidades. Nos termos do art.
82 da CLT exige-se que pelo menos 30% do salrio seja efetuado em dinheiro.
Nos termos do 3 do art. 458 da CLT os percentuais mximos para
efeito de descontos nos salrios relativo ao fornecimento de utilidades so de
20% o percentual correspondente alimentao e de 25% o referente
habitao, incidindo sobre o salrio contratual.
Ressaltamos que esses percentuais fixados em lei relativos ao salrio in
natura so aplicveis apenas nos caso em empregado recebe salrio mnimo,
apurando-se nos demais casos, o real valor das utilidades. ( Smula n 258
TST).
92
Fundamentao Legal Constituio Federal - 11 do art. 201

Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de
carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que
preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a:
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados
ao salrio para efeito de contribuio previdenciria e conseqente
repercusso em benefcios, nos casos e na forma da lei. (Includo dada pela
Emenda Constitucional n 20, de 1998)
Fundamentao Legal inciso I do art. 28 da Lei 8.112/91
Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:

I para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou
mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos
ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho,
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do
empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda,
de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; (Redao
dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)
Fundamentao Legal art. 193 2 da CLT
Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
93
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que

porventura lhe seja devido. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Fundamentao Legal art. 458 3 da CLT

3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Art. 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas
do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd =
Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P
a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona.
Pargrafo nico O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a
30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.

SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem
s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade.
Histrico:
Redao original Res. 6/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986
N 258 Salrio utilidade Percentuais.
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em
que o empregado percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias
de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado,
enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte ex-Smula n 101 RA
65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte ex-OJ n 292 da SBDI-1 inserida
em 11.08.2003)
Histrico:
94

N 101 Dirias de viagem. Salrio
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias
de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado.
N 101 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.
NORMATIVOS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
INSTRUO NORMATIVA N. 8, DE 1. DE NOVEMBRO DE 1991
Dispe sobre as dirias de viagem.

Art. 1. Consideram-se como de natureza salarial as dirias de viagem
quando, no sujeitas a prestao de contas, excederem a 50% (cinqenta por
cento) do salrio mensal do empregado, no ms em que forem pagas.
Pargrafo nico. No sero consideradas de natureza salarial as dirias de
viagem quando sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos
efetivamente incorridos exceder a 50% (cinqenta por cento) do salrio do
empregado, no ms respectivo.
Art. 2. Caracterizada a natureza salarial das dirias, a fiscalizao do trabalho
verificar se o montante respectivo foi computado na gratificao de Natal (13.
salrio), nas frias, no repouso semanal remunerado, na base de clculo dos
adicionais compulsrios bem como na base de incidncia do FGTS.
95
1.4.12
PAGAMENTO DO SALRIO
a) Aspectos Gerais
A periodicidade para o pagamento dos salrio deve ocorrer em perodos
mximos de um ms, salvo comisses, porcentagens e gratificaes, as quais
podem ultrapassar esse perodo conforme preceitua o art. 459 da CLT.
O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5 dia til do ms
subseqente ao do vencimento. ( nico do ar. 459 da CLT).
O pagamento do salrio do empregado poder ser efetuado em conta
bancria do empregado, desde que autorizado pelo empregado. Tambm
poder ser feito por cheque. Se analfabeto o pagamento dever ser feito em
dinheiro. (Portaria n 3.281, de 07 de dezembro de 1984).
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia
ao empregado, com a identificao da empresa e do qual constaro a
remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias
trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados,
inclusive para a Previdncia Social e o valor correspondente ao FGTS.
(Precedente Normativo N 93 do TST).
A empresa que estiver em dbito salarial com seus empregados sofrer
as seguintes sanes previstas no art. 1 do Decreto-Lei n 368, de 19 de
dezembro de 1968. Considera-se dbito salarial a empresa que no paga, no
prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus
empregados.
As sanes previstas no Decreto 368/68 so as seguintes:
I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro
tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios,
gerentes ou titulares da firma individual;
II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou
interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de
rgos dirigentes, fiscais ou consultivos;
III ser dissolvida.
96
A comprovao do pagamento do salrio poder ser feita mediante

recibo ou comprovante de depsito bancrio. Lembrando que para fins de
processo judicial no se admite a prova exclusivamente testemunhal para
pagamento de salrio.
garantida constitucionalmente a irredutibilidade salarial, salvo
hiptese estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. Nessa hiptese
poder ocorrer a reduo geral dos salrios ou a reduo da jornada de
trabalho e da respectiva remunerao. (art. 7 , inciso VI da Constituio
Federal).
S sero permitidos os descontos nos salrios previstos em lei ou
instrumentos de negociao coletiva conforme preceitua o art. 462 da CLT.
Os descontos legalmente permitidos so os seguintes:
a) Contribuies previdencirias;
b) Imposto de renda;
c) Pagamento de prestaes alimentcias;
d) Pagamento de pena criminal pecuniria;
e) Pagamento de custas judiciais;
f) Pagamento de aquisio de moradia pelo SFH;
g) Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede
demisso;
h) Contribuio sindical;
i) Vale transporte;
j) Outros descontos previstos em instrumento de negociao
coletiva.
So admitidos outros descontos salariais efetuados pelo empregador
com anuncia do empregado mediante autorizao prvia e por escrito.
Exemplos: descontos referente a planos de assistncia mdica e odontolgica,
de seguro, de previdncia privada ou entidade cooperativa, cultural, ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores.
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo entre as
partes no podem ser superiores a 70% do salrio base recebido pelo
empregado. Tal limite objetiva assegurar um mnimo de salrio em espcie
97
para o trabalhador. (Orientao Jurdica- Seo de Dissdios Coletivos OJSDC-18- TST)
a) Pagamento do Salrio - Vigilncia

Previso na CCT - Pagamento do Salrio Servios de Vigilncia
Percentual
Descrio
CLUSULA XXXIX - COMPROVANTE DE PAGAMENTO: As
empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de
pagamento de salrios, sob a forma de envelopes ou
contracheques equivalentes, nos quais constem as verbas que
onerem ou acresam a remunerao, bem como o valor do
depsito do FGTS, este ltimo em ateno ao disposto no art. 16
do Regulamento do FGTS (REFUNGATS).
CLUSULA XL - FORMA DE PAGAMENTO SALARIAL: O
pagamento da remunerao mensal, frias, 13o salrio e seus
adiantamentos, assim como qualquer outro pagamento devido ao
trabalhador, dar-se- obrigatoriamente atravs de depsito
bancrio em conta salrio do empregado, ou aquela formalmente
indicada pelo mesmo, sem que essa operao imponha qualquer
nus ao trabalhador.
a) A despesa da remessa postal, de depsito na conta bancria do
empregado ou da ordem bancria ser de responsabilidade da
empresa.
b) A data de pagamento, para todos os efeitos legais, ser a do
dbito na conta-corrente da empresa ou crdito na conta do
empregado, o que ocorrer primeiro;
c) As empresas se obrigam a fornecer cpia dos comprovantes
dos pagamentos efetuados na forma desta clusula, no prazo de
10(dez) dias corridos da data do recebimento da notificao
assinada pelos Sindicatos Econmico ou Laboral.
Pargrafo Primeiro - O pagamento mensal dos salrios dar-se-
at o 5o (quinto) dia til do ms seguinte ao do ms de referncia,
excluindo-se na contagem desse prazo, para todos os efeitos, os
sbados, domingos e feriados.
Pargrafo Segundo - Nos casos excepcionais de impossibilidade
98
de se efetuar o pagamento da forma convencionada, salvo

vedao expressa por parte de ambos os Sindicatos Econmico e
Laboral, poder faz-lo diretamente ao empregado, nos prazos
legais, mediante assistncia do Sindicato Laboral.
CLUSULA XII - DIAS SEM TRABALHO/PAGAMENTO DOS

SALRIOS: Fica assegurado o pagamento dos salrios dos dias
sem trabalho no posto do tomador de servio, decorrentes de fato
superveniente que impea a execuo do servio, caso fortuito ou
fora maior, devendo o trabalhador formalmente ficar disposio
do empregador onde este determinar, neste perodo.
b) Pagamento do Salrio - Limpeza

Previso na CCT - Pagamento do Salrio Servios de Limpeza
Descrio
Percentual
CLUSULA SEXTA
CONTRATUAIS
PAGAMENTO
DE
RESCISES
Por ocasio das homologaes dos TRCTs as verbas rescisrias

podero ser quitadas mediante depsito on line , sendo obrigatria
a apresentao do comprovante de depsito, podendo o
trabalhador se opor, apresentando extrato de conta corrente apto a
comprovar a no efetivao do depsito.
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIAL

O pagamento da remunerao mensal, frias, 13o salrio e seus
adiantamentos, assim como qualquer outro pagamento devido ao
trabalhador, darse obrigatoriamente atravs de depsito
bancrio em conta salrio do empregado ou aquela formalmente
indicada pelo mesmo, atravs de vale postal ou ordem bancria.
a A despesa da remessa postal, de depsito na conta bancria do
empregado ou da ordem bancria ser de responsabilidade da
empresa;
b A data de pagamento, para todos os efeitos legais, ser sempre
a do crdito na contacorrente do empregado, independentemente
da forma como se d o pagamento bancrio.
c - As empresas se obrigam a fornecer cpia dos comprovantes
99
dos pagamentos efetuados na forma desta clusula, no prazo de

10(dez) dias corridos da data do recebimento da notificao
assinada pela
Comisso de Auto Constatao - CAC.
Pargrafo Primeiro - O pagamento mensal dos salrios dar-se-
at o 5o (quinto) dia til do ms seguinte ao do ms de referncia,
excluindo-se na contagem desse prazo, para todos os efeitos, os
sbados, domingos e feriados.
Pargrafo Segundo: Para os novos contratos o prazo para
cumprimento da presente Clausula ser a partir do segundo ms
de vigncia do mesmo.
Pargrafo Terceiro: Fica estabelecida multa de 10% (dez por
cento) do piso da categoria, por empregado, por ms, em caso de
descumprimento do caput desta clusula, a ser revertida a
entidade congnere registrada no CNAS E CMAS ou a entidade
pblica.
Pargrafo Quarto : As despesas com taxas bancrias debitadas
nas Contas Correntes indicadas pelo trabalhador ou como
resultado da converso da Conta Salrio em Conta Corrente, sero
da exclusiva responsabilidade do trabalhador, vez que tanto na
indicao da conta corrente quanto na converso da conta salrio
para corrente ato unilateral e da competncia do trabalhador.
100
1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO
A impenhorabilidade do salrio uma das garantias de protees

jurdicas contra credores do empregado. Isto quer dizer que as verbas salariais
no podem sofrer constrio extrajudicial ou judicial, no podendo cumprir
papel de lastro a qualquer tipo de crdito contra o empregado, nem receber
restries a seu recebimento direto pelo prprio trabalhador. (art. 649, IV, CPC)
Fundamento Legal (art. 649, IV, Cdigo de Processo Civil)
Art. 649. So absolutamente impenhorveis:
IV os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de
aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por
liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os
ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal,
observado o disposto no 3o deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.382,
de 2006).
2o O disposto no inciso IV do caput deste artigo no se aplica no caso de
penhora para pagamento de prestao alimentcia. (Includo pela Lei n 11.382,
de 2006).
Jurisprudncia OJ SDCT- 18 TST
OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE (INSERIDA
EM 25.05.1998)
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as
partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo
empregado.
Art. 462 Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.
Fundamentao Legal art. 7 , inciso VI da Constituio Federal
101

VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
Fundamentao Legal art. 1 do Decreto-lei n 368, de 19 de dezembro

de 1968
Art. 1 - A empresa em dbito salarial com seus empregados no poder:
I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de
retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da firma
individual;
II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a
seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou
consultivos;
III ser dissolvida.
Pargrafo nico. Considera-se em dbito salarial a empresa que no
paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus
empregados.
Art. 459 O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no
que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms ao vencido. (Redao
dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
Fundamentao Legal - Constituio Federal em seu art. 7, inciso XI

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;
Fundamentao Legal - art. 3 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976
102
Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela

empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do
Trabalho.
Jurisprudncia TST
SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter
salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Smula A-70 Histrico:
Redao original Res. 15/1985, DJ 05, 06 e 09.12.1985
Jurisprudncia TST Precedente Normativo N 93

PN-93 COMPROVANTE DE PAGAMENTO (positivo) Precedentes Normativos
G-14
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao
empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a
remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os
dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos
efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao
FGTS.
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Instruo Normativa n 02/2008

Salrio: o valor a ser efetivamente pago ao profissional envolvido diretamente
na execuo contratual, no podendo ser inferior ao estabelecido em acordo ou
conveno coletiva, sentena normativa ou lei, ou ainda, quando da no
existncia destes, poder ser aquele praticado no mercado ou apurado em
publicaes ou pesquisas setoriais para a categoria profissional
correspondente; (inciso X Anexo I da Instruo Normativa n 02/2008)
103
Fundamentao Legal art. 511 e art. 570 CLT

Definio de Categoria Profissional nos termos da CLT
Art. 511. (...) omissis
2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social
elementar compreendida como categoria profissional.
3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que
exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou de condies de vida singulares.
4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimenses
dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a
associao natural.
Art. 570. Os sindicatos constituir-se-o, normalmente, por categorias
econmicas ou profissionais, especficas, na conformidade da discriminao do
quadro das atividades e profisses a que se refere o art. 577 ou segundo as
subdivises que, sob proposta da Comisso do Enquadramento Sindical, de
que trata o art. 576, forem criadas pelo ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio.
Fundamento Legal salrio-de-contribuio art. 28 da Lei n 8.112/91
104
CAPTULO II MDULO 2 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS -
2.1 Definio
So os custos
relativos
aos benefcios concedidos aos
empregados estabelecidos na legislao e/ou Acordos/Convenes Coletivas,

tais como, transporte, auxlio alimentao, assistncia mdica e familiar, seguro
de vida, invalidez e funeral, entre outros.
O custo dos benefcios dirios acordados composto pela soma do
custo do vale transporte, do auxlio transporte e do vale refeio e outros
estabelecidos em lei ou conveno coletiva.
2.2. Composio
II
Benefcios Mensais e Dirios
Transporte
Auxlio alimentao (Vales, cesta bsica etc.)
Assistncia mdica e familiar
Auxlio creche
Seguro de vida, invalidez e funeral
Valor (R$)
Total de Benefcios mensais e dirios
105
2.2.1 TRANSPORTE
2.2.1.1 Definio
Valor referente aos custos de transporte do empregado, proporcionado

pelo empregador por meio de transporte prprio ou por meio de fornecimento
de vales transportes.
2.2.1.2 Prazo para fornecimento
Nos termos do art. 2 do Decreto 95.247/87 a empresa dever fornecer

vale transporte de forma antecipado ao ms trabalhado.
O Vale transporte no tem natureza salarial, no constitui base de
incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS e tambm no
considerado para efeito de pagamento do 13 Salrio conforme dispe o art. 2
da Lei 7.418/85 , art. 6 do Decreto 95.247/87.
2.2.1.3 Base de clculo e Custeio
O Vale transporte ser custeado pelo beneficirio na parcela equivalente

a 6% (seis por cento) de seu salrio base, excludos quaisquer adicionais ou
vantagens. art. 4 pargrafo nico da Lei 7.418/85 ,
(art. 9 do Decreto
95.247/87.)
2.2.1.4 Valor do vale transporte
Para fins de clculo do valor do vale-transporte ser adotada a
tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que
previsto na legislao local. art. 5 3 da Lei 7.418/85 ,
Na elaborao dos valores de referncia de vigilncia e limpeza o
valor da tarifa de transporte pblico utilizou os dados constantes e divulgados
pela Associao Nacional de Transportes Pblicos no seu stio
eletrnico:
http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx
106
Fundamentao Legal -
art. 2 da Lei 7.418/85
Art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta

Lei, no que se refere contribuio do empregador: (Artigo renumerado pela
Lei 7.619, de 30.9.1987)
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos;
b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de
Fundo de Garantia por Tempo de Servio;
c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 280, de 2006)
Fundamentao Legal -
Pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85
Pargrafo nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do

trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder a 6% (seis
por cento) de seu salrio bsico.
Fundamentao Legal -
art. 5 3 da Lei 7.418/85
3 - Para fins de clculo do valor do Vale-Transporte, ser adotada a

tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que
previstos na legislao local.
Fundamentao Legal -
art. 2 do Decreto 95.247/87
Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao

trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Fundamentao Legal art. 6 do Decreto 95.247/87

Art. 6 O Vale-Transporte, no que se refere contribuio do empregador:
I no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do
beneficirio para quaisquer efeitos;
II no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
107
III no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal

(Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e art. 7 do Decreto-lei n 2.310, de 22
de dezembro de 1986);
IV no configura rendimento tributvel do beneficirio.
Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado:
I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu
salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
Fundamentao Legal - art. 458 2, inciso III da CLT

Art. 458 (omissis)
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
(...)
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
Art. 4 Est exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador
que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados
ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de
seus trabalhadores.
Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte
prprio ou fretado que no cubra integralmente os deslocamentos deste, o
Vale-Transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no
abrangidos pelo referido transporte.
Fundamentao Legal -
art. 8 da Lei 7.418/85
Art. 8 - Asseguram-se os benefcios desta Lei ao empregador que

proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao
transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores. (Artigo
renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987)
108
JURISPRUDENCIA - TCU
Voto do Ministro Relator
A empresa Capital Empresa de Servios Gerais Ltda. Foi desclassificada no
prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente,
porque sua proposta de preos no estava de acordo com as condies
estabelecidas no respectivo edital.
Feita a oitiva a que se refere o art. 276, caput, do Regimento Interno, as
justificativas da pregoeira foram consideradas consistentes e regular o
processamento da licitao.
A pretenso da Representante que o valor do vale transporte a ser
descontado do beneficirio seja de 6% do valor do salrio mensal,
independentemente da quantidade de dias trabalhados.
A concesso do vale transporte, institudo pela Lei 7.418/1985, alterada pela
Lei 7.619/1987, foi regulamentada pelo Decreto 95.247/1987 que, no art. 10,
estabelece o desconto proporcional quantidade de vales concedida para o
perodo a que se refere o salrio, in verbis:
Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada
proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo
a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo
estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que
favorea o beneficirio.
O prprio dispositivo regulamentar autoriza alternativa ao desconto
proporcional, desde que estipulada em conveno ou acordo coletivo de
trabalho e que favorea o beneficirio. A Representante no demonstrou a
existncia de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou outra condio mais
favorvel ao trabalhador do que a fixada no decreto regulamentar, aplicado na
planilha de clculos do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do
Meio Ambiente.
Mesmo j terminada a instruo do Processo, nos termos do art. 160 e seus
pargrafos do Regimento Interno, autorizei a juntada dos elementos fls. 221/
42, do volume 1. Parte desses elementos j havia sido apresentada e consta
do volume principal, s fls. 183/99, tendo sido analisada pela Unidade tcnica.
Consta, tambm, resposta consulta da Representante ao MPOG. O ministrio
informa no ser rgo competente para orientar sobre questes trabalhistas e
que no v necessidade de ratificar parecer do Ministrio do Trabalho, que
respaldaria a pretenso da Representante.
A esse respeito, retorno ao decreto regulamentador da concesso do vale
transporte, que autoriza o desconto proporcional quantidade de vales
concedida ou, ento, sendo de outra forma, deve favorecer o beneficirio. A
conveno coletiva de trabalho (fls. 121/2, v.p.) estabelece que a base de
clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do
empregado. No h, nessa clusula, inovao que afaste a aplicao do
desconto proporcional previsto art. 10 do Decreto 95.247/1987.
Assim, a atuao da pregoeira est de acordo com o edital e com as normas
legais e regulamentares que regem a concesso do vale transporte.
Ante o exposto, demonstrada a improcedncia dos argumentos da
Representante, acolho a proposio da Unidade tcnica e Voto por que o
109
Tribunal de Contas da Unio aprove o Acrdo que ora submeto apreciao

da Primeira Cmara.
TCU, Sala das Sesses Ministro Luciano Brando Alves de Souza, em 3 de
fevereiro de 2009.
WALTON ALENCAR RODRIGUES
Relator
Acrdo
VISTOS, relatados e discutidos estes autos de representao contra ato de
pregoeira no mbito do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio
do Meio Ambiente,
ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em sesso
da Primeira Cmara, com fundamento nos artigos 237, inciso VII, e 276 do
Regimento Interno do TCU, c/c 1 do art. 113, da Lei 8.666/1993, e diante das
razes expostas pelo Relator, em:
9.1. conhecer da representao e consider-la improcedente;
9.2. acolher as razes de justificativa apresentadas por Mrcia Cristina Peixoto,
pregoeira do Ministrio do Meio Ambiente, e indeferir o pedido de suspenso
cautelar do prego eletrnico 12/2008; (Acrdo 282/2009 1 Cmara)
110
2.2.1.6 Vale Transporte Servios de Vigilncia
a) Aspectos Gerais
Os custos de transporte foram calculados com base no nmero de dias

de utilizao do transporte pblico, tarifas de transporte e o desconto mximo
em relao ao Salrio base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens calculado como:
(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de
passagens por dia) X (custo da passagem)
O Custo da passagem a tarifa predominante na capital, cujos valores
so disponibilizados pela ANTP (Associao Nacional dos Transportes
Pblicos) e em carter emergencial, quando no atualizado pela ANTP, os
dados so retirados da imprensa.
Para clculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido
o Salrio de referncia para transportes (salrio base) de cada tipo de jornada
e multiplicado pela alquota de desconto mximo de vale transporte previsto em
Acordo Coletivo, segundo a frmula:
(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia
para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte)
O custo final das passagens o custo total das passagens subtrado do
desconto do vale transporte:
(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale
Transporte)
111
b) Previso na CCT Vale Transporte- Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Transporte
Descrio
Valor (R$)
CLUSULA XXXVIII - VALE-TRANSPORTE: As empresas
fornecero aos seus empregados o vale-transporte institudo em
lei e, no caso de assegurarem transporte gratuito ao local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular
pblico, inclusive em apenas parte de trajeto ou de horrio, o
tempo despendido pelo empregado no percurso tanto de ida como
de volta, no ser computado na jornada de trabalho, porque
entendem as categorias que a conduo da empresa mais
benfica, no se constituindo como contraprestao e sim como
acessrio, enquadrando-se, portanto, no pargrafo 2 do art. 458
da CLT.
Pargrafo Primeiro - Os Sindicatos Convenentes acordam, com
base no pargrafo nico, do Art. 5 do Decreto 95.247/87,
mediante concordncia expressa dos empregados e homologado
pelo Sindicato Laboral, que as empresas podero fornecer a
parcela de sua responsabilidade correspondente ao ValeTransporte em espcie, tal como definido pela legislao, tendo
em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e
distribuio do mesmo em alguns Municipios, decorrentes das
peculiaridades prprias do Estado do Par e do setor de
vigilncia privada, no que diz respeito ao local de labor e s
constantes transferncias dos empregados para as diversas
frentes de trabalho das empresas, prestao de servios em
locais onde o meio de transporte efetuado inclusive por barcos,
que no aceitam vale transporte ou por fora do prprio processo
de prestao de servios ou mesmo diante da efetiva inexistncia
de regular transporte publico.
Pargrafo Segundo - Na hiptese prevista nesta clusula, o
empregado assinar termo de compromisso pela opo acordada,
estabelecendo que o pagamento ser feito em folha, sob o ttulo Indenizao de Transporte-, e que como tal ter carter
meramente de ressarcimento, no tendo natureza salarial, nem se
incorporando a sua remunerao para qualquer efeito, e, portanto,
no se constituindo base de incidncia para a remunerao bem
como para contribuio previdenciria ou do FGTS.
112
Pargrafo Terceiro - Ocorrendo majorao de tarifa na

localidade, as empresas obrigam-se a complementar a diferena
devida ao empregado.
c) Vale transporte Servios de Vigilncia memria de clculo

c.1 ) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS
Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Vr. Unitrio
2,20
2,20
2,20
dias de trabalho
15,2188
15,2188
20,8363
vales/dia
2,00
2,00
2,00
Custo total
66,96
66,96
91,68
(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de

passagens por dia) X (custo da passagem)
Exemplo: R$ 66,96 = (15,2188) x (2) x (R$ 2,20)
c) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE
Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE
Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Base de clculo
953,00
953,00
953,00
Desconto ( 6%)
6%
6%
6%
Valor
57,18
57,18
57,18
(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia

para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte)
( A ) Base de Clculo Salrio Base
( B ) Desconto 6%
( C )Valor do Desconto = (A) x (B)
Exemplo: R$ 57,18 = R$ 953,00 x 6%
113
d) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE
Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Custo total
66,96
66,96
91,68
Desconto
57,18
57,18
57,18
Custo efetivo
9,78
9,78
34,50
(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale

Transporte)
( A ) - (Custo total das passagens) vide memria de clculo na alnea a
(B) - Desconto - vide memria de clculo na alnea b
( C ) (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do
vale Transporte)
Exemplo: R$ 9,78 = R$ 66,96 R$ 57,18
114
2.2.1.7 Vale Transporte Servios de limpeza

a) Previso na CCT Vale Transporte
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Transporte
Descrio
Percentual (%)
Legislao
CLUSULA DCIMA OITAVA - VALE-TRANSPORTE
As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte,
institudo pela Lei n. 7.418/85, com as alterao da Lei n.
7.619/87.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos Coletores de Lixo
ou Garis transporte gratuito, nos locais em que no
hajam comprovadamente, transporte regular pblico, com
incio a partir de 01:00 hora e trmino s 05:00 horas,
somente, e o percurso, tanto de ida como de volta,
igualmente, no ser computado na jornada de trabalho
porque entendem as categorias que a conduo da empresa
mais benfica, no se constituindo como contraprestao e
sim como acessrio, enquadrando-se, portanto, no pargrafo
2 do art. 458 da CLT.
Pargrafo Segundo - Os Sindicatos Convenentes acordam,
com base no pargrafo nico, do Art. 5 do Decreto
95.247/87,
mediante
concordncia
expressa
dos
empregados e homologado pelo Sindicato Laboral, que as
empresas podero fornecer a
parcela
de
sua
responsabilidade correspondente ao Vale-Transporte em
espcie, tal como definido pela legislao, tendo em vista as
dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio
do mesmo, decorrentes das peculiaridades prprias do
estado do Par e do setor de asseio e conservao, no que
diz respeito s constantes transferncias dos empregados
para as diversas frentes de trabalho das empresas,
prestao de servios em locais onde o meio de transporte
efetuado por barcos, que no aceitam vale transporte e por
fora do prprio processo de prestao de servios.
Pargrafo Terceiro - Na hiptese prevista nesta clusula, o
empregado assinar termo de compromisso pela opo
acordada, estabelecendo que o pagamento ser feito em
folha, sob o ttulo -Indenizao de Transporte-, e que como
tal ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza
115
salarial, nem se incorporando a sua remunerao para

qualquer efeito, e, portanto, no se constituindo base de
incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS.
Pargrafo Quarto - Ocorrendo majorao de tarifa, as
empresas obrigam-se a complementar a diferena devida ao
empregado.
b) Vale transporte Servios de Limpeza memria de clculo

b.1) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS
Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS

Categoria
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Custo total

2,20 20,8363
2,00
91,68
2,20 20,8363
2,00
91,68
2,20 15,2188
2,00
66,96
2,20 20,8363
2,00
91,68
2,80 20,8363
2,00
91,68
2,20 15,2188
2,00
66,96
2,20
2,20
2,20
2,20
2,20
20,8363
20,8363
15,2188
20,8363
15,2188
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
91,68
91,68
66,96
91,68
66,96
b.2 ) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE
Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Categoria
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
Base de clculo Desconto ( 6%)

724,31
6%
724,31
6%
724,31
6%
724,31
6%
724,31
6%
724,31
6%
1.076,35
6%
1.076,35
6%
1.076,35
6%
1.076,35
6%
1.076,35
6%
Valor
43,46
43,46
43,46
43,46
43,46
43,46
64,58
64,58
64,58
64,58
64,58
116
b.3 ) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE
Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Categoria
Custo total Desconto
Custo efetivo
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
91,68
91,68
66,96
91,68
91,68
66,96
43,46
43,46
43,46
43,46
43,46
43,46
48,22
48,22
23,50
48,22
48,22
23,50
Encarregado - AI 12 X 36 N (*)
91,68
91,68
66,96
91,68
66,96
64,58
64,58
64,58
64,58
64,58
27,10
27,10
2,38
27,10
2,38
2.2.1.8 Auxlio Transporte
Nos casos em que o empregador proporcionar por meio prprios ou

contratados o deslocamento , residncia-trabalho ou vice-versa de seus
trabalhadores, o empregado ficar exonerado da obrigatoriedade do Valetransporte. (art. 4 do Decreto 95.247/87).
117
2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO (VALES, CESTA BSICA ETC.)

Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou
Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.
O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de empresas
integrantes dos programas de alimentao do trabalhador previamente
aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.
O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado
por:
(custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de
compartilhamento).
A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado
pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeio,
este ser inserido em Auxlio alimentao mensal.
2.2.2.2 Valor do auxilio alimentao
O valor do auxlio alimentao, em grande parte, determinado em

convenes coletivas de trabalho da categoria ou acordo coletivos.
Nos casos de programas de alimentao do trabalhador a participao
do trabalhador no custeio do auxlio est limitada a 20% do custo direto da
refeio. (art. 2 1 do (Decreto 5/1991)
118
Auxlio Alimentao nos termos da CLT art. 458 2 e 3 da CLT
Art. 458 (omissis)

salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada
pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT (Lei

6.321/76)
Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela
empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do
Trabalho.
Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT
(Decreto 5/1991)
Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura
pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Art. 2 Para os efeitos do art. 2 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, os
trabalhadores de renda mais elevada podero ser includos no programa de
alimentao, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos
trabalhadores contratados pela pessoa jurdica beneficiria que percebam at 5
(cinco) salrios-mnimos.
1 A participao do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo
direto da refeio.
Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura
119
pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para

quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.
JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-133 TST

OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO
INTEGRAO AO SALRIO (inserida em 27.11.1998)
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
120
2.2.2.4. Vale Alimentao Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Refeio
Descrio
CLUSULA XXVIII - TICKET ALIMENTAO - VALE REFEIO: As empresas
concedero a todos os integrantes da categoria profissional com jornada igual ou
superior a 06 (seis) horas dirias, a partir de 1 DE JANEIRO DE 2013, benefcio
social atravs da concesso de Ticket Alimentao ou Vale Refeio (impresso ou
magntico) no valor de
R$ 12,00 (DOZE REAIS), por cada dia efetivamente
trabalhado devendo tal concesso ocorrer mensalmente, sendo que a entrega do
ticket ou do vale dar-se- junto com o pagamento do salrio do ms de referncia,
obedecendo a sistemtica conforme disposies abaixo:
VR. (R$)
R$ 12,00
Desconto:
1%
Pargrafo Primeiro - Ser descontado da remunerao do trabalhador, a ttulo de

ressarcimento pelo benefcio concedido, o valor correspondente a 1% (um por
cento) do valor total do benefcio, em atendimento a Lei 6.321 que trata o PAT Programa de Alimentao do Trabalhador;
Pargrafo Segundo - Para todos os efeitos legais, o benefcio acima no se
constitui salrio, e, portanto a ele no incorporar e nem repercutir sobre qualquer
verba consectria ao salrio, tais como, exemplificativamente, aviso prvio, horas
extra, 13 salrio, frias, contribuio previdenciria e fundiria, sendo devido
exclusivamente durante o perodo que o integrante da categoria atender as
condies do caput.
Pargrafo Terceiro - Nas localidades do interior do Estado do Par em que se
mostrar invivel para as empresas a concesso do benefcio, fica convencionado
que o mesmo poder dar-se na forma pecuniria e o pagamento dever observar as
mesmas formas previstas na Clusula XL desta Conveno, inclusive quanto a
prazo, multa e disposies prevista na presente Norma Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Quarto - Dever a empresa fornecer vale-transporte nos termos da
legislao pertinente no caso do trabalhador necessitar se deslocar atravs de
transporte urbano, no intervalo intrajornada para realizar a sua refeio por meio do
benefcio concedido pela empresa;
Pargrafo Quinto - Especificamente aos integrantes da categorial profissional
lotados nas sedes das empresas empregadoras, onde exista instalao de
cantina/refeitrio prprio para a produo de refeio, se for a opo formal do
trabalhador, poder este receber a refeio in natura.
Pargrafo Sexto: Nos casos de viagem que contemplar o fornecimento da
alimentao (almoo e/ou jantar) pela empresa, prevalecer a clusula DESPESAS
DE VIAGEM, dispensando o pagamento do Ticket Alimentao - Vale Refeio.
Pargrafo Stimo: O fornecimento de refeio in natura pelo tomador de servios,
no desobriga a empresa empregadora do fornecimento do Ticket Alimentao Vale Refeio.
121
b) Vale Alimentao Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Servios de Vigilncia
b.1) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO
Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Vr. Unitrio
12,00
12,00
12,00
dias/ms
15,2188
15,2188
20,8363
total
182,63
182,63
250,04
b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO
Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Categoria
Custo total
desconto (1 %)
custo efetivo
180,80
Vigilante 12 x 36 D
182,63
1,83
180,80
Vigilante 12 x 36 N
182,63
1,83
247,54
Vigilante 44 SEM
250,04
2,50
Compartilhamento = 1,83 = R$ 182,63 X 1%)

Custo efetivo : 180,80 = R$ 182,63 R$ 1,83
122
2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de limpeza

a) Previso na CCT Vale Refeio
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Refeio
Descrio
CLUSULA DCIMA STIMA - TICKET ALIMENTAO / CARTO
REFEIO
(R$)
R$ 11,00
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2013 a 31/12/2013
As empresas concedero a partir de janeiro de 2013, a todos os

integrantes da categoria profissional com jornada igual ou superior a 6 Desconto
10%
(seis) horas diria, o Vale Alimentao ou ticket alimentao no valor de
R$ 11,00 (onze reais) por cada dia efetivamente trabalhado, devendo tal
concesso ocorrer at o 10 (Dcimo) dia de cada ms. Fica
convencionado que as empresas podero estabelecer valores
diferenciados de vale alimentao aos seus colaboradores que fazem
parte de seu quadro administrativo, referido dispositivo encontra amparo
no Art. 7 , XXV, da Constituio e deciso processo PR1654.79.2011.5.03.0017 - TST., sendo que o referido benefcio no
poder ser inferior a R$ 11,00 por cada dia trabalhado
Pargrafo Primeiro: para os integrantes da categoria profissional com
jornada igual ou superior a 04 (quatro) horas e inferior a 06 (seis) horas,
que utilizarem regime de Trabalho por Tempo Parcial (Lei 9.601 de
21.01.1998) as partes convenentes ajustam que, a partir de 01/02/2010,
exclusivamente em se tratando de novos contratos comerciais com os
tomadores de servios, referentes s propostas de preos emitidas a partir
de 01/02/2010, recebero 'ticket'; ou carto refeio -ou- alimentao -no
valor de R$ 5,50 (cinco reais e cinquenta)-.
Pargrafo Segundo: Ser descontado da remunerao do trabalhador, a
ttulo de ressarcimento pelo benefcio concedido, o valor correspondente
a 10% (dez por cento) do valor total do ticket ou carto refeio
fornecidos, em atendimento a Lei 6.321 que trata o PAT - Programa de
Alimentao do Trabalhador.
Pargrafo Terceiro: Para todos os efeitos legais, o benefcio acima no
se constitui salrio e, portanto a ele no incorporar e nem repercutir
sobre qualquer verba consertaria ao salrio, tais como,
exemplificativamente, aviso prvio, horas extras, 13 salrio, frias,
contribuio previdenciria e fundiria, sendo devido exclusivamente
durante o perodo que o integrante da categoria atender as condies do
caput.
Pargrafo Quarto: Nas localidades do Estado do Par em que se
123
mostrar invivel para as empresas a concesso do benefcio atravs do

ticket ou carto, fica convencionado que o mesmo poder se dar na forma
pecuniria e o pagamento dever ocorrer atravs de contracheque, junto
com o pagamento do salrio.
Pargrafo Quinto: Somente quando no existir local nas proximidades
para os trabalhadores efetuarem suas refeies, a empresa obrigada a
fornecer vale-transporte para deslocamento do trabalhador at o local
onde o mesmo possa efetuar suas refeies, ou fornecer alternativas
capazes de propiciar aos trabalhadores condies de adquirir suas
alimentaes.
Pargrafo Sexto: Para efeito de provas legais quanto ao direito do
trabalhador ao benefcio desta clusula, mediante solicitao expedida
pelo Sindicato Profissional, a empresa obriga-se a fornecer num prazo de
10 (dez) dias teis a contar da data do protocolo, cpia do contrato
comercial ou declarao especfica da empresa tomadora dos servios.
Pargrafo Stimo: Os empregados que trabalhem em regime de
escala/planto, recebero o respectivo Carto alimentao/Ticket
Refeio somente para os dias efetivamente trabalhados.
Pargrafo Oitavo: A concesso do Carto alimentao/Ticket Refeio
no ser obrigatria se os trabalhadores das empresas prestadoras de
servios tiverem direito Carto alimentao/Ticket Refeio ou refeies
concedidas pelas empresas contratantes.
Pargrafo Nono: Considerando principalmente garantir alimentao
saudvel ao trabalhador, bem como a opo por escolher
estabelecimentos que ofeream alimentao com menor preo e
qualidade, no ser permitido a concesso por parte do empregador de
fornecimento de marmita em substituio ao Carto Alimentao / Ticket
Refeio.
Pargrafo Dcimo: As empresas tero o direito de descontar dos
empregados, o referido Carto alimentao/Ticket Refeio, fornecido
em dias de falta ao trabalho, em caso de resciso contratual o desconto
ocorrer na mesma.
124
b) Servios de Limpeza Vale Refeio Memria de Clculo

b.1 ) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO
Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO

Categoria
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
Vr. Unitrio
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
11,00
dias/ms
20,8363
20,8363
15,2188
20,8363
20,8363
15,2188
20,8363
20,8363
15,2188
20,8363
15,2188
total
229,20
229,20
167,41
229,20
229,20
167,41
229,20
229,20
167,41
229,20
167,41
b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO
Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Categoria
Custo total desconto (20%) custo efetivo
Servente - AI 44 D
229,20
22,92
206,28
Servente - AI 44 N
229,20
22,92
206,28
167,41
16,74
150,67
Limpador de Fachada
229,20
22,92
206,28
Servente - MED 44
229,20
16,74
150,67
167,41
16,74
150,67
229,20
22,92
206,28
229,20
22,92
206,28
167,41
16,74
150,67
229,20
22,92
206,28
167,41
16,74
150,67
125
2.2.2.6 Cesta Bsica
O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado

por:
(custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de
compartilhamento)
A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado
pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e
seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcio
mensais acordados.
(custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia
mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica)
As convenes coletivas dos servios de limpeza e vigilncia do PAR

no contemplam tal benefcio.
126
2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR
2.2.3.1 Definio
Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou

Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.
Nos casos em que a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica for
prestada diretamente pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem
carter salarial. (art. 458 , IV da CLT).
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e
seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcios
mensais acordados.
(custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia
mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica).

