Cules son las faltas graves?

Son las siguientes:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores encomendadas por el
empleador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan
gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o
de la calidad de produccin.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.
La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad, en este caso resulta de vital
importancia la verificacin de estos hechos de un efectivo policial, para el respectivo
dosaje etlico o prueba toxicolgica.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.
Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das
calendario o ms de quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das

calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.

La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empelador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicacin de la vctima del hostigamiento en la estructura jerrquica del centro de trabajo.
Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 2 de la Ley N
29430.
Cmo se configuran las faltas graves?
Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral,
con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos
pudieran revestir.
Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR.