Guia de Vacaciones Permisos y Licencias Del Personal de La Administracion Del Estado

Gua
de vacaciones,
permisos
y licencias del
personal de la
administracin
del estado
servicios a la ciudadana
castilla y len
administracin general del estado
ndice
VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PERMISOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por asuntos particulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto . . . . . . . . . . . .
3. Por maternidad o parto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Por adopcin o acogimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Por adopcin internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Por paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Por nacimiento de hijos prematuros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Por lactancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. Flexibilidad horaria por guarda legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11. Por traslado de domicilio habitual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12. Por exmenes finales oficiales y dems pruebas definitivas de aptitud . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13. Por deber inexcusable o de carcter pblico o personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14. Por funciones representativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15. Conciliacin de horarios de los Centros de Educacin Especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16. Por razn de violencia de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17. Por consulta mdica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18. Por promocin profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19. Por enfermedad de un hijo afectado de cncer u otra enfermedad grave . . . . . . . . . . . . . . . . .
LICENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por matrimonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Para asistencia a cursos, congresos o jornadas de formacin y perfeccionamiento profesional . .
3. Por asuntos propios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Por enfermedad o accidente grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Por ser nombrado funcionario en prcticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
REDUCCIN DE JORNADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por guarda legal de un menor de doce aos, persona mayor, discapacitado fsico, psquico
o sensorial o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad . . . . . . . . . . . . . . .
2. Por guarda legal de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razn
de enfermedad muy grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Por nacimiento de hijos prematuros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. A funcionarias vctimas de violencia de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Por cesacin progresiva de actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Por inters particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EXCEDENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por cuidado de un hijo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Por cuidado de un familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Violencia de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Excedencia por prestar servicio en el sector pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Excedencia por reagrupacin familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Excedencia por inters particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EFICACIA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Notas aclaratorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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GUA DE VACACIONES, PERMISOS

Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE
LA ADMINISTrACIN DEl estado
VACACIONES
NORMATIVA
Arts. 50 y 51 del EBEP.BOE de

13 de abril de 2007.
Art. 45 del III Convenio nico.
BOE de 12 de noviembre de 2009.
Resolucin de 20 de diciembre de 2005 de
la Secretara General de la Admn Pblica.BOE de 27 de diciembre de 2005.
DURACIN
Un mes natural o 22 das hbiles anuales por ao completo de servicios efectivos o la parte proporcional que corresponda si el tiempo de servicios fuera
inferior. Este periodo se incrementa de la siguiente manera:
15 aos: a 23 das.
20 aos: a 24 das.
25 aos: a 25 das.
30 aos o ms aos de servicio: a 26 das.
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente, al cumplimiento de la antigedad referenciada.
OBSERVACIONES
Se consideran que son servicio efectivo las ausencias de trabajo por motivos
ajenos a la voluntad del trabajador, tales como enfermedad, accidente, hospitalizacin o maternidad, as como licencias retribuidas o permisos.
Las vacaciones se concedern a peticin del interesado y su disfrute vendr
determinado por las necesidades de servicio. La denegacin deber ser comunicada por escrito, debidamente motivado.
Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

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Periodo de disfrute: a lo largo del ao y hasta el 15 de enero del ao siguiente,

en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos.
Los sbados no se consideran hbiles a estos efectos, salvo en los horarios
especiales.
No pueden unirse a das de asuntos propios.
En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro para la asignacin de
turnos vacacionales, se proceder a establecer turnos rotatorios (para personal
laboral).
Queda interrumpido el periodo de vacaciones si durante el mismo se produce
un ingreso hospitalario. Tambin se puede solicitar anular el disfrute de vacaciones concedidas, en caso de una incapacidad temporal previa al disfrute de
las mismas, y realizar una nueva peticin a la finalizacin de la incapacidad.
En caso de que la incapacidad se produzca durante el disfrute del periodo de
vacaciones, ste no se ver interrumpido.
En el caso de incapacidad temporal para el personal laboral, las vacaciones
anuales quedarn interrumpidas y podrn disfrutarse terminada dicha incapacidad, dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente.
En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, se permite disfrutar
el periodo vacacional una vez finalizado el permiso, incluido, en su caso, el
periodo acumulado por lactancia, an cuando haya expirado el ao natural a
que tal periodo corresponda.

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PERMISOS
1. Por asuntos particulares
NORMATIVA
Art. 48.2 del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Resolucin de 20 de diciembre de 2005 de la Secretara General de la Admn
Pblica.BOE de 27 de diciembre de 2005.
Art. 47.N) y O) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
6 das, ms 2 das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en

1 da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
OBSERVACIONES
No pueden acumularse a las vacaciones.

Si el 24 y el 31 de diciembre coinciden con sbado o domingo se compensan
con 2 das ms de asuntos particulares.
Pueden ser disfrutados hasta el 15 de enero del ao siguiente cuando por
necesidades de servicio no hayan podido ser disfrutadas en el ao natural.
2. Para la realizacin de exmenes

prenatales y tcnicas
de preparacin al parto
NORMATIVA
Art. 48.1.E) del EBEP.BOE de 13 de

abril de 2007.
Art. 47.G y H) del III Convenio nico.
Orden APU 3902/2005 (Plan Concilia).
BOE de 16 de diciembre de 2005.

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DURACIN
Por el tiempo indispensable para la asistencia a los mismos, si deben realizarse dentro de la jornada laboral. En caso de asistencia a tratamientos de fecundacin asistida, el tiempo necesario para su realizacin previa justificacin,
dentro de la jornada laboral.
3. Por maternidad o parto

NORMATIVA
Art. 49.A) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 53 del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
16 semanas ininterrumpidas, que se amplan en 2 semanas ms en caso de

discapacidad del hijo y por cada hijo, a partir del segundo, en los casos de
parto mltiple.
OBSERVACIONES
Se distribuye a opcin de la funcionaria, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de
este derecho, en la parte que restase.
La madre puede ceder al padre cuando ste trabaje, excepto las 6 semanas de
disfrute obligatorio para ella, una parte determinada e ininterrumpida que no
exceda de las 10 semanas restantes. Esto lo puede hacer de forma simultnea
o sucesivamente con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando de este derecho cedido hasta completarlo, si la madre se encuentra en
incapacidad temporal
Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando
las necesidades del servicio lo permitan.
En caso de parto prematuro u hospitalizacin del neonato, el permiso se ampla en tantos das como dure la hospitalizacin, con un mximo de 13 semanas adicionales.
Puede participar durante este permiso en cursos de formacin que convoque
la Administracin.

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Permiso por parto o maternidad cuando no hay supervivencia del nacido

o feto viable es de 16 semanas ininterrumpidas. Se distribuirn a eleccin
de la funcionaria siempre que 6 de ellas debern ser disfrutadas por la
madre inmediatamente posteriores al parto. Podrn acumularse al periodo
vacacional.
4. Por adopcin o acogimiento

NORMATIVA
Art. 49.B) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIN
Tanto para preadoptivo como adopcin permanente o simple, 16 semanas

ininterrumpidas, que se amplan en 2 semanas ms en caso de discapacidad
del hijo y por cada hijo a partir del segundo en los casos de adopcin o acogimiento mltiple.
OBSERVACIONES
El plazo de computar a eleccin del solicitante, a partir de la decisin administrativa o judicial que constituya la adopcin. Un mismo menor no da derecho a distintos periodos de disfrute.
Si ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuye a opcin de los interesados, que lo disfrutan de forma simultnea o sucesiva, por periodos ininterrumpidos.
En el caso de disfrute simultneo de varios periodos, la suma de los mismos
no puede exceder de 16 semanas (18 si es mltiple o
discapacitado)
Podr disfrutarse a jornada
completa o parcial cuando
las necesidades del servicio
lo permitan.
Se reconoce este derecho en
caso de acogimiento o adopcin de mayores de 6 aos
(para personal laboral).

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5. Por adopcin
internacional
NORMATIVA
Art. 49.B) del EBEP.BOE de 13 de abril

de 2007.
Art. 47.K) del III Convenio nico.BOE de
12 de noviembre de 2009.
Orden APU 3902/2005 (Plan Concilia).
BOE de 16 de diciembre de 2005.
DURACIN
Hasta 2 meses de duracin en caso de desplazamiento al pas de origen en

caso de adopcin o acogimiento internacional. Podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin judicial o administrativa.
OBSERVACIONES
Este permiso es compatible con el del apartado anterior.

Con independencia de la duracin de hasta 2 meses (se percibirn slo las
retribuciones bsicas), en el caso de tener que desplazarse al pas de origen
del menor, se puede disfrutar de hasta 4 semanas antes de la resolucin de
la adopcin.
Podr participar en los cursos de formacin durante este permiso.
Se percibe durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas.
6. Por paternidad
NORMATIVA
Art. 49.C) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 47.B) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
15 das naturales, tanto en caso de parto, como por adopcin o acogimiento.

10 das para personal laboral.

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OBSERVACIONES
Es independiente y compatible con los permisos por maternidad en los supuestos contemplados de cesin de sta, y por adopcin o acogimiento.
Se computa desde el nacimiento o decisin administrativa o judicial el caso de
adopcin o acogimiento.
7. Por nacimiento de hijos prematuros

NORMATIVA
Art. 48.1.G) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 47.L) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
Ausencia de un mximo de 2 horas diarias.

OBSERVACIONES
Incluye cualquier otra hospitalizacin tras el parto.

Con las retribuciones ntegras.
Tambin tiene derecho adems, a la reduccin de jornada de 2 horas con
disminucin proporcional de retribuciones.
8. Por lactancia
NORMATIVA
Art. 48.1.F) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Orden APU 3902/2005 (Plan Concilia).BOE de 16 de diciembre de 2005.
Art. 47.J) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
Una hora diaria de ausencia del trabajo, hasta que el hijo cumpla los 12 meses
o proporcional en caso de parto mltiple.
Se puede dividir en dos fracciones, o sustituir por una reduccin de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de jornada, o una hora al inicio o una
hora al final de la jornada.

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OBSERVACIONES
Para hijo menor de 12 meses.

Cuando existan dos o ms hijos menores de 12 meses el tiempo de permiso se
multiplicar por el nmero de hijos a cuidar.
Puede ser disfrutado por el padre o la madre si ambos trabajan.
Puede ser sustituido por una licencia retribuida de jornadas completas (lo que
puede suponer un permiso de hasta 4 semanas por
hijo).
Son acumulables a las vacaciones una vez finalizado
el ao natural.
Tambin se tiene derecho a
la flexibilizacin de la jornada de trabajo en una hora
y excepcionalmente en dos
horas, por motivos de conciliacin y en casos de familias
monoparentales, incluido en
la parte rgida del horario.
9. Flexibilidad horaria por guarda legal

NORMATIVA

DURACIN
Una hora diaria para atender a familiar a su cargo con discapacidad, menores
de 12 aos o personas de edad y en casos de familias monoparentales. Excepcionalmente dos horas, incluida la parte fija del horario.
OBSERVACIONES
Para personas mayores, con enfermedad o accidente que no pueda valerse

por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
Dentro del primer grado de parentesco.

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10. Por fallecimiento, accidente

o enfermedad grave de un familiar
NORMATIVA
Art. 48.1.A) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 47.C) y D) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
Si el familiar lo es en primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 das hbiles

cuando se producta en la misma localidad y 5 das hbiles cuando lo sea en
distinta localidad.
Si el familiar lo es en segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 das
hbiles cuando se producta en la misma localidad y 4 das hbiles cuando lo
sea en distinta localidad.
OBSERVACIONES
Enfermedad grave es la que requiere hospitalizacin en institucin sanitaria o

domiciliaria de larga duracin, as como cuando as la certifique un mdico.
Si la hospitalizacin es inferior a los das de enfermedad y no hay certificado de
gravedad, el permiso se reduce a los das de hospitalizacin.
El permiso se concede cada vez que se acredite una nueva situacin de gravedad u hospitalizacin.
Los das de permiso pueden utilizarse seguidos o alternos mientras dure la
hospitalizacin.
Es compatible con la reduccin de jornada por enfermedad muy grave de
familiar en primer grado.
En el caso de fallecimiento de cnyuge, pareja de hecho o hijos, adicionalmente se podr solicitar un permiso no retribuido de hasta un mes, con independencia de la licencia sin sueldo (solo para personal laboral).
11. Por traslado de domicilio habitual

NORMATIVA
Art. 48.1.B) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 47.E) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.

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DURACIN
Un da hbil por traslado sin cambio de residencia.

Dos das si es en distinta localidad (solo para personal laboral).
12. Por exmenes finales oficiales

y dems pruebas definitivas de aptitud
NORMATIVA
Art. 48.1.D) del EBEP.

BOE de 13 de abril de
2007.
DURACIN
10
Durante el da o das de
la celebracin, aunque el
examen se efecte fuera
de la jornada de trabajo.
OBSERVACIONES
Comprende cualquier examen final o parcial liberatorio, realizado en centros

oficiales, para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. Incluye los
exmenes de oposiciones.
13. Por deber inexcusable

o de carcter pblico o personal
NORMATIVA
Art. 48.1.J) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 47.F) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
Durante el tiempo indispensable para ello.

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OBSERVACIONES
Comprende todo aquel de carcter

pblico, personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la
vida familiar y laboral.
14. Por funciones

representativas
NORMATIVA
Arts. 41.1 D) y 48.1.C) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Art. 86.1.C) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.BOE de 10 de noviembre de 1995.
OBSERVACIONES
Crdito horario en funcin del nmero de empleados a los que se representa y

segn la escala que establece la Ley. Se remite a su propia normativa vigente,
incluida la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales para delegados de prevencin.
11
15. Conciliacin de horarios

de los centros de educacin especial
NORMATIVA

Art. 47.M) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN Y MOTIVO
En caso de hijos discapacitados, 2 horas de flexibilidad horaria al objeto de

conciliar los horarios del centro con los horarios del trabajador. En el caso de
reuniones de coordinacin, derecho a ausentarse el tiempo indispensable para
las reuniones.

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16. Por razn de violencia de gnero

NORMATIVA
Art. 49.D) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIN
Las faltas de asistencia totales o parciales se consideran justificadas segn

determinen los servicios sociales o de salud.
OBSERVACIONES
Es compatible con la reduccin de jornada por este motivo (ver apartado correspondiente).
Se tiene derecho a la reordenacin del tiempo de trabajo segn la normativa
aplicable.
17. Por consulta mdica
12
NORMATIVA
Art. 47.I) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIN
El tiempo de la consulta.
OBSERVACIONES
Requiere acreditacin posterior.
18. Por promocin

profesional
NORMATIVA
Art. 47.P) del III Convenio nico.


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DURACIN
3 das hbiles si no hay cambio de localidad y un mes en caso contrario. (Solo

para personal laboral).
19. Por enfermedad de un hijo afectado

de cncer u otra enfermedad grave
NORMATIVA
Art. 49.E) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007 (Ley 39/2010 de 22 de

diciembre de 2010).
DURACIN
Reduccin de la jornada al menos en un 50% a fin de que se dedique al cuidado directo continuo y permanente del menor.
OBSERVACIONES
Se perciben las retribuciones ntegras.

Para cuidado del hijo menor de edad, natural o adoptado.
Para enfermedades graves y cancergenas que comporten ingreso hospitalario
de larga duracin.
Se establecern las condiciones para el disfrute de dicha reduccin de jornada
en jornadas completas.
Cuando concurran ambos progenitores, este derecho y las ayudas de seguridad social solo se conceder a uno de ellos.
Se extinguir cuando previo informe del Servicio Pblico de Salud, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo o menor, por parte
del beneficiado o cuando este cumpla los 18 aos de edad.
13

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LICENCIAS
1. Por matrimonio
NORMATIVA
Art. 71 de la Ley de Funcionarios Civiles Estado.BOE de 15

de febrero de 1964.
Art. 47.A) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre
de 2009.
DURACIN
De quince das naturales de duracin, que deben disfrutarse

despus del hecho causante.
14
OBSERVACIONES
Puede acumularse a las vacaciones.
2. Para asistencia a cursos, congresos

o jornadas de formacin
y perfeccionamiento profesional
NORMATIVA
Art. 72 de la Ley de Funcionarios Civiles Estado.BOE de 15 de febrero de

1964.
Resolucin de 20 de diciembre de 2005 de la Secretara General de la Admn
OBSERVACIONES
Cuando se trate de cursos de planes de formacin organizados por una Administracin pblica u organizaciones sindicales, la duracin de la licencia

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estar determinada por la duracin del curso y no habr limitacin de haberes

econmicos.
Mximo 40 horas al ao percibiendo retribuciones bsicas, cuando estn organizados por instituciones diferentes a las enumeradas en el prrafo anterior
y cuya materia est relacionada con el cuerpo, puesto o carrera.
Previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente (para personal laboral, art.51.b III C.U.).
Cuando se trate de otros cursos, relacionados con las funciones propias del
cuerpo, la duracin de la licencia tambin est determinada por la del curso,
y slo se perciben las retribuciones bsicas y prestaciones por hijo a cargo.
Subordinada esta licencia a las necesidades del servicio y las disponibilidades
presupuestarias.
Cuando no tenga que ver con la funcin pblica, duracin mxima de 3 meses, y sujeta a necesidades de servicio. No acumulable a otros permisos de
formacin.
3. Por asuntos propios

NORMATIVA

1964.
DURACIN
15
No puede exceder de tres meses cada dos aos de servicios efectivos.

OBSERVACIONES
Su concesin est subordinada a las necesidades del servicio y precisa de

informe del responsable del rgano.
Durante su disfrute no se percibe retribucin alguna.
Los das de duracin se entienden por das naturales.
El personal laboral debe de haber cumplido al menos un ao de servicios
efectivos.
Para realizar misiones de voluntariado en pases extranjeros, su duracin acumulada no podr exceder de 1 ao cada 5 aos, con un mximo continuo de
disfrute de 3 meses (solo para personal laboral).