A assistncia mdica e familiar nos termos da CLT (art. 458 , IV da CLT).
Art. 458 (omissis)
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei
n 10.243, de 19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
127
2.2.3.3 Assistncia
Vigilncia
mdica e familiar e odontolgica Servios de
Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgica- Vigilncia

Descrio
CLUSULA XXXII - ASSISTNCIA MDICA EM LOCAIS ISOLADOS: Na
ocorrncia de doenas ou acidente grave, em locais sem assistncia mdica,
ficam as empresas obrigadas a promover a remoo do empregado.
Pargrafo nico - O empregador fica eximido desta obrigao quando o
ocorrido resultar de participao do empregado em festa, esforo corporal
estranho ao desempenho de funo, bebida, farra e outras situaes de risco
estranhas atividade devidamente comprovados.
Na composio dos valores de referncia para os servios de vigilncia

no h previso desse custo.
2.2.3.4 Assistncia
Limpeza
mdica e familiar e odontolgica Servios de
Fundamentao legal e/ou previso na CCT

Descrio
Percentual (%),
ou Valor (R$)
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICA
EM
LOCAIS
ISOLADOS
Na ocorrncia de doena ou acidente grave, em locais sem

assistncia mdica, ficam as empresas obrigadas a promover a
remoo do empregado para o local de assistncia mdica mais
prxima.
Pargrafo nico - o empregador fica eximido desta obrigao
quando o ocorrido resultar de participao do empregado em festa,
esforo corporal estranho ao desempenho de funo, bebida, farra.
Na composio dos valores de referncia para os servios de vigilncia

no h previso desse custo.
128
2.2.4 AUXLIO CRECHE
2.2.4.1 Definio
Consiste em um auxilio para que a me possa manter o seu filho em

local apropriado e recebendo assistncia, enquanto ela estar em atividade
laboral.
A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos,
Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

Fundamentao Legal O auxlio creche nos termos do art. 389 1 e 2
da CLT
Art. 389 Toda empresa obrigada:
1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado
onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo da amamentao.
2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais
mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas
ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do
SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.
2.2.4.3 Custo do auxlio creche servios de vigilncia
Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de

custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas
Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Par 2013 no tem
previso da concesso desse benefcio.
129
2.2.4.4 Custo do auxlio creche servios de limpeza
O Custo do auxlio creche determinado pela multiplicao do nmero

de filhos em creche pelo valor do auxlio creche determinado em conveno
coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano
2010, conforme segue:
Nmero de filhos em creche = (Nmero de crianas em creches na UF) /

(Nmero de mulheres com 10 anos ou mais na UF)
Obtendo-se:
Custo do auxlio creche = (Nmero de filhos em creche) X (Custo Mensal)
Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de

custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas
Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Par no tem
previso da concesso desse benefcio.
130
2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL
Consiste em um auxilio para custear despesas decorrentes de seguro

de vida, invalidez e funeral .
Os seguros de vida e de acidentes pessoais no sero considerados
como salrios. (art. 458, inciso V da CLT).

Fundamentao legal (art. 458, inciso V da CLT).
Art. 458 (omissis)
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
Jurisprudncia TST PN 84 Precedentes Normativos
PN 84 Precedentes Normativos SEGURO DE VIDA. ASSALTO (positivo)
Institui-se a obrigao do seguro de vida, em favor do empregado e seus
dependentes previdencirios, para garantir a indenizao nos casos de morte
ou invalidez permanente, decorrentes de assalto, consumado ou no, desde
que o empregado se encontre no exerccio das suas funes.
Fundamentao legal art. 19, inciso IV da Lei n 7.102/83
O seguro de vida, invalidez e funeral nos termos da Lei 7.102/83 (Servios

de vigilncia)
Art. 19 assegurado ao vigilante:
IV seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.
131
2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral

vigilncia
servios de
Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e

funeral
na planilha de custo
observar disposio prvia em Acordos,

Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro,
ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo
coletivo e multiplicado pela alquota (0,0078%). Essa alquota representa uma
mdia de acordo com os estudos da FIA.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Benefcios mensais acordados Descrio
Percentual (%)
Ou Valor (R$)
CLUSULA XXX - SEGUROS: As empresas estipularo, s suas
expensas, para os seus empregados integrantes da categoria
profissional que exeram as funes relacionadas no caput da
Clusula I e sem qualquer nus para estes, seguro de vida previsto
na Lei n 7.102/83 e da Resoluo do Conselho Nacional de Seguros
Privados CNSP n 005/84, com seguinte alterao na alnea -a- do
item 1.1: onde est estabelecido -26 (vinte e seis) vezes- passa a ser
-30 (trinta) vezes-.
Pargrafo Primeiro - Ocorrendo sinistro e constatada a inexistncia
da cobertura fixada no "caput", ficam as empresas obrigadas ao
pagamento, aos herdeiros legais do empregado, do valor equivalente
ao dobro da liquidao do sinistro conforme previsto nesta clusula;
Pargrafo Segundo - Ficam obrigadas as empresas fornecerem
cpia da aplice de seguro quando solicitada pelo trabalhador.
CLUSULA XXXIII - FUNERAL: Em caso de morte natural do
trabalhador ou no exerccio da funo e em defesa do patrimnio
vigilado, obriga-se o empregador nas despesas do funeral, no mnimo
de categoria simples.
Pargrafo nico - Em caso de morte de dependente, filho menor ou
mulher do empregado, a empresa, mediante requerimento e
autorizao para desconto em folha de pagamento, dever adiantar o
valor do funeral, na categoria simples.
132
a) AUXLIO FUNERAL
AUXLIO FUNERAL
Categoria
Auxlio Base de Clculo
Vigilante 12 x 36 D
983,33
983,33
Vigilante 12 x 36 N
983,33
983,33
983,33
983,33
Vigilante 44 SEM
983,33
Supervisor 12 x 36 D 983,33
983,33
983,33
983,33
983,33
Supervisor 44 SEM
alquota
0,0085%
0,0085%
0,0085%
0,0085%
0,0085%
0,0085%
Valor
0,08
0,08
0,08
0,08
0,08
0,08
b) SEGURO DE VIDA ( MORTE)

SEGURO DE VIDA ( MORTE)
Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Supervisor 44 SEM
Rem. Mdia Base de Clculo alquota

1.506,05
45.181,56
0,0085%
1.506,05
45.181,56
0,0085%
45.181,56
1.506,05
0,0085%
45.181,56
1.506,05
0,0085%
45.181,56
1.506,05
0,0085%
45.181,56
1.506,05
0,0085%
Valor
3,84
3,84
3,84
3,84
3,84
3,84
Exemplo : Clculo do Seguro de Vida = Base de Clculo x mdia FIA.

R$ 1.506,05 Mdia das remuneraes
R$ 45.181,56 = 30 X R$ 1.506,05
R$ 3,84 = R$ 45.181,56 x 0,0085 % ( Mdia FIA).
c) SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ)

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Supervisor 44 SEM
SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ)

Rem. mdia Base de Clculo alquota
1.506,05
90,363,12
0,0085%
1.506,05
90,363,12
0,0085%
1.506,05
90,363,12
0,0085%
1.506,05
90,363,12
0,0085%
1.506,05
90,363,12
0,0085%
1.506,05
90,363,12
0,0085%
Valor
7,68
7,68
7,68
7,68
7,68
7,68
R$ 90,363,12 = 2 x 30 X R$ 1.506,05
d) SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E AUXILIO FUNERAL
SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E AUXILIO FUNERAL
Categoria
Morte
Invalidez
Funeral
Vigilante 12 x 36 D
3,84
7,68
0,08
Vigilante 12 x 36 N
3,84
7,68
0,08
Vigilante 44 SEM
3,84
7,68
0,08
3,84
7,68
0,08
3,84
7,68
0,08
Supervisor 44 SEM
3,84
7,68
0,08
Total
11,60
11,60
11,60
11,60
11,60
11,60
133
2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral servios de limpeza
Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro,

ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo
coletivo e multiplicado pela alquota (0,0085%). Essa alquota foi retirada dos
Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguro explicitado.
Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e
funeral
na planilha de custo
observar disposio prvia em Acordos,

a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT Auxlio Funeral
Fundamentao legal e/ou previso na CCT
Descrio
Percentual (%),
ou Valor (R$)
CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM
ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR
Por esta clusula fica convencionado que as empresas contrataro

Seguro de Vida com Assistncia Funeral e Familiar em favor de
todos os seus empregados, nos termos do convnio e da aplice de
seguro Estipulada pela seguradora CAPEMISA SEGURADORA
DE VIDA E PREVIDNCIA (91) 3224-7577 e 3212-0084 e
subestipulada pelos sindicatos convenentes (Seac x SINELPA), Os
novos valores assistenciais definidos no Pargrafo Quinto passaro
a vigorar a partir de 01 DE JANEIRO DE 2013. As empresas que j
possuam seguro de vida para seus empregados podero deduzir dos
capitais segurados os deste seguro obrigatrio, Salvo quando a
empresa conceder ao empregado um seguro de vida mais benfico e
que inclua todas as formas de seguro previstas nesta clusula, com a
limitao de desconto prevista no pargrafo primeiro.
R$ 4,00
expensas da
empresa
Pargrafo Primeiro - Ser repassado mensalmente seguradora

contratada o valor de R$7,00 (sete reais) por empregado. Desse
valor, ficar a expensas da empresa R$4,00 (quatro reais) e R$3,00
(trs) reais ser pago pelo empregado mediante desconto mensal em
folha de pagamento. As empresas ficam tambm obrigadas a
conceder a todos os empregados um seguro contra acidentes do
trabalho, sem qualquer nus para o empregado, na forma do art. 7,
inciso XXVIII, da Constituio Federal de 1988.
134
Pargrafo Segundo - Caso a empresa oferea aos empregados um

seguro com repasses de valores menores que os previstos acima
R$7,00 (sete reais), nenhum desconto poder ser efetuado dos
salrios dos empregados.
Pargrafo Terceiro - Havendo aumento dos valores segurados no
decorrer da vigncia desta conveno coletiva, pela mesma
seguradora, e no sendo conveniente a substituio da seguradora
pelos sindicatos convenentes, o acrscimo ser suportado
proporcionalmente pelas respectivas empresas e seus empregados,
desde que autorizado por escrito pelos empregados que usufruam o
benefcio.
Pargrafo Quarto - As empresas podero optar por outras
seguradoras, desde que garantidos os benefcios mnimos previstos
nesta clusula, mas em nenhuma hiptese poder ser descontado
do empregado um valor superior a R$3,00 (trs reais) de seu
salriL.
Pargrafo Quinto - Fica assegurada cobertura nas 24 horas do
dia, dentro e fora do trabalho, considerando includas indenizaes
por acidentes e mortes pelos valores e condies:- Em caso de
Morte Natural, Acidental ou ainda em caso de incapacitao
permanente por Acidente para o trabalho os trabalhadores
recebero os servios assistncias a partir de 01 de janeiro de
2013:
1.1.1 - Morte por qualquer causa: Em caso de morte do
empregado titular, fica estipulado o pagamento de R$
15.000,00(quinze mil reais), paga de uma s vez, aos
beneficirios do seguro.
1.1.2 - Assistncia Funeral: Prestao do servio a ser solicitado
atravs de sistema 0800 disponvel 24 horas por dia 7 dias por
semana, custeado at o valor de R$ 3.000,00 (trs mil reais);
1.1.3 - Invalidez Permanente ou Parcial por Acidente:
Indenizao ao Segurado de R$ 15.000,00 (quinze mil reais).
1.1.4 - Auxlio Familiar: Em caso de morte do empregado titular,
fica estipulado o pagamento de 6 (seis) cestas bsicas de
alimentos no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) cada totalizando
o valor de R$ 1.200,00 (Um mil e duzentos) paga de uma s vez,
aos beneficirios do seguro conforme subitem beneficirios.
135
1.1.5 - Verbas rescisrias: Reembolso das despesas de resciso do
contrato de trabalho em caso de morte para a empresa de at R$

2.000,00 (Dois mil reais).
1.1.6 - A diferena ser paga em at 10 (dez) dias teis aps a
entrega de todos os documentos comprobatrios, aos beneficirios
do seguro conforme subitem beneficirios.
1.1.7- Beneficirios: So as pessoas ou a pessoa expressamente
designada(s) pelo Segurado ou previsto em lei, a quem deve ser
paga a indenizao do seguro em caso de morte daquele.
1.1.8 - Os beneficirios devero ser informados por meio de
correspondncia ou formulrio prprio podendo, ainda, constarem
do carto-proposta, quando o mesmo tiver sido preenchido e
assinado pelo segurado.
1.1.9 - Na ausncia de indicao, os beneficirios sero os
definidos nos Artigos 792 e 793 do Cdigo Civil Brasileiro,
transcritos a seguir: -Art. 792- - Na falta de indicao da pessoa
ou beneficirio, ou se por qualquer motivo no prevalecer a que
for feita, o capital segurado ser pago por metade ao cnjuge no
separado judicialmente, e o restante aos herdeiros do segurado,
obedecida a ordem de vocao hereditria.
a) Na falta das pessoas indicadas neste artigo, sero beneficirios
os que provarem que a Morte do Segurado os privou dos meios
necessrios subsistncia.
b) Se o Segurado no renunciar faculdade ou se o seu seguro
no tiver como causa declarada a garantia de alguma obrigao,
lcita a substituio do beneficirio, por ato entre vivos ou de
ltima vontade. -Art. 793 - vlida a instituio do companheiro
como beneficirio, se ao tempo do contrato o Segurado era
separado judicialmente, ou j se encontrava separado de fato-.
1.1.10 - O Segurado poder substituir os beneficirios a qualquer
momento, mediante informao por escrito Seguradora, para a
qual valer sempre a ltima comunicao recebida, nos termos do
artigo 791 do Cdigo Civil-.
1.1.11- Se a invalidez for parcial, a indenizao ser calculada
tomando-se por base a tabela para Clculo de Indenizao da
SUSEP - Superintendncia dos Seguros Privados e Capitalizao.
136
Pargrafo Sexto - As empresas devero adotar providncias para

que as seguradoras faam todas as comunicaes de atendimentos
diretamente aos empregados, familiares beneficiados e s prprias
empresas empregadoras.
Pargrafo Stimo - Ocorrendo eventos que gerariam qualquer
direito previsto nesta clusula, sem prejuzo das demais sanes
legais, as empresas que no cumprirem esta clusula indenizaro
diretamente o trabalhador ou seus dependentes com importncia
em dinheiro equivalente ao dobro dos valores previstos no
pargrafo quinto.
Pargrafo Oitavo: Remessa de Contrato e Comprovante de
Pagamento do Seguro de Vida Auxlio Funeral e Familiar Para efeito de provas legais quanto ao direito do trabalhador ao
benefcio desta clusula as empresas remetero ao Sindicato
Profissional, at o dia 15 (QUINZE), de cada ms, cpia do
contrato, comprovante de pagamento do seguro em vigor e relao
contendo o nome do trabalhador e o valor recolhido.
Pargrafo Nono: As empresas detentoras da CERTIDO DE
REGUARIDADE SINDICAL - CERSIN, assinada pelo Presidente
das entidades sindicais (Sinelpa x Seac-PA), ficam desobrigada do
cumprimento das obrigaes prevista no Paragrafo oitavo presente
Clausula.
Pargrafo Dcimo: O empregador que por ocasio do bito ou da
incapacitao permanente do trabalhador estiver inadimplente por
falta de pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o
recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a gestora
do seguro os valores das assistncias prestadas e responder
perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente
ao triplo do valor da assistncia, em caso de descumprimento da
presente Clusula acarretar multa mensal de 10% (dez por cento)
do piso salarial da categoria a ser paga a cada um de seus
empregados.
Pargrafo Dcimo Primeiro: obrigao dos Sindicatos
informarem a Justia do Trabalho, Superintendncia Regional do
Trabalho, Contratantes ou Tomadores de Servios, rgos e
empresas pblicas promotoras de licitaes, as possveis
irregularidades cometidas pelas empresas por descumprimento
desta Clusula.
137
Pargrafo Dcimo Segundo: As empresas tero o prazo at 10 de

janeiro de 2012, para aderir a aplice estipulada pelo SEAC-PA x
SINELPA, ou enviar aos sindicatos, cpia da aplice que garanta
este benefcio aos trabalhadores na qual deve ser parte integrante
de suas condies especiais a ntegra da presente clusula de
Seguro de Vida em Grupo com Auxlio Funeral e Auxlio
Familiar.
a) Memria de Clculo Seguro de vida, invalidez e Funeral
II. iii - SEGURO DE VIDA. INVALIDEZ E FUNERAL

Categoria
Custo total
desconto
Custo efetivo
Servente - AI 44 D
R$ 7,00
R$ 3,00
R$ 4,00
R$ 4,00
Servente - AE 44 D
R$ 7,00
R$ 3,00
R$ 4,00
Servente - ESQ 44
R$ 7,00
R$ 3,00
R$ 4,00
Limpador de Fachada
R$ 7,00
R$ 3,00
Encarregado - AE 44 D
Encarregado - ESQ 44
R$ 7,00
R$ 7,00
R$ 7,00
R$ 7,00
R$ 3,00
R$ 3,00
R$ 3,00
R$ 3,00
R$ 4,00
R$ 4,00
R$ 4,00
R$ 4,00
138
2.2.6 OUTROS BENEFCIOS
Correspondem a outros itens dos benefcios mensais e/ou dirios no

previstos anteriormente, normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes
coletivas. Exemplo: auxlio ao filho excepcional, prmio assiduidade, entre
outros.
2.2.6.2
Outros Benefcios - Servios de Limpeza
No h previso de outros benefcios na CCT
139
2.2.6.3
Outros Benefcios - Servios de Vigilncia
a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT Outros Benefcios

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Benefcios mensais acordados Descrio
Percentual (%)
Ou Valor (R$)
CLUSULA LXXXVI - PROGRAMA DE COMBATE
VIGILNCIA CLANDESTINA: As entidades signatrias,
R$ 2,00
considerando que a prtica denominada -vigilncia
por cada
clandestina- traz prejuzos inestimveis no s para os
empregado
membros das categorias econmica e profissional, mas para
toda a coletividade, vez que coloca em risco a vida dos
cidados, bem como considerando que a prtica no
somente suprime empregos legtimos e ainda subemprega
informalmente, mas tambm marginaliza trabalhadores,
suprimindo direitos, alm de se configurar como concorrncia
desleal com quem, nos termos da lei, presta servios de
vigilncia patrimonial, segurana pessoal, resolvem constituir
um Programa de Combate Vigilncia Clandestina, cujo
objetivo a implementao de medidas proativas e inibitrias
contra as chamadas -vigilncia clandestina-, realizando
fiscalizaes -in loco- atravs do sindicato obreiro,
observando os limites legais e acionando, sempre que
necessrio, a autoridade policial competente, bem como
diligenciando junto Delegacia de Segurana Privada do
Departamento de Polcia Federal - DELESP,
Superintendncia Regional do Trabalho do Par e ao
Ministrio Pblico do Trabalho, alm de outros rgos ou
agentes cuja atuao seja pertinente ao seu objeto, no intuito
de coibir a vigilncia clandestina, alm de formular propostas
e buscar alternativas nesse diapaso, apresentando-as a
quem de direito.
Pargrafo nico - As empresas de vigilncia abrangidas por
esta Conveno Coletiva de Trabalho, por este instrumento,
reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que
a vigilncia clandestina mazela que atinge com idntica
violncia tanto trabalhadores quanto empresas, sendo
valoroso qualquer mecanismo legal que venha coibir essa
prtica.
140
CLUSULA LXXXVIII - CUSTEIO DO PROGRAMA DE

COMBATE A VIGILNCIA CLANDESTINA e DA
COMISSO DE AUTOCONSTATAO DO SETOR: As
empresas abrangidas pela presente CCT, no intuito de
contribuir com as atividades do Programa de Combate
Vigilncia Clandestina e da Comisso de Autoconstatao do
Setor, tais como mobilizao de pessoal e veculos para
fiscalizao -in loco- a cargo do sindicato profissional, assim
como com atividades sociais, educativas, de comunicao
e/ou de relevncia pblica que as entidades sindicais
convenentes venham a prestar, repassaro mensalmente,
por empregado, sem nada descontar deste, a importncia de
R$ 1,00 (UM REAL) ao Sindicato dos Vigilantes e
Empregados de Empresas de Segurana, Vigilncia,
Transporte de Valores e Similares do Estado do Par SINDIVIPA e R$1,00 (UM REAL) ao Sindicato das Empresas
de Vigilncia, Transporte de Valores, Cursos de Formao e
Segurana Privada do Estado do Par - SINDESP/PA,
perfazendo a quantia total de R$ 2,00 (DOIS REAIS), por
cada empregado, incidindo sobre o total do efetivo.
Pargrafo Primeiro - As empresas faro o repasse do
montante devido a cada entidade sindical distintamente at o
dia 12 do ms seguinte ao de referencia, o valor referente
ao previsto no caput desta clusula, atravs de uma das
seguintes modalidades a critrio da entidade sindical:
a) cheque nominal;
b) depsito em conta bancria a ser informado pela entidade;
c) boleto bancrio.
Pargrafo Segundo - Juntamente com os comprovantes de
recolhimentos dos valores estipulados no caput desta
clusula, as empresas obrigatoriamente encaminharo aos
sindicatos patronal e profissional, mensalmente, relao dos
seus empregados do ms de referencia, que se prestar,
inclusive, fiscalizao dos valores recolhidos.
Pargrafo Terceiro - Em caso de inadimplncia tanto do
repasse dos valores constante do caput desta clusula
quanto da entrega da relao dos seus empregados do ms
de referencia, caber a entidade sindical prejudicada ajuizar
separadamente ao administrativa e/ou judicial de cobrana
141
da obrigao, aplicando empresa infratora, neste caso a

multa prevista na Clusula XCI deste instrumento normativo
de trabalho.
Pargrafo Quarto - Os recursos advindos do referido
programa sero utilizados pelas entidades sindicais
convenentes na medida em que, isolada ou conjuntamente,
implementarem aes efetivas que concorram para a
consecuo do disposto nas Clusulas LXXXVII e LXXXVIII.
B)
Outros Benefcios - Programa de Combate Vigilncia Clandestina
Outros Benefcios - Programa de Combate Vigilncia Clandestina

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Supervisor 44 SEM
Valor
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
desconto
Custo efetivo
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
2,00
142
JURISPRUDNCIA TCU
1.5.1. abstenha-se de fixar, no instrumento convocatrio, quando de licitao
com vistas contratao de mo-de-obra terceirizada, valores pertinentes a
salrios ou benefcios (tais como vale-alimentao), bem como de exigir a
concesso aos empregados contratados de benefcios adicionais aos
legalmente estabelecidos (tais como planos de sade), por representar
interferncia indevida na poltica de pessoal de empresa privada e representar
nus adicional Administrao sem contrapartida de benefcio direto.
(Acrdo n 1.248/2009-2 Cmara).
1.1.6. deixe de incluir nos editais exigncias relativas prefixao de valor de
vale-transporte, plano de sade, reserva tcnica e de despesa com treinamento
e reciclagem, por representarem ingerncia imprpria na gesto interna dos
licitantes, onerarem o contrato sem benefcio direto ao Estado e por ser
obrigao da contratada fornecer mo-de-obra qualificada para a execuo dos
servios, em conformidade com as especificaes do objeto da licitao;
(Acrdo n 2.807/2007 1 Cmara).
1.5.1.3 abstenha-se de fixar valores em relao ao salrio, benefcios diretos e

indiretos, que no os previstos pelos respectivos sindicatos de categorias,
entretanto, caso haja essa necessidade, instrua e fundamente com os
documentos pertinentes a fixao de determinado patamar remuneratrio, de
forma a no comprometer o carter competitivo do certame e, por conseguinte,
a obteno da proposta mais vantajosa para a Administrao, em consonncia
com o subitem 9.3.3 do Acrdo no 1.094/2004-TC- Plenrio. (Acrdo
2.075/2010 1 Cmara).
143
CAPTULO III - MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS
3.1 Definio
composto pelos custos relativos a materiais, utenslios, suprimentos,

mquinas, equipamentos, entre outros, utilizados diretamente na execuo dos
servios.
3.2 Composio
Integram a composio dos insumos diversos os seguintes itens:

uniformes, materiais, equipamentos e outros necessrios execuo dos
servios.
III Uniformes, materiais, equipamentos e outros

A
Uniformes
Materiais
Equipamentos
Valor (R$)
TOTAL
144
3.2.1 UNIFORMES

O custo dos uniformes inclui todos os itens que compem o uniforme do
empregado.

Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo)
PN-115 UNIFORMES (positivo)
Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso
pelo empregador.
Instruo Normativa n 02/2008 Anexo VI
Metodologia de referncia dos servios de vigilncia
2. Responsabilidade da contratada.
2.3. fornecer uniformes e seus complementos mo-de-obra envolvida,
conforme a seguir descrito, de acordo com o clima da regio e com o disposto
no respectivo acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho:
cala
camisa de mangas compridas e curtas
cinto de nylon
sapatos
meias
quepe com emblema
jaqueta de frio ou japona
capa de chuva
crach
revlver calibre 38
cinto com coldre e baleiro
munio calibre 38
distintivo tipo broche
livro de ocorrncia
cassetete
porta cassetete
apito
cordo de apito
lanterna 3 pilhas
pilha para lanterna;
2.3.1. A contratada no poder repassar os custos de qualquer um destes itens
de uniforme e equipamentos a seus empregados;
145
3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia
a) Aspectos gerais
O custo de uniformes e equipamentos foi obtido atravs de pesquisa de

preos realizada no final de 2011 nas cidades de So Paulo, Florianpolis,
Salvador e Manaus. Cada capital ir representar a respectiva regio do Brasil,
sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela ser
repassado s demais capitais da regio. Caso no tenha um nmero
expressivo de cotaes, ser utilizada a mdia nacional. Acresceu-se a todos
os itens, como despesa de frete, o custo do quilmetro a partir da capital em
cada regio.
Na escala 12 x 36 so necessrios 4 trabalhadores para que se tenha
um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite
em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes
trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos.
Por esta razo, nesta escala o custo dos equipamentos rateado entre 4
pessoas. O mesmo no ocorre com os uniformes, que so individuais.
O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:
(Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X
(Quantidade de unidades do Item)
146
b) Previso na CCT/2013 Vigilncia - Uniforme

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Uniforme
Descrio
CLUSULA XLVI - ARMAMENTO E EPI: As empresas fornecero
gratuitamente aos seus empregados da rea operacional um cassetete
e/ou uma arma de fogo, se necessrio, devidamente legalizada, bem como,
quando for o caso, o Equipamento de Proteo Individual - EPI, para uso
exclusivo em servio, respondendo o empregado pelo no uso do EPI e
quando, por sua culpa ou dolo devidamente comprovados, ocorrer extravio
dos bens sob sua guarda ou danos decorrentes da utilizao para fins
estranhos ao servio, ficando convencionado, nesses casos, o desconto
em folha ou TRCT do valor integral do prejuzo causado, at o limite legal
estabelecido.
Pargrafo nico - As empresas fornecero colete prova de balas para
proteo do tronco contra riscos de origem mecnica, Equipamento de
Proteo Individual - EPI obrigatrio para vigilantes e trabalhadores da rea
operacional, na proporo e prazos em que trata a Portaria 191 de 4 de
dezembro de 2006 que incluiu subitem na Norma Regulamentadora n 6,
aprovada pela Portaria n 25 de 15.10.2001.
CLUSULA XLVII - UNIFORMES: As empresas fornecero aos seus

empregados da rea operacional um jogo de uniforme composto de duas
calas, duas camisas, um par de meias, um par de calados, um cinto,
alm de gravata e quepe, quando for o caso, que sero substitudos
quando se comprovar necessrio e, no caso de extravio ou danos
decorrentes de ao fora do servio, o empregado indenizar a pea do
uniforme, ficando convencionado que as empresas podero descontar o
respectivo valor diretamente do salrio. Para receber novos uniformes o
empregado entregar os antigos, fazendo o mesmo por resciso do
contrato de trabalho, devidamente limpos.
Pargrafo nico - O uniforme para uso exclusivo em servio,
respondendo o empregado pelos danos e/ou extravio resultantes da
utilizao indevida do mesmo, ficando convencionado desde j que as
empresas podero efetuar o desconto no salrio do empregado, na forma
do art. 462 da CLT.
147
d) Uniformes Servios de vigilncia memria de clculo

Memria de Clculo - UNIFORMES
Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Supervisor 44 SEM
Custo anual
616,17
616,17
616,17
616,17
616,17
616,17
Custo mensal
51,35
51,35
51,35
51,35
51,35
51,35
e) Composio Uniforme
Uniforme - Vigilancia - PAR

ordem
Descrio
Cotao qte Durao dos itens
(A)
(B)
(C)
1
Cala
33,75 2,00
0,50
2
Camisa
40,20 2,00
0,50
3
sapato
46,29 2,00
0,50
4
cinto de nylon
12,38 1,00
0,50
5
Distintivo tipo broche
4,82 1,00
0,50
6
Japona
84,09 1,00
0,50
7
Meia
5,01 2,00
0,50
8
quepe
95,00 1,00
0,50
9
Colete prova balas
941,79 2,00
0,20
11 Crach identificao
0,50 1,00
0,50
Subtotal
Custo do Frete
Valor total
Valor
D = (A X B X C)
33,75
40,20
46,29
6,19
2,41
42,05
5,01
47,50
376,72
0,25
600,36
15,80
616,16
F) Custo do frete
CUSTO DO FRETE
Valor aproximado em KG (A)
Custo do frete por kilo (B)
Custo do frete (A X B)
4,00
3,95
15,80
148
3.2.1.4 Uniformes Servios de limpeza

a) Uniformes Previso na CCT - Servios de limpeza
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Uniforme
Descrio
Percentual (%)
CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORMES GRATUITOS
Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero gratuitamente

aos seus empregados o uniforme necessrio, considerando-se o uso
normal do mesmo, sendo pelo menos 02 (dois) uniformes
completos e um par de sapatos, entregues de 06 (seis) meses em
seis meses.
Pargrafo nico - O empregado indenizar a pea de uniforme,
EPI ou ferramenta, ficando a empresa autorizada a descontar o
respectivo valor diretamente do salrio ou da remunerao, em caso
de extravio, danos decorrentes de utilizao indevida ou fora do
servio e no devoluo quando da resciso contratual ou
substituio do uniforme, equipamento ou ferramenta cedidas.
b)
Uniformes Servios de limpeza Memria de Clculo
Memria de Clculo - UNIFORMES

Categoria
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
Custo anual/pessoa
199,50
199,50
199,50
199,50
199,50
199,50
Custo mensal
16,63
16,63
16,63
16,63
16,63
16,63
199,50
199,50
199,50
199,50
199,50
16,63
16,63
16,63
16,63
16,63
149
C ) Composio Uniformes - Limpeza
Uniforme - Limpeza - PAR

ordem Descrio
Subtotal (1)
qte
1
Cala
33,75
1,00
2
Camisa
42,70
1,00
3
tnis
55,60
1,00
4
meia
5,01
1,00
5
bon
7,83
1,00
6
crach
0,50
0,50
7
luva
2,65
2,00
8
bota
33,25
1,00
total
181,29
Custo do Frete
Custo do uniforme
Valor (2)
33,75
42,70
55,60
5,01
7,83
0,25
5,30
33,25
183,69
15,80
199,49
150
3.2.2 EQUIPAMENTOS
3.2.2.1 Definio
So os bens necessrios execuo dos servios.

O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme

segue:
(Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X
(Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida til do item)
O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos
equipamentos necessrios para cada posto de trabalho e foi calculado como
segue:
(Investimento inicial por posto) = Somatrio de [(Preos obtido na
pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)]
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo
financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue:
(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual
do Custo de capital mensal)
Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir
da taxa SELIC mensalizada
Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal
por pessoa:
(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses)
+ (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto).
151
Instruo Normativa n 02/2008 Anexo VI
Metodologia de referncia dos servios de vigilncia
2. Responsabilidade da Contratada.
2.4. Apresentar Administrao a relao de armas e cpias autenticadas dos

respectivos "Registro de Arma" e "Porte de Arma", que sero utilizadas pela
mo-de-obra nos Postos;
2.5. Fornecer as armas, munio e respectivos acessrios ao vigilante no

momento da implantao dos Postos;
2.6. Oferecer munio de procedncia de fabricante, no sendo permitido em

hiptese alguma, o uso de munies recarregadas;
(...)
2.15. a arma dever ser utilizada somente em legtima defesa, prpria ou de
terceiros, e na salvaguarda do patrimnio da administrao, aps esgotados
todos os outros meios para a soluo de eventual problema.
152
3.2.2.3 Equipamentos Servios de Limpeza
a) Previso da CCT Servios de Limpeza

Previso na CCT Equipamentos Limpeza
Descrio
Valor (R$)
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE PROTEO

INDIVIDUAL
As empresas fornecero aos seus empregados as ferramentas e

equipamentos de proteo individual necessrios ao trabalho, de acordo
com as Normas Regulamentadoras, para uso exclusivo em servio,
respondendo empregado pelo no uso do EPI e quando, por sua culpa ou
dolo devidamente comprovados, ocorrer extravio dos bens sob sua guarda
ou danos decorrentes da utilizao para fins estranhos ao servio, ficando
convencionado que nesses casos, o desconto em folha do valor integral do
prejuzo causado, at o limite legal estabelecido.
Pargrafo nico - A entrega dos Equipamentos de Proteo Individual EPI, mediante recibo, nos casos de atividade insalubre, obriga, por si s,
o empregado a utiliz-los, independentemente da fiscalizao do
empregador, sendo certo que a no utilizao desses equipamentos, nessa
situao, no beneficia o empregado, quanto percepo desse adicional.
b) Exemplo 02 - Determinao do Custo mensal dos uniformes
Ordem
ITEM ( uniforme e EPI)
1
Cala
2
Camisa
3
Tnis
4
Meia
5
Bon
6
Crach
7
Luva
8
Bota
TOTAL
R$ 6,78 = (R$ 20,34 X 2)
Custo
Unitrio
20,34
18,20
23,88
5,50
7,73
0,72
1,53
31,33
109,23
Vida til
(n meses)
6
6
6
6
12
12
12
12
QTE
2
2
1
1
1
1
1
1
Custo
Mensal
6,78
6,07
3,98
0,92
0,64
0,06
0,13
2,61
21,19
PIS/COFINS - 9,25%
(3,89)
Custo total mensal
17,30
153
3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia Memria de Clculo

a) Previso na CCT equipamentos vigilncia
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Uniforme, Equipamentos e
Reciclagem
Descrio
CLUSULA XLVI - ARMAMENTO E EPI: As empresas fornecero
gratuitamente aos seus empregados da rea operacional um
cassetete e/ou uma arma de fogo, se necessrio, devidamente
legalizada, bem como, quando for o caso, o Equipamento de
Proteo Individual - EPI, para uso exclusivo em servio,
respondendo o empregado pelo no uso do EPI e quando, por sua
culpa ou dolo devidamente comprovados, ocorrer extravio dos bens
sob sua guarda ou danos decorrentes da utilizao para fins
estranhos ao servio, ficando convencionado, nesses casos, o
desconto em folha ou TRCT do valor integral do prejuzo causado,
at o limite legal estabelecido.
Pargrafo nico - As empresas fornecero colete prova de balas
para proteo do tronco contra riscos de origem mecnica,
Equipamento de Proteo Individual - EPI obrigatrio para vigilantes
e trabalhadores da rea operacional, na proporo e prazos em que
trata a Portaria 191 de 4 de dezembro de 2006 que incluiu subitem
na Norma Regulamentadora n 6, aprovada pela Portaria n 25 de
15.10.2001.
154
a) Memria de Clculo equipamentos Custo financeiro mensal
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo

financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue:
(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual
do Custo de capital mensal)
Memria de Clculo - EQUIPAMENTOS - CUSTO FINANCEIRO MENSAL
Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Base de clculo
2.350,11
2.350,11
2.350,11
Percentual
0,76%
0,76%
0,76%
Valor
17,86
17,86
17,86
(A) Base de Clculo corresponde ao valor do investimento inicial.

