Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
DE RIESGOS
LABORALES
QUE VAMOS A
APRENDER HOY?
Explicar la evolucin histrica de la
seguridad social y la prevencin de los
riesgos en el trabajo.
Conocer el propsito fundamental del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Conocer las funciones de la ARL, la
EPS y AFP en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
Conocer
las
obligaciones
del
empleador y del trabajador frente al
Sistema General de Riesgos Laborales.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
1
4
6
QUE ES UNA
ARL?
ESTAS
PRXIMO
A
JUBILARTE Y NECESITAS
SABER LAS SEMANAS
COTIZADAS
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL ___
EPS___
AFP___
IPS____
QUE
ES
LA
SEGURIDAD SOCIAL?
QU
ES
EL
COMITE PARITARIO
Y CULES SON SUS
FUNCIONES?
AFP?
QUE ES UNA
IPS?
EN EL TRABAJO HABA
UN HUECO. TE CAES Y
SUFRES
UNA
FRACTURA
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL ___
EPS___
AFP___
IPS___
DEBES
TRAMITAR
UNA ORDEN PARA UNA
CIRUGA
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL ___
EPS___
AFP___
IPS___
QUE ES UNA
10
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
QUE ES UNA
EPS?
NECESITAS
PAGAR
LA UNIVERSIDAD DE
TU
HIJO
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL___ EPS___ AFP__
IPS____
OTRA____
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
ENFERMEDAD
VEJEZ
INVALIDEZ
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
MUERTE
SG de PENSIONES
SG de RIESGOS
LABORALES
ENTIDAD
Entidad Promotora
de Salud
Administradora de
Fondo de
Pensiones
Administradora de
Riesgos Laborales
SIGLA
EPS
AFP
ARL
QUE CUBRE
Enfermedad general
y maternidad
Invalidez, vejez y
muerte
Accidente de trabajo y
enfermedad de origen
laboral
COTIZACIN
12.5%
16%
Cotizacin segn
clasificacin grado de
riesgo de la empresa
QUIEN PAGA
8.5% el empleador y
4% el trabajador
12% el empleador y
4% el trabajador
100% el empleador
DECISIN DE
AFILIACIN
El trabajador
El trabajador
La empresa
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
DEFINICIONES
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP):
Entidades que administran los aportes que realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar al
trabajador un retiro laboral digno.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
ARL
Director,
coordinador y
vigilante de su
funcionamiento
Dos funciones:
A travs de
Ministerio de
trabajo
Asesor tcnico
Reconocimiento
de prestaciones
EMPLEADOR
Principal.
Responsable de
prevencin de
riesgos
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
EMPLEADO
Protegido.
Obligacin del
cuidado,
Partcipe en
prevencin
ENTIDADES
TRABAJADORES
Pblicas
Privadas
NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
Prevenir
Proteger
Atender
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Accidente trabajo
Enfermedad
laboral
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
CARACTERSTICAS
Dirigido, orientado, y
vigilado por el Estado
La afiliacin de los
trabajadores es
obligatoria para los
empleadores
La cotizacin al SGRL
est a cargo del
empleador
La cobertura inicia
desde el da
calendario siguiente al
de la afiliacin
La no afiliacin:
Sanciones legales y
pago de las
prestaciones previstas
La seleccin de la
ARL voluntaria por
parte del empleador
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Salud Ocupacional
entender
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
COPASO
entender
Viga en SO
COPASST
entender
Viga en SST
entender
Panoramas de FR
Identificacin de
peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos. Documentada y actualizada mnimo c/ao o cuando ocurra un
QU DEBERES Y OBLIGACIONES
TIENEN LOS TRABAJADORES
AFILIADOS AL S.G.R.L.?
Procurar el cuidado
integral de su salud
Suministrar
informacin clara,
veraz y completa
sobre su estado de
salud
Informar oportunamente al
empleador o contratante
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio
de trabajo
Participar en las
actividades de
capacitacin y en los
objetivos definido en el
plan del SG- SST
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Afiliar a sus
trabajadores al SGRL y
efectuar el pago de las
cotizaciones
Programar, ejecutar ,
controlar y financiar el
SGSST (Comit,
reglamento H y S,
brigada)
Procurar el cuidado
integral de la salud de
los trabajadores y de
los ambientes de
trabajo
QU DEBERES Y OBLIGACIONES
TIENEN LOS EMPLEADORES FRENTE
AL S.G.R.L?
Facilitar capacitacin a
los trabajadores
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Documentacin bsica:
1. La poltica y los objetivos, firmados por el empleador
2. Las responsabilidades asignadas para la implementacin SG-SST
3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos
4. El informe de las condiciones de salud, perfil sociodemogrfico
5. El plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador
6. El programa de capacitacin anual en SST y los soportes de induccin
7. Los procedimientos e instructivos de SST
8. Registros de entrega de equipos y EPP
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas
10. Los soportes conformacin del COPASST, actas y soportes de actuaciones
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, AT y EL
12. Planes de emergencias
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica
14. Formatos de registros de las inspecciones
15. La matriz legal actualizada
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios
Deben ser conservados por un perodo mnimo de 20 aos
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
RIESGOS LABORALES
El accidente de
trabajo que se
produce como
consecuencia
directa del trabajo
o labor
desempeada.
