Ponto Dos Concursos - Direito Do Trabalho - Glaucia Barreto-Libre

CURSOS ON - LI N E D I REI TO D O TRABALH O P/ AFT- M TE
PROFESSORA GLAUCI A BARRETO

APRESEN TAO
Est e curso de Direit o do Trabalho t em o obj et ivo de preparar aqueles
que alm ej am pert encer aos quadros do Minist rio do Trabalho e do
Em prego MTE, no cargo de Audit or Fiscal do Trabalho.
O curso abordar os pont os do program a do lt im o concurso para o
m esm o cargo, realizado em 2003, excet o o t pico referent e s
Convenes I nt ernacionais do Trabalho. A part e t erica do Direit o
I nt ernacional do Trabalho ser com ent ada, incluindo o funcionam ent o
da Organizao I nt ernacional do Trabalho OI T e suas norm as
int ernacionais: Conveno, Recom endao e Resoluo. Not em que
apenas no sero analisados os t ext os das Convenes I nt ernacionais
relacionadas no lt im o program a. Por duas razes. I nicialm ent e por
no haver cert eza se sero cobradas as m esm as norm as
int ernacionais do concurso de 2003 e t am bm por est ar a t eoria
necessria para o ent endim ent o das referidas norm as cont ida nos
dem ais pont os do cont edo program t ico. Por exem plo: Conveno
154 ( Fom ent o Negociao Colet iva) , a Negociao Colet iva ser
est udada na aula n 13 de Direit o Colet ivo do Trabalho, rest ando ao
candidat o o dever de ler a let ra crua das porvent ura norm as
int ernacionais cobradas no prxim o concurso.
Cham o at eno para a im port ncia do est udo do Direit o do Trabalho
no preparat rio para o concurso de AFT MTE. O m aior nm ero de
quest es cobradas no concurso ant erior para o m esm o cargo, por
bvio, foi de t rabalho, quarent a das cent o e oit ent a quest es e com
Peso 2 ( dois) .
O curso t er quat orze aulas, sem cont ar a aula zero de apresent ao.
Em pr in cpio, a s a u la s se r o se m a na is, por m , com a
divu lga o do e dit a l e da da t a da s pr ova s, e ssa pe r iodicida de
pode r se r r e vist a , se h ou ve r n e ce ssida de .
Abaixo, apresent o os pont os do curso divididos em aulas, conform e o
cont edo program t ico do concurso de 2003. Caso, no decorrer do
curso sej a publicado o Edit al e sendo necessrias adapt aes, essas
sero feit as, em bora, eu part icularm ent e acredit e que no ser
necessrio, pois o program a ant erior foi bast ant e ext enso, no
devendo, por conseguint e, ser includo t em a alm daqueles
ant eriorm ent e cobrados.
Mas, cert o que o est udo do Direit o do Trabalho deve ser iniciado
pront am ent e devido a ext enso do program a. Esperar o edit al para
apenas depois com ear o est udo dessa m at ria no o indicado.
Por fim , ant es de iniciar a exposio da prim eira aula, im port ant e
que eu m e apresent e.
Exero a advocacia consult iva e cont enciosa no Est ado do Rio de
Janeiro, sou professora de Direit o e Processo do Trabalho em cursos
w w w .pon t odoscon cu r sos.com .br

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preparat rios para concurso pblico no Rio de Janeiro ( RJ) e So
Paulo ( SP) e da Ps- Graduao da Universidade Est cio de S no Rio
de Janeiro e da ESA Escola Superior de Advocacia, alm de coaut ora dos livros Direit o do t rabalho e Resum o de direit o do t rabalho,
am bos da edit ora I m pet us e aut ora do livro Quest es Com ent adas de
Direit o do Trabalho, Ed. Cam pus Elsevier, at ualm ent e no prelo.
Em seguida, apresent o o program a do curso dividido em aulas,
incluindo a dem onst rat iva.
PROGRAM A
Aula zero: Direit o do Trabalho. Hist rico. Conceit o. Font es. Princpios.
Aut onom ia. Relao de Trabalho e de Em prego. A Figura Jurdica do
Em pregado e do Em pregador.
Aula um : Trabalho Aut nom o, Event ual e Avulso. Cont rat o de
Trabalho: Nat ureza Jurdica e Elem ent os Essenciais. Durao do
Cont rat o de Trabalho: I ndet erm inado e Det erm inado ( m odalidades) .
Aula dois: Cont rat os Especiais de Trabalho: Trabalho Rural ( Lei
5.889/ 73 e Decret o 73.626/ 74) ; Est agirio ( Lei 6.494/ 77) ; Trabalho
Dom st ico ( Lei 5.859/ 72 e Decret o 71.885/ 73) .
Aula t rs: Terceirizao: Prest ao de servios;
Trabalho Tem porrio ( Lei 6.019/ 74) .
Aula quat ro:
I nt errupo.
Cont rat o
de
Trabalho:
Cooperat ivism o;
Alt erao;
Suspenso;
Aula cinco: Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional;

Lim it ao da Jornada; Horrio de Trabalho; Form as de Prorrogao;
Trabalho Not urno; Repouso Sem anal Rem unerado; Jornadas
Especiais de Trabalho; Turnos I nint errupt os de Revezam ent o.
Aula seis: Frias: Frias I ndividuais e Colet ivas; Perodo Aquisit ivo e
Concessivo; Rem unerao; Abono; Efeit os na Resciso Cont rat ual.
Aula set e: Rem unerao e Salrio: Salrio Norm at ivo; Princpios de
Prot eo do Salrio; Grat ificao de Nat al; Descont os Legais.
Aula oit o: I nsalubridade e Periculosidade. Prot eo do Trabalho da
Mulher. Prot eo do Trabalho do Menor.
Aula nove: A Segurana e a Sade no Trabalho nos Diplom as Legais
Vigent es no Pas: Const it uio da Repblica Federat iva do Brasil;
Legislao Trabalhist a ( Consolidao das Leis Trabalhist as; Norm as
Regulam ent adoras aprovadas pela Port aria do Minist rio do Trabalho
e do Em prego n 3.214/ 78 e sua alt eraes post eriores) .
Aula dez: Trm ino do Cont rat o de Trabalho. Resciso Cont rat ual:
Prazos de Pagam ent os Rescisrios; Mult as; Hom ologaes das
Rescises Cont rat uais; rgos Com pet ent es para Hom ologar as
Rescises; Form as de Pagam ent o.
Aula onze: Prescrio e Decadncia. Dist ino ent re Prescrio Tot al e
Prescrio Parcial. Seguro- Desem prego. Fundo de Garant ia por

Tem po de Servio FGTS ( Lei 8036/ 90, com as m odificaes
post eriores e Decret o 99.684/ 90) .
Aula doze: Direit o Colet ivo do Trabalho: Convenes e Acordos
Colet ivos do Trabalho; Dissdio Colet ivo; Direit o de Greve ( Lei
7.783/ 89) .
Aula t reze: Direit o Adm inist rat ivo do Trabalho: Regulam ent o da
I nspeo do Trabalho ( Decret o 45.52/ 02) ; Processo de Mult as
Adm inist rat ivas. A legislao da Previdncia Social Aplicada ao
Acident e do Trabalho ( Lei 8.212/ 91 e o Decret o 3.048/ 99; Lei
8.213/ 91 e Decret o 3.048/ 99) .
Aula quat orze: Do Direit o I nt ernacional do Trabalho: A Organizao
I nt ernacional
do
Trabalho:
Funcionam ent o,
Conveno,
Recom endao e Resoluo.
AULA ZERO: D I REI TO D O TRABALH O. H I STRI CO. CON CEI TO.
FON TES. PRI N C PI OS. AUTON OM I A. RELAO D E TRABALH O E
D E EM PREGO. A FI GURA JUR D I CA D O EM PREGAD O E D O
EM PREGAD OR.
1 . H I STRI CO
1 .1 . I n t r odu o
Ant es de iniciar a apresent ao de um hist rico quero t ranqilizar o
candidat o que em um prim eiro m om ent o pode se desesperar com a
quant idade de dat as e inform aes sobre a origem do Direit o do
Trabalho.
As dat as aqui apresent adas no necessit am de m em orizao. O
obj et ivo dest e hist rico apenas o de apont ar o nort e para o
candidat o, com o um a rosa- dos- vent os para os m arinheiros, evit ando,
dessa form a, que o leit or caia de pra- quedas no est udo do Direit o
do Trabalho.
Fiqu e m t r a n q ilos. N o se pr e ocu pe m e m m e m or iza r da t a s,
n om e s e fa t os h ist r icos.
1 .2 . Apr e se n t a o do H ist r ico
A origem hist rica do Direit o do Trabalho est diret am ent e ligada a
Revoluo I ndust rial ( m udana ocorrida na indst ria, a part ir do sc.
XI X, quando os m eios de produo, at ent o dispersos e baseados
na cooperao individual, passaram a se concent rar em grandes
fbricas
ocasionando
profundas
t ransform aes
sociais
e
econm icas) .
Ant erior a Revoluo I ndust rial o t rabalho era realizado pelos
escravos. No falo aqui da escravido no Brasil, e sim de um a poca
m ais rem ot a, com o a da escravido nas sociedades grega e rom ana.
Post eriorm ent e, o t rabalho escravo foi subst it udo pelo t rabalho servil
na poca do feudalism o.

Os t rabalhadores laboravam
concent rao dos operrios.
dispersos. No havia um
local de
Com a Revoluo I ndust rial, o t rabalho passou a ser realizado em

um a unidade produt iva, ou sej a, em um det erm inado espao fsico,
onde est avam sit uados os ut enslios e m quinas para o labor.
Essa concent rao do prolet ariado em um espao com um possibilit ou
a reunio e organizao dos m esm os.
I m aginem o seguint e: vrias pessoas exploradas pelo capit alism o
selvagem , com condies de vida com uns, passando 12, 14, 16 horas
dirias confinadas em um m esm o lugar...
Sem dvida isso favoreceu o int ercm bio de idias, anseios, vont ades
et c.
Est es fat ores ocasionaram o aparecim ent o do m ovim ent o operrio
( conscincia de classe) .
A ao do prolet ariado diant e do cenrio criado pela Prim eira
Revoluo I ndust rial foi o fat or principal para a form ao hist rica do
Direit o do Trabalho.
Out ros fat ores im port ant es na criao do Direit o do Trabalho: a
publicao de leis na I nglat erra dirigidas a reduzir a explorao de
m ulheres e m enores ( a publicao da Lei de Peel que prot egia
m enores cont ra a superexplorao nas indst rias do algodo) , as
dout rinas sociais e econm icas surgidas na poca ( publicao do
Manifest o Com unist a, de Marx e Engels, em 1848, crit icando
severam ent e as condies de t rabalho da poca e reivindicando
t ransform aes em benefcio dos operrios) , as dout rinas sociais da
igrej a ( a Encclica Papal Rerum Novarum de 1891 do Papa Leo XI I I ) ,
as legislaes dos est ados t ot alit rios: I t lia, Alem anha e Unio
Sovit ica, fim da Prim eira Grande Guerra em 1918, incorporao de
m edidas sociais nas Const it uies de 1917 ( Mexicana) e 1919
( Alem ) , a criao da Organizao I nt ernacional do Trabalho OI T
pelo Trat ado de Versalhes em 1919, fim da Segunda Guerra Mundial
em 1945 e a Declarao Universal dos Direit os do Hom em em 1948.
Segundo Mart in Granizo e Gonzalez Rot hvoss, j urist as espanhis, a
evoluo do Direit o do Trabalho pode ser dividida nos seguint es
perodos:
- form ao: de 1802 a 1848
- int ensificao: de 1848 a 1891
- consolidao: de 1891 a 1919
- aut onom ia: de 1919 em diant e
No Brasil, a evoluo hist rica do Direit o do Trabalho foi m arcada
pelos seguint es fat os:
A abolio da escravat ura ( 1888) .

O direit o a liberdade de associao da Const it uio de 1891.
A publicao de leis de sindicalizao em 1903 ( agricult ura e
indust rias) e em 1907 sobre as profisses liberais.
O capt ulo sobre a locao de servios do Cdigo Civil de 1916.
A lei Eloy Chaves sobre caixas de penses e aposent adoria ( 1923) .
A lei de frias de 1925 e prom ulgao do Cdigo de Menores,
est abelecendo a idade m nim a de 12 anos para o t rabalho e proibindo
o t rabalho not urno e em m inas aos m enores;
Revoluo de 1930, criando um novo m odelo t rabalhist a at o
t rm ino da dit adura get ulist a em 1945. A m udana no cenrio
econm ico, social e polt ico fez surgir um novo Est ado. O Est ado
int ervencionist a, cont rolador. Ao m esm o t em po em que reprim ia a
at uao dos m ovim ent os operrios, inst it ua garant ias at ent o
inexist ent es para os t rabalhadores. Essa poca foi m arcada por um a
int ensa at uao legislat iva e adm inist rat iva do Est ado, sendo
inst aurado um abrangent e sist em a de prot eo dos t rabalhadores.
Nessa ocasio, foi Prom ulgada pelo Decret o- lei 5.452, de 1 de m aio
de 1943 a Consolidao das Leis Trabalhist as CLT. Diplom a que
reuniu as leis sobre direit o individual e colet ivo do t rabalho e o direit o
processual do t rabalho. Em bora denom inada Consolidao, seu t ext o
t rouxe inovaes, aproxim ando- se de um Cdigo.
Modificaes expressivas ocorreram com a Prom ulgao da
Const it uio Social de 1988. Um dos dest aques, em decorrncia do
processo de dem ocrat izao que acont ecia no pas, foi o
redim ensionam ent o das relaes ent re sindicat os, seus represent ados
( t rabalhadores e em pregadores) e o Est ado e o incent ivo a
negociao colet iva ou diret a com o m eio apt o para a soluo dos
conflit os t rabalhist as e para a criao de novas e m elhores condies
de t rabalho. Ou sej a, um rem odelam ent o do sist em a j urdico das
relaes de t rabalho, ant es m arcado por um a int erferncia diret a do
Est ado int ervencionist a com
a part icipao m nim a, quase
despercebida, dos t rabalhadores e em pregadores e depois volt ado
para um novo sist em a no qual se d m aior espao aut onom ia
privada colet iva.
Assim , nessa nova e at ual face do Direit o do Trabalho brasileiro,
priorizada a at uao dos t rabalhadores e dos em pregadores na
criao de cert as condies de t rabalho ant es reservada
exclusivam ent e ao legislador, m as sem prej uzo da funo t ut elar
reservada ao Est ado, garant ido, dessa m aneira, o m nim o de
prot eo legal aos t rabalhadores.
1 .3 . Con clu s o
D ia n t e do br e ve h ist r ico a pr e se n t a do, ca be con clu ir , qu e o
D ir e it o do Tr a ba lh o su r giu pa r a e qu ilibr a r o con flit o e x ist e n t e
e n t r e o ca pit a l e o t r a ba lh o.

A su pe r e x plor a o da m o de obr a pr ovocou o su r gim e n t o do
D ir e it o do Tr a ba lh o, com o obj e t ivo de pr ot e ge r os
t r a ba lh a dor e s dos a va n os do ca pit a l.
O D ir e it o do Tr a ba lh o pr ot e cion ist a , se n do e st a a r a z o de
su a cr ia o. Os m a is fr a cos n e ce ssit a m da t u t e la do Est a do
pa r a que n o pr e va le a m os in t e r e sse s de a pe na s u m a da s
pa r t e s e n volvida s n o la bor .
Em r a z o da s m u da n a s ocor r ida s n a e con om ia , n a polt ica e
n a socie da de , n ot a - se qu e o D ir e it o do Tr a ba lh o M ode r n o
t e n de a u m a fle x ibiliza o. Ou se j a , u m a r e du o n o pa pe l do
Est a do in t e r ve n cion ist a da n do e spa o pa r a u m a a t u a o dir e t a
dos t r a ba lh a dor e s e e m pr e ga dor e s n o pr oce sso de e la bor a o
de n ova s con die s de t r a ba lh o.
2 . CON CEI TO
O Direit o do Trabalho conceit uado com o um com plexo de norm as
que t em com o finalidade regular as relaes de em prego em t odos os
seus aspect os, desde a preparao e qualificao da m o- deobra nos
cont rat os de aprendizagens, alcanando o cot idiano do t rabalhador no
seu am bient e de t rabalho e m elhorando as condies de vida desse e
de sua fam lia.
Ext raio do Livro I nst it uies de Direit o do Trabalho, 16 . Edio,
Edit ora LTr, aut ores: Arnaldo Sssekind, Dlio Maranho, Segadas
Vianna e Joo de Lim a Teixeira Filho, t recho da obra de aut oria do
ilust re Segadas Vianna cit ando o professor Hernainz Marques sobre o
con ce it o de Direit o do Trabalho:
Hernainz Marques, professor de Direit o do Trabalho, acent ua que o
novo Direit o no visa m ais apenas s relaes ent re pat ro e
em pregado, m as, t am bm , aos int eresses da produo. Define- o
com o o con j u n t o de n or m a s j u r dica s qu e r e gu la m , n a
va r ie da de de se u s a spe ct os, a s r e la e s de t r a ba lh o, su a
pr e pa r a o,
se u
de se n volvim e n t o,
con se q n cia s
e
in st it u ie s com ple m e n t a r e s dos e le m e n t os pe ssoa is qu e
n e la s in t e r v m ( Trat ado elem ent al de derecho del t rabaj o) .
O ilust re j urist a declara ser a definio do professor Hernainz, aquela
que m elhor t raduz o con ce it o de Direit o do Trabalho:
Realm ent e, o Direit o do Trabalho no apenas um conj unt o de leis,
m as de norm as j urdicas, ent re as quais os cont rat os colet ivos, e no
regula som ent e as relaes ent re em pregados e em pregadores num
cont rat o de t rabalho; ele vai desde sua preparao, com a
aprendizagem , at as conseqncias com plem ent ares, com o, por
exem plo, a organizao profissional. A definio do Prof.Marques ,
t am bm , a que m elhor corresponde aos obj et ivos e ao cam po de
ao do Direit o do Trabalho no Brasil.
Ra t ifica n do:

O D ir e it o do Tr a ba lh o n o a pe n a s u m con j u n t o de le is, m a s
de n or m a s n a su a con ce p o m a is a m pla ( a cor dos cole t ivos,
con ve n e s cole t iva s, de cise s da s a u t or ida de s com pe t e n t e s,
se n t e n a n or m a t iva , se n t e n a a r bit r a l) e n o se lim it a a
r e gu la r a s r e la e s de e m pr e go n o loca l de t r a ba lh o, m a is
a br a n ge n t e , a lca n a n do e m e lh or a ndo a s con die s de vida do
t r a ba lh a dor e de su a fa m lia .
Desse com plexo de norm as t rabalhist as exist ent es,
Consolidao das Leis do Trabalho, a norm a geral.
CLT
Alm do diplom a celet ist a, form am o conj unt o de Norm as

Trabalhist as as leis esparsas ( exem plo: a Lei do FGTS) , alm de leis
especiais sobre det erm inadas condies part iculares de t rabalho
( exem plo: a Lei do Trabalho Rural e a Lei do Trabalho Dom st ico) , as
norm as colet ivas ( acordo colet ivo, conveno colet iva, sent ena
arbit ral e sent ena norm at iva) e as decises das aut oridades
com pet ent es ( art . 444 da CLT) .
As norm as colet ivas no
Legislat ivo.
so
elaboradas at ravs de
Processo
Os acordos e convenes colet ivos so elaborados por t rabalhadores

( represent ados pelo
sindicat o
profissional)
e
em pregadores
( represent ados ou no por sindicat o pat ronal) .
A sent ena arbit ral elaborada pelo rbit ro ( Juiz leigo escolhido de
com um acordo por t rabalhadores e em pregadores int eressados na
criao de novas condies de t rabalho) .
A sent ena norm at iva edit ada pelo Poder Judicirio.
As norm as colet ivas sero analisadas det alhadam ent e na aula doze.
N e sse m om e n t o, qu e r o de st a ca r , qu e e ssa s n or m a s ( le ga is,
cole t iva s e a s de cise s da s a u t or ida de s com pe t e n t e s) n o
pode r o
se r
a fa st a da s
pe la
von t a de
in dividu a l
dos
t r a ba lh a dor e s e / ou dos e m pr e ga dor e s.
Essa s n or m a s for m a m o m n im o de pr ot e o ( a r t . 4 4 4 da CLT)
a sse gu r a do a os e m pr e ga dos, se n do e sse o fim im e dia t o do
pr pr io D ir e it o do Tr a ba lh o.
3 . FON TES
As font es podem ser definidas com o os processos especficos que
levam a form ao das norm as que const it uem o Direit o.
A expresso fon t e s com port a um a anlise m et africa, que t em o
sent ido de origem , incio das norm as j urdicas ( font es m at eriais) ,
podendo ser exem plificada com o as influncias ext ernas que levam a
form ao da norm a: m ovim ent os sociais, grandes greves, crises
econm icas et c.
J as font es form ais so as ext eriorizaes das font es m at eriais, ou
sej a, com o so reveladas as norm as j urdicas. As font es form ais so

classificadas com o aut nom as e het ernom as. As font es form ais
aut nom as so aquelas produzidas pelos prprios dest inat rios da
norm a, com o os acordos colet ivos e as convenes colet ivas, que so
norm as colet ivas elaboradas pelo sindicat o profissional e a em presa
ou pelo sindicat o profissional e o pat ronal respect ivam ent e. O
sindicat o profissional represent a os int eresses dos t rabalhadores e o
pat ronal os int eresses dos em pregadores. Os t rabalhadores sozinhos
no elaboram com a em presa ou com o sindicat o pat ronal as norm as
colet ivas, m as apenas at ravs do sindicat o que os represent a.
Font es form ais het ernom as so aquelas cuj a produo no feit a
at ravs da part icipao diret a dos dest inat rios da norm a.
Norm alm ent e t em origem est at al: Const it uio, leis, decret os,
convenes int ernacionais, sent ena norm at iva et c.
4 . PRI N C PI OS
4 .1 . N oe s Ge r a is
No dizer de Miguel Reale, princpios so verdades fundant es de um
sist em a de conhecim ent o, com o t ais adm it idas, por serem evident es
ou por t erem sido com provadas, m as t am bm por m ot ivo de ordem
prt ica de cart er operacional, ist o , com o pressupost os exigidos
pelas necessidades da pesquisa e da prxis .
Podem ser resum idos com o os parm et ros fundam ent ais da norm a
j urdica e possuem nat ureza hbrida. Na fase de criao da norm a
inspiram , por exem plo, o legislador, at uando com o verdadeiras font es
m at eriais ( funo inform at iva) . Depois de criada a norm a e j na sua
fase de aplicao, at uam com o fat or de int erpret ao em coerncia
com det erm inados fins polt icos, sociais, t icos que se pret ende
alcanar na efet ividade do sist em a, ou sej a, a sua alm a, o seu
esprit o, com o j afirm ou o j urist a e filsofo Norbert o Bobbio ( funo
int erpret at iva) . A funo int erpret at iva dest inada ao aplicador do
direit o na busca da com preenso dos significados e sent idos das
norm as. Tam bm possuem os princpios funo norm at iva, podendo
ser de form a diret a aplicados na soluo dos casos concret os e de
form a indiret a, ou sej a, com o font es suplet ivas nas hipt eses de
lacunas do sist em a ( art . 4 da LI CC) .
O Direit o do Trabalho, com o ram o j urdico aut nom o, possui seus
prprios princpios, volt ados para as relaes de em prego.
4 .1 Pr in cpios pe cu lia r e s do D ir e it o do Tr a ba lh o
Pr in cpio pr ot e t or ou t u t e la r
Just ifica a razo da exist ncia do Direit o do Trabalho. Nort eia t odo o
sist em a t rabalhist a e inspirou t odos os dem ais princpios t rabalhist as.
Tem com o base a prot eo da figura do em pregado, que a part e
m ais fraca no conflit o exist ent e ent re o capit al e o t rabalho.
Pr in cpio da n or m a m a is fa vor ve l

Havendo duas ou m ais norm as sobre a m esm a m at ria, aplica- se a
que for m ais favorvel ao t rabalhador, porm sem com prom et er a
harm onia da norm a, ou sej a, para a grande m aioria dos aut ores, a
norm a que no geral for m ais favorvel ao t rabalhador dever ser
aplicada. No haver m ist ura de norm as, devendo ser aplicado o t odo
e no part es fracionadas de diversas norm as.
Percebe- se, assim , que o Direit o do Trabalho no adot a o sist em a
clssico da hierarquia das norm as, aplicvel ao direit o com um , m as
sim um m odelo de hierarquia dinm ica das norm as, consist ent e na
aplicao priorit ria de um a norm a fundam ent al , que sem pre ser a
m ais favorvel ao t rabalhador, salvo disposies est at ais proibit ivas
ou de ordem pblica.
Com o corolrio desse princpio, a Const it uio perm it e, salvo as
excees expressas de seu t ext o, que norm as e condies de
t rabalho m ais vant aj osas para os t rabalhadores, conferindo direit os
acim a dos const it ucionalm ent e previst os, venham a ser criadas pelas
norm as inferiores do escalonam ent o j urdico. A Const it uio da
Repblica garant e um m nim o de prot eo aos t rabalhadores.
Melhores condies de t rabalho podem ser est abelecidas por norm as
de inferior hierarquia. Em regra, as condies m ais benficas ao
t rabalhador sero sem pre preservadas, ainda que norm a j urdica
post erior est abelea condies m enos favorveis.
Pr in cpio da con di o m a is be n fica
As clusulas cont rat uais m ais benficas devem prevalecer. No se
t rat a de conflit o de norm as e sim , que as condies de t rabalho
conquist adas em um a det erm inada relao de em prego no podero
ser subst it udas por out ras m enos vant aj osas. Esse princpio foi
incorporado pela legislao art . 468 da CLT e pela j urisprudncia do
TST nas Sm ulas 51, I e 288.
Art . 468 - Nos cont rat os individuais de t rabalho s lcit a a
alt erao das respect ivas condies, por m t uo consent im ent o, e,
ainda assim , desde que no result em , diret a ou indiret am ent e,
prej uzos ao em pregado, sob pena de nulidade da clusula infringent e
dest a garant ia .
Sm ulas 51, I e 288:
As clusulas regulam ent ares, que revoguem ou alt erem vant agens
deferidas ant eriorm ent e, s at ingiro os t rabalhadores adm it idos
aps a revogao ou alt erao do regulam ent o ( Sm ula no. 51, I ) .
A com plem ent ao dos provent os da aposent adoria regida pelas
norm as em vigor na dat a da adm isso do em pregado, observando- se
as alt eraes post eriores desde que m ais favorveis ao beneficirio
do direit o ( Sm ula no. 288) .
Exem plo:

O regulam ent o da Em presa X est abelece em um a de suas clusulas
que seus em pregados t ero direit o ao recebim ent o de adicional de
20% do salrio cont rat ual, a t t ulo de auxlio alim ent ao. Nessa
sit uao, no ser vlido at o do em pregador que m odificar o
regulam ent o revogando essa vant agem dos em pregados que j
est avam t rabalhando. A m odificao no regulam ent o s poder
alcanar os novos em pregados, ou sej a, aqueles adm it idos aps a
sua alt erao.
Pr in cpio da in dispon ibilida de ou da ir r e n u n cia bilida de
As norm as t rabalhist as so em sua m aioria de ordem pblica, no
adm it indo a renncia.
A CLT cont em pla dois disposit ivos que bem ret rat am esse princpio,
ao prescrever que sero nulos de pleno direit o os at os prat icados
com o obj et ivo de desvirt uar, im pedir ou fraudar a aplicao dos
preceit os t rabalhist as ( art . 9 ) e ao s perm it ir a alt erao das
condies de t rabalho com o consent im ent o do em pregado e, ainda
assim , desde que no lhe acarret e prej uzos, sob pena de nulidade
( art . 468) .
Esse princpio, no absolut o. Nada im pede, por exem plo, que em
cert os casos o em pregado venha a renunciar ou t ransigir
det erm inados direit os de indisponibilidade relat iva, com o acont ece
perant e a Just ia do Trabalho. Os direit os de indisponibilidade
absolut a, que so aqueles cuj o int eresse pblico predom ina no
podem ser renunciados ou t ransigidos.
Em verdade, o que se veda a renncia aos direit os conseguidos na
em presa durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho, a fim de se
evit ar at os fraudulent os do em pregador, dest inados a reduzir
vant agens do t rabalhador.
Pr in cpio da in a lt e r a bilida de con t r a t u a l le siva
Se expressa na m xim a: os pa ct os de ve m se r cu m pr idos pact a
sunt servanda.
Assim , os cont rat os no sero alt erados em prej uzo do t rabalhador
m esm o sendo a at ividade da em presa afet ada. Os riscos do negcio
so do em pregador, no havendo reduo de suas responsabilidades
em razo de dificuldades havidas no em preendim ent o. Diant e disso, a
aplicao da clusula rebus sic st ant ibus ( fat o novo, nova norm a) no
cost um a t er aplicao nas relaes de t rabalho.
Pr in cpio da con t in u ida de da r e la o e m pr e ga t cia
A relao de em prego deve ser preservada, pois o t rabalhador est
int egrado na est rut ura e dinm ica em presariais, assim , m esm o diant e
de sit uaes de afast am ent os t em porrios do em pregado ao servio,
o vnculo em pregat cio perm anece nt egro.
Pr in cpio da pr im a zia da r e a lida de
10

Os fat os prevalecem diant e dos docum ent os. Deve ser buscada a
verdade real, a verdadeira sit uao j urdica exist ent e, m esm o quando
os docum ent os apont arem em sent ido diverso.
I m port a para o Direit o do Trabalho a realidade ft ica, com o na
seguint e sit uao:
Joo, em pregado da Em presa XY, recebe de seu em pregador a
det erm inao de assinar cont rat o social de um a cooperat iva na
qualidade de cooperat ivado ( o verdadeiro cooperado scio, dirige a
sociedade cooperat iva, responde pelos riscos do em preendim ent o) . A
part ir de ent o, em bora Joo perm anecesse realizando as m esm as
funes e recebendo salrio, a em presa no efet uou m ais o
pagam ent o do dcim o t erceiro salrio e no concedeu m ais as suas
frias. Sobre essa sit uao, se pode afirm ar que foram m ant idos os
elem ent os ft ico- j urdicos caract erizadores da relao de em prego e
incom pat veis com o cooperat ivism o, devendo ser m ant ido o vnculo
de Joo com o em pregado. Joo era um falso cooperado e um
verdadeiro em pregado.
5 . AUTON OM I A
O Direit o do Trabalho possui um com plexo coerent e de princpios e
norm as j urdicas prprios, peculiares, result ant es de um cont ext o
hist rico det erm inado, conform e acim a expost o.
A aut onom ia j urdica para Maurcio Godinho Delgado t raduz a
qualidade at ingida por det erm inado ram o j urdico de t er enfoques,
regras, t eorias e condut as m et odolgicas prprias de est rut urao e
dinm ica. A conquist a da aut onom ia confirm a a m at uridade alcanada
pelo ram o j urdico, que se desgarra dos laos m ais rgidos que o
prendem a ram o ou ram os prxim os, sedim ent ando um a via prpria
de const ruo e desenvolvim ent o de seus com ponent es especficos .
H diversos crit rios para confirm ar a aut onom ia de um ram o da
cincia j urdica, sendo o m ais adot ado aquele que leva em cont a: a) a
ext enso da m at ria; b) a exist ncia de princpios com uns; c) a
observncia de m t odo prprio.
Com base nesse crit rio, inegvel a aut onom ia do Direit o do
Trabalho.
Em relao ext enso da m at ria, a sua aut onom ia dem onst rada
no cam po legislat ivo ( exist ncia de norm as prprias, com o a
Consolidao das Leis do Trabalho) , no cam po dout rinrio ( livros,
art igos sobre o Direit o do Trabalho) , didt ico ( faz part e do currculo
das universidades) e j urisdicional ( Just ia especializada do Trabalho) .
J no que com preende a exist ncia de princpios prprios, est es
foram analisados no t pico ant erior.
Por lt im o, cum pre observar que o Direit o do Trabalho t em m t odo
prprio de int erpret ao e aplicao das suas norm as, buscando
sem pre a verdade real e dessa form a visa prom over a j ust ia social
11

nas relaes decorrent es do conflit o exist ent e ent re o capit al versus
t rabalho.
6 . RELAO D E TRABALH O E D E EM PREGO
A expresso relao de t rabalho m uit o abrangent e. Com preende
t oda prest ao de servios realizada por um a pessoa fsica em favor
de out ra pessoa fsica ou j urdica.
Toda pessoa que se obriga a prest ar t rabalho em favor de out ra,
possui relao de t rabalho . I m port a concluir que t odo t rabalhador
t em relao de t rabalho , independent em ent e da form a com o o
servio prest ado.
O conceit o de relao de em prego bem m ais rest rit o que o de
relao de t rabalho . Nem t odo t rabalhador possui relao de
em prego .
Exist ir relao de em prego, quando o t rabalho for realizado sob
det erm inadas condies.
A relao de em prego surge em razo da celebrao de um cont rat o,
de um acordo de vont ades, que apresent a det erm inados elem ent os
int egrant es, t ais com o: subordinao, no event ualidade do t rabalho,
onerosidade e pessoalidade na prest ao do servio.
A relao de t rabalho abrange t odas as form as de prest ao de
servios, j a relao de em prego alcana apenas aquelas realizadas
sob det erm inadas condies que j ust ificam a aplicao das norm as
prot et ivas t rabalhist as.
Essas condies, nunca dem ais repet ir, so:
Su bor din a o, n o e ve n t u a lida de ( con t in u ida de ) do t r a ba lh o,
on e r osida de e pe ssoa lida de n a pr e st a o do se r vio.
Cabe concluir, que a relao de em prego espcie do gnero relao
de t rabalho.
Toda relao de em prego pressupe a exist ncia de um a relao de
t rabalho, m as nem t oda relao de t rabalho pressupe a exist ncia
de um a relao de em prego.
De acordo com o dispost o no art . 593 do Cdigo Civil, a prest ao
de servio, que no est iver suj eit a s leis t rabalhist as ou a lei
especial, reger- se- pelas disposies dest e capt ulo . Cert o que as
norm as do Direit o com um se aplicam s relaes de t rabalho lat u
sensu, excet uando- se, logicam ent e quelas suj eit as s leis
t rabalhist as.
Est o suj e it a s s le is t r a ba lh ist a s a s r e la e s j u r dica s de
t r a ba lh o r e a liza da s n a for m a disciplin a da pe lo D ir e it o do
Tr a ba lh o, con st it u in do ve r da de ir a m e n t e u m a r e la o de
e m pr e go, com vn cu lo e m pr e ga t cio e n o a pe na s sim ple s
r e la o de t r a ba lh o.
12

Sob a gide do Direit o do Trabalho est a relao de em prego,
t am bm denom inada vnculo em pregat cio. Exist ir relao de
em prego quando o t rabalho for realizado de form a on e r osa , n o
e ve n t u a l ( con t n u a ) , pe ssoa l e subor dina da . Na falt a de um
desses elem ent os, exist ir sim ples relao de t rabalho, regida pelo
Direit o com um ( Direit o Civil) .
As part es envolvidas em um a relao de t rabalho so qualquer
t rabalhador e qualquer cont rat ant e ( t om ador de servios) .
As part es envolvidas em um a relao de em prego so o em pregado e
o em pregador.
Com o t oda a relao de em prego est sob a gide do Direit o do
Trabalho e t endo est e a finalidade de prot eger a part e prest adora do
servio, pode se concluir que t odo em pregado est prot egido pelo
m ant o do Direit o do Trabalho. Assim , t odo o em pregado t em
garant ias t rabalhist as asseguradas.
Nas relaes de t rabalho lat u sensu, so aplicadas as norm as do
Direit o Com um , consequent em ent e, no possuem , em regra, esses
t rabalhadores garant ias t rabalhist as, salvo excees, com o o caso
do t rabalhador avulso que ser analisado na prxim a aula.
Qu a l a va n t a ge m e m se r r e con h e cida a e x ist n cia de um a
r e la o e m pr e ga t cia ?
Havendo relao de em prego, o t rabalhador cham ado em pregado
t em garant ias t rabalhist as asseguradas, com o frias, dcim o t erceiro
salrio, aviso prvio et c.
7 . A FI GURA JUR D I CA D O EM PREGAD O
Em seguida, t rat arei da figura j urdica do em pregado. Ser analisado
o em pregado urbano, rural, dom st ico e em dom iclio.
7 .1 . O Em pr e ga do Ur ba n o, D e fin i o Le ga l, Ca r a ct e r st ica s,
Con ce it o e Ga r a n t ia s:
D e fin i o Le ga l
A definio legal de em pregado urbano encont ra- se na CLT:
Art . 3 - Considera- se em pregado t oda pessoa fsica que prest ar
servios de nat ureza no event ual a em pregador, sob a dependncia
dest e e m ediant e salrio.
Pargrafo nico - No haver dist ines relat ivas espcie de
em prego e condio de t rabalhador nem ent re o t rabalho
int elect ual, t cnico e m anual.
Ca r a ct e r st ica s
Dest a definio legal result am as seguint es caract erst icas da figura
j urdica do em pregado:
A) Pe ssoa Fsica
13

S a pessoa nat ural ( o hom em ou a m ulher) pode ser cont rat ada
com o em pregado. A pessoa j urdica no o pode ser.
Ao Direit o do Trabalho im port a prot eger
t rabalhador e no um a pessoa j urdica.
pessoa
fsica
do
A pessoa nat ural aquela com quem se aj ust ou o t rabalho.

O elem ent o seguint e ( pessoalidade) t em diret a relao com o fat o de
o em pregado ser sem pre pessoa fsica.
B) Pe ssoa lida de
Const it uda relao de em prego, cont rai o em pregado para si um a
obrigao de fazer, que a prest ao do servio. Est a s pode ser
realizada por quem a cont raiu.
O em pregador cont rat a um a det erm inada pessoa por encont rar nela
a qualificao profissional desej ada, alm de encont rar at ribuies
individuais no relacionadas com o seu ofcio ( int egridade de cart er,
apresent ao pessoal et c.) .
Por t odos esses m ot ivos, s adm it ida a subst it uio do em pregado
em casos excepcionais e sem pre com anuncia do em pregador.
C) Tr a ba lh o n o- e ve n t u a l
H um a cont inuidade da prest ao do servio. preciso que a
prest ao do servio no t enha cart er espordico, event ual.
A event ualidade exclui a relao de em prego e, quer dizer, ser o
servio fort uit o, espordico, realizado sem cont inuidade.
A noevent ualidade ou habit ualidade na prest ao do servio t em
relao com a necessidade do servio prest ado, est ar o em pregado
inserido na rot ina da em presa. servio necessrio para que o
em pregador explore det erm inada at ividade de form a norm al, regular.
I m aginem a seguint e sit uao: um curso de ingls para funcionar
precisa de em pregados t rabalhando na recepo ou em um a
secret aria. Esses t rabalhadores prest am servio no event ual, pois o
labor desses profissionais est inserido no cot idiano do curso, nas
necessidades
norm ais
para
o
funcionam ent o
regular
do
est abelecim ent o. J o t rabalhador cham ado para consert ar o aparelho
de ar condicionado dest e curso, prest a servio event ual, espordico
ou fort uit o, pois o seu labor no cont inuam ent e necessrio para o
desenvolvim ent o regular da at ividade explorada no curso de ingls.
Dessa form a, dem onst ro ao leit or que para o servio ser considerado
no event ual no h a necessidade de o labor ser realizado
necessariam ent e cinco ou seis vezes na sem ana.
Em resum o, podem os concluir que considerado noevent ual, o
servio que gera para am bas as part es , um a expect at iva da sua
prest ao; ist o , o t rabalho noevent ual quando, de ant em o, j
se sabe que t ais servios sero desenvolvidos em det erm inado dia,
por det erm inada pessoa e que sua ausncia acarret ar prej uzos.
14

D ) On e r osida de
A cont raprest ao salarial devida pelo em pregador ao em pregado
que prest ou o servio.
O servio a prest ao e o salrio a cont raprest ao pelo servio
prest ado.
O em pregado t rabalha, prest a o servio, coloca a sua m o de obra
disposio do em pregador e em t roca recebe o salrio.
E) Su bor din a o
A subordinao com o requisit o fundam ent al para o reconhecim ent o
da relao de em prego t am bm conhecida com o dependncia. As
duas expresses est o corret as. Dependncia ou subordinao.
No deve exist ir subordinao em relao pessoa do em pregado,
m as sim em relao at ividade prest ada pelo em pregado ao
em pregador. Est a subordinao ou dependncia j urdica, consist e
em um poder diret ivo que t em o em pregador sobre a at ividade
desem penhada pelo em pregado.
Diz- se j urdica, pois est a at ividade, por fora da r e la o j u r dica
est abelecida ent re as part es, o em pregado se obrigou a realizar.
O em pregado deve obedecer s ordens do em pregador. Essas ordens
est o relacionadas ao cont role do horrio de t rabalho, de t arefas et c.
Essa subordinao, no alcana a vida pessoal do em pregado, com o
t am bm no deve represent ar um desrespeit o ao t rabalho hum ano.
Esse cont role da m o de obra t em origem no fat o de assum ir o
em pregador o risco da explorao da at ividade econm ica. Por
assum ir o em pregador o risco do negcio deve est e dirigir os fat ores
da produo ( est abelecim ent o, m quinas et c.) .
O em pregado est int egrado a est rut ura hierarquizada da em presa,
consequent em ent e, deve seguir as ordens daquele responsvel pelo
em preendim ent o o em pregador, represent ado por seus prepost os.
Exem plificando: O horrio de funcionam ent o das m quinas e do
prprio est abelecim ent o definido pelo em pregador. O em pregado
norm alm ent e se ut iliza das m quinas e t rabalha no est abelecim ent o
do em pregador. Assim , t em o em pregado seu horrio de t rabalho
definido pelo em pregador, pois est e ser det erm inado conform e o
horrio de funcionam ent o das m quinas e do est abelecim ent o.
Assim , a dependncia necessria para o reconhecim ent o da figura do
em pregado, a j urdica. A dependncia econm ica no essencial
para esse reconhecim ent o, em bora os em pregados norm alm ent e
sej am dependent es econom icam ent e dos seus em pregadores.
Tam bm no relevant e a dependncia t cnica; ist o , o em pregador
pode desconhecer com plet am ent e a at ividade desenvolvida pelo
em pregado. Quant o m aior o grau de escolaridade exigido pela funo
e quant o m ais qualificado t ecnicam ent e for o em pregado, m ais t nue
15

se t orna a subordinao j urdica; porm , ainda que sej a assim , nem
por isso desaparece a subordinao/ dependncia j urdica ao
em pregador, pois est e t em sem pre a possibilidade de aceit ar ou no
o result ado do t rabalho, bem com o alt erar a est rat gia do
em preendim ent o, o que acarret ar alt eraes nas at ribuies do
em pregado.
Con ce it o
O em pregado urbano aquele que prest a servio no event ual,
oneroso, subordinado e personalssim o a em pregador urbano.
Em regra, o em pregado classificado com o urbano, quando
cont rat ado para prest ar servio a um em pregador urbano. Ou sej a, a
classificao da figura do em pregador define o em pregado com o
urbano, rural ou dom st ico.
O em pregado urbano quando cont rat ado por em pregador urbano.
Rural quando cont rat ado por em pregador rural. Dom st ico quando
cont rat ado por em pregador dom st ico.
O
em pregador
considerado
urbano
quando
explorar
preponderant em ent e at ividade urbana, com o de prest ao de
servios a t erceiros, at ividade com ercial, indust rial et c.
Disse que, em regra, os em pregados so conceit uados com o urbanos,
rurais ou dom st icos em razo da figura do em pregador. A
classificao do em pregado com o um diferenciado corresponde
exceo a regra. Os diferenciados so aqueles que com pem
cat egoria profissional especfica independent em ent e da classificao
do em pregador com o urbano ou rural. So aqueles que exercem
at ividade profissional sem pre da m esm a m aneira, da m esm a form a,
independent em ent e da at ividade preponderant e explorada pelo
em pregador.
Por exem plo: os m dicos e os advogados, sem pre exercem a
at ividade profissional da m esm a m aneira, sej a no cam po ou na
cidade, independent em ent e de serem cont rat ados por em pregadores
que t em com o preponderant e at ividade urbana ou rural.
Os diferenciados so em pregados
cont rat ados por em pregadores rurais.
urbanos,
m esm o
quando
Ga r a n t ia s
O em pregado urbano t em am pla prot eo. Alis, t odos os
em pregados t m garant ias t rabalhist as asseguradas: alguns so m ais
prot egidos do que out ros. Toda vez que a prest ao de servios
realizada de m aneira a const it uir t pica relao de em prego, o Direit o
do Trabalho, conform e ant eriorm ent e expost o, rege est a sit uao, ou
sej a, o em pregado est ar am parado pela prot eo das norm as
t rabalhist as.
O em pregado urbano t em asseguradas as garant ias t rabalhist as da
Const it uio da Repblica e da legislao t rabalhist a vigent e
16

( Consolidao das Leis Trabalhist as CLT e de t odas as dem ais
norm as aplicveis s relaes de em prego urbanas) .
7 .2 . O Em pr e ga do Ru r a l, D e fin i o Le ga l, Ca r a ct e r st ica s,
D e fin i o Le ga l
Definio legal de em pregado rural: art igo 2 da Lei 5.889/ 73:
Art . 2 - Em pregado rural t oda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rst ico, prest a servio de nat ureza no event ual a
em pregador rural, sob a dependncia dest e e m ediant e salrio.
Observem que exist e um a legislao especial para o t rabalho rural.
Fundam ent a a exist ncia de um a legislao especial o fat o de
exist irem condies part iculares de t rabalho no m eio rural, diferent es,
logicam ent e, das condies de t rabalho no m eio urbano.
A diferena ent re a definio legal de em pregado urbano e de
em pregado rural apenas um a: o local da prest ao de servios.
De acordo com o dispost o no art . 2 da Lei do Trabalho Rural ( Lei
5.889/ 73) , o local da prest ao do servio deve ser em propriedade
rural ou em prdio rst ico.
Propriedade rural aquela sit uada fora do perm et ro urbano. Prdio
rst ico qualquer poro de t erra, edificada ou no, que pode ser
obj et o de propriedade de algum , localizada no cam po ou na cidade,
m as dest inada explorao de at ividade agroeconm ica.
Mas, cabe dest acar, que o local da prest ao do servio
caract erst ica secundria para o enquadram ent o do em pregado com o
urbano ou rural. Conform e ant eriorm ent e apresent ado, a classificao
feit a em razo da at ividade preponderant e do em pregador, com
excluso daqueles que com pem cat egoria diferenciada.
Aqui se repet em t odas as caract erst icas apresent adas dos
em pregados urbanos: pessoa fsica, pessoalidade, t rabalho no
event ual, onerosidade e subordinao.
Lem brando ao leit or que exist e um a caract erst ica secundria que a
do local da prest ao do servio.
Con ce it o
O em pregado rural aquele que prest a servio no event ual,
oneroso, subordinado e personalssim o a em pregador rural.
O
em pregador
considerado
rural
preponderant em ent e at ividade agroeconm ica.
quando
explorar
At ividade agroeconm ica aquela que persegue o lucro, at ravs da

explorao de um a at ividade ligada a agricult ura, a pecuria ou a
explorao de um a at ividade indust rial agrria. Ser explicado no
t pico sobre o em pregador rural o que at ividade indust rial agrria.
17

O em pregado ser rural quando cont rat ado por em pregador rural,
com exceo dos diferenciados que so sem pre urbanos.
Ga r a n t ia s
O em pregado rural, assim com o os dem ais em pregados, t em
garant ias t rabalhist as asseguradas: alguns em pregados so m ais
prot egidos do que out ros. Toda vez que a prest ao de servios
realizada de m aneira a const it uir t pica relao de em prego, o Direit o
do Trabalho, conform e ant eriorm ent e expost o, rege est a sit uao, ou
sej a, o em pregado est ar am parado pela prot eo das norm as
t rabalhist as.
O em pregado rural t em as m esm as garant ias const it ucionais
t rabalhist as asseguradas ao em pregado urbano. A Lei 5.889/ 73 rege
a relao de em prego rural, est abelecendo direit os a esses
t rabalhadores. A CLT aplicada aos em pregados rurais quando
om issa a lei especial e desde que com pat vel com as condies de
t rabalho no m eio rural. Dem ais leis esparsas com pat veis com o
t rabalho rural t am bm aos em pregados rurais sero aplicadas.
7 .3 . O Em pr e ga do D om st ico, D e fin i o Le ga l, Ca r a ct e r st ica s,
D e fin i o Le ga l
Definio legal de em pregado dom st ico: art igo 1 da Lei 5.859/ 72:
Art . 1 - Ao em pregado dom st ico, assim considerado aquele que
prest a servios de nat ureza cont nua e de finalidade no lucrat iva
pessoa ou fam lia, no m bit o residencial dest as, aplica- se o
dispost o nest a lei .
Exist e lei especial regulam ent adora da relao de em prego dom st ica
por serem part iculares as condies de t rabalho nesse am bient e.
So ext radas da definio legal de em pregado dom st ico as
seguint es caract erst icas: pessoa fsica, pessoalidade, t rabalho de
nat ureza cont nua, onerosidade e subordinao.
Na let ra crua da lei, const a que o t rabalho do dom st ico de
nat ureza cont nua. O legislador no se ut ilizou da expresso no
event ual .
A expresso t rabalho no event ual foi ut ilizada nas definies de
em pregado urbano e rural.
Em decorrncia dessa diferena na ut ilizao de expresses pelo
legislador, alguns poucos aut ores sust ent am que o t rabalho no
event ual no a m esm a coisa que t rabalho cont nuo .
Para os que sust ent am a t ese de que h diferena ent re t rabalho no
event ual e cont nuo , alegam que est e lt im o s se configura
quando o servio realizado sem qualquer int errupo, ou sej a,
t odos os dias da sem ana, excet o no dia do repouso sem anal.
18

Porm , essa int erpret ao,
j urisprudncia brasileira.
no
prevalece
na
dout rina
Assim , cont nuo e no event ual, devem ser encarados

sinnim os e no com o expresses com significados diferent es.
na
com o
Caber o reconhecim ent o do vnculo em pregat cio dom st ico m esm o

quando o t rabalho no for realizado t odos os dias da sem ana, desde
que haj a um a expect at iva da prest ao do servio pelo t rabalhador
de form a habit ual, alm de present es as dem ais caract erst icas da
relao em pregat cia.
Por exem plo, um a pessoa cont rat ada para t rabalhar t rs vezes em
casa de fam lia, rene a caract erst ica da no event ualidade ou
cont inuidade da prest ao do servio.
As caract erst icas de pessoalidade, onerosidade e subordinao,
foram analisadas ant eriorm ent e, sendo m ant idas as m esm as
observaes.
Mas, conform e se l na definio legal de em pregado dom st ico,
exist em cert as caract erst icas part iculares nesse t ipo de relao.
O em pregado dom st ico cont rat ado por em pregador dom st ico.
Em pregador dom st ico pessoa fsica ou fam lia que no obt m lucro
explorando a m o de obra dom st ica. O em pregador dom st ico no
persegue o lucro. A at ividade do dom st ico volt ada para o cot idiano
da fam lia ou da pessoa fsica do cont rat ant e ( prest ada no m bit o
residencial) .
O t rabalho dom st ico se desenvolve no m eio fam iliar ( m bit o
residencial) , o dom st ico convive com a fam lia para qual t rabalha,
sendo que est a cum plicidade no se rest ringe sim plesm ent e as
paredes do lar , sendo assim , t am bm so considerados dom st icos
os t rabalhadores que servem a fam lia fora do lar, com o por exem plo,
os m ot orist as part iculares.
Assim , no em pregado dom st ico e sim urbano, o t rabalhador
cont rat ado para fazer a faxina em um escrit rio.
Out ro exem plo:
Det erm inada senhora foi adm it ida h cinco anos com o cozinheira
para t rabalhar em escrit rio de advocacia const it udo com o pessoa
j urdica, de segunda a sext a- feira. Cuidava da cozinha e da copa da
casa em que funcionava o escrit rio, fazia com pras e servia refeies
para os advogados e est agirios. A vinculao exist ent e ent re a t al
senhora e o escrit rio era de em prego, nos t erm os da Consolidao
das Leis Trabalhist as CLT e no nos t erm os da Lei 5.859/ 72 ( Lei do
Trabalho Dom st ico) .
Razes para o reconhecim ent o do vnculo urbano:
19

Tal senhora foi cont rat ada para t rabalhar para pessoa j urdica e o seu
servio no est ava volt ado para o cot idiano da fam lia e sim para o
cot idiano da pessoa j urdica.
Nessa sit uao, t al senhora, t er direit o as garant ias t rabalhist as
asseguradas aos em pregados urbanos, com o FGTS, adicionais et c.
Cabe ainda dest acar um out ro aspect o na caract erizao do
em pregado dom st ico, no que se refere dist ino dest e e o
em pregado rural. Se a prest ao do servio ocorre em propriedade
rural ou prdio rst ico, que se dest ine a finalidade lucrat iva,
est arem os diant e de um em pregado rural. Porm , o m esm o t rabalho,
desenvolvido no m esm o local, m as sem finalidade lucrat iva,
caract eriza o em pregado dom st ico. Quando a propriedade rural
dest inada apenas para o lazer, t ida com o ext enso do lar,
caract erizando- se o t rabalho a desenvolvido com o dom st ico e no
com o rural.
Con ce it o
O em pregado dom st ico aquele que prest a servio cont nuo/ no
event ual, oneroso, subordinado e personalssim o a em pregador
dom st ico.
Vale repet ir que o em pregador dom st ico no explora at ividade
lucrat iva. Caso ocorra de um a pessoa cont rat ada com o dom st ica
est ar envolvida com a at ividade lucrat iva do seu em pregador, a
realidade dos fat os dem onst rar a exist ncia de aut nt ica relao
urbana, devendo consequent em ent e prevalecer ( princpio da prim azia
da realidade) .
Ga r a n t ia s
Ao em pregado dom st ico aplicam - se os preceit os da Lei 5.859/ 72,
alm de serem asseguradas aos dom st icos cert as garant ias
const it ucionais t rabalhist as.
O em pregado dom st ico no possui t odas as garant ias const it ucionais
t rabalhist as asseguradas aos em pregados urbanos e rurais, m as
apenas aquelas elencadas no Pargrafo nico do art . 7 .
A Const it uio Federal de 1988 am pliou em m uit o os direit os dos
em pregados dom st icos. So assegurados ao dom st ico: o salrio
m nim o, o direit o a irredut ibilidade salarial, dcim o t erceiro salrio,
repouso sem anal rem unerado, frias anuais rem uneradas com pelo
m enos um t ero a m ais do que o salrio norm al, licena gest ant e,
licena pat ernidade, aviso prvio de no m nim o t rint a dias,
aposent adoria, bem com o a sua int egrao previdncia social.
O em pregado dom st ico est fora da prot eo legal da CLT, salvo
quando for expressam ent e det erm inado.
Por exem plo, o em pregado dom st ico t em a garant ia const it ucional
do aviso prvio. A lei especial do t rabalho dom st ico no
20

regulam ent ou essa garant ia,m as a CLT ( norm a geral) sim . Logo,
nesse aspect o, o capt ulo de aviso prvio da CLT ser aplicado.
7 .4 . Em pr e ga do e m D om iclio:
Em pregado em dom iclio espcie de em pregado urbano. O que
diferencia o em pregado urbano gnero da espcie em dom iclio o
local da prest ao do servio.
Em pregado em dom iclio aquele que prest a servio em seu dom iclio
ou residncia, fora do est abelecim ent o do em pregador.
O em pregado em dom iclio, desde que subordinado ao em pregador,
de quem recebe ordens e inst rues, obrigando- se a um a produo
det erm inada, em pregado para t odos os efeit os.
O art . 6 da CLT definiu o t rabalho em dom iclio:
Art . 6 - No se dist ingue ent re o t rabalho realizado no
est abelecim ent o do em pregador e o execut ado no dom iclio do
em pregado, desde que est ej a caract erizada a relao de em prego.
Present es aquelas caract erst icas de pessoalidade, onerosidade, no
event ualidade e subordinao, ser reconhecida aut nt ica relao de
em prego, m esm o sendo o t rabalho realizado fora do est abelecim ent o
do em pregador.
7 .5 . Em pr e ga do e Scio:
Em princpio, pode o em pregado ser scio da em presa para qual
t rabalha. O em pregado pode, por exem plo, t ornar- se acionist a da
sociedade annim a ou cot ist a de um a sociedade de responsabilidade
lim it ada. Mas, os diret ores ou adm inist radores da sociedade annim a
no podem ser ao m esm o t em po scios e em pregados. Toda vez que
a qualidade de scio excluir a qualidade de em pregado, ou sej a,
quando no houver subordinao, o scio no ser em pregado.
8 . A FI GURA JUR D I CA D O EM PREGAD OR
Em seguida, t rat arei da figura j urdica do em pregador. Ser analisado
o em pregador urbano, rural e dom st ico.
8 .1 . O Em pr e ga dor Ur ba n o, D e fin i o Le ga l e Ca r a ct e r st ica s.
Gr u po Econ m ico:
D e fin i o Le ga l e Ca r a ct e r st ica s
A definio legal de em pregador urbano encont ra- se na CLT:
Art . 2 - Considera- se em pregador a em presa individual ou colet iva,
que, assum indo os riscos da at ividade econm ica, adm it e, assalaria e
dirige a prest ao pessoal do servio.
De acordo com a definio legal, o em pregador a em presa e no
seus t it ulares.
A em presa o conj unt o de t odos os m eios necessrio a consecuo
dos fins a que se prope. Assim , com pe a em presa t odos os seus
bens, o seu capit al, o t rabalho hum ano, seu nom e et c.
21

O 1 do Art igo 2 da CLT equipara ao em pregador para fins da
relao de em prego, os profissionais liberais, as inst it uies de
beneficncia, as associaes recreat ivas ou out ras inst it uies sem
fins lucrat ivos, que adm it irem t rabalhadores com o em pregados .
Assim , m esm o as pessoas no organizadas da form a em presarial so
consideradas em pregadores, para fins do reconhecim ent o da relao
de em prego, desde que cont rat em a pessoa fsica do t rabalhador de
form a subordinada, no event ual, onerosa e pessoal.
Resum indo, o em pregador a em presa individual ( t am bm corret a
a ut ilizao da expresso em presrio individual) ou colet iva. A
em presa individual pessoa fsica e a em presa colet iva pessoa
j urdica, que assum indo os riscos da at ividade econm ica ( do
em preendim ent o) , adm it e, assalaria ( paga o salrio) e dirige a
prest ao pessoal de servios, pois o em pregado est subordinado ao
em pregador.
O em pregador urbano geralm ent e visa o lucro, explora at ividade
lucrat iva urbana ( at ividade indust rial, com ercial et c.) , pois de acordo
com a definio legal cont ida no art . 2 da CLT, o em pregador a
em presa.
Mas, no absolut o que o em pregador para ser considerado urbano,
necessariam ent e t em de explorar at ividade lucrat iva.
Ut ilizo com o exem plo as inst it uies de beneficncia, as associaes
recreat ivas ou out ras inst it uies sem fins lucrat ivos, que em bora no
exploradoras de at ividade lucrat iva, so consideradas em pregadoras
desde que cont rat em t rabalhadores com as caract erst icas dos
em pregados.
Logo, prevalece para reconhecim ent o da exist ncia da relao
em pregat cia a m aneira com o o servio prest ado pelo t rabalhador e
no o fat o de ser a at ividade do em pregador exclusivam ent e
lucrat iva.
Essa concluso, sem dvida, harm oniza- se
prot ecionist a do Direit o do Trabalho.
com
finalidade
O profissional liberal que cont rat ar t rabalhadores com as

caract erst icas dos em pregados, t am bm considerado em pregador,
m esm o no est ando organizado na form a em presarial ( art . 2 , 1
da CLT) .
Gr upo Econm ico- Fina nce ir o:
O 2 do Art igo 2 da CLT dispe:
Sem pre que um a ou m ais em presas, t endo em bora cada um a delas
personalidade j urdica prpria, est iverem sob a direo, cont role ou
adm inist rao de out ra, const it uindo grupo indust rial, com ercial ou de
qualquer, out ra at ividade econm ica, sero, para os efeit os da
relao de em prego, solidariam ent e responsveis a em presa principal
e cada um a das subordinadas.
22

Quando as em presas se reunirem em grupos econm ico- financeiros
( t rust , holding) haver ent re est as solidariedade pelas obrigaes
t rabalhist as cont radas por cada um a delas.
Dessa form a, cada um a das em presas do grupo responsvel pelas
obrigaes t rabalhist as de t odos os em pregados de t odas as
em presas do grupo, independent em ent e de serem est es diret am ent e
adm it idos por X ou por Y.
Exem plificando:
Um grupo form ado por t rs em presas: X, Y e Z.
A em presa X cont rat ou diret am ent e t rs em pregados, Y dois
em pregados e Z cinco em pregados. Cada um desses dez em pregados
poder reclam ar de X, Y e/ ou Z event uais crdit os t rabalhist as. O
t odo poder ser cobrado de cada um a das em presas ou um a part e de
cada um a delas.
Assim , o em pregado Jos, cont rat ado diret am ent e por X, que por
exem plo, no recebeu o dcim o t erceiro salrio no valor de R$
300,00, poder cobrar essa im port ncia int egralm ent e de X, Y ou Z.
Ou ent o, cobrar R$ 100,00 de cada um a delas. Ou ainda, R$ 50,00
de um a e R$ 250,00 de out ra e de vrias out ras m aneiras de diviso
do valor do crdit o.
No necessrio para a configurao do Grupo que as em presas
pert enam ao m esm o segm ent o com ercial, indust rial et c. Ou sej a,
no precisam explorar at ividade econm ica sim ilar.
Por ser um a obrigao legal ( art . 2 , 2 da CLT) , m esm o exist indo
clusula que assim prevej a, a responsabilidade solidria do Grupo
no pode ser afast ada pela vont ade das part es.
8 .2 . O Em pr e ga dor Ru r a l, D e fin i o Le ga l e Ca r a ct e r st ica s.
Gr u po Econ m ico:
A definio legal de em pregador
Lei 5.889/ 73:
rural est no Art igo 3
da
Art . 3 - Considera- se em pregador rural, para os efeit os dest a Lei, a

pessoa fsica ou j urdica, propriet ria ou no, que explore at ividade
agroeconm ica, em cart er perm anent e ou t em porrio, diret am ent e
ou at ravs de prepost os e com auxlio de em pregados.
Tant o a pessoa fsica com o a j urdica podem ser em pregador rural. O
pont o de dist ino ent re o em pregador urbano e o rural, que o
lt im o explora at ividade agroeconm ica, assim ent endida com o
qualquer at ividade agrcola ou pecuria em inent em ent e lucrat iva.
Conform e o dispost o no 1 do art . 3 da Lei 5.889/ 73, I nclui- se na
at ividade econm ica, referida no ca pu t dest e art igo, a explorao
indust rial em est abelecim ent o agrrio no com preendido na
Consolidao das Leis do Trabalho .
23

Dessa form a, t am bm considerado rural o em pregador que explorar
at ividade indust rial agrria.
Consideram - se com o explorao indust rial em est abelecim ent o
agrrio, as at ividades que com preendem o prim eiro t rat am ent o dos
produt os agrrios in nat ura sem t ransform - los em sua nat ureza, t ais
com o o beneficiam ent o, ou sej a, a prim eira m odificao e o preparo
dos produt os agropecurios e hort igranj eiros e das m at rias- prim as
de origem anim al ou veget al para post erior venda ou indust rializao
e o aproveit am ent o dos subprodut os oriundos das operaes de
preparo e m odificao desses produt os in nat ura.
S ser considerada indst ria rural aquela que opere a prim eira
t ransform ao da m at ria- prim a, de form a que no lhe acrescent e
nenhum a ut ilidade que a t ransform e em um novo produt o.
O em pregador rural pode ser o prprio propriet rio ou um t erceiro
que arrende a t erra e a explore.
Gr u po Econ m ico- Fin a n ce ir o:
O 2 do Art igo 3 da Lei 5.889/ 73 dispe:
Sem pre que um a ou m ais em presas, t endo em bora cada um a delas
personalidade j urdica prpria, est iverem sob a direo, cont role ou
adm inist rao de out ra ou ainda quando, m esm o guardando cada
um a sua aut onom ia, int egrem grupo econm ico ou financeiro rural,
sero responsveis solidariam ent e nas obrigaes decorrent es da
relao de em prego.
Em presas rurais reunidas t am bm form am Grupo Econm ico. Aqui
valem as m esm as observaes feit as para o Grupo Econm ico Urbano
no pont o referent e responsabilidade solidria.
Cabe acrescent ar, que o consrcio sim plificado de produt ores rurais a
que se refere o art . 25- A da Lei 10.256/ 01, equiparado a pessoa
fsica do em pregador rural:
Equipara- se ao em pregador rural pessoa fsica o consrcio
sim plificado de produt ores rurais, form ado pela unio de produt ores
rurais pessoas fsicas, que out orgar a um deles poderes para
cont rat ar, gerir e dem it ir t rabalhadores para prest ao de servios,
exclusivam ent e, aos seus int egrant es, m ediant e docum ent o
regist rado em cart rio de t t ulos e docum ent os.
A reunio de e m pr e sa s r u r a is form a Gr u po Econ m ico Ru r a l, a
reunio de pr odu t or e s r u r a is pe ssoa s fsica s, form a Con sr cio
Sim plifica do Ru r a l. Para fins t rabalhist as, a lei no exige o regist ro
em cart rio para o Grupo ser reconhecido, diferent e da hipt ese do
Consrcio Sim plificado.
8 .3 .
O
Em pr e ga dor
Ca r a ct e r st ica s:
D om st ico,
D e fin i o
Le ga l
24

A definio de em pregador dom st ico const a do art . 3 do Decret o
71.885/ 73. Est e Decret o regulam ent ou a lei especial do t rabalho
dom st ico ( Lei 5.859/ 72) .
Art . 3 - Para os fins const ant es da Lei n. 5.859, de 11 de dezem bro
de 1972, considera- se:
I - ...
I I em pregador dom st ico a pessoa ou fam lia que adm it a a seu
servio em pregado dom st ico.
Conform e ant eriorm ent e expost o, o em pregador dom st ico sem pre
pessoa fsica ou fam lia, nunca pessoa j urdica.
Para fins da aplicao da Lei 5.859/ 72, considerada fam lia, pessoas
que em bora sem relao de parent esco m oram debaixo do m esm o
t et o. Um a repblica de est udant es considerada fam lia para a
aplicao da Lei 5.859/ 72.
O em pregador dom st ico no obt m lucro explorando a m o de obra
dom st ica.
O em pregado cont rat ado com o dom st ico, porm , envolvido na
at ividade lucrat iva do seu em pregador, na verdade, no dom st ico
e sim urbano ou at m esm o rural, dependendo da nat ureza da
at ividade preponderant e explorada. Consequent em ent e as garant ias
desse em pregado sero aquelas asseguradas aos urbanos ou rurais.
Descaract erizado est ar o vnculo dom st ico e caract erizado o vnculo
urbano ou rural, em decorrncia da aplicao do princpio da prim azia
da realidade com ent ado no incio dest a aula.
EXERC CI OS D E FI XAO
Qu e st e s 1 e 2 do lt im o concu r so pa r a o ca r go de Au dit or
Fisca l do Tr a ba lh o M TE/ 2 0 0 3 ( ESAF)
1.
A r e la o de e m pr e go com pr e e n dida :
a)
com o o negcio j urdico bilat eral, firm ado ent re

det erm inada
em presa
de
prest ao
de
servios
t erceirizados e os respect ivos t om adores de servios.
b)
com o o negcio j urdico bilat eral, celebrado ent re duas

pessoas nat urais ou j urdicas, pelo qual um deles se
obriga a prest ar servios habit uais em favor do out ro, de
acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, m ediant e
pagam ent os peridicos.
c)
com o o negcio j urdico bilat eral, celebrado ent re um a

pessoa fsica e um a pessoa nat ural ou j urdica, pelo qual
obriga- se o prim eiro a prest ar servios habit uais em favor
do segundo, segundo as ordens que lhe forem
repassadas, m ediant e pagam ent os peridicos.
25

d)
com o o negcio j urdico bilat eral, firm ado para a execuo

de obra cert a, por pessoa fsica, m ediant e o pagam ent o
de quant ia fixa previam ent e aj ust ada.
e)
com o o negcio j urdico bilat eral, dest inado execuo

por pessoa nat ural ou j urdica, de form a habit ual e
onerosa de at ividades inerent es aos fins norm ais do
negcio explorado pelo cont rat ant e.
COM EN TRI OS
RESPOSTA: C
2.
a)
Errada. Um a em presa de prest ao de servios celebra

com a t om adora de servios aut nt ico cont rat o de
nat ureza civil de prest ao de servios, no exist indo
ent re esses, relao em pregat cia. Falt am os requisit os
necessrios de pessoalidade, recebim ent o de salrio,
subordinao, alm da necessidade de ser o prest ador de
servios pessoa fsica e no um a em presa.
b)
Errada. O em pregado sem pre deve ser pessoa fsica. No

exist ir relao em pregat cia quando o prest ador de
servios for pessoa j urdica.
c)
Cert a. Est configurada a r e la o e m pr e ga t cia , quando

m ediant e acordo, o em pregado ( pessoa fsica) , se obriga
a prest ar servio no event ual a em pregador ( pessoa
fsica ou j urdica) , m ediant e o pagam ent o de salrio, com
pessoalidade e subordinao ( art s. 2 e 3 da CLT) . Na
falt a de um desses elem ent os, exist ir sim ples relao de
t rabalho, sendo est a gnero da espcie relao de
em prego.
d)
Errada. O cont rat o celebrado para a execuo de obra

cert a de nat ureza civil. Nesse caso, o cont rat ant e no
dirige a execuo das t arefas realizadas pelo cont rat ado,
falt ando, conseqent em ent e o requisit o da subordinao
necessrio
para
o
reconhecim ent o
do
vnculo
em pregat cio. No cont rat o de obra cert a, o cont rat ant e
deve exigir apenas o result ado final realizado da form a
devida, ou sej a, a obra pront a sem cont rolar o servio
prest ado pelo cont rat ado.
e)
Errada. Conform e ant eriorm ent e expost o, o em pregado

no pessoa j urdica e sim sem pre pessoa fsica.
N o con side r a do e m pr e ga do ( a ) :
a)
O t rabalhador que prest a servios habit uais, onerosos e

subordinados a det erm inada inst it uio de beneficncia,
m ant ida com cont ribuies e doaes de t erceiros.
26

b)
A cost ureira que prest a servios em seu dom iclio a

det erm inada em presa de confeco, com parecendo um a vez
por sem ana sede da em presa, t endo seu t rabalho
cont rolado em razo das cot as de produo est abelecidas e
da qualidade das peas produzidas.
c)
O t rabalhador que prest a servios com o m ordom o em

det erm inada residncia fam iliar, de form a pessoal, cont nua
e onerosa.
d)
O t rabalhador cont rat ado por em presa especializada em

fornecer m o- deobra t em porria a out ras em presas, em
razo de necessidades t ransit rias de subst it uio de pessoal
regular ou para at ender a acrscim o ext raordinrio de
t arefas.
e)
A pessoa fsica que exerce por cont a prpria, de m odo

pessoal e habit ual, at ividade urbana em favor de
det erm inada em presa.
COM EN TRI OS
RESPOSTA: E
a)
Errada. O t rabalhador que prest ar servios habit uais,

onerosos e subordinados a um a inst it uio beneficent e,
rene caract erst icas de em pregado. Tais caract erst icas
encont ram - se relacionadas nos art s. 2 e 3 da CLT. A
inst it uio de beneficncia considerada em pregadora de
acordo com o dispost o no art . 2 , 1 da CLT. A explorao
de um a at ividade lucrat iva no obrigat ria para a
configurao da figura do em pregador urbano. Em regra, o
em pregador urbano explora at ividade lucrat iva, porm ,
t am bm so considerados em pregadores urbanos aqueles
que m esm o no organizados na form a em presarial,
cont rat em
t rabalhadores com
as caract erst icas de
em pregados.
b)
Errada. A cost ureira que prest ar servios em seu dom iclio

em pregada, desde que caract erizada a relao de em prego.
De acordo com
a alt ernat iva, est o present es a
habit ualidade, pessoalidade e subordinao. O cont role
feit o no que produzido pela t rabalhadora em quant idade e
qualidade ( subordinao) . essencial que o seu servio sej a
de nat ureza perm anent e, essencial at ividade do
em pregador ou s suas necessidades norm ais ( art . 6 da
CLT) .
c)
Errada. O m ordom o em pregado dom st ico.
d)
Errada. O t rabalhador cont rat ado por em presa especializada

em fornecer m o- deobra t em porria a out ras em presas, em
razo de necessidades t ransit rias de subst it uio de pessoal
27

regular ou para at ender a acrscim o ext raordinrio de
t arefas ( art . 2 da Lei 6.019/ 74) rene caract erst icas de
em pregado. O t rabalhador t em porrio ser obj et o de est udo
na aula nm ero t rs.
e)
Cert a. A pessoa fsica que por cont a prpria exerce at ividade

urbana a um a em presa, no em pregada, pois falt a um
elem ent o para o reconhecim ent o da relao em pregat cia
que a subordinao. A pessoa fsica que t rabalha por cont a
prpria conhecida com o t rabalhador aut nom o.
28

AULA UM : TRABALH O AUTN OM O, EVEN TUAL E

AVULSO. CON TRATO D E TRABALH O: N ATUREZA
JUR D I CA E ELEM EN TOS ESSEN CI AI S. D URAO D O
CON TRATO D E TRABALH O: I N D ETERM I N AD O E
D ETERM I N AD O ( M OD ALI D AD ES) .
1 . TRABALH O AUTN OM O, EVEN TUAL E AVULSO
1 .1 . Tr a ba lh a dor e Em pr e ga do
Na aula zero, foram apresent ados os conceit os de t rabalhador e
em pregado.
Trabalhador o prest ador de servios na sua acepo m ais am pla:
Trabalhador t oda pessoa fsica que se obriga a prest ar t rabalho em
favor de out ra pessoa, fsica ou j urdica ( t om ador de servios) ,
independent em ent e da form a com o o servio prest ado.
A relao exist ent e ent re o t rabalhador e o t om ador de servios de
t r a ba lh o.
Vale lem brar alguns com ent rios feit os na aula ant erior:
A e x pr e ss o r e la o de t r a ba lh o m u it o a br a n ge n t e .
Com pr e e n de t oda pr e st a o de se r vios r e a liza da por u m a
pe ssoa fsica e m fa vor de ou t r a pe ssoa fsica ou j u r dica .
Toda pe ssoa que se obr iga a pr e st a r t r a ba lh o e m fa vor de
ou t r a , possu i r e la o de t r a ba lh o. I m por t a con clu ir qu e
t odo
t r a ba lh a dor
tem
r e la o
de
t r a ba lh o,
in de pe n de n t e m e n t e da for m a com o o se r vio pr e st a do.
A figura j urdica do em pregado no abarca t odos os prest adores de
servio, ou sej a, no abrange t odas as pessoas fsicas que t rabalham ,
m as apenas aquelas que realizam o t rabalho sob det erm inadas
condies.
Essas condies, so:
Su bor din a o, n o e ve n t u a lida de ( con t in u ida de ) do t r a ba lh o,
on e r osida de ( sa l r io) e pe ssoa lida de n a pr e st a o do se r vio.
de e m pr e go a relao exist ent e ent re o t rabalhador que prest ar
servios de form a noevent ual, subordinada, com pessoalidade e
com recebim ent o de salrio.
O conceit o de relao de em prego bem m ais rest rit o que o de
relao de t rabalho . Nem t odo t rabalhador possui relao de
em prego .
A relao de t rabalho abrange t odas as form as de prest ao de
servios, j a relao de em prego alcana apenas aquelas realizadas
sob det erm inadas condies que j ust ificam a aplicao das norm as
prot et ivas t rabalhist as.

Toda relao de em prego pressupe a exist ncia de um a relao de
t rabalho, m as nem t oda relao de t rabalho pressupe a exist ncia
de um a relao de em prego.
A relao de em prego espcie do gnero relao de t rabalho.
Est o suj e it a s s le is t r a ba lh ist a s a s r e la e s j u r dica s de
t r a ba lh o r e a liza da s n a for m a disciplin a da pe lo D ir e it o do
Tr a ba lh o, con st it u in do ve r da de ir a m e n t e u m a r e la o de
e m pr e go, com vn cu lo e m pr e ga t cio e n o a pe na s sim ple s
r e la o de t r a ba lh o.
Aplicam - se s relaes de t rabalho lat u sensu, as norm as do Direit o
Com um , excet uando- se, logicam ent e quelas suj eit as s leis
t rabalhist as.
As part es envolvidas em um a relao de t rabalho so qualquer
t rabalhador e qualquer cont rat ant e ( t om ador de servios) .
As part es envolvidas em um a relao de em prego so o em pregado e
o em pregador.
Com o t oda a relao de em prego est sob a gide do Direit o do
Trabalho e t endo est e a finalidade de prot eger a part e prest adora do
servio, pode se concluir que t odo em pregado est prot egido pelo
m ant o do Direit o do Trabalho. Assim , t odo o em pregado t em
garant ias t rabalhist as asseguradas.
Nas relaes de t rabalho lat u sensu, so aplicadas as norm as do
Direit o Com um , consequent em ent e, no possuem , em regra, esses
t rabalhadores garant ias t rabalhist as, salvo excees, com o o caso
do t rabalhador avulso.
Os t rabalhadores com o o Aut nom o e o Event ual, que m ant m
relao de t rabalho e no relao de em prego com o t om ador de
servios, no t m direit o ao FGTS, as frias, ao dcim o t erceiro
salrio e dem ais garant ias t rabalhist as. Fazem j us som ent e ao preo,
ou sej a, ao valor com binado pela prest ao de um det erm inado
servio.
At e n o:
O cont rat ant e de um t rabalhador aut nom o ou event ual no t em a
obrigao legal em pagar qualquer out ra im port ncia ou qualquer
out ro t t ulo a est es, m as, cont rat ualm ent e, poder ser aj ust ado o
pagam ent o de out ras espcies, com o por exem plo de dcim o t erceiro
salrio.
Quero dizer, que por fora do cont rat o out ras im port ncias alm do
preo com binado pela prest ao do servio podero ser com binadas
ent re o t rabalhador e o t om ador de servios, no exist indo
obr iga o le ga l para o pagam ent o.
Por exem plo, o Aut nom o e o Event ual, no sero felizes em um a
cobrana j udicial do dcim o t erceiro salrio, excet o se o cont rat o

firm ado ent re esses e o t om ador de servios, garant ia o recebim ent o
dessa verba.
Com o o dcim o t erceiro salrio, frias, FGTS et c. so garant ias
t rabalhist as, s as possuem , independent em ent e da vont ade do
t om ador de servios ( cont rat ant e) , ou sej a, in de pe n de n t e m e n t e de
con st a r e m do con t r a t o, aqueles que t rabalham sob o m ant o
prot et ivo do Direit o do Trabalho, a saber: os em pregados.
O em pregado pode e deve cobrar frias e dcim o t erceiro, m esm o
no est ando essas verbas especificadas no cont rat o.
N ot a :
Todo aquele que prest ar um servio t rabalhador, m as aquele que
prest ar um servio nos m oldes do art s. 2 e 3 da CLT em pregado.
Port ant o, s em pregado a pessoa fsica, que prest ar servio de
nat ureza noevent ual a em pregador, sob a dependncia dest e, com
pessoalidade e m ediant e pagam ent o de salrio. Falt ando um a dessas
caract erst icas, a figura exist ent e a do t rabalhador m as nunca a do
em pregado. Todo em pregado um t rabalhador, m as nem t odo
t rabalhador um em pregado.
1 .2 . O Tr a ba lh o Au t n om o
O t rabalhador aut nom o desenvolve suas at ividades por cont a
prpria, no est subordinado j uridicam ent e ao t om ador de servios.
Em um a relao de em prego os riscos do negcio so de
responsabilidade do em pregador. Na relao de t rabalho aut nom a,
os riscos da prest ao de servios so de responsabilidade do prprio
t rabalhador.
O t rabalhador aut nom o no dirigido pelo t om ador de servios na
realizao de suas t arefas. Ele senhor do seu t rabalho,
desenvolve sua at ividade sem lim it ao a horrio, livre da fiscalizao
e direo do dest inat rio do servio e por essa razo ( a aut onom ia) ,
os riscos so de sua responsabilidade e no do cont rat ant e/ t om ador
de servios.
Falt a no t rabalho aut nom o o requisit o da subordinao.
Na falt a de um dos requisit os: noevent ualidade da prest ao do
servio, recebim ent o de salrio, pessoalidade e subordinao, no h
que falar em em pregado e sim em t rabalhador.
O t rabalhador aut nom o prescinde da figura do em pregador para a
sua exist ncia com o profissional.
O cont rat ant e no dirige a execuo das t arefas realizadas pelo
aut nom o, m as pode e deve exigir o servio pront o, concludo, o
result ado final, m as sem qualquer ingerncia nas et apas para se
chegar a est e result ado.
Exem plo:

Um chaveiro cont rat ado para t rocar o segredo de um a fechadura.
Esse profissional t em liberdade relat ivam ent e form a e ao m odo de
execuo das t arefas, m as o dest inat rio do servio t em o direit o de
exigir o result ado esperado do t rabalho: um novo segredo para a
t ranca.
O chaveiro, por conseguint e, t em direit o a receber um a det erm inada
im port ncia ( preo) pelo servio concludo a cont ent o, m as no far
j us, excet o se aj ust ado cont rat ualm ent e, ao dcim o t erceiro salrio,
s frias et c.
Ressalt a- se, que o t rabalhador cont rat ado com o aut nom o pode vir a
ser reconhecido com o verdadeiro em pregado, quando reunir as
caract erst icas de pessoalidade, noevent ualidade no servio e
subordinao. Lem brando que a onerosidade j est present e, pois o
t rabalhador aut nom o recebe preo pela prest ao do servio.
O reconhecim ent o da exist ncia de um verdadeiro em pregado e no
de um t rabalhador aut nom o, result a da aplicao do Princpio da
Prim azia da Realidade que foi com ent ado na aula zero. Tal
reconhecim ent o im port ar na aplicao das garant ias t rabalhist as.
I m port a para o Direit o do Trabalho a realidade ft ica. Os fat os
prevalecem diant e dos docum ent os. Deve ser buscada a verdade
real, a verdadeira sit uao j urdica exist ent e, m esm o quando os
docum ent os apont arem em sent ido diverso.
1 .3 . O Tr a ba lh o Eve n t u a l
O t rabalhador event ual aquele que prest a a sua at ividade para
algum ocasionalm ent e, de form a fort uit a, espordica.
A noevent ualidade na prest ao do servio requisit o essencial
para o reconhecim ent o da figura do em pregado e conseqent em ent e,
do prprio vnculo em pregat cio. Falt a esse requisit o ( cont inuidade)
para o t rabalhador event ual. Not em que podero est ar present es
t odos os dem ais requisit os ( subordinao, onerosidade e a
pessoalidade) , m as falt ando a cont inuidade, no se pode falar em
em pregado event ual e sim em t rabalhador event ual.
Clssico exem plo de t rabalhador event ual o daquele conhecido
com o chapa , que o t rabalhador que aj ust a com m ot orist as de
cam inho o pagam ent o de um a det erm inada im port ncia pelos
servios de carga e descarga que se prope a fazer.
Assim com o o t rabalhador aut nom o, no possui o event ual garant ias
t rabalhist as asseguradas. A relao de t rabalho event ual regida
pelo Direit o Com um .
O chapa t em direit o a receber um a det erm inada im port ncia
( preo) pelo servio realizado, m as no far j us, excet o se aj ust ado
cont rat ualm ent e, ao dcim o t erceiro salrio, s frias et c.
Mais um a vez dest acando o Princpio da Prim azia da Realidade,
ressalt o que a cont inuidade na prest ao do servio descaract erizar

a relao de t rabalho event ual e caract erizar o vnculo de em prego,
at raindo, consequent em ent e, as garant ias t rabalhist as.
Conform e ant eriorm ent e expost o, o t rabalhador event ual no t em
garant ias t rabalhist as asseguradas, pois falt a a esse a condio de
em pregado, porm , o t rabalhador avulso, que um a espcie de
t rabalhador event ual, t em t odas as garant ias const it ucionais
t rabalhist as asseguradas ( art . 7 , XXXI V, CF/ 88) .
1 .4 . O Tr a ba lh o Avu lso
O t rabalhador avulso um a m odalidade de t rabalhador event ual que
exerce sua at ividade na regio port uria, sendo ut ilizada t am bm
essa form a de t rabalho nos cham ados port os secos . A Const it uio
Federal ( art . 7 , XXXI V) est abelece igualdade de direit os ent re os
t rabalhadores com
vnculo em pregat cio perm anent e e os
t rabalhadores avulsos.
Ser enfat izado o t rabalho na regio port uria, sendo feit os breves
com ent rios, por absolut a desnecessidade de det alham ent o, as
dem ais form as de t rabalho avulso.
1 .4 .1 . Tr a ba lh o Avu lso Por t u r io
O t rabalho avulso t em com o caract erst ica a int erm ediao da m ode- obra, port ant o, present es t rs figuras: a do t rabalhador avulso, a
de um a ent idade int erm ediadora da m o- deobra e a do t om ador de
servio ( client e) .
At e n o! N o con fu n da m e ssa for m a de in t e r m e dia o
e x ist e n t e n o Tr a ba lh o Avu lso com a in t e r m e dia o n o
Tr a ba lh o Te m por r io ( Le i 6 .0 1 9 / 7 4 ) . S o for m a s dist in t a s de
t r a ba lh o. O Tr a ba lh o Te m por r io se r a n a lisa do n a a u la t r s.
Quando surgiu o t rabalho avulso port urio no Brasil, o sindicat o
profissional era a ent idade responsvel pela int erm ediao da m ode- obra avulsa port uria. Essa exclusividade do Sindicat o Profissional
perdurou at a publicao da Lei do Trabalho Port urio ( Lei
8.630/ 93) , que, dent re out ras coisas, ret irou do Sindicat o essa
exclusividade, repassando- a um rgo Gest or de Mo- de- Obra .
Desde a publicao da Lei 8.630/ 93, assum iu o rgo Gest or de Mode- Obra a funo de selecionar e colocar os t rabalhadores j unt o aos
Operadores Port urios ( requerent es de m o- deobra) .
Observem que no Trabalho Avulso Port urio, o t om ador de servio ou
requerent e ( client e) , no cont rat a diret am ent e o t rabalhador avulso.
A m o- deobra solicit ada ao rgo Gest or que repassar ao
Tom ador, t rabalhadores avulsos regist rados e cadast rados.
So caract erst icas do Trabalho Avulso Port urio:
Tr a ba lh o se m vn cu lo e m pr e ga t cio;
M lt iplos t om a dor e s de se r vio;
I n t e r m e dia o por r g o Ge st or de M o- de - Obr a ;

At u a o n a r e a por t u r ia .
Tr a ba lh o se m vn cu lo e m pr e ga t cio
No exist e vnculo em pregat cio no t rabalho avulso, pois falt am os
requisit os da pessoalidade e da habit ualidade na prest ao do
servio. O t om ador de servio no escolhe o t rabalhador avulso, o
prim eiro apenas inform a o rgo gest or quant os t rabalhadores so
necessrios para a realizao do servio ( est iva, vigilncia da
em barcao et c.) , sem int erferir na elaborao da escala de t rabalho,
assim com o, no lhe cabe a recusa do t rabalhador indicado.
M lt iplos t om a dor e s de se r vio
Os t om adores de servio so os operadores port urios, ou sej a,
em presas pr- qualificadas j unt o Adm inist rao do Port o, que
preencheram as exigncias necessrias para a obt eno de um
regist ro reconhecendo t al qualificao, que at uam no port o realizando
as operaes port urias.
O t om ador de servio t am bm pode ser um a em presa que t em
perm isso para at uar diret am ent e no port o, sem a int ervenincia do
operador port urio.
dispensvel a int erveno de operadores port urios nas operaes
port urias elencadas no 1 do art . 8 da Lei 8.630/ 93.
Port ant o, as operaes port urias elencadas no referido disposit ivo,
podero ser realizadas diret am ent e por out ra em presa at uant e no
port o.
Por exem plo, o arm ador, pode realizar diret am ent e a operao
relat iva ao abast ecim ent o de com bust veis navegao, sendo
dispensvel a int erveno de operadores port urios.
O arm ador no operador port urio. O arm ador poder realizar as
operaes port urias at ravs da sua prpria t ripulao ou quando
necessit ar de m o- deobra com plem ent ar, deve requisit - la ao rgo
gest or, const ando, nesse caso, com o t om ador de servio, salvo
quando indispensvel a int erveno de operadores port urios.
Fica perm it ido s cooperat ivas form adas por t rabalhadores port urios
avulsos, regist rados de acordo com a Lei 8.630/ 93, se est abelecerem
com o operadores port urios ( art . 17) .
O operador port urio no poder locar ou t om ar m o- deobra sob o
regim e de t rabalho t em porrio da Lei 6.019/ 74 ( art . 45 da Lei
8.630/ 93) .
r g o Ge st or
Segundo o dispost o no art . 18 da Lei 8.630/ 93, devem os operadores
port urios const it uir um rgo gest or de m o- deobra, t endo com o
finalidade:
I - adm inist rar o fornecim ent o da m o- deobra do t rabalhador
port urio e do t rabalhador port urio- avulso;

I I - m ant er, com exclusividade, o cadast ro do
port urio e o regist ro do t rabalhador port urio avulso;
t rabalhador
I I I - prom over o t reinam ent o e a habilit ao profissional do

t rabalhador port urio, inscrevendo- o no cadast ro;
I V - selecionar e regist rar o t rabalhador port urio avulso;
V - est abelecer o nm ero de vagas, a form a e a periodicidade para
acesso ao regist ro do t rabalhador port urio avulso;
VI - expedir os docum ent os de ident ificao do t rabalhador
port urio;
VI I - arrecadar e repassar, aos respect ivos beneficirios, os
valores devidos pelos operadores port urios, relat ivos rem unerao
do t rabalhador port urio avulso e aos correspondent es encargos
fiscais, sociais e previdencirios.
Assim , o r g o Ge st or da M o- de - Obr a ( OGM O) r e spon s ve l
e m ge r ir le ga lm e n t e a m o- de - obr a .
o OGM O r e spon s ve l pe lo pa ga m e n t o da s ve r ba s
t r a ba lh ist a s a os t r a ba lh a dor e s por t u r ios e pe lo r e colh im e n t o
dos e n ca r gos de r iva dos de ssa a t ivida de pr ofission a l.
O
ope r a dor
por t u r io
r e spon s ve l
solid r io
pe la
r e m u n e r a o de vida
a o t r a ba lha dor
por t u r io a vulso.
Por t a n t o, o t r a ba lh a dor a vu lso, pode r cobr a r a su a
r e m u n e r a o do OGM O ou do ope r a dor por t u r io. Um a pa r t e
de ca da u m ou o t odo de ca da u m de le s.
O OGMO no responde pelos prej uzos causados pelos t rabalhadores
port urios avulsos aos t om adores dos seus servios ou a t erceiros.
No exist e vnculo em pregat cio ent re o t rabalhador avulso e o
OGMO.
O OGMO pessoa j urdica considerada de ut ilidade pblica e no
pode t er fins lucrat ivos, sendo- lhe vedada a prest ao de servios a
t erceiros ou o exerccio de qualquer at ividade no vinculada gest o
de m o- deobra.
At u a o n a r e a Por t u r ia
A legislao t rabalhist a apenas faz referncia ao t rabalho avulso na
rea port uria, porm , h conceit uao de t rabalhador avulso em
out ras reas, com o no Decret o 3.048/ 99 ( Regulam ent o da
Previdncia Social) .
No art . 9 , inciso VI do referido Decret o, o t rabalhador avulso
conceit uado, com o aquele que, sindicalizado ou no, prest a servio
de nat ureza urbana ou rural, a diversas em presas, sem vnculo
em pregat cio, com a int erm ediao obrigat ria do rgo gest or de
m o- deobra, nos t erm os da Lei n 8.630, de 25 de fevereiro de
1993, ou do sindicat o da cat egoria, assim considerados:

a) o t rabalhador que exerce at ividade port uria de capat azia,
est iva, conferncia e consert o de carga, vigilncia de em barcao e
bloco;
b) o t rabalhador de est iva de m ercadorias de qualquer nat ureza,
inclusive carvo e m inrio;
c) o t rabalhador em alvarenga ( em barcao para carga e descarga
de navios) ;
d) o am arrador de em barcao;
e) o ensacador de caf, cacau, sal e sim ilares;
f) o t rabalhador na indst ria de ext rao de sal;
g) o carregador de bagagem em port o;
h) o prt ico de barra em port o;
i) o guindast eiro; e
j ) o classificador, o
m ercadorias em port os .
m ovim ent ador
em pacot ador
de
Assim , para fins previdencirios, t am bm so considerados avulsos

aqueles que exercem at ividade profissional sem elhant e a do avulso
port urio. Sendo que, o avulso port urio t em a m o- deobra
int erm ediada pelo OGMO, j o avulso nos cham ados port os secos ,
t em a m o- deobra int erm ediada pelo sindicat o profissional.
Cabe lem brar que t odos os avulsos ( port urios e em port os secos )
t m garant ias const it ucionais t rabalhist as asseguradas ( art . 7 ,
XXXI V) , m as, infelizm ent e, pela falt a de regulam ent ao, t ais
t rabalhadores so cont rat ados com o t rabalhadores event uais,
desprovidos de qualquer garant ia.
1 .4 .2 . O Tr a ba lh a dor Por t u r io
So t rs t ipos de t rabalhadores port urios:
O em pregado do operador port urio;
O t rabalhador avulso regist rado; e
O t rabalhador avulso cadast rado.
O prim eiro em pregado urbano, sem qualquer dist ino dos dem ais.
O t rabalhador avulso regist rado aquele que t em preferncia na
escala de t rabalho. O regist ro feit o j unt o ao OGMO.
O avulso cadast rado aquele que no est regist rado no OGMO em
razo da falt a de vagas. H um nm ero m xim o est abelecido pelo
OGMO de avulsos regist rados. Aqueles habilit ados a exercer a funo
m as que no possuem regist ro, fazem part e de um cadast ro de
reserva, sendo escalados quando no houver nm ero suficient e de
t rabalhadores regist rados para a realizao de um a det erm inada
at ividade.

Em bora inj ust ificvel, o regist rado t em exclusividade na cont rat ao
com o em pregado a prazo indet erm inado ( Pargrafo nico, do art . 26
da Lei 8.630/ 93) .
ATEN O!
AVULSO:
D ETALH ES
M AI S
I M PORTAN TES
NO
TRABALH O
O t rabalhador avulso t em t odas as garant ias const it ucionais

t rabalhist as asseguradas ao em pregado urbano e rural com vnculo
em pregat cio ( art . 7 , XXXI V) .
O OGMO o responsvel diret o pelo pagam ent o ao t rabalhador
avulso de sua rem unerao e dem ais verbas t rabalhist as.
A rem unerao diria e deve ser paga no prazo de 48 horas aps o
t rm ino do servio.
Para o pagam ent o de frias e do dcim o t erceiro salrio, dever o
OGMO abrir cont as individuais em nom e dos t rabalhadores. Nest as
cont as so feit os depsit os para o pagam ent o das verbas acim a
referidas. Tais depsit os devem ser feit os at o dia dois do m s
subseqent e aos t rabalhos realizados.
No t rabalho avulso h int erm ediao da m o- deobra.
No exist e vnculo em pregat cio na relao avulsa de t rabalho, pois
falt am os requisit os de pessoalidade e habit ualidade na prest ao do
servio.
2 . CON TRATO D E TRABALH O:
ELEM EN TOS ESSEN CI AI S
N ATUREZA
JUR D I CA
2 .1 . D e fin i o e N a t u r e za Ju r dica
A CLT define o cont rat o individual de t rabalho no art . 442, caput :
Con t r a t o in dividu a l de t r a ba lh o o a cor do t cit o ou e x pr e sso,
cor r e spon de n t e r e la o de e m pr e go.
I nicialm ent e, cabe dest acar, que do pont o de vist a t cnico, m erece
crt ica o fat o de t er sido ut ilizada a expresso cont rat o de t rabalho e
no a expresso cont rat o de em prego .
A expresso cont rat o de t rabalho pode ser ut ilizada no sent ido lat o.
Nesse sent ido, h cont rat o de t rabalho em t oda a relao de
prest ao de servios, abrangendo o cont rat o de t rabalho aut nom o,
event ual et c.
N o se n t ido la t o a e x pr e ss o con t r a t o de t r a ba lh o r e fe r e - se a
t oda e qu a lqu e r pr e st a o de se r vios.
Ent ret ant o, consolidou- se na dout rina o ent endim ent o que o
cont rat o de t rabalho especificado no art . 442 da CLT, refere- se
noo t cnica de cont rat o de em prego , podendo se falar t am bm
em cont rat o de t rabalho no sent ido est rit o .

Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho
strictu sensu
At e n o!
Obse r ve m qu e a e x pr e ss o con t r a t o de t r a ba lh o pode se r
u t iliza da pa r a in dica r a r e a liza o de qu a lqu e r pa ct o de
pr e st a o de se r vios, m a s n a dou t r in a e n a pr t ica ,
con sa gr ou - se a e x pr e ss o n o se n t ido de se r u t iliza da pa r a
a qu e la s r e la e s qu e r e pr e se n t a m ve r da de ir o con t r a t o de
e m pr e go, ou se j a , a s r e la e s de e m pr e go.
D e sse m odo, o con t r a t o de t r a ba lh o t ipifica do n a CLT a qu e le
no se nt ido e st r it o.
O esquem a o seguint e:
Cont rat o de t rabalho/ em prego relao de em prego em pregado e
em pregador.
Cont rat o de t rabalho relao de t rabalho t rabalhador e t om ador
de servios.
Os e m pr e ga dos urbanos, rurais, dom st icos e em dom iclio,
m ant m respect ivam ent e com os e m pr e ga dor e s urbanos, rurais,
dom st icos e novam ent e urbanos, cont rat o de t rabalho no sent ido
est rit o ou cont rat o de em prego ou t o som ent e cont rat o de t rabalho
e por ser essa a expresso consagrada, dessa m e ut ilizarei.
Cham o a at eno do leit or que t am bm em quest es de concurso
ut ilizada apenas a expresso cont rat o de t rabalho, pret endendo o
exam inador referir- se est rit am ent e relao de em prego e no s
relaes de t rabalho em geral.
No obst ant e a prim eira crt ica feit a, h um a segunda obj eo - no
cor r e spon de o cont rat o individual de t rabalho relao de em prego.
Na verdade, o acordo firm ado ent re o t rabalhador e o t om ador de
servios, sob cert as condies, faz surgir a relao de em prego.
Ningum obrigado a t rabalhar, nem a cont rat ar. O t rabalho s
realizado quando exist ir ent re as part es int eressadas um acordo. Esse
acordo, quando observadas cert as caract erst icas, faz surgir ent re as
part es envolvidas um a relao j urdica de em prego.
Assim , quero dizer ao leit or, que o cont rat o de t rabalho no
corresponde a relao de em prego. O cont rat o de t rabalho, um
10

acordo, um pact o, um negcio j urdico firm ado ent re as part es, que
est abelecem , por livre e espont nea vont ade, a prest ao de servios
de um a pessoa fsica a um a pessoa fsica ou j urdica, sob cert as
condies ou de um a det erm inada m aneira, a saber: com
pessoalidade, onerosidade, habit ualidade e subordinao.
Port ant o, prim eiro surge o pact o, depois a relao de em prego. So
as bases do acordo t cit o ou expresso que fazem surgir a relao de
em prego.
No exist ir a relao de em prego sem o acordo t cit o ou expresso
firm ado ent re as part es.
Diant e do expost o, a t eoria que prevalece a respeit o da n a t u r e za
j u r dica do cont rat o de t rabalho, a con t r a t u a list a . o cont rat o
que faz surgir a relao de em prego e no o inverso.
Diant e da precariedade da definio legal apresent ada, a dout rina,
por bem , preencheu a lacuna, apresent ando os j urist as, um conceit o
adequado de cont rat o de t rabalho.
Na dout rina do professor Maurcio Godinho Delgado, o cont rat o de
t rabalho define- se com o o n e gcio j u r dico e x pr e sso ou t cit o
m e dia n t e o qu a l u m a pe ssoa n a t u r a l obr iga - se pe r a n t e pe ssoa
n a t u r a l, j u r dica ou e n t e de spe r son ifica do a u m a pr e st a o
pe ssoa l, n o- e ve n t u a l, su bor din a da e on e r osa de se r vios.
No diferent e a definio do ilust re Dlio Maranho:
Con t r a t o de Tr a ba lh o o n e gcio j u r dico pe lo qu a l u m a
pe ssoa fsica ( e m pr e ga do) se obr iga , m e dia n t e o pa ga m e n t o
de u m a con t r a pr e st a o ( sa l r io) , a pr e st a r t r a ba lh o n o
e ve n t u a l e m pr ove it o de ou t r a pe ssoa , fsica ou j u r dica
( e m pr e ga dor ) , a qu e m fica j u r idica m e n t e su bor din a da .
Na dout rina, a definio de cont rat o individual de t rabalho
const ruda a part ir das suas caract erst icas ou elem ent os ft icos
com ponent es da relao em pregat cia, surgidos por m eio de um
acordo de vont ades firm ado ent re o t rabalhador e o t om ador de
servios.
Con clu s o:
O con t r a t o de t r a ba lh o de fin ido n a CLT a qu e le n o se n t ido
e st r it o, ou se j a , r e fe r e - se r e la o de e m pr e go.
A de fin i o a pr e se n t a da a cim a pe los ilu st r e s j u r ist a s, a de
con t a t o de e m pr e go ou de con t r a t o de t r a ba lh o n o se n t ido
e st r it o.
Com o n a dou t r in a e n a j u r ispr u d n cia con sa gr ou - se a
e x pr e ss o a pe n a s con t r a t o de t r a ba lh o, e ssa se r por m im
u t iliza da .
Sa iba o le it or , qu e a s ca r a ct e r st ica s a pr e se n t a da s e m
se gu ida , s o a s do con t r a t o cu j a s pa r t e s e n volvida s s o
11

n e ce ssa r ia m e n t e o e m pr e ga do e o e m pr e ga dor , h a ve n do e n t r e
e le s r e la o de e m pr e go e n o a pe n a s r e la o de t r a ba lh o.
O con t r a t o de t r a ba lh o n o se n t ido la t o ce le br a do e n t r e o
a u t n om o e o t om a dor de se r vios ou e nt r e o e ve n t u a l e o
t om a dor de se r vios, a l m do con t r a t o de t r a ba lh o a vu lso, n o
possu i t oda s a s ca r a ct e r st ica s qu e se r o a ba ix o e x a m in a da s.
Ce le br a do con t r a t o de t r a ba lh o n o se n t ido la t o, a r e la o
e x ist e n t e e n t r e o t r a ba lh a dor e o t om a dor de se r vios, n o
r e gida pe lo D ir e it o do Tr a ba lh o e sim pe lo D ir e it o Com u m ,
e x ce t o e m a lgu n s ca sos e spe cficos, com o por e x e m plo a do
t r a ba lh o a vu lso, qu e e m bor a , n o e st e j a m pr e se n t e s t oda s a s
ca r a ct e r st ica s n e ce ss r ia s pa r a a ca r a ct e r iza o do con t r a t o
de e m pr e go e con se q e n t e m e n t e da pr pr ia r e la o
e m pr e ga t cia , s o a sse gur a da s a s ga r a n t ia s con st it u ciona is
t r a ba lh ist a s a os t r a ba lh a dor e s a vu lsos ( a r t . 7 , XXXI V da
CF/ 8 8 ) .
N o con t r a t o de e m pr e go ou con t r a t o de t r a ba lh o n o se n t ido
e st r it o, a r e la o e x ist e n t e e n t r e o e m pr e ga do e o
e m pr e ga dor ,
r e gida
pe lo
D ir e it o
do
Tr a ba lh o,
con se q e n t e m e n t e , fa ze n do j u s, o pr im e ir o ( e m pr e ga do) a
ga r a n t ia s t r a ba lh ist a s, com o d cim o t e r ce ir o sa l r io, f r ia s
e t c.
2 . 2 . Ca r a ct e r st ica s
So caract erst icas, ou sej a, part icularidades encont radas no cont rat o
de t rabalho:
D e dir e it o pr iva do o cont rat o de t rabalho de Direit o Privado,
pois os int eresses que prevalecem em um a relao em pregat cia, so
dos pact uant es, dos envolvidos na relao: em pregado e
em pregador.
Sin a la gm t ico ( bila t e r a l) result am do
obrigaes cont rrias para am bas as part es.
cont rat o
de
t rabalho
Con se n su a l - a lei no exige form a especial para a sua validade,

pois, conform e o Art igo 442 da CLT o acordo t cit o ou expresso,
correspondent e relao de em prego .
O cont rat o de t rabalho no form al, no solene, podendo,
inclusive, ser aj ust ado t acit am ent e, assim , sem necessidade de
qualquer m anifest ao expressa das part es envolvidas.
De fat o, exist em m uit os casos, em que, apesar de present es as
caract erst icas int egrant es do cont rat o de t rabalho, inexist e cont rat o
escrit o ent re as part es ou, at m esm o, no exist e cont rat o verbal.
Assim , quando de fat o exist irem os requisit os/ caract erst icas
configuradores do vnculo em pregat cio ( relao de em prego) , no
est ao arbt rio das part es a celebrao do cont rat o, im pe r a t ivo o
12

seu reconhecim ent o. Tal concluso,
im pe- se
dado
cart er
A regra geral da inform alidade, m as cert os cont rat os dependem

para a sua plena validade, da pact uao form al, com o por exem plo, o
do at let a profissional.
I n t u it u pe r son a e o cont rat o personalssim o ou int uit o personae
em relao a pessoa fsica do em pregado. A prest ao do t rabalho
no pode ser cum prida por pessoa diferent e daquela que cont rat ou
com o em pregador. Se o em pregador cont rat ou det erm inada pessoa,
est a deve cum prir a prest ao de servio, e no pode se fazer
subst it uir por out ra. Em princpio, o cont rat o de t rabalho
personalssim o apenas para o em pregado, por ser norm alm ent e o
em pregador pessoa j urdica. Excepcionalm ent e, ser personalssim o
para am bos, quando o em pregado e em pregador forem pessoas
fsicas. Mas, por se t rat ar de exceo regra, em um a quest o de
prova, deve m arcar o candidat o que o cont rat o de t rabalho int uit o
personae para o em pregado, salvo se lhe for pergunt ada a exceo.
D e t r a t o su ce ssivo - pressupe a cont inuidade, deve perdurar no
t em po. um a relao de dbit o perm anent e, pois as obrigaes
principais desse cont rat o ( t rabalho e verbas salariais) sucedem - se
cont inuadam ent e no t em po, diferent e do aspect o inst ant neo nos
cont rat os de com pra e venda ou espordico no cont rat o de t rabalho
event ual.
On e r oso - no a t t ulo grat uit o. prest ao do t rabalho
corresponde um a cont raprest ao que o salrio. H t roca de
sacrifcios e vant agens durant e a vigncia do pact o laboral. Se a
prest ao de servios realizada int encionalm ent e de form a grat uit a,
com o no t rabalho filant rpico, no exist ir o cont rat o de t rabalho da
CLT, m as apenas o t rabalho grat uit o, sem o reconhecim ent o do
vnculo em pregat cio.
D e pe n d n cia ou Su bor din a o Ju r dica ou con t r a t o dot a do de
a lt e r ida de - no um a t ot al dependncia ou subordinao da
pessoa do em pregado. Tam bm no um a dependncia econm ica
ou t cnica. Est a se explica pelo fat o do em pregador assum indo com o
propriet rio os riscos do em preendim ent o, t er est e o direit o de dispor
da fora de t rabalho do em pregado da m aneira que lhe convm para
alcanar os seus obj et ivos. Desse m odo, o t rabalhador no t rabalha
com o quer, t er que obedecer as ordens do em pregador, um se
deixar dirigir pelo em pregador ( faa isso, faa aquilo ou no faa
isso, no faa aquilo) .
A subordinao diz- se j urdica, por que result a de um cont rat o,
ficando lim it ada a esfera da execuo do t rabalho cont rat ado. A
subordinao no at inge t oda a pessoa do em pregado, o em pregado
t em que ser respeit ado com o pessoa. O em pregado no escravo do
em pregador.
13

2 . 3 . Ele m e n t os Esse n cia is
Os elem ent os essenciais so aqueles im prescindveis para a validade
do cont rat o de t rabalho.
A falt a de um elem ent o essencial im port a no reconhecim ent o da
nulidade do cont rat o, ou sej a, no considerado vlido, no
produzindo conseqent em ent e plenam ent e seus efeit os.
Os elem ent os essenciais no so a m esm a coisa que caract erst icas
As caract erst icas so os elem ent os ft icos de um a prest ao de
servios. As caract erst icas dos cont rat os de t rabalho, foram acim a
analisadas. Vale recordar que so caract erst icas const it ut ivas do
cont rat o de t rabalho: pessoalidade, noevent ualidade, onerosidade e
subordinao.
Podem est ar present es as caract erst icas const it ut ivas, m as, ausent e
um dos elem ent os essenciais, o cont rat o no considerado vlido na
sua plenit ude.
A CLT no fixa os elem ent os essenciais do cont rat o de t rabalho,
assim , aplica- se subsidiariam ent e ( art . 8 da CLT) o dispost o no
Direit o Civil ( Com um ) .
So elem ent os essenciais aos cont rat os de t rabalho: agent e capaz,
obj et o lcit o e form a prescrit a ou no defesa em lei ( art . 104 do
Cdigo Civil) .
2 . 3 . 1 . Age n t e Ca pa z
A capacidade classificada pelo Direit o Civil com o capacidade de
gozo ou de direit o e de fat o ou de exerccio.
A capacidade de gozo ou de direit o inerent e a t odo ser hum ano,
adquirida ao nascer. Todo ser hum ano suj eit o de direit os e
obrigaes, ou sej a, t odo ser hum ano t em capacidade de gozo ou de
direit o.
Tem capacidade de fat o ou de exerccio, aquele que pode exercit ar os
direit os e obrigaes.
A capacidade de fat o ou de exerccio pressupe cert os fat ores com o
idade e est ado de sade.
As pessoas absolut am ent e incapazes, so aquelas que para
exercerem direit os e obrigaes dependero de represent ao. Tais
pessoas no podem exercer direit os diret a ou pessoalm ent e, m as
podero exerc- los por um a out ra pessoa, que at uar em seu lugar.
o fenm eno da represent ao.
Os at os prat icados pelos absolut am ent e incapazes sem represent ao
sero nulos. O at o nulo possui vcio insanvel. A nulidade de um at o
no depende de provocao pelos int eressados.
14

As pessoas relat ivam ent e incapazes podem prat icar at os da vida civil
( direit os e obrigaes) , m as, com orient ao de um assist ent e. Os
relat ivam ent e incapazes so assist idos, no so represent ados. O at o
prat icado pelo relat ivam ent e incapaz no nulo e sim anulvel. O at o
anulvel possui vcio sanvel e depende a sua anulabilidade de
provocao da pessoa int eressada.
No Direit o do Trabalho, absolut am ent e incapaz para o t rabalho o
m enor de dezesseis anos, salvo o m enor aprendiz.
Dispe a norm a const it ucional ( art . 7 , XXXI I I ) que a capacidade
plena adquirida aos dezoit o anos para o t rabalho. Ent re dezesseis e
dezoit o, o t rabalho adm it ido, m as, com assist ncia do responsvel
legal ( relat ivam ent e incapaz) . O t rabalho do m enor de dezesseis anos
no adm it ido ( absolut am ent e incapaz) , excet o na condio de
aprendiz, a part ir dos quat orze anos ( relat ivam ent e incapaz) .
Pa r a fix a o:
M a ior ida de t r a ba lh ist a a os de zoit o a n os ( ca pa cida de ple n a ,
n o n e ce ss r ia a ssist ncia ou r e pr e se n t a o) .
Re la t iva m e n t e in ca pa ze s: os m e n or e s e n t r e de ze sse is e
de zoit o a n os e os a pr e n dize s e n t r e qu a t or ze e de zoit o a nos
( n e ce ss r ia a ssist n cia , a t o su j e it o a a n u la bilida de ) .
Absolu t a m e n t e in ca pa ze s: os m e nor e s de de ze sse is a n os que
n o t r a ba lh a m com o a pr e n dize s ( a t o n u lo) .
2 . 3 . 2 . Licit u de do Obj e t o
Enquadrada a prest ao de servio em um t ipo legal crim inal, no
ser vlido o cont rat o de t rabalho.
I lcit o o t rabalho que com pe um t ipo legal penal ou que concorre
diret am ent e para ele.
ilcit o o t rabalho do m at ador profissional, pois est e com pe um t ipo
penal. J a at ividade de um a faxineira, por si s, no ilcit a, m as
quando realizada em um a casa de prost it uio concorre diret am ent e
para a prt ica de um a at ividade ilcit a.
2 . 3 . 3 . For m a Pr e scr it a ou n o D e fe sa e m Le i
A vont ade das part es em celebrar ent re elas um cont rat o de t rabalho
pode ser expressada, em regra, das m ais diversas m aneiras.
A m aneira com o essa vont ade conj ugada se ext erioriza , no Direit o,
conhecida com o for m a .
Em princpio, no exigida form a especial para a celebrao dos
cont rat os de t rabalho.
O cont rat o de t rabalho pact o no- solene, consensual inform al,
podendo ser celebrado nas form as expressa ou t cit a.
Expressam ent e o cont rat o poder ser celebrado verbalm ent e ou por
escrit o. Diz- se nesse caso que o cont rat o expresso, pois as part es
15

envolvidas na relao de t rabalho espont aneam ent e reconheceram o
vnculo em pregat cio. Em pregado e em pregador se com puseram para
o reconhecim ent o da celebrao de um cont rat o de em prego. J na
form a t cit a, m esm o quando um t rabalho no reconhecido
form alm ent e, im perat ivo o reconhecim ent o do vnculo em pregat cio
quando present es as caract erst icas que delineiam o cont rat o de
t rabalho.
Assim , perfeit am ent e possvel exist ir cont rat o de t rabalho ent re
duas pessoas, m esm o que est e no exist a form alm ent e. I st o porque,
nos t erm os do art . 442, caput , da CLT, o cont rat o individual de
t rabalho o acordo t cit o ou expresso correspondent e relao de
em prego.
2 . 3 . 4 . V cios e D e fe it os do Con t r a t o de Tr a ba lh o N u lida de s
A aplicao da t eoria das nulidades no cam po das relaes
t rabalhist as diferent e da aplicao dessa m esm a t eoria nas relaes
regidas pelo Direit o Com um .
No Direit o Com um quando o cont rat o declarado nulo, regra geral,
est e no produz efeit os, ou sej a, a decret ao da nulidade t em
efeit os ret roat ivos, ret roage a um m om ent o exist ent e ant erior a
prt ica do at o. Ret orna- se a um a sit uao j urdica exist ent e
ant eriorm ent e ( efeit o ex t unc) .
No Direit o do Trabalho, aplica- se, em regra, o crit rio da
irret roat ividade da decret ao da nulidade. Verificada a nulidade, a
part ir da deixar de produzir o cont rat o efeit os. Os efeit os da
decret ao da nulidade, em regra, no so ret roat ivos, no
ret roagem ( efeit o ex nunc) .
Se j ust ifica essa diferenciao em relao aos efeit os da decret ao
da nulidade, pelo fat o de que um a vez prest ado o t rabalho,
im possvel a devoluo ao t rabalhador da m o- deobra despendida,
ou sej a, im possvel volt ar a um a sit uao exist ent e ant erior a
prest ao do servio.
Com efeit o, se a prest ao do servio j foi realizada, configurado
est aria o enriquecim ent o sem causa do t om ador ( cont rat ant e) , que
seria o nico beneficiado pela decret ao da nulidade, e que
cert am ent e, no razovel adm it ir.
Exist em casos em que o cont rat o m esm o decret ado nulo, produz
am plam ent e seus efeit os at a dat a da nulidade, com o por exem plo,
a hipt ese de t rabalho prest ado pelo m enor de dezesseis anos ( salvo
o aprendiz) . Nesse caso, cabe o reconhecim ent o de t odos os efeit os
dados aos cont rat os regularm ent e celebrados.
O m enor de dezesseis anos que t rabalhar sem ser na condio de
aprendiz deve t er o seu cont rat o decret ado com o nulo. Nulo, porm
com a produo am pla de efeit os at a dat a da nulidade. Caso
16

cont rrio, o beneficiado seria aquele que cont rat ou irregularm ent e o
m enor.
H sit uaes, em que o t ipo de nulidade, im pede a produo de
qualquer efeit o do cont rat o. Tais sit uaes so aquelas em que h
verdadeira afront a ao int eresse pblico, no m erecendo o t rabalhador
qualquer am paro j urdico, com o acont ece com o cham ado t rabalho
ilcit o.
Sendo o obj et o do cont rat o ilcit o, est e no produzir efeit os no
m undo j urdico, no fazendo j us o t rabalhador a garant ia algum a,
excet o em duas sit uaes. A prim eira quando com provado o
desconhecim ent o por part e do t rabalhador da ilicit ude do obj et o. A
segunda, quando em bora concorra o t rabalho prest ado diret am ent e
para a ilicit ude do obj et o, exist e um a nt ida separao ent re esse e o
ncleo da at ividade ilcit a, por exem plo, o garom em um a casa de
prost it uio. A at ividade quando isoladam ent e considerada, no
ilcit a, m as est diret am ent e ent rosada com um a at ividade
reconhecida com o t al. Nessas sit uaes, o ent endim ent o adot ado pela
dout rina que o salrio devido ao t rabalhador. Apenas esse efeit o,
nenhum out ro produzido.
No que diz respeit o a form a, ressalt a- se a hipt ese de cont rat ao
em pregat cia no set or pblico sem concurso pblico, ferindo o
dispost o no art . 37, I I da CF/ 88.
Nesse caso, o ent endim ent o do Tribunal Superior do Trabalho - TST,
que o cont rat o produz cert os efeit os at a decret ao da sua
nulidade, efeit os lim it ados ao salrio pelas horas efet ivam ent e
t rabalhadas, respeit ado o valor do salrio m nim o e os valores
referent es aos depsit os do FGTS ( Sm ula 363 do TST) .
No prosseguirei det alhando a aplicao da t eoria das nulidades nas
relaes t rabalhist as por no ser necessrio num preparat rio para o
concurso de AFT MTE, passo em seguido para o prxim o pont o.
3 . D URAO D O CON TRATO D E TRABALH O: I N D ETERM I N AD O
E D ETERM I N AD O ( M OD ALI D AD ES)
Regra geral, os cont rat os so indet erm inados.
O cont rat o por t em po indet erm inado aquele cont rat o sem prazo
prest abelecido para acabar. Est e o cont rat o por excelncia, a
regra geral. Seguindo a orient ao da legislao brasileira, em regra
t odos os cont rat os de t rabalho so a prazo indet erm inado, salvo nas
hipt eses adm it idas legalm ent e e quando as part es est ipularem em
cont rrio.
Nos cont rat os indet erm inados no exist e t erm o ext int ivo, est e t em
durao indefinida. J os cont rat os a prazo det erm inado t m durao
t em poral prest abelecida, ou sej a, possuem t erm o ext int ivo.
Os cont rat os de t rabalho so presum idam ent e sem lim it e de durao
( Sm ula 212 do TST) , por duas razes: inicialm ent e pela aplicao do
17

princpio da cont inuidade da relao em pregat cia, em segundo lugar,
por garant ir a pact uao indet erm inada m aiores direit os rescisrios
aos t rabalhadores ( princpio da aplicao da norm a m ais favorvel) .
O cont rat o det erm inado um a variant e do cont rat o de t rabalho
indet erm inado, com t odas as garant ias daquele, com exceo das
norm as que regulam a sua ext ino.
O cont rat o indet erm inado quando rom pido, garant e ao t rabalhador
efeit os rescisrios m ais am plos quando com parados aos efeit os
rescisrios no t rm ino nat ural do cont rat o det erm inado.
H um a expect at iva que o cont rat o a prazo det erm inado alcance o
seu t erm o e, nessa ocasio, expire, t erm ine nat uralm ent e, sem
resciso ant ecipada, sem que o em pregado ou o em pregador t om e a
iniciat iva do rom pim ent o, sim plesm ent e acaba, t erm ina, de form a
nat ural. Nesse caso, no cabe o pagam ent o de um a indenizao ao
em pregado, o cont rat o t erm inou conform e prest abelecido ent re o
em pregado e o em pregador.
J um cont rat o indet erm inado no com port a t rm ino nat ural, por no
possuir um lim it e para a sua durao. O cont rat o t erm inar pela
dispensa sem j ust a causa, pedido de dem isso et c., m as, com
cert eza, nunca pelo t rm ino nat ural.
Para que o cont rat o a prazo in de t e r m in a do sej a rom pido deve haver
a m anifest ao de vont ade por part e de um dos cont rat ant es ou at
m esm o
dos
dois
( culpa
recproca) ,
em bora
no
ocorra
freqent em ent e essa lt im a sit uao.
Os efeit os da resciso nos cont rat os indet erm inados e det erm inados
sero analisados em aula fut ura ( aula dez) .
Agora falando das m odalidades de cont rat os a prazo det erm inado.
Nessa aula vou apresent ar duas m odalidades: cont rat o a prazo
det erm inado pelo sist em a da CLT e cont rat o de t rabalho det erm inado
realizado nos m oldes da Lei 9.601/ 98.
Toda cont rat ao a prazo det erm inado para ser vlida, no bast ar a
vont ade das part es em pact uar nesse sent ido. necessrio t am bm
um m ot ivo para a celebrao ser realizada com t erm o t em poral prest abelecido. O m ot ivo para cont rat ar deve est ar expresso na
legislao t rabalhist a.
Ra t ifica n do:
S o n e ce ss r ios dois cr it r ios pa r a o r e con h e cim e n t o da
e x ist n cia da con t r a t a o a pr a zo de t e r m in a do: a von t a de da s
pa r t e s e u m m ot ivo e x pr e sso n a le gisla o t r a ba lh ist a .
Dependendo da hipt ese de cont rat ao pode exist ir ainda um out ro
m ot ivo alm desses dois bsicos para a validade do pact o
det erm inado.
18

Esses m ot ivos especiais,quando exist ent es, sero com ent ados na
m edida em que forem apresent adas as m odalidades de cont rat ao a
prazo det erm inado.
3 . 1 . O Con t r a t o a Pr a zo D e t e r m in a do n o D iplom a Ce le t ist a
Os pact os det erm inados foram regulam ent ados no diplom a celet ist a
nos art igos 443, 445, 451 e 452.
Const a do 2 do art . 443, quais os m ot ivos para a cont rat ao a
prazo det erm inado no sist em a da CLT.
So eles:
Con t r a t o de e x pe r i n cia
Se r vio t r a n sit r io
At ivida de e m pr e sa r ia l t r a n sit r ia
Con t r a t o de Ex pe r i n cia
Nos cont rat os de experincia, durant e um det erm inado perodo o
em pregado ser observado pelo em pregador. O em pregado passa por
um a fase de t est e e de adapt ao ao novo am bient e de t rabalho. O
em pregado analisado pelo em pregador ao m esm o t em po em que
avalia o am bient e de t rabalho.
No im port a a funo exercida pelo em pregado,t odas as funes so
com pat veis com essa fase de t est e e adapt ao.
A durao do cont rat o de experincia deve ser definida no cont rat o e
anot ada na CTPS do t rabalhador, logo, a cont rat ao solene,
necessria a observncia de um a det erm inada form a, que nesse
caso, a expressa escrit a. Na inobservncia do requisit o da form a, o
cont rat o deve ser reconhecido com o indet erm inado desde o seu
nascedouro.
Com o a cont rat ao a prazo det erm inado exceo a regra de
indet erm inao, na falt a de um dos requisit os para a validade do
pact o a t erm o, deve ser reconhecida a exist ncia da m odalidade
ordinria ou com um de cont rat ao, port ant o, a indet erm inada.
Se r vio Tr a n sit r io
O servio necessrio para o em pregador, m as apenas durant e um
det erm inado perodo.
Nos m om ent os de m aior dem anda, de m aior necessidade de servio,
o em pregador cont rat ar m o- deobra excedent e, m as, quando,
deixar de exist ir o m ot ivo espordico para a cont rat ao, os cont rat os
expiraro, t erm inaro de form a nat ural, sem iniciat iva do em pregado
ou do em pregador.
Sim plesm ent e cum prido o cont rat o. Alcanado o t erm o t em poral
prest abelecido, o cont rat o expira, por absolut a falt a de m ot ivo para
a perm anncia do pact o.
19

Por exem plo, um a agncia de t urism o na poca das frias. Nesse
perodo h aum ent o da dem anda, m as, isso sazonal, t em porrio,
em bora dent ro do cam po de previsibilidade pela nat ureza da
at ividade desenvolvida. Port ant o, quero dizer, que a t ransit oriedade
do servio, no est , nesse caso, condicionada a um a sit uao
especfica de im previsibilidade. Mesm o nas sit uaes previsveis,
porm , desde que t ransit rio o servio, a cont rat ao poder ser
feit a.
At ivida de Em pr e sa r ia l Tr a n sit r ia
Nesse caso, t ransit ria a prpria at ividade explorada pelo
em pregador. Na sit uao ant erior, a at ividade perm anent e, m as o
servio de um ou de alguns em pregados necessrio apenas por um
det erm inado perodo. J no m ot ivo t ransit oriedade da at ividade, o
e m pr e ga dor desenvolve a at ividade por um det erm inado perodo,
por exem plo, quando est e explora a at ividade durant e um
det erm inado event o, durant e as feiras et c.
Voc leit or cert am ent e deve t er not ado, que na poca da Pscoa,
vrios est abelecim ent os vazios so ut ilizados para a com ercializao
do chocolat e. Passada a poca da Pscoa, t ornam a ficar vazios.
Nesse caso, acont eceu a explorao da at ividade, m as apenas
durant e um perodo det erm inado, j ust ificando- se a cont rat ao com
prazo prest abelecido.
For m a s de Lim it a o da D u r a o do Con t r a t o a Pr a zo Ce r t o
Todo cont rat o a prazo det erm inado possui um t erm o, ou sej a, possui,
um perodo est abelecido para a sua durao.
O cont rat o a prazo det erm inado pelo sist em a da CLT, t em a durao
lim it ada por t erm o cert o ou incert o.
Term o cert o pressupe a exist ncia de um a dat a cert a para a
expirao do cont rat o. Alcanado o t erm o cert o, o cont rat o t erm ina
nat uralm ent e.
Possuem t erm o cert o os cont rat os com a durao est abelecida de 2
m eses, 5 m eses, 15 dias et c.
O t erm o pode ser incert o. O t erm o incert o, quando em bora sem a
definio de um a dat a precisa para a expirao do cont rat o, as part es
t m , no m nim o, um a idia da poca do seu encerram ent o. O t erm o
incert o quando o cont rat o t em a durao lim it ada pela realizao de
um acont ecim ent o suscet vel de previso aproxim ada ou pela
execuo de um det erm inado servio.
Realizado o acont ecim ent o suscet vel de previso aproxim ada, por
exem plo, concluda a obra de um det erm inado edifcio, os cont rat os
dos em pregados envolvidos na obra expiram nat uralm ent e.
Execut ado um det erm inado servio necessrio para o em pregador
apenas durant e um det erm inado perodo, o cont rat o do em pregado
20

que se obrigou a execut ar o respect ivo servio, expira, t erm ina
nat uralm ent e.
Todo o cont rat o de experincia t em t erm o cert o. Tem dat a cert a,
definida para o seu t rm ino, consequent em ent e, s adm it ida a
form a expressa escrit a. J para os m ot ivos de t ransit oriedade da
at ividade ou do servio, o t erm o pode ser cert o ou incert o.
As form as de lim it ao dos pact os det erm inados const am do 1 do
art . 443 da CLT.
Ou t r a s Pa r t icu la r ida de s dos Con t r a t os D e t e r m in a dos pe lo
Sist e m a da CLT
Exist em prazos m xim os de durao para os cont rat os a t erm o.
Para a experincia a durao m xim a de 90 ( novent a) dias. Para os
dem ais m ot ivos, 2 ( dois) anos.
Ext rapolados os prazos m xim os de durao, o cont rat o
t ransform a em indet erm inado, desde o seu nascedouro.
se
I m aginem a seguint e sit uao: o em pregado que t eve seu cont rat o
de experincia est ipulado por um perodo de 90 ( novent a) dias. A
part ir do nonagsim o prim eiro dia, caso o em pregado perm anea
t rabalhando, o pact o considerado indet erm inado desde o incio,sem
a necessidade de ser feit a qualquer anot ao na sua CTPS,
aut om t ica essa alt erao,por no exist ir m ais m ot ivo para a
perm anncia do vnculo det erm inado. O m esm o acont ecer quando
ext rapolado o prazo m xim o de 2 ( dois) anos, desde o incio o
cont rat o ser indet erm inado, desde a sua origem .
adm it ida um a nica prorrogao durant e o prazo m xim o de
vigncia. Mais de um a prorrogao t ransform a o cont rat o em
indet erm inado, desde a sua origem .
Vrias cont rat aes so adm it idas, porm , em regra, necessrio um
cert o lapso t em poral m nim o ent re as cont rat aes.
Dispe o art . 452 da CLT que havendo um a cont rat ao a prazo
det erm inado dent ro de 6 ( seis) m eses aps o t rm ino nat ural de um
out ro cont rat o a prazo cert o, o cont rat o que sucedeu o que expirou
indet erm inado. Assim , o prim eiro cont rat o ( aquele que t erm inou
nat uralm ent e) , cont inua sendo det erm inado, apenas o que sucedeu
dent ro de 6 ( seis) m eses aquele que expirou indet erm inado.
Tal regra t em cabim ent o para evit ar cont rat aes fraudulent as, sem
que haj a verdadeiram ent e um m ot ivo t ransit rio que j ust ifique a
cont rat ao.
Mas exist e exceo regra do int ervalo ent re cont rat os a prazo
det erm inado. Dispe o art . 452 da CLT que no necessria a
observncia de um det erm inado lapso t em poral ent re os cont rat os
quando o cont rat o que expirou no possua t erm o cert o, ou sej a,
21

t inha a durao lim it ada pela realizao do acont ecim ent o ou pela
execuo de det erm inado servio ( t erm o incert o) .
A exceo se j ust ifica, pois nesse caso, a durao do cont rat o est ava
am arrada a realizao de um acont ecim ent o ou execuo de um
servio e est es um a vez realizado e execut ado, deixam livre a m ode- obra do em pregado para ser aproveit ada em um out ro
acont ecim ent o ou servio.
Resum indo:
Possuindo o cont rat o t erm o cert o, necessrio int ervalo ent re as
cont rat aes. Se a sucesso cont rat ual ocorrer dent ro de seis m eses,
o cont rat o que sucedeu aquele que expirou indet erm inado.
Quando o cont rat o possuir t erm o incert o ( durao lim it ada pela
realizao do acont ecim ent o ou execuo de um servio) , no
obrigat rio int ervalo ent re os cont rat os. As cont rat aes sucessivas
podero ser feit as sem int ervalo, ou sej a, dent ro de seis m eses.
Os efeit os do t rm ino nat ural, assim com o os efeit os de um a resciso
ant ecipada de um cont rat o det erm inado, sero analisados na aula
dez.
Em seguido, analiso a cont rat ao a prazo det erm inado celebrado nos
m oldes da Lei 9.601/ 98.
3 . 2 . Con t r a t o a Pr a zo D e t e r m in a do Le i 9 .6 0 1 / 9 8
Diferent e do cont rat o a t erm o original da CLT, foi post eriorm ent e
criada um a out ra m odalidade de cont rat ao det erm inada, sem a
observncia dos requisit os originais est abelecidos no 2 do art . 443
da CLT, a saber: cont rat o de experincia, servio t ransit rio e
at ividade em presarial t ransit ria.
A cont rat ao nos m oldes est abelecidos pela Lei 9.601/ 98, no est
condicionada a exist ncia de um dos m ot ivos especificados no 2 do
art . 443, exigindo porm que as cont rat aes represent em acrscim o
no nm ero de em pregados da em presa e que a sua ut ilizao sej a
definida j unt o ao sindicat o dos t rabalhadores, sej a em acordo colet ivo
ou conveno colet iva de t rabalho.
Assim , no necessrio exist ir qualquer m ot ivo t ransit rio de servio
ou da at ividade ou a experincia nas cont rat aes pela Lei 9.601/ 98,
m as fundam ent al const ar clusula em acordo colet ivo ou conveno
colet iva ( int erm ediao do sindicat o profissional) e o acrscim o no
nm ero de em pregados para a validade desse cont rat o.
A Lei 9.601 foi publicada com o int uit o de lanar no m ercado de
t rabalho novas vagas, oferecendo ao em pregador um incent ivo para a
cont rat ao form al do em pregado.
Por um det erm inado perodo, o em pregador que cont rat asse
em pregados pela Lei 9.601 usufrua o benefcio da reduo de
det erm inados encargos sociais. Esse incent ivo perdurou por 60 m eses
22

cont ados da dat a da publicao da lei. Eram reduzidas em 50% as
alquot as das cont ribuies sociais dest inadas ao Sist em a S SESI ,
SESC, SEST, SENAI , SENAC, SENAT, SEBRAE, as cont ribuies para o
I NCRA, bem com o ao salrio- educao e para o financiam ent o do
seguro de acident e do t rabalho e para 2% a alquot a da cont ribuio
para o FGTS Fundo de Garant ia do Tem po de Servio.
Porm , esse incent ivo perdurou apenas no perodo de Janeiro de
1998 at Janeiro de 2003, pois, nesse aspect o, a Publicao da Lei
no alcanou a sua finalidade que era a de incent ivar novas
cont rat aes.
Durant e 5 ( cinco) anos perodo de vigncia do incent ivo, cerca de
40.000 t rabalhadores foram cont rat ados. Na verdade, com o essa
m odalidade de cont rat ao a prazo det erm inado no est
condicionada a pr- exist ncia de um m ot ivo t ransit rio que j ust ifique
a cont rat ao a t erm o, ocorreu que as em presas inicialm ent e no
cont rat avam a prazo indet erm inado e sim a prazo cert o usufruindo
dessa form a do benefcio de reduo dos encargos sociais. Ou sej a,
as cont rat aes pela referida lei no represent avam novas
cont rat aes e sim subst it uio daqueles que seriam desde o incio
cont rat ados a prazo indet erm inado, m as, com o a lei no condiciona a
validade do pact o a t erm o a nenhum m ot ivo t ransit rio do servio ou
da at ividade, havia essa possibilidade.
No int uit o de evit ar que houvesse desvio de finalidade na aplicao
do inst it ut o, no houve cont inuidade na durao do perodo de
reduo dos encargos sociais ( art . 2 ) . Desde Janeiro de 2003 no
houve m ais reduo das alquot as das cont ribuies dest inadas ao
Sist em a S SESI , SESC, SEST, SENAI , SENAC, SENAT, SEBRAE,
das cont ribuies para o I NCRA, bem com o do salrio- educao e
para o financiam ent o do seguro de acident e do t rabalho e para o
FGTS Fundo de Garant ia do Tem po de Servio.
A alquot a do FGTS a part ir de Janeiro de 2003 para esses
em pregados de 8% .
Resum indo: no aum ent ou o nm ero de cont rat aes form ais, o
em pregador cont rat ava pela referida lei na int eno de reduzir os
encargos sociais elencados no art . 2 .
Nos dias at uais, a em presa pode perfeit am ent e cont rat ar a prazo pela
Lei 9.601, m as, sem a reduo dos encargos. E qual seria a
vant agem para as em presas em cont rat ar em pregados sob essa
m odalidade j que no m ais vigora o benefcio de reduo dos
encargos?
A vant agem consist e exat am ent e no fat o de t er o em pregador a
opo pela cont rat ao apenas durant e um det erm inado perodo e ao
alcanar o pact o seu t erm o, acont ece seu t rm ino nat ural, sem o
pagam ent os das verbas rescisrias de um a dispensa sem j ust a causa.
Sem o pagam ent o de um a indenizao, sendo apenas pagas as
23

verbas rescisrias do t rm ino nat ural do cont rat o, sem o pagam ent o
da indenizao de 40% do FGTS, sem aviso prvio, pois essas verbas
so t picas da dispensa sem j ust a causa do t rabalhador e no do
t rm ino nat ural do cont rat o a t erm o.
Dessa form a, poder o em pregador usufruir da m o- deobra por um
det erm inado perodo sem o nus do pagam ent o de um a indenizao
na ocasio do desligam ent o do t rabalhador.
Assim , ainda vigora a vant agem de reduo de cert os encargos
sociais, no aquelas do art . 2 ( cont ribuies para o Sist em a S ,
I NCRA et c.) , m as a da indenizao de 40% do FGTS e a do aviso
prvio.
Pode- se concluir que a Lei 9.601 flexibilizou a cont rat ao a prazo
indet erm inado, ao no exigir nenhum m ot ivo especial de
t ransit oriedade do servio ou da at ividade para a validade dessa
m odalidade de cont rat ao, reduzindo dessa form a as garant ias da
indenizao fundiria de 40% e do aviso prvio. Est o lem brados da
aula inaugural?
Flexibilizao quer dizer reduo de garant ias t rabalhist as at ravs da
at uao do sindicat o profissional. A flexibilizao da norm a feit a por
acordo colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho, sendo est a a razo
em exigir o legislador para a validade desse cont rat o a aut orizao
em clusula de acordo colet ivo ou conveno colet iva.
A durao m xim a desse cont rat o de dois anos.
Vrias prorrogaes so adm it idas, desde que observado o prazo
m xim o de dois anos.
Vrias cont rat aes so adm it idas, observada a regra do art . 452 da
CLT, que foi acim a com ent ada: int ervalo ent re as cont rat aes, salv o
se a expirao dest e dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de cert os acont ecim ent os.
Dispe o 4 do art . 1 da Lei 9.601/ 98 que est o garant idas as
est abilidades provisrias da gest ant e, do m em bro da CI PA, do
acident ado do t rabalho e do dirigent e sindical.
Est abilidade provisria quer dizer prot eo do em prego de um a
dispensa sem j ust a causa ou arbit rria, m as apenas durant e um
det erm inado perodo. Durant e um cert o lapso t em poral o em pregador
no poder dispensar sem um a razo j ust a os em pregados com
est abilidade provisria assegurada.
Mesm o em um cont rat o a prazo det erm inado, est o garant idas as
est abilidades acim a cit adas, m as apenas durant e a vigncia do
cont rat o.
Explicando:
Pegando com o exem plo o m em bro da CI PA ( Com isso int erna de
preveno de acident es) . A est abilidade do em pregado represent ant e
24

dos t rabalhadores na CI PA t em incio no m om ent o do regist ro da
candidat ura e um a vez eleit o, se est ende at um ano aps o t rm ino
do m andat o. A durao do m andat o de um ano, assim , na hipt ese
de falt arem 5 m eses de vigncia do cont rat o na ocasio da eleio do
t rabalhador, a est e rest ar apenas m ais 5 m eses de est abilidade,
est a no se est ender por um perodo de at um ano aps o t rm ino
do m andat o.
No m xim o o perodo de est abilidade acom panhar o perodo de
durao do prprio cont rat o.
As est abilidades sero det alhadas em aula fut ura.
Exist e um nm ero m xim o de em pregados cont rat ados sob essa
m odalidade nas em presas. A em presa no pode t er t odos os
em pregados cont rat ados a prazo cert o pela Lei 9.601.
O nm ero de em pregados cont rat ados nos t erm os dest a lei observar
o lim it e est abelecido no inst rum ent o decorrent e da negociao
colet iva ( acordo colet ivo ou conveno colet iva) , no podendo
ult rapassar os percent uais est abelecidos no art . 3 da lei cit ada.
Os efeit os de um a resciso ant ecipada prom ovida nest e cont rat o
sero analisados na aula dez de resciso cont rat ual.
Cham o at eno do leit or ao pont os que m e parecem m ais
im port ant es da Lei 9.601: o fat o de no exist ir m ais a reduo dos
encargos sociais e de m esm o assim ser adm it ida por no m xim o dois
anos essa m odalidade de cont rat ao.
A Le i 9 .6 0 1 e st e m vigor , m a s, se m o in ce n t ivo de r e du o de
ce r t os e n ca r gos socia is.
4 . EXERC CI OS D E FI XAO
1.
Em r e la o a o t r a ba lh o por t u r io, disciplin a do n a Le i n
8 .6 3 0 / 9 3 , a pon t e a op o in cor r e t a . ( Qu e st o do con cu r so
pa r a AFT M TE/ 2 0 0 3 com a da pt a e s) .
a)
Os servios de capat azia, est iva e de conferncia de carga, nos
port os organizados, apenas podem ser execut ados por t rabalhadores
port urios com vnculo em pregat cio por prazo indet erm inado ou por
t rabalhadores port urios avulsos.
b)
Apenas podem ser adm it idos com o t rabalhadores port urios
com vnculo de em prego por prazo indet erm inado os t rabalhadores
port urios avulsos inscrit os em cadast ros m ant idos pelos rgos
gest ores de m o- deobra.
c)
Os servios de consert o de cargas e de vigilncia
das
em barcaes, nos port os organizados, podem ser obj et o de
t erceirizao pelo rgo gest or de m o- deobra.
d)
O valor da rem unerao dos t rabalhadores port urios avulsos
deve ser fixado em negociao ent re as ent idades represent at ivas
dos t rabalhadores port urios avulsos e dos operadores port urios.
25

e)
A seleo e o regist ro de t rabalhadores port urios avulsos,
realizados pelo rgo de gest o de m o- deobra, devem ser feit os de
acordo com as norm as fixadas em cont rat o, conveno ou acordo
colet ivo de t rabalho.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: C.
a) Lit eralidade do art . 26 da Lei 8.630/ 93.
b) Lit eralidade do Pargrafo nico do art . 26 e art . 27, I da Lei
8.630/ 93.
c) Lit eralidade do art . 20 da Lei 8.630/ 93
d) Lit eralidade do art . 29 da Lei 8.630/ 93.
e) Lit eralidade do art . 28 da Lei 8.630/ 93.
Not a: as principais leis do t rabalho port urio so a 8.630/ 93 e a
9.719/ 98. em bora const e do enunciado da quest o referncia a
9.719, as alt ernat ivas se referem aos disposit ivos legais da 8.630.
2.
A r e la o
M TE/ 2 0 0 3 ) :
de
e m pr e go
com pr e e n dida
( AFT
a)
com o o negcio j urdico bilat eral, firm ado ent re det erm inada
em presa de prest ao de servios t erceirizados e os respect ivos
t om adores de servios.
b)
com o o negcio j urdico bilat eral, celebrado ent re duas pessoas
nat urais ou j urdicas, pelo qual um deles se obriga a prest ar servios
habit uais em favor do out ro, de acordo com as ordens que lhe forem
dirigidas, m ediant e pagam ent os peridicos.
c)
com o o negcio j urdico bilat eral, celebrado ent re um a pessoa
fsica e um a pessoa nat ural ou j urdica, pelo qual obriga- se o prim eiro
a prest ar servios habit uais em favor do segundo, segundo as ordens
que lhe forem repassadas, m ediant e pagam ent os peridicos.
d)
com o o negcio j urdico bilat eral, firm ado para a execuo de
obra cert a, por pessoa fsica, m ediant e o pagam ent o de quant ia fixa
previam ent e aj ust ada.
e)
com o o negcio j urdico bilat eral, dest inado execuo por
pessoa nat ural ou j urdica, de form a habit ual e onerosa de
at ividades inerent es aos fins norm ais do negcio explorado pelo
cont rat ant e.
COMENTRI OS
RESPOSTA: C
A CLT define o cont rat o individual de t rabalho com o o acordo t cit o
ou expresso, correspondent e relao de em prego .
O t ext o da CLT no ut iliza a m elhor t cnica. No ident ifica os
elem ent os com ponent es do cont rat o individual de t rabalho,
26

est abelece, apenas, um a relao confusa de correspondncia, quando
o corret o dizer que o CT propicia o surgim ent o da relao
em pregat cia, ou sej a, celebrado um cont rat o com det erm inados
elem ent os, exist ir relao de em prego ent re as part es.
Ult rapassada essa crt ica, no ent endim ent o de Maurcio Godinho
Delgado, o cont rat o individual de t rabalho define- se com o o negcio
j urdico expresso ou t cit o m ediant e o qual um a pessoa nat ural
obriga- se perant e pessoa nat ural, j urdica ou ent e despersonificado a
um a prest ao pessoal, noevent ual, subordinada e onerosa de
servios .
Os elem ent os ft icos da relao de em prego so: t rabalho por pessoa
nat ural ou fsica, com pessoalidade, noevent ualidade, onerosidade
e subordinao.
So caract erst icas, ou sej a, part icularidades encont radas no cont rat o
de t rabalho:
D e dir e it o pr iva do o cont rat o de t rabalho de Direit o Privado,
pois os int eresses que prevalecem em um a relao em pregat cia, so
dos pact uant es, dos envolvidos na relao: em pregado e
em pregador.
Sin a la gm t ico ( bila t e r a l) result am do
obrigaes cont rrias para am bas as part es.
cont rat o
de
t rabalho
Con se n su a l - a lei no exige form a especial para a sua validade,

pois, conform e o Art igo 442 da CLT o acordo t cit o ou expresso,
correspondent e relao de em prego .
O cont rat o de t rabalho no form al, no solene, podendo,
inclusive, ser aj ust ado t acit am ent e, assim , sem necessidade de
qualquer m anifest ao expressa das part es envolvidas.
De fat o, exist em m uit os casos, em que, apesar de present es as
caract erst icas int egrant es do cont rat o de t rabalho, inexist e cont rat o
escrit o ent re as part es ou, at m esm o, no exist e cont rat o verbal.
Assim , quando de fat o exist irem os requisit os/ caract erst icas
configuradores do vnculo em pregat cio ( relao de em prego) , no
est ao arbt rio das part es a celebrao do cont rat o, im pe r a t ivo o
seu reconhecim ent o. Tal concluso, im pe- se dado o cart er
A regra geral da inform alidade, m as cert os cont rat os dependem
para a sua plena validade, da pact uao form al, com o por exem plo, o
do at let a profissional.
I n t u it u pe r son a e o cont rat o personalssim o ou int uit o personae
em relao a pessoa fsica do em pregado. A prest ao do t rabalho
no pode ser cum prida por pessoa diferent e daquela que cont rat ou
com o em pregador. Se o em pregador cont rat ou det erm inada pessoa,
est a deve cum prir a prest ao de servio, e no pode se fazer
subst it uir por out ra. Em princpio, o cont rat o de t rabalho
27

personalssim o apenas para o em pregado, por ser norm alm ent e o
em pregador pessoa j urdica. Excepcionalm ent e, ser personalssim o
para am bos, quando o em pregado e em pregador forem pessoas
fsicas. Mas, por se t rat ar de exceo regra, em um a quest o de
prova, deve m arcar o candidat o que o cont rat o de t rabalho int uit o
personae para o em pregado, salvo se lhe for pergunt ada a exceo.
D e t r a t o su ce ssivo - pressupe a cont inuidade, deve perdurar no
t em po. um a relao de dbit o perm anent e, pois as obrigaes
principais desse cont rat o ( t rabalho e verbas salariais) sucedem - se
cont inuadam ent e no t em po, diferent e do aspect o inst ant neo nos
cont rat os de com pra e venda ou espordico no cont rat o de t rabalho
event ual.
On e r oso - no a t t ulo grat uit o. prest ao do t rabalho
corresponde um a cont raprest ao que o salrio. H t roca de
sacrifcios e vant agens durant e a vigncia do pact o laboral. Se a
prest ao de servios realizada int encionalm ent e de form a grat uit a,
com o no t rabalho filant rpico, no exist ir o cont rat o de t rabalho da
CLT, m as apenas o t rabalho grat uit o, sem o reconhecim ent o do
vnculo em pregat cio.
D e pe n d n cia ou Su bor din a o Ju r dica ou con t r a t o dot a do de
a lt e r ida de - no um a t ot al dependncia ou subordinao da
pessoa do em pregado. Tam bm no um a dependncia econm ica
ou t cnica. Est a se explica pelo fat o do em pregador assum indo com o
propriet rio os riscos do em preendim ent o, t er est e o direit o de dispor
da fora de t rabalho do em pregado da m aneira que lhe convm para
alcanar os seus obj et ivos. Desse m odo, o t rabalhador no t rabalha
com o quer, t er que obedecer as ordens do em pregador, um se
deixar dirigir pelo em pregador ( faa isso, faa aquilo ou no faa
isso, no faa aquilo) .
A subordinao diz- se j urdica, por que result a de um cont rat o,
ficando lim it ada a esfera da execuo do t rabalho cont rat ado. A
subordinao no at inge t oda a pessoa do em pregado, o em pregado
t em que ser respeit ado com o pessoa. O em pregado no escravo do
em pregador.
a) Ent re a em presa de prest ao de servios t erceirizados e os
respect ivos t om adores de servios, celebrado aut nt ico cont rat o de
nat ureza civil, no est ando present es os elem ent os int egrant es da
relao em pregat cia. No h a cont rat ao da m o de obra
em pregada. Um a em presa prest adora de servios se obrigar por
fora do cont rat o de nat ureza civil a realizar um det erm inado servio
a cont rat ant e ( t om adora) .
b) No o cont rat o individual de t rabalho o negcio j urdico
celebrado ent re duas pessoas nat urais ou j urdicas. Conform e
ant eriorm ent e expost o, necessariam ent e a part e em pregada pessoa
28

nat ural, nunca j urdica. Apenas a part e em pregadora poder ser
pessoa nat ural ou j urdica.
c) Est o present es os elem ent os int egrant es do vnculo em pregat cio
de pessoalidade, noevent ualidade, subordinao e onerosidade,
alm de serem as part es int egrant es a pessoa nat ural ou fsica do
t rabalhador e a pessoa nat ural ou j urdica do em pregador.
d) De acordo com o expost o ant eriorm ent e, no o cont rat o
individual de t rabalho negcio j urdico fixado para a execuo de obra
cert a, est e corresponde a t pico cont rat o de nat ureza civil, onde no
h habit ualidade na prest ao do servio.
e) Conform e explicado, o em pregado no pode ser pessoa j urdica,
apenas pessoa fsica ou nat ural.
29

AULA D OI S: CON TRATOS ESPECI AI S D E TRABALH O:

TRABALH O RURAL ( LEI 5 .8 8 9 / 7 3 E D ECRETO
7 3 .6 2 6 / 7 4 ; ESTAGI RI O ( LEI 6 .4 9 4 / 7 7 ) ; TRABALH O
D OM STI CO ( LEI 5 .8 5 9 / 7 2 , D ECRETO 7 1 .8 8 5 / 7 3 E
D ECRETO 3 .3 6 1 / 0 0 )
1 . TRABALH O RURAL
Trabalho Rural ( Lei 5.889/ 73 e Decret o 73.626/ 74)
Em 1973 foi publicada a Lei 5.889, revogando o Est at ut o do
Trabalhador Rural ( Lei 4.214/ 63) .
Em 1974 o Decret o 73.626 regulam ent ou a Lei 5.889.
As garant ias const it ucionais t rabalhist as alcanam igualm ent e os
em pregados urbanos e rurais.
1 .2 . O Em pr e ga do Ru r a l
Est o lem brados da definio legal de em pregado rural?
Art . 2 - Em pregado rural t oda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rst ico, prest a servio de nat ureza no event ual a
em pregador rural, sob a dependncia dest e e m ediant e salrio.
Conform e com ent ado na aula dem onst rat iva, quando a lei fala em
em pregado rural, no est se referindo aquele que t rabalha
exclusivam ent e em zona rural. O local onde est sit uado o
est abelecim ent o no qual t rabalha o em pregado no relevant e, o
que im port a a dest inao dada ao est abelecim ent o onde um
t rabalha para o out ro.
Assim , o local de t rabalho pode ser no perm et ro urbano, desde que
se dest ine explorao agrcola, pecuria ou agroindust rial.
1 .3 . O Em pr e ga dor Ru r a l
Art . 3 - Considera- se em pregador rural, para os efeit os dest a Lei, a
pessoa fsica ou j urdica, propriet ria ou no, que explore at ividade
agroeconm ica, em cart er perm anent e ou t em porrio, diret am ent e
ou at ravs de prepost os e com auxlio de em pregados.
O em pregador rural explora at ividade agroeconm ica, ou sej a,
at ividade lucrat iva. Excluem - se as at ividades rurais volt adas para o
consum o prprio, assim , com o as dem ais at ividades sem fins
lucrat ivos.
irrelevant e o fat o de ser o em pregador rural propriet rio,
arrendat rio, parceiro, com odat rio et c. Ou sej a, irrelevant e com o
o em pregador explora a t erra, desde que vise o lucro.
Out ros det alhes sobre as part icularidades do em pregador rural,
inclusive sobre grupo econm ico, j foram vist os na aula
dem onst rat iva, agora analisarei as part icularidades do t rabalho rural.

1 .4 . Am plit u de
Re gu la m e n t a dor
da
Le i
5889/ 73
do
se u
D e cr e t o
De acordo com o dispost o no art . 17 da referida lei, suas norm as

alcanam
alguns
t rabalhadores
que
laboram
com o
n oe m pr e ga dos:
Art .17. As norm as da present e Lei so aplicadas, no que couber, aos
t rabalhadores rurais no com preendidos na definio do art . 2 , que
prest em servios a em pregador rural .
Nesse m esm o sent ido o Decret o regulam ent ador:
Art . 14. As norm as referent es j ornada de t rabalho, t rabalho not urno
do m enor e out ras com pat veis com a m odalidade das respect ivas
at ividades aplicam - se aos avulsos e out ros t rabalhadores rurais que,
sem vnculo de em prego, prest am servios a em pregadores rurais .
Cabe lem brar o leit or que os avulsos desde a Prom ulgao da
Const it uio da Repblica de 1988, possuem as m esm as garant ias
asseguradas aos em pregados urbanos e rurais com vnculo
em pregat cio, sendo, port ant o, a norm a const it ucional m ais
abrangent e que o dispost o na lei especial e no seu decret o
regulam ent ador.
Mas, dispe o Decret o regulam ent ador, que cert as norm as referent es
j ornada de t rabalho, t rabalho not urno do m enor e out ras
com pat veis com a m odalidade das respect ivas at ividades aplicam - se
aos avulsos e out ros t rabalhadores rurais.
Assim , esses out ros t rabalhadores rurais , com o os event uais, so
beneficiados pela aplicao de cert as norm as e no t odas inerent es
aqueles que t rabalham com vnculo em pregat cio ( em pregados) .
Port ant o, cabe ressalt ar, que no m eio rural, m esm o aqueles que
t rabalham sem vnculo em pregat cio, possuem cert a prot eo.
1 .5 . O Sa fr ist a
O em pregado safrist a aquele cont rat ado a prazo det erm inado para
t rabalhar geralm ent e no perodo ent re o preparo do solo e a colheit a
( art . 19, Pargrafo nico, do Decret o Regulam ent ador) .
Not a- se que o prazo de durao desse cont rat o det erm inado fixado
pela prpria nat ureza e por essa razo no adm it e prorrogao.
O cont rat o de safra no form al, podendo ser t acit am ent e aj ust ado.
H um a parcela especial de indenizao est abelecida no art . 14 da Lei
em quest o:
Art . 14. Expirado norm alm ent e o cont rat o, a em presa pagar ao
safrist a, a t t ulo de indenizao do t em po de servio, im port ncia

correspondent e a 1/ 12 ( um doze avos) do salrio m ensal, por m s de
servio ou frao superior a 14 ( quat orze) dias .
Prev a Lei do Trabalho Rural que quando alcanar o cont rat o de
safra o seu t erm o final, devida um a indenizao ao safrist a.
Em out ras palavras: devida um a indenizao ao em pregado safrist a
diant e do t rm ino nat ural do cont rat o de t rabalho a prazo cert o.
H um a discusso na dout rina se essa parcela ainda subsist e aps a
Prom ulgao da CF/ 88.
A CF/ 88 est endeu a t odos os em pregados urbanos e rurais e aos
t rabalhadores avulsos o direit o ao FGTS Fundo de Garant ia do
Tem po de Servio.
O FGTS t em com o um a de sua finalidades a com pensao do t em po
de servio do t rabalhador e por essa razo alguns dout rinadores
sust ent em que a norm a const it ucional garant idora do Fundo de
Garant ia
t eria
revogado
t odas
as
dem ais
indenizaes
com pensat rias do t em po de servio.
Mas a dout rina dom inant e e a j urisprudncia do TST ( Sm ula 125)
seguem out ra linha de int erpret ao: a indenizao do art . 14 da Lei
do Trabalho Rural com pat vel com o saque do FGTS na ocasio do
t rm ino nat ural do cont rat o de t rabalho a prazo det erm inado do
safrist a.
Assim , aps a Prom ulgao da CF/ 88, no t rm ino nat ural do cont rat o,
receber o safrist a a indenizao do art . 14 m ais o saque do FGTS.
1 .6 . Jor n a da de Tr a ba lh o
A j ornada norm al de t rabalho do em pregado rural lim it ada em 8
( oit o) horas dirias e 44 ( quarent a e quat ro) sem anais ( art . 7, XI I I da
CF/ 88) , port ant o nesse aspect o no h diferena ent re o rural e o
em pregado urbano.
O t rabalho ext raordinrio do rural poder ser exercido nos m esm os
casos e condies dos em pregados urbanos ( art s. 59 ao 61 da CLT) .
O t rabalho ext raordinrio ser det alhado na aula cinco.
Ent re duas j ornadas dirias de t rabalho devido um perodo m nim o
de on ze h or a s in int e r r u pt a s pa r a de sca n so. Essas horas no so
rem uneradas. Durant e esse perodo o em pregado est descansando,
port ant o, no est disposio do em pregador. Apenas sero pagas
se violado o perodo m nim o para o descanso. Por exem plo, ent re
duas j ornadas dirias o em pregado descansa dez horas. Nesse caso,
receber um a hora rem unerada com o ext raordinria.
O int ervalo int rat urno ou int raj ornada para descanso e alim ent ao
devido em qualquer t rabalho cont nuo de durao superior a 6 ( seis)
horas, observados os usos e cost um es da regio, n o se
com pu t a n do e st e in t e r va lo n a du r a o do t r a ba lh o ( art . 5 da
Lei 5.889/ 73) .

O int ervalo int raj ornada aquele concedido durant e a j ornada diria
de t rabalho.
A durao do int ervalo int raj ornada deve ser de no m nim o 1 ( um a)
hora, observados os usos e cost um es da regio.
Est abelece o art . 6 da Lei 5.889/ 73:
Nos
servios
caract erist icam ent e
int erm it ent es,
no
sero
com put ados, com o de efet ivo exerccio, os int ervalos ent re um a e
out ra part e da execuo da t arefa diria, desde que t al hipt ese sej a
expressam ent e ressalvada na Cart eira de Trabalho e Previdncia
Social .
Nesse caso, o int ervalo ent re um a t arefa e out ra t em significado
diferent e, pois no se dest ina ao descanso, apenas decorre da
nat ureza da at ividade.
Por essa razo, os int ervalos so com put ados na durao da j ornada,
pois o t rabalhador perm anece disposio do em pregador nesses
perodos, m as desde que t al hipt ese sej a anot ada na CTPS.
1 .7 . Tr a ba lh o N ot ur n o
So dois os horrios considerados legalm ent e not urnos no t rabalho
rural:
La vou r a : 2 1 h s 5 h
Pe cu r ia : 2 0 h s 4 h
Os em pregados que t rabalham em horrio considerado not urno
fazem j us a um acrscim o na rem unerao ( art . 7 , I X da CF/ 88) .
O
percent ual
desse
acrscim o
no
foi
est abelecim ent o
const it ucionalm ent e, ficando a cargo da lei ordinria est a definio.
Est abeleceu o art . 7 da Lei 5.889/ 73 ser devido ao em pregado rural
que labora em horrio not urno na lavoura e na pecuria um adicional
de no m nim o 25% sobre a rem unerao norm al.
A durao da hora not urna de 60 ( sessent a) m inut os.
vedado o t rabalho em horrio not urno para os m enores de dezoit o
anos.
1 .8 . Sa l r io
O em pregado rural t em direit o ao salrio m nim o ( art . 7 , I V da
CF/ 88) .
perm it ido o pagam ent o de um a part e do salrio do em pregado rural
em ut ilidades.
As ut ilidades so os bens da vida necessrios para um a sobrevivncia
digna do t rabalhador e de seus fam iliares e out ros bens de consum o,
que em bora no essenciais para a subsist ncia, so fornecidos pelo
em pregador ao em pregado em ret ribuio ao servio prest ado.

So exem plos de
vest urio et c.
ut ilidades:
m oradia,
alim ent ao,
t ransport e,
No confundam as ut ilidades fornecidas por fora do cont rat o que so

aquelas devidas em cont raprest ao ao servio prest ado com as
ut ilidades necessrias para o t rabalho ( inst rum ent o de t rabalho) .
Por exem plo:
Se o salrio m nim o for de 100, o em pregado pode receber em
dinheiro 90 m ais um a ut ilidade m oradia que vale 10. o seu salrio
real de 100 e no apenas de 90. Nesse caso, a ut ilidade com pe o
salrio do em pregado.
Out ra sit uao: o salrio m nim o de 100. o em pregado recebe do
em pregador 100 m ais o Equipam ent o de Prot eo I ndividual EPI .
EPI no salrio. um a ut ilidade, porm no salarial. O EPI um
inst rum ent o necessrio para o t rabalho, no pode ser considerado
com o cont raprest ao pelo servio prest ado.
As ut ilidades salariais podem ser descont adas diret am ent e do salrio
do em pregado, pois represent am apenas subst it uio da part e em
dinheiro pelo bem que o em pregado adquiriria.
Pode haver o descont o de quaisquer ut ilidades, m as em relao a
part e referent e ao salrio m nim o exist e um a regra especfica que
deve ser respeit ada.
Dispe o art . 9 da Lei 5.889/ 73:
Salvo as hipt eses de aut orizao legal ou deciso j udiciria, s
podero ser descont adas do em pregado rural as seguint es parcelas,
calculadas sobre o salrio m nim o:
a) at o lim it e de 20% ( vint e por cent o) pela ocupao da
m orada;
b) at 25% ( vint e e cinco por cent o) pelo fornecim ent o de
alim ent ao sadia e fart a, at endidos os preos vigent es na
regio;
c) adiant am ent os em dinheiro.
I nicialm ent e, cabe dest acar, que essas dedues para serem vlidas,
devero ser previam ent e aj ust adas ent re o em pregado e o
em pregador.
No m ais, pode haver o descont o, a m eu ver, de qualquer out ra
ut ilidade desde que o lim it e em relao ao m nim o, som ando as
ut ilidades m oradia e alim ent ao no ult rapasse 45% .
Exem plificando:
Supondo ser o salrio m nim o de 100. O em pregado recebe as
ut ilidades m oradia, alim ent ao e vest urio.

Deve receber no m nim o em dinheiro 55. A ut ilidade vest urio, nesse
caso, no poder ser descont ada.
Out ra sit uao: o salrio m nim o de 100, m as foi aj ust ado
cont rat ualm ent e o salrio no valor de 200. Nesse valor est avam
includas as ut ilidades m oradia, alim ent ao e vest urio. O valor da
ut ilidade vest urio de 10. Quant o esse em pregado receber em
dinheiro?
100 ( salrio m nim o) 45% de m oradia e alim ent ao: 55
100 ( im port ncia que excede ao m nim o) 10 de vest urio: 90
Tot al: 55 + 90 : 145
O em pregado deve receber em dinheiro 145.
At eno!
As ut ilidades percebidas pelos em pregados rurais no int egraro o
salrio nas seguint es sit uaes:
a) Quando dest inadas para o t rabalho: inst rum ent os de t rabalho.
b) Na hipt ese est abelecida no 5 do art . 9 da Lei 5.889/ 73.
Est abelece o 5 do art . 9 da Lei 5.889/ 73:
A cesso pelo em pregador, de m oradia e de sua infra- est rut ura
bsica, assim com o, bens dest inados produo para sua
subsist ncia e de sua fam lia, no int egram o salrio do t rabalhador
rural, desde que caract erizados com o t ais, em cont rat o escrit o
celebrado ent re as part es, com t est em unhas e not ificao obrigat ria
ao respect ivo sindicat o de t rabalhadores rurais .
Dessa form a, deixam de ser salrio a m oradia e a sua infra- est rut ura
bsica ( gua, luz et c.) . Bast a haver aj ust e escrit o, com t est em unhas
e not ificao ao sindicat o. O m esm o acont ece com os bens dest inados
produo para subsist ncia do t rabalhador. Em conseqncia,
nenhum a dessas ut ilidades int egrar o clculo de verbas t rabalhist as
com o dcim o t erceiro salrio e FGTS e t am bm no podero ser
descont adas do salrio do em pregado.
1 .9 . Pla n t a e s I n t e r ca la r e s
Conform e o dispost o no art . 12 e Pargrafo nico da Lei 5.889/ 73:
Nas regies em que adot a a plant ao subsidiria ou int ercalar
( cult ura secundria) , a cargo de em pregado rural, quando aut orizada
ou perm it ida, ser obj et o de cont rat o em separado.
Pargrafo nico. Em bora devendo int egrar o result ado anual a que
t iver direit o o em pregado rural, a plant ao subsidiria ou int ercalar
no poder com por a part e correspondent e ao salrio m nim o na
rem unerao geral do em pregado, durant e o ano agrcola .
O obj et ivo do legislador foi o de im pedir que o em pregador se
ut ilizasse do esforo pessoal do em pregado na sua roa para pagar o
servio prest ado na plant ao principal.

Esse benefcio no int egra o valor do salrio m nim o. O em pregado
deve receber o salrio m nim o m ais o benefcio da ut ilizao da t erra
fornecida pelo pat ro, esse o sent ido da norm a.
Assim , essa ut ilidade deve int egrar, conform e dispost o no pargrafo
ora em est udo, o r e su lt a do a n u a l a qu e t ive r dir e it o o
e m pr e ga do, o que quer dizer, que acrescida para o efeit o, por
exem plo, de dcim o t erceiro salrio e FGTS.
1 .1 0 . Aviso Pr vio
Em face da Const it uio, o aviso prvio de no m nim o 30 dias para
os em pregados urbanos e rurais ( art . 7 , XXI ) .
Durant e o aviso prvio, se a resciso t iver sido prom ovida pelo
em pregador, o em pregado rural t em direit o a um dia de folga por
sem ana para procurar out ro em prego ( art . 15 da Lei 5.889/ 73) , sem
prej uzo da sua rem unerao int egral.
1 .1 1 . FGTS
Com a CF/ 88 o rural passou a t er direit o ao FGTS. A m at ria regida
pala Lei do FGTS ( 8.036/ 90) e pelo seu Decret o regulam ent ador
( 99.684/ 90) .
As regras para os urbanos e rurais so as m esm as, salvo, no que diz
respeit o a opo ret roat iva, que no exist e para os rurais, pois est es
s foram includos no sist em a fundirio com a Const it uio de 1988.
O FGTS ser analisado det alhadam ent e na aula onze.
1 .1 2 . Tr a ba lh a dor M e n or
A Lei 5.889/ 73 dava ao m enor de dezesseis anos a m et ade do salrio
m nim o do adult o ( Pargrafo nico do art . 11) . Porm , desde a CF/ 88
o salrio m nim o deve ser int egral ( art . 7 , XXX) .
1 .1 3 . Escola Pr im r ia
A Lei ( art . 16) im pe ao em pregador rural com m ais de 50 fam lias de
t rabalhadores a seu servio a m anut eno de escola prim ria,
int eiram ent e grat uit a em bora previst o em lei, raram ent e acont ece.
2 . ESTAGI RI O
O est gio t em com o finalidade a com plem ent ao do ensino dos
alunos de nvel m dio e superior.
O est gio no deve ser e nem um em prego para o est udant e. No
deve ser encarado com o um em prego m al rem unerado, em bora na
prt ica, m uit as vezes isso acont ea.
O est gio visa propiciar ao est udant e a vivncia prt ica do seu curso
de form ao, preparando, conseqent em ent e, o est udant e para o
m ercado de t rabalho.

O est gio quando no desvirt uado da sua finalidade, t em papel
fundam ent al na preparao e no aprim oram ent o da m o- deobra.
essencial com o inst rum ent o de qualificao profissional.
A Lei 6494/ 77 dispe sobre a est rut ura do est gio e com o est e deve
ser desenvolvido. O Decret o 87.497/ 82 regulam ent ou a lei do
est gio.
Qual a nat ureza j urdica e o conceit o do cont rat o de est gio? Com o
deve se desenvolver o est gio? Quais os seus requisit os?
2 .1 . N a t u r e za Ju r dica
O cont rat o de est gio de nat ureza civil, no h vnculo em pregat cio
( desde que observados os requisit os const ant es da Lei do est gio)
ent re o est udant e est agirio e a concedent e do est gio.
No celebrado cont rat o de em prego ent re o est agirio e a
concedent e, no exist e ent re esses relao de em prego.
2 .2 . Con ce it o
Cont rat o de est gio aquele celebrado ent re um est udant e que
freqent a curso de educao superior, de ensino m dio, de educao
profissional de nvel m dio ou superior ou escolas de educao
especial ( art . 1 , 1 ) e a pessoa j urdica de Direit o Privado ou
rgos da Adm inist rao Pblica ou as I nst it uies de Ensino, para a
com plem ent ao prt ica do curso de form ao profissional do
est udant e.
O est udant e deve est ar m at riculado e freqent ando o curso, salvo no
caso do est gio curricular para a obt eno do diplom a. Assim , pode
acont ecer do est udant e no est ar m ais freqent ando as aulas,
porm , m esm o assim , ser vlido o est gio, quando est e obrigat rio
para a obt eno do diplom a. Nesse caso, o est gio faz part e do
prprio currculo do curso, m as, a durao dest e no deve exceder a
carga horria m nim a exigida pelo curso freqent ado.
2 .3 . Re qu isit os
2 .3 .1 . Con die s fsica s e t cn ica s da con ce de n t e do e st gio
Realizao do est gio em unidade que possua condio real de
propiciar experincia prt ica na linha de form ao do est agirio ( art .
1 , 2 da Lei 6.494/ 77) .
Logo, a concedent e do est gio deve t er condies fsicas e t cnicas
de propiciar experincia prt ica na linha de form ao do est agirio.
Condio fsica a prpria est rut ura m at erial apt a em possibilit ar a
vivncia dos ensinam ent os escolares e t cnica, a orient ao de
profissionais habilit ados.
2 .3 .2 . Lin h a de for m a o pr ofission a l
O est gio deve seguir a lin h a de for m a o pr ofission a l do
est agirio, ou sej a, est ar relacionado ao curso freqent ado pelo
est udant e: o est udant e de Direit o deve est agiar em um escrit rio de

advocacia ou no depart am ent o j urdico de um a em presa. As
at ividades devem ser relacionadas com as m at rias est udadas no
curso. Essa correlao deve t er conform idade com o prprio currculo
escolar.
2 .3 .3 . Com ple m e n t a o do e n sin o
necessrio planej am ent o e acom panham ent o do est gio em
conform idade com o currculo, program a e calendrio escolar.
Port ant o, necessria um a anlise prvia por part e da concedent e do
est gio e da inst it uio de ensino das at ividades e t arefas do
est agirio que possam t er ut ilidade prt ica sua form ao. Essas
condies de realizao do est gio devem const ar de um inst rum ent o
j urdico firm ado ent re a concedent e do est gio e a inst it uio de
ensino ( art . 5 do Decret o regulam ent ador) .
2 .3 .4 . Pr a zo do con t r a t o de e st gio
Conform e definido no Decret o regulam ent ador da Lei do est gio, o
prazo m nim o do est gio de um sem est re let ivo ( art . 4 , alnea
b ) .
A durao m xim a no pode ult rapassar a do curso ao qual pret ende
o est udant e a com plem ent ao, j que requisit o para a validade do
est gio que est ej a m at riculado e freqent ando o curso, excet o no
caso do est gio curricular necessrio para a obt eno do diplom a,
m esm o aps o encerram ent o das aulas, pois nesse caso, no sendo
realizado o est gio, o curso considerado incom plet o.
2 .3 .5 . Qua lifica o da s pa r t e s e n volvida s n o e st gio
So suj eit os do est gio:
O est udant e;
A concedent e do est gio; e
A inst it uio de ensino.
O est udant e deve est ar com provadam ent e freqent ando curso de
educao superior, de ensino m dio, de educao profissional de
nvel m dio ou superior ou escolas de educao especial.
O est agirio pode ser um est udant e de nvel m dio, sem a
necessidade de ser profissionalizant e. Mas, de qualquer form a, no
deve se desvirt uar do cart er de com plem ent ao prt ica de ensino.
Assim , deve m ant er a finalidade principal de propiciar experincia
prt ica no cam po de form ao do est agirio e com plem ent ao do
ensino de acordo com o currculo escolar, bem com o reunir os dem ais
requisit os.
Podem conceder est gio as pessoas j urdicas de Direit o Privado, os
rgos da Adm inist rao Pblica e as I nst it uies de Ensino. No
podem conceder est gio as pessoas fsicas.
A inst it uio de ensino responsvel pela organizao, orient ao,
superviso e avaliao do est gio curricular. O est gio curricular,

com o procedim ent o didt ico- pedaggico, at ividade de com pet ncia
da inst it uio de ensino. ( art s. 3 e 4 do Decret o regulam ent ador) .
H um quart o suj eit o na relao de est gio, m as a sua presena
facult at iva: so os agent es de int egrao.
Os agent es de int egrao com o CI EE Cent ro de I nt egrao Em presa
- Escola, funcionam com o int erm edirios ent re o sist em a de ensino e
os set ores de produo, facilit ando a obt eno do est gio para os
est udant es.
Os agent es de int egrao no podem cobrar qualquer im port ncia do
est udant e pala obt eno e realizao do est gio ( art . 10 do Decret o
regulam ent ador) .
Os agent es de int egrao so inst it uies sem fins lucrat ivos, no
podem cobrar nenhum a im port ncia das concedent es do est gio nem
do prprio est udant e.
Finalidades dos agent es de int egrao:
a) I dent ificar para a inst it uio de ensino as oport unidades de
est gios curriculares j unt o a pessoas j urdicas de Direit o
Pblico e Privado;
b) Facilit ar o aj ust e das condies de est gios curriculares, a
const arem do inst rum ent o j urdico firm ado ent re a concedent e
do est gio e a inst it uio de ensino ( art . 5 do Decret o
regulam ent ador) . Esse inst rum ent o j urdico est abelece as
condies de realizao do est gio;
c) Prest ar servios adm inist rat ivos de cadast ram ent o de
est udant es, cam pos e oport unidades de est gios curriculares,
bem com o de execuo do pagam ent o de bolsas, e out ros
solicit ados pela inst it uio de ensino;
d) Co- part icipar, com a inst it uio de ensino, no esforo de
capt ao de recursos para viabilizar est gios curriculares.
2 .3 .6 . Te r m o de com pr om isso
Term o de com prom isso o nom e do docum ent o ( cont rat o) que
reproduz as condies do est gio. cont rat o escrit o. Deve ser
assinado pelo est udant e ( est agirio) , a concedent e do est gio e pela
inst it uio de ensino. No obrigat rio o t erm o de com prom isso nos
est gios realizados sob a form a de ao com unit ria. Nesse caso, h
um envolvim ent o do est udant e em proj et os de int eresse social.
2 .3 .7 . Se gu r o de a cide n t e s pe ssoa is
obrigao da concedent e do est gio a concesso de seguro de
acident es pessoais em favor do est agirio ( art . 8 do Decret o
regulam ent ador) .
2 .4 . D ir e it os do Est a gi r io
10

O est agirio no em pregado, port ant o, no possui as garant ias da
CLT Consolidao das Leis Trabalhist as, com o frias, dcim o
t erceiro et c.
O est agirio t em direit o a um seguro de acident es pessoais de
responsabilidade da concedent e do est gio ( art . 8 do Decret o
regulam ent ador) .
Tam bm direit o do est agirio a fixao da j ornada de at ividade em
est gio com pat vel com o seu horrio escolar ( art . 5 da Lei
6.494/ 77) . Essa com pat ibilidade com o horrio escolar deve ser
ent endida no seu sent ido m ais am plo ( deve ser com pat vel com os
est udos dent ro e fora da escola) . A j ornada de est gio deve ser
definida pela inst it uio de ensino.
A bolsa ou qualquer out ro m eio de ret ribuio facult at iva, podendo
ser requerida se aj ust ada previam ent e ( art . 4 da Lei 6.494/ 77) .
2 .5 . D ife r e n cia o com o Con t r a t o de Tr a ba lh o
O cont rat o de est gio, conform e ant eriorm ent e expost o, t em a
finalidade de proporcionar ao est udant e um a vivncia prt ica dos
seus est udos. No foi o inst it ut o criado para a subst it uio da m ode- obra em pregada, fraudando direit os sociais derivados dos
cont rat os de em prego.
Na falt a de um dos requisit os acim a apresent ados, deve ser
descaract erizado o cont rat o de est gio e caract erizado o cont rat o de
t rabalho com vnculo em pregat cio ( princpio da prim azia da
realidade) , at raindo, conseqent em ent e, as garant ias asseguradas
aos em pregados.
3 . TRABALH O D OM STI CO
Trabalho Dom st ico ( Lei 5.859/ 72, Decret o 71.885/ 73 e Decret o
3.361/ 00) .
O Decret o 71.885/ 73 regulam ent ou a Lei 5.889/ 72.
O Decret o 3.361/ 00 regulam ent ou disposit ivos da Lei 5.859/ 72
especialm ent e para facult ar o acesso do em pregado dom st ico ao
FGTS e ao Program a do Seguro- Desem prego.
Durant e m uit o t em po os em pregados dom st icos perm aneceram num
lim bo j urdico .
Apenas em 1972, com a Lei 5.859, a cat egoria adquiriu um m nim o
de garant ias. Aps, com o advent o da CF/ 88, foram am pliados,
subst ant ivam ent e, os direit os dos em pregados dom st icos.
A CLT, excluiu do m bit o de sua aplicao os em pregados dom st icos
( art . 7 , a) . Mas, essa excluso deve ser int erpret ada em
conform idade com a norm a const it ucional.
11

Assim , um a garant ia const it ucional assegurada ao em pregado
dom st ico, porm no regulam ent ada em lei especfica, aplicar- se-
nesse aspect o a CLT. Port ant o, corret o dizer que a CLT aplicada
aos em pregados dom st icos desde que haj a expressa det erm inao
legal.
3 .1 . D e fin i o Le ga l
Definio legal de em pregado dom st ico: art igo 1 da Lei 5.859/ 72:
Art . 1 - Ao em pregado dom st ico, assim considerado aquele que
prest a servios de nat ureza cont nua e de finalidade no lucrat iva
pessoa ou fam lia, no m bit o residencial dest as, aplica- se o
dispost o nest a lei .
Exist e lei especial regulam ent adora da relao de em prego dom st ica
por serem part iculares as condies de t rabalho nesse am bient e.
Conform e analisado na aula dem onst rat iva, o em pregado dom st ico
no t em envolvim ent o com a at ividade econm ica do seu
em pregador, sendo seus servios desenvolvidos pessoa fsica ou a
fam lia, sem pre sem o int uit o de lucro.
Caso t enha o em pregado dom st ico algum envolvim ent o na at ividade
lucrat iva do seu cont rat ant e, por aplicao do princpio da prim azia
da realidade, no ser o obreiro dom st ico, m as sim em pregado
urbano regido pela CLT, ou m esm o em pregado rural, dependendo da
sit uao.
I m aginem os a seguint e hipt ese:
O caseiro de um st io que plant asse m ilho para a com ercializao e
no apenas para o consum o prprio da fam lia. O vnculo rural e
no dom st ico.
J o em pregado de um st io dest inado apenas para o lazer da fam lia
dom st ico.
Os em pregados de condom nios no so dom st icos, so em pregados
urbanos regidos pela CLT Consolidao das Leis Trabalhist as.
So dom st icos o m ot orist a part icular, a bab, a arrum adeira et c.,
desde que present es aquelas caract erst icas de subordinao, noevent ualidade, pessoalidade e onerosidade, com ent adas na aula
dem onst rat iva.
A Jurisprudncia dom inant e dos t ribunais t rabalhist as, t em rej eit ado,
enfat icam ent e, a possibilidade de se reconhecer relao de em prego
dom st ico ent re cnj uges, por no exist ir um a relao assim t rica e
hierrquica de em prego e por falt ar a onerosidade. A relao
exist ent e ent re os cnj uges no t em nim o de cont rat ao
em pregat cia, nem de onerosidade.
3 .2 . Ga r a n t ia s Con st it u cion a is
12

As
garant ias
const it ucionais
t rabalhist as
asseguradas
aos
em pregados dom st icos no so as m esm as dos urbanos e rurais. A
prot eo no t o am pla.
A diferena no t rat am ent o em relao as garant ias se j ust ifica pelo
fat o de ser o em pregador dom st ico sem pre pessoa fsica ou fam lia,
no explorando, conseqent em ent e, at ividade lucrat iva.
As garant ias const it ucionais t rabalhist as asseguradas aos dom st icos
foram relacionadas no Pargrafo nico do art . 7 da CF/ 88. So elas:
a) salrio m nim o nacionalm ent e unificado;
b) irredut ibilidade do salrio, salvo o dispost o em conveno ou
acordo colet ivo;
c) dcim o t erceiro salrio, com base na rem unerao int egral ou no
valor da aposent adoria;
d) repouso sem anal rem unerado, preferencialm ent e aos dom ingos;
e) frias anuais rem uneradas com , pelo m enos, um t ero a m ais
que o salrio norm al;
f) licena pat ernidade;
g) aviso prvio proporcional ao t em po de servio, sendo no m nim o
de t rint a dias;
h) aposent adoria;
i) licena gest ant e com durao de 120 dias;
j ) int egrao previdncia social.
3 .3 . FGTS Fu n do de Ga r a n t ia do Te m po de Se r vio
O FGTS opcional para o em pregador dom st ico. Mas, um a vez
iniciado o recolhim ent o, irret rat vel.
I ncludo o em pregado dom st ico no sist em a fundirio, aplica- se a
est e as m esm as regras aplicadas aos dem ais em pregados.
A alquot a fundiria de 8% da rem unerao e no caso de dispensa
sem j ust a causa ser devida a indenizao de 40% sobre os
depsit os efet uados na cont a do em pregado.
I ncludo o dom st ico no sist em a fundirio, em caso de dispensa sem
j ust a causa, far j us o dom st ico ao benefcio do seguro- desem prego,
no valor de um salrio m nim o, por um perodo m xim o de t rs
m eses de form a cont nua ou alt ernada, desde que observadas as
exigncias cont idas no art . 6 - B da Lei 5.859/ 72 e no art . 4 do
Decret o 3.361/ 00 e com prove o vnculo de em prego, com o
dom st ico, durant e pelo m enos 15 m eses nos lt im os 24 m eses.
3 .4 . Lice n a Ge st a n t e e Est a bilida de Ge st a n t e
13

A em pregada dom st ica t em direit o a licena gest ant e de 120 dias,
m as no faz j us a est abilidade descrit a no art . 10, I I , b, ADCT, da
CF/ 88.
O salrio m at ernidade devido a dom st ica durant e o perodo da
licena gest ant e pago diret am ent e pela Previdncia Social.
No foi est endida a est a a prot eo especial da em pregada cont ra
um a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa no perodo ent re a
confirm ao da gravidez at o perodo de 5 m eses aps o part o.
As est abilidades provisrias sero analisadas det alhadam ent e em
aula fut ura. Agora, quero apenas ressalt ar, que a est abilidade
gest ant e no alcana a em pregada dom st ica.
3 .5 . Jor n a da de Tr a ba lh o
A j ornada de t rabalho do dom st ico no foi lim it ada em 8 horas
dirias e 44 horas sem anais. A garant ia com preendida no inciso XI I I
do art . 7 no foi est endida ao dom st ico.
Conseqent em ent e, pela falt a de previso legal de cont role e fixao
de j ornada de t rabalho, no faz j us o dom st ico s horas
ext raordinrias.
3 .6 . Tr a ba lh o N ot ur n o
Em razo da falt a de cont role de horrio nas relaes dom st icas no
devido adicional not urno a esses em pregados.
3 .7 . RSR Re pou so Se m a n a l Re m u n e r a do e Fe r ia dos
O dom st ico t em com o garant ia const it ucional o descanso sem anal
preferencialm ent e aos dom ingos ( art . 7 , XV) . A Lei 605/ 49
( regulam ent adora do RSR e feriados) , nesse aspect o aplicada aos
dom st icos. Mas, frisa- se, apenas no que diz respeit o ao RSR, na
part e referent e aos feriados a Lei 605 no aplicada aos dom st icos
( art . 5 , a) .
A Lei 605 excluiu do m bit o de sua aplicao os em pregados
dom st icos, porm , com o advent o da CF/ 88, a part e referent e ao
RSR passou a ser aplicada ao em pregado dom st ico em razo da
falt a de um a regulam ent ao especfica. J em relao aos feriados,
por no ser garant ia const it ucional, no se aplica, nesse aspect o, a
Lei 605/ 49.
Em relao aos feriados, pode ser exigido o t rabalho do dom st ico
nesses dias, sem a concesso de um a folga com pensat ria ou
pagam ent o em dobro.
3 .8 . F r ia s
O direit o s frias dos em pregados dom st icos ser discut ido em aula
prpria.
3 .9 . Em pr e ga do D om st ico e D ia r ist a s
14

O art . 1 . Da Lei 5.889/ 72, exige para a configurao do vnculo
dom st ico a cont inuidade da prest ao do servio.
O t rabalho cont nuo, com o analisado na aula dem onst rat iva aquele
inserido no cot idiano de um a det erm inada fam lia m esm o que no
realizado t odos os dias da sem ana, conform e ent endim ent o
dout rinrio dom inant e.
Havendo um dia cert o para a prest ao do servio est abelecido
previam ent e pelas part es e isso ocorrendo de form a reit erada, o
t rabalho considerado noevent ual.
Out ro fat or im port ant e para ser considerado o pagam ent o de um a
diria. A verdadeira diarist a recebe diria. O seu nom e - dia r ist a ,
decorre, exat am ent e do fat o de receber esse t rabalhador um a diria,
ou sej a, um a cont raprest ao logo aps prest ar o servio.
No caso da diarist a, acont ece o exaurim ent o da prest ao de servios
num nico at o: prest ao de servios e pagam ent o, diferent e do que
ocorre com aqueles que recebem por sem ana, por quinzena e por
m s.
A verdadeira diarist a recebe o pagam ent o ao final do dia de t rabalho
e esse o principal fat or para caract erizar o seu t rabalho sem
vnculo.
Se exaurida a prest ao de servios em um nico dia, ser que a
diarist a volt ar no out ro dia para t rabalhar?
incert o esse ret orno. Pode volt ar ou no, pois j houve o
esgot am ent o da prest ao do servio. O que evidencia a falt a de
subordinao e de cont inuidade.
A verdadeira diarist a no t em garant ias t rabalhist as legalm ent e
asseguradas, faz j us apenas ao preo com binado pela execuo de
um det erm inado servio.
Mas, lgico que, pela aplicao do princpio da prim azia da
realidade, m esm o sendo a t rabalhadora cham ada diarist a, quando
present es os elem ent os essenciais para o reconhecim ent o do vnculo
em pregat cio: subordinao, pessoalidade, onerosidade e noevent ualidade, im perioso o seu reconhecim ent o, at raindo,
conseqent em ent e os direit os sociais.
EXERC CI O PARA A FI XAO D A M ATRI A
AUDI TOR- FI SCAL DO TRABALHO MTE/ 2003 ( ESAF)
1.
Em r e la o a o e st gio, r e gido pe la Le i n 6 .4 9 4 / 7 7 e pe lo
D e cr e t o n 8 7 .4 9 7 / 8 2 , a pon t e a op o in cor r e t a .
a)
O est gio deve ser form alizado em t erm o de com prom isso
firm ado ent re o est udant e e a part e concedent e, com a
int ervenincia obrigat ria da inst it uio de ensino.
15

b)
Ainda que o est gio no crie vnculo de em prego, a

concesso de bolsa ou qualquer out ra form a de
cont raprest ao, aliada ao cum prim ent o de horrio cert o e
especfico, com pat vel com o horrio de funcionam ent o da
inst it uio concedent e, det erm inar o reconhecim ent o da
relao de em prego.
c)
Apenas ser vlido o est gio quando realizado em unidade

que t enha condio de proporcionar experincia prt ica na
linha de form ao do est agirio.
d)
obrigat ria a celebrao de seguro cont ra acident es

pessoais em favor do est agirio, pela inst it uio de ensino
ou pela ent idade pblica ou privada concedent e da
oport unidade do est gio.
e)
A obt eno e a realizao de est gio no est o

condicionadas ao pagam ent o de qualquer t axa pelo
est udant e.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: B.
a)
O t erm o de com prom isso o docum ent o form al ( cont rat o)

necessrio para a validade do cont rat o de est gio. sem pre
escrit o e deve ser assinada pelo est udant e ( est agirio) , a
part e concedent e do est gio e a inst it uio de ensino ( art . 3
da Lei 6.494/ 77) . S os est gios realizados sob a form a de
ao com unit ria est o isent os de celebrao de t erm o de
com prom isso.
b)
A bolsa ou qualquer out ra form a de cont raprest ao

facult at iva. O pagam ent o de um a bolsa ou de qualquer out ra
espcie de cont raprest ao no descaract erizar o cont rat o
de est gio, desde que observados os dem ais requisit os,
com o por exem plo, o do cum prim ent o de um horrio cert o e
especfico para o est gio, com pat vel com o horrio escolar e
com o horrio de funcionam ent o da inst it uio concedent e
( art s. 4 e 5 da Lei 6.494/ 77) .
c)
Um dos requisit os para a validade do cont rat o de est gio

Realizao do est gio em unidade que possua condio real
de propiciar experincia prt ica na linha de form ao do
est agirio ( art . 1 , 2 da Lei 6.494/ 77) . Logo, a
concedent e do est gio deve t er condies fsicas e t cnicas
de propiciar experincia prt ica na linha de form ao do
est agirio. Condio fsica a prpria est rut ura m at erial apt a
em possibilit ar a vivncia dos ensinam ent os escolares e
t cnica, a orient ao de profissionais habilit ados.
16

d)
O est udant e ( est agirio) t em direit o a um seguro cont ra

acident es pessoais de responsabilidade da concedent e do
est gio ( art . 8 do Decret o regulam ent ador) .
e)
A bolsa ou qualquer out ro m eio de cont raprest ao

est abelecido pelas part es, no obrigat ria e sim facult at iva
( art . 4 da Lei 6.494/ 77) .
2 8 EXAM E D E ORD EM RI O D E JAN EI RO

1 . Os h or r ios in icia l e fin a l da j or n a da n ot u r n a do t r a ba lh o
r u r a l s o, r e spe ct iva m e n t e :
a) 20: 00 h e 05: 00 h;
b) 20: 00 e 04: 00 h;
c) 21: 00 h e 04: 00 h;
d) 21: 00 h e 05: 00 h.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: A.
So dois os horrios considerados legalm ent e not urnos para os
em pregados rurais:
Para aqueles que laboram na lavoura: 21 h s 5 h.
Para aqueles que laboram em um a at ividade pecuria: 20 h s 4 h.
I ncluindo- se os dois horrios considerados not urnos, o inicial da
j ornada not urna s 20 horas e o final s 5 horas.
2 7 EXAM E D E ORD EM RI O D E JAN EI RO
1 . D e t e r m in a da se n h or a foi a dm it ida h cin co a n os com o
cozin h e ir a pa r a t r a ba lh a r e m e scr it r io de a dvoca cia
con st it u do com o pe ssoa j u r dica , de 2 a 5 fe ir a . Su a s
fu n e s con sist ia m e m cu ida r da cozin h a e da copa da ca sa
e m qu e fu n cion a va o e scr it r io, fa ze r com pr a s e se r vir
r e fe ie s pa r a os a dvoga dos e e st a gi r ios. A vin cu la o
e x ist e n t e e n t r e a t a l se n h or a e o t om a dor de se r vios e r a
de :
a) Cont rat o de t rabalho, nos t erm os da Consolidao das Leis
do Trabalho
b) Trabalho dom st ico, nos t erm os da Lei n 5.859, de
11/ 12/ 1972
c) Trabalho aut nom o, porque no era cum prida a sem ana
int egral, de 2 a 6 feira, equiparando- se sit uao ao
t rabalho da em pregada diarist a
17

d) Cont rat o de prest ao de servios, no regulado pela
legislao do t rabalho
COMENTRI OS:
RESPOSTA: A.
Tal senhora foi cont rat ada por pessoa j urdica e no por pessoa fsica
ou fam lia.
S em pregado dom st ico aquele cont rat ado por pessoa fsica ou
fam lia. Lem brando que para fins da aplicao da Lei 5.859/ 72,
considerada fam lia, pessoas que em bora sem relao de parent esco
m oram debaixo do m esm o t et o. Um a repblica de est udant es
considerada fam lia para a aplicao da Lei 5.859/ 72.
Tal senhora por t rabalhar para um a pessoa j urdica est ava envolvida
na at ividade lucrat iva do seu em pregador, no dom st ica e sim
em pregada urbana cont rat ada nos t erm os da Consolidao das Leis
do Trabalho CLT. Consequent em ent e as garant ias dessa em pregada
sero aquelas asseguradas aos urbanos.
18
CURSOS ON - LI N E D I REI TO D O TRABALH O P/ AFT M TE

Au la t r s: Te r ce ir iza o: Pr e st a o de se r vios;
Tr a ba lh o Te m por r io ( Le i 6 .0 1 9 / 7 4 ) ; Coope r a t ivism o.
1 . TERCEI RI ZAO PRESTAO D E SERVI OS
1 .1 . H ist r ico
A t erceirizao surge com o um a conseqncia da m udana nas
relaes econm icas.
fenm eno relat ivam ent e novo nas relaes de t rabalho brasileiras.
A int ensificao desse inst it ut o aqui no Brasil ocorreu na dcada de
70, quando os vent os da globalizao alcanaram t erras nacionais.
A ant iga organizao do sist em a produt ivo indust rial no at endia
m ais as necessidades do m ercado int ernacional.
As novas exigncias do m ercado no se adequavam m ais rst ica
organizao da produo. A com pet it ividade im ensa, os cust os
precisam ser reduzidos, necessria m aior dinm ica na criao de
novos m t odos de gerenciam ent o da at ividade produt iva. A
vert icalizao ent o exist ent e do sist em a produt ivo deve ser
descent ralizada sendo subst it uda pela horizont alizao: dist ribuio
das at ividades ant es realizadas por um a nica em presa a out ras
especializadas em um a det erm inada rea.
Essa vert icalizao do processo produt ivo conhecida com o
organizao fordist a ou t aylorist a. A produo, organizava- se, a part ir
das idias de Henry Ford e Friedrich Taylor: em um a m esm a unidade
concent ravam - se t odas as at ividades necessrias confeco do
produt o final. Com a reest rut urao do processo produt ivo, o que
ant es se organizava vert icalm ent e passou a se organizar
horizont alm ent e, em em presas prest adoras de servio.
I nt eressant e que a t erceirizao surgiu com o um fenm eno social e
no com o reflexo da criao de um sist em a t rilat eral de cont rat ao
consolidado pelo legislador: passaram as sociedades privadas a
adot ar crescent es prt icas de t erceirizao, independent em ent e da
exist ncia de legislao aut orizadora.
Tem pos depois publicada a Lei 7.102/ 83 aut orizando a t erceirizao
no set or de vigilncia bancria, m as sem t raar regras gerais ao
referido inst it ut o.
Em razo da ut ilizao em larga escala da cont rat ao t rilat eral,
surgiram inm eros conflit os envolvendo os t rabalhadores cont rat ados
nessas condies. Nesse cenrio e diant e das variadas decises dos
t ribunais t rabalhist as a respeit o do t em a, se t ornou necessria
m anifest ao do TST visando um a uniform idade dos j ulgados e
est abelecer um procedim ent o a ser ut ilizado nessa form a de
cont rat ao resguardando os int eresses dos t rabalhadores.

