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IG Metall

Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg

Tarifvertrag ber Entgelte und


Ausbildungsvergtungen
2013
Metall- und Elektroindustrie
Baden-Wrttemberg

Abschluss:

16.05.2013

Gltig ab:

01.05.2013

Kndbar zum:

31.12.2014

Frist:

1 Monat
zum Monatsende

__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

Zwischen dem
Verband der Metall- und Elektroindustrie
Baden-Wrttemberg e. V., Stuttgart
- Sdwestmetall und der
IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg
wird folgender

Tarifvertrag ber Entgelte und Ausbildungsvergtungen


fr die Beschftigten und Auszubildenden in der Met all- und Elektroindustrie
in Baden-Wrttemberg

vereinbart:
1
Geltungsbereich
1.1

Dieser Tarifvertrag gilt:

1.1.1

rumlich:
fr das Land Baden-Wrttemberg mit den Tarifgebieten Nordwrttemberg/Nordbaden,
Sdwrttemberg-Hohenzollern und Sdbaden.

1.1.2

fachlich:
fr alle Betriebe, die selbst oder deren Inhaber Mitglied des Verbandes der Metall und Elektroindustrie Baden-Wrttemberg e.V., Stuttgart, sind.

1.1.3

persnlich:
-

fr alle in diesen Betrieben beschftigten Arbeitnehmerinnen und Ar beitnehmer,


die Mitglied der IG Metall sind. Diese gelten als Beschftigte im Sinne dieses
Tarifvertrages.
Nicht als Beschftigte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die
Vorstandsmitglieder und gesetzlichen Vertreter von juristischen Personen und
von Personengesamtheiten des privaten Rechts, ferner die Geschftsfhrer und
deren Stellvertreter, alle Prokuristen und die leitenden Angestellten im Sinne des
5 BetrVG.

fr Auszubildende, die Mitglied der IG Metall sind.


Auszubildender ist, wer in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Sinne des
Berufsbildungsgesetzes aufgrund eines Berufsausbildungsvertrages au sgebildet
wird.

1.2

Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhltnisse.


Im
Einzelarbeitsvertrag
knnen
Regelungen vereinbart werden.

fr

Beschftigte/Auszubildende

gnstigere

__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

2
Entgelte
2.1

Tabellenerhhung
Fr die Zeit vom 1. Mai 2013 bis zum 30. Juni 2013 gelten die ERA-Entgelttabellen aus
dem Tarifvertrag ber Entgelte und Ausbildungsvergtungen vom 19. Mai 2012, gltig
seit 1. Mai 2012, weiter.
Mit Wirkung ab 1. Juli 2013 erhhen sich die Grundentgelte um 3,4 % und ab 1. Mai
2014 um weitere 2,2 %.
Die ab dem 1. Juli 2013 bzw. 1. Mai 2014 geltenden Monatsgrundentgelte werden, wie
aus den Entgelttabellen ersichtlich, neu festgesetzt. Dem Grundentgelt liegt die jeweils
gltige tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem. 7.1 MTV Beschftigte zu Grunde.
Die als Anlage beigefgten Tabellen ber das Grundentgelt sind Bestandteil dieses
Tarifvertrages.

2.2

Fr Arbeitspltze in der Produktion und produktionsnahen Bereichen, fr die die


Methode Kennzahlenvergleich zur Anwendung kommt und in denen sich das
Leistungsentgelt
-

unmittelbar aus dem Verhltnis von vorgegebenen zu eingesetzten Arbeitszeiten im


1,
Sinne von Zeitgradprmien ergibt

bzw. wenn statt des Zeitbezuges andere Daten vergleichbarer Qualitt zur
Ermittlung des Leistungsentgelts unmittelbar herangezogen werden,

wird zustzlich zum Grundentgelt ein Sockelbetrag vergtet. Der Sockelbetrag ist f ester
2.
Bestandteil des Monatsentgelts Er wird als Prozentwert des ERA-Grundentgelts der
jeweiligen Entgeltgruppe ausgewiesen und ist bei der Berechnung des
Verdienstausgleiches ( 13 ERA-TV) und der Feststellung des Alterssicherungsbetrages ( 6 MTV) zu bercksichtigen.
Die Prozentwerte der Sockelbetrge sind aus der Anlage ersichtlich; sie ist Bestandteil
des Tarifvertrages.
Protokollnotiz: Im brigen gilt die Vereinbarung zu den Sockelbetrgen vom 10. Okt ober
2006.
2.3

Beschftigte, deren individuelle regelmige Wochenarbeitszeit von der tariflichen


wchentlichen Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte abweicht, erhalten ein
Monatsgrundentgelt, das nach folgender Formel ermittelt wird:
3

Monatsgrundentgelt x individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit


tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte

1
2

Gemeint sind Akkordsysteme vergleichbare Prmien, unabhngig vom Verlauf der


Prmienentgeltlinie.
Der Sockelbetrag geht in die Berechnung der ni cht leistungsabhngigen Zulagen und
Zuschlge ein, jedoch nicht in die Berechnung des Leistungsentgelts.
gem Entgelttabelle
__________________________________________________________________________

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3
Ausbildungsvergtungen
3.1

Die Ausbildungsvergtungen werden in Betrieben, die ERA eingefhrt haben,


entsprechend der folgenden prozentualen Relation zum Monatsgrundentgelt der
Entgeltgruppe 7 festgelegt:
1.
2.
3.
4.

3.2

Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr

32
34
37
39

%
%
%
%.

Tabellenerhhung
Fr die Zeit vom 1. Mai 2013 bis zum 30. Juni 2013 gilt
Ausbildungsvergtungstabelle
aus
dem
Tarifvertrag
ber
Entgelte
Ausbildungsvergtungen vom 19. Mai 2012, gltig seit 1. Mai 2012, weiter.

die
und

Die ab dem 1. Juli 2013 bzw. 1. Mai 2014 geltenden Ausbildungsvergtungen werden,
wie aus den Tabellen zur Ausbildungsvergtung ersichtlich, neu festgesetzt. Der
Ausbildungsvergtung liegt die jeweils gltige tarifliche wchentliche Ausbildungszeit
gem 5.1 MTV Auszubildende zu Grunde.
Die als Anlage beigefgten Ausbildungsvergtungstabellen sind Bestandteil dieses
Tarifvertrages.
3.3

Auszubildende, die als Formschmied, Gesenkschmied, Kettenschmied, Kesse lschmied


und Former ausgebildet werden, erhalten zur Ausbildungsvergtung eine monatliche
Zulage von 23,01 .

3.4

Sicherung von Leistungen Dritter


Zur Inanspruchnahme von Leistungen bzw. zur Vermeidung der Krzung von Leistu ngen
seitens Dritter knnen die Parteien des Berufsausbildungsvertrages auf Antrag des
Auszubildenden (bzw. dessen gesetzlichen Vertreters) Vereinbarungen treffen, in denen
auf Spitzenbetrge der Ausbildungsvergtung verzichtet wird.
Die Vereinbarung bedarf der Schriftform. Bei Minderjhrigen ist die Unterschrift der/des
gesetzlichen Vertreter(s) erforderlich.

4
Sonderregelung
4.1

Verursacht die Weitergabe der tariflichen Entgelterhhungen eine Gefhrdung der


wirtschaftlichen Bestandsfhigkeit eines Unternehmens, knnen Arbeitgeber und
Betriebsrat gemeinsam bei den Tarifvertragsparteien eine Sonderregelung beantragen.

4.2

Die Tarifvertragsparteien werden in diesem Fall zeitlich befristete Sonderregelungen


prfen und treffen, soweit damit ein Beitrag zum Erhalt des Unternehmens und der
Arbeitspltze zu leisten ist. Voraussetzung fr die Vereinbarung einer befristeten
Sonderregelung
durch
die
Tarifvertragsparteien
ist
die
Vorlage
eines
Sanierungskonzeptes und der Ausschluss betriebsbedingter Kndigungen whrend der
Laufzeit der Sonderregelung.

__________________________________________________________________________

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5
bertarifliche Zulagen
5.1

Die bertariflichen Zulagen werden durch die Erhhung d er Tarifentgelte nicht berhrt.

5.2

Bisher gezahlte hhere Stze als die in 3 oder in Anlage 1 Ziffer 2 vereinbarten drfen
aus Anlass dieses Tarifvertrages nicht herabgesetzt werden.