(B) Percentual percentual do custo de capital mensal obtido a partir da taxa
SELIC mensalizada = 0,76% ao ms.
(C ) Valor do custo financeiro mensal - obtido pela aplicao do percentual
da taxa SELIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial.
c) Composio dos Equipamentos
Custo do investimento Inicial - Vigilncia - PAR

ordem
Descrio
Cotao
qte
(A)
(B)
1
cassetete
33,38
1,00
2
Porta cassetete
13,13
1,00
3
apito
6,00
2,00
4
Cordo de apito
3,36
1,00
5
capa de nylon
10,95
1,00
6
Rdio
538,00
1,00
7
Revolver calibre 38
1.600,31
1,00
8
Cinturo para revlver
26,00
1,00
9
coldre
15,98
1,00
10 Munio calibre 38
4,85
1,00
11 Livro de ocorrncia
9,80
0,025
12 Lanterna de 3 pilhas
90,00
1,00
13 pilhas para lanterna
1,90
1,00
Valor total
Valor
D = (A X B X C)
33,38
13,13
12,00
3,36
10,95
538,00
1.600,31
26,00
15,98
4,85
0,25
90,00
1,90
2.350,11
155
c) Memria de Clculo equipamentos Custo mensal dos equipamentos

Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal
por pessoa:
(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses)

+ (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto)
Memria de Clculo - CUSTO MENSAL DOS EQUIPAMENTOS Categoria

Base de clculo Custo mensal C.financeiro
Vigilante 12 x 36 D
543,44
45,29
17,86
543,44
45,29
17,86
Vigilante 12 x 36 N
543,44
45,29
17,86
Vigilante 44 SEM
543,44
45,29
17,86
543,44
45,29
17,86
543,44
45,29
17,86
Supervisor 44 SEM
Custo mensal
Valor
15,79
15,79
63,15
15,79
15,79
63,15
por pessoa somatrio do custo mensal (B) e do custo
financeiro mensal dividido pelo nmero de pessoas por posto.

Exemplo 01 : R$ 15,79 = (R$ 45,29 + R$ 17,86)/4 para os postos 12 x 36
Exemplo 02: R$ 63,15 = (R$ 45,29 + R$ 17,86)/1 para os postos 44 horas
156
d) Composio - Equipamentos - Vigilncia

Equipamentos - Vigilancia - PAR
ordem
Descrio
Cotao
qte
Durao dos itens
(A)
(B)
(C)
1
cassetete
33,38
1,00
0,20
2
Porta cassetete
13,13
1,00
0,20
3
apito
6,00
2,00
0,20
4
Cordo de apito
3,36
1,00
0,20
5
capa de nylon
10,95
1,00
0,20
6
Rdio
538,00
1,00
0,20
7
Revolver calibre 38
1.600,31
1,00
0,20
8
Cinturo para revlver
26,00
1,00
0,20
9
coldre
15,98
1,00
0,20
10 Munio calibre 38
4,85
1,00
6,00
11 Livro de ocorrncia
9,80 0,025
2,00
12 Lanterna de 3 pilhas
90,00
1,00
0,20
13 pilhas para lanterna
1,90
1,00
3,00
Subtotal
Custo do Frete
Valor total
Valor
D = (A X B X C)
6,68
2,63
2,40
0,67
2,19
107,60
320,06
5,20
3,20
29,10
0,49
18,00
5,70
503,91
39,50
543,41
d) Custo do frete
CUSTO DO FRETE
Valor aproximado em KG (A)
Custo do frete por kilo (B)
Custo do frete (A X B)
10,00
3,95
39,50
157
c) Exemplo 02 Determinao do custo mensal dos equipamentos

usando o conceito do custo de uso dos equipamentos - depreciao
EXEMPLO 02 = EDITAL DO TCU - VIGILANCIA - 2011
ANEXO III
Planilha de Quantidades e Oramento de Equipamentos E UNIFORMES
Planilha de Oramento de Equipamentos
Descrio
Revlver calibre 38
Munio calibre 38
Coldre de couro axilar
Baleiro
Livro de ocorrncias
Lanterna recarregvel
Placa balstica
Preo mdio praticado no Quantidade

mercado (R$)
necessria
por posto
2.023,33
1
39,00
1
38,33
1
18,00
1
13,40
1
82,00
1
925,00
1
TOTAL
Valor estimado por

posto
2.023,33
39,00
38,33
18,00
13,40
82,00
925,00
3.139,06
IV - INSUMOS
Uniforme
Auxlio-Alimentao
Vale-Transporte
Desconto legal sobre transporte (mximo 6% do salrio-base)
(R$ 151,17)
Depreciao de Equipamentos
R$ 41,85
Plano de Sade (CCT - 7)

Auxlio Odontolgico (CCT-2010 8, 7,00*2)
TOTAL - INSUMOS
R$ 266,36
R$ 405,00
R$ 180,00
R$ 96,00
R$ 14,00
R$ 742,05
Observaes
(1)
o valor referente ao campo depreciao de equipamentos corresponde
depreciao mensal e calculado da seguinte forma: depreciao mensal = (valor
total dos equipamentos (tabela anexo ii)) x 0,8)/(12 x 5). o valor dos equipamentos foi
baseado em pesquisa de mercado.
(1) o valor da depreciao de equipamentos foi obtido da seguinte forma:
Considerou-se vida til de 5 anos e valor residual de 20%.
assim
depreciao de equipamentos = (valor total para execuo dos servios (tabela anexo
ii)) x 0,8)/(12 x 5);
depreciao de equipamentos = (3.139,06 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 41,85.
158
3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA

O Custo dos insumos calculado como um percentual de 12% em
relao a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente.
Seu valor calculado da seguinte forma:
(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de
referncia) * O Custo Total do Trabalhador
VI.ii - INSUMOS DE LIMPEZA - SERVENTE

Categoria
Base de Clculo Custo mensal
Servente - AI 44 D
1.565,93
COFINS
187,91
17,38
Valor
170,53
R$= 187,91 = R$ 1.565,93 x 12%

R$ 17,38 = 187,91x 9,25%
R$ 170,53 = R$ 187,91 R$ 17,38
Exemplo 01 Determinao dos Custos dos materiais de limpeza
Exemplo 02 - Custo mensal dos materiais de limpeza
Ordem Materiais de Limpeza Unidade

1
Sabonete refil
unidade
lcool
Ref.
Unit.
qte
Total
Jonhson
10,00
30,00
300,00
litro
Zulu/marca x
3,42
3,00
102,60
gua Sanitria
litro
Q-boa/Brilhante
1,80 100,00
180,00
Detergente
Galo
Jonhson/marca y
3,20
10,00
32,00
Desodorizador
unidade
Lavanda/marca z
5,00
5,00
25,00
Balde
unidade
Tomki
6,00
2,00
12,00
Placas sinalizadoras
unidade
Tomki
2,00
5,00
10,00
8
9
Esponja e outros
etc
unidade
3M
0,50
-
15,00
-
7,50
669,10
TOTAL MENSAL
PIS/COFINS - ( 7,60% + 1,65% = 9,25%)
Custo total mensal
61,89
730,99
159
Instruo Normativa n 02/2008 Anexo V
Metodologia de referncia dos servios de limpeza e conservao
4. Definio de saneantes domissanitrios
So substncias ou materiais destinados higienizao, desinfeco

domiciliar, em ambientes coletivos e/ou pblicos, em lugares de uso comum e
no tratamento da gua compreendendo :
4.1. Desinfetantes : destinados a destruir, indiscriminada ou seletivamente,
microrganismos, quando aplicados em objetos inanimados ou ambientes;
4.2. Detergentes : destinados a dissolver gorduras e higiene de recipientes e
vasilhas, e a aplicaes de uso domstico;
4.3. (Revogado); (Revogado pela Instruo Normativa n 3, de 16 de
outubro de 2009) (*)
4.4. So equiparados aos produtos domissanitrios os detergentes e
desinfetantes e respectivos congneres, destinados aplicao em objetos
inanimados e em ambientes, ficando sujeitos s mesmas exigncias e
condies no concernente ao registro, industrializao, entrega ao consumo
e fiscalizao.
(*) O item 4.3 foi revogado pela Instruo Normativa n3, de 16 de outubro de
2009. A redao original trazia a definio de Material de Higiene nos seguintes
termos:
160
CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
4.1 Definio
So os custos de mo de obra decorrentes da legislao trabalhista e

previdenciria, estimados em funo das ocorrncias verificadas na empresa e
das peculiaridades da contratao.
4.2 Composio
O Mdulo 4 composto pelos seguintes submdulos: Encargos

Previdencirios, FGTS, 13 Salrio, Adicional de Frias, Afastamento
Maternidade e Resciso e Custo do Profissional Ausente.
Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas
4.1
13 Salrio + Adicional de Frias
4.2
Encargos Previdencirios e FGTS
4.3
Afastamento maternidade
4.4
Custo de Resciso
4.5
Custo de reposio do profissional ausente
4.6
Outros (Especificar)
Valor (R$)
TOTAL - Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
161
4.2.1 SUBMDULO 4.1 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS
4.2.1.1 Definio
Nos termos da Portaria n 7, de 09 de maro de 2011 que introduziu um

novo modelo de Planilha de Custo, o antigo Grupo A corresponde no novo
modelo de Planilha de Custo ao Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e
FGTS.
As contribuies sociais do empregador e do empregado incidentes
sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho destinam-se ao
custeio da seguridade social. Lembrando que a seguridade social ser
financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta , nos termos da lei,
com recursos dos oramentos da seguridade social da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, e das contribuies sociais do empregador e
do empregado. (art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal.)
Fundamento legal art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal.
Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma
direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos
oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das
seguintes contribuies sociais:
I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei,
incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou
creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo
sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de
1998)
4.2.1.2 Composio
Compe o submdulo 4.1 os seguintes encargos sociais: INSS, SESI ou
SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro acidente
do trabalho e SEBRAE.
O
quadro a seguir apresenta a composio e os respectivos
percentuais.
162
QUADRO - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS
4.1
Encargos previdencirios e FGTS
Percentual % (*)
INSS
20,00%
SESI ou SESC
1,50%
SENAI ou SENAC
1,00%
INCRA
0,20%
Salrio Educao
2,50%
FGTS
8,00%
Seguro acidente do trabalho
SEBRAE
1,00%, 2,00% ou 3.00%

0,60%
TOTAL
34,80%, 35,80% ou 36,80%
(*) Percentuais definidos em Lei .
Observe que o Seguro de Acidente de Trabalho SAT corresponde aos

percentuais 1%, 2% ou 3% dependendo do grau de risco de acidente do
trabalho, prevista no art. 22, inciso II, da Lei n 8.212/91.
Lembro contudo que os percentuais estabelecidos para o SAT podem
variar
de 0,50% a 6,00% em funo do FAP Fator de Acidente
Previdencirio. (Decreto n 6.957/2009. Resoluo MPS/CNPS N 1.316, de 31

de maio 2010 DOU de 14/06/2010).
A seguir feita uma breve anlise de cada um dos itens que compe o
submdulo 4.1
163
4.2.1.2.1 INSS
Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade

Social de 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a
qualquer ttulo,durante o ms, aos segurados que lhe prestem servios ,
destinados a retribuir o trabalho. (art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91)
Considera-se Empresa para fins da incidncia da contribuio
previdenciria a pessoa fsica ou jurdica que assume o risco de atividade
econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e
entidade da administrao pblica direta, indireta e fundacional. (art. 15, inciso I
da Lei 8.112/91).
So isentas da contribuio para a seguridade social as entidades
beneficentes de assistncia social que atendam as exigncias estabelecidas
em lei.( 7 do art. 195 da Constituio Federal). Convm assinalar que a
iseno de que goza a entidade beneficente diz respeito apenas a contribuio
da empresas de 20% , e da contribuio referente ao acidente de trabalho
SAT . A entidade dever reter e recolher a parte relativa ao empregado. A Lei
n 12.101, de 27 de novembro de 2009 regula os procedimentos de iseno da
contribuio para a seguridade social.
Fundamentao legal - 7 do art. 195 da Constituio Federal).
7 - So isentas de contribuio para a seguridade social as entidades

beneficentes de assistncia social que atendam s exigncias estabelecidas
em lei.
Fundamentao legal art. 29 da Lei n 8.212/91
Art. 29. A entidade beneficente certificada na forma do Captulo II far jus
iseno do pagamento das contribuies de que tratam os arts. 22 e 23 da Lei
n 8.212, de 24 de julho de 1991, desde que atenda, cumulativamente, aos
seguintes requisitos:
I no percebam seus diretores, conselheiros, scios, instituidores ou
benfeitores, remunerao, vantagens ou benefcios, direta ou indiretamente,
por qualquer forma ou ttulo, em razo das competncias, funes ou
atividades que lhes sejam atribudas pelos respectivos atos constitutivos;
II aplique suas rendas, seus recursos e eventual supervit integralmente no
territrio nacional, na manuteno e desenvolvimento de seus objetivos
institucionais;
164
III apresente certido negativa ou certido positiva com efeito de negativa de

dbitos relativos aos tributos administrados pela Secretaria da Receita Federal
do Brasil e certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS;
IV mantenha escriturao contbil regular que registre as receitas e
despesas, bem como a aplicao em gratuidade de forma segregada, em
consonncia com as normas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade;
V no distribua resultados, dividendos, bonificaes, participaes ou
parcelas do seu patrimnio, sob qualquer forma ou pretexto;
VI conserve em boa ordem, pelo prazo de 10 (dez) anos, contado da data da
emisso, os documentos que comprovem a origem e a aplicao de seus
recursos e os relativos a atos ou operaes realizados que impliquem
modificao da situao patrimonial;
VII cumpra as obrigaes acessrias estabelecidas na legislao tributria;
VIII apresente as demonstraes contbeis e financeiras devidamente
auditadas por auditor independente legalmente habilitado nos Conselhos
Regionais de Contabilidade quando a receita bruta anual auferida for superior
ao limite fixado pela Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006.
Fundamentao legal art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91
Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social,
alm do disposto no art. 23, de:
I vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou
creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e
trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o
trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste
salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo
disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena
normativa.
Jurisprudncia- TCU (Acrdo 1753/2008 Plenrio)
49. Neste grupo esto os encargos bsicos, ou seja, aqueles que
correspondem s obrigaes que, conforme a legislao em vigor, incidem
diretamente sobre a folha de pagamentos.
A1. Previdncia Social
Incidncia: 20,00%
Fundamentao: art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91. (Acrdo 1753/2008
Plenrio)
165
4.2.1.2.2 SESI ou SESC

Contribuies sociais destinadas ao Servio Social do Comrcio (SESC)
e ao Servio Social da Indstria que compem a Guia da Previdncia Social
(GPS).
As contribuies destinadas ao SESI, SESC, SENAI, SENAC, SEBRAE
so chamadas de contribuies de terceiros, porque tais contribuies no
ficam com a Unio, ou seja, so repassadas para cada um dos rgos
pertencentes ao sistema S.
Incidncia: 1,50 % - Fundamentao legal art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1

da Lei n 8.154/90. Art. 240 da Constituio Federal.
Fundamentao legal art. 30 da Lei n 8.036/90

Art. 30. Fica reduzida para 1 (um e meio) por cento a contribuio devida
pelas empresas ao Servio Social do Comrcio e ao Servio Social da Indstria
e dispensadas estas entidades da subscrio compulsria a que alude o art. 21
da Lei n 4.380, de 21 de agosto de 1964.
Fundamentao legal art. 1 da lei n 8.154/90.
Art. 1 O 3 do art. 8 da Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990, passa a vigorar
com a seguinte redao:
Art. 8 .................................................................
3 Para atender execuo da poltica de Apoio s Micro e s Pequenas
Empresas, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas
s entidades de que trata o art. 1 do Decreto-Lei n 2.318, de 30 de dezembro
de 1986, de:
a) um dcimo por cento no exerccio de 1991;
b) dois dcimos por cento em 1992; e
c) trs dcimos por cento a partir de 1993.
Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio
A4. SESI e SESC
Incidncia: 1,50%
Fundamentao: art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90.
166
Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio

9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS,
ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas
eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em
face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos
encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est
dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n
123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de
encargos sociais;
Fundamentao Legal Art. 240 da Constituio Federal.
Art. 240. Ficam ressalvadas do disposto no art. 195 as atuais contribuies
compulsrias dos empregadores sobre a folha de salrios, destinadas s
entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao
sistema sindical.
Fundamentao Legal Art. 195 da Constituio Federal.
oramentos da Unio, dos Estados, Distrito Federal,e dos Municpios, e das
I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei,
a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou
creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio,
mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998)
b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)
c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
II do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social, no incidindo
contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo regime geral de
previdncia social de que trata o art. 201; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998)
III sobre a receita de concursos de prognsticos.
IV do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele
equiparar. (Includo pela Emenda Constitucional n 42, de 19.12.2003)
167
4.2.1.2.3 SENAI ou SENAC

Contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
- SENAI e Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC.
Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal - Decreto-Lei n 2.318/86.

4.1. Composio/Estrutura da Planilha
A5. SENAI e SENAC
Incidncia: 1,00%
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86 (Acrdo 1753/2008 Plenrio)
Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio
encargos sociais;
Fundamentao legal Decreto-lei n 2.318/86.
Art. 1 Mantida a cobrana, fiscalizao, arrecadao e repasse s entidades
beneficirias das contribuies para o Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial (SENAI), para o Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
(SENAC), para o Servio Social da Indstria (SESI) e para o Servio Social do
Comrcio (SESC), ficam revogados:
I o teto limite a que se referem os artigos 1 e 2, do Decreto-lei n 1.861, de
25 de fevereiro de 1981, com a redao dada pelo art. 1 do Decreto-lei n
1.867, de 25 de maro de 1981;
II o art. 3 do Decreto-lei n 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redao
dada pelo art. 1 do Decreto-lei n 1.867, de 25 de maro de 1981.
Art. 2 Fica acrescida de dois e meio pontos percentuais a alquota da
contribuio previdenciria, calculada sobre a folha de salrios, devidos pelos
bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento,
caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento,
sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de
ttulos e valores mobilirios e empresas de arrendamento mercantil.
168
4.2.1.2.4 INCRA
Contribuio destinada ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma
Agrria INCRA.
O art. 15 da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de 1971
estabeleceu a alquota de 0,2% para o INCRA. Incide sobre a folha de
pagamento dos empregados e paga pelo empregador, de acordo com o seu
FPAS.
Incidncia: 0,20 % - Fundamentao legal - art. 1, inciso I do Decreto-Lei n
1.146/1970. , Lei Complementar n 11/71.
A7. INCRA
Incidncia: 0,20%
Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n 1.146/70.
Fundamentao legal art. 1 inciso I e art. 3 , do Decreto-Lei n 1.146/1970.
Art 1 As contribuies criadas pela Lei n 2.613, de 23 de setembro 1955, mantidas
nos termos deste Decreto-Lei, so devidas de acordo com o artigo 6 do DecretoLei n 582, de 15 de maio de 1969, e com o artigo 2 do Decreto-Lei n 1.110, de 9
julho de 1970:
I Ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA:
Fundamentao legal art. 15 da Lei Complementar n 11/71
Art. 15. Os recursos para o custeio do Programa de Assistncia ao Trabalhador
Rural proviro das seguintes fontes:
I da contribuio de 2% (dois por cento) devida pelo produtor sobre o
valor comercial dos produtos rurais, e recolhida:
a) pelo adquirente, consignatrio ou cooperativa que ficam subrogados, para esse fim, em todas as obrigaes do produtor;
b) pelo produtor, quando ele prprio industrializar seus produtos vendlos ao consumidor, no varejo, ou a adquirente domiciliado no exterior;
(Redao dada pela Lei Complementar nb 16, de 1973)
II da contribuio de que trata o art. 3 do Decreto-lei n 1.146, de 31 de
dezembro de 1970, a qual fica elevada para 2,6% (dois e seis dcimos por
cento), cabendo 2,4% (dois e quatro dcimos por cento) ao FUNRURAL.
169
4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO
Contribuio social destinada financiar a educao bsica nos termos da

Constituio Federal.
Incidncia: 2,50 % Fundamentao legal - art. 3, inciso I do Decreto n 87.043/1982. ,art. 15
Lei n 9.424/96, art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006, art. 212 5 da
Constituio Federal. Smula N 732 do STF.

A3. Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
Fundamentao legal art. 3, inciso I do Decreto n 87.043/1982.
Art. 3 O Salrio-Educao estipulado com base no custo de ensino de
1 grau, cabendo a todas as empresas vinculadas Previdncia Social,
Urbana e Rural, respectivamente, recolher:
I 2,5% (dois e meio por cento) sobre a folha de salrio de contribuio,
definido na legislao previdenciria, e sobre a soma dos salrios-base
dos titulares, scios e diretores, constantes dos carns de contribuintes
individuais.
Fundamentao legal art. 15 Lei n 9.424/96.
Art 15. O Salrio-Educao, previsto no art. 212, 5, da Constituio Federal
e devido pelas empresas, na forma em que vier a ser disposto em regulamento,
calculado com base na alquota de 2,5% (dois e meio por cento) sobre o total
de remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, aos segurados
empregados, assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n 8.212, de 24 de julho
de 1991. (Regulamento)
Fundamentao legal art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006.
Art. 1o A contribuio social do salrio-educao obedecer aos mesmos
prazos, condies, sanes e privilgios relativos s contribuies sociais e
demais importncias devidas Seguridade Social, aplicando-se-lhe, no que for
cabvel, as disposies legais e demais atos normativos atinentes s
contribuies previdencirias, ressalvada a competncia do Fundo Nacional de
Desenvolvimento da Educao FNDE, sobre a matria.
170
1o A contribuio a que se refere este artigo ser calculada com base na

alquota de dois inteiros e cinco dcimos por cento, incidente sobre o total da
remunerao paga ou creditada, a qualquer ttulo, aos segurados empregados,
ressalvadas as excees legais, e ser arrecadada, fiscalizada e cobrada pela
Secretaria da Receita Previdenciria.
Fundamentao Legal art. 212 5 da Constituio Federal.

Art.212 omissis
(...)
5 A educao bsica pblica ter como fonte adicional de financiamento a
contribuio social do salrio-educao, recolhida pelas empresas na forma da
lei.
Jurisprudncia Smula n 732 do STF.

constitucional a cobrana da contribuio do salrio-educao, seja sob a
Carta de 1969, seja sob a Constituio Federal de 1988, e no regime da Lei
9424/1996.
171
4.2.1.2.6
FGTS
Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador em razo do

tempo de servio laborado. um direito do trabalhador
garantido pela
Constituio Federal. Incidncia: 8,00% Fundamentao legal art. 15 da Lei n 8.036/90.

Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao
as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal
a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da
Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Fundamentao legal art. 7 inciso III da Constituio federal.
(...)
III fundo de garantia do tempo de servio;
Jurisprudncia Smula n 63 do TST,
SUM-63 FUNDO DE GARANTIA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a
remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais
eventuais.
Histrico:

A2. FGTS
Incidncia 8,00%. Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7, inciso III,
da Constituio Federal de 1988.
172
4.2.1.2.7
SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO
Contribuio destinada a custear benefcios concedidos em razo do

grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrentes dos riscos
ambientais do trabalho.
O regime em que h a incidncia da alquota adicional para custear a
aposentadoria especial chamado de Riscos Ambientais do Trabalho (RAT).
As alquotas de 1%, 2% ou 3% podero ser acrescidas de 12%, 9% ou 6% nos
casos em que a empresa permita a concesso de aposentadoria especial aps
15, 20 ou 25 anos de contribuio, respectivamente. Lembrando que tais
percentuais devida pela empresa se o empregado tiver contato com
elementos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes que podem
trazer risco sade ou a integridade dos seus empregados.
Ressaltamos que o enquadramento da atividade para fins de alquota de

contribuio para o Seguro de Acidente de Trabalho feito pela prpria
empresa com base no Anexo V do Decreto n 3.048/99 que regulamenta o
Regulamento da Previdncia Social RPS.
Fundamentao -
art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91,
Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010, Smula n 351 STJ.

Decreto n 6.042/2007. Decreto n 6.957/2009. Decreto n 3.048/99.

A8. Seguro para Acidentes de Trabalho
Incidncia: 3,00% (vigilncia) e 2,00% (limpeza e conservao)
Fundamentao: art. 22, inciso II, alneas b e c, da Lei n 8.212/91.
173
Fundamentao legal art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91

Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social,
alm do disposto no art. 23, de: 6
(...)
II para o financiamento do benefcio previsto nos arts. 57 e 58 da Lei n o
8.213, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razo do grau de
incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do
trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do
ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: (Redao dada pela
Lei n 9.732, de 1998).
a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade
preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado
leve;
b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade
preponderante esse risco seja considerado mdio;
c) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade
preponderante esse risco seja considerado grave.
Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010,

ANEXO O FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO FAP DA
RESOLUO MPS/CNPS N 1.316, DE 31 DE MAIO DE 2010 DOU DE
14/06/2010.
1. Introduo
A Lei N 10.666, de 8 de maio de 2003, possibilitou a reduo ou majorao da
contribuio, recolhida pelas empresas, destinada ao financiamento dos
benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A referida Lei, em seu
art. 10, prescreve que as alquotas de 1%, 2% ou 3%, por empresa, podero
variar entre a metade e o dobro, de acordo com a metodologia aprovada pelo
Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS.
Trata-se, portanto, da instituio de um fator Fator Acidentrio de PrevenoFAP, que um multiplicador sobre a alquota de 1%, 2% ou 3%
correspondente ao enquadramento da empresa segundo a Classificao
Nacional de Atividades Econmicas CNAE preponderante, nos termos do
Anexo V do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto
N 3.048, de 6 de maio de 1999. Esse multiplicador deve variar em um intervalo
fechado contnuo de 0,5 a 2,0.
174
O objetivo do FAP incentivar a melhoria das condies de trabalho e da

sade do trabalhador estimulando as empresas a implementarem polticas
mais efetivas de sade e segurana no trabalho para reduzir a acidentalidade.
Assim, o FAP, que ser recalculado periodicamente, individualizar a alquota
de 1%, 2% ou 3% prevista no Anexo V do Regulamento da Previdncia SocialRPS, majorando ou reduzindo o valor da alquota conforme a quantidade, a
gravidade e o custo das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Portanto,
com o FAP, as empresas com mais acidentes e acidentes mais graves em uma
sub- CNAE passaro a contribuir com um valor maior, enquanto as empresas
com menor acidentalidade tero uma reduo no valor de contribuio.
A Resoluo MPS/CNPS N 1.269/2006 estabeleceu metodologia definindo
parmetros e critrios para a gerao do FAP.
Estes parmetros foram testados e os resultados sinalizaram para a
necessidade de aperfeioar a metodologia de modo a garantir justia na
contribuio do empregador e equilbrio atuarial. Desse estudo resultou a nova
metodologia abaixo descrita, que altera parmetros e critrios para o clculo da
freqncia, da gravidade, do custo e do prprio FAP, em relao metodologia
anterior.
Jurisprudncia - Smula n 351 STJ

SMULA N 351 STJ DJ DE 19/06/2008
Enunciado:
A alquota de contribuio para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT)
aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo
seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade preponderante quando houver
apenas um registro.
Data do Julgamento: 11/06/2008
Data da Publicao: 19/06/2008
175
4.2.1.2.8 SEBRAE
Contribuio social repassada ao Servio Brasileiro de apoio Pequena

e Mdia Empresa SEBRAE destinado a custear os programas de apoio
pequena e mdia empresa.
A Lei n 8.029/90 alterado pela Lei n 8.154/90 estabeleceu que a partir
de 1993 as alquotas dessa contribuio passava de 0,3% (trs dcimos por
cento). Dessa forma como o percentual de 0,3% para cada uma das
entidades e a empresa est vinculada pelo menos duas (SESC e SENAC ou
SESI e SENAI), o percentual de 0,6%.(seis dcimos por cento).
A contribuio ao SEBRAE um adicional s contribuies do SESC,
SENAC, SESI e SENAI. ( 3 do art. 8 da Lei n 8.029/90).
Incidncia: 0,60 % - Fundamentao Lei n 8.029/90, alterado pela Lei n
8.154/90.

A6. SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao: Lei n 8.029/90, alterada pela Lei n 8.154/90.
Fundamentao legal art. 8 da Lei n 8.029/90,
Art. 8 o Poder Executivo autorizado a desvincular, da Administrao

Pblica Federal, o Centro Brasileiro de Apoio Pequena e Mdia Empresa
CEBRAE, mediante sua transformao em servio social autnomo.
1 Os Programas de Apoio s Empresas de Pequeno Porte que forem
custeados com recursos da Unio passam a ser coordenados e
supervisionados pela Secretaria Nacional de Economia, Fazenda e
Planejamento.
2 Os Programas a que se refere o pargrafo anterior sero executados,
nos termos da legislao em vigor, pelo Sistema CEBRAE/CEAGS, atravs da
celebrao de convnios e contratos, at que se conclua o processo de
autonomizao do CEBRAE.
3o Para atender execuo das polticas de apoio s micro e s
pequenas empresas, de promoo de exportaes e de desenvolvimento
industrial, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas
176
s entidades de que trata o art. 1o do Decreto-Lei no 2.318, de 30 de dezembro

de 1986, de: (Redao dada pela Lei n 11.080, de 2004)
a) um dcimo por cento no exerccio de 1991; (Includo pela Lei n
8.154, de 1990)
b) dois dcimos por cento em 1992; e (Includo pela Lei n 8.154, de
1990)
c) trs dcimos por cento a partir de 1993. (Includo pela Lei n 8.154,
de 1990)
o
4 O adicional de contribuio a que se refere o 3o deste artigo ser
arrecadado e repassado mensalmente pelo rgo ou entidade da
Administrao Pblica Federal ao Cebrae, ao Servio Social Autnomo
Agncia de Promoo de Exportaes do Brasil Apex-Brasil e ao Servio
Social Autnomo Agncia Brasileira de Desenvolvimento Industrial ABDI, na
proporo de 85,75% (oitenta e cinco inteiros e setenta e cinco centsimos por
cento) ao Cebrae, 12,25% (doze inteiros e vinte e cinco centsimos por cento)
Apex-Brasil e 2% (dois inteiros por cento) ABDI. (Redao dada pela Lei n
11.080, de 2004)
177
4.2.1.3 Outras Contribuies de Terceiros

As contribuies de
terceiros so exaes, ou seja, tm natureza
tributria, criadas por lei e destinadas a entidades privadas que no integra o

sistema de seguridade social, mas so arrecadadas por este sistema.
As mais populares so SENAC, SESC, SESI, SENAI. Porm existem
outras contribuies de terceiros como por exemplo, SENAR, SEST, SENAT,
SESCOOP.
Cada uma dessas contribuies est vinculada a uma atividade
econmica especfica.
A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural
SENAR foi criada pela Lei n 8.315, de 23 de outubro de 1991. Tal dispositivo
legal no prev contribuio para o servio social na rea rural, apenas para a
aprendizagem. A alquota da referida contribuio de 2,5% sobre o montante
da remunerao paga a todos os empregados pelas pessoas jurdicas de
direito privado, ou a elas equiparadas, que exeram atividades agroindustriais,
agropecurias, extrativistas vegetais e animais, cooperativistas rurais e
sindicais patronais rurais.
A contribuio destinada ao Servio Social do Transporte SEST e
Servio Nacional de Aprendizagem de Transporte SENAT foi criada pela Lei
n 8.706, de 14 de setembro de 1993. A alquota para o SEST de 1,5% e de
1,0% para SENAT, incidentes sobre a remunerao paga aos trabalhadores
das empresas de transporte rodovirio, transporte de valores, empresa de
locao de servios. Os transportadores autnomos tambm contribuiro com
os mesmos percentuais de alquota.
A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem do
Cooperativismo SESCOOP foi instituda pela Medida Provisria n 2.168. A
alquota de 1,5% sobre o montante da remunerao para todos os
empregados pelas cooperativas.
178
4.2.1.4 Microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP

optantes pelo Simples
Nos termos do art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006 as

microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP optantes pelo
Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das contribuies
institudas pela Unio, tais como, SESI, SESC, SENAI, SENAC, INCRA, Salrio
Educao, SEST, SENAT, SEBRAE, SESCOOP.
Fundamentao Legal art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006

Art. 13 - omissis
3o As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples
Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies
institudas pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas de
servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que
trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social
autnomo.
Jurisprudncia TCU Acrdo 3037/2009 Plenrio

ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em Sesso
Plenria, diante das razes expostas pelo Relator, em:
(...)
encargos sociais;
179
Jurisprudncia TCU Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara

7. Com relao aos itens de custo no cotados ou cotados a menor pela
empresa vencedora do certame (como o Seguro de Acidente de Trabalho, a
Assistncia Social Familiar Sindical, a Assistncia Social e os benefcios
indiretos concedidos pelas empresas aos empregados), no chegam a invalidar
a proposta da licitante, mas devem ser objeto de acompanhamento pelo CBPF,
com a verificao do cumprimento, pela contratada, de suas obrigaes
trabalhistas em conformidade com a legislao, de forma a resguardar a
Administrao de eventual responsabilizao solidria, no podendo essas
obrigaes importar em eventual acrscimo contratual, considerando que a
empresa tem o dever de honrar sua proposta na licitao, prestando os
servios contratados pelo preo acordado entre as partes.
(...)
9.2.2. verifique, no mbito do Contrato 03.004.00/2008, o efetivo recolhimento
das seguintes parcelas trabalhistas, vencidas e vincendas, no acatando
eventual repactuao de valores motivada pela mera observncia das
obrigaes a cargo da contratada, consoante as disposies das clusulas 13 a
e 16a do contrato e o art. 23 da IN 02/2008, da SLTI/MP:
9.2.2.1. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), segundo a alquota de 3,0%,
definida quanto s atividades da contratada por meio do Anexo V do Decreto
6.042/2007;
9.2.2.2. Assistncia Social Familiar Sindical, no valor de R$ 2,10, para as
categorias de Apoio Operacional I, III e IV, prevista na clusula 27 da
Conveno Coletiva aplicvel;
9.2.2.3. Assistncia Social prevista para as categorias de Apoio Operacional V,
VI e X, no valor equivalente a 1,0% do total bruto da folha de pagamento
mensal do empregado, consoante o definido por meio da clusula 38.a da
Conveno Coletiva pertinente; e
9.2.2.4. benefcios indiretos previstos, no valor total de R$ 110,00 (cento e dez
reais), por meio da clusula 10a da Conveno Coletiva aplicvel rea de
Apoio Operacional XIII; (Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara)
Jurisprudncia TCU Acrdo 3191/2007 Primeira Cmara
7.1.3 abstenha-se de exigir, como condio para habilitao em licitaes,
prova de quitao com a fazenda pblica conforme verificado no Prego
Presencial 22/2007, restringindo-se a exigir a documentao de regularidade
fiscal estabelecida pelo art. 29 da Lei 8.666/93;
7.1.4 elabore editais de licitao, estime adequadamente os percentuais dos
encargos sociais incidentes sobre as contrataes, tais como INSS, SESI ou
SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro contra
Acidente de Trabalho/SAT/INSS, SEBRAE, Frias, 13 Salrio e outros; de
7.1.5 abstenha-se fixar em edital percentuais mnimos para o total de encargos
sociais, consoante constatado no anexo II do edital do Prego Presencial IN
22/2007, em observncia ao art. 40, inciso X, da Lei 8.666/93. (Acrdo
3191/2007 Primeira Cmara TCU)
180
4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Vigilncia
a) Aspectos gerais
O Salrio de Referncia para o clculo da GPS e do FGTS obtido pela

soma do Salrio base a todos os adicionais previstos na legislao, acordos e
conveno Coletiva.
Se o Acordo Coletivo prever um salrio fechado com os adicionais j
incorporados, este valor estar expresso em Salrio com adicionais
incorporados. Neste caso, as linhas anteriores sero iguais a 0 e estaro
discriminados apenas o Adicional de frias e o 13 Salrio, calculado com base
no Salrio com adicionais incorporados.
Calcula-se ento a alquota da GPS, que aplicada sobre o Salrio de
referncia resulta no custo da GPS.
b) Composio dos encargos previdencirios

Os encargos previdencirios que compem a Guia da Previdncia Social
GPS para os servios de vigilncia observaram o percentual SAT de 3%,
(grau mximo).
c) Previso na CCT Vigilncia 2013
Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Vigilncia
Descrio
CLUSULA LXXXIX - ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIRIOS E
TRABALHISTAS: Em decorrncia de estudos realizados no segmento
de Vigilncia e Segurana Privada no Estado do Par, as empresas
utilizaro na composio de preos de servios de Vigilncia e
Segurana encargos sociais e trabalhistas mnimos no percentual de
83,04%, para postos de servios de segunda a sexta-feira; 82,64% para
postos de servios de segunda a sbado e 83,43%, para postos de
servios no regime de 12 horas de trabalho, por 36 de descanso (12x36),
conforme indicados nos referidos estudos, os quais se encontram
disposio nas sedes das respectivas entidades convenentes e que tm
por objetivo garantir o provisionamento mnimo das verbas sociais,
trabalhistas, previdencirias e indenizatrias, evitando assim a
sonegao de direito dos trabalhadores.
Pargrafo nico: O percentual de encargos sociais e trabalhistas
estabelecido no caput desta clusula, poder ser majorado em funo
das peculiaridades de cada servio contratado.
181
d) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria de

clculo
d.1) Exemplo - Base de Clculo Remunerao Escala 12 X 36 Noturno
A
B
C
D
E
F
H
Salrio Base
Adicional de Risco de Vida (Periculosidade)
Adicional noturno
Total da Remunerao
Valor (R$)
953,00
133,42
162,96
140,15
20,66
1.410,19
d.2) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria

de clculo - Escala 12 X 36 Noturno
4.1
Encargos previdencirios e FGTS:
Percentual (% ) Valor (R$)
A
B
C
D
E
F
G
H
INSS
SESI OU SESC
SENAI OU SENAC
INCRA
Salrio Educao
FGTS
SEBRAE
20,00%
282,04
1,50%
21,15
1,00%
14,10
0,20%
2,82
TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS:
2,50%
35,25
8,00%
112,81
3,00%
42,31
0,60%
8,46
36,80%
518,95
Base de Clculo Remunerao.

Exemplo:
R$ 518,95 = R$ 1.419,19 x 36,80%
182
4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Limpeza

Previso na CCT- 2013 Limpeza
a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Encargos Sociais

Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Limpeza
Descrio
No trata desse assunto
b.) Exemplo - Base de Clculo Remunerao rea Interna

1
A
B
C
D
E
F
G
H
Salrio Base
Adicional de periculosidade
Adicional noturno
Intervalo Intrajornada
Total da Remunerao
Valor (R$)
724,31
-
724,31
c ) Submdulo 4.1 - Encargos Previdencirios e FGTS:

4.1
A
B
C
D
E
F
G
H
Encargos previdencirios e FGTS:

INSS
SESI OU SESC
SENAI OU SENAC
INCRA
Salrio Educao
FGTS
SEBRAE
20,00%
1,50%
1,00%
0,20%
2,50%
8,00%
3,00%
0,60%
Valor (R$)
144,86
10,86
7,24
1,45
18,11
57,94
21,73
4,35
TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS:
36,80%
266,55
Obs. Vide clculo do servio de vigilncia
183
4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS -
4.2.2.1
13 SALRIO
4.2.2.1.1 Definio
Corresponde gratificao natalina . um direito do trabalhador

garantido pela Constituio, portanto uma gratificao compulsria. Tem
natureza salarial.
4.2.2.1.2 Valor do dcimo terceiro salrio
Corresponde ao valor da remunerao mensal percebida no ms de

dezembro. Nos casos em que o empregado no trabalhou o ano todo, este
receber o valor proporcional aos meses de servios, na ordem de 1/12 por
ms, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro,
desprezando-se a frao menor.
Para o clculo do dcimo terceiro salrio so computadas todas as
parcelas de natureza salarial, tais como gratificaes habituais, horas extras
habituais, abonos, etc.
4.2.2.1.3 Pagamento do dcimo terceiro salrio

Dever ser efetuado em duas parcelas: a primeira metade paga entre
os meses de fevereiro e novembro. A segunda metade paga at o dia 20 de
dezembro, e equivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se
(subtraindo-se) a importncia paga na primeira parcela, sem nenhuma correo
monetria.
O empregado tambm poder requerer o dcimo terceiro no ms de
janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e equivale metade
do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento.
184
Lembramos que sobre a primeira metade do 13 salrio paga at 30 de

novembro no incide a contribuio previdenciria. Tal contribuio incidir
quando do pagamento da segunda parcela. A incidncia da contribuio
ocorrer sobre o valor total a ttulo de 13 salrio, sendo calculado em
separado na tabela.
4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional
O empregado tem direito ao dcimo terceiro salrio proporcional aos

meses trabalhados no ano, em caso de extino do contrato, nos seguintes
casos:
Na dispensa sem justa causa;
Na dispensa indireta;
Pelo trmino do contrato a prazo determinado;
Pela aposentadoria;
Pela extino da empresa;
Pelo pedido de demisso.
Nos casos de demisso com justa causa o empregado perde o direito

percepo do dcimo terceiro salrio proporcional.
Se porventura ele j
tenha recebido a primeira parcela. A lei autoriza a compensao desse valor

com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas.
No caso de culpa recproca o empregado receber 50 % do valor do
dcimo terceiro salrio nos termos da Smula N 14 TST :
O dcimo terceiro salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies
previdencirias.
185
4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Jurisprudncia Smula N 14 TST
SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico:
Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969
N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano
respectivo.
Jurisprudncia - Smula N 688 STF

Enunciado
legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio.
Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal.

(...)
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
Jurisprudncia Smula N 157 TST
SUM-157 GRATIFICAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio
contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).
Histrico:
N 157 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de
iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).
186
Fundamentao Legal Lei n 4.090/62.

Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo
empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a
que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida
em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida
como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - A gratificao ser proporcional: (Includo pela Lei n 9.011, de
1995)
I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra,
ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e (Includo
pela Lei n 9.011, de 1995)
II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Includo pela Lei n
9.011, de 1995)
Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para
os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei.
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o
empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2
do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.
Fundamentao Legal art. 1 - pargrafo nico Lei n 7.787/89.

Art. 1 - omissas
Pargrafo nico. O 13 salrio passa a integrar o salrio-de-contribuio.
Jurisprudncia TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio
B7. 13 salrio
58. Esta rubrica serve para provisionar o pagamento da gratificao natalina,
que corresponde a um salrio mensal por ano alm dos 12 devidos.
Fundamentao: art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei n 787/89.
1
salrio
0
,
0833
8
,
33
%
Clculo: 1
12
meses
187
4.2.2.1.6 13 SALRIO - Servios de Vigilncia
Para o clculo do custo do 13 e do adicional de frias, obtm-se

inicialmente a proporo de meses no trabalhados no ano (1/12 meses),
utilizada para estabelecer a proporo de 13 salrio no ano e a proporo de
adicional de frias no ano.
O custo mensal de 13 salrio calculado como segue:
(custo mensal de 13 salrio) = (Salrio de referncia para clculo de
frias e 13) X (proporo de 13 salrio no ano)
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vigilncia - 13 Salrio
Percentual
Descrio
(%)
CLUSULA XLI - 13 SALRIO - OPO DE DATA PAGAMENTO: A
empresa poder efetuar o pagamento do 13 salrio a seus
empregados at o dia 15 de dezembro, em uma nica parcela, sem que
isso represente qualquer prejuzo ao trabalhador, pelo que renuncia de
reivindicar qualquer compensao.
Memria de Clculo - 13 SALARIO

Categoria
Vigilante 12 x 36 D
Vigilante 12 x 36 N
Vigilante 44 SEM
Base de clculo
1.102,57
1.410,19
1.086,42
percentual
valor
8,34% 91,95
8,34% 117,61
8,34% 90,61
(A ) Base de clculo Remunerao : Salrio base + adicionais

Exemplo; R$ 1.410,19 = R$ 953,00 + R$ 133,42 + R$ 303,11 + R$ 20,66
R$ 953,00 Salrio Base
R$ 133,42 Adicional de Risco de Vida
R$ 303,11 Adicional noturno e hora reduzida
R$ 20,66 Adicional de Hora Extra
(B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34%
( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio = C = A x B
Exemplo: R$ 117,61 =
R$ 1.410,19 x 8,34%
188
4.2.2.1.7 13 SALRIO - Servios de Limpeza

a) Previso na CCT 13 Salrio Servios de Limpeza
Fundamentao legal e/ou previso na CCT 13 Salrio - Limpeza
Descrio
Percentual (%)
Descrio
No traz clusula especfica
b) 13 Salrio Memria de Clculo Servios de Limpeza

Memria de Clculo - 13 SALARIO
Categoria
Servente - AI 44 D
Servente - AI 44 N
Limpador de Fachada
Servente - MED 44
Base de clculo percentual

724,31
8,34%
996,59
8,34%
940,16
8,34%
724,31
8,34%
869,17
8,34%
1.128,20
8,34%
valor
60,41
83,12
78,41
60,41
72,49
94,09
Exemplo : Custo mensal do 13 - Limpador de fachada

A) Base de clculo Salrio base + adicionais
R$ 724,31 = Salrio Base
( B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34%

( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio
C = A x B : R$ 60,41 = R$ 724,31 x 8,34%
189
4.2.2.2
ADICIONAL DE FRIAS - TERO CONSTITUCIONAL
4.2.2.2.1
Aspectos Gerais e legais
um direito do trabalhador, garantido na Constituio, ao gozar frias

anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal.
Ressaltamos que o item Frias (sem o respectivo abono constitucional)
est contemplado no submodelo 4.5 Custo de Reposio do Profissional
Ausente do Modelo de Planilha de Custo Anexo III da Instruo Normativa n
02/2008.
4.2.2.2.2
Fundamentao Legal e Jurisprudncia
Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal.

(...)
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;
Abono de Frias Estudos do CNJ Resoluo n 98/2009
Abono de Frias A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, prev
que as frias sejam pagas com adicional de, pelo menos, 1/3 (um tero) da
remunerao do ms. Assim, a proviso para atender as despesas relativas ao
abono de frias corresponde a: (1/3)*(5/56) x 100 = 2,98%.
Jurisprudncia - Smula N 328 do TST

SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL (mantida) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na
vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo
art. 7, XVII.
190
4.2.2.2.3
Servios de vigilncia
O Custo do adicional de frias calculado como segue:

(custo mensal do adicional de frias) = (Salrio de referncia para clculo
de frias e 13) X (proporo de adicional de frias no ano) X (alquota do
adicional de frias)
a) Previso na CCT Adicional de Frias - Vigilncia
Previso na CCT Adicional de Frias - Vigilncia
Descrio
Valor
c) Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS

Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS
Categoria
Base de clculo percentual alquota adicional
Vigilante 12 x 36 D
1.102,57
8,34%
33,34%
Vigilante 12 x 36 N
1.410,19
8,34%
33,34%
Vigilante 44 SEM
1.086,42
8,34%
33,34%
Valor
30,66
39,21
30,21
Exemplo : Vigilante 12 x 36 Noturno

( A) Base de clculo Salrio base + adicionais
R$ 1.410,19 = (Vide 13 Salrio)
(B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34%
(C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100
( D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x BXC
Exemplo: R$ 34,21 = R$ 1.410,19 x 8,34% x 33,34%
c) Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias - Vigilncia

4.2 13 Salrio e Adicional de Frias Percentual (%) Valor (R$)
A 13 Salrio
8,34%
117,61
B Adicional de Frias
2,78%
39,20
Subtotal
Incidncia do Submdulo 4.1
TOTAL
11,12%
156,81
36,80%
57,71
214,52
191
4.2.2.2.4
Servios de Limpeza
a) Previso na CCT-2011/2012 Adicional de frias

Previso na CCT Adicional de Frias - Limpeza
Descrio
a) Adicional de frias Memria de Clculo
Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS

Categoria
Base de clculo percentual 1/3 (8.34%)
Limpador de Fachada
724,31
8,34%
33,34%
valor
20,14
Exemplo: Limpador de Fachada

A) Base de clculo Salrio base + adicionais
R$ 724,31 = Salrio Base
(B) Percentual - 8,34% = 1/12 x 100

( C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100
(D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x B X C
R$ 20,14 = R$ 724,31 x 8,34% x 33,34%
b) Submdulo 4.1 - 13 - Salrio e adicional de frias
4.2
A
B
13 Salrio e Adicional de Frias

13 Salrio
Adicional de Frias
Subtotal
TOTAL
Percentual (%) Valor (R$)
8,34%
2,78%
11,12%
60,41
36,80%
29,64
20,14
80,54
110,18
192
4.2.3 - SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE -
4.2.3.1 Definio
Consiste em um direito constitucional garantido mulher, especialmente

gestante.
O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo
efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena
maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de
ocorrncias de maternidade.
4.2.3.2 Composio
4.3 Afastamento Maternidade:
A Afastamento maternidade
B Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade
TOTAL
Valor (R$)
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa

licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como
frias, adicional de frias, 13 salrio, encargos previdencirios, FGTS, bem
como benefcios como a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo).
A Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade consiste
na aplicao do percentual do submodelo 4.1 sobre o valor encontrado para o
salrio maternidade.
Os parmetros para provises para licenas (licena maternidade foram
extrados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) conforme o
Censo de 2010. Considerou-se a Populao e o Nmero de Nascimentos vivos
para clculo da taxa de Natalidade, a populao em idade de procriao por
sexo, a populao em idade de trabalho do sexo feminino e as mulheres que
tiveram filhos nos 12 meses que antecedem a pesquisa foram utilizados para o
clculo das Licenas maternidade.
193
4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Nos termos da Constituio Federal. art. 6 CF e art. 201 da CF
Art. 6. So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a
segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a
assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. (Includo pela
Emenda Constitucional N 26, de 2000)
Art. 201. Os planos de previdncia social, mediante contribuio, atendero,
nos termos da lei, a:
III proteo maternidade, especialmente gestante;
(Includo pela Emenda Constitucional N 20, de 1998)
FUNDAMENTAO LEGAL art. 392 da CLT
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (Redao dada pela
Lei n 10.421, 15.4.2002)
JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-44 TST
OJ-SDI1-44 GESTANTE. SALRIO MATERNIDADE (inserida em 13.09.1994)
devido o salrio maternidade, de 120 dias, desde a promulgao da
CF/1988, ficando a cargo do empregador o pagamento do perodo acrescido
pela Carta.
JURISPRUDNCIA - OJ-SDC-30
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRAN-SAO
DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE (INSERIDA EM
19.08.1998)
Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida
hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito protestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em
estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno
direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao,
pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.
NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO IN 84/2010
INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a
fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das
Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho
de 2001.
(...)
Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas
hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de
acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de
afastamento como de servio efetivo, tais como:
(...)
IV licena-maternidade;
194
4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de Vigilncia
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa

licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como
frias, adicional de frias, 13 salrio, GPS, FGTS, bem como benefcios como
a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo).
O custo do afastamento maternidade formado por esses encargos e
benefcios e foi designado como Outros custos de referncia, que resultam no
custo efetivo de afastamento maternidade.
(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salrio de referncia) +
(outros custos de referncia) (Salrio maternidade custeado pelo INSS)
maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero
provvel de ocorrncias de afastamento maternidade a cada ms:
(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento
maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X
(% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentos
maternidade)
A Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade foi obtida por
estimativa, com base no Censo IBGE para o ano 2000.
(Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade ) = (Nmero de
mulheres com filhos nos ltimos 12 meses na UF) / (Nmero de mulheres
em idade de trabalho na UF)/12
Previso na CCT afastamento maternidade Vigilncia

Descrio
Percentual (%)
195
a) Afastamento
Clculo.
maternidade Servios de Vigilncia Memria de
a. 1 ) Custo de referncia AFASTAMENTO MATERNIDADE

O Custo de referncia para fins de clculo do afastamento maternidade
composto pelos seguintes itens:
Adicional de Frias;
13 Salrio;
Assistncia Mdica;
Auxlio creche;
Seguro de vida, invalidez e funeral;
Outros auxlios previstos em conveno coletiva da categoria;
a.2 ) Quadro demonstrativo Custo de referncia Servios de Vigilncia
Exemplo: Vigilante Escala 12 x 36 Noturno
1
2
3
4
Base de Clculo para o Afastamento Maternidade

Seguro de Vida, Invalidez, Funeral
Outros Benefcios
13 Salrio
Adicional de Frias
Valor (R$)
11,60
2,00
117,61
39,20
TOTAL
170,42
b) AFASTAMENTO MATERNIDADE Memria de clculo

maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de
ocorrncias de maternidade :
(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento
maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X
(% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentos
maternidade).
196
Exemplo: Vigilante 12 x 36 Noturno
Base clculo
170,42
Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade

dias licena/dias
n licenas
ms
% mulheres
ano
3,94
4,67%
0,0041
Valor
0,13
Valor do Afastamento Maternidade
( A ) Base de Clculo Custo de referncia vide quadro anterior.

( B) Dias licena/dia no ms - corresponde ao nmero de dias de licena
maternidade (120 dias) dividido pelo nmero de dias no ms (30,4375).
Exemplo: 3,94 = 120/30,4375.
( C ) % mulheres corresponde ao percentual de mulheres no tipo de servio.
No caso foi considerado o percentual de 4,67 %.
( D ) expectativa mensal de ocorrncia de novos afastamento maternidade
- nmero de ocorrncia de afastamento maternidade obtido pelo censo do
IBGE dividido por 12 meses.
(F ) = (A ) x ( B ) x ( C ) X ( D ) x ( E )
R$ 0,13 = R$ 170,42 x 3,94 x 4,67 % x 0,0041
Quadro : Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
4.3
A
B
Afastamento Maternidade
TOTAL
Percentual (%)
Valor (R$)
0,13
36,80%
0,05
0,18
197
4.2.3.5
Afastamento maternidade Servios de Limpeza
a) Previso na CCT - Afastamento Maternidade Servios de Limpeza

Previso na CCT Afastamento Maternidade - Limpeza
Descrio
b) Custo de referncia Afastamento Maternidade rea Interna
1
2
3
4
Base de Clculo para o Afastamento Maternidade

Assistncia Mdica e Familiar
Seguro de Vida, invalidez e funeral
13 Salrio
Adicional de Frias
TOTAL
Valor (R$)
4,00
60,41
20,14
84,54
c.) Memria de Clculo Afastamento Maternidade - rea Interna

Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade
Base clculo
dias licena/dias
ms
%
mulheres
n licenas
ano/12
84,54
3,94
49,38%
0,0041
Valor do Afastamento Maternidade .............................R$ 0,67
Valor
0,67
d) Quadro - Submdulo 4.3 - Afastamento maternidade

4.3
A
TOTAL
Valor (R$)
0,67
36,80%
0,25
Percentual (%)
0,92
198
CAPTULO V SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO
5.1
Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho
A Constituio Federal estabelece que, nos casos de despedida

arbitrria ou sem justa causa, nos termos da Lei Complementar7, o empregado
far jus a uma indenizao compensatria, dentre outros direitos.
Como a Lei Complementar ainda no existe, nos casos de dispensa
sem justa causa, aplica-se a regra prevista no art. 10, inciso I, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, que assegura o pagamento de 40%
sobre o FGTS devido ao empregado.
Na dispensa arbitrria ou sem justa causa, o empregado far jus s
seguintes verbas trabalhistas:
a) ao saldo de salrios;
b) indenizao de 40% do FGTS;
c) ao saque do FGTS;
d) ao aviso prvio;
e) ao dcimo terceiro salrio proporcional;
f) s frias vencidas, se houver;
g) s frias proporcionais, mesmo que ele no tenha um ano de
servio;
h) ao seguro-desemprego, observado os requisitos estabelecidos em
lei;
No clculo da indenizao por despedida sem justa causa devero ser
includos os adicionais, gratificaes que pela habitualidade se tenham
incorporado ao salrio. (Smula n 459 STF).
Lembrando que a CLT estabelece que se o empregado tiver mais de um
ano de servio na empresa, a resciso contratual dever ser assistida pelo
sindicato da categoria ou pela Delegacia Regional de Trabalho. (art. 477 da
CLT).
7
A referida Lei Complementar, ainda no existe. Dessa forma aplica-se dispensa sem justa causa o
previsto no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
199
Portanto, nos contratos de trabalho por prazo indeterminado as verbas

rescisrias so as seguintes:
o aviso prvio de 30 dias, que se projeta no contrato de
trabalho, ampliando correspondentemente o tempo de servio para
todos os fins, inclusive quanto a parcelas da prpria resciso. (art.
487 1 da CLT, art. 7, XXI da CF-88);
a multa compensatria de 40% do FGTS (art.18, caput 1 da
Lei n 8.036/90); OJ-SDI1-42 TST
a indenizao adicional da Lei n 7.238/84, se for o caso,
Smula 182, 242, 306 e 314 todas do TST);
a indenizao adicional devida nas rescises contratuais no
perodo de vigncia da URV (de fevereiro a junho de 1994).
Atualmente extinta. (art. 31 Lei N 8.880/94);
frias proporcionais com um tero constitucional;
dcimo terceiro proporcional;
liberao de depsitos do FGTS tambm acrescidos dos efeitos
da projeo do aviso prvio ( no mnimo 30 dias);
contribuio social de 10% sobre o total do FGTS nos casos de
resciso sem justa causa
pagos Unio via Caixa Econmica
Federal. ( Lei Complementar N 110/2001);

Cabe assinalar que as repercusses rescisrias do contrato de trabalho
de durao indeterminada podem alterar-se dependendo do tipo de causa que
ensejou a resciso contratual.
No caso de extino de contratos de trabalho a prazo determinado pelo
cumprimento do prazo prefixado, o empregado far jus:
a) ao saque do FGTS;
b) ao 13 salrio proporcional;
c) s frias vencidas; e
d) s frias proporcionais, ainda que o empregado tenha menos de
12 meses de servio.
O pagamento das verbas rescisrias constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao, nos termos do art. 477 6 da CLT dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
200
a) at o primeiro til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
Em outras palavras, isto significa que se o empregado cumpre o aviso
prvio, a empresa ter o tempo suficiente para
tomar as providncias
necessrias resciso, inclusive com o aporte de recursos financeiros para

adimplir os encargos decorrentes da resciso contratual. Por isso as verbas
devem ser pagas j no primeiro til aps o trmino do contrato.
J no caso em que houver dispensa do aviso prvio concedido um
prazo maior para a empresa para adotar as providncias necessrias para o
cumprimento das obrigaes decorrentes da resciso contratual.
O pagamento deve ser feito vista, em dinheiro ou cheque visado.
permitida a compensao de
adiantamentos efetuados pelo
empregador, desde que o valor compensado no exceda o valor de um ms

de remunerao do empregado conforme preceitua o 5 do art. 477 da CLT.
Caso o valor compensado exceda o valor de um ms de remunerao, o
excedente ser considerado como dvida civil , no passvel de compensao
com as verbas rescisrias.
A indenizao em caso de resciso sem justa causa nos contratos por
prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio
efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses conforme
preceitua o art. 478 da CLT. Observe que a referida indenizao corresponde
indenizao por tempo de servio anterior a 05 de outubro de 1988 do
empregado no optante do FGTS conforme previsto nos arts. 477, 478, 496 e
497 da CLT.
O empregador dever providenciar a baixa na Carteira de Trabalho do
empregado, emitir o Termo de Resciso Contratual, com o cdigo de saque do
FGTS e depsito dos 40% da multa compensatria do FGTS, emitir tambm as
guias de Comunicao de Dispensa e Seguro Desemprego, documentos
necessrios para o recebimento do Seguro Desemprego. (art. 186 do novo
Cdigo Civil/2002, art. 8 da CLT, Smula N 389 do TST).
201
Fundamento legal art. 8 da CLT
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de

disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
Jurisprudncia Smula 459 do STF
No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais, ou
gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.
Jurisprudncia Smula N 148 do TST).
SUM-148 GRATIFICAO NATALINA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao (exPrejulgado n 20).
Histrico:
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 Smula A-45
N 148 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo da indenizao (exPrejulgado n 20).
Jurisprudncia Smula N 389 do TST).

SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre
empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento
das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210 da SBDI-1 inserida em
08.11.2000)
II O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o
recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ
n 211 da SB-DI-1 inserida em 08.11.2000)
202
Jurisprudncia OJ-SDI1-42 TST

OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40% (nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais ns 107 e 254 da SBDI-1) DJ
20.04.2005
I devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente
ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e
art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90. (ex-OJ n 107 da SBDI-1 inserida em
01.10.1997) Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 C-11.
II O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da
conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias,
desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de
previso legal. (ex-OJ n 254 da SBDI-1 inserida em 13.03.2002)
Histrico:
Redao original Inserida em 25.11.1996
42. FGTS. Multa de 40%. Devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigncia do contrato
de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90.
Fundamento Legal art.186 do Cdigo Civil 2002

Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para
a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de
servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato
ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza
de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Redao dada pela Lei
n 5.584, de 26.6.1970)
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos
neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico
ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo
Juiz de Paz. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto,
203
quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro. (Redao dada

pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo
anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do
empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela
Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem
nus para o trabalhador e empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo
ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
9 (vetado). (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
Art. 478 A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo
indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo,
ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses.
1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado
considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma
indenizao ser devida.
2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base
25 (vinte e cinco) dias. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII)
3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200
(duzentas) horas por ms. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII)
4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham
direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses
ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a
indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto
pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que
seria feito durante 30 (trinta) dias.
204
Fundamentao Legal Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais

Transitrias.
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I,
da Constituio:
I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da
porcentagem prevista no art. 6, caput e 1, da Lei N 5.107, de 13 de
setembro de 19668.
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
Fundamento Legal art. 18 da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990.

Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual
a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n
9.491, de 1997)
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de
20 (vinte) por cento.
3 As importncias de que trata este artigo devero constar da
documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a ttulo de
resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT,
eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados.
(Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)
A Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966 foi revogada pela Lei n 7.839, de 12 de outubro de 1989,
que por sua vez foi revogada pela Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990.
205
5.2
AVISO PRVIO
5.2.1 Aspectos gerais
a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que

decide extingui-lo sem justa causa, com antecedncia a que estiver obrigado
por fora de lei. uma maneira prevista em lei para mitigar as repercusses
de uma deciso unilateral de resciso contratual de forma abrupta.
Pode ser concedida de duas maneiras:
quando comunicado com
antecedncia, na dispensa sem justa causa, permitir ao empregado tempo

para a busca de um novo emprego. Se concedido pelo empregado ao
empregador, no pedido de demisso, permite nesse caso, que o empregador
procure outro empregado para substituir o trabalhador que solicitou demisso.
Nos termos do art. 487 da CLT , como regra geral , a concesso do
aviso prvio s cabvel nos contratos a prazo indeterminado. Contudo
tambm cabvel nos contratos a prazo determinado nas situaes previstas no
art. 481 da CLT.
A obrigatoriedade da concesso do aviso prvio existe na resciso do
contrato de trabalho sem justa causa, quando solicitada a resciso pelo
trabalhador ou por iniciativa do empregador. No caso de culpa recproca
devido pela metade.
A concesso do aviso prvio projeta o contrato de trabalho pelo
respectivo perodo. Isto quer dizer que o contrato de trabalho no se extingue
com a comunicao do aviso prvio. Pelo contrrio, a comunicao do aviso
prvio garante a continuidade do contrato at o trmino do respectivo perodo.
Somente no trmino do perodo do aviso prvio que ocorre a cessao do
contrato de trabalho, devendo esse prazo ser incorporado ao tempo de servio
do empregado para todos os econmicos, inclusive para a contagem de mais
1/12 (um duodcimo) das frias e dcimo terceiro proporcionais.
Nos termos da Smula 371 do TST a projeo do contrato de trabalho
decorrente do aviso prvio limita-se apenas s vantagens obtidas antes da
concesso do aviso prvio, ou seja, no pr-aviso tais como, salrio, reflexos e
verbas rescisrias. Caso ocorra a concesso de auxlio doena durante o aviso
206
prvio, contudo, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o

benefcio previdencirio. Do mesmo modo essa projeo no abrange garantia
no pecunirias, como por exemplo a garantia de estabilidade decorrente de
fato posterior data de concesso do aviso prvio.
A durao do aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, sendo
no mnimo de 30 dias, nos termos da lei9, conforme preceitua o inciso XXI do
art. 7 da Constituio Federal. Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso
prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano
de servio na mesma empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por
ano de servio prestado na mesma empresa at o mximo de 60 dias
permanecendo um total de 90 dias.
Com a edio da Lei n 12.506/2011 o Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE por meio da Secretaria
de Relaes do Trabalho apresentou os
seguintes posicionamentos sobre o tema.10

A propsito lembro que compete Secretaria de Relao do Trabalho
do Ministrio do Trabalho e Emprego normatizar e coordenar as atividades
relativas assistncia a homologao das rescises contratuais.
Dentre as orientaes expedidas, destaco algumas que transcrevo in
verbis:
5. O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 a
90, conforme o tempo de servio na empresa. Dessa forma,
todos os empregados tero no mnimo 30 dias durante o
primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais trs
dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio
para todos os efeitos. Assim, o acrscimo de que trata o
Pargrafo nico da lei, somente ser computado a partir do
momento em que se configure uma relao contratual de
dois ao mesmo empregador. (grifos constantes do
original).
Nesse ponto especfico, aps diversas conversaes, esta
Secretaria modificou o entendimento anterior oferecido por
ocasio da confeco do Memorando Circular n 10 de 2011
(itens 5 e 6). Por isso, apresenta novo quadro demonstrativo,
conforme abaixo:
9
10
Trata-se da Lei n 12.506/2011. A referida Lei estabeleceu a regra de proporcionalidade do

aviso prvio em relao ao tempo de servio.
Esses posicionamentos esto contidos na Nota Tcnica n 184 2012/CGRT/SRT/MTE de 07
de maio de 2012. Lembrando que os novos posicionamentos da SRT modificam as
orientaes expedidas no Memorando Circular n 010/2011 de 27 de outubro de 2011
expedido pela Secretria de Relaes de Trabalho.
207
Tempo de servio
Aviso Prvio Proporcional ao
(anos completos)
Tempo de Servios (n de dias)
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
10
60
11
63
12
66
13
69
14
72
15
75
16
78
17
81
18
84
19
87
20
90
(....)
III. Concluso
Em sntese, estes so os entendimentos que submete-se
considerao superior para fins de aprovao:
1) a lei no poder retroagir para alcanar a situao de
aviso prvio j iniciado;
2) a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico da
norma sob comento, aplica-se, exclusivamente em
benefcio do empregado;
3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado
ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento
em que a relao contratual supere um ano na mesma
empresa;
208
4) A jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no

trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art. 488 da
CLT, no foram alterados pela Lei 12.506/11;
5) A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio
para todos os fins legais;
6) recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos
trintas dias que antecedem a data base, faz jus o
empregado despedido indenizao prevista na lei n
7.238/84; e
7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno
coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero
ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade
mnima prevista na Lei n 12.506, de 2011.
Durante o prazo do aviso prvio cumprido pelo empregado em razo de

dispensa pelo empregador, haver reduo da jornada de trabalho em 2 horas
por dia, podendo ser concentradas essas horas em 7 dias corridos, caso o
empregado receba o pagamento de forma mensal conforme dispe o art. 488,
nico da CLT. A reduo da jornada de trabalho somente cabvel quando o
aviso prvio concedido pelo empregador. A opo em torna de uma ou outra
feita pelo empregado, por ocasio do recebimento do aviso prvio.
Em hiptese alguma poder ser feita a substituio da reduo da
jornada de trabalho pelo pagamento das horas correspondentes. Caso essa
hiptese venha a ocorrer, ficar ainda obrigado o empregador conceder o aviso
prvio. (art. 9 da CLT).
A ocorrncia de fato caracterizado como justa causa , salvo abandono
de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisria de natureza indenizatria. (Smula n 73
TST).
O pagamento do aviso
prvio dever corresponder ao salrio do
empregado na data cessao do contrato de trabalho, isto , o salrio devido

no momento do trmino do aviso, que o momento onde ocorre a extino do
contrato de trabalho.
O aviso prvio trabalhado tem natureza salarial, incidindo dessa forma
os encargos previdencirios e o FGTS. Se o aviso prvio indenizado passa a
ter natureza indenizatria, pois no se trata de pagamento por servios
prestados, incidindo apenas o FGTS.
209
Lembramos que caso ocorra alguma reajuste salarial coletivo no curso

do cumprimento do aviso prvio, o trabalhador tambm far jus a este
reajustamento salarial, mesmo que ela tenha recebido o salrio de forma
antecipada. (art. 487 5 e 6 da CLT).
As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado, alm de
outras adicionais tais como os de periculosidade, insalubridade. No caso do
aviso prvio trabalhado, esses adicionais no integraro o aviso, pois devero
ser pagos separadamente , no respectivo perodo.
A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo conforme
preceitua o art. 487 2 da CLT.
Se o empregador no conceder o aviso prvio, ter ele de pagar ao
trabalhador os salrios dos dias referente ao aviso que deveria ter sido
concedido, tempo esse que ser do mesmo modo includo na durao do
contrato de trabalho para todos os fins conforme dispe o art. 487 1 da CLT.
O aviso prvio indenizado, tambm denominado de aviso prvio
cumprido em casa, ocorre quando o empregado pr-avisado deixa de
trabalhar durante o respectivo perodo e o empregado efetua o pagamento
correspondente como se o empregado estivesse trabalhando, computando-o,
ainda, no tempo de servio.
O aviso prvio indenizado pago pelo empregador decorre do no
interesse do empregador de que o trabalhador continue prestando os servios
durante o aviso prvio. Situao tambm em que o empregado, consciente de
sua resciso contratual iminente no prestar os servios a contendo.
Ressalto que apesar da edio do Decreto n 6.727/2009 o Tribunal
Regional do Trabalho de Gois decidiu que os valores pagos a ttulo de aviso
prvio
indenizado
NO
se
sujeitam
incidncia
da
Contribuio
Previdenciria. (Smula N 5 TRT/GO). Nessa mesma linha manifestou o

Tribunal de Contas no Acrdo N 2.217/2010 Plenrio.
Fundamento Legal art. 9 da CLT
210
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Histrico:
Redao original Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988
N 276 Aviso prvio Renncia pelo empregado.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Fundamento Legal art. 487 a 490 da CLT
Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
(Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n
1.530, de 26.12.1951)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os
efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos
12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo
pela Lei n 7.108, de 5.7.1983)
5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
211
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso,

que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
Art. 488 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de
2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das
2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l,
e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta
Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)
Art. 489 Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se
o aviso prvio no tivesse sido dado.
Art. 490 O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeitase ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso,
sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.
Fundamentao Legal Art. 7 inciso I da Constituio Federal
I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
Fundamentao Legal Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal
(...)
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio11, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
Fundamentao Legal Lei n 12506 de 11 de outubro de 2011
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio
de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
11
Trata-se da Lei n 12.506/2011.
212
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3

(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Jurisprudncia Smula n 305 do TST
SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA
SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.
213
5.3
Composio
composto pelo custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso

prvio trabalhado e respectiva multa do FGTS. Deve-se acrescentar quando
devidas as incidncias dos encargos previdencirios e FGTS.
Lembrando que na composio dos valores de referncia de vigilncia e
vigilncia feita uma proporo entre o aviso prvio indenizado e o aviso
prvio trabalhado. No caso dos servios de limpeza esta proporo de 90%
para o aviso prvio indenizado e 10% para o aviso prvio trabalhado. Para os
servios de limpeza esta proporo de 50% para o aviso prvio indenizado e
50% para o aviso prvio trabalhado respectivamente
O quadro apresenta a composio do submdulo 4.4 Proviso para

resciso.
4.4
Proviso para Resciso
Aviso prvio indenizado
Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado
Multa do FGTS do aviso prvio indenizado
Aviso prvio trabalhado
Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado
Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado
Valor (R$)
TOTAL
214
5.3.1 Aviso prvio indenizado

O aviso prvio indenizado ocorre quando a resciso do contrato se d
imediatamente, ou seja, sem a comunicao de aviso.
FUNDAMENTAO LEGAL Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;
Jurisprudncia Smula n 05 TRT GO
SMULA N 05AVISO PRVIO INDENIZADO. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. NOINCIDNCIA.
Mesmo aps o advento do Decreto n 6.727/2009, os valores pagos a ttulo de
aviso prvio indenizado no se sujeitam incidncia da contribuio
previdenciria.
(RA n 34/2010, DJE 11.05.2010, 12.05.2010 e 13.05.2010)

SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE
AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no
perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso
de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se
concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-Ojs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente,
em 28.11.1995 e 27.11.1998)
Aviso Prvio Indenizado Estudos CNJ Resoluo 98/2009
Aviso Prvio indenizado Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o
empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso
prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com
levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal
215
demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Clculo

((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.
5.3.2
Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado
Para o clculo desse campo basta aplicar o percentual do FGTS sobre o

Aviso Prvio Indenizado.
JURISPRUDNCIA TCU
9.7.4. proponha aos contratados, com suporte no 5 do art. 65 da Lei n
8.666/93, a repactuao de preos de todos os contratos, visando excluir das
planilhas de custos e formao de preos os custos decorrentes da incidncia
dos encargos sociais do Grupo A da planilha, exceto FGTS, sobre o aviso
prvio indenizado e indenizao adicional (Grupo E), porque essa incidncia
foi excluda, com a promulgao da Lei n 9.528/97, que promoveu alteraes
na Lei n 8.212/91, exigindo-se a compensao ou reembolso das quantias
respectivas pagas desde o incio dos contratos;
9.7.5. abstenha-se, doravante, de fazer constar dos oramentos bsicos das
licitaes, dos formulrios para proposta de preos constantes dos editais e
das justificativas de preo a que se refere o art. 26, inciso III, da Lei
8.666/1993, inclusive para os casos de dispensa e inexigibilidade de licitao,
custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os
custos do Grupo E das planilhas de custos e formao de preos bem como
de aceitar propostas de preos contendo tais custos;
9.7.6. apresente ao TCU, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da cincia
da presente deciso, as medidas adotadas e os resultados alcanados no
tocante s repactuaes de preos visando excluso dos custos decorrentes
da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os custos do Grupo E
das planilhas de custos e formao de preos. (Acrdo 2.217/2010
Plenrio)
5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado
Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado (40%) +

contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado.
216
Fundamentao Legal Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada pela

Lei n 9.491/97.
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar
este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores
relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao
dada pela Lei n 9.491, de 1997)
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por
cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)
Fundamentao Legal ART. 1 DA LEI COMPLEMENTAR N 110/2001.
Art. 1o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de
despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento sobre o
montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo
de Servio FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das
remuneraes aplicveis s contas vinculadas.
MENSAGEM N 301, DE 23 DE JULHO DE 2013.

Senhor Presidente do Senado Federal,
Comunico a Vossa Excelncia que, nos termos do 1 do art. 66 da Constituio, decidi
vetar integralmente, por contrariedade ao interesse pblico, o Projeto de Lei Complementar n
200, de 2012 (n 198/07 no Senado Federal), que "Acrescenta 2 ao art. 1 da Lei
Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, para estabelecer prazo para a extino de
contribuio social".
Ouvidos, os Ministrios do Trabalho e Emprego, do Planejamento, Oramento e Gesto
e da Fazenda manifestaram-se pelo veto ao projeto de lei complementar conforme as seguintes
razes:
"A extino da cobrana da contribuio social geraria um impacto superior a R$
3.000.000.000,00 (trs bilhes de reais) por ano nas contas do Fundo de Garantia do Tempo
de Servio - FGTS, contudo a proposta no est acompanhada das estimativas de impacto
oramentrio-financeiro e da indicao das devidas medidas compensatrias, em
contrariedade Lei de Responsabilidade Fiscal. A sano do texto levaria reduo de
investimentos em importantes programas sociais e em aes estratgicas de infraestrutura,
notadamente naquelas realizadas por meio do Fundo de Investimento do Fundo de Garantia do
Tempo de Servio - FI-FGTS. Particularmente, a medida impactaria fortemente o
desenvolvimento do Programa Minha Casa, Minha Vida, cujos beneficirios so
majoritariamente os prprios correntistas do FGTS."
Essas, Senhor Presidente, as razes que me levaram a vetar o projeto em causa, as
quais ora submeto elevada apreciao dos Senhores Membros do Congresso Nacional.
Este texto no substitui o publicado no DOU de 25.7.2013
217
a)
Memria de Clculo -
Multa FGTS Resciso sem Justa Causa A Lei Complementar n 110, de 29

de junho de 2001, determina multa de 50% (40% + 10%) , da soma dos
depsitos do FGTS, no caso de resciso sem justa causa. Considerando que
10% dos empregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os 90%
remanescentes. Considerando o pagamento da multa para os valores
depositados relativos a salrios, frias e 13 salrio o clculo dessa proviso
corresponde a: 0,08 x 0,5 x 0,9 x (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 * 5/56) = 4,35%.
Memria de clculo
8% x 50% x 90% (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 x 5/56) = 4,35%
0,04 (1 + 0,09 + 0,09 + 0,03) = 0,04 x 1,21 = 0,05 = 5%
218
5.3.4 Aviso prvio trabalhado
Quando o empregado comunicado (aviso prvio) da futura resciso,

denomina-se aviso prvio trabalhado e, portanto, com relao a esse perodo,
so pagos normalmente os salrios e sobre esses incidem as contribuies
previdencirias.
JURISPRUDNCIA TCU
9.2.2. supresso do percentual de 1,94 % da Planilha de Custos dos Servios
Contratados, referente ao Aviso Prvio Trabalhado, tendo em vista que os
referidos custos consideram-se integralmente pagos no primeiro ano do
Contrato, devendo ser zerado nos anos subsequentes, nos termos do clculo
demonstrado quando da apreciao do Acrdo TCU n 1904/2007 Plenrio;
(Acrdo 3.006/2010 Plenrio)
5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado
Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo

4.1 sobre o valor encontrado para o aviso prvio trabalhado.
5.3.6 Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado
Esse campo corresponde ao valor da multa do FGTS trabalhado (40%) +

contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio trabalhado.
219
5.4 PROVISO PARA RESCISO
5.4.1 Definio
O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso
prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do
FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.
5.4.2 Composio
a) Custo de aviso prvio indenizado (e respectiva multa do FGTS)
Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso prvio ser concedido na

proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano de servio na mesma
empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por ano de servio prestado
na mesma empresa at o mximo de 60 dias permanecendo um total de 90
dias.
Dessa forma o custo do aviso prvio foi calculado com base no nmero
de meses do emprego . Dessa forma ser acrescido aos 30 dias (parcela
mnima) o nmero de dias de acordo com o tempo de servio de permanncia
no empreso (aviso prvio proporcional) conforme dispe a Lei n 12.506/2011.
Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a
seguinte frmula:
(Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal
de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do
ms).
Ento o custo do aviso prvio indenizado obtido a partir do custo de
referncia pelo nmero de meses de permanncia no emprego, ou seja,
(Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP

indenizado) / meses no emprego).
220
Sendo que meses no emprego o nmero mdio de meses que o

empregado permanece no emprego (permanncia mdia), valor obtido atravs
da pesquisa RAIS para o servio:
(Permanncia mdia) = (nmero de vagas existentes no ano / nmero de
demisses no ano) / 12
O custo do aviso prvio indenizado acrescido da multa do FGTS
indenizado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o
Custo de referncia para o aviso indenizado, conforme segue:
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP
indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)
B) Custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)

(Custo de referncia para o aviso prvio trabalhado) = (Custo de mensal
de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do
ms).
(Aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia ) / ( meses no emprego).
O custo do aviso prvio tambm acrescido da multa do FGTS

trabalhado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o
Custo de referncia para o aviso trabalhado, conforme segue:
(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referncia para AP
trabalhado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)
221
5.4.3
CUSTO DA RESCISO
5.4.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.1.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Vigilncia
a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Vigilncia
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Resciso - Vigilncia
Descrio
CLUSULA LXIV - HOMOLOGAES: As homologaes das rescises de
contratos individual de trabalho exigidas por lei, sero preferencialmente feitas
perante a entidade sindical profissional, em sua sede, subsede, delegacia ou
sees regularmente instaladas, devendo as empresas apresentar,
obrigatoriamente, por ocasio da homologao, alm da documentao legal
exigida o cumprimento da clusula LI, que trata da Comprovao do Registro
Profissional e Reciclagem, sob pena de ressalva.
Pargrafo Primeiro - Fica vedado o pagamento de Resciso de Contrato de
Trabalho por cheque, exceto no caso de cheque administrativo.
Pargrafo Segundo - Nas funes em que legalmente exigido, estando o
comprovante de Curso ou Reciclagem a vencer na data que anteceda 30 (trinta)
dias da data da resciso de contrato de trabalho, ou mesmo no sendo
apresentado o comprovante de Curso ou Reciclagem, a empresa fica obrigada a
apresentar o comprovante de quitao de matricula ou inscrio em curso de
formao e reciclagem autorizada na forma da lei, que conste o nome do
trabalhador ou opcionalmente indenizar o trabalhador no ato da quitao da
Resciso de Contrato de Trabalho, o valor equivalente a 50% (cinqenta por
cento) do menor piso da categoria.
Pargrafo Terceiro - Dever a empresa, no ato da homologao do TRCT,
apresentar a mdia que obteve o valor das frias e 13 salrio, integral ou
proporcional.
CLUSULA LXVII - AVISO PRVIO: Fica convencionado que as empresas
podem tornar sem efeito o aviso prvio emitido ao trabalhador nas hipteses de
renovao do contrato de prestao de servio da empresa com o tomador de
servio ou advento de novo contrato, no cabendo a opo de no acatamento
da desistncia do pr-aviso pelo integrante da categoria profissional. Essa
medida visa manter o trabalhador no emprego, com todas as garantias celetistas
e constitucionais vigentes, mantendo o contrato de trabalho original da mesma
forma como fora celebrado, em perfeita harmonia exegese do artigo 489 da
CLT.
222
Pargrafo Primeiro - A utilizao desta faculdade pelo empregador manter

ntegro o contrato de trabalho celebrado com o empregado que teve seu praviso cancelado.
Pargrafo Segundo - Para aplicao desta Clusula, necessrio se faz que o
seu caput seja integralmente transcrito no texto do aviso-prvio entregue ao
empregado.
b) Clculo do Aviso Prvio Indenizado Memria de Clculo Servios

de vigilncia
b.1) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Vigilante Escala 12 x
36 noturno
Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado
Valor (R$)
1 Remunerao
2 13 Salrio
1.389,53
117,61
3 Adicional de Frias
39,20
TOTAL
1.546,34
b.2) Clculo do Aviso Prvio indenizado Vigilncia 12 x 36 noturno

Memria de Clculo - Aviso prvio indenizado
Custo
Referncia
(R$)
1.546,34
Dias mnimo
30,00
Custo
referncia
Dias Total - c/ a
n meses Proporcional Dias
proporo emprego
6,00
36,00
1.828,94
Subtotal
Valor
% trab.
Valor do
AP
(proporo) AP (r$)
26,41
69,25
Valor do Aviso prvio INDENIZADO

Para determinao do custo de referncia
90,00%
62,33
62,33
do aviso proporcional ao
tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:

(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo
de servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias
de aviso prvio Total) / (dias do ms).
R$ 1.828,94 = R$ 1.546,34 x (36/30,4375).
N de meses no emprego 26,41 ( Dados da RAIS - 2010)
Proporo 90% (Considerou que 90% dos empregados demitidos estaro
sob aviso indenizado).
indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).)
R$ 62,33 = (R$ 1.828,94/26,41 = 69,25) x 90%
223
5.4.3.1.2 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Limpeza

a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Limpeza
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Resciso
Descrio
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - HOMOLOGAO
homologaes das Rescises de Contrato Individual de Trabalho exigidas por Lei,

sero preferencialmente feitas perante a Entidade Sindical Profissional, em sua
Sede, Delegacia ou Sees regularmente instaladas, devendo as empresas
apresentar, obrigatoriamente, por ocasio da homologao, alm da documentao
legal exigida, a -Comprovao de Regularidade Sindical - CERSIN- prevista na
clusula 53 deste documento, ou cpias dos documentos assinados sob pena de
ressalva e multa convencionada.
Pargrafo nico - O sindicato Profissional obriga-se a fornecer at o dia 15
(quinze) do ms seguinte um relatrio discriminando as empresas que
homologaram as rescises e as respectivas quantidades, classificando-as segundo
os motivos de desligamento.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO NOS CASOS DE

SUCESSO DE CONTRATOS
Face o aditamento do Termo de compromisso e ajuste de conduta firmado em

25/04/2012 de N 908/2012: com o Procuradoria Regional do trabalho da 8
regio, nos termos da jurisprudencia do TST prevista no acrdo (RR 35180002.2008.5.09.0660), Resolvem as parte incluir a Clausula GARANTIA DE
EMPREGO NOS CASOS DE SUCESSO DE CONTRATOS da seguinte forma:
Fica convencionado que devido as peculiaridades da terceirizao de servios, para
fins de evitar demisses e, visando a preservao de empregos dos trabalhadores
das empresas sucedidas em contratos de prestao de servios, facultam as
empresas detentoras da -Certido de Regularidade Sindical - CERSIN-, conforme
a Clusula Quinquagsima quarta da Conveno Coletiva vigente, admitida a
dispensa do aviso prvio e parte da multa indenizatra do FGTS, desde que com as
seguintes condies:
a) A empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o
empregado e a ele concede garantia de emprego pelo prazo de 06 (seis) meses
enquanto mantido o contrato de prestao de servios;
b) O empregado haver de ser admitido na empresa que est assumindo o contrato
de prestao de servios com o mesmo salrio e no dia seguinte ao de seu
desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresaempregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado,
ficar desonerada do pagamento do aviso prvio e a proporcionalidade da Multa
Constitucional, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e,
224
de outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo

segundo, do artigo 9 do Decreto 99.684/90 e Artigo 10 c/c 448 e 489 da CLT. A
utilizao dessa faculdade pelo empregador manter ntegro o contrato de trabalho
celebrado com o empregado que teve seu aviso prvio cancelado. Tudo com a
concordncia de ambos os Sindicatos, considerando-se as seguintes gradaes para
a aplicao da referida multa constitucional.
c) O empregado independente do tempo de servio na empresa ser feito depsito
de 20% de multa do FGTS;
Pargrafo nico - Fica convencionado que por ocasio da resciso contratual
acima referenciada, a empresa descontar na resciso contratual (TRCT) o valor
correspondente a 20% (vinte por cento) da multa rescisria, contudo a depositar o
valor descontado na conta vinculado do FGTS do servidor para que o depsito
integral corresponda aos 40% (quarenta por cento), previsto na legislao com a
finalidade do mesmo ser demitido no cdigo 01 (um) para que o mesmo possa
sacar seu FGTS.
b) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza

rea Interna
Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado
1 Remunerao
2 13 Salrio
TOTAL
Valor (R$)
724,31
60,41
20,14
804,85
c) Clculo Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza rea Interna

Memria de Clculo - Aviso prvio indenizado
Custo
Custo
referncia n
Subtotal
Referncia Dias Dias
Total c/ a
meses - Valor
% trab.
(R$)
mnimo proporo Dias
proporo emprego AP
(proporo
804,85
30,00
6,00
36,00
951,94
27,59
Valor do aviso prvio INDENIZADO
34,50
50,00%
Valor
do AP
(r$)
17,25
17,25
225
Para determinao do custo de referncia
do aviso proporcional ao
tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:
(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo de

servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de
aviso prvio Total) / (dias do ms).
R$ 951,94 = R$ 804,85 x (33/30,4375).

N de meses no emprego 27,59 ( Dados da RAIS - 2010)
Proporo 50% (Considerou que 50% dos empregados demitidos estaro
sob aviso indenizado).

indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).)
R$ 17,25 = (R$ 951,94/ 27,59 = 34,50) x 50%
226
5.4.3.2 -
Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado
5.4.3.2.1 Vigilncia
Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de
A) Custo de Referncia Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado

O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40%
da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa
causa) do aviso prvio indenizado considera o salrio base e adicionais alm
do tero constitucional de frias e 13 salrio. (vide quadro abaixo).
Custo de Referncia Multa Rescisria do Aviso Prvio
indenizado
Valor
(R$)
1 Remunerao
2 13 Salrio
1.389,52
117,61
39,20
1546,34
TOTAL
B ) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Vigilncia 44 horas

Frmula de clculo:
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP
indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)
Memria de Clculo para a MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO

Custo de Referncia Multa rescisria
(R$)
(40% + 10%)
1.546,34
50,00%
FGTS
(8%)
8,00%
%
(proporo)
Subtotal
61,85
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO
Valor da
Multa
R$
90,00%
55,67
R$ 55,67
(D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde

incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo
de referncia da multa do FGTS indenizado.
R$ 55,67 = (R$ 1.546,34 X 50% x 8,00% = R$ 61,85) x 90%
227
5.4.3.2.2 Limpeza
Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de
A .) Custo de Referncia - Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado

Limpeza rea Interna - Servente
Custo de Referncia Multa Rescisria - Aviso Prvio indenizado
1 Remunerao
2 13 Salrio
TOTAL
Valor
(R$)
724,31
60,41
20,14
804,85
b) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Memria de Clculo

Memria de Clculo - MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO
Multa
Valor (R$) rescisria (%)

804,85
50,00%
FGTS
(8%) Subtotal
8,00%
% trab.
(ponderao)
32,19
50,00%
Valor
Multa
16,10
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO
16,10
( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa

rescisria
( B) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%).
( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio
social sobre rescises sem justa causa (10%).
(D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde
de referncia da multa do FGTS indenizado.
R$ 16,10 = (R$ 804,85 x 50% x 8,00% = R$ 32,19) x 50%
228
5.4.3.3 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Vigilncia
a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado Vigilante 12 x 36
Noturno
Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado
1 Remunerao
2 Benefcios mensais e dirios
3 13 Salrio
Valor (R$)
1.410,19
204,19
117,61
39,20
TOTAL
1.771,19
O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado

considera todos os custos do efetivo servio, tais como assistncia mdica,
odontolgica, vale transporte e vale refeio. (vide quadro acima).
b) Aviso Prvio trabalhado Memria de clculo - vigilante 12 x 36

Noturno
O Custo do aviso prvio trabalhado obtido pela diluio do custo de
referncia para aviso prvio trabalhado por trabalhador pelo nmero mdio de
meses em que o trabalhador permanece no emprego (permanncia mdia):
Frmula:
(Custo do aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia para AP
trabalhado) / (meses no emprego) X (% de dias do ms no trabalhados).
229
c) Clculo do aviso prvio trabalhado Aviso prvio trabalhado vigilante 12 x 36 noturno

Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado
Valor (R$)
1 Remunerao
1.410,19
204,19
3 13 Salrio
117,61
39,20
TOTAL
1.771,19
Memria de Clculo - Aviso prvio TRABALHADO

Custo Referncia Dias (R$)
mnimo
1.771,19
30,00
Custo
% trab.
Prop.
Dias Total - referncia c/ n meses - Subtotal (pondera
23%
Proporcional Dias
a proporo emprego Valor AP o)
Subtotal (AP)
6,00 36,00 2.094,87
27,36
76,57 10,00%
6,42
Valor do Aviso prvio TRABALHADO
1,76
1,76
( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio

trabalhado. O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio
trabalhado considera todos os custos do efetivo servio .Vide quadro anterior.
Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de

referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula:
(Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal
de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do
ms).
R$ 2.094,87 = (1.771,19) X (36/30,4375)
(B) n de meses 27,36 ( Nmero mdio de meses que o empregado
permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da
pesquisa RAIS para o servio.
27,36 = 26,41 + (36 7)/30,4375
(D ) Valor do aviso prvio trabalhado
prvio trabalhado.
Exemplo: R$ 1,76= (R$ 2.094,87
corresponde ao custo do aviso
27,36 = 76,57 x 10% = 7,65 x 23% = 1,76
230
5.4.3.3.2 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Limpeza

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado rea Interna
Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado Valor (R$)
1 Remunerao
724,31
258,50
3 13 Salrio
60,41
20,14
TOTAL
1.063,35
b) Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Limpeza - rea interna

Memria de Clculo - Aviso prvio TRABALHADO
Custo
Referncia Dias (R$)
mnimo
1.063,35
30,00
Dias Total
proporo Dias
6,00
36,00
Custo
referncia c/ n meses - Subtotal
a proporo emprego
Valor AP
1.257,68
28,54
44,07
% trab.
(ponderao) Subtotal
50,00%
26,06
23%
(7/30)
5,07
Valor do Aviso previo TRABALHADO
( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio

trabalhado. Vide quadro anterior.
Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de
referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula:
(Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de
referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms).
R$ 1.257,68 = ( 1.063,35) X (33/30,4375)
(B) n de meses 28,54 ( nmero mdio de meses que o empregado
permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da
pesquisa RAIS para o servio.
28,54 = 27,59 + (36,00 7)/30,4375
(D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso
prvio trabalhado.
Exemplo: R$ 5.07 = (R$ 1.257,68 28,54 = 44,07 x 50%= 22,04 x 23%)
231
5.4.3.4 -
Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado
5.4.3.4.1 Vigilncia
Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de
a) Custo de referncia Multa Rescisria Vigilncia 12 x 36 noturno

O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40%
da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa
causa) do aviso prvio trabalhado considera o salrio base e adicionais, alm
do tero constitucional de frias e 13 salrio.
Custo de Referncia MULTA RESCISRIA AP TRABALHADO
Valor (R$)
1 Remunerao
3 13 Salrio
1.410,19
117,61
39,20
TOTAL
1,567,00
b.) Multa Rescisria Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo

Vigilncia Vigilante- Escala 12 x 36 noturno
Memria de Clculo - MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO
Valor
(R$)
1.567,00
Multa rescisria
(%)
50,00%
FGTS
(8%)
8,00%
Subtotal
R$
% trabalhado
(proporo
62,68
50,00%
Valor
Multa
6,27
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO

( A ) Base de clculo Custo de referncia multa rescisria
( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%).
( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde
de referncia da multa do FGTS trabalhado.
R$ 6,27 = ( R$ 1.567,00 x 50% x 8,00% = R$ 62,68) x 10%
232
5.4.3.4.2
Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de
Limpeza rea Interna - Servente

a) Custo de referncia Limpeza rea Interna
Multa rescisria -
aviso prvio trabalhado-
Custo de Referncia Multa rescisria - Aviso Prvio trabalhado
1
2
3
Valor (R$)
724,31
60,41
20,14
804,85
Remunerao
13 Salrio
Adicional de Frias
TOTAL
b) Clculo para a multa rescisria do aviso prvio trabalhado - limpeza

rea interna
Memria de Clculo para a
TRABALHADO
Valor
(R$)
804,85
Multa rescisria
(%)
50,00%
MULTA RESCISRIA
FGTS
(8%)
8,00%
Subtotal
do aviso prvio
% trab.
(ponderao)
32,19
50,00%
Valor
Multa
16,10
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa
rescisria
( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%).
( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde
de referncia da multa do FGTS trabalhado.
R$ 16,10 = ( R$ 804,85 x 50% x 8,00% = R$ 32,19) x 50%
233
5.4.3.5 -
Custo total da Resciso Vigilncia e Limpeza
O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso

prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do
FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.
a) Custo total da Resciso Vigilncia 12 x 36 noturno
4.4
A
B
C
D
E
F

Incidncia do FGTS
Percentual
(%)
Valor
(R$)
62,33
8,00%
4,99
Multa do FGTS s/AP indenizado

Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio trabalhado
55,67
1,76
36,80%
0,65
Multa do FGTS s/AP trabalhado
6,27
TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO
131,66
( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo

do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado
+ respectiva multa rescisria.(50% + 10%).
No caso em tela considera-se que 90% dos empregados do servio de
vigilncia estaro sob aviso prvio indenizado e 10% sob aviso prvio
trabalhado.
( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo
do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado
No caso em tela considera-se que 10% dos empregados do servio de
vigilncia estaro sob aviso prvio trabalhado e 90% sob aviso prvio
indenizado.
( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso
prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio
trabalhado e respectiva multa rescisria.
234
b) Custo total da Resciso Limpeza rea Interna
4.4
A
B
C
D
E
F

Incidncia do FGTS
Percentual
(%)
8,00%
Multa do FGTS s/AP indenizado

Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio trabalhado
Multa do FGTS s/AP trabalhado
TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO
36,80%
Valor
(R$)
17,25
1,38
16,10
5,07
1,86
16,10
57,76
( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo

do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado
No caso em tela considera-se que 50% dos empregados do servio de limpeza
estaro sob aviso prvio indenizado e os outros 50% sob aviso prvio
trabalhado.
( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo
do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado
( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso
prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio
trabalhado e respectiva multa rescisria.
235
CAPTULO
VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE REPOSIO DE
PROFISSIONAL AUSENTE -
6.1 Definio
O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente

deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de
trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos,
uniformes, custo de resciso, etc, com exceo dos equipamentos.
Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de
reposio de profissional ausente.
6.2 Composio
O Custo de reposio do profissional ausente composto pelas frias,
ausncia por doena, licena paternidade, ausncias legais, ausncias por
acidente de trabalho, e outras ausncias sem perda de remunerao previstas
em lei, acordos ou convenes coletivas.
4.5
Composio do custo de Reposio do Profissional Ausente
Frias
Ausncia por doena
Licena paternidade
Ausncias legais
Ausncia por Acidente de trabalho
Outros (Especificar)
Valor (R$)
Subtotal
G
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio

TOTAL
236
6.2.1 FRIAS
6.2.1.1 Definio
Consiste em um afastamento por 30 dias sem prejuzo da remunerao

aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato. Direito constitucional
do trabalhador.
As Frias so o exemplo clssico de interrupo de contrato de trabalho,
sem prejuzo da remunerao, da contagem do tempo de servio para todos os
fins e os depsitos do FGTS e recolhimentos previdencirios.
As Frias representam um direito irrenuncivel do trabalhador, por se
tratar de um perodo de descanso para a conservao de sua sade fsica e
mental, razo pela qual ele no pode abrir mo.
Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir o
perodo aquisitivo correspondente a 12 meses de vigncia de contrato
conforme dispe o art. 130 da CLT.
Aplicam-se s frias os seguintes princpios:
Anualidade todo empregado tem direito a frias anuais, aps 12
meses de efetivo tempo de servio;
Remunerabilidade durante as frias assegurado o direito
percepo da remunerao integral, como se o ms fosse de trabalho;
Continuidade busca manter o maior nmero de dias de descanso,
razo pela qual o fracionamento limitado pela lei;
Irrenunciabilidade vedado ao trabalhado vender integralmente suas
frias, contudo apenas parte das frias poder ser convertida em
pecnia;
Proporcionalidade a durao das frias ser proporcional as
ausncias do empregado.
237
O empregado perde o direito s frias nos seguintes situaes:

a) no caso de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de
auxlio doena, previdencirio ou acidentrio quando o afastamento
ultrapassar (06) seis meses, contnuos ou descontnuos. Na
contagem desse perodo no se consideram os primeiros 15 dias de
afastamento do empregado, pois estes so pagos pela empresa e
no pelo INSS;
b) se o empregado deixar o emprego e no for readmitido pela mesma
empresa dentro dos 60 dias, perder o direito contagem do
perodo anterior que ficou incompleto conforme dispe o art. 133,
inciso I da CLT;
c) quando houver concesso de licena remunerada por perodo
superior a 30 dias. (art. 133, inciso II da CLT);
d) se o empregado deixar de trabalhar com percepo e salrios, por
mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
e) se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo de
12 meses.
Quando o empregado perde
o direito s frias, tem incio nova
contagem de perodo aquisitivo com seu retorno ao servio conforme preceitua

o art. 133 3 da CLT.
No obstante as faltas injustificadas implicarem
reduo do perodo de frias, proibida a permuta de dia de falta por dia de

frias. Exemplo: se o empregado teve apenas 3 faltas no perodo aquisitivo,
essas faltas no podero ser descontadas do perodo de suas frias, que lhe
garante os 30 dias de fruio. Se, por exemplo, o empregado faltar 14 dias, o
empregador no poder descontar esses 14 dias do perodo de suas frias.
Caso isso fosse permitido o empregado somente teria direito a 16 dias de
frias. (30 14 = 16 dias). A CLT garante ao empregado gozar o perodo de 24
dias corridos conforme art. 130, I da CLT.
Os atrasos ou sadas injustificadas no prejudicam o direito s frias,
pois no so consideradas faltas ao servio.
238
No sero computadas como falta ao servio, para efeitos de concesso

de frias, as ausncias do empregado decorrentes de:
a. faltas justificadas previstas no art. 473 da CLT;
b. licena maternidade ou aborto no criminoso;
c. auxlio doena ou acidente de trabalho concedido pelo INSS,
se no ultrapassar 6 meses;
d. de
suspenso
preventiva
para
responder
inqurito
administrativo ou priso preventiva, quando for julgado

improcedente a denncia ou absolvido;
e. nos dias em que no tenha havido servio;
f. outras faltas abonadas pela empresa, ou seja, em que no
tenha havido desconto do respectivo salrio.
A incidncia da contribuio previdenciria sobre remunerao das
frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas
antecipadamente na forma da legislao trabalhista ( 14 do art. 214 do
Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social)As frias so pagas
(02) dois dias antes do perodo em que o empregado vai goz-la. (art. 145 da
CLT). Lembrando que mesmo que as frias sejam pagas dois dias antes do
gozo do empregado, devem ser consideradas em relao ao ms a que se
referirem.
Fundamento Legal - 14 do art. 214 do Decreto 3.048/99 Regulamento da
Previdncia Social)
Art. 214 omissis
14. A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no
ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma
da legislao trabalhista.
Fundamento Legal (art. 145 da CLT).
Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977
239
6.2.1.2 Durao das Frias
As frias dos empregados em geral so contadas em dias corridos,

sendo o perodo de gozo depende da assiduidade do empregado, sofrendo
diminuio na proporo das faltas injustificadas. A tabela a seguir apresenta a
durao das frias conforme o nmero de faltas injustificadas do empregado no
perodo aquisitivo nos termos do art. 130 da CLT.
N de faltas injustificadas
Durao do perodo de frias
At 5
30 dias corridos
De 6 a 14
24 dias corridos
De 15 a 23
18 dias corridos
De 24 a 32
12 dias corridos
Acima de 32
Nenhum dia de frias
O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado

na empresa para todos os efeitos.
6.2.1.3 Frias proporcionais
So aquelas cujo perodo aquisitivo (12 meses) no est completo no

momento da resciso. Exemplo: o caso do empregado dispensado com 9
meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 8 meses de trabalho.
Observe que no primeiro caso (9 meses), nos termos do art. 147 da
CLT, o empregado teria direito ao pagamento proporcional correspondente a 9
(nove) meses de trabalho, somente em duas hipteses: na resciso sem justa
causa e trmino do contrato a prazo determinado.
240
Fundamentao Legal art. 147 da CLT,

Art. 147 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato
de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12
(doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977
Em suma, observado o disposto no art. 147 da CLT, o empregado com
menos de 12 meses de servio tem direito as frias proporcionais nas
seguintes hipteses:
a) dispensa sem justa causa;
b) dispensa indireta;
c) trmino do contrato a prazo determinado;
d) extino da empresa.
Observe nos casos da alnea b e d o empregado no concorre com
culpa para a cessao do contrato.
No segundo caso (2 anos e 8 meses), nos termos do art. 146 da CLT, o
empregado sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, exceto
em um nica hiptese: a dispensa com justa causa. Portanto se o empregado
foi dispensado por justa causa no far jus s frias proporcionais, porm fora
dessa hiptese, como por exemplo resciso sem justa causa, aposentadoria,
trmino do contrato a prazo determinado, o pagamento das frias proporcionais
devido.
Nos casos em que o empregado solicita o pedido de demisso, ele
tambm ter direito s frias proporcionais conforme entendimento firmado na
Smula 261 do TST.
Art. 146 Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa,
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o
241
caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

Pargrafo nico Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze)
meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa
causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei
n 1.535, de 13.4.1977
Jurisprudncia - Smula 261 do TST.
SUM-261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO

VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de
servio tem direito a frias proporcionais.
Histrico:
Redao original Res. 9/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 Republicada com correo
DJ 06, 07 e 10.11.1986
N 261 Frias proporcionais Pedido de demisso Contrato vigente h menos ano.
O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de
servio, no tem direito a frias proporcionais.
Nos casos em que houver extino do contrato de trabalho, salvo nos

casos de justa causa, o empregado ter direito s frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses conforme entendimento
firmado na Smula 171 do TST.
Jurisprudncia - Smula 171 do TST.

SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO.
EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia
legislativa), DJ 05.05.2004
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze)
meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).
Histrico:
Republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa DJ 27.04.2004
N 171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho.
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142 da CLT).
Smula alterada Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
N 171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda
242
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado
com o art. 132, da CLT).
N 171 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo
nico, combinado com o art. 132 da CLT)
Nos casos em que houver resciso por culpa recproca do empregado e

empregador, o empregado far jus a 50% (cinqenta por cento) das frias
proporcionais (art. 484 da CLT). Nesse caso, a Smula 14 do TST no faz
distino entre perodo com mais de 12 meses ou com ou menos de 12
meses de servio do empregado.
Art. 484 Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Jurisprudncia Smula 14 do TST
SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico:
N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano
respectivo.
Nas frias proporcionais o valor a ser pago corresponde a 1/12 por ms

do perodo aquisitivo. No caso de frao superior a 14 dias conta-se como um
ms para todos os efeitos.
Exemplo12: Assim , o empregado que tenha trabalhado 5 meses e 15
dias de um perodo aquisitivo no momento da dispensa e que nessa data,
perceba salrio de R$ 1.200,00, far jus indenizao de frias proporcionais
no valor de R$ 800,00 ( 5 meses e 15 ou mais dias correspondem a 6 meses
12
Exemplo extrado do livro Direito do Trabalho de autoria de Glucia Barreto, Marcelo

Alexandrino e Vicente Paulo. P. 181. vide Bibliografia.
243
para efeito de indenizao, ou seja, metade do perodo aquisitivo, o que d

direito metade de R$ 1.600,00, quantia esta correspondente ao salrio
acrescido do adicional de um tero. (6/12 de R$ 1.200,00 = R$ 600,00) + (1/3
R$ 600,00 = R$ 200,00)
R$ 800,00 = R$ 600,00 (6/12 (Frias proporcionais)
+ 200,00 (1/3 Abono
constitucional)).
6.2.1.4
Frias vencidas
So aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram

concedidas ao empregado. Lembramos que o empregador tem o prazo de 12
meses seguintes para conced-las.
As frias vencidas so direito adquirido pelo empregado. So devidas
em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, na
aposentadoria, no pedido de demisso, na dispensa indireta, etc, e ainda no
trmino do contrato de trabalho com prazo determinado, desde que, claro,
tenha durao superior a 12 meses.
6.2.1.5 Frias indenizadas
Correspondem s frias concedidas aps o prazo de que trata o art. 134

da CLT, ou seja, as frias no concedidas, por ato do empregador, em um s
perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas
com o adicional de um tero constitucional.
No incidem os encargos sociais e previdencirios sobre frias
indenizadas porque estas so consideradas verbas indenizatrias.
As frias e o respectivo
adicional constitucional apresentados no
Modelo de Planilha de Custo correspondem as frias ordinrias concedidas nos

prazos determinados pela legislao vigente. Portanto, incidem os encargos
sociais
previdencirios,
inclusive
sobre
abono
constitucional.
(Fundamentao Legal : art. 214 4 do Decreto n 3.048/99, Art. 28 9,
244
alnea d da Lei n 8.212/91, art. 134 e 137 da CLT, Smula n 7 TST,

Smula N 81 TST).
Fundamentao Legal
Art. 214 4, do Decreto N 3.048, de 6 de maio de 1999 que aprova o
Regulamento da Previdncia Social e d outras providncias.
Art. 214. (...) omissis
(...)
4 A remunerao adicional de frias de que trata o inciso XVII do art. 7 da
Constituio Federal integra o salrio-de-contribuio.
Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.112, de 24 de julho de 1991
Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:
9 No integram o salrio-de-contribuio para os fins desta Lei,
exclusivamente: (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)
(...)
as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional
constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de
frias de que trata o art. 137 da Consolidao das Leis do Trabalho-CLT;
(Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97).
Art. 134 e 137 da CLT
Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o
art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho TST

SUM-7 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
Histrico:
245
N 7 A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com
base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da
extino do contrato.
SUM-81 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser
remunerados em dobro.
Histrico:
N 81 Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados
em dobro.
6.2.1.6 Perda de Direito s Frias
Nos termos do art. 133 da CLT no ter direito a frias o empregado que
no curso do perodo aquisitivo:
Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso
do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60
(sessenta) dias subseqentes sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de
salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por
mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou
total dos servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis)
meses, embora descontnuos.

Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais
de 30 (trinta) dias; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
246
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta)

dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste
artigo, retornar ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou
parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos
termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar
aviso nos respectivos locais de trabalho. (Includo pela Lei n 9.016, de
30.3.1995)
6.2.1.7 Indenizao das Frias Proporcionais na extino do contrato de

trabalho
Nos
termos da CLT as hipteses de encerramento do contrato de
trabalho em que o empregado no far jus ao pagamento das frias

proporcionais so as seguintes:
a) dispensa com justa causa (art. 146 nico da CLT);
b) pedido de demisso com menos de 1(um) ano de servio; (art.
147 da CLT);
O TST porm firmou entendimento proferido na Smula n 171 do TST,
que no caso do empregado cometer falta grave (justa causa), este no ter
direito s frias proporcionais.
Lembrando que no caso de resciso contratual com culpa recproca, o
trabalhador ter direito a 50% das frias proporcionais pela metade ao
trabalhador nos termos da Smula 14 do TST.
Fundamentao Legal - art. 7 inciso XVII da Constituio Federal

247
(...)
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;
Fundamentao Legal art. 129 a 138 da CLT
DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO

(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um
perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (Redao dada pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de
5 (cinco) vezes; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23
(vinte e trs) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a
32 (trinta e duas) faltas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado
ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como
tempo de servio.(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 130--A Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo: (Includo pela Medida Provisria n
2.164-41, de 2001)
I dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001)
II dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte
horas, at vinte e duas horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)
III quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze
horas, at vinte horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
IV doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas,
at quinze horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
V dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas,
at dez horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
VI oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco
horas. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
248
perodo de frias reduzido metade. (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001)
Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)
I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
Il durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salriomaternidade custeado pela Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n
8.921, de 25.7.1994)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV
do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)
IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio; (Includo pelo Decreto-lei
n 1.535, de 13.4.1977)
V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do
inciso III do art. 133. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 132 O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado
para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em
que se verificar a respectiva baixa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)
SEO II
DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS
Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta)
anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. (Includo
pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 135 A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa
participao o interessado dar recibo. (Redao dada pela Lei n 7.414, de
9.12.1985)
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para
249
que nela seja anotada a respectiva concesso. (Includo pelo Decreto-lei n

1.535, de 13.4.1977)
2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas
fichas de registro dos empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
Art. 136 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se
assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que
trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a
fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. (Includo pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio
mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. (Includo pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de
carter administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 138 Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a
outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele. (Redao dada pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977)
Jurisprudncia Smula N 46 do TST

SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao
natalina.
Histrico:
Jurisprudncia Smula N 89 do TST

SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
250
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e

no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico:
Jurisprudncia - Precedente Normativo PN N 100 do TST

PN-100 FRIAS. INCIO DO PERODO DE GOZO (positivo)
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado,
domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Frias Afastamento de 30 dias, sem prejuzo da remunerao, aps cada
perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre
conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n
5.452/43 CLT. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na
durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo:
(5/56) x 100 = 8,93%. ( vide Anexo I Resoluo n 98/CNJ)
INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010

Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110,
de 29 de junho de 2001.
(...)
VI gozo de frias;
251
6.2.2 - AUSNCIA POR DOENA
6.2.2.1 Definio
Custo relacionado ausncia do profissional pelos dias no trabalhados
em virtude de enfermidade ficando a contratada obrigada em fazer a sua
substituio conforme clusulas contratuais celebradas.

de 13.4.1977)
(...)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art.
133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)
Fundamentao Legal art. 133 inciso IV da CLT
Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 476 Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado
considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
Fundamentao Legal - Lei n 8.213/91

Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes
prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do
trabalho, expressas em benefcios e servios:
252
I quanto ao segurado:
auxlio-doena;
(..)
Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido,
quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado
para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze)
dias consecutivos.
Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao
Regime Geral de Previdncia Social j portador da doena ou da leso
invocada como causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier
por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do
dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais
segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele
permanecer incapaz. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99)
1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30
(trinta) dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do
requerimento.
2. (Revogado pela Lei n 9.032, de 1995)
3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da
atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio integral. (Redao dada pela Lei n 9.876, de
26.11.99)
4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio,
ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao
perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia
mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze)
dias.
Art. 61. O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho,
consistir numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento)
do salrio-de-benefcio, observado o disposto na Seo III, especialmente no
art. 33 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)
Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de
recuperao para sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de
reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade. No cessar o
benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova
atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado norecupervel, for aposentado por invalidez.
Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser
considerado pela empresa como licenciado.
Pargrafo nico. A empresa que garantir ao segurado licena remunerada
ficar obrigada a pagar-lhe durante o perodo de auxlio-doena a eventual
diferena entre o valor deste e a importncia garantida pela licena.
253

(...)
II primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no
caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de
60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior, de acordo com
o previsto no art. 75, 3, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999;
JURISPRUDENCIA TCU
Acrdo 1753/2008 Plenrio
B2. Auxlio doena
52. Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a
contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser
adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo
MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero
de meses no ano.
Fundamentao: art. 18 da Lei n 8.212/91 e art. 476 da CLT.
5
,
96
dias
1
0
,
0166
1
,
66
%
Clculo: 30
dias
12
meses
Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Auxlio Doena O artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15
(quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada
pelo INSS;
Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a
contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser
adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo
MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero
de meses no ano. (Acrdo 1753/2008 Plenrio TCU)
Clculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%
254
6.2.3 LICENA PATERNIDADE
6.2.3.1 Definio
Corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no perodo de 5
(cinco) dias corridos iniciados na data de nascimento da criana e com
previso constitucional.