Foram edit adas duas sm ulas de j urisprudncia uniform e: Sm ula
256 em 1986 e post eriorm ent e a Sm ula 331 em 1993, est a lt im a
em reviso a prim eira.
Seus reflexos t am bm se deram no set or pblico.
Na Adm inist rao Pblica, a t erceirizao t eve com o m arco o
Decret o- Lei n. 200/ 67, que com seus post ulados de delegao de
com pet ncia ( descent ralizao e desconcent rao) im plem ent ou a
reform a adm inist rat iva.
Post eriorm ent e publicada a Lei 5.465/ 70
regulando a t erceirizao no set or pblico.
Decret o
2.271/ 97,
1 .2 . Con ce it o
A Terceirizao consist e na possibilidade de cont rat ar t erceiro para a
realizao de at ividades que no const it uem o obj et o principal da
em presa.
Em princpio, a vant agem da t erceirizao est na possibilidade da
em presa cont rat ant e de cent ralizar seus esforos na at ividade fim ou
principal, deixando as at ividades secundrias ou m eio para um
t erceiro realizar.
Essa cont rat ao pode envolver t ant o a produo de bens, com o de
servios, com o o de lim peza, de vigilncia, et c.
A em presa prest adora se com prom et e a prest ar servio a em presa
t om adora de servios, por fora de um cont rat o de nat ureza
civil/ com ercial ( cont rat o de prest ao de servios) firm ado ent re as
part es.
Para que sej a cum prido o obj et o do cont rat o de nat ureza
civil/ com ercial que as une, a prest adora ( cont rat ada) t er que
cont rat ar a m o de obra do t rabalhador, pois includos no servio
prest ado est o alm da t cnica de t rabalho ( k now how ) , os dem ais
fat ores necessrios para a produo com o equipam ent os e a m o de
obra hum ana, sendo form ada um a relao t rilat eral.
Observem que a t om adora de servios ( cont rat ant e) no quer a m o
de obra para dirigir e sim o servio realizado sem se preocupar com a
m aneira que est e ser execut ado.
Ex e m plo:
A Em presa A ( um a fbrica de biscoit os) quer t erceirizar o servio de
lim peza, para isso, cont rat a a Em presa B ( prest adora de servio de
lim peza) . A passa para B, at ravs de um cont rat o de nat ureza
civil/ com ercial a responsabilidade pela realizao do servio de
lim peza. A vant agem para a Em presa A que est a no se preocupar
m ais com esse t ipo de servio, podendo, conseqent em ent e
cent ralizar a sua at uao na at ividade principal de produo de
biscoit os. A Em presa A, ainda poder, se assim desej ar, se despoj ar
de out ras at ividades, com o de vigilncia, t ransport e de funcionrios,

de inform t ica et c. Dessa form a, concent rar a sua at uao na
at ividade de produo do biscoit o, passando para t erceiros at ividades
de im port ncia secundria, m as, necessrias para o processo
produt ivo.
A Em presa A ao t erceirizar a at ividade de lim peza ou qualquer out ra,
passa para um a prest adora de servio a responsabilidade na
realizao dessa at ividade, o que im plica dizer que, alm de se
despreocupar com esse t ipo de servio, a t om adora ( Em presa A)
t am bm t em com o obj et ivo m elhorar de form a geral a sua produo,
pois, cada um a das em presas envolvidas no processo produt ivo
( prest adoras e a t om adora) est ar realizando a at ividade com
m xim a eficincia, pois cada servio ser feit o por um a em presa
especializada. Por um a em presa que est ar realizando a sua
at ividade- fim ou principal.
1 .3 . Vn cu lo Em pr e ga t cio
Conform e acim a explicado, no acont ece fornecim ent o de m o- deobra na t erceirizao prest ao de servios.
No h locao da m o- deobra. A client e ( t om adora de servios) no
se ut ilizar da m o- deobra dos em pregados ( prest adores) da
prest adora de servios. A prest adora t em seus prprios em pregados
e at ravs dos seus fat ores de produo realizar um a at ividade para
um t erceiro.
Logo, o vnculo em pregat cio exist ir ent re a prest adora e o
t rabalhador, j que est e est ar subordinado a prest adora e no a
t om adora de servios/ client e.
O prest ador em pregado da prest adora de servios, sendo ent re
esses observados os requisit os legais configuradores do vnculo
dispost os nos art igos 2 . e 3 . da CLT:
Ar t . 2 - Con side r a - se e m pr e ga dor a e m pr e sa , in dividu a l ou
cole t iva , qu e , a ssu m in do os r iscos da a t ivida de e con m ica ,
a dm it e , a ssa la r ia e dir ige a pr e st a o pe ssoa l de se r vio.
Ar t . 3 - Con side r a - se e m pr e ga do t oda pe ssoa fsica qu e
pr e st a r se r vios de n a t u r e za n o e ve n t u a l a e m pr e ga dor , sob
a de pe n d n cia de st e e m e dia n t e sa l r io.
1 .4 . Te r ce ir iza o n a s Socie da de s Pr iva da s - Ca r a ct e r st ica s
Ge r a is
No h lei que t race regras gerais de t erceirizao nas sociedades
privadas. Essas linhas gerais sobre o referido inst it ut o est o
relacionadas na Sm ula n. 331 do TST:
" 3 3 1 . Con t r a t o de pr e st a o de se r vios - le ga lida de - r e vis o
da S m u la n 2 5 6 .
I - a con t r a t a o de t r a ba lh a dor e s por e m pr e sa in t e r post a
ile ga l, for m a n dose o vn cu lo dir e t a m e n t e com o t om a dor dos

se r vios, sa lvo no ca so de t r a ba lh o t e m por r io ( le i n 6 .0 1 9 ,
de 3 de j a n e ir o de 1 9 7 4 ) .
I I - ...
I I I - n o for m a vn cu lo de e m pr e go com o t om a dor a
con t r a t a o de se r vios de vigil ncia ( Le i n 7 .1 0 2 , de 2 0 de
j u n h o de 1 9 8 3 ) , de con se r va o e lim pe za , be m com o a de
se r vios e spe cia liza dos liga dos a t ivida de - m e io do t om a dor ,
de sde que in e x ist e n t e s a pe ssoa lida de e a su bor din a o
dir e t a .
I V - o in a dim ple m e n t o da s obr iga e s t r a ba lh ist a s, por pa r t e
do e m pr e ga dor , im plica n a r e spon sa bilida de su bsidi r ia do
t om a dor dos se r vios qu a n t o qu e la s obr iga e s, ( ...) de sde
qu e h a j a m pa r t icipa do da r e la o pr oce ssu a l e con st e m
t a m b m do t t u lo e x e cu t ivo j u dicia l."
A m o- deobra no dirigida pelo t om ador de servios. Observem
que o inciso I I I da Sm ula n. 331 condiciona a regularidade da
t erceirizao a inexist ncia de pessoalidade e subordinao diret as
com a t om adora ( client e) .
Nem poderia ser diferent e, pois, conform e ant es explicado, no h
locao de m o- deobra e sim prest ao de servios.
Diant e disso, acrescent a- se que o local de t rabalho do prest ador pode
ser em est abelecim ent o da prest adora ou da t om adora. Mas, sendo
est e o est abelecim ent o da t om adora a prest adora dever enviar um
prepost o/ represent ant e para cont rolar e dirigir a m o- deobra dos
prest adores, por no poder exist ir pessoalidade e subordinao
diret as com a t om adora.
1 .5 . I r r e gu la r ida de n a Con t r a t a o n a s Socie da de s Pr iva da s
O cont rat o de t rabalho firm ado ent re o t rabalhador e a prest adora
ser considerado invlido caso as exigncias cont idas na Sm ula n.
331 do TST no forem observadas, caract erizando- se o vnculo de
em prego ent re a t om adora dos servios e o t rabalhador.
I sso se deve ao em prego do princpio da prim azia da realidade,
segundo o qual a realidade deve prevalecer sobre as form alidades e
as aparncias, consagrado no art . 9 da CLT:
" Se r o n u los de ple n o dir e it o os a t os pr a t ica dos com o
obj e t ivo de de svir t u a r , im pe dir ou fr a u da r a a plica o dos
pr e ce it os con t idos n a pr e se n t e Con solida o" .
Assim a fraude ocorre quando o t rabalhador est iver subordinado a
t om adora, pois nesse caso, a m o de obra est aria sendo dirigida pela
cont rat ant e. Trat a- se, na verdade, de locao da m o- deobra e no
de prest ao de servios e o nico caso de locao adm it ido pela
legislao t rabalhist a ser vist o em seguida e que vem a ser a
hipt ese de Trabalho Tem porrio da Lei 6.019/ 74.

Nessa sit uao, haver clara sim ulao em fraude lei t rabalhist a
( art . 9 da CLT) , configurando- se o cont rat o de t rabalho realidade
ent re a em presa cont rat ant e e os t rabalhadores form alm ent e
vinculados cont rat ada ( art . 442 caput , com binado com os art s. 2 e
3 da CLT) .
Assim , a t erceirizao irregular quando est a for ut ilizada com o
fachada para o fornecim ent o de m o de obra se desvirt uando da
finalidade do inst it ut o que o da prest ao de servio.
Nesse sent ido o ent endim ent o de I ves Gandra da Silva Mart ins
Filho, revist a snt ese t rabalhist a, n. 54, p. 128: " se na prest ao do
servio, o com ponent e prim ordial a m o- deobra e no o
equipam ent o ( ...) , e essa m o- deobra ut ilizada quase que
exclusivam ent e pela m esm a em presa t om adora de servio, por vrios
anos, o que se verifica no um a verdadeira prest ao de servios,
m as o fornecim ent o de m o- deobra m ais barat a" .
Out ro exem plo de t erceirizao irregular cit ado por Pedro de
Alcnt ara Kalum e, in revist a LTr, Vol. 58, n. 3, p. 287.
Afirm a o dout rinador que t am bm haveria fraude quando o prest ador
de servios foi ou ainda em pregado da t om adora: " Pois, se foram
ou ainda so cont rat ados para a realizao de det erm inado servio na
condio de em pregados, no se poder ent ender que, logo depois,
percam est a condio e passem a realizar o m esm o servio, na
m esm a em presa, porm , sob diversa cat egoria, sim ulada em out ra
em presa ou em em pregados dest a e no daquela que, at ent o,
est ava recebendo seus servios" .
Do m esm o m odo ser irregular a prest ao de servios quando
t erceirizada at ividade fim da t om adora, havendo conseqent em ent e
um desvio na sua finalidade.
Com o j foi verificado, a t erceirizao regular quando se t rat ar de
explorao de at ividades cuj o fim o apoio, a inst rum ent alidade do
processo econm ico ( at ividade- m eio) .
De m odo cont rrio, se a at ividade explorada coincidir com os
obj et ivos da em presa, a t erceirizao no perm it ida, form ando- se
conseqent em ent e vnculo ent re o t rabalhador e a t om adora dos
servios ( vale observar que alguns aut ores sust ent am ser possvel a
t erceirizao de at ividade fim da t om adora, por no exist ir norm a
legal que a proba) m as, pa r a o con cu r so de AFT M TE, os
ca n dida t os de ve m a ssum ir com o r e gu la r a t e r ce ir iz a o
a pe n a s e m a t ivida de - m e io por se r e sse o e n t e n dim e n t o
dom in a n t e n a dou t r in a e n a j ur ispr u d n cia , pe la s r a ze s j
e x post a s.
1 .6 . D a Re spon sa bilida de Su bsidi r ia n a s Socie da de s Pr iva da s
O inciso I V da Sm ula 331 est abelece que a em presa t om adora ser
subsidiariam ent e responsvel pelas obrigaes t rabalhist as, havendo

inidoneidade da prest adora de servios na t erceirizao regular, sem ,
cont udo, afast ar a responsabilidade diret a dessa lt im a.
Part icipando a em presa t om adora/ client e da relao processual e
const ando seu nom e do t t ulo execut ivo j udicial, poder ser est a
responsabilizada pelo cum prim ent o das obrigaes t rabalhist as
inadim plidas pela em presa prest adora.
Sendo a responsabilidade da t om adora subsidiria, isso quer dizer
que est a s sofrer a cobrana j udicial ( execuo) no caso de
inexist ncia ou insuficincia de bens da prest adora na sat isfao dos
crdit os t rabalhist as quando requeridos em j uzo pelo t rabalhador.
Just ifica- se esse posicionam ent o do TST na t eoria do risco
em presarial obj et ivo, segundo o qual aquele que se beneficia do
servio prest ado, assum e seus riscos.
No m ais, a sm ula referida t em o obj et ivo de evit ar cont rat aes
feit as com em presas laranj as , ou sej a, sem pat rim nio, em presas
de fachada e, que ant es da edio da sm ula eram ut ilizadas de
form a freqent e com o um a m aneira da t om adora se beneficiar do
servio prest ado sem qualquer com prom isso social com os
t rabalhadores.
Dessa form a a t om adora se obriga a indagar a capacidade econm ica
e financeira da prest adora de servios, sob pena de ser
responsabilizada com base nas t eorias da culpa in eligendo ( em que o
t om ador deve responsabilizarse pela escolha inadequada da em presa
que ir prest ar os servios) e in vigilando ( por falt a de fiscalizao da
idoneidade da em presa) .
Alm disso, e t alvez o argum ent o m ais fort e j ust ificador da previso
de responsabilidade subsidiria sum ulada em sm ula do TST, pode- se
dest acar a aplicao ao caso em t ela do Princpio Prot et or que nort eia
t odo o Direit o do Trabalho: o m ais fraco, o hipossuficient e deve ser
prot egido dos int eresses do capit al, do poder econm ico.
Cabe ressalt ar que a em presa t om adora dos servios responde
subsidiariam ent e pelos crdit os t rabalhist as inadim plidos pela
prest adora no caso de ser a t erceirizao considerada lcit a.
Havendo irregularidade na t erceirizao, a relao de em prego
form a- se diret am ent e ent re t rabalhador e a em presa t om adora com o
ant eriorm ent e com ent ado. Passando a ser a t om adora a real
em pregadora e, conseqent em ent e, responsvel pelo cum prim ent o
das obrigaes t rabalhist as.
1 .7 . Te r ce ir iza o n o Se t or P blico
De acordo com a propost a de descent ralizao do Est ado, a prest ao
de servios sob a form a de t erceirizao passa a ser um a boa opo
para a Adm inist rao Pblica.

Com o int uit o de enxugar a at uao do Est ado, direcionando a sua
int erveno diret a quelas at ividades que no podem e no devem
ser delegadas ao part icular ( por fazerem part e da essncia da funo
de at uao do Est ado visando o bem com um , com o a segurana,
j ust ia e fiscalizao) , a Adm inist rao Pblica int ensificou a
cont rat ao de em presas prest adoras de servio, buscando obt er
m elhor eficincia, m aior econom ia e agilidade na busca das suas
finalidades.
Na Adm inist rao Pblica, a t erceirizao t eve com o m arco legislat ivo
o Decret o- Lei n. 200/ 67, recebendo a denom inao de execuo
indiret a dos servios. o que se verifica do art . 10, 7 :
" Art . 10 - A execuo das at ividades da Adm inist rao Federal dever
ser am plam ent e descent ralizada:
7 . - Para m elhor desincum bir- se das t arefas de planej am ent o,
coordenao, superviso e cont role e com o obj et ivo de im pedir o
crescim ent o
desm esurado
da
m quina
adm inist rat iva,
a
Adm inist rao procurar desobrigar- se da realizao m at erial de
t arefas execut ivas, recorrendo, sem pre que possvel, execuo
indiret a, m ediant e cont rat o, desde que exist a, na rea, iniciat iva
privada suficient em ent e desenvolvida e capacit ada a desem penhar os
encargos da execuo."
De acordo com a redao do disposit ivo legal supra cit ado, a
t ransferncia de at ividades execut ivas aut orizada. Podendo se
concluir que est as correspondem s at ividades m eio e no aquelas
que const it uem o obj et o da at uao das ent idades pblicas, ou sej a,
a at ividade fim ou finalst ica.
Post eriorm ent e foi publicada a Lei n. 5.465, de 10 de dezem bro de
1970 que disps:
" Art . 3 . As at ividades relacionadas com t ransport e, conservao,
cust dia, operao de elevadores, lim peza e out ras assem elhadas
sero, de preferncia, obj et o de execuo indiret a, m ediant e
cont rat o, de acordo com o art . 10, 7o do Decret o- Lei 200/ 67, de 25
de fevereiro de 1967."
O Decret o- Lei n. 2.300, de 21 de novem bro de 1986, cont em plou a
cont rat ao de servios de t erceiros pela Adm inist rao ( art s. 5 , I I ,
9 , I I e 12) .
A Lei n. 8.666/ 93, sucessora do Decret o- Lei n. 2.300/ 86, definiu
servio com o t oda at ividade dest inada a obt er det erm inada ut ilidade
de int eresse para a Adm inist rao... ( art . 6 , I I ) .
Assim , na prest ao de servios em que o t om ador/ client e ent idade
pblica, o aj ust e feit o m ediant e cont rat o adm inist rat ivo, sendo
necessria a licit ao Lei 8.666/ 93, salvo nos casos de dispensa ou
inexigibilidade relacionados na cit ada lei ( art s. 24 e 25) .

No h realizao de concurso pblico, pois no cont rat ada
diret am ent e a pessoa nat ural do t rabalhador, logo no h invest idura
em em prego pblico ( art . 37, I I , CF/ 88) , sendo firm ado um cont rat o
adm inist rat ivo e no de t rabalho. No havendo vnculo em pregat cio
ent re o t rabalhador e a Adm inist rao, j que ent re esses no exist e
relao de subordinao ou de pessoalidade. O vnculo exist e ent re o
t rabalhador e a prest adora de servios.
Not a- se que em m om ent o algum se fala em fornecim ent o de m o- deobra e sim de aut nt ica prest ao de servios, em face da exigncia
const it ucional ( art . 37, I I ) de concurso pblico para a incluso do
t rabalhador na Adm inist rao Pblica.
Diant e da possibilidade respaldada em lei de se t ransferir a execuo
de alguns servios para o part icular passou a t erceirizao a ser
ut ilizada am plam ent e pela Adm inist rao, m as houve excesso, de
m aneira que foi desvirt uada a finalidade do inst it ut o: a t erceirizao
passou a ser ut ilizada para subst it uir a m o de obra dos concursados.
No eram realizados concursos pblicos e sim cont rat adas
prest adoras de servio.
Passaram at m esm o a ser t erceirizadas at ividade fim do Est ado,
t ornando m ais evident e o desvio de finalidade do inst it ut o.
Nesse cenrio, o TCU se m anifest ou firm ando ent endim ent o no
sent ido de ser a cont rat ao indiret a de pessoal por m eio de
int erpost a pessoa para o desem penho de at ribuies t picas de cargos
perm anent es at ent at ria ao preceit o const it ucional que im pe a
aprovao prvia em concurso pblico para a invest idura em cargo
pblico. No podendo conseqent em ent e ser t erceirizada at ividade
fim do Est ado.
Tal int erpret ao encont ra respaldo na j urisprudncia sum ulada do
TST ( Sm ula n. 331) que t raa regras gerais de t erceirizao,
inclusive para os ent es pblicos.
Sm ula n. 331 do TST ( it ens I I e I I I ) :
" Enunciado 331:
I - ...
I I - a cont rat ao irregular de t rabalhador, at ravs de int erpost a
pessoa, no gera vnculo de em prego com os rgos da
adm inist rao pblica diret a, indiret a ou fundacional ( art . 37, inc. I I ,
da Const it uio da Repblica) .
I I I - no form a vnculo de em prego com o t om ador a
servios de vigilncia ( Lei 7.012, de 20 de j unho
conservao e lim peza, bem com o a de servios
ligados at ividade- m eio do t om ador, desde que
pessoalidade e a subordinao diret a"
cont rat ao de
de 1983) , de
especializados
inexist ent e a

Diant e do posicionam ent o do TCU e da Just ia do Trabalho, edit ou o
Execut ivo Federal Decret o n. 2.271, de 7 de j ulho de 1997, que
disps ( art . 1, 1o) :
" Art . 1 ...
1 . - As at ividades de conservao, lim peza, segurana, vigilncia,
t ransport es,
inform t ica,
copeiragem ,
recepo,
reprografia,
t elecom unicaes e m anut eno de prdios, equipam ent os e
inst alaes sero, de preferncia, obj et o de execuo indiret a.
2 . - No podero ser obj et o de execuo indiret a as at ividades
inerent es s cat egorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos do
rgo ou ent idade, salvo expressa disposio legal em cont rrio ou
quando se t rat ar de cargo ext int o, t ot al ou parcialm ent e, no m bit o
do quadro geral de pessoal."
Assim , conclui- se que nas ent idades pblicas, assim com o nas
privadas a t erceirizao se prest a para a execuo de at ividades de
apoio ( secundrias) , para que o t om ador/ client e ( privado ou pblico)
alcance o seu fim social. Logo, no razovel que sendo o t om ador
de servios ent e pblico, est e para cum prir a sua funo precpua de
agent e responsvel pela busca do bem com um , ut ilize t erceiros que
no guardam com a adm inist rao relao de perm anncia,
subordinao e pessoalidade. Caso venha a ser prest ado o servio
fora dos parm et ros est abelecidos no Decret o n. 2.271/ 97, t enho que
est ar sendo delegada a um t erceiro a gerncia da res pblica,
podendo gerar essa t ransferncia prej uzos a sociedade.
1 .8 . D a Re spon sa bilida de Su bsidi r ia n a Con t r a t a o n o Se t or
P blico
Const a da Sm ula n. 331 do TST que o t om ador de servios, m esm o
quando int egrar a Adm inist rao Pblica, responde subsidiariam ent e
pelos dbit os t rabalhist as inadim plidos pelo prest ador dos servios.
O egrgio Tribunal criou form a de responsabilizao
precedent es, no havendo lei que a regulasse.
sem
" 331 - Cont rat o de prest ao de servios - legalidade inciso I V

alt erado pela Res. 96/ 2000, DJ 18.09.2000.
I - ...
I I - ...
I I I - ...
I V - o inadim plem ent o das obrigaes t rabalhist as, por part e do
em pregador, im plica na responsabilidade subsidiria do t om ador dos
servios quant o quelas obrigaes, inclusive quant o aos rgos da
adm inist rao diret a, das aut arquias, das fundaes pblicas, das
em presas pblicas e das sociedades de econom ia m ist a, desde que
haj am part icipado da relao processual e const em t am bm do t t ulo
execut ivo j udicial."

O inciso I V da Sm ula 331 est abelece que a em presa t om adora,
m esm o quando do set or pblico, ser subsidiariam ent e responsvel
pelas obrigaes t rabalhist as, havendo inidoneidade da prest adora de
servios na t erceirizao regular, sem , cont udo, afast ar a
responsabilidade diret a dessa lt im a.
inadim plidas pela em presa prest adora.
inexist ncia ou insuficincia de bens da prest adora na sat isfao dos
Em bora, exist am
t eses afast ando qualquer responsabilidade
subsidiria da t om adora do set or pblico nas t erceirizaes, deve ser
adot ado para o concurso de AFT MTE o posicionam ent o
consubst anciado na Sm ula n. 331, ou sej a, de responsabilidade
subsidiria.
1 .9 . Con t r a t a o
Em pr e ga t cio
I r r e gu la r
no
Se t or
P blico
Vn cu lo
Mesm o diant e da irregularidade na cont rat ao de prest adora de

servios pela Adm inist rao Pblica, im possvel o reconhecim ent o
da exist ncia de vnculo em pregat cio ent re o t rabalhador e o ent e
pblico, diant e do dispost o no t ext o const it ucional ( art . 37, I I ) que a
invest idura em cargo ou em prego pblico s se dar m ediant e
aprovao em concurso pblico. Est ando a j urisprudncia do TST em
conform idade com o t ext o const it ucional:
" Enunciado 331:
I - ...
I I - a cont rat ao irregular de t rabalhador, at ravs de int erpost a
pessoa, no gera vnculo de em prego com os rgos da
adm inist rao pblica diret a, indiret a ou fundacional ( art . 37, inc. I I ,
da Const it uio da Repblica) .
O princpio da prim azia da realidade peculiar do direit o do t rabalho
no encont ra respaldo j urdico quando confront ado com o princpio da
legalidade que a Adm inist rao Pblica est obrigada a observar.
No m ais, ressalt a- se que no poder o int eresse do part icular
t rabalhador
se sobrepor
ao int eresse pblico, forando- se
conseqent em ent e ao reconhecim ent o do vnculo em pregat cio, m as
violando- se a regra const it ucional da exigncia de realizao de
concurso pblico.
2 . TRABALH O TEM PORRI O LEI 6 .0 1 9 / 7 4
2 .1 . Con side r a e s Ge r a is
10

O t rabalho t em porrio na form a da Lei 6.019/ 74 a nica form a de
locao de m o- deobra adm it ida pela legislao t rabalhist a.
No h prest ao de servios por part e da prest adora e sim
fornecim ent o de m o- deobra.
O t rabalho no um a m ercadoria para ser vendida ou alugada,
port ant o, apenas em sit uaes rest rit as perm it ida a cont rat ao
t em porria.
Durant e um det erm inado perodo a fornecedora de m o- deobra
alugar para um a client e ( t om adora) o t rabalhador. A client e
int egrar esse t rabalhador a sua est rut ura, a sua unidade produt iva.
O que cert o que essa form a de locao t em com o principal
caract erst ica a ext raordinariedade, at endendo sit uaes m uit o
precisas.
a dm it ida a con t r a t a o t e m por r ia e m a t ivida de m e io ou fim
da t om a dor a .
2 .2 . Est r u t u r a Ju r dica
Assim com o na prest ao de servios acim a descrit a, no t rabalho
t em porrio t am bm exist e um a relao t rilat eral.
Essa relao t rilat eral no facult at iva e sim obrigat ria.
No exist e t rabalho na form a da Lei 6.019/ 74 sem a relao
t riangular.
Os t rs envolvidos so: o t rabalhador t em porrio, a fornecedora de
m o- deobra e a t om adora da m o- deobra t em porria.
A t om adora a client e que por um det erm inado perodo receber da
fornecedora a m o- deobra do t rabalhador t em porrio.
A fornecedora a int erm ediria. Ela, num a relao lcit a de
fornecim ent o de m o- deobra, a real em pregadora. A fornecedora
cont rat a diret am ent e o t rabalhador. O t rabalhador coloca a sua fora
laborat iva disposio da fornecedora e essa a aluga para vrias
t om adoras ( client es) .
O t rabalhador t em porrio em pregado da fornecedora, t em garant ias
t rabalhist as asseguradas. Exist e vnculo em pregat cio ent re o
t rabalhador e a fornecedora de m o- deobra.
So dois os vnculos j urdicos exist ent es: um ent re a fornecedora e a
t om adora e out ro ent re o t rabalhador e a fornecedora.
Ent re a fornecedora e a t om adora o vnculo de nat ureza civilcom ercial e ent re o t rabalhador e a fornecedora o vnculo
em pregat cio.
2 .3 . Suj e it os
So suj eit os do cont rat o de t rabalho t em porrio:
A)
A for n e ce dor a de m o- de - obr a
11

B)
A t om a dor a de m o- de - obr a
C)
O t r a ba lh a dor t e m por r io
A) A For n e ce dor a
Segundo o art . 4 da Lei 6.019/ 74, Com pr e e n de - se com o
e m pr e sa de t r a ba lh o t e m por r io a pe ssoa fsica ou j u r dica
u r ba n a , cu j a a t ivida de con sist e e m coloca r disposi o de
ou t r a s
e m pr e sa s,
t e m por a r ia m e n t e ,
t r a ba lh a dor e s,
de vida m e n t e qu a lifica dos, por e la s r e m u n e r a dos e a ssist idos.
Assim , a fornecedora pessoa fsica ou j urdica, m as sem pre urbana.
O funcionam ent o da fornecedora depender de um regist ro feit o
j unt o ao Minist rio do Trabalho.
As cooperat ivas est o proibidas de at uar com o fornecedoras de m ode- obra.
A at ividade- fim da fornecedora a de lucrar diret am ent e com a
locao do t rabalho alheio.
B) A t om a dor a ( con t r a t a n t e ) ou clie n t e
A t om adora aquela que cont rat a a em presa de t rabalho t em porrio,
para durant e det erm inado perodo se ut ilizar da m o- deobra dessa
lt im a. A t om adora solicit a a fornecedora um det erm inado nm ero de
t rabalhadores: t rs m ecnicos, dois encanadores et c.. Tais
profissionais ficaro subordinados a t om adora, em det erm inados
casos especiais e previst os na Lei 6.019/ 74.
C) O Tr a ba lh a dor Te m por r io
O t rabalhador t em porrio pessoa fsica cont rat ada diret am ent e pela
fornecedora de m o- deobra. A pessoa fsica do t rabalhador est ar
subordinada a fornecedora de m o- deobra, por ser essa a sua real
em pregadora e t am bm a Em presa client e ( t om adora) .
Pela nat ureza dessa m odalidade de cont rat ao a fornecedora ( real
em pregadora) delega a t om adora part e do seu poder de
subordinao: o poder de direo ou de cont role. a t om adora a
responsvel pelo cont role, por exem plo, do horrio de t rabalho do
t em porrio.
O m esm o acont ece com a pessoalidade. Tam bm exist e pessoalidade
em relao a t om adora e o t rabalhador t em porrio.
Essas part icularidades se j ust ificam pelo fat o de est ar o t rabalhador
durant e um det erm inado perodo int egrado a est rut ura hierarquizada
da client e ( t om adora) . Ut ilizar- se- das m quinas e dem ais ut enslios
de t rabalho da t om adora. Confundir- se- o t em porrio com os dem ais
em pregados da t om adora.
Rat ificando: o t rabalhador t em porrio est subordinado a fornecedora
e a t om adora de m o- deobra.
12

No adm it ida a cont rat ao de est rangeiro com vist o provisrio de
perm anncia no Pas com o t rabalhador t em porrio ( art . 17) .
Alm da necessidade da exist ncia de um a relao t rilat eral, para a
regularidade do t rabalho t em porrio im periosa a presena de out ros
requisit os. So eles:
A) M ot ivos pa r a a con t r a t a o t e m por r ia
Os m ot ivos que aut orizam a cont rat ao t em porria o de acrscim o
ext raordinrio de servio e o de subst it uio de pessoal regular e
perm anent e da t om adora ( client e) .
Na prim eira hipt ese, o de acrscim o ext raordinrio de servio, a
em presa t em um acrscim o na dem anda. Logo, esse acrscim o, deve
ser diferent e do que sem pre acont ece, um acrscim o alm do
com um , com o por exem plo, um a casa lot rica que cont rat a m o- deobra t em porria em razo de est ar acum ulado o prm io da lot eria.
O acrscim o de servios no pode ser aquele esperado, que
norm alm ent e acont ece. Por exem plo, o pico de produo em um a
agncia bancria acont ece por volt a do dia dez de cada m s. Nesse
caso, no adm it ida a cont rat ao t em porria, pois esse aum ent o na
dem anda ordinrio, com um ou esperado.
No confundam a sit uao excepcional t ransit ria com as at ividades
sazonais da prpria em presa, pois, nesse caso, no acont ece
acrscim o ext raordinrio de servio e sim o surgim ent o de um a
at ividade t em porria para a em presa. Assim , a cont rat ao dever
ser feit a diret am ent e pelo em pregador, sem
int erm ediria
( fornecedora) , cont rat ao a prazo det erm inado pelo sist em a da CLT
art . 443. cont rat ao pela t ransit oriedade do servio, conform e
descrit a na aula nm ero um .
Na segunda hipt ese, por um cert o lapso de t em po, poder o
em pregador, subst it uir um ou alguns de seus em pregados por
t em porrios.
Ex e m plo:
Subst it uio de em pregados afast ados por doena, por acident e,
licena gest ant e et c.
Not em que no adm it ida a cont rat ao de t em porrios para o
preenchim ent o de vagas na dispensa de cert os t rabalhadores. A
subst it uio deve ser t em porria e no perm anent e.
Tam bm no adm it ida a cont rat ao t em porria a t t ulo de
experincia. Essa no a finalidade do inst it ut o. A cont rat ao
t em porria apenas dever ser feit a nas hipt eses de subst it uio e de
acrscim o. So sit uaes especficas e rest rit as.
Caso, dem onst rado que esse t ipo de cont rat ao foi ut ilizada com o
cont rat o de experincia, caract erizada a fraude, devendo ser
13

reconhecido o vnculo indet erm inado com a t om adora desde o incio
das at ividades na em presa.
B) Con t r a t a o com a s e m pr e sa s de t r a ba lh o t e m por r io qu e
a t e n da m r e gu la m e n t a o le ga l
Deve a em presa de t rabalho t em porrio ser pessoa fsica ou j urdica
urbana.
Deve t er um regist ro prprio no Minist rio do Trabalho.
A at ividade da em presa deve consist ir exclusivam ent e em
fornecim ent o de m o- deobra t em porria. Logo, no adm it ida a sua
at uao com o prest adora de servio.
Tais exigncias est o especificadas na Lei 6.019/ 74:
Ar t . 4 - Com pr e e n de - se
com o
e m pr e sa
de
t r a ba lh o
t e m por r io a pe ssoa fsica ou j ur dica u r ba n a , cu j a a t ivida de
con sist e e m coloca r disposi o de ou t r a s e m pr e sa s,
t e m por a r ia m e n t e , t r a ba lh a dor e s, de vida m e n t e qu a lifica dos,
por e la s r e m u n e r a dos e a ssist idos.
Ar t . 5 - O fu n cion a m e n t o da e m pr e sa de t r a ba lh o t e m por r io
de pe n de r de r e gist r o n o D e pa r t a m e n t o N a cion a l de M o- de Obr a do M in ist r io do Tr a ba lh o.
Ar t . 6 - O pe dido de r e gist r o pa r a fu n cion a r
in st r u do com os se gu in t e s docu m e n t os:
de ve r
se r
a ) pr ova de con st it u i o da fir m a e de n a cion a lida de br a sile ir a

de se u s scios, com o com pe t e n t e r e gist r o n a Ju n t a Com e r cia l
da loca lida de e m qu e t e n h a se de ;
b) pr ova de
possu ir ca pit a l socia l de n o m n im o 5 0 0
( qu in h e n t a s) ve ze s o va lor do m a ior sa l r io m n im o vige n t e n o
Pa s;
c) pr ova de e n t r e ga da r e la o de t r a ba lh a dor e s a qu e se
r e fe r e o a r t . 3 6 0 , da Con solida o da s Le is do Tr a ba lh o, be m
com o a pr e se n t a o do Ce r t ifica do de Re gu la r ida de de
Sit u a o, for n e cido pe lo I n st it u t o N a cion a l de Pr e vid n cia
Socia l;
d) pr ova de r e colh im e n t o da Con t r ibu i o Sin dica l;
e ) pr ova de pr opr ie da de do im ve l- se de ou r e cibo r e fe r e n t e a o
lt im o m s, r e la t ivo a o con t r a t o de loca o;
f) pr ova de in scr i o n o Ca da st r o Ge r a l de Con t r ibu in t e s do
M in ist r io da Fa ze n da .
Pa r gr a fo n ico - N o ca so de m uda n a de se de ou de a be r t ur a
de filia is, a g n cia s ou e scr it r ios dispe nsa da a a pr e se n t a o
dos docu m e n t os de qu e t r a t a e st e a r t igo, e x igin dose , n o
e n t a n t o, o e n ca m in h a m e n t o pr vio a o D e pa r t a m e n t o N a cion a l
de M o- de - Obr a de com u n ica o por e scr it o, com j ust ifica t iva
14

e e n de r e o da n ova se de ou da s u n ida de s ope r a cion a is da
e m pr e sa .
No perm it ido que a fornecedora cobre do t rabalhador qualquer
im port ncia pela int erm ediao da m o- deobra ( art . 18 da Lei
6.019/ 74) .
No perm it ido a fornecedora cont rat ar t em porrios, salvo nas
hipt eses de subst it uio e acrscim o ( art . 12, inciso I I do Decret o
73.841/ 74) .
C) Con t r a t o e scr it o e n t r e a t om a dor a e a for n e ce dor a de m ode - obr a e e n t r e a e m pr e sa de t r a ba lh o t e m por r io e o
t r a ba lh a dor ce dido
O cont rat o de nat ureza civilcom ercial celebrado ent re a t om adora e
a client e deve ser escrit o, assim com o o cont rat o de nat ureza
t rabalhist a celebrado ent re o t rabalhador e a fornecedora.
No cont rat o escrit o celebrado ent re a t om adora e a fornecedora deve
const ar obrigat oriam ent e o m ot ivo j ust ificador da cont rat ao. Assim ,
deve const ar do cont rat o, por exem plo, que o em pregado Jos que
sofreu acident e de t rabalho ser subst it udo por Joo ( t em porrio) ,
pelo perodo de dois m eses.
No vlido o cont rat o genrico celebrado ent re a t om adora e a
fornecedora.
No cont rat o escrit o celebrado ent re o t rabalhador e a fornecedora,
deve cont er
expressam ent e os direit os dos t rabalhadores
t em porrios.
Tais exigncias const am dos art s. 9 e 11 da Lei 6.019/ 74:
Ar t . 9 - O con t r a t o e n t r e a e m pr e sa de t r a ba lh o t e m por r io e
a e m pr e sa t om a dor a de se r vio ou clie n t e de ve r se r
obr iga t or ia m e n t e e scr it o e de le de ve r con st a r e x pr e ssa m e n t e
o m ot ivo j u st ifica dor da de m a n da de t r a ba lh o t e m por r io,
a ssim com o a s m oda lida de s de r e m u n e r a o da pr e st a o de
se r vio.
Ar t . 1 1 - O con t r a t o de t r a ba lh o ce le br a do e n t r e e m pr e sa de
t r a ba lh o t e m por r io e ca da u m dos a ssa la r ia dos coloca dos
disposi o de u m a e m pr e sa t om a dor a ou clie n t e se r ,
obr iga t or ia m e n t e ,
e scr it o
e
de le
de ve r o
con st a r ,
e x pr e ssa m e n t e , os dir e it os con fe r idos a os t r a ba lh a dor e s por
e st a Le i.
Pa r gr a fo n ico - Se r n u la de ple n o dir e it o qu a lqu e r cl u su la
de r e se r va , pr oibin do a con t r a t a o do t r a ba lh a dor pe la
e m pr e sa t om a dor a ou clie n t e a o fim do pr a zo e m qu e t e n h a
sido coloca do su a disposi o pe la e m pr e sa de t r a ba lh o
t e m por r io.
15

D ) Te m po de t r a ba lh o n o su pe r ior a t r s m e se s, sa lvo
a u t or iza o do r g o loca l do M in ist r io do Tr a ba lh o, n o
pode n do, n e ssa sit u a o, u lt r a pa ssa r se is m e se s
A durao inicial do cont rat o no deve ult rapassar t rs m eses.
adm it ida um a prorrogao aut orizada pelo rgo local do Minist rio
do Trabalho, conform e inst rues a serem baixadas pelo
Depart am ent o Nacional de Mo- deobra, de acordo com o
est abelecido no art igo abaixo reproduzido:
Ar t . 1 0 - O con t r a t o e n t r e a e m pre sa de t r a ba lh o t e m por r io e
a e m pr e sa t om a dor a ou clie n t e , com r e la o a u m m e sm o
e m pr e ga do, n o pode r e x ce de r de 3 ( t r s) m e se s, sa lvo
a u t or iza o con fe r ida pe lo r g o loca l do M in ist r io do
Tr a ba lh o, se gu n do in st r u e s a se r e m ba ix a da s pe lo
D e pa r t a m e n t o N a cion a l de M o- de - Obr a .
Tais inst rues no foram baixadas pelo Depart am ent o Nacional de
Mo- de- Obra.
Mas, a Secret aria de Relaes de Trabalho do MTE, expediu I nst ruo
Norm at iva ( 02/ 2001) , det erm inando que:
Ar t . 4 O con t r a t o e n t r e a e m pr e sa de t r a ba lh o t e m por r io e a
e m pr e sa ou e n t ida de t om a dor a , com r e la o a u m m e sm o
e m pr e ga do, n o pode r e x ce de r de t r s m e se s, e x ce t o e m
ca sos de for a m a ior ou n e ce ssida de im pe r iosa de se r vio.
1 A pr or r oga o e st a r a u t om a t ica m e n t e a u t or iza da ca so a
e m pr e sa t om a dor a ou clie n t e com u n ica r a o r g o loca l do M TE
a ocor r n cia de u m dos se gu in t e s pr e ssu post os:
I - pr e st a o de se r vio de st in a do a a t e n de r n e ce ssida de
t r a n sit r ia de su bst it u i o pe ssoa l r e gu la r e pe r m a n e n t e qu e
e x ce de r de t r s m e se s; ou
I I - m a n u t e n o da s cir cu n st n cia s qu e ge r a r a m a cr scim o
e x t r a or din r io dos se r vios e e n se j a r a m a r e a liza o de
con t r a t o de t r a ba lh o t e m por r io.
2 O r g o loca l do M TE, se m pr e qu e j u lga r n e ce ss r io,
e m pr e e n de r a o fisca l pa r a ve r ifica o da ocor r n cia do
pr e ssu post o a le ga do pa r a a pr or r oga o do con t r a t o de
t r a ba lh o.
Resum indo: adm it ida a prorrogao, m as precisa ser aut orizada
pelo rgo local do MTE.
Em relao a durao do cont rat o t am bm im port ant e dest acar que
cada t rabalhador t em porrio, no m xim o, perm anecer por seis
m eses alocado em um a t om adora.
perfeit am ent e possvel que o t em porrio perm anea a disposio de
um a nica fornecedora, m as, no perm it ido o ret orno desse
t rabalhador para um a m esm a t om adora.
16

A t om adora ( client e) em relao a um det erm inado t rabalhador deve
sem pre m udar.
Exem plo:
Trabalhador: Jos
Fornecedora: ALFA
Tom adora: BETA
O t rabalhador Jos poder perm anecer t rabalhando para a
Fornecedora ( ALFA) por m ais de um a vez, ou sej a, celebrados
diversos cont rat os de t rabalho a prazo det erm inado ent re Jos e a
em presa ALFA. I nclusive, adm it ido que o cont rat o de t rabalho ent re
Jos e ALFA sej a a prazo indet erm inado, em bora isso na prt ica no
acont ea. Mas, apenas um a nica vez e por no m xim o seis m eses
Jos dever perm anecer alocado na t om adora BETA.
A fornecedora ALFA poder celebrar vrios cont rat os de nat ureza
civilcom ercial com a t om adora BETA, enviando a est a um out ro
t rabalhador: Joo, Maria et c.
2 .5 . Au s n cia de u m dos Re qu isit os - Efe it os
A ausncia de qualquer um dos requisit os acim a com ent ados
descaract eriza
a
cont rat ao
t em porria,
configurando,
conseqent em ent e, o vnculo em pregat cio diret o e indet erm inado
com a client e ( t om adora) .
O cont rat o de t rabalho ant es exist ent e ent re o t rabalhador e a
fornecedora ser considerado nulo e reconhecido o cont rat o
indet erm inado com a em presa client e ( t om adora da m o- deobra) .
Passando a ser a client e ( t om adora) a real em pregadora e,
conseqent em ent e, responsvel pelo cum prim ent o das obrigaes
t rabalhist as.
2 .6 . D ir e it os dos Tr a ba lh a dor e s Te m por r ios
Segundo est abelece o art . 12 da Lei 6.019/ 74, so assegurados os
seguint es direit os aos t rabalhadores t em porrios:
Ar t . 1 2 - Fica m a sse gu r a dos a o t r a ba lh a dor
se gu in t e s dir e it os:
t e m por r io os
a ) r e m u n e r a o e qu iva le n t e pe r ce bida pe los e m pr e ga dos de

m e sm a ca t e gor ia da e m pr e sa t om a dor a ou clie n t e ca lcu la dos
ba se h or r ia , ga r a n t ida , e m qua lque r hipt e se , a pe r ce p o do
sa l r io m n im o r e gion a l;
b) j or n a da de 8 ( oit o) h or a s, r e m u n e r a da s a s h or a s
e x t r a or din r ia s n o e x ce de n t e s de 2 ( du a s) , com a cr scim o de
2 0 % ( vin t e por ce n t o) ;
c) f r ia s pr opor cion a is, n os t e r m os do a r t . 2 5 da Le i n 5 .1 0 7 ,
de 1 3 de se t e m br o de 1 9 6 6 ;
d) r e pou so se m a n a l r e m u n e r a do;
17

e ) a dicion a l por t r a ba lh o n ot u r n o;
f) in de n iza o por dispe n sa se m j u st a ca u sa ou t r m in o
n or m a l do con t r a t o, cor r e spon de n t e a 1 / 1 2 ( u m doze a vos) do
pa ga m e n t o r e ce bido;
g) se gu r o con t r a a cide n t e de t r a ba lh o;
h ) pr ot e o pr e vide n ci r ia .
At e n o!!!
Os t rabalhadores t em porrios so em pregados urbanos. Renem
aqueles requisit os const ant es dos art s. 2 e 3 da CLT. Exist e vnculo
em pregat cio ent re o t rabalhador t em porrio e a fornecedora e diant e
da irregularidade na cont rat ao t am bm exist ir vnculo, m as, nesse
caso, ent re o t rabalhador e a t om adora, conform e acim a analisado.
De qualquer m aneira exist e vnculo. E se exist e vnculo, com cert eza
no so afast adas desse t rabalhador as garant ias const it ucionais
const ant es do art . 7 da CF/ 88.
Not a- se que sero afast ados apenas aqueles direit os relacionados a
um a cont rat ao indet erm inada e isso em princpio, pois, se for
const at ada a irregularidade, o vnculo ser indet erm inado, at raindo,
conseqent em ent e, a t ot alidade das verbas devidas aos em pregados
cont rat ados sem lim it e de durao.
Assim , em bora const e da alnea b que a rem unerao no t rabalho
ext raordinrio deve ser no m nim o 20% superior a rem unerao da
hora norm al, garant ida ao t em porrio a cont raprest ao m nim a de
50% , conform e o m nim o const it ucional ( art . 7 , XVI da CF/ 88) .
Tam bm quero cham ar a at eno para
assegurada aos t rabalhadores t em porrios:
um a
out ra
garant ia
Re m u n e r a o e qu iva le n t e pe r ce bida pe los e m pr e ga dos de

m e sm a ca t e gor ia da e m pr e sa t om a dor a ou clie n t e ca lcu la dos
ba se h or r ia , ga r a n t ida , e m qua lque r hipt e se , a pe r ce p o do
sa l r io m n im o r e gion a l.
O t em porrio deve receber a m esm a rem unerao do em pregado que
ele est subst it uindo, ou, quando do acrscim o de servios, igual a
rem unerao daqueles que iro t rabalhar ao seu lado exercendo as
m esm as funes.
Essa equiparao se verifica em razo da finalidade do inst it ut o da
cont rat ao t em porria que no a de precarizar as relaes
t rabalhist as e sim a de possibilit ar a t om adora ( client e) a rpida
obt eno da m o- deobra diant e dos m ot ivos de subst it uio e
acrscim o ext raordinrio de servio.
A t om adora client e solicit ar a fornecedora um t rabalhador com um a
det erm inada qualificao profissional. Se ut ilizar da m o- deobra j
t reinada pela fornecedora, no perdendo t em po com a seleo e
preparao da m o- deobra.
18

Tem , port ant o, a cont rat ao t em porria, a finalidade de resolver um
problem a t ransit rio de gest o em presarial, sem que a t om adora
( client e) perca t em po com os procedim ent os nat urais de um a
cont rat ao: anncio em j ornal, seleo, t reinam ent o, perodo de
experincia et c.
2 .7 . Re spon sa bilida de s Le ga is
A fornecedora com o real em pregadora a responsvel diret a pelo
cum prim ent o das obrigaes t rabalhist as. Tais com o pagam ent o de
salrio, depsit o fundirio, pagam ent o de verbas rescisrias,
indenizao por acident e de t rabalho et c.
I nicialm ent e, cabe dest acar que aplicado o dispost o no inciso I V da
Sm ula 331 do TST a respeit o da responsabilidade da t om adora
( client e) no t rabalho t em porrio.
O inciso I V da Sm ula 331 est abelece que a em presa t om adora ser
subsidiariam ent e responsvel pelas obrigaes t rabalhist as, havendo
inidoneidade
da
fornecedora,
sem ,
cont udo,
afast ar
a
responsabilidade diret a dessa lt im a.
inadim plidas pela em presa fornecedora.
inexist ncia ou insuficincia de bens da fornecedora na sat isfao dos
Just ifica- se esse posicionam ent o do TST, por no ser razovel adm it ir
que a m o- deobra do t rabalhador possa ser ut ilizada por algum , no
caso a t om adora, sem qualquer com prom isso social. Aquele que se
beneficiou do t rabalho alheio, assum e cert as obrigaes sociais,
m esm o que subsidiariam ent e.
No m ais, a sm ula referida t em o obj et ivo de evit ar cont rat aes
feit as com em presas laranj as , ou sej a, sem pat rim nio, em presas
de fachada, pois, aps a edio da referida Sm ula, as t om adoras
t om am o cuidado em verificar a capacidade econm ica e financeira da
fornecedora, sob pena de serem responsabilizadas com base nas
t eorias da culpa in eligendo ( em que o t om ador deve responsabilizarse pela escolha inadequada da em presa fornecedora) e in vigilando
( por falt a de fiscalizao da idoneidade da em presa) .
Alm disso, e t alvez o argum ent o m ais fort e j ust ificador da previso
de responsabilidade subsidiria sum ulada em sm ula do TST, pode- se
dest acar a aplicao ao caso em t ela do Princpio Prot et or que nort eia
t odo o Direit o do Trabalho: o m ais fraco, o hipossuficient e deve ser
prot egido dos int eresses do capit al, do poder econm ico.
19

A regra da subsidiariedade com port a um a exceo legal, a da
responsabilidade solidria da t om adora quant o s obrigaes
t rabalhist as em caso de falncia da fornecedora ( art . 16) .
Ra t ifica n do: n a fa l n cia da for n e ce dor a a r e spon sa bilida de da
t om a dor a solid r ia .
A responsabilidade, em regra, subsidiria da t om adora e solidria no
caso da falncia da fornecedora t em aplicao quando regular o
t rabalho t em porrio. Quando observados os requisit os legais de
cont rat ao.
Quando no for verificado um dos requisit os da Lei 6.019, a hipt ese
de fraude, ocasionando a aplicao do dispost o no art . 9 da CLT:
Sero nulos de pleno direit o os at os prat icados com o obj et ivo de
desvirt uar, im pedir ou fraudar a aplicao dos preceit os cont idos na
present e Consolidao .
Assim , o cont rat o ant es exist ent e, ser decret ado nulo e
conseqent em ent e, reconhecido o vnculo indet erm inado e diret o com
a t om adora, passando a ser est a a responsvel diret a pelo
cum prim ent o das obrigaes t rabalhist as.
2 .8 . Re scis o do Con t r a t o de Tr a ba lh o Te m por r io
Os efeit os da resciso do cont rat o de t rabalho t em porrio sero
analisados na aula sobre as diversas form as de cessao dos
cont rat os de t rabalho ( aula dez) .
3 . COOPERATI VI SM O
3 .1 . Coope r a t iva de Se r vios ou de Tr a ba lh o
A prest ao de servios pode ser realizada por um a prest adora ou por
um a sociedade cooperat iva.
Quando realizada por prest adora segue- se o que foi com ent ado no
it em 1 ( um ) dessa aula a respeit o da prest ao de servios: relao
t rilat eral, exist indo dois cont rat os: um ent re o em pregado e a
prest adora ( cont rat o de em prego) e out ro ent re a prest adora e a
t om adora ( cont rat o de nat ureza civilcom ercial) .
Mas, a prest ao de servios t am bm pode ser realizada por um a
coope r a t iva de se r vios ou coope r a t iva de t r a ba lh o.
As cooperat ivas de servios ou de t rabalho aut nom o correspondem a
reunio de t rabalhadores ( profissionais liberais aut nom os) que,
sem perder a independncia na realizao do t rabalho, unem - se para
facilit ar a colocao desses profissionais no m ercado de t rabalho e
para m elhor organizarem suas at ividades.
A sociedade criada, ou sej a, a cooperat iva, prest a servios aos
cooperados. I sso quer dizer que a cooperat iva fornecer aos
cooperados a est rut ura necessria para o desenvolvim ent o de suas
at ividades.
20

So profissionais que renem suas foras para a prest ao aut nom a
de servios a t erceiros.
Exist em duas relaes em um a prest ao de servios at ravs de
cooperat iva: um a ent re a cooperat iva e o t om ador ( client e) e out ra
ent re o cooperado e o t om ador ( client e) .
Ent re a cooperat iva e o t om ador a relao com ercial. Ent re o
cooperado e o t om ador a relao civil- aut nom a.
I m aginem um a cooperat iva de t xi.
Exist e um a relao ent re a cooperat iva e os client es e um a ent re o
prprio profissional liberal ( o t axist a) e o client e.
Mas, de form a algum a, haver num a verdadeira cooperat iva de
t rabalho vnculo em pregat cio ent re o cooperado e a cooperat iva ou
ent re o cooperado e a t om adora ( client e) .
Num a verdadeira cooperat iva, no exist e vnculo em pregat cio ent re
o cooperado e a cooperat iva, assim com o no exist e vnculo ent re os
cooperados e a t om adora de servios.
Nesse sent ido o Pargrafo nico do art . 442 da CLT:
Qu a lqu e r qu e se j a o r a m o de a t ivida de da socie da de
coope r a t iva , n o e x ist e vn cu lo e m pr e ga t cio e n t r e e la e se u s
a ssocia dos, n e m e n t r e e st e s e os t om a dor e s de se r vios
da qu e la .
Logo, exist e apenas a relao de nat ureza civilcom ercial.
O cooperado scio da sociedade cooperat iva. Os associados dividem
perdas e ganhos.
aj ust ada um a det erm inada im port ncia ( preo) a ser pago pela
t om adora em ret ribuio ao servio que lhe foi prest ado, sendo est a
im port ncia dividida ent re os associados conform e as suas cot as de
part icipao ou labor de cada um .
Cada t axist a vai receber pelo que efet ivam ent e t rabalhar.
O cooperado no recebe salrio, no t em direit o ao dcim o t erceiro,
frias et c.
A prest ao de servios deve ser realizada em at ividade m eio da
t om adora. A cooperat iva exercer a m esm a at ividade da prest adora
de servios. A diferena ent re a prest ao de servios at ravs de um a
prest adora e a prest ao de servios por cooperat iva, que na
prim eira exist e vnculo em pregat cio ent re o prest ador e a prest adora
e na segunda a relao exist ent e civilcom ercial e no
em pregat cia.
Conseqent em ent e, a prest ao de servios realizada por cooperat iva
m enos onerosa para a t om adora ( client e) , pois no valor do preo
aj ust ado no const am os encargos t rabalhist as.
3 .2 . Coope r a t iva s de Pr odu o
21

A cooperat iva de produo difere da cooperat iva prest ao de
servios.
Na cooperat iva de produo os t rabalhadores det m os m eios de
produo, ou sej a, elim inam o scio capit alist a.
um a form a de organizao dos t rabalhadores t pica do regim e
socialist a.
Todos os inst rum ent os para a produo de um a det erm inada coisa
so dos t rabalhadores.
Os t rabalhadores se renem para a produo de livros, bolsas,
t apet es et c.
A int eno a aj uda m t ua para um proveit o com um do result ado.
Na cooperat iva de produo s exist e a relao ent re a cooperat iva e
os client es, pois, no acont ece a prest ao de servios e sim a
produo de um det erm inado bem para a com ercializao com os
client es. Assim , no exist e a relao ent re os cooperados e os
client es.
Os com ent rios feit os sobre a inexist ncia de vnculo em pregat cio
nas cooperat ivas de servios so t am bm aplicados s cooperat ivas
de produo.
3 .3 . Coope r a t iva s de M o- de - Obr a
As cooperat ivas de m o- deobra so fraudulent as.
Essas cooperat ivas fornecem m o- deobra a client es, sendo que a
est rut ura de um a verdadeira sociedade cooperat iva incom pat vel
com a at ividade de fornecim ent o de m o- deobra.
A incom pat ibilidade evidenciada pelo fat o de inexist ir em um a
verdadeira cooperat iva a subordinao ent re o cooperado e a
cooperat iva e t am bm inexist ir a subordinao do cooperado com as
client es ( t om adoras) .
Na cooperat iva de t rabalho h a prest ao do servio de form a
aut nom a e na cooperat iva de produo a elim inao do scio
capit alist a, port ant o, a criao dessa sociedade um a alt ernat iva
para os t rabalhadores encont rarem um a colocao no m ercado e de
form a algum a poder gerar o em pobrecim ent o dos m esm os.
A cooperat iva de m o- deobra represent a burla legislao
t rabalhist a, pois o fornecim ent o de m o- deobra s adm it ido na
hipt ese do t rabalho t em porrio pela Lei 6.019/ 74.
Sendo que no t rabalho t em porrio, conform e vist o no it em 2 ( dois)
dessa aula, no so afast ados dos t rabalhadores os direit os sociais.
No adm it ido que t rabalhadores que laboram com as caract erst icas
dos em pregados apenas por levarem o nom e de cooperados no
faam j us a qualquer garant ia t rabalhist a.
22

Na realidade, quando isso ocorrer, deve ser reconhecida a fraude e
conseqent em ent e, reconhecido o vnculo em pregat cio ( Princpio da
Prim azia da Realidade) .
Para a caract erizao de um a verdadeira sociedade cooperat iva,
devem ser observados cert os requisit os.
Tais requisit os const am da Lei 5.764/ 71 ( Lei das sociedades
cooperat ivas) e de form a resum ida, apresent o os principais
requisit os:
a) Reunio de t rabalhadores de um a m esm a cat egoria profissional:
m dicos, dent ist as et c.
Esse requisit o decorre da prpria idia de cooperat ivism o, que a de
unio de t rabalhadores de um a cat egoria para a m elhoria de suas
condies sociais;
b) Prest ao de servios aos cooperados, j que a finalidade m aior
a de organizao dos t rabalhadores para a colocao dos m esm os no
m ercado de t rabalho, ou sej a, a de dar suport e aos t rabalhadores;
c) Adeso volunt ria a sociedade cooperat iva;
d) Diviso dos result ados ent re os cooperados;
e) A cooperat iva deve t er o seu prprio capit al form ado pelas cot as
recolhidas pelos cooperados;
f) Com posio do at o const it ut ivo da cooperat iva com os seguint es
elem ent os:
Denom inao da ent idade, sede e obj et o de funcionam ent o;
Aprovao do est at ut o da sociedade;
O nom e, nacionalidade, idade, est ado civil, profisso e

residncia dos associados, fundadores que o assinaram , bem com o o
valor e nm ero da quot a- part e de cada um ;
O nom e, nacionalidade, est ado civil, profisso e residncia dos

associados eleit os para os rgos de adm inist rao, fiscalizao e
out ros da sociedade cooperat iva.
EXERC CI OS:
PROCURAD OR AUTRQUI CO D O I N SS/ 1 9 9 9 ( CESPE/ UNB)
( PROCURADOR I NSS/ 99) A ident ificao da relao de em prego a

part ir de seus elem ent os caract erst icos const it ui um dos t em as m ais
t orm ent osos enfrent ados nos m bit os da
dout rina
e da
j urisprudncia. Acerca desse assunt o, j ulgue os it ens seguint es.
23

I ) ...
I I ) ...
I I I ) ...
I V) ...
V) Nas at ividades t erceirizadas, o vnculo de em prego no se form a
diret am ent e com o t om ador de servios, quando a funo exercida
est iver ligada s operaes- secundrias ou no- finalst icas do
em preendim ent o e desde que ausent es os requisit os da pessoalidade
e da subordinao diret a.
COM EN TRI OS:
I TEM V: CERTO.
No h lei que est abelea regras gerais de t erceirizao. Essas linhas
gerais sobre o referido inst it ut o est o relacionadas na Sm ula n. 331
do TST ( j urisprudncia uniform izada do Tribunal Superior do Trabalho
rgo de cpula do j udicirio t rabalhist a) :
" 331. Cont rat o de prest ao de servios - legalidade - reviso do
enunciado n 256.
I - a cont rat ao de t rabalhadores por em presa int erpost a ilegal,
form ando- se o vnculo diret am ent e com o t om ador dos servios,
salvo no caso de t rabalho t em porrio ( lei n 6.019, de 3 de j aneiro de
1974) .
I I - a cont rat ao irregular de t rabalhador, at ravs de em presa
int erpost a, no gera vnculo de em prego com os rgos da
Adm inist rao Pblica Diret a, I ndiret a ou Fundacional ( art . 37, inc.
I I , da Const it uio da Repblica) .
I I I - no form a vnculo de em prego com
servios de vigilncia ( Lei n 7.102, de
conservao e lim peza, bem com o a
ligados at ividade- m eio do t om ador,
pessoalidade e a subordinao diret a.
o t om ador a cont rat ao de

20 de j unho de 1983) , de
de servios especializados
desde que inexist ent es a
I V - o inadim plem ent o das obrigaes t rabalhist as, por part e do

em pregador, im plica na responsabilidade subsidiria do t om ador dos
servios quant o quelas obrigaes, desde que est e t enha part icipado
da relao processual e const e t am bm do t t ulo execut ivo j udicial."
Conform e explicado na aula de hoj e o ent endim ent o dom inant e que
a t erceirizao/ prest ao de servios deve ser realizada em
at ividade- m eio da t om adora e no adm it ido que a t om adora
cont role a execuo das t arefas dos em pregados ( prest adores de
servio) , assim com o t am bm no adm it ido exist ir pessoalidade
diret a com a t om adora.
24

No adm it ida a pessoalidade e a subordinao diret as com a
t om adora, pois, no se confunde a prest ao de servios com o
fornecim ent o de m o- deobra.
Na prest ao de servios a t om adora t em com o obj et ivo a
t ransferncia de um a det erm inada at ividade sua para um t erceiro
realizar.
AUD I TOR FI SCAL D A PREVI D N CI A SOCI AL
( CESPE/ UN B)
I N SS/ 2 0 0 3
Em cada um dos it ens seguint es, apresent ada um a sit uao

hipot t ica relacionada aos cont rat os especiais de t rabalho, seguida de
um a assert iva a ser j ulgada.
( Quest o 211) - Dirceu foi cont rat ado por um a em presa de prest ao
de t rabalho t em porrio para exercer a funo de digit ador em um a
grande rede de lot erias, em razo do excesso de dem anda gerado
pelo acm ulo significat ivo de det erm inado prm io. Seu salrio,
ent ret ant o, era inferior ao recebido pelos em pregados da em presa de
lot eria, que exerciam a m esm a funo e cum priam a m esm a j ornada.
Nessa sit uao, ainda que se considere lcit a a relao de
t erceirizao descrit a, evident e que Dirceu far j us s diferenas
salariais exist ent es ent re o valor m ensal auferido da em presa de
t rabalho t em porrio e aquele dest inado pela em presa t om adora aos
em pregados que exerciam a m esm a funo.
COMENTRI OS:
QUESTO 211: CORRETA.
Um a das garant ias do em pregado t em porrio a de recebim ent o de
salrio equivalent e ao dos em pregados da t om adora de m o de obra,
conform e est abelece o art . 12 da cit ada lei.
25

AULA QUATRO: CON TRATO D E TRABALH O:

ALTERAO; I N TERRUPO; SUSPEN SO
1 . FORM AO D O CON TRATO D E TRABALH O
O cont rat o de t rabalho pode ser celebrado de form a expressa ou
t cit a.
Lem bram a diferena?
Na celebrao expressa, os envolvidos, m anifest am diret a e
claram ent e a vont ade no sent ido de const it uir relao em pregat cia.
Ou sej a, o vnculo em pregat cio reconhecido espont aneam ent e
pelas part es: t rabalhador e t om ador de servios.
O t om ador de servios ( cont rat ant e) reconhece a sua condio de
em pregador e o t rabalhador ( cont rat ado) reconhece a sua condio
de em pregado.
A m anifest ao da vont ade pode ser feit a verbalm ent e ou por escrit o.
J na form a t cit a, no h m anifest ao diret a e clara da vont ade das
part es em const it uir vnculo em pregat cio. Em m om ent o algum o
cont rat ant e assum e expressam ent e a sua condio de em pregador
assim com o o cont rat ado t am bm no assum e a sua condio de
em pregado.
No h m anifest ao da vont ade clara nesse sent ido, m as, o vnculo
se configura pela prt ica de cert os at os indicadores da exist ncia da
relao em pregat cia.
Em bora, sem o reconhecim ent o form al, h a presena das
caract erst icas de pessoalidade, onerosidade, habit ualidade e
subordinao reveladores da exist ncia im plcit a de um a vont ade
com um direcionada form ao do vnculo em pregat cio.
Na form ao do cont rat o de t rabalho, vrias clusulas so at radas.
Clusulas que no devem ser afast adas pela vont ade das part es que
so aquelas de cont edo im perat ivo, com o caract erst ica do Direit o
do Trabalho essencialm ent e prot ecionist a.
Mas, h clusulas que podem ser negociadas. Essas clusulas so
aquelas que t raduzem o exerccio da aut onom ia privada da vont ade
das part es.
O art . 444 da CLT, discorre sobre as clusulas im perat ivas e as
negociais:
As r e la e s con t r a t u a is de t r a ba lh o pode m se r obj e t o de livr e
e st ipu la o da s pa r t e s in t e r e ssa da s e m t u do qu a n t o n o
con t r a ve n h a s disposie s de pr ot e o a o t r a ba lh o, a os
con t r a t os cole t ivos qu e lh e s se j a m a plic ve is e s de cise s
da s a u t or ida de s com pe t e n t e s.
As clusulas originais de um cont rat o podem ser alt eradas pelas
part es?

Vej am os essa quest o analisando o pont o seguint e de alt eraes
cont rat uais.
2 . ALTERAES CON TRATUAI S
As alt eraes cont rat uais podem ser subj et ivas ou obj et ivas.
As subj et ivas so aquelas que alcanam os suj eit os cont rat uais.
As obj et ivas so aquelas que alcanam as clusulas cont rat uais.
3 . ALTERAES CON TRATUAI S SUBJETI VAS
S adm it ida
em pregador.
alt erao
cont rat ual
subj et iva
da
figura
do
Foi analisado na aula zero ( dem onst rat iva) que o em pregado ( suj eit o
at ivo no cont rat o de t rabalho) sem pre pessoa fsica, logo, no
perm it ida a subst it uio do m esm o.
O em pregado cont rat ado t er que pessoalm ent e prest ar o servio. A
sua subst it uio adm it ida a pe n a s e ve n t u a lm e n t e , porm , sem pre
com a anuncia do em pregador.
J o em pregador pode ser pessoa fsica ou j urdica.
Quando o em pregador pessoa j urdica, adm it ido o fenm eno
conhecido com o sucesso de em pregadores ou sucesso t rabalhist a
ou ainda sucesso de em presas.
O Direit o do Trabalho no ignora o conceit o ou a exist ncia da pessoa
j urdica. O em pregador a pessoa j urdica ou at m esm o fsica.
Mas, diant e de algum as sit uaes, por aut orizao legal ou em caso
de fraude ou abuso adot a- se a t ese da despersonificao com o form a
de resguardar direit os t rabalhist as.
Na t eoria de despersonificao no considerada relevant e a pessoa
j urdica do em pregador e sim o fat o de o em pregado est ar ligado a
um a unidade produt iva.
A em presa pode ser pessoa fsica ou j urdica. Logo, o em pregador
pode ser pessoa fsica ou j urdica, m as, em cert as circunst ncias, isso
no relevant e. Relevant e o fat o de est ar o em pregado ligado a
um a unidade produt iva. A personalidade j urdica do em pregador no
, em algum as sit uaes, o m ais im port ant e.
I m aginem o seguint e:
Um det erm inado em pregador com o int uit o de reduzir o salrio de
seus em pregados, alt era a razo social da sua em presa ou alt era a
est rut ura j urdica da sua em presa.
A em presa Neon lt da, passa a ser em presa Neon S.A.
Por essa razo os cont rat os de t rabalho dos em pregados que
t rabalhavam na Neon lt da podero ser alt erados? Ser vlida a
reduo salarial desses em pregados j que agora a est rut ura da
em presa out ra.

A respost a NO.
Seria m uit o fcil para o em pregador se desonerar de cert os encargos
se pudesse ut ilizar dessa art im anha.
O em pregado cont inua a t rabalhar da m esm a m aneira, int egrado a
m esm a unidade produt iva, no h razo para alt erao no seu
cont rat o de t rabalho.
Na sucesso de em pregadores, a m udana na propriedade, alt erao
na form a societ ria, fuso, incorporaes et c. ocorridas durant e a
vigncia do cont rat o de t rabalho, no provocam o rom pim ent o ou a
descaract erizao do vnculo em pregat cio.
Predom ina a ligao do em pregado com a em presa e no com a
pessoa fsica do scio ou t it ular do em preendim ent o.
So dois os disposit ivos da CLT que t rat am da sucesso: art s. 10 e
448.
Ar t . 1 0 . Qu a lqu e r a lt e r a o n a e st r u t u r a j u r dica da e m pr e sa
n o a fe t a r os dir e it os a dqu ir idos por se u s e m pr e ga dos.
Ar t . 4 4 8 . A m u da n a n a pr opr ie da de ou n a e st r u t u r a j u r dica
da e m pr e sa n o a fe t a r os con t r a t os de t r a ba lh o dos
r e spe ct ivos e m pr e ga dos.
Assim , as m udanas ocorridas na est rut ura j urdica da em presa no
afet aro os cont rat os de t rabalho. Est es perm anecero nt egros. Por
exem plo, um a sociedade por cot as que t ransform ada em sociedade
annim a, a fuso e a incorporao de em presas et c.
3 .1 . Tipos de Su ce ss o
Alt e r a o n a e st r u t u r a for m a l da pe ssoa j ur dica :
Correspondem aos casos de m odificaes na m odalidade societ ria
( sociedade por cot as t ransform ada em sociedade annim a) ou de
processos de fuso, incorporao, ciso et c.
Su bst it u i o do a n t igo e m pr e ga dor :
Tal sit uao ocorre, por exem plo, quando fixado um novo cont rolador
para a pessoa j urdica que perm anece preservada. Out ra hipt ese a
de alienao, com o a com pra e venda, de um est abelecim ent o.
Nesses casos, a form a societ ria preservada, porm com m udana
do seu t it ular.
3 .2 . Re spon sa bilida de do Su ce ssor
O sucessor assum e o at ivo e o passivo t rabalhist a. Adquire a
responsabilidade legal dos cont rat os de t rabalho daquela unidade
produt iva t ransferida.
Assum e os encargos t rabalhist as.
Responde o sucessor pelo pagam ent o do salrio e cum prim ent o dos
dem ais encargos. Se o em pregado recebia R$ 500,00 m ais um a

grat ificao de
im port ncias.
R$
300,00,
cont inuar
receber
as
m esm as
O sucessor no poder prom over alt erao cont rat ual prej udicial ao
em pregado. O cont rat o cont inuar a vigorar com o se nada houvesse
ocorrido. O cont rat o de t rabalho perm anecer nt egro.
Essa responsabilidade no afast ada pela vont ade das part es, pois
decorre da lei.
A responsabilidade exclusiva do sucessor pelos encargos t rabalhist as
com port a exceo:
Operada a sucesso a responsabilidade pelos cont rat os de t rabalho
exclusiva do sucessor, sa lvo n os ca sos de su ce ss o fr a u du le n t a ,
por exem plo, a sucessora um a em presa inidnea ou quando o
sucessor no t iver condies econm icas- financeiras de suport ar os
encargos t rabalhist as.
O fenm eno da sucesso t em com o finalidade preservar as garant ias
dos t rabalhadores, logo, no poder ser ut ilizado no sent ido
exat am ent e opost o, o de prej udicar os em pregados.
Em casos de fraude, bem com o de insuficincia financeira por part e
do sucessor, deve o sucedido ( aquele que cedeu a unidade produt iva)
responder solidariam ent e, diant e da ilicit ude da t ransao.
Mas s nesses dois casos. Nos dem ais, a responsabilidade ser
exclusiva do sucessor.
3 .3 .1 . Tr a n sfe r n cia
do fu n do de
com r cio ( u n ida de
e con m ica ou a t ivida de e con m ica or ga n iza da ) pa r cia l ou
t ot a lm e n t e .
Quando se fala em t ransferncia do fundo de com rcio, o que se deve
t er em m ent e a t ransferncia de um a universalidade, que t ant o
pode incluir a em presa com o um t odo ou apenas um a filial, ou um a
agncia.
A em presa vist a com o um a universalidade de pessoas e coisas,
quando acont ece a t ransferncia desse conj unt o opera- se a sucesso.
A venda de algum as m quinas no exem plo de sucesso, pois no
acont ece m udana significat iva.
A venda de algum as m quinas no afet a o com plexo em presarial
exist ent e.
3 .3 .2 . Con t in u ida de dos con t r a t os de t r a ba lh o vige n t e s
poca da t r a n sfe r n cia .
Esse requisit o no fundam ent al para a caract erizao da sucesso.

Norm alm ent e h cont inuidade na prest ao do servio, ou sej a, os
em pregados cont inuam a t rabalhar para ocorrer o fenm eno da
sucesso, m as isso no absolut o.
Se o int uit o o de prot eger os t rabalhadores de possveis falcat ruas
do em pregador, m esm o com a resciso do cont rat o de t rabalho dos
em pregados a sucesso pode ser reconhecida, sob pena de se fazer
incua a prot eo legal.
Por exem plo, o em pregador m au financeiram ent e desist e do negcio,
vendendo sua em presa, porm , ant es de efet uar t al t ransao,
dispensa seus em pregados, sem pagar aos m esm os a indenizao.
O sucessor, nessa circunst ncia, t em responsabilidade pelas
indenizaes dos cont rat os encerrados ant es da sucesso, j que a
negociao do cont rat o de com pra e venda, inclusive o seu valor,
ser feit a t endo em cont a o pat rim nio da em presa, da unidade
produt iva com o um a universalidade de bens e pessoas, logo, a
responsabilidade dos cont rat os ext int os ant es da sucesso do
sucessor. Os t rabalhadores est o inseridos no universo da em presa.
Exem plo: a em presa t em um pat rim nio brut o de R$ 10.000,00,
porm R$ 2.000,00 est o com prom et idos com passivo t rabalhist a. Na
verdade o pat rim nio no de R$ 10.000,00 e sim de R$ 8.000,00 e
esse deve ser o valor considerado para a negociao do cont rat o de
com pra e venda.
Da o cuidado que se deve t er na aquisio de um a em presa, de um a
filial ou de um a agncia.
3 .4 . D iscor d n cia do Em pr e ga do com a Su ce ss o
O em pregado no t em poder algum para se rebelar cont ra a
sucesso.
O em pregado que no concordar com a sucesso t em a opo de
pedir dem isso, nada m ais.
Assim , no relevant e a concordncia do em pregador para se operar
a sucesso.
No m xim o, poder o em pregado pleit ear um a indenizao quando a
sucesso lhe causar prej uzo. Mas, no t em o em pregado, a
possibilidade de im pedir a sucesso.
3 .5 . Te m po de Se r vio
Havendo a sucesso de em pregadores, cont a- se o t em po de servio
prest ado ao em pregador sucedido, salvo se ocorreu indenizao em
relao a est e m esm o t em po.
O em pregado Jos t rabalhou dois anos para a em presa Alfa. A
em presa Alfa foi incorporada a em presa Bet a. Jos t rabalhou m ais
um ano aps a sucesso quando foi dispensado. Tem direit o a um a

indenizao pelos t rs anos t rabalhados. Os perodos so som ados
form ando um nico cont rat o.
4 . ALTERAES CON TRATUAI S OBJETI VAS
Os cont rat os devem ser cum pridos: pa ct a sun t se r va n da .
Esse princpio aplicado t am bm aos cont rat os de t rabalho.
O cont rat o de t rabalho celebrado de com um acordo ent re as part es,
logo, para ser alt erado, t am bm , regra geral, necessrio o acordo.
Mas o cont rat o de t rabalho t em um a part icularidade quando
com parado a out ros cont rat os de direit o privado: exist em clusulas
que no podero ser afast adas pela vont ade das part es. Exist e um
m nim o de prot eo ou cont rat o m nim o que no obj et o de livre
est ipulao ent re as part es ( em pregado e em pregador) .
Esse m nim o de prot eo decorre da necessidade do Est ado int ervir
para equilibrar um a relao nat uralm ent e desigual: a relao
em pregat cia.
O em pregador, por ser o det ent or do capit al, por bvio, o m ais
fort e na relao em pregat cia. O em pregado se no fosse prot egido
por norm as im perat ivas, poderia ser coagido pelo em pregador a abrir
m o de cert as vant agens para no perder o seu em prego.
Essas norm as de prot eo que no podem ser afast adas pela vont ade
dos cont rat ant es, equilibram a relao em pregat cia, t ornando as
part es envolvidas j uridicam ent e iguais.
Nesse sent ido o art . 444 da CLT:
As r e la e s con t r a t u a is de t r a ba lh o pode m se r obj e t o de livr e
e st ipu la o da s pa r t e s in t e r e ssa da s e m t u do qu a n t o n o
con t r a ve n h a s disposie s de pr ot e o a o t r a ba lh o, a os
con t r a t os cole t ivos qu e lh e s se j a m a plic ve is e s de cise s
da s a u t or ida de s com pe t e n t e s.
4 .1 . Re gr a B sica da s Alt e r a e s Con t r a t u a is
A regra bsica das alt eraes cont rat uais est cont ida no art . 468 da
CLT:
N os con t r a t os in dividu a is de t r a ba lh o s lcit a a a lt e r a o
da s r e spe ct iva s con die s por m t u o con se n t im e n t o, e a in da
a ssim de sde qu e n o r e su lt e m , dir e t a ou in dir e t a m e n t e ,
pr e j u zos a o e m pr e ga do, sob pe n a de n u lida de da cl u su la
in fr in ge n t e de st a ga r a n t ia .
Const a do disposit ivo legal acim a cit ado que as alt eraes unilat erais
no so vlidas. So vlidas as alt eraes bilat erais, m as, apenas
aquelas que no causarem prej uzo ao em pregado.
Resum indo:
As alt eraes unilat erais so nulas;

As bilat erais que causarem prej uzo ao em pregado so nulas;
As bilat erais que no causarem prej uzo ao em pregado so vlidas.
O prej uzo pode ser ou no previsvel. Em am bas as sit uaes a
alt erao cont rat ual nula.
O fundam ent o lgico da nulidade em sit uaes prej udiciais previsveis
ou im previsveis, decorre do fat o de que ningum aceit a livrem ent e a
m odificao das condies do cont rat o de t rabalho cont rrias a seus
int eresses. Som a- se a isso, o fat o do em pregado, por
desconhecim ent o, ignorncia ou m edo, sofrer coao no curso do
cont rat o para aceit ar as novas condies im post as pelo em pregador.
Nos casos das alt eraes prej udiciais, o vcio de consent im ent o ( erro
ou coao) presum ido, gerando, conseqent em ent e, a nulidade da
clusula.
4 .2 . Alt e r a e s Con t r a t u a is Un ila t e r a is
O princpio da im odificabilidade unilat eral das condies de t rabalho
no absolut o.
A regra :
So vlidas as alt eraes bilat erais no prej udiciais aos em pregados.
A exceo:
So vlidas algum as alt eraes cont rat uais unilat erais.
O em pregador, em cert as sit uaes, poder prom over alt eraes
unilat erais nos cont rat os de t rabalho dos seus em pregados.
Essas alt eraes
em pregador.
unilat erais
decorrem
do
poder
diret ivo
do
O em pregador com o nico responsvel pela direo dos seus

negcios, poder prom over cert as alt eraes independent em ent e da
vont ade do em pregado.
O em pregador na qualidade de dirigent e de seu negcio, poder
alt erar unilat eralm ent e cert as condies de t rabalho, desde que no
m odifiquem subst ancialm ent e o cont rat o e desde que no causem
prej uzo ao em pregado.
Na dout rina, esse poder inerent e ao em pregador de fazer cert as
m odificaes cont rat uais no subst anciais conhecido com o j us
va ia n di ou iu s va r ia n di.
So na verdade adequaes ( aj ust es) feit as pelo em pregador nos
cont rat os de t rabalho dos seus em pregados.
Esses aj ust es decorrem da necessidade nat ural de m udana em
cert as sit uaes, principalm ent e por ser o cont rat o de t rabalho
sucessivo, por perdurar no t em po.
Ora, com o t em po t udo se t ransform a e as adapt aes devem ser
feit as para o em pregador t er a possibilidade de cont inuar a explorar a

at ividade. O seu negcio no pode ficar engessado . Deve se m oldar
a um a nova realidade, m as, de qualquer form a, essas m odificaes
no podem acarret ar prej uzo para o em pregado.
As excees a regra bsica da bilat eralidade so:
4 .2 .1 . Su pr e ss o da s h or a s e x t r a or din r ia s h a bit u a is
4 .2 .2 . Alt e r a o n o h or r io de t r a ba lh o n ot u r n o pa r a o diu r n o
4 .2 .3 . Re t ir a da da fu n o de con fia n a
4 .2 .4 . Re m o o
4 .2 .5 . Tr a n sfe r n cia Un ila t e r a l
Su pr e ss o da s h or a s e x t r a or din r ia s h a bit u a is
As horas ext raordinrias habit ualm ent e realizadas pelos em pregados
podero a qualquer m om ent o serem suprim idas pelo em pregador.
Os em pregados que laboram em regim e suplem ent ar ou
ext raordinrio, sofrem um desgast e m aior em funo do t rabalho
realizado sob condies m ais gravosas: t rabalham alm do norm al,
alm do adequado.
Dessa form a, a supresso feit a pelo em pregador, por no ser m ais
adequada a adm inist rao dos seus negcios, no causa prej uzo ao
em pregado.
Acont ecem duas coisas:
A adequao da j ornada as necessidades do em pregador sem causar
prej uzo para o em pregado, pois m ais recom endvel que o labor
sej a realizado dent ro do padro norm al do lim it e de durao de um a
j ornada.
Pensem o seguint e: m elhor para o em pregado t rabalhar cum prindo
apenas o seu horrio norm al de t rabalho ou est ender a sua j ornada
habit ual?
Levado em cont a o bem m aior para o t rabalhador que a sua sade
recom enda- se que o em pregado no prorrogue const ant em ent e a sua
j ornada.
Assim , ser vlida essa alt erao cont rat ual.
Obs. Maiores det alhes sobre
com ent ados na prxim a aula.
t rabalho
ext raordinrio
sero
Alt e r a o do h or r io de t r a ba lh o n ot u r n o pa r a o diu r n o
Pelas m esm as razes acim a expost as, poder o em pregador
prom over a alt erao no horrio de t rabalho not urno do em pregado
para o diurno.
Trabalhar em horrio not urno m ais desgast ant e para o t rabalhador.
O t rabalho not urno prej udicial sade e ao convvio fam iliar do
em pregado.

O em pregador poder adequar s suas necessidades o horrio de
t rabalho do em pregado, desde que isso no cause prej uzo para o
t rabalhador, e, com o com ent ado ant eriorm ent e, essa alt erao, em
princpio, benfica e no prej udicial.
Obs. Maiores det alhes sobre o t rabalho not urno sero com ent ados na
prxim a aula.
Re t ir a da da fu n o de con fia n a
A qualquer m om ent o a funo ou cargo de confiana do em pregado
poder pelo em pregador ser suprim ida.
Dispe o Pargrafo nico do art . 468 da CLT:
N o se con side r a a lt e r a o u n ila t e r a l a de t e r m in a o do
e m pr e ga dor pa r a qu e o r e spe ct ivo e m pr e ga do r e ve r t a a o
ca r go e fe t ivo, a n t e r ior m e n t e ocu pa do, de ix a n do o e x e r ccio de
fu n o de con fia na .
perm it ido ao em pregador, em qualquer fase do cont rat o, suprim ir a
funo de chefe, diret or ou gerent e do em pregado.
O em pregador, no exerccio do seu poder de direo ( j u s va r ia n di)
t em a possibilidade de det erm inar por quant o t em po o em pregado
ser chefe.
O em pregado que ocupa funo de confiana, deve receber um a
grat ificao de funo. No caso da funo ou do cargo de confiana
t er sido exercido por dez ou m ais anos, a sua ret irada, sem a
ocorrncia de um j ust o m ot ivo, gera a m anut eno do pagam ent o da
grat ificao de funo ( Sm ula n. 372 do TST) .
At e n o!!!
A ret irada da funo de confiana consist e em
unilat eral do cont rat o de t rabalho vlida.
um a alt erao
Ret irada a funo de confiana, a grat ificao perdida pelo

em pregado, pois, no exist e m ais o m ot ivo j ust ificador do pagam ent o
de t al verba.
Mas, quando o em pregado t iver exercido a funo por dez ou m ais
anos, ret irada a funo de confiana, a grat ificao cont inuar a ser
recebida pelo em pregado.
Porm , se o em pregado m esm o depois de dez anos der causa para a
ret irada da funo, j unt o com o rebaixam ent o acont ece a ret irada da
grat ificao de funo.
Esse ret orno do em pregado a sua funo de origem conhecida
com o r e ve r s o.
Re m o o

Consist e a rem oo em um a alt erao prom ovida pelo em pregador
no local de t rabalho do em pregado, sem que essa alt erao im plique
na m udana de dom iclio do em pregado.
A rem oo est previst a na part e final do art . 469 da CLT:
Ao em pregador vedado t ransferir o em pregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que result ar do cont rat o, n o se
con side r a n do
t r a n sfe r ncia
a
qu e
no
a ca r r e t a r
n e ce ssa r ia m e n t e a m u da n a do se u dom iclio.
Por exem plo:
Um det erm inado em pregado que t rabalha e m ora no m unicpio do Rio
de Janeiro. Sendo alt erado o local de t rabalho desse em pregado para
o m unicpio de Nit eri, no h qualquer necessidade desse
em pregado alt erar o seu dom iclio. Ele poder perfeit am ent e
cont inuar a m orar no m unicpio do Rio de Janeiro e t rabalhar em
Nit eri.
Obs. O m unicpio do Rio de Janeiro e o de Nit eri, so m unicpios
vizinhos, separados apenas pela Baa de Guanabara. A Pont e RioNit eri faz a ligao ent re esses dois m unicpios.
Nesse caso, no far j us o em pregado a um acrscim o salarial pela
alt erao no seu local de t rabalho ( adicional) e sim , dependendo de
cada caso, a um a diferena no vale- t ransport e ou na aj uda
com bust vel para chegar ao local de t rabalho ( Sm ula n. 29 do TST) .
Tr a n sfe r n cia
Acont ece a t ransferncia quando a alt erao no local de t rabalho do
em pregado result ar na m udana do seu dom iclio.
Tipo:
O em pregado t ransferido do Rio de Janeiro para Joo Pessoa na
Paraba.
O em pregado m orava e t rabalhava no Rio de Janeiro, m as, com a
m udana no seu local de t rabalho para Joo Pessoa, ser im possvel a
prest ao de servios sem que ocorra a m udana no dom iclio do
em pregado.
A regra bsica para a validade da t ransferncia a bilat eralidade.
Port ant o, necessria a anuncia do em pregado para est a ser vlida.
Nesse sent ido o dispost o no art . 469 da CLT:
Ao e m pr e ga dor ve da do t r a n sfe r ir o e m pr e ga do, se m a su a
a n u n cia , pa r a loca lida de dive r sa da qu e r e su lt a r do con t r a t o,
n o se con side r a n do t r a n sfe r n cia a qu e n o a ca r r e t a r
n e ce ssa r ia m e n t e a m u da n a do se u dom iclio.
A t ransferncia bilat eral considerada vlida.
10

Na t ransferncia bilat eral ( aceit a pelo em pregado ou a pedido dest e)
no t em o em pregador obrigao legal em pagar adicional de
t ransferncia ao em pregado t ransferido.
Mas, exist em casos de livre t ransferncia do em pregado.
Tais casos represent am hipt eses de
unilat erais prom ovidas pelo em pregador.
alt eraes
cont rat uais
O em pregador poder t ransferir unilat eralm ent e o em pregado nas

seguint es sit uaes:
Ca r go de con fia n a
Cl u su la e x plcit a ou im plcit a de livr e t r a n sfe r ncia + a r e a l
n e ce ssida de de se r vio
Ex t in o do e st a be le cim e n t o n o qu a l t r a ba lh a va o e m pr e ga do
Re a l n e ce ssida de de se r vio
a ) Ca r go de con fia n a
A exist ncia do cargo de confiana aut oriza a t ransferncia unilat eral
do em pregado prom ovida pelo em pregador.
Em pregado que ocupa cargo de confiana aquele que t em um a
funo de m ando, de represent ao.
Exist em cargos de confiana com poderes am plos de gest o e cargos
de confiana com poderes lim it ados.
No exerccio do cargo de confiana com poderes am plos o em pregado
age com o se fosse o em pregador. Tem a possibilidade de adm it ir e
dispensar
em pregados,
represent a
adm inist rat ivam ent e
e
j udicialm ent e a em presa na qual t rabalha, assina cheque da cont a da
em presa et c.
So os em pregados cham ados gerent es,
depart am ent o ou filial ( art . 62, I I da CLT)
chefes,
diret ores
de
Exist em t am bm os em pregados que ocupam cargo de confiana,

porm , com poderes lim it ados. Por exem plo, um dos gerent es de
um a agncia bancria. Cada agncia bancria possui vrios gerent es.
Esses gerent es no possuem poderes am plos de gest o ou
represent ao, seus poderes so lim it ados.
Na dout rina, o ent endim ent o dom inant e que apenas os gerent es
com poderes am plos ( art . 62, I I da CLT) se enquadram na sit uao
de livre t ransferncia.
b) Cl u su la e x plcit a ou im plcit a de livr e t r a n sfe r n cia + a
r e a l n e ce ssida de de se r vio
Clusula explcit a aquela que est expressa no cont rat o.
No cont rat o const a a clusula de livre t ransferncia do em pregado.
11

Clusula im plcit a aquela no- escrit a, m as, pela nat ureza da funo
exercida, pela part icularidade da em presa ou dos servios realizados,
o em pregado poder ser t ransferido para out ra localidade.
Exem plos:
O em pregado que t rabalha em um circo, pela part icularidade da
em presa, a t ransferncia im plcit a.
O em pregado adm it ido para exercer a funo de engenheiro de
obras. Esse em pregado, pela nat ureza da sua funo, deve
acom panhar as obras realizadas pela em presa na qual t rabalha,
sendo est as realizadas no local da sua cont rat ao ou fora dele.
Nas hipt eses de clusula explcit a ou im plcit a, ainda ser necessrio
que a em presa dem onst re a real necessidade de servio para a
t ransferncia ser vlida.
Necessidade de servio quer dizer que o servio para ser
desenvolvido em out ra localidade faz- se essencial a presena daquele
em pregado.
Assim , o servio no pode ser realizado por out ra pessoa ou no
exist e no local out ro profissional habilit ado.
c) Ex t in o
e m pr e ga do
do
e st a be le cim e n t o
no
qu a l
t r a ba lh a va
Ent endam
est abelecim ent o
com o
um a
unidade
produt iva:
universalidade de bens corpreos e incorpreos em um det erm inado
local.
Exem plos:
Mudana na localizao do est abelecim ent o: um a em presa que
at uava no Rio Grande do Sul que t ransfere as suas at ividades para o
Rio de Janeiro. Fecha as port as no Rio Grande do Sul e passa a at uar
no Rio de Janeiro.
Um a em presa que possua um a filial, sendo est a ext int a, passando a
at uar apenas na unidade sede.
Nas duas sit uaes a t ransferncia unilat eral vlida, face
im possibilidade de cont inuidade da prest ao dos servios pelo
em pregado no local de origem .
d) Re a l n e ce ssida de de se r vio
Quando exist ir apenas a real necessidade de servio a t ransferncia
unilat eral t am bm vlida.
Necessidade
de servio
com preende
a im possibilidade
do
desenvolvim ent o das at ividades da em presa sem a presena de
cert os em pregados, por no exist ir no local out ro profissional
qualificado ou quando o servio no possa ser realizado por out ro
em pregado.
12

Adicion a l de Tr a n sfe r n cia
O adicional de t ransferncia devido ao em pregado nas sit uaes de
t ransferncia unilat eral e provisria.
O adicional de t ransferncia de no m nim o 25% a m ais do valor que
o em pregado recebia na sua origem .
Corresponde a 25% do salrio cont rat ual do em pregado na poca da
t ransferncia.
A nat ureza do adicional de t ransferncia de salriocondio. I sso
quer dizer que t al parcela apenas devida durant e a t ransferncia
( enquant o durar a sit uao da t ransferncia) , ent ret ant o, a verba
desaparecer no m om ent o em que o t rabalhador ret ornar
localidade original de prest ao dos servios.
Por t er a nat ureza de salrio, gerar reflexo nas verbas t rabalhist as
devidas ao em pregado, t ais com o: dcim o t erceiro salrio, FGTS,
rem unerao das frias et c.
At e n o!!!
Foi dit o que na t ransferncia provisria o adicional devido. Assim ,
cabe concluir que na t ransferncia definit iva o em pregador no t em
obrigao legal em pagar t al adicional.
Esse o ent endim ent o do TST:
O fa t o de o e m pr e ga do e x e r ce r ca r go de confia n a ou a
e x ist n cia de pr e vis o de t r a n sfe r n cia n o con t r a t o de
t r a ba lh o n o e x clu i o dir e it o a o a dicion a l. O pr e ssu post o le ga l
a pt o a le git im a r a pe r ce p o do m e n cion a do a dicion a l a
t r a n sfe r n cia pr ovisr ia ( O.J. 113) .
Dent re as sit uaes de livre t ransferncia, inicialm ent e, a nica
definit iva a de t ransferncia pela ext ino do est abelecim ent o no
qual t rabalhava o em pregado.
Nas
dem ais
hipt eses,
conform e
ent endim ent o
dout rinrio
dom inant e, provisria a t ransferncia que no ult rapasse 5 ( cinco)
anos.
Definit iva aquela que ult rapassar 5 ( cinco) anos de durao.
Cabe dest acar, que a exist ncia de t ransferncias sucessivas no
acarret a a cum ulao de adicionais de t ransferncia. O em pregado
deve receber, no m nim o, 25% a m ais do que recebia na sua origem
e pont o.
Aj u da de Cu st o
A aj uda de cust o no se confunde com o adicional de t ransferncia.
O adicional de t ransferncia salrio e, conseqent em ent e, gera
reflexo nas verbas t rabalhist as.
13

A aj uda de cust o t em nat ureza indenizat ria, volt ada a repor as
despesas de t ransferncia do t rabalhador e sua fam lia.
A aj uda de cust o est previst a no art . 470 da CLT:
As de spe sa s r e su lt a n t e s da t r a n sfe r n cia cor r e r o por con t a
do e m pr e ga dor .
As despesas envolvem os gast os com a m udana, o t ransport e do
em pregado e de seus fam iliares et c.
Por t er a nat ureza indenizat ria deve ser paga em parcela nica ou
em poucas parcelas.
Tam bm por t er nat ureza indenizat ria no gera reflexo nas dem ais
verbas t rabalhist as.
5 . D A SUSPEN SO E D A I N TERRUPO CON TRATUAL
Ao ser celebrado o cont rat o de t rabalho seus efeit os nat urais e
principais so: prest ao do servio pela part e t rabalhadora e
pagam ent o da prest ao salarial pela part e em pregadora.
Havendo a paralisao rest rit a ou am pla dos efeit os provenient es da
celebrao do cont rat o de t rabalho durant e um det erm inado perodo
est arem os diant e dos inst it ut os da int errupo ou da suspenso
cont rat ual respect ivam ent e.
Not a- se que o int uit o desses inst it ut os o de privilegiar a vigncia
dos cont rat os m esm o quando seus principais efeit os nat urais no
est iverem present es.
O princpio da cont inuidade da relao de em prego fundam ent a os
respect ivos inst it ut os.
O em pregado se afast a do servio, m as, com a int eno de ret ornar.
Afast a- se por algum a razo, no acont ece abandono de em prego.
A int errupo caract eriza- se pela suspenso t em porria da principal
obrigao cont rat ual para o t rabalhador decorrent e da relao
em pregat cia - prest ao do servio, em virt ude da exist ncia de um
m ot ivo relevant e, sem t er o cont rat o a sua vigncia afet ada.
Na suspenso, em bora o vnculo j urdico perm anea em vigor, diant e
de um m ot ivo relevant e, afast am - se t em porariam ent e para am bas as
part es as obrigaes principais provenient es da relao em pregat cia
( pagam ent o de salrio e prest ao do servio) .
Na suspenso, det erm inado fat o gera a paralisao t em porria dos
efeit os cont rat uais para am bas as part es: o em pregado no prest a o
servio e o em pregador no paga o salrio.
14

Na int errupo, det erm inado fat o gera a paralisao t em porria dos
efeit os cont rat uais para a part e em pregada. O em pregado no prest a
o servio, m as o em pregador paga o salrio.
De acordo com o que j foi expost o, pode se dest acar que o elem ent o
dist int ivo ent re os dois inst it ut os que na int errupo, em bora no
haj a a prest ao do servio, m ant ida a principal obrigao
cont rat ual para o em pregador o pagam ent o de salrio, sendo,
port ant o seus efeit os rest rit os, quando na suspenso, no pago o
salrio e no h a prest ao de servio, sendo seus efeit os am plos.
Concluindo: o elem ent o principal dist int ivo o pagam ent o ou no do
salrio.
As hipt eses de int errupo e suspenso cont rat ual de um m odo
geral, so previst as em lei, m as, nada im pede que as prprias part es
( em pregado e em pregador) aj ust em out ras sit uaes de int errupo
e de suspenso cont rat ual.
Tam bm no exist e im pedim ent o para a fixao de hipt eses de
int errupo ou suspenso cont rat ual por acordo colet ivo ou
conveno colet iva.
5 .2 . Efe it os Ju r dicos Ge r a is
Na suspenso e na int errupo cont rat ual no h rom pim ent o do
cont rat o de t rabalho durant e o perodo de afast am ent o do em pregado
ao servio.
O cont rat o perm anece em
am plit ude, seus efeit os.
vigor,
m as,
sem
produzir,
na sua
O cont rat o preservado em decorrncia da aplicao do princpio da

cont inuidade da relao em pregat cia ( Princpio peculiar ao Direit o do
Trabalho) .
Com o o vnculo no rom pido, quando cessarem os m ot ivos para o
afast am ent o do em pregado, est e dever ret ornar ao seu servio,
a sse gu r a da s, por oca si o de sua volt a , t oda s a s va n t a ge ns
qu e , e m su a a u s n cia , t e n h a m sido a t r ibu da s ca t e gor ia a
qu e pe r t e n cia n a e m pr e sa ( art . 471 da CLT) .
Os inst it ut os da int errupo e da suspenso t am bm so com pat veis
com as m odalidades de cont rat ao a prazo det erm inado. Conform e o
dispost o no art . 472, 2 da CLT, nos cont rat os por prazo
det erm inado, o t em po de afast am ent o se assim acordarem as part es
int eressadas no ser com put ado na cont agem do prazo para a
respect iva t erm inao.
Por exem plo, o em pregado cont rat ado a prazo det erm inado por dois
anos, que ficar afast ado do servio por t rs m eses, t rabalhar
efet ivam ent e um ano e nove m eses, pois o perodo de afast am ent o
ser com put ado para a cont agem da durao do prprio cont rat o,
salvo se const ar no cont rat o clusula em sent ido cont rrio.
15

Assim , nos cont rat os a prazo cert o, o perodo de int errupo ou de
suspenso do cont rat o de t rabalho no influenciar em nada no
t rm ino do referido pact o, pois as part es sabiam de ant em o quando
haveria a cessao do cit ado aj ust e. No ser prorrogado o cont rat o
pelo t em po igual ao do afast am ent o. No lt im o dia acordado,
t erm inar o pact o laboral.
Apenas se as part es acordarem no sent ido de suspender a cont agem
do prazo de durao do cont rat o a prazo cert o que no ser
com put ado o t em po de afast am ent o do em pregado na cont agem do
prazo para a respect iva t erm inao ( art . 472, 2 da CLT) . Na
sit uao m encionada, o em pregado ir cum prir os dias ou m eses
falt ant es para o t rm ino do cont rat o de t rabalho, referent es ao
perodo em que ficou afast ado.
Por exem plo, o em pregado foi cont rat ado para t rabalhar durant e dois
anos. Ficou afast ado do servio por t rs m eses. Havia no cont rat o
clusula det erm inado que o perodo do afast am ent o n o e r a
com put ado na cont agem do prazo para a t erm inao do pact o
laboral. A durao desse cont rat o prorrogada por m ais t rs m eses,
t ot alizando dois anos e t rs m eses. A prorrogao desse cont rat o
gerou, conseqent em ent e, a t ransform ao do m esm o em
indet erm inado, pois ext rapolado o lim it e est abelecido de dois anos.
At raindo para o t rabalhador a t ot alidade das verbas rescisrias na
ocasio do rom pim ent o do cont rat o de t rabalho. Ou sej a, as verbas
rescisrias devidas nos rom pim ent os prom ovidos nos cont rat os
indet erm inados.
5 .3 . Efe it os Ju r dicos da I nt e r r u p o e da Su spe n s o n a
Con t a ge m do Te m po de Se r vio
Nos casos de int errupo do cont rat o de t rabalho o t em po de servio
com put ado, ou sej a, o em pregado est afast ado, m as, o perodo de
ausncia considerado.
Com o a cont agem do t em po de servio, para fins t rabalhist as, aps a
Prom ulgao da Const it uio de 1988 feit a pelo sist em a do Fundo
de Garant ia do Tem po de Servio FGTS, pode- se afirm ar que em
t odos os casos de int errupo o FGTS do t rabalhador deposit ado.
Na suspenso, em regra, no h cont agem do t em po de servio,
assim , o FGTS norm alm ent e no deposit ado.
Not a: o t em a FGTS ser det alhado em aula fut ura. Agora quero
apenas dest acar que o FGTS do t rabalhador deposit ado em t odos os
casos de int errupo cont rat ual e em quase t odos os de suspenso
no deposit ado.
5 .4 . Ele m e n t o D ife r e n cia dor
Su spe n s o Con t r a t u a l
entre
I n t e r r u p o
16

O elem ent o diferenciador ent re a int errupo e a suspenso
cont rat ual, para a grande m aioria na dout rina, o pagam ent o ou no
do salrio.
Havendo o pagam ent o do salrio ocorre int errupo. No havendo o
pagam ent o do salrio, suspenso.
Mas, part e da dout rina se ut iliza do crit rio da cont agem ou no do
t em po de servio para diferenciar a int errupo da suspenso
cont rat ual.
A ut ilizao desse segundo crit rio de diferenciao ( cont agem do
t em po) , faz com que surj am sit uaes duvidosas, que se encaixam
t ant o com o de suspenso com o de int errupo.
So elas:
Perodo da Licena- m at ernidade e da Licena- abort o;
Prest ao do servio m ilit ar obrigat rio;
Afast am ent o do em pregado ao servio por m ot ivo de doena ou
acident e quando relacionados ao t rabalho e por um perodo superior
a 15 dias;
Essas sit uaes hbridas sero analisadas separadam ent e. Prim eiro
apresent arei os casos n o con t r ove r sos de int errupo e de
suspenso cont rat ual e em seguida apresent arei os con t r ove r sos.
5 .5 . I n t e r r u p o do Con t r a t o de Tr a ba lh o
Sem pre que a lei det erm inar ou aut orizar a ausncia do em pregado
ao servio e m ant er para o respect ivo em pregador a obrigao em
pagar o salrio, haver m era int errupo e no a suspenso do
cont rat o de t rabalho. E o m esm o ocorrer se a ausncia rem unerada
do em pregado result ar de acordo colet ivo ou conveno colet iva ou
de aj ust e ent re os prprios cont rat ant es ( acordo individual) .
Execut ando- se parcialm ent e o cont rat o, no at inent e aos salrios,
t orna- se evident e que as vant agens at ribudas cat egoria do
respect ivo em pregado, na em presa, ser- lhe- o asseguradas
im ediat am ent e, desde que, diret a ou indiret am ent e, digam respeit o
clusula salarial.
Diferent e do que se verifica nos casos de suspenso do cont rat o de
t rabalho, os perodos de int errupo so sem pre com put ados com o
t em po de servio do em pregado para t odos os efeit os legais.
5 .5 .1 . H ipt e se s
Au s n cia s Le ga is ou Fa lt a s Ju st ifica da s do Em pr e ga do a o
Se r vio
17

O em pregado t em direit o a falt ar j ust ificadam ent e ao servio por
diversos m ot ivos. As falt as j ust ificadas basicam ent e foram elencadas
no art . 473 da CLT.
Ar t . 4 7 3 . O e m pr e ga do pode r de ix a r de com pa r e ce r a o
se r vio se m pr e j u zo do sa l r io:
I a t 2 ( dois) dia s con se cu t ivos, e m ca so de fa le cim e n t o do
cn j u ge , a sce n de n t e , de sce n de n t e , ir m o ou pe ssoa que ,
de cla r a da e m su a Ca r t e ir a de Tr a ba lh o e Pr e vid n cia Socia l,
viva sob su a de pe n d n cia e con m ica ;
I I a t 3 ( t r s) dia s con se cu t ivos, e m vir t u de de ca sa m e nt o;
I I I por 1 ( u m ) dia , e m ca so de n a scim e n t o de filh o, n o
de cor r e r da pr im e ir a se m a n a ;
I V por 1 ( um ) dia, em cada 12 ( doze) m eses de t rabalho, em caso
de doao volunt ria de sangue devidam ent e com provada;
V a t 2 ( dois) dia s con se cu t ivos ou n o, pa r a o fim de se
a list a r e le it or , n os t e r m os da le i r e spe ct iva ;
VI n o pe r odo de t e m po e m qu e t ive r de cu m pr ir a s
e x ig n cia s do se r vio m ilit a r r e fe r ida s n a le t r a c do a r t . 6 5 da
Le i 4 .3 7 5 , de 1 7 de a gost o de 1 9 6 4 ( Le i do Se r vio M ilit a r ) ;
VI I n os dia s e m qu e e st ive r com pr ova da m e n t e r e a liza n do
pr ova s de e x a m e ve st ibu la r pa r a in gr e sso e m e st a be le cim e n t o
de e n sin o su pe r ior ;
VI I I pe lo t e m po qu e se fize r n e ce ss r io, qu a n do t ive r qu e
com pa r e ce r a j u zo.
Explicaes:
I falecim ent o do cnj uge, ascendent e, descendent e, irm o ou
pessoa que, declarada na CTPS do em pregado, viva sob sua
dependncia econm ica, hipt ese em que o obreiro poder falt ar por
dois dias consecut ivos. Os dias em que o em pregado poder falt ar
no sero, porm , t eis, m as consecut ivos.
A palavra " ascendent e" inclui os parent es de t odos os graus nas
est irpes superiores com o pais e avs.
O perodo das falt as em virt ude de falecim ent o,
est abelecidas acim a, conhecido com o lice n a n oj o.
conform e
I I o em pregado poder falt ar at t rs dias consecut ivos, em virt ude

de casam ent o lice n a ga la .
I I I de acordo com o dispost o no art . 7 , XI X da Const it uio da
Repblica garant ida ao em pregado " lice n a - pa t e r n ida de , n os
t e r m os fix a dos e m le i" . O art . 10, 1 do ADCT det erm inou,
porm , que " a t qu e a le i ve n h a a disciplin a r o dispost o n o a r t .
7 , XI X da Con st it u i o, o pr a zo da lice n a - pa t e r n ida de a qu e
se r e fe r e o inciso de cin co dia s" .
18

Com a a lei referida ainda no foi publicada, o prazo da licena de
cinco dias.
I V poder o em pregado falt ar um dia, em cada 12 m eses de
t rabalho, em caso de doao volunt ria de sangue, desde que
devidam ent e com provada. No ser cont ado o prazo de 12 m eses a
part ir da lt im a doao, m as a cada 12 m eses de t rabalho.
V dispe o art . 48 da lei n 4.737/ 65 ( Cdigo Eleit oral) que " o
e m pr e ga do m e dia n t e com u n ica o com 4 8 ( qu a r e n t a e oit o)
h or a s de a n t e ce d n cia , pode r de ix a r de com pa r e ce r a o
se r vio, se m pr e j u zo do sa l r io e por t e m po n o e x ce de n t e a
2 ( dois) dia s, pa r a o fim de se a list a r e le it or ou r e qu e r e r
t r a n sfe r n cia " . Esses dias podem ser consecut ivos ou alt ernados.
VI no perodo necessrio para cum prir as exigncias do servio
m ilit ar, com o por exem plo, quando o em pregado, j reservist a,
convocado para m anobras, exerccio de guerra et c. o afast am ent o
perdurar pelo t em po det erm inado pela Lei do Servio Milit ar.
VI I o em pregado poder falt ar nos dias em que est iver,
com provadam ent e, realizando provas de exam e vest ibular para
ingresso em est abelecim ent o de ensino superior. A redao do art igo
m ost ra que o abono da falt a no apenas de um dia, m as em t odos
os dias em que a pessoa est iver prest ando vest ibular.
VI I I o com parecim ent o do em pregado em j uzo, sej a com o part e ou
t est em unha, aut oriza a ausncia do em pregado ao servio. O
afast am ent o aut orizado pelo t em po que se fizer necessrio, sendo
com put ado em horas, e no em dias ( Sm ula n. 155 do TST) .
Tam bm est dispensado do servio o em pregado sort eado para
at uar com o j urado nas sesses do Tribunal do Jri.
Exist em out ras causas de int errupo alm daquelas previst as no
art . 473 da CLT. S o e la s:
Afa st a m e n t o por m ot ivo de doe na ou a cide n t e com a du r a o
igu a l ou in fe r ior a 1 5 dia s
Esse afast am ent o considerado com o hipt ese de int errupo
cont rat ual.
Os 15 ( quinze) prim eiros dias de afast am ent o so pagos pela
em presa, com put ando- se com o t em po de servio do em pregado.
O pagam ent o do salrio est condicionado prova, apresent ada pelo
em pregado, da enferm idade det erm inant e das suas falt as ao servio.
Essa com provao deve ser feit a m ediant e apresent ao do at est ado
m dico, observada a ordem preferencial est abelecida em lei ( Sm ula
n. 15 do TST) .
Exist indo servio m dico da em presa ou servio m dico m ant ido
m ediant e convnio, o exam e dever ser feit o pelos respect ivos
servios ( Sm ula n. 282 do TST) , som ent e devendo ser o segurado
19

encam inhado percia m dica da Previdncia Social quando a
incapacidade ult rapassar 15 ( quinze) dias ( art . 60, 4 da Lei
8.213/ 91) .
Re pou sos Re m u n e r a dos, Fe r ia dos e Pe r odo da s F r ia s
No dia dest inado ao descanso sem anal rem unerado ( garant ia
const it ucional art . 7 , XV) o cont rat o est int errom pido. O
em pregado no t rabalha, m as, recebe o salrio desse dia. O m esm o
acont ece nos dias feriados e nas frias ( art . 7 , XVI I da CF/ 88) .
Pa r a lisa o da Em pr e sa , Volu n t r ia ou I n volu n t r ia
Nas paralisaes t em porrias do servio, volunt rias ou involunt rias,
t em direit o o em pregado a receber o salrio, pois os riscos da
at ividade econm ica so assum idos pelo em pregador.
Durant e a int errupo da prest ao de servios m ot ivada por fora
m aior, causas acident ais ou provocadas pelo em pregador, fazem j us
os em pregados ao salrio durant e o perodo de paralisao.
Aviso Pr vio
No aviso prvio quando dado pelo em pregador, t em direit o o
em pregado a um a reduo na sua j ornada diria de t rabalho ( duas
horas) ou um a reduo em dias t rabalhados durant e o perodo do
aviso ( set e dias corridos) sem prej uzo do seu salrio int egral,
configurando- se form a de int errupo do cont rat o de t rabalho.
Not a: o t em a aviso prvio ser det alhadam ent e analisado em aula
fut ura.
Lock ou t ou Gr e ve do Em pr e ga dor
Os em pregados t m direit o percepo dos salrios durant e o
perodo da paralisao prom ovida pelo em pregador ( art . 17,
Pargrafo nico da lei n 7.783/ 89 Lei de Greve) .
Not a: o t em a greve ser det alhadam ent e analisado em aula fut ura.
I n t e r r u p o e st a be le cida n a N or m a Cole t iva
Acordos e Convenes Colet ivas de Trabalho podem incluir clusulas
que abonam a falt a do em pregado. Nest es casos, haver int errupo
Fa lt a s Abon a da s pe lo Em pr e ga dor
As falt as aceit as pelo em pregador, ou sej a, quando perdoadas ( no
descont adas no salrio) , configuram hipt ese de int errupo
cont rat ual.
I n t e r va los I n t r a j or n a da r e m u n e r a dos
Alguns perodos de
em pregador.
pausa
no
t rabalho
so
rem unerados pelo
I sso acont ece, por exem plo, no servio de dat ilografia, quando o
em pregado t rabalhar em um a cm ara frigorfica et c.
20

Apresent o alguns int ervalos rem unerados pelo em pregador:
I nt ervalo concedido aos em pregados que exercem
m ecanografia ( art . 72 e Sm ula n. 346 do TST) ;
servio
de
I nt ervalo concedido ao em pregado que t rabalha dent ro de um a

cm ara frigorfica ou ent rando e saindo dela ( art . 253 da CLT) ;
I nt ervalo concedido ao m ineiro de subsolo ( art . 298 da CLT) ;
I nt ervalo concedido a m ulher para a am am ent ao do seu filho, at
que esse com plet e seis m eses de idade ( art . 396 da CLT) .
Not a: devem ser lidos os respect ivos art igos cit ados e m em orizado o
respect ivo cont edo.
5.6. Suspenso Cont rat ual
Na suspenso cont rat ual o em pregado durant e
afast am ent o no recebe do em pregador salrio.
perodo
do
Na ocasio do ret orno do em pregado ao servio, sero

a sse gu r a da s, por oca si o de sua volt a , t oda s a s va n t a ge ns
qu e , e m su a a u s n cia , t e n h a m sido a t r ibu da s ca t e gor ia a
qu e pe r t e n cia n a e m pr e sa ( art . 471 da CLT) .
Os perodos de suspenso, em regra, no so considerados para a
cont agem do t em po de servio do em pregado.
5 .7 . H ipt e se s
En ca r go P blico Civil
A execuo de encargos pblicos civis, por em pregados designados
ou eleit os para t al fim , gera a suspenso do cont rat o de t rabalho,
desde que, em virt ude de lei, acordo colet ivo, conveno colet iva ou
do prprio cont rat o, no est ej a o respect ivo em pregador obrigado ao
pagam ent o do salrio dos em pregados afast ados. Os exem plos m ais
com uns de suspenso cont rat ual, pelo exerccio de encargo pblico,
concernem ao desem penho das funes de m em bro de conselhos de
rgos da Adm inist rao Pblica e de m andat o elet ivo no Congresso
Nacional, Assem blias Legislat ivas ou Cm aras Municipais.
Relat ivam ent e ao ret orno do t rabalhador ao em prego, aplicar- se- ao
caso o dispost o no art . 472, 1 da CLT, em razo do qual esse
direit o do em pregado est condicionado a que not ifique o
em pregador, por t elegram a ou cart a regist rada, dent ro do prazo de
t rint a dias cont ados da t erm inao do encargo.
Mandat o Sindical
O em pregado eleit o para exercer cargo de adm inist rao sindical t er
o cont rat o de t rabalho suspenso, enquant o perdurar o m andat o, se a
funo para a qual foi eleit o im puser seu afast am ent o do em prego.
O afast am ent o poder ser ocasional ou cot idiano e durant e esse
perodo, considera- se o em pregado de licena no rem unerada, salvo
21

havendo clusula cont rat ual ou assent im ent o da em presa
det erm inado que o salrio cont inuar a ser pago pelo em pregador.
Assim , a regra da suspenso cont rat ual. Apenas ser hipt ese de
int errupo se a norm a colet iva ( acordo colet ivo ou conveno
colet iva) ou o prprio cont rat o individual de t rabalho assegurar ao
em pregado a respect iva rem unerao ou, ainda, o em pregador,
espont aneam ent e, pagar- lhe o salrio ( art . 543, 2 CLT) .
Port ant o, aparecendo em um a quest o de prova apenas que o
em pregado foi eleit o dirigent e sindical, sem m aiores det alhes, a
hipt ese ser de suspenso cont rat ual, pois essa a regra.
Para que o afast am ent o do dirigent e sindical represent e hipt ese de
int errupo cont rat ual, deve const ar expressam ent e da quest o que o
salrio cont inuou a ser pago pelo em pregador.
Su spe n s o D isciplin a r
Quando o em pregado incidir na prt ica de um a falt a disciplinar,
poder o em pregador lhe aplicar a pena de su spe n s o disciplin a r
desde que sua durao no ult rapasse t rint a dias consecut ivos.
A pena de suspenso disciplinar superior a 30 ( t rint a) dias, im port ar
na resciso inj ust a do cont rat o de t rabalho ( art . 474 da CLT) .
Na resciso inj ust a, o em pregado de ru passa a vt im a. A punio
aplicada ao em pregado no deve ser excessiva. considerada
excessiva a punio com a suspenso disciplinar superior a 30 ( t rint a)
dias consecut ivos.
A resciso inj ust a ser analisada det alhadam ent e na aula sobre as
diversas form as de encerram ent o do cont rat o de t rabalho.
Gr e ve
Em regra, a greve provoca a suspenso dos cont rat os de t rabalho dos
em pregados ( art s. 2 e 7 da Lei 7.783/ 89 Lei de Greve) .
No t em o em pregador a obrigao legal em pagar salrio aos
grevist as durant e o perodo da paralisao por m elhores condies de
t rabalho.
A greve j causa um prej uzo ao em pregador que a int errupo da
produo, seria o em pregador duplam ent e onerado caso t ivesse que
pagar salrio aos grevist as.
Dest a form a, observadas as condies previst as em lei, a part icipao
do em pregado em um a greve suspende o seu cont rat o de t rabalho.
Mas, um a greve s deflagrada, em razo da exist ncia de um
conflit o colet ivo de t rabalho, geralm ent e de aum ent o salarial. Em
algum m om ent o, o conflit o ser solucionado e conseqent em ent e a
greve encerrada.
O inst rum ent o j urdico que puser fim greve ( acordo ou conveno
colet iva, laudo arbit ral ou sent ena norm at iva da Just ia do Trabalho)
22

dever dispor sobre as obrigaes pert inent es ao
paralisao ( art . 7 da Lei 7.783/ 89) .
perodo
de
Port ant o, a norm a colet iva poder det erm inar o pagam ent o do salrio
aos grevist as durant e o perodo de paralisao. A suspenso do
cont rat o de t rabalho poder, assim , t ransform ar- se em int errupo
rem unerada da prest ao de servio, ou sej a, em hipt ese de
int errupo cont rat ual. Mas, isso s ocorrer quando a norm a colet iva
expressam ent e det erm inar o pagam ent o do salrio aos grevist as.
Em um a quest o de prova, const ando na alt ernat iva apenas a
expresso greve, est ar o candidat o diant e de um caso de suspenso
cont rat ual. Mas, se const ar da alt ernat iva que o salrio foi pago ao
grevist a, est ar o candidat o diant e de um caso de int errupo
cont rat ual.
Be n e fcios Pr e vide n ci r ios
O em pregado que adquirir um a doena n o r e la cion a da a o
t r a ba lh o e que por esse m ot ivo t iver que se afast ar do servio por
perodo superior a 15 dias, ser encam inhado ao rgo Previdencirio
para a concesso do auxlio- doena.
Esse perodo de afast am ent o cobert o pelo I NSS de suspenso
cont rat ual, pois o em pregado no recebe salrio e sim benefcio
previdencirio.
O seu t em po de servio no com put ado, no feit o depsit o do
FGTS durant e esse perodo.
O em pregado que sofrer um acident e n o r e la cion a do a o t r a ba lh o
e que por esse m ot ivo t iver que se afast ar do servio por perodo
superior a 15 dias, ser encam inhado ao rgo Previdencirio para a
concesso do auxlio- doena acident rio.
Esse perodo de afast am ent o cobert o pelo I NSS de suspenso
cont rat ual, pois o em pregado no recebe salrio e sim benefcio
previdencirio.
O seu t em po de servio no com put ado, no feit o depsit o do
FGTS durant e esse perodo.
Em pr e ga do Ele it o pa r a o Ca r go de D ir e o
O TST, firm ou ent endim ent o que o em pregado eleit o para ocupar o
cargo de diret oria t em seu cont rat o de t rabalho suspenso.
Nesse sent ido a Sm ula n. 269 do TST:
O e m pr e ga do e le it o pa r a ocu pa r ca r go de dir e t or t e m o
r e spe ct ivo con t r a t o de t r a ba lh o su spe n so, n o se com pu t a n do
o t e m po de se r vio de st e pe r odo, sa lvo se pe r m a n e ce r a
su bor din a o j u r dica in e r e n t e r e la o de e m pr e go.
23

A suspenso do cont rat o de t rabalho no alcana qualquer
em pregado ocupant e de funo de confiana, ou qualquer em pregado
cham ado diret or.
Para o cont rat o t er seus efeit os suspensos, considera- se diret or
aquele que exera cargo de adm inist rao previst o em Lei, est at ut o
ou cont rat o social, independent em ent e da denom inao do cargo.
I n t e r va los
Durant e os int ervalos para alim ent ao e descanso, o em pregado no
t rabalha, no recebe salrio e no t em o t em po com put ado com o de
servio ( art . 71, 2 da CLT) .
Trat a- se de hipt ese suspensiva do cont rat o de t rabalho, e que
aplicada com o regra geral aos perodos para descanso e alim ent ao.
As excees devem ser expressas, com o por exem plo, aquelas
const ant es dos art s. 72, 253, 298 e 396 da CLT.
Apose n t a dor ia por I n va lide z
O em pregado aposent ado por invalidez t er suspenso o seu cont rat o
de t rabalho ( art . 475 da CLT) .
O em pregado durant e a aposent adoria por invalidez recebe benefcio
previdencirio e o perodo do afast am ent o no com put ado com o
t em po de servio.
De acordo com o dispost o no art . 475 da CLT, o cont rat o de t rabalho
do em pregado aposent ado por invalidez ficar suspenso durant e o
prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efet ivao do
benefcio.
Qu a lifica o Pr ofission a l
Const a do art . 476- A da CLT que:
O con t r a t o de t r a ba lh o pode r se r su spe n so, por u m pe r odo
de 2 ( dois) a 5 ( cin co) m e se s, pa r a pa r t icipa o do e m pr e ga do
e m cu r so ou pr ogr a m a de qu a lifica o pr ofission a l ofe r e cido
pe lo e m pr e ga dor , com du r a o e qu iva le n t e su spe n s o
con t r a t u a l, m e dia n t e pr e vis o e m con ve n o ou a cor do
cole t ivo de t r a ba lh o e a qu ie sc n cia for m a l do e m pr e ga do,
obse r va do o dispost o n o a r t . 4 7 1 de st a Con solida o.
Trat a- se na verdade de um a m edida do Est ado cont ra o desem prego.
O obj et ivo da norm a o de evit ar a dispensa do t rabalhador diant e
da crise m om ent nea passada pela em presa e t am bm em out ras
sit uaes.
Com o cont rat o suspenso, o em pregador no t em a obrigao em
pagar ao em pregado o salrio, podendo conceder a est e um a aj uda
com pensat ria m ensal ( art . 476- A, 3 da CLT) .
Mas, not em que o art . 476- A da CLT no exige que a em presa passe
por problem as conj unt urais ou econm icos, nem j ust ifique suas
24

adversidades, para a suspenso do cont rat o de t rabalho dos seus
em pregados.
Port ant o, a suspenso um a alt ernat iva para o em pregador diant e
de um a crise financeira e t am bm em out ras sit uaes.
Mas, para ser reconhecida com o vlida a suspenso cont rat ual,
devem ser observadas as exigncias cont idas no art . 476- A da CLT:
a ) Pr e vis o e m a cor do cole t ivo ou con ve n o cole t iva de
t r a ba lh o
Aps a aut orizao concedida por int erm dio de conveno ou acordo
colet ivo, o em pregador dever not ificar o respect ivo sindicat o, com
ant ecedncia m nim a de 15 ( quinze) dias da suspenso cont rat ual
( art . 476- A, 1 da CLT) .
b) Aqu ie sc n cia for m a l do e m pr e ga do
c) Pe r odo de su spe n s o de 2 ( dois) a 5 ( cin co) m e se s
O prazo acim a m encionado poder ser prorrogado m ediant e
conveno ou acordo colet ivo de t rabalho e aquiescncia form al do
em pregado, desde que o em pregador arque com o nus
correspondent e ao valor da bolsa de qualificao profissional, no
respect ivo perodo.
O cont rat o de t rabalho no poder ser suspenso m ais de um a vez no
perodo de 16 ( dezesseis) m eses para efeit o da qualificao
profissional do em pregado ( art . 476- A, 2 ) .
O curso ou program a de qualificao profissional ficar a cargo do
em pregador. O em pregado no t er de pagar nenhum a despesa para
a sua qualificao profissional.
Durant e o perodo da suspenso cont rat ual para efeit o de qualificao
profissional, o em pregado receber bolsa, que ser paga pelo Fundo
de Am paro ao Trabalhador ( FAT) . O em pregado no receber salrio
do em pregador. O em pregador poder conceder ao em pregado aj uda
com pensat ria m ensal, sem nat ureza salarial, com valor a ser
definido em conveno ou acordo colet ivo.
Tam bm far j us o em pregado aos benefcios volunt ariam ent e
concedidos pelo em pregador.
Sendo o em pregado dispensado no curso do perodo de suspenso
cont rat ual ou nos 3 ( t rs) m eses subseqent es ao seu ret orno ao
t rabalho, o em pregador pagar ao em pregado, alm das parcelas
indenizat rias previst as na resciso t rabalhist a, m ult a a ser
est abelecida em conveno ou acordo colet ivo, sendo de, no m nim o,
100% sobre o valor da lt im a rem unerao m ensal ant erior
suspenso do cont rat o.
Na hipt ese de no ser m inist rado curso ou program a de qualificao
profissional, ou o em pregado perm anecer t rabalhando para o
25

em pregador, ficar descaract erizada a suspenso, suj eit ando o
em pregador ao pagam ent o im ediat o dos salrios e dos encargos
sociais referent es ao perodo, s penalidades cabveis previst as na
legislao t rabalhist a, bem com o s sanes previst as em conveno
ou acordo colet ivo.
5 .8 . Ca sos Con t r ove r t idos
5 .8 .1 . Lice n a Ge st a n t e
Durant e a licena gest ant e a m ulher recebe salrio- m at ernidade.
A durao da licena por um perodo de 120 ( cent o e vint e) dias.
O salrio- m at ernidade pago diret am ent e pela em presa a
em pregada, sendo que t al im port ncia reem bolsada a em presa
at ravs do acert o de cont as na guia de recolhim ent o da previdncia.
Ou sej a, o nus do salrio- m at ernidade do I NSS.
De acordo com o est abelecido na legislao previdenciria, o salriom at ernidade t em a nat ureza de benefcio previdencirio.
deposit ado o FGTS durant e o perodo do afast am ent o da m ulher
durant e a licena- gest ant e.
O cont rat o est ar int errom pido ou suspenso?
Argum ent os que j ust ificam a int errupo cont rat ual:
Prim eiro argum ent o - No o pagam ent o ou no do salrio o nico
elem ent o dist int ivo ent re a int errupo e a suspenso cont rat ual:
deve ser considerado t am bm o crit rio da cont agem do t em po de
servio. Com o feit o o depsit o fundirio durant e a licena- gest ant e,
t al perodo deve ser considerado com o de int errupo cont rat ual.
Segundo argum ent o m esm o ent endendo ser o elem ent o dist int ivo
ent re a int errupo e a suspenso cont rat ual apenas o pagam ent o ou
no do salrio, o perodo da licena- gest ant e deve ser considerado
com o de int errupo, pois, nesse caso, o salrio pago pelo
em pregador, m esm o havendo o acert o de cont as post eriorm ent e com
o I NSS. O em pregador realiza o at o do pagam ent o do salrio.
Ca be de st a ca r que a ba n ca ESAF n o con cu r so pa r a o ca r go de
Au dit or Fisca l do Tr a ba lh o de 1 9 9 8 a dot ou a t e se da
in t e r r u p o con t r a t u a l.
Argum ent os que j ust ificam a suspenso cont rat ual:
A cont agem do t em po de servio no relevant e na dist ino ent re a
int errupo e a suspenso cont rat ual. relevant e apenas o crit rio do
pagam ent o ou no do salrio. O salrio no pago pela em presa a
em pregada, apenas adiant ado, pois, o encargo do I NSS.
Possuindo,
port ant o,
a
verdadeira
nat ureza
de
benefcio
previdencirio e no de salrio.
Not a: t em direit o ao salrio- m at ernidade segurada da Previdncia
Social que adot ar ou obt iver guarda j udicial para fins de adoo de
26

criana pelo perodo de 120 ( cent o e vint e) dias, se a criana t iver at
1 ( um ) ano de idade; de 60 ( sessent a) dias, se acriana t iver ent re 1
( um ) e 4 ( quat ro) anos de idade; e de 30 ( t rint a) dias, se a criana
t iver de 4 ( quat ro) a 8 ( oit o) anos de idade ( art . 392- A da CLT) .
Tam bm exist e cont rovrsia sobre o enquadram ent o do perodo da
licena- m at ernidade concedida adot ant e com o hipt ese de
int errupo ou de suspenso cont rat ual. A cont rovrsia t em com o
fundam ent o apenas a cont agem do t em po de servio, pois, nesse
caso, no o valor do salrio- m at ernidade adiant ado pela em presa.
O salrio- m at ernidade ser pago diret am ent e pela Previdncia Social.
5 .8 .2 . Abor t o
No sendo o abort o crim inoso, a em pregada t em direit o a duas
sem anas de descanso ( art . 395 da CLT) .
Quem faz o pagam ent o a Previdncia Social e o t em po de servio
com put ado.
Logo,
t am bm
exist e
cont rovrsia
sobre
o
enquadram ent o da licena- abort o com o hipt ese de int errupo ou
de suspenso cont rat ual.
Se o abort o for, porm , crim inoso, haver a suspenso do cont rat o
de t rabalho, pois nenhum efeit o gerar para a em pregada.
5 .8 .3 . Se r vio M ilit a r
Dispe o art . 472 da CLT:
O a fa st a m e n t o do e m pr e ga do e m vir t u de da s e x ig n cia s do
se r vio m ilit a r , ou de out r o e nca r go p blico, n o con st it uir
m ot ivo pa r a a lt e r a o ou r e scis o do con t r a t o de t r a ba lh o por
pa r t e do e m pr e ga dor .
O em pregado durant e o afast am ent o para o cum prim ent o do servio
m ilit ar obrigat rio no recebe do em pregador salrio e sim soldo do
servio m ilit ar, m as o t em po de afast am ent o com put ado com o de
efet ivo servio.
I nt errupo ou suspenso?
Tam bm exist e cont rovrsia, pois, para aqueles que sust ent am ( part e
da dout rina) que o pagam ent o ou no do salrio no o nico
elem ent o dist int ivo ent re a int errupo e a suspenso cont rat ual e
que deve ser considerado t am bm o crit rio da cont agem do t em po
de servio, o perodo de cum prim ent o do servio m ilit ar obrigat rio
deve ser considerado com o de int errupo cont rat ual.
Para aqueles que sust ent am que o nico crit rio diferenciador o
pagam ent o ou no do salrio, a hipt ese de suspenso.
Relat ivam ent e ao ret orno do t rabalhador ao em prego, aplicar- se- ao
caso o dispost o no art . 472, 1 da CLT, em razo do qual esse
direit o do em pregado est condicionado a not ificao do em pregador,
27

por t elegram a ou cart a regist rada, dent ro do prazo de t rint a dias
cont ados da dat a em que se verificar a respect iva baixa.
5 .8 .4 . Afa st a m e n t o do Em pr e ga do a o Se r vio por M ot ivo de
D oe n a ou Acide nt e qu a n do Re la cion a dos a o Tr a ba lh o e por
u m Pe r odo Su pe r ior a 1 5 dia s
Nesse caso t am bm deve ser feit o o depsit o fundirio, em bora o
em pregado receba benefcio previdencirio e no salrio.
Pelo fat o de ser com put ado o t em po de afast am ent o com o de servio,
exist e a m esm a cont rovrsia expost a acim a.
Tent ando solucionar o problem a:
Em um a quest o de m lt ipla escolha, m e parece acert ado que o
candidat o separe a alt ernat iva que apresent ar um a das sit uaes
cont rovert idas, a analisando por lt im o.
O elem ent o diferenciador ent re a int errupo e a suspenso
cont rat ual, para a grande m aioria na dout rina, o pagam ent o ou no
do salrio.
Lem brando que a banca ESAF j adot ou a t ese da int errupo
cont rat ual.
Lem brando t am bm que um a quest o com
cont rovert idas pode gerar a sua anulao.
um a das sit uaes
5 .9 . EXERC CI O
AUDI TOR- FI SCAL DA PREVI DNCI A SOCI AL I NSS/ 2002 ( ESAF)
0 1 . ( Qu e st o 3 6 ) Ace r ca da s r e gr a s de su spe ns o e
in t e r r u p o do con t r a t o in dividua l de t r a ba lh o, a ssin a le a
op o cor r e t a .
a)
Quando int errom pida a prest ao de servios para que o
em pregado cum pra as exigncias do servio m ilit ar, assist e ao
em pregador o direit o de alt erar ou rescindir o cont rat o de t rabalho,
no exerccio de seu livre poder diret ivo.
b)
Considera- se suspenso o cont rat o de t rabalho durant e o perodo
em que o t rabalhador t iver que com parecer em j uzo.
c)
A suspenso punit iva do em pregado por perodo superior a
t rint a dias apenas ser lcit a se fundada em razo de ext rem a
gravidade e se previam ent e com unicada Delegacia Regional do
Trabalho.
d)
Aposent ado por invalidez o operrio, seu cont rat o de t rabalho
ficar suspenso durant e o prazo fixado pelas leis da previdncia social
para a efet ivao do benefcio.
e)
A percepo de auxlio- doena por perodo inferior a t rint a dias
det erm ina a int errupo do cont rat o de t rabalho.
28

COM EN TRI OS:
RESPOSTA: D.
a) no cabe ao em pregador a faculdade de prom over alt erao ou
resciso cont rat ual em razo das exigncias do servio m ilit ar ( art .
472, caput da CLT) .
b) o cont rat o est ar int errom pido e no suspenso ( art . 473, VI I I da
CLT) .
c) o perodo m xim o de suspenso disciplinar de t rint a dias corridos
( art . 474 da CLT) .
d) de acordo com o dispost o no art . 475 da CLT, o cont rat o de
t rabalho do em pregado aposent ado por invalidez ficar suspenso
durant e o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a
efet ivao do benefcio.
e) durant e os quinze prim eiros dias o cont rat o est ar int errom pido e
a part ir do dcim o sext o dia, o cont rat o est ar suspenso.
Not a: lem brando que exist e aquela cont rovrsia no caso de acident e
de t rabalho e de doena relacionada ao t rabalho a part ir do dcim o
sext o dia de afast am ent o
Mas, essa alt ernat iva no especifica se a doena t inha ou no relao
com o t rabalho, sendo, port ant o, a hipt ese de suspenso cont rat ual.
I nclusive, h disposit ivo legal reproduzindo t al hipt ese e
considerando o em pregado em gozo de licena no- rem unerada: o
art . 476 da CLT.
Alm disso, exist e um a alt ernat iva m elhor, que a ( D) .
29

AULA CI N CO: JORN AD A D E TRABALH O: JORN AD A

LEGAL E CON V EN CI ON AL; LI M I TE D A JORN AD A;
H ORRI O D E TRABALH O; REPOUSO SEM AN AL
REM UN ERAD O; FORM AS D E PRORROGAO;
TRABALH O N OTURN O; TURN OS I N I N TERRUPTOS D E
REVEZAM EN TO; JORN AD AS ESPECI AI S
1 . JORN AD A D E TRABALH O
1 .1 . Br e ve H ist r ico
Num a poca bast ant e rem ot a, nos prim rdios do surgim ent o do
Direit o do Trabalho, o hom em laborava at a exaust o.
No perodo da Revoluo I ndust rial, o t rabalho se est endia por 11,
12, 15 horas dirias.
Com o desenvolvim ent o da civilizao m oderna, m ost rou- se
necessrio lim it ar o t em po de t rabalho dos t rabalhadores,
basicam ent e pelos seguint es m ot ivos:
de nat ureza biolgica: - a lim it ao da j ornada necessria, pois
sendo est a m uit o longa, o em pregado desenvolve problem as
psicofisiolgicos ( fsicos e m ent ais) oriundos da fadiga causada pelo
servio. A lim it ao da durao do t rabalho fundam ent al na
preveno de acident es e doenas do t rabalho, assum indo, port ant o,
o cart er de norm as de segurana e m edicina do t rabalho.
de cart er social: - o t rabalhador deve ser t rat ado de form a digna. A
explorao excessiva da m o- deobra no com pat vel com a
civilizao m oderna. O t rabalhador deve t er t em po para o convvio
em fam lia, para o descanso, para o lazer et c.
de nat ureza econm ica: - a lim it ao da j ornada rest ringe o
desem prego, possibilit ando um a redist ribuio social m ais equnim e
dos post os de t rabalho. Novas pessoas so incorporadas ao m ercado
de t rabalho quando reduzido o t em po pessoal de t rabalho dos
cont rat os de em prego em vigor. Alm disso, a lim it ao da j ornada,
aum ent a a quant idade e a qualidade da produo, j que o
t rabalhador est ar dispost o para desem penhar as suas t arefas.
1 .2 . D ur a o do Tr a ba lh o
A durao do t rabalho conceit uada com o o t em po de
disponibilidade, na sua concepo m ais am pla, do em pregado j unt o
ao seu em pregador em razo do cont rat o.
Tem po de disponibilidade na sua concepo m ais am pla, quer dizer,
nas dim enses diria, sem anal, quinzenal, m ensal e anual.
A CLT Consolidao das Leis do Trabalho, dedicou um capt ulo
prprio para o t em a Durao do Trabalho , com post o pelos art igos
57 a 75.

So vrios os t picos relacionados nesse capt ulo, dent re eles:
j ornada
de
t rabalho,
int ervalos
para
descanso,
t rabalho
ext raordinrio et c.
Tais t picos sero analisados em seguida.
1 .3 . Jor n a da de Tr a ba lh o - Con ce it o
Em regra, a j ornada de t rabalho conceit uada com o o t em po dirio
em que o em pregado perm anece disposio do em pregador.
O art . 4 da CLT, dispe que:
Con side r a - se com o de se r vio e fe t ivo o pe r odo e m qu e o
e m pr e ga do e st e j a disposi o do e m pr e ga dor , a gu a r da n do ou
e x e cu t a n do or de n s, sa lvo disposi o e spe cia l e x pr e ssa m e n t e
con sign a da .
Port ant o, em regra, conceit uada a j ornada com o horas laboradas
acrescidas do t em po disposio.
Mas, em algum as sit uaes, t em - se dado m aior am plit ude a
expresso j ornada de Trabalho , de form a a abranger alguns
perodos de pausa durant e o labor dirio com o int egrant es da
j ornada.
So int ervalos concedidos durant e a j ornada diria, porm
com put ados com o t em po de servio, pois a finalidade do legislador foi
a de reduzir efet ivam ent e o t em po t rabalhado pelo em pregado em
algum as sit uaes, de m aneira a com pensar o desgast e m aior sofrido
pelo t rabalhador em cert as at ividades.
Exem plo:
O em pregado dat ilgrafo a cada novent a m inut os de t rabalho
inint errupt os descansa dez m inut os. Esse perodo do int ervalo
com preendido na durao da j ornada de m odo a reduzir o t em po
t rabalhado para com pensar o desgast e m aior sofrido pelo t rabalhador
nesse t ipo de at ividade. fundam ent al que esse em pregado t enha
pausas durant e a sua j ornada para evit ar doena ocupacional com o a
t endinit e pela ut ilizao const ant e dos m esm os m sculos e t endes
do brao e do ant ebrao, sat urando essa regio.
Observem que est ou falando apenas daquelas pausas com put veis na
j ornada, aquelas em que o em pregado recebe, em bora sem
efet ivam ent e prest ar o servio.
Exist em int ervalos que no so com put veis na j ornada. Esses sero
com ent ados ainda nest a aula.
Mas, isso no t udo.
Tam bm , em algum as sit uaes, poder ser com preendido na
j ornada o t em po despendido pelo em pregado no deslocam ent o casat rabalho- casa ( horas in it in e r e ) , desde que o em pregado t rabalhe
em local de difcil acesso ou no servido por t ransport e regular

pblico e o em pregador fornea a conduo ( art . 58, 2 da CLT e
Sm ulas n. 90 e 320 do TST) .
Assim , o t em po despendido pelo em pregado at o local de t rabalho e
para o seu ret orno, no ser com put ado na j ornada de t rabalho,
salvo quando t rat ar- se de local de difcil acesso ou no servido por
t ransport e pblico e o em pregador fornecer a conduo.
Rem at ando:
A j ornada de t rabalho conceit uada com o o t em po dirio
disposio do em pregador. O t em po disposio com preende as
horas efet ivam ent e laboradas m ais o t em po em que o em pregado
est aguardando as ordens do em pregador ( art . 4 da CLT) .
Com o essa a regra geral, em princpio, deve ser o conceit o adot ado
na prova. Mas, em algum as sit uaes, o conceit o de j ornada de
t rabalho am pliado, incluindo algum as pausas rem uneradas ( as
com put veis) e o t em po de deslocam ent o casa- t rabalho- casa.
Observem que esse conceit o am pliado exceo a regra, por isso
deve est ar expresso na quest o para ser adm it ido com o verdadeiro.
Not em que a prpria redao do art . 4 da CLT, perm it e a est ipulao
de um conceit o m ais am plo de j ornada de t rabalho:
Considera- se com o de servio efet ivo o perodo em que o
em pregado est ej a disposio do em pregador, aguardando ou
execut ando ordens, sa lvo disposi o e spe cia l e x pr e ssa m e n t e
con sign a da .
Port ant o, sa lvo disposi o e spe cia l e x pr e ssa m e n t e con sign a da ,
j ornada de t rabalho conceit uada com o t em po disposio do
em pregador.
1 .3 . D a D u r a o N or m a l do Tr a ba lh o: Lim it a o da Jor n a da ;
Jor n a da Le ga l e Con ve n cion a l
A durao do t rabalho norm al foi lim it ada pela CF/ 88, no seu art . 7 ,
XI I I :
Art . 7 .......................................................................
XI I I - durao do t rabalho norm al no superior a oit o horas dirias e
quarent a e quat ro sem anais, facult ada com pensao de horrios e
a reduo da j ornada, m ediant e acordo ou conveno colet iva de
t rabalho .
Ao fixar em quarent a e quat ro horas a durao norm al do t rabalho na
sem ana a C.F./ 88 derrogou o dispost o no art . 58 caput da CLT, que
t inha com o parm et ro apenas a j ornada diria de t rabalho, para a
qual est abelecia oit o horas com o regra geral.
Pelo crit rio definido na CLT ( art . 58) a durao do t rabalho sem anal
poderia alcanar 48 ( quarent a e oit o) horas, j que so 6 ( seis) dias
t eis na sem ana.

A norm a const it ucional propiciou um a reduo na durao do t rabalho
sem anal em quat ro horas. O legislador ordinrio ao fixar a j ornada
norm al em oit o horas dirias est ipula um lim it e m xim o para a
durao norm al do t rabalho, desde que no sej a fixado out ro lim it e
( art . 58 da CLT) . I st o significa que a lei perm it e a fixao de um
lim it e inferior, sendo que est e pode ser fixado por lei, por acordo ou
conveno colet iva, por vont ade das prprias part es e por
regulam ent o da em presa, ou sej a, as condies m ais favorveis ao
t rabalhador sem pre prevalecero. Por exem plo, a j ornada diria do
bancrio de seis horas dirias, por lei est ipulada um a j ornada
inferior ao m xim o para os bancrios ( art . 224 da CLT) .
O
ascensorist a de elevador, o m ineiro de subsolo, dent re out ros,
t am bm t m direit o a um a j ornada reduzida.
1 .4 . O r e gim e de Tr a ba lh o a Te m po Pa r cia l
Conform e a CLT, con side r a - se t r a ba lh o e m r e gim e de t e m po
pa r cia l a qu e le cu j a du r a o n o e x ce da a 2 5 ( vint e e cin co)
h or a s se m a n a is ( art . 58 A) .
A cont rat ao parcial um a opo para dim inuir o desem prego,
propiciando um a diviso m ais equnim e dos post os de t rabalho.
O t rabalho ant es realizado por um em pregado ser realizado por dois
em pregados.
O salrio no regim e de cont rat ao a t em po parcial proporcional ao
t em po t rabalhado.
Os em pregados cont rat ados a t em po parcial recebem salrio
proporcional aos em pregados que cum prem a m esm a funo em
t em po int egral de t rabalho.
O valor da hora deve ser o m esm o para aqueles que t rabalham a
t em po int egral e a t em po parcial, m as m ult iplica- se esse valor pelas
horas efet ivam ent e t rabalhadas.
I nicialm ent e, para ser encont rado o valor do salrio- hora, deve ser
aplicado no salrio m ensal o divisor de 2 2 0 .
O divisor m ensal para ser encont rado o valor do salrio- hora 2 2 0 .
O divisor de 2 2 0 calculado da seguint e form a:
Na sem ana o t ot al das horas t rabalhadas de 44.
A sem ana t em seis dias t eis.
As 44 horas de t rabalho dist ribudas em seis dias t eis represent am
um a j ornada diria de 7: 20 ( set e horas e vint e m inut os) .
O em pregado t rabalha seis dias t eis m as recebe por set e dias, pois o
dia dest inado ao descanso sem anal rem unerado, sendo que no
valor do salrio m ensal est o includas as horas disposio e as
horas de repouso rem unerado, o que equivale dizer que o em pregado

em bora sem t rabalhar, receber por m ais 7: 20 ( set e horas e vint e
m inut os) .
Assim , no divisor m ensal, devem ser includos t odos os dias do m s,
ou sej a, 30 ( t rint a) .
Todo o clculo feit o com base em 30 ( t rint a dias) , m esm o nos
m eses de 31 ( t rint a e um ) e 28 ( vint e e oit o) dias com o Julho e
Fevereiro respect ivam ent e.
Assim , a j ornada de 7: 20 ( set e horas e vint e m inut os) m ult iplicada
por 30 ( t rint a) dias para ser encont rado o divisor m ensal, que de
220 ( duzent os e vint e) .
Exem plo:
O em pregado que no regim e de t rabalho int egral recebe R$ 220,00
por m s, t em o salrio- hora de R$ 1,00.
Um out ro em pregado, na m esm a funo, m as cont rat ado a t em po
parcial, cum prindo um a j ornada diria de 4 ( quat ro) horas, deve
receber, a m esm a im port ncia de salrio- hora, porm , no m s, seu
salrio ser num t ot al de R$ 120,00.
Para aqueles que originariam ent e foram cont rat ados a t em po
int egral, a alt erao no regim e de cont rat ao para t em po parcial
durant e a vigncia do cont rat o dever ser feit a m ediant e opo
m anifest ada perant e a em presa, na form a previst a em inst rum ent o
decorrent e de negociao colet iva. Ser, port ant o, necessrio acordo
colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho aut orizando a m udana de
regim e.
1 .5 . H or r io de Tr a ba lh o
a fixao dos m om ent os em que se inicia e t em fim a j ornada de
t rabalho, includos os int ervalos concedidos durant e o t rabalho dirio
( int raj ornada) .
Os int ervalos int raj ornada correspondem aos m om ent os de pausa
feit os pelo em pregado para descanso e alim ent ao durant e o labor
dirio.
Conform e a CLT ( art . 74) , o horrio de t rabalho deve ser regist rado
pelo em pregador :
Ar t . 7 4 . O hor r io de t r a ba lho con st a r de qu a dr o, or ga n iza do
con for m e m ode lo e x pe dido pe lo M in ist r o do Tr a ba lh o e a fix a do
e m lu ga r be m visve l. Esse qu a dr o se r discr im in a t ivo n o ca so
de n o se r o h or r io n ico pa r a t odos os e m pr e ga dos de um a
m e sm a se o ou t u r m a .
1 . O h or r io de t r a ba lh o se r a n ot a do e m r e gist r o de
e m pr e ga dos com a in dica o de a cor dos ou con t r a t os
cole t ivos por ve n t ur a ce le br a dos.

2 Pa r a os e st a be le cim e n t os de m a is de de z t r a ba lh a dor e s
se r obr iga t r ia a a n ot a o da h or a de e n t r a da e da sa da , e m
r e gist r o m a n u a l, m e c n ico ou e le t r n ico, con for m e in st r u e s
a se r e m e x pe n dida s pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o, de ve n do
h a ve r pr - a ssin a la o do pe r odo de r e pou so.
3 Se o t r a ba lh o for e x e cu t a do for a do e st a be le cim e n t o, o
h or r io dos e m pr e ga dos con st a r , e x plicit a m e n t e , de fich a ou
pa pe le t a e m se u pode r , se m pr e j u zo do qu e dispe o 1
de st e a r t igo.
O horrio de t rabalho pode ser diurno, not urno ou m ist o:
Diurno: a j ornada t em incio e fim no perodo com preendido ent re as
cinco e as vint e e duas horas do m esm o dia ( para os em pregados
urbanos) .
Not urno: a j ornada t em incio e fim no perodo com preendido ent re as
vint e e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguint e ( para
os em pregados urbanos) .
Mist o: a j ornada
not urnos.
alcana
sim ult aneam ent e
perodos
diurnos
Obs.: O horrio not urno do t rabalhador rural diferent e, est o

m esm o consignado em lei prpria do t rabalho rural ( art . 7 da Lei
5.889/ 73) , sendo est e das vint e e um a horas de um dia at as cinco
horas do dia seguint e para quem t rabalha na lavoura e das vint e
horas de um dia at as quat ro horas do dia seguint e para quem
t rabalha na pecuria.
2 . I N TERVALOS I N TRAJORN AD A E I N TERJORN AD AS
Correspondem aos perodos de pausa usufrudos pelo em pregado
durant e a prest ao do servio dirio ( int raj ornada) e ent re duas
j ornadas dirias de t rabalho ( int erj ornadas) .
Os int ervalos t m com o finalidades:
A recuperao da capacidade fsica e m ent al perdida pelo t rabalhador
durant e o labor dirio, evit ando- se dessa form a os acident es de
t rabalho e as doenas ocupacionais;
Propiciar o lazer e o convvio do t rabalhador com seus fam iliares;
A m anut eno da capacidade laborat iva do t rabalhador.
Os repousos int raj ornada e int erj ornadas que sero relacionados
nessa aula, so int ervalos com pulsrios a que faz j us o em pregado
para o seu descanso e ou alim ent ao. So com pulsrios porque a
lei os obriga, no devendo o em pregador deixar de conced- los, nem
o em pregado abrir m o dessas pausas.
2 .2 . I n t e r va lo I n t r a j or n a da

I nt ervalo int raj ornada aquele concedido durant e a prest ao do
servio dirio.
o int ervalo para descanso e ou alim ent ao do em pregado no curso
da j ornada de t rabalho. Os em pregados t ero ou no direit o a est e
int ervalo de acordo com o t em po da durao da j ornada, sendo o
t em po do int ervalo varivel conform e a durao dest a lt im a.
A idia a seguint e:
Quant o m aior a durao da j ornada m aior t am bm ser a durao do
int ervalo int raj ornada. Se o em pregado t rabalha m ais ele
necessariam ent e precisar de um t em po m aior para a recuperao da
sua capacidade laborat iva.
Sendo a durao da j ornada m uit o curt a ou de poucas horas poder
no ser necessrio, conform e o caso, o descanso int rat urno para o
em pregado. Ou, se necessrio, por um perodo reduzido, com o por
alguns m inut os apenas.
O art . 71 da CLT, faz a relao da durao do perodo do int ervalo
com a durao da j ornada, da seguint e form a:
a) j ornada de t rabalho no
dir e it o a in t e r va lo. O
le ga l e m con ce de r
e m pr e ga do de sca n sa r
superior a 4 ( quat ro) horas: n o t e m

e m pr e ga dor n o t e m a obr iga o
u m pe r odo in t r a t u r n o pa r a o
e se a lim e n t a r ;
b) j ornada superior a 4 ( quat ro) e no excedent e a 6 ( seis) horas:

in t e r va lo obr iga t r io de 1 5 ( qu in ze ) m in u t os ( 1 do
Ar t igo 7 1 da CLT) ;
c) j ornada excedent e a 6 ( seis) horas: o in t e r va lo, e m
pr in cpio, se r e st ipu la do com du r a o de 1 ( u m a ) a 2
( du a s) h or a s ( Ar t igo 7 1 da CLT) . Em pr in cpio, pois
pode r se r su pe r ior a 2 ( du a s) h or a s se h ou ve r a cor do
in dividu a l e scr it o e n t r e o e m pr e ga dor e o e m pr e ga do ou
u m a cor do ou con ve n o cole t iva ( Ar t igo 7 1 , pa r t e fin a l
da CLT) . Assim com o pode r se r in fe r ior a 1 ( u m a ) h or a ,
se h ou ve r a u t or iz a o do M in ist r o do Tr a ba lh o, de pois de
ou vida a Se cr e t a r ia de Se gur a n a e H igie n e do Tr a ba lh o,
ve r ifica n dose
qu e
o
a t e n de
in t e gr a lm e n t e s e x ig n cia s con ce r n e n t e s a or ga n iza o
dos r e fe it r ios e a in da n o e st ive r e m os e m pr e ga dos
su j e it os a r e gim e de t r a ba lh o pr or r oga do a h or a s
su ple m e n t a r e s h a bit u a is ( 3 do Ar t igo 7 1 da CLT) .
A regra geral que os int ervalos no so com put ados na j ornada de
t rabalho ( 2 do Art igo 71 da CLT) , no so considerados com o
t em po de servio, no so pagos, por est es m ot ivos o legislador
t rat ou de est ipular o t em po m nim o e m xim o dos int ervalos quando
devidos.
Excepcionalm ent e para det erm inados t rabalhadores os
int ervalos sero com put ados na j ornada de t rabalho, com o por

exem plo, os que t rabalham em servios perm anent es de
m ecanografia ( dat ilografia, escrit urao, clculo ou sim ilares com o os
digit adores) , que a cada perodo de 90 ( novent a) m inut os de t rabalho
inint errupt os t m o direit o a um int ervalo de 10 ( dez) m inut os
com put ados na j ornada de t rabalho ( Art igo 72 da CLT) , e os que
t rabalham em cm aras frigorficas, no seu int erior ou ent rando e
saindo da cm ara, a cada perodo de 1 ( um a) hora e 40 ( quarent a)
m inut os de t rabalho cont nuo possuem o direit o a um int ervalo de 20
( vint e) m inut os com put veis na j ornada de t rabalho ( Art igo 253 da
CLT) . E out ros com o o do m ineiro de subsolo ( art . 298 da CLT) e os
int ervalos de am am ent ao ( art . 396 da CLT) .
Quando o em pregador det erm inar a prest ao de servios no perodo
dest inado aos int ervalos, ao em pregado cabe recusar- se a faz- lo.
Se no ent ant o o fizer e no descont ar o t em po de int ervalo em out ro
m om ent o, o em pregador t er que pagar- lhe o servio do int ervalo
com o ext ra. O m esm o aplica- se quando o em pregador no conceder
o int ervalo para o em pregado ( Art igo 71, 4 da CLT e O. J. n. 307
do TST) . Logicam ent e, que t ant o na prim eira com o na segunda
sit uao o valor deve ser pago com o ext raordinrio ao em pregado
sem prej uzo da m ult a de cart er adm inist rat ivo aplicada pelo
Minist rio do Trabalho.
N ot a : a m u lt a n o r e ve r t e pa r a o e m pr e ga do.
Out ra sit uao ocorre quando os int ervalos em bora no previst os
em lei, so concedidos pelo em pregador, est es const it uem t em po de
servio e devem ser rem unerados com o servio ext raordinrio, se
am pliarem a j ornada norm al de t rabalho ( Sm ula n. 118 do TST) .
No am pliando a j ornada norm al sero as horas pagas sem o
adicional ext raordinrio. O ent endim ent o que a referida Sm ula s
t em aplicao quando o int ervalo no obrigat rio for concedido por
at o unilat eral do em pregador. Havendo acordo ent re o em pregado e
em pregador em relao a concesso do m esm o, no cabvel o
pagam ent o do perodo dest inado a est e int ervalo, pois a m edida
acordada beneficiou t ant o o em pregador com o o em pregado.
Obs.: A durao do int ervalo int raj ornada do t rabalhador rural
depende dos usos e cost um es da regio, e ser devido em qualquer
t rabalho cont nuo de durao superior a 6 ( seis) horas ( art . 5 da Lei
5.889/ 73) .
2 .3 . I n t e r va lo I n t e r j or n a da s
Corresponde ao perodo para descanso a que faz j us o em pregado
ent re o fim de um a j ornada de t rabalho e o incio de um a nova
j ornada de t rabalho.
A durao dest e repouso
consecut ivas ( art . 66 da CLT) .
de
no
m nim o
11
( onze)
horas

Obs.: O int ervalo int erj ornadas do t rabalhador rural t am bm de no
m nim o 11 ( onze) horas consecut ivas para descanso ( art . 5 da Lei
5.889/ 73) .
O int ervalo int erj ornadas no pago, no represent a t em po
disposio do em pregador. Porm , se no for concedido deve ser
rem unerado com o ext raordinrio, sem prej uzo da m ult a de cart er
adm inist rat ivo.
Mesm o aps o repouso sem anal rem unerado ( art . 7 da CF) de
durao de 24 ( vint e e quat ro) horas, deve ser observado o t em po
m nim o de durao do int ervalo int erj ornadas.
Assim , a prest ao do servio apenas dever ocorrer 35 ( t rint a e
cinco) horas depois, caso cont rrio deve o em pregado receber horas
ext raordinrias, t am bm sem prej uzo da m ult a adm inist rat iva.
Not a: No servio ferrovirio, os cabineiros, nas est aes de t rfego
int enso, o int ervalo int erj ornadas de 14 ( quat orze) horas ( art . 245
da CLT) .
3 . REPOUSO SEM AN AL REM UN ERAD O E FERI AD OS
O descanso sem anal, t am bm cham ado repouso hebdom adrio t eve
origem religiosa. Nos pases da religio crist , principalm ent e a
cat lica o repouso sem anal preferent em ent e aos dom ingos ( art . 7 ,
XV da CF) .
Em relao aos feriados, a paralisao do t rabalho nest es dias t em
fundam ent o cvico ou religioso. Just ifica- se para que o t rabalhador e
sua fam lia possam part icipar efet ivam ent e das com em oraes
oriundas dos feriados.
O RSR garant ia const it ucional.
A int errupo do t rabalho no feriado no
const it ucional. Est previst a apenas na lei ordinria.
um a
garant ia
Os art igos 67 a 70 da CLT disciplinam o descanso sem anal e a

int errupo do t rabalho nos feriados.
Mas, a m at ria foi int eiram ent e regulada em lei especial publicada
post eriorm ent e a CLT ( Lei n. 605/ 49) .
Port ant o, a Lei n. 605/ 49 deve ser a aplicada e no os art igos 67 a 70
da CLT.
A regra que a lei especial ( Lei 605/ 49) prevalece em face da
aplicao da norm a geral ( CLT) .
3 .2 . Be n e fici r ios
So beneficirios do RSR:
Os em pregados com vnculo em pregat cio ( urbanos, rurais e
dom st icos) e o t rabalhador avulso ( art . 7 , XV, XXXI V e Pargrafo
nico da CF) .

So beneficirios dos feriados:
Os em pregados urbanos e rurais e os t rabalhadores avulsos ( art . 2
do regulam ent o da Lei 605/ 49 Decret o n. 27.048/ 49) .
Em relao aos em pregados dom st icos, vale lem brar os com ent rios
feit os na aula dois:
O dom st ico t em com o garant ia const it ucional o descanso sem anal
preferencialm ent e aos dom ingos ( art . 7 , XV) . A Lei 605/ 49
( regulam ent adora do RSR e feriados) , nesse aspect o aplicada aos
dom st icos. Mas, frisa- se, apenas no que diz respeit o ao RSR, na
part e referent e aos feriados a Lei 605 no aplicada aos dom st icos
( art . 5 , a) .
A Lei 605 excluiu do m bit o de sua aplicao os em pregados
dom st icos, porm , com o advent o da CF/ 88, a part e referent e ao
RSR passou a ser aplicada ao em pregado dom st ico em razo da
falt a de um a regulam ent ao especfica. J em relao aos feriados,
por no ser garant ia const it ucional, no se aplica, nesse aspect o, a
Lei 605/ 49.
Em relao aos feriados, pode ser exigido o t rabalho do dom st ico
nesses dias, sem a concesso de um a folga com pensat ria ou
pagam ent o em dobro .
Not a: lgico que se um det erm inado em pregado dom st ico usufrui
de form a habit ual de um perodo de int errupo do t rabalho nos
feriados, essa garant ia, m esm o que por liberalidade do em pregador,
incorporou o seu cont rat o de t rabalho e no poder ser ret irada.
3 .3 . Re m u n e r a o, Con ce ss o e Esca la de Re ve za m e n t o
O RSR e os feriados devem ser rem unerados da m esm a form a.
Dispe o art . 7 da Lei 605/ 49:
Art . 7 A rem unerao do repouso sem anal corresponder:
a) para os que t rabalham por dia, sem ana, quinzena ou m s, de
1 ( um ) dia de servio, com put adas as horas ext raordinrias
habit ualm ent e prest adas;
b) para os que t rabalham por hora, de sua j ornada norm al de
t rabalho, com put adas as horas ext raordinrias habit ualm ent e
prest adas;
c) para os que t rabalham por t arefa ou pea, o equivalent e ao
salrio correspondent e s t arefas ou peas feit as durant e a
sem ana, no horrio norm al de t rabalho, dividido pelos dias de
servio efet ivam ent e prest ados ao em pregador;
d) para o em pregado em dom iclio, o equivalent e ao cocient e da
diviso por 6 ( seis) da im port ncia t ot al da sua produo na
sem ana .
10

Os em pregados cuj os salrios no sofram descont o por m ot ivo de
feriados civis ou religiosos so considerados j rem unerados nesses
m esm os dias de repouso ( art . 7 , 1 da Lei 605/ 49) .
Consideram - se j rem unerados os dias de RSR do em pregado
m ensalist a ou quinzenalist a ( art . 7 , 2 da Lei 605/ 49) . I sso quer
dizer, que no ser paga um a parcela separada relat iva ao RSR do
em pregado, est e j est includo no salrio m ensal e quinzenal.
Para os t rabalhadores que prest am o servio agrupados, por
int erm dio de sindicat o, caixa port uria ou ent idade congnere, a
rem unerao do RSR consist ir no acrscim o de 1/ 6 calculado sobre
os salrios efet ivam ent e percebidos ( art . 3 da Lei 605/ 49) .
As horas ext raordinrias habit uais so com put adas no clculo do RSR
( art . 7 , a e b da Lei 605/ 49 e Sm ula n. 172 do TST) .
devida a rem unerao do repouso sem anal e dos dias feriados ao
em pregado com issionist a, ainda que pracist a ( Sm ula n. 27 do TST) .
Ou sej a, para o TST o valor das com isses int egra o clculo do RSR e
dos feriados.
Mas, a j urisprudncia do STF em sent ido diverso: O vendedorpracist a, rem unerado m ediant e com isso, no t em direit o ao repouso
sem anal rem unerado ( Sm ula n. 201 do STF) .
Com o a lei do RSR e feriados det erm ina que esses dias devem ser
rem unerados com o um dia de t rabalho, o m elhor ent endim ent o que
as com isses devem int egrar o clculo dessas verbas.
As grat ificaes de produt ividade e por t em po de servio, pagas
m ensalm ent e, no repercut em no clculo do RSR ( Sm ula n. 225 do
TST) .
As gorj et as no int egram o clculo do valor do RSR ( Sm ula n. 354
do TST) .
Not a: as gorj et as sero det alhadas na aula de salrio e rem unerao.
O adicional de insalubridade j rem unera os dias de repouso
sem anal e feriados ( O.J. n. 103 do TST) .
O em pregador no obrigado a rem unerar o dia do descanso do
em pregado que no t iver cum prido int egralm ent e a sua j ornada
sem anal de t rabalho.
Ent ende- se com o sem ana o perodo de segunda a dom ingo, ant erior
sem ana em que recair o dia do descanso.
Assim , para o em pregado garant ir a rem unerao do dia do descanso
deve ser assduo e pont ual, caso cont rrio, o em pregador poder
descont ar do salrio do em pregado o dia relat ivo ao descanso.
Mas, observem , o em pregado que no for assduo e pont ual, poder
perder a rem unerao do dia do descanso e no o descanso. O
em pregado no t rabalha, m as t am bm no recebe.
11

A falt a por m ot ivo de doena considerada j ust ificada, m as,
necessrio o at est ado m dico.
Em princpio, a com provao da doena deve ser efet uada pelo
servio ou convnio m dico da em presa ( art . 60, 4 da Lei
8.213/ 91 e Sm ulas n. 15 e 282 do TST) .
No havendo esses servios, o at est ado deve ser em it ido pelo m dico
do I NSS, m dico do SUS ou inexist indo na localidade m dicos nas
condies acim a especificadas, por m dico do sindicat o ou por
m dico da escolha do em pregado.
As 24 ( vint e e quat ro) horas do repouso, som am - se as 11 ( onze)
horas do int ervalo int erj ornadas, dando um t ot al de 35 ( t rint a e
cinco) horas de descanso para o t rabalhador.
Est abeleceu o legislador que o repouso sem anal dos em pregados ser
sem pre aos dom ingos. Salvo se a em presa na qual t rabalham est iver
aut orizada a funcionar aos dom ingos, nesse caso, o repouso sem anal
dos respect ivos em pregados ser organizado em um a escala de
revezam ent o.
De acordo com o dispost o no art . 6 da Lei 10.101/ 00, o t rabalho aos
dom ingos no com rcio varej ist a adm it ido, devendo ser elaborada
escala de revezam ent o para os em pregados que laborarem nesse dia
da seguint e form a:
O RSR dever coincidir, pelo m enos um a vez no perodo m xim o de 4
( quat ro) sem anas, com o dom ingo, respeit adas as dem ais norm as de
prot eo ao t rabalho e out ras previst as em acordo ou conveno
colet iva.
Exist e um a norm a especial de prot eo para as m ulheres art . 386 da
CLT:
Ar t . 3 8 6 . H a ve n do t r a ba lh o a os dom in gos, se r or ga n iz a da
u m a e sca la de r e ve za m e nt o qu in z e n a l, qu e fa vor e a o r e pou so
dom in ica l.
Assim , o RSR das m ulheres deve coincidir, no m nim o, duas vezes no
m s com o dom ingo.
Est o isent os da organizao de um a escala de revezam ent o os
em pregados dos elencos t eat rais e congneres ( 2 do Art igo 6 do
Regulam ent o da Lei n 605) .
Assim com o no repouso sem anal, o em pregado s faz j us a receber a
rem unerao do dia do feriado se no t iver falt ado ao servio durant e
t oda sem ana ant erior. Mas ist o no ext ingue o direit o do em pregado
de no t rabalhar nos dias de feriado ( art . 8 da Lei 605/ 49) .
Tam bm cabe dest acar que os em pregados que t rabalharem durant e
o RSR ou durant e o feriado t ero que receber o salrio dobrado em
relao a est es dias, salvo se o em pregador det erm inar out ro dia de
folga ( Sm ula n. 146 do TST) .
12

No clculo da dobra no considerada a im port ncia que o
em pregado j t inha garant ida.
Assim , se o valor do dia de t rabalho do em pregado vale R$ 10,00,
caso est e labore no dia dest inado ao seu descanso sem anal ou no
feriado, na hipt ese de no ser concedida a est e um a folga
com pensat ria, o m esm o dever receber do em pregador a
im port ncia de R$ 30,00.
Por fim , caso o dia dest inado ao descanso sem anal coincida com o
feriado o em pregado no receber de form a dobrada. Far j us ao
descanso e a apenas o valor de um dia de t rabalho.
4 . TRABALH O EXTRAORD I N RI O
Toda vez que o em pregado prest ar servio ou perm anecer
disposio do em pregador, aps esgot ar- se a j ornada norm al de
t rabalho, far j us ao recebim ent o da rem unerao da hora norm al
acrescida de no m nim o 50% a m ais do seu valor norm al. O t rabalho
ext raordinrio est previst o na C.F./ 88:
Art . 7 .......................................................................
XVI - rem unerao do servio ext raordinrio superior, no m nim o, em
cinqent a por cent o do norm al ;
A CLT t am bm disps sobre o t em a nos art igos 59 a 61.
Em regra, sem pre que o em pregado
suplem ent ares t er seu salrio m aj orado.
t rabalhar
em
horas
O em pregado que t rabalhar em regim e suplem ent ar ( t rabalho

ext raordinrio) deve receber um acrscim o na sua rem unerao. A
nat ureza desse acrscim o salarial. Trat a- se esse acrscim o do
adicional ext raordinrio.
A nat ureza do adicional ext raordinrio de salriocondio.
Assim , t al parcela salarial apenas ser devida enquant o exist ir um a
condio especial de t rabalho m ais gravosa para o seu pagam ent o.
A condio m ais gravosa exat am ent e a prest ao do servio alm
do norm al, alm do que deveria ser prest ado habit ualm ent e pelo
em pregado.
Enquant o exist ir a condio especial, o adicional ser pago e gerar
reflexo nas dem ais verbas ( efeit o expansionist a do salrio) . Mas, um a
vez cessada a condio especial, ou sej a, o t rabalho alm do norm al
o adicional ser perdido pelo em pregado.
Cessada a condio especial de t rabalho m ais gravosa, cessar
t am bm o pagam ent o do adicional ext raordinrio.
4 .2 . For m a s de Pr or r oga o
13

A prorrogao da j ornada norm al de t rabalho pode ocorrer nos
seguint es casos:
4 .2 .1 . Por a cor do de pr or r oga o
Por at duas horas dirias, m ediant e acordo escrit o, individual ou
colet ivo, ou conveno colet iva, sendo as horas suplem ent ares
rem uneradas com um acrscim o de, no m nim o, cinqent a por cent o
sobre o salrio - hora norm al ( art . 7 , XVI da CF e art . 59 e 1 da
CLT) .
Est a form a de prorrogao pode ser por prazo det erm inado ou
indet erm inado.
No exist e um m ot ivo especial para essa form a de prorrogao ser
realizada, bast ar apenas a vont ade das part es.
Os cabineiros de elevador no podero realizar
ext raordinrio na form a de acordo de prorrogao.
t rabalho
4 .2 .2 . M e dia n t e a cor do de com pe n sa o

Na com pensao de j ornadas, t am bm conhecida com o banco de
horas, no ocorre propriam ent e acrscim o nas horas t rabalhadas,
m as, sim ples redist ribuio das horas.
Cada perodo de com pensao no pode ult rapassar um ano.
Durant e o perodo est abelecido de com pensao ( m xim o de um ano)
o em pregado t rabalho m enos ou no t rabalha em um ou m ais dias,
para depois t rabalhar m ais com pensando aquela reduo ou
supresso de um a ou m ais j ornadas dirias.
O acordo de com pensao est previst o na norm a const it ucional art . 7 , XI I I , alm de const ar t am bm da lei ordinria art . 59,
2 e 3 da CLT.
Na com pensao de j ornadas t ero que ser observados alguns
lim it es: a j ornada diria no deve exceder a 10 ( dez) horas e pela
m dia a durao do t rabalho sem anal no dever exceder a 44
( quarent a e quat ro) horas.
De acordo com a dout rina dom inant e, o lim it e de 10 ( dez) horas
dirias, deve ser ent endido com o um acrscim o em at 2 ( duas)
horas dirias e no a som a da j ornada norm al m ais a ext raordinria
t ot alizando 10 ( dez) horas.
Exem plo: um em pregado cont rat ado para t rabalhar norm alm ent e 6
( seis) horas poder celebrar acordo de com pensao por m ais 2
( duas) horas dirias de t rabalho, visando post erior com pensao no
perodo m xim o de 1 ( um ) ano. Ou sej a, 6 + 2 e no 6 + 4
t ot alizando 10.
O lim it e de 44 ( quarent a e quat ro) horas deve ser observado pela
m dia do labor nas sem anas com preendidas no perodo de
com pensao.
14

Assim , em um a det erm inada sem ana, o em pregado poder
ult rapassar as 44 horas de t rabalho e isso ainda poder se repet ir em
out ras sem anas, desde que a m dia das horas t rabalhadas na
sem ana durant e o perodo de com pensao no ult rapasse 44 horas.
Exem plo:
Um det erm inado em pregado celebrou com o em pregador acordo de
com pensao com a durao de 3 sem anas. Na prim eira sem ana
t rabalhou 50 horas; na segunda 45 horas e na t erceira 25 horas. No
final do perodo de com pensao as horas devem ser som adas: 50 +
45 + 25 = 120 divididos por 3 sem anas = 40 horas. Nesse caso, a
m dia foi de 40 horas sem anais, o que equivale dizer que o
em pregado t rabalhou em cada um a das sem anas 40 horas. Port ant o,
nessa sit uao, o lim it e de durao do t rabalho sem anal no foi
ult rapassado.
O adicional ext raordinrio no ser devido quando, por disposio de
acordo ou conveno colet iva de t rabalho, o excesso de horas em um
dia for com pensado pela correspondent e dim inuio em out ro dia, de
m aneira que no exceda, no perodo m xim o de um ano, a m dia de
44 horas sem anais, nem sej a ult rapassado o lim it e m xim o de 10
horas dirias.
Assim , a com pensao de j ornadas, form a de t rabalho
ext raordinrio at pica, pois, m aj ora a j ornada diria, sem m aj orar o
t ot al das horas t rabalhadas.
Not a: exat am ent e por no m aj orar o t ot al das horas t rabalhadas no
devido o adicional ext raordinrio. Acont ece apenas redist ribuio
das horas de labor.
Segundo a j urisprudncia do TST, o acordo de com pensao pode ser
individual, desde que e scr it o e desde que no haj a acordo colet ivo
ou conveno colet iva em sent ido cont rrio ( Sm ula n. 85 do TST) .
Logo, de acordo com a j urisprudncia uniform e do TST, a form a t cit a
no adm it ida.
Na m esm a Sm ula n. 85 do TST exist em out ros aspect os para serem
ressalt ados.
Const a da referida Sm ula que:
O m e r o n o a t e n dim e n t o da s e x ig n cia s le ga is pa r a a
com pe n sa o de j or n a da , in clu sive qu a n do e n ce t a da m e dia n t e
a cor do t cit o, n o im plica a r e pe t i o do pa ga m e n t o da s h or a s
e x ce de n t e s j or n a da n or m a l di r ia , se n o dila t a da a j or n a da
m x im a se m a n a l, se n do de vido a pe n a s o r e spe ct ivo a dicion a l.
A pr e st a o de h or a s e x t r a s h a bit u a is de sca r a ct e r iza o a cor do
de com pe n sa o de j or n a da . N e st a h ipt e se , a s h or a s qu e
u lt r a pa ssa r e m a j or n a da se m a n a l n or m a l de ve r o se r pa ga s
com o h or a s e x t r a or din r ia s e , qu a n t o qu e la s de st in a da s
15

com pe n sa o, de ve r se r pa go a m a is a pe n a s o a dicion a l por
t r a ba lh o e x t r a or din r io.
Explicando a prim eira part e:
No foi celebrado acordo escrit o de com pensao. O acordo foi t cit o.
Nest e caso, o em pregado no receber o valor da hora ext ra ( hora
norm al m ais o adicional ext raordinrio) , receber apenas o valor do
adicional ext raordinrio ( 50% ) , desde que no ult rapassado o lim it e
de 44 ( quarent a e quat ro) horas sem anais.
Exem plo:
Um det erm inado em pregado cont rat ado para t rabalhar 44 horas
sem anais, dist ribudas da seguint e form a: de 2 . 5 . feira 9 horas e
6 . feira 8 horas. No havendo o acordo de com pensao
form alizado, t eram os 1 ( um a) hora ext ra diria realizada, m as, nesse
caso, segundo a j urisprudncia do TST, com o o lim it e de 44 horas foi
respeit ado, a hipt ese do pagam ent o apenas do adicional
ext raordinrio e no do pagam ent o do valor da hora norm al acrescida
do adicional. Foi realizada 1 ( um a) hora alm da j ornada norm al de 8
( oit o) , num t ot al de 4 ( quat ro) horas na sem ana. Essas quat ro horas
devem ser acrescidas apenas do valor do adicional, pois o valor da
hora norm al j foi pago.
Trabalhando com valores:
Valor da hora norm al: R$ 10,00
Valor do adicional R$ 5,00
4 horas x R$ 5,00 = R$ 20,00 ( valor do adicional na sem ana)
Segunda part e, em dest aque, da Sm ula n. 85 do TST:
A prest ao de horas ext raordinrias habit uais descaract eriza o
acordo de com pensao e nest a hipt ese, as horas que
ult rapassarem a j ornada sem anal, ou sej a, ult rapassarem 44 horas,
devem ser pagas com o horas ext ras.
Exem plo:
A m dia das horas t rabalhadas t ot alizou 46 horas. Duas horas
excederam o lim it e de 44. Essas duas horas devem ser pagas com o
ext ras. Assim , deve ser pago o valor da hora norm al m ais o valor do
adicional m nim o de 50% .
Por fim , cabe dest acar que rescindido o cont rat o de t rabalho e
exist indo horas a serem com pensadas ( o em pregado t em um crdit o
de horas t rabalhadas) , o em pregador obrigado a pag- las com o
horas ext ras, calculadas sobre o valor da rem unerao na dat a da
resciso.
4 .2 .3 . Por m ot ivo de for a m a ior
16

Acont ecendo um m ot ivo de fora m aior qu e n o t e n h a pr ovoca do
a pa r a lisa o dos se r vios, a j ornada norm al de t rabalho do
em pregado poder ser prorrogada a crit rio do em pregador.
Mot ivo de fora m aior definido com o acont ecim ent o inevit vel e
im previsvel para o em pregador e alm disso no provocado pelo
prprio.
Exem plo: o m dico do set or de em ergncia de um hospit al que t em a
j ornada norm al de t rabalho prorrogada em decorrncia de um
acident e ocorrido nas im ediaes do hospit al.
No t em lim it e de horas para essa m odalidade de prorrogao da
j ornada.
O legislador no fixou um lim it e legal de 10, 11 ou m ais horas de
t rabalho na prorrogao da j ornada por m ot ivo de fora m aior.
Est a m odalidade de prorrogao previst a nos 1 e 2 do art . 61
da CLT.
Const a do 2 do art . 61 ( prim eira part e) que o valor da hora norm al
no ser inferior ao da hora ext raordinria quando por m ot ivo de
fora m aior a j ornada for prorrogada.
Mas, cabe dest acar que alm do valor da hora norm al o adicional
ext raordinrio devido, pois, assim
det erm ina a norm a
const it ucional, excet o na sit uao de com pensao de j ornadas vist a
acim a.
D e sde a Pr om u lga o da CF/ 8 8 e m t oda s a s for m a s de
pr or r oga o da j or n a da n or m a l de t r a ba lh o o a dicion a l
e x t r a or din r io de vido, se n do de n o m n im o 5 0 % do va lor da
h or a n or m a l ( a r t . 7 , XVI ) , e x ce t o n a sit u a o de
com pe n sa o de j or n a da s ( a r t . 7 , XI I I ) .
Logo, o art . 61 da CLT, nest e aspect o, foi derrogado pela C.F./ 88, j
que est a est abelece o adicional de no m nim o cinqent a por cent o
superior rem unerao da hora norm al.
A prorrogao por m ot ivo de fora m aior deve ser com unicada no
prazo de dez dias corridos a DRT Delegacia Regional do Trabalho.
Apenas um a com unicao necessria e no um a aut orizao.
Havendo no curso do prazo de 10 ( dez) dias corridos fiscalizao da
DRT ( prazo no vencido e com unicao ainda no feit a) , o prepost o
da em presa apresent ar nessa ocasio um a j ust ificat iva, evit ando,
dessa form a, a lavrat ura do aut o de infrao. Mas, a j ust ificat iva
apresent ada no desobriga o em pregador em fazer a com unicao
form al a DRT dent ro de 10 ( dez) dias corridos. A j ust ificat iva
apresent ada no int errom pe nem suspende a cont agem do prazo de
com unicao, ele cont inua a correr norm alm ent e. A j ust ificat iva
apresent ada o prprio m ot ivo de fora m aior.
17

O em pregador, para a prorrogao da j ornada por m ot ivo de fora
m aior, poder exigir do em pregado a prorrogao do seu horrio
norm al de t rabalho. Caso o em pregado se negue, sem um m ot ivo
j ust o, a cum prir a det erm inao do em pregador, est e poder ser
punido at m esm o com a dispensa por j ust a causa pela prt ica da
falt a grave at o de insubordinao ( art . 482, h da CLT) .
Por fim , cabe com ent ar que essa form a de prorrogao espordica,
excepcionalm ent e acont ece, pois est vinculada a exist ncia do
m ot ivo de fora m aior para a sua realizao.
4 .2 .4 . Pa r a a t e nde r r e a liza o ou con clu s o de se r vios
in a di ve is, ou cuj a in e x e cu o possa a ca r r e t a r pr e j u zo
m a n ife st o
Servio inadivel ou cuj a inexecuo possa acarret ar prej uzo
m anifest o corresponde ao servio que precisa ser concludo com
urgncia, caso cont rrio acarret ar cert am ent e para o em pregador
prej uzo.
Exem plo: a ent rega de um a m ercadoria perecvel a um client e.
Mas, lgico, que essa form a de prorrogao t am bm espordica
ou excepcional.
No poder o em pregador prorrogar freqent em ent e a j ornada
norm al de seus em pregados alegando ser inadivel o servio. O
servio no pode ser sem pre inadivel.
A j ornada prorrogada no poder exceder a doze horas dirias.
Assim com o na form a ant eriorm ent e apresent ada ( fora m aior) ,
necessria a com unicao no prazo de dez dias corridos DRT
Delegacia Regional do Trabalho.
Est a m odalidade de prorrogao est previst a nos 1 e 2 do art .
61 da CLT ( part e final) .
Apesar do art igo cit ado t er est abelecido um adicional de apenas vint e
e cinco por cent o para est a prorrogao, devido o adicional de no
m nim o cinqent a por cent o. Logo, o art . 61 da CLT, nest e aspect o,
foi derrogado pela C.F./ 88, j que est a est abelece o adicional de no
m nim o cinqent a por cent o superior rem unerao da hora norm al.
Sendo pert inent e nest e caso a m esm a observao feit a no it em
ant erior no que se refere a derrogao:
D e sde a Pr om u lga o da CF/ 8 8 e m t oda s a s for m a s de
pr or r oga o da j or n a da n or m a l de t r a ba lh o o a dicion a l
e x t r a or din r io de vido, se n do de n o m n im o 5 0 % do va lor da
h or a n or m a l ( a r t . 7 , XVI ) , e x ce t o n a sit u a o de
com pe n sa o de j or n a da s ( a r t . 7 , XI I I ) .
Havendo no curso do prazo de 10 ( dez) dias corridos fiscalizao da
DRT ( prazo no vencido e com unicao ainda no feit a) , o prepost o
da em presa apresent ar nessa ocasio um a j ust ificat iva, evit ando,
18

dessa form a, a lavrat ura do aut o de infrao. Mas, a j ust ificat iva
apresent ada no desobriga o em pregador em fazer a com unicao
form al a DRT dent ro de 10 ( dez) dias corridos. A j ust ificat iva
apresent ada no int errom pe nem suspende a cont agem do prazo de
com unicao. A j ust ificat iva apresent ada ser o servio inadivel.
O em pregador, para a realizao de servios inadiveis ou cuj a
inexecuo possa lhe acarret ar prej uzo cert o, poder exigir do
em pregado a prorrogao do seu horrio norm al de t rabalho. Caso o
em pregado se negue, sem um m ot ivo j ust o, a cum prir a
det erm inao do em pregador, est e poder ser punido at m esm o
com a dispensa por j ust a causa pela prt ica da falt a grave at o de
insubordinao ( art . 482, h da CLT) .
4 .2 .5 . Pa r a a r e cu pe r a o do t e m po de se r vio pe r dido
Para recuperao do t em po de servio perdido com a in t e r r u p o
for a da do t r a ba lh o, r e su lt a n t e s de ca u sa s a cide nt a is ou de
for a m a ior , m ediant e prvia aut orizao da aut oridade com pet ent e
( Delegacia Regional do Trabalho - DRT) .
Exem plo: a falt a de luz no est abelecim ent o. Sem energia elt rica
m quinas no funcionam , logo, os em pregados est o im pedidos
t rabalhar. Prorrogaro a j ornada norm al de t rabalho em out ro
out ros dias para recuperarem a produo perdida nos dias
paralisao.
as
de
ou
de
Est a prorrogao s pode ser por duas horas dirias, observado o

lim it e de dez horas dirias e durant e o m xim o de quarent a e cinco
dias por ano.
Em bora o 3 do art . 61 da CLT no t er previst o adicional para est a
m odalidade de prorrogao o m esm o devido, pois a C.F./ 88 assim
det erm inou.
Port ant o, desde a Prom ulgao da CF/ 88, devido o adicional
ext raordinrio para qualquer form a de t rabalho ext raordinrio,
inclusive a de recuperao de horas perdidas. A nica exceo a
com pensao de j ornadas.
A finalidade dessa m odalidade de prorrogao da j ornada a de
recuperar a produo perdida pelo em pregador durant e o perodo de
paralisao.
O em pregador m unido da aut orizao da DRT, poder exigir do
em pregado a prorrogao do seu horrio norm al de t rabalho. Caso o
em pregado se negue, sem um m ot ivo j ust o, a cum prir a
det erm inao do em pregador, est e poder ser punido at m esm o
com a dispensa por j ust a causa pela prt ica da falt a grave at o de
insubordinao ( art . 482, h da CLT) .
Essa form a de prorrogao t am bm realizada esporadicam ent e,
pois est condicionada a exist ncia de um m ot ivo especial de fora
m aior ou a um a causa acident al.
19

4 .3 . Com e n t r ios Ge r a is
Se o em pregado est iver t rabalhando em horas suplem ent ares fora
dest es casos previst os em lei, ser devido, m esm o assim , o adicional
ao em pregado, sem prej uzo da aplicao da m ult a de cart er
adm inist rat ivo pela DRT Delegacia Regional do Trabalho ( rgo
local de at uao do Minist rio do Trabalho e do Em prego) .
As prorrogaes previst as nos it ens 4 .2 .3 ., 4 .2 .4 . e 4 .2 .5 . so por
at o unilat eral do em pregador, ou sej a, o em pregado no poder se
recusar a t rabalhar em horas ext ras, salvo nos casos que possa
igualm ent e j ust ificar a inexecuo do servio durant e a j ornada
norm al do t rabalho. Nas dem ais form as de prorrogao lcit o ao
em pregado se recusar a assinar o acordo e no aceit ar t rabalhar em
horas ext ras. Mas, um a vez const ant e do cont rat o clusula de
prorrogao poder est a ser exigida a qualquer m om ent o pelo
em pregador.
4 .4 . Tr a ba lh o Ex t r a or din r io dos M e n or e s
O m enor de dezoit o anos s poder prorrogar a durao norm al diria
de t rabalho nas hipt eses de com pensao de j ornadas e por m ot ivo
de fora m aior, conform e o dispost o no art . 413 da CLT ( art igo
inserido no capt ulo de prot eo do t rabalho do m enor) .
O perodo de com pensao de j ornadas dos m enores de dezoit o anos
no deve exceder o m dulo sem anal, diferent e do que acont ece com
os adult os, pois, para esses o m dulo de com pensao de no
m xim o um ano.
Trat ando- se de fora m aior, s em servio diurno e quando for
im prescindvel a presena do m enor ( em qualquer hipt ese o m enor
s pode t rabalhar em horrio diurno art . 7 , XXXI I I da CF) e
lim it ada a j ornada prorrogada em at doze horas.
devido o adicional de cinqent a por cent o.
Assim com o as m ulheres, o m enor t am bm t em direit o a um
int ervalo m nim o de 15 m inut os concedido ent re o t rm ino da j ornada
norm al e o incio da ext raordinria. Esse int ervalo no pago, no
com put ado com o t em po de servio. Apenas dever ser rem unerado
com o
t rabalho
ext raordinrio
quando
no
concedido
pelo
em pregador, sem prej uzo da aplicao da m ult a de cart er
adm inist rat ivo.
4 .5 . Qua dr o Sin t ico do Tr a ba lh o Ex t r a or din r io
FORMAS
DE ADULTOS
PRORROGAO
MENORES
Cont rat o escrit o individual

ou colet ivo
20

PRORROGAO
At 2 horas dirias
CONTRATADA
Adicional de 50%
NO H
Art . 59 e 1 da CLT
Proibida
ascensorist as
COMPENSAO
DE
JORNADAS
Acordo
Colet iva
ou
para
Conveno Conveno ou
Acordo Colet ivo

At 10
horas dirias At 2 horas dirias, desde
observado o lim it e de 44 que no ult rapasse 44
horas na sem ana ( m dia) , horas sem anais
durant e no m xim o 1 ano
No h adicional
Art . 59, 2 e 3 da
CLT
Sem lim it e
Adicional de 50%
Art . 413, I , da CLT
S em servio diurno e
quando for im prescindvel
a presena do m enor
Lim it e 12 horas
Com unicao no prazo de
Adicional de 50%
10 dias a DRT
Art . 61 e 1 e 2 da Com unicao no prazo de
10 dias corridos a DRT
CLT
FORA MAI OR
Art . 413, I I da CLT

SERVI OS I NADI VEI S OU CU
JA I NEXECUO
POSSA ACARRETAR
PREJU ZO
MANI FESTO
Lim it e 12 horas
Adicional de 50%
Com unicao no prazo de
10 dias corridos a DRT
NO H
Art . 61 e 1 e 2 da
CLT
At 2 horas dirias, desde

que no ult rapasse 10
RECUPERAO
DE
HORAS horas dirias e por no
m xim o 45 dias ao ano
PERDI DAS
Aut orizao prvia da DRT NO H
21

Adicional de 50%
Art . 61 e 3 da CLT
4 .6 . Su pr e ss o da s H or a s e x t r a or din r ia s H a bit u a is
As horas ext ras podem ser suprim idas a qualquer t em po.
Se forem prest adas com habit ualidade durant e pelo m enos um ano o
em pregado t er direit o a um a indenizao, na proporo de um m s
do valor de horas suprim idas para cada ano ou ano m ais frao igual
ou superior a 6 m eses ( Sm ula n. 291 do TST) .
A supresso das horas ext raordinrias habit uais um a possibilidade
para o em pregador em decorrncia da aplicao do seu poder de
direo: ius va r ia ndi.
Vale a t ranscrio de um a part e da aula da sem ana passada:
O em pregador, em cert as sit uaes, poder prom over alt eraes
unilat erais nos cont rat os de t rabalho dos seus em pregados.
Essas alt eraes
em pregador.
unilat erais
decorrem
do
poder
diret ivo
do
O em pregador com o nico responsvel pela direo dos seus

negcios, poder prom over cert as alt eraes independent em ent e da
vont ade do em pregado.
O em pregador na qualidade de dirigent e de seu negcio, poder
alt erar unilat eralm ent e cert as condies de t rabalho, desde que no
m odifique subst ancialm ent e o cont rat o e desde que no causem
prej uzo ao em pregado.
Na dout rina, esse poder inerent e ao em pregador de fazer cert as
m odificaes cont rat uais no subst anciais conhecido com o j us
va r ia n di ou iu s va r ia n di.
So na verdade adequaes ( aj ust es) feit as pelo em pregador nos
cont rat os de t rabalho dos seus em pregados.
Esses aj ust es decorrem da necessidade nat ural de m udana em
cert as sit uaes, principalm ent e por ser o cont rat o de t rabalho
sucessivo, por perdurar no t em po.
Ora, com o t em po t udo se t ransform a e as adapt aes devem ser
feit as para o em pregador t er a possibilidade de cont inuar a explorar a
at ividade. O seu negcio no pode ficar engessado . Deve se m oldar
a um a nova realidade, m as, de qualquer form a, essas m odificaes
no podem acarret ar prej uzo para o em pregado.
A supresso das horas ext ras habit uais alm de ser um a possibilidade
para o em pregador em decorrncia do poder de direo ( ius
va r ia n di) no acarret a prej uzo para o em pregado. m ais adequado
22

que o em pregado cum pra apenas a sua j ornada norm al de t rabalho
ou realize o m enor t em po possvel de t rabalho ext raordinrio.
A supresso benfica, pois a sade do t rabalhador ( bem de m aior
im port ncia que o adicional ext raordinrio) preservada.
No recom endvel que o em pregado realize t rabalho ext raordinrio
habit ualm ent e, pois, isso prej udicial a sua sade e t am bm
prej udicial ao convvio fam iliar e social.
Suprim idas as horas ext raordinrias habit uais ser suprim ido t am bm
o adicional ext raordinrio j que a nat ureza dessa parcela de
salriocondio.
Cessada a condio especial de t rabalho m ais gravosa ( t rabalho alm
do norm al) , cessar para o em pregado o direit o ao adicional
respect ivo.
Mas, dependendo do perodo t rabalhado em regim e suplem ent ar de
form a habit ual ( m nim o de um ano) , o em pregado deve receber do
em pregador um a indenizao para equilibrar suas finanas.
I m aginem que o em pregado t rabalhando 1( um ) ano ou m ais em
regim e suplem ent ar de form a habit ual j inclui norm alm ent e no seu
oram ent o o valor das horas ext ras. Faz gast os cont ando com o que
norm alm ent e recebe de horas ext raordinrias.
Supondo t er o em pregado adquirido um det erm inado bem , com o um
aut om vel, ( pagam ent o em diversas prest aes) cont ando com a
receit a das horas ext raordinrias habit uais. Com o pagar o
em pregado essas prest aes?
O pagam ent o de um a indenizao devida ao em pregado na ocasio
da supresso das horas ext ras t em com o obj et ivo garant ir cert o
equilbrio nas finanas do em pregado que receber um a det erm inada
quant ia do em pregador para efet uar, por exem plo, o pagam ent o de
pelo m enos algum as prest aes do carro.
Crit rios para o pagam ent o da indenizao conform e est abelecida na
Sm ula n. 291 do TST:
Te m po m n im o de u m a n o e m r e gim e su ple m e n t a r ;
Tr a ba lh o e x t r a or din r io h a bit u a l.
Quando o em pregado t rabalhar m enos de um ano em regim e
suplem ent ar e suprim idas as horas ext ras, no ser devida a
indenizao est abelecida na Sm ula n. 291 do TST.
A supresso pode ser parcial e nest e caso a indenizao ser
proporcional ao que foi suprim ido:
O em pregado t rabalhava 2 ( duas) horas ext raordinrias habit uais, foi
suprim ida apenas um a dessas duas horas. A indenizao ser devida
proporcionalm ent e ao que foi suprim ido. Ser devida pela m et ade:
m et ade do que est abelecido na Sm ula n. 291 do TST.
23

Por fim , cabe dest acar que a nica form a de prorrogao em que ser
possvel o pagam ent o da indenizao da Sm ula n. 291 quando
suprim idas as horas ext ras habit uais a cont rat ada.
Pois, s na prim eira form a de prorrogao apresent ada, o t rabalho
ext raordinrio poder ser habit ual e por no m nim o 1 ( um ) ano e
alm disso ser necessrio o pagam ent o de um a indenizao ao
em pregado para equilibrar suas finanas.
Explicando:
Na com pensao de j ornadas, o t rabalho ext raordinrio pode ser
habit ual e realizado por um ano, m as, no se j ust ifica o pagam ent o
da indenizao da Sm ula n. 291 para equilibrar as finanas do
em pregado, pois, nessa form a de prorrogao o adicional
ext raordinrio no devido. No exist ir perda salarial para o
em pregado.
Nas dem ais form as de prorrogao ( fora m aior, servios inadiveis e
recuperao de horas perdidas) , o t rabalho ext raordinrio realizado
esporadicam ent e, logo, no so preenchidos os requisit os necessrios
para o pagam ent o da indenizao da Sm ula n. 291 do TST.
4 .7 . Tr a ba lh o Ex t r a or din r io n a s At ivida de s I n sa lu br e s
Nas at ividades insalubres pode haver prorrogao da j ornada, desde
que haj a prvia aut orizao da aut oridade com pet ent e em higiene do
t rabalho ( art . 60 da CLT) .
H um a exceo:
Segundo ent endim ent o do TST, no necessria a aut orizao da
aut oridade com pet ent e em m at ria de higiene na com pensao de
j ornadas inst it uda por acordo colet ivo ou por conveno colet iva de
t rabalho, pois, nesse caso, acont ece a at uao do sindicat o
profissional e est e t em com o finalidade precpua a defesa dos direit os
e int eresses dos t rabalhadores que represent a.
Not a: o t rabalho insalubre ser analisado em aula fut ura.
4 .8 . Tr a ba lh o Ex t r a or din r io n a s At ivida de s Pe r igosa s
adm it ida a realizao de horas ext ras nas at ividades perigosas.
No necessria qualquer aut orizao especial para o t rabalho
ext raordinrio ser realizado nas at ividades perigosas. No const a na
legislao t rabalhist a qualquer exigncia em relao a necessidade de
um a aut orizao especial.
As cinco form as de prorrogao so adm it idas ( prorrogao
cont rat ada, com pensao de j ornadas, fora m aior, servios
inadiveis e recuperao de horas perdidas) .
Not a: o t rabalho perigoso ser analisado em aula fut ura.
4 .9 . Lim it e de Tole r n cia
24

N o se r o de scon t a da s n e m com pu t a da s com o j or n a da
e x t r a or din r ia a s va r ia e s de h or r io n o r e gist r o de pon t o
n o e x ce de n t e s de cin co m in u t os, obse r va do o lim it e m x im o
de de z m in u t os di r ios ( art . 58, 1 da CLT) .
As variaes no excedent es a cinco m inut os desde que a som a no
ult rapasse dez m inut os dirios est o dent ro do lim it e de t olerncia e
no sero pagas com o ext raordinrias.
Exem plo:
Um det erm inado em pregado cont rat ado para t rabalhar das 8 h s
17 h. Est e em pregado m arcou o cart o de pont o s 7: 55 h ( horrio
de ent rada) e s 17: 05 h ( horrio de sada) . Cada um a das variaes
no excedeu a cinco m inut os e a som a das variaes no excedeu a
dez. No devido o pagam ent o de m inut os ext raordinrios.
O lim it e de t olerncia t am bm exist e em benefcio do em pregado:
Um det erm inado em pregado cont rat ado para t rabalhar das 8 h s
17 h. Est e em pregado m arcou o cart o de pont o s 8: 05 h ( horrio
de ent rada) e s 16: 55 h ( horrio de sada) . Cada um a das variaes
no excedeu a cinco m inut os e a som a das variaes no excedeu a
dez. No sero descont as essas variaes de horrio no salrio do
em pregado.
4 .1 0 . Tr a ba lh o Ex t r a or din r io da s M u lh e r e s
Exist e um a nica diferena no t rabalho ext raordinrio das m ulheres
quando com parado ao t rabalho ext raordinrio dos hom ens.
A m ulher t em direit o a um descanso de quinze m inut os no m nim o,
ant es do incio do perodo ext raordinrio do t rabalho ( art . 384 da
CLT) .
Assim com o os m enores de dezoit o anos, as m ulheres t am bm t m
direit o a um int ervalo m nim o de 15 m inut os concedido ent re o
t rm ino da j ornada norm al e o incio da ext raordinria. Esse int ervalo
no pago, no com put ado com o t em po de servio. Apenas dever
ser rem unerado com o t rabalho ext raordinrio quando no concedido
pelo em pregador, sem prej uzo da aplicao da m ult a de cart er
adm inist rat ivo.
4 .1 1 .Tr a ba lh o Ex t r a or din r io n o Re gim e de Con t r a t a o a
Te m po Pa r cia l
Os em pregados cont rat ados a t em po parcial so aqueles que
t rabalham at 25 horas sem anais ( art . 58 A da CLT) .
Const a do 4 do art . 59 da CLT:
Os e m pr e ga dos sob o r e gim e de t e m po pa r cia l n o pode r o
pr e st a r h or a s e x t r a s.
Essa vedao deve ser int erpret ada da seguint e form a:
25

vedada a prorrogao cont rat ada no regim e de cont rat ao a
t em po parcial. Pois, nesse caso, no razovel adm it ir a prorrogao
habit ual da j ornada norm al de t rabalho, caso cont rrio, est aria
dem onst rada a necessidade de cont rat ao a t em po int egral e alm
disso, no alcanaria a cont rat ao a t em po parcial aquela finalidade
social com ent ada no incio dessa aula: de diviso equnim e dos
post os de t rabalho.
Mas, o regim e de cont rat ao a t em po parcial com pat vel com as
form as espordicas de prorrogao da j ornada, pois est as form as de
prorrogao apenas so realizadas diant e da exist ncia de um m ot ivo
excepcional de fora m aior et c.
Poder ser necessria, nessas sit uaes excepcionais, a prorrogao
da j ornada inclusive do em pregado cont rat ado a t em po parcial.
Not a: caso na prova sej a cobrado de form a genrica o t rabalho
ext raordinrio do em pregado cont rat ado a t em po parcial, t ipo:
O e m pr e ga do con t r a t a do a t e m po pa r cia l n o pode r r e a liza r
h or a s e x t r a s.
A afirm ao est ar cert a, pois, corresponder a let ra da lei.
Mas, sendo cobrado de form a diversa, com o:
O e m pr e ga do con t r a t a do a t e m po pa r cia l n o pode r
pr or r oga r a j or n a da n or m a l qu a ndo e x ist ir m ot ivo de for a
m a ior .
A alt ernat iva, nesse caso, est ar errada.
5 . TRABALH O N OTURN O
O t rabalho realizado noit e ext enuant e, alm de privar o
t rabalhador de horas norm alm ent e dest inadas recreao e ao sono
prej udicial a sade do t rabalhador.
A C.F./ 88 det erm ina que a hora not urna sem pre ser m aj orada em
relao a hora diurna:
Art . 7 - .........................................................................
I X - rem unerao do t rabalho not urno superior do diurno ;
O procedim ent o do t rabalho not urno dos em pregados urbanos est
previst o na CLT no art . 73.
Agora ser apresent ado o t rabalho not urno dos em pregados urbanos,
pois, inclusive, j foram feit os com ent rios sobre o t rabalho not urno
dos em pregados rurais na aula dois.
5 .2 . Tr a ba lh o N ot ur n o dos Em pr e ga dos Ur ba n os
Considera- se t rabalho not urno, o t rabalho execut ado ent re as vint e e
duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguint e ( art . 73, 2 )
para o t rabalhador urbano.
26

Exist em condies especiais de t rabalho m ais gravosas para o
em pregado que labora em horrio considerado not urno.
Com o com ent ado ant eriorm ent e, o t rabalho em horrio not urno
prej udicial ao convvio fam iliar e a sade do t rabalhador.
Assim , o legislador t rat ou de est abelecer um a prot eo especial para
os em pregados que t rabalham em horas not urnas.
dupla a t ut ela especial:
O acrscim o salarial, que a CLT est abeleceu ser de no m nim o 20%
( adicional not urno) e a reduo da durao da hora not urna.
O adicional not urno t em a
ext raordinrio: salriocondio.
m esm a
nat ureza
do
adicional
O em pregado s t em direit o ao adicional not urno enquant o t rabalhar

em horrio considerado not urno.
Alt erado o horrio de t rabalho not urno para diurno, o em pregado
perde o adicional respect ivo.
A hora not urna t em a durao de 52 m inut os e 30 segundos ( art . 73,
1 da CLT) , o que reduz a set e horas o lim it e da j ornada de
t rabalho not urno, com rem unerao correspondent e a oit o horas.
O em pregado que t rabalhar das 22 h de um dia s 5 h do dia
seguint e deve receber a rem unerao de 8 h not urnas.
Das 22 h de um dia s 5 h do dia seguint e, encont ra- se um t ot al de
420 m inut os.
Quat rocent os e vint e m inut os divididos por 52 m inut os e 30 segundos
igual a 8.
So oit o perodos de 52 m inut os e 30 segundos.
A rem unerao da hora not urna do em pregado urbano sem pre ser
m aj orada com um adicional de no m nim o 20% ( vint e por cent o)
sobre a hora diurna ( art . 73) .
No t em cabim ent o a lim it ao do art . 73, 3 da CLT ( part e final) ,
sem pre ser devido o adicional not urno, independent em ent e da
nat ureza da at ividade, se provada a ident idade ent re o t rabalho
diurno e o not urno, o que preceit ua a Sm ula n. 313 do STF e a
C.F./ 88.
O em pregado que t rabalhar em horrio m ist o, as norm as aplicadas ao
t rabalho not urno incidem apenas sobre a part e da j ornada que for
execut ada no perodo considerado not urno ( Art . 73, 4 ) .
O horrio considerado m ist o, quando um a part e da j ornada est
com preendida no perodo diurno e um a out ra part e em perodo
not urno.
Exem plo:
27

O em pregado urbano que labora das 20 h de um dia s 3 h do dia
seguint e.
Conform e o art . 73 da CLT, o t rabalho not urno realizado por t urm as
de revezam ent o no t er rem unerao superior a do diurno, m as ist o
no verdadeiro, os em pregados t ero direit o m esm o nest e caso ao
adicional not urno de 20% ( vint e por cent o) sobre o salrio- hora
aj ust ado, pois a C.F./ 88 det erm ina que sem pre a hora not urna t er
rem unerao superior a da hora diurna.
Est e t am bm o
ent endim ent o do STF consolidado na Sm ula n. 213. O art . 73,
caput da CLT, nesse aspect o, foi derrogado pela Const it uio Federal.
I sso quer dizer que vale o dispost o na Const it uio. O adicional
not urno devido aos em pregados que t rabalham em regim e de
revezam ent o.
Pode ocorrer a perda do adicional not urno, se houver a t ransferncia
de horrio para o perodo diurno ( Sm ula n. 265 do TST) .
Pelas m esm as razes de supresso das horas ext raordinrias ( no
causar prej uzo para o em pregado e ius va r ia ndi) a alt erao feit a
no horrio not urno para o diurno perm it ida.
No exist e na legislao t rabalhist a, assim com o no exist e na
j urisprudncia do TST, previso para o pagam ent o de um a
indenizao ao em pregado t ransferido do horrio not urno para o
diurno.
De um m odo geral o t rabalho not urno no est proibido, salvo para
m enores de dezoit o anos.
5 .3 . Tr a ba lh o Ex t r a or din r io e m H or r io N ot ur n o
Quando o em pregado t rabalhar ext raordinariam ent e no perodo
com preendido ent re s 22 h de um dia e s 5 h do dia seguint e, ser
devido o pagam ent o do salrio- hora norm al acrescido de dois
adicionais com pulsrios. Um da hora ext ra ( m nim o de 50% ) e out ro
not urno ( m nim o de 20% ) . As duas percent agens no se som am ,
sobre a hora not urna m aj orado o adicional da hora ext raordinria
ou viceversa.
Exem plo:
Valor da hora norm al: R$ 10,00
Valor da hora not urna: R$ 12,00
Valor da hora not urna ext raordinria: R$ 18,00
Se houvesse apenas a som a dos adicionais o valor da hora not urna
ext raordinria seria R$ 17,00 e no R$ 18,00.
O clculo do adicional de form a cum ulat iva m ais benfico e por isso
prevalece.
28

Tam bm sero devidos os dois adicionais ( not urno e ext raordinrio)
quando cum prida int egralm ent e a j ornada no perodo not urno e
depois prorrogada est a.
Exem plo:
O em pregado labora das 22 h s 5 h, m as prorroga a j ornada norm al
at s 6h.
Das 5h s 6h o t rabalho ext raordinrio, pois ext rapola o lim it e
norm al. Mas, alm de ext raordinrio, t am bm considerado not urno
por ainda exist irem as condies especiais do t rabalho not urno.
Esse em pregado ainda no volt ou pra sua casa para descansar.
A hora deve ser rem unerada com os dois adicionais ( ext raordinrio e
not urno) da m esm a form a com o foi acim a exem plificado, ou sej a, de
form a cum ulat iva.
Tam bm ser aplicado o crit rio de reduo da durao da hora
not urna para o perodo das 5h s 6h.
6 . TRABALH O EM TURN OS I N I N TERRUPTOS D E REVEZAM EN TO
O art . 7 da Const it uio de 1988 det erm ina:
XI V - j or n a da de se is h or a s pa r a o t r a ba lh o r e a liza do e m
t u r n os in in t e r r u pt os de r e ve za m e n t o, sa lvo n e gocia o
cole t iva .
Cogit a a C.F. do t rabalho realizado em t urnos form ados por t urm as
de em pregados previam ent e escalados para perodos diferent es de
t rabalho, ora diurno, ora not urno, ora m ist o.
Est as t urm as de
em pregados se revezam para propiciar a at ividade cont nua da
em presa.
Assim , a at ividade em presarial que no int errom pida e no o
servio do em pregado.
Mas, o em pregado t em direit o ao descanso.
Segundo a j urisprudncia do TST:
A int e r r u p o do t r a ba lh o de st in a da a r e pou so e a lim e n t a o,
de n t r o de ca da t ur n o, ou o int e r va lo pa r a r e pou so se m a na l,
n o de sca r a ct e r iza o t u r n o de r e ve za m e n t o com j or n a da de 6
( se is) h or a s pr e vist o n o a r t . 7 , XI V, da CF/ 1 9 8 8 .
Not a: com o os em pregados t m direit o ao descanso sem anal, nada
im pede que a em presa dest ine o dom ingo para o repouso sem anal
rem unerado de t odos os seus em pregados. I sso no descaract erizar
o t urno inint errupt o de revezam ent o.
A no int errupo da at ividade em presarial deve ser ent endida da
seguint e form a:
Nos dias de at ividade no h int ervalo ent re os t urnos de t rabalho,
dessa form a a at ividade em presarial explorada sem qualquer
29

int errupo. No exist e um t urno m at ut ino, depois um a pausa e s
depois a ret om ada da at ividade em horrio not urno.
O t rabalho execut ado em t urnos inint errupt os de revezam ent o no
pode exceder a seis horas, salvo se out ro lim it e for fixado por acordo
colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho.
A j ornada reduzida para os em pregados que t rabalham em t urnos
de revezam ent o com o um a m aneira de com pensar o desgast e m aior
sofrido por est es em pregados.
Esses em pregados se revezam na ut ilizao dos equipam ent os da
em presa. Os em pregados so divididos em grupos. Os grupos se
alt ernam na ut ilizao dos equipam ent os. Quando o grupo A encerrar
a j ornada, im ediat am ent e aps com ea a t rabalhar o grupo B e
depois o C, D et c.
Dessa form a, o horrio de t rabalho no fixo, varivel conform e o
revezam ent o dos grupos.
O horrio varivel
t rabalhadores.
de
t rabalho
afet a
ciclo
biolgico
dos
Para com pensar esse desgast e m aior, a j ornada reduzida pra 6 h

dirias.
Mas, out ro lim it e poder ser est abelecido por acordo colet ivo ou
conveno colet iva de t rabalho, inclusive, sem o pagam ent o do
adicional ext raordinrio, havendo, nessa sit uao reduo de um a
garant ia t rabalhist a at ravs da at uao do sindicat o, m as, com o
propsit o de m ant er o em prego dos t rabalhadores, ou sej a,
flexibilizao.
Com o propsit o de m ant er os post os de t rabalho, pois, dependendo
da sit uao, ser invivel para o em pregador explorar det erm inada
at ividade, t endo que observar o lim it e reduzido da j ornada em seis
horas dirias.
Explicando:
I m aginem o caso do t rabalho realizado em um a plat aform a.
im possvel para o em pregado m ant er vrias equipes de em pregados
t rabalhando at seis horas dirias no espao fsico reduzido de um a
plat aform a.
Sero necessrias vrias equipes, caso no possa ser ult rapassado o
lim it e de seis horas dirias. Mas, podendo ser o lim it e am pliado, no
sero necessrias m uit as equipes. Poucos em pregados sero
m ant idos na plat aform a, m as cum prindo j ornada elast ecida
( geralm ent e 12 horas) .
O adicional no obrigat rio, caso fosse, t ornaria a explorao dessa
at ividade prat icam ent e invivel ( m uit o onerosa) para a em presa,
gerando cert am ent e a int errupo da at ividade pela falncia ou por
30

um out ro m ot ivo ( lucro reduzido ou m esm o inexist ent e para o
em pregador) .
Lem brando que a int errupo da at ividade com o fecham ent o da
em presa represent a prej uzo para t odos, inclusive para os
em pregados, pois represent ar aum ent o do desem prego.
Not a: o adicional no ser obrigat rio apenas quando a j ornada para
os em pregados em t urnos de revezam ent o for prorrogada por acordo
colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho e com o propsit o de
preservar os post os de t rabalho, ou sej a, t ornar possvel para o
em pregador a explorao de det erm inada at ividade.
7 . EXCEES JORN AD AS ESPECI AI S
No est o subm et idos a cont role de horrio os exercent es das
funes enum eradas no art . 62 da CLT:
Ar t . 6 2 - N o s o a br a n gidos pe lo r e gim e pr e vist o n e st e
ca pt u lo.
I
os e m pr e ga dos qu e
e x e r ce m
a t ivida de
externa
in com pa t ve l com a fix a o de h or r io de t r a ba lh o, de ve n do
t a l con di o se r a n ot a da n a Ca r t e ir a de Tr a ba lh o e Pr e vid n cia
Socia l e n o r e gist r o de e m pr e ga dos;
I I - os ge r e n t e s, a ssim con side r a dos os e x e r ce n t e s de ca r gos
de ge st o, a os qu a is se e qu ipa r a m , pa r a e fe it o do dispost o
n e st e a r t igo, os dir e t or e s e ch e fe s de de pa r t a m e n t o ou filia l.
Pa r gr a fo n ico - O r e gim e pr e vist o n e st e ca pt u lo se r
a plic ve l a os e m pr e ga dos m e n cion a dos n o in ciso I I de st e
a r t igo,
qu a n do
o
sa l r io
do
ca r go
de
con fia n a ,
com pr e e nde n do a gr a t ifica o de fu n o, se h ou ve r , for
in fe r ior a o va lor do r e spe ct ivo sa l r io e fe t ivo a cr e scido de
4 0 % ( qu a r e n t a por ce n t o) .
Est o excludos da lim it ao norm al da j ornada de t rabalho os
em pregados:
a)
Os
e m pr e ga dos
qu e
e x e r ce m
a t ivida de
externa
in com pa t ve l com a fix a o de h or r io de t r a ba lh o, de ve n do
t a l con di o se r a n ot a da n a CTPS e n a fich a ou livr o de
r e gist r o do e m pr e ga do
b) Os ge r e n t e s, a ssim con side r a dos os e x e r ce n t e s de ca r go de
ge st o, a os qu a is se e qu ipa r a m os dir e t or e s e ch e fe s de
de pa r t a m e n t o ou filia l. M a s, n e sse ca so, o sa l r io de ve se r
su pe r ior , n o m n im o, e m 4 0 % .
7 .1 . At ivida de Ex t e r n a
Os em pregados que t rabalham fora do est abelecim ent o do
em pregador no est o suj eit os a um cont role diret o feit o no horrio
de t rabalho.
31

im possvel para o em pregador cont rolar o horrio desses
em pregados, com o o vendedor viaj ant e, o m ot orist a de carret a
int erest adual et c.
Com o o horrio no cont rolado, por um a im possibilidade nat ural,
no exist e conseqent em ent e, um lim it e para a durao do t rabalho
desses em pregados.
Const a do art . 62 da CLT que as norm as de t ut ela do capt ulo da
durao do t rabalho no so aplicadas a esses em pregados.
No so aplicadas, pois, t m int rnseca ligao com o cont role feit o
no horrio de t rabalho pelo em pregador.
Exem plo:
S exist iro horas ext raordinrias se a j ornada puder ser cont rolada
pelo
em pregador,
caso
cont rrio,
com o
falar
em
horas
ext raordinrias?
A m esm a coisa em relao ao t rabalho not urno e aos int ervalos para
descanso e alim ent ao ( int erj ornadas e int raj ornada dos art s. 66 e
71 da CLT) .
Mas, o m esm o no poder ser dit o em relao ao RSR e feriados.
O RSR e feriados so garant ias com preendidas no capt ulo da durao
do t rabalho, em bora um a norm a especial ( Lei 605/ 49) t enha alt erado
a norm a geral da CLT ( art s. 67 a 70) nest e aspect o.
O RSR e feriados so garant ias que no est o condicionadas ao
cont role feit o no horrio de t rabalho pelo em pregador.
Assim , sendo ou no o horrio de t rabalho cont rolado pelo
em pregador, no dia dest inado ao descanso sem anal rem unerado o
em pregado no t rabalha. A m esm a coisa acont ece no feriado.
No faz diferena algum a se o em pregado t em ou no o horrio de
t rabalho cont rolado pelo em pregador.
O m esm o no se pode dizer das dem ais garant ias do capt ulo da
durao do t rabalho. Por exem plo:
S se pode falar em horas ext ras quando o horrio de t rabalho
cont rolado pelo em pregador. Trabalhando o em pregado fora do
est abelecim ent o do em pregador, no caso do m ot orist a de carret a,
est e t er liberdade para dispor do seu horrio de t rabalho, fugindo a
qualquer cont role pelo em pregador. Trabalhando dez, onze ou m ais
horas, no receber a rem unerao de horas ext ras.
Em resum o:
Caso na prova sej a cobrado de form a genrica, t ipo: os em pregados
que t rabalham em at ividade ext erna sem cont role do horrio de
t rabalho por part e do em pregador no t m as garant ias do capt ulo
da durao do t rabalho. A alt ernat iva est cert a, pois corresponde a
lit eralidade da lei. Mas, sendo cobrado na prova de form a diferent e,
32

t ipo: os em pregados que t rabalham em at ividade ext erna sem
cont role do horrio de t rabalho por part e do em pregador no t m
direit o ao RSR. A alt ernat iva est errada, pois, conform e acim a
dem onst rado essa garant ia no est condicionada ao cont role de
horrio feit o pelo em pregador.
7 .2 . En ca r gos de Ge st o
Apenas os em pregados com poderes de m andado est o excludos da
lim it ao da j ornada norm al de t rabalho.
S aqueles que prat icam at os que obrigam a em presa.
Devero t er os poderes de gest o e represent ao ( poder de m ando) ,
alm de um padro rem unerat rio elevado face aos subordinados.
A pessoa que passa a t er encargo de gest o deve receber um a
rem unerao de, no m nim o, superior em 40% ao que recebia
ant eriorm ent e.
Esses em pregados com am plos poderes de gest o est o fora do
cont role feit o no horrio de t rabalho pelo em pregador.
So em pregados que t m o poder de adm it ir e dispensar out ros
em pregados, assinam cheque em nom e da em presa, t m o poder de
deciso et c.
Agem com o se fossem o em pregador, em bora sej am em pregados.
No confundam o gerent e do art . 62, I I da CLT, com , por exem plo, o
gerent e de um a agncia bancria.
O gerent e de um a agncia bancria, no t em am plos poderes de
gest o, port ant o, a sua j ornada de t rabalho lim it ada e o seu horrio
de t rabalho cont rolado.
Not a: as m esm as observaes feit as acim a sobre a excluso das
garant ias do capt ulo da durao do t rabalho para os em pregados que
t rabalham em at ividade ext erna, valem para os em pregados com
am plos poderes de gest o.
Rem at ando:
Caso na prova sej a cobrado de form a genrica, t ipo: os em pregados
com poder de m ando e que recebem salrio superior ( m nim o de
40% ) no t m as garant ias do capt ulo da durao do t rabalho. A
alt ernat iva est cert a, pois corresponde a lit eralidade da lei. Mas,
sendo cobrado na prova de form a diferent e, t ipo: os em pregados
com poder de m ando e que recebem salrio superior ( m nim o de
40% ) no t m direit o ao RSR. A alt ernat iva est errada, pois,
conform e ant eriorm ent e dem onst rado, essa garant ia no est
condicionada ao cont role de horrio feit o pelo em pregador.
Not a: out ras j ornadas especiais de t rabalho com o a dos bancrios,
t elefonist as et c., sero apresent adas em aula fut ura.
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EXERC CI OS
AUD I TOR- FI SCAL D O TRABALH O M TE/ 2 0 0 3 ( ESAF)
1.
Sobr e a s h ipt e se s de pr or r oga o e com pe n sa o da
j or n a da de t r a ba lh o e se u s e fe it os, a ssin a le a op o cor r e t a .
a)
Mediant e acordo individual firm ado ent re t rabalhador e
em pregador, lcit a a adoo de regim e de prorrogao e
com pensao da j ornada, de t al sort e que no sej a suplant ado o
lim it e sem anal m xim o previst o em lei.
b)
O acordo t cit o celebrado ent re em pregado e em pregador,
dest inado a viabilizar a adoo de regim e de prorrogao e
com pensao de j ornada, apenas ser vlido se no for suplant ado o
lim it e sem anal m xim o previst o em lei.
c)
O lim it e dirio para a dilao da j ornada diria de duas horas,
razo por que event uais horas excedent es desse lim it e, em bora
devam ser pagas, no podero ser com put adas para fins reflexos
sobre o FGTS.
d)
A adoo de regim e de prorrogao e com pensao de j ornada
concom it ant em ent e prest ao habit ual de horas excedent es
perfeit am ent e vlida, apenas sendo devido o pagam ent o dessas
lt im as, no alcanadas pelo acordo celebrado.
e)
Apenas por acordo e conveno colet ivos de t rabalho possvel
prever regim es de prorrogao e com pensao da j ornada para as
t rabalhadoras m ulheres.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: D.
a) O acordo de prorrogao e com pensao de j ornadas pode ser
feit o at ravs de cont rat o individual escrit o, no adm it ida a form a
t cit a ( Sm ula n. 85 do TST) .
O acordo de prorrogao e com pensao de j ornadas pode
det erm inar a suplant ao do lim it e sem anal m xim o de t rabalho
previst o em lei quarent a e quat ro horas. Tal acordo t em com o
finalidade a am pliao do t rabalho, m esm o que alm das quarent a e
quat ro horas nos m om ent os de m aior dem anda ou de m aior
necessidade de servio nas em presas. J nos m om ent os de m enor
dem anda ocorre exat am ent e o inverso, ou sej a, a dim inuio da
j ornada ( art . 7 , XI I I , CF/ 88) .
34

b) No adm it ido o acordo de prorrogao e com pensao de
j ornadas de form a t cit a.
c) O lim it e dirio para a am pliao da j ornada norm al de t rabalho,
salvo em casos excepcionais, norm alm ent e de duas horas dirias. O
t rabalho ext raordinrio alm das duas horas ext raordinrias, salvo
excepcionalm ent e ( necessidade im periosa do servio) , proibido pela
legislao. O t rabalho proibido quando realizado produz am plos
efeit os, pois a norm a, ao est abelecer a vedao do t rabalho em
det erm inadas condies, assim o faz para prot eger o int eresse do
part icular t rabalhador, caso no sej a respeit ada, ser devido o
pagam ent o, m esm o assim , do adicional respect ivo e os respect ivos
reflexos, pois caso no fossem os efeit os am plos, est aria sendo
int erpret ada a norm a de m aneira a desfavorecer o prprio
beneficirio dela.
d) A adoo do regim e de prorrogao e com pensao de j ornadas
pode ser feit a paralelam ent e a adoo do regim e t radicional de
realizao de horas excedent es habit uais. No regim e de com pensao
no h o pagam ent o do adicional ext raordinrio ( art . 7 , XI I I ,
CF/ 88) , pois a j ornada am pliada em um dia ser com pensada com a
dim inuio do t rabalho em um out ro dia, no havendo,
conseqent em ent e, o acrscim o de horas t rabalhadas. J o acordo de
prorrogao t radicional, am plia a j ornada sem um a respect iva
reduo de t rabalho em um out ro dia, sendo, port ant o, devido o
adicional ext raordinrio ( art . 7 , XVI , CF/ 88) . Sendo os dois regim es
adot ados sim ult aneam ent e, sero devidas apenas as horas
excedent es aquelas no alcanadas pelo acordo de com pensao.
e) a m ulher poder realizar o t rabalho ext raordinrio nas m esm as
sit uaes adm it idas ao hom em . A nica diferena em relao ao
int ervalo para descanso de no m nim o 15 m inut os que a m ulher t em
direit o e os hom ens no.
2.
A pr opsit o do r e gim e de t r a ba lh o e m
in in t e r r u pt os de r e ve za m e n t o, a pon t e a op o cor r e t a .
t u r n os
a)
Por ser prej udicial sua sade, ao t rabalhador lcit o cont rat ar
o labor em regim e de t urnos de revezam ent o inint errupt o, desde que
a j ornada fique lim it ada ao m xim o de 08 horas dirias.
b)
Em caso de necessidade im periosa, result ant e do increm ent o de
seus negcios, pode o em pregador det erm inar o labor em t urnos
inint errupt os de revezam ent o.
35

c)
O labor em t urnos inint errupt os de revezam ent o apenas pode
ser im plem ent ado m ediant e prvia previso em negociao colet iva.
d) A concesso de folga sem anal ou a int errupo da at ividade
em presarial aos dom ingos descaract eriza o regim e de t urnos
inint errupt os de revezam ent o.
e)
Ainda que a at ividade em presarial sej a explorada de form a
inint errupt a, a vinculao do t rabalhador a um t urno especfico de
t rabalho descaract eriza o regim e diferenciado, afast ando as regras
especiais correspondent es.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: E.
a) O t rabalho em t urnos inint errupt os de revezam ent o realm ent e
prej udicial sade do t rabalhador.
O lim it e de durao do t rabalho dirio para aqueles que laboram em
t urnos inint errupt os de revezam ent o no poder ult rapassar seis
horas, salvo quando houver previso em norm a colet iva ( art . 7 , XI V,
CF/ 88) .
b) O t rabalho em t urnos inint errupt os de revezam ent o decorre da
nat ureza da at ividade em presarial explorada e no pela vont ade
apenas do em pregador. Caso o em pregador queira increm ent ar seus
negcios, poder est ipular com o em pregado a realizao de t rabalho
ext raordinrio, m as, no poder det erm inar o labor em t urnos
inint errupt os de revezam ent o. O t rabalho em t urnos inint errupt os
apenas adm it ido quando decorrer da nat ureza da at ividade
explorada pelo em pregador.
c) Para ser im plem ent ado o t rabalho em t urnos inint errupt os de
revezam ent o no necessria prvia previso em negociao
colet iva. A previso na norm a colet iva necessria apenas para
am pliar a j ornada alm das 6 horas dirias.
d) Os em pregados que t rabalham em t urnos inint errupt os de
revezam ent o t m direit o ao descanso sem anal ( Sm ula n. 360 do
TST) . A em presa pode est abelecer com o dia dest inado ao repouso
sem anal de t odos os seus em pregados o dom ingo.
e) Quando o em pregado t rabalhar em um t urno fixo, no t er direit o
a prot eo especial da j ornada reduzida para seis horas ( art . 7 , XI V,
CF/ 88) , pois no haver prej uzo sua sade.
36

37

AULA SEI S: FRI AS: FRI AS I N D I VI D UAI S E

COLETI VAS; PER OD O AQUI SI TI VO E CON CESSI VO;
REM UN ERAO; ABON O; EFEI TOS N A RESCI SO
CON TRATUAL.
1 . FRI AS
1 .1 . Con ce it o
As frias so conceit uadas com o perodos de int errupo do cont rat o
de t rabalho, nos quais o em pregado aps t er com plet ado o perodo
aquisit ivo ( adquirido o direit o as frias) no t rabalha, m as, recebe do
seu em pregador salrio.
1 .2 . Fin a lida de
As frias t m com o finalidade a recuperao da capacidade fsica e
m ent al perdidas pelo t rabalhador durant e a prest ao de servios por
cert o lapso t em poral ( 12 m eses de servio) , alm de proporcionar
sua reinsero fam iliar, com unit ria e polt ica.
A finalidade das frias est est rit am ent e relacionada ao segm ent o da
sade e segurana no t rabalho. O t rabalhador recuperado do cansao
que t odo o labor gera aps cert o lapso t em poral, ret orna as suas
at ividades renovado, evit ando- se, dessa form a, os acident es, as
doenas e a baixa produt ividade.
1 .3 . D ir e it o I r r e n u n ci ve l e Ga r a n t ia Con st it u cion a l
Com o vist o, as frias t m est reit a relao com sade pblica, o
bem - est ar colet ivo e o exerccio da cidadania.
Por isso, ou sej a, pelo seu cart er im perat ivo, o direit o as frias no
pode ser renunciado pelo em pregado, est e no poder abrir m o do
seu descanso anual rem unerado.
, pois, indisponvel.
No adm it ido que o em pregado venda t odo o seu perodo de frias,
ferindo, conseqent em ent e, a finalidade do inst it ut o.
O direit o as frias anuais rem uneradas acrescidas de um t ero
garant ia assegurada const it ucionalm ent e ( art . 7 , XVI I ) .
2 . FRI AS N O D I PLOM A CELETI STA ARTS. 1 2 9 A 1 5 2
2 .1 . Pe r odo Aqu isit ivo
O direit o as frias adquirido aps o em pregado com plet ar o perodo
cham ado aquisit ivo.
O perodo aquisit ivo t em a durao de 12 ( doze) m eses. Aps cada
ciclo de 12 ( doze) m eses de t em po de servio, o em pregado adquiri o
direit o a novas frias.
Not a: a norm a const it ucional garant iu frias anuais, port ant o o
perodo aquisit ivo de 12 m eses ( art . 7 , XVI I ) . O m esm o const a da
CLT art s. 129, 130 e 130 A.

Assim , durant e t oda a vigncia do cont rat o de t rabalho, dependendo
da sua durao, vrios perodos aquisit ivos podero ser form ados.
O t erm o inicial para a cont agem do perodo aquisit ivo a adm isso
do em pregado ao seu servio.
Cont a- se o dia cont rat ual inclusive e exclui- se o dia do final o
correspondent e dia do ano seguint e.
Por exem plo:
Em pregado adm it ido no dia 28 de abril de 2004. Com plet ou o
prim eiro perodo aquisit ivo no dia 27 de abril de 2005 e com plet ar o
segundo, caso perm anea t rabalhando para o m esm o em pregador no
dia 27 de abril de 2006.
As frias t am bm so consideradas com o part e int egrant e do perodo
aquisit ivo, um a vez que part e do t em po de servio do t rabalhador.
2 .2 . D a D u r a o da s F r ia s
A durao das frias proporcional freqncia do t rabalhador
durant e o perodo aquisit ivo.
O legislador est abeleceu a relao de proporcionalidade nos art igos
130 e 130- A da CLT, dependendo do regim e de cont rat ao do
em pregado.
Para os cont rat ados a t em po int egral art . 130 da CLT.
Para os cont rat ados a t em po parcial art . 130- A da CLT.
2 .2 .1 . Con t r a t a dos a Te m po I n t e gr a l
O crit rio ut ilizado para a fixao do perodo das frias o t em po
t rabalhado.
O em pregado assduo t em assegurado um perodo de frias superior
ao daquele que falt ou inj ust ificadam ent e ao t rabalho durant e o
perodo aquisit ivo.
O crit rio do t em po t rabalhado bast ant e razovel.
Not em :
O em pregado que falt ou inj ust ificadam ent e ao servio durant e o seu
perodo aquisit ivo no precisar do m esm o t em po de descanso que o
em pregado que foi assduo.
Pois, aquele que falt ou inj ust ificadam ent e ao servio durant e o
perodo aquisit ivo foi se recuperando aos poucos e t eve m aior cont at o
com a sua fam lia e a sociedade nest es dias em que no t rabalhou.
Dessa form a, o t em po de afast am ent o do em pregado ao servio
durant e as frias proporcional ao t em po t rabalhado.
Quant o m aior o t em po de t rabalho, durant e o perodo aquisit ivo, m ais
longa ser a durao das frias.

A proporcionalidade no diret a, m as calculada conform e os
parm et ros est ipulados pelo legislador art . 130 da CLT.
I sso quer dizer, que no acont ece o descont o de um dia de frias
para cada dia de falt a inj ust ificada do em pregado ao servio. E,
nesse sent ido, que deve ser int erpret ada a vedao const ant e do art .
130, 1 da CLT:
ve da do de scon t a r , do pe r odo de f r ia s, a s fa lt a s do
e m pr e ga do a o se r vio.
Conform e cert o nm ero de falt as inj ust ificadas do em pregado ao
servio durant e o perodo aquisit ivo h reduo na durao das
frias.
A proporcionalidade da seguint e form a:
N m e r o de fa lt a s in j u st ifica da s D u r a o do pe r odo
n o pe r odo a qu isit ivo
de f r ia s
At 5
3 0 dia s cor r idos
De 6 a 1 4
De 1 5 a 2 3
De 2 4 a 3 2
Acim a de 3 2
N e n h u m dia de f r ia s
Em regra, a durao das frias de 30 dias cor r idos, ressalvados os

casos de perodo reduzido em funo das falt as inj ust ificadas do
em pregado no perodo aquisit ivo.
As falt as j ust ificadas no geram qualquer reduo no t em po das
frias, vist o represent arem hipt ese de int errupo cont rat ual ( cont a
t em po de servio para o t rabalhador) .
Mais de 32 falt as in j u st ifica da s durant e um nico perodo aquisit ivo,
perder o t rabalhador as frias do respect ivo perodo.
2 .2 .2 . Con t r a t a dos a Te m po Pa r cia l
O crit rio ut ilizado para a fixao do perodo das frias t am bm o
t em po t rabalhado.
Na elaborao da t abela de frias para o cont rat ado a t em po parcial,
o legislador se ut ilizou do crit rio t em po t rabalhado, considerando
dois pont os: a durao do t rabalho na sem ana e as falt as
inj ust ificadas.
O em pregado a t em po parcial t rabalha at 25 horas sem anais.
lgico, que o perodo das frias desse em pregado no precisa ser t o
longo com o o perodo das frias do em pregado cont rat ado a t em po
int egral.
O cont rat ado a t em po int egral t rabalha norm alm ent e na sem ana at
44 horas e perm it ido o t rabalho ext raordinrio habit ual.

J o cont rat ado a t em po parcial t rabalha na sem ana at 25 horas e
no perm it ido o t rabalho ext raordinrio habit ual.
Sem dvida, o cont rat ado a t em po int egral precisa de m ais t em po de
descanso que o cont rat ado a t em po parcial.
Port ant o, o desgast e m ent al, fsico e em ocional do em pregado
cont rat ado a t em po parcial m enor que o desgast e do em pregado
cont rat ado a t em po int egral.
Com base nesse crit rio, t em po t rabalhado, foi m ont ada a t abela de
frias do cont rat ado a t em po parcial art . 130A da CLT.
Na t abela, foi considerada a durao do t rabalho sem anal, conform e
a variao em horas ( observado o lim it e de 25 horas) e a
assiduidade.
Assim com o o cont rat ado a t em po int egral a legislao t rabalhist a
int erna CLT, fixou a durao das frias em dias corridos para o
cont rat ado a t em po parcial.
Tr a ba lh o Se m a n a l
Pe r odo de F r ia s
Su pe r ior a 2 2 h , a t 2 5 h
1 8 dia s
1 6 dia s
1 4 dia s
1 2 dia s
Su pe r ior a 5 h , a t 1 0 h
1 0 dia s
I gu a l ou in fe r ior a 5 h
8 dia s
Est abeleceu o Pargrafo nico do art . 130- A da CLT que m ais de 7

falt as inj ust ificadas em um nico perodo aquisit ivo, im plicar na
reduo das frias m et ade.
Exem plo:
Em pregado cont rat ado para t rabalhar 21 horas na sem ana. Aps
com plet ar o perodo aquisit ivo, t em direit o a frias de 16 dias. Mas,
se esse m esm o em pregado falt ar m ais de 7 vezes inj ust ificadam ent e
ao servio, durant e um nico perodo aquisit ivo, t er direit o a frias
de apenas 8 dias.
Observem que a durao do perodo aquisit ivo de 12 m eses, o
t em po das frias que foi regulam ent ado de form a diferent e.
No aplicado o dispost o no art . 130- A da CLT aos em pregados
cont rat ados para t rabalhar m ais de 25 horas sem anais, ainda que
abaixo das 44 horas sem anais de t rabalho.
2 .3 . Te m po de Se r vio
O perodo de frias com put ado com o t em po de servio do
em pregado na em presa, para t odos os efeit os ( art . 130, 2 CLT) .
Por bvio, o perodo de frias indenizadas, aps a cessao do

cont rat o de t rabalho, no ser considerado com o t em po de servio do
em pregado, em funo do t rm ino do cont rat o de t rabalho.
2 .4 . D a s Fa lt a s
As frias no decorrem da pont ualidade do em pregado, de chegar
sem pre pont ualm ent e no servio, m as de t er t rabalhado.
Se o em pregador consent e que o em pregado t rabalhe em cert o dia,
em bora t enha chegado at rasado, esse fat o no ser levado em
considerao para o efeit o da durao das frias, que sero int egrais.
Se a falt a considerada j ust ificada pelo em pregador, ou se o
em pregador paga o dia correspondent e, em bora no t enha havido
t rabalho, t am bm no haver reduo nas frias do em pregado.
O art . 131 da CLT est abelece as hipt eses em que no se considera a
falt a para efeit o da concesso de frias.
Ar t . 1 3 1 . N o se r con side r a da fa lt a a o se r vio, pa r a os
e fe it os do a r t igo a n t e r ior , a a u s n cia do e m pr e ga do:
I n os ca sos r e fe r idos n o a r t . 4 7 3 ;
I I du r a n t e o lice n cia m e n t o da e m pr e ga do por m ot ivo de
m a t e r n ida de ou a bor t o, obse r va dos os r e qu isit os pa r a
pe r ce p o do sa l r io- m a t e r n ida de cu st e a do pe la Pr e vid n cia
Socia l;
I I I por m ot ivo de a cide n t e do t r a ba lh o ou e n fe r m ida de
a t e st a da pe lo I n st it u t o N a ciona l do Se gu r o Socia l I N SS,
e x ce t u a da a h ipt e se do in c. I V do a r t . 1 3 3 ;
I V j u st ifica da pe la e m pr e sa , e n t e n de n dose com o t a l a qu e
n o t ive r de t e r m in a do o de scon t o do cor r e spon de n t e sa l r io;
V du r a n t e a su spe n s o pr e ve n t iva pa r a r e spon de r a
in qu r it o a dm in ist r a t ivo ou de pr is o pr e ve n t iva , qu a n do for
im pr on u n cia do ou a bsolvido; e
VI n os dia s e m qu e n o t e n h a h a vido se r vio, sa lvo n a
h ipt e se do in c. I I I do a r t . 1 3 3 .
Os at rasos ou sadas ant ecipadas inj ust ificadas no so falt as. Mesm o
perdendo o em pregado o direit o ao Repouso Sem anal Rem unerado RSR, por t er chegado at rasado em cert o dia da sem ana ou sado
ant ecipadam ent e, no se considera t al fat o com o falt a para efeit o de
frias, pois o em pregado t rabalhou no referido dia.
2 .5 . F r ia s e Se r vio M ilit a r Obr iga t r io
O em pregado afast ado para a prest ao do servio m ilit ar obrigat rio
t em os efeit os prej udiciais do seu afast am ent o at enuados.
O t em po ant erior apresent ao ao servio m ilit ar ser com put ado
para fins da cont agem do perodo aquisit ivo das frias, caso o
em pregado ret orne ao em prego em 90 dias da dat a da
correspondent e baixa ( art . 132 da CLT) .

Cont rariam ent e, ret ornando o em pregado aps o prazo est abelecido
no art . 132, o t em po ant erior apresent ao ao servio m ilit ar no
ser com put ado para fins da cont agem do perodo aquisit ivo.
2 .6 . Pe r da da s F r ia s
A legislao t rabalhist a est abeleceu alguns fat ores que im pedem a
aquisio das frias pelo em pregado.
Tais fat ores est o relacionados ao t em po t rabalhado pelo em pregado
durant e o correspondent e perodo aquisit ivo das frias.
O art . 133 da CLT est abelece para a perda das frias pelos
em pregados, as seguint es hipt eses:
Ar t . 1 3 3 . N o t e r dir e it o a f r ia s o e m pr e ga do qu e , n o cu r so
do pe r odo a qu isit ivo:
I de ix a r o e m pr e go e n o for r e a dm it ido de n t r o de 6 0
( se sse n t a ) dia s subse q e n t e s su a sa da ;
I I pe r m a n e ce r e m gozo de lice n a , com pe r ce p o de
sa l r ios, por m a is de 3 0 ( t r in t a ) dia s;
I I I de ix a r de t r a ba lh a r , com pe r ce p o do sa l r io, por m a is
de 3 0 ( t r in t a ) dia s, e m vir t u de de pa r a lisa o pa r cia l ou t ot a l
dos se r vios da e m pr e sa ; e
I V t ive r pe r ce bido da Pr e vid n cia Socia l pr e st a e s de
a cide n t e de t r a ba lh o ou de a u x lio doe n a por m a is de 6 ( se is)
m e se s, e m bor a de scon t n u os.
Conform e a CLT, o em pregado que pedir dem isso ou se aposent ar
volunt ariam ent e e se afast ar do servio e a est e no ret ornar
( readm it ido) dent ro de 60 dias, o perodo aquisit ivo ant erior fica
prej udicado ( art . 133, I ) .
O em pregado que perm anecer afast ado do servio no m esm o perodo
aquisit ivo durant e m ais de 30 dias sem qualquer reduo no seu
salrio, perder o direit o aquisio das frias. Em out ras palavras, o
em pregado afast ado em gozo de licena rem unerada por m ais de 30
dias, no t er direit o a frias ( art . 133, I I ) . Essa licena no se
confunde com aquelas concedidas pelo I NSS ( gest ao, acident e e
doena) , so licenas cont rat uais, ou sej a, aquelas previst as em
acordo individual, acordo colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho.
A licena no rem unerada a pedido do em pregado no obriga o
em pregador a pagar salrios, porm para efeit o de frias h a
suspenso da cont agem do perodo aquisit ivo, que s se reinicia
quando o em pregado volt ar a t rabalhar at com plet ar 12 ( doze)
m eses de servio.
Tam bm perder o direit o a frias o em pregado que deixar de
t rabalhar, com percepo de salrio, por m ais de 30 dias, em virt ude
de paralisao t ot al ou parcial dos servios da em presa ( art . 133,
III).

Const a da lei ( art . 133, 3 da CLT) que na paralisao t ot al ou
parcial dos servios, a em presa com unicar ao rgo local do
Minist rio do Trabalho, com ant ecedncia m nim a de 15dias, as dat as
de incio e fim da paralisao t ot al ou parcial dos servios da
em presa, e, em igual prazo, com unicar, nos m esm os t erm os, ao
sindicat o represent at ivo da cat egoria profissional, bem com o afixar
aviso nos respect ivos locais de t rabalho.
A lt im a hipt ese do art . 133 o fat o de o em pregado perm anecer
afast ado do servio por m ais de 6 m eses ( cont nuos ou alt ernados)
percebendo da Previdncia Social, prest aes de acident e de t rabalho
ou de auxlio- doena.
Todos os prazos de afast am ent o do art . 133 da CLT so com put ados
em dias corridos excet o a lt im a hipt ese ( art . 133, I V) , quando o
prazo cont ado em m eses cont nuos ou alt ernados.
As int errupes da prest ao de servios do art . 133 devem ser
anot adas na Cart eira de Trabalho CTPS do em pregado.
Prej udicado o perodo aquisit ivo pela ocorrncia de um dos fat ores
acim a previst o, novo perodo aquisit ivo t er incio a part ir do ret orno
do em pregado ao servio ( art . 133, 2 ) .
Os afast am ent os previst os no art . 133 da CLT devem acont ecer
durant e um nico perodo aquisit ivo.
Por exem plo:
Em pregado adm it ido dia 28 de abril de 2003.
I ncio do perodo aquisit ivo: 28. 04. 03
Trm ino esperado: 27. 04. 04
Porm , o em pregado ficou afast ado do servio durant e m ais de 30
dias em um nico perodo aquisit ivo, recebendo int egralm ent e do seu
em pregador salrio.
Perodo do afast am ent o: 15. 06. 03 a 26. 08. 03
Nessa sit uao, o perodo aquisit ivo incom plet o perdido pelo
em pregado, t endo incio um a nova cont agem na ocasio do ret orno
ao servio: 27. 08. 03.
Agora os perodos aquisit ivos desse em pregado t m incio e fim nas
dat as de 27 de agost o e 26 de agost o respect ivam ent e.
Diversa a sit uao, quando o afast am ent o superior a 30 dias
alcanar perodos aquisit ivos dist int os:
28. 04. 03 a 27. 04. 04 ( perodo aquisit ivo)
15. 04. 04 a 10. 06. 04 ( perodo da licena rem unerada)
No acont ece na sit uao hipot t ica apresent ada m udana na
cont agem do perodo aquisit ivo e conseqent em ent e, t am bm no

acont ece perda das frias, pois em nenhum dos perodos aquisit ivos o
afast am ent o foi superior a 30 dias corridos.
2 .7 . Con ce ss o e Gozo da s F r ia s
As frias so concedidas pelo em pregador ao em pregado nos 12
( doze) m eses subseqent es dat a de aquisio do direit o, ou sej a,
aps o t rm ino do perodo cham ado aquisit ivo.
o que se cham a de perodo concessivo, de gozo ou de fruio. o
em pregador que ir fixar a dat a da concesso das frias do
em pregado e no est e, de acordo com a poca que m elhor at enda
aos int eresses da em presa ( art s. 134 e 136 CLT) .
2 .8 . Con ce ss o da s F r ia s I n dividu a is
Frias individuais so aquelas concedidas por at o do em pregador a
um det erm inado em pregado, port ant o, no envolve o conj unt o de
t rabalhadores da em presa, est abelecim ent o ou set or em presarial.
As frias so m arcadas por at o do em pregador. Logo, so concedidas
de acordo com o int eresse da em presa. Mas, o poder de direo do
em pregador relat ivo concesso das frias sofre algum as lim it aes.
2 .8 .1 . Lim it a e s n a M a r ca o da s F r ia s I n dividu a is
So lim it aes ao ius va r ia ndi do em pregador:
A) Con ce de r
con ce ssivo
ao
e m pr e ga do
f r ia s
dur a n t e
pe r odo
necessrio que t odos os dias de frias sej am usufrudos pelo

em pregado durant e o perodo concessivo.
A no concesso da form a acim a com ent ada, acarret a a incidncia de
cert os efeit os legais:
a .1 .) O e m pr e ga dor de ve r con ce de r im e dia t a m e n t e a s f r ia s
a o e m pr e ga do
No present e caso perde o em pregador a possibilidade de escolher a
dat a que m elhor at ender aos int eresses da em presa, pois, est em
m ora ( at rasado) , devendo, por conseguint e, det erm inar a im ediat a
fruio das frias.
a .2 .) Re m u n e r a o dobr a da
O em pregador dever pagar a rem unerao das frias de form a
dobrada. O t ero const it ucional, nessa sit uao, incidir sobre a
rem unerao j dobrada.
A nat ureza da dobra da rem unerao das frias no salarial e sim
indenizat ria, port ant o, um a pena aplicada ao em pregador o
pagam ent o da rem unerao dobrada acrescida de um t ero.
Not a: o t ero const it ucional incident e sobre a dobra t am bm possui
nat ureza de indenizao.

Para o em pregado fazer j us a rem unerao dobrada, no necessrio
que t odos os dias de frias sej am usufrudos aps o t rm ino do
perodo concessivo. Bast a que apenas um dia ult rapasse o concessivo
para ser pago esse dia dobrado.
Se houver a concesso de part e das frias dent ro do perodo
concessivo e part e fora desse lapso de t em po, apenas a rem unerao
dos lt im os dias que ser paga em dobro ( Sm ula n. 81 do TST) .
Por exem plo:
O em pregado que t em direit o a 30 dias de frias, que t eve com o
lt im o dia de frias o 26 de j unho de 2005, m as, com perodo
concessivo encerrado no dia 24 de j unho de 2005.
Os dias 25 e 26 devem ser rem unerados em dobro, j os out ros 28
dias de frias devem ser rem unerados da form a sim ples, pois,
usufrudos durant e o perodo concessivo.
Not a:
Marcadas as frias dent ro do prazo concessivo, m as, sem a efet iva
fruio por part e do em pregado, o pagam ent o da rem unerao deve
ser dobrado.
a .3 .) Pe n a a dm in ist r a t iva
A no concesso das frias no prazo legal, acarret ar na aplicao da
m ult a de cart er adm inist rat ivo pelo descum prim ent o da norm a
t rabalhist a.
a .4 .) Re cla m a o Tr a ba lh ist a
O em pregado poder ingressar com Reclam ao Trabalhist a ( ao
t rabalhist a) para obt er em j uzo a m arcao das suas frias,
pleit eando a fixao por sent ena da poca de gozo das m esm as.
I sso no caso do cont rat o de t rabalho perm anecer em vigor. Est ipula a
lei que a sent ena com inar ainda pena diria, devida ao em pregado,
de 5% do salrio m nim o, at que a deciso j udicial sej a cum prida,
sem prej uzo da m ult a de cart er adm inist rat ivo.
B) Con ce ss o da s f r ia s e m pe r odo n ico e fr a cion a m e n t o da s
f r ia s
A regra geral que as frias sero concedidas num s perodo.
Ent ret ant o, em casos excepcionais as frias podero ser gozadas em
dois perodos, desde que um deles no sej a inferior a 10 ( dez) dias
corridos.
No foram especificados na lei quais so esses casos excepcionais.
Alguns aut ores, int erpret am que casos excepcionais so aqueles
ligados a um m ot ivo de fora m aior ou a necessidade im periosa do
servio.
Out ros aut ores, int erpret am com o sit uaes espordicas, que no
podem se repet ir freqent em ent e ao longo do cont rat o de t rabalho.

Em out ras palavras, sem a necessidade da exist ncia de um m ot ivo
de fora m aior para o fracionam ent o, desde que event ual.
Mas, sem dvida, ser vlido o fracionam ent o, caso t al m edida
result e do int eresse do em pregado ( no m xim o em dois perodos) .
I sso quer dizer que, t oda vez que o em pregado desej ar e o
em pregador concordar o fracionam ent o poder ser feit o.
Assim , essa rest rio ao fracionam ent o relat iva ao iu s va r ia n di do
em pregador na m arcao das frias dos em pregados.
Os m aiores de 50 anos e os m enores de 18 anos t ero a concesso
das frias feit a de um a s vez ( art . 134, 2 CLT) .
Em out ras palavras, no adm it ido o fracionam ent o das frias dos
m enores de 18 e dos m aiores de 50 anos.
C) M e m br os da m e sm a fa m lia
Os m em bros de um a m esm a fam lia que t rabalhem no m esm o
est abelecim ent o ou na m esm a em presa t ero direit o de gozar suas
frias num m esm o perodo, se assim desej arem e desde que no
cause prej uzo ao servio.
D ) Est u da n t e m e n or de 1 8 a n os
O em pregado est udant e que t enha m enos de 18 anos t er direit o, se
assim desej ar, a fazer coincidir suas frias t rabalhist as com as frias
escolares ( art . 136, 2 CLT) .
2 .8 .2 . Com u n ica o da s F r ia s e An ot a e s
As frias individuais devem ser com unicadas por escrit o ao
em pregado com ant ecedncia de, no m nim o, 30 dias. Dessa
part icipao o em pregado dar recibo ( art . 135 CLT) . No adm it ida
a com unicao verbal.
As frias devem ser anot adas na CTPS e no livro ou ficha de regist ro
de em pregados.
2 .8 .3 . Pa ga m e n t o
O pagam ent o da rem unerao das frias e seu t ero const it ucional e,
se houver, do abono pecunirio ( part e das frias que pode ser
vendida pelo em pregado que ser com ent ada ainda nest a aula)
dever ser feit o at dois dias ant es do incio do perodo de gozo ( art .
145 CLT) .
2 .8 .4 . D e ve r de fr u i o
Em razo de est ar o direit o as frias relacionado a um a polt ica de
sade pblica e a insero social e polt ica do em pregado, no dever
o em pregado, durant e t al perodo, assum ir um a out ra at ividade
incom pat vel com o descanso anual.
10

I sso quer dizer que o em pregado no dever subst it uir o t em po que
deveria est ar descansando por um a out ra at ividade rem unerada,
pois, nesse caso, as frias, no alcanariam a sua finalidade.
Assim , durant e as frias, o em pregado est proibido de prest ar
servios a out ro em pregador, salvo se est iver obrigado a faz- lo em
virt ude da exist ncia de out ro cont rat o de t rabalho m ant ido com
out ro em pregador ( art . 138) , ou sej a, salvo se j possua out ro
em prego.
2 .9 . Con ce ss o da s F r ia s Cole t iva s
As frias so colet ivas quando vrios em pregados, ao m esm o t em po,
usufruem do perodo do descanso anual rem unerado.
As frias colet ivas podem abranger t odos os em pregados da em presa
ou t odo o est abelecim ent o ou um ou alguns set ores da em presa ou
est abelecim ent o.
Geralm ent e, as frias colet ivas so concedidas no m om ent o de m enor
dem anda, de baixa produo, dessa form a, o em pregador t em com o
evit ar um prej uzo m aior, afast ando seus em pregados em m assa do
servio, econom izando luz, vale- t ransport e et c.
As frias colet ivas podem ser concedidas por at o unilat eral do
em pregador ou por negociao colet iva ( acordo colet ivo ou
conveno colet iva) .
Mesm o nas frias colet ivas, o em pregador dever rem uner- las com
um t ero a m ais.
2 .9 .1 . Fr a cion a m e n t o
Diferent e das frias individuais, as colet ivas podem ser fracionadas
em qualquer caso, sem ocorrncia de excepcionalidade.
O fracionam ent o em at dois perodos, nenhum deles inferior a 10
dias corridos.
H fort e cont rovrsia dout rinria sobre o fracionam ent o das frias
colet ivas: se alcanam ou no os m enores de 18 e m aiores de 50
anos.
Lem bram que os m enores de 18 e m aiores de 50 no podem
fracionar frias individuais?
Essa vedao const a do art . 134, 2 da CLT.
Um a corrent e ent ende que a vedao do art . 134 alcana sem pre os
m enores de 18 e m aiores de 50 anos, independent em ent e da
concesso ser individual ou colet iva, por se t rat ar de norm a de sade
e segurana no t rabalho, ou sej a, a efet iva recuperao desses
em pregados, observado o crit rio da idade, s se d com o descanso
em um nico perodo bast ant e elast ecido. Sendo os perodos
fracionados, no acont ece a recuperao desses t rabalhadores que
11

necessit am de um t em po m aior para recuperao das energias
perdidas durant e o labor.
J os defensores da t ese cont rria, sust ent am que essa vedao vai
de encont ro com a finalidade das frias colet ivas, pois alguns
em pregados, os m enores de 18 e m aiores de 50 no coincidiro o
perodo de afast am ent o com os dem ais em pregados, caso as frias
colet ivas sej am concedidas de form a fracionada.
Essa vedao incom pat vel com a noo de frias colet ivas, pois,
cria
diferenciaes
individuais
em
um
cont ext o
colet ivo,
com prom et endo a prpria lgica do inst it ut o.
Argum ent am ainda esses defensores, que um a int erpret ao
sist em t ica das norm as t am bm conduz a essa concluso:
Um a vedao const ant e do art . 134 no alcana o inst it ut o das frias
colet ivas norm at izado nos art igos seguint es ( art s. 139 a 141 da CLT) .
A vedao const ant e de um art igo ant erior no alcana, salvo se
expresso, o dispost o em art igo post erior.
Mas, not em : h cont rovrsia, a m at ria no est pacificada. Porm ,
m e parece, ser a segunda a m elhor int erpret ao. Ou sej a, que
t rat ando- se de frias colet ivas, o fracionam ent o poder incluir os
m enores de 18 e m aiores de 50 anos.
2 .9 .2 . M e m br os da M e sm a Fa m lia e Est u da n t e M e n or de 1 8
An os
Segundo ent endim ent o dout rinrio dom inant e, as frias colet ivas
elidem ( afast am ) a prerrogat iva de os m em bros da m esm a fam lia
alcanar a fruio unificada do descanso anual.
O m esm o, pode se dizer, do est udant e m enor de 18 anos. As frias
colet ivas elidem ( afast am ) o direit o de opo do m enor est udant e,
referent e prerrogat iva de fazer coincidir as frias t rabalhist as na
m esm a ocasio das frias escolares.
2 .9 .3 . Com u n ica o da s F r ia s Cole t iva s
O em pregador deve com unicar ao rgo local do Minist rio do
Trabalho, com ant ecedncia m nim a de 15 ( quinze) dias, dat as de
incio e fim das frias colet ivas, precisando quais os est abelecim ent os
ou set ores abrangidos pela m edida.
A em presa t am bm t er de com unicar aos sindicat os represent at ivos
dos t rabalhadores, com a ant ecedncia m nim a de 15 ( quinze) dias, a
concesso de frias colet ivas.
Dever ainda o em pregador, no m esm o prazo, afixar nos locais de
t rabalho aviso com unicando poca das frias.
A em presa no t er, cont udo, de pedir aut orizao da DRT ou do
sindicat o para conceder as frias. Apenas ir com unic- los de que ir
conced- las.
12

2 .9 .4 . An ot a e s
Quando m ais de 300 em pregados gozarem frias colet ivas, a
anot ao na CTPS poder ser feit a m ediant e carim bo, cuj o m odelo
ser aprovado pelo Minist rio do Trabalho.
A anot ao at ravs do carim bo indicar apenas poca da concesso
das frias, cabendo em presa fornecer a cada em pregado cpia
visada do recibo correspondent e quit ao do pagam ent o da
rem unerao das frias, com indicao do incio e do fim das frias.
Feit a a anot ao m ediant e carim bo, na ocasio da cessao do
cont rat o de t rabalho, o em pregador anot ar na CTPS do em pregado
as dat as dos perodos aquisit ivos correspondent es s frias colet ivas
usufrudas pelo em pregado.
2 .9 .5 . Pa ga m e n t o
O pagam ent o da rem unerao das frias colet ivas e seu t ero
const it ucional e, se houver, do abono pecunirio ( part e das frias que
pode ser vendida pelo em pregado que ser com ent ada ainda nest a
aula) dever ser feit o at dois dias ant es do incio do perodo de gozo
( art . 145 CLT) .
2 .9 .6 . Em pr e ga dos Adm it idos a m e n os de 1 2 M e se s
Os em pregados adm it idos a m enos de 12 m eses, gozaro, na
oport unidade da concesso das frias colet ivas, frias proporcionais
ao perodo aquisit ivo incom plet o, iniciando- se, ent o, novo perodo
aquisit ivo.
Exem plo:
O em pregado com 2 m eses de t em po de servio, faz j us a 5 dias de
frias. Marcadas frias colet ivas de 30 dias para t odos os em pregados
da em presa, est e ficar afast ado do servio por um perodo t ot al de
30 dias, dist ribudos da seguint e form a:
5 dias de frias proporcionais + o t ero const it ucional.
25 dias de licena rem unerada ( rem unerao sim ples, sem o t ero
const it ucional) .
2 .1 0 . Re m u n e r a o da s F r ia s
A rem unerao das frias a que seria devida ao em pregado, caso
est ivesse t rabalhando, na dat a de sua concesso, acrescido a est e
valor o percent ual de um t ero const it ucional.
A Const it uio da Repblica de 1988 inovou quant o rem unerao
( art . 7 , XVI I ) , garant indo ao em pregado durant e as frias um t ero
a m ais do que recebe norm alm ent e.
Conform e ent endim ent o j urisprudencial do TST, o t ero const it ucional
devido no s quando as frias so gozadas, m as t am bm quando
so indenizadas, sej am int egrais ou proporcionais ( Sm ula n. 328) ,
pois, caso cont rrio, se est aria desvirt uando da sua finalidade, que
13

a de proporcionar rem unerao m aior ao em pregado. Nas frias
colet ivas, o t ero const it ucional t am bm ser devido, assim com o nas
frias pagas em dobro.
Clculo das parcelas variveis int egrant es da rem unerao das frias:
A) Quando o salrio for pago por hora com j ornada varivel de
t rabalho, apurar- se- a m dia das horas t rabalhadas durant e o
perodo aquisit ivo, aplicando- se o valor do salrio na dat a da
concesso das frias ( art . 142, 1 da CLT) .
B) Quando o salrio pago por t arefa ou pea, t om a- se por base a
m dia da produo no perodo aquisit ivo das frias, aplicando- se o
valor da rem unerao da t arefa na dat a da concesso das frias ( art .
142, 2 CLT e Sm ula n. 149 do TST) .
C) Se o salrio pago por percent agem , com isso ou viagem
( dirias) , apura- se a m dia percebida pelo em pregado nos 12 m eses
que precederem concesso das frias ( art . 142, 3 da CLT) .
D) Se o em pregador paga salrio em ut ilidade ( com o alim ent ao e
m oradia) , est a int egrar a rem unerao das frias, conform e
anot ao feit a na CTPS do em pregado ( art . 142, 4 da CLT) .
No havendo t al anot ao, o clculo ser feit o segundo o valor
est im ado da ut ilidade ( Sm ula n. 258 do TST) , respeit ados os
percent uais est abelecidos na legislao.
O clculo apenas ser feit o, caso o em pregado deixe da receber a
prest ao in n a t u r a durant e as suas frias. Mant ida a posse da
ut ilidade durant e as frias do em pregado, no ser paga, a part e
referent e em pecnia. Em t al sit uao, o clculo abranger apenas a
part e referent e ao t ero const it ucional.
Not a: salrio ut ilidade ser com ent ado na prxim a aula.
E) Os adicionais por t rabalho ext raordinrio, not urno, insalubre ou
perigoso, int egram a rem unerao das frias.
Se, no m om ent o das frias, o em pregado no est iver percebendo o
m esm o adicional do perodo aquisit ivo, ou quando o valor dest e no
t iver sido uniform e, ser com put ada a m dia duodecim al naquele
perodo, aps a at ualizao das im port ncias pagas, m ediant e
incidncia
dos
percent uais
dos
reaj ust am ent os
salariais
supervenient es ( art . 142, 5 e 6 da CLT) .
2 .1 1 . Abon o Pe cu n i r io ou Abon o de F r ia s
O abono pecunirio no se confunde com o t ero const it ucional.
O abono pecunirio corresponde a part e das frias que poder ser
convert ida em pecnia, ou sej a, vendida.
O valor do abono calculado sobre o valor global das frias: logo,
considera, inclusive, o t ero const it ucional das frias.
14

Trat ando- se de frias individuais, a converso um a faculdade para
o em pregado desde que observado o prazo legal.
Sendo as frias individuais, o em pregado t em a possibilidade de
convert er 1/ 3 das m esm as em abono pecunirio, no valor da
rem unerao que lhe seria devida nos dias correspondent es ( art . 143
CLT) .
O abono de frias dever, porm , ser requerido 15 dias ant es do
t rm ino do perodo aquisit ivo, e no 15 dias ant es do incio das frias.
Port ant o, o prazo legal para a converso de at 15 dias ant eriores
ao encerram ent o do perodo aquisit ivo.
Observado o prazo, a converso um direit o pot est at ivo do
em pregado. I sso quer dizer que no caber ao em pregador analisar
se quer ou no com prar part e das frias t er que com prar.
Porm , fora do prazo legal, passa a ser um a faculdade para o
em pregador a com pra de part e das frias do em pregado o
em pregador com prar se quiser e desde que o em pregado queira
vender.
O em pregado, se quiser, pode convert er m enos de um t ero de suas
frias. A legislao t rabalhist a apenas fixa um t et o m xim o de um
t ero.
Trat ando- se de frias colet ivas, a converso em abono pecunirio
dever ser obj et o de acordo colet ivo ent re o em pregador e o
sindicat o represent at ivo da respect iva cat egoria profissional,
independendo de requerim ent o individual ( art . 143, 2 da CLT) . O
abono no poder ser negociado em conveno colet iva, m as apenas
em acordo colet ivo.
A nat ureza do abono pecunirio nas frias individuais e colet ivas no
salarial.
Cabe observar que t am bm no t er nat ureza salarial out ros abonos
( parcelas suplem ent ares) concedidos pelo em pregador ao em pregado
por ocasio das frias.
Esses abonos so aqueles concedidos por fora do cont rat o individual,
regulam ent o em presarial ou pela norm a colet iva, desde que o valor
no exceda a 20 dias de salrio.
So parcelas ext ras devidas aos em pregados na ocasio das frias,
para o em pregado t er alm do t ero const it ucional um a out ra
im port ncia suplem ent ar para gast ar durant e as suas frias.
O abono suplem ent ar no um a obrigao legal para o em pregador,
depender do dispost o no cont rat o individual ou na norm a colet iva.
A legislao t rabalhist a, de form a expressa, excluiu a nat ureza
salarial do abono suplem ent ar ( art . 144 da CLT) , at m esm o para
incent ivar a sua concesso, pois, caso fosse considerado salrio,
geraria reflexo nas dem ais verbas, com o dcim o t erceiro, FGTS et c.
15

Mas, com o no possui a nat ureza salarial, o em pregado usufrui do
abono, porm , est e no gerar reflexo em nenhum a verba
t rabalhist a.
De t odo m odo, quando o abono suplem ent ar exceder ao valor de 20
dias de salrio, a nat ureza ser salarial e, port ant o, gerar reflexo
nas dem ais verbas t rabalhist as.
O m esm o se pode dizer do abono pecunirio. A regra a m esm a:
quando excedent e ao valor de 20 dias de salrio, a nat ureza ser
salarial e, port ant o, gerar reflexo nas dem ais verbas t rabalhist as.
Observem que eu falei em valor e no em dias de converso. O
m xim o que o em pregado poder vender um t ero das suas frias.
I m aginem a seguint e sit uao:
O em pregador pret ende com prar part e das frias de um det erm inado
em pregado, m as est e no quer vender. O em pregador, ent o,
oferece um valor superior ao que o abono pecunirio vale. Oferece,
por exem plo, o t riplo do que o abono vale. Nessa sit uao, o abono
exceder a 20 dias do valor do salrio, at raindo, conseqent em ent e,
a aplicao da legislao t rabalhist a.
O pagam ent o do abono dever ser feit o at dois dias ant es do incio
das frias, assim com o ocorre com o pagam ent o da rem unerao das
frias. O em pregado cont rat ado a t em po parcial no poder convert er
part e de suas frias em abono pecunirio, nem no caso de frias
colet ivas ( art . 143, 3 da CLT) .
2 .1 2 . F r ia s e Ex t in o do Con t r a t o: Efe it os
A rupt ura do cont rat o de t rabalho frust ra a finalidade das frias na
sua plenit ude. Mas, de t odo m odo, poder o em pregado receber um a
indenizao correspondent e rem unerao das frias que receberia
se as usufrusse.
Pagas as frias na resciso do cont rat o de t rabalho, t ero nat ureza de
indenizao, pois s t eriam nat ureza salarial se fossem gozadas.
Quando da cessao do cont rat o de t rabalho, as frias podem ser
diferenciadas da seguint e form a: i) frias vencidas ou int egrais, que
se referem ao perodo aquisit ivo de 12 ( doze) m eses j t ranscorrido;
ii) frias proporcionais, correspondent es ao perodo incom plet o de
frias que no at ingiu os 12 m eses para efeit o de aquisio.
2 .1 2 .1 . F r ia s Ve n cida s ou I n t e gr a is
Frias vencidas ou int egrais so aquelas cuj o perodo aquisit ivo j
est ava com plet o na ocasio do encerram ent o do cont rat o de t rabalho,
sem a devida fruio. Tais frias, sero sem pre indenizadas, qualquer
que sej a a causa de cessao do cont rat o de t rabalho, pois,
represent am direit o adquirido pelo em pregado.
Trat ando- se de frias vencidas ou int egrais, cabe um a diferenciao:
16

Frias int egrais e t rm ino do cont rat o de t rabalho a n t e s do
encerram ent o do perodo concessivo.
Frias int egrais e t rm ino do cont rat o
encerram ent o do perodo concessivo;
de
t rabalho
a ps
No prim eiro caso, a indenizao na form a sim ples, pois, o

em pregador no est ava inadim plent e para a concesso das frias j
que o perodo concessivo ainda est ava t ranscorrendo.
No segundo caso, a indenizao na form a dobrada pois, o
em pregador est ava inadim plent e para a concesso das frias j que o
perodo concessivo est ava encerrado na ocasio da cesso do
Not a: as frias vencidas sero pagas conform e o salrio da poca da
resciso do cont rat o de t rabalho ( Sm ula n. 7 do TST) , acrescidas do
t ero const it ucional ( Sm ula n. 328 do TST) .
2 .1 2 .2 . F r ia s Pr opor cion a is
Frias proporcionais so aquelas cuj o perodo aquisit ivo no est ava
com plet o na ocasio do encerram ent o do cont rat o de t rabalho.
As frias proporcionais calculam - se razo de 1/ 12 por m s de
servio ou frao superior a 14 ( quat orze) dias.
A frao t em poral superior a 14 dias com put ada com o um m s,
para fins de frias.
Exem plos:
Em pregado com 5 m eses de servio, t em 5/ 12 avos de frias
proporcionais.
Em pregado com 7 m eses e 18 dias de servio, t em 8/ 12 avos de
frias proporcionais.
Em pregado com 1 ano e 3 m eses de servio, t em um perodo
aquisit ivo com plet o ( frias int egrais) + 3/ 12 avos de frias
proporcionais.
Not a: as frias proporcionais sero pagas conform e o salrio da
poca da resciso do cont rat o de t rabalho ( Sm ula n. 7 do TST) ,
acrescidas do t ero const it ucional ( Sm ula n. 328 do TST) .
CON FORM E A CLT, de pe n de n do do t e m po de se r vio ( m a is ou
m e n os de 1 2 m e se s) e da for m a de ce ssa o do con t r a t o de
t r a ba lh o, a s f r ia s pr opor cion a is se r o ou n o de vida s.
CON FORM E A CLT, em pregados com m ais de 12 m eses de t em po de
servio, t m direit o as frias proporcionais em t odas as sit uaes,
excet o a de j ust a causa obreira.
Cabe acrescent ar que a hipt ese de encerram ent o do cont rat o por
culpa recproca ( falt a grave prat icada pelos dois, am bos em pregado
e em pregador prat icam at os falt osos) no foi cont em plada no
17

capt ulo de frias da CLT, cabendo a j urisprudncia o preenchim ent o
da lacuna.
Segundo ent endim ent o do TST ( Sm ula n. 14) , na culpa recproca a
indenizao das frias proporcionais pela m et ade.
AI N D A CON FORM E A CLT, em pregados com m enos de 12 m eses
t em po de servio, t m direit o as frias proporcionais nas sit uaes
t rm ino nat ural do cont rat o de t rabalho a prazo det erm inado e
dispensa sem j ust a causa. Em t odas as dem ais sit uaes
rom pim ent o, inclusive no pedido de dem isso do em pregado,
frias proporcionais no sero devidas.
de
de
na
de
as
A observao referent e a culpa recproca t am bm t em cabim ent o nas

sit uaes de rom pim ent o do cont rat o de t rabalho com durao
superior a 12 m eses. A part e referent e as frias proporcionais
sem pre pela m et ade, t endo o em pregado m ais ou m enos de 12
m eses de servio.
ATEN O!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
OBSERVEM
QUE EU
CON FORM E A CLT!!!!!!!!
AFI RM EI
POR
D I VERSAS
VEZES:
Caso faam a leit ura dos art igos 146 e 147 da CLT, encont raro
exat am ent e as sit uaes descrit as acim a.
As Sm ulas do TST ( 171 e 261) est avam em harm onia com o t ext o
celet ist a:
Sa lvo n a h ipt e se de dispe n sa do e m pr e ga do por j u st a ca usa ,
a e x t in o do con t r a t o de t r a ba lh o, com m a is de u m a n o,
su j e it a o e m pr e ga dor a o pa ga m e n t o da r e m u n e r a o da s
f r ia s pr opor cion a is, a in da qu e in com ple t o o pe r odo
a qu isit ivo de doze m e se s.
O e m pr e ga do que , e spon t a n e a m e n t e pe de de m iss o, a nt e s
de com ple t a r doze m e se s de se r vio, n o t e m dir e it o a f r ia s
pr opor cion a is.
Acont ece que o Brasil rat ificou a Conveno I nt ernacional de frias da
OI T Conveno n. 132.
A Conveno n. 132 garant e as frias proporcionais indenizadas aos
em pregados com m enos de 12 m eses de servio, inclusive aqueles
que pedirem dem isso.
A Conveno I nt ernacional de frias ser analisada ainda nest a aula.
Nesse m om ent o, dest aco apenas a quest o relacionada ao
encerram ent o do cont rat o de t rabalho e pagam ent o das frias
proporcionais indenizadas.
Em decorrncia da rat ificao da Conveno n. 132 da OI T, a
j urisprudncia do TST foi alt erada.
A at ual redao das Sum ulas n. 171 e 261 a seguint e:
18

Sa lvo n a h ipt e se de dispe n sa do e m pr e ga do por j u st a ca usa ,
a e x t in o do con t r a t o de t r a ba lh o su j e it a o e m pr e ga dor a o
pa ga m e n t o da r e m u n e r a o da s f r ia s pr opor cion a is, a in da
qu e in com ple t o o pe r odo a qu isit ivo de 1 2 ( doze ) m e se s.
O e m pr e ga do que se de m it e a n t e s de com ple t a r 1 2 ( doze )
m e se s de se r vio t e m dir e it o a f r ia s pr opor cion a is.
Assim , segundo a j urisprudncia do TST, as frias proporcionais sero
devidas, t endo o em pregado m ais ou m enos de 12 m eses de servio,
em t odas as sit uaes de rom pim ent o do cont rat o de t rabalho, excet o
na dispensa por j ust a causa ( Sm ulas n. 171 e 261 do TST) e devidas
pela m et ade na culpa recproca ( Sm ula n. 14 do TST) .
Not a: o t rabalhador t em porrio, quando do t rm ino do seu cont rat o
com a em presa de t rabalho t em porrio, far j us a frias proporcionais
indenizadas ( art . 12, c da lei n. 6.01974) .
2 .1 3 . N a t u r e za Jur dica da Re m u n e r a o da s F r ia s
Sendo as frias usufrudas, a nat ureza j urdica da rem unerao das
frias salarial, inclusive do t ero const it ucional.
Caso no sej am efet ivam ent e usufrudas, a nat ureza j urdica da
rem unerao das frias indenizat ria, inclusive do t ero
const it ucional.
Mas, h exceo:
Para os efeit os do art . 449 da CLT - falncia ou concordat a, a
rem unerao das frias, m esm o aps a cessao do cont rat o de
t rabalho, t er nat ureza salarial ( art . 148 CLT) .
Vrias colocaes devem ser feit as.
A CLT no seu art . 148 criou um a fico j urdica: t ornou um crdit o
nat uralm ent e indenizat rio em crdit o salarial.
Finalidade dessa fico: t ornar o crdit o de frias privilegiado em
qualquer hipt ese.
Explicando:
Os credores no recebem ao m esm o t em po na falncia da em presa.
Alguns credores recebem ant es de out ros, so aqueles cham ados
privilegiados. Seus crdit os se sobrepem aos dem ais, ou sej a, so
pagos prim eiram ent e.
A redao ant iga do art . 449 da CLT, previa que, apenas os crdit os
t rabalhist as salariais eram privilegiados os indenizat rios no.
Assim , o legislador no art . 148 t eve a int eno de t ornar o crdit o de
frias sem pre privilegiado na falncia da em presa.
De que m aneira?
Tornando o crdit o nat uralm ent e indenizat rio em crdit o salarial,
devida a ant iga redao do art . 449 da CLT.
19

Porm , a redao do art . 449 da CLT foi alt erada. Conform e a sua
at ual redao, o crdit o t rabalhist a salarial e indenizat rio
privilegiado na falncia da em presa.
Logo, regist ra- se que a exceo cont ida no art . 148 da CLT, desde a
alt erao da redao do art . 449 da CLT, desnecessria, j que os
crdit os t rabalhist as salariais e no salariais t m o m esm o st at us no
concurso de crdit os na falncia.
Por fim , cabe dest acar que no exist e m ais, de acordo com a nova lei
de falncias ( Lei 11. 101/ 05) , a concordat a. Est ando, pois, t am bm
ult rapassado, nest e aspect o, o dispost o no art . 449 da CLT.
Mas, observem , caso sej a cobrado em concurso a lit eralidade do art .
148, t ipo: a nat ureza do crdit o de frias nas hipt eses do art . 449
da CLT salarial, a afirm at iva est ar cert a, pois, o que corresponde
a let ra da lei, em bora, t enha perdido o sent ido.
2 .1 4 . Pr e scr i o
Prescrio a perda do direit o de ao.
De um m odo geral, exist e um prazo para o exerccio do direit o de
ao. No sendo exercido esse direit o no lapso t em poral definido em
lei para t al, acont ece a perda da exigibilidade j udicial.
O art . 149 da CLT regula os prazos de prescrio para efeit o de
frias. Est abelece o referido art igo que o prazo com ea a correr do
t rm ino do perodo concessivo de frias, ou, se for o caso, da
cessao do cont rat o de t rabalho.
A norm a const it ucional ( art . 7 , XXI X da CF/ 88) fixou prazos
prescricionais para a cobrana j udicial de crdit os t rabalhist as:
Prazo prescricional de 2 anos cont ados do encerram ent o do cont rat o
de t rabalho e de 5 anos durant e a vigncia do cont rat o.
Reunidas as duas norm as ( art . 7 , XXI X da CF/ 88 e art . 149 da CLT) ,
conclui- se que:
Durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho, o prazo prescricional
corre do t rm ino do perodo concessivo, sendo o m esm o de 5 anos.
Aps o encerram ent o do cont rat o de t rabalho, o prazo de 2 anos.
Aj uizada a ao dent ro do prazo de 2 anos, poder reclam ar o
em pregado os lt im os 5 anos cont ados do t rm ino de cada perodo
concessivo lesado ( no usufrudo) .
Trat ando- se de frias cuj o perodo concessivo no havia ainda se
com plet ado na ocasio do encerram ent o do cont rat o de t rabalho,
cont ar- se- a prescrio do fim do cont rat o de t rabalho ( 2 anos) .
Vale acrescent ar que cont ra m enores de 18 anos no corre prazo de
prescrio ( art . 440 CLT) . A prescrio s com ea a correr da
m aioridade.
3 . A CON VEN O I N TERN ACI ON AL D E FRI AS D A OI T N . 1 3 2
20

3 .1 . N oe s Ge r a is e Or ie n t a e s
A OI T Organizao I nt ernacional do Trabalho - foi criada pelo
Trat ado de Versailles em 1919.
A OI T pessoa j urdica de direit o pblico int ernacional, const it uda de
Est ados Mem bros.
Os Est ados Mem bros so os Pases ou Est ados Soberanos. O Brasil
m em bro da OI T.
A OI T organism o int ernacional especializado, perm anent e, que t em
com o finalidades principais: a busca da j ust ia social, at ravs da
m elhoria das condies de t rabalho; a criao de condies de
t rabalho uniform es a serem seguidas pelos Est ados Mem bros e a
m anut eno da paz social.
A OI T persegue seus obj et ivos criando norm as volt adas para o
alcance das suas principais finalidades: j ust ia social, condies de
t rabalho uniform es e a m anut eno da paz social.
Essas norm as int ernacionais form am algo parecido com um cdigo
int ernacional do t rabalho a ser seguido pelos Est ados Mem bros.
As norm as int ernacionais da OI T so:
recom endaes e as resolues int ernacionais.
A conveno int ernacional a norm a
hierarquia dent re as elaboradas pela OI T.
as
convenes,
int ernacional
de
as
m aior
Para int egrar o ordenam ent o j urdico int erno dos Est ados Mem bros,
inclusive o Brasil, deve ser rat ificada, ou sej a, confirm ada.
Maiores det alhes sobre a OI T sero est udados em aula fut ura. No
m om ent o dest aco apenas o dispost o em um a de suas convenes a
n. 132.
As convenes so as norm as int ernacionais da OI T de m aior
hierarquia. Quando rat ificadas int egram o ordenam ent o j urdico
nacional com o lei ordinria federal, salvo quando versarem sobre
direit os hum anos, pois nesse caso, t ero fora de Em enda
Const it ucional ( art . 5 , 3 , com a redao dada pela EC 45/ 04) .
A rat ificao da conveno no caso brasileiro passa pelas seguint es
et apas:
Subm isso da conveno ao Congresso Nacional, pelo Governo;
Sendo aprovada pelo Congresso, ser rat ificada, m ediant e depsit o

na Repart io I nt ernacional do Trabalho;
Decret o Presidencial.
A Conveno I nt ernacional n. 132 da OI T, foi aprovada na 54

reunio da Conferncia I nt ernacional do Trabalho ( Genebra 1970) ,
ent rou em vigor no plano int ernacional em 30 de j unho de 1973.
21

O Congresso Nacional brasileiro aprovou est a conveno pelo Decret o
Legislat ivo n. 47, de 23 de set em bro de 1981 ( DOU de 29.9.81) .
O Governo brasileiro deposit ou o inst rum ent o de rat ificao da
referida Conveno em 23 de set em bro de 1998, passando a m esm a
a vigorar no Brasil, em 23 de set em bro de 1999.
A prom ulgao ocorreu at ravs do Decret o n. 3.197, de 5 de out ubro
de 1999, publicada no DOU de 6 de out ubro de 1999 que
det erm inou:
" Ar t igo 1 - A Con ve n o n 1 3 2 da OI T, sobr e F r ia s An u a is
Re m u n e r a da s ( r e vist a e m 1 9 7 0 ) , con clu da e m Ge n e br a , e m
2 4 .6 .7 0 , a pe n sa por cpia a e st e D e cr e t o, de ve r se r
e x e cu t a da e cu m pr ida t o in t e ir a m e n t e com o n e la se con t m .
Ar t igo 2 - Est e D e cr e t o e n t r a e m vigor n a da t a de su a
pu blica o."
Os Trat ados int ernacionais so incorporados ao direit o int erno no
m esm o nvel hierrquico da lei ordinria, salvo sobre direit os
hum anos, pois nest e caso, de acordo com o dispost o no 3 do art .
5 da Const it uio da Repblica acrescent ado pela Em enda
Const it ucional n. 45/ 2004, sero equivalent es s em endas
const it ucionais.
Not em que ant erior a EC 45/ 04, segundo ent endim ent o dout rinrio e
j urisprudencial dom inant e, as convenes int ernacionais t inham
st at us de lei ordinria federal, m esm o as de direit os hum anos.
Port ant o, a Conveno n. 132, quando aprovada pelo Congresso
Nacional em 1981, foi para int egrar o ordenam ent o j urdico brasileiro
com o lei ordinria federal.
H discusso dout rinria a respeit o da nat ureza do direit o as frias,
se est ou no com preendido no cam po de direit os hum anos.
Porm , m esm o considerada essa nat ureza ( direit os hum anos) , de
qualquer m aneira, a equivalncia s Em endas Const it ucionais,
depender de nova vot ao e aprovao pelo Congresso Nacional
com o quorum do 3 do art . 5 da Const it uio da Repblica
acrescent ado pela EC 45/ 04.
Quero dizer que, segundo ent endim ent o predom inant e, as
Convenes I nt ernacionais de
Direit os Hum anos aprovadas
ant eriorm ent e a publicao da EC 45/ 04, no foram recepcionadas
com o Em endas Const it ucionais, ou sej a, para que isso ocorra
necessria nova vot ao e aprovao pelo Congresso Nacional.
Em resum o, t em os duas norm as da m esm a hierarquia ( CLT e
Conveno n. 132) t rat ando do m esm o t em a frias.
Not a: a CLT foi recepcionada pela CF/ 88 com o lei ordinria federal.
22

O t ext o sobre frias foi inserido na CLT pelo Decret o- lei 1535, de
13/ 04/ 1977, sendo cronologicam ent e ant erior a vigncia da
Conveno n. 132.
Port ant o, t em os duas norm as da m esm a hierarquia regulam ent ando
o inst it ut o das frias no Pas, desde a ent rada em vigor da Conveno
n. 132 ( 23.09.99) .
Em bora as convenes int ernacionais do t rabalho derroguem a
legislao ant erior em cont rrio, segundo o princpio cont ido na Lei de
I nt roduo ao Cdigo Civil, as m esm as no podem ser invocadas com
a int eno de excluir m edidas m ais vant aj osas adot adas pelo pas.
Ent ender de form a diversa no faria sent ido.
No faria sent ido sust ent ar que um a norm a int ernacional, que t em
com o obj et ivo m elhorar as condies de vida e t rabalho de t odos,
prevalecesse em face da norm a int erna quando m enos vant aj osa.
O 8 do art igo 19 da Const it uio da OI T, declara que a adoo de
um a conveno no im port a na alt erao ou revogao de qualquer
lei, cost um e ou acordo que garant a aos t rabalhadores condies m ais
favorveis.
Prevalece no cam po do Direit o I nt ernacional do Trabalho o princpio
da norm a m ais favorvel ao t rabalhador.
Diant e do quadro apresent ado, est am os diant e de um im passe: qual
a norm a m ais favorvel? A int ernacional ( Conveno n. 132) ou a
norm a int erna ( CLT) ?
Exist em duas t eorias a respeit o da aplicao da norm a m ais
favorvel: conglobam ent o e acum ulao.
No conglobam ent o as norm as so com paradas no seu conj unt o,
prevalecendo a m ais favorvel no geral.
Adot ado o crit rio da acum ulao, as norm as conflit ant es so
fragm ent adas e cada um a das suas clusulas com paradas e depois
colet ados os disposit ivos m ais favorveis ao t rabalhador, o que gera
a form ao de um a t erceira norm a.
I nfelizm ent e, no h um a uniform idade, na dout rina e na
j urisprudncia, sobre a aplicao de um a das t eorias no conflit o ent re
o t ext o da CLT e a Conveno I nt ernacional n. 132.
Prevalecendo a t eoria do conglobam ent o, o t ext o int egral da CLT de
frias ou o int egral da Conveno aplicado. J na t eoria da
acum ulao haveria um m ix dos disposit ivos m ais favorveis de
am bas as norm as.
Mas, na prova, com o devem ser respondidas as quest es?
Prim eiram ent e, im port ant e dest acar que a rat ificao da Conveno
n. 132, conform e ressalt ado no pont o 2 .1 2 .2 . dest a aula, provocou a
m udana na j urisprudncia do TST ( Sm ulas n. 171 e 261) .
23

Port ant o, nos pont os referent es as alt eraes na j urisprudncia do
TST sobre o t em a frias em razo da rat ificao da Conveno, h
uniform idade nos Tribunais Trabalhist as.
As sm ulas do TST devem ser reconhecidas com o verdadeiras na
prova e, port ant o, devem prevalecer.
Not a: devem prevalecer as Sm ulas n. 171 e 261 const ando ou no
do edit al a Conveno n. 132 da OI T.
Segundo passo:
Com o o t em a no pacfico, m e parece prudent e, a anlise do
program a do edit al do concurso, se const a ou no a Conveno n.
132 da OI T.
No const ando, a respost a deve ser direcionada conform e o capt ulo
de frias da CLT, salvo em relao as alt eraes provocadas na
j urisprudncia do TST, pois, nesse caso, vale o que foi com ent ado
ant eriorm ent e, ou sej a, o dispost o nas Sm ulas n. 171 e 261.
Const ando a Conveno do program a ( no lt im o concurso de AFT
MTE const ava) , o candidat o deve at ent ar para o enunciado da
quest o, t ipo: conform e a CLT ou conform e a Conveno n. 132.
Na hipt ese da quest o no especificar conform e a CLT ou
conform e a Conveno n. 132 - m e parece o m ais adequado ( em
quest es obj et ivas) , o direcionam ent o da respost a em conform idade
com o t ext o da CLT, salvo nos pont os alt erados pela j urisprudncia
( Sm ulas n. 171 e 261) .
Em quest es dissert at ivas, recom endvel que o candidat o
dem onst re t er conhecim ent os de am bas as norm as a int erna e a
int ernacional, ident ificando os pont os conflit ant es a apresent ando a
soluo m ais adequada ao princpio da aplicao da norm a m ais
favorvel.
Pa sso a a n lise dos pon t os n ot or ia m e n t e con flit a n t e s.
3 .2 . Pr a zo M n im o de F r ia s
O prazo m nim o de frias pela Conveno n. 132 de 3 sem anas
( art . 3 , it em 3) , excludos os feriados desse perodo m nim o: 3
sem anas + os feriados.
Exem plificando:
Um det erm inado em pregado, com 21 dias ( 3 sem anas) de frias no
m s de novem bro, no perodo do dia 01 at o dia 21.
Novem bro t em dois feriados: 02 Finados e 15 Proclam ao da
Repblica.
Tal em pregado far j us a 21 dias de frias m ais os 2 dias de feriado.
Assim com o far j us aos out ros feriados durant e o ano. Ou sej a, os
dem ais feriados, no com preendidos no perodo das frias, no
geraro qualquer reduo no descanso anual.
24

Resum indo: 21 + 2 + t odos os out ros feriados com preendidos no ano
de concesso das frias.
Observem que o diplom a celet ist a est abelece crit rio m ais benfico:
Pela norm a int erna ( CLT) , os feriados no com preendidos
corridos, no geraro qualquer reduo no descanso
considerados falt as j ust ificadas ao servio e est as no
durao das frias, conform e analisado ant eriorm ent e.
falt as inj ust ificadas, e dependendo de quant as, podero
reduo.
nos 30 dias
anual, so
reduzem a
Apenas as
ocasionar a
Em um perodo de 30 dias corridos ( durao das frias conform e a

CLT) , no exist em m ais de 9 feriados, port ant o, a CLT t em norm a
m ais favorvel.
O perodo de 30 dias cor r idos de frias da CLT superior aos 21 dias
m ais os feriados com preendidos nest e lapso de t em po.
Pela CLT, t em o em pregado 30 dias cor r idos de frias + os feriados
com preendidos fora desse perodo.
3 .3 . Fr a cion a m e n t o
Um a das fraes
pelo m enos a
est ipulao em
em pregador ( art .
do respect ivo perodo m nim o dever corresponder

duas sem anas de t rabalho inint errupt o, salvo
cont rrio cont ida em acordo que vincule o
8 , it em 2) .
Assim , o acordo est ipulado pelas part es ( individual ou colet ivo) , pode
afast ar o perodo m nim o de duas sem anas de descanso para um a
das fraes.
Ora, se o disposit ivo da conveno possibilit a afast ar pela vont ade
das part es o perodo m nim o de duas sem anas para um a das fraes,
t al disposit ivo no possui cont edo im perat ivo e sim apenas
m eram ent e sugest ivo. E, por est a razo no possui fora revogat ria
no t ocant e ao preceit o im perat ivo da CLT, prevalecendo, pois, a
norm a int erna: t rat ando- se de frias individuais um a das fraes no
deve ser inferior a 10 dias corridos.
Havendo o fracionam ent o, o prim eiro perodo dever ser usufrudo no
lapso de t em po de at 12 m eses cont ados da aquisio do direit o as
frias. J o segundo perodo fracionado dever ser usufrudo no lapso
de t em po de at 18 m eses cont ados da aquisio do direit o as frias.
Dessa form a, t am bm nest e pont o, a norm a int erna m ais favorvel,
pois, pela CLT, os perodos quando fracionados devem ser usufrudos
no lapso de 12 m eses aps a aquisio do direit o ( perodo
concessivo) . Os dois perodos devem ser usufrudos em 12 m eses
aps a aquisio do direit o e no apenas um deles e o out ro em 18
m eses.
3 .4 . Con ce ss o da s F r ia s
25

A poca da concesso das frias ser det erm inada pelo em pregador,
aps consult a ao em pregado ou seus represent ant es, a m enos que
sej a fixada por regulam ent o, acordo colet ivo, sent ena arbit ral ou
qualquer out ra m aneira conform e a prt ica nacional, sendo levada
em cont a as necessidades do t rabalho e as possibilidades de repouso
e diverso ao alcance da pessoa em pregada ( art . 10) .
Nest e aspect o, t am bm prevalece a CLT: o em pregador m arca as
frias dos em pregados, observadas, obviam ent e as lim it aes j
analisadas, com o o respeit o ao perodo concessivo, est udant e m enor
de 18 anos et c.
No poderia ser diversa a concluso, pois o prprio t ext o da
Conveno apont a nesse sent ido. Observem :
A poca da concesso das frias ser det erm inada pelo em pregador,
aps consult a ao em pregado ou seus represent ant es, a m e n os qu e
sej a fixada por regulam ent o, acordo colet ivo, sent ena arbit ral ou
qu a lqu e r ou t r a m a n e ir a con for m e a pr t ica n a cion a l.
Ora, a prt ica nacional, a prpria norm a int erna CLT ( art . 134)
det erm ina que as frias sero concedidas por at o do em pregador.
Assim , afast ado o disposit ivo da Conveno I nt ernacional.
3 .5 . F r ia s Pr opor cion a is n a Re scis o
A Conveno det erm ina o pagam ent o das frias proporcionais em
qualquer sit uao rescisria, sem excluir qualquer hipt ese ( art . 11) .
De fat o, o referido diplom a int ernacional, nest e pont o, m ais
favorvel que a norm a int erna.
Porm , cabe a lem brana do dispost o nas Sm ulas n. 171 e 261 do
TST: em t odos os casos de rom pim ent o, com exceo da dispensa
por j ust a causa, as frias proporcionais sero devidas ao em pregado.
I sso que dizer que a j urisprudncia do TST t ent a se harm onizar com
a Conveno int ernacional.
O que ant es a CLT fazia dist ino ent re em pregados com m ais ou
m enos de 12 m eses de t em po de servio ( art s. 146 e 147) , a
j urisprudncia no faz.
Resum indo, e isso deve valer para a prova:
Tendo m ais ou m enos de 12 m eses de servio as frias proporcionais
so devidas em t odas as sit uaes de rom pim ent o, com exceo da
dispensa por j ust a causa e na culpa recproca, nest e lt im o caso, so
devidas pela m et ade ( Sm ulas n. 14, 171 e 261 do TST) .
3 .6 . Obse r va e s
De um m odo geral ( conglobam ent o) , o capt ulo de frias da CLT
m ais favorvel que a Conveno I nt ernacional.
Considerado o crit rio da acum ulao, conform e acim a com ent ado,
apenas em relao ao pagam ent o das frias proporcionais no
26

rom pim ent o do cont rat o de t rabalho, a Conveno m ost ra- se m ais
favorvel.
A t endncia na dout rina e j urisprudncia pela aplicao da t eoria do
conglobam ent o.
Observem que o TST, nas Sm ulas n. 14, 171 e 261, no adot ou
lit eralm ent e o dispost o na Conveno a respeit o do pagam ent o das
frias proporcionais na resciso do cont rat o, ocorreu, digam os, um a
aproxim ao ao dispost o na norm a int ernacional
O perodo reduzido das frias no regim e de cont rat ao a t em po
parcial com pat vel com a Conveno n. 132, pois const a do art . 4
do referido diplom a int ernacional que a durao das frias
proporcional ao t em po de servio durant e o perodo aquisit ivo, com o
o cont rat ado a t em po parcial, proporcionalm ent e t rabalha m enos que
o a t em po parcial, conclui- se que o seu descanso anual pode t er
durao inferior quele que t rabalha cum prindo j ornada int egral.
Os m art im os t m regras prprias de frias, foram excludos da
incidncia das norm as da Conveno n. 132 ( art . 2, it em 2) . As
norm as especiais dos m art im os const am da prpria CLT: art s. 150 a
152, devendo ser as m esm as lidas pelos candidat os ao concurso de
AFT MTE. O dispost o nos referidos art igos no apresent ar qualquer
dificuldade ao leit or. I nt erpret ao m eram ent e gram at ical das regras
cont idas nos art s. 150 a 152 da CLT.
4 . FRI AS D OS EM PREGAD OS D OM STI COS
Const a da lei especial dos em pregados dom st icos que a durao de
suas frias de 20 dias t eis.
Em bora
haj a
cont rovrsia,
na
j urisprudncia
prevalece
o
ent endim ent o que as frias dos dom st icos cont inuam a ser de 20
dias t eis.
Toda essa celeum a, t em origem no Decret o 71.885/ 73: Regulam ent o
da Lei do Trabalho Dom st ico.
O art . 2 do referido Decret o det erm ina aplicao do capt ulo de
frias da CLT ao em pregado dom st ico. Sendo que a Lei especial do
dom st ico - Lei 5.859/ 72, art . 3 - fixa um perodo de frias de 20
dias t eis.
Alguns j urist as defendem que, com o a CLT fixou um perodo de 30
dias corridos de frias aos em pregados e o Decret o det erm ina a
aplicao dest e capt ulo aos dom st icos, a durao do descanso anual
desses em pregados passou a ser desde a publicao do Decret o, 30
dias corridos.
No ent ant o, out ras vozes se levant am para argum ent ar exat am ent e o
cont rrio: o perodo de frias dos dom st icos de 20 dias t eis.
Realm ent e, conform e det erm ina o Decret o, o capt ulo de frias da
CLT, deve ser aplicado ao em pregado dom st ico, m as, sem se afast ar
27

da regra j urdica expressa na lei especial. A aplicao do capt ulo de
frias da CLT, faz- se respeit ando o padro norm at ivo especial fixado
na Lei dos Dom st icos: Lei 5.859/ 72.
Os defensores dessa t ese ainda argum ent am que o fat o de possuir o
dom st ico a garant ia const it ucional do direit o as frias anuais
acrescidas de um t ero, no afast ou a aplicao do prazo especial de
20 dias t eis, pois, a CF/ 88, no est abeleceu um perodo m nim o de
frias, ficando a cargo da lei ordinria t al est ipulao.
Art . 7 , XVI I da CF/ 88:
Goz o de fe r ia s a nua is r e m u n e r a da s com , pe lo m e n os, u m
t e r o a m a is do qu e o sa l r io n or m a l.
Not em : no foi fixado um perodo m nim o de frias, apenas garant ido
o descanso anual rem unerado acrescido de um t ero.
A rat ificao da Conveno n. 132, conform e ent endim ent o
dout rinrio e j urisprudencial dom inant e, t am bm no alt erou o
perodo de frias do dom st ico.
A Conveno garant e um perodo m nim o de 21 dias m ais os feriados,
porm , com o vist o na a u la dois, o dom st ico, conform e const a da
Lei regulam ent adora dos feriados Lei 605/ 49, no possui t al
garant ia, ou sej a, no t em a garant ia da int errupo do t rabalho no
dia feriados, no podendo, port ant o, a norm a da Conveno
int ernacional ser, nest e aspect o, aplicada ao em pregado dom st ico.
No m ais, conform e det erm ina o Decret o regulam ent ador, aplicado o
capt ulo de frias da CLT e que com o vist o, est abelece norm as m ais
favorveis que a Conveno I nt ernacional n. 132 da OI T.
Concluso: a Conveno n. 132, segundo ent endim ent o dom inant e,
no aplicada ao em pregado dom st ico.
5 . EXERC CI OS PROVA D E AFT M TE/ 2 0 0 3 - ESAF
1 . Assin a le a op o cor r e t a con side r a n do a j u r ispr u d n cia
su m u la da do Cole n do TST.
a)
O pagam ent o das frias, int egrais, no gozadas, na vigncia da
Const it uio da Repblica de 1988, no se suj eit a ao acrscim o do
t ero previst o em seu art igo 7 , inciso XVI I .
b)
O pagam ent o das frias, int egrais ou proporcionais, no
gozadas, m esm o ant es da vigncia da Const it uio da Repblica de
1988, suj eit ava- se ao acrscim o do t ero previst o em seu art igo 7 ,
inciso XVI I .
c)
O pagam ent o das frias, int egrais ou proporcionais, gozadas ou
no, na vigncia da Const it uio da Repblica de 1988, suj eit a- se ao
acrscim o do t ero previst o em seu art igo 7, inciso XVI I .
28

d)
O pagam ent o das frias, proporcionais, no gozadas, na
vigncia da Const it uio da Repblica de 1988, no se suj eit a ao
acrscim o do t ero previst o em seu art igo 7, inciso XVI I .
e)
O pagam ent o das frias, proporcionais, no gozadas, na
vigncia da Const it uio da Repblica de 1988, som ent e suj eit a- se ao
acrscim o do t ero das frias previst o em seu art igo 7, inciso XVI I ,
desde que requerida por escrit a ao em pregador.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: C.
Segundo a j urisprudncia sum ulada do TST ( Sm ula n. 328) O
pagam ent o das frias, int egrais ou proporcionais, gozadas ou no, na
vigncia da CF/ 1988, suj eit a- se ao acrscim o do t ero previst o no
respect ivo art . 7 , XVI I .
2 . N a for m a da j u r ispr u d n cia su m u la da do Cole n do TST,
a pon t e a op o cor r e t a .
a)
Ainda que caract erizada a hipt ese de dispensa do em pregado
por j ust a causa, a ext ino do cont rat o de t rabalho suj eit a o
em pregador ao pagam ent o da rem unerao das frias proporcionais,
desde que com plet o o perodo aquisit ivo de doze m eses.
b)
Salvo na hipt ese de dispensa do em pregado por j ust a causa, a
ext ino do cont rat o de t rabalho suj eit a o em pregador ao pagam ent o
da rem unerao das frias proporcionais, ainda que incom plet o o
perodo aquisit ivo de doze m eses.
c)
Ainda que configurada a hipt ese de dispensa do em pregado
por j ust a causa, a ext ino do cont rat o de t rabalho suj eit a o
ainda que incom plet o o perodo aquisit ivo de doze m eses.
d)
Salvo na hipt ese de dispensa do em pregado por j ust a causa, a
ext ino do cont rat o de t rabalho, com m ais de um ano, suj eit a o
desde que com plet o o perodo aquisit ivo de doze m eses.
e)
Salvo na hipt ese de dispensa do em pregado por j ust a
causa, a ext ino do cont rat o de t rabalho, com m ais de um ano,
suj eit a o em pregador ao pagam ent o da rem unerao das frias
proporcionais, ainda que incom plet o o perodo aquisit ivo de doze
m eses.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: B.
Consoant e o dispost o nas Sm ulas n. 171 e 261 do TST, as frias
proporcionais indenizadas so devidas em qualquer form a de
cessao do cont rat o de t rabalho, t endo o em pregado m ais ou m enos
de 12 m eses de servio, excet o na hipt ese de dispensa por j ust a
causa.
29

Observem que h um a falha na quest o, pois, est a no incluiu o caso
de culpa recproca ( Sm ula n. 14 do TST) , porm , a respost a m ais
adequada conform e os dados apresent ados nas alt ernat ivas a B.
30

AULA SETE: SALRI O E REM UN ERAO

Capt ulo de Salrio e Rem unerao da CLT: art s. 457 a 467.
1 . Sa l r io - Con ce it o
Salrio t oda im port ncia devida e paga pelo em pregador ao

em pregado em cont raprest ao ao servio prest ado.
Celebrado o cont rat o de t rabalho surgem obrigaes para am bas as
part es. A principal obrigao cont rat ual para o em pregado colocar a
sua fora de t rabalho disposio do em pregador, ou sej a, t rabalhar;
ao passo que a principal obrigao cont rat ual para o em pregador
pagar o salrio.
Ar t . 4 5 7 , 1 . I n t e gr a m o sa l r io n o s a im por t n cia fix a
e st ipu la da , com o t a m b m a s com isse s, pe r ce n t a ge n s,
gr a t ifica e s a j u st a da s, di r ia s pa r a via ge n s e a bon os pa gos
pe lo e m pr e ga dor .
Conform e cost a do 1 do art . 457 da CLT, so vrias as parcelas
int egrant es do salrio.
salrio ( art . 457, 1 o , CLT) :
im port ncia fixa;
grat ificaes aj ust adas;
com isses e percent agens;
dirias;
abonos.
As parcelas salariais cit adas no art . 457, 1 o , CLT no devem ser

int erpret adas de form a rest rit iva. O dispost o no referido art igo
m eram ent e exem plificat ivo e no t axat ivo. I sso quer dizer que out ras
parcelas no elencadas no rol acim a descrit o podem t er a nat ureza
salarial, desde que o em pregado a receba em cont raprest ao ao
servio prest ado.
Por exem plo, os adicionais.
Os adicionais no foram relacionados no rol do 1 do art . 457 da
CLT, m as t m nat ureza salarial.
Os adicionais, inclusive, t m a nat ureza de salriocondio.
Est o lem brados dos com ent rios
ext raordinrio e not urno?
feit os
sobre
adicional
Os adicionais so parcelas salariais especiais pagas pelo em pregador

ao em pregado em cont raprest ao ao servio prest ado sob condies
especiais de t rabalho m ais gravosas.
Possuem a nat ureza salarial e no indenizat ria.

I nt egram o salrio, porm , apenas enquant o exist ir a condio
especial de t rabalho m ais gravosa.
Cessada a condio especial de t rabalho, cessar para o em pregado o
direit o ao adicional respect ivo.
Mas, enquant o percebido, o adicional, gera reflexo em out ras verbas,
em razo da sua nat ureza salarial.
Not a: salrio t udo que o em pregado receber habit ualm ent e do
em pregador em cont raprest ao pelo servio prest ado.
1 .1 . Pa r ce la s Re la cion a da s n o 1 o do a r t . 4 5 7 , CLT
Sa l r io fix o
A im port ncia fixa no varia conform e a produt ividade do em pregado,
ou sej a, o em pregado t em garant ida aquela im port ncia produzindo
m ais ou m enos.
Ex.: salrio m nim o ( art . 7 o , I V, CF) ; piso salarial ( art . 7 o , V, CF) e
salrio profissional.
a ) sa l r io m n im o
O salrio m nim o fixado em lei federal, port ant o, sem pre
nacionalm ent e unificado.
Corresponde a um a im port ncia salarial fixa m nim a garant ida a
t odos os t rabalhadores, independent em ent e da at ividade profissional
exercida.
im port ncia
em pregado.
que
no
varia
em
razo
da
produt ividade
do
b) piso sa la r ia l
O piso salarial a im port ncia salarial fixa m nim a devida a
t rabalhadores
de
um a
det erm inada
cat egoria
profissional
preponderant e.
A cat egoria profissional preponderant e form ada por t rabalhadores
que com pem um det erm inado grupo.
Esse grupo form ado em decorrncia da at ividade econm ica
principal explorada pelo em pregador, por isso se diz cat egoria
profissional preponderant e.
Preponderant e = principal
A cat egoria profissional preponderant e decorre do enquadram ent o do
em pregador em um a cat egoria econm ica.
I m aginem a seguint e sit uao: em pregados que t rabalham com o
caixa em um banco.
A cat egoria econm ica a dos banqueiros ( fixada pela at ividade
econm ica
principal
explorada)
e
a
cat egoria
profissional
preponderant e a dos bancrios.

Os em pregados pert encem a cat egoria profissional dos bancrios por
t rabalharem em um est abelecim ent o bancrio exercendo at ividade
bancria.
Trabalhadores com origens diferent es podem form ar um a cat egoria
profissional preponderant e, ou sej a, t rabalhadores com form ao
profissional diferent e. Profissionais com origens diferent es podem
exercer a at ividade bancria: advogados, engenheiros, profissionais
de nvel m dio et c.
Profissionais com origens diferent es, m as que exercem at ividade
profissional
sim ilar
em
decorrncia
da
explorao,
preponderant em ent e, de um a at ividade econm ica pelo em pregador
( cont rat ant e) .
Os advogados, engenheiros e out ros profissionais que em um
det erm inado m om ent o exercem a at ividade bancria, por exem plo,
com o caixas bancrios, est o despidos das respect ivas at ividades
profissionais especficas e vest idos de bancrios.
O piso salarial im port ncia salarial m nim a, devida a t rabalhadores
de um a cat egoria profissional preponderant e, est abelecida conform e
a ext enso e a com plexidade do t rabalho ( art . 7 , V da CF) .
No varia conform e a produt ividade.
Pode ser fixado em lei, acordo colet ivo, conveno colet iva ou em
sent ena norm at iva.
Com pet e privat ivam ent e a Unio legislar sobre Direit o do Trabalho
( art . 22, I da CF) .
Porm , Lei Com plem ent ar poder aut orizar os Est ados a legislar
sobre quest es especficas de Direit o do Trabalho ( art . 22, Pargrafo
nico da CF) .
A Lei Com plem ent ar n. 103/ 00 aut orizou os Est ados e o Dist rit o
Federal a inst it uir piso salarial, m ediant e lei de iniciat iva do Poder
Execut ivo, para os em pregados que no t enham piso salarial definido
em lei federal, conveno ou acordo colet ivo de t rabalho.
Dessa form a, com o exist e a aut orizao legislat iva, os Est ados e o
Dist rit o Federal podero inst it uir piso salarial regional para os
em pregados que no t enham piso salarial definido em lei federal,
conveno ou acordo colet ivo de t rabalho.
Assim , o piso salarial fixado em lei federal ou pode ser fixado
regionalm ent e pelos Est ados e pelo Dist rit o Federal.
O piso salarial fixado em acordo colet ivo ou em conveno colet iva
aquele inst it udo at ravs de negociao diret a envolvendo o sindicat o
profissional e a em presa ou o sindicat o profissional e o sindicat o
pat ronal.
Piso salarial fixado em sent ena norm at iva aquele inst it udo pelo
Judicirio Trabalhist a ao j ulgar dissdio colet ivo:

Os t rabalhadores e em pregadores, at ravs da negociao diret a, no
chegaram a um consenso sobre a inst it uio de um valor para o piso
salarial. Diant e do im passe, os int eressados, podero aj uizar um a
ao cham ada dissdio colet ivo para que o Tribunal Trabalhist a,
solucione o conflit o de fixao de piso salarial exist ent e.
Solucionando, o Tribunal do Trabalho, o im passe, ser edit ada um a
sent ena cham ada norm at iva. O piso salarial quando fixado em
sent ena norm at iva t em um nom e especfico: salrio norm at ivo.
c) sa l r io pr ofission a l
Salrio profissional corresponde a im port ncia salarial fixa m nim a
devida aos t rabalhadores de um a cat egoria profissional diferenciada.
A cat egoria profissional diferenciada form ada por t rabalhadores que
t m form ao profissional sem elhant e, com o os m dicos, dent ist as,
engenheiros, advogados, m ot orist as et c.
Trabalhadores que exercem um a at ividade profissional sem pre de
um a m esm a form a, independent em ent e da at ividade econm ica
explorada pelo em pregador, com o por exem plo, o advogado
cont rat ado para t rabalhar em um banco. Mas, est ou falando daquele
que exerce a advocacia no banco e no daquela que em bora t enha a
form ao em Direit o t rabalha com o caixa.
Os t rabalhadores de cat egoria profissional diferenciada, exercem
at ividade profissional especfica, no sendo relevant e a at ividade
econm ica principal explorada pelo em pregador.
Exem plo: salrio profissional dos Mdicos.
O salrio profissional pode ser fixado em lei federal, acordo colet ivo,
conveno colet iva ou em sent ena norm at iva.
Diferent e do piso salarial, que pode ser regional para os Est ados e
Dist rit o Federal, o salrio profissional no pode ser fixado pelos
Est ados e pelo Dist rit o Federal. No exist e aut orizao legislat iva
para isso.
Com isse s e Pe r ce n t a ge n s
So m odalidades de salrio
produt ividade do em pregado.
varivel.
Variam
conform e
Represent am um a m odalidade de ret ribuio condicionada ao servio

realizado.
As com isses e percent agens variam conform e o negcio fechado
pelo em pregado em nom e do em pregador ou conform e o servio
realizado pelo em pregado a um client e em nom e do em pregador.
Ex.: O em pregado vendeu um a m ot o, ent o, ele ir receber um valor,
um a com isso sobre a venda dessa m ot o ou um percent ual sobre as
vendas.

A com isso se refere a um valor det erm inado e a percent agem a um
percent ual, no possui um valor det erm inado em num errio.
Na prt ica, o que deveria ser cham ado de percent agem leva o nom e
de com isso.
Ao em pregado que recebe salrio varivel assegurado o salrio
m nim o ( art . 7 , VI I da CF) .
Dessa form a, se em um det erm inado m s o som at rio das com isses
ou percent agens no alcanar a im port ncia do salrio m nim o, do
piso salarial ou salrio profissional, se fixados, o em pregador dever
com plem ent ar sem pre garant indo a im port ncia m nim a ao
t rabalhador.
Nesse sent ido o Pargrafo nico do art . 78 da CLT:
Qu a n do o sa l r io m n im o m e n sa l do e m pr e ga do com iss o
ou qu e t e n h a dir e it o pe r ce n t a ge m for in t e gr a do por pa r t e
fix a e pa r t e va r i ve l, se r - lh e - se m pr e ga r a n t ido o sa l r io
m n im o, ve da do qu a lqu e r de scont o e m M s su bse q e n t e a
t t u lo de com pe n sa o.
O pagam ent o das com isses e percent agens s exigvel depois de
ult im ada a t ransao a que se referem ( art . 466 da CLT) .
Considera- se ult im ao da t ransao o m om ent o da aceit ao do
negcio pelo em pregador.
Em princpio a com isso devida quando ult im ada a t ransao,
independent em ent e do pagam ent o efet ivo pelo com prador.
Lei especial ( Lei 3.207/ 57) , t em com o ult im ada a t ransao nos
seguint es prazos:
A t r a n sa o se r con side r a da a ce it a se o e m pr e ga dor n o a
r e cu sa r por e scr it o, de n t r o de 1 0 ( de z) dia s, con t a dos da da t a
da pr opost a . Tr a t a n dose de t r a n sa o a se r con clu da com
com e r cia n t e ou e m pr e sa e st a be le cida n ou t r o Est a do ou n o
e st r a n ge ir o, o pr a zo pa r a a ce it a o ou r e cu sa da pr opost a de
ve n da se r de 9 0 ( n ove n t a ) dia s pode n do, a in da , se r
pr or r oga do, por t e m po de t e r m in a do, m e dia n t e com u n ica o
e scr it a fe it a a o e m pr e ga do.
Nas vendas a prazo, o pagam ent o das com isses e percent agens
proporcional respect iva liquidao ( art . 466, 1 da CLT) .
Assim , o em pregador, em um a venda a prazo, no t em a obrigao
em adiant ar o valor t ot al das com isses e percent agens. Pode pagar
conform e o vencim ent o de cada parcela.
Depois de ult im a a t ransao, o pagam ent o dever ser feit o
m ensalm ent e ( at o 5 dia t il do m s subseqent e) ou
t rim est ralm ent e ( art . 459 da CLT e Pargrafo nico do art . 40 da Lei
3.207/ 57) .

A regra que o em pregado garant e a com isso ou percent agem
depois de ult im ada a t ransao, pois o risco do negcio do
em pregador, porm , a Lei 3.207/ 57 at enua essa regra geral.
O art . 7 . Da referida lei dispe que ve r ifica da a in solv n cia do
com pr a dor , ca be a o e m pr e ga dor o dir e it o de e st or n a r a
com iss o qu e h ou ve r pa go.
Apenas a insolvncia do com prador e no seu m ero inadim plem ent o
aut oriza o est orno.
O t rm ino do cont rat o de t rabalho no prej udica a percepo das
com isses e percent agens. Est as sero devidas conform e os crit rios
acim a cit ados, inclusive, na part e referent e ao pagam ent o
proporcional ao vencim ent o de cada parcela em um a venda a prazo.
O com issionist a pode ser puro ou m ist o.
Com issionist a puro aquele que recebe o salrio exclusivam ent e em
com isses. Com ossionist a m ist o aquele que recebe um a part e fixa e
um a part e em com isses.
divida a rem unerao do RSR e feriados ao com issionist a ( Sm ula
n. 27 do TST) , assim com o a int egrao das com isses e
percent agens no clculo do adicional ext raordinrio m nim o de 50%
na hipt ese de realizao de horas ext ras ( Sm ula n. 340 do TST) .
O em pregado que recebe por produo ( com isso ou percent agem ) e
t rabalha em regim e suplem ent ar faz j us apenas ao adicional
ext raordinrio, pois o valor da hora norm al j est sendo rem unerado
at ravs da com isso ou percent agem ( O. J. n. 235 do TST) .
O valor das com isses deve ser corrigido m onet ariam ent e para em
seguida obt er- se a m dia para efeit o de clculo de frias, dcim o
t erceiro salrio e verbas rescisrias ( O. J. n. 181 do TST) .
Gr a t ifica e s a j ust a da s
Grat ificao t odo valor pago ao em pregado a t t ulo de prm io ou
incent ivo, visando obt er do em pregado m aior em penho ou dedicao.
O aj ust e pode ser expresso ou t cit o. O aj ust e expresso const a
diret am ent e do cont rat o, enquant o que o t cit o no, m as, pela
periodicidade, habit ualidade e uniform idade, o em pregado cont a com
o recebim ent o daquela parcela.
Assim , o pagam ent o reit erado de um a det erm inada parcela pelos
usos e cost um es, t orna o seu pagam ent o ant es espont neo em
obrigat rio:
Ex.: Um det erm inado em pregador cost um a pagar aos seus
em pregados o 14 o salrio. No 1 o e 2 o anos de t rabalho o em pregado
recebeu o 14 o salrio, m as, no 3 o ano o em pregador no pagou.
Nessa sit uao, poder, o em pregado, cobrar a referida grat ificao
j udicialm ent e, t endo em vist a a sua periodicidade, habit ualidade e
uniform idade.

Not a: habit ualidade um conceit o relat ivo nas relaes t rabalhist as.
No se preocupem com casos concret os, t ipo: recebeu o em pregado
por t rs ou cinco ou dez vezes, houve ou no a incorporao?
Depende. Depender, inclusive, do t em po de servio. Logo, ou a
quest o est abelece de form a m uit o clara os crit rios de t em po de
servio e quant as parcelas foram pagas ao em pregado ( grat ificao)
ou lana apenas a expresso habit ualidade ( isso m ais com um ) , sem
det alhar sit uaes especficas.
A grat ificao diferent e do adicional. O adicional o em pregado ir
receber quando t rabalhar sob det erm inadas condies especiais de
t rabalho m ais gravosas, enquant o que isso no acont ece com a
grat ificao, pois ela no t em esse vnculo com a condio especial de
t rabalho m ais gravosa, ela genrica, m era const at ao de que o
em pregado alcanou aquela m et a est ipulada pelo em pregador para
receber, por exem plo, a grat ificao de produt ividade.
D i r ia s pa r a via ge n s
Para a diria ser part e int egrant e do salrio, dois crit rios precisam
ser observados, quais sej am :
exceder
t rabalhador;
50%
do
salrio
base
m ensal
percebido
pelo
no exigir o em pregador a prest ao de cont as dos gast os

efet uados pelo em pregado durant e a viagem .
Ex.: det erm inado em pregado que pela funo exercida faz viagens
const ant es para part icipar de reunies em out ros est ados ou no
est rangeiro. Ele um execut ivo. Tal em pregado recebe um a
det erm inada im port ncia do em pregador para poder gast ar durant e a
viagem . Seu salrio base m ensal de R$ 1.500,00. O em pregado
recebeu R$ 1000,00 de diria e gast ou RS 200,00. O em pregador
exigiu a prest ao de cont as. Com cert eza, exigir o em pregador a
devoluo de R$ 800,00, ou sej a, a diferena. O em pregado no t eve
liberdade de gast ar a im port ncia de R$ 1000,00 da m aneira que
quisesse, um a vez que a diria era para cobrir as despesas com
hospedagem , t ransport e, alim ent ao. Caso o em pregado com pre um
casaco com o valor dessa diria, o em pregador ir cobrar por est e
valor ut ilizado. Logo, no se t rat a de salrio.
Para a diria t er a nat ureza salarial, alm de exceder a 50% do valor
do salrio base m ensal, no poder o em pregador exigir a prest ao
de cont as dos gast os efet uados.
Quando observados esses dois crit rios, o valor t ot al da diria t em
nat ureza salarial e no apenas a diferena do que exceder a 50% .
Assim , se no exceder a 50% m as, exigindo o em pregador a
prest ao de cont as, a diria no salrio e sim indenizao
( I nst ruo Norm at iva do Minist rio do Trabalho n 8 de 1991) .
Falt ando um dos crit rios, ser indenizao.

Abon os
Abono sinnim o do reaj ust am ent o salarial colet ivo adiant ado pelo
em pregador.
Toda cat egoria t em um a dat a base, poca em que feit o o reaj ust e
salarial daquele grupo.
Ex.: reaj ust e salarial no m s de out ubro. Em j ulho o em pregador
adiant e o reaj ust e. Est e adiant am ent o salrio. O adiant am ent o no
obrigat rio, porm , se de form a habit ual o reaj ust e concedido,
t orna- se obrigat rio.
1 .2 . Pa r ce la s Re la cion a da s n o 2 o do a r t . 4 5 7 , CLT
No salrio ( art . 457, 2 o , CLT) :
aj uda de cust o;
dirias.
Ar t . 4 5 7 , 2 . N o se in clu e m n os sa l r ios a s a j u da s de
cu st o, a ssim com o a s di r ia s pa r a via ge m qu e n o e x ce da m de
50%
( cin q e n t a por ce n t o) do sa l r io pe r ce bido pe lo
e m pr e ga do.
Aj uda de cust o t em nat ureza indenizat ria no gera reflexo

t rabalhist a. O em pregado recebe um a det erm inada im port ncia,
com o por exem plo, um a aj uda de cust o para cobrir as despesas de
t ransferncia.
Diria no salrio quando no exceder a 50% do salrio base
m ensal ou m esm o quando exceder, porm , suj eit o o em pregado a
prest ao de cont as. Nest e caso, a diria t am bm no gerar reflexo
em out ras verbas t rabalhist as.
1 .3 . Re m u n e r a o
O conceit o de rem unerao m ais am plo que o conceit o de salrio. A
rem unerao engloba o salrio e as gorj et as pagas por client es.
Gorj et as so pagas por client es, por pessoas est ranhas a relao
em pregat cia. No cont raprest ao por servio prest ado, pois no
paga pelo em pregador, logo, no salrio, apenas rem unerao.
Nem t udo que rem unerao salrio, m as t udo que salrio
rem unerao.
Rem at ando: gorj et a no salrio apenas parcela int egrant e da
rem unerao.
I m port ncia da dist ino ent re salrio e rem unerao:
As gorj et as, que com pem apenas a rem unerao, nem sem pre
geram reflexos nas verbas. Algum as verbas t rabalhist as so
calculadas apenas com base no salrio, e no com base na
rem unerao, logo, no sofrem o reflexo das gorj et as.

Algu m a s ve r ba s qu e n o sofr e m o r e fle x o da s gor j e t a s, ou
se j a , s o ca lcu la da s a pe n a s com ba se n o sa l r io do
t r a ba lh a dor :
a ) S m u la n . 3 5 4 , TST As gorj et as no int egram a base de

clculo das seguint es parcelas:
horas ext raordinrias;
repouso sem anal rem unerado;
adicional not urno;

aviso prvio.
S m . 3 5 4 - Gor j e t a s. N a t u r e za j u r dica . Re pe r cu sse s - As

gor j e t a s, cobr a da s pe lo e m pr e ga dor n a n ot a de se r vio ou
ofe r e cida s e spon t a n e a m e n t e pe los clie n t e s, in t e gr a m a
r e m u n e r a o do e m pr e ga do, n o se r vin do de ba se de c lcu lo
pa r a a s pa r ce la s de a viso- pr vio, a dicion a l n ot u r n o, h or a s
e x t r a s e r e pou so se m a n a l r e m u n e r a do.
b) Ar t . 1 9 2 , CLT adicional de insalubridade calculado apenas

com base no salrio m nim o ou salrio profissional quando fixado.
Ar t . 1 9 2 . O e x e r ccio de t r a ba lh o e m con die s in sa lu br e s,
a cim a dos lim it e s de t ole r n cia e st a be le cidos pe lo M in ist r io
do
Tr a ba lh o,
a sse gur a
a
pe r ce p o
de
a dicion a l
r e spe ct iva m e n t e de 4 0 % ( qu a r e n t a por ce n t o) , 2 0 % ( vin t e
por ce n t o) e 1 0 % ( de z por ce n t o) do sa l r io- m n im o da
r e gi o, se gu n do se cla ssifiqu e m n os gr a u s m x im o, m dio e
m n im o.
O a dicion a l de in sa lu br ida de de vido a e m pr e ga do qu e , por
for a de le i, con ve n o cole t iva ou se n t e n a n or m a t iva ,
pe r ce be sa l r io pr ofission a l se r sobr e e st e ca lcu la do ( Sm ula
n. 17 do TST) .
c) Ar t . 1 9 3 , CLT e a r t . 1 da Le i 7 .3 6 9 / 8 5 adicional de
periculosidade calculado sobre o salrio base, salrio bsico ou
salrio cont rat ual. I sso quando o em pregado t rabalhar em cont at o
com inflam vel e explosivo. Quando t rabalhar com energia elt rica a
base de clculo do adicional de periculosidade engloba t odas as
parcelas salariais. Porm , de qualquer form a, t rat ando- se de
periculosidade por t rabalhar o em pregado com inflam vel, explosivo
ou energia elt rica, a base para o clculo o salrio e no a
rem unerao.
Ar t . 1 9 3 . S o con side r a da s a t ivida de s ou ope r a e s
pe r igosa s, n a for m a da r e gu la m e n t a o a pr ova da pe lo
M in ist r io do Tr a ba lh o, a qu e la s qu e , por su a n a t u r e za ou
m t odos de t r a ba lh o, im pliqu e m o con t a t o pe r m a n e n t e com
in fla m ve is ou e x plosivos e m con die s de r isco a ce n t u a do.

1 - O t r a ba lh o e m con die s de pe r icu losida de a sse gu r a a o
e m pr e ga do u m a dicion a l de 3 0 % ( t r in t a por ce n t o) sobr e o
sa l r io se m os a cr scim os r e su lt a n t e s de gr a t ifica e s,
pr m ios ou pa r t icipa e s n os lu cr os da e m pr e sa .
Le i n . 7 .3 6 9 / 8 5 :
Ar t . 1 . O e m pr e ga do qu e e x e r ce a t ivida de n o se t or de
e n e r gia e l t r ica , e m con die s de pe r icu losida de , t e m dir e it o a
u m a r e m u n e r a o a dicion a l de t r in t a por ce n t o sobr e o sa l r io
qu e pe r ce be r
As parcelas acim a m encionadas no sofrem o reflexo das gorj et as.
Assim , as parcelas que no foram m encionadas, t m o reflexo das
gorj et as e t ero com o base de clculo a rem unerao.
Ex .: Base de clculo da rem unerao das frias, FGTS e 13 o salrio

rem unerao.
As gorj et as no possuem nat ureza salarial. Gorj et a apenas
rem unerao, no cont raprest ao pelo servio prest ado. Gorj et a
no paga pelo em pregador, m as pelo t erceiro, qual sej a, o client e.
A gorj et a pode ser espont nea ou com pulsria, am bas int egram a
rem unerao. A gorj et a com pulsria aquela cobrada na not a ( 10%
na cont a) , no com pulsria para o client e, m as para o em pregador
int egrar aquela im port ncia nas verbas do t rabalhador. Mesm o se o
client e no deixar efet ivam ent e a gorj et a, t er o em pregador que
int egrar t al im port ncia para o clculo das verbas t rabalhist as, com o
por exem plo, na rem unerao das frias e dcim o t erceiro salrio.
A gorj et a espont nea aquela que exceder ao que cobrado na
not a. Est a t am bm int egra a rem unerao e por conseguint e deve da
m esm a form a que a gorj et a com pulsria gerar reflexo nas verbas
t rabalhist as calculadas com base na rem unerao.
1 .4 . Sa l r io Ut ilida de
Do valor do salrio cont rat ual aj ust ado ( art . 82, Pargrafo nico,
CLT) , no m nim o o em pregado deve receber 30% em dinheiro,
inclusive sendo o salrio cont rat ual o m nim o legal. O rest ant e o
em pregado poder receber em ut ilidades.
Ar t . 8 2 . Qu a n do o e m pr e ga dor for ne ce r , in na t u r a , um a ou
m a is da s pa r ce la s do sa l r io m n im o, o sa l r io e m din h e ir o
se r de t e r m in a do pe la fr m u la Sd = Sm - P, e m qu e Sd
r e pr e se n t a o sa l r io e m din h e ir o, Sm o sa l r io m n im o e P a
som a dos va lor e s da qu e la s pa r ce la s na r e gi o, zon a ou
su bzon a .
Pa r gr a fo n ico - O sa l r io m n im o pa go e m din h e ir o n o se r
in fe r ior a 3 0 % ( t r in t a por ce n t o) do sa l r io m n im o fix a do
pa r a a r e gi o, zon a ou su bzon a .
10

Not a: no exist e m ais salrio m nim o por regio, zona ou subzona
desde a Prom ulgao da CF/ 88. Acont ece que a redao do art . 82 da
CLT ant erior a CF/ 88.
30% em dinheiro
Salrio
alimentao (20%);
contratual
A ut ilidade- salrio
represent a m era subst it uio da part e do salrio
Utilidades
moradia (25%);
que o em pregado
em pecnia do em pregador. O
maisreceberia
transporte;
em pregador d aocomuns
em pregado
o
que
ele iria adquirir com o dinheiro.
higiene;
Ex.: m oradia, t ransport e, gnero
vesturio alim ent cios, vest urio, produt os
para higiene ut ilidades m ais com uns.
O salrio no deve ser pago t odo em ut ilidades, um a part e deve ser
em dinheiro para que o em pregado t enha liberdade para gast ar com o
bem ent ender pelo m enos um a part e do seu salrio.
Assim , o m ont ant e salarial pago em ut ilidades no deve exceder a
70% do salrio cont rat ual do em pregado.
Conform e const a do art . 458, 1 e art s. 81 e 82 da CLT, o valor
at ribudo a cada ut ilidade, quando o em pregado receber de salrio
cont rat ual a im port ncia do m nim o legal ( salrio m nim o nacional) ,
no pode ult rapassar o percent ual norm at ivam ent e fixado.
Assim , o dispost o no art . 81 da CLT, s aplicado queles que
recebem salrio m nim o com o salrio cont rat ual.
Not a: os percent uais cit ados no art . 81 da CLT so aplicados apenas
aqueles que recebem o salrio m nim o.
Acont ece que esses percent uais, conform e det erm ina o art . 81 da
CLT, eram t odos fixados por Decret o do Poder Execut ivo, de acordo
com cada regio, at ualm ent e os percent uais de m oradia e
alim ent ao est o fixados em lei art . 458, 1 e 3 da CLT,
port ant o, prevalece o dispost o na legislao.
Os percent uais relat ivos a duas ut ilidades especficas: habit ao e
alim ent ao, no podem exceder, respect ivam ent e, a 25% e 20% do
salrio m nim o para os em pregados urbanos.
E quando o em pregado receber salrio cont rat ual superior ao m nim o
legal?
Recebendo o em pregado salrio superior ao m nim o legal, o valor
at ribudo a cada ut ilidade, deve ser j ust o e razovel, no podendo
exceder, em cada caso, os percent uais fixados em lei.
Deve ser considerado o valor real da ut ilidade ( Sm ula n. 258 do
TST) .
I sso significa, que o valor da ut ilidade no fica rest rit o ao parm et ro
do salrio m nim o.
11

Cont udo, h um lim it e est abelecido para as ut ilidades m oradia e
alim ent ao, est as no podero exceder a 25% e 20% ,
respect ivam ent e, do salrio cont rat ual do em pregado ( art . 458,
1 e 3 da CLT) .
Rem at ando: t rat ando- se de salrio cont rat ual superior ao m nim o
legal, apura- se o real valor da ut ilidade para o clculo do salrio in
nat ura, respeit ados os lim it es est abelecidos na legislao para as
ut ilidades m oradia e alim ent ao.
Not a: os lim it es est abelecidos para as ut ilidades e os crit rios de
fornecim ent o das ut ilidades nas relaes de t rabalho rurais foram
definidos em lei prpria, port ant o, prevalecem as regras especficas
em cont rapont o s regras bsicas da CLT. Tais especificidades foram
vist as em aula prpria ( aula dois, it em 1.8.) .
1 .4 .1 Be bida s Alcolica s e D r oga s N ociva s
Em caso algum perm it ido o pagam ent o de part e do salrio em
bebidas alcolicas e drogas nocivas ( art . 458, caput da CLT) .
O cigarro no se considera salrio ut ilidade em
nocividade sade ( Sm ula n. 367 do TST) .
face de sua
1 .4 .2 . N a t u r e za Jur dica da Ut ilida de

Nem sem pre a ut ilidade t em nat ureza salarial. A ut ilidade pode t er ou
no nat ureza salarial. Port ant o, quando o em pregado receber do
em pregador um a ut ilidade no que dizer que a nat ureza sej a salarial.
Com o de scobr ir a n a t u r e za da u t ilida de ?
R: Algum as ut ilidades o legislador definiu expressam ent e a sua
nat ureza, essas ut ilidades est o relacionadas no 2 o , do art . 458 da
CLT.
Ar t . 4 5 8 , 2 o , CLT:
Pa r a
os e fe it os pr e vist os n e st e
a r t igo,
no
se r o
con side r a da s com o sa l r io a s se gu in t e s u t ilida de s con ce dida s
pe lo e m pr e ga dor :
I - ve st u r ios, e qu ipa m e n t os e ou t r os a ce ssr ios for n e cidos
a os e m pr e ga dos e u t iliza dos n o loca l de t r a ba lh o, pa r a a
pr e st a o do se r vio;
I I - e du ca o, e m e st a be le cim e n t o de e n sin o pr pr io ou de
t e r ce ir os, com pr e e n de n do os va lor e s r e la t ivos a m a t r cu la ,
m e n sa lida de , a n u ida de , livr os e m a t e r ia l did t ico;
I I I - t r a n spor t e de st in a do a o de sloca m e n t o pa r a o t r a ba lh o e
r e t or n o, e m pe r cu r so se r vido ou n o por t r a n spor t e p blico;
I V - a ssist n cia m dica , h ospit a la r e odon t olgica , pr e st a da
dir e t a m e n t e ou m e dia n t e se gu r o- sa de ;
V - se gu r os de vida e de a cide n t e s pe ssoa is;
VI - pr e vid n cia pr iva da .
12

As ut ilidades elencadas no disposit ivo legal acim a reproduzido no
t m efeit o expansionist a, ou sej a, no geram reflexo em out ras
verbas, em razo da nat ureza no salarial das m esm as.
So usufrudas pelo em pregado, m as, sem efeit o expansionist a. I sso
quer dizer que no sero consideradas para o clculo, por exem plo,
do dcim o t erceiro salrio.
E a s u t ilida de s qu e n o for a m de fin ida s pe lo le gisla dor com o
sa l r io, qu a l a r e gr a de ve se r a plica da pa r a que se possa
de scobr ir a su a ve r da de ir a n a t u r e za ?
Re spost a : aplicar a regra do PARA e do PELO.
Re gr a do PARA e PELO:
Ut ilidade PARA t ornar possvel o t rabalho no salrio.
Ut ilidade PELO t rabalho salrio. cont raprest ao pe lo servio

prest ado.
Aplicao da regra do PARA e PELO nas seguint es ut ilidades:
M or a dia
Moradia para o t rabalho ex.: m oradia do em pregado num a

plat aform a, m oradia do zelador ( necessrio m orar no t rabalho para
execut ar as suas t arefas, inerent e a funo do zelador) .
Moradia pelo t rabalho m oradia do port eiro ( no precisa m orar no

t rabalho, m as, se m orar subst it ui seu aluguel) .
Obs.: s poder ser descont ada algum a im port ncia, diret am ent e do
salrio do em pregado, em relao a ut ilidade PARA o t rabalho,
quando o legislador expressam ent e aut orizar. J a ut ilidade PELO
t rabalho m era subst it uio, logo, descont os no salrio sem pre
podero ser feit os pelo em pregador. Em alguns casos, o legislador
est abeleceu um percent ual m xim o para o descont o, com o para as
ut ilidades m oradia e alim ent ao.
No caso da m oradia o legislador est abeleceu um percent ual m xim o
de 25% do salrio cont rat ual do em pregado urbano.
Ex.: salrio cont rat ual = R$ 1000,00. S que o em pregado no ir
receber t odo o salrio em dinheiro, ir receber dinheiro e ut ilidade
m oradia. A m oradia no deve represent ar m ais do que 25% do
salrio cont rat ual do em pregado porque out ros produt os o
em pregado precisa adquirir. Logo, ser descont ado do salrio em
pecnia o valor de R$ 250,00, recebendo em dinheiro R$ 750,00 + a
m oradia. Os reflexos sero sobre R$ 1000,00 porque a m oradia dada
part e int egrant e do salrio para t odos os fins, inclusive para a
cont ribuio previdenciria, 13 o salrio, frias.
Alim e n t a o
Alim ent ao para o t rabalho:
13

Em pregador com inscrio no PAT ( Program a de Alim ent ao do
Trabalhador lei 6.321/ 76) Ao fornecer alim ent ao aos seus
em pregados, a alim ent ao, nest e caso, no salrio e sim benefcio.
O PAT um program a do Minist rio do Trabalho que t em com o
finalidade incent ivar o fornecim ent o de alim ent ao pelo em pregador
aos em pregados durant e o horrio de t rabalho, logo, um a ut ilidade
PARA o t rabalho ( no subst it ui a cest a bsica) , pois fort alece o
t rabalhador para t rabalhar, evit ando acident e de t rabalho, doena
ocupacional, falha de produt ividade et c.
Exist e um incent ivo para o em pregador fornecer ( lei 6.321/ 76) o

em pregador que fornecer alim ent ao pelo PAT poder deduzir do
im post o de renda da pessoa j urdica at o dobro das despesas
efet uadas com o fornecim ent o da alim ent ao aos em pregados,
observado isoladam ent e o lim it e de 5% do lucro t ribut vel da pessoa
j urdica e cum ulat ivam ent e com a deduo de que t rat a a Lei n.
6.297/ 75, a 10% do lucro t ribut vel da pessoa j urdica ( art . 1 , 1
da Lei 6.321/ 76) .
S as pessoas j urdicas podem se inscrever nest e program a.
A adeso ao program a m uit o sim ples, exist e um form ulrio nas
agncias dos Correios que deve ser preenchido com os dados da
pessoa j urdica e enviado para a Secret aria de Segurana e Medicina
do Trabalho ( um a das secret arias do Minist rio do Trabalho - rgo
gest or do program a) , assim est ar feit a a adeso do em pregador ao
program a. Mas, para o em pregador t er o benefcio da deduo no
im post o de renda necessrio com provar o fornecim ent o de um a
alim ent ao adequada e balanceada aos seus em pregados.
O em pregador ainda poder fazer um descont o diret am ent e do
salrio do em pregado. O em pregado poder responder por at 20%
do valor brut o da alim ent ao. O em pregador, por liberalidade,
poder no efet uar t al descont o.
A alim ent ao fornecida at ravs do Program a de Alim ent ao do
Trabalhador pode ser fornecida diret am ent e pelo em pregador ou
m ediant e convnio com ent idades fornecedoras de alim ent ao
colet iva.
Alim ent ao pelo o t rabalho:
O vale- refeio, fornecido por fora do cont rat o de t rabalho, t em
cart er salarial ( Sm ula n. 241 do TST) .
Por for a do con t r a t o de t r a ba lh o ou por for a do cost u m e =
pe lo t r a ba lh o.
Exem plo: cest a bsica.
Os gneros alim ent cios de um a cest a bsica subst it uem os produt os
que seriam adquiridos pelo em pregado com um a part e do seu salrio
em pecnia. Subst it uem os gneros alim ent cios que seriam
14

adquiridos, por exem plo, no superm ercado, para serem consum idos
pelo em pregado e seus fam iliares.
O legislador est abeleceu um percent ual m xim o para a alim ent ao
salrio 20% do salrio cont rat ual do t rabalhador.
Ex.: Salrio cont rat ual de R$ 1000.00 recebe R$ 550,00 em

dinheiro + m oradia ( R$ 250,00) + alim ent ao ( R$ 200,00) .
Tr a n spor t e
Transport e para o t rabalho:
O veculo fornecido pela em presa para o t rabalho no salrio.
Quando o veculo fornecido pelo em pregador ao em pregado

indispensvel para a realizao do t rabalho, no possui nat ureza
salarial, ainda que sej a t am bm ut ilizado pelo em pregado em
at ividades part iculares, com o nos finais de sem ana ( Sm ula n. 367
do TST) .
Ex: O carro do vendedor viaj ant e para o t rabalho. indispensvel o
veculo para o exerccio da at ividade profissional.
Transport e pelo o t rabalho:
O veculo fornecido pelo em pregador ao em pregado para fins
exclusivam ent e part iculares.
Ex: o aut om vel fornecido ao execut ivo para ser ut ilizado livrem ent e
por est e e por seus fam iliares.
Ve st u r io
Vest urio para o t rabalho:
Nest e caso, a aplicao do crit rio para o t rabalho, no relevant e,
pois o legislador definiu que os vest urios, equipam ent os e out ros
acessrios fornecidos aos em pregados e ut ilizados no local de
t rabalho, para a prest ao do servio, no so considerados com o
salrio ( art . 458, 2 , I da CLT) .
Vest urio pelo o t rabalho:
Peas do vest urio que o em pregado pode ut ilizar no local do
t rabalho ou fora dele ( cala j eans, m eia et c.) , subst it uem a part e em
pecnia do salrio que o em pregado se ut ilizaria para adquirir peas
do vest urio.
H igie n e
Higiene para o t rabalho:
Produt os para a higiene pessoal que o em pregado recebe do
em pregador para serem ut ilizados no local de t rabalho.
Higiene pelo o t rabalho:
Produt os para a higiene pessoal que o em pregado recebe do
em pregador para serem ut ilizados fora do local de t rabalho.
15

Nest e caso, os produt os fornecidos pelo em pregador, subst it uem a
part e em pecnia do salrio que o em pregado se ut ilizaria para
adquirir t ais produt os.
Obs.: Em pregados rurais a m oradia e a alim ent ao no devem

represent ar m ais do que 20% e 25% , respect ivam ent e, do salrio
m nim o Lei 5.889/ 73, art . 9 :
Sa lvo a s h ipt e se s de a u t or iza o le ga l ou de cis o j u dici r ia ,

s pode r o se r de scon t a da s do e m pr e ga do r u r a l a s se gu in t e s
pa r ce la s, ca lcu la da s sobr e o sa l r io m n im o:
a ) a t o lim it e de 2 0 % ( vin t e por ce n t o) pe la ocu pa o da
m or a da ;
b) a t o lim it e de 2 5 % ( vin t e por ce n t o) pe lo for n e cim e n t o de
a lim e n t a o sa dia e fa r t a , a t e ndidos os pr e os vige n t e s n a
r e gi o;
( ...) .
1 .5 . Pr in cpios de Pr ot e o do Sa l r io:
1 .5 .1 . Pr in cpio da ir r e du t ibilida de sa la r ia l ( a r t . 7 o , I V e VI , CF)
vedada a reduo salarial, salvo por acordo colet ivo ou conveno
colet iva de t rabalho. Ainda assim , o lim it e do m nim o legal deve ser
respeit ado ou ent o o lim it e do piso salarial ou do salrio profissional
quando fixados ( art . 7 o , XV, CF) .
A reduo salarial por acordo colet ivo ou conveno colet iva
adm it ida para preservar o em prego de um a m aioria.
O salrio reduzido para preservar os em pregos.
Not a: a nova Lei de Falncias ( 11.101/ 05) , possibilit a a reduo
salarial at ravs de acordo ou conveno colet iva no plano de
recuperao j udicial da em presa.
A recuperao j udicial t em por obj et ivo viabilizar a superao da crise
econm ico- financeira da em presa, sem int errom per a sua produo
( art . 47 da Lei 11.101/ 05) .
Um dos m eios de recuperao j udicial perm it idos o da reduo
salarial dos t rabalhadores. Alm da com pensao de horas e da
reduo da j ornada ( art . 50, VI I I da Lei 11.101/ 05) .
1 .5 .2 . Pr in cpio da im pe n h or a bilida de sa la r ia l
Salrio t em a nat ureza alim ent ar, port ant o, no adm it e penhora,
salvo para pagam ent o de penso alim ent cia ( art . 649, I V, CPC) .
A cont a vinculada do FGTS em nom e do t rabalhador absolut am ent e
im penhorvel ( art . 2 , 20 da Lei 8.036/ 90) .
16

Not a: o t em a FGTS ser analisado em aula fut ura.
1 .5 .3 . Pr in cpio da in t e gr a lida de sa la r ia l ( t a m b m con h e cido
com o Pr in cpio da in t a n gibilida de sa la r ia l)
Prot ege o salrio dos descont os abusivos feit os pelo em pregador.
Mas alguns descont os so vlidos.
Os descont os vlidos est o relacionados no art . 462 e 1 o , da CLT;
Lei 10.820/ 03 e Sm ula n. 342 do TST.
Ar t . 4 6 2 - Ao e m pr e ga dor ve da do e fe t u a r qu a lqu e r
de scon t o n os sa l r ios do e m pr e ga do, sa lvo qu a n do e st e
r e su lt a r de a dia n t a m e n t os, de disposit ivos de le i ou de
con t r a t o cole t ivo.
1 - Em ca so de da no ca usa do pe lo e m pr e ga do, o de scon t o
se r lcit o, de sde qu e e st a possibilida de t e n h a sido a cor da da
ou n a ocor r n cia de dolo do e m pr e ga do.
TST Sm ula 3 4 2 :
D e scon t os sa la r ia is e fe t u a dos pe lo e m pr e ga dor , com a
a u t or iza o pr via e por e scr it o do e m pr e ga do, pa r a se r
in t e gr a do e m pla n os de a ssist ncia odon t olgica , m dicoh ospit a la r , de se gu r o, de pr e vid n cia pr iva da , ou de e n t ida de
coope r a t iva , cu lt u r a l ou r e cr e a t iva a ssocia t iva dos se u s
t r a ba lh a dor e s, e m se u be n e fcio e dos se u s de pe n de n t e s, n o
a fr on t a m o dispost o pe lo Ar t . 4 6 2 da CLT, sa lvo se fica r
de m on st r a da a e x ist n cia de coa o ou de ou t r o de fe it o qu e
vicie o a t o j u r dico.
Le i 1 0 .8 2 0 / 0 3 :
D ispe sobr e a a u t or iza o pa r a de scon t o de pr e st a e s e m
folha de pa ga m e n t o dos va lor e s r e fe r e n t e s a o pa ga m e n t o de
e m pr st im os, fin a n cia m e n t os e ope r a e s de a r r e n da m e n t o
m e r ca n t il con ce didos por in st it u ie s fin a n ce ir a s e socie da de s
de a r r e n da m e n t o m e r ca n t il, qu a n do pr e vist o n os r e spe ct ivos
con t r a t os.
D e scon t os do a r t . 4 6 2 e 1 o , CLT
D e scon t os de a dia n t a m e n t os as im port ncias adiant adas aos

em pregados no decorrer do m s com o os va le s, podem ser
descont adas diret am ent e do salrio.
D e scon t os de disposit ivos de le i I m post o de renda;
cont ribuio previdenciria; cont ribuio sindical anual obrigat ria;
descont o de alim ent ao; m oradia; penso alim ent cia et c.
D e scon t os pr e vist os e m a cor do ou con ve n o cole t iva de

t r a ba lh o ( con t r a t os cole t ivos) em bora a CLT no det alhe qual
descont o poder ser feit o por acordo ou conveno colet iva, est e
descont o o da cont ribuio assist encial art . 513, e , CLT.
17

O descont o da cont ribuio assist encial s obriga os associados ou
filiados a um sindicat o. No t em nat ureza de t ribut o, t em nat ureza de
cont ribuio de associado, diferent e da cont ribuio sindical anual
obrigat ria que descont o previst o em lei e t em nat ureza de t ribut o.
At ravs da receit a gerada pela cont ribuio assist encial, o sindicat o
oferece aos seus represent ados benefcios assist enciais com o planos
de sade, previdncia privada, seguro de vida et c.
Os filiados est o obrigados a cont ribuir j os no filiados cont ribuem
se assim desej arem e lgico que na hipt ese de ausncia de
cont ribuio no usufruiro dos benefcios assist enciais oferecidos.
Os no sindicalizados podero opor o direit o de resist ncia, ou sej a, a
norm a colet iva fixar um prazo para que os no filiados m anifest em
sua vont ade em no efet uar o pagam ent o da cont ribuio fixada na
referida norm a.
Not a: a cont ribuio assist encial ser det alhada na aula sobre
organizao sindical.
D e scon t os fe it os dir e t a m e n t e n o sa l r io qu a n do o e m pr e ga do
ca u sa r da n o a o e m pr e ga dor ( a r t . 4 6 2 , 1 da CLT) :
Dano culposo necessria previso cont rat ual;
Dano doloso no necessria previso no cont rat o, o descont o

aut om t ico.
Dano culposo:
lcit o o descont o do valor de danos causados a em presa pelo
em pregado, em virt ude de at o culposo ( negligncia, im prudncia ou
im percia) , m as desde que t al possibilidade ( descont o) const e do
cont rat o.
Ex: um m ot orist a de nibus que por im prudncia ( falt a de caut ela) se
envolve em um acident e de t rnsit o, sendo o veculo ( nibus)
danificado ( lat aria am assada) .
Observem : necessria um a ao diret a do em pregado decorrent e
de negligncia, im prudncia ou im percia. Assim , a culpa do
em pregado deve ser apurada pelo em pregador. Se no for
ident ificado o causador do dano, no poder o em pregador, rat ear,
por exem plo, ent re t odos os em pregados de um set or, o valor de um
dano de um a ferram ent a desaparecida.
Dano doloso:
Se o em pregado causou deliberadam ent e o prej uzo, ou sej a, t eve a
int eno de causar, o descont o independe de aj ust e prvio ( previso
cont rat ual) .
S m u la 3 4 2 , TST: Plano de sade, previdncia privada, associao
recreat iva. Esses descont os so vlidos desde que o em pregado
concorde por escrit o.
18

Le i 1 0 .8 2 0 / 0 3 : adm it e- se o descont o no salrio dos valores
referent es ao pagam ent o de em prst im os e financiam ent os
concedidos por inst it uies financeiras, desde que previst o no
cont rat o.
Tal descont o t am bm poder ser feit o sobre as verbas rescisrias
( verbas devidas na ocasio do t rm ino do cont rat o de t rabalho) ,
desde que previst o no cont rat o e no lim it e de 30% .
1 .6 . For m a s de fix a o do sa l r io:
1 .6 .1 . Fix a o por u n ida de de t e m po ( ou sa l r io t e m po) :
O salrio fixado conform e o t em po do em pregado a disposio do
em pregador. O em pregado t em horrio de t rabalho a cum prir.
Recebem
salrio
t em po
os
m ensalist as,
sem analist as,
quinzenalist as, diarist as ( diarist a com o em pregado e no com o
sinnim o de t rabalhador aut nom o, pois est e no recebe salrio) .
1 .6 .2 . Por u n ida de de obr a ( ou por pe a ) :
O salrio fixado conform e a produt ividade do em pregado. O
em pregado no t em horrio de t rabalho a cum prir.
Ex: o com issionist a puro.
1 .6 .3 . Por u n ida de de t a r e fa ( ou for m a m ist a ) :
m ist a porque m ist ura as duas form as ant eriores, ou sej a, m ist ura
t em po e produt ividade. O em pregado t em horrio de t rabalho a
cum prir e t em t am bm a m et a de produt ividade a alcanar. Se ele
alcanar a m et a de produt ividade ant es do t rm ino nat ural do seu
horrio de t rabalho, est ar liberado para ir para casa, garant ido,
logicam ent e, o salrio daquele dia. Caso no alcance a m et a dent ro
do horrio norm al de t rabalho e cont inuar a t rabalhar at alcanar a
m et a, ou sej a, prorrogar a j ornada dent ro dos lim it es legais, ele
receber o perodo excedent e com o ext raordinrio.
1 .7 . Gr a t ifica o N a t a lin a ( ou 1 3 o sa l r io) :
Art . 7 o , VI I I , CF/ 88
Leis 4.090/ 62 e 4.749/ 65
Decret o n. 57.155/ 65
A Grat ificao Nat alina const it ucionalm ent e assegurada aos
em pregados urbanos, rurais e dom st icos ( t odos em pregados com
vnculo em pregat cio) . Alm desses, os t rabalhadores avulsos,
em bora sem vnculo em pregat cio, t m direit o ao dcim o t erceiro
salrio, pois est es possuem t odas as garant ias const it ucionais
t rabalhist as asseguradas aos em pregados urbanos e rurais ( art . 7 o ,
XXXI V, CF) .
Os inat ivos ( aposent ados) t am bm direit o ao dcim o t erceiro salrio
no valor da aposent adoria, sendo o rgo previdencirio o
responsvel pelo seu pagam ent o.
19

A grat ificao nat alina est diret am ent e relacionada ao t em po de
servio do t rabalhador. O em pregado recebe 1/ 12 da rem unerao
para cada m s de t em po de servio ou para cada frao m nim a de
15 dias ou m ais de t em po de servio.
Ex. Se t rabalhou 5 m eses 5/ 12 da rem unerao. Se t rabalhou 6
m eses e 20 dias 7/ 12 da rem unerao.
1 .7 .1 .N a t u r e za da gr a t ifica o n a t a lin a
A nat ureza da grat ificao nat alina salarial.
Conform e
condio.
ent endim ent o
dout rinrio,
nat ureza
de
salrio-
A condio para a aquisio do direit o no prat icar o em pregado

falt a considerada grave, pois do cont rrio no receber o 13 o salrio.
Conclui- se, port ant o, que durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho
o 13 o salrio sem pre ser devido. Encerrado o cont rat o de t rabalho, o
13 o salrio, do ano da resciso, no ser devido quando o em pregado
prat icar falt a grave. Logo, se dem it ido por j ust a causa, no receber
o 13 o salrio do ano da resciso.
Se o em pregado prat icar a falt a grave e o em pregador perdoar, o
em pregado receber seu 13 o salrio norm alm ent e.
O 1 3 o sa l r io, n o a n o da r e scis o, se r de vido qu a n do h ou ve r
cu lpa r e cpr oca ?
R: Havendo culpa recproca, o em pregado receber 50% do 13 o
salrio do ano da resciso ( Sm ula n. 14 do TST) . Est a sm ula
int erpret ou o art . 484 da CLT. O art . 484 da CLT det erm ina que as
verbas na culpa recproca so pagas ao t rabalhador pela m et ade
( verbas da Sm ula n. 14 13 o salrio do ano da resciso, aviso
prvio e frias proporcionais) .
S m u la 1 4 :
Re con h e cida a cu lpa r e cpr oca n a r e scis o do con t r a t o de
t r a ba lh o ( a r t . 4 8 4 da CLT) , o e m pr e ga do t e m dir e it o a 5 0 %
( cin q e n t a por ce n t o) do va lor do a viso pr vio, do d cim o
t e r ce ir o sa l r io e da s f r ia s pr opor cion a is.
Ar t . 4 8 4 da CLT:
Ar t . 4 8 4 . H a ve n do cu lpa r e cpr oca n o a t o qu e de t e r m in ou a
r e scis o do con t r a t o de t r a ba lh o, o t r ibu n a l de t r a ba lh o
r e du zir a in de n iza o qu e se r ia de vida e m ca so de cu lpa
e x clu siva do e m pr e ga dor , por m e t a de .
1 .7 .2 . C lcu lo do va lor do 1 3 o sa l r io
Ba se pa r a c lcu lo do 1 3 o sa l r io a rem unerao, port ant o, o

t ot al dos ganhos, inclusive as gorj et as so consideradas.
Com o ca lcu la do o 1 3 o sa l r io:
20

Rem unerao fixa:
A part e fixa da rem unerao norm alm ent e paga em duas parcelas.
A prim eira parcela deve ser paga ent re os m eses de fevereiro e
novem bro ( at o lt im o dia t il de novem bro 30/ 11) .
A prim eira parcela corresponde ao adiant am ent o da grat ificao
nat alina.
O valor do adiant am ent o corresponde a 50% da rem unerao que o
em pregado recebeu no m s ant erior ao pagam ent o.
Ex: prim eira parcela paga no m s de out ubro valor: m et ade da
rem unerao de set em bro.
O em pregador define a poca do pagam ent o da prim eira parcela
( ent re os m eses de fevereiro e novem bro) , salvo quando o
em pregado m anifest ar a vont ade em receber a prim eira parcela na
ocasio das suas frias. Quando isso acont ecer, obriga o em pregador,
m as, desde que o em pregado m anifest e sua vont ade no m s de
j aneiro.
A Segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezem bro. Seu
valor ser a rem unerao de dezem bro m enos ( deduzida) a prim eira
parcela.
Se o pagam ent o do 13 o salrio for em parcela nica, o pagam ent o
ser at 30 de novem bro ( lt im o dia t il de novem bro) .
Na ocasio do pagam ent o de cada um a das parcelas do dcim o
t erceiro ser feit o o depsit o do FGTS proporcional ao valor pago.
Rem unerao varivel:
Trat ando- se da part e varivel da rem unerao, o pagam ent o do
dcim o t erceiro salrio feit o em 3 ( t rs) parcelas.
A prim eira parcela ser paga ent re os m eses de fevereiro e
novem bro. O valor dela ser a m et ade da m dia das rem uneraes
ant eriores ( m dia 2) .
Ex.: Se o em pregador definir a poca do pagam ent o em agost o, o
clculo ser feit o t om ando com o base a m dia das rem uneraes de
j aneiro a j ulho pela m et ade, ou sej a, m et ade da m dia das
rem uneraes ant eriores ao pagam ent o da prim eira parcela ( j aneiro
a j ulho m dia dessas rem uneraes 2) .
A Segunda parcela deve ser paga at 20 de dezem bro. A m dia ser
de j aneiro at novem bro m enos ( deduzida) a prim eira parcela.
Dezem bro no includo porque sendo a rem unerao varivel, at o
dia 20 o em pregador ainda no t em conhecim ent o do valor int egral
da rem unerao dest e m s ( part e varivel da rem unerao:
adicionais, grat ificaes, com isses, gorj et as) .
A t erceira parcela deve ser paga at o dia 10 de j aneiro.
21

O valor da t erceira parcela adm it e duas form as de clculo:
a) m dia das rem uneraes variveis percebidas pelo em pregado no
perodo de j aneiro a dezem bro deduzidas as im port ncias pagas
ant eriorm ent e ( prim eira e segunda parcelas) .
b) exat o valor da rem unerao de dezem bro deduzidas
im port ncias pagas ant eriorm ent e ( prim eira e segunda parcelas) .
as
Prevalecer a m ais benfica para o t rabalhador.

O FGTS ser deposit ado na ocasio de pagam ent o de cada um a das
parcelas.
1 .8 . Pe r iodicida de e Te m pe st ivida de do Pa ga m e n t o do Sa l r io
Ar t . 4 5 9 , CLT periodicidade do pagam ent o da parcela salarial.
Ar t . 4 5 9 . O pa ga m e n t o do sa l r io, qu a lqu e r qu e se j a a
m oda lida de do t r a ba lh o, n o de ve se r e st ipu la do por pe r odo
su pe r ior a 1 ( u m ) m s, sa lvo n o qu e con ce r n e a com isse s,
pe r ce n t a ge n s e gr a t ifica e s.
So diversas as parcelas salariais, algum as delas enum eradas no 1 o
do art igo 457 da CLT ( fixo, com isses, percent agens, grat ificaes
aj ust adas, dirias para viagens, abonos, adicionais et c.) .
Pela redao do art . 459 da CLT, as parcelas salariais devem ser
recebidas pelos em pregados com a periodicidade m xim a de 1 m s
( regra) , salvo, com isses, percent agens e grat ificaes aj ust adas
( exceo) . As com isses e percent agens no devem exceder a 3
m eses ( Lei 3.207/ 57, art . 4 o , nico) . J em relao a grat ificao
aj ust ada, a periodicidade para o pagam ent o da parcela varivel
conform e o aj ust e firm ado ent re as part es.
Ar t . 4 5 9 , 1 o , CLT O pagam ent o do salrio m ensal at o 5 o dia
t il do m s subseqent e ao vencim ent o.
Ar t . 4 5 9 , 1 . Qu a n do o pa ga m e n t o h ou ve r sido e st ipu la do
por m s, de ve r se r e fe t u a do, o m a is t a r da r , a t o qu in t o dia
t il do m s su bse q e n t e a o ve n cido.
1 .9 . Ar bit r a ge m do Va lor do Sa l r io a r t . 4 6 0 da CLT
Aplica o do a r t . 4 6 0 , CLT o em pregado foi cont rat ado e o

salrio no foi est ipulado. Est t rabalhando m as no sabe qual a
im port ncia que ir receber. O em pregado t er direit o a receber o
m esm o salrio de um out ro t rabalhador que exerce funo
equivalent e, no precisa ser igual.
O e m pr e ga do foi con t r a t a do e o sa l r io n o foi a n ot a do n a
CTPS, n o con st a do con t r a t o. Qua l a im por t n cia sa la r ia l lh e
a sse gu r a da ?
R: deve receber o m esm o que recebe um out ro em pregado que
exerce funo sem elhant e. Esse out ro em pregado ser o paradigm a
( out ro t rabalhador da m esm a cat egoria profissional, por exem plo) .
22

Nessa sit uao, pode, inclusive, exist ir diferena superior a 2 anos
ent re esses em pregados no exerccio das funes sem elhant es.
No confundir o dispost o no art . 460, CLT com o dispost o no art . 461,
CLT. O art . 460 dispe sobre o m eio para arbit rar o valor do salrio,
ao passo que o art . 461 t rat a da equiparao salarial.
1 .1 0 . Equ ipa r a o Sa la r ia l
1 .1 0 .1 . Re fe r n cia Le gisla t iva e Ju r ispr u de n cia l
Art . 7 o , XXX, CF ( princpio da isonom ia nas relaes t rabalhist as) ;
Art . 461, CLT;
Sm ulas n. 6 e 127 do TST.
Ar t . 4 6 1 . Se n do id n t ica a fu n o, a t odo t r a ba lh o de igu a l
va lor , pr e st a do a o m e sm o e m pr e ga dor , n a m e sm a loca lida de ,
cor r e spon de r
igu a l
sa l r io,
se m
dist in o
de
se x o,
n a cion a lida de ou ida de .
1 - Tr a ba lh o de igu a l va lor , pa r a os fin s de st e Ca pt u lo, se r
o qu e for fe it o com igu a l pr odu t ivida de e com a m e sm a
pe r fe i o t cn ica , e n t r e pe ssoa s cu j a dife r e n a de t e m po de
se r vio n o for su pe r ior a 2 ( dois) a n os.
2 - Os disposit ivos de st e a r t igo n o pr e va le ce r o qu a n do o
e m pr e ga dor t ive r pe ssoa l or ga n iza do e m qu a dr o de ca r r e ir a ,
h ipt e se e m qu e a s pr om oe s de ve r o obe de ce r a os cr it r ios
de a n t ig ida de e m e r e cim e n t o.
3 - N o ca so do pa r gr a fo a n t e r ior , a s pr om oe s de ve r o
se r fe it a s a lt e r n a da m e n t e por m e r e cim e n t o e por a n t igu ida de ,
de n t r o de ca da ca t e gor ia pr ofission a l.
4 - O t r a ba lh a dor r e a da pt a do e m n ova fu n o por m ot ivo
de de fici n cia fsica ou m e n t a l a t e st a da pe lo r g o
com pe t e n t e da Pr e vid n cia Socia l n o se r vir de pa r a digm a
pa r a fin s de e qu ipa r a o sa la r ia l.
S m u la 6 - Equ ipa r a o sa la r ia l. Ar t . 4 6 1 da CLT.
I - Pa r a os fin s pr e vist os n o 2 do a r t . 4 6 1 da CLT, s
v lido o qu a dr o de pe ssoa l or ga n iza do e m ca r r e ir a qu a ndo
h om ologa do pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o, e x clu in dose ,
a pe n a s, de ssa e x ig n cia o qu a dr o de ca r r e ir a da s e n t ida de s de
dir e it o p blico da a dm in ist r a o dir e t a , a u t r qu ica e
fu n da cion a l a pr ova do por a t o a dm in ist r a t ivo da a u t or ida de
com pe t e nt e .
I I - Pa r a e fe it o de e qu ipa r a o de sa l r ios e m ca so de
t r a ba lh o igu a l, con t a - se o t e m po de se r vio n a fu n o e n o n o
e m pr e go.
I I I - A e qu ipa r a o sa la r ia l s possve l se o e m pr e ga do e o
pa r a digm a e x e r ce r e m a m e sm a fu n o, de se m pe n h a n do a s
23

m e sm a s t a r e fa s, n o im por t a n do se os ca r gos t m , ou n o, a
m e sm a de n om in a o.
I V - de sn e ce ss r io qu e , a o t e m po da r e cla m a o sobr e
e qu ipa r a o sa la r ia l, r e cla m a n t e e pa r a digm a e st e j a m a
se r vio do e st a be le cim e n t o, de sde qu e o pe dido se r e la cion e
com sit u a o pr e t r it a .
V - A ce ss o de e m pr e ga dos n o e x clu i a e qu ipa r a o sa la r ia l,
e m bor a e x e r cida a fu n o e m r g o gove r n a m e n t a l e st r a n h o
ce de n t e , se e st a r e spon de pe los sa l r ios do pa r a digm a e do
r e cla m a n t e .
VI - Pr e se n t e s os pr e ssu post os do a r t . 4 6 1 da CLT,
ir r e le va n t e a cir cu n st n cia de qu e o de sn ve l sa la r ia l t e n h a
or ige m e m de cis o j u dicia l qu e be n e ficiou o pa r a digm a , e x ce t o
se de cor r e n t e de va n t a ge m pe ssoa l ou de t e se j u r dica
su pe r a da pe la j u r ispr u d n cia de Cor t e Su pe r ior .
VI I - D e sde qu e a t e n didos os r e quisit os do a r t . 4 6 1 da CLT,
possve l a e qu ipa r a o sa la r ia l de t r a ba lh o in t e le ct u a l, qu e
pode se r a va lia do por su a pe r fe i o t cn ica , cu j a a fe r i o t e r
cr it r ios obj e t ivos.
VI I I - do e m pr e ga dor o n u s da pr ova do fa t o im pe dit ivo,
m odifica t ivo ou e x t in t ivo da e qu ipa r a o sa la r ia l.
I X - N a a o de e qu ipa r a o sa la r ia l, a pr e scr i o pa r cia l e
s a lca na a s dife r e n a s sa la r ia is ve n cida s n o pe r odo de 5
( cin co) a n os qu e pr e ce de u o a j u iza m e n t o.
X - O con ce it o de " m e sm a loca lida de " de qu e t r a t a o a r t . 4 6 1
da CLT r e fe r e - se , e m pr incpio, a o m e sm o m unicpio, ou a
m u n icpios dist in t os qu e , com pr ova da m e n t e , pe r t e n a m
m e sm a r e gi o m e t r opolit a n a .
S m u la 1 2 7 - Qu a dr o de ca r r e ir a
Qu a dr o de pe ssoa l or ga n iza do e m ca r r e ir a , a pr ova do pe lo
r g o com pe t e n t e , e x clu da a h ipt e se de e qu ipa r a o
sa la r ia l, n o obst a r e cla m a o fu n da da e m pr e t e r i o,
e n qu a dr a m e n t o ou r e cla ssifica o.
1 .1 0 .2 . N oe s Ge r a is
Na equiparao salarial exist em dois em pregados, um cham ado
equiparando e out ro cham ado paradigm a.
Dois em pregados que exercem funo idnt ica, porm , recebem
salrio diferenciado.
Os iguais devem ser t rat ados igualm ent e perant e a lei.
A isonom ia salarial reflexo do princpio da igualdade de t rat am ent o
dos hom ens perant e a lei.
24

Todo salrio de igual valor deve ser rem unerado igualm ent e, sem
dist ino de raa, sexo, est ado civil e idade.
1 .1 0 .3 . Re qu isit os a e qu ipa r a o sa la r ia l
Os requisit os a equiparao salarial const am do art . 461 da CLT, a
saber:
a) I dent idade funcional
Para exist ir est a ident idade irrelevant e a nom enclat ura da funo
exercida pelo equiparando e pelo paradigm a. O que relevant e o
conj unt o das t arefas execut adas. Caso cont rrio, seria m uit o fcil o
em pregador afast ar a equiparao salarial, bast aria nom ear de form a
diferent e funes idnt icas.
Funo = a conj unt o de servios ou t arefas.
b) Trabalho de igual valor
Trs crit rios devem ser observados para que o t rabalho sej a
considerado de igual valor:
b.1.) I gualdade qualit at iva m esm a perfeio t cnica na execuo

das t arefas.
A m esm a perfeio t cnica no desem penho das t arefas

ext eriorizada quando o equiparando e o paradigm a t m o m esm o
esm ero, zelo, no acabam ent o da obra ou na realizao da t arefa.
b.2) I gualdade quant it at iva h igualdade na produt ividade.
O equiparando e o paradigm a devem possuir a m esm a capacidade

produt iva, ou sej a, a m esm a capacidade para desem penhar o
t rabalho, observadas as m esm as condies e t cnicas ut ilizadas para
o desem penho das t arefas.
I sso quer dizer que o equiparando e o paradigm a devem se ut ilizar
das m esm as m quinas, da m esm a m at ria- prim a et c.
Resum indo: as condies de t rabalho oferecidas pelo em pregador,
devem ser as m esm as para o equiparando e o paradigm a.
b.3) Diferena no t em po de servio no superior a 2 anos.
Diferena no t em po de servio ent re o equiparando e o paradigm a,

no exerccio da m esm a funo, no superior a 2 anos.
No necessariam ent e analisada a dat a de adm isso do equiparando
e do paradigm a no servio. O que analisado o m om ent o que
equiparando e paradigm a passaram a exercer a m esm a funo, a
que ser cont ado esse perodo. No superior a 2 anos em favor do
m odelo ( paradigm a) .
c) Mesm o em pregador
A figura do m esm o em pregador fundam ent al na equiparao
salarial, pois, do cont rrio no t eria com o com parar o t rabalho do
25

equiparando e do paradigm a
em pregadores diferent es.
se
est es
prest assem
servios
d) Mesm a localidade
Em princpio, m esm a localidade quer dizer m esm o Municpio ou
Municpios diferent es, porm , da m esm a regio m et ropolit ana ( ex.:
Grande Rio, Grande So Paulo, Regio Serrana, onde o cust o de vida
m uit o sim ilar) .
Ent endam com o localidade o lugar onde o em pregado prest a o seu
servio.
Prest ando o equiparando e o paradigm a servio no m esm o Municpio
ou em Municpios diferent es, porm , da m esm a regio m et ropolit ana,
desde que observados os dem ais requisit os, im pe- se a equiparao
salarial.
Mesm a regio m et ropolit ana: regio geogrfica com idnt icas ou
m uit o sem elhant es condies socioeconm icas ( alim ent ao, m oradia
et c.) .
e) I nexist ncia de quadro de carreira ou plano de cargos e salrios
O quadro de carreira para ser vlido depender de hom ologao pelo
Minist rio do Trabalho, at ravs do seu rgo local DRT ( Delegacia
Regional do Trabalho) .
O quadro de carreira fixa crit rios alt ernados de prom oo, ora por
ant iguidade, ora por m erecim ent o.
O em pregado quando prom ovido t er direit o a um acrscim o salarial.
A exist ncia do quadro de carreira afast a a equiparao salarial, pois,
nesse caso, no exist ir a figura do paradigm a em pregado.
Exist ir apenas o quadro de carreira, com os seus devidos crit rios
definidos. O em pregado que ent ender t er sido pret erido na prom oo,
poder pleit ear o seu reenquadram ent o ou reclassificao, ou sej a,
pleit ear a aplicao dos crit rios de ant igidade e m erecim ent o
const ant es do quadro ( Sm ula n. 127 do TST) .
Resum indo: havendo quadro de carreira afast ada a equiparao
salarial, porm , o em pregado poder pleit ear o seu reenquadram ent o
ou reclassificao ( sm ula 127, TST) .
Not a: o readapt ado
paradigm a.
pela
Previdncia
Social
no
serve
com o
Ex. Em um a det erm inada em presa de nibus, os m ot orist as recebem

R$ 1.000,00 de salrio e os t rocadores recebem R$ 500,00. Um
det erm inado m ot orist a sofre um acident e e perde as pernas, no
podendo m ais exercer a funo de m ot orist a. Est e readapt ado para
exercer a funo de t rocador e cont inuar recebendo R$ 1.000,00. Os
out ros t rocadores que recebem R$ 500,00 no podero ut iliz- lo
com o paradigm a um a vez que ele foi readapt ado.
26

1 .1 0 .4 . Qu a dr o de Ca r r e ir a n o Se t or P blico
S m u la 6 , I , TST ent idades de direit o pblico da adm inist rao

diret a, aut rquica e fundacional no precisam da hom ologao do
quadro pelo Minist rio do Trabalho para a sua validade, h um a
presuno de veracidade. J as em presas pblicas e sociedades de
econom ia m ist a, exploradoras de at ividade econm ica, precisam de
hom ologao para a sua validade ( art . 173, 2 o , CF) , pois est as
recebem o m esm o t rat am ent o dest inado as em presas do set or
privado.
I - Pa r a os fin s pr e vist os n o 2 do a r t . 4 6 1 da CLT, s
v lido o qu a dr o de pe ssoa l or ga n iza do e m ca r r e ir a qu a ndo
h om ologa do pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o, e x clu in dose ,
a pe n a s, de ssa e x ig n cia o qu a dr o de ca r r e ir a da s e n t ida de s de
dir e it o p blico da a dm in ist r a o dir e t a , a u t r qu ica e
fu n da cion a l a pr ova do por a t o a dm in ist r a t ivo da a u t or ida de
com pe t e nt e . ( S m u la n . 6 , I do TST) .
1 .1 0 .5 . Re qu isit os Cu m u la t ivos
Os requisit os da equiparao salarial so cum ulat ivos, na falt a de um
deles ser invivel a equiparao salarial.
1 .1 1 . Tr u ck Syst e m
Consist e o Tr u ck Syst e m no pagam ent o do salrio com papis ou
sim ilares de aceit ao rest rit a em um det erm inado local.
Geralm ent e, quando o pagam ent o do salrio feit o dessa form a, o
em pregado no t em a possibilidade de gast ar o seu salrio com o bem
ent ender. Pago o salrio dessa form a, est e s poder ser ut ilizado
nos locais em que t ais papis so aceit os, ou sej a, nos
est abelecim ent os com erciais de propriedade do prprio em pregador
ou de pessoas que assegurem ao em pregador um a com isso.
No lcit o o pagam ent o int egral do salrio no sist em a de Tr u ck
Syst e m , porm , um a part e do salrio poder ser paga dessa form a,
isso acont ece na hipt ese do pagam ent o de um a part e do salrio em
ut ilidades.
Not a: o salrio no pode ser pago t odo em ut ilidades. No m nim o o
em pregado deve receber 30% do seu salrio cont rat ual em dinheiro
( pecnia) .
1 .1 2 . Pa ga m e n t o do sa l r io e m M oe da Cor r e n t e
A part e do salrio paga em pecnia deve ser feit a em m oeda corrent e
do Pas ( Real) .
O pagam ent o do salrio em pecnia feit o de form a diversa ( m oeda
est rangeira) considerado com o no feit o.
Vide art . 463 da CLT.
1 .1 3 . Loca l, D ia e H or a do Pa ga m e n t o
27

O pagam ent o do salrio ser efet uado em dia t il e no local de
t rabalho, dent ro do horrio do servio ou im ediat am ent e aps o seu
encerram ent o, salvo quando efet uado por depsit o em cont a bancria
abert a em nom e do em pregado e em local prxim o ao t rabalho.
Vide art s. 464 e 465 da CLT.
1 .1 4 . Sa l r io Com ple ssivo
S m u la 9 1 - Sa l r io Com ple ssivo
N u la a cl u su la con t r a t u a l qu e fix a de t e r m in a da
im por t n cia ou pe r ce n t a ge m pa r a a t e n de r e n globa da m e n t e
v r ios dir e it os le ga is ou con t r a t u a is do t r a ba lh a dor .
Salrio com plessivo aquele pago sem discrim inao das parcelas. O
em pregado recebe um a im port ncia nica, sem discrim inao dos
adicionais, grat ificaes, com isses et c.
So diversas as parcelas salariais, cada um a t em um a m aneira
prpria para ser calculada , por isso, o sa l r io com ple ssivo n o
v lido, pois o t rabalhador no t em com o conferir se est recebendo
a parcela salarial da form a corret a em relao a sua nat ureza e ao
valor.
Todas as parcelas salariais devem ser discrim inadas na folha salarial
ou no cont racheque do t rabalhador.
1 .1 5 . Pa ga m e n t o do Sa l r io fe it o a o M e n or de 1 8 a n os
De acordo com o dispost o no art . 439 da CLT, os m enores de 18 anos
podero dar quit ao de recebim ent o de salrios sem a assist ncia do
responsvel legal, m as no podero dar quit ao de recebim ent o de
verbas rescisrias sem essa m esm a assist ncia.
1 .1 6 . Ex e r ccios
1 . Con side r a n do a s r e gr a s le ga is que in for m a m a pr ot e o
dos sa l r ios, a pon t e a op o in cor r e t a .
a)
Ressalvado o pagam ent o realizado m ediant e crdit o em cont a
bancria e a part e salarial concedida em ut ilidades, o salrio deve ser
pago na m oeda corrent e do Pas em que prest ado o servio,
considerando- se no feit o se realizado de form a diversa.
b)
lcit o o descont o realizado a t t ulo de adiant am ent o salarial,
ainda quando concedido sem requerim ent o do t rabalhador.
c)
Em caso de prej uzo causado pelo em pregado, o descont o
apenas ser lcit o se houver dolo do em pregado.
d)
Os descont os salariais result ant es de preceit os de acordo e
conveno colet ivos de t rabalho, incident es sobre os salrios de
t rabalhadores no sindicalizados, apenas sero lcit os quando
previam ent e aut orizados por esses em pregados.
28

e)
O t rabalhador com idade inferior a 18 anos de idade no est
aut orizado a conceder a quit ao dos salrios sem a assist ncia de
seus represent ant es, com a ressalva de que a resciso de seu
cont rat o apenas ser vlida se cont ar com a assist ncia do sindicat o
ou na presena de represent ant e do Minist rio do Trabalho.
COM EN TRI OS:
QUESTO ANULADA POR TER DUAS ALTERNATI VAS CORRETAS
DE ACORDO COM O ENUNCI ADO DA QUESTO: C e E.
a) O pagam ent o do salrio em dinheiro dever ser feit o diret am ent e
ao em pregado ou deposit ado em cont a bancria abert a, com o
consent im ent o dest e e, em est abelecim ent o de crdit o prxim o ao
local de t rabalho. O salrio em pecnia deve ser feit o em m oeda
corrent e do Pas, considerado com o no feit o o pagam ent o se est a
regra no for observada.
b) Alguns descont os podero ser feit os diret am ent e no salrio dos
em pregados. Est es est o relacionados no art . 462 e 1 da CLT, na
Lei 10.820/ 03 e na Sm ula n. 342 do TST.
Um desses descont os aquele provenient e de adiant am ent os feit os
pelo em pregador aos em pregados ( art . 462, caput da CLT) .
c) Em caso de prej uzo causado pelo em pregado, o descont o salarial
poder ser feit o, na ocorrncia de culpa, desde haj a previso em
cont rat o ou em caso de dolo, independent em ent e de previso
cont rat ual ( art . 462, 1 da CLT) .
d) Os descont os est abelecidos na norm a colet iva, est o previst os no
caput , do art . 462 da CLT. Em bora est e art igo no t enha
expressam ent e det erm inado que a possibilidade de descont o s
alcana os filiados, para que no haj a ofensa ao Princpio da
Liberdade Sindical assegurado no art . 8 , V da CF/ 88, est e s obriga
os filiados.
Em bora a CLT no det alhe qual descont o poder ser feit o por acordo
ou conveno colet iva, est e descont o o da cont ribuio assist encial
art . 513, e , CLT.
O descont o da cont ribuio assist encial s obriga os associados ou
filiados a um sindicat o. No t em nat ureza de t ribut o, t em nat ureza de
cont ribuio de associado, diferent e da cont ribuio sindical anual
obrigat ria que descont o previst o em lei e t em nat ureza de t ribut o.
At ravs da receit a gerada pela cont ribuio assist encial, o sindicat o
oferece aos seus represent ados benefcios assist enciais com o planos
de sade, previdncia privada, seguro de vida et c.
29

Os filiados est o obrigados a cont ribuir j os no filiados cont ribuem
se assim desej arem e lgico que na hipt ese de ausncia de
cont ribuio no usufruiro dos benefcios assist enciais oferecidos.
Os no sindicalizados podero opor o direit o de resist ncia, ou sej a, a
norm a colet iva fixar um prazo para que os no filiados m anifest em
sua vont ade em no efet uar o pagam ent o da cont ribuio fixada na
referida norm a.
Not a: a cont ribuio assist encial ser det alhada na aula sobre
organizao sindical.
e) De acordo com o dispost o no art . 439 da CLT, os m enores de 18
anos podero dar quit ao de recebim ent o de salrios sem a
assist ncia do responsvel legal, m as no podero dar quit ao de
recebim ent o de verbas rescisrias sem essa m esm a assist ncia.
2 . Em r e la o s pa r ce la s qu e com pe m a r e m u n e r a o e o
sa l r io, a ssin a le a op o cor r e t a .
a)
As gorj et as espont aneam ent e concedidas pelos client es ou
cobradas aos client es com o adicional nas cont as, a qualquer t t ulo, e
dest inadas dist ribuio aos em pregados int egram o salrio do
em pregado, devendo ser consideradas para o clculo das horasext ras event ualm ent e prest adas.
b)
A habit ao concedida pelo em pregador com o condio
necessria para a execuo do cont rat o det m nat ureza salarial,
sendo que o valor correspondent e, para os fins reflexos devidos, no
pode ser arbit rado em m ont ant e superior a 25% do salrio cont rat ual
do em pregado.
c)
As com isses vinculadas a t ransaes firm adas em prest aes
sucessivas, exigveis apenas aps o pagam ent o de cada um a das
parcelas convencionadas, int egram a rem unerao do em pregado,
no gerando qualquer repercusso sobre frias e grat ificaes
nat alinas.
d)
Os valores gast os com
a educao do em pregado,
excepcionados os relat ivos a livros e out ros m at eriais didt icos,
int egram o salrio do em pregado para t odos os efeit os legais.
e) O t ransport e concedido pelo em pregador para o deslocam ent o do
em pregado de sua residncia ao t rabalho, e viceversa, no configura
salrio ut ilidade, ainda quando haj a t ransport e pblico servindo o
m esm o percurso.
COM EN TRI OS:

RESPOSTA: E.
30

a)
As gorj et as espont neas ou aquelas cobradas pela em presa aos
client es int egram a rem unerao do em pregado e no o salrio.
Gorj et a no int egra o salrio do em pregado e, sim , a sua
rem unerao ( art . 457 da CLT) .
As gorj et as no int egram o clculo de t odas as parcelas t rabalhist as
devidas aos em pregados.
As gorj et as no so consideradas para o clculo das horasext ras
event ualm ent e prest adas ( Sm ula n. 354 do TST) .
b)
As ut ilidades fornecidas pelo em pregador aos em pregados
com o condio necessria para a execuo do cont rat o no det m
nat ureza salarial para o t rabalho. O lim it e de 25% de acordo com o
est abelecido pela CLT aplicado na hipt ese de ser a ut ilidade
m oradia considerada salrio, ou sej a, pelo t rabalho ( art . 458 da CLT) .
c)
As com isses vinculadas a t ransaes firm adas ou no
prest aes sucessivas, int egram o salrio do em pregado,
conseguint e, t am bm int egram a rem unerao. As com isses
t erem nat ureza salarial geram reflexos nas parcelas t rabalhist as,
com o rem unerao das frias e grat ificao nat alina.
em
por
por
t ais
d)
Os valores gast os com
a educao do em pregado,
excepcionados os relat ivos a livros e out ros m at eriais didt icos, no
int egram o salrio do em pregado para t odos os efeit os legais.
Lit eralidade do dispost o no art . 458, 2 , I I da CLT.
e)
O t ransport e concedido pelo em pregador para o deslocam ent o
do em pregado de sua residncia ao t rabalho, e viceversa, no
configura salrio ut ilidade, ainda quando haj a t ransport e pblico
servindo o m esm o percurso. Lit eralidade do dispost o no art . 458,
2 , I I I da CLT.
31

AULA OI TO: I N SALUBRI D AD E E PERI CULOSI D AD E.

PROTEO D O TRABALH O D A M ULH ER. PROTEO D O
TRABALH O D O M EN OR.
1 . I N SALUBRI D AD E
A insalubridade encont ra- se disciplinada nos art s. 189 a 197 da CLT.
As norm as gerais de insalubridade da CLT so com plem ent adas pelas
disposies est abelecidas pelo Minist rio do Trabalho, t endo em vist a
as peculiaridades de cada at ividade ou set or de t rabalho ( art . 200 da
CLT) .
Essas disposies com plem ent ares est o previst as na Norm a
Regulam ent adora n. 15 ( NR - 15) da Port aria Minist erial n. 3.214/ 78.
Conform e a CLT, se r o con side r a da s a t ivida de s ou ope r a e s
in sa lu br e s a qu e la s qu e , por su a n a t u r e za , con die s ou
m t odos de t r a ba lh o, e x pon h a m os e m pr e ga dos a a ge n t e s
n ocivos sa de , a cim a dos lim it e s de t ole r n cia fix a dos e m
r a z o da n a t u r e za e da int e n sida de do a ge n t e e do t e m po de
e x posi o a os se u s e fe it os.
So insalubres as at ividades ou operaes que exponham o hom em a
agent es nocivos sade.
Cabe ao Minist rio do Trabalho aprovar o quadro das at ividades e
operaes consideradas insalubres.
O Minist rio do Trabalho caract eriza e classifica os agent es insalubres
quant o nat ureza e nocividade.
Quant o
biolgicos.
nat ureza
so
classificados
em
qum icos,
fsicos
ou
Exem plo de agent e insalubre qum ico: chum bo.

Exem plo de agent e insalubre fsico: rudo.
Exem plo de agent e insalubre biolgico: prot ozorios.
Quant o a nocividade os agent es foram classificados em t rs graus:
m xim o, m dio e m nim o.
A CF/ 88 art . 7 , XXI I I , det erm ina que direit o dos t rabalhadores o
a dicion a l de r e m u n e r a o pa r a a s a t ivida de s pe n osa s,
in sa lu br e s ou pe r igosa s, n a for m a da le i.
O adicional de insalubridade t em nat ureza salarial: salriocondio.
Lem bram que t odo adicional t em a nat ureza de salriocondio?
O adicional de insalubridade, assim com o os dem ais ( ext raordinrio,
not urno, perigoso e de t ransferncia) , devido apenas enquant o
exist ir a condio especial de t rabalho m ais gravosa, ou sej a, o fat o
gerador do acrscim o salarial.

O fat o gerador do acrscim o salarial na insalubridade a exposio
do t rabalhador a agent es nocivos sade.
Assim , o pagam ent o do adicional feit o enquant o exist ir a condio
especial de t rabalho m ais gravosa. Cessada a condio especial,
cessa para o em pregado o direit o ao adicional respect ivo. No h
direit o adquirido ao adicional de insalubridade ( art . 194 da CLT) . Mas,
enquant o percebido, gera reflexo nas verbas t rabalhist as, com o a
rem unerao das frias e dcim o t erceiro salrio ( efeit o
expansionist a) .
1 .2 . Ba se de C lcu lo do Adicion a l de I n sa lu br ida de
A base de clculo do adicional de insalubridade o salrio m nim o
( art . 192 da CLT) ou o salrio profissional ( Sm ula n. 17 do TST) ,
quando fixado.
Not a: os conceit os de salrio m nim o e salrio profissional foram
apresent ados na aula set e salrio e rem unerao.
I sso quer dizer que, recebendo, por exem plo, um det erm inado
em pregado de salrio a im port ncia de R$ 20.000,00, a base de
clculo para o adicional de insalubridade ser o salrio m nim o ( R$
350,00) ou o salrio da sua profisso ( salrio profissional) , quando
fixado. Sendo, hipot et icam ent e, o salrio profissional de R$ 1.000,00,
sobre esse valor o adicional de insalubridade incidir e no sobre a
im port ncia de R$ 20.000,00.
De acordo com a j urisprudncia do STF Suprem o Tribunal Federal,
a base da incidncia do adicional de insalubridade t am bm o salrio
m nim o.
de vido o a dicion a l de se r vio in sa lu br e , ca lcu la do ba se do
sa l r io m n im o da r e gi o, a in da qu e a r e m u n e r a o con t r a t u a l
se j a su pe r ior a o sa l r io m n im o a cr e scido da t a x a de
in sa lu br ida de ( Sm ula n. 307 do STF) .
Obs. No exist e m ais salrio m nim o regional aps a Prom ulgao da
CF/ 88. Desde ent o o salrio m nim o nacionalm ent e unificado.
1 .3 . Pe r ce n t u a is do Adicion a l de I nsa lu br ida de
Os percent uais variam conform e o grau de nocividade do agent e.
Nocividade m nim a: 10% .
Nocividade m dia: 20% .
Nocividade m xim a: 40% .
O Minist rio do Trabalho est abeleceu a variao do percent ual do
adicional de insalubridade de acordo com a nocividade do agent e nos
anexos da NR 15 da Port aria n. 3.214/ 78:
Anexo 1 Nveis de rudo cont nuo ou int erm it ent e superiores aos
lim it es de t olerncia. Percent ual de 20% .

Anexo 2 Nveis de rudo de im pact o superiores aos lim it es aos
Anexo 3 Exposio ao calor em condies superiores aos lim it es de
t olerncia. Percent ual de 20% .
Anexo 4 Revogado.
Anexo 5 Nveis de radiaes ionizant es superiores aos lim it es de
t olerncia. Percent ual de 40% .
Anexo 6 Ar com prim ido. Percent ual de 40% .
Anexo 7 Radiaes no ionizant es consideradas insalubres, em
decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de t rabalho.
Percent ual de 20% .
Anexo 8 Vibraes consideradas insalubres, em decorrncia de
laudo de inspeo realizada no local de t rabalho. Percent ual de 20% .
Anexo 9 Frio considerado insalubre, em decorrncia de laudo de
inspeo realizada no local de t rabalho. Percent ual de 20% .
Anexo 10 Um idade considerada insalubre, em decorrncia de laudo
de inspeo realizada no local de t rabalho. Percent ual de 20% .
Anexo 11 Agent es qum icos quando ult rapassados os lim it es de
t olerncia. Percent uais de 10% , 20% e 40% .
Anexo 12 Poeiras m inerais com concent raes superiores aos
Anexo 13 Agent es qum icos considerados insalubres. Excludos
dest a relao os agent es qum icos const ant es do anexo 11.
Percent uais de 10% , 20% e 40% .
Anexo 14 Agent es biolgicos. Percent uais de 20% e 40% .
Not a: no caso de incidncia de m ais de um fat or de insalubridade,
ser apenas considerado o de grau m ais elevado, para efeit o de
acrscim o salarial, sendo vedada a percepo cum ulat iva.
Por exem plo, o em pregado t rabalha em cont at o com dois agent es
agressivos insalubres: rudo e radiao ionizant e. O adicional de
insalubridade correspondent e para os agent es rudo e radiao
ionizant e de 20% e 40% respect ivam ent e.
O em pregado, nessa sit uao, receber apenas o adicional de
insalubridade de 40% . No receber os dois cum ulat ivam ent e. No
receber 20% + 40% .
1 .4 .
Re qu isit os
I n sa lu br ida de
pa r a
Pa ga m e n t o
do
Adicion a l
de
Para o pagam ent o do adicional de insalubridade necessrio que o

em pregado t rabalhe expost o a um agent e nocivo sua sade.

I nicialm ent e, cabe dest acar que apenas os agent es includos na
list agem do Minist rio do Trabalho com o insalubres, acarret am para o
em pregado o direit o ao adicional de insalubridade.
No bast a ser o agent e nocivo sade do t rabalhador, fundam ent al
a sua incluso na list agem do Minist rio do Trabalho.
Os e fe it os pe cu n i r ios de cor r e n t e s do t r a ba lh o e m con die s
de in sa lu br ida de ou pe r icu losida de se r o de vidos a con t a r da
da t a da in clu s o da r e spe ct iva a t ivida de n os qu a dr os
a pr ova dos pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o, r e spe it a da s a s n or m a s
do a r t . 1 1 .
Tam bm nesse sent ido a j urisprudncia do TST: N o ba st a a
con st a t a o da insa lu br ida de por m e io de la u do pe r icia l pa r a
qu e o e m pr e ga do t e n h a dir e it o a o r e spe ct ivo a dicion a l, se n do
n e ce ss r ia a cla ssifica o da a t ivida de in sa lu br e n a r e la o
oficia l e la bor a da pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o ( O. J. 4 , I ) .
Mas, apenas a exposio a um agent e insalubre relacionado na
list agem do Minist rio do Trabalho no fat or det erm inant e para o
pagam ent o do adicional.
Nas at ividades m encionadas nos anexos 1, 2, 3, 6, 11 e 12, o
adicional ser devido quando ult rapassados os lim it es de t olerncia.
Ent ende- se por lim it e de t olerncia, a concent rao ou int ensidade
m xim a ou m nim a relacionada com a nat ureza e o t em po de
exposio ao agent e, que no causar dano sade do t rabalhador,
durant e a sua vida laboral.
Os lim it es de t olerncia so fixados pelo Minist rio do Trabalho.
Exem plo:
Lim it e de t olerncia para rudo cont nuo ou int erm it ent e ( t abela
incom plet a)
N ve l de Rudo db ( de cib is)
pe r m issve l
M x im a e x posi o di r ia
85
8 horas
86
7 horas
110
15 m inut os
115
8 m inut os
Assim , os agent es insalubres com lim it es de t olerncia fixados pelo

Minist rio do Trabalho, o adicional de insalubridade ser devido
apenas quando est es ult rapassados.

Respeit ados os lim it es, o adicional no ser devido, pois, nessa
sit uao, a concent rao ou int ensidade m xim a ou m nim a,
relacionada com a nat ureza e o t em po de exposio ao agent e, no
causar dano sade do t rabalhador.
J nas at ividades relacionadas nos anexos 6, 13 e 14, no foram
fixados pelo Minist rio do Trabalho lim it es de t olerncia. Dest a form a,
o t rabalho com esses agent es assegura ao em pregado o adicional de
insalubridade.
1 .5 . D a e lim in a o e da N e u t r a liza o da I n sa lu br ida de
A elim inao ou neut ralizao da insalubridade
cessao do pagam ent o do adicional respect ivo.
det erm inar
Elim inao = reduo t ot al do risco.

Neut ralizao = reduo parcial do risco.
Not a: na neut ralizao a reduo em bora parcial do risco, conserva o
agent e insalubre dent ro dos lim it es de t olerncia.
A elim inao ou neut ralizao da insalubridade dever ocorrer:
a) com a adoo de m edidas de ordem geral que conservem o
am bient e de t rabalho dent ro dos lim it es de t olerncia;
b) com a ut ilizao de equipam ent o de prot eo individual EPI .
As m edidas de ordem geral so aquelas que prot egem ao m esm o
t em po diversos t rabalhadores. Com o exem plo, cit o o da cort ia
colocada nas paredes para isolar o rudo.
O EPI m edida de prot eo individual. Prot ege um t rabalhador de
cada vez.
O prot et or auricular o EPI adequado para prot eger individualm ent e
o em pregado da nocividade causada pelo agent e insalubre rudo.
No bast a o sim ples fornecim ent o do EPI para o em pregador se
exim ir do pagam ent o do adicional de insalubridade. Deve o
em pregador adot ar out ras m edidas que conduzem dim inuio ou
elim inao da nocividade, dent re as quais as relat ivas ao uso efet ivo
do equipam ent o pelo em pregado ( Sm ula n. 289 do TST) .
A elim inao ou neut ralizao da insalubridade ficar caract erizada
at ravs de avaliao pericial por rgo com pet ent e do Minist rio do
Trabalho, que com prove a inexist ncia de risco sade do
t rabalhador.
1 .6 . Re cla ssifica o ou D e sca r a ct e r iza o da I n sa lu br ida de
A reclassificao ou descaract erizao da insalubridade, por a t o da
a u t or ida de com pe t e n t e , repercut e na perda do adicional, sem
ofensa a direit o adquirido ou ao princpio da irredut ibilidade salarial
( Sm ula n. 248 do TST) .

I sso acont eceu, por exem plo, com o agent e deficincia de ilum inao
no local de t rabalho, que era considerado agent e insalubre, m as,
desde 1991, deixou de ser considerado com o t al, com o previst o na
Port aria 3.751/ 90 do Minist rio do Trabalho ( O. J. Transit ria n. 57) .
A part ir da excluso do agent e da list agem do Minist rio do t rabalho,
o em pregado deixar de receber o adicional de insalubridade.
A perda do adicional j ust ificada pela sua nat ureza de salriocondio. Cessada a condio especial de t rabalho m ais gravosa,
cessar para o em pregado o direit o ao adicional respect ivo.
1 .7 . Jur ispr u d n cia do TST
1 .7 .1 . S m u la s do TST
1 7 O a dicion a l de in sa lu br ida de de vido a o e m pr e ga do qu e ,
por for a de le i, con ve n o cole t iva ou se n t e n a n or m a t iva ,
pe r ce be sa l r io pr ofission a l se r sobr e e st e ca lcu la do.
A base da incidncia do adicional de insalubridade o salrio m nim o,
excet o quando fixado salrio profissional.
O adicional de insalubridade no incide sobre out ros adicionais,
grat ificaes et c.
4 7 O t r a ba lh o e x e cut a do e m con die s in sa lubr e s, e m
ca r t e r in t e r m it e nt e , n o a fa st a , s por e ssa cir cu n st n cia , o
dir e it o pe r ce p o do r e spe ct ivo a dicion a l.
O em pregado no t rabalha durant e t oda a sua j ornada de t rabalho
expost o ao agent e nocivo. E exposio int ervalada. Nessa sit uao,
o adicional devido ao em pregado, porm , proporcionalm ent e ao
t em po de exposio.
8 0 A e lim in a o da in sa lu br ida de m e dia n t e for n e cim e n t o de
a pa r e lh os pr ot e t or e s a pr ova dos pe lo r g o com pe t e n t e do
Pode r Ex e cu t ivo e x clu i a pe r ce p o do r e spe ct ivo a dicion a l.
Elim inado o agent e insalubre, cessar para o em pregado o direit o ao
adicional respect ivo, devido a sua nat ureza de salriocondio.
1 3 9 En qu a n t o pe r ce bido, o a dicion a l de insa lu br ida de
in t e gr a a r e m u n e r a o pa r a t odos os e fe it os le ga is.
Enquant o exist ir a condio especial de t rabalho m ais gravosa,
devido o adicional de insalubridade ao em pregado e os respect ivos
reflexos nas verbas ( efeit o expansionist a do salrio) .
2 2 8 O pe r ce n t u a l do a dicion a l de in sa lu br ida de in cide sobr e
o sa l r io m n im o de qu e cogit a o a r t . 7 6 da CLT, sa lvo a s
h ipt e se s pr e vist a s n a S m u la n . 1 7 .
A base de incidncia do adicional de insalubridade o salrio m nim o,
excet o quando fixado salrio profissional.
2 4 8 A r e cla ssifica o ou a de sca r a ct e r iza o da
in sa lu br ida de por a t o da a u t or ida de com pe t e n t e , r e pe r cu t e n a

sa t isfa o do r e spe ct ivo a dicion a l, se m ofe n sa a
a dqu ir ido ou a o pr incpio da ir r e du t ibilida de sa la r ia l.
dir e it o
Quando o agent e deixar de ser considerado insalubre pelo Minist rio

do Trabalho ( excludo da list agem ) , cessar para o em pregado o
direit o ao adicional respect ivo, por no m ais exist ir a condio
especial de t rabalho j ust ificadora do pagam ent o do acrscim o salarial
( adicional) .
2 8 9 O sim ple s for n e cim e n t o do a pa r e lh o de pr ot e o pe lo
e m pr e ga dor n o o e x im e do pa ga m e n t o do a dicion a l de
in sa lu br ida de . Ca be - lh e t om a r a s m e dida s qu e con du za m
dim in u i o ou e lim in a o da n ocivida de , e n t r e a s qu a is a s
r e la t iva s a o u so e fe t ivo do e qu ipa m e n t o pe lo e m pr e ga do.
No bast a o sim ples fornecim ent o do EPI para exim ir o em pregador
do pagam ent o do adicional de insalubridade. Out ras m edidas que
conduzam dim inuio ou elim inao da nocividade devem ser
adot adas, ent re as quais as relat ivas ao uso efet ivo do equipam ent o
pelo em pregado.
O em pregador t em o dever de fiscalizar se o em pregado est usando
o equipam ent o.
Obrigaes do em pregador no fornecim ent o do EPI aos em pregados:
Fornecer grat uit am ent e;
Tornar obrigat rio o uso ( fiscalizao) ;
Fornecer EPI adequado e eficaz a at ividade profissional do

em pregado;
Ensinar ( orient ar) o em pregado a ut ilizar o EPI ;

Trocar o equipam ent o quando ineficaz ou gast o pelo uso.
2 9 3 A ve r ifica o m e dia n t e pe r cia de pr e st a o de se r vios

e m con die s n ociva s, con side r a do a ge n t e in sa lu br e dive r so
do a pon t a do n a in icia l, n o pr e j u dica o pe dido de a dicion a l de
in sa lu br ida de .
Argida em j uzo o adicional de insalubridade, necessria percia
t cnica realizada pelo m dico ou engenheiro do t rabalho devidam ent e
habilit ado designado pelo j uiz ( art . 195, 2 da CLT) .
O em pregado ent ende t rabalhar em am bient e insalubre, ingressa com
reclam ao t rabalhist a pleit eando o adicional de insalubridade. Para
que o j uiz det erm ine ser ou no devido o pagam ent o da referida
verba, necessria a const at ao da presena do agent e nocivo
sade do t rabalhador no am bient e de t rabalho.
A const at ao da presena do agent e e de qual agent e feit a at ravs
de percia realizada por profissional habilit ado. Profissional que t enha

conhecim ent o t cnico especializado para isso: engenheiro ou m dico
do t rabalho.
O em pregado no possui, por exem plo, conhecim ent o t cnico
especializado para const at ar se no seu am bient e de t rabalho h a
presena do agent e insalubre vibraes ou rudos.
Pode acont ecer de o em pregado pleit ear em j uzo o adicional de
insalubridade por ent ender t rabalhar expost o ao agent e um idade,
porm a percia const at ar a presena de um out ro agent e, com o o
frio int enso.
Mesm o quando encont rado agent e insalubre diverso do apont ado na
inicial, o pedido do em pregado de adicional de insalubridade, no
prej udicado.
Apenas ser prej udicado o pedido quando, em bora const at ada a
presena do agent e, est e no causar dano sade do t rabalhador ou
quando a percia no const at ar a presena do agent e insalubre.
Na prim eira sit uao, o agent e encont rado no am bient e de
t rabalho, porm , dent ro do lim it e de t olerncia. Na segunda, no
encont rado agent e algum .
lgico que o adicional de insalubridade apenas ser devido quando
a percia const at ar um dos agent es const ant es da list agem do
Minist rio do Trabalho:
Pa r a e fe it o do a dicion a l de insa lu br ida de , a pe r cia j u dicia l,
e m r e cla m a o t r a ba lh ist a , n o dispe n sa o e n qu a dr a m e n t o da
a t ivida de e n t r e a s in sa lubr e s, qu e a t o da com pe t n cia do
M in ist r io do Tr a ba lh o ( Sm ula n. 460 do STF) .
1 .7 .2 . Or ie n t a e s Ju r ispr u de n cia is O. J.
2 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E. BASE D E CLCULO.
M ESM O N A VI GN CI A D A CF/ 1 9 8 8 : SALRI O M N I M O.
4 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E. LI XO URBAN O. ( n ova
r e da o e m de cor r n cia da in cor por a o da Or ie n t a o
Ju r ispr u de n cia l n 1 7 0 da SBD I - 1 , DJ 2 0 .0 4 .2 0 0 5 )
I - N o ba st a a con st a t a o
la u do pe r icia l pa r a que o
r e spe ct ivo a dicion a l, se n do
a t ivida de in sa lu br e n a r e la o
do Tr a ba lh o.
da in sa lu br ida de por m e io de
e m pr e ga do t e n h a dir e it o a o
n e ce ss r ia a cla ssifica o da
oficia l e la bor a da pe lo M in ist r io
I I - A lim pe za e m r e sid n cia s e e scr it r ios e a r e spe ct iva

cole t a de lix o n o pode m se r con side r a da s a t ivida de s
in sa lu br e s, a in da qu e con st a t a da s por la u do pe r icia l, por qu e
n o se e n con t r a m de n t r e a s cla ssifica da s com o lix o u r ba n o n a
Por t a r ia do M in ist r io do Tr a ba lh o.

S devido o adicional de insalubridade ao em pregado que t rabalhar
expost o ao agent e insalubre const ant e da list agem do Minist rio do
Trabalho.
S considerado insalubre o agent e classificado com o t al pelo
Minist rio do Trabalho.
4 7 - H ORA EXTRA. AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E. BASE D E
CLCULO.
O RESULTAD O
D A SOM A D O SALRI O
CON TRATUAL M AI S O AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E, ESTE
CALCULAD O SOBRE O SALRI O- M N I M O.
Clculo da hora ext ra insalubre: o adicional ext raordinrio calculado
sobre t odas as parcelas salariais percebidas pelo em pregado. J o
adicional de insalubridade calculado apenas sobre o salrio m nim o
ou salrio profissional quando fixado.
Considerando ser o valor da hora norm al percebida pelo em pregado
= R$ 10,00 ( salrio cont rat ual) e o valor da hora do salrio m nim o =
R$ 1,60.
Considerando que o adicional ext raordinrio de no m nim o 50% do
valor da hora norm al e o de insalubridade varivel conform e a
nocividade do agent e.
Considerando que o em pregado t rabalha expost o a um agent e
insalubre de nocividade m dia.
O valor da hora ext ra insalubre calculado da seguint e form a:
10,00 ( valor da hora norm al calculada com base no salrio
cont rat ual) + 20% ( adicional de insalubridade do agent e de
nocividade m dia) de 1,60 ( valor da hora calculada com base no
salrio m nim o) : 10,00 + 0,32 = 10,32.
O valor de R$ 10,32 corresponde a im port ncia da hora norm al
insalubre.
A hora ext ra insalubre ser esse valor m ais 50% : 10,32 + 50% x
10,32 = 15,48.
1 0 3 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E. REPOUSO SEM AN AL E
FERI AD OS.
O a dicion a l de in sa lu br ida de j r e m u n e r a os dia s de r e pou so
se m a n a l e fe r ia dos.
O adicional de insalubridade, porque calculado sobre o salrio- m nim o
legal, j rem unera os dias de repouso sem anal e feriados.
1 6 5 - PER CI A. EN GEN H EI RO OU M D I CO. AD I CI ON AL D E
I N SALUBRI D AD E E PERI CULOSI D AD E. VLI D O. ART. 1 9 5 D A
CLT.
O a r t . 1 9 5 da CLT n o fa z qu a lqu e r dist in o e n t r e o m dico e
o e n ge n h e ir o pa r a e fe it o de ca r a ct e r iza o e cla ssifica o da

in sa lu br ida de e pe r icu losida de , ba st a n do pa r a a e la bor a o do
la u do se j a o pr ofission a l de vida m e n t e qu a lifica do.
1 7 1 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E. LEOS M I N ERAI S.
SEN TI D O D O TERM O " M AN I PULAO" .
Pa r a e fe it o de con ce ss o de a dicion a l de in sa lu br ida de n o h
dist in o e n t r e fa br ica o e m a n u se io de le os m in e r a is Por t a r ia n 3 2 1 4 do M in ist r io do Tr a ba lh o, N R 1 5 , An e x o
XI I I .
1 7 2 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E OU PERI CULOSI D AD E.
CON D EN AO. I N SERO EM FOLH A D E PAGAM EN TO.
Con de n a da a o pa ga m e n t o do a dicion a l de in sa lu br ida de ou
pe r icu losida de , a e m pr e sa de ve r in se r ir , m s a m s e
e n qu a n t o o t r a ba lh o for e x e cu t a do sob e ssa s con die s, o
va lor cor r e spon de n t e e m folh a de pa ga m e n t o.
1 7 3 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E. RAI OS SOLARES.
I N D EVI D O. Em fa ce da a us n cia de pr e vis o le ga l, in de vido o
a dicion a l de in sa lu br ida de a o t r a ba lh a dor e m a t ivida de a c u
a be r t o ( a r t . 1 9 5 , CLT e N R 1 5 M Tb, An e x o 7 ) .
2 . PERI CULOSI D AD E
I nflam veis, explosivos e energia
j uridicam ent e considerados perigosos.
elt rica,
so
os
agent es
A periculosidade encont ra- se disciplinada nos art s. 193 a 197 da CLT

e na Lei n. 7.369/ 85.
As norm as gerais de periculosidade da CLT so com plem ent adas
pelas disposies est abelecidas pelo Minist rio do Trabalho, t endo em
vist a as peculiaridades de cada at ividade ou set or de t rabalho ( art .
200 da CLT) .
Essas disposies com plem ent ares est o previst as na Norm a
Regulam ent adora n. 16 ( NR - 16) da Port aria Minist erial n. 3.214/ 78.
O exerccio de um a at ividade perigosa pode provocar o acident e de
t rabalho com conseqncias graves para o t rabalhador a m ort e
sbit a ou grave leso fsica.
I nicialm ent e sero apresent adas as part icularidades do t rabalho
perigoso conform e o diplom a celet ist a ( inflam veis e explosivos) e,
em seguida, as part icularidades do t rabalho perigoso conform e
definido em lei especial ( energia elt rica) .
2 .2 . Pe r icu losida de n o D iplom a Ce le t ist a
Ex plosivos
I n fla m ve is e
Conform e a CLT, s o con side r a da s a t ivida de s ou ope r a e s

pe r igosa s, n a for m a da r e gu la m e n t a o a pr ova da pe lo
10

M in ist r io do Tr a ba lh o, a qu e la s qu e , por su a n a t u r e za ou
m t odos de t r a ba lh o, im pliqu e m o con t a t o pe r m a n e n t e com
in fla m ve is ou e x plosivos e m con die s de r isco a ce n t u a do
( art . 193) .
S o dois os a ge n t e s pe r igosos, con for m e o dispost o n o a r t .
1 9 3 da CLT:
a) inflam veis ( art . 193, CLT) ;
b) explosivos ( art . 193, CLT) ;
A CF/ 88 art . 7 , XXI I I , det erm ina que direit o dos t rabalhadores o
a dicion a l de r e m u n e r a o pa r a a s a t ivida de s pe n osa s,
in sa lu br e s ou pe r igosa s, n a for m a da le i.
O adicional de periculosidade t em nat ureza salarial: salriocondio.
Lem bram que t odo adicional t em a nat ureza de salriocondio?
O adicional de periculosidade, assim com o os dem ais ( ext raordinrio,
not urno, insalubre e de t ransferncia) , devido apenas enquant o
exist ir a condio especial de t rabalho m ais gravosa, ou sej a, o fat o
gerador do acrscim o salarial.
O fat o gerador do acrscim o salarial na periculosidade o cont at o
perm anent e com inflam veis ou explosivos, em condies de risco
acent uado.
Con t a t o pe r m a n e n t e com in fla m ve is ou e x plosivos, e m
con die s de r isco a ce n t u a do, engloba os em pregados que t m
cont at o diret o com o agent e perigoso e aqueles que em bora sem o
cont at o diret o est o dent ro da rea considerada de risco.
Exem plo: o frent ist a de um post o de gasolina t em direit o ao adicional
de periculosidade, pois m ant m cont at o diret o com o agent e perigoso
em condies de risco acent uado. Alm do frent ist a, faz j us ao
adicional de periculosidade o em pregado da loj a de convenincia do
post o de gasolina, por t rabalhar dent ro da rea considerada de risco.
Em razo da sua nat ureza de salriocondio, o pagam ent o do
adicional feit o enquant o exist ir a condio especial de t rabalho m ais
gravosa. Cessada a condio especial, cessa para o em pregado o
direit o ao adicional respect ivo. No h direit o adquirido ao adicional
de periculosidade ( art . 194 da CLT) . Mas, enquant o percebido, gera
reflexo nas verbas t rabalhist as, com o a rem unerao das frias e
dcim o t erceiro salrio ( efeit o expansionist a) .
2 .2 .1 . Ba se de C lcu lo do Adicion a l de Pe r icu losida de
A base de clculo do adicional de periculosidade o salrio cont rat ual
do em pregado, sem os acrscim os result ant es de grat ificaes,
prm ios ou part icipaes nos lucros da em presa ( art . 193, 1 da
CLT) .
11

Ou sej a, o adicional de periculosidade incide sobre o salrio base do
t rabalhador, sem acessrios, sem acrscim o legais.
2 .2 .2 . Pe r ce n t u a l do Adicion a l de Pe r icu losida de
O percent ual do adicional de periculosidade de 30% .
Diferent e do adicional de insalubridade que t em percent uais variados
conform e a nocividade do agent e insalubre, o adicional de
periculosidade t em percent ual nico de 30% .
Art . 193, 1 da CLT:
O t r a ba lh o e m con die s de pe r icu losida de a sse gu r a a o
e m pr e ga do u m a dicion a l de 3 0 % ( t r in t a por ce n t o) sobr e o
sa l r io se m os a cr scim os r e su lt a n t e s de gr a t ifica e s,
pr m ios ou pa r t icipa e s n os lu cr os da e m pr e sa .
2 .2 .3 . Re qu isit os
Pe r icu losida de
pa r a
Pa ga m e n t o
do
Adicion a l
de
O fat o gerador do acrscim o salarial na periculosidade o cont at o

perm anent e do em pregado com inflam veis ou explosivos, em
condies de risco acent uado.
Con t a t o pe r m a n e n t e com in fla m ve is ou e x plosivos, e m
con die s de r isco a ce n t u a do, engloba os em pregados que t m
cont at o diret o com o agent e perigoso e aqueles que em bora sem o
cont at o diret o est o dent ro da rea considerada de risco.
Not a: o cont at o com o agent e deve ser perm anent e. Cont at o
perm anent e aquele habit ualm ent e realizado, durant e t oda a
j ornada ou de form a int erm it ent e. Cont at o event ual diferent e de
cont at o int erm it ent e. O cont at o event ual no proporciona o
pagam ent o do adicional. J no cont at o int erm it ent e ( a qualquer
m om ent o o em pregado pode t rabalhar com o agent e durant e a
j ornada) , o adicional devido. O cont at o int erm it ent e aquele que
acont ece em m om ent os int ervalados durant e a j ornada de t rabalho,
m as no de form a event ual e sim habit ual.
No bast a o sim ples cont at o com o agent e, o em pregado deve
t rabalhar sob condies acent uadas de risco risco de acont ecer de
um a hora para out ra um acident e de t rabalho com conseqncias
bast ant e graves.
I nicialm ent e, cabe dest acar que cabe ao Minist rio do Trabalho ( NR
16) definir as at ividades ou operaes consideradas perigosas,
det alhando, inclusive, a rea considerada de risco.
Observem : so agent es agressivos perigos os inflam veis e os
explosivos, m as para o t rabalho ser considerado perigoso e ensej ar,
conseqent em ent e o pagam ent o do adicional de periculosidade, no
bast a t er o em pregado cont at o com esses agent es. O t rabalho deve
ser exercido sob condies acent uadas de risco. Est as condies so
definidas pelo Minist rio do Trabalho.
12

Cabe t am bm ao Minist rio do Trabalho delim it ar a rea considerada
de risco.
Apenas para exem plificar, so consideradas reas de risco, dent re
out ras:
Locais de arm azenagem de plvoras qum icas;

Locais de arm azenagem de explosivos de rupt ura e plvoras
m ecnicas ( plvora negra e plvora chocolat e ou parda) .
Apenas quando o em pregado t rabalhar em

condies de
periculosidade definidas nos quadros aprovados pelo Minist rio do
Trabalho, o adicional ser devido.
Os e fe it os pe cu n i r ios de cor r e n t e s do t r a ba lh o e m con die s
de in sa lu br ida de ou pe r icu losida de se r o de vidos a con t a r da
da t a da in clu s o da r e spe ct iva a t ivida de n os qu a dr os
a pr ova dos pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o, r e spe it a da s a s n or m a s
do a r t . 1 1 .
Not a: o pagam ent o do adicional de periculosidade no desobriga o
em pregador de adot ar out ras m edidas de prot eo ao t rabalhador.
2 .2 .4 . D a e lim in a o da Pe r icu losida de
A elim inao da periculosidade det erm inar a cessao do pagam ent o
do adicional respect ivo.
I nexist e para o em pregado direit o adquirido a cont inuar recebendo
adicional de periculosidade quando elim inada do am bient e de
t rabalho a periculosidade ou quando cessado o exerccio da at ividade
nessas condies.
O fornecim ent o pelo em pregador de equipam ent os de prot eo ou a
adoo de t cnicas de prot eo ao t rabalhador que elim inem o risco
de m ort e sbit a ou grave leso fsica, exim e o em pregador do
2 .2 .5 . Re cla ssifica o ou D e sca r a ct e r iza o da Pe r icu losida de
A reclassificao ou descaract erizao da periculosidade, por a t o da
a u t or ida de com pe t e n t e , repercut e na perda do adicional, sem
ofensa a direit o adquirido ou ao princpio da irredut ibilidade salarial
A part ir da excluso da operao ou at ividade com inflam vel ou
explosivo da list agem do Minist rio do t rabalho, o em pregado deixar
de receber o adicional de periculosidade.
A perda do adicional j ust ificada pela sua nat ureza de salriocondio. Cessada a condio especial de t rabalho m ais gravosa,
cessar para o em pregado o direit o ao adicional respect ivo.
13

2 .2 .6 . N o Cu m u la t ivida de dos Adicion a is de I n sa lu br ida de e
de Pe r icu losida de
Os adicionais de periculosidade e de insalubridade, conform e const a
da CLT, no podem ser cum ulados, cabendo ao em pregado fazer a
opo.
Art . 193, 2 da CLT:
O e m pr e ga do pode r opt a r pe lo a dicion a l de in sa lu br ida de
qu e por ve n t u r a lh e se j a de vido.
Assim , t rabalhando o em pregado com agent e considerado insalubre e
com agent e considerado perigoso, receber apenas um adicional,
conform e a sua opo.
2 .3 . Pe r icu losida de En e r gia El t r ica Le i 7 .3 6 9 / 8 5
Assim com o nas dem ais hipt eses de t rabalho perigoso ( inflam veis e
explosivos) , a energia elt rica capaz de provocar a m ort e sbit a do
t rabalhador ou grave leso fsica.
O percent ual do adicional de periculosidade elt rica de 30 % , ou
sej a, o m esm o devido aos em pregados para a periculosidade
inflam vel e explosivo.
Mas, a base da incidncia o salrio percebido pelo t rabalhador.
Salrio percebido = a t odas as parcelas salariais.
A base da incidncia engloba o salrio cont rat ual, grat ificaes,
adicionais et c.
A base da incidncia do adicional de periculosidade elt rica superior
a da periculosidade inflam vel e explosivo.
Art . 1 o da lei 7.369/ 85:
O e m pr e ga do qu e e x e r ce a t ivida de n o se t or de e n e r gia
e l t r ica , e m con die s de pe r icu losida de , t e m dir e it o a u m a
r e m u n e r a o a dicion a l de t r in t a por ce n t o sobr e o sa l r io qu e
pe r ce be r .
Ex: o em pregado recebe de salrio- base = R$ 500 e grat ificao de
funo = R$ 300. Trabalha em cont at o com agent e agressivo
perigoso energia elt rica em condies de risco acent uado. Nest a
hipt ese, o adicional de 30% incidir sobre R$ 800,00. Mas, se o
agent e fosse inflam vel ou explosivo, o adicional de 30% incidiria
apenas sobre R$ 500,00.
No necessrio que o em pregado t rabalhe j unt o ao sist em a elt rico
de pot ncia, pois at m esm o a energia elt rica de um a t om ada, num
local residencial ou com ercial, pode gerar um acident e.
Logo, o dispost o na Lei 7.369/ 85, abrange no apenas os
t rabalhadores das em presas geradoras de energia elt rica, m as,
t am bm os t rabalhadores de qualquer em presa, desde que em
cont at o perm anent e com inst alaes elt ricas, em sit uaes de risco.
14

So condies para o
periculosidade elt rica:
direit o
do
em pregado
ao
adicional
de
Cont at o habit ual ou int erm it ent e com

inst alaes ou
equipam ent os elt ricos, do qual possa result ar m ort e ou grave
leso fsica;
Perm anncia habit ual ou int erm it ent e em rea de risco ou
ingresso nela;
Prvia caract erizao da periculosidade elt rica at ravs de
percia realizada por m dico ou engenheiro do t rabalho,
regist rados no Minist rio do Trabalho.
Not a: Cont at o event ual diferent e de cont at o int erm it ent e. O cont at o
event ual no proporciona o pagam ent o do adicional. J no cont at o
int erm it ent e ( a qualquer m om ent o o em pregado pode t rabalhar com
o agent e durant e a j ornada) , o adicional devido. O cont at o
int erm it ent e aquele que acont ece em m om ent os int ervalados
durant e a j ornada de t rabalho, m as no de form a event ual e sim
habit ual.
A elim inao da periculosidade det erm inar a cessao do pagam ent o
do adicional respect ivo.
I nexist e para o em pregado direit o adquirido a cont inuar recebendo
adicional de periculosidade elt rica quando elim inada do am bient e de
t rabalho a periculosidade ou quando cessado o exerccio da at ividade
nessas condies.
O fornecim ent o pelo em pregador de equipam ent os de prot eo ou a
adoo de t cnicas de prot eo ao t rabalhador que elim inem o risco
de m ort e sbit a ou grave leso fsica, exim e o em pregador do
Not a: o pagam ent o do adicional de periculosidade elt rica no
desobriga o em pregador de adot ar out ras m edidas de prot eo ao
t rabalhador.
2 .4 . Pe r icu losida de Ar g ida e m Ju zo I n fla m ve l, Ex plosivo e
En e r gia El t r ica
Argida em j uzo a periculosidade, necessrio percia t cnica feit a
pelo m dico ou engenheiro do t rabalho.
Argido em j uzo o adicional de periculosidade, necessrio percia
t cnica realizada pelo m dico ou engenheiro do t rabalho devidam ent e
habilit ado designado pelo j uiz ( art . 195, 2 da CLT) .
Not a: o adicional em t odas as sit uaes de periculosidade pode ser
argido em j uzo pelo t rabalhador.
15

O em pregado ent ende t rabalhar em condies perigosas, ingressa
com reclam ao t rabalhist a pleit eando o adicional de periculosidade.
Para que o j uiz det erm ine ser ou no devido o pagam ent o da referida
verba, necessria a const at ao no am bient e de t rabalho da
presena do agent e inflam vel, explosivo ou energia elt rica, em
A const at ao da presena do agent e e de qual agent e feit a at ravs
de percia realizada por profissional habilit ado. Profissional que t enha
conhecim ent o t cnico especializado para isso: engenheiro ou m dico
do t rabalho.
O em pregado no possui, por exem plo, conhecim ent o t cnico
especializado para const at ar se t rabalha em cont at o com agent e
perigoso sob condies acent uadas de risco.
lgico que o adicional de periculosidade apenas ser devido quando
a percia const at ar que o em pregado realiza at ividade ou operao
que, por sua nat ureza ou m t odos de t rabalho, im pliquem o cont at o
perm anent e com inflam veis, explosivos ou energia elt rica, em
2 .5 . Ju r ispr u d n cia do TST
I n fla m ve l e En e r gia El t r ica )
de
Pe r icu losida de
( Ex plosivo,
2 .5 .1 . S m u la s do TST
3 9 - PERI CULOSI D AD E
Os e m pr e ga dos qu e ope r a m e m bom ba de ga solin a t m
dir e it o a o a dicion a l de pe r icu losida de .
7 0 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E
O a diciona l de periculosida de n o incide sobr e os t rinios
pa gos pe la Pe t robra s.
O em pregado da Pet robrs no t rabalha com o agent e perigoso
energia elt rica e sim com o agent e perigoso inflam vel.
O adicional de periculosidade inflam vel incide apenas sobre o salrio
cont rat ual do em pregado. O t rinio ( grat ificao por t em po de
servio) , no int egra o salrio cont rat ual do em pregado, port ant o, no
sofre a incidncia do referido adicional.
Not a: se o em pregado t rabalhasse com o agent e perigoso elt rico, o
adicional incidiria sobre o valor do t rinio.
1 3 2 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E. I N TEGRAO.
I - O a dicion a l de pe r icu losida de , pa go e m ca r t e r
pe r m a n e n t e , in t e gr a o c lcu lo de in de n iza o e de h or a s
e x t r a s.
I I - D u r a n t e a s h or a s de sobr e a viso, o e m pr e ga do n o se
e n con t r a e m condie s de r isco, r a z o pe la qu a l in ca bve l a
16

in t e gr a o
do
a dicion a l
m e n cion a da s h or a s.
de
pe r icu losida de
sobr e
as
A hora ext raordinria quando calculada, incide sobre o que o

em pregado recebeu de adicional de periculosidade, pois o adicional
ext raordinrio incide sobre t odas as parcelas salariais percebidas pelo
t rabalhador.
O adicional de periculosidade no devido durant e o sobreaviso pois
durant e esse perodo, o em pregado no m ant m cont at o com o
agent e perigoso. Durant e o perodo de sobreaviso o em pregado se
m ant m em est ado de alert a aguardando um possvel cham ado do
em pregador.
Not a: considera- se de sobreaviso o em pregado que perm anecer em
sua prpria casa, aguardando a qualquer m om ent o o cham ado para o
servio ( art . 244, 2 da CLT) .
1 9 1 - AD I CI ON AL. PERI CULOSI D AD E. I N CI D N CI A
O a dicion a l de pe r icu losida de in cide a pe n a s sobr e o sa l r io
b sico e n o sobr e e st e a cr e scido de ou t r os a dicion a is. Em
r e la o a os e le t r icit r ios, o c lcu lo do a dicion a l de
pe r icu losida de de ve r se r e fe t u a do sobr e a t ot a lida de da s
pa r ce la s de n a t u r e za sa la r ia l.
3 6 1 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E. ELETRI CI TRI OS.
EXPOSI O I N TERM I TEN TE
O t r a ba lh o e x e r cido e m con die s pe r igosa s, e m bor a de
for m a in t e r m it e nt e , d dir e it o a o e m pr e ga do a r e ce be r o
a dicion a l de pe r icu losida de de for m a in t e gr a l, por qu e a Le i n
7 .3 6 9 ,
de
2 0 .0 9 .1 9 8 5
no
e st a be le ce u
nenhum a
pr opor cion a lida de e m r e la o a o se u pa ga m e n t o.
O cont at o em bora int erm it ent e, d direit o ao em pregado ao adicional
int egral e no ao adicional proporcional ao t em po de cont at o.
O em pregado que no t rabalhar durant e t oda a j ornada em condies
perigosas, receber o adicional int egral. Em out ras palavras:
Em um a j ornada de 8 horas de t rabalho, o em pregado t rabalha em
condies perigosas de form a int ervalada: 1hora de t rabalho em
condies perigosas, int ercalado com 15 m inut os de t rabalho em
condies norm ais ( no perigosas) . E assim , sucessivam ent e, durant e
t oda a j ornada. O adicional, nessa sit uao, ser int egral, ou sej a,
receber o em pregado a m esm a im port ncia de adicional de
periculosidade incident e sobre o seu salrio se t rabalhar durant e t oda
a j ornada em condies perigosas ou se t rabalhar int erm it ent em ent e
nessas condies.
364
AD I CI ON AL
DE
PERI CULOSI D AD E.
EVEN TUAL, PERM AN EN TE E I N TERM I TEN TE
EXPOSI O
17

I - Faz j us ao adicional de periculosidade o em pregado expost o
perm anent em ent e ou que, de form a int erm it ent e, suj eit a- se a
condies de risco. I ndevido, apenas, quando o cont at o d- se de
form a event ual, assim considerado o fort uit o, ou o que, sendo
habit ual, d- se por t em po ext rem am ent e reduzido.
I I - A fixao do adicional de periculosidade, em percent ual inferior
ao legal e proporcional ao t em po de exposio ao risco, deve ser
respeit ada, desde que pact uada em acordos ou convenes
colet ivos.
No cont at o event ual o adicional no devido. Tam bm no ser
devido quando o cont at o, m esm o que habit ual, se d de form a
ext rem am ent e reduzida.
O percent ual diferenciado do adicional de periculosidade quando
fixado na norm a colet iva, m esm o inferior ao da lei, prevalece.
Proporcional ao t em po de exposio ex.: o adicional no ser de
30% e sim de 15% porque o em pregado t rabalha som ent e m et ade da
j ornada com o agent e agressivo perigoso.
Not a: m erece crt ica o ent endim ent o do TST a respeit o da fixao de
um percent ual inferior de adicional de periculosidade proporcional ao
t em po de exposio ao risco.
O ent endim ent o adot ado pelo TST possibilit a a fixao de um
percent ual inferior de periculosidade por acordo colet ivo ou
conveno colet iva de t rabalho. Fat o que vai de encont ro a finalidade
prot ecionist a da norm a t rabalhist a, pois, nest e caso, a norm a colet iva
causa prej uzo para o t rabalhador.
Porm , em um a prova obj et iva, o ent endim ent o adot ado pelo TST
deve ser reconhecido com o vlido.
2 .5 .2 . Or ie n t a e s Ju r ispr u de n cia is - O. J. do TST
1 6 5 - PER CI A. EN GEN H EI RO OU M D I CO. AD I CI ON AL D E
I N SALUBRI D AD E E PERI CULOSI D AD E. VLI D O. ART. 1 9 5 D A
CLT.
O a r t . 1 9 5 da CLT n o fa z qu a lqu e r dist in o e n t r e o m dico e
o e n ge n h e ir o pa r a e fe it o de ca r a ct e r iza o e cla ssifica o da
in sa lu br ida de e pe r icu losida de , ba st a n do pa r a a e la bor a o do
la u do se j a o pr ofission a l de vida m e n t e qu a lifica do.
1 7 2 - AD I CI ON AL D E I N SALUBRI D AD E OU PERI CULOSI D AD E.
CON D EN AO. I N SERO EM FOLH A D E PAGAM EN TO.
Con de n a da a o pa ga m e n t o do a dicion a l de in sa lu br ida de ou
pe r icu losida de , a e m pr e sa de ve r in se r ir , m s a m s e
e n qu a n t o o t r a ba lh o for e x e cu t a do sob e ssa s con die s, o
va lor cor r e spon de n t e e m folh a de pa ga m e n t o.
OJ 2 5 9 - AD I CI ON AL N OTURN O. BASE D E
AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E. I N TEGRAO.
CLCULO.
18

O a dicion a l de pe r icu losida de de ve com por a ba se de c lcu lo
do a dicion a l n ot u r n o, j qu e t a m b m n e st e h or r io o
t r a ba lh a dor pe r m a n e ce sob a s con die s de r isco.
O e m pr e ga do t r a ba lh a e m h or r io n ot u r n o e e m a t ivida de
pe r igosa . Com o se r o c lcu lo de ssa h or a ?
O adicional not urno quando calculado deve incidir sobre o adicional
de periculosidade percebido pelo t rabalhador.
OJ 2 7 9 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E. ELETRI CI TRI OS.
BASE
DE
CLCULO.
LEI
N
7 .3 6 9 / 8 5 ,
ART.
1 .
I N TERPRETAO.
O a dicion a l de pe r icu losida de dos e le t r icit r ios de ve r se r
ca lcu la do sobr e o con j u n t o de pa r ce la s de n a t u r e za sa la r ia l.
A base da incidncia do adicional de periculosidade elt rica a
t ot alidade das parcelas salariais.
OJ 3 2 4 - AD I CI ON AL D E PERI CULOSI D AD E. SI STEM A
ELTRI CO D E POTN CI A. D ECRETO N 9 3 .4 1 2 / 8 6 , ART. 2 ,
1 .
a sse gu r a do o a dicion a l de pe r icu losida de a pe n a s a os
e m pr e ga dos qu e t r a ba lh a m e m sist e m a e l t r ico de pot n cia
e m con die s de r isco, ou qu e o fa a m com e qu ipa m e n t os e
in st a la e s
e l t r ica s
sim ila r e s,
qu e
ofe r e a m
r isco
e qu iva le n t e , a in da qu e e m u n ida de consu m idor a de e ne r gia
e l t r ica .
O adicional de periculosidade elt rica assegurado no apenas para
aquele que t rabalha no sist em a elt rico de pot ncia, e sim para
t odos, desde que haj a risco acent uado de m ort e sbit a ou grave
leso fsica para o em pregado.
3 . PROTEO D O TRABALH O D A M ULH ER
3 .1 . Re fe r n cia Le gisla t iva e Con side r a e s Ge r a is
-
art . 5 , I , CF e art . 7 , XXX, CF.
Art . 5 , I Hom ens e m ulheres so iguais em direit os e obrigaes.

Art . 7 , XXX isonom ia salarial proibio de diferenas de salrios
por m ot ivo de sexo:
Ar t . 7 ( ...)
XXX - pr oibi o de dife r e n a de sa l r ios, de e x e r ccio de
fu n e s e de cr it r io de a dm iss o por m ot ivo de se x o, ida de ,
cor ou e st a do civil;
-
art s. 372 a 400, CLT.
19

Por qu e a in da e x ist e o ca pt u lo de pr ot e o do t r a ba lh o da
m u lh e r se a Con st it u i o da Re p blica ( a r t . 5 , I ) con side r a
h om e n s e m u lh e r e s igu a is e m dir e it os e obr iga e s ?
R: Prim eiro em razo das diferenas relacionadas condio fsica da
m ulher.
A m ulher no dot ada da m esm a resist ncia fsica do hom em
fundam ent o fisiolgico.
Segundo, por int eressar sociedade a defesa da fam lia. A m ulher na
sua condio de genit ora, deve t er seu t rabalho especialm ent e
prot egido, de m aneira que a m at ernidade e as solicit aes dela
decorrent es sej am conciliadas com as suas at ividades profisionais
fundam ent o social.
Assim , por exist irem diferenas ( fisiolgica e social) que dificult am o
acesso da m ulher ao m ercado de t rabalho, necessria a adoo de
m edidas Est at ais para a elim inao da discrim inao cont ra a m ulher
nas relaes t rabalhist as, a fim de assegurar, em condies de
igualdade ent re hom ens e m ulheres, os m esm os direit os.
O m x im o da
de sigu a lm e n t e .
igu a lda de
e st
em
tratar
os
de sigua is
N ot a : no se j ust ifica o t rat am ent o diferenciado ( discrim inao) que

no se relacione com a gravidez, part o, am am ent ao e out ras
sit uaes part iculares ao fsico da m ulher. Devem ser abolidas out ras
form as de discrim inao.
3 .2 . D ife r e n a s n a s r e la e s de t r a ba lh o dos h om e n s e da s
m u lh e r e s
Em linhas gerais, o sist em a de prot eo ao t rabalho da m ulher t em
as seguint es part icularidades:
a) I nt ervalo especial no t rabalho ext raordinrio
As m ulheres podem prorrogar a j ornada em t odas as sit uaes
perm it idas para os hom ens. Mas exist e um a pequena diferena no
t rabalho ext raordinrio, qual sej a, o int ervalo. As m ulheres t m
t rm ino da j ornada norm al e o incio da ext raordinria ( art . 384,
CLT) . Esse m esm o int ervalo devido t am bm para os m enores de 18
anos ( Pargrafo nico do art . 413, CLT) . Esse int ervalo no pago;
no considerado com o t em po de servio, logo, no com put ado na
durao do t rabalho, m as, se no for concedido, a m ulher dever
receber o perodo violado com o ext raordinrio, sem prej uzo da m ult a
de cart er adm inist rat ivo ( aplicada pelo Minist rio do Trabalho) . Da
m esm a form a, ocorre com o m enor de 18 anos.
Ar t . 3 8 4 . Em ca so de pr or r oga o do h or r io n or m a l, se r
obr iga t r io u m de sca n so de 1 5 ( qu in ze ) m in u t os n o m n im o,
a n t e s do in cio do pe r odo e x t r a or din r io do t r a ba lh o.
20

As m ulheres precisam descansar ent re o t rm ino da j ornada norm al e
o incio da ext raordinria porque elas ainda acum ulam o t rabalho
dom st ico com as ocupaes profissionais. Realizando t rabalho
ext raordinrio, a m ulher acum ula t rs j ornadas: t rabalho dom st ico,
t rabalho norm al e o ext raordinrio. J os hom ens que t rabalham em
regim e suplem ent ar acum ulam apenas duas j ornadas: t rabalho
norm al e o ext raordinrio. Alm disso, t am bm j ust ificada a
concesso de um int ervalo especial para a m ulher por ser est a
fisicam ent e m ais frgil que o hom em .
b) Pesos m xim os
Pesos m xim os que as m ulheres podem carregar sem o auxlio de
equipam ent os: at 20 kg para um a at ividade cont nua com peso; e
at 25kg, sendo a at ividade espordica ( art . 390, CLT) .
Ar t . 3 9 0 . Ao e m pr e ga dor ve da do e m pr e ga r a m u lh e r e m
se r vio qu e de m a n de o e m pr e go de for a m u scu la r su pe r ior a
2 0 ( vin t e ) qu ilos pa r a o t r a ba lh o con t in u o, ou 2 5 ( vin t e e
cin co) qu ilos pa r a o t r a ba lh o oca sion a l.
Pa r gr a fo n ico - N o e st com pr e e n dida n a de t e r m in a o
de st e a r t igo a r e m o o de m a t e r ia l fe it a por im pu ls o ou
t r a o de va gon e t e s sobr e t r ilh os, de ca r r os de m o ou
qu a isqu e r a pa r e lh os m e c n icos.
Not a: peso m xim o para os hom ens sem auxlio de equipam ent os 60 kg.
c) Revezam ent o do descanso sem anal
A folga sem anal deve ser preferencialm ent e aos dom ingos. Os
em pregados que t rabalham nesse dia devem revezar o descanso no
dom ingo escala de revezam ent o.
Para as m ulheres, a folga, necessariam ent e, dever observar um a
escala de revezam ent o quinzenal, que favorea o repouso no
dom ingo ( art . 386, CLT) .
Ar t . 3 8 6 . H a ve n do t r a ba lh o a os dom in gos, se r or ga n iz a da
u m a e sca la de r e ve za m e nt o qu in z e n a l, qu e fa vor e a o r e pou so
dom in ica l.
3 .3 . Pr ot e o M a t e r n ida de
a) Licena Gest ant e ou Licena Mat ernidade
Perodo de afast am ent o da licena a gest ant e: 120 dias. Marco inicial
para o afast am ent o 28 dias ant eriores ao part o e 91 dias aps.
Ar t . 3 9 2 . A e m pr e ga da ge st a n t e t e m dir e it o lice n a m a t e r n ida de de 1 2 0 ( ce n t o e vin t e ) dia s, se m pr e j u zo do
e m pr e go e do sa l r io.
1 A e m pr e ga da de ve , m e dia n t e a t e st a do m dico, n ot ifica r o
se u e m pr e ga dor da da t a do in cio do a fa st a m e n t o do e m pr e go,
21

qu e pode r ocor r e r e n t r e o 2 8 ( vig sim o oit a vo) dia a n t e s do
pa r t o e ocor r n cia de st e .
( ...)
3 o Em ca so de pa r t o a n t e cipa do, a m u lh e r t e r dir e it o a os
1 2 0 ( ce n t o e vin t e ) dia s pr e vist os n e st e a r t igo.
( ...) .
A m ulher gest ant e, sem prej uzo do em prego e do salrio, t er direit o
licena- m at ernidade com a durao de cent o e vint e dias ( art . 7 ,
XVI I I da CF) .
Licena- m at ernidade o perodo de descanso rem unerado da m ulher
t rabalhadora em virt ude do nascim ent o de seu filho.
Durant e cent o e vint e dias a m ulher est ar afast ada do servio
recebendo salrio- m at ernidade.
O perodo em que a m ulher receber salrio- m at ernidade ser
com put ado com o t em po de servio ( vide aula de suspenso e
int errupo cont rat ual) .
O perodo da licena a gest ant e pode ser prorrogado por m ais duas
sem anas ( art . 392, 2, CLT) : ant e riores aos 28 dias e post eriores
ao t rm ino do perodo de 120 dias. Tot alizando no m xim o 4
sem anas ( porm quebradas, duas ant es e duas depois) . I sso ser
apenas em sit uaes especficas. Caso a m ulher precise se afast ar
ant es desse perodo, ela far j us ao auxlio doena.
Art . 392, 2:
Os pe r odos de r e pou so, a n t e s e de pois do pa r t o, pode r o se r
a u m e n t a dos de 2 ( du a s) se m a n a s ca da u m , m e dia n t e a t e st a do
m dico.
Ser a Licena- m at ernidade aplicvel a m e adot iva?
A respost a sim . Observados os crit rios est abelecidos legalm ent e
( art . 392- A da CLT) .
Licena- m at ernidade concedida a m e que adot ar um a criana ou
obt iver a guarda j udicial para fins de adoo a durao da licena
depender da idade da criana adot ada ( art . 392- A,CLT) .
- criana de at 1 ano 120 dias;
- a part ir de 1 ano at 4 anos 60 dias;
- a part ir de 4 anos at 8 anos 30 dias;
- a part ir de 8 anos nada.
Ar t . 3 9 2 - A. e m pr e ga da qu e a dot a r ou obt ive r gu a r da
j u dicia l pa r a fin s de a do o de cr ia n a se r con ce dida lice n a m a t e r n ida de n os t e r m os do a r t . 3 9 2 , ... om issis ...
22

1 N o ca so de a do o ou gu a r da j u dicia l de cr ia n a a t 1
( u m ) a no de ida de , o pe r odo de lice n a se r de 1 2 0 ( ce n t o e
vin t e ) dia s.
2 N o ca so de a do o ou gu a r da j u dicia l de cr ia n a a pa r t ir
de 1 ( um ) a n o a t 4 ( qu a t r o) a n os de ida de , o pe r odo de
lice n a se r de 6 0 ( se sse n t a ) dia s.
3 N o ca so de a do o ou gu a r da j u dicia l de cr ia n a a pa r t ir
de 4 ( qu a t r o) a n os a t 8 ( oit o) a n os de ida de , o pe r odo de
lice n a se r de 3 0 ( t r in t a ) dia s.
4 A lice n a - m a t e r n ida de s se r con ce dida m e dia n t e
a pr e se n t a o do t e r m o j u dicia l de gu a r da a dot a n t e ou
gu a r di .
Not a:
A lei no garant e licena pat ernidade ao pai que adot ar um a criana
ou que obt iver a guarda j udicial para fins de adoo.
b) Licena abort o
Licena abort o ( no crim inoso) 2 sem anas ( art . 395, CLT) .

Ar t . 3 9 5 . Em ca so de a bor t o n o cr im in oso, com pr ova do por
a t e st a do m dico oficia l, a m u lh e r t e r u m
r e pou so
r e m u n e r a do de 2 ( du a s) se m a n a s, fica n do- lh e a sse gu r a do o
dir e it o de r e t or n a r fu n o qu e ocu pa va a n t e s de se u
a fa st a m e n t o.
d) Est abilidade gest ant e
vedada a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa da em pregada
gest ant e, desde a confirm ao da gravidez at cinco m eses aps o
part o ( art . 10, I I , b do ADCT) .
A est abilidade gest ant e ser det alhada na aula sobre est abilidades
relat ivas.
e) Transferncia de funo e dispensa do horrio de t rabalho
A m ulher t em ainda direit o a t ransferncia de funo durant e a sua
gravidez, quando as condies de sade exigirem ( art . 392, 4, I ,
CLT) . assegurado o seu ret orno a funo de origem quando a
m ulher ret ornar da licena gest ant e.
Far j us t am bm a dispensa do horrio de t rabalho para a realizao
de consult as m dicas e exam es ( pr- nat al, ult ra- sonografia et c) .
Ar t . 3 9 2 ( ...)
4 ga r a n t ido e m pr e ga da , du r a n t e a gr a vide z, s e m
pr e j u zo do sa l r io e de m a is dir e it os:
23

I - t r a n sfe r n cia de fu n o, qu a ndo a s con die s de sa de o
e x igir e m , a sse gu r a da a r e t om a da da fu n o a n t e r ior m e n t e
e x e r cida , logo a ps o r e t or n o a o t r a ba lh o;
I I - dispe n sa do h or r io de t r a ba lh o pe lo t e m po n e ce ss r io
pa r a a r e a liza o de , n o m n im o, se is con su lt a s m dica s e
de m a is e x a m e s com ple m e n t a r e s.
f) I nt ervalos para a am am ent ao art . 396 da CLT
I nt ervalos especiais para a am am ent ao 2 int ervalos, cada um
com 30 m inut os at a criana com plet ar seis m eses de idade. Esses
int ervalos so concedidos durant e a j ornada diria da m ulher e so
rem unerados ( so com put ados com o t em po de servio) .
Dois int ervalos, cada um com a durao de 30 m inut os, para cada
filho:
Gm eos = 4 int ervalos de 30 m inut os.
Trigm eos = 6 int ervalos de 30 m inut os.
g) Rom pim ent o do cont rat o de t rabalho
Rom pim ent o do cont rat o de t rabalho m ediant e at est ado m dico.
A m ulher grvida poder rom per o cont rat o de t rabalho alegando ser
o servio prej udicial a sua gest ao e, nest e caso, est ar desobrigada
do cum prim ent o do prazo do aviso prvio, m as precisar exibir o
at est ado m dico ( art . 394, CLT) .
Ar t . 3 9 4 . M e dia n t e a t e st a do m dico, m u lh e r gr vida
fa cu lt a do r om pe r o com pr om isso r e su lt a n t e de qu a lqu e r
con t r a t o de t r a ba lh o, de sde que e st e se j a pr e j u dicia l
ge st a o.
4 . PROTEO D O TRABALH O D O M EN OR
4 .1 . Re fe r n cia Le gisla t iva
- art . 7 , XXX e XXXI I I , CRFB
- art . 402 a 440, CLT
Art . 7 , XXX isonom ia salarial proibio de diferenas de salrios
por m ot ivo de idade:
Ar t . 7 ( ...)
XXX - pr oibi o de dife r e n a de sa l r ios, de e x e r ccio de
fu n e s e de cr it r io de a dm iss o por m ot ivo de se x o, ida de ,
cor ou e st a do civil;
Art . 7 , XXXI I I idade m nim a para o t rabalho e at ividades proibidas
aos m enores de 18 anos:
Ar t . 7 ( ...)
24

XXXI I I - pr oibi o de t r a ba lh o n ot u r n o, pe r igoso ou in sa lu br e
a m e n or e s de de zoit o e de qu a lqu e r t r a ba lh o a m e n or e s de
de ze sse is a n os, sa lvo n a con di o de a pr e n diz, a pa r t ir de
qu a t or ze a n os;
4 .2 . Fun da m e n t os da Pr ot e o
Vrios fundam ent os j ust ificam a exist ncia de norm as especiais de
prot eo do t rabalho do m enor:
a) Fisiolgico:
Para que sej a possvel o desenvolvim ent o fsico norm al do m enor
cert as at ividades devem ser evit adas ou proibidas.
b) Segurana:
Os m enores de 18 anos ainda no desenvolveram t odos os
m ecanism os de at eno dos adult os, expondo- se, conseqent em ent e,
a riscos m aiores de acident e de t rabalho.
c) Moral:
Os m enores de 18 anos est o em form ao m oral, logo, necessria
um a prot eo especial para afast ar o m enor de em preendim ent os
prej udiciais a essa form ao, com o por exem plo, o t rabalho na
indst ria da pornografia.
d) Cult ural:
Para que sej a assegurada ao m enor um a inst ruo adequada.
4 .3 . I da de M n im a pa r a o Tr a ba lh o
absolut am ent e incapaz para o t rabalho o m enor de 16 anos, salvo o
m enor aprendiz.
A idade m nim a para o t rabalho aos dezesseis anos. Ant es de
com plet ar 16 anos, o m enor no poder t rabalhar, excet o na
condio de aprendiz.
O cont rat o de aprendizagem um cont rat o especial de t rabalho e,
por essa razo, ser analisado separadam ent e em aula fut ura.
Na present e aula, sero t rat adas as part icularidades do t rabalho do
m enor ent re 16 e 18 anos qu e n o t r a ba lh a com o a pr e n diz.
4 .4 . N or m a s e spe cia is de pr ot e o dos m e n or e s de 1 8 a n os
a ) vedado o t rabalho not urno art . 404, CLT.
Ar t . 4 0 4 - Ao m e n or de 1 8 ( de zoit o) a n os ve da do o t r a ba lh o
n ot u r n o, con side r a do e st e o qu e for e x e cu t a do n o pe r odo
com pr e e n dido e n t r e a s 2 2 ( vin t e e du a s) e a s 5 ( cin co) h or a s.
O m enor est em form ao m oral e fsica, logo, no recom endvel
que o m enor t rabalhe em um horrio que deveria est ar descansando
j unt o dos seus fam iliares.
25

Nas at ividades urbanas, o horrio not urno com preende o perodo das
22: 00 s 05: 00 horas. J no t rabalho rural, o horrio das 20: 00 s
04: 00 horas, na pecuria e das 21: 00 s 05: 00 horas na lavoura.
b) vedado o t rabalho insalubre e perigoso art . 405, CLT.
Ar t . 4 0 5 . Ao m e n or n o se r pe r m it ido o t r a ba lh o:
I - n os loca is e se r vios pe r igosos ou in sa lu br e s, con st a n t e s
de qu a dr o pa r a e sse fim a pr ova do pe lo D ir e t or Ge r a l do
D e pa r t a m e n t o de Se gu r a n a e H igie n e do Tr a ba lh o;
I I - e m loca is ou se r vios pr e j u dicia is su a m or a lida de . ( ...) .
O t rabalho insalubre expe o em pregado a condies nocivas a sua
sade.
O t rabalho insalubre pode prej udicar a form ao fsica do m enor,
sendo, por isso, vedado.
O t rabalho perigoso pode provocar a m ort e sbit a ou grave leso
fsica para o t rabalhador, sendo, por isso, vedado ao m enor de 18
anos.
c) Rom pim ent o do cont rat o prom ovido pelo responsvel legal do
m enor art . 408, CLT.
De acordo com a CLT, dever de o responsvel legal afast ar o m enor
de 18 anos de em pregos que prej udiquem a sua const it uio fsica ou
prej udiquem a sua educao m oral.
Nesse caso, quando rom pido o cont rat o de t rabalho pelo responsvel
legal, no haver a necessidade do m enor de cum prir o aviso prvio.
Ar t . 4 0 8 - Ao r e spon s ve l le ga l do m e n or fa cu lt a do ple it e a r
a e x t in o do con t r a t o de t r a ba lh o, de sde qu e o se r vio possa
a ca r r e t a r pa r a e le pr e j u z os de or de m fsica ou m or a l.
d) I nt ervalo int raj ornada usufrudo pelo em pregado m enor fora do
local de t rabalho art . 409, CLT;
Ar t . 4 0 9 - Para m aior segurana do t rabalho e garant ia da sade dos
m enores, a aut oridade fiscalizadora poder proibir- lhes o gozo dos
perodos de repouso nos locais de t rabalho.
Ex.: O local de t rabalho t em rudo ( dent ro do lim it e de t olerncia, ou
sej a, no considerado insalubre o am bient e de t rabalho) . Durant e o
int ervalo a aut oridade fiscalizadora det erm ina que o m enor
descansar fora do am bient e de t rabalho, para dim inuir o t em po de
cont at o do m enor com o rudo. Tal prot eo especial se j ust ifica, por
ser a const it uio fsica do m enor m ais frgil que a const it uio fsica
do adult o.
e) Trabalho ext raordinrio adm it ido apenas em 2 sit uaes:
com pensao de j ornadas e por m ot ivo de fora m aior art . 413,
CLT.
26

Ar t . 4 1 3 - ve da do pr or r oga r a du r a o n or m a l di r ia do
t r a ba lh o do m e n or , sa lvo:
I - a t m a is 2 ( dua s) h or a s, in de pe n de n t e m e n t e de a cr scim o
sa la r ia l, m e dia n t e con ve n o ou a cor do cole t ivo n os t e r m os do
Tt u lo VI de st a Con solida o, de sde qu e o e x ce sso de h or a s
e m u m dia se j a com pe nsa do pe la dim in u i o e m ou t r o, de
m odo a se r obse r va do o lim it e m x im o de 4 8 ( qu a r e n t a e oit o)
h or a s se m a n a is ou ou t r o in fe r ior le ga lm e nt e fix a da ;
I I - e x ce pcion a lm e n t e , por m ot ivo de for a m a ior , a t o
m x im o de 1 2 ( doze ) h or a s, com a cr scim o sa la r ia l de , pe lo
m e n os, 2 5 % ( vint e e cin co por ce n t o) sobr e a h or a n or m a l e
de sde que o t r a ba lh o do m e n or se j a im pr e scin dve l a o
fu n cion a m e n t o do e st a be le cim e n t o.
Apenas duas form as de t rabalho ext raordinrio so adm it idas para os
m enores de 18 anos:
Com pensao de j ornadas adm it ida essa espcie de t rabalho
ext raordinrio porque no represent a acrscim o das horas
t rabalhadas, apenas redist ribuio das horas. No prej udicial
sade do t rabalhador ( Vide aula cinco, it em 4.2.2) .
Fora m aior o t rabalho ext raordinrio t am bm adm it ido diant e de

um acont ecim ent o inevit vel, im previsvel e no provocado pelo
em pregador. So sit uaes event uais e deve ser observado o lim it e
de 12 horas. Tal lim it e no exist e para os adult os, s para o m enores
( Vide aula cinco, it em 4.2.3) .
f) I nt ervalo especial no t rabalho ext raordinrio Pargrafo nico do
art . 413, CLT.
assegurado
ao
m enor
de
18
anos
que
t rabalhar
ext raordinariam ent e, int ervalo m nim o de 15 m inut os, concedido
ent re o t rm ino da j ornada norm al e o incio da ext raordinria, para
que o m enor recupere as energias perdidas durant e a prest ao do
servio norm al.
Esse int ervalo no rem unerado, no considerado com o t em po de
servio. Porm , se no for concedido deve ser pago com o hora
ext raordinria, sem prej uzo da aplicao da m ult a de cart er
adm inist rat ivo.
g) Trabalho em m ais de um
t ot alizadas art . 414, CLT.
est abelecim ent o:
as horas sero
Ar t . 4 1 4 . Qu a ndo o m e n or de 1 8 ( de zoit o) a n os for

e m pr e ga do e m m a is de u m e st a be le cim e n t o, a s h or a s de
t r a ba lh o e m ca da u m se r o t ot a liza da s.
Ex.: Se t rabalhar 3 horas em um est abelecim ent o, em um out ro
est abelecim ent o t rabalhar no m xim o 5 horas, pois o lim it e para a
durao do t rabalho dirio de 8 horas.
27

A expresso est abelecim ent o foi equivocadam ent e ut ilizada pelo
legislador na redao do art . 414 da CLT.
A expresso est abelecim ent o foi ut ilizada no sent ido de em presa.
Assim , ent endam que quando o m enor for em pregado em m ais de
um a em presa, som am - se t odos os horrios, com o se fossem de um
s em prego, sendo proibido ult rapassar o t ot al de oit o horas dirias
de t rabalho.
Ex.: Cont rat o de t rabalho 1 3 horas de t rabalho; cont rat o de

t rabalho 2 no m xim o 5 horas.
h) Quit ao das verbas rescisrias com assist ncia do responsvel
legal art . 439, CLT.
Ar t . 4 3 9 . lcit o a o m e n or fir m a r r e cibo pe lo pa ga m e n t o dos
sa l r ios. Tr a t a n dose , por m , de r e scis o do con t r a t o de
t r a ba lh o, ve da do a o m e n or de 1 8 ( de zoit o) a n os da r , se m
a ssist ncia dos se u s r e spon s ve is le ga is, qu it a o a o
e m pr e ga dor pe lo r e ce bim e n t o da in de n iza o qu e lh e for
de vida .
Quit ao das verbas rescisrias com assist ncia do responsvel legal,
alm da assist ncia previst a nos 1 e 3 do art . 477, da CLT do
sindicat o profissional, da DRT, na falt a dest e, do Minist rio Pblico ou
Defensoria Pblica e, na falt a dest es, do j uiz de paz.
Cabe ressalt ar que para quit ar salrio no necessria assist ncia do
responsvel legal.
i) Prescrio no corre cont ra o m enor art . 440, CLT.
Ar t . 4 4 0 - Cont ra os m enores de 18 ( dezoit o) anos no corre
nenhum prazo de prescrio.
A prescrio no corre cont ra o m enor porque est e no responsvel
pelos seus at os.
4 .5 . N or m a s Espe cia is de Pr ot e o X Em a n cipa o
As norm as especiais de prot eo acim a elencadas so aplicadas aos

em ancipados?
Em ancipar, quer dizer, em poucas palavras e da form a m ais obj et iva
possvel, t ornar ant es do t em po convencional um a pessoa
nat uralm ent e
dependent e
em
independent e,
libert ando- a,
conseqent em ent e, do pt rio poder.
Quando libert ada do pt rio poder a pessoa passa a ser responsvel
pela prt ica dos at os da vida civil.
A em ancipao um dos t em as de m aior dest aque na polm ica
criada em t orno do Cdigo de 2002 e os seus reflexos nas relaes de
t rabalho.
O cdigo Civil de 2002 est abelece um caso de em ancipao que no
est ava
previst o
no
Cdigo
ant erior
de
1916.
28

O art igo 5 , Pargrafo nico, inciso V do CCB/ 2002 dispe que:
Ar t . 5 . A m e n or ida de ce ssa a os de zoit o a n os com ple t os,
qu a n do a pe ssoa fica h a bilit a da pr a t ica de t odos os a t os da
vida civil.
Pa r gr a fo n ico. Ce ssa r , pa r a os m e n or e s a in ca pa cida de :
...
V- pe la e x ist n cia de r e la o de e m pr e go, de sde qu e , e m
fu n o de le s, o m e n or , com de ze sse is a n os com ple t os, t e n h a
e con om ia pr pr ia .
A m aioridade t rabalhist a e, at ualm ent e a civil, alcanada aos
dezoit o anos, no ent ant o, a part ir dos 16 anos, aquele que t rabalhar
com o em pregado e t endo em funo do vnculo ora exist ent e
econom ia prpria poder, conform e est abelece a legislao acim a
cit ada, prat icar t odos os at os da vida civil, cessando a sua
incapacidade.
O em ancipado na form a do art . 5 , Pargrafo nico, inciso V, poder
prat icar t odos os at os da vida civil, cessando, por conseguint e, sua
incapacidade quando preenchidos cert os requisit os legais. A saber:
a) idade m nim a 16 anos
b) m ant er relao de em prego
c) t er econom ia prpria
Quant o exigncia da m anut eno da relao de em prego, isso quer
dizer que ser em ancipado apenas aquele que t rabalhar com o
em pregado e no com o aut nom o ou event ual, j que nesses casos
haver apenas relao de t rabalho.
A expresso econom ia prpria deve ser ent endida com o a percepo
de rem unerao suficient e para o sust ent o prprio e o de sua fam lia,
assim , em t ese, recebendo salrio m nim o, cum prido est ar o
preceit o legal, pois o legislador que est abelece ser a referida
im port ncia suficient e para suport ar as despesas do em pregado e de
sua fam lia ( art . 7 , I V da CF) . No ent ant o, em regra, falt ar essa
econom ia prpria quando o em pregado receber m enos do que o
m nim o legal, sendo, por exem plo, cont rat ado a t em po parcial.
Feit as as prim eiras consideraes, im port a agora analisar se esse
novo caso de em ancipao t er efeit o expansionist a nas relaes de
29

t rabalho.
Diant e dos fat os apresent ados, indaga- se: o m enor em ancipado na
form a do art . 5 , V do Cdigo Civil, t em asseguras as garant ias
especiais do capt ulo de prot eo do t rabalho do m enor?
A em ancipao do CCB gera reflexo nas relaes t rabalhist as ou as
norm as especiais de t ut ela do t rabalho do m enor prevalecem em face
do regram ent o geral do Direit o com um ?
I nicialm ent e cabe a colocao que o Direit o do Trabalho, assim com o
os dem ais ram os do Direit o ( Civil, Com ercial, Penal et c.) form am o
Ordenam ent o
Jurdico
Brasileiro
que
uno.
O Direit o do Trabalho, assim com o o Direit o Const it ucional, Civil,
Penal et c. form am essa unidade, havendo correlao e int erferncias
m t uas
ent re
os
int egrant es
desse
conj unt o.
O Direit o do Trabalho no est anque, deve est ar harm onizado a esse
com plexo j urdico. A prpria CLT art . 8 , Pargrafo nico, dispe
ser o Direit o Com um ( Direit o Civil) font e subsidiria do Direit o do
Trabalho, naquilo que no for incom pat vel com os princpios
fundam ent ais dest e.
Em seguida apresent o as norm as especiais analisadas sob a t ica da
em ancipao:
a) A CLT ( art s. 404 e 405, inciso I ) veda o exerccio de t rabalho
not urno, insalubre e perigoso pelo m enor de 18 anos.
No que se refere ao t rabalho nessas condies adversas, ent endo que
perm anece a idade m nim a de 18 anos, no sendo a norm a de
prot eo afast ada pelo fat o do servio ser execut ado por m enor
em ancipado ou no. I sso lgico e evident e, pois alm de se t rat ar
de garant ia const it ucionalm ent e assegurada ( art . 7 , XXXI I I , da
Const it uio da Repblica) , percebe- se que o int uit o da norm a, ao ser
im post a um a idade m nim a para o labor not urno, insalubre e perigoso
prot eger a int egridade fsica do m enor que est em form ao no
guardando conseqent em ent e qualquer relao com o fat o de ser ou
no o t rabalhador responsvel pelos seus at os da vida civil. Nesse
aspect o, apenas o crit rio da idade cronolgica preponderant e.
Sendo ou no em ancipado pode t er sua int egridade fsica
com prom et ida, port ant o prevalece o princpio prot ecionist a da norm a.
b) A CLT ( art . 413) aut oriza o t rabalho ext raordinrio do m enor ent re
16 e 18 anos s nas sit uaes de com pensao de j ornadas e de
fora m aior. Pelos m esm os m ot ivos acim a expost os ( prot eo da
int egridade fsica do m enor que est em form ao) a m eu ver
subsist e o regram ent o especial do disposit ivo legal cit ado.
C) I nt ervalo int raj ornada usufrudo pelo em pregado m enor fora do
local de t rabalho art . 409, CLT;
30

I nt ervalo especial no t rabalho ext raordinrio Pargrafo nico do
art . 413, CLT;
Trabalho em m ais de um est abelecim ent o: as horas sero t ot alizadas
art . 414, CLT.
Pelos m esm os m ot ivos - prot eo da int egridade fsica do m enor que
est em form ao, a m eu ver subsist e o regram ent o especial dos
disposit ivos legais cit ado.
d) O art . 439, da CLT, im pe a presena do responsvel legal do
m enor de 18 anos no at o da quit ao de verbas rescisrias para que
est a sej a considerada vlida. No m e parece razovel que o m enor
em ancipado precisar ser assist ido nesse at o, pois se responsvel
para prat icar t odos os at os da vida civil, engloba- se o at o de quit ao
das verbas resilit rias, pois no h com o negar t rat ar- se de um at o
da vida civil que, inclusive, no guarda relao com a sua int egridade
fsica ou m oral que est em form ao e se poder o em ancipado
discut ir o obj et o de qualquer out ro cont rat o ( locao, com pra e
venda, et c) novam ent e no m e parece razovel acolher o int uit o
prot et ivo da norm a. Ter o m enor discernim ent o e responsabilidade
na esfera civil, logo deixar de exist ir a prpria figura do responsvel
legal cit ada no art . 439 da CLT, o que a m eu ver rat ifica a t ese da
no necessidade da assist ncia.
e) Rom pim ent o do cont rat o prom ovido pelo responsvel legal do
m enor art . 408, CLT e Prescrio art . 440, CLT.
Tam bm no m e parece razovel, acolher, nessas duas sit uaes o
int uit o prot et ivo da norm a.
Na hipt ese descrit a no art . 408 da CLT, poder o responsvel legal
prom over o rom pim ent o do cont rat o de t rabalho do m enor, quando
j ulgar ser o servio prej udicial a sua const it uio fsica ou a sua
form ao m oral.
Acont ece que o em ancipado o prprio responsvel pela prt ica dos
seus at os na esfera civil, logo, deixar de exist ir a prpria figura do
responsvel legal cit ada no art . 408 da CLT, o que a m eu ver, afast a
a aplicao da norm a especial t rabalhist a de prot eo.
No que diz respeit o a prescrio, a observao a m esm a feit a no
pargrafo ant erior: o m enor em ancipado responsvel pela prt ica
dos seus at os na esfera civil, no havendo, conseqent em ent e,
razo, para no correr prescrio cont ra o em ancipado.
Exem plo: o m enor de 17 anos em ancipado t eve o seu cont rat o de
t rabalho encerrado. Tem dois anos para ingressas com Reclam ao
Trabalhist a, cont ados do t rm ino do seu cont rat o de t rabalho para
pleit ear em j uzo em face do seu em pregador event uais crdit os
t rabalhist as. Caso, no ingresse com a Reclam ao Trabalhist a dent ro
de dois anos, perder o direit o de ao.
At e n o!!!!!!!!!!!!!!!!!
31

ATEN O!!!!!!!!!!!!!!!!!
Caros concursandos, o t em a no est pacificado. Apresent ei nest a
aula m eu ent endim ent o a respeit o do assunt o. Porm , no sendo a
prova discursiva e quando cobrada na quest o a lit eralidade dos art s.
408, 439 e 440 m e parece m ais adequado que considerem com o
verdadeira a afirm ao que reproduza o dispost o no cit ados art igos.
Salvo, logicam ent e, se a quest o obj et iva m encionar expressam ent e
a hipt ese de em ancipao.
5 . EXERC CI OS
AUD I TOR- FI SCAL D O TRABALH O M TE/ 2 0 0 3 ( ESAF)
1 . Te n do e m vist a a j u r ispr u d n cia su m u la da do Cole n do TST,
a pon t e a op o cor r e t a .
a)
O sim ples fornecim ent o do aparelho de prot eo pelo
em pregador no o exim e do pagam ent o do adicional de
insalubridade, cabendo- lhe t om ar as m edidas que conduzam
dim inuio ou elim inao da nocividade, ent re as quais as relat ivas
ao uso efet ivo do equipam ent o pelo em pregado.
b)
em pregador o exim e do pagam ent o do adicional de insalubridade,
cabendo- lhe t om ar as m edidas que conduzam dim inuio ou
elim inao da nocividade, ent re as quais as relat ivas ao uso efet ivo
do equipam ent o pelo em pregado.
c)
insalubridade, cabendo- lhe t om ar as m edidas que conduzam
dim inuio ou elim inao da nocividade, ent re as quais no se
inserem as relat ivas ao uso efet ivo do equipam ent o pelo em pregado.
d)
insalubridade, cabendo- lhe t om ar as m edidas que conduzam som ent e
elim inao t ot al da nocividade.
e)
periculosidade, cabendo- lhe t om ar as m edidas que conduzam
dim inuio ou elim inao da periculosidade, ent re as quais as
relat ivas ao uso efet ivo do equipam ent o pelo em pregado.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: A.
S m u la 2 8 9 do TST O sim ple s for n e cim e n t o do a pa r e lh o de
pr ot e o pe lo e m pr e ga dor n o o e x im e do pa ga m e n t o do
a dicion a l de in sa lu br ida de . Ca be - lh e t om a r a s m e dida s qu e
32

con du za m dim in u i o ou e lim in a o da n ocivida de , e n t r e a s
qu a is a s r e la t iva s a o u so e fe t ivo do e qu ipa m e n t o pe lo
e m pr e ga do.
No bast a o sim ples fornecim ent o do EPI para exim ir o em pregador
do pagam ent o do adicional de insalubridade. Out ras m edidas que
conduzam dim inuio ou elim inao da nocividade devem ser
adot adas, ent re as quais as relat ivas ao uso efet ivo do equipam ent o
pelo em pregado.
O em pregador t em o dever de fiscalizar se o em pregado est usando
o equipam ent o.
Obrigaes do em pregador no fornecim ent o do EPI aos em pregados:
Fornecer grat uit am ent e;
Fornecer EPI
em pregado;
adequado
eficaz
at ividade
profissional
do
Tornar obrigat rio o uso ( fiscalizao) ;

Ensinar ( orient ar) o em pregado a ut ilizar o EPI ;
Trocar o equipam ent o quando ineficaz ou gast o pelo uso.
PROCURAD OR D O M UN I C PI O D E N OVA I GUAU RI O D E
JAN EI RO
FUN D AO JOO GOULART - 2 0 0 6
2 . Qu a n t o r e a liza o de t r a ba lh o e x t r a or din r io, a CLT
e st a be le ce o se gu in t e :
a) a concesso de um descanso m nim o de 15 m inut os ant es do incio
do perodo ext raordinrio de t rabalho, em qualquer caso.
b) a concesso de descanso ant es do incio do perodo ext raordinrio
de t rabalho com o exigncia legal especfica para o t rabalho do m enor.
c) a concesso de um descanso m nim o de 15 m inut os ant es do incio
do perodo ext raordinrio de t rabalho no caso de prorrogao do
horrio norm al da m ulher e do m enor.
d) a concesso de um descanso m nim o de 30 m inut os ant es do incio
do perodo ext raordinrio de t rabalho, apenas para a prorrogao do
horrio norm al da m ulher e do m enor.
e) a concesso de um descanso m nim o de 15 m inut os quando
houver qualquer prorrogao do horrio norm al, ainda que no sej a
no incio do perodo ext raordinrio de t rabalho.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: C.
33

As m ulheres podem prorrogar a j ornada em t odas as sit uaes
perm it idas para os hom ens. Mas exist e um a pequena diferena no
t rabalho ext raordinrio, qual sej a, o int ervalo. As m ulheres t m
t rm ino da j ornada norm al e o incio da ext raordinria ( art . 384,
CLT) . Esse m esm o int ervalo devido t am bm para os m enores de 18
anos ( Pargrafo nico do art . 413, CLT) . Esse int ervalo no pago;
no considerado com o t em po de servio, logo, no com put ado na
durao do t rabalho, m as, se no for concedido, a m ulher dever
receber o perodo violado com o ext raordinrio, sem prej uzo da m ult a
de cart er adm inist rat ivo ( aplicada pelo Minist rio do Trabalho) . Da
m esm a form a, ocorre com o m enor de 18 anos.
Ar t . 3 8 4 . Em ca so de pr or r oga o do h or r io n or m a l, se r
obr iga t r io u m de sca n so de 1 5 ( qu in ze ) m in u t os n o m n im o,
a n t e s do in cio do pe r odo e x t r a or din r io do t r a ba lh o.
As m ulheres precisam descansar ent re o t rm ino da j ornada norm al e
o incio da ext raordinria porque elas ainda acum ulam o t rabalho
dom st ico com as ocupaes profissionais. Realizando t rabalho
ext raordinrio, a m ulher acum ula t rs j ornadas: t rabalho dom st ico,
t rabalho norm al e o ext raordinrio. J os hom ens que t rabalham em
regim e suplem ent ar acum ulam apenas duas j ornadas: t rabalho
norm al e o ext raordinrio. Alm disso, t am bm j ust ificada a
concesso de um int ervalo especial para a m ulher por ser est a
fisicam ent e m ais frgil que o hom em .
34

Queridos alunos.
Ant es de adent rar no t em a da aula dest a sem ana, quero fazer alguns
esclarecim ent os.
Ocorreu um problem a no frum .
Muit as respost as no foram enviadas com sucesso.
Acont eceu o seguint e:
No espao dest inado a pergunt a de vocs eu t enho t rs opes para
clicar: responder, reservar e apagar.
Ao clicar em responder, aut om at icam ent e aparece um a t ela para a
reproduo da respost a. Nest a t ela const am duas opes: gravar a
respost a e fechar.
Aps responder a pergunt a na t ela referida, eu clicava em gravar. Ao
clicar em gravar, aparecia na t ela que a m ensagem era enviada com
sucesso. Depois eu fechava e apagava l da prim eira t ela ( aquela que
t em as pergunt as de vocs) a pergunt a que eu t inha acabado de
responder, pra evit ar o acm ulo de quest es, j que ist o gera um a
poluio visual na t ela do m eu com put ador e sem dvida m aior
dificuldade na visualizao de quais pergunt as eu j havia ou no
respondido.
Mas, acont ece que o apagar eu s devo clicar para ret irar a pergunt a
do ar ( e u n o sa bia ) .
Logo, quando eu clicava em apagar, sem saber, ret irava a pergunt a e
a respost a da rede.
Com ecei a est ranhar que algo de errado est ava acont ecendo, porque
passei a receber alguns e- m ails exalt ados de cert os alunos, que com
razo, reivindicavam a respost a das suas quest es.
Quant o m ais eu respondia e apagava, m ais e- m ails eu recebia.
Lgico: eu acelerava o processo de respost a e depois apagava.
No feriado da Pscoa, aproveit ei para responder as quest es do
frum .
Elim inando as pergunt as de vrios deles, ou sej a, zerando as
quest es.
Com o as t elas apareceram lim pas, m e foi quest ionado pela Lu se eu
t inha apagado as pergunt as de vocs. Eu pront am ent e respondi que
sim , esclarecendo ant es que s t inha apagado as quest es
devidam ent e respondidas.
Aps serem prest ados os esclarecim ent os pela Lu, s ent o, pude
ent ender porque os e- m ails cont inuavam chegando.
Enfim . Peo que t enham um pouco de pacincia e m e reenviem as
quest es caso no t enham ainda recibo a respost a das m esm as.
Um abrao para t odos.

AULA N OVE: A SEGURAN A E A SAD E N O TRABALH O N OS
D I PLOM AS LEGAI S VI GEN TES N O PA S: CON STI TUI O D A
REPBLI CA FED ERATI VA D O BRASI L; LEGI SLAO
TRABALH I STA ( CON SOLI D AO D AS LEI S TRABALH I STAS;
N ORM AS REGULAM EN TAD ORAS APROVAD AS PELA PORTARI A
D O M I N I STRI O D O TRABALH O E D O EM PREGO N . 3 .2 1 4 / 7 8 E
SUAS ALTERAES POSTERI ORES)
1 . A SEGURAN A E A SAD E N O TRABALH O
1 .1 . Con ce it o de Se gu r a n a do Tr a ba lh o
Segurana do t rabalho a cincia que est uda as possveis causas dos
acident es de t rabalho, t endo com o obj et ivo a preveno dos m esm os.
1 .2 . Con ce it o de Sa de do Tr a ba lh o
Sade do t rabalho a cincia que est uda as causas das doenas
ocupacionais, t endo com o obj et ivo a preveno das m esm as.
1 .3 . Tpicos da Con st it u i o da Re p blica dir e t a m e n t e
r e la cion a dos com a Se gu r a n a e a Sa de n o Tr a ba lh o
Dos incisos do art . 7 da CF/ 88, quat ro so especficos sobre a
segurana e sade no t rabalho.
A saber:
Ar t . 7 . S o dir e it os dos t r a ba lh a dor e s u r ba n os e r u r a is, a l m
de ou t r os qu e vise m m e lh or ia de su a con di o socia l:
....
XXI I r e du o dos r iscos in e r e nt e s a o t r a ba lh o, por m e io de
n or m a s, de sa de , h igie n e e se gu r a n a ;
XXI I I a dicion a l de r e m un e r a o pa r a a s a t ivida de s pe n osa s,
in sa lu br e s ou pe r igosa s, n a for m a da le i;
...
XXVI I I se gu r o con t r a a cide n t e s de t r a ba lh o, a ca r go do
e m pr e ga dor , se m e x clu ir a inde n iza o a qu e e st e e st
obr iga do, qu a n do in cor r e r e m dolo ou cu lpa ;
...
XXXI I I pr oibi o de t r a ba lh o n ot u r n o, pe r igoso ou in sa lu br e
a m e n or e s de 1 8 ( de zoit o) a n os e de qu a lqu e r t r a ba lh o a
m e n or e s de 1 6 ( de ze sse is) a n os,sa lvo n a con di o de
a pr e n diz , a pa r t ir de 1 4 ( qu a t or ze ) a n os.
1 .4 . Com e nt r ios
I n ciso XXI I r e du o dos r iscos in e r e n t e s a o t r a ba lh o, por
m e io de n or m a s, de sa de , h igie n e e se gu r a n a ;
Todo t rabalho im plica cert o risco para o t rabalhador. Mas, sem
dvida, em algum as at ividades o risco m aior.

Os riscos inerent es ao t rabalho devem ser reduzidos. A reduo pode
ser t ot al ou parcial.
claro que a reduo t ot al o ideal. Mas, no havendo a
possibilidade de reduo t ot al, part e- se para a reduo parcial.
Reduo t ot al = elim inao
Reduo parcial = neut ralizao
A expresso norm as const ant e do inciso em quest o, foi ut ilizada
pelo legislador no seu sent ido m ais am plo, englobando a lei, decret o,
acordo colet ivo, conveno colet iva, port aria m inist erial et c.
As norm as de
ocupacionais.
sade
obj et ivam
preveno
das
doenas
As norm as de segurana obj et ivam a preveno dos acident es de

t rabalho.
As norm as de higiene obj et ivam preservar o am bient e de t rabalho
salubre, lim po, saudvel, m elhorando as condies de labor e de vida
dos t rabalhadores.
I n ciso X XI I I a dicion a l de r e m u n e r a o pa r a a s a t ivida de s
pe n osa s, in sa lu br e s ou pe r igosa s, n a for m a da le i;
Nas at ividades penosas, insalubres e perigosas devido adicional de
rem unerao na form a da lei.
A prim eira coisa ext rada do disposit ivo const it ucional a garant ia
assegurada aos em pregados de um acrscim o int egrant e da
rem unerao quando realizada um a at ividade penosa, insalubre ou
perigosa.
No dem ais repet ir que a nat ureza de qualquer adicional a de
salriocondio.
O adicional, ou sej a, o acrscim o salarial, ser devido enquant o
exist ir a condio de t rabalho m ais gravosa para o em pregado.
Cessada a condio especial m ais gravosa, cessar para o em pregado
o direit o ao adicional respect ivo.
Com o o adicional
rem unerao.
salrio,
conseqent em ent e
t am bm
Tudo que salrio t am bm rem unerao. Est o lem brados?

O conceit o de rem unerao m ais am plo que o conceit o de salrio. A
rem unerao engloba o salrio e as gorj et as pagas por client es.
O adicional devido nas at ividades penosas, insalubres e perigosas,
n a for m a da le i.
As at ividades insalubres e perigosas j foram regulam ent adas ( Vide
aula oit o) .
As at ividades penosas dependem de regulam ent ao. No exist e em
lei a regulam ent ao das at ividades penosas.

Do pont o de vist a t cnico e no j urdico, pois, no h regulam ent ao
legal, at ividade penosa aquela que gera um cansao m aior que o
norm alm ent e gerado ao t rabalhador em out ras at ividades.
Em out ras palavras, geram desconfort o fsico ou psicolgico, superior
ao decorrent e do t rabalho norm al.
Logo, a at ividade penosa no t em relao com t rabalho em granj a.
Escrevo isso, porque um aluno m eu ( m uit o querido) m e cont ou que
em um desses fruns concurseiros, surgiu a discusso se a at ividade
penosa
t inha
ou
no
a
relao
com
o
t rabalho
em
granj a...concursando t em um a criat ividade...
Exem plos de at ividades penosas: t rabalho em m inas de carvo,
t rabalho em m at adouros, t rabalho do professor et c.
Com o a at ividade penosa ainda no foi regulam ent ada, o adicional de
penosidade no foi t ipificado, ou sej a, no exist e na norm a
infraconst it ucional a especificao do adicional de penosidade, o que
no im pede a exist ncia de um a regulam ent ao especfica at ravs
de acordo colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho.
Mas, volt o a dizer, a legislao t rabalhist a no fixou adicional de
penosidade, nem t ipificou as at ividades consideradas penosas.
Not a: no Direit o Adm inist rat ivo exist e t ipificao das at ividades
penosas e do correspondent e adicional ( Lei 8.112/ 90) . O servidor
pblico civil ( est at ut rio) t em direit o ao adicional de penosidade
quando exercer um a das at ividades consideradas com o t al pelo
est at ut o ( Lei 8.112/ 90) . Mas, ressalt a- se que no cabe a aplicao da
Lei 8.112/ 90 nas relaes de em prego regidas pelas norm as
t rabalhist as ( Direit o do Trabalho) .
I n ciso XXVI I I se gu r o con t r a a cide n t e s de t r a ba lh o, a ca r go
do e m pr e ga dor , se m e x clu ir a in de n iza o a qu e e st e e st
obr iga do, qu a n do in cor r e r e m dolo ou culpa ;
Acident e de t rabalho conceit uado com o acont ecim ent o que
int errom pe ou int erfere no exerccio regular de um a at ividade,
ocasionando perda de t em po t il e/ ou leses psquicas ou fsicas nos
t rabalhadores.
Legalm ent e, o acident e de t rabalho conceit uado com o:
Acide n t e do t r a ba lh o o qu e ocor r e pe lo e x e r ccio do
t r a ba lh o a se r vio da e m pr e sa ou pe lo e x e r ccio do t r a ba lh o
dos se gur a dos r e fe r idos n o in ciso VI I do a r t . 1 1 de st a Le i,
pr ovoca n do le s o cor por a l ou pe r t u r ba o fu n cion a l qu e ca u se
a m or t e ou a pe r da ou r e du o, pe r m a n e n t e ou t e m por r ia , da
ca pa cida de pa r a o t r a ba lh o ( art . 19 da Lei 8.213/ 91 Lei de
Benefcios da Previdncia Social) .
Algum as doenas t m o m esm o t rat am ent o legal dest inado aos
acident es de t rabalho.

De acordo com o art . 20 da Lei 8.213/ 91, consideram - se acident es de
t rabalho as seguint es ent idades m rbidas:
Doena profissional;
Doena do t rabalho.
Ar t . 2 0 . Con side r a m - se a cide n t e do t r a ba lh o,... om issis..., a s

se gu in t e s e n t ida de s m r bida s:
I doe n a pr ofission a l, a ssim e n t e n dida a pr odu zida ou
de se n ca de a da
pe lo
e x e r ccio
do
t r a ba lh o
pe cu lia r
a
de t e r m in a da a t ivida de e con st a n t e da r e spe ct iva r e la o
e la bor a da pe lo M in ist r io do Tr a ba lh o e da Pr e vid n cia Socia l
( a t u a lm e n t e M in ist r io do Tr a ba lh o e do Em pr e go) ;
I I doe n a do t r a ba lh o, a ssim e n t e n dida a a dqu ir ida ou
de se n ca de a da e m fu n o de con die s e spe cia is e m qu e o
t r a ba lh o r e a liza do e com e le se r e la cion e dir e t a m e n t e ,
con st a n t e da r e la o m e n cion a da n o inciso I .
Qu a l a dist in o e n t r e doe n a pr ofission a l e do t r a ba lh o?
Na doena profissional, os riscos am bient ais so inerent es nat ureza
da funo exercida. Exem plificando: o operador de pist a de aeroport o
est suj eit o a cont rair a doena profissional do t ipo surdez. Pela
nat ureza da funo exercida, o em pregado est expost o ao agent e
agressivo rudo. Na doena do t rabalho, o risco am bient al no
inerent e funo exercida, ou sej a, no peculiar a at ividade
profissional. Mas, pelas condies especiais em que o t rabalho
realizado, a doena adquirida ou desencadeada. Exem plificando:
um a secret ria que t rabalha em um a sala com rudo int enso, acim a
do lim it e de t olerncia. No inerent e a at ividade da secret ria a
exposio
a
rudos
excessivos,
porm ,
excepcionalm ent e,
consideradas as condies especiais, a doena do t rabalho
adquirida ou desencadeada.
Excepcionalm ent e, const at ando- se que a doena, em bora no
includa na relao elaborada pelo Minist rio do Trabalho, result ou
das condies especiais em que o t rabalho execut ado e com ele se
relaciona diret am ent e, dever a Previdncia Social consider- la com o
acident e do t rabalho ( art . 20, 2 da Lei 8.213/ 91) .
A diferena ent re a sit uao descrit a acim a ( art . 20, 2 da Lei
8.213/ 91) e a doena do t rabalho descrit a no inciso I I do art . 20 da
Lei 8.213, est no fat o de que a doena quando no const ant e da
relao do Minist rio do Trabalho, apenas excepcionalm ent e ser
considerada acident e do t rabalho, depois de const at ado o nexo de
causalidade ent re o t rabalho e a aquisio ou desencadeam ent o de
det erm inada doena. J na hipt ese relacionada no inciso I I do art .
20 da Lei 8.213, a doena const a da relao do Minist rio do
Trabalho.

Qu a is a s doe n a s n o s o con side r a da s com o doe n a s do
t r a ba lh o?
Dispe o 1 do art . 20 da Lei 8.213/ 91 que no so consideradas
com o doenas do t rabalho:
a ) a doe n a de ge n e r a t iva ;
b) a in e r e n t e a gr u po e t r io;
c) a qu e n o pr odu za in ca pa cida de la bor a t iva ;
d) a doe n a e nd m ica a dqu ir ida por se gu r a do h a bit a n t e de
r e gi o e m qu e e la se de se n volva , sa lvo com pr ova o de qu e
r e su lt a n t e de e x posi o ou con t a t o dir e t o de t e r m in a do pe la
n a t u r e za do t r a ba lh o.
Equiparam - se t am bm ao acident e do t rabalho ( art . 21 da Lei
8.213/ 91) :
I - o a cide n t e liga do a o t r a ba lh o qu e , e m bor a n o t e n h a sido
a ca u sa n ica , h a j a con t r ibu do dir e t a m e n t e pa r a a m or t e do
se gu r a do, pa r a r e du o ou pe r da da sua ca pa cida de pa r a o
t r a ba lh o, ou pr odu zido le s o que e x ij a a t e n o m dica pa r a a
su a r e cu pe r a o;
I I - o a cide n t e sofr ido pe lo se gu r a do n o loca l e n o h or r io do
t r a ba lh o, e m con se q n cia de :
a ) a t o de a gr e ss o, sa bot a ge m ou t e r r or ism o pr a t ica do por
t e r ce ir o ou com pa n h e ir o de t r a ba lh o;
b) ofe n sa fsica in t e n cion a l, in clu sive de t e r ce ir o, por m ot ivo
de dispu t a r e la cion a da a o t r a ba lh o;
c) a t o de im pr u d n cia , de n e glig n cia ou de im pe r cia de
t e r ce ir o ou de com pa n h e ir o de t r a ba lh o;
d) a t o de pe ssoa pr iva da do u so da r a z o;
e ) de sa ba m e n t o, in u n da o, in c n dio e ou t r os ca sos for t u it os
ou de cor r e n t e s de for a m a ior ;
I I I - a doe n a pr ove n ie n t e de con t a m in a o a cide n t a l do
e m pr e ga do n o e x e r ccio de su a a t ivida de ;
I V - o a cide n t e sofr ido pe lo se gur a do a in da qu e for a do loca l e
h or r io de t r a ba lh o:
a ) n a e x e cu o de or de m ou n a r e a liza o de se r vio sob a
a u t or ida de da e m pr e sa ;
b) n a pr e st a o e spon t n e a de qu a lqu e r se r vio e m pr e sa
pa r a lh e e vit a r pr e j u zo ou pr opor cion a r pr ove it o;

c) e m via ge m a se r vio da e m pr e sa , in clu sive pa r a e st u do
qu a n do fin a n cia da por e st a de n t r o de se u s pla n os pa r a m e lh or
ca pa cit a o da m o- de - obr a , in de pe n de n t e m e n t e do m e io de
locom o o u t iliz a do, in clu sive ve cu lo de pr opr ie da de do
se gu r a do;
d) n o pe r cu r so da r e sid n cia pa r a o loca l de t r a ba lh o ou de st e
pa r a a qu e la , qu a lqu e r qu e se j a o m e io de locom o o, in clu sive
ve cu lo de pr opr ie da de do se gu r a do.
Tam bm considerado legalm ent e acident e do t rabalho, os
infort nios ocorridos nos int ervalos dest inados refeio ou
descanso, ou nos perodos dest inados sat isfao das necessidades
fisiolgicas, no local de t rabalho ou durant e est e ( art . 21, 1 da Lei
8.213/ 91) .
O SAT Seguro de Acident es do Trabalho ( cit ado na norm a
const it ucional art . 7 , XXXVI I I ) t em nat ureza de cont ribuio social,
recolhida pela em presa ao rgo Previdencirio I NSS, para o
cust eio do benefcio acident rio.
A alquot a do SAT varivel, incident e sobre o
rem uneraes pagas ou credit adas, no decorrer do
segurados em pregados e t rabalhadores avulsos.
t ot al
m s,
das
aos
As alquot as so de 1% , 2% ou 3% , dependendo do grau de risco de

acident es do t rabalho, conform e a at ividade preponderant e explorada
na em presa:
1% para as em presas em cuj a at ividade preponderant e o risco

de acident es do t rabalho sej a considerado leve;
de acident es do t rabalho sej a considerado m dio;
de acident es do t rabalho sej a considerado grave.
Definida a at ividade em presarial preponderant e, deve- se, em

seguida, ser feit a consult a a Relao de At ividades Preponderant es e
correspondent es graus de risco, previst a no Anexo V do Regulam ent o
da Previdncia Social.
Feit a a definio do grau de risco da at ividade preponderant e, a
alquot a ser nica considerados t odos os em pregados e
est abelecim ent os da em presa.
Exem plificando:
Considerando que a em presa possui 3 est abelecim ent os.
Considerando que o risco da at ividade preponderant e de grau
m dio.

Considerando que a at ividade preponderant e explorada em um
desses est abelecim ent os e que nest e t rabalham 200 em pregados.
Considerando que nos out ros 2 est abelecim ent os,
respect ivam ent e 100 e 30 em pregados.
A alquot a SAT ser de 2% ( grau m dio)
rem unerao de t odos os em pregados 330.
t rabalham
incident e sobre a
Not a: Foram apresent adas apenas noes bsicas sobre a alquot a

SAT. A cont ribuio social SAT t em a do Direit o Previdencirio e
no do Direit o do Trabalho.
O SAT Seguro de Acident es do Trabalho financia os benefcios
concedidos em razo de incidncia de incapacidade laborat iva
decorrent e dos riscos am bient ais do t rabalho, alm de t am bm
financiar o benefcio da aposent adoria especial.
O em pregado que sofrer acident e do t rabalho ou que adquirir doena
ocupacional e necessit ar se afast ar do servio por perodo superior a
15 dias, receber, durant e o afast am ent o, benefcio previdencirio de
auxlio- doena acident rio ( auxlio- doena decorrent e de acident e do
t rabalho) .
Quando aps a consolidao das leses que ocasionaram o
afast am ent o do em pregado ao servio, result arem seqelas que
im pliquem reduo da capacidade para o t rabalho que habit ualm ent e
exercia o em pregado, ser concedido, com o indenizao, auxlioacident e.
Assim , o em pregado que sofrer acident e do t rabalho ou que adquirir
doena ocupacional e que ficar afast ado do servio por m ais de 15
dias, j que os 15 prim eiros dias de afast am ent o so rem unerados
pelo prprio em pregador, receber benefcio previdencirio de
auxlio- doena e, conform e anlise de cada sit uao, result ando
algum a seqela que im plicar na reduo da capacidade laborat iva,
receber ainda o auxlioacident e.
A concesso desses benefcios previdencirios no depende da
com provao da culpa ou dolo do em pregador.
Mas, novam ent e cham o at eno ao dispost o na norm a const it ucional
em quest o:
Ar t . 7 , XXVI I I se gu r o con t r a a cide nt e s de t r a ba lh o, a
ca r go do e m pr e ga dor , se m e x clu ir a in de n iza o a qu e e st e
e st obr iga do, qu a n do in cor r e r e m dolo ou cu lpa ;
Not em que alm do dever de recolher o SAT para o financiam ent o
dos benefcios previdencirios em razo da incapacidade laborat iva do
em pregado, poder o em pregador, pagar diret am ent e ao em pregado,
um a indenizao, quando est e incorrer em dolo ou culpa.
Essa indenizao ser devida quando com provada em j uzo pelo
em pregado a culpa ou dolo do em pregador no acident e ou doena.

Com pet e a Just ia do Trabalho processar e j ulgar a ao do
em pregado em face do em pregador que t enha com o obj et ivo a
condenao do lt im o ao pagam ent o de um a indenizao ao prim eiro.
O pagam ent o dessa indenizao no se confunde com a concesso do
benefcio previdencirio, so coisas dist int as.
A concesso do benefcio no afast a, por si s, a indenizao e viceversa.
Com provada em j uzo a culpa ou dolo do em pregador no sinist ro,
ser devida indenizao ao em pregado, considerados os parm et ros
est abelecidos no Direit o Com um para a est ipulao do valor da
im port ncia devida ao em pregado.
Essa indenizao pode englobar alm dos danos m at eriais os danos
m orais causados ao em pregado.
Observem que o pagam ent o dest a indenizao no aut om t ico.
necessria a com provao da culpa ou dolo do em pregador em j uzo.
Culpa = o em pregador no t eve a int eno de provocar o acident e ou
de causar a doena, m as agiu com negligncia quant o ao
cum prim ent o das norm as de segurana e sade no t rabalho.
Exem plificando: o em pregador no forneceu ao em pregado
Equipam ent o de Prot eo I ndividual EPI indicado para o exerccio
de det erm inada at ividade. No forneceu o prot et or auricular ao
em pregado que t rabalha com o operador na pist a do aeroport o.
Dolo = o em pregador t eve a int eno de provocar o acident e ou de
causar a doena.
Exem plificando: durant e o horrio de t rabalho,
em purrou o em pregado para que ele casse.
em pregador
Sem dvida, na m aioria dos casos, o em pregador age de form a

culposa e no dolosa.
XXXI I I pr oibi o de t r a ba lh o n ot u r n o, pe r igoso ou in sa lu br e
a m e n or e s de 1 8 ( de zoit o) a n os e de qu a lqu e r t r a ba lh o a
m e n or e s de 1 6 ( de ze sse is) a n os,sa lvo n a con di o de
a pr e n diz , a pa r t ir de 1 4 ( qu a t or ze ) a n os.
J foram feit os os
not urno, insalubre
Logo, para m aior
com ent rios feit os
m enor.
com ent rios em relao proibio do t rabalho

e perigoso a m enores de 18 anos na aula oit o.
consolidao da m at ria, rem et o o leit or aos
na aula oit o sobre a prot eo do t rabalho do
2.
A
SEGURAN A
E
A
SAD E
NO
TRABALH O
NA
CON SOLI D AO D AS LEI S TRABALH I STAS CLT E N AS
N ORM AS REGULAM EN TAD ORAS APROVAD AS PELA PORTARI A
D O M I N I STRI O D O TRABALH O E D O EM PREGO N . 3 .2 1 4 / 7 8

2 .1 . D isposit ivos Le ga is ce le t ist a s qu e t r a t a m da Se gu r a n a e
da Sa de n o Tr a ba lh o
A m at ria se encont ra regulada no capt ulo Da Segurana e da
Medicina do Trabalho , que corresponde aos art igos 154 a 201 da
CLT.
2 .2 . Por t a r ia do M in ist r io do Tr a ba lh o n . 3 .2 1 4 / 7 8
Conform e const a da redao do art . 200 da CLT, ca be a o M in ist r io
do Tr a ba lh o e st a be le ce r disposie s com ple m e n t a r e s s
n or m a s de qu e t r a t a o ca pt u lo da Se gu r a n a e da Sa de n o
Tr a ba lh o da CLT, t e n do e m vist a a s pe cu lia r ida de s de ca da
a t ivida de ou se t or de t r a ba lh o.
A CLT fixou norm as gerais de Segurana e Sade no Trabalho. Tais
norm as gerais foram com plem ent adas at ravs da Port aria do MTE n.
3.214/ 78, que inst it uiu as Norm as Regulam ent adoras do t rabalho
urbano.
A Port aria n. 3.214 com post a de vrias Norm as Regulam ent adoras
- NRs, cada um a t rat ando de um t em a especfico e relacionado com a
Segurana e a Sade no Trabalho.
Nest a aula, a anlise das Norm as Regulam ent adoras ser feit a de
form a com plem ent ar aos disposit ivos da CLT.
Por exem plo, relacionando cada NR com os respect ivos art igos da CLT
que t rat am do m esm o t em a.
Alguns t em as no sero det alhados por no haver dout rina referent e
aos m esm os. Sendo necessria, a sim ples leit ura das norm as
pert inent es.
Not a: o program a do concurso ant erior foi m uit o vago em relao a
abordagem do t em a Segurana e Sade no Trabalho. No especificou
se t odas as NRs poderiam ser cobradas e o grau de det alham ent o
das m esm as. Assim , por ora, orient o o candidat o ao cargo de Audit or
Fiscal do MTE, a fazer a leit ura dos art igos da CLT do capt ulo da
Segurana e Sade do Trabalho, preparando- se dessa form a para
um a leit ura m ais det alhada e especfica dos t em as regulam ent ados
at ravs da Port aria 3.214/ 78, caso necessrio.
A
seguir,
so
relacionadas
cada
um a
das
28
Norm as
Regulam ent adoras do Trabalho Urbano - Port aria n. 3.214, com os
correspondent es art igos de lei que lhes do em basam ent o legal,
assim com o a indicao das Sm ulas e Orient aes Jurisprudenciais
do TST que lhes so pert inent es.
Not a: exist em out ras NRs sobre Segurana e Sade no Trabalho,
porm , aprovadas por out ras Port arias do Minist rio do Trabalho.
A seguir apenas so relacionadas as NRs da Port aria 3.214/ 78.
PORTARI A MTB N 3.214, DE 08 DE JUNHO DE 1978
10

Aprova as Norm as Regulam ent adoras NRs - do Capt ulo V, Tt ulo
I I , da Consolidao das Leis do Trabalho, relat ivas a Segurana e
Medicina do Trabalho.
O Minist ro de Est ado do Trabalho, no uso de suas at ribuies legais,
considerando o dispost o no art . 200, da consolidao das Leis do
Trabalho, com redao dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezem bro
de 1977, resolve:
Art . 1 - Aprovar as Norm as Regulam ent adoras NRs - do Capt ulo
V, Tt ulo I I , da Consolidao das Leis do Trabalho, relat ivas
Segurana e Medicina do Trabalho.
N ORM AS REGULAM EN TAD ORAS, ARTI GOS D A CLT
CORRESPON D EN TES E JURI SPRUD N CI A D O TST
NR- 1 - Disposies Gerais art s. 154 a 159
NR- 2 - I nspeo Prvia art . 160
NR- 3 - Em bargo e I nt erdio art . 161
NR- 4 - Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho
SESMT art . 162
NR- 5 - Com isso I nt erna de Preveno de Acident es CI PA art .
163 a 165 e Sm ula n. 339
NR- 6 - Equipam ent o de Prot eo I ndividual EPI art s. 166 e 167.
Sm ulas n. 80 e 289
NR- 7 - Exam es Mdicos art s. 168 e 169. Sm ula n. 15
NR- 8 Edificaes 170 a 174
NR- 9 - Riscos Am bient ais art . 175
NR- 10 - I nst alaes e Servios de Elet ricidade art s. 179 a 181
NR- 11- Transport e, Movim ent ao, Arm azenagem e Manuseio de
Mat eriais - art s. 182 a 183
NR- 12- Mquinas e Equipam ent os art s. 184 a 186
NR- 13- Vasos Sob Presso art s. 187 a 189
NR- 14- Fornos art . 187
NR- 15- At ividades e Operaes I nsalubre art s. 189 a 197. Sm ulas
n. 17, 47, 80, 139, 228, 248, 289 e 293. O. Js. n. 2, 4, 47, 103, 165,
171, 172 e 173
NR- 16- At ividades e Operaes Perigosas art s. 193 a 197. Sm ulas
n. 39, 70, 132, 191, 361 e 364. O. Js. n. 165, 172, 259, 279 e 324
NR- 17- Ergonom ia art s. 198, 199 e 390
NR- 18- Obras de Const ruo, Dem olio, e Reparos art . 200, I
NR- 19- Explosivos art . 200, I I
NR- 20- Com bust veis Lquidos e I nflam veis art . 200, I I
NR- 21- Trabalhos a Cu Abert art . 200, V
NR- 22- Trabalhos Subt errneos art . 200, I I I
NR- 23- Prot eo Cont ra I ncndios art . 200, I V
NR- 24- Condies Sanit rias dos Locais de Trabalho art . 200, VI I
11

NR- 25- Resduos I ndust riais art . 200, VI
NR- 26- Sinalizao de Segurana art . 200, VI I I
NR- 27- Regist ro de Profissionais
NR- 28- Fiscalizao e Penalidades art . 201
3 . COM EN TRI OS
N R- 1 - D isposie s Ge r a is a r t s. 1 5 4 a 1 5 9
A prim eira NR, est abelece o cam po de aplicao de t odas as dem ais
Norm as Regulam ent adoras da Port aria 3.214/ 78, bem com o os
direit os e obrigaes do Governo, dos em pregadores e em pregados
no cum prim ent o das norm as de Segurana e Sade no Trabalho.
De acordo com o dispost o na NR- 1, as Norm as Regulam ent adoras,
relat ivas segurana e m edicina do t rabalho, so de observncia
obrigat ria pelas em presas privadas e pblicas e pelos rgos
pblicos da adm inist rao diret a e indiret a, bem com o pelos rgos
dos Poderes Legislat ivo e Judicirio, que possuam em pregados
regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
As disposies cont idas nas Norm as Regulam ent adoras NRs
aplicam - se, no que couber, aos t rabalhadores avulsos, s ent idades
ou em presas que lhes t om em o servio e aos sindicat os
represent at ivos das respect ivas cat egorias profissionais.
O cum prim ent o das NRs, no desobriga as em presas do
cum prim ent o de out ras disposies legais ou regulam ent ares que,
com relao m at ria, sej am includas em Cdigos de Obras ou
Regulam ent os Sanit rios do Est ado ou do Municpio onde se sit uam o
est abelecim ent o e out ras oriundas de convenes e acordos colet ivos
de t rabalho.
Dois rgos governam ent ais so cit ados na CLT e na NR- 1:
A Secret aria de Segurana e Sade do Trabalho ( SSST) e a Delegacia
Regional do Trabalho ( DRT) .
A SSST um a das secret arias do MTE.
rgo pblico federal de m bit o nacional int egrant e do Minist rio do
Trabalho, sediado em Braslia.
a lt im a inst ncia j ulgadora dos processos adm inist rat ivos que
versam sobre segurana e sade no t rabalho.
rgo de com pet ncia superior em m at ria de segurana e sade
no t abalho.
A DRT rgo pblico federal int egrant e do Minist rio do Trabalho,
sediada em cada unidade da federao, na qual est o lot ados os
Audit ores do MTE que iro execut ar, nos Est ados e no Dist rit o
Federal, a polt ica prevencionist a de acident es do t rabalho e das
doenas ocupacionais, at ravs do desenvolvim ent o da Cam panha
Nacional de Preveno de Acident es do Trabalho CANPAT no m bit o
regional ( program a de m bit o nacional desenvolvido pela SSST e
execut ado em cada Est ado da federao e no Dist rit o Federal at ravs
12

das DRTs, de cart er perm anent e que t em com o obj et ivo a
preveno de acident es do t rabalho e doenas ocupacionais) , at ravs
da orient ao prest ada a em pregadores e em pregados e da
fiscalizao t rabalhist a.
As DRTs no t ocant e fiscalizao t rabalhist a, adot am , j unt o s
em presas, as m edidas necessrias fiel observncia dos preceit os
legais e regulam ent ares, devendo, para t ant o e conform e o caso,
proceder a orient aes t cnicas; not ificar as em presas, est ipular
prazo para a correo de irregularidades t cnicas, im por penalidades,
em bargar obra, int erdit ar est abelecim ent o, at ender s det erm inaes
da Just ia do Trabalho para a realizao de percias sobre
insalubridade ou periculosidade, nas localidades em que no houver
engenheiro ou m dico do t rabalho habilit ado para t al.
A com pet ncia da DRT em m at ria de fiscalizao abrange t oda a
legislao t rabalhist a e no apenas aquela relacionada a segurana e
sade no t rabalho.
Alm das at ividades de fiscalizao, as DRTs m ant m um plant o
dirio at ravs do qual os Audit ores prest am , ao publico em geral,
orient aes sobre legislao t rabalhist a, procedem hom ologaes das
rescises dos cont rat os de t rabalho, recebem denncias acerca do
descum prim ent o da legislao t rabalhist a, dando incio a um
procedim ent o fiscal.
No m ais, t am bm coordenam a execuo do PAT Program a de
Alim ent ao do Trabalhador, expedem CTPS ( Cart eira de Trabalho) ,
processam os pedidos de seguro- desem prego e part icipam , quando
requisit adas, com o m ediadoras nas negociaes colet ivas.
Qu a is a s con se q n cia s pa r a o e m pr e ga dor qu e de scu m pr ir a s
n or m a s de Se gu r a n a e Sa de n o Tr a ba lh o?
Respost a: Est aro suj eit os aos seguint es procedim ent os fiscais:
Not ificao, at ravs da qual o Audit or concede prazo para a

correo da irregularidade;
Aut uao, dando incio ao processo de aplicao da m ult a de
cart er adm inist rat ivo;
Em bargo da obra ou int erdio do est abelecim ent o, set or de
servio, m quinas ou equipam ent os que est ej am propiciando
sit uao de risco grave e im inent e a um ou vrios
t rabalhadores.
Qu a is a s con se q n cia s pa r a o e m pr e ga do qu e de scu m pr ir a s

n or m a s de Se gu r a n a e Sa de n o Tr a ba lh o?
Respost a: O em pregado que descum prir t ais norm as prat ica at o
falt oso, cabendo ao em pregador, punir o em pregado em t ais
sit uaes, com advert ncia, suspenso disciplinar ou at m esm o com
13

a dispensa por j ust a causa. A gradao da punio varia conform e a
gravidade do at o falt oso prat icado pelo em pregado.
N R- 2 - I nspe o Pr via a r t . 1 6 0
A NR- 2 est abelece as sit uaes em que as em presas devero solicit ar
ao MTE a realizao de inspeo prvia em seus est abelecim ent os,
bem com o a form a de sua realizao.
A inspeo prvia consist e em um a verificao fsica realizada nas
inst alaes da em presa, para cert ificar que as m esm as oferecem as
condies de segurana e sade no Trabalho para o seu pleno
funcionam ent o.
A inspeo prvia deve ser feit a ant es do est abelecim ent o inciar suas
at ividades ou quando um est abelecim ent o em bora j em
funcionam ent o, t enha sofrido m odificaes subst anciais em suas
inst alaoes ou equipam ent os, ou sej a, t enha sido realizada um a
grande obra ou com pradas novas m quinas para um ou alguns
set ores.
Aprovadas as inst alaes ser em it ido Cert ificado de Aprovao de
I nst alaes CAI .
At ravs do CAI , o Delegado regional do Trabalho ( aut oridade
fiscalizadora regional com pet ent e em m at ria t rabalhist a) at est a que
um det erm inado est abelecim ent o foi devidam ent e vist oriado pelo
servio t cnico com pet ent e de segurana e sade no t rabalho, e
considerado apt o a desenvolver as at ividades para o qual foi criado.
O CAI , um a espcie de alvar de funcionam ent o relacionado a
segurana e sade no t rabalho, expedido pela DRT.
N R- 3 - Em ba r go e I n t e r di o a r t . 1 6 1
Est abelece est a NR as sit uaes em que as em presas se suj eit am a
sofrer paralisao de um a det erm inada obra ( em bargo) ou
paralisao de seus servios, m quinas ou equipam ent os ( int erdio) ,
bem com o est abelece os procedim ent os a serem observados, pela
fiscalizao t rabalhist a, na adoo de m edidas punit ivas quando
descum prido pelo em pregador o em bargo ou a int erdio.
Em bargo:
Paralisao de um a det erm inada obra det erm inada pelo Delegado
Regional do Trabalho da DRT.
Obra:
Todo e qualquer servio de engenharia de const ruo, m ont agem ,
inst alao, m anut ena e reform a.
I nt erdio:
14

Paralisao dos servios, m quinas ou equipam ent os de um
det erm inado est abelecim ent o ou de vrios est abelecim ent os
det erm inada pelo Delegado Regional do Trabalho da DRT.
A int erdio ou em bargo podero ser requeridos pelo servio
com pet ent e da DRT e, ainda, por agent e da inspeo do t rabalho ou
por ent idade sindical.
Const at ada a exist ncia de um a sit uao de risco grave e im inent e
num det erm inado am bient e de t rabalho, dever o engenheiro ou
m dico do t rabalho da DRT proceder lavrat ura do laudo t cnico de
em bargo ou int erdio, requisit ando ao Delegado Regional da DRT a
adoo do em bargo ou da int erdio, conform e o caso.
Risco grave e im inet e t oda condio am bient al de t rabalho que
possa causar acident e do t rabalho ou doena ocupacional com grave
leso int egridade fsica do t rabalhador ou m ort e.
Port ant o, o em bargo ou a int erdio s recom endado diant e de
sit uaes em ergenciais, para corrigir a sit uao de risco grave e
im inent e det ect ada.
O agent e de inspeo de form a algum a poder conceder prazo para
que a em presa corrij a as irregularidades ensej adores da int erdio ou
do em bargo. Deve o agent e de inspeo agir pront am ent e,
com unicando o Delegado Regional sobre as irregularidades
encont rat adas e quais as m edidas cabveis para corrigir a sit uao de
risco grave e im inent e det ect ada.
Decret ado o em bargo ou a int erdio, o Delegado Regional deve
efet ivar o seu cum prim ent o, det erm inando a conseqent e paralisao
dos servios na form a indicada no laudo t cnico, podendo, para
t ant o, lanar m o de apoio policial quando houver resist ncia por
part e do em pregador.
Cessar o em bargo ou a int erdio quando elim inada a sit uao de
risco grave e im inet e.
A em presa, aps cum prir as exigncias apresent adas no laudo t cnico
para a correo da sit uao de risco grave e im inent e, dever
solicit ar ao Delegado Regional que det erm ine um a nova fiscalizao
para que se const at e a correo da infrao det ect ada. Aps ser
confirm ada a correo da sit uao irregular que acarret ou no
em bargo ou int erdio, o engenheiro ou m dico do t rabalgo
proceder lavrat ura de um novo laudo t cnico de desint erdio ou
de desem bargo, com unicando t al fat o ao Delegado Regional. O
Delegado Regional aps o result ado do laudo t cnico, poder
det erm inar a suspenso do em bargo ou da int erdio.
Responder por desobedincia ( m ult a adm inist rat iva) , alm das
m edidas penais cabveis, quem , desobedecer a ordem de em bargo ou
int erdio ( art . 162, 4 da CLT) .
15

Not a: Durant e o perodo de paralisao por em bargo ou int erdio, os
cont rat os de t rabalho est aro int errom pidos. Logo, devido o salrio e
t odas as dem ais vant agens aos em pregados com o se est ivessem
t rabalhando.
N R- 4 - Se r vio Espe cia liza do e m Se gu r a n a e M e dicin a do
Tr a ba lh o SESM T a r t . 1 6 2
A NR- 4, est abelece a obrigat oriedade das em presas pblicas e
privadas, que possuam em pregados regidos pela CLT, de
organizarem e m ant erem em funcionam ent o, Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT,
com a finalidade de prom over a sade e prot eger a int egridade do
t rabalhador no local de t rabalho.
O SESMT um rgo int erno ( m ant ido pala em presa) basicam ent e de
orient ao e preveno.
rgo que orient a o em pregador e os em pregados sobre as m edidas
prevencionist as de acident es do t rabalho ou de doenas ocupacionais
que devem ser adot adas de m odo a prot eger eficazm ent e os
t rabalhadores dos riscos profissionais exist ent es no am bient e de
t rabalho.
O dim ensionam ent o dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho vincula- se gradao do risco
da at ividade principal e ao nm ero t ot al de em pregados do
est abelecim ent o, const ant es dos Quadros I e I I , anexos a NR- 4.
Deve ser ident ificado o grau de risco da at ividade principal e o
nm ero t ot al de em pregados.
O grau de risco da at ividade principal verificado no Quadro I da NR4.
No Quadro I I const a a relao do nm ero de em pregados no
est abelecim ent o e o grau de risco da at ividade principal.
QUADRO II
SESMT
16

(*) - Tempo parcial mnimo de 3 horas.

(**) O dimensionamento total dever ser feito levando-se em considerao o dimensionamento da faixa de 3.501 a
5.000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou frao de 2.000.
OBS: Hospitais, ambulatrios, maternidades, casas de sade e repouso, clnicas e estabelecimentos similares com
mais de 5.00 (quinhentos) empregados devero contar com um enfermeiro do trabalho em tempo integral.
Nem sem pre ser obrigat ria a const it uio do SESMT. I st o

depender do grau de risco da at ividade principal e do nm ero de
em pregados nos est abelecim ent os.
No obrigat rio o SESMT nos est abelecim ent os com m enos de 50
em pregados.
O dim ensionam ent o do SESMT, ou sej a, a sua com posio e qual o
t em po de perm anncia de cada profissional no SESMT, t am bm
depender do grau de risco da at ividade principal e do nm ero de
em pregados nos est abelecim ent os.
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho devero ser int egrados por Mdico do Trabalho,
Engenheiro de Segurana do Trabalho, Enferm eiro do Trabalho,
17

Tcnico de Segurana do Trabalho e Auxiliar de Enferm agem do
Trabalho, obedecendo o Quadro I I , acim a reproduzido.
Para fins dest a NR, as em presas obrigadas a const it uir Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho devero exigir dos profissionais que os int egra com provao
de que sat isfazem os seguint es requisit os:
a) engenheiro de segurana do t rabalho - engenheiro ou arquit et o
port ador de cert ificado de concluso de curso de especializao em
Engenharia de Segurana do Trabalho, em nvel de psgraduao;
b) m dico do t rabalho - m dico port ador de cert ificado de concluso
de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de psgraduao, ou port ador de cert ificado de residncia m dica em rea
de concent rao em sade do t rabalhador ou denom inao
equivalent e, reconhecida pela Com isso Nacional de Residncia
Mdica, do Minist rio da Educao, am bos m inist rados por
universidade ou faculdade que m ant enha curso de graduao em
Medicina;
c) enferm eiro do t rabalho - enferm eiro port ador de cert ificado de
concluso de curso de especializao em Enferm agem do Trabalho,
em nvel de psgraduao, m inist rado por universidade ou faculdade
que m ant enha curso de graduao em enferm agem ;
d) auxiliar de enferm agem do t rabalho - auxiliar de enferm agem ou
t cnico de enferm agem port ador de cert ificado de concluso de curso
de qualificao de auxiliar de enferm agem do t rabalho, m inist rado
por inst it uio especializada reconhecida e aut orizada pelo Minist rio
da Educao;
e) t cnico de segurana do t rabalho: t cnico port ador de
com provao de regist ro profissional expedido pelo Minist rio do
Trabalho.
Aps organizar o SESMT, dever a em presa providenciar seu regist ro
j unt o DRT Delegacia Regional do Trabalho.
O nus decorrent e da inst alao e m anut eno do SESMT exclusivo
do em pregador.
N R- 5 - Com iss o I n t e r n a de Pr e ve n o de Acide n t e s CI PA
a r t . 1 6 3 a 1 6 5 e S m u la n . 3 3 9
Est abelece a NR- 5 a obrigat oriedade das em presas pblicas e
privadas organizarem e m ant erem em funcionam ent o, por
est abelecim ent o ou locais de obra, um a com isso const it uda
exclusivam ent e por em pregados com o obj et ivo de prevenir
infort nios laborais, at ravs da apresent ao de sugest es e
recom endaes ao em pregador para que m elhore as condies de
18

t rabalho, elim inando as possveis causas de acident es do t rabalho e
doenas ocupacionais.
Da prpria sigla CI PA se t em a idia cent ral dest e rgo:
C de Com iss o, sign ifica qu e a CI PA de ve se r con st it u da por
u m a com iss o, ou se j a , por u m gr u po de e m pr e ga dos e
e m pr e ga dor e s;
I de I n t e r n a , sign ifica qu e o r g o m a n t ido pe lo pr pr ia
e m pr e sa ;
P de Pr e ve n o, sign ifica se r e st e o pr in cipa l obj e t ivo da
e x ist n cia da com iss o;
A de Acide n t e , sign ifica qu e a pr e ve n o a se r a lca n a da a
de a cide nt e s do t r a ba lh o, in clu da s a s doe n a s ocu pa cion a is.
D a Or ga n iza o da CI PA
A CI PA ser com post a de represent ant es do em pregador e dos
em pregados, de acordo com o dim ensionam ent o previst o no Quadro I
da NR- 5, ressalvadas as alt eraes disciplinadas em at os norm at ivos
para set ores econm icos especficos.
Os represent ant es dos em pregadores, t it ulares e suplent es sero por
eles designados.
Os represent ant es dos em pregados, t it ulares e suplent es, sero
eleit os em escrut nio secret o, do qual part icipem , independent em ent e
de filiao sindical, exclusivam ent e os em pregados int eressados.
Em pregados int eressados porque o vot o no obrigat rio.
O nm ero de m em bros t it ulares e suplent es da CI PA, considerando a
ordem decrescent e de vot os recebidos, observar o dim ensionam ent o
previst o no Quadro I dest a NR, ressalvadas as alt eraes
disciplinadas em at os norm at ivos de set ores econm icos especficos.
O m andat o dos m em bros eleit os da CI PA t er a durao de um ano,
perm it ida um a reeleio.
vedada a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa do em pregado
eleit o para cargo de direo de Com isses I nt ernas de Preveno de
Acident es desde o regist ro de sua candidat ura at um ano aps o
final de seu m andat o. I st o quer dizer que o represent ant e dos
em pregados t em est abilidade provisria no em prego ( a est abilidade
provisria do m em bro da CI PA represent ant e dos em pregados ser
det alhada em out ra aula) .
Sero garant idas aos m em bros da CI PA condies que no
descaract erizem suas at ividades norm ais na em presa, sendo vedada
a t ransferncia para out ro est abelecim ent o sem a sua anuncia,
ressalvado o dispost o nos pargrafos prim eiro e segundo do art igo
469, da CLT.
19

Os pargrafos prim eiro e segundo do art . 469 enum eram sit uaes
de t ransferncia prom ovidas unilat eralm ent e pelo em pregador. So
elas:
a ) Ca r go de con fia n a
A exist ncia do cargo de confiana aut oriza a t ransferncia unilat eral
do em pregado prom ovida pelo em pregador.
Em pregado que ocupa cargo de confiana aquele que t em um a
funo de m ando, de represent ao.
Exist em cargos de confiana com poderes am plos de gest o e cargos
de confiana com poderes lim it ados.
No exerccio do cargo de confiana com poderes am plos o em pregado
age com o se fosse o em pregador. Tem a possibilidade de adm it ir e
dispensar
em pregados,
represent a
adm inist rat ivam ent e
e
j udicialm ent e a em presa na qual t rabalha, assina cheque da cont a da
em presa et c.
So os em pregados cham ados gerent es,
depart am ent o ou filial ( art . 62, I I da CLT) .
chefes,
diret ores
de
Exist em t am bm os em pregados que ocupam cargo de confiana,

porm , com poderes lim it ados. Por exem plo, um dos gerent es de
um a agncia bancria. Cada agncia bancria possui vrios gerent es.
Esses gerent es no possuem poderes am plos de gest o ou
represent ao, seus poderes so lim it ados.
Na dout rina, o ent endim ent o dom inant e que apenas os gerent es
com poderes am plos ( art . 62, I I da CLT) se enquadram na sit uao
de livre t ransferncia.
b) Cl u su la e x plcit a ou im plcit a de livr e t r a n sfe r n cia + a
r e a l n e ce ssida de de se r vio
Clusula explcit a aquela que est expressa no cont rat o.
No cont rat o const a a clusula de livre t ransferncia do em pregado.
Clusula im plcit a aquela no- escrit a, m as, pela nat ureza da funo
exercida, pela part icularidade da em presa ou dos servios realizados,
o em pregado poder ser t ransferido para out ra localidade.
Exem plos:
O em pregado que t rabalha em um circo, pela part icularidade da
em presa, a t ransferncia im plcit a.
O em pregado adm it ido para exercer a funo de engenheiro de
obras. Esse em pregado, pela nat ureza da sua funo, deve
acom panhar as obras realizadas pela em presa na qual t rabalha,
sendo est as realizadas no local da sua cont rat ao ou fora dele.
Nas hipt eses de clusula explcit a ou im plcit a, ainda ser necessrio
que a em presa dem onst re a real necessidade de servio para a
t ransferncia ser vlida.
20

Necessidade de servio quer dizer que o servio para ser
desenvolvido em out ra localidade faz- se essencial a presena daquele
em pregado.
Assim , o servio no pode ser realizado por out ra pessoa ou no
exist e no local out ro profissional habilit ado.
c) Ex t in o
e m pr e ga do
do
no
qu a l
t r a ba lh a va
Ent endam
est abelecim ent o
com o
um a
unidade
produt iva:
universalidade de bens corpreos e incorpreos em um det erm inado
local.
Exem plos:
Mudana na localizao do est abelecim ent o: um a em presa que
at uava no Rio Grande do Sul que t ransfere as suas at ividades para o
Rio de Janeiro. Fecha as port as no Rio Grande do Sul e passa a at uar
no Rio de Janeiro.
Um a em presa que possua um a filial, sendo est a ext int a, passando a
at uar apenas na unidade sede.
Nas duas sit uaes, a t ransferncia unilat eral vlida, face
im possibilidade de cont inuidade da prest ao dos servios pelo
em pregado no local de origem .
Em relao aos represent ant es do em pregador, est es, so indicados
pelo prprio.
O em pregador dever garant ir que seus indicados t enham a
represent ao necessria para a discusso e encam inham ent o das
solues de quest es de segurana e sade no t rabalho analisadas na
CI PA.
O em pregador designar ent re seus represent ant es o President e da
CI PA, e os represent ant es dos em pregados escolhero ent re os
t it ulares o vice- president e.
Os m em bros da CI PA, eleit os e designados sero em possados no
prim eiro dia t il aps o t rm ino do m andat o ant erior.
Ser indicado, de com um acordo com os m em bros da CI PA, um
secret rio e seu subst it ut o, ent re os com ponent es ou no da
com isso, sendo nest e caso necessria a concordncia do
em pregador.
Em possados os m em bros da CI PA, a em presa dever prot ocolizar, em
at dez dias, na unidade descent ralizada do Minist rio do Trabalho,
cpias das at as de eleio e de posse e o calendrio anual das
reunies ordinrias.
Prot ocolizada na unidade descent ralizada do Minist rio do Trabalho e
Em prego, a CI PA no poder t er seu nm ero de represent ant es
reduzido, bem com o no poder ser desat ivada pelo em pregador,
21

ant es do t rm ino do m andat o de seus m em bros, ainda que haj a
reduo do nm ero de em pregados da em presa, excet o no caso de
encerram ent o das at ividades do est abelecim ent o.
D im e n sion a m e n t o da CI PA
A CI PA com post a por represent ant es dos em pregados e dos
em pregadores, em igual nm ero ( com posio parit ria) .
A NR- 5 est abeleceu que a const it uio da CI PA e o seu
dim ensionam ent o, dependero do nm ero de em pregados nos
est abelecim ent os e cant eiros de obra e do grau de risco da at ividade
econm ica principal. Logo, nem sem pre a const it uio da CI PA
obrigat ria.
I nicialm ent e definida a at ividade principal explorada e depois feit a
a correspondncia dest a at ividade com um det erm inado agrupam ent o
do set or econm ico.
Det alhando:
Definida a at ividade principal explorada, verifica- se em seguida o
nm ero correspondent e dest a at ividade na relao da Classificao
Nacional das At ividades Econm icas CNAE ( Quadro I I I ) .
Exem plificando:
At ividade principal: ext rao de carvo m ineral.
O nm ero correspondent e a est a at ividade na Classificao Nacional
das At ividades Econm icas o 10006 ( Quadro I I I ) .
Depois de verificado o nm ero da at ividade conform e a relao da
CNAE, verificado o grupo ou set or econm ico correspondent e
( Quadro I I ) .
Exem plificando:
At ividade 10006: Grupo C- 1 ( Minerais) .
Definido o grupo, ser feit a a relao do grupo ou set or econm ico
com o nm ero de em pregados nos est abelecim ent os e locais de obra
( Quadro I ) .
Not a: apenas part e dos quadros foi reproduzida e s com o int uit o de
exem plificar com o feit a a const it uio da CI PA e o seu
dim ensionam ent o.
QUADRO I - de Dimensionamento de CIPA
N de 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001 Acima de

empregados a a a a a
a
a
a
a
a
a
a
a
10.000
no 19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000 para cada
*GRUPOS
estabelecimento
grupo
de 2.500
N de membros
acrescentar
22

da CIPA
C-1
C-1a
C-2
C-3
C-3a
Efetivos
12
15
Suplentes
12
Efetivos
12
15
Suplentes
12
Efetivos
10
11
Suplentes
Efetivos
10
10
Suplentes
Efetivos
Suplentes
C-4
C-5
C-5a
C-6
Efetivos
Suplentes
11
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
10
12
Suplentes
10
QUADRO II - Agrupamento de setores econmicos pela Classificao Nacional de

Atividades
Econmicas - CNAE, para dimensionamento de CIPA
GRUPO C-1 Minerais
1000.6 1110.0 1120.7 1310.2 1321.8 1322.6 1323.4 1324.2 1325.0 1329.3
1410.9 1421.4 1422.2 1429.0 2310.8 2330.2 2620.4 2691.3 2692.1
GRUPO C-1a Minerais
2320.5
2340.0
GRUPO C-2 Alimentos
1511.3 1512.1 1513.0 1514.8 1521.0 1522.9 1523.7 1531.8 1532.6 1533.4
1541.5 1542.3 1543.1 1551.2 1552.0 1553.9 1554.7 1555.5 1556.3 1559.8
1561.0 1562.8 1571.7 1572.5 1581.4 1582.2 1583.0 1584.9 1585.7 1586.5
1589.0 1591.1 1592.0 1593.8 1594.6 1595.4 1600.4
23

QUADRO III
Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE,
com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA
CNAE
Descrio da Atividade
Grupo
10.00-6
Extrao de carvo mineral
C-1
11.10-0
Extrao de Petrleo e Gs Natural
C-1
11.20-7
Servios Relacionados com a Extrao de Petrleo e Gs - Exceto a

Prospeco Realizada por Terceiros
C-1
13.10-2
Extrao de minrio de ferro
C-1
13.21-8
Extrao de minrio de alumnio
C-1
13.22-6
extrao de minrio de estanho
C-1
13.23-4
extrao de minrio de mangans
C-1
13.24-2
extrao de minrio de metais preciosos
C-1
13.25-0
extrao de minerais radioativos
C-1
13.29-3
extrao de outros minerais metlicos no-ferrosos
C-1
4 . COM EN TRI OS FI N AI S
Em relao aos t em as const ant es das NRs 6, 15 e 16, j foram feit os
os com ent rios apropriados na aula ant erior ( aula oit o) .
Devendo, logicam ent e, ser lidos os art igos da CLT correspondent es a
est es t em as.
Os dem ais t em as relacionados a segurana e sade no t rabalho,
dispensam com ent rios dout rinrios.
Assim , no m om ent o ( aguardando o edit al) , devem ser lidos apenas os
art igos da CLT correspondent es, conform e a relao apresent ada
nest a aula.
5 . EXERC CI OS
M D I CO D O TRABALH O 1 9 9 8 - ESAF
01- De acordo com o Art igo 7 , do Capt ulo I I , do Tt ulo I I da
Const it uio Federal, no const it ui direit o dos t rabalhadores urbanos
e rurais, alm de out ros que visem m elhoria de sua condio social:
a)
reduo dos riscos inerent es ao t rabalho, por m eio de norm as
de sade, higiene e segurana;
b)
seguro cont ra acident es de t rabalho, a cargo do em pregador,
sem excluir, a indenizao a que est e est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
c)
adicional de rem unerao para
insalubres ou perigosas, na form a da lei;
as
at ividades
penosas,
d)
proibio de t rabalho not urno, perigoso ou insalubre aos
m enores de dezoit o anos e de qualquer t rabalho a m enores de
quat orze anos, inclusive na condio de aprendiz;
24

e) durao do t rabalho norm al no superior a oit o horas dirias e
quarent a e quat ro horas sem anais, facult ada a com pensao de
horrios e a reduo da j ornada, m ediant e acordo ou conveno
colet iva de t rabalho.
02- Segundo o Art igo 157, do Capt ulo V, do Tt ulo I I da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT, no de responsabilidade das em presas:
a)
cum prir e fazer cum prir as norm as de segurana e m edicina do
t rabalho;
b)
inst ruir os em pregados, at ravs de ordens de servio, quant o
s precaues a t om ar no sent ido de evit ar acident es do t rabalho ou
doenas ocupacionais;
c)
adot ar as m edidas que lhes sej am det erm inadas pelo rgo
regional com pet ent e;
d)
facilit ar o exerccio da fiscalizao pela aut oridade com pet ent e;
e)
fornecer os equipam ent os de prot eo individual para os seus
em pregados, a preo de cust o.
Re spost a s:
Qu e st o 1
Respost a: d
a) Lit eralidade do art . 7 , XXI I da CF.
b) Lit eralidade do art . 7 , XXVI I I da CF.
c) Lit eralidade do art . 7 , XXI I I da CF.
d) proibido o t rabalho not urno, insalubre e perigoso aos m enores
de dezoit o anos.
A idade m nim a para o t rabalho de 16 anos, sa lvo n a con di o de
a pr e n diz. a dm it ido o t r a ba lh o do a pr e n diz a pa r t ir dos
qu a t or ze a n os.
O t rabalho not urno, insalubre e perigoso t am bm vedado aos
m enores aprendizes.
Art . 7 , XXXI I I da CF.
e) Lit eralidade do art . 7 , XI I I da CF.
Qu e st o 2
Respost a: e
a) Lit eralidade do art . 157, I da CLT.
b) Lit eralidade do art . 157, I I da CLT.
25

c) Lit eralidade do art . 157, I I I da CLT.
d) Lit eralidade do art . 157, I V da CLT.
e) No const a est a opo do art . 157 da CLT. Cabe a observao que
os Equipam ent os de Prot eo I ndividual EPI devem ser fornecidos
grat uit am ent e pelo em pregador.
26

Com u n ica do
Fiz um a alt erao na ordem das aulas. Por quest es didt icas,
inicialm ent e apresent o a com pensao do t em po de servio do
t rabalhador ( I ndenizao de Ant iguidade e Est abilidade Decenal.
FGTS) , para apenas na aula seguint e, discorrer sobre o aviso prvio e
as form as de cessao do cont rat o de t rabalho. E s depois falar
sobre: Prescrio e Decadncia. Dist ino ent re Prescrio Tot al e
Prescrio Parcial. Seguro- Desem prego.
Tal alt erao gera a necessidade de um a aula ext ra. Ou sej a, no
t ot al, sero quinze aulas, sem cont ar a dem onst rat iva.
AULA D EZ: A COM PEN SAO D O TEM PO D E SERVI O D O
TRABALH AD OR
1.
A
COM PEN SAO
DO
TEM PO
DE
TRABALH AD OR PARA FI N S TRABALH I STAS
SERVI O
DO
Ex ist e m dois sist e m a s com pe n sa t r ios do t e m po de se r vio:
O prim eiro sist em a bem ant igo, prat icam ent e inexist ent e, e out ro
m ais recent e que o FGTS.
O prim eiro sist em a com pensat rio do t em po de servio do
t rabalhador o da I n de n iz a o de An t iguida de c/ c Est a bilida de
D e ce n a l.
Surgiu no Brasil em 1923 at ravs da lei Eloy Chaves. Sist em a que
beneficiou inicialm ent e os em pregados ferrovirios.
Em 1943 esse sist em a com pensat rio do t em po de servio foi
reproduzido na CLT ( art . 477, 478 e 497) e, nest a ocasio, passou a
beneficiar t odos os em pregados urbanos.
Em 1973, quando publicada a lei do t rabalho rural, lei 5.889, passou
est e sist em a a beneficiar t am bm os em pregados rurais.
Os em pregados dom st icos no se beneficiam desse sist em a
com pensat rio. A lei dos dom st icos ( 5.859/ 72) no assegurou aos
m esm os est a m odalidade de com pensao do t em po de servio para
fins t rabalhist as.
1 .2 . Ca r a ct e r st ica s
O sist em a com pensat rio do t em po de servio da CLT hoj e
prat icam ent e inexist ent e e, por essa razo, as referncias a est e
inst it ut o sero feit as no passado.
Previa esse sist em a a com binao de dois elem ent os:
Um a indenizao com pensat ria do t em po de servio e a garant ia do
em prego ( est abilidade) .

I ndenizao com pensat ria crescent e em virt ude do t em po de servio
do t rabalhador.
Tal indenizao era devida com o verba rescisria nas cessaes do
cont rat o de t rabalho, no provocadas pelo em pregado.
Esse m odelo celet ist a s alcanava os em pregados cont rat ados a
prazo indet erm inado, sendo que a indenizao cham ada de
ant iguidade ( com pensat ria do t em po de servio) s era devida
aqueles que na ocasio da cessao do cont rat o de t rabalho
cont avam no m nim o 1 ano de t em po de servio.
Em pregados com m enos de 1 ano de t em po de servio no recebiam
qualquer indenizao com pensat ria do t em po de servio.
D e t a lh a m e n t o dos Re qu isit os:
a ) Con t r a t o in de t e r m in a do
S os em pregados cont rat ados a prazo indet erm inado t inham a
com pensao do t em po de servio nos m oldes dos art s. 477, 478 e
497 da CLT. Os em pregados cont rat ados a prazo det erm inado t inham
a com pensao do t em po feit a de form a diferent e, por um out ro
sist em a com pensat rio.
b) Te m po m n im o de se r vio 1 a n o
O prim eiro ano de durao de um
conhecido com o perodo de experincia.
cont rat o indet erm inado
No confundir perodo de experincia com cont rat o de experincia. O

perodo de experincia corresponde ao prim eiro ano de durao de
um cont rat o indet erm inado para o pagam ent o ou no de um a
indenizao com pensat ria do t em po de servio do t rabalhador. J o
cont rat o de experincia m odalidade de cont rat ao a prazo
det erm inado, que t em a durao m xim a de 90 dias ( os em pregados
cont rat ados a prazo det erm inado est o fora desse sist em a
com pensat rio) .
Dent ro dest e 1 o ano de durao do cont rat o nenhum a indenizao
com pensat ria do t em po de servio era devida. Essa indenizao,
cham ada de ant iguidade, o em pregado recebia ou no dependendo
da form a de encerram ent o do cont rat o. Essa indenizao de
ant iguidade com pensava o t em po de servio do t rabalhador aps o
encerram ent o do cont rat o.
c) Ce ss o do
e m pr e ga do
con t r a t o
de
t r a ba lh o
no
pr ovoca da
pe lo
Durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho o em pregado no recebia

a indenizao, s a recebia na ocasio do encerram ent o do cont rat o,
desde que no t ivesse dado m ot ivo ao encerram ent o.
Assim , para o pagam ent o da indenizao de ant iguidade,
necessria a observncia de t rs crit rios:
era

Cont rat o indet erm inado;

Tem po de servio m nim o de 1 ano;
Cessao do
em pregado.
cont rat o
de
t rabalho
no
m ot ivada
pelo
Na falt a de um dest es crit rios, a indenizao de ant iguidade no era

devida.
1 .3 . Va lor da in de n iza o
O valor da indenizao de ant iguidade calculado com base na m aior
rem unerao recebida pelo t rabalhador durant e a vigncia do
cont rat o de t rabalho 1 m s do valor da m aior rem unerao por
ano ou ano m ais frao igual ou superior a 6 m eses de t em po de
servio.
Exem plificando:
Um de t e r m in a do e m pr e ga do t r a ba lh ou 4 a n os e 7 m e se s.
Re ce be u com o m a ior r e m u n e r a o R$ 1 0 0 0 ,0 0 . Foi de m it ido
por j u st a ca u sa , qu a l e r a o va lor da in de n iza o de
a n t igu ida de ?
R: Nenhum a im port ncia era devida porque foi dem it ido por j ust a
causa.
E se fosse de m it ido
in de n iza o?
se m
j u st a
ca u sa ,
qu a l
va lor
da
R: Era de R$ 1000,00 para cada ano de servio + 1000,00 para cada

frao superior a 6 m eses, ou sej a, R$ 5.000,00.
Se t r a ba lh ou 4 a n os e 2 m e se s?
R: R$ 4000,00
Se t r a ba lh ou 1 a n os e 6 m e se s?
R: R$ 2000,00
Se t r a ba lh ou 6 m e se s?
R: No recebia nada de indenizao, pois est ava no perodo de
experincia.
1 .4 . Est a bilida de D e ce n a l
O segundo elem ent o int egrant e do sist em a com pensat rio do t em po
de servio do t rabalhador a est abilidade decenal.
A est abilidade decenal espcie de est abilidade absolut a adquirida
aps 10 anos de t em po de servio. Era a grande vant agem desse
sist em a com pensat rio. Aps 10 anos de t em po de servio
com put ados em um nico cont rat o de t rabalho, o em prego est ava
prot egido de um a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa.

Ant es de com plet ar 10 anos, o em pregado podia ser dispensado sem
j ust a causa, porm , pagava o em pregador um a indenizao de
ant iguidade.
O em pregado no t inha o em pregado prot egido de um a dispensa sem
j ust a causa, ant es dos 10 anos, m as recebia um a indenizao que
criava um bice econm ico significat ivo e crescent e, conform e o
t em po de servio do t rabalhador.
Aps 10 anos o em pregado adquiria est abilidade no em prego e dessa
form a, o obst culo exist ent e, deixava de ser apenas econm ico,
passando a ser t am bm j urdico. A part ir da aquisio da
est abilidade, a dispensa sem j ust a causa no seria m ais possvel.
Essa est abilidade decenal, hoj e, prat icam ent e inexist ent e, pois o
prprio sist em a com pensat rio do t em po de servio da CLT no
m ais ut ilizado.
O sist em a da CLT foi subst it udo pelo FGTS Fundo de Garant ia por
Tem po de Servio ( sist em a que ser det alhado ainda nest a aula) .
Est e sist em a ant igo alcana apenas os em pregados cont rat ados ant es
da CF/ 88 e que t rabalham at hoj e para o m esm o em pregador. Dessa
form a, apenas aqueles que possuem , no m nim o, m ais de 10 anos de
t em po de servio com put ados em um nico cont rat o de t rabalho e
que perm anecem t rabalhando at hoj e para o m esm o em pregador,
t m a est abilidade absolut a dos seus em pregos.
No adm it ida a dispensa sem j ust a causa desses em pregados
est veis decenais.
Est e sist em a j foi regra, hoj e exceo.
1 .5 . D e t a lh a m e n t o da Est a bilida de D e ce n a l
1 .5 .1 . Est a bilida de de ce n a l e a dispe n sa com j u st a ca u sa
Na est abilidade decenal o que se prot egia era o em prego de um a
dispensa sem j ust a causa.
No exist ia prot eo cont ra a dispensa por j ust a causa.
O est vel decenal podia ser dispensado por j ust a causa se prat icasse
falt a grave.
Mas, a dispensa por j ust a causa do est vel decenal, no era
aut om t ica.
Era necessrio que o em pregador inicialm ent e com provasse em j uzo
a falt a grave do em pregado e s depois acont ecia a dispensa por
j ust a causa.
O em pregador, diant e de um a falt a possivelm ent e grave prat icada
pelo est vel decenal, t inha que aj uizar um a ao, cham ada de
inqurit o j udicial ( art s. 853 a 855 da CLT) .
Ao aj uizada na Just ia do Trabalho, com o obj et ivo de com provar a
falt a grave do est vel decenal.

Feit a a prova da fala grave, o j uiz, reconhecia a perda da est abilidade
e, por conseguint e, o t rm ino do prprio cont rat o de t rabalho, sem ,
logicam ent e, o pagam ent o de um a indenizao de ant iguidade.
Port ant o, a dispensa por j ust a causa sum ria no vlida para os
em pregados est veis decenais. Prim eiro a ao de inqurit o j udicial e
s depois a dispensa por j ust a causa.
O em pregador no t em obrigao de afast ar o em pregado est vel do
servio durant e a fase de inqurit o. Diant e disso, diversas sit uaes
se apresent am :
a ) O e m pr e ga do foi a fa st a do do se r vio + im pr oce d n cia do
pe dido
Se o em pregado foi afast ado do servio durant e a fase de inqurit o,
seu cont rat o, durant e est e perodo, est suspenso, o que quer dizer
que o em pregado no t rabalha, m as t am bm no recebe salrio
durant e o perodo de afast am ent o.
Nest a sit uao, aj uizada a ao para apurao de falt a grave e sendo
im procedent e o pedido, o em pregado ser reint egrado ao servio e
receber os salrios at rasados durant e o perodo do afast am ent o,
bem com o t odas as vant agens adquiridas pelos out ros t rabalhadores
durant e seu afast am ent o. O em pregado pode at pleit ear um a
indenizao por danos m orais, dependendo do const rangim ent o que
passou.
Se o pedido foi j ulgado im procedent e, quer dizer, que a falt a grave
no foi com provada em j uzo e o em pregador saiu perdedor nest a
ao.
Com o o em prego est ava garant ido pela est abilidade e com o no
houve com provao da falt a grave do em pregado, qual a
conseqncia lgica?
O ret orno do t rabalhador para as suas at ividades norm ais, ou sej a,
reint egrao.
Reint egrao = volt ar a t rabalhar para o m esm o em pregador no
m esm o em prego.
Todavia, o ret orno do t rabalhador pode ser
principalm ent e sendo o em pregador pessoa fsica.
desaconselhvel,
m uit o difcil o em pregado volt ar a t rabalhar, com o se nada t ivesse

ocorrido, quando o em pregador pessoa fsica. O em pregado fica
chat eado, desest im ulado et c. No suport a olhar para o em pregador e
receber dest e ordens. Fica o em pregado inj uriado. Ele no prat icou a
falt a grave, m as t eve que passar por t odo aquele const rangim ent o,
gerado pela desconfiana do em pregador e sem dvida, t am bm ,
pela desconfiana e com ent rios dos colegas de t rabalho.
Nest e caso, poder o j uiz de ofcio ( m esm o sem o pedido form ulado
pela part e) convert er a reint egrao em pagam ent o de indenizao

com pensat ria ( in de n iza o de a n t igu ida de dobr a da art . 496,
CLT) , ext inguindo o cont rat o, e det erm inando t am bm o pagam ent o
dos salrios at rasados:
Ar t . 4 9 6 . Qu a n do a r e in t e gr a o do e m pr e ga do e st ve l for
de sa conse lh ve l, da do o gr a u de in com pa t ibilida de r e su lt a nt e
do dissdio, e spe cia lm e n t e qua n do for o e m pr e ga dor pe ssoa
fsica , o t r ibu n a l do t r a ba lh o pode r con ve r t e r a qu e la
obr iga o e m in de n iza o de vida n os t e r m os do a r t igo
se gu in t e .
Observem que o em pregador, no escolhe, se o em pregado ser
reint egrado ou se receber indenizao dobrada. O j uiz det erm inar,
at ravs de sent ena.
Tam bm no cabe ao em pregado a escolha. O j uiz det erm inar a
reint egrao ou indenizao at ravs de sent ena.
b) O e m pr e ga do n o foi a fa st a do do se r vio + im pr oce d n cia
do pe dido
No havendo afast am ent o do em pregado do seu servio durant e a
fase do inqurit o, o cont rat o cont inua a produzir norm alm ent e seus
efeit os, no acont ece a suspenso e, sendo im procedent e o pedido, o
em pregado sim plesm ent e cont inuar a t rabalhar.
c) O e m pr e ga do foi a fa st a do do se r vio + pr oce d n cia do
pe dido
Havendo afast am ent o e sendo procedent e o pedido, o cont rat o ser
ext int o sem pagam ent o de indenizao de ant igidade.
Se o pedido foi j ulgado procedent e, quer dizer que a falt a grave foi
com provada em j uzo e o em pregador saiu vencedor nest a ao.
Nest a sit uao, no devido o salrio durant e o perodo do
afast am ent o e t am bm no devida indenizao de ant iguidade, pois
o em pregado provocou o encerram ent o do cont rat o de t rabalho.
O em pregado ser dispensado por j ust a causa.
d) O e m pr e ga do n o foi a fa st a do do se r vio + pr oce d n cia do
pe dido
No houve o afast am ent o do em pregado do servio.
O em pregado cont inuou a t rabalhar durant e a fase de inqurit o.
No havendo afast am ent o e sendo procedent e o pedido, o j uiz
definir a dat a para encerram ent o do cont rat o, um a vez que o
em pregado perm aneceu t rabalhando durant e a fase de inqurit o.
O em pregado no recebe a indenizao de ant igidade pois provocou
o encerram ent o do cont rat o de t rabalho.
1 .5 .2 . Est a bilida de D e ce n a l e Cu lpa Re cpr oca

Nest a form a de cessao do cont rat o, em pregado e em pregador
prat icam falt a grave, am bos provocam o encerram ent o do cont rat o.
A culpa recproca deve ser com provada em j uzo. Est a com provao
no at ravs da ao de inqurit o j udicial, pois est a t em com o
obj et o apenas a apurao de falt a grave de alguns em pregados
est veis, dent re eles, o est vel decenal ( out ros casos de est abilidade
sero analisados separadam ent e) . Na culpa recproca a com provao
ser at ravs de um a reclam ao t rabalhist a com um ( aj uizada pelo
em pregado ou pelo em pregador) .
Com provada a culpa recproca o cont rat o ext int o com o pagam ent o
de um a indenizao pela m et ade ( art . 484, CLT) m et ade da dobra,
ou sej a, m et ade do que o em pregado est vel decenal receberia num a
dispensa arbit rria.
Ar t . 4 8 4 . H a ve n do cu lpa r e cpr oca n o a t o qu e de t e r m in ou a
r e scis o do con t r a t o de t r a ba lh o, o t r ibu n a l de t r a ba lh o
r e du zir a in de n iza o qu e se r ia de vida e m ca so de cu lpa
e x clu siva do e m pr e ga dor , por m e t a de .
Exem plificando:
Considerando ser o em pregado est vel decenal.
Considerando t er o em pregado 12 anos de servio.
Considerando o valor da sua m aior rem unerao R$ 1000,00.
Se o em pregado fosse dispensado arbit rariam ent e, sem fut ura
reint egrao, o valor da indenizao de ant iguidade devida, seria de
R$ 24.000,00.
Mas, havendo o reconhecim ent o da culpa recproca, o valor da
indenizao devida de R$ 12.000,00.
Se o em pregado no est vel, a indenizao na culpa recproca de
qualquer form a pela m et ade. Porm , m et ade da indenizao sim ples.
Exem plificando:
Considerando t er o em pregado 6 anos de t em po de servio.
Se o em pregado fosse dispensado arbit rariam ent e, o valor da
indenizao de ant iguidade devida seria de R$ 6.000,00.
Mas, havendo o reconhecim ent o da culpa recproca, o valor da
indenizao devida de R$ 3.000,00.
1 .5 .3 . Est a bilida de D e ce n a l e M ot ivo de For a M a ior
Mot ivo de fora m aior definido na legislao t rabalhist a com o
acont ecim ent o inevit vel, im previsvel e no provocado pelo
em pregador.
Tal m ot ivo, dependendo do ocorrido, t em a possibilidade de provocar
o encerram ent o da at ividade em presarial.
Tipo: um a enchent e que dest ri o est abelecim ent o em presarial.

O m ot ivo de fora m aior provocou o encerram ent o da at ividade
em presarial, paralisou os servios da em presa. A conseqncia da
paralisao da at ividade em presarial o encerram ent o dos cont rat os
de t rabalho do em pregado est vel e de t odos os dem ais.
O m ot ivo de fora m aior deve ser com provado em j uzo, assim com o
a culpa recproca, at ravs de um a reclam ao t rabalhist a.
Falncia no considerado m ot ivo de fora m aior, no caso de falncia
o cont rat o de t rabalho dos em pregados ser ext int o com o
pagam ent o de um a indenizao int egral. J na cessao da at ividade
por m ot ivo de fora m aior, a indenizao ser parcial, pois o
em pregador no agiu com culpa, e j t eve o prej uzo da int errupo
dos seus negcios, logo, a indenizao ser m et ade da dobra para o
est vel decenal; para os no est veis m et ade sim ples ( art . 502,
CLT) .
Ar t . 5 0 2 - Ocor r e n do m ot ivo de for a m a ior qu e de t e r m in e a
e x t in o da e m pr e sa , ou de u m dos e st a be le cim e n t os e m que
t r a ba lh e o e m pr e ga do, a sse gu r a da a e st e , qu a n do
de spe dido, u m a inde n iza o n a for m a se gu in t e :
I - se n do e st ve l, n os t e r m os dos a r t s. 4 7 7 e 4 7 8 ;
I I - n o t e n do dir e it o e st a bilida de , m e t a de da qu e se r ia
de vida e m ca so de r e scis o se m j u st a ca u sa ;
I I I - h a ve n do con t r a t o por pr a zo de t e r m in a do, a qu e la a qu e se
r e fe r e o a r t . 4 7 9 de st a Le i, r e du z ida igu a lm e n t e m e t a de .
Na cessao da at ividade sem m ot ivo de fora m aior a indenizao
ser int egral art . 497, CLT. Ser int egral dobrada para o est vel e
int egral sim ples para os no est veis.
Ar t . 4 9 7 . Ex t in gu in dose a e m pr e sa , se m a ocor r n cia de
m ot ivo de for a m a ior , a o e m pr e ga do e st ve l de spe dido
ga r a n t ida a in de n iza o por r e scis o do con t r a t o por pr a zo
in de t e r m in a do, pa ga e m dobr o.
O art . 485 da CLT apresent a um m ot ivo de cessao da at ividade,
sem a ocorrncia de fora m aior e, port ant o, com o pagam ent o da
indenizao int egral.
Ar t . 4 8 5 . Qu a n do ce ssa r a a t ivida de da e m pr e sa , por m or t e
do e m pr e ga dor , os e m pr e ga dos t e r o dir e it o, con for m e o ca so,
in de n iza o a qu e se r e fe r e m os a r t . 4 7 7 e 4 9 7 .
1 .6 . Est a bilida de e Ca r go de Con fia n a
Nunca houve est abilidade na funo de confiana ( art . 499, CLT) .
Logo, no havia est abilidade na funo de gerent e, diret or, chefe. A

qualquer m om ent o a funo de confiana podia e pode ser suprim ida
pelo em pregador. A supresso do cargo de confiana inerent e ao
poder de direo do em pregador.
Ar t . 4 9 9 . N o h a ve r e st a bilida de n o e x e r ccio dos ca r gos de
dir e t or ia , ge r n cia ou ou t r os de con fia n a im e dia t a do
e m pr e ga dor , r e ssa lva do o cm pu t o do t e m po de se r vio pa r a
t odos os e fe it os le ga is.
1 - Ao e m pr e ga do ga r a n t ido pe la e st a bilida de qu e de ix a r de
e x e r ce r ca r go de con fia n a , a sse gu r a da , sa lvo n o ca so de
fa lt a gr a ve , a r e ve r s o a o ca r go e fe t ivo qu e h a j a
a n t e r ior m e n t e ocu pa do.
2 - Ao e m pr e ga do de spe dido se m j u st a ca u sa , que s t e n h a
e x e r cido ca r go de con fia n a e que con t a r m a is de 1 0 ( de z)
a n os de se r vio n a m e sm a e m pr e sa , ga r a n t ida a in de n iza o
pr opor cion a l a o t e m po de se r vio n os t e r m os dos a r t s. 4 7 7 e
478.
3 - A de spe dida qu e se ve r ifica r com o fim de obst a r a o
e m pr e ga do a a quisi o de e st a bilida de su j e it a r o e m pr e ga dor
a pa ga m e n t o e m dobr o da in de n iza o pr e scr it a n os a r t s. 4 7 7
e 4 7 8 .
Exem plificando:
O em pregado t rabalhou 10 anos com o caixa bancrio e 6 anos com o
gerent e. Tem est abilidade na funo de caixa bancrio.
O em pregador ent ende t er t al em pregado prat icado falt a considerada
grave.
Foi aj uizada a ao de inqurit o, sendo im procedent e o pedido, ou
sej a, no foi com provada em j uzo a falt a.
Tal em pregado t em garant ida a reint egrao na funo de caixa e
no na funo de gerent e. Ser reint egrado na funo de caixa e no
na de gerent e ou ent o receber indenizao de ant iguidade por 16
anos de servio. A indenizao ser dobrada, vist o ser o em pregado
est vel decenal na funo de caixa.
1 .7 . D ispe n sa Obst a t iva a Est a bilida de D e ce n a l: a r t . 4 9 9 , CLT
Quando o em pregado era dispensado sem j ust a causa a part ir do 9 o
ano de vigncia do cont rat o de t rabalho, havia presuno de que o
em pregador agia dest a form a para evit ar a aquisio da est abilidade
decenal.
Diant e disso, era devido o pagam ent o da indenizao de ant iguidade
dobrada.

Observem , no havia reint egrao porque o em pregado no t inha a
est abilidade decenal, apenas indenizao dobrada diant e da
presuno relat iva de que o afast am ent o t eve com o m ot ivo apenas o
fat o de que o em pregador agia dest a form a para evit ar a aquisio da
est abilidade decenal m f.
A dispensa obst at iva a est abilidade decenal est em desuso, pois
esse sist em a de com pensao do t em po de servio que com binava
est abilidade e indenizao de ant iguidade foi subst it udo pelo FGTS.
2 . FUN D O D E GARAN TI A D O TEM PO D E SERVI O - FGTS
O FGTS surgiu com o sist em a alt ernat ivo, opcional para o t rabalhador.
Sist em a paralelo ao exist ent e na poca, que era o da indenizao por
ant iguidade c/ c est abilidade decenal. O t rabalhador fazia ou no a
opo pelo FGTS na ocasio da sua adm isso.
Se no fizesse a opo, seu t em po de servio era com pensado pelo
sist em a ant igo. Se fizesse a opo est ava o em pregado excludo do
sist em a ant igo e int egrado no do FGTS.
A opo era expressa, com a devida anot ao na CTPS ( Cart eira de
Trabalho e Previdncia Social) do t rabalhador.
I nt egrado por opo no FGTS, o em pregado se exclua do sist em a
celet ist a de indenizao de ant iguidade e est abilidade decenal.
Aut om at icam ent e deixava de t er a possibilidade de alcanar a
est abilidade decenal.
A prim eira lei do FGTS foi a de nm ero 5.107/ 66, que ent rou em
vigor em 1 o de j aneiro de 1967.
Em 1988, foi o FGTS, erigido garant ia const it ucional ( art . 7 , I I I da
CF) .
At ualm ent e regulado pela lei 8.036/ 90.
Decret o regulam ent ador n. 99.684/ 90.
2 .2 . Ca r a ct e r st ica s
A com pensao do t em po de servio feit a durant e a vigncia do
cont rat o de t rabalho e no na ocasio do seu encerram ent o.
Todo m s o em pregador deposit a um a det erm inada quant ia num a
cont a vinculada ao sist em a fundirio. Cont a cuj o t it ular o
t rabalhador. Os depsit os feit os nest a cont a com pensam o t em po de
servio do t rabalhador, form ando para o m esm o um a poupana
forada.
Poupana forada porque os depsit os ficam ret idos na cont a. A
m ovim ent ao da cont a vinculada pelo t rabalhador s adm it ida em
algum as sit uaes; sit uaes est as que o t rabalhador vai precisar da
assist ncia individual do fundo, pois os depsit os form am um fundo
de assist ncia individual para o t rabalhador. Vej am os algum as
10

sit uaes: dispensa sem j ust a causa, aposent adoria, doena grave do
t rabalhador ou de seus dependent es, com pra da casa prpria, ent re
out ras.
Alqu ot a do FGTS 8%
Ba se de in cid n cia a rem unerao do t rabalhador. Todo m s o

em pregador deposit a 8% da rem unerao que o em pregado recebeu
no m s ant erior na cont a vinculada. Excludas as verbas de nat ureza
indenizat ria, excet o o aviso prvio quando indenizado, pois est e
cont a t em po de servio para o t rabalhador ( art . 487, 1 da CLT) ; e
out ras verbas que no so consideradas int egrant es da rem unerao,
com o a part icipao nos lucros e as ut ilidades no salariais ( art . 15,
caput , da Lei 8.036/ 90) .
2 .3 . Pr s e Con t r a s do FGTS
Va n t a ge ns do sist e m a fu n di r io qu a n do com pa r a do a o sist e m a
a n t igo:
A m odalidade de cont rat ao no relevant e. A com pensao do
t em po de servio feit a da m esm a m aneira para os cont rat ados a
prazo det erm inado ou indet erm inado ( a alquot a e a periodicidade
dos depsit os so iguais para os cont rat ados a prazo det erm inado e
indet erm inado) .
A com pensao cert a para o t rabalhador, pois os depsit os so
feit os durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho, diferent em ent e da
indenizao por ant igidade que m era expect at iva pois para
receb- la precisava o em pregado aguardar o encerram ent o do
cont rat o e dependendo da form a de encerram ent o.
Sendo o em pregado o t it ular da cont a, os valores ali deposit ados so
do t rabalhador, independent em ent e da form a de encerram ent o do
cont rat o.
No necessrio t em po m nim o de 1 ano de servio para a
com pensao ser feit a, pois est a acont ece durant e a vigncia do
cont rat o.
Gr a n de de sva n t a ge m do sist e m a fu n di r io: o FGTS
incom pat vel com a est abilidade decenal, logo, no adquirir o
em pregado a garant ia absolut a do em prego aps 10 anos de servio,
pois o t em po de servio com pensado pelo FGTS no com put ado
para aquisio de est abilidade decenal.
No sist em a do FGTS, o em pregado pode t rabalhar 10, 15 ou 20 anos
e no far j us a est abilidade decenal.
So sist em as com pensat rios dist int os, cada um com suas vant agens
e desvant agens. Sist em as que no se confundem .
A grande vant agem do sist em a ant igo era a est abilidade decenal. J a
grande vant agem do sist em a fundirio a cert eza da com pensao.
11

O FGTS foi criado com o sist em a alt ernat ivo para o t rabalhador, m as
desde a CF/ 88 o FGTS sist em a nico. No h m ais a opo. A
com pensao desde a Prom ulgao da CF/ 88 feit a sem pre pelo
FGTS.
O legislador const it uint e t ornou o FGTS sist em a nico com pensat rio
do t em po de servio.
Analisando algum as sit uaes:
1 o ) O em pregado foi adm it ido em 1986 e no opt ou pelo FGTS. Seu
sist em a com pensat rio o da CLT. Com a CF/ 88 o seu sist em a
passou a ser com pensado pelo FGTS ( querendo ou no) . At hoj e ele
t rabalha para o m esm o em pregador. Est e em pregado t em o t em po
de servio com pensado pelos dois sist em as, um a part e pela CLT e a
out ra pelo FGTS. Ele t em m ais de 10 anos de t em po de servio.
Ent ret ant o, ele no t em m ais de 10 anos de servio ant eriores a
CF/ 88, logo, no t em est abilidade decenal porque o t em po de servio
com pensado pelo FGTS no aproveit ado para aquisio da
est abilidade decenal, pois h um a incom pat ibilidade do FGTS com a
est abilidade decenal. Est e em pregado nunca ir adquirir a
est abilidade decenal, pois para ser est vel decenal necessrio t er
m ais de 10 anos de t em po de servio ant eriores a CF/ 88, e t em po de
servio no opt ant e pelo FGTS.
Se em 2006 o em pregado dispensado sem j ust a causa ( cabe a
dispensa sem j ust a causa porque ele no est vel decenal) , ir
receber indenizao de ant igidade do perodo de 1986 at 1988 e ir
sacar o FGTS ret ido na cont a de 1988 at 2006.
2 o ) O em pregado foi adm it ido em 1975 e no opt ou pelo FGTS.
Trabalha at hoj e para o m esm o em pregador. Ele t em m ais de 10
anos de t em po de servio ant eriores a 1988, port ant o, est vel
decenal at hoj e, m as um a part e do seu t em po de servio
com pensada pelo FGTS.
Nest a 2 a hipt ese, no cabe dispensa sem j ust a causa, ent ret ant o,
havendo a dispensa arbit rria o em pregado far j us a reint egrao e,
no havendo a reint egrao t er direit o a indenizao dobrada do
perodo de 1975 at 1988 e saque do FGTS de 1988 em diant e.
Not a: caiu em desuso a dispensa obst at iva a est abilidade decenal,
com ent ada no it em 1.7., porque desde 1988 no h m ais a
possibilidade do t rabalhador adquirir a est abilidade decenal.
2 .4 . D e t a lh a m e n t o do Sist e m a Fun di r io a t r a v s da a n lise da
a t u a l le i do fu n do 8 .0 3 6 / 9 0
2 .4 .1 . Tr a ba lh a dor e s e x clu dos do sist e m a fu n di r io
Tr a ba lh a dor e s e x clu dos do sist e m a fu n di r io: art . 15, 2 o , da
lei 8.036/ 90.
12

Ar t . 1 5 . Pa r a os fin s pr e vist os n e st a le i, t odos os
e m pr e ga dor e s fica m obr iga dos a de posit a r , a t o dia 7 ( se t e )
de ca da m s, e m con t a ba n c r ia vin cu la da , a im por t n cia
cor r e spon de n t e a 8 ( oit o) por ce n t o da r e m u n e r a o pa ga ou
de vida , n o m s a n t e r ior , a ca da t r a ba lh a dor , inclu da s n a
r e m u n e r a o a s pa r ce la s de qu e t r a t a m os a r t s. 4 5 7 e 4 5 8 da
CLT e a gr a t ifica o de N a t a l a que se r e fe r e a Le i n 4 .0 9 0 , de
1 3 de j u lh o de 1 9 6 2 , com a s m odifica e s da Le i n 4 .7 4 9 , de
1 2 de a gost o de 1 9 6 5 .
( ...)
2 Con side r a - se t r a ba lh a dor t oda pe ssoa fsica qu e pr e st a r
se r vios a e m pr e ga dor , a loca dor ou t om a dor de m o- de - obr a ,
e x clu dos os e ve n t u a is, os a u t n om os e os se r vidor e s p blicos
civis e m ilit a r e s suj e it os a r e gim e j u r dico pr pr io.
Servidor pblico civil t em regim e j urdico prprio.
Milit ares t em regim e j urdico prprio.
Trabalhadores aut nom os no possuem vnculo em pregat cio,

port ant o, no t em garant ias t rabalhist as asseguradas.
Trabalhadores event uais no possuem vnculo
port ant o, no t em garant ias t rabalhist as asseguradas.
em pregat cio,
Os em pregados dom st icos no est o excludos do sist em a fundirio.

Os dom st icos podero ser int egrados ao FGTS m ediant e opo do
e m pr e ga dor ( art . 15, 3 o , da lei 8.036/ 90) .
Out ra sit uao de FGTS opcional o dos diret ores est at ut rios. Para
os diret ores est at ut rios o FGTS no um a garant ia. Mediant e opo
feit a pela sociedade que o diret or est at ut rio int egra, o FGTS incidir
sobre as ret iradas por est e efet uadas ( art . 15, 4 o e art . 16, am bos
da lei 8.036/ 90) .
Ar t . 1 5 . ( ...)
4 Con side r a - se r e m un e r a o a s r e t ir a da s de dir e t or e s n o
e m pr e ga dos,
qu a n do
haja
de libe r a o
da
e m pr e sa ,
ga r a n t in do- lh e s os dir e it os de cor r e n t e s do con t r a t o de
t r a ba lh o de qu e t r a t a o a r t . 1 6 .
Ar t . 1 6 . Pa r a e fe it o de st a le i, a s e m pr e sa s su j e it a s a o r e gim e
da le gisla o t r a ba lh ist a pode r o e qu ipa r a r se u s dir e t or e s n o
e m pr e ga dos a os de m a is t r a ba lh a dor e s su j e it os a o r e gim e do
FGTS. Con side r a - se dir e t or a qu e le qu e e x e r a ca r go de
a dm in ist r a o pr e vist o e m le i, e st a t u t o ou con t r a t o socia l,
in de pe n de n t e da de n om in a o do ca r go.
2 .4 .2 . Tr a ba lh a dor e s com dir e it o a o FGTS
Te m dir e it o a o FGTS:
Em pregados urbanos.
13

Em pregados rurais s passaram a t er direit o ao FGTS com a
CF/ 88.
Trabalhadores avulsos ( art . 7 , XXXI V da CF) .
2 .4 .3 . Fin a lida de s do FGTS
O FGTS t em duas finalidades:
Criar um fundo de assist ncia individual para o t rabalhador
( com pensao do t em po de servio para fins t rabalhist as) ;
Criar um fundo de assist ncia colet iva para o financiam ent o de obras
sociais.
Os valores deposit ados na cont a vinculada do FGTS ficam ret idos
para a form ao desses dois fundos de assist ncia.
Ao m esm o t em po em que criado um fundo de assist ncia individual
t am bm form ado um fundo de assist ncia colet iva.
Os valores deposit ados ficam ret idos no fundo, para que o Governo
possa m ovim ent ar,
ut ilizando dessas im port ncias para o
financiam ent o de cert as obras sociais. Obras de saneam ent o bsico
de infra- est rut ura urbana e const ruo da m oradia popular.
2 .4 .4 . Con se lh o Cur a dor do FGTS
O Conselho Curador responsvel pela gerncia do pat rim nio do
fundo.
Art . 3 o da lei 8.036/ 90 o conselho curador decide quais obras sero

financiadas e t am bm define a im port ncia que ser liberada para o
financiam ent o das m esm as.
A com posio desse conselho t ripart it e: represent ant es do governo,
dos t rabalhadores e dos em pregadores.
A bancada governam ent al com post a por alguns Minist ros de

Est ado, pelo president e do Banco Cent ral e president e da Caixa
Econm ica Federal ( CEF) .
Os represent ant es dos t rabalhadores e em pregadores so indicados
pelas Cent rais Sindicais e pelas Confederaes Nacionais.
Ar t . 3 o - O FGTS se r r e gido se gu n do n or m a s e dir e t r ize s
e st a be le cida s por u m Con se lh o Cur a dor , in t e gr a do por t r s
r e pr e se n t a n t e s da ca t e gor ia dos t r a ba lh a dor e s e t r s
r e pr e se n t a n t e s da ca t e gor ia dos e m pr e ga dor e s, a l m de u m
r e pr e se n t a n t e de ca da r g o e e n t ida de a se gu ir in dica dos:
I - M in ist r io do Tr a ba lh o;
I I - M in ist r io do Pla n e j a m e n t o e Or a m e n t o;
I I I - M in ist r io da Fa ze n da ;
I V - M in ist r io da I n d st r ia , do Com r cio e do Tu r ism o;
V - Ca ix a Econ m ica Fe de r a l;
14

VI - Ba n co Ce n t r a l do Br a sil.
1 A Pr e sid n cia do Con se lh o Cu r a dor se r e x e r cida pe lo
r e pr e se n t a n t e do M in ist r io do Tr a ba lh o e da Pr e vid n cia
Socia l.
2 o Os M in ist r os de Est a do e os Pr e side n t e s da s e n t ida de s
m e n cion a da s n e st e a r t igo se r o os m e m br os t it u la r e s do
Con se lh o Cu r a dor , ca be n do, a ca da u m de le s, in dica r o se u
r e spe ct ivo su ple n t e a o Pr e side n t e do Con se lh o, qu e os
n om e a r .
3 Os r e pr e se n t a n t e s dos t r a ba lh a dor e s e dos e m pr e ga dos e
se u s r e spe ct ivos su ple n t e s se r o in dica dos pe la s r e spe ct iva s
ce n t r a is sin dica is e con fe de r a e s n a cion a is e n om e a dos pe lo
M in ist r o do Tr a ba lh o e da Pr e vid n cia Socia l, e t e r o m a n da t o
de 2 ( dois) a n os, pode n do se r r e con du zidos u m a n ica ve z.
4 O Con se lh o Cu r a dor r e u n ir - se - or din a r ia m e n t e , a ca da
bim e st r e , por con voca o de se u Pr e side n t e . Esgot a do e sse
pe r odo, n o t e n do ocor r ido con voca o, qu a lqu e r de se u s
m e m br os pode r fa z - la , n o pr a zo de 1 5 ( qu in ze ) dia s.
H a ve n do n e ce ssida de , qu a lqu e r m e m br o pode r con voca r
r e u n i o e x t r a or din r ia , n a for m a qu e vie r a se r r e gu la m e n t a da
pe lo Con se lh o Cu r a dor .
5 As de cise s do Con se lh o se r o t om a da s com a pr e se na ,
n o m n im o, de 7 ( se t e ) de se u s m e m br os, t e n do o Pr e side n t e
vot o de qu a lida de .
6 As de spe sa s por ve n t u r a e x igida s pa r a o com pa r e cim e n t o
s r e u n ie s do Con se lh o con st it u ir o n u s da s r e spe ct iva s
e n t ida de s r e pr e se n t a da s.
7 As a u s n cia s a o t r a ba lh o dos r e pr e se n t a n t e s dos
t r a ba lh a dor e s
no
Con se lh o
Cu r a dor ,
de cor r e n t e s
da s
a t ivida de s de sse r g o, se r o a bon a da s, com pu t a n dose com o
j or n a da e fe t iva m e n t e t r a ba lh a da pa r a t odos os fin s e e fe it os
le ga is.
8 Com pe t ir a o M in ist r io do Tr a ba lh o e da Pr e vid n cia
Socia l pr opor cion a r a o Con se lh o Cu r a dor os m e ios n e ce ss r ios
a o e x e r ccio de su a com pe t n cia , pa r a o que con t a r com u m a
Se cr e t a r ia Ex e cu t iva do Con se lh o Cu r a dor do FGTS.
9
Aos m e m br os do Con se lh o Cu r a dor , e n qua n t o
r e pr e se n t a n t e s dos t r a ba lh a dor e s, e fe t ivos e su ple n t e s,
a sse gu r a da a e st a bilida de n o e m pr e go, da n om e a o a t u m
a n o a ps o t r m in o do m a n da t o de r e pr e se n t a o, som e n t e
pode n do
se r
de m it idos por
m ot ivo
de
fa lt a
gr a ve ,
r e gu la r m e n t e com pr ova da a t r a v s de pr oce sso sin dica l.
2 .4 .5 . D e psit os fu n di r ios qu a n do o e m pr e ga do a fa st a do
t e m por a r ia m e n t e do se r vio
15

O e m pr e ga do se a fa st a do se r vio com a in t e n o de volt a r .
N e st e ca so o con t r a t o pe r m a n e ce e m vigor ou h a ce ssa o
da r e la o con t r a t u a l?
R: O cont rat o perm anece em vigor, pois o afast am ent o t em porrio
( princpio da cont inuidade da relao em pregat cia) . Port ant o,
preservado o cont rat o, quando o em pregado ret ornar t odas as
vant agens adquiridas pelos dem ais t rabalhadores int egrant es da
m esm a cat egoria vo alcanar o em pregado t em porariam ent e
afast ado.
Exist em inm eras sit uaes de afast am ent os, algum as sit uaes de
afast am ent os com pagam ent o do salrio e out ras sit uaes sem o
pagam ent o do salrio.
Afast am ent os com o pagam ent o do salrio so conhecidos com o
hipt eses de int errupo cont rat ual. Em t odos os casos de
int errupo cont rat ual o em pregado recebe o salrio e h cont agem
do t em po de servio para fins t rabalhist as.
Aproveit ando o conceit o de int errupo cont rat ual, vam os aplic- lo ao
sist em a com pensat rio ant igo e no sist em a at ual ( FGTS) .
Pelo sist em a com pensat rio ant igo, se na int errupo cont rat ual h
cont agem do t em po de servio, o perodo de afast am ent o era
aproveit ado para aquisio da est abilidade decenal. J no sist em a
com pensat rio at ual, durant e o afast am ent o pela int errupo
cont rat ual o em pregador t em que fazer o depsit o do FGTS na cont a
vinculada do t rabalhador.
Afast am ent os sem o pagam ent o do salrio so conhecidos com o
hipt eses de suspenso cont rat ual. Em t odos os casos de suspenso
cont rat ual o salrio no pago e o t em po de servio, em regra, no
com put ado.
Pelo sist em a com pensat rio ant igo, com o norm alm ent e no h
cont agem do t em po de servio durant e a suspenso cont rat ual, o
perodo de afast am ent o no era norm alm ent e aproveit ado para
aquisio da est abilidade decenal. J no sist em a com pensat rio at ual,
durant e o afast am ent o pela suspenso cont rat ual o em pregador
norm alm ent e no efet ua o depsit o do FGTS na cont a vinculada do
t rabalhador.
Ent ret ant o, em alguns casos de afast am ent o sem o pagam ent o de
salrio, a lei det erm ina a cont agem do t em po de servio para os fins
do sist em a ant erior ( indenizao de ant iguidade e est abilidade) e
para os fins do sist em a at ual ( o depsit o fundirio) :
Afast am ent o durant e o perodo da licena m at ernidade ( ou

licena abort o) ;
Afast am ent o durant e a prest ao do servio m ilit ar obrigat rio;
16

Afast am ent o superior a 15 dias por m ot ivo de acident e do

t rabalho ou doena ocupacional.
N e ssa s t r s sit u a e s de a fa st a m e n t o, e m bor a e x ist a

dive r g n cia dou t r in r ia n a cla ssifica o de sse s ca sos com o
h ipt e se s de in t e r r u p o ou de su spe n s o con t r a t u a l ( Vide
a u la qu a t r o, it e m 5 .8 .) , a con t a ge m do t e m po de se r vio
fe it a .
Ou se j a , o t e m po de se r vio e r a com pu t a do n o sist e m a
a n t e r ior ( in de n iza o de a n t igu ida de e e st a bilida de ) e
com pu t a do n o a t u a l ( de psit os fu n di r ios) .
Base legal Pargrafo nico do art . 4 o , CLT; 5 o , art . 15, da lei

8.036/ 90; art . 28 do decret o regulam ent ador da lei do FGTS, n
99.684/ 90.
CLT:
Ar t . 4 - Con side r a - se com o de se r vio e fe t ivo o pe r odo e m
qu e o e m pr e ga do e st e j a disposi o do e m pr e ga dor ,
a gu a r da n do ou e x e cu t a n do or de n s, sa lvo disposi o e spe cia l
e x pr e ssa m e n t e con sign a da .
Pa r gr a fo n ico - Com pu t a r - se - o, n a con t a ge m de t e m po de
se r vio, pa r a e fe it o de in de n iza o e e st a bilida de , os pe r odos
e m qu e o e m pr e ga do e st ive r a fa st a do do t r a ba lh o pr e st a ndo
se r vio m ilit a r e por m ot ivo de a cide n t e do t r a ba lh o.
Le i 8 .0 3 6 / 9 0 :
Ar t . 1 5 - Pa r a os fin s pr e vist os n e st a le i, t odos os
1 2 de a gost o de 1 9 6 5 .
( ...)
5 o - O de psit o de qu e t r a t a o ca pu t de st e a r t igo
obr iga t r io n os ca sos de a fa st a m e n t o pa r a pr e st a o do
se r vio m ilit a r obr iga t r io e lice n a por a cide n t e do t r a ba lh o.
D e cr e t o 9 9 .6 8 4 / 9 0 :
Ar t . 2 8 . 0 de psit o n a con t a vin cu la da do FGTS obr iga t r io
t a m b m n os ca sos de in t e r r u p o do con t r a t o de t r a ba lh o
pr e vist a e m le i, t a is com o:
I - pr e st a o de se r vio m ilit a r ;
17

I I - lice n a pa r a t r a t a m e n t o de sa de de a t qu in ze dia s;
I I I - lice n a por a cide n t e de t r a ba lh o;
I V - lice na ge st a n t e ; e
V - lice n a - pa t e r n ida de .
n ico. N a h ipt e se de st e a r t igo, a ba se de c lcu lo se r
r e vist a se m pr e qu e ocor r e r a u m e n t o ge r a l n a e m pr e sa ou n a
ca t e gor ia pr ofission a l a que pe r t e nce r o t r a ba lh a dor .
2 .4 .6 . Ba se da I n cid n cia do FGTS
Ar t . 1 5 , 6 o , da le i 8 .0 3 6 / 9 0 A base de incidncia do FGTS a
rem unerao, excludas as verbas indenizat rias e out ras que no
so consideradas int egrant es da rem unerao, com o a part icipao
nos lucros e as ut ilidades no salariais.
I ncludas as parcelas da
salrio) .
grat ificao
nat alina
( dcim o
t erceiro
Ex ce o nica exceo de parcela indenizat ria que sofre a

incidncia do FGTS: aviso prvio quando indenizado. O aviso prvio
quando indenizado no t em nat ureza salarial, porm , cont a t em po de
servio para fins t rabalhist as.
Not a: o aviso prvio ser t em a da prxim a aula.
6 - No se incluem na rem unerao, para os fins dest a Lei, as
parcelas elencadas no 9 do art . 28 da Lei n 8.212, de 24 de j ulho
de 1991.
2 .4 .7 . Alqu ot a do FGTS
A alquot a do FGTS de oit o por cent o ( 8% ) :
Ar t . 1 5 - Pa r a os fin s pr e vist os n e st a le i, t odos os
1 2 de a gost o de 1 9 6 5 .
Ar t . 1 5 , 7 o , da le i 8 .0 3 6 / 9 0 Alquot a diferenciada do FGTS nos

cont rat os de aprendizagem 2% ( a base de incidncia a m esm a) .
18

7 o - Os con t r a t os de a pr e n diza ge m t e r o a a lqu ot a a qu e se
r e fe r e o ca pu t de st e a r t igo r e du zida pa r a dois por ce n t o.
O cont rat o de aprendizagem um cont rat o a prazo det erm inado
especial, sem pre escrit o. A aprendizagem visa qualificao
profissional do t rabalhador, preparando- o para o m ercado de
t rabalho.
I dade m nim a para t rabalhar 16 anos, salvo na condio de
aprendiz.
Ar t . 4 2 8 . Con t r a t o de a pr e n diza ge m o con t r a t o de t r a ba lh o
e spe cia l, a j u st a do por e scr it o e por pr a zo de t e r m in a do, e m
qu e o e m pr e ga dor se com pr om e t e a a sse gu r a r a o m a ior de
qu a t or ze e m e n or de vin t e e qu a t r o a n os, in scr it o e m
pr ogr a m a de a pr e n diza ge m , for m a o t cn ico- pr ofission a l
m e t dica , com pa t ve l com o se u de se n volvim e n t o fsico, m or a l
e psicolgico, e o a pr e n diz, a e x e cu t a r com ze lo e dilig n cia ,
a s t a r e fa s n e ce ss r ia s a e ssa for m a o.
1 o - A va lida de do con t r a t o de a pr e n diza ge m pr e ssu pe
a n ot a o n a Ca r t e ir a de Tr a ba lh o e Pr e vid n cia Socia l,
m a t r cu la e fr e q n cia do a pr e n diz e scola , ca so n o h a j a
con clu do o e n sin o fu n da m e n t a l, e in scr i o e m pr ogr a m a de
a pr e n diza ge m de se n volvido sob a or ie n t a o de e n t ida de
qu a lifica da e m for m a o t cn ico- pr ofission a l m e t dica .
2 o - Ao m e n or a pr e n diz, sa lvo con di o m a is fa vor ve l, se r
ga r a n t ido o sa l r io m n im o h or a .
3 o - O con t r a t o de a pr e n diza ge m n o pode r se r e st ipu la do
por m a is de dois a n os.
4 o - A for m a o t cn ico- pr ofission a l a qu e se r e fe r e o ca pu t
de st e a r t igo ca r a ct e r iza - se por a t ivida de s t e r ica s e pr t ica s,
m e t odica m e n t e or ga n iza da s e m t a r e fa s de com ple x ida de
pr ogr e ssiva de se n volvida s n o a m bie n t e de t r a ba lh o.
5 o - A ida de m x im a pr e vist a n o ca pu t n o se a plica a
a pr e n dize s com de fici n cia .
6 o - Pa r a os fin s do con t r a t o de a pr e n diza ge m , a
com pr ova o da e scola r ida de de a pr e ndiz com de fici n cia
m e n t a l de ve con side r a r , sobr e t u do, a s h a bilida de s e
com pe t ncia s r e la cion a da s com a pr ofission a liza o."
Not a: o cont rat o de aprendizagem ser det alhado em aula fut ura.
2 .4 .8 . D ir e it o Adqu ir ido a Est a bilida de , Tr a n sa o e Op o
Re t r oa t iva
Ar t . 1 4 , da le i 8 .0 3 6 / 9 0 :
Ar t . 1 4 . Fica r e ssa lva do o dir e it o a dqu ir ido dos t r a ba lh a dor e s
que , da t a da pr om ulga o da Con st it u i o Fe de r a l de 1 9 8 8 ,
19

j t in h a m o dir e it o e st a bilida de n o e m pr e go n os t e r m os do
Ca pt u lo V do Tt u lo I V da CLT.
1 O t e m po do t r a ba lh a dor n o opt a n t e do FGTS, a n t e r ior a 5
de out ubr o de 1 9 8 8 , e m ca so de r e scis o se m j ust a ca usa pe lo
e m pr e ga dor , r e ge r - se - pe los disposit ivos con st a n t e s dos
a r t s. 4 7 7 , 4 7 8 e 4 9 7 da CLT.
2 O t e m po de se r vio a n t e r ior a t u a l Con st it u i o pode r
se r t r a n sa cion a do e n t r e e m pr e ga dor e e m pr e ga do, r e spe it a do
o lim it e m n im o de 6 0 ( se sse n t a ) por ce n t o da in de n iza o
pr e vist a .
3
fa cu lt a do
ao
e m pr e ga dor
de sobr iga r - se
da
r e spon sa bilida de da in de n iza o r e la t iva a o t e m po de se r vio
a n t e r ior op o, de posit a n do n a con t a vin cu la da do
t r a ba lh a dor , a t o lt im o dia t il do m s pr e vist o e m le i pa r a o
pa ga m e n t o de sa l r io, o va lor cor r e spon de n t e in de n iza o,
a plica n dose a o de psit o, n o que cou be r , t oda s a s disposie s
de st a le i.
4 Os t r a ba lh a dor e s pode r o a qu a lqu e r m om e n t o opt a r pe lo
FGTS com e fe it o r e t r oa t ivo a 1 de j a n e ir o de 1 9 6 7 ou da t a
de su a a dm iss o, qu a n do post e r ior qu e la .
D e t a lh a m e n t o da s h ipt e se s le ga is de scr it a s a n t e r ior m e n t e :
a ) a r t . 1 4 , ca pu t e 1
Considerem a seguint e sit uao: em pregado adm it ido em 1985 e no
opt ant e pelo FGTS ( nest a poca era opcional) . Seu sist em a
com pensat rio do t em po de servio nest a poca era o da CLT
( sist em a ant igo indenizao de ant iguidade c/ c est abilidade
decenal) . Esse em pregado t rabalha at hoj e ( 2006) para o m esm o
em pregador. Com
a Prom ulgao da CF/ 88 seu sist em a
com pensat rio passou a ser o FGTS ( obrigat rio) . O pe r odo
a n t e r ior a CF/ 8 8 , com o se r com pe n sa do?
R: caput e 1 do art . 14, da lei 8.036/ 90. Esse em pregado no
adquiriu a est abilidade decenal, pois para adquiri- la necessrios 10
anos de t em po de servio ant eriores a 1988. Se alt erarm os a dat a de
adm isso para 1975 haver m ais de 10 anos no opcionais ant eriores
a CF/ 88, port ant o, nest e caso, ele ser est vel decenal at hoj e.
Sendo est vel decenal at hoj e ( direit o adquirido) , o em pregado no
poder ser dispensado sem j ust a causa. Ent ret ant o, sendo
dispensado arbit rariam ent e, nest e caso, t er direit o a reint egrao
ou, caso no sej a possvel o ret orno, o j uiz poder decidir pela
converso da reint egrao no pagam ent o de um a indenizao.
Com o
e sse
e m pr e ga do
ir
r e ce be r
com pe n sa t r ia do se u t e m po de se r vio?
in de n iza o
20

R: Do perodo no opt ant e ele ir receber a indenizao de
ant igidade de form a dobrada ( 2 vezes o valor da m aior rem unerao
por ano ou ano m ais frao m nim a de 6 m eses) . J do perodo de
out ubro de 1988 at 2006 ele ir sacar o FGTS deposit ado na cont a
vinculada. A dobra s do perodo ant erior a 1988.
Considerando que o em pregado foi adm it ido em 1985 ele no e
nunca ser est vel decenal, m as t em um perodo no opt ant e. Cabe
dispensa sem j ust a causa desse t rabalhador.
Se n do dispe n sa do se m j u st a ca usa , o qu e e le ir r e ce be r de
1 9 8 5 at 1 9 8 8 ?
R: I r receber indenizao de ant iguidade de form a sim ples ( no era
est vel) e ir sacar o FGTS do perodo rest ant e ( a part ir de Out / 88) .
b) a r t . 1 4 , 2
Em pr e ga do a dm it ido e m 1 9 8 5 n o opt a n t e poca , o qu
pode a con t e ce r com e sse pe r odo?
R: Pr im e ir a h ipt e se - t r a n sa o
Transao o acordo firm ado pelo em pregado e pelo em pregador
com a finalidade de ext inguir o t em po de servio no opt ant e ( no
exem plo, o perodo de 1985 a 1988) para o no pagam ent o fut uro de
um a indenizao por ant iguidade. A ext ino desse perodo s
alcana a indenizao de ant iguidade, no alcana out ros crdit os
( com o frias, 13 o ) .
Para ser vlida a t ransao necessrio que o em pregado receba, no
m nim o, 60% do valor da indenizao de ant iguidade que receberia
se fosse dispensado arbit rariam ent e na ocasio da t ransao.
Ex.: no ano de 1990, o em pregado adm it ido em out ubro de 1985
t ransacionou o perodo no opt ant e. Recebeu R$ 1.000,00 com o
m aior rem unerao. Em 1990 se fosse dispensado sem j ust a causa
( no era est vel) o que ele receberia de indenizao de ant igidade?
R: De 1985 at 1988 ele t em 3 anos. Port ant o, receberia de
indenizao de ant iguidade R$ 3.000,00 ( 1000 X 3) se fosse
dispensado sem j ust a causa em 1990. Mas houve t ransao em
1990. Assim , para ser vlida a t ransao o em pregado deve receber,
no m nim o, 60% de 3000,00 ( no m nim o 60% do que ele receberia
de indenizao de ant iguidade na dispensa sem j ust a causa ou
arbit rria na poca da t ransao) .
Feit a a t ransao o em pregado deve receber a indenizao de um a
nica vez, no at o da t ransao.
Feit a a t ransao o cont rat o poder ser m ant ido em vigor ou
encerrado.
O Pargrafo nico do art . 6 do Decret o 99.684/ 90 ( Decret o
regulam ent ador da lei 8.036/ 90) det erm ina que a t ransao deve ser
21

hom ologada pelo sindicat o da cat egoria profissional m esm o quando
no houver a ext ino do cont rat o de t rabalho.
Qu a l a va n t a ge m do t r a ba lh a dor n a t r a n sa o?
R: Depende. Por exem plo, o em pregado est pensando em pedir
dem isso. O em pregado que pede dem isso no recebe indenizao
de ant iguidade do perodo no opt ant e, no recebe im port ncia
algum a, ent o, nest e caso, ao t ransacionar garant e 60% . Para est e
em pregado ser int eressant e a t ransao.
Se o e m pr e ga do e r a e st ve l e t r a n sa cion a , e le de ix a de se r
e st ve l?
R: No, pois no possvel a renncia de direit os no pat rim oniais.
Port ant o, m esm o recebendo a indenizao parcial ( 60% da dobra) ele
perm anece com a sua est abilidade. No int eressant e para o
em pregador t ransacionar com em pregado est vel porque est e
m ant m a est abilidade. Ser vlida a t ransao, m as sem a perda da
est abilidade decenal.
c) 3 , a r t . 1 4 da le i 8 .0 3 6 / 9 0
Poder o em pregador, se quiser, deposit ar na cont a vinculada do
t rabalhador, o valor da indenizao de ant iguidade referent e ao
perodo ant erior opo.
3
fa cu lt a do a o e m pr e ga dor de sobr iga r - se da
r e spon sa bilida de da in de n iza o r e la t iva a o t e m po de se r vio
a n t e r ior op o, de posit a n do n a con t a vin cu la da do
t r a ba lh a dor , a t o lt im o dia t il do m s pr e vist o e m le i pa r a o
pa ga m e n t o de sa l r io, o va lor cor r e spon de n t e in de n iza o,
a plica n dose a o de psit o, n o que cou be r , t oda s a s disposie s
de st a le i.
Assim , o t em po de servio ant erior opo do em pregado pelo FGTS
pode ser elidido desde que a em presa deposit e na cont a vinculada do
t rabalhador o valor correspondent e indenizao.
Agindo dessa m aneira, est ar desobrigada do pagam ent o fut uro de
um a indenizao de ant iguidade, na poca do encerram ent o do
d) 4 o , a r t . 1 4 da le i 8 .0 3 6 / 9 0
O qu m a is pode r a con t e ce r com o pe r odo n o opt a n t e do
t r a ba lh a dor ?
R: opo ret roat iva.
4 Os t r a ba lh a dor e s pode r o a qu a lqu e r m om e n t o opt a r
pe lo FGTS com e fe it o r e t r oa t ivo a 1 de j a n e ir o de 1 9 6 7 ou
da t a de su a a dm iss o, qu a n do post e r ior qu e la .
Na opo ret roat iva acont ece a t roca de sist em as com pensat rios.
22

Ex.: O em pregado foi adm it ido em 1985 e no opt ou na ocasio da
sua adm isso pelo FGTS. A com pensao do perodo de 1985 a 1988
pelo sist em a ant igo. Esse em pregado se desej ar e desde que o seu
em pregador concorde, poder opt ar ret roat ivam ent e pelo FGTS,
subst it uindo o perodo com pensado pelo sist em a ant igo ( CLT) por
fundo de garant ia.
A qualquer m om ent o a opo ret roat iva poder ser feit a.
Os t rabalhadores podero opt ar ret roat ivam ent e a qualquer m om ent o
pelo FGTS, com efeit o ret roat ivo a 01.01.67 ( poca da vigncia da
prim eira lei do FGTS Lei 5.107/ 66) ou dat a de sua adm isso,
quando post erior quela.
A opo ret roat iva est a subordinada vont ade do em pregador, que
era o det ent or da cont a vinculada, na qual fazia os depsit os.
Explicando:
Em 1985 quando esse em pregado foi adm it ido e no opt ou pelo FGTS
foi abert a um a cont a cont a individualizada para o t rabalhador,
porm , vinculada para a em presa ( o t it ular da cont a a em presa) .
Desde 01.01.67, quando ent rou em vigor a prim eira lei do FGTS, o
depsit o era obrigat rio para o em pregador.
Nessa poca ( ant erior a CF/ 88) o FGTS era opcional para o
em pregado, m as, no era opcional para o em pregador. Caso o
em pregado no fizesse a opo, m esm o assim o em pregador t inha
que deposit ar a im port ncia equivalent e ao FGTS em um a cont aem presa. Cont a cham ada individualizada para o t rabalhador, porm ,
vinculada para a em presa t it ular da cont a: a em presa.
O depsit o fundirio obrigat rio para o em pregador desde a
vigncia da prim eira lei do FGTS.
Em pregado no opt ant e depsit o na cont a- em presa.
Em pregado opt ant e depsit o na cont a do em pregado.
O depsit o era obrigat rio, m esm o aqueles referent es aos
em pregados no opt ant es, para a form ao do fundo de assist ncia
colet ivo m encionado ant eriorm ent e.
A principal finalidade do FGTS a de form ar o fundo de assist ncia
colet ivo para o financiam ent o de cert as obras sociais.
Com o ant es de 1988 ( Const it uio da Repblica) era o FGTS opcional
para o t rabalhador, se no fosse obrigat rio o depsit o na cont aem presa, provavelm ent e o valor arrecadado para o financiam ent o
das obras sociais apenas considerados os valores das cont as dos
opt ant es, poderia no ser o suficient e para a form ao desse fundo
de assist ncia colet ivo.
23

Os valores deposit ados nas cont as ficam
ret idos,
sendo
m ovim ent ados pelo Governo no financiam ent o de cert as obras
sociais.
Na cont a individualizada para o t rabalhador ( cont a- em presa) , a
alquot a t am bm de 8% e a base de incidncia t am bm a
rem unerao, m as, a rem unerao do em pregado no opt ant e.
Na opo ret roat iva necessria a anuncia do em pregador porque,
a cont a passa de individualizada para o em pregado para cont a
vinculada para o em pregado.
H m udana de t it ularidade. O t it ular da cont a era a em presa, m as,
com a opo ret roat iva, o t it ular passa a ser o em pregado.
Logo, essa t ransferncia de t it ularidade apenas adm it ida com a
concordncia da em presa.
Rem at ando:
Em 2006, pret ende o em pregado opt ar ret roat ivam ent e. Feit a a
opo ret roat iva, o que era com pensado pelo sist em a ant igo passar
a ser com pensado pelo FGTS. Os valores que est avam deposit ados
num a cont a cuj o t it ular era a em presa vo ser t ransferidos para um a
cont a cuj o t it ular o em pregado. A opo ret roat iva poder ser feit a
a qualquer m om ent o, m as depender da anuncia do em pregador ( a
lei no expressa quant o a anuncia do em pregador, m as ela
necessria porque a t ransferncia seria im possvel sem a
concordncia dele um a vez que os valores sero t ransferidos da
cont a da em presa para a cont a do em pregado) .
Fazendo o em pregado a opo ret roat iva, perde o direit o
est abilidade, se j possua 10 anos de em presa com o no opt ant e,
salvo se m esm o com a opo ret roat iva, rest assem 10 ou m ais anos
de t em po de servio para o em pregado.
Por exem plo, o em pregado foi adm it ido em 1975 com o no opt ant e.
Em 2006 pret ende opt ar ret roat ivam ent e. Possui est e em pregado 13
anos de servio ant eriores a CF/ 88. Ou sej a, 13 anos com pensados
pelo sist em a ant igo de indenizao de ant iguidade e est abilidade.
Caso sej a feit a a opo ret roat iva de apenas 3 anos, ser m ant ida a
est abilidade dest e em pregado. Mas, se a opo ret roat iva for feit a de
t odo o perodo ou de um perodo igual ou superior a 4 anos, perder
o em pregado a est abilidade, pois, nest e caso, no rest aro 10 ou
m ais anos de servio no opt ant e.
Not a: a opo ret roat iva no precisa ser do perodo t odo, pode ser
apenas de um a part e.
No cabe opo ret roat iva do perodo a part ir de 1988, s pode opt ar
ret roat ivam ent e do perodo ant erior. Lgico, pois, desde a CF/ 88, o
FGTS um direit o do t rabalhador ( art . 7 , I I I da CF/ 88) e no um a
opo.
24

A opo ret roat iva no se aplica ao t rabalhador rural, pois est e, ant es
da CF/ 88, no t inha direit o ao FGTS e a part ir da Prom ulgao da
CF/ 88 ( 05.10.88) no m ais exist e opo, m as direit o ao FGTS.
2 .4 .9 . H ipt e se s de sa qu e pe lo e m pr e ga dor
Ar t . 1 9 , le i 8 .0 3 6 / 9 0
Saque feit o pelo em pregador dos depsit os efet uados na cont a
individualizada para o t rabalhador, porm vinculada para a em presa
( cont a abert a ant es de 1988 poca em que o FGTS era opcional para
o t rabalhador) .
Not a:
Os depsit os feit os na cont a individualizada para o t rabalhador
( cont a- em presa) ficam ret idos na cont a durant e a vigncia do
cont rat o de t rabalho do em pregado at ocorrer a sua ext ino.
Tendo o em pregado um perodo no opt ant e, acont ecendo a ext ino
do seu cont rat o de t rabalho, os depsit os feit os na cont a da em presa
sero liberados em favor do em pregador, que o t it ular da cont a. O
em pregado, dependendo da form a de encerram ent o do cont rat o, vai
receber a indenizao de ant iguidade ou no ir receber nada relat ivo
ao t em po no opt ant e.
O art . 19 da lei 8.036/ 90 apresent a as hipt eses de saque feit o pelo
em pregador:
Ar t . 1 9 . N o ca so de e x t in o do cont r a t o de t r a ba lho pr e vist a
n o a r t . 1 4 de st a le i, se r o obse r va dos os se gu in t e s cr it r ios:
I - h a ve n do in de n iza o a se r pa ga , o e m pr e ga dor , m e dia n t e
com pr ova o do pa ga m e n t o da qu e la , pode r sa ca r o sa ldo dos
va lor e s por e le de posit a dos n a con t a in dividu a liza da do
t r a ba lh a dor ;
I I - n o h a ve n do in de n iz a o a se r pa ga , ou de cor r ido o pr a zo
pr e scr icion a l pa r a a r e cla m a o de dir e it os por pa r t e do
t r a ba lh a dor , o e m pr e ga dor pode r le va n t a r e m se u fa vor o
sa ldo
da
r e spe ct iva
con t a
in dividu a liza da ,
m e dia n t e
com pr ova o pe r a n t e o r g o com pe t e n t e do M in ist r io do
Tr a ba lh o e da Pr e vid n cia Socia l.
Det alham ent o das hipt eses de saque pelo em pregador