UNIDERP - UNIDADE ANHANGUERA

CEAD - CENTRO DE ENSINO DISTNCIA

PLO DE ARAGUANA TO
- CURSO

SUPERIOR DE CINCIAS CONTBEIS-

-LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA -

Prof. Karina Jankovic

Glaciane Rodrigues de Sousa- RA 352127

Ana Marcia Marques Ferreira RA355209
Vanjo Jose de Oliveira RA 352565
Maria Felix Ferreira Sande RA 392894
Leidiane Feitosa Rodrigues RA 366995

ARAGUANA TO
29/10/2014

UNIDERP - UNIVERSIDADE ANHANGUERA

CEAD - CENTRO DE ENSINO DISTNCIA
PLO DE ARAGUANA TO

Trabalho

apresentado

Universidade

UNIDERP - unidade anhanguera para

obteno

de

nota

bimestral,

sob

orientao da Prof. Karina Jankovic

Orientador: Prof. Karina Jankovic

ARAGUANA TO
29/10/2014

SUMARIO

INTRODUO.................................................................
..............................03
HISTRIA DO TRABALHO NO
BRASIL............................................................04
CONCEITO DE
EMPREGADO..................................................................
........04PRINCIPAIS CONCEITOS SOBRE JORNADA DE
TRABALHO..............................05RELATRIO
FINAL............................................................................
.............05
CONCLUSO...................................................................
..............................08
REFERNCIAS.................................................................
...............................09

-03INTRODUO

Esta atps refere-se formao do Direito do Trabalho e da Justia do Trabalho. Relata

o surgimento do Direitodo trabalho no Brasil e sua evoluo, do direito protegido pela
Constituio de 1988. Esclarece e acentua os nossos direitos. Tambm sobrea importncia da
proteo dos direitos fundamentais no sistema jurdico brasileiro a partir dos fatos observados.
Durante os estudos, podemos ver que foi apresentada a importncia da eficcia desses direitos
para

garantia

da

dignidade

humana.

-04HISTRIA DO TRABALHO NO BRASIL

As transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de

proteo ao trabalhador em muitos pases, e tambm compromisso internacional assumido
pelo Brasil ao participar da Organizao Internacional do Trabalho, criadapelo Tratado de
Versalhes (1919), que props a observncia das normas trabalhistas foi os principais fatores
externos

que

influenciaram

na

formao

do

Direito

do

trabalho

no

Brasil.

Surgidas no fim de 1800 e comeo de 1900 como leis esparsas que trataram de temas
como trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907),
frias ( 1925), Ministrio do Trabalho Indstria e Comrcio (1930), relaes de trabalho de
cada profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura
sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do trabalho (1939) e salrio
mnimo

(1936).

Foias

principais

leis

ordinrias

trabalhistas

em

nosso

pas

A Consolidao no era um cdigo, segundo Amauri Mascaro Nascimento, porque

sua funo era a de reunio das leis j existentes e no a criao, como num cdigo de leis
novas.
Pois tratava da primeira lei geral, aplicvel a todos os empregados sem distino da natureza
do trabalho tcnico, manual ou intelectual. Porisso a CLT no e considerada um cdigo.

CONCEITO

DE

EMPREGADO

O empregado e um trabalhador subordinado, j o trabalhador autnomo trabalha sem

subordinao. O eventual aquele contratado por um determinado tempo, sem longa durao.
J o estagirio eh contratual, e serve para profissionalizar e para q ele conhecimento em
diferentes

PRINCIPAIS CONCEITOS SOBRE JORNADA DE TRABALHO

reas.

-05Teoria do tempo efetivamente trabalhado

Est sendo afastado. o trabalho contra prestativo com o salrio. S remunervel e de
trabalho

Teoria

perodo

do

no

qual

Tempo

empregado

prestou

disposio

do

sua

atividade.

Empregado

Origina-se na natureza do trabalho do empregado. Na subordinao contratual, de

modo que o empregado remunerado por estar sob a dependncia jurdica do empregador e
no apenas porque est trabalhando.

Teoria

do

Tempo

In

Itinere

a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de trabalho ou fora

dele, tempo que o empregado se desloca de sua residnciapara o trabalho e vice-versa, sem
desvio

de

RELATRIO

percurso.

FINAL

O Trabalho no Brasil at os dias atuais so de muitas lutas e poucas conquistas. O

Legislativo muito falho em elaborar nossas Leis, mas desde que se iniciou nos anos de 1800
tivemos alguma melhora, mas at hjexistem trabalho escravo, crianas que deveriam estar em
escolas aprendendo, esto em carvoarias ou em roas perdendo sua infncia.
H mais de sessenta anos nascia a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. O Brasil
vivia novos tempos. Com a Revoluo de 1930, liderada por Getlio Vargas, pela primeira
vez na histria do pas foi implantada uma legislao social, atravs da criao do Ministrio
do Trabalho, tambm chamado Ministrio da Revoluo, e do Ministrio da Educao. O
Imprio encerrou suas atividades, trazendo at as portas da Repblica de forma insolvel os

dois

maiores

problemas

nacionais:

organizao

do

trabalho

educao.

Da extensa relao de leis que jexistem flexibilizando a legislao do Trabalho,

-06destacamos: o fim da estabilidade em 1966 com a opo pelo FGTS, posteriormente
confirmada na Constituio de 1988, que possibilitou ampla liberdade aos patres para
despedir empregados. Depois, em 1974, a lei que possibilitou o funcionamento de empresas
de trabalho temporrio, tendo esta introduzida a famigerada terceirizao, simulando
trabalhos temporrios. Nela esconde-se a verdadeira relao de emprego, e tambm as
cooperativas que tem sido utilizada para este fim, outra forma de flexibilizao. Em 1998,
outra lei criou a modalidade do contrato a prazo determinado e o banco de horas, com ampla
reduo de direitos. Destacam-se, ainda, a possibilidade de ampliao da jornada acima de
seis horas por meio de negociao coletiva, e a possibilidade de reduo de salrios tambm
por acordo coletivo, ambas as alteraes introduzidas pela Constituio de 1988.
Por fim, a verdade que, conforme demonstrado nos dados apresentados, hoje em nosso pas,
o Direito do Trabalho encontra-se j flexibilizado nas questes fundamentais da relao de
emprego,

ou

seja,

salrio,

durao

do

trabalho

demisso

do

trabalhador.

Para que seja comprovada e relao de trabalho entre empregado e empregador devese

considerar

existncia

de

alguns

requisitos:

Habitualidade: o trabalhador respeita os horrios pr-determinados de trabalho fornecidos

pelo

empregador;

no

eventualidade

no

cumprimento

do

servioprestado.

Onerosidade: ocorre o pagamento de salrio mediante servio prestado, em decorrncia do

contrato

de

trabalho.

Subordinao: a atividade do empregado ocorre sob a dependncia do empregador,

respeitando e obedecendo as ordens dadas por ele. subordinado economicamente pelo
empregador
Pessoalidade:

ou
quando

prestao

representante
pessoal

dos

servios

legal.
do

empregado.

Mas at os dias de hoje h muitas controvrsias sobre a distino de empregado, pois

existem vrias modalidades de empregado, pois a prtica muito comum a diarista que
quando chega nos Tribunais do o que falar. Quando o funcionrio aceita a vaga de diarista
muitas das vezes no feito nenhum tipo de contrato de trabalho o que muito prejudicial pra
quem esta contratando porque na maioria das vezes chega no TRT revertida a modalidade de
diarista

para

empregado

comum.

Em

relao

jornada

de

trabalho

A jornada de trabalho o perodo no qual um funcionrio desenvolve suas atividades

-07profissionais dentro de uma empresa. Esse perodo de trabalho fixado pela CLT e pode ser
de 8 horas (diria), 44 horas (semanal) ou 220 horas (mensal). A CLT determina um perodo
mximo de 8 horas dirias, que pode ser reduzida ou ampliada, atravs de compensao de
horrios ou de reduo de jornada de trabalho, mas somente com acordos ou convenes
coletivas da empresa. Quando o trabalho ocorre de forma ininterrupta de revezamento a
jornada

de

horas

dirias.

Algumas jornadas de trabalhos variam de acordo com o tipo de servio realizado, com
o

tipo

de

local

grau

de

desgaste

produzido.

Um funcionrio pode trabalhar em dois locaisdiferentes, mas deve-se sempre atentar se no h

contrato de exclusividade ou se no h nada que o impea de exercer outra atividade
remunerada numa outra empresa.

-08-

CONCLUSO

Enfim, o grupo chega concluso que a Legislao Trabalhista teve sim um ganho em
forma de Leis, de direitos e deveres de ambas as partes, mas que podemos mudar e muito
ainda pra melhor, sempre. H muito que se fazer, podem denunciar trabalhos escravos, lutar
por direitos adquiridos e fazer por merecer esses direitos.

-09-

REFERNCIAS

http://www.conteudojuridico.com.br/artigo,resumo-de-direito-do-trabalho-ii-jornada-detrabalho,33749.html. Acesso as 16:00hrs do dia 29/10/2014.

http://dpemanalise.blogspot.com.br/2011/04/conceito-de-empregado-e-empregador.html.
Acesso as16:23 hrs do dia 29/10/2014.
http://www.rhinfo.com.br/historia.htm. Acesso as 17:00hrs do dia 29/10/2014.