6
Betriebe ohne ERA
6.1

In Betrieben, die ERA noch nicht eingefhrt haben, gelten anstelle der 2 und 3 dieses
TV die in Anlage 1 aufgefhrten Erhhungen.

6.2

Die fr diese Betriebe geltenden Tabellen ber Lhne,


Ausbildungsvergtungen sind Bestandteil dieses Tarifvertrages.

Gehlter

und

7
In-Kraft-Treten und Kndigung
7.1

Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Mai 2013 in Kraft und ersetzt den Tarifvertrag ber
Entgelte und Ausbildungsvergtungen (ERA) vom 19. Mai 2012.

7.2

Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, erstmals
zum 31. Dezember 2014, gekndigt werden.

Stuttgart, den 16. Mai 2013


Verband der Metall- und Elektroindustrie
Baden-Wrttemberg e. V.
- Sdwestmetall -

IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg

Dr. Stefan Wolf

Jrg Hofmann

Peer-Michael Dick

Frank Iwer

Protokollnotiz:
Dieser Tarifvertrag wird von der IG Metall auch namens und im Auftrag der Gewerkschaft ver.di
fr die dort organisierten Mitglieder geschlossen, die am 2. Juli 2001 Mitglied der DAG wa ren.

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Anlage 1: Betriebe ohne ERA


Fr Betriebe, die ERA noch nicht eingefhrt haben, gelten folgende Regelungen:
1. Lohn und Gehalt
Fr die Zeit vom 1. Mai 2013 bis zum 30. Juni 2013 gelten die Lohn- und
Gehaltstabellen aus dem Tarifvertrag ber Entgelte und Ausbildungsvergtungen vom
19. Mai 2012, gltig seit 1. Mai 2012, weiter.
Mit Wirkung ab 1. Juli 2013 erhhen sich die Lhne und Gehlter um 3,4 % und ab
1. Mai 2014 um weitere 2,2 %.
Die ab dem 1. Juli 2013 bzw. 1. Mai 2014 geltenden Monatsgrundlhne/Tarifgehlter
werden, wie aus den Lohn- und Gehaltstabellen ersichtlich, neu festgesetzt. Dem
Monatsgrundlohn/Tarifgehalt liegt die jeweils gltige tarifliche wchentliche Arbeitszeit
gem. 7.1 MTV Beschftigte zu Grunde.
Die als Anlage beigefgten Lohn- und Gehaltstabellen sind Bestandteil dieses
Tarifvertrages.
Beschftigte, deren individuelle regelmige Wochenarbeitszeit von der tariflichen
wchentlichen Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte abweicht, erhalten ein en
Monatsgrundlohn / Tarifgehalt, das nach folgender Formel ermittelt wird:
4

Monatsgrundlohn / Tarifgehalt x individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit


tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte
2. Ausbildungsvergtungen
In Betrieben, die ERA nicht eingefhrt haben, werden die Ausbildungsvergtungen
entsprechend der folgenden prozentualen Relation zum Monatsgrundlohn der
Lohngruppe 07 im summarischen System festgelegt:
1.
2.
3.
4.

Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr

37,7
39,9
43,4
46,6

%
%
%
%.

Fr die Zeit vom 1. Mai 2013 bis zum 30. Juni 2013 gelten die
Ausbildungsvergtungstabellen
aus
dem
Tarifvertrag
ber
Entgelte
und
Ausbildungsvergtungen vom 19. Mai 2012, gltig seit 1. Mai 2012, weiter.
Die ab dem 1. Juli 2013 bzw. 1. Mai 2014 geltenden Ausbildungsvergtungen werden,
wie aus den Tabellen zur Ausbildungsvergtung ersichtlich, neu festgesetzt. Der
Ausbildungsvergtung liegt die jeweils gltige tarifliche wchentliche Ausbildungszeit
gem 5.1 MTV Auszubildende zu Grunde.
Die als Anlage beigefgten Ausbildungsvergtungstabellen sind Bestandteil dieses
Tarifvertrages.
Auszubildende, die als Formschmied, Gesenkschmied, Kettenschmied, Kesse lschmied
und Former ausgebildet werden, erhalten zur Ausbildung svergtung eine monatliche
Zulage von 23,01 .
Zur Inanspruchnahme von Leistungen bzw. zur Vermeidung der Krzung von Leistu ngen
seitens Dritter knnen die Parteien des Berufsausbildungsvertrages auf Antrag des
Auszubildenden (bzw. dessen gesetzlichen Vertreters) Vereinbarungen treffen, in denen
auf Spitzenbetrge der Ausbildungsvergtung verzichtet wird.
Die Vereinbarung bedarf der Schriftform. Bei Minderjhrigen ist die Unterschrift der/des
gesetzlichen Vertreter(s) erforderlich.
4

