UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

BANCO DE PREGUNTAS
Tiempo de servicio en la empresa: 2 aos
Tiempo en el cargo: 2 aos
1. Cul es su apreciacin de motivacin?
Es la necesidad que tiene el trabajador para poder rendir al cien por ciento y buscamos
como organizacin darle un valor agregado utilizando tanto motivaciones econmicas
y personales, como lo es compartir con amigos y familia dentro y fuera de la
organizacin.
2. De qu manera la organizacin ha previsto comprometerse con el trabajador?
Tenemos un plan estratgico como Departamento de Gestion de Talento Humano que
se realiza anualmente en el cual se establece una planificacin por reas para
establecer las capacitaciones que necesita cada trabajador, se realizan programas
como el dia de la madre, del padre, navidad, fiestas de Quito etc. Donde la empresa se
hace presente.
3. En su organizacin cmo se relaciona la motivacin laboral con la calidad en el
trabajo?
La organizacin da a da se ha ido comprometiendo con el trabajador mediante
distintos factores ms que econmicos personales lo cual ofrece una comodidad en el
trabajador y previene la insatisfaccin en la empresa
4. Las recompensas por el desempeo realizado generan un refuerzo positivo en el
trabajador? Por qu?
Si, buscamos generar la satisfaccin en el trabajador para que de esta manera se
sienta comprometido tanto con su puesto de trabajo como con la organizacin.
5. La organizacin mantiene un ambiente adecuado en donde los trabajadores puedan
sentirse cmodos y mejorar as la productividad?
La relacin del trabajador con la empresa es muy importante destaca Xavier Unda
Nomina de Recursos Humanos, que recalca que un trabajador motivado rinde al 100%
en la organizacin y por ende los incentivos y las recompensas que obtiene el
trabajador por parte de la empresa hace que el trabajador se comprometa aun mas
con la organizacin.

6. Qu trata de fomentar en sus empleados, las motivaciones intrnsecas o las

extrnsecas? Refirindonos a las intrnsecas como de superacin personal y las
extrnsecas a la satisfaccin de expectativas en el trabajo.
En lo que se refiere a motivacin extrnseca la organizacin busca de una u otra
manera fomentar un salaria que recompense suficiente el esfuerzo extra que el
trabajador hace, la mejora de la formacin y capacitacin, la seguridad, y en la
motivacin intrnseca con programas de incentivo personal como charlas sobre el
alcoholismo, violencia familiar, moobing.
7. La organizacin presta facilidades para superarse laboralmente dentro y fuera de la
misma? En qu consiste esto?
S, tenemos una planificacin en la cual evaluamos las capacidades y habilidades de
cada uno de nuestros trabajadores para poder realizar un procedimiento sobre las
falencias que tienen cada uno y poder motivarlos a satisfacer sus relaciones de
seguridad, logros y reconocimiento.
8. Se realizan programas de interaccin social para mejorar la cooperacin entre
compaeros?
Si, es muy importante las relaciones con compaeros dentro de la organizacin ya que
de esta manera se sienten en confianza y ms seguros de lo que realizan.
9. Cules son los controles que utiliza la organizacin para que se cumplan los
objetivos? Por qu los utilizan?
La organizacin Provee soluciones y servicios de excelente calidad a cada trabajado.
La organizacin valora el trabajo autnomo y estimula al trabajador para que se
mantenga comprometido con ella? De qu manera lo hace?
Si, cabe volver a mencionar que el trabajado en nuestra empresa es la parte mas
importante ya que un trabajador motivado al 100 por ciento me rinde mas y por ende
se siente comprometido con la empresa.
10. De qu forma la organizacin estimula a los trabajadores a alcanzar las metas de
esta?
Por medio de un plan estratgico en el cual su desarrollo profesional y personal es
muy importante ya que produce comodidad y previene la insatisfaccin en el trabajo.
11. Cree usted que funciona el sistema de motivacin que la organizacin implementa?
Por qu?
Si, por que mediante esta planificacin de motivar a nuestros trabajadores dia a dia los
ayudamos directa e indirectamente a usar su talento y desarrollarse adecuadamente
en su puesto de trabajo.