Fundamentao Legal art. 7 inciso XVII e art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias da Constituio Federal
(...)
XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I,
da Constituio:
(..)
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da
Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco
dias.
JURISPRUDENCIA TCU
B3. Licena paternidade/maternidade
53. Essa licena de 5 dias corridos iniciados no dia do nascimento do filho. O
MP informou que considera uma taxa de fecundidade de 6,24%, e que o setor
de vigilncia tem uma participao masculina de 95,04%, o que resulta em uma
proviso mensal de 0,08% para arcar com estes custos. Para o setor de
limpeza e conservao consideraremos uma participao masculina de 50%
(vide comentrio adiante). O nus da licena maternidade suportado pelo
INSS, no sendo necessria sua incluso neste clculo.
255
Fundamentao: art. 7, inciso XIX, da Constituio Federal.
NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO

(...)
V licena-paternidade;
Licena Paternidade Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Licena Paternidade Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o
art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT - ,
concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias
quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5%
dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este
item corresponde a : (5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.
256
6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS
6.2.4.1 Definio
Ausncias previstas na legislao vigente que composta por um
conjunto de casos em que o funcionrio pode se ausentar sm perda
remunerao.
Fundamentao legal dispositivos da CLT
de 13.4.1977)
I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
III por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor,
nos onseq da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto
de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso
includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997)
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999)
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de
257
organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n

11.304, de 2006)
JURISPRUDENCIA TCU
B4. Faltas legais
54. composto por um conjunto de casos em que o funcionrio pode faltar
por determinadas razes, com amparo legal, e a contratada deve repor essa
mo-de-obra. Pela lei, cada funcionrio tem direito a faltar: 2 dias em caso de
morte do cnjuge, ascendente ou descendente; 1 dia para registro de
nascimento de filho; 3 dias para casamento; 1 dia para doao de sangue; 2
dias para alistamento eleitoral; e 1 dia para exigncias do servio militar; entre
outros. O MP informou que h em mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica.
Fundamentao: arts. 473 e 83 da CLT.
2
,
96
dias
1
0
,
0073
0
,
73
%
Clculo: 30
dias
12
meses
Ausncias Legais (Faltas legais) Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Faltas Legais Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelos
artigos 473 e 83 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente;
casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral;
servio militar; comparecer a juzo).
NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO
Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010.
I servio militar obrigatrio;
(...)
VII exerccio de cargo de confiana; e
VIII demais casos de ausncias remuneradas.
JURISPRUDENCIA TST
SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e
no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico:
258
6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO

6.2.5.1 Definio
Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em que o empregado no

pode exercer suas atividades devido a algum acidente de trabalho e a empresa
contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a incumbncia desse nus do
INSS.
FUNDAMENTAO LEGAL CLT

de 13.4.1977)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV
do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)
FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 8.213/91

Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes
prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do
trabalho, expressas em benefcios e servios:
I quanto ao segurado:
h) auxlio-acidente;
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio
da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que
cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
(...)
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as
seguintes entidades mrbidas:
I doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
259
respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia

Social;
II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em
funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em
que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de
exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na
relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais
em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a
Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta
Lei:
I o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa
nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou
perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno
mdica para a sua recuperao;
II o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de fora maior;
III a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no
exerccio de sua atividade;
IV o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de
trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade
da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe
evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao
da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo
utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado.
260
1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da

satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.
FUNDAMENTAO LEGAL art. 30 e 31 do Decreto n 3.048/99
Art. 30. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes:
I penso por morte, auxlio-recluso, salrio-famlia e auxlio-acidente de
qualquer natureza;
(...)
Pargrafo nico. Entende-se como acidente de qualquer natureza ou
causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos
(fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente ou temporria
da capacidade laborativa.
Art. 31. Salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para clculo da renda
mensal dos benefcios de prestao continuada, inclusive os regidos por
normas especiais, exceto o salrio-famlia, a penso por morte, o salriomaternidade e os demais benefcios de legislao especial.
Art. 32. O salrio-de-benefcio consiste: (Redao dada pelo Decreto n
3.265, de 1999)
II para as aposentadorias por invalidez e especial, auxlio-doena e
auxlio-acidente na mdia aritmtica simples dos maiores salrios-decontribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo
contributivo; (Redao dada pelo Decreto n 5.545, de 2005)
JURISPRUDENCIA TCU
B5. Acidente de trabalho
55. referente aos 15 primeiros dias em que o empregado no pode
exercer suas atividades devido a algum acidente no trabalho e a Contratada
deve remuner-lo. Aps esse perodo, a Previdncia Social assume esse nus.
O MP informou que considera que cada empregado falta 0,91 dias por ano em
decorrncia do fato.
Fundamentao: Lei n 6.367/76 e art. 473 da CLT
0
,
91
dias
1
0
,
0027
0
,
27
%
Clculo: 30
dias
12
meses
261
NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO

Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010 Dispe sobre a
fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das
Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho
de 2001.
(...)
III licena por acidente de trabalho;
Acidente de Trabalho Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Acidente de Trabalho O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga
o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de
acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros
mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia
Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da
GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se
acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100
= 0,03%.
SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao
natalina.
Histrico:
262
6.2.6
OUTRAS AUSNCIAS
6.2.6.1 Definio
Consiste custos relacionados s ausncias no previstas anteriormente.

Geralmente essas
faltas ou ausncias esto prevista em Acordos ou
Convenes Coletivas. Exemplo: ausncia para reunio da CIPA, - Comisso

Interna de Preveno de Acidentes - ausncias para treinamento (Subitem
5.34 da Norma Regulamentadora n 5 do Ministrio do Trabalho.
6.2.6.2
Fundamentao Legal
NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO NR 5/78
NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES Aprovada

pela Portaria n. 3.214, 08 DE JUNHO DE 1978.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da
empresa.
6.3
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio
Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo

4.1 Encargos previdencirios e FGTS sobre o valor encontrado para o Custo
de Reposio do Profissional Ausente.
263
6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE
6.4.1
Perodo no trabalhado
O Clculo do perodo no trabalhado tem como finalidade estabelecer o

custo para a reposio quando da ausncia de um profissional ao local de
trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausncias obrigatrias
quando das eventuais previstas na legislao.
Para as faltas cuja remunerao no esteja prevista na legislao no
cabe ao contratante dos servios a previso de custo de reposio.
O perodo no trabalhado representa o nmero de dias no ano em que
haver necessidade de reposio do custo do profissional ou seja a soma dos
dias de frias e da estimativa de ocorrncia das demais faltas previstas na
legislao que no correspondam a dia de no trabalho para o profissional.
O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver
reposio dado por:
(dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias no ano) X (1
proporo de dias de folga no ms)
Para cada um dos demais motivos previstos na legislao para faltas
foram estabelecidos:
o a Incidncia Anual do evento;
o Durao das ausncias legais; e
o Proporo de dias de trabalho afetados.
O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada
evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo:
(Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n)
X (durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de
trabalho afetados)
O total de dias no trabalhados no ano apresenta a soma de dias de
trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislao.
264
A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada

da seguinte forma:
(% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no
trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de
trabalho no trabalhados)]
6.4.2 Custo de Reposio do Profissional Ausente Aspectos Gerais
Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de

reposio de profissional ausente da seguinte forma.
O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente
deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de
trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos,
uniformes,
custo
de
resciso,
reciclagem,
etc.,
com
exceo
dos
equipamentos.
Como o tempo em que o profissional est ausente no pode ser utilizado
para que haja reposio de outro profissional, no custo deve ser considerada
unicamente a parcela de dias trabalhados.
O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) =
(Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de
Reposio do tempo no trabalhado) / ( 100% - % de Reposio do tempo
no trabalhado)
265
6.4.3 Custo de reposio de profissional ausente

Custo de reposio de profissional ausente Servios de
6.4.3.1
Vigilncia
a) Nmero de dias no trabalhados

O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver
reposio dado por:(dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias
no ano) X (1 proporo de dias de folga no ms).
Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias Categoria
dias de frias ano proporo folgas Dias no trabalhados
Vigilante 12 x 36 D
30,00
50,000%
15,0000
Vigilante 12 x 36 N
30,00
50,000%
15,0000
Vigilante 44 SEM
30,00
31,544%
20,5368
Exemplo: 20,5368 = (30,00) x (1 - 31,544% = 68,456% )
b) Nmero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento

O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada
evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo:
(Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n) X
(durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de trabalho
afetados).
c. 1 ) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
servios de vigilncia
Memria de Clculo - numero de dias de reposio do profissional ausente para cada
evento
incidncia durao legal
proporo
n dias
Categoria
anual
ausncia
dias afetados reposio
aus. Justificada
1,0000
1,0000
100,000%
1,0000
aus. Acidente trabalho/enfermidade 0,0005
15,0000
68,456%
0,0051
aus. Pr-natal
lic. Paternidade
lic. bito
lic. Casamento
aus. Doao sangue
aus. Testemunho
aus. Treinamento
0,0021
0,0461
0,0175
0,0131
0,0200
0,0040
1,0000
6,0000
5,0000
2,0000
3,0000
1,0000
1,0000
4,0000
68,456%
68,456%
68,456%
68,456%
68,456%
100,000%
100,000%
0,0082
0,1578
0,0365
0,0359
0,0137
0,0040
4,0000
Exemplo : Licena paternidade : 0,1578 = 0,0461 x 5,0000 x 68,456 %
266
c) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total
A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada

da seguinte forma:
(% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no
trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de
trabalho no trabalhados)]
c.1 Dias no trabalhados no ano Servios de Vigilncia
PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano

ESCALAS - VIGILANTE
Composio
Frias
ausncias justificada
aus. acid.trabalho ou enfermidade
ausncia pr-natal
licena paternidade
licena de bito
casamento
doao de sangue
reunio CIPA
ausncia testemunho
treinamento
Afastamento sindicalista
TOTAL
12 x 36 D
15,0000
1,0000
0,0038
0,0006
0,1153
0,0175
0,0197
0,0100
0,0800
4,0000
0,0004
20,2473
12 x 36 N
15,0000
1,0000
0,0038
0,0006
0,1153
0,0175
0,0197
0,0100
0,0800
4,0000
0,0004
20,2473
44 SEM
20,5368
1,0000
0,0051
0,0008
0,1579
0,0240
0,0269
0,0137
0,0800
0,0040
4,0000
0,0004
25,8496
c.2 ) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total- Vigilncia
Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

Categoria
A - proporo dias folga ms
B - n anual dia de trabalho
C - Dias no trabalhados ano
B-C
12 x 36 D
50,000%
182,63
20,25
162,38
12 x 36 N
50,000%
182,63
20,25
162,38
44 SEM
31,544%
250,04
25,85
224,19
Reposio profissional (%)
12,47%
12,47%
11,53%
Exemplo 01: 12,47 % = (20,2473)
(182,63 20,24,73 = 162,38)
Exemplo 02: 11,53 % = (25,8496)
(250,04 25,8496 = 224,19)
267
d) Previso na CCT - Frias e Ausncias servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Custo de reposio do
profissional ausente Descrio
CLUSULA XXIII - DESCONTO PELO DIA NO TRABALHADO: Em
qualquer das jornadas previstas neste documento e tambm em funo do
contrato de trabalho em regime parcial, exceto para as jornadas previstas
nas Clusulas XIII e XIV (jornada de 12x36 e de trabalho no campo), na
falta injustificada ou pelo dia de suspenso ser descontada a diria
calculada a base de 1/30 do salrio mensal e o -descanso semanal
remunerado- conforme a tabela abaixo, tambm calculado na mesma base
de 1/30 do salrio mensal, independentemente de repercusses
disciplinares, legais e normativas, ficando sem efeito a percepo de
qualquer hora extraordinria prevista na jornada do dia no trabalhado:
a)
Em jornada semanal com previso de 01 (uma) diria de trabalho,
a ausncia na semana implicar no desconto de 06 (seis) dirias a ttulo de
-descanso semanal remunerado-;
b)
Em jornada semanal com previso de 02 (duas) dirias de trabalho:
pela primeira ausncia na semana, 02 (duas) dirias a ttulo de -descanso
semanal remunerado- e pela segunda ausncia na mesma semana, mais
03 (trs) dirias a ttulo de -descanso semanal remunerado-;
c)
Em jornada semanal com previso de 03 (trs) dirias de trabalho:
pela primeira ausncia na semana, 01 (uma) diria a ttulo de -descanso
semanal remunerado-; pela segunda ausncia na mesma semana, mais 01
(uma) diria a ttulo de -descanso semanal remunerado- e pela terceira
ausncia na mesma semana, mais 02 (duas) dirias a ttulo de -descanso
semanal remunerado-;
d)
Em jornada semanal com previso de 04 (quatro) dirias de
trabalho: pela primeira ausncia na semana, 01 (uma) diria a ttulo de descanso semanal remunerado-; pela segunda ausncia na mesma
semana, mais 01 (uma) diria a ttulo de -descanso semanal remunerado-;
pela terceira ausncia em diante na mesma semana, mais 01 (uma) diria
a ttulo de -descanso semanal remunerado-;
e)
Em jornada semanal com previso de 05 (cinco) dirias de
trabalho: pela primeira ausncia na semana, 01 (uma) diria a ttulo de descanso semanal remunerado-; pela segunda ausncia em diante na
mesma semana, mais 01 (uma) diria a ttulo de -descanso semanal
remunerado-;
f)
Em jornada semanal com previso de 06 (seis) dirias de trabalho:
independentemente do nmero de ausncias na semana, 01 (uma) diria a
ttulo de -descanso semanal remunerado-.
CLUSULA XXXI - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS JUSTIFICATIVA DE FALTAS: Para efeito de justificativa de faltas,
obrigam-se s empresas a aceitar Atestados Mdicos e Odontolgicos
fornecidos pelos servios pblicos de sade e pelos profissionais prprios
ou conveniados do Sindicato profissional, nas seguintes condies:
268
Pargrafo Primeiro - Quando mantidos pelas empresas servios mdicos

e odontolgicos, prprios ou formalmente contratados, os atestados
mdicos e odontolgicos aceitos sero os emitidos por esses servios.
Pargrafo Segundo - Caso o atendimento inicial no tenha sido realizado
pelos servios referenciados no pargrafo anterior, os empregados
devero, antes de retornar s suas atividades, se submeter avaliao
mdica da empresa apresentando os documentos relativos ao atendimento
retromencionado.
Pargrafo Terceiro - Os atestados mdicos sero, obrigatoriamente,
entregue s empresas no mesmo dia de sua emisso ou no mximo em 24
horas aps sua emisso, sob pena de nulidade do mesmo, de pleno direito.
Excepcionalmente nas localidades do interior do Estado do Par em que a
empresa no possua atendimento local, o prazo para entrega de at 48
horas aps a emisso do atestado mdico.
Pargrafo Quarto - Para entregar o Atestado o empregado poder
formalmente se fazer representar, sendo obrigatrio s empresas
receberem o documento atravs de superior hierrquico e funcional do
empregado ou dos setores de pessoal ou operacional das mesmas,
obrigando-se as empresas a protocolar o recebimento quando solicitado.
Excepcionalmente nas localidades do interior do Estado do Par em que a
empresa no possua atendimento local, no prazo estabelecido dever o
empregado passar cpia do atestado mdico via fax, por e.mail ou fazer a
comunicao telefnica sobre a sua situao de sade e remeter via postal
a via original ou, a critrio da empresa, aguardar a presena de um
representante da empresa para fazer a entrega pessoalmente.
Pargrafo Quinto - O atestado mdico ou odontolgico no modifica a
escala de trabalho pr-estabelecida, devendo, ao retorno laboral, o
trabalhador seguir normalmente a escala prevista, sem qualquer alterao.
CLUSULA XXXVI - ABONO DE FALTAS/ME: Sero abonadas e
devidamente justificadas, inclusive para efeito de aquisio de frias, as
faltas ao servio da me trabalhadora, em caso de necessidade de
consulta mdica, a filho menor de cinco anos de idade ou invlido mediante
comprovao por declarao mdica.
CLUSULA XXXVII - HORRIO DE ESTUDO - CONCILIAO: Fica
vedada, por deciso unilateral da empresa, a alterao de turno de trabalho
que no concilie com o horrio de estudo do empregado que esteja
regularmente matriculado em estabelecimento de ensino oficial, mediante
comprovao dessa condio e do horrio de aula atravs de documento
fornecido pela escola, com essa finalidade, em 03(trs) dias teis a partir
da comunicao da empresa
269
e ) Custo de referncia - Servios de Vigilncia- Vigilante 12 x 36 noturno
O custo de referncia inclui o salrio base e os adicionais devidos,

benefcios mensais, afastamento maternidade, custo de resciso, uniformes,
exceto equipamentos e materiais.
III.v
1
2
3
3
3
5
5
6
7
Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do

Profissional Ausente
Remunerao
Assistncia Mdica e familiar
Seguro de Vida, invalidez, funeral
Outros Benefcios
Uniforme
Reciclagem
Proviso para Resciso (- Incidncias)
TOTAL
Valor (R$)
1.410,19
11,60
2,00
51,35
19,60
156,81
0,13
126,02
1.777,70
(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a

incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evitase dessa forma duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5
tambm aplica-se a incidncia do submdulo 4.1 (36,80%)
270
f ) Memria de Clculo - Custo de Reposio do Profissional Ausente
O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) =

(Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de
Reposio do tempo no trabalhado) / ( 1 - % de Reposio do tempo no
trabalhado)
(C)%
Custo de Reposio do Profissional (A) Vr.

(B) % Vr. reposio
III.v Ausente
Referncia Referencia (1 - B)
( D ) Valor
1
2
3
Frias
1.777,70
9,238% 90,762%
Ausncia por Doena
Licena Paternidade
Ausncias Legais (inclui Ausncia por
Doena,
Licena
Paternidade,
Ausncia por acidente de trabalho e
4 outras
1.777,70
3,231%
96,769%
5 Ausncia por acidente de trabalho
6 Outros (especificar)
TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente 12,469%
87,53%
180,94
59,36
240,29
( A ) Base de clculo R$ 1.777,70 (corresponde ao custo de referncia para

fins de clculo do custo de reposio do profissional ausente. Vide quadro
anterior.
( B ) 9,238% (corresponde ao percentual de reposio do tempo no
trabalhado.
( C )90,762 % (Complemento da Reposio = 100% - 9,238% = 90,762% ou na
forma centesimal = 0,90762 )
(D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do
perodo no trabalhado.
Exemplo 01: R$ 180,94 = (R$ 1.777,70 x 9,238 %)
Exemplo 02: R$ 59,36 = (R$ 1.777,70 x 3,231 %)
(90,762 %)
(96,769 %)
271
g) Submdulo 4. 5 - Custo De Reposio De Profissional Ausente

A) Custo De Reposio De Profissional Ausente Vigilncia 12 x 36
noturno
III.v
A
B
C
D
E
F
G
Custo de Reposio do Profissional Ausente

Frias
Ausncia por Doena
Licena Paternidade
Ausncias Legais
Ausncia por acidente de trabalho
Subtotal
Incidncia do submdulo 4.1
TOTAL
Valor (R$)
180,94
59,36
240,29
88,43
328,72
R$ 88,43 = 36.80% x 240,29 (incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de

Reposio do profissional Ausente).
R$ 328,72 = R$ 240,29 + 88,43 (Custo mensal da Reposio do profissional

Ausente)
272
6.4.3.2 Custo de Reposio do Profissional Ausente Servios de

Limpeza
a) Frias Dias no trabalhados no Ano Servios de Limpeza
Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias dias de frias proporo
prop. Trab
Categoria
ano
folgas
(1- prop.folgas)
Servente - AI 44 D
30,00
31,544%
68,456 %
30,00
50,000%
50,00%
Limpador de Fachada
30,00
31,544%
68,456 %
30,00
31,544%
68,456 %
30,00
31,544%
68,456 %
dias
frias
20,5368
15,0000
20,53,68
20,53,68
20,53,68
Exemplo: 20,5368 = 30 x ( 100% - 31,544 % = 68,456%)
b) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento

servios de Limpeza rea Interna Numero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento 44 SEM
incidncia durao legal proporo dias
n dias
Categoria
anual
ausncia
afetados
reposio
ausncia justificada
aus. Acid.trabalho/enfermidade
aux.exame pr-natal
lic. Paternidade
licena de bito
lic. Casamento
aus. Doao sangue
aus. Testemunho
afastamento Sindicalista
1,0000
0,0005
0,0021
0,0239
0,0175
0,0131
1,0000
0,0100
0,0002
1,0000
15,0000
6,0000
5,0000
2,0000
3,0000
1,0000
1,0000
1,0000
100,000%
68,456 %
68,456 %
68,456 %
68,456 %
68,456 %
68,456 %
100,000%
100,000%
1,0000
0,0051
0,0086
0,0818
0,0240
0,0269
0,6846
0,0100
0,0002
68,456% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer Jornada 44

horas
50% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer na Jornada 12 x 36
Se for ausncia em dia de trabalho a proporo corresponde a 100%.
Exemplo : Ausncia Acidente de Trabalho/enfermidade :

0,0051 = 0,0005 x 15,0000 x 68,456%
273
c) Nmero de dias no trabalhados no ano - Servios de limpeza
PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano

REAS E ESCALAS DE TRABALHO
Composio
Servente
Serv.- Fachada Encarregado Serv. 12 X36
Frias
20,5368 20,5956
20,5956
15,0000
ausncia justificada
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
aus.acid.trabalho/enfermidade
0,0051
0,0051
0,0051
0,0038
aux.exame pr-natal
0,0085
0,0085
0,0085
0,0062
licena paternidade
0,0818
0,0818
0,0818
0,0597
licena de bito
0,0240
0,0240
0,0240
0,0175
casamento
0,0269
0,0269
0,0269
0,0197
doao de sangue
0,6846
0,6846
0,6846
0,5000
reunio CIPA
0,0800
0,0800
0,0800
ausencia testemunho
0,0100
0,0100
0,0100
afast, sindicalista
0,0002
0,0002
0,0002
TOTAL
22,4579 22,4579
22,4579
16,6069
d) Percentual - dias no trabalhados - Servios de limpeza
Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

Categoria
Servente AI 44 D Servente - Fachada Encarregado
A - proporo dias folga ms
31,544%
31,544%
31,544%
B - n anual dia de trabalho
250,04
250,04
250,04
C - Dias no trabalhados ano
22,46
22,46
22,46
B-C
227,58
227,58
227,58
Reposio (B-C)/C (%)
9,87%
9,87%
9,87%
( A ) Proporo de dias de folga no ms : 31,544%

( B ) Nmero anual de dias de trabalho : 250,04
( C ) Dias no trabalhados no ano (Frias e ausncias legais) : 22,46
Reposio = (C)
(B C) : 9,87 % = 22,46
(250,04 22,46 = 227,58)
274
e) Custo de referncia - Servios de Limpeza rea Interna Servente
III.v
1
2
3
4
5
6
7
Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do

Profissional Ausente
Remunerao
Assistncia Mdica e familiar
Seguro de Vida, invalidez e funeral
Uniformes
Proviso para Resciso (- Incidncias)
Valor (R$)
724,31
4,00
16,63
80,54
0,67
54,51
880,67
TOTAL
(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a

incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evitase a duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5
tambm
aplica-se a incidncia do submdulo 4.1.
f) Custo de Reposio do Profissional Ausente - Servios de Limpeza

rea Interna Servente
III.v Composio
(B) %
(A) Vr.
Vr.
Referncia Referencia
(C)%
reposio
(1 - B)
(D)
Valor
1 Frias
2 Ausncia por Doena
3 Licena Paternidade
880,67
-
9,024% 90,976%
87,35
Ausncias Legais (inclui Ausncia por

Doena, Licena Paternidade, ausncia por
4 acidente de trabalho, e outros)
5 Ausncia por acidente de trabalho
880,67
-
0,844% 99,156%
7,50
6 Outros (especificar)
TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente
9,868%
90,13%
275
94,85
( A ) Base de clculo corresponde ao custo de referncia para fins de

clculo do custo de reposio do profissional ausente..
(B) Percentual de reposio tempo no trabalhado.
corresponde ao percentual de reposio do
(C )
Complementao de Reposio corresponde a diferena do
percentual de reposio. (100% - 9,024 % = 90,976 % ou na forma centesimal
= 0,90976 0,910 )
(D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do
perodo no trabalhado.
Exemplo 01: R$ 87,35 = ( R$ 880,67 x 9,024 %)
Exemplo 02: R$ 7,50 = ( R$ 880,67 x 0,844 %)
(90,976 % )
( 99,156%)
g) Submdulo 4. 5 - Custo de Reposio do Profissional Ausente

Limpeza
III.v
A
B
C

Frias
Ausncia por Doena
Licena Paternidade
Ausncias Legais Ausncias Legais (inclui Ausncia
Valor (R$)
87,35
0,00
0,00
por Doena, Licena Paternidade, ausncia por
D acidente de trabalho, e outros)

E Ausncia por acidente de trabalho
F Outros (especificar)
Subtotal
G Incidncia do submdulo 4.1
TOTAL
R$ 34,90
7,50
0,00
0,00
94,85
34,90
124,76
= 36,80% x 94,85 (incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de
Reposio do profissional Ausente).
R$ 124,76 = R$ 94,85 + 34,90 (Custo mensal da Reposio do profissional

Ausente)
276
CAPTULO VII CUSTO DE REPOSIO DO INTERVALO INTRAJORNADA

7.1 Aspectos Gerais
Para permitir que o posto no fique desguarnecido enquanto o

empregado realiza o intervalo para repouso ou alimentao durante sua
jornada de trabalho, foi calculado o custo para sua reposio com outro
empregado com o mesmo regime de trabalho.
O Custo de referncia para o clculo da reposio da intrajornada leva
em conta o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo
de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos
equipamentos
O Custo Mensal de Reposio da Intrajornada calculado pela diviso
do Custo de Referncia pelo nmero de horas de reposio da jornada de
trabalho do repositor.
7.2
Custo de Reposio do intervalo Intrajornada Servios de

Vigilncia
Exemplo 01 Custo de Reposio da Intrajornada Servios de

Vigilncia Escala 12 x 36 noturno
III.v
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Reposio INTRAJORNADA
Remunerao
Benefcios Mensais e Dirios
Uniformes
Reciclagem
Encargos previdencirios e FGTS
Reposio Profissional Ausente
Custo de Referncia
Nmeros de horas a cobrir
Custo Mensal
Valor (R$)
1.410,19
204,19
51,35
19,60
518,95
214,52
0,18
131,66
328,72
2.879,35
12,00
239,95
277
( A ) Custo de Referncia - salrio base acrescido dos adicionais e encargos,

uniformes, custo de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc.,
com exceo dos equipamentos.
( B ) nmeros de horas de reposio .
Exemplo: 12 horas ( Jornada 12 x 36) e 8,80 horas (jornada 44 horas
semanais)
( C ) Clculo : Custo de Referncia / nmeros de horas de reposio
Exemplo 01 : R$ 239,95 = R$ 2.879,35
12 (Jornada 12 x 36)
278
CAPTULO VIII CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
8.1 Definio
Correspondem aos dispndios relativos aos custos indiretos, tributos e

lucros. Na metodologia de clculo dos valores limites denominado CITL.
8.2 Composio
O quadro abaixo apresenta a composio do mdulo 5, tambm

denominado de CITL.
5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro

A
Custos Indiretos
Tributos
Valor
(R$)
B1. Tributos Federais (especificar)

B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
Total
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.

Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o
valor do faturamento.
279
8.2.1 Custos indiretos
8.2.1.1 Definio
So os custos envolvidos
na execuo contratual decorrentes dos
gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e

gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a:
a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz,
telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros;
b) pessoal administrativo;
c) material e equipamentos de escritrio;
d) superviso de servios;
e) seguros.
Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um
percentual sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios,
insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.
280
8.2.2 Tributos
8.2.2.1 Definio
So os valores referentes ao recolhimento de impostos, e contribuies.

Os tributos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o
faturamento.
No modelo de planilha de custos devem ser informados os tributos
federais, estaduais e municipais, no que couber.
8.2.2.2 Regime de Tributao
8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao
As empresas
so tributadas pelos seguintes regimes de
tributao: lucro real, lucro presumido ou ainda pelo regime unificado de

Tributao, denominado Simples.
8.2.2.2.1.1 Regime de Tributao com base no Lucro Real
O Regime de Tributao com base no Lucro Real tem como base

de clculo o imposto sobre a renda apurada segundo registros contbeis e
fiscais efetuados sistematicamente de acordo com as leis comerciais e fiscais.
A apurao do lucro real feita na parte A do Livro de Apurao do
Lucro Real, mediante adies e excluses ao lucro lquido do perodo de
apurao (trimestral ou anual) do imposto e compensaes de prejuzos fiscais
autorizadas pela legislao do imposto de renda, de acordo com as
determinaes contidas na Instruo Normativa SRF n 28, de 1978, e demais
atos legais e infralegais posteriores.
Esto obrigadas ao regime de tributao com base no lucro real, em
cada ano-calendrio, as pessoas jurdicas:
281
a) cuja receita total, ou seja, o somatrio da receita bruta mensal, das

demais receitas e ganhos de capital, dos ganhos lquidos obtidos em
operaes realizadas nos mercados de renda varivel e dos
rendimentos nominais produzidos por aplicaes financeiras de renda
fixa, da parcela das receitas auferidas nas exportaes s pessoas
vinculadas ou aos pases com tributao favorecida que exceder ao
valor j apropriado na escriturao da empresa, na forma da IN SRF n
38, de 1997, no ano-calendrio anterior, seja superior ao limite de
R$24.000.000,00
(vinte
quatro
milhes
de
reais),
ou
de
R$2.000.000,00 (dois milhes de reais) multiplicado pelo nmero de

meses
do
perodo,
quando
inferior
doze
meses;
b) cujas atividades sejam de bancos comerciais, bancos de investimentos,

bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito,
financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio,
sociedades corretoras de ttulos, valores mobilirios e cmbio,
distribuidoras
de
ttulos
valores
mobilirios,
empresas
de
arrendamento mercantil, cooperativas de crdito, empresas de seguros

privados e de capitalizao e entidades de previdncia privada aberta;
c) que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do

exterior;
d) que, autorizadas pela legislao tributria, usufruam de benefcios

fiscais relativos iseno ou reduo do imposto;
e) que, no decorrer do ano-calendrio, tenham efetuado pagamento

mensal do imposto de renda, determinado sobre a base de clculo
estimada, na forma do art. 2 da Lei n 9.430, de 1996;
f) que explorem as atividades de prestao cumulativa e contnua de

servios de assessoria creditcia, mercadolgica, gesto de crdito,
282
seleo e riscos, administrao de contas a pagar e a receber, compras

de direitos creditrios resultantes de vendas mercantis a prazo ou de
prestao de servios (factoring).
As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro real
so dadas a seguir: COFINS 7,60%, PIS 1,65% . A alquota do PIS/PASEP
de 1,65% tem como fundamento legal a Lei n 10.637, de 30 de dezembro de
2002. Entretanto, de forma anloga deve-se observar as excees previstas
naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota no se aplica a
todas as empresas.
Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002
Art. 2o Para determinao do valor da contribuio para
o PIS/Pasep aplicar-se-, sobre a base de clculo
apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de
1,65% (um inteiro e sessenta e cinco centsimos por
cento).
(...)
A alquota do COFINS de 7,60% tem como fundamento legal a Lei n

10.833, de 29 de dezembro de 2003. Entretanto, devem-se observar as
excees previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota
no se aplica a todas as empresas.
Art. 2o Para determinao do valor da COFINS aplicarse-, sobre a base de clculo apurada conforme o
disposto no art. 1o, a alquota de 7,6% (sete inteiros e
seis dcimos por cento).
283
8.2.2.2.1.2 Regime de Tributao com base no Lucro Presumido
Podem optar pelo Regime de Tributao com base no Lucro

Presumido as pessoas jurdicas:
a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$ 48.000.000,00
(quarenta e oito milhes de reais), no ano-calendrio anterior, ou a
R$4.000.000,00 (quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero
de meses em atividade no ano-calendrio anterior (Lei n 10.637, de
2002, art. 46); e
b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em funo da
atividade exercida ou da sua constituio societria ou natureza
jurdica.
As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro
presumido so dadas a seguir: COFINS 3,00%, PIS 0,65%.
Convm ressaltar que mesmo as pessoas jurdicas sujeitas tributao
do lucro real recolhero o COFINS e PIS/PASEP na forma da tributao do
Lucro presumido, caso se enquadrem nas condies previstas no art. 10, inciso
VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b da Lei
10.637/2002, transcritos respectivamente, in verbis:
Art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003
Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao
da COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se
lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 8o:
I as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e
9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no
7.102, de 20 de junho de 1983;
II as pessoas jurdicas tributadas pelo
imposto de renda com base no lucro presumido ou
arbitrado;
III as pessoas jurdicas optantes pelo SIMPLES;
IV as pessoas jurdicas imunes a impostos;
(...)
art. 8, inciso VII, alnea b da Lei 10.637/2002
284
Art. 8o Permanecem sujeitas s normas da

legislao da contribuio para o PIS/Pasep,
vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes
aplicando as disposies dos arts. 1o a 6o:
I as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do
art. 3o da Lei no 9.718, de 27 de novembro de 1998
(pargrafos introduzidos pela Medida Provisria no
2.158-35, de 24 de agosto de 2001), e Lei no 7.102, de
20 de junho de 1983;
II as pessoas jurdicas tributadas pelo imposto
de renda com base no lucro presumido ou
arbitrado;
III as pessoas jurdicas optantes pelo Simples;
IV as pessoas jurdicas imunes a impostos;
(...)
Ainda sobre regime tributao, lucro real ou presumido, trago colao

o seguinte entendimento do Tribunal de Contas da Unio transcrito do Acrdo
410/2008 Plenrio, in verbis:
10. Submetidos os autos 5 Secex, o analista designado
para o feito formulou anlise nos seguintes termos:
4. ANLISE DO PEDIDO
4.1. Haja vista as alegaes trazidas apreciao desta
Egrgia Corte de Contas pela empresa SERVEGEL,
conclumos que o cerne da questo em discusso est
em esclarecer se, vista da legislao tributria vigente,
o descumprimento do subitem 4.2.7 do Edital do Prego
Presencial n. 04/2008 elemento suficiente para a
desclassificao da proposta apresentada pela licitante no
certame.
4.2. Conforme visto, o item 4.2.7 do Edital do Prego
Presencial n. 04/2008 exige que o licitante, na
apresentao da proposta de preos, informe e comprove
qualquer situao que permita cobrana diferenciada de
tributos, ao tempo em que exemplifica como situao de
comprovao a declarao do IRPJ comprovando lucro
presumido no caso da COFINS.
4.3. Neste ponto, vale esclarecer o que seja lucro
presumido e, por extenso, lucro real, conceitos
necessrios melhor compreenso da matria. Lucro
Presumido regime de tributao onde a base de
clculo obtida por meio de aplicao de percentual
definido em lei, sobre a receita bruta. Como o prprio
nome diz, trata-se de presuno de lucro. O PIS e a
COFINS, tributos considerados no caso em anlise,
so cumulativos e incidem com a aplicao de um
285
determinado percentual sobre as receitas (0,65 % para

o PIS e 3,00% para a COFINS). J no Lucro Real, o PIS
e a COFINS so apurados de forma no cumulativa,
ou seja, com o abatimento de alguns custos e
despesas das receitas. Sobre esse resultado, aplicase um percentual de alquota (1,65% para o PIS e 7,6%
para COFINS), que resulta no valor a pagar.
4.4. Destarte o exposto, a SERVEGEL, empresa tributada
pelo regime do Lucro Real e, portanto, sujeita, em regra,
incidncia no-cumulativa do PIS/PASEP e da COFINS,
subordinando-se s alquotas de contribuio de,
respectivamente, 1,65% e 7,6%, apresentou proposta ao
Prego Presencial n. 04/2008 utilizando-se das alquotas
de contribuio do PIS/PASEP (0,65%) e da COFINS
(3,00%) prprias das empresas tributadas pelo regime do
Lucro Presumido, sem comprovar, nos termos do item
4.2.7 do Edital, qualquer situao que permitisse a
cobrana diferenciada dos tributos.
(..).
4.8. Diante do exposto, consultamos a legislao
referenciada pela Representante e constatamos o
seguinte:
a) nos termos do art. 10, inciso VII, alnea b, da Lei n.
10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b, da Lei n.
10.637/2002, as pessoas jurdicas, ainda que sujeitas
incidncia no-cumulativa (tributao pelo Lucro Real),
permanecem subordinadas s normas vigentes
anteriormente a essas Leis, sujeitando incidncia
cumulativa (tributao pelo Lucro Presumido) as receitas
decorrentes das operaes sujeitas substituio
tributria da contribuio da COFINS e do PIS/PASEP;
286
8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES Regime Especial Unificado

de Arrecadao de Tributos e Contribuies Microempresas MEs e
Empresas de Pequeno Porte EPPs
O SIMPLES consiste em um regime especial unificado de

arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e
Empresas de Pequeno Porte, institudo pela Lei Complementar N 123, de 14
de dezembro de 2006.
O Simples Nacional implica no recolhimento mensal dos seguintes
tributos na forma do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006.
Art. 13. O Simples Nacional implica o recolhimento
mensal, mediante documento nico de arrecadao, dos
seguintes impostos e contribuies:
I Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurdica IRPJ;
II Imposto sobre Produtos Industrializados IPI,
observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo;
III Contribuio Social sobre o Lucro Lquido CSLL;
IV Contribuio para o Financiamento da Seguridade
Social COFINS, observado o disposto no inciso XII do
1 deste artigo;
V Contribuio para o PIS/Pasep, observado o disposto
no inciso XII do 1 deste artigo;
VI Contribuio Patronal Previdenciria CPP para a
Seguridade Social, a cargo da pessoa jurdica, de que
trata o art. 22 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991,
exceto no caso da microempresa e da empresa de
pequeno porte que se dedique s atividades de prestao
de servios referidas no 5-C do art. 18 desta Lei
Complementar; (Redao dada pela Lei Complementar
n 128, de 2008)
VII Imposto sobre Operaes Relativas Circulao de
Mercadorias e Sobre Prestaes de Servios de
Transporte Interestadual e Intermunicipal e de
Comunicao ICMS;
VIII Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza
ISS.
O recolhimento dos impostos no exclui a incidncia dos seguintes
impostos ou contribuies na forma do 1 do art. 13 da Lei Complementar n
123/2006.
287
Art. 13 (omissis)
1 O recolhimento na forma deste artigo no exclui a
incidncia dos seguintes impostos ou contribuies,
devidos na qualidade de contribuinte ou responsvel, em
relao aos quais ser observada a legislao aplicvel
s demais pessoas jurdicas:
I Imposto sobre Operaes de Crdito, Cmbio e
Seguro, ou Relativas a Ttulos ou Valores Mobilirios
IOF;
II Imposto sobre a Importao de Produtos Estrangeiros
II;
III Imposto sobre a Exportao, para o Exterior, de
Produtos Nacionais ou Nacionalizados IE;
IV Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural ITR;
(Redao dada pela Lei Complementar n 128, de 2008)
(Produo de efeito)
V Imposto de Renda, relativo aos rendimentos ou
ganhos lquidos auferidos em aplicaes de renda fixa ou
varivel;
VI Imposto de Renda relativo aos ganhos de capital
auferidos na alienao de bens do ativo permanente;
VII Contribuio Provisria sobre Movimentao ou
Transmisso de Valores e de Crditos e Direitos de
Natureza Financeira CPMF;
VIII Contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo
de Servio FGTS;
IX Contribuio para manuteno da Seguridade Social,
relativa ao trabalhador;
X Contribuio para a Seguridade Social, relativa
pessoa do empresrio, na qualidade de contribuinte
individual;
XI Imposto de Renda relativo aos pagamentos ou
crditos efetuados pela pessoa jurdica a pessoas fsicas;
XII Contribuio para o PIS/Pasep, Cofins e IPI
incidentes na importao de bens e servios;
XIII ICMS devido:
(...)
XIV ISS devido:
Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno porte

optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais
contribuies institudas pela Unio, tais como SESI ou SESC, SENAI ou
SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEBRAE conforme expressa previso legal
contida no art. 13, 3 da Lei Complementar 123/2006:
288
3 As microempresas e empresas de pequeno porte

optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do
pagamento das demais contribuies institudas pela
Unio, inclusive as contribuies para as entidades
privadas de servio social e de formao profissional
vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da
Constituio Federal, e demais entidades de servio
social autnomo.
Nem todas as microempresas ou empresas de pequeno porte podero

recolher os impostos e contribuies na forma do Simples, como por exemplo,
as empresas que exercem atividade de cesso ou locao de mo-de-obra13 .
As vedaes ao ingresso no Simples Nacional esto previstas no art. 17 da Lei
Complementar 123/2006. Lembrando que tal vedao impede a participao
dessas empresas, in casu, em procedimento de licitao tendo em vista sua
irregularidade fiscal.
Art. 17. No podero recolher os impostos e contribuies

na forma do Simples Nacional a microempresa ou a
empresa de pequeno porte:
(...)
XII que realize cesso ou locao de mo-de-obra;
Soluo de consulta n 124, de 16 de maio de 2008

Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e das Empresas de
Pequeno
Porte
Simples
SIMPLES NACIONAL. CESSO OU LOCAO DE
MO-DE-OBRA.
A cesso e a locao de mo-de-obra de telefonista,
recepcionista, digitador e motorista so atividades
vedadas aos optantes pelo Simples Nacional, ainda
13
Entende-se por cesso de mo-de-obra a colocao disposio da empresa contratante, em suas

dependncias ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem servios contnuos, relacionados ou no
com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratao, inclusive por meio de
trabalho temporrio na forma da Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974. (art.115 Instruo Normativa RFB
n 971, de 13 de novembro de 2009
289
que realizadas em conjunto com cesso e locao de

mo-de-obra de vigilncia, limpeza e conservao.
Dispositivos Legais: Lei Complementar n 123, de 2006,
art. 17, XII, 1, XXVII.
Soluo de consulta n 33 SRRF/1 RF/Disit, de 27
de fevereiro de 2009
Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e das Empresas de
Pequeno Porte Simples
As empresas optantes pelo Simples Nacional esto
dispensadas do pagamento das contribuies devidas a
outras, entidades e fundos, conforme expressa previso
legal contida no art. 13, 3, da Lei Complementar n
123/2006;
vedada a adeso ao Simples Nacional de empresas
que exeram a cesso ou locao de mo-de-obra, in
casu, prestao de servios de recepcionista. Sendo, por
conseguinte, vedada a participao de tais empresas em
procedimento de licitao tendo em vista sua
irregularidade fiscal;
importante ressaltar que as vedaes previstas no caput do art.