gem Lohnbzw. Gehaltstabelle


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ERA-Entgelttabellen
gltig ab 01. Juli 2013

gltig ab 01. Mai 2014

Hinweis IGM

Entgeltgruppe

Entgeltgruppenschlssel

Grundentgelt
in Euro

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

74,0
76,0
80,0
84,0
89,0
94,0
100,0
107,0
114,0
121,5
129,5
138,5
147,5
156,5
165,5
176,5
186,5

2.075,00
2.131,00
2.243,50
2.355,50
2.495,50
2.636,00
2.804,00
3.000,50
3.197,00
3.407,00
3.631,50
3.884,00
4.136,00
4.388,50
4.641,00
4.949,50
5.230,00

Berechnung der Tabellenwerte


bei Entgelterhhungen

Entgeltgruppe

Den Tabellenwerten liegt


folgende Logik zu Grunde:
Mastab fr Entgelterhhungen
ist das Eckentgelt (EG 7). Dieses
wird bei Tariferhhungen um den
entsprechenden Prozentsatz
erhht.
Die Geldbetrge der anderen
Entgeltgruppen werden ber den
Entgeltschlssel errechnet.
Sodann erfolgt eine Rundung
gem der Regel:
bis 25 auf 00 nach unten, ber 25
bis 75 auf 50, ber 75 auf 00
nach oben.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

Entgeltgruppenschlssel

Grundentgelt
in Euro

74,0
76,0
80,0
84,0
89,0
94,0
100,0
107,0
114,0
121,5
129,5
138,5
147,5
156,5
165,5
176,5
186,5

2.120,50
2.178,00
2.292,50
2.407,00
2.550,50
2.693,50
2.865,50
3.066,50
3.267,00
3.482,00
3.711,00
3.969,00
4.227,00
4.485,00
4.742,50
5.058,00
5.344,50

ERA-Ausbildungsvergtung
gltig ab 01. Juli 2013
in % der EG 7
1. Ausbildungsjahr
2. Ausbildungsjahr
3. Ausbildungsjahr
4. Ausbildungsjahr

32
34
37
39

gltig ab 01. Mai 2014

in
897,50
953,50
1.037,50
1.093,50

in
917,00
974,50
1.060,50
1.117,50

in % der EG 7
1. Ausbildungsjahr
2. Ausbildungsjahr
3. Ausbildungsjahr
4. Ausbildungsjahr

32
34
37
39

Belastungszulage
gltig ab 01. Juli 2013
Summe Punkte

in % EG 7

2,5
5,0
7,5
10,0
12,5

2
3
4 und mehr
5 und mehr*

gltig ab 01. Mai 2014

Geldbetrag
in

Summe Punkte

in % EG 7

70,10

140,20

2,5
5,0
7,5
10,0
12,5

210,30

280,40

4 und mehr

350,50

5 und mehr*

Geldbetrag
in
71,64
143,28
214,91
286,55
358,19

Prozentwerte der Sockelbetrge gem 2.2:


Entgeltgruppe(n)
Sockelbetrag (*1)
Sockelbetrag (*2)
1
9%
11 %
2
7%
10 %
3
2%
5%
4
0%
2%
5 17
0%
0%
*1) Fr alle Betriebe, soweit nicht *2) zutrifft.
*2) Fr Betriebe im Tarifgebiet Nordwrttemberg/Nordbaden, die vor der betrieblichen Einfhrung
des ERA-TV das analytische Arbeitsbewertungssystem gem. 4.1 LGRTV I Nordwrttemberg/
Nordbaden vom 11.02.1988 vereinbart hatten.
__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


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IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg

Tarifvertrag ber Entgelte und


Ausbildungsvergtungen
2012
Metall- und Elektroindustrie
Baden-Wrttemberg

Abschluss:

19.05.2012

Gltig ab:

01.04.2012

Kndbar zum:

30.04.2013

Frist:

2 Monate
zum Monatsende

__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

Zwischen dem
Verband der Metall- und Elektroindustrie
Baden-Wrttemberg e.V.
- Sdwestmetall und der
IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg

wird folgender

Tarifvertrag ber Entgelte und Ausbildungsvergtungen


fr die Beschftigten und Auszubildenden in der Metall- und Elektroindustrie
in Baden-Wrttemberg

vereinbart:
1
Geltungsbereich
1.1

Dieser Tarifvertrag gilt:

1.1.1

rumlich:
fr das Land Baden-Wrttemberg mit den Tarifgebieten Nordwrttemberg/Nordbaden,
Sdwrttemberg-Hohenzollern und Sdbaden;

1.1.2

fachlich:
fr alle Betriebe, die selbst oder deren Inhaber Mitglied des Verbandes der Metallund Elektroindustrie Baden-Wrttemberg e.V., Stuttgart, sind;

1.1.3

persnlich:
-

fr alle in diesen Betrieben beschftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,


die Mitglied der IG Metall sind. Diese gelten als Beschftigte im Sinne dieses
Tarifvertrages.
Nicht als Beschftigte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die
Vorstandsmitglieder und gesetzlichen Vertreter von juristischen Personen und
von Personengesamtheiten des privaten Rechts, ferner die Geschftsfhrer und
deren Stellvertreter, alle Prokuristen und die leitenden Angestellten im Sinne des
5 BetrVG.

fr Auszubildende, die Mitglied der IG Metall sind.


Auszubildender ist, wer in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Sinne des
Berufsbildungsgesetzes aufgrund eines Berufsausbildungsvertrages ausgebildet
wird.

1.2

Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhltnisse.


Im Einzelarbeitsvertrag knnen fr Beschftigte/Auszubildende gnstigere
Regelungen vereinbart werden.
__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

2
Entgelte
2.1

Tabellenerhhung
Fr die Zeit vom 1. April 2012 bis zum 30. April 2012 gilt die ERA-Entgelttabellen aus
dem Tarifvertrag ber Entgelte und Ausbildungsvergtungen vom 18. Februar 2010,
gltig seit 1. April 2011, weiter.
Mit Wirkung ab 1. Mai 2012 erhhen sich die Grundentgelte um 4,3 %.
Die ab dem 1. Mai 2012 geltenden Monatsgrundentgelte werden, wie aus der
Entgelttabelle ersichtlich, neu festgesetzt. Dem Grundentgelt liegt die jeweils gltige
tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem. 7.1 MTV Beschftigte zu Grunde.
Die als Anlage beigefgte Tabelle ber das Grundentgelt ist Bestandteil dieses
Tarifvertrages.

2.2

Fr Arbeitspltze in der Produktion und produktionsnahen Bereichen, fr die die


Methode Kennzahlenvergleich zur Anwendung kommt und in denen sich das
Leistungsentgelt
-

unmittelbar aus dem Verhltnis von vorgegebenen zu eingesetzten Arbeitszeiten im


Sinne von Zeitgradprmien ergibt1,

bzw. wenn statt des Zeitbezuges andere Daten vergleichbarer Qualitt zur
Ermittlung des Leistungsentgelts unmittelbar herangezogen werden,

wird zustzlich zum Grundentgelt ein Sockelbetrag vergtet. Der Sockelbetrag ist fester
Bestandteil des Monatsentgelts 2. Er wird als Prozentwert des ERA-Grundentgelts der
jeweiligen Entgeltgruppe ausgewiesen und ist bei der Berechnung des
Verdienstausgleiches ( 13 ERA-TV) und der Feststellung des Alterssicherungsbetrages ( 6 MTV) zu bercksichtigen.
Die Prozentwerte der Sockelbetrge sind aus der Anlage ersichtlich; sie ist Bestandteil
des Tarifvertrages.
Protokollnotiz: Im brigen gilt die Vereinbarung zu den Sockelbetrgen vom 10. Oktober
2006.
2.3