La enfermedad
que haya sido
catalogada como
laborales por el
Gobierno
Nacional.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
ENFERMEDAD PROFESIONAL
LEY 1562 de 2012
ENFERMEDAD LABORAL
La contrada como resultado de la exposicin a los
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar
Se debe demostrar
Relacin de
causalidad
Existencia del
factor de riesgo
Exposicin en tiempo
e intensidad
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 de 2012
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
(relacin directa) o con ocasin del trabajo
(relacin indirecta)
Y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica,
una
perturbacin
funcional
o
psiquitrica, una invalidez o la muerte
Tambin el que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o contratante durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo
Igualmente el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Resolucin 1401 de 2007, reglamenta la
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
Objetivo: Identificar las causas e implementar las
medidas correctivas
Elaborar, analizar y mantener actualizadas las
estadsticas.
Equipo investigador
Si AT es grave o fatal, participar un profesional
con licencia en SST
AT. mortal o grave remitir a la ARL la investigacin
dentro de los 15 das siguientes a la ocurrencia del
evento
ASISTENCIALES
ECONMICAS
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Prestaciones asistenciales
del SGRL
Acciones orientadas a la recuperacin del trabajador:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica
y farmacutica
Servicios de hospitalizacin
Servicios odontolgicos
Servicios de diagnstico y tratamiento
Suministro de Medicamentos
Prtesis
Gastos de traslado en condiciones normales
Servicios de rehabilitacin Fsica y profesional
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Prestaciones econmicas
del SGRL
Se refiere al pago econmico si sufre ATEL:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin incapacidad permanente parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Prestaciones econmicas
del SGRL
Incapacidad
temporal
Incapacidad
permanente
parcial
Monto de la indemnizacin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Prestaciones econmicas
del SGRL
Pensin de
invalidez
Pensin de
sobrevivientes
Monto de la pensin
Monto de la pensin
Auxilio
funerario
Cotizacin a la ARL
Cotizacin: Aporte mensual que realiza el empleador por la
cobertura del ATEL de todos sus trabajadores
Cotizacin a la ARL
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguiente
tabla de cotizaciones mnimas y mximas:
CLASE
RIESGO
DE VALOR
MNIMO
VALOR
INICIAL
VALOR
MXIMO
0.348%
0.522%
0.696%
II
0.435%
1.044%
1.653%
III
0.783%
2.436%
4.089%
IV
1.740%
4.350%
6.960%
3.219%
6.960%
8.700%
CLASE I
CLASE II
CLASE III
CLASE IV
CLASE V
Riesgo mnimo
Riesgo bajo
fabricacin de
tapetes,
tejidos,
confecciones...
Riesgo medio
fabricacin de
alcoholes,
alimentos,
Cultivos de
flores, ind.del
cuero...
Riesgo alto
fabricacin de
aceites, vidrio,
transporte,
galvanizado...
Riesgo mximo
areneras, asbesto,
bomberos,
explosivos,
construccin,
explotacin
petrolera...
actividades
financieras
trabajos de
oficina, centros
educativos,...
De 10 a 49
1
De 50 a 499
2
De 500 a 999
3
1000 o ms
4
Menos de 10 un viga
El perodo de
trabajo 2 aos.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
RESOLUCIN 652 Y
RESOLUCIN 1356
de 2012
Establecen la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en
entidades pblicas y empresas privadas que contribuya a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales como una medida preventiva del acoso laboral
Funciones
Recibir y dar tramite a las quejas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral
Formular planes para mejorar las relaciones entre las partes
afectadas y hacer seguimiento a los compromisos
Presentar recomendaciones para el desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit
Composicin:
2 empleador/ 2 trabajadores o mas de acuerdo a
la organizacin
Menos de 20 trabajadores: 1/1
Todos con sus respectivos suplentes
Se podrn establecer un CCL principal y
voluntariamente otro para cada sede adicional
Duracin: 2 aos
Reuniones: cada 3 meses y extraordinariamente
si se requiere de su inmediata intervencin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
DECRETO 723
15 ABRIL 2.013
Obligaciones del
contratante
Obligaciones del
contratista
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Grupo de personas organizadas, formadas, entrenadas y dotadas
para atender antes, durante y despus en un evento de emergencia
Objetivo
Prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de peligro.
Reducir prdidas humanas y materiales
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
CIVIL
ADMINISTRATIVA
LABORAL
PENAL
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
RESPONSABILIDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD
PENAL
Responsabilidad asumida
por el causante del Hecho
Punible
(DELITO)
(empleador,
supervisor
encargado
SG-SST
o
compaero)
En el caso que sea el
empleador que por culpa o
por dolo causa el ATEL
puede ser procesado por
homicidio
o
lesiones
personales y se paga en
muchos casos con crcel
El hecho
puede ser
realizado por accin u
omisin.