17 da LC 123/2006 no se aplicam s pessoas jurdicas que de dediquem
exclusivamente s atividades referidas nos 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei
Complementar multicitada, ou as exeram em conjunto com outras atividades
que no tenham sido objeto de vedao no mesmo caput. No se incluem nas
vedaes, por exemplo, as empresas que prestam servios de vigilncia,
limpeza ou conservao desde que no exeram em conjunto com outras
atividades vedadas.
LC 123/2006 - 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei
Complementar 123/2006
5-H. A vedao de que trata o inciso XII do caput do
art. 17 desta Lei Complementar no se aplica s
atividades referidas no 5-C deste artigo. (Includo pela
Lei Complementar n 128, de 2008)
290
5-C. Sem prejuzo do disposto no 1 do art. 17 desta

Lei Complementar, as atividades de prestao de
servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo IV
desta Lei Complementar, hiptese em que no estar
includa no Simples Nacional a contribuio prevista no
inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar,
devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista
para os demais contribuintes ou responsveis: (Includo
pela Lei Complementar n 128, de 2008)
(...)
VI
servio
de
vigilncia,
limpeza
ou
conservao. (Includo pela Lei Complementar n 128, de
2008)
O Tribunal de Contas da Unio analisando caso concreto a

respeito de cesso ou locao de mo-de-obra manifestou o seguinte
entendimento esposado no Acrdo 3075/2008 Plenrio:
19. A Lei Complementar veda a participao de pessoas
jurdicas que realizem cesso ou locao de mo de obra,
entretanto, autoriza expressamente que pessoas jurdicas
prestadoras de servios de limpeza, conservao e
vigilncia optem por esse regime de tributao (art. 17,
inciso XII e 1, inciso XXVII). O Comit Gestor de
Tributao das Microempresas e Empresas de Pequeno
Porte, em 30 de maio de 2007, editou a Resoluo CGSN
n 004 que, em seu art. 12, 3, inciso XXVI, permite a
opo pelo SIMPLES por parte de pessoas jurdicas que
prestem servios de vigilncia, limpeza e conservao.
Haja vista que o objeto do Prego em comento a
prestao de servios de limpeza e conservao e no de
locao de mo-de-obra, seria possvel, em tese, a partir
da vigncia da referida lei Complementar, a participao
de empresas optantes pelo SIMPLES. (Acrdo
3075/2008 Plenrio)
As empresas optantes pelo Simples nos casos de prestao de servios

observaro s disposies constantes da tabela do Anexo IV da Lei
Complementar N 123/2006 , quanto s alquotas e base de clculo. Observe
que as alquotas so determinadas em funo da Receita Bruta nos ltimos 12
meses ou de forma proporcional em caso de empresa em incio de atividade:
291
Das Alquotas e Base de Clculo

Art. 18. O valor devido mensalmente pela microempresa
e empresa de pequeno porte comercial, optante pelo
Simples Nacional, ser determinado mediante aplicao
da tabela do Anexo I desta Lei Complementar.
1o Para efeito de determinao da alquota, o sujeito
passivo utilizar a receita bruta acumulada nos 12
(doze) meses anteriores ao do perodo de apurao.
2o Em caso de incio de atividade, os valores de receita
bruta acumulada constantes das tabelas dos Anexos I a V
desta Lei Complementar devem ser proporcionalizados ao
nmero de meses de atividade no perodo.
3o Sobre a receita bruta auferida no ms incidir a
alquota determinada na forma do caput e dos 1o e 2o
deste artigo, podendo tal incidncia se dar, opo do
contribuinte, na forma regulamentada pelo Comit Gestor,
sobre a receita recebida no ms, sendo essa opo
irretratvel para todo o ano-calendrio.
5o-C. Sem prejuzo do disposto no 1o do art. 17 desta
Lei Complementar, as atividades de prestao de
servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo
IV desta Lei Complementar, hiptese em que no estar
includa no Simples Nacional a contribuio prevista no
inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar,
devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista
para os demais contribuintes ou responsveis:
I construo de imveis e obras de engenharia em
geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execuo
de projetos e servios de paisagismo, bem como
decorao de interiores;
II (REVOGADO);
III (REVOGADO);
IV (REVOGADO);
V (REVOGADO);
VI servio de vigilncia, limpeza ou conservao.
Concluda a anlise sobre os regimes de tributao, lucro real e

presumido, incluindo o regime especial de arrecadao de tributos e
contribuies das empresas optantes pelo Simples, o que se observa que se
trata de um assunto complexo e exigir da administrao, (gestores,
pregoeiros), discernimento quanto correta interpretao da legislao
292
aplicvel ao caso concreto, sem perder o foco que o objetivo da licitao

selecionar a proposta mais vantajosa.
JURISPRUDENCIA TCU
Acrdo 2.798/2010 Plenrio
9.3.1. faa incluir nos editais disposio no sentido de que a licitante, optante
pelo Simples Nacional, que venha a ser contratada, no poder beneficiar-se
da condio de optante e estar sujeita excluso obrigatria do Simples
Nacional a contar do ms seguinte ao da contratao em conseqncia do que
dispem o art. 17, inciso XII, o art. 30, inciso II e o art. 31, inciso II, da Lei
Complementar n 123;
9.3.2. faa incluir nos editais disposio no sentido de obrigar a contratada
apresentar cpia do ofcio, com comprovante de entrega e recebimento,
comunicando a assinatura do contrato de prestao de servios mediante
cesso de mo de obra (situao que gera vedao opo pelo Simples
Nacional) Receita Federal do Brasil, no prazo previsto no art. 30, 1, inc. II,
da Lei Complementar n 123, de 2006; (Acrdo 2.798/2010 Plenrio).
Acrdo 1.753/2008 Plenrio

PIS e Cofins
76. A Contribuio para PIS/Cofins possui duas regras gerais de apurao:
incidncia no-cumulativa e incidncia cumulativa.
77. No regime de incidncia cumulativa, a base de clculo o total das receitas
da pessoa jurdica, sem dedues em relao a custos, despesas e encargos.
Nesse regime, as alquotas da Contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so,
respectivamente, de 0,65% e 3,00%.
78. As pessoas jurdicas de direito privado, e as que lhe so equiparadas pela
legislao do imposto de renda, que apuram o IRPJ com base no lucro
presumido ou arbitrado, esto sujeitas incidncia cumulativa.
79. No regime de no-cumulatividade do PIS e COFINS, institudo pelas leis
ns 10.637/2002 e 10.833/2003, permite-se o desconto de crditos apurados
com base em custos, despesas e encargos da pessoa jurdica. Nesse regime,
as alquotas da contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so, respectivamente,
de 1,65% e 7,60%.
80. Cabe mencionar que, de acordo com a Secretaria da Receita Federal, as
empresas tributadas com base no lucro real esto sujeitas incidncia nocumulativa, exceto: as instituies financeiras, as cooperativas de crdito, as
pessoas jurdicas que tenham por objeto a securitizao de crditos imobilirios
e financeiros, as operadoras de planos de assistncia sade, as empresas
particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores de
que trata a Lei n 7.102/1983, e as sociedades cooperativas (exceto as
293
sociedades cooperativas de produo agropecuria e as sociedades

cooperativas de consumo).
81. Dessa forma, verifica-se que, quanto aos servios de vigilncia, as
empresas esto sujeitas incidncia cumulativa, entretanto, em relao aos
servios de limpeza e conservao, as empresas podem estar sujeitas
incidncia cumulativa ou a no-cumulativa.
82. Com base nas consideraes feitas acima, adotamos para os servios de
vigilncia as alquotas de 0,65% (PIS) e 3,00% (Cofins) e para os servios de
limpeza, mesmo considerando que a maioria das empresas prestadoras desse
servio so tributadas com base no lucro presumido, definimos a alquota de
at 1,65% (PIS) e 7,60% (Cofins), assegurando a participao nos certames
licitatrios de empresas tributadas pelo lucro real.
294
8.2.3 Lucro
8.2.3.1 Definio
o ganho decorrente da explorao da atividade econmica.

O lucro calculado mediante incidncia de um percentual sobre o
faturamento. Para fins de legislao do imposto de renda o lucro pode ser real,
presumido ou arbitrado.
8.2.3.2
a)
Tipologia
Lucro real14
Para fins da legislao do imposto de renda, a expresso lucro real

significa o prprio lucro tributvel, distinguindo-se do lucro lquido apurado
contabilmente.
De acordo com o art. 247 do RIR/1999, lucro real o lucro lquido do
perodo de apurao ajustado pelas adies, excluses ou compensaes
prescritas ou autorizadas pela legislao fiscal.
A determinao do lucro real ser precedida da apurao do lucro
lquido de cada perodo de apurao com observncia das leis comerciais.
O lucro real ser determinado a partir do lucro lquido do perodo de
apurao obtido na escriturao comercial (antes da proviso para o imposto
de renda) e demonstrado no Lalur, observando-se que:
1) Sero adicionados ao lucro lquido:
a) os custos, despesas, encargos, perdas, provises, participaes
e quaisquer outros valores deduzidos na apurao do lucro lquido
que, de acordo com a legislao tributria, no sejam dedutveis
na determinao do lucro real (exemplo: resultados negativos de
equivalncia patrimonial, custos e despesas no dedutveis);
b) os resultados, rendimentos, receitas e quaisquer outros valores
no includos na apurao do lucro lquido que, de acordo com a
14
Extrado do stio da receita federal , seo perguntas e respostas no seguinte endereo:

http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/perguntao/dipj2009/CapituloVI-IRPJLucroReal2009.pCE
295
legislao tributria, devam ser computados na determinao do

lucro real (exemplo: ajustes decorrentes da aplicao dos mtodos
dos preos de transferncia, lucros auferidos por controladas e
coligadas domiciliadas no exterior);
Lucro presumido15
b)
Podem optar pelo regime de tributao de lucro presumido as pessoas

jurdicas:
a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a
R$48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais), no anocalendrio anterior, ou a R$ 4.000.000,00 (quatro milhes de reais)
multiplicado
pelo nmero de meses em atividade no ano-calendrio anterior; e
b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em
funo da atividade exercida ou da sua constituio societria ou
natureza jurdica.
Lucro arbitrado16
c)
O arbitramento de lucro uma forma de apurao da base de clculo do

imposto de renda utilizada pela autoridade tributria ou pelo contribuinte.
aplicvel pela autoridade tributria quando a pessoa jurdica deixar de
cumprir as obrigaes acessrias relativas determinao do lucro real ou
presumido, conforme o caso.
Quando conhecida a receita bruta, e, desde que ocorrida qualquer das
hipteses de arbitramento previstas na legislao fiscal, o contribuinte poder
efetuar o pagamento do imposto de renda correspondente com base nas
regras do lucro arbitrado.
15
16
idem
ibidem
296
CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL SERVIOS DE
8.3
LIMPEZA E VIGILNCIA ASPECTOS GERAIS

8.3.1 Definio
Na formulao do preo final de um servio, define-se que:
Pr = CD x CITL,
onde:
Pr = valor que a administrao est disposta a pagar pela execuo de um
servio, dentro de determinadas condies comerciais e especificao tcnica.
CD = Custo Direto todo gasto envolvido na execuo do servio,
perfeitamente caracterizado, identificado e quantificado de forma a poder ser
diretamente apropriado como custo de fase especfica do servio. Ex: mo-deobra operacional, materiais e equipamentos, transportes e demais insumos
utilizados, especificamente nos servios. o Custo Total antes da aplicao do
CITL.
CITL= Custos e Despesas Indiretas, Tributos e Lucros (antes do IR), que
corresponde a uma taxa que incide sobre os custos diretos dos servios,
resultando no preo final.
A metodologia de clculo da taxa de CITL que incidir sobre os custos
diretos do servio para a obteno do preo final de venda tratada a seguir.
8.3.2 Componentes do CITL
Para o presente trabalho, conceituam-se os seguintes componentes do CITL:
a)
Custos e Despesas Indiretas ( CI )

Os Custos Indiretos so todos os gastos envolvidos diretamente na
execuo dos servios, que podem ser caracterizados e quantificados, mas

no so passveis de serem apropriados a uma fase especfica, a exemplo do
preposto para acompanhamento do contrato, etc.
As Despesas Indiretas, embora associadas produo, no esto
relacionadas especificamente com o servio e sim com a natureza de produo
da empresa, ou seja, so gastos devidos estrutura administrativa e
297
organizao da empresa que resultam no rateio entre os diversos contratos

que a empresa detm, a exemplo de gastos com a Administrao Central e
despesas securitrias, que so gastos com seguros legais, tais como seguro
de responsabilidade civil.
Os Custos e Despesas Indiretas incluem, entre outros:
Seguro Responsabilidade Civil;
Remunerao de pessoal administrativo;
Transporte do pessoal administrativo;
Aluguel da sede;
Manuteno e conservao da sede;
Despesas com gua, luz e comunicao;
Imposto predial, taxa de funcionamento;
Material de escritrio;
Manuteno de equipamentos de escritrio.
b)
Lucro Antes do Imposto de Renda ( L )
O Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) no CITL representado por

uma taxa incidente sobre o total geral dos custos diretos, excludos os tributos
(despesas fiscais) e as despesas indiretas.
Dentro do conceito de lucro bruto, nos termos definidos em estudos
elaborados pelo Governo do Estado de SP, Ministrio Publico e Supremo
Tribunal Federal, adotou-se uma mdia que limitar a possvel variao de taxa
de lucro bruto.
Essa mdia definida com base na margem bruta (mark up), que
ento ajustada para corresponder ao Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR)
depois dos impostos sobre a Receita Bruta (PIS, COFINS, ISS).
O quadro a seguir apresenta os percentuais de lucro com base na
margem bruta (mark-up) e a margem do LAIR bruta e lquida.
Quadro 01 - Percentuais de lucro com base na margem bruta (mark-up) e

a margem do LAIR bruta e lquida.
298
LUCRO
Vigilncia
Governo do Estado de So
Paulo
AUDIN/MPU
Parecer 103/2003 SCI/STF
Mdia nas contrataes do
STF
Nota tcnica 1/2007
CAUF/SCI/STF
Mdia
Limpeza
Governo do Estado de So
Paulo
AUDIN/MPU
Parecer 103/2003 SCI/STF
Mdia nas contrataes do
STF
Nota tcnica 1/2007
CAUF/SCI/STF
Mdia
mark-up
margem
lquida
LAIR
***
7,20%
6,14% *
4,05%
11,33%
9,00%
6,33%
9,30% *
7,54% *
5,44% *
6,14%
4,98%
3,59%
10,00%
8,30% *
5,48%
8,77%
7,34% *
4,85%
7,20% 5,76% **
3,80%
6,81% 5,47% **
9,00% 7,08% **
6,33% 5,10% **
3,61%
4,67%
3,37%
10,00% 7,80% **
5,15%
7,87% 6,24% **
4,12%
Servios terceirizados
Vigilncia
8,77% 7,34% **
4,85%
Limpeza
7,87% 6,24% **
4,12%
Mdia
8,32%
6,79%
4,48%
* lucro real, com PIS 0,65%, COFINS 3% e ISS 5%
** lucro real, com PIS 1,65%, COFINS 7,6% e ISS 5%
*** lucro real, com IRPJ 25% e CSLL 9%
Tendo em vista as consideraes anteriormente citadas, a taxa de lucro

bruto que est sendo utilizada de 6,79% para ambos os servios.
299
c)
Tributos ( T )
c.1 Definio
As Despesas Fiscais so gastos relacionados com o recolhimento de

contribuies, impostos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais
como PIS, COFINS, ISSQN, etc.
c.2 Composio
Os tributos que normalmente integram a composio dos tributos nos
servios com dedicao exclusiva de mo de obra so PIS, COFINS e ISS.
Lembrando que o IRPJ e a CSLL no devem integrar a composio da
Planilha de Custo conforme entendimento do Tribunal de Contas da Unio.
(Acrdo 1.319/2010 2 Cmara, Acrdo 1.696/2010 2 Cmara,
Acrdo 1.442/2010 2 Cmara, Acrdo 1.597/2010 Plenrio)
c.2.1 PIS - Programa de Integrao Social
Definio -
Consiste em uma contribuio para o Programa de Integrao
Social (PIS)
e para o Programa de formao do Patrimnio do Servidor
Pblico, criados pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970 e Lei

Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970 respectivamente.
Fundamentao legal - art. 239 da Constituio Federal
Art. 239. A arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de

Integrao Social, criado pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de
1970, e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico,
criado pela Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir
da promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser,
o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o 3 deste artigo.
(Regulamento)
Fundamentao legal - art. 1 Lei Complementar N 7, de 7 de setembro
de 1970
300
Art. 1. - institudo, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integrao

Social, destinado a promover a integrao do empregado na vida e no
desenvolvimento das empresas.
Fundamentao legal - art. 1 da Lei Complementar N 7, de 7 de setembro

de 1970 Art. 1 - institudo, na forma prevista nesta Lei Complementar, o
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
Contribuintes: so contribuintes do PIS segundo as regras vigentes as

pessoas jurdicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes so
equiparadas pela legislao do Imposto de Renda.
Fato Gerador o faturamento mensal, assim entendido o total das receitas
auferidas pela pessoa jurdica, independentemente de sua denominao ou
classificao contbil (art. 1 da Lei n 10.637/02).
Base de Clculo: a base de clculo da contribuio a receita bruta mensal,

assim entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo
irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil
adotada para as receitas (art. 1 da Lei n 10.637/02).
Alquota: A alquota do PIS de 1,65% para Limpeza e 0,65% para Vigilncia,
conforme previsto no artigo 2 da Lei n 10.637/02.
301
c.2.2. COFINS Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social
Definio - contribuio social para o financiamento da seguridade social, nos

termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal, instituda pela Lei
Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991.
Fundamentao Legal - Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991.

Art. 1 Sem prejuzo da cobrana das contribuies para o Programa de
Integrao Social (PIS) e para o Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico (Pasep), fica instituda contribuio social para financiamento
da Seguridade Social, nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio
Federal, devida pelas pessoas jurdicas inclusive as a elas equiparadas pela
legislao do imposto de renda, destinadas exclusivamente s despesas com
atividades-fins das reas de sade, previdncia e assistncia social.
Fundamentao legal inciso I do art. 195 da Constituio Federal
oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das
I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei,
a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a
qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo
empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de
1998)
c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
Fundamentao Legal Lei 9.718/98
Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta pela totalidade

das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente da atividade
exercida e da classificao contbil das receitas.
Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833/03).
302
Art. 2o Para determinao do valor da COFINS aplicar-se-, sobre a base de

clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 7,6% (sete
inteiros e seis dcimos por cento). (Vide Medida Provisria n 497, de 2010)
No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto no

artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03.
...Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao da
COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando
as disposies dos arts. 1o a 8o:
I - as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da
Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no 7.102, de 20 de junho de
1983;...
LEI N 7.102, DE 20 DE JUNHO DE 1983 - Dispe sobre
segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas
para constituio e funcionamento das empresas particulares que
exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d
outras providncias.
Fundamentao Legal artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03.
Fundamentao Legal Servios de Vigilncia - Lei n 7.102, de 20 de
junho de 1983.
Art. 10. So considerados como segurana privada as atividades
desenvolvidas em prestao de servios com a finalidade de: (Redao dada
pela Lei n 8.863, de 1994)
I - proceder vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros
estabelecimentos, pblicos ou privados, bem como a segurana de pessoas
fsicas;
II - realizar o transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer
outro tipo de carga.
1 Os servios de vigilncia e de transporte de valores podero ser
executados por uma mesma empresa. (Renumerado do pargrafo nico pela
Lei n 8.863, de 1994)
2 As empresas especializadas em prestao de servios de segurana,
vigilncia e transporte de valores, constitudas sob a forma de empresas
privadas, alm das hipteses previstas nos incisos do caput deste artigo,
podero se prestar ao exerccio das atividades de segurana privada a
pessoas; a estabelecimentos comerciais, industriais, de prestao de servios
e residncias; a entidades sem fins lucrativos; e rgos e empresas pblicas.
(Includo pela Lei n 8.863, de 1994)
3 Sero regidas por esta lei, pelos regulamentos dela decorrentes e
pelas disposies da legislao civil, comercial, trabalhista, previdenciria e
303
penal, as empresas definidas no pargrafo anterior. (Includo pela Lei n 8.863,

de 1994)
4 As empresas que tenham objeto econmico diverso da vigilncia
ostensiva e do transporte de valores, que utilizem pessoal de quadro funcional
prprio, para execuo dessas atividades, ficam obrigadas ao cumprimento do
disposto nesta lei e demais legislaes pertinentes. (Includo pela Lei n 8.863,
de 1994)
(...)
Art. 14 - So condies essenciais para que as empresas especializadas

operem nos Estados, Territrios e Distrito Federal:
I - autorizao de funcionamento concedida conforme o art. 20 desta Lei;
e
II - comunicao Secretaria de Segurana Pblica do respectivo Estado,
Territrio ou Distrito Federal.
Art. 15. Vigilante, para os efeitos desta lei, o empregado contratado para
a execuo das atividades definidas nos incisos I e II do caput e 2, 3 e 4
do art. 10. (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994)
Art. 16 - Para o exerccio da profisso, o vigilante preencher os seguintes
requisitos:
I - ser brasileiro;
II - ter idade mnima de 21 (vinte e um) anos;
III - ter instruo correspondente quarta srie do primeiro grau;
IV - ter sido aprovado, em curso de formao de vigilante, realizado em
estabelecimento com funcionamento autorizado nos termos desta lei. (Redao
dada pela Lei n 8.863, de 1994)
V - ter sido aprovado em exame de sade fsica, mental e psicotcnico;
VI - no ter antecedentes criminais registrados; e
VII - estar quite com as obrigaes eleitorais e militares.
(...)
Art. 19 - assegurado ao vigilante:
I - uniforme especial s expensas da empresa a que se vincular;
II - porte de arma, quando em servio;
III - priso especial por ato decorrente do servio;
IV - seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.
304
c.2.3 ISSQN
c.2.3.1
Aspectos gerais e legais
Para fins desses estudos foi considerada a legislao do ISS referente

ao municpio de Belm. Lei n 7.056, de 30 de dezembro de 1977 e Decreto n
14.496, de 27 de junho de 1978)
c.2.3.2 Definio
Imposto sobre a prestao de servios passveis de cobrana nos

termos da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.
Fundamentao Legal art. 1 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho
de 2003
Art. 1o O Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza, de competncia dos
Municpios e do Distrito Federal, tem como fato gerador a prestao de
servios constantes da lista anexa, ainda que esses no se constituam como
atividade preponderante do prestador.
c.2.3.3 Fato Gerador
O ISS tem como fato gerador a prestao de servios constantes da lista

anexa, da Lei Complementar n 116 de 31/07/20063, ainda que esses no se
constituam como atividade preponderante do prestador. (art. 1 da Lei
Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.)
c.2.3.4 Contribuintes
Entende-se como contribuinte o prestado do servio (art. 5 da Lei

Complementar n 116, de 31 de julho de 2003)
305
c.2.3.5 Base de Clculo

A
base de clculo do imposto o preo do servio. (art. 7 da Lei

de 2003
Art. 7o A base de clculo do imposto o preo do servio.
1o Quando os servios descritos pelo subitem 3.04 da lista anexa forem
prestados no territrio de mais de um Municpio, a base de clculo ser
proporcional, conforme o caso, extenso da ferrovia, rodovia, dutos e
condutos de qualquer natureza, cabos de qualquer natureza, ou ao nmero de
postes, existentes em cada Municpio.
2o No se incluem na base de clculo do Imposto Sobre Servios de
Qualquer Natureza:
I - o valor dos materiais fornecidos pelo prestador dos servios previstos nos
itens 7.02 e 7.05 da lista de servios anexa a esta Lei Complementar;
II - (VETADO)
3o (VETADO)
c.2.3.6
Alquotas
A alquota mxima do ISS de 5% (cinco por cento). (art. 8 da Lei

As alquotas do ISS variam de acordo com a natureza dos servios nos
termos do Decreto n 14.496, de 27 de junho de 1978) .

de 2003
Art. 8o As alquotas mximas do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza
so as seguintes:
I (VETADO)
II demais servios, 5% (cinco por cento).
306
c.2.3.7
Local da prestao do servio
Em via de regra considera-se prestado e o imposto devido no local do

estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do
domiclio do prestador.
Entretanto existem algumas hipteses, previstas nos incisos I a XXII, em
que o imposto ser devido no local em que o servio for executado, tais como,
a execuo de limpeza, manuteno e conservao de logradouros pblicos.
de 2003
Art. 3o O servio considera-se prestado e o imposto devido no local do
estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do
domiclio do prestador, exceto nas hipteses previstas nos incisos I a XXII,
quando o imposto ser devido no local: (Vide Lei Complementar n 123, de
2006).
I do estabelecimento do tomador ou intermedirio do servio ou, na falta de
estabelecimento, onde ele estiver domiciliado, na hiptese do 1 o do art. 1o
desta Lei Complementar;
II da instalao dos andaimes, palcos, coberturas e outras estruturas, no
caso dos servios descritos no subitem 3.05 da lista anexa;
III da execuo da obra, no caso dos servios descritos no subitem 7.02 e
7.19 da lista anexa;
IV da demolio, no caso dos servios descritos no subitem 7.04 da lista
anexa;
V das edificaes em geral, estradas, pontes, portos e congneres, no caso
dos servios descritos no subitem 7.05 da lista anexa;
VI da execuo da varrio, coleta, remoo, incinerao, tratamento,
reciclagem, separao e destinao final de lixo, rejeitos e outros resduos
quaisquer, no caso dos servios descritos no subitem 7.09 da lista anexa;
VII da execuo da limpeza, manuteno e conservao de vias e
logradouros pblicos, imveis, chamins, piscinas, parques, jardins e
congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.10 da lista anexa;
307
8.3.3 Frmula para clculo do CITL:
Uma vez que os impostos incidem sobre a Receita Bruta, e que o lucro
calculado tambm com base na Receita Bruta, temos que:
(1 + I/100)
CITL = ----------------------------------- , onde:
(1 - T/100 - L/100)
I : Taxa da somatria das despesas indiretas;

T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais.
L : Taxa representativa do lucro bruto.
a)
Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Vigilncia
VIGILNCIA
CUSTO INDIRETO,
TRIBUTOS E LUCRO
mximo
mnimo
Tributos sobre a
receita
PIS
COFINS
ISS
Total
0,65%
3,00%
5,00%
8,65%
0,00%
1,28%
2,00%
3,28%
Custo indireto e
lucro
Custo indireto
LAIR
6,00%
6,79%
1,00%
1,00%
Custo indireto,
tributos e lucro
25,35%
5,52%
308
b)
Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Limpeza
LIMPEZA
c)
CUSTO INDIRETO,
TRIBUTOS E LUCRO
mximo
mnimo
Tributos sobre a
receita
PIS
COFINS
ISS
Total
1,65%
7,60%
5,00%
14,25%
0,00%
1,28%
2,00%
3,28%
Custo indireto e
lucro
Custo indireto
LAIR
3,00%
6,79%
1,00%
1,00%
Custo indireto,
tributos e lucro
verificao
30,45%
ok
5,52%
Exemplo de Clculo a partir dos Custos Diretos
Exemplo Numrico:
1) Frmula do CITL:
(1 + I/100)
CITL* = ----------------------------------- , onde:
(1 - T/100 - L/100)
I : Taxa da somatria das despesas indiretas;
T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais.
L : Taxa representativa do lucro bruto.
*CITL arredondado para duas casas decimais.
309
2) CITL para Vigilncia:

(1 + 6,00%)
*CITL = ---------------------------------(1 - 8,65% - 6,79%)
*CITL =
(1,06)
----------------(0,8456)
*CITL =
1,2535 (25,35% sobre os Custos Diretos)
*CITL arredondado para duas casas decimais.

