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NDICE
Capitulo I.
Clusula 1
Clusula 2
Clusula 3
Clusula 4
Clusula 5
Clusula 6
Capitulo II
Clusula 7
Clusula 8
Clusula 9
Capitulo III
Clusula 10
Capitulo IV
Clusula 11
Clusula 12
Clusula 13
Clusula 14
Clusula 15
Clusula 16
Clusula 17
Clusula 18
Clusula 19
Clusula 20
Clusula 21
Clusula 22
Clusula 23
Clusula 24
Clusula 25
Clusula 26
Clusula 27
Clusula 28
Clusula 29
Clusula 30
Clusula 31
Clusula 32
Capitulo V
Clusula 33
Clusula 34
Clusula 35
Clusula 36
Clusula 37
Clusula 38
Clusula 39
Clusula 40
Prologo
Clusulas Introductorias
Definiciones
mbito de Aplicacin
Amparo de Beneficios
Permanencia de Beneficios
Compromisos Adquiridos
Publicacin de la Convencin Colectiva
Prestacin de Servicios
Vigencia de la convencin colectiva de trabajo
Horario de trabajo
Respuestas a las comunicaciones
Seguridad Social
Seguridad
Beneficios Sociales
Beneficios econmicos y sociales
Estabilidad laboral de los funcionarios y/o funcionarios Pblicos
Ascensos y Reclasificacin de cargos
Adiestramientos
Evaluacin de Desempeo
Reconocimiento Jerrquicos
Permisos Generales
Permisos Acadmicos
Permiso para actividades deportivas, recreacionales y culturales
Permisos asuntos legales
Permiso pre y postnatal
Permiso por periodo de lactancia
Permiso por accidentes o enfermedad
Permiso por fallecimiento
Permiso para desempear cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales
Inasistencia justificada
Reposo por enfermedad
Suspensin de vacaciones por enfermedad
Plan Vacacional
Plan Recreacional
Club del Empleado Pblico
Guardera infantil
Sistema de Remuneraciones
Escala de Sueldos
Bono Compensatorio nico
Bonificacin de Fin de Ao
Bono Escolar
Reconocimiento de la Semana Adicional
Bono Vacacional y Disfrute
Vacaciones Fraccionadas
Bono y Permiso por Matrimonio
Clusula 41
Clusula 42
Clusula 43
Clusula 44
Clusula 45
Clusula 46
Clusula 47
Clusula 48
Clusula 49
Clusula 50
Clusula 51
Clusula 52
Clusula 53
CAPITULO VI
Clusula 54
Clusula 55
Clusula 56
Clusula 57
Clusula 58
Clusula 59
Clusula 60
Clusula 61
Clusula 62
CAPITULO VII
Clusula 63
Clusula 64
Capitulo VIII
Clusula 65
Clusula 66
Clusula 67
Clusula 68
Clusula 69
PROLOGO
La celebracin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo entre el
SINDICATO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIN DEL
ESTADO GURICO (SINEAGEG) en representacin de los Funcionarios y/o
Funcionarios Pblicos de Carrera y de Libre Nombramiento y Remocin como parte del
Personal Administrativo Activos y extensivo al Personal Jubilado y Pensionado
dependientes de los Servicios de Seguridad Social del Ejecutivo Regional y la Gobernacin
del estado Gurico como entidad de trabajo patronal, se efecta de conformidad con lo
consagrado en el Artculo 96 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza,
de conformidad con los previsto en los Artculo 431, 432 primer aparte del Artculo 435 y
437 de la LOTTT.
Es a travs de una metodologa democrtica, participativa, protagnica,
revolucionaria e incluyente de la masa trabajadora productiva en el ejercicio de la funcin
pblica regional, contextualizado en un proceso de discusin que se sostuvo
sistemticamente durante seis (6) meses aproximadamente y que rompi con el paradigma
de los esquemas sindicalistas del pasado para lograr una Convencin Colectiva de Trabajo
acorde a las exigencias y reivindicaciones y beneficios laborales actuales, que est
conformada de VIII Captulos con sesenta y nueve (69) clusulas, que benefician al sector
laboral de las diferentes dependencias de la Gobernacin del estado Gurico, y que cumple
con las expectativas de los funcionarios y funcionarias pblicos de carrera y de libre
nombramiento y remocin al servicio activo de la Administracin Pblica Regional como
tambin al personal Jubilados y Pensionados como ex funcionarios y/o funcionarias
pblicos en reconocimiento en el ejercicio de sus funciones en la Administracin Pblica
Regional, al servicio de los ciudadanos y ciudadanas de este estado fundamentado en los
principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Desde esta perspectiva de innovacin de justicia social laboral se ha llegado a la
presente Convencin Colectiva de Trabajo a partir del 01 de Enero de 2.014 hasta el 31 de
Diciembre de 2.016; cuya vigencia tiene como propsito mejorar e innovar los beneficios
sociales, econmicos, asistenciales y recreacionales del trabajador como lo consagra la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica y su Reglamento vigente, la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (L.O.T.T.T.) como ley supletoria especial y adems leyes que rigen la
materia; como tambin los pactos, acuerdos y convenios internacionales suscrito por la
Repblica.
La transcendencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, no es solamente
unificar condiciones de trabajo, es incluir a todos los entes dependientes de la Gobernacin
del Estado Gurico, beneficiar a trabajadores activos, jubilados, pensionados y hacer
justicia a los trabajadores y trabajadoras contratados considerados por la jurisprudencia del
mximo Tribunal de Justicia como funcionarios de hecho, derecho a la igualdad
debidamente consagrado en nuestra Carta Magna, crendose con esta convencin, un
marco jurdico vinculante y obligatorio entre las partes, en pro de los servidores pblicos
estadales y al pueblo guariqueo.
En consecuencia, es la integracin entre los elementos esenciales del Estado
(Territorio, Poder y Poblacin) representados en este acto por la Gobernacin del estado
Gurico como entidad de trabajo que ostenta el Poder, en una poblacin establecida por
los funcionarios pblicos, jubilados y pensionados en nuestro estado Gurico, unidos por el
buen vivir; todo ello, contextualizado en el Gran Objetivo Histrico N 2 del segundo
plan socialista de desarrollo econmico y social de la Nacin 2.013 - 2.019 Ley del Plan
de la Patria, para continuar construyendo el Socialismo Bolivariano del siglo XXI en
Venezuela, como alternativa y con ello asegurar la mayor suma de felicidad posible, la
mayor suma de seguridad social y la mayor suma de estabilidad poltica para nuestra
Regin Llanera.
CAPITULO I
CLUSULA INTRODUCTORIAS
CLUSULA 1
DEFINICIONES
Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
LAS PARTES convienen en establecer y reconocer los siguientes trminos:
a) EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO: Este trmino se refiere al
ente poltico administrativo cuyo espacio geogrfico territorial tiene su asiento en el
estado Gurico, con sede en la Gobernacin del estado Gurico.
b) SINDICATO: A los efectos de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, al
EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, conviene en reconocer
como representante legtimo y administrador de dicho instrumento que regir las
condiciones de trabajo y empleo entre los funcionarios y funcionarias pblicos
beneficiarios, a ya proyectada organizacin sindical SINDICATO DE
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIN DEL ESTADO
GURICO (SINEAGEG).
c) FUNCIONARIO y FUNCIONARIA PBLICO: Este trmino designa a todas las
personas natural, que en virtud de nombramiento expedido por la mxima autoridad
competente, desempee una funcin pblica remunerada, con carcter permanente
en la Gobernacin del Estado Gurico, amparados por esta Convencin Colectiva de
Trabajo, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica, el Reglamento de Carrera Administrativa, la Ley
Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores, la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos y dems leyes en Administracin de Personal.
d) JUBILADO (A): Se trata del funcionario y funcionaria pblico que prest sus
servicios en el EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, y goza del
beneficio de la Jubilacin de Derecho, Especial o Excepcional; de acuerdo a lo
previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del
Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios,
Funcionarias, Empleados y Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de
los Estados y de los Municipios; la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social,
la Ley del Seguro Social y segn el rgimen y normativa establecida en la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
e) PENSIONADO (A): Se trata del funcionario y funcionaria pblico que prest sus
servicios al EJECUTIVO REGIONAL DEL ESTADO GURICO, y goza del
beneficio de la Pensin por Invalidez Permanente, de acuerdo a lo previsto en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley del Estatuto sobre el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias, Empleados
y Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los
Municipios; la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Seguro
CLUSULA 4
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
La presente Convencin Colectiva de Trabajo garantiza la progresividad de los derechos y
beneficios laborales y sociales obtenidos por los funcionarios o funcionarias pblicos
activos, jubilados y pensionados, a la firma de otras Convenciones Colectivas, como
tambin los derechos y beneficios garantizados y previstos en leyes, decretos, actas y
convenios internacionales celebrados entre la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
y los pases miembros, que les sean ms favorables al trabajador bajo el principio in dubio
pro operario, siempre que no sean inconstitucionales de imposible e ilegal ejecucin o
contrarios a los derechos humanos de los trabajadores y que no hayan sido igualados o
superados en el presente instrumento contractual. En consecuencia, se aplicar el rgimen
aqu previsto a todos los funcionarios y funcionarias pblicos que ingresaren a prestar
servicios con posterioridad a dicha fecha.
CLUSULA 5
COMPROMISOS ADQUIRIDOS
El Ejecutivo Regional a travs de la Secretara de Planificacin y Presupuesto conviene en
gestionar los crditos presupuestarios adicionales ante el Ejecutivo Nacional y ante el
Consejo Legislativo del estado Gurico para cumplir compromisos laborales adquiridos a
partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo que por cualquier motivo
se hayan dejado de cumplir y no fueren presupuestaria y financieramente previstos en la
Ley de Presupuesto vigente.
CLUSULA 6
PUBLICACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, publicar esta Convencin Colectiva de Trabajo,
a los treinta (30) das siguientes de su homologacin.
CAPITULO II
PRESTACIN DE SERVICIO
CLUSULA 7
VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr como vigencia un trmino de tres (3)
aos, contados a partir de su homologacin y consignada ante la Inspectora del Trabajo
competente, y podr ser revisada a solicitud de alguna de LAS PARTES, slo a partir de las
modificaciones de la legislacin laboral vigente. El Sindicato de Empleados Administrativo
de la Gobernacin del estado Gurico (SINEAGEG), con seis (6) meses de anticipacin al
vencimiento del plazo establecido, podr presentar para su discusin al Ejecutivo Regional
y a los organismos competentes, una nueva solicitud de convencin colectiva de trabajo que
favorezca a los funcionarios y funcionarias pblicos. En caso de no haber llegado a un
acuerdo en el periodo sealado, todo lo contemplado en esta Convencin Colectiva de
Trabajo ser reconducido.
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CLUSULA 8
HORARIO DE TRABAJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico se compromete dar fiel cumplimiento con el
Horario de Trabajo en los trminos legalmente establecidos de los funcionarios y
funcionarias pblicos amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, como derecho
laboral progresivo adquirido, establecido en la jornada laboral siguiente: la jornada diurna
comprendida los das lunes a viernes en el turno de la maana de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y
en el turno de la tarde de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. y de conformidad con lo previsto en el
Artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA 9
RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico se compromete en dar oportuna y formal
respuesta a las comunicaciones que le sean giradas por el Sindicato de empleados
Administrativos de la Gobernacin del estado Gurico (SINEAGEG), de conformidad con
lo previsto en el Artculo 52 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
en correspondencia con lo previsto en los Artculo 2 y 5 de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos.
CAPITULO III
SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA 10
SEGURIDAD
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete en dotar de las herramientas y de
los equipos necesarios para garantizar la mayor seguridad, higiene, asistencia, prevencin y
proteccin de los funcionarios y funcionarias pblicos en el cumplimiento de sus labores,
con el fin de amparar y asegurar su vida y salud, fsica y mental, dentro del espritu,
propsito y razn de las normas constituidas en la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T), su Reglamento y en la Ley Orgnica de
Previsin y Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
CAPITULO IV
BENEFICIOS SOCIALES
CLUSULA 11
BENEFICIOS ECONOMICOS Y SOCIALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico se compromete aceptar que los beneficios
econmicos y sociales de los funcionarios y funcionarias pblicos a su servicio, as como
otras conquistas de la misma ndole, obtenidas en contratos colectivos anteriores, actas
convenios, que sean ms favorables a los funcionarios y funcionarias pblicos y que no
hayan sido expresamente modificados o suprimidos en el presente contrato de condiciones
mnimas de trabajo, continuaran en plena vigencia y ser de aplicacin preferente, por los
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CLUSULA 14
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en crear o contar con los recursos y/o
mecanismos necesarios para conceder, la capacitacin y el adiestramiento tcnico,
profesional, moral y cultural de sus funcionarios y funcionarias pblicos, de acuerdo con el
plan de adiestramiento anual y desarrollo de carrera, de conformidad con lo establecido en
los Artculos 63 del Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
CLUSULA 15
EVALUACIN Y DESEMPEO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en aplicar el sistema de evaluacin de
desempeo a los funcionarios y funcionarias pblicos, como proceso que permite conocer,
de manera sistemtica, los niveles de eficiencia y productividad del personal en el
desarrollo de los Objetivos de Desempeo Individual (ODI) como los resultados que debe
alcanzar cada funcionario con respecto a una actividad en un perodo de tiempo especfico.
Estos resultados deben estar enfocados y relacionados con el Objetivo Funcional de la
Unidad (OFU) durante el periodo evaluado, a fin de contar con mecanismos y/o
instrumentos legales para la aplicacin de programas de motivacin, desarrollo y
adiestramiento, reconocimientos, promociones y la asignacin de un bono compensatorio
de productividad, debidamente establecido en el conjunto de normas y procedimientos
previsto en el Sistema de Evaluacin de Desempeo de la Gobernacin del estado Gurico,
cuya ponderacin de las competencias se expresa en puntos (pesos) los cuales deben
representar la jerarqua de cada una de ellas, en razn a las funciones que desempe el
evaluado segn el Rango de Actuacin Mnimo (Dentro de lo Esperado) Medio (Sobre lo
Esperado) y Mximo (Desempeo Excepcional); de conformidad a lo establecido en el
Artculo 57 y siguientes de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
CLUSULA 16
RECONOCIMIENTO JERRQUICO
Las partes convienen que el funcionario o funcionaria pblico de carrera, que al momento
de aceptar un cargo de libre nombramiento y remocin y por lo tanto de alto nivel o de
confianza, en la condicin de encargado, no perder ninguno de los derechos de ley y a los
que se haya hecho acreedor travs de las Convenciones Colectivas de Trabajo, y tendr
derecho a su reincorporacin inmediata al cargo de carrera del que es titular, de
conformidad con lo previsto en el Artculo 76 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
en correspondencia con lo establecido en el Artculo 48 del Reglamento General de la Ley
de Carrera Administrativa vigente.
CLUSULA 17
PERMISOS GENERALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en proporcionar a los funcionarios y
funcionarias pblicos afiliados a la Caja de Ahorro del estado Gurico, previa participacin
y convocatoria de por lo menos 48 horas antes a su celebracin a la asamblea, permiso
remunerado de un (1) da para la fecha de la convocatoria, la cual, debe hacerse de manera
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sectorizada en cada uno de los entes u organismos dependiente de los Gobernacin del
estado Gurico.
CLUSULA 18
PERMISOS ACADEMICOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en conceder a sus funcionarios y
funcionarias pblicos amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, que cursen
estudio, permiso hasta ocho (8) horas semanales a los fines de su asistencia a clase, para
rendir pruebas y/o exmenes. De igual manera, conviene en otorgar permisos remunerados
para realizar pasantas o elaborar tesis de grado. Dichos permisos no podrn excederse de
Cuatro (4) meses. Esto previa presentacin de la correspondiente constancia emitida por el
Instituto Educacional respectivo.
CLUSULA 19
PERMISOS PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREACIONALES Y
CULTURALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete al fortalecimiento de la prcticas
deportivas, a la recreacin y actividades culturales para los funcionarios y funcionarias
pblicos, tambin a conceder permiso remunerado, por el tiempo que sea necesario, a
aquellos funcionarios y funcionarias pblicos, adscritos a sus dependencias que sean
deportistas o delegados culturales para representar al estado Gurico, al pas o la
organizacin sindical signataria, en evento de esa naturaleza de ndole estadal, nacional o
internacional. Previa solicitud por escrito y presentacin del cronograma, de conformidad
con el Artculo 349 a la Ley Orgnica del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(L.O.T.T.T.)
CLUSULA 20
PERMISO PARA ASUNTO LEGALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete en conceder permiso remunerado
previa solicitud de permiso escrito, por lo mnimo con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipacin debidamente autorizada por el ente respectivo a sus funcionarios y
funcionarias pblicos adscritos a sus dependencias, para gestionar diligencias personales de
tipo legal ante las autoridades administrativas o judiciales, excepto aquellas diligencias en
sede administrativa, judiciales y extrajudiciales que por casos fortuito o de fuerza mayor se
requiera la comparecencia inmediata del funcionario o funcionaria pblico. En todo caso, el
funcionario y funcionaria pblico, posteriormente deber consignar ante su jefe superior
inmediato, constancia escrita de la gestin realizada.
CLUSULA 21
PERMISO PRE Y POSTNATAL
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene en conceder permisos remunerados a
la funcionaria pblico embarazada, la cual tendr el descanso pre natal de seis (6) semanas,
y post natal de veinte (20) semanas, este periodo puede aumentar segn dictamen mdico.
Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorizacin mdica,
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se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar
al perodo de descanso postnatal, de conformidad con lo previsto en los Artculos 336, 337
y 338 de la LOTTT y las dems leyes especiales que rigen la materia.
CLUSULA 22
PERMISO POR PERIODO DE LACTANCIA
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, reconoce a la funcionaria pblico en periodo de
lactancia materna, que tendr derecho a dos descansos diarios de media (1/2) hora cada
uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o Sala de Lactancia
Materna. Si en el Ejecutivo Regional no hubiere Centro de Educacin Inicial con Sala de
Lactancia Materna, los descansos sern de una hora y media (1) cada uno, de
conformidad con el Artculo 345 a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLUSULA 23
PERMISO POR ACCIDENTES O ENFERMEDAD
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene conceder al funcionario y/o
funcionaria Pblico, permiso remunerado hasta quince (15) das laborables, prorrogables
hasta por diez (10) das continuos, segn informe mdico que el efecto presente, en otorgar
al funcionario o funcionaria pblico en caso de enfermedad o accidente grave de
ascendientes y/o descendientes a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad y
cnyuge o concubino (a), de conformidad con lo previsto en el numeral 1 del Artculo 65
del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa vigente.
CLUSULA 24
PERMISO POR FALLECIMIENTO
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete en otorgar al funcionario y/o
funcionaria pblico, permiso remunerado por fallecimiento, sepelio y luto familiar de algn
ascendiente, descendiente a su cargo, cnyuge o concubino (a) (Relacin Estable de Hecho),
hasta ocho (8) das continuos.
CLUSULA 25
PERMISO PARA DESEMPEAR CARGOS ACADEMICOS, ACCIDENTALES,
DOCENTES O ASISTENCIALES.
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene en conceder a los funcionarios y/o
funcionarias pblico permiso remunerado, hasta seis (6) horas semanales y declarar la
excepcin de la incompatibilidad en el ejercicio de los cargos acadmicos, accidentales,
asistenciales y docentes, declarado por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y por la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica como compatibles con el
ejercicio de un destino pblico remunerado el cual se har sin menoscabo del cumplimiento
de los deberes inherentes de los cargos declarados compatibles, de conformidad a lo
establecido en el Articulo 148 de la CRBV y los Artculos 35 y 36 de la Ley Estatuto de la
Funcin Pblica y en concordancia con el Articulo 64 del Reglamento General de la Ley de
Carrera Administrativa.
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CLUSULA 26
INASISTENCIA JUSTIFICADA
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete a no descontar del sueldo
mensual a los funcionarios y/o funcionarias pblicos adscrito a sus dependencias, las
inasistencias a las labores de trabajo, siempre y cuando funcionario y/o funcionaria pblico
justifique debidamente dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de su
inasistencia a su lugar de trabajo. Cuando por causas de enfermedad existan circunstancias
que al funcionario y/o funcionaria pblico le impida notificar a su jefe inmediato superior la
causa que lo imposibilite asistir a su lugar de trabajo, remitir el respectivo justificativo o
informe mdico por medio de tercera persona, si fuese el caso, como lo establecen las
Leyes y Reglamentos.
CLUSULA 27
REPOSO POR ENFERMEDAD
Cuando a un funcionario y/o funcionaria pblico, le sea dado reposo a juicio facultativo del
tratante, el Ejecutivo Regional del Estado Gurico, conviene en cancelar el sueldo normal
durante todo el tiempo que dure dicho reposo y hasta un mximo de un (1) ao. Se aplicar
el seguro de prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por incapacidad
temporal, cuando el Ejecutivo Regional lo considere conveniente. En tal caso, los
funcionarios y/o funcionarias pblico asegurados y aseguradas al Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales, tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido
a enfermedad o accidente, a una indemnizacin diaria desde el cuarto (4) da de
incapacidad. La duracin y atribucin de las indemnizaciones diarias no podrn exceder de
cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. Si vencido este lapso, el funcionario y/o
funcionaria pblico, no ha logrado la recuperacin de su salud, el Ejecutivo Regional optar
entre continuar con el pago o tramitar la pensin por invalidez cuando el funcionario o
funcionaria pblico quede con una prdida de ms de dos tercios (2/3) de su capacidad para
trabajar en forma permanente o larga duracin o la tramitacin del beneficio de jubilacin
de derecho si llenar los requisitos de ley exigidos; y proceder al pago de las prestaciones
sociales de acuerdo con lo estipulado en esta Convencin Colectiva de Trabajo y en la Ley
Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 28
SUSPENSIN DE VACACIONES POR ENFERMEDAD
El Ejecutivo Regional del Estado Gurico, se compromete a reconocer el derecho que tiene
el funcionario y/o funcionaria pblico, suspender el disfrute de sus vacaciones cuando
presente reposo mdico por un mximo de tres (3) das del mdico tratante y si excede
dicho reposo mdico del cuarto (4) da deber estar debidamente certificado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y consignado en su lugar de trabajo dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de expedicin del reposo mdico respectivo.
Cuando por causas de enfermedad grave existan circunstancias que al funcionario y/o
funcionaria pblico le impida personalmente consignar en su lugar de trabajo el respectivo
reposo mdico, lo remitir por medio de tercera persona, si fuese el caso. El lapso del
reposo no ser imputable a los das de vacaciones, entendindose que dicho periodo
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CAPITULO V
SISTEMA DE REMUNERACIN
CLUSULA 33
ESCALA DE SUELDOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a reconocer a partir del 01 de
Enero de 2014, el siguiente sistema de remuneracin para los funcionarios y funcionarias
pblicos al servicio de la Administracin Pblica del estado Gurico, conforme a la
siguiente escala de sueldos y salarios:
GOBERNACIN
EJECUTIVO NACIONAL
GRADOS / MANUAL
NIVELES/GRADOS
CLASES DE CARGOS CLASES O GRUPOS DE CARGOS
1
BACHILLER I (Grado 1)
2 AL 8
BACHILLER II (Grado 2)
9 AL 14
BACHILLER III (Grado 3)
15 Y 16
TCNICO I
(Grado 4)
TCNICO II
17
(Grado 5)
(PROFESIONAL I)
18 AL 21
PROFESIONAL I (Grado 6)
22 AL 24
PROFESIONAL II (Grado 7)
25 Y 26
PROFESIONAL III (Grado 8)
0a4
5a8
21 a 24
25
2.973
3.085
3.177
4.000
3.270
3.394
3.495
4.320
3.716
3.856
3.971
4.579
4.459
4.628
4.765
4.854
5.203
5.399
5.559
5.630
5.649
5.862
6.036
6.475
5.946
6.170
6.353
7.446
4.500
4.860
5.151
5.460
6.279
7.158
7.502
5.000
5.630
6.094
5.399
6.194
6.704
5.723
6.565
7.106
6.067
6.959
7.532
6.977
7.446
7.984
7.395
7.893
8.463
7.839
8.366
8.971
18
2.014
1.100,00
2.015
1.300,00
19
2.016
1.500,00
CLUSULA 37
RECONOCIMIENTO DE LA SEMANA ADICIONAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a cancelar a los funcionarios y/o
funcionarias pblicos un pago especial equivalente a siete (7) das de sueldo normal (una
semana adicional de trabajo), por concepto de ajuste de sueldo normal, por calcularse y
efectuarse el pago nominal de los funcionarios y funcionarias pblicos sobre el sueldo
normal en base a treinta (30) das, sin computarse los meses del ao que posean en el
calendario treinta y un (31) das
A los fines de los clculos de este beneficio se entender por da-sueldo, la treintava parte
del total de la remuneracin mensual.
Este pago se har efectivo la primera quincena del mes de agosto de cada ao y le
corresponder a los funcionarios y funcionarias pblicos que hayan cumplido tres (3) meses
de servicio.
A quienes por razn de tiempo de servicio no hubieran recibido el pago de este beneficio en
el mes de agosto, se har efectivo en la primera quincena del mes de diciembre, siempre y
cuando para dicha fecha tengan por lo menos un (1) mes o ms de servicio.
CLUSULA 38
BONO VACACIONAL Y DISFRUTE
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en conceder a los funcionarios y
funcionarias pblicos, el derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas. Adicionalmente, se
cancelar una bonificacin o bono vacacional, de acuerdo con la siguiente escala:
Aos de
Servicio
01 A 05
06 A 10
11 A 15
16 A 20
21 o ms
Bono Vacacional
40 Das de Sueldo
40 Das de Sueldo
40 Das de Sueldo
45 Das de Sueldo
55 Das de Sueldo
Das de Disfrute
Veinticinco (25) das hbiles de disfrute
Treinta (30) das hbiles de disfrute
Treinta y Cinco (35) das hbiles de disfrute
Cuarenta y Cinco (45) das hbiles de disfrute
Cuarenta y Cinco (45) das hbiles de disfrute
CLUSULA 39
VACACIONES FRACCIONADAS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene que cuando por cualquiera de los
supuestos tipificados en el Artculo 78 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
proceda el Retiro de los funcionarios y/o funcionarias pblicos de la Administracin
Pblica Regional; cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
funcionario o funcionaria pblico tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido, de conformidad con lo
previsto en el Artculo 196 de la LOTTT.
20
CLUSULA 40
BONO Y PERMISO POR MATRIMONIO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete en otorgar a cada funcionario y/o
funcionaria pblico por concepto de matrimonio, permiso remunerado de QUINCE (15)
das continuos y la cantidad de un (1) salario mnimo presupuestado.
El otorgamiento del beneficio econmico previsto en esta clusula, el funcionario y/o
funcionaria pblico debe presentar el Documento de Registro de Matrimonio en original
emitida por la autoridad competente a partir de los treinta (30) das siguientes a la
celebracin del contrato de matrimonio; en caso contrario se extinguir la obligacin
contenida en la presente clusula.
PARGRAFO NICO: En caso de que ambos contrayentes sean funcionarios y
funcionarias pblicas, le corresponder el cincuenta por ciento (50%) de la cantidad de un
(1) salario mnimo presupuestado a cada uno.
CLUSULA 41
BONO POR NACIMIENTO DE HIJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en cancelar la cantidad de un (1)
salario mnimo presupuestado, por concepto de nacimiento de cada uno de los hijos e hijas
de los funcionarios y/o funcionarias pblico, como beneficio econmico, el (los)
beneficiarios debern presentar el documento de Registro de Nacimiento original expedido
por la autoridad competente para tal fin, en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos
contados a partir de la fecha del nacimiento, en caso contrario se extinguir la obligacin
contenida en la presente clusula.
PARGRAFO NICO: En caso de que ambos contrayentes sean funcionarios y
funcionarias pblicas, le corresponder el cincuenta por ciento (50%) de la cantidad de un
(1) salario mnimo presupuestado a cada uno.
CLUSULA 42
UNIFORME PARA LOS FUNCIONARIOS Y/O FUNCIONARIAS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a:
1. Definir el modelo de uniforme a utilizar por parte de los funcionarios y/o
funcionarias pblicos.
