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Reparto del trabajo, reparto de la riqueza:

30 HORAS semanales sin reduccin salarial.


Desde que estall la crisis econmica hemos visto como la tasa de paro se ha
disparado a tasas inconcebibles hace algunas dcadas. Hoy el paro afecta al 25% de la
poblacin activa. Cerca de 6 millones de trabajadores\as (inscritos o no en el INEM) no
encuentran trabajo. La tasa de paro juvenil es todava ms preocupante, afecta a ms del 50%
de los jvenes que buscan su primer empleo. Ha aumentado la precariedad laboral con el auge
de las ETTs, los contratos basura, los salarios miserables etc. Las medidas de reestructuracin
para salvar el sistema econmico que nos estn imponiendo no ayudan en nada, al contrario,
empujan a la exclusin a una parte de la sociedad (aunque tengas trabajo). Este nuevo ciclo
del capitalismo amenaza con un paro estructural cercano al 30% y grandes bolsas de pobreza.
Hace 20 aos que la CNT ya reivindicaba las 35 horas semanales, siendo tachados de
locos, ilusos y demagogos en aquel momento. Sin embargo, ahora consideramos que esta
medida no es suficiente. Frente a esta nueva situacin entendemos que la nica solucin
viable es la reduccin de jornada hasta las 30 horas semanales.
Reduccin de jornada...
Puesto que la cifra de parados ya hace tiempo que se mantiene cerca de los 6
millones, no tiene sentido pensar que se va a "crear empleo" espontneamente. Por eso, es de
sentido comn pensar en repartir el que ya existe. A la vista de la magnitud del problema, hay
que plantear una reduccin drstica de la jornada, es decir, que los que ahora trabajan lo hagan
durante menos horas, de modo que para mantener la produccin la patronal se vea forzada a
contratar parados.
...sin reduccin salarial.
Sin embargo, es lgico suponer que los trabajadores a los que se reduzca la jornada no
van a querer ver mermados sus ingresos, por lo que, para compensar la prdida de salario, se
dedicaran a meter horas extras. Est claro que si el mismo trabajador al que se le ha acortado
la jornada trabaja horas extras... Dnde queda la reduccin? Es por esto que, para que la
medida sea efectiva hay que hacerla sin reduccin salarial.
Reparto de la riqueza.
Pero, de dnde sale el dinero para que no bajen los salarios? DE LOS BENEFICIOS
PATRONALES. Las grandes empresas anuncian todos los aos, sin ningn rubor, cifras de
beneficios que superan lo imaginable. Haciendo un clculo sencillo se hace evidente que la
medida no les supone ningn sacrificio. Y lo ms sangrante, con demasiada frecuencia nos
enteramos de sus corruptelas y sus escandalosos ritmos de vida mientras muchas familias son
desahuciadas o no tienen para pagar la factura de la luz o alimentar adecuadamente a los ms
peques de la casa estos sinvergenzas viven sin ningn pudor en el lujo y el despilfarro.
En cuanto a las empresas pequeas, es el Estado el que debe dar las ayudas
pertinentes para que puedan aplicar la reduccin de jornada. Y de dnde saca el Estado todo
ese dinero? De los gastos militares, policiales, subvenciones a organizaciones polticas,
sindicales y religiosas, etc.

Pero no nos engaemos. Ni el gobierno ni la patronal van a ceder por las buenas. En
cuanto a los sindicatos oficiales es una evidencia de que han asumido el discurso de la
competitividad capitalista y sigilosamente han aparcado la reduccin de jornada como medida

para crear empleo. Bochornoso!! El movimiento obrero y la reduccin de jornada siempre han
ido de la mano. Ah est el ejemplo de cmo se consiguieron las 8 horas, que el gobierno y la
patronal de entonces consideraban una barbaridad. No obstante, la reduccin no sirve de nada
si no se eliminan totalmente las horas extras, pluriempleos y destajos, se adelanta la edad de
jubilacin a los 55 aos, y, sobre todo, si los trabajadores no toman conciencia de su propia
fuerza, se unen de forma asamblearia y autogestionada, sin ningn tipo de servidumbres con
las organizaciones que aspiran a conquistar el poder del Estado y plantean una lucha total
hasta conseguir sus reivindicaciones.