1) Realice un mapa conceptual con los tipos de organizacin

TIPOS DE ORGANIZACION

SE DIVIDEN EN

ORGANIZACIONES SEGN
SU GRADO DE
SENTRALIZACION

ORGANIZACIONES SEGN
SUS

ORGANIZACIONES
CON FINES DE
LUCRO: su Funcion
principal es obtener
algn tipo de
ganancia para sus
propietarios o
accionistas

Organizaciones sin fines

de lucro: su fin es
cumplir una funcin en
la sociedad sin
pretender una ganancia
eje: la iglesia el ejercito

Organizaciones
centralizadas: la
autoridad se
concentra en la
parte superior y es
poca la autoridad en
la toma de
decisiones que se
delga en los niveles
inferiores

Organizaciones segn su formalidad

Organizaciones formales: se caracteriza

por tener estructuras y sistemas
oficiales y definidos para la toma de
decisiones la comunicacin y el control
Organizacin
lineal
Se dividen en

Organizacin
funcional

Lineal
Organizacin
staff

comits

Organizaciones informales: consisten en

medios no oficiales pero que influyen en la
comunicacin la toma de decisiones que son
parte fundamental de una organizacin.

Organizaciones
descentralizadas: la
autoridad de toma
de decisiones se
delega en la cadena
de mando hasta
donde sea posible

2 Cul es la diferencia entre lnea y staff.

Sobre el significado de lnea y de staff es el que sostiene que las

funciones de lnea son aquellas que repercuten directamente sobre el
logro de los objetivos de la empresa. Por otra parte, las funciones de
staff son aquellas que ayudan al personal de linea a trabajar del modo
ms eficaz para el logro de los objetivos. Las personas que apoyan este
punto de vista casi invariablemente clasifican la produccin y las ventas
(y en ocasiones las finanzas) como funciones de lnea, mientras que a
compras, contabilidad, personal, mantenimiento de plantas y control de
calidad las agrupan como funciones staff o de asesora en la
organizacin.

Realice un mapa conceptual de El Enfoque Estratgico de Planeacin de

Recursos Humanos

Enfoque estratgico plan de recursos humanos

La planeacin de recursos humanos es el proceso que busca asegurar

el ptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y
proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades
futuras de la organizacin
Los planes en mltiples tipos
estratgica

1. Segn la clase de plan: objetivos,

polticas a seguir, procedimientos,
mtodos, programas y presupuestos.
2. Segn los fines del plan: nuevos,
vigentes y correctivos.
3. Segn el uso del plan: para usarse
una sola vez o varias veces

objetivo de la planeacin

El objetivo central de la planeacin

estratgica es lograr el mximo provecho
de los
Recursos internos seleccionando el
entorno donde se han de desplegar tales
recursos
y la estrategia de despliegue de recursos.