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CAMPUS VILLAHERMOSA
DIVISION DE HOSPITALIDAD, TURISMO Y GASTRONOMIA
160010083
TRABAJO FINAL DEL MODULO INTEGRAL DE ESTANCIAS
PRCTICAS I
INDICE
INTRODUCCIN AL TRABAJO.................................................................................................4
CAPITULO I
PRCTICA SUPERVISADA...............................................................................5
HOJA DE APROBACION:
Este proyecto ha sido aprobado por el tribunal examinador en la Escuela UVM-GLION de la
Universidad del Valle de Mxico, como requisito para optar por el grado acadmico de
Licenciatura Internacional en Administracin de Empresas de la Hospitalidad, Turismo,
Ecoturismo o Gastronoma.
Coordinador Acadmico
INTRODUCCIN AL TRABAJO
CAPITULO I
PRCTICA SUPERVISADA
la
venta
de
viajes
individuales,
grupos
incentivos
ampliando
su
nombre
Iberoservice
International,
la
cual
lleva
la
misma
Capacitacin
Nomina
Pago de nomina.
Elaboracin de SUA (Sistema nico de Autodeterminacin) de cuotas obreropatronales.
Realiza pagos y visitas de INFONAVIT.
Realiza pagos de Finiquitos.
Realiza el pago del fondo de ahorro.
Declaraciones ante Hacienda.
Elaborar finiquitos.
Elaboracin de gratificacin.
Captura y firma de ausentismos.
Llenado de riesgos de trabajo.
Solicitar tarjetas de nmina y vales de despensa.
Realiza visitas al Seguro Social.
Alcances y limitaciones:
Fue difcil al principio sobre salir ya que los conocimientos eran demasiado bsicos y
los compaeros de trabajo, algunas veces no se tomaban un poco de su tiempo para
ensear o dar indicaciones, y debido a esto el trabajo que realizaba no era del todo
exitoso.
Tuve muchos alcances como el aprender a desarrollar mis habilidades de aprendizaje, a
utilizar el programa AbrhilSoft para una mejor y eficiente atencin al personal de
una empresa como lo es un hotel. La oportunidad de aprender todo el proceso de
reclutamiento, seleccin y capacitacin de personal ha sido de gran importancia as
como el aprender un poco de las otras reas del departamento de Recursos Humanos
por lo que he quedado muy satisfecha y en un futuro me agradara laborar en tal
departamento.
Anlisis FODA
Fortalezas del departamento Recursos Humanos:
Personal
Falta de
Falta de
Falta de
CAPITULO II
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
11
Propuestas:
12
Bibliografa
Glosario
13
Anexos
14