Beschftigte, deren individuelle regelmige Wochenarbeitszeit von der tariflichen


wchentlichen Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte abweicht, erhalten ein
Monatsgrundentgelt, das nach folgender Formel ermittelt wird:
3
Monatsgrundentgelt x individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit
tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte

1
2

Gemeint sind Akkordsystemen vergleichbare Prmien, unabhngig vom Verlauf der


Prmienentgeltlinie.
Der Sockelbetrag geht in die Berechnung der nicht leistungsabhngigen Zulagen und
Zuschlge ein, jedoch nicht in die Berechnung des Leistungsentgelts.
gem Entgelttabelle
__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

3
Ausbildungsvergtungen
3.1

Die Ausbildungsvergtungen werden in Betrieben, die ERA eingefhrt haben,


entsprechend der folgenden prozentualen Relation zum Monatsgrundentgelt der
Entgeltgruppe 7 festgelegt:
1.
2.
3.
4.

3.2

Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr

32
34
37
39

%
%
%
%.

Tabellenerhhung
Fr die Zeit vom 1. April 2012 bis zum 30. April 2012 gilt die
Ausbildungsvergtungstabelle aus dem Tarifvertrag ber Entgelte und
Ausbildungsvergtungen vom 18. Februar 2010, gltig seit 1. April 2011, weiter.
Die ab dem 1. Mai 2012 geltenden Ausbildungsvergtungen werden, wie aus der
Tabelle zur Ausbildungsvergtung ersichtlich, neu festgesetzt. Der
Ausbildungsvergtung liegt die jeweils gltige tarifliche wchentliche Ausbildungszeit
gem 5.1 MTV Auszubildende zu Grunde.
Die als Anlage beigefgte Ausbildungsvergtungstabelle ist Bestandteil dieses
Tarifvertrages.

3.3

Auszubildende, die als Formschmied, Gesenkschmied, Kettenschmied, Kesselschmied


und Former ausgebildet werden, erhalten zur Ausbildungsvergtung eine monatliche
Zulage von 23,01 .

3.4

Sicherung von Leistungen Dritter


Zur Inanspruchnahme von Leistungen bzw. zur Vermeidung der Krzung von Leistungen
seitens Dritter knnen die Parteien des Berufsausbildungsvertrages auf Antrag des
Auszubildenden (bzw. dessen gesetzlichen Vertreters) Vereinbarungen treffen, in denen
auf Spitzenbetrge der Ausbildungsvergtung verzichtet wird.
Die Vereinbarung bedarf der Schriftform. Bei Minderjhrigen ist die Unterschrift der/des
gesetzlichen Vertreter(s) erforderlich.

4
Sonderregelung
4.1

Verursacht die Weitergabe der tariflichen Entgelterhhungen eine Gefhrdung der


wirtschaftlichen Bestandsfhigkeit eines Unternehmens, knnen Arbeitgeber und
Betriebsrat gemeinsam bei den Tarifvertragsparteien eine Sonderregelung beantragen.

4.2

Die Tarifvertragsparteien werden in diesem Fall zeitlich befristete Sonderregelungen


prfen und treffen, soweit damit ein Beitrag zum Erhalt des Unternehmens und der
Arbeitspltze zu leisten ist. Voraussetzung fr die Vereinbarung einer befristeten
Sonderregelung durch die Tarifvertragsparteien ist die Vorlage eines
Sanierungskonzeptes und der Ausschluss betriebsbedingter Kndigungen whrend der
Laufzeit der Sonderregelung.

__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

5
bertarifliche Zulagen
5.1

Die bertariflichen Zulagen werden durch die Erhhung der Tarifentgelte nicht berhrt.

5.2

Bisher gezahlte hhere Stze als die in 3 oder in Anlage 1 Ziff. 2 vereinbarten, drfen
aus Anlass dieses Tarifvertrages nicht herabgesetzt werden.

6
Betriebe ohne ERA
6.1

In Betrieben, die ERA noch nicht eingefhrt haben, gelten anstelle der 2 und 3 dieses
Tarifvertrages die in Anlage 1 aufgefhrten Erhhungen.

6.2

Die fr diese Betriebe geltenden Tabellen ber Lhne, Gehlter und


Ausbildungsvergtungen sind Bestandteil dieses Tarifvertrages.