As Despesas Indiretas (I) so um percentual sobre os Custos Diretos, enquanto
as despesas fiscais ou impostos (T) e o Lucro (L) so calculados sobre a
Receita Bruta.
Os Custos Diretos equivalem ao custo Total calculado por trabalhador.
Na memria de clculo:
**Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
(CITL)]
3) Exemplo de clculo a partir dos Custos Diretos
Para Custos Diretos = 100
Pr = CD x CITL
100 X
(1 + 6%)
-------------------------(1 - 8,65% - 6,79%)
Pr = 100 X 1,2535
Pr = 125,35
310
4) Resumo Vigilncia
Exemplo (valores vigilncia)
Smbolo
DRE
Taxa PARA
CLCULO A
PARTIR DOS
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
R$
Taxa EFETIVA
sobre os
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
125,35
25,35%
/CD
10,84
10,84%
/CD
RB
RECEITA BRUTA
25,35%
/CD
( - ) PIS, COFINS e ISS
8,65%
/RB
RL
= RECEITA LQUIDA
114,51
CD
( - ) CUSTOS DIRETOS**
100,00
LB
= LUCRO BRUTO
( - ) DESPESAS INDIRETAS
6,00%
/CD
6,00
6,00%
/CD
= LUCRO ANTES DO IR
6,79%
/RB
8,51
8,51%
/CD
14,51
**Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)]
Sendo que 10,84% + 6% + 8,51% = 25,35%
Portanto, realizando o clculo com a Taxa EFETIVA sobre os Custos Diretos,

temos que:
Custo Final do Trabalhador com CITL =
Custo Total do Trabalhador
+ 10,84%* (Custo Total do Trabalhador)
+ 6%* (Custo Total do Trabalhador)
+ 8,51% * (Custo Total do Trabalhador)
Portanto:
Custo Final do Trabalhador com CITL = Custo Total do Trabalhador + 25,35%*(Custo Total do Trabalhador)
Custo Final do Trabalhador com CITL = 100 + 25,35
Custo Final do Trabalhador com CITL = 125,35
5) Resumo Limpeza
Smbolo
RB
DRE
Exemplo (valores Limpeza)

Taxa PARA
CLCULO A
Base de
PERTIR DOS
Referncia
CUSTOS
DIRETOS
R$
Taxa EFETIVA
sobre os
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
RECEITA BRUTA
30,45%
/CD
130,45
30,45%
/CD
( - ) PIS, COFINS e ISS
14,25%
/RB
18,59
18,59%
/CD
RL
= RECEITA LQUIDA
111,86
CD
( - ) CUSTOS DIRETOS
100,00
LB
= LUCRO BRUTO
11,86
( - ) DESPESAS INDIRETAS
3,00%
/CD
3,00
3,00%
/CD
= LUCRO ANTES DO IR
6,79%
/RB
8,86
8,86%
/CD
311
Clculo do CITL Servios de Limpeza e Vigilncia
8.4
8.4.1
8.4.1.1
Clculo do CITL Servios de Vigilncia

Clculo do CITL Servios de Vigilncia - Conceito IN 02/2008 -
a) Servios de Vigilncia Base de Clculo 12 X 36 noturno
V.i
A
B
C
D
CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Mdulo 1 - Composio da Remunerao
Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais,
equipamentos e outros
Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas
Valor (R$)
1.410,19
204,19
86,73
1,433,97
3.135,08
b) Custos indiretos Vigilante 12 x 36 noturno
Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS IN 02/2008

Descrio
percentual
Base de Clculo - Custo total por empregado
Custos indiretos (6%)
6,00%
Subtotal
Valor
3.135,08
188,10
3.323,18
c) Lucros Vigilante 12 x 36 noturno
Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO IN 02/2008

Descrio
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos
Lucros
TOTAL
percentual
Valor
3.323,18
6,79% 225,64
3.548,83
312
d) Tributos Regime de tributao Lucro presumido vigilncia - 12 x

36 noturno
Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - Conceito Faturamento
Descrio
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 3.548,83
0,9135
Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,8575 x Alquota
Tributos
Regime de Tributao - Lucro Presumido
PIS .............................................................................................................
COFINS ....................................................................................................
ISS.............................................................................................................
TOTAL
Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,0865 = 0,9135
Coeficiente:
e) Composio do CITL
02/2008
8,65%
TRIBUTOS
0,65%
25,25
3,00% 116,55
5,00% 194,24
8,65%
336,04
0,9135
- Vigilncia 12 x 36 noturno - Conceito IN
COMPOSIO DO CITL - CONCEITO IN 02/2008

Descrio
Valor
Custos indiretos
188,10
Lucros
225,64
Tributos
336,04
Valor do CITL
749,79
8.4.1.3 Quadro-resumo de custo por empregado Vigilncia - escala 12 x

36 noturno IN 02/2008
Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)
A
B
C
D

Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros
Subtotal ( A + B + C + D )
E
CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro
VALOR TOTAL POR EMPREGADO
Valor (R$)
1.410,29
204,19
86,73
1.433,97
3.135,08
794,74
3.929,82
313
8.4.1.2
CITL Vigilncia - Conceito BDI (CITL- Estudos FIA)
a) Servios de Vigilncia Memria de Clculo Conceito BDI

a .1) Base de Clculo CITL - Vigilncia Escala 12 x 36 noturno
V.i

A
B
C
D
Valor (R$)

1.410,19
204,19
3.135,08
86,73
1.433,97
b) Clculo do CITL - conceito BDI Vigilncia - Escala 12 x 36 noturno

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS
Descrio
percentual
Valor
3.135,08
794,74
Percentual de CITL 25,35%
Valor Total com CITL
3.929,82
c) Clculo dos Custos Indiretos - conceito BDI Vigilante - Escala 12 x 36

noturno
Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS
Descrio
percentual
Valor
3.135,08
Custos indiretos (6%)
6,00% 188,10
Subtotal
d) Clculo Lucro - conceito BDI Vigilante - Escala 12 x 36 noturno

Memria de Clculo - LUCROS Descrio
percentual
Valor
Base de Clculo 3.929,82
Lucros
6,79%
266,83
TOTAL
266,83
314
e) Clculo Tributos conceito BDI - Vigilante - Escala 12 x 36 noturno
Memria de Clculo - TRIBUTOS Descrio
percentual
Base de Clculo -
Valor
3.929,82
Tributos
8,65%
339,93
TOTAL
f) Composio TRIBUTOS noturno
339,93
Conceito BDI - Vigilante - Escala 12 x 36
Memria de Clculo - TRIBUTOS - ESCALA 12 X 36 N

alquota
base de clculo
PIS
0,65%
COFINS
3,00%
3.929,82
3.929,82
117,89
5,00%
3.929,82
196,49
ISS
TOTAL
22,54
314,38
g) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Vigilncia

COMPOSIO DO CITL - VALORES REFERENCIA- BDI
Descrio
Valor
Custos indiretos
188,10
Lucros
266,83
Tributos
339,93
Valor do CITL
794,87
8.4.1.3 Quadro-resumo de custo por empregado Vigilncia - escala 12 x

36 noturno
Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Valor (R$)

A Mdulo 1 - Composio da Remunerao
1.410,19
B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios
204,19
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos
C e outros
86,73
D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas
1.433,97
3.135,08
E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro
794,74
3.929,82
315
8.4.2.
Clculo do CITL Servios de Limpeza
8.4.2.1
Servios de Limpeza - Conceito BDI Servente - rea Interna
a) Servios de Limpeza Base de clculo para o CITL Conceito BDI
V.i
A
B
Valor (R$)
724,31
258,50

Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e
outros
565,17
187,15
1.735,13
b) Clculo do CITL Servente rea Interna - Conceito BDI
Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS

Descrio
percentual Valor
1.735,13
Percentual de CITL 30,45% 528,35
Valor Total com CITL
2.263,48
c) Clculo dos Custos Indiretos Servente - rea Interna - BDI
Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS

Descrio
percentual Valor
1.735,13
Custos indiretos ( 3%)
3,00%
52,05
Subtotal
1.787,19
316
d) Clculo do Lucro Servente - rea Interna - BDI
Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D (CONCEITO CITL)

Descrio
percentual
Valor
Base de Clculo 2.263,48
Lucros
6,79%
153,69
TOTAL
153,69
e) Clculo dos Tributos rea Interna
Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D (CONCEITO CITL)

Descrio
percentual
Base de Clculo -
Valor
2.263,48
Tributos
14,25%
322,55
TOTAL
322,55
f) Composio Tributos
Memria de Clculo - , TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D
alquota
base de clculo
PIS
1,65%
2.263,48
52,05
COFINS
7,60%
2.263,48
172,02
ISS
5,00%
2.263,48
113,17
TOTAL
14,25%
Valor
322,54 -
f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Limpeza Servente

rea interna
Composio - CITL Conceito BDI

1 Custos Indiretos
2 Lucros
3 Tributos
TOTAL
Valor (R$)
51,94
153,69
322,55
528,29
317
8.4.2.2
Servios de Limpeza - Conceito IN 02/2008 Servente - rea
Interna
a) Base de Clculo Servente rea Interna - Conceito In 02/2008
V.i
A
B
Valor (R$)
724,31
258,50

Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e
outros
565,17
187,15
1.735,13
b) Clculo do Custos Indiretos - Servente rea Interna - Conceito In

02/2008
Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - IN 02/2008

Descrio
percentual Valor
1.735,13
Custos indiretos ( 3%)
3,00%
52,05
Subtotal
1.787,19
c) Clculo do Lucro Servente rea Interna - Conceito In 02/2008
Memria de Clculo - LUCROS - Conceito
In 02/2008
Descrio
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos
Lucros
TOTAL
percentual
6,79%
Valor
1.787,19
121,35
1.908,54
318
d) Clculo dos Tributos Servente rea Interna - Conceito In 02/2008
Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - Conceito Faturamento

Descrio
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 1.908,54
Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,8575 x Alquota
Tributos
14,25%
Regime de Tributao - Lucro Real

PIS .............................................................................................................
COFINS ....................................................................................................
ISS.............................................................................................................
1,65%
7,60%
5,00%
TOTAL
Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,1425 = 0,8575
14,25%
0,8575
TRIBUTOS
36,72
169,15
111,28
317,16
e) Demonstrativo CITL Conceito IN 02/2008 Servios de Limpeza

Servente rea interna
Composio - CITL Conceito IN 02/2008
1 Custos Indiretos
2 Lucros
3 Tributos
TOTAL
Valor (R$)
52,05
121,35
317,76
490,57
319
8.4.2.3 Anexo III - B - Quadro-resumo de Custo por Empregado - Limpeza

a) CITL Conceito BDI Servente rea Interna
A
B
C
D
E
Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por

empregado)
Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro
Valor (R$)
724,31
258,50
187,15
565,17
1.735,13
528,35
2.263,48
B) CITL Conceito IN 02/2008 - Servente rea Interna
A
B
C
D
E

empregado)
Valor (R$)
724,31
258,50
187,15
565,17
1.735,13
490,57
2.225,70
320
8.5 Jurisprudncia - TCU
(Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara).

1.5.1.1. nas prximas contrataes ou na renovao dos contratos vigentes de
servios terceirizados de conservao e limpeza:
1.5.1.1.1. atente para os limites globais fixados pela Portaria MPOG/SLTI n.
9/2009 ou outro normativo que a substitua;
1.5.1.1.2. no preveja nos oramentos das licitaes e no permita a incluso,
por parte das licitantes, das seguintes rubricas nas planilhas de preos: reserva
tcnica, treinamento e/ou reciclagem de pessoal, IOF + transaes bancrias,
CSLL e IRPJ no quadro Tributos, Descanso Semanal Remunerado (DSR), hora
extra; salvo nos casos em que a empresa comprovar documentalmente estas
despesas, fazendo constar as justificativas no processo administrativo relativo
contratao;
1.5.1.1.3. observe os estudos contidos no Acrdo TCU n. 1753/2008Plenrio, relativamente aos custos unitrios dos itens que compem a planilha
de formao de preos;
1.5.1.1.4. exija a composio dos custos dos agentes do turno diurno e noturno
em planilhas separadas, a fim de evitar pagamentos indevidos por adicional
noturno;
1.5.1.2. observe a obrigao de licitar e contratar servios distintos
separadamente, a teor do disposto no art. 3 da IN MPOG n. 02/2008;
1.5.1.3. abstenha-se de realizar certames com o fim de contratar servios que
so inerentes s categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos e
salrios da entidade, tendo em vista o disposto no art. 9, inciso I, da IN MPOG
n. 02/2008. (Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara).
(Acrdo n 1.696/2010-2 Cmara).

1.5.1.1. no caso de servios de apoio administrativo, atente para o disposto no
Acrdo n 1.520/2006 - TCU - Plenrio para substituir gradativamente os
terceirizados que ocupam funes de cargos efetivos no seu quadro de
pessoal, bem como, ao elaborar o instrumento convocatrio, discrimine a forma
como a atividade terceirizada normalmente prestada no mercado em geral,
de modo que a descrio das funes realizadas no integre o plexo de
atribuies dos servidores da Entidade;
1.5.1.2. no aceite a elevao injustificada do percentual relativo aos Encargos
Sociais incidentes sobre a remunerao dos prestadores, devendo justificar
quaisquer necessidades excepcionais na execuo dos servios que importe
em majorao dos custos;
1.5.1.3. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no quadro de
Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos
correspondentes que sero cobertos por esse item;
321
1.5.1.4. no aceite no quadro dos Insumos a presena de item relativo a

"Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos
j esto englobados nas despesas administrativas da contratada;
1.5.1.5. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente
quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada;
1.5.1.6. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada,
de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL, assim como a
presena de contribuies j extintas, como o caso da CPMF; (Acrdo n
1.696/2010-2 Cmara).
( Acrdo n 1.442/2010-2 Cmara).

1.4.1. determinar ao Ncleo Estadual do Ministrio da Sade em Roraima NEMS/RR que, em eventuais repactuaes e/ou futuras contrataes de
empresas especializadas na prestao de servios terceirizados:
1.4.1.1. exija das empresas contratadas a apresentao da planilha de
formao de preos dos servios, com destaque para a identificao precisa
dos encargos sociais e tributos incidentes sobre a mo de obra;
1.4.1.2. utilize a sistemtica de clculo para alcance do valor mensal dos
servios a serem executados e os demais parmetros estatudos pela
IN/MPOG/SLTI 02, de 30 de abril de 2008, e suas posteriores alteraes, bem
como os limites referenciais de preos definidos pelas Portarias SLTI/MPOG
para determinadas atividades, como os servios de limpeza e conservao;
1.4.1.3. atente para os percentuais de encargos sociais e tributos incidentes
sobre a mo de obra dos prestadores alocados aos contratos, de forma que
estes custos no estejam indevidamente elevados afetando a economicidade
da contratao, devendo justificar quaisquer necessidades excepcionais na
execuo dos servios que importe em majorao dos custos;
1.4.1.4. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no Quadro de
Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos
correspondentes que sero cobertos por esse item;
1.4.1.5. no aceite no Quadro de Insumos a presena de item relativo a
"Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos
j esto englobados nas despesas administrativas da contratada;
1.4.1.6. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente
quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada;
1.4.1.7. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada,
de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL. ( Acrdo n
1.442/2010-2 Cmara).
Acrdo n 1.597/2010-Plenrio).
9.2.1. em ateno ao art. 3, 1, e ao art. 4, incisos II e IV, do Decreto
2.271/1997 e em concordncia com o Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio,
abstenha-se de remunerar a contratada pela mera disponibilizao de recursos
humanos, a exemplo do ocorrido no Contrato 11/2007, de forma a no incorrer
em interposio indevida de mo de obra, em desacordo com o Enunciado 331
do Tribunal Superior do Trabalho (achado II.1);
322
9.2.2. em ateno ao art. 3, 1, do Decreto 2.271/1997, ao art. 14, alnea "i",

da IN 04/2008-SLTI/MP, e ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37
da Constituio Federal, quando possvel, elabore procedimentos para
mensurao da prestao dos servios por resultados, segundo mtricas
previamente estabelecidas, observando o disposto no item 9.1.4 Acrdo
2.471/2008-TCU-Plenrio (achado II.2);
9.2.3. em ateno ao 1 do art. 3 do Decreto 2.271/1997 e aos itens 9.4.3 e
9.4.4 do Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio, inclua, nos editais de licitao,
metodologia de avaliao de qualidade dos servios a serem prestados,
abrangendo a definio de variveis objetivas e os critrios de avaliao
dessas variveis, incluindo escalas de valores e patamares mnimos
considerados aceitveis, observando o disposto no item 9.1.5 Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.2);
9.2.4. em ateno ao art. 2, incisos I, II e III, do Decreto 2.271/1997, bem
como ao art. 3 da IN 04/2008-SLTI/MP, e em concordncia com os Acrdos
TCU nos 1.521/2003, 1.558/2003 e 2.094/2004, todos do Plenrio, estabelea
previamente em plano de trabalho:
9.2.4.1. justificativa da necessidade dos servios, em harmonia com as aes
previstas no Planejamento Estratgico Institucional e no Plano Diretor de
Tecnologia da Informao (achado II.3);
9.2.4.2. estudo que relacione a demanda prevista com a quantidade de servio
a ser contratada (achado II.3);
9.2.4.3. demonstrativo dos resultados a serem alcanados em termos de
economicidade e de melhor aproveitamento dos recursos humanos, materiais
ou financeiros disponveis (achado II.3);
9.2.5. em ateno ao disposto no art. 6, inciso IX, da Lei 8.666/1993, no art.
10, incisos III, IV e V, da IN 04/2008-SLTI/MP, e no item 9.1.4 do Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore estudos tcnicos preliminares que
assegurem a viabilidade da contratao sob os aspectos da eficcia, eficincia,
efetividade e economicidade, com vistas a fundamentar o respectivo projeto
bsico, especialmente no que concerne s diferentes solues disponveis no
mercado, justificativa da soluo especfica escolhida, bem como ao
demonstrativo dos benefcios tcnicos e econmicos provenientes de tal
escolha (achado II.4);
9.2.6. em ateno ao art. 23, 1 e 2, da Lei 8.666/1993, ao art. 5, inciso I,
da IN 04/2008-SLTI/MP, e Smula TCU 247, bem como aos princpios
constitucionais da Isonomia, Eficincia e Economicidade, sempre que os
objetos forem tcnica e economicamente divisveis, promova licitaes
separadas ou adjudicao por itens distintos, com vistas ao melhor
aproveitamento dos recursos disponveis no mercado e ampliao da
competitividade do certame (achado II.5);
9.2.7. em ateno aos arts. 54, 1, e 55, inciso III, da Lei 8.666/1993,
abstenha-se de incluir no edital dispositivos que estabeleam ao rgo
obrigao de ressarcir despesas de viagens (transportes, estadias e
alimentao) dos funcionrios da contratada, observando o disposto nos
Acrdos nos 362/2007, 1.806/2005, 2.103/2005, 2.171/2005 e 2.172/2005,
todos do Plenrio (achado II.7);
9.2.8. em ateno ao art. 6, inciso IX, alnea "e", da Lei 8.666/1993 e art. 14, II
e "V", da IN 04/2008-SLTI/MP, estabelea, nos termos de referncia ou
323
projetos bsicos, procedimento formal de comunicao entre a contratante e a

contratada, observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU Plenrio (achado II.7);
9.2.9. em ateno ao art. 55, incisos VII, VIII e IX, da Lei 8.666/1993, preveja,
tanto no edital quanto no respectivo contrato, situaes claras de aplicao das
penalidades, estabelecendo gradaes entre as sanes de acordo com o
potencial de leso que poder advir de cada conduta a ser penalizada,
observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio
(achado II.7);
9.2.10. em ateno ao princpio da economicidade contido no caput do art. 70
da Constituio Federal, ao art. 6, II, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.3.3.2.
do Acrdo 614/2008 - Plenrio, abstenha-se de fixar a remunerao dos
funcionrios da empresa contratada, limitando a possibilidade de disputa de
preo entre os licitantes (achado II.8);
9.2.11. em ateno ao art. 6, inciso VI, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.4.4
do Acrdo 2.095/2005-TCU - Plenrio, abstenha-se de exigir requisitos que
caracterizem ingerncia na gesto da empresa contratada (achado II.8);
9.2.12. em ateno ao art. 1, pargrafo nico, da Lei 10.520/2002 e ao art. 4
do Decreto 5.450/2005, quando se tratar de servios comuns (com os da
Concorrncia 001/2006), cujos padres de desempenho e qualidade possam
ser objetivamente definidos por meio de especificaes usuais no mercado,
realize obrigatoriamente licitao na modalidade de prego, preferencialmente
na forma eletrnica, observando o disposto nos itens 9.2.1 e 9.2.2 do Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.9);
9.2.13. em ateno aos arts. 3 da Lei 8.666/1993 e 2 da Lei 9.784/1999 e ao
item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio caso, excepcionalmente,
para algum servio, seja justificvel a realizao de licitao do tipo tcnica e
preo:
9.2.13.1. pondere a pontuao da proposta tcnica guardando estrita
correlao entre os pesos dos ndices tcnico e de preo, explicitando no
processo a fundamentao para os pesos atribudos (achado II.10);
9.2.13.2. abstenha-se de incluir atributos tcnicos pontuveis que frustrem o
carter competitivo do certame por no indicarem necessariamente maior
capacidade do fornecedor ou que no sirvam para avaliar aspecto relevante ou
pertinente do servio e aferir a qualidade tcnica da proposta (achado II.12);
9.2.13.3. publique planilha contendo a contribuio percentual de cada atributo
tcnico de pontuao com relao ao total da avaliao tcnica, analisando se
o impacto dessa ponderao diretamente proporcional aos fatores mais
relevantes para prestao dos servios (achado II.12);
9.2.14. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei 8.666/1993, abstenha-se de
exigir atributos tcnicos obrigatrios que frustrem o carter competitivo do
certame por no indicarem necessariamente maior capacidade do fornecedor
ou por no servirem para avaliar aspecto relevante ou pertinente do servio e
aferir a qualidade tcnica da proposta, observando o disposto no item 9.1.8 do
Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.11);
9.2.15. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei no 8.666/1993, faa constar
nos editais, obrigatoriamente, o critrio de aceitabilidade dos preos unitrio e
global, observando o disposto no item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU Plenrio (achado II.13);
324
9.2.16. em ateno ao art. 3 da Lei 8.666/1993 e ao princpio da

economicidade contido no caput do art. 70 da Constituio Federal:
9.2.16.1. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que
contenham percentual referente reserva tcnica como item especfico das
planilhas de custo e formao de preos, sem apresentar estudo especfico e
descrio dos eventos que motivariam a aceitao desse item (achado II.16);
contenham incidncia de encargos de CSLL, IRPJ ou IRRF, por se constiturem
em tributos de natureza direta e personalstica, que oneram pessoalmente o
contratado, no devendo ser repassados ao preo do contrato, observando o
disposto no item 9.1 do Acrdo 950/2007-TCU - Plenrio (achado II.16);
contenham incidncia de encargos com alquotas maiores do que as previstas
na legislao vigente, bem como que incidam em duplicidade, a exemplo do
ocorrido no Contrato 11/2007 em relao a frias e FGTS, atentando ao
princpio da legalidade contido no caput do art. 37 da Constituio Federal
(achado II.16);
9.2.16.4. abstenha-se de aceitar dos contratados relatrios de medio que
no reflitam a quantidade efetiva de servios prestados (achado II.18);
9.2.16.5. adote medidas para assegurar que a medio dos servios prestados
seja efetuada da maneira prevista nos instrumentos convocatrio e contratual,
durante o restante da execuo do Contrato 11/2007, abstendo-se de continuar
a efetuar o pagamento referente quantia fixa de 176 horas por ms (achado
II.18);
9.2.17. em ateno ao disposto no art. 66 da Lei 8.666/1993 e no item 9.1.5 do
Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore lista de verificao que permita
identificar se todas as obrigaes foram cumpridas pelo contratado antes do
ateste do servio e exija que as empresas fornecedoras executem fielmente o
objeto contratado, de acordo com as clusulas avenadas e as normas da Lei
de Licitaes, responsabilizando cada uma pelas consequncias da
inexecuo total ou parcial do contrato e aplicando as penalidades cabveis,
inclusive na presente contratao (achado II.17);
9.2.18. em ateno ao disposto no art. 6, IX, letra "e", da Lei 8.666/1993,
preveja e implemente mecanismos de controle de execuo contratual que
propiciem ao rgo a possibilidade de rastrear os servios efetivamente
prestados pelas empresas contratadas para fins de ateste e pagamento,
inclusive ao longo do restante da presente execuo contratual (achado II.17);
9.2.19. em ateno ao disposto no art. 4 da Lei 9.609/1998 e no item 9.2.12 do
Acrdo 670/2008-TCU - Plenrio, inclua nos editais e contratos respectivos
clusulas que garantam ao Ministrio a propriedade intelectual dos produtos e
softwares desenvolvidos pelas empresas contratadas (achado II.17);
9.2.20. em ateno ao previsto no art. 19 da Lei 12.017/2009 (LDO 2010),
adote as providncias necessrias para que os registros dos contratos e seus
aditamentos, efetuados no Siasg, guardem conformidade com o constante nos
atos celebrados, disponibilizando informaes corretas e precisas relativas s
contrataes efetuadas (achado II.19);
9.2.21. em ateno ao disposto no art. 68 da Lei 8.666/1993 c/c inciso IV do
art. 4 do Decreto 2.271/1997, exija das empresas contratadas a designao
formal de preposto a ser mantido no local dos servios, para represent-la
325
durante a execuo contratual, efetivamente intermediando as solicitaes

entre o contratante e os funcionrios terceirizados, por meio de instrumento
especfico, a exemplo das ordens de servio, de modo a no caracterizar
subordinao direta dos profissionais da contratada ao Ministrio do Esporte,
bem como adote providncias para aceite do indicado e sua efetiva atuao no
local onde os servios so prestados (achado II.20);
9.2.22. em ateno ao disposto nos arts. 54, 1, 55, incisos XI e XIII, e 66 da
Lei 8.666/1993, exija das empresas contratadas o cumprimento das obrigaes
constantes no projeto bsico e por elas assumidas em suas propostas tcnicas,
principalmente no que tange s certificaes exigidas e pontuadas e aos
requisitos obrigatrios de cada categoria profissional, sem prejuzo de
aplicao das devidas penalidades previstas nos ajustes contratuais (achado
II.21);
9.2.23. antes de prorrogar contratos, realize ampla pesquisa de preos no
mercado com vistas obteno das condies mais vantajosas para a
Administrao, em ateno ao disposto no art. 57, inciso II, da Lei 8.666/1993
(achado II.22);
9.2.24. caso seja necessrio modificar quantitativamente o objeto, elabore
justificativa detalhada indicando, para cada ponto em que o objeto for alterado,
a correspondente modificao nos quantitativos de bens e servios
contratados, em ateno ao disposto no art. 65, caput, da Lei 8.666/1993
(achado II.22);
9.3. recomendar ao Ministrio do Esporte, com fulcro no art. 43, inciso I, da Lei
8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento Interno do TCU, que, nas
futuras licitaes para contratao de servios de tecnologia da informao:
9.3.1. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da
Constituio Federal, institua formalmente mecanismos que assegurem a
participao das reas administrativa, de tecnologia e de negcio no processo
de gesto contratual, a exemplo do item 9.2.22 do Acrdo 525/2008-TCU-2a
Cmara (achado II.6);
9.3.2. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da
Constituio Federal, realize planejamento oramentrio para a rea de
tecnologia da informao, com base nas aes que se pretende desenvolver,
alinhado ao Plano Diretor de TI e ao Planejamento Estratgico a ser elaborado
pelo rgo, de forma que os investimentos de TI proporcionem o
aperfeioamento do negcio da instituio, segundo orientaes contidas no
item PO5.3 do Cobit 4.1 (Oramentao de TI), abstendo-se de faz-lo
simplesmente pelo reajuste do valor orado no ano anterior (achado II.14);
9.3.3. em ateno ao disposto nos itens 9.2 do Acrdo 1.851/2008-TCU-2
Cmara e 9.3 do Acrdo 1.990/2008-TCU - Plenrio, nas futuras licitaes
para contratao de servios de tecnologia da informao, abstenha-se de
incluir o item reserva tcnica nos modelos de planilhas de custos e formao
de preos (achado II.16);
9.4. recomendar Consultoria Jurdica do Ministrio do Esporte, com fulcro no
art. 43, inciso I, da Lei 8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento
Interno do TCU, que, semelhana do disposto no item 9.8 do Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio:
9.4.1. identifique todos os momentos do processo licitatrio e da gesto dos
contratos em que deve atuar para garantir a legalidade dos atos praticados,
326
sobretudo no que tange escolha da modalidade licitatria para contrataes

de bens e servios de tecnologia da informao, tendo em vista o entendimento
contido no item 9.2 do Acrdo supracitado (achado II.15);
9.4.2. para cada momento de atuao identificado no item anterior, elabore e
utilize listas de verificao contendo os aspectos mnimos que devem ser
avaliados durante sua atuao, deixando-as anexadas aos autos dos
processos licitatrios (achado II.15);
9.5. determinar ao Ministrio do Esporte que, em ateno aos princpios da
eficincia e da economicidade contidos no caput dos arts. 37 e 70 da
Constituio Federal, encaminhe a este Tribunal, no prazo de trinta dias,
comprovao das medidas adotadas para promover o devido ressarcimento ao
Errio dos valores pagos indevidamente referentes s seguintes
irregularidades:
9.5.1. custos com CPMF nos demonstrativos de formao de preo do contrato
a partir de 1/1/2008, uma vez que a cobrana desse tributo encerrou-se em
31/12/2007 (achado II.16);
9.5.2. incidncia de alquota de 13,3% (treze vrgula trs por cento) como
encargo de frias, quando, em princpio, o correto seria 11,11% (onze vrgula
onze por cento), correspondente a 8,33% (oito vrgula trinta e trs por cento)
mais 2,78% (dois vrgula setenta e oito por cento), considerando o afastamento
de trinta dias a cada perodo de doze meses mais o abono de frias de um
tero da remunerao (achado II.16);
9.5.3. incidncia de alquota de 8,5% (oito e meio por cento) relativa ao FGTS,
uma vez que, de acordo com o 2 do art. 2 da Lei Complementar 110/2001,
o percentual do FGTS voltou ao patamar de 8% (oito por cento) a partir de
1/1/2007 (achado II.16);
9.5.4. incidncia em duplicidade do FGTS sobre o 13 salrio, na medida em
que esse item foi includo no Grupo D "incidncia do FGTS s/ 13 Salrio" alm
do item "incidncia do grupo A sobre os itens do grupo B", considerando que o
FGTS est includo no Grupo "A" e o 13 salrio no Grupo "B" (achado II.16);
9.5.5. incidncia dos percentuais de 0,20% (zero vrgula vinte por cento) e
2,95% (dois vrgula noventa e cinco por cento) para "Despesas Administrativas
/ Operacionais" e "Previso de Lucro" sobre o Preo Mensal da Categoria de
Servio (Grupo II + Grupo III + Grupo IV + Grupo V + Grupo VI), em desacordo
com o especificado no Anexo II do edital (Grupo V) que previa a incidncia
sobre o valor da mo de obra mais insumos (Grupo II + Grupo IV) (achado
II.16);
9.5.6. diferena entre o montante pago para cada perfil profissional, com base
em 176 horas, e o valor referente ao quantitativo de horas efetivamente
trabalhadas, considerando os dias teis de cada ms (achado II.18); Acrdo
n 1.597/2010-Plenrio).
327
CAPTULO IX
- RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE
VIGILNCIA
9.1
Custo do rateio de chefia de campo
Para o clculo do custo total dos servios, o custo da superviso deve

ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados.
Este rateio calculado pela diviso do custo do Supervisor
correspondente a escala de trabalho do trabalhador para o qual se deseja
calcular o custo pelo nmero de trabalhadores subordinados, conforme a
frmula:
(rateio de chefia de campo) = (custo da chefia de campo) / (nmero de
subordinados por chefe de campo)
9.2 Custo do rateio de chefia de campo
Memria de Clculo - CUSTO RATEIO CHEFIA DE CAMPO

Categoria
(A) Supervisor Subordinados
(A)/(B)
rateio
210,86
4.217,20
40
105,43
264,56
5.291,20
40
132,28
106,79
Supervisor 44 SEM
4.271,59
40
106,79
Exemplo: Vigilante 12 X 36 N
Exemplo: R$ 264,56 = (R$ 5.291,20
40 = R$ 132,28 x 2)
9.3 Custo total da mo de obra Valor total por Posto

Memria de Clculo - VALOR TOTAL POR POSTO
Categoria
Vr. por trabalhador Valor por Posto Rateio
Total do Posto
6.551,73
Vigilante 12 x 36 D
3.170,43
6.340,87
210,86
8.145,70
Vigilante 12 x 36 N
3.940,57
7.881,14
264,56
3.481,77
Vigilante 44 SEM
3.374,98
3.374,98
106,79
Exemplo: Vigilante 12 X 36 N
R$ 8.145,70 = (R$ 3.940,57 x 2 = R$ 7.881,14) + 264,56
Observao Para os servios de limpeza no h rateio do custo do
encarregado.
328
CAPTULO
ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR
EMPREGADO
10.1 Definio
Corresponde ao somatrio dos custos que incorrem na composio do

custo mensal por trabalhador, inclusive o custo dos equipamentos e demais
insumos.
10.2
Composio
O Valor calculado por trabalhador obtido a partir do somatrio dos

submdulos 1, 2, 3, 4. Adiciona-se a subtotal os custos indiretos, tributos e
lucros obtendo-se dessa forma o valor total por empregado conforme quadro
abaixo.
Mo-de-obra vinculada execuo contratual (valor por

empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao

equipamentos e outros)
Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas
(R$)
Subtotal (A + B +C+ D)
E
Mdulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro

Valor total por empregado
329
10.3 - Servio de Vigilncia 2013

a) Exemplo Vigilncia Escala 12 X 36 NOTURNO
A
B
C
D
E
Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor

por empregado)
Valor (R$)
1.410,19
204,19
86,73
1,433,97
3.135,08
797,74
3.929,82
330
10.4 - Servio de Limpeza - 2013

a) Servente rea Interna
A
B
C
D
E

empregado)
Valor (R$)
724,31
258,50
187,15
565,17
1.735,13
528,35
2.263,48
b) Servente rea Fachada
A
B
C
D
E

empregado)
Valor (R$)
724,31
258,50
187,15
565,17
1.735,13
528,35
2.263,48
c) Encarregado rea Interna
A
B
C
D
E

empregado)
Valor (R$)
1.076,35
237,38
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos
e outros
16,63
837,30
2.167,65
660,05
2.827,70
331
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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333
______. Presidncia da Repblica. Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976.

Dispe sobre a deduo, do lucro tributvel para fins de imposto sobre a renda
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alimentao
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Acrescenta pargrafos ao art. 58 e d nova redao ao 2o do art. 458 da
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Dispe sobre segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas
para constituio e funcionamento das empresas particulares que exploram
servios de vigilncia e de transporte de valores, e d outras providncias.
Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L7102compilado.htm>.
______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991.
Dispe sobre a organizao da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e
d
outras
providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8212compilado.htm>. Acesso em: 2
abr. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
Dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d outras
providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8036compilada.htm>. Acesso em:
25 mar. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Lei Complementar n 123, de 14 de
dezembro de 2006. Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da
Empresa de Pequeno Porte; altera dispositivos das Leis nos 8.212 e 8.213,
ambas de 24 de julho de 1991, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, da Lei no 10.189,
de 14 de fevereiro de 2001, da Lei Complementar no 63, de 11 de janeiro de
1990; e revoga as Leis nos 9.317, de 5 de dezembro de 1996, e 9.841, de 5 de
outubro
de
1999.Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp123.htm>. Acesso em: 26
mar. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990.
Dispe sobre a extino e dissoluo de entidades da administrao Pblica
Federal,
e
d
outras
providncias.Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8029compilada.htm>. Acesso em:
25 mar. 2011.
334
______. Presidncia da Repblica. Lei n 8.154, de 28 de dezembro de 1990.

Altera a redao do 3 do art. 8 da Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990 e d
outras
providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8154.htm>. Acesso em: 30 mar. 2011.
Dispe sobre o Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino
Fundamental e de Valorizao do Magistrio, na forma prevista no art. 60, 7,
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, e d outras providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9424compilado.htm>. Acesso em:
10 mar. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Decreto n 6.042, de 12 de fevereiro de
2007. Altera o Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no
3.048, de 6 de maio de 1999, disciplina a aplicao, acompanhamento e
avaliao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP e do Nexo Tcnico
Epidemiolgico,
e
d
outras
providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20072010/2007/decreto/D6042compilado.htm>. Acesso em: 12 mar. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Decreto n 6.957, de 9 de setembro de
2009. Altera o Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no
3.048, de 6 de maio de 1999, no tocante aplicao, acompanhamento e
avaliao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2009/decreto/d6957.htm>.
Altera a redao do 3 do art. 8 da Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990 e d
outras
providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8154.htm>. Acesso em: 10 mar. 2011.
Institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4090.htm>. Acesso em: 8 fev. 2011.
Dispe sobre alteraes na legislao de custeio da Previdncia Social e d
outras
providncias.
.
Disponvel
em:
<https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7787.htm>. Acesso em: 11 fev.
2011.
______. Presidncia da Repblica. Lei n 9.491, de 9 de setembro de 1997.
Altera procedimentos relativos ao Programa Nacional de Desestatizao,
revoga a Lei n 8.031, de 12 de abril de 1990, e d outras providncias..
Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9491.htm>. Acesso
em: 11 fev. 2011.
Manual de Orientao para Preenchimento da Planilha de Custo e Formao de
Preos da IN n 2/2008.
335
______. Presidncia da Repblica. Lei Complementar n 110, de 29 de junho

de 2001. Institui contribuies sociais, autoriza crditos de complementos de
atualizao monetria em contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo
de Servio FGTS e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/LCP/Lcp110.htm>. Acesso em: 15 fev.
2011.
Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras
providncias.
Disponvel
em:
<
http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8213compilado.htm>. Acesso em: 22 fev.
2011.
______. Presidncia da Repblica. Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999.
Aprova o Regulamento da Previdncia Social, e d outras providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048compilado.htm>.
Acesso
em: 2 abr. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Lei n 10.637, de 30 de dezembro de
2002. Dispe sobre a no-cumulatividade na cobrana da contribuio para os
Programas de Integrao Social (PIS) e de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico (Pasep), nos casos que especifica; sobre o pagamento e o
parcelamento de dbitos tributrios federais, a compensao de crditos
fiscais, a declarao de inaptido de inscrio de pessoas jurdicas, a
legislao aduaneira, e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/L10637compilado.htm>. Acesso
em: 18 fev. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Lei n 10.833, de 29 de dezembro de
2003. Altera a Legislao Tributria Federal e d outras providncias.
Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2003/L10.833.htm>.
Altera o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, a fim de redefinir os critrios para
caracterizao das atividades ou operaes perigosas, e revoga a Lei n 7.369,
de
20
de
setembro
de
1985.
Disponvel
em:
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12740.htm.
Acesso em : 30 abr.2013.
______. Ministrio da Previdncia Social. Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de
31 de maio de 2010. Dispe sobre Fator Acidentrio de Preveno FAP.
Disponvel
em:
<http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/72/MPSCNPS/2010/1316.htm >. Acesso em 11 abr. 2011.
336
______. Presidncia da Repblica. Decreto n 05, de 14 de janeiro de 1991.

Regulamenta a Lei N 6.321, de 14 de abril de 1976, que trata do Programa de
Alimentao do Trabalhador, revoga o Decreto n 78.676, de 8 de novembro de
1976
e
d
outras
providncias.
Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D0005.htm>. Acesso
em: 8 abr. 2011.
______. Presidncia da Repblica. Decreto-Lei n 1.146, de 31 de dezembro
de 1970. Consolida os dispositivos sobre as contribuies criadas pela Lei
nmero 2.613, de 23 de setembro de 1955 e d outras providncias. Disponvel
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/1965-1988/del1146.htm>.
ALEXANDRINO, Marcelo et all. Direito do Trabalho. 7 ed. Rio de Janeiro:
Impetus, 2005.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10 ed. So
Paulo: LTr, 2011.
SAAD, Eduardo Gabriel, Ana Maria Saad Castello Branco, et all. Consolidao
das Leis do Trabalho: comentada. Atualizada e ampliada. 44 ed. So Paulo:
LTr, 2011.
337

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Genivaldo dos Santos Costa

1 CAPTULO I - MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO............

1.1. Definio de Remunerao.....................................................................

1.3 Diferena entre salrio e remunerao....................................................

1.4 Composio da Remunerao.................................................................

1.4.1 SALRIO BASE....................................................................................

1.4.1.1 Fundamentao Legal........................................................................

1.4.1.2 Servios de Vigilncia ........................................................................

1.4.1.2.1 Aspectos Gerais..............................................................................

1.4.1.2.2 Parmetros e clusulas da CCT/2013 - Vigilncia .........................

1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor........................

1.4.1.3 Servios de Limpeza .......................................................................

1.4.1.3.1 Parmetros do Regime de Trabalho...............................................

1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho............................................................

1.4.1.3.3 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva Limpeza ........

1.4.1.3.4 Salrio base Servios de limpeza servente, limpador de

1.4.1.3.5 Servente, Limpador de fachada, Jauzeiro, operador de balancim.

1.4.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE....................................................

1.4.2.2 Fundamentao Legal.......................................................................

1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de Vigilncia........................

1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de Limpeza...........................

1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo............................

1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.....................................................

1.4.3.2 Fundamentao Legal........................................................................

1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia..........................

1.4.3.4 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza .........................

1.4.3.5 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza Memria de

1.4.4 OUTROS ADICIONAIS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA...............

1.4.4.2 Previso na CCT 2013 Vigilncia .................................................

1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia ....................................

1.4.5 ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO .........................................

1.4.5.1 Adicional Noturno...............................................................................

1.4.5.1.2 Fundamentao Legal....................................................................

1.4.5.1.3 Adicional noturno Servios de Vigilncia......................................

1.4.5.1.4 Adicional noturno Servios de Limpeza........................................ 48

1.4.5.2.2 Fundamentao Legal....................................................................

1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia.......................... 50

1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS.......................................................

1.4.6.2 Adicional de horas extras Servios de vigilncia ............................

1.4.6.3 Adicional de horas extras Servios de Limpeza...........................

1.4.6.4 Fundamentao Legal Hora extra..................................................

1.4.7 INTERVALO INTRAJORNADA...........................................................

1.4.7.2 Fundamentao Legal........................................................................

1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza....................................

1.4.7.4 Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia...................................

1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO.....................

1.4.8.1 Aspectos Gerais.................................................................................

1.4.8.2 Outros Adicionais Servios de Limpeza........................................

1.4.8.3 Outros Adicionais Servios de Vigilncia.......................................

1.4.8.4 Fundamentao Legal.......................................................................

1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS.............................

1.4.9.1 Salrio complessivo............................................................................

1.4.9.2 Fundamentao Legal........................................................................

1.4.9.3 Salrio com Adicionais Servios de Vigilncia ..............................

1.4.9.4 Salrio com Adicionais Servios de Limpeza..................................

1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS......

1.4.10.1 Aspectos Gerais...............................................................................

1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................

1.4.11.1 Aspectos Gerais...............................................................................

1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................

1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO.............................................................

1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO.............................................. 101

2 CAPTULO II MDULO 2 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS............. 105