2. Determinar los das de uso obligatorio del mismo.
3. Entregar dos (2) dotaciones de uniforme definido en el primer semestre de cada ao.
4. En caso de que el Ejecutivo Regional del estado Gurico no entregue la dotacin en
especie, se compromete a otorgar a los funcionarios y/o funcionarios pblicos, el
equivalente del costo del mismo, en el segundo semestre de cada ao, de acuerdo a
la siguiente tabla:
Aos
Bolvares
2.014
1.500,00
2.015
1.700,00
21
2.016
1.900,00
CLUSULA 43
BONO POR JUGUETE NAVIDEO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar un Bono por concepto de
Juguetes, en los primeros quince das del mes de noviembre de cada ao, por cada hijo e
hija de los funcionarios y funcionarias pblicos activos, hasta los doce (12) aos de edad.
En caso de nios o nias entregado judicialmente en adopcin, ubicados a representantes de
familias sustitutas, o bajo tutela por la autoridad competente, el funcionario y funcionaria
pblico deber presentar la documentacin legal que lo acredita ante la Direccin General
de Recursos Humanos. Este beneficio se cancelar de la siguiente escala:
AOS
MONTO
2.014
Bs. 1.000,00
2.015
8 U.T.
2.016
8 U.T.
CLUSULA 44
PRIMA DE ANTIGEDAD
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar una prima mensual de
Antigedad de CINCO BOLIVARES (Bs. 5,00) por cada ao de servicio en el cargo que
desempee el funcionario y/o funcionaria, reconociendo los aos de antigedad que haya
prestado servicios, ininterrumpidos o no, en la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Municipal.
CLUSULA 45
ANTIGEDAD DEL FUNCIONARIO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, reconoce como Antigedad en el Servicio de los
funcionarios y/o funcionarias pblicos dependientes del Ejecutivo Regional y amparados
por la presente Convencin Colectiva de Trabajo, todo el tiempo, que resulte de computar
los aos de servicios prestados en forma ininterrumpida o no, en todos los Poderes
Pblicos, rganos y Entes de la Administracin Pblica Nacional, Regional y Municipal.
CLUSULA 46
PRIMA SOCIAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene a partir de entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en cancelar mensualmente el OCHENTA POR
CIENTO (80%) de la Unidad Tributaria (U.T) presupuestada en el ejercicio fiscal, su
equivalente en Bolvares, a cada uno de los funcionarios y/o funcionarias pblicos activos
por concepto de Prima Social; entendindose por prima social lo correspondiente Prima por
Alimentacin, Prima por Capacitacin, Prima por Transporte, Bono por Transporte, Prima
por Residencia, otras Compensaciones y otras Primas, segn lo previsto en el Decreto N
88 de fecha 26 de abril de 2007 debidamente publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria
del estado Gurico N 55 de la misma fecha.
22
CLUSULA 47
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en pagar mensualmente a los
funcionarios y funcionarias pblicos una Prima de Profesionalizacin segn la siguiente
escala:
DESCRIPCIN
T.S.U.
PROFESIONAL
POST-GRADO
DOCTORADO
SALARIO BASE
5%
8%
10%
12%
CLUSULA 48
BECAS DE ESTUDIOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en otorgar setecientas (700) Becas
Estudiantiles para los hijos de los funcionarios y/o funcionarias activos, jubilados y
pensionados por invalidez, amparados por la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
que cursen estudios, distribuidos de la siguiente manera:
NRO DE
BECAS
200
200
300
DESCRIPCION
2014
2015
2016
EDUCACIN
BSICA
EDUCACIN
MEDIA
GENERAL
EDUCACIN
UNIVERSITARIA
Bs. 600,00
Mensual
Bs.700,00
Mensual
Bs. 800,00
Mensual
Bs. 700,00
Mensual
Bs. 800,00
Mensual
Bs. 900,00
Mensual
Bs. 800,00
Mensual
Bs. 900,00
Mensual
Bs. 1.000,00
Mensual
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de las Becas de Estudio ante la Direccin General de Recursos Humano, el cual ser
depositado a la cuenta nmina del funcionario y/o funcionaria pblico como representante
legal del beneficiario.
CLUSULA 49
HORAS EXTRAS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a partir de la presente firma de
esta Convencin Colectiva de Trabajo, tomar las previsiones presupuestarias y financieras a
travs de la Secretara de Planificacin y Presupuesto, para la disponibilidad de la partida
presupuestaria 4.01.00.00.00 Gastos de Personal 4.01.04.01.00 Complemento a Empleados
por Horas Extraordinarias o por sobre tiempo, para el pago de horas extraordinarias o sobre
tiempo a los funcionarios y/o funcionarias pblicos que realizan trabajo fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, es decir, fuera del horario legalmente establecido para la jornada
diurna, previa solicitud de la autoridad correspondiente de cada unidad ejecutora o
dependencia del Ejecutivo Regional; de conformidad lo dispuesto en el Artculo 69 de la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica; y en concordancia con los Artculos 178, 182 y 183
de la Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 50
SERVICIOS FUNERARIOS
Las Partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, para la disponibilidad de la partida presupuestaria 4.01.00.00.00 Gastos de
Personal 4.01.07.05.00 Ayudas por Defuncin a Empleados, para establecer el Servicio de
Previsin Funeraria, con una cobertura por la cantidad de Trece Mil Bolvares
(Bs.13.000,00), en caso de Fallecimiento de un funcionario o funcionaria activo, jubilado o
pensionado, al cnyuge o concubino de una relacin estable de hecho, a los hijos e hijas
menores de dieciocho (18) aos, discapacitados, que estn bajo la dependencia del
funcionario o la funcionaria y los padres sin lmite de edad, debiendo presentar ante la
Direccin General de Recursos Humanos de la Gobernacin del Estado Gurico la
respectiva solicitud de parte interesada, anexando el documento de Registro de Defuncin
en original expedida por la autoridad competente, copia simple del documento de Registro
de Matrimonio o documento de Certificacin de Relacin Estable de Hecho, copia simple
del documento de Registro de Nacimiento en caso de que el beneficiario sea hijo o hija del
de cujus; en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos contados a partir de la fecha
de la defuncin del funcionario o funcionaria pblico, en caso contrario se extinguir la
obligacin contenida en la presente clusula.
CLUSULA 51
DOTACION DE VIVIENDA
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en hacer sus mejores esfuerzos para
previo censo y estudio socioeconmico respectivo a los fines de proporcionar a sus
funcionarios y funcionarias pblicos, de una vivienda digna y gestionar su adjudicacin a
travs del Instituto Autnomo de la Vivienda del Estado Gurico, (I.A.V.E.G.), Instituto
Nacional de la Vivienda del estado Gurico (I.N.A.V.I.) e incluirlos en la Gran Misin
Vivienda y en los Planes y Programas de Desarrollo Urbanstico de otras instancias con
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competencia Nacional, Estadal y Municipal, como garanta del nuevo Estado de Derecho y
Justicia Social, como tambin la de facilitar planes y programas para crditos para
mejoramiento y ampliaciones de viviendas del ncleo familiar del funcionario o funcionaria
pblico, debiendo presentar la documentacin requerida para tales efectos.
CLUSULA 52
SEGURO HCM Y ACCIDENTES PERSONALES
Las Partes convienen que a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, que el Ejecutivo Regional del estado Gurico, garantizar los
servicios de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM), por la Fundacin Socialista de
Atencin Mdica Integral del Gurico FUSAMIG, en una cobertura de quince mil
Bolvares (Bs. 15.000,00) para los funcionarios y funcionarias pblicos de Carrera y de
Libre Nombramiento y Remocin, como tambin al personal Jubilados y Pensionados y su
carga familiar, e incluir en la Ley de Presupuesto Anual la Partida que cubrir este
beneficio. En tal sentido quedarn cubiertos:
a.
b.
c.
d.
e.
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CLUSULA 53
SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a travs de la Fundacin
Socialista de Atencin Mdica Integral del Gurico (FUSAMIG) a continuar suministrando
a los funcionarios y funcionarias pblicos (Activos, Jubilados y Pensionados), el Servicio
Medico Asistencial, con una cobertura de reembolso de un mximo de CINCO MIL
BOLVARES (Bs. 5.000,00) ANUALES, de todos los Gastos de Servicio Mdico
Asistencial ocasionados como titulares beneficiarios del FUSAMIG, sin discriminacin de
gastos por servicio mdico asistencial de: laboratorio, servicio de radiologa, prtesis dental,
oftalmologa, material descartable, optometra, lentes con frmulas oftalmolgicas,
ortopedia y odontologa (entendindose por este concepto limpieza, flor, corona, prtesis
mviles, ortodoncia y dems exmenes especiales tales como resonancia magntica,
ecosonograma, tomografa, gammagrama seo, mamografa y sus similares).
Mantener un servicio de atencin, dotado con el equipo suficiente y necesario para prestar
un servicio eficiente y de calidad, adems contando con consultas de dos (2) mdicos de
medicina general, dos (2) mdicos internistas y dos (2) mdicos pediatras, en horarios por
turno de entre 8:00am. Hasta 12:00pm y luego de 2:00pm hasta la 5:00pm.
CAPITULO VI
CLUSULA SINDICALES
CLUSULA 54
CUOTA SINDICAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, descontara del sueldo bsico mensual de cada
funcionario y/o funcionaria, Activo, Jubilado o Pensionado afiliado al Sindicato de
Empleados Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG), el cero
cincuenta por ciento (0,50%) del sueldo base, como pago de cuota sindical ordinaria, a
objeto de ajustarla al monto real descontado. El Sindicato deber presentar por la Direccin
General de Recursos Humano, relacin con oficio de autorizacin del funcionario y/o
funcionaria, copia de la cedula de identidad, para el respetivo tramites administrativo, de
conformidad a lo establecido al Artculo 412 de la Ley Orgnica del Trabajo, de
Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 55
DIA DEL EMPLEADO PBLICO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en declarar DIA NO LABORABLE el
cuatro de (4) de Septiembre de cada ao, reconocido como DA NACIONAL DEL
FUNCIONARIO PBLICO; como tambin los previstos en el Artculo 184 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. As mismo, se compromete en
contribuir con la cantidad de CINCUENTA (50) SALARIOS MINIMO
PRESUPUESTADO para cada ao, mientras este en vigencia la presente convencin
colectiva, para la celebracin de dicha fecha, esta cantidad ser entregada a la persona
autorizada por el sindicato previa solicitud por escrito dirigida a la Secretara de
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27
CLUSULA 58
APORTE PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en contribuir anualmente con el
Sindicato de Empleados Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico
(SINEAGEG) con la cantidad de DIEZ (10) Salarios Mnimos Presupuestado, para
desarrollar las actividades culturales, sociales y deportivas que se realicen, en beneficio de
sus afiliados, incluido la celebracin aniversario del Sindicato de Empleados
Administrativos de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG), el 08 de marzo de
cada ao. Dicha cantidad ser entregada al sindicato previa solicitud por escrito dirigida a
la Secretara de Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional para la debida
aprobacin de la disponibilidad presupuestaria, y posteriormente solicitar mediante oficio
con su respectivo recibo anexo dirigido a la Secretara de Finanzas en la primera quincena
del mes de febrero de cada ao; obligndose a presentar el miembro idneo de la Junta
Directiva del Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin del Estado
Gurico (SINEAGEG), la respectiva justificacin del aporte econmico entregado por el
Ejecutivo Regional para tales fines, con sus respectivos anexos de facturas fiscales de los
gastos causados. Dicho aporte econmico se rendir al Ejecutivo Regional una vez
cumplida la actividad prevista en la presente clusula. Los recursos econmicos no
causados sern debidamente reorientados para el cumplimiento de otras actividades
socioeconmicas sindicales y de sus afiliados.
CLUSULA 59
DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en asignar partidas presupuestarias de
Ingreso y Gastos Pblico del Estado, orientados a la cancelacin de los costos originados
por la Administracin de la presente Convencin Colectiva de trabajo, para el periodo que
comprende desde la fecha de la firma hasta la duracin de la misma, por otra parte, en los
presupuesto subsiguientes el Ejecutivo deber considerar la suficiente disponibilidad
financiera o econmica para cubrir la contingencia de la Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA 60
DIA DE LA SECRETARIA
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en otorgar al Sindicato de Empleados
Administrativo de la Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG) la cantidad de DIEZ
(10) Salarios Mnimos Presupuestados, para la celebracin del DIA DE LA
SECRETARIA, para las Funcionarias que cumplan funciones de secretaria. El monto
antes indicado ser entregado al Sindicato previa solicitud por escrito dirigida a la
Secretara de Planificacin y Presupuesto del Ejecutivo Regional para la debida aprobacin
de la disponibilidad presupuestaria, y posteriormente solicitar mediante oficio con su
respectivo recibo anexo dirigido a la Secretara de Finanzas en la primera quincena del mes
de septiembre de cada ao; obligndose a presentar el miembro idneo de la Junta Directiva
del Sindicato de Empleados Administrativo de la Gobernacin del Estado Gurico
(SINEAGEG), la respectiva justificacin del aporte econmico entregado por el Ejecutivo
Regional para tales fines, con sus respectivos anexos de facturas fiscales de los gastos
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causados. Dicho aporte econmico se rendir al Ejecutivo Regional una vez cumplida la
actividad prevista en la presente clusula. Los recursos econmicos no causados sern
debidamente reorientados para el cumplimiento de otras actividades socioeconmicas
sindicales y de sus afiliados.
CLUSULA 61
FUERO SINDICAL
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en reconocer el Fuero Sindical a los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato de Empleados Administrativos de la
Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG) de conformidad con lo consagrado en el
Artculo 95 de la C.R.B.V. y con lo establecido en el numeral 5 del Artculo 419 de la Ley
Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CLUSULA 62
ACCESO A LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJOS
EL Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene que los miembros de la Junta
Directiva y los Delegados Municipales del Sindicato de Empleados Administrativos de la
Gobernacin del Estado Gurico (SINEAGEG) tienen el pleno derecho al libre acceso a los
centros de trabajos de las dependencias, organismos y entes dependientes del Ejecutivo
Regional, tal como lo estable la Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
CAPITULO VII
JUBILACIN Y PENSIN
CLUSULA 63
PENSIN DE SOBREVIVIENTE
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en reconocer, en caso del fallecimiento
del Funcionario y/o Funcionaria Activo que a la fecha de su muerte, llenare los requisitos
para tener el derecho a la jubilacin o de un Jubilado; el SETENTA Y CINCO POR
CIENTO (75%) del salario normal, para su cnyuge y/o concubina (o) y la divisin del
monto de la pensin de sobreviviente en partes iguales entres los hijos e hijas de
conformidad con lo previsto en los Artculos 15, 16 y 17 de la Ley del Estatuto sobre el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios de la Administracin Pblica
Nacional de los Estados y los Municipios, y los hijos con incapacidad fsica o mental sin
lmite de edad, tal como lo establece la Ley del Seguro Social Obligatorio.
CLUSULA 64
PENSIONADOS Y JUBILADOS
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, conviene en otorgar a los Jubilados y
Pensionados amparados en esta Convencin Colectiva de Trabajo todos los beneficios con
excepcin de aquellos, cuya naturaleza se deriva de la efectiva prestacin de servicio. Por
otra parte, el Ejecutivo Regional podr revisar en los casos que se produzcan
modificaciones en el rgimen de remuneraciones de la asignacin mensual por concepto de
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CLUSULA 68
DERECHO Y GARANTA DE LA CELEBRACIN DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA Y LA CELEBRACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO
De conformidad con lo consagrado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela en su Artculo 96 el Ejecutivo Regional del Estado Gurico, garantizar a todos
los funcionarios y funcionarias pblicos, jubilados y pensionados de la Administracin
Pblica Regional, el derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a
todos los funcionarios y funcionarias pblicos activos y activas al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad; en consecuencia el Ejecutivo Regional
estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, que favorecern
armnicas relaciones colectivas entre los funcionarios y funcionarias pblicos y el
Ejecutivo Regional para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo
personal y profesional para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los funcionarios y funcionarias pblicos, trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos
que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes,
con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza,
de conformidad con los previsto en los Artculo 431, 432 primer aparte del Artculo 435 y
437 de la LOTTT.
CLUSULA 69
DIFUSIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
El Ejecutivo Regional del estado Gurico, se compromete a difundir y a colocar
permanentemente en la PAGINA WEB de la Gobernacin del estado Gurico, la presente
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO DIGITALIZADA; para el libre acceso a su
consulta e impresin por parte de los funcionarios y/o funcionarias pblicos afiliados al
SINDICATO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA GOBERNACIN DEL
ESTADO GURICO (SINEAGEG).
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Refrendado por:
JUAN FRANCISCO ROMERO FIGUEROA
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO
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AMAR CHANGIR
PRESIDENTE
YELIPTZA MEJIAS
SECRETARIA DE ORGANIZACIN
ROSA MANRIQUE
SECRETARIA DE FINANZAS
MILAGROS PANTOJA
SECRETARIA DE JUBILADOS Y PENSIONADOS
LUIG J. REAZA
SECRETARIA DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO
NEREIDA CARVAJAL
SECRETARIA DE ACTAS Y CORRESPONDENCIA
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