7
In-Kraft-Treten und Kndigung
7.1

Dieser Tarifvertrag tritt am 1. April 2012 in Kraft und ersetzt den Tarifvertrag ber
Entgelte und Ausbildungsvergtungen (ERA), den Tarifvertrag ber Entgelte und
Ausbildungsvergtungen fr die Beschftigten und Auszubildenden in der Metall- und
Elektroindustrie in Nordwrttemberg/Nordbaden, den Tarifvertrag ber Entgelte und
Ausbildungsvergtungen fr die Beschftigten und Auszubildenden in der Metall- und
Elektroindustrie in Sdwrttemberg-Hohenzollern sowie den Tarifvertrag ber Entgelte
und Ausbildungsvergtungen fr die Beschftigten und Auszubildenden in der Metallund Elektroindustrie in Sdbaden, jeweils vom 18. Februar 2010.

7.2

Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende, erstmals
zum 30. April 2013, gekndigt werden.

Stuttgart, den 19. Mai 2012


Verband der Metall- und Elektroindustrie
Baden-Wrttemberg e.V.,
- Sdwestmetall -

Dr. Rainer Dulger

Peer-Michael Dick

IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg

Jrg Hofmann

Frank Iwer

Anlagen:
1. Regelung fr Betriebe ohne ERA
2. Tabellen ber Grundentgelte, Sockelbetrge und Ausbildungsvergtungen sowie ber
Lhne / Gehlter / Ausbildungsvergtungen
Protokollnotiz:
Dieser Tarifvertrag wird von der IG Metall auch namens und im Auftrag der Gewerkschaft ver.di
fr die dort organisierten Mitglieder geschlossen, die am 2. Juli 2001 Mitglied der DAG waren.

__________________________________________________________________________

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


Mitglied werden: http://www.bw.ig.de

Anlage 1: Betriebe ohne ERA


Fr Betriebe, die ERA noch nicht eingefhrt haben, gelten folgende Regelungen:
1.

Lohn und Gehalt


Fr die Zeit vom 1. April 2012 bis zum 30. April 2012 gelten die Lohn- und
Gehaltstabellen aus den Tarifvertrgen ber Entgelte und Ausbildungsvergtungen vom
18. Februar 2010, gltig seit 1. April 2011, weiter.
Mit Wirkung ab 1. Mai 2012 erhhen sich die Lhne und Gehlter um 4,3 %.
Die ab dem 1. Mai 2012 geltenden Monatsgrundlhne/Tarifgehlter werden, wie aus den
Lohn- und Gehaltstabellen ersichtlich, neu festgesetzt. Dem Monatsgrundlohn /
Tarifgehalt liegt die jeweils gltige tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem. 7.1 MTV
Beschftigte zu Grunde.
Die als Anlage beigefgten Lohn- und Gehaltstabellen sind Bestandteil dieses
Tarifvertrages.
Beschftigte, deren individuelle regelmige Wochenarbeitszeit von der tariflichen
wchentlichen Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte abweicht, erhalten einen
Monatsgrundlohn / Tarifgehalt, das nach folgender Formel ermittelt wird:
4
Monatsgrundlohn / Tarifgehalt x individuelle regelmige wchentliche Arbeitszeit
tarifliche wchentliche Arbeitszeit gem 7.1 MTV Beschftigte

2.

Ausbildungsvergtungen
In Betrieben, die ERA nicht eingefhrt haben, werden die Ausbildungsvergtungen
entsprechend der folgenden prozentualen Relation zum Monatsgrundlohn der
Lohngruppe 07 im summarischen System festgelegt:
1.
2.
3.
4.

Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr
Ausbildungsjahr

37,7
39,9
43,4
46,6

%
%
%
%.