El hecho a de ser realizado
con
dolo,
culpa
o
preterintencin
El proceso penal se realiza
ante la Fiscala y Juez
Penal
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
Surge de la funcin
legal de vigilancia y
control en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Se impone multa para
el
empleador
(no
afiliacin, no cumplir
normas)
Las multas a favor del
fondo de Riesgos
Laborales
Existen multas para el
empleador, trabajador
y ARL
CULPABILIDAD EN RESPONSABILIDAD
PENAL
DOLO : Intensin Cuando conoce el hecho y quiere que se realice
CULPA: Cuando por falta de previsin del resultado previsible o cuando habindolo previsto,
confi en poder evitarlo.
1. NEGLIGENCIA. Cuando por pereza no se cumplen las normas SST, no se toman las
medidas preventivas. Ej. no se realizan mantenimientos preventivos o correctivos a las
mquinas, no se proporcionan EPP adecuados, no se capacita
2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever las consecuencias de una
accin. Ej. el empleador que suministra EPP sin verificar que cumplan con las normas o
especificaciones tcnicas que garanticen la seguridad del trabajador
3. IMPERICIA. Es la incapacidad tcnica para ejercer una labor ya sea por ignorancia,
error, inhabilidad
4. INCUMPLIMIENTOS DE NORMAS O REGLAMENTOS
PRETERINTENCIONAL: Cuando existe el deseo que el trabajador se accidente. Ej. Bromas
entre compaeros que generan accidentes
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Sanciones legales
E
M
P
L
E
A
D
O
R
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
suspensin de actividades
hasta por 120 das o cierre
definitivo de la empresa.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Caso:
Trabajador de la construccin de 30 aos con salario mnimo ($ 461.500), por
el cual el empleador debe cotizar $ 32.120 mes. Sufre un accidente al caer del
andamio que se encontraba a nivel del cuarto piso de un edificio y se establece
que el empleador no lo tena afiliado al sistema y no le provea de elementos
de seguridad y proteccin (lnea de vida, arns, casco, etc..).
Como consecuencia de la cada sufre lesin de columna y queda invlido.
RESPONSABILIDAD
LABORAL
VALOR
Prestaciones Asistenciales
(Hospital, Medicamentos, etc.)
$ 50.000.000
Prestaciones Econmicas
(Reserva Para Pago Pensin)
$ 120.000.000
ADMINISTRATIVA
$ 204.000.000
CIVIL
Daos Morales
$ 332.000.000
Dao Emergente
$ 50.000.000
Lucro Cesante
$ 100.000.000
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Caso:
Trabajador con funciones de conductor de vehculo de transporte de carga, que
fallece al volcarse su vehculo debido a fallas mecnicas por falta de
mantenimiento, existiendo antecedentes de su mal funcionamiento.
Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos casado, deja viuda de 35
aos y 2 hijos de 8 y de 6 aos.
Su salario bsico de $461.500.oo.
RESPONSABILIDADES
LABORAL
CIVIL
CLASES DE
DAOS
Pensin
Dao emergente
Lucro cesante
Daos morales
PENAL
Tipo de Culpa:
Culposa
Dolosa
ADMINISTRATIVA Multa
Total
con
afiliacin ARP
Total sin afiliacin
ARP
VALOR A PAGAR Y
CONSECUENCIAS
$103452.519,oo
$10000.000,oo
$160360.000,oo
$381500.000,oo
Lo
determina
la
Justicia Penal.
$ 76300.000,oo
$630160.000,oo
$733612.519,oo
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
CASO REAL
Una empresa del sector Metalmecnico fue condenada a pagar la suma de 80
millones de pesos como multa al Ministerio de Trabajo por no reportar e
investigar un accidente de trabajo; cuando el Ministerio fue a verificar el
cumplimiento de las Obligaciones en SST a la empresa, encontr que la
misma no haba dado capacitaciones y no se encontraba conformado el
COPASO ni las brigadas de emergencia desde haca 2 aos.
CASO REAL
Una empresa del sector construccin fue condenada a pagar la suma de 750
millones de pesos en el ao 2005 por la muerte de un trabajador en la
construccin de los tneles de la va Bogot - Villavicencio. El accidente de
trabajo fue provocado por el incumplimiento de la empresa de los protocolos,
procedimientos y estndares al momento de realizar la labor. El Juez estableci
que no solo es necesario dar entrenamiento y elementos de proteccin personal
a los trabajadores sino garantizar en todo momento que el trabajo se va a
desarrollar de una manera segura.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
CASO REAL
Una empresa del sector construccin en el mantenimiento de una va de
la ciudad por permitir el paso de una retroexcavadora de 40 toneladas sin
que fuera escoltada ni en una cama-baja , la mquina se apag,
perdiendo el control cayendo sobre un bus escolar de 33 nios de un
colegio producindole la muerte a 21 nios y dos adultos. Hace un mes el
representante del consorcio, el operador de la mquina, el jefe de patios,
el coordinador de salud ocupacional y 3 personas ms fueron
condenadas a 6 aos de prisin por homicidio culposo.
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Dudas
Preguntas
Angela Mara Osorio L
Asesora en prevencin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
GRACIAS
POR LA
ATENCIN
Angela Mara Osorio L
Asesora en prevencin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin