Destarte as atividades da mulher foram reguladas em

funo do prprio desenvolvimento tecnolgico e das

melhorias nas condies de trabalho, dessa forma temos:
a.licena gestacional por perodo de 120
dias, mesmo por adoo de criana at 1
(um) ano;
b.garantia de transferncia de funo no
perodo gestacional se for necessrio,
sem modificao do salrio, e retorno
funo original aps o retorno ao
trabalho;
c.condies de ingresso da mulher no mercado de
trabalho;
d.garantia de igualdade de salrio,
discriminao em razo do sexo;

proibindo

e.garantia de igualdade nas condies gerais, no podendo

fazer distino entre homens ou mulheres;
f. estabilidade de 5 (cinco) meses aps o parto;
g. vedado empregar mulher em servio que demande
fora muscular superior a 20 (vinte) quilos, se contnua,
ou 25 (vinte e cinco), se ocasional;
h. participar de processo de seleo independente do
sexo;
i. no obrigada apresentar atestado de gravidez para
admisso ou para manuteno do contrato de trabalho;
j. intervalo especial de 15 (quinze) minutos para cumprir
prorrogao de jornada;

l. As empresas com mais de 30 (trinta) mulheres acima de

16 anos devero proporcionar ambiente adequado para a
me amamentar seu filho;
m. Dois descansos de 30 (trinta) minutos por dia para
amamentao do filho, at este completar 6 (seis)
meses;
LEGISLAO SOCIAL PROTEO AO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
PROTEO AO TRABALHO FEMININO. Em primeiro lugar, preciso entender os
motivos que levaram o legislador a dispensar esta proteo especial ao trabalho feminino.
Hoje em dia os sistemas jurdicos pelo mundo afora dispensam este tratamento especial,
no entanto, nem sempre foi assim. Os doutrinadores nos informam que aps a Revoluo
Industrial, o trabalho feminino foi utilizado em larga escala, substituindo, at mesmo, a
mo-de-obra masculina. E o principal fator apontado, foi o salrio mais baixo pago s
mulheres, embora estas cumprissem as mesmas exigncias dirigidas aos homens. Com a
explorao do trabalho feminino, surgiu um problema at ento desconhecido pela
sociedade, porque at a as mulheres dedicavam-se ao trabalho domstico. Para resolver
este problema que surgem, entre as primeiras leis trabalhistas, normas cujo contedo
visavam justamente proteo do trabalho da mulher e dos menores. Esta proteo
assume, entre outros, os seguintes aspectos: proteo maternidade, proteo em
relao ao salrio, proteo referente jornada de trabalho e proteo em relao ao tipo
de trabalho realizado. Quanto maternidade, devemos atentar, em primeiro lugar, para a
Constituio Federal que assegura mulher, em seu art. 7, XVIII, "licena gestante,
sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias". Alm da
referida licena, tambm h a determinao de que a empregada ter estabilidade
provisria, de acordo com o disposto no art. 10, II, b do ADCT (Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias). O perodo desta estabilidade se inicia com a confirmao da
gravidez e estender-se- at cinco meses aps o parto. Ao estabelecer estas normas de
proteo, o legislador previu que as mesmas poderiam vir a dificultar a contratao de
mulheres, pois o empregador certamente evitaria a sua admisso, tendo em vista que as
mesmas poderiam se ausentar do trabalho, e, no entanto, no deixariam de perceber a
sua remunerao. Por esta razo, que se estabeleceu que durante o perodo de
afastamento da mulher, o nus deste afastamento - j que a empregada continuar a ser
remunerada, apesar de no prestar servio-, ser suportado pela Previdncia Social
atravs do benefcio previdencirio Salrio-Maternidade, que atualmente, pelos termos do
art. 71 da Lei n 8.213/91, pago diretamente a segurado pelo rgo gestor da
Previdncia Social. Mesmo aps a gestao e o perodo imediatamente posterior ao
nascimento da criana, a legislao trabalhista confere, em ateno ao estado de
dependncia do recm-nascido, o direito da mulher, at que o filho complete seis meses
de idade, a amament-lo em dois perodos de meia hora cada, durante a jornada de
trabalho. O Professor Valentin Carrion anota que este tempo destinado a amamentar o
filho, tempo de descanso especial, e que existe uma presuno de que este tempo de
servio, sendo, portanto, remunerado. Ainda em relao aos cuidados dispensados ao
recm-nascido, vale destacar a obrigao das empresas com mais de trinta empregadas
de dezesseis anos, em manter creche para os filhos destas, podendo, no entanto, esta
obrigao ser suprida pela manuteno de creches distritais mantidas, diretamente ou
mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas,
em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, SESC ou entidades sindicais. Outro aspecto a
ser abordado neste estudo, que a mulher, exercendo um trabalho de igual valor, dever

ser remunerada no mesmo nvel de remunerao dos demais empregados, sem qualquer
discriminao por causa do sexo. Esta proteo em relao ao salrio da mulher est
expressa no art. 7, XXX, da Constituio Federal, que dispe: "proibio de diferena de
salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil". No mbito da legislao ordinria, o art. 461 da CLT, contm norma
semelhante, a saber: "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade". Quanto jornada de trabalho, no h distino em relao
jornada de trabalho dos homens. Sendo nos termos da Constituio Federal de 8 horas
dirias e 44 semanais. No entanto, se houver necessidade de que a empregada preste
horas extras, pelo art. 384 da CLT, dever o empregador conceder um perodo de
descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do trabalho extraordinrio. Em
relao a este tema, recentemente foi abolida do nosso ordenamento jurdico a vedao
de trabalho extraordinrio para as mulheres, que s era admitido por motivo de fora
maior. A proibio estava contida no art. 376 da CLT, que foi revogado pela Lei n
10.244/01. Atualmente, a mulher se sujeita, em relao s horas extras, a mesma
disciplina jurdica do trabalho masculino, exceto pelo perodo de descanso de quinze
minutos, j referido. Em relao proibio de trabalho em dias religiosos ou feriados,
observar-se-o os dispositivos legais aplicveis ao trabalho em geral, sendo quem em
relao aos domingos, as mulheres contam com a proteo do art. 386, que determina a
realizao de escalas de revezamento quinzenal, que favoream o repouso dominical.
Informe-se que no h impedimento ao trabalho noturno das mulheres, em razo da
revogao do art. 379, da CLT, pela Lei n 7.855/89, que vedava o trabalho feminino em
atividades noturnas. Esta mesma lei tambm revogou os dispositivos da CLT que
impediam o trabalho da mulher nos subterrneos, em mineraes, em pedreiras e em
obras de construo. Em respeito s caractersticas biolgicas femininas, no poder o
empregador utilizar a mo-de-obra feminina em servios que demandem emprego de fora
muscular superior a vinte quilos para trabalhos contnuos, e, vinte e cinco quilos para
trabalhos ocasionais. No entanto, desde que a remoo do material seja feita por impulso
ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo, bem como qualquer outro meio
mecnico capaz de reduzir a fora utilizada, ser lcita a utilizao da mo-de-obra
femininas, nas referidas atividades. Para finalizar, gostaria de transcrever o art. 373-A,
includo na CLT pela Lei n 9.799/99, que por ser relativamente recente, pode vir a ser
cobrado em provas de concursos pblicos: Art. 373-A. Ressalvadas as disposies
legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado : I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e
notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do
trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo
quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o
sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de
remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir
atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez,
na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios
subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que
visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em
particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o
acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. PROTEO AO
TRABALHO DO MENOR O indivduo considerado criana at os doze anos de idade

incompletos; adolescente dos doze aos dezessete. Os direitos dos menores esto
assegurados na Constituio Brasileira de 1988, no Estatuto da Criana e do Adolescente
(ECA) e na Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Constitucionalmente, o trabalho
infantil sempre ilegal, para menores de 14 anos, sendo excluda a participao de
crianas em atividades perigosas, insalubres, noturnas e imorais. O art. 403 da CLT
estabelece a proibio do trabalho ao menor de 12 anos. O trabalho entre 12 e 14 anos
fica sujeito s seguintes condies: a) garantia de freqncia escola que assegure sua
formao ao menos em nvel primrio; b) servios de natureza leve, que no sejam
nocivos sua sade e ao seu desenvolvimento normal . (Liberati, 1997, p.40). Em seu
artigo 80, a CLT define o aprendiz como o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao
profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho . Tambm o ECA normativa
a profissionalizao e a proteo ao trabalho do menor - considerando sua peculiaridade
de pessoa em formao, com capacidade intelectual, interesses e aptides especficas, o
art. 63 prescreve que a formao tcnico-profissional obedecer aos seguintes princpios: I
- garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino regular; II - atividade compatvel
com o desenvolvimento do adolescente; III - horrio especial para o exerccio das
atividades. Se crianas e adolescentes esto to bem salvaguardados pelas leis, o que h
de errado? O problema que, como na maioria dos casos, em nosso pas, elabora-se uma
legislao respeitvel, mas se esquece de criar as condies necessrias sua execuo.
Assim, com o crescente problema do desemprego, as famlias brasileiras de baixa renda
vem-se obrigadas a contar, cada vez mais, com o trabalho de suas crianas e
adolescentes. A pobreza, aliada ao baixo custo da mo-de-obra infantil e a peculiaridades
das crianas, como a maior agilidade em relao ao adulto, favorece a utilizao de
menores em diversas atividades econmicas. a prpria natureza da sociedade
capitalista que leva explorao da mo-de-obra infantil - "... empregadores e empreiteiras
gostam da sua docilidade, destreza e acuidade visual, dos baixos salrios que lhes podem
pagar e da flexibilidade que marca a sua utilizao, nas condies flutuantes e instveis do
mercado de trabalho .(Carvalho e Almeida, 1996, p.39). E, se por um lado, o ECA e a
CLT resguardam o trabalho do menor, do outro, o inciso XXXIII, do Art. 7o, da Constituio
Federal, abre uma brecha para a condio de aprendiz, sem regulamentar o que esta
venha a ser. Por ser muito amplo o conceito de aprendizado, empregadores
inescrupulosos exploram crianas, negando-lhes o direito a quaisquer dos benefcios
assegurados por lei ao trabalhador. Alm disso, a legislao, apesar de proibir o trabalho
infantil, no prev pena criminal para os infratores. Os que contratam menores de 14 anos
apenas ficam sujeitos a infrao administrativa, com multas irrisrias, na maioria das
vezes; e caso no recorram da deciso e paguem o que devem num prazo de dez dias,
podem ter o valor da multa descontado em at 50%. esse tipo de trabalho, que permite a
explorao da mo-de-obra infantil, tirando-lhe o direito de ser criana (brincar, estudar,
sonhar...), que condenvel e deve ser combatido. Tradicionalmente, o trabalho da
criana sempre foi uma constante no meio rural, sobretudo - alm de servir como
complemento da renda familiar, um aprendizado naquilo que futuramente ela poder vir
a dar continuidade. "Conheo meninos na lida aos trs anos de idade. Garoto
trabalhando? Sim, senhor! Ele conta trs caroos de feijo e tapa a cova. Menino no
pode e nem deve quebrar brita, labutar em carvoaria, cortar cana, explorar cobre em
tneis. (...) na roa, alm do professor das letras, aprendem com os pais, os avs, sbios
no eito. Com licena dos doutos, o que chamo de capital-trabalho da famlia .(Teixeira
Neto, 1996, p.10). Pela Constituio, obrigatrio tambm que a criana esteja na escola
na faixa dos sete aos 14 anos de idade. Mas, como o perodo de aulas, na maioria das
vezes, coincide com o perodo de trabalho, h uma grande evaso escolar e os ndices de
reprovao so elevados. A realidade dessas crianas no est sendo diferente da de
seus pais e avs que, como elas, comearam a trabalhar cedo para ajudar no oramento
da famlia. Os pais no desejam, em hiptese alguma, um destino igual ao deles para os
seus filhos; sabem da necessidade dos estudos para melhoria das condies de vida

destes, mas tambm tm conscincia que passariam fome se eles no estivessem

trabalhando. Nesse contexto, no se pode cobrar dos pais uma conduta legal, exigir-lhes
que os filhos estejam na escola quando a famlia passa fome; no existem leis, proibies
ou punies que mudem essa verdade. Essa conscincia da necessidade de trabalho para
complementao da renda familiar partilhada pelas prprias crianas e adolescentes,
que percebem a responsabilidade que desde cedo carregam. A sua histria os obriga a
uma maturidade precoce. UEPB: Universidade Estadual da Paraba CCSA: Centro de
Cincias Sociais Aplicadas CURSO: Administrao de Empresas DISCIPLINA: Legislao
Social PROFESSORA: Dra. Alcione ALUNO: Hildivan Leandro de Menezes MATRICULA:
012.20299-1 SALA: 105 PROTEO AO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
Campina Grande PB, Julho de 2003.