Fr die Zeit vom 1. April 2012 bis zum 30. April 2012 gelten die
Ausbildungsvergtungstabellen
aus
den
Tarifvertrgen
ber
Entgelte
und
Ausbildungsvergtungen vom 18. Februar 2010, gltig seit 1. April 2011, weiter.
Die ab dem 1. Mai 2012 geltenden Ausbildungsvergtungen werden, wie aus der
Tabelle
zur
Ausbildungsvergtung
ersichtlich,
neu
festgesetzt.
Der
Ausbildungsvergtung liegt die jeweils gltige tarifliche wchentliche Ausbildungszeit
gem 5.1 MTV Auszubildende zu Grunde.
Die als Anlage beigefgten Ausbildungsvergtungstabellen sind Bestandteil dieses
Tarifvertrages.
Auszubildende, die als Formschmied, Gesenkschmied, Kettenschmied, Kesselschmied
und Former ausgebildet werden, erhalten zur Ausbildungsvergtung eine monatliche
Zulage von 23,01 .
Zur Inanspruchnahme von Leistungen bzw. zur Vermeidung der Krzung von Leistungen
seitens Dritter knnen die Parteien des Berufsausbildungsvertrages auf Antrag des
Auszubildenden (bzw. dessen gesetzlichen Vertreters) Vereinbarungen treffen, in denen
auf Spitzenbetrge der Ausbildungsvergtung verzichtet wird.

Die Vereinbarung bedarf der Schriftform. Bei Minderjhrigen ist die


Unterschrift der/des gesetzlichen Vertreter(s) erforderlich.
4

__________________________________________________________________________
gem Lohn- bzw. Gehaltstabelle

Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall


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Anlage 2: Tabellen
Prozentwerte der Sockelbetrge gem 2.2.2:
Entgeltgruppe(n)
1
2
3
4
5 17

Sockelbetrag (*1)
9%
7%
2%
0%
0%

Sockelbetrag (*2)
11 %
10 %
5%
2%
0%

*1) Fr alle Betriebe, soweit nicht *2) zutrifft.


*2) Fr Betriebe im Tarifgebiet Nordwrttemberg/Nordbaden, die vor der betrieblichen Einfhrung
des ERA-TV das analytische Arbeitsbewertungssystem gem. 4.1 LGRTV I Nordwrttemberg/
Nordbaden vom 11.02.1988 vereinbart hatten.

ERA-Entgelttabelle
gltig ab
1. Mai 2012
EntgeltGrundentgelt in
Entgeltgruppe
gruppenEuro
schlssel
1
74,0
2.006,50
2
76,0
2.061,00
3
80,0
2.169,50
4
84,0
2.278,00
5
89,0
2.413,50
6
94,0
2.549,00
7
100,0
2.712,00
8
107,0
2.901,50
9
114,0
3.091,50
10
121,5
3.295,00
11
129,5
3.512,00
12
138,5
3.756,00
13
147,5
4.000,00
14
156,5
4.244,00
15
165,5
4.488,00
16
176,5
4.786,50
17
186,5
5.057,50

Hinweis IGM
Berechnung der
Tabellenwerte bei
Entgelterhhungen
Den Tabellenwerten liegt
folgende Logik zu Grunde:
Mastab fr Entgelterhhungen
ist das Eckentgelt (EG 7).
Dieses wird bei Tariferhhungen
um den entsprechenden
Prozentsatz erhht.
Die Geldbetrge der anderen
Entgeltgruppen werden ber
den Entgeltschlssel errechnet.
Sodann erfolgt eine Rundung
gem der Regel:
bis 25 auf 00 nach unten, ber
25 bis 75 auf 50, ber 75 auf 00
nach oben.

ERA-Ausbildungsvergtung
gltig ab
1. Mai 2012
in % der EG 7
in
32
1. Ausbildungsjahr
868,00
34
2. Ausbildungsjahr
922,00
37
3. Ausbildungsjahr
1.003,50
39
4. Ausbildungsjahr
1.057,50
EG 7: 2.712,00
Belastungszulage ab 1. Mai 2012
Summe Punkte
Geldbetrag in % EG 7
ab 1. Mai 2012
1
2,5
67,80
2
5,0
135,60
3
7,5
203,40
4 und mehr
10,0
271,20
Anmerkung:
In den Tarifgebieten NW/NB und SWH werden Belastungen mit einer Punktesumme von 5 und
mehr Punkten bei Arbeitsaufgaben, die eine stndige Beschftigung in der Gieerei unter dortigen
erschwerten Arbeitsbedingungen beinhalten, durch eine Belastungszulage in Hhe von 12,5 % der
EG 7 abgegolten (s. 2 Abs. 7 der Anlage 2 zum ERA-TV). In diesem Fall betrgt die
Belastungszulage ab 1. Mai 2012 339,00 .
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