11/02/11 12:54
4. Por enfermedad o accidente grave

NORMATIVA
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley Sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.BOE de 28 de junio de 2000.
Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General del Mutualismo Administrativo.BOE de 11 de abril de 2003.
Orden APU/2210/2003, de 17 julio, por la que se regula el procedimiento de
las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo, en
el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.BOE de 5 de agosto de 2003.
Captulo IV del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.BOE
de 29 de junio de 1994.
DURACIN
16
La baja inicial es como mximo por 15 das y se puede prorrogar automticamente hasta que se produzca el alta por curacin. Las licencias como tal tiene
una duracin inicial de 3 meses cada ao prorrogables.
OBSERVACIONES
Los tres primeros das de ausencia por enfermedad requerirn el aviso al superior y la posterior justificacin.
A partir del cuarto da de
enfermedad ser obligatoria la presentacin del
parte de baja por enfermedad, as como los sucesivos de confirmacin.
El periodo mximo es por
el mismo proceso patolgico, de 12 meses, prorrogable otros 6 ms si se presume que en este tiempo
el funcionario puede ser
dado de alta. Transcurridos

11/02/11 12:54
estos plazos se prorrogan las licencias hasta la declaracin de jubilacin por incapacidad o el alta mdica, sin que pueda exceder nunca de 30 meses.
Se debe solicitar la licencia a partir del cuarto da consecutivo de la ausencia
del puesto de trabajo, sin perjuicio del deber de informar al centro desde el
primer da de enfermedad.
Se entiende nueva licencia cuando la enfermedad es distinta o haya transcurrido doce meses por la misma desde el alta por curacin o denegacin de la
jubilacin por enfermedad.
Durante los 3 primeros meses se perciben la totalidad de sueldo. A partir del
cuarto mes se perciben las retribuciones bsicas, la ayuda familiar, y el subsidio por incapacidad que abona la MUFACE o la Seguridad Social.
5. Por ser nombrado

funcionario en prcticas
NORMATIVA

1964.
DURACIN
17
Durante el tiempo que dure la situacin de funcionario en prcticas, o el curso

selectivo, y con las retribuciones que se establezcan en la normativa vigente.
OBSERVACIONES
Destinado al personal que ya estuviera prestando servicio en la Administracin como funcionario de carrera o interino y fuera nombrado funcionario en
prcticas.
Justificacin documental: acreditacin de haber superado el proceso selectivo
para otro Cuerpo y nombramiento de funcionario en prcticas.

11/02/11 12:54
REDUCCIONES DE JORNADA
1. Por guarda legal de un menor de doce
aos, persona mayor, discapacitado fsico,
psquico o sensorial o familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad
o afinidad
NORMATIVA
Art. 48.1.H) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

OBSERVACIONES
18
Se concede a quienes por guarda legal

tengan a su cuidado directo un menor
de 12 aos, o tengan a su cuidado directo a
un anciano que requiera especial dedicacin,
o discapacitado fsico, psquico o sensorial
que no desempee actividad retribuida,
o familiar hasta segundo grado que no
pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
Conlleva disminucin proporcional de
las retribuciones.
2. Por guarda legal de un familiar

en primer grado de consanguinidad
o afinidad por razn de enfermedad
muy grave
NORMATIVA
Art. 48.1.I) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.


11/02/11 12:54
DURACIN
Se puede reducir a la mitad la jornada de trabajo sin disminucin de las retribuciones y con una duracin mxima de un mes.
OBSERVACIONES
Es compatible con el permiso por enfermedad por este motivo, en cuyo caso
se ver minorada por el equivalente a los das ya disfrutados de permiso por
enfermedad.
3. Por nacimiento de hijos prematuros

NORMATIVA
Art. 48.1.G) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIN
Se podr ausentar durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras, y
reducir la jornada laboral en otras
dos horas ms con disminucin
proporcional de las retribuciones.
OBSERVACIONES
19
Se concede tanto por hijos prematuros como por hospitalizacin de los recin nacidos.
4. A funcionarias vctimas
de violencia de gnero
NORMATIVA
Art. 49.D) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

11/02/11 12:54
DURACIN
Tienen derecho a
la reduccin de la
jornada de trabajo
con disminucin
proporcional de las
retribuciones.
OBSERVACIONES
20
Justificacin documental: orden de

proteccin o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora es vctima de violencia de gnero, hasta que se dicte la orden de proteccin. Tambin documento judicial que condene al agresor, o mdico-legal que
ponga de manifiesto la existencia de lesiones fsicas o psquicas.
Las faltas de asistencia de la mujeres funcionarias tienen la consideracin de
justificadas por el tiempo y en las condiciones que determinen los Servicios
Sociales o de Salud
5. Por cesacin progresiva de actividades

NORMATIVA
Art. 30.4 de la Ley 30/1984.BOE de 3 de agosto de 1984.

DURACIN
Se puede reducir hasta la mitad la jornada de trabajo, con disminucin proporcional de las retribuciones.
OBSERVACIONES
Est sujeto a las disponibilidades del servicio.

La pueden solicitar los funcionarios a los que falte menos de 5 aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa.
Se puede solicitar alegando razones de recuperacin por enfermedad.

11/02/11 12:54
6. Por inters particular

NORMATIVA
Resolucin de 20 de diciembre de 2005 de la Secretara General de la Admn.

DURACIN
Jornada de 5 horas diarias ininterrumpidas, de 9 a 14 horas, percibiendo el

75% de las retribuciones.
OBSERVACIONES
Para funcionarios con nivel inferior al 28.

Est sujeto a las disponibilidades del servicio.
No cabe su concesin a los funcionarios que tengan una jornada en rgimen
de dedicacin especial.
Es incompatible con otras reducciones de jornada.
21

11/02/11 12:54
EXCEDENCIAS
1. Por cuidado de un hijo
NORMATIVA

Art. 89.4) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.
DURACIN
3 aos. Durante los dos primeros aos se tiene derecho a reserva de puesto de
trabajo, sin necesidad de pedir el reingreso. En el tercer ao se tiene derecho
a un puesto de trabajo en la misma localidad y retribucin, debiendo pedir el
reingreso en el mes anterior a la reincorporacin.
OBSERVACIONES
22
El tiempo se computa, en hijos naturales desde el nacimiento y en hijos adoptivos desde la resolucin administrativa o judicial.
El derecho a reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos no se
refiere al que transcurre desde el nacimiento, adaptacin o acogimiento, sino
al que comienza a partir del da en que se reconoce el pase a esta situacin.
No se percibe retribuciones pero el tiempo se computa a
efectos de trienios, derechos pasivos y seguridad social.
Se puede asistir a los cursos de formacin que convoque la Administracin.
Sujeto a necesidades de servicio y el derecho es nico
por cada hijo, no de forma simultnea. No lo pueden
coger ambos progenitores.
Se considera tanto por naturaleza como por adopcin o acogimiento.
Condicionado a no desempear actividad que
menoscabe el cuidado del hijo.
La excedencia ser nica por cada sujeto causante.
Si el hijo es disminuido, la excedencia dura hasta
5 aos (solo personal laboral).

11/02/11 12:54
Si durante los dos primeros aos de reserva del puesto, el funcionario obtiene
un nuevo puesto de trabajo por su participacin en una convocatoria de provisin de puestos, ser el nuevo destino el que hay de reservrsele por el tiempo
que reste de estos dos primeros aos del periodo de excedencia.
2. Por cuidado de un familiar

NORMATIVA

Art. 89.4) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.
DURACIN
No superior a 3 aos.
OBSERVACIONES
Para atender a familiar a su cargo, hasta el 2. grado de consanguinidad, por

razones de edad, enfermedad o accidente que no pueda valerse por s mismo
y no perciba el familiar retribucin.
Este derecho no lo pueden ejercer dos funcionarios a la vez.
El resto de caractersticas como la excedencia por cuidado de hijos.
Una vez comience a disfrutar la excedencia, los dos primeros aos de reserva
del puesto de trabajo se entiende que son aos naturales, sin que dicho plazo
se interrumpa aun cuando el funcionario/a interesado cese en la situacin de
excedencia y reingrese al servicio activo tantas veces como el funcionario lo
considere conforme a su inters.
23
3. Violencia de gnero
NORMATIVA

Art. 54.E) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.

11/02/11 12:54
DURACIN
Durante 6 primeros meses,

prorrogables por 3 meses,
con mximo de 18, tiene
derecho a reserva de puesto, computable adems a
efectos de trienios, derechos pasivos y seguridad
social.
OBSERVACIONES
24
Tiene derecho a solicitar el

traslado a distinta unidad
administrativa o localidad,
considerado como traslado
forzoso.
Requiere resolucin judicial.
No requiere servicios mnimos previos, ni plazo de permanencia.
Los dos primeros meses, percibe las retribuciones ntegras y prestaciones por
hijo a cargo.
4. Excedencia por prestar

servicio en el sector pblico
NORMATIVA
Art. 88 del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

OBSERVACIONES
Cuando por procesos de transferencias, por concurso de traslado, promocin

interna u oposicin libre en otra administracin o sector pblico, participe voluntariamente en la provisin de puestos de trabajo pasarn a esta situacin
administrativa y se integrarn en la situacin de activo en la administracin a
la que participa.
Cuando reingresen a la administracin de origen obtendrn el reconocimiento
profesional de los sistemas de carrera alcanzados.

11/02/11 12:54
5. Excedencia por reagrupacin familiar

NORMATIVA

Art. 54.D) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
OBSERVACIONES
No se exige el requisito mnimo de duracin de prestacin previa en servicio
activo.
Se conceder cuando el cnyuge resida en otra localidad distinta a la del solicitante por haber obtenido y desempeado un puesto fijo en cualquiera de las
administraciones pblicas.
No devengar retribuciones, ni se computar para trienios, ascensos, derechos pasivos o seguridad social.
Para personal laboral se exige duracin mnima de 2 aos y mxima de 15
aos. En caso de finalizar y no pedir el reingreso, pasa de oficio a excedencia
voluntaria por inters particular.
25
6. Excedencia por inters particular

NORMATIVA

Art. 54.A) del III Convenio nico.BOE de 12 de noviembre de 2009.
DURACIN
Tienen que haber estado en servicio activo un mnimo de 5 aos inmediatamente anteriores. Slo un ao de servicios para el personal laboral.
OBSERVACIONES
Subordinado a las necesidades de servicio.

No se puede solicitar cuando se le instruya un expediente disciplinario.
Se dar de oficio cuando se incumpla la obligacin de solicitar el reingreso
desde otra situacin distinta al servicio activo.
No devengar retribuciones, ni se computar para trienios, ascensos, derechos pasivo o seguridad social.

11/02/11 12:54
EFICACIA DEL SILENCIO

ADMINISTRATIVO
RD 1777/1994
EFECTO DESESTIMATORIO Y PLAZO x
Licencia para asistencia a cursos de seleccin, formacin y perfeccionamiento no relacionado con la actividad: 2 meses.
Procedimientos de provisin de puestos de trabajo: 3 meses.
EFECTO ESTIMATORIO Y PLAZO x
Vacaciones: 1 mes.
Nacimiento, fallecimiento, enfermedad de hijo o familiar: 1 da.
Traslado de domicilio: 10 das.
26
Lactancia: 1 da.
Exmenes oficiales: 3 das.
Deber inexcusable: 3 das.
Maternidad, paternidad y adopcin: 3 das.
Asuntos particulares: 10 das.
Reduccin de jornada guarda legal: 10 das.
Permiso sindical: 3 meses.
Matrimonio: 10 das.
Licencia asuntos propios: 2 meses.
Excedencia hijo o familiar: 1 mes.
Reingreso al servicio activo al personal con reserva de plaza y destino:
3 meses.
Excedencia por reagrupacin familiar: 3 meses.
Excedencia voluntaria por inters particular: 3 meses.
Otros formacin: 3 meses.

11/02/11 12:54
LEGISLACIN APLICABLE x
EBEP: Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ley 7/2007, de 12 de abril.
BOE del 13 de abril.
Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre (Plan Concilia), por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por el que
se establecen medidas retributivas y para lamedora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos.BOE de 16 de diciembre.
Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Decreto 315/1964, de 7
de febrero.BOE de 15 de febrero.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.BOE de 3 de agosto.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.BOE de 23 de marzo.
IV Convenio Colectivo del personal laboral de la AEAT.BOE de 11 de julio
de 2006.
RESOLUCIN de 20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la
Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General
del Estado.BOE de 27 de diciembre.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.BOE
de 10 de noviembre.
Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuacin de las normas reguladores de los procedimientos de gestin de personal a la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y de
Procedimiento Administrativo Comn.BOE de 20 de agosto de 1994.
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado.BOE de 28 de junio de 2000.
Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General del Mutualismo Administrativo.BOE de 11 de abril de 2003.
Orden APU/2210/2003, de 17 julio, por la que se regula el procedimiento de
las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo, en
el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado.BOE de 5 de agosto de 2003.
Captulo IV del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.BOE
de 29 de junio de 1994.
Das hbiles en derecho administrativo: no cuentan los domingos y festivos, s
cuentan los sbados.
Cuando se computan los permisos y licencias: si no dice otra cosa la norma
especfica, a partir del hecho causante, es decir, a partir del motivo que da
origen al permiso o licencia.
27

11/02/11 12:54
Notas aclaratorias
1.
Grados de parentesco
respecto del titular
28
Padres
Hijos
Cnyuge
Suegros
Yerno/Nuera
2.

Hermanos
Cuados
Abuelos
Nietos
3.

Tos
Sobrinos
Bisabuelos
Biznietos

11/02/11 12:54
11/02/11 12:54
Estamos en:
VILA
Plaza Santa Ana, 7 - 05001 vila
Telfs. 920 222 400-920 222 564 - Fax 920 252 407 - avila@fsc.ccoo.es
BURGOS
C/ San Pablo, 8, 5. y 6. planta - 09002 Burgos
Telfs. 947 257 808-947 257 811 - Fax 947 257 799 - burgos@fsc.ccoo.es
LEN
C/ Roa de la Vega, 21, 2. planta - 24001 Lon
Telfs. 987 221 212-987 228 844 - Fax 987 248 041 - leon@fsc.ccoo.es
PALENCIA
Plaza Abilio Caldern, 4, 2. planta - 34001 Palencia
Telfs. 979 741 417-979 745 487 - Fax 979 700 825 - palencia@fsc.ccoo.es
SALAMANCA
C/ Arco de la Lapa, 2, 4. planta - 37001 Salamanca
Telfs. 923 270 474-923 211 578 - Fax 923 261 734 - salamanca@fsc.ccoo.es
SEGOVIA
Avda. Fernndez Ladreda, 31, 2. planta - 40002 Segovia
Telfs. 921 423 966-921 430 591 - Fax 921 422 484 - segovia@fsc.ccoo.es
SORIA
C/ Vicente Tutor, 6 - 42001 Soria
Telf. 975 225 766 - Fax 975 225 458 - soria@fsc.ccoo.es
VALLADOLID
Plaza Madrid, 4, 5. planta - 47001 Valladolid
Telfs. 983 291 552-983 296 244 - Fax 983 210 262 - valladolid@fsc.ccoo.es
ZAMORA
Plaza de Alemania, 1, 6. planta - 49014 Zamora
Telf. 980 522 778 - Fax 980 513 959 - zamora@fsc.ccoo.es
CASTILLA Y LEN
Plaza Madrid, 4, 5. y 6. planta - 47001 Valladolid
Telf. 983 292 377 - Fax 983 217 767 - castillayleon@fsc.ccoo.es
www.fsc.ccoo.es/castillayleon
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Guia de Vacaciones Permisos y Licencias Del Personal de La Administracion Del Estado

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Gua

administracin general del estado

CCOO-Guia Vacaciones Admon Estado-A5.indd 1

GUA DE VACACIONES, PERMISOS

Arts. 50 y 51 del EBEP.BOE de

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Periodo de disfrute: a lo largo del ao y hasta el 15 de enero del ao siguiente,

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Art. 48.2 del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

6 das, ms 2 das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en

No pueden acumularse a las vacaciones.

2. Para la realizacin de exmenes

Art. 48.1.E) del EBEP.BOE de 13 de

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

3. Por maternidad o parto

Art. 49.A) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

16 semanas ininterrumpidas, que se amplan en 2 semanas ms en caso de

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Permiso por parto o maternidad cuando no hay supervivencia del nacido

4. Por adopcin o acogimiento

Art. 49.B) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Tanto para preadoptivo como adopcin permanente o simple, 16 semanas

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Art. 49.B) del EBEP.BOE de 13 de abril

Hasta 2 meses de duracin en caso de desplazamiento al pas de origen en

Este permiso es compatible con el del apartado anterior.

Art. 49.C) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

15 das naturales, tanto en caso de parto, como por adopcin o acogimiento.

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

7. Por nacimiento de hijos prematuros

Art. 48.1.G) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Ausencia de un mximo de 2 horas diarias.

Incluye cualquier otra hospitalizacin tras el parto.

Art. 48.1.F) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Para hijo menor de 12 meses.

9. Flexibilidad horaria por guarda legal

Orden APU 3902/2005 (Plan Concilia).BOE de 16 de diciembre de 2005.

Para personas mayores, con enfermedad o accidente que no pueda valerse

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

10. Por fallecimiento, accidente

Art. 48.1.A) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Si el familiar lo es en primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 das hbiles

Enfermedad grave es la que requiere hospitalizacin en institucin sanitaria o

11. Por traslado de domicilio habitual

Art. 48.1.B) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Un da hbil por traslado sin cambio de residencia.

12. Por exmenes finales oficiales

Art. 48.1.D) del EBEP.

Comprende cualquier examen final o parcial liberatorio, realizado en centros

13. Por deber inexcusable

Art. 48.1.J) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Durante el tiempo indispensable para ello.

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado

Comprende todo aquel de carcter

14. Por funciones

Arts. 41.1 D) y 48.1.C) del EBEP.BOE de 13 de abril de 2007.

Crdito horario en funcin del nmero de empleados a los que se representa y

15. Conciliacin de horarios

Orden APU 3902/2005 (Plan Concilia).BOE de 16 de diciembre de 2005.

En caso de hijos discapacitados, 2 horas de flexibilidad horaria al objeto de

Gua de permisos y licencias de la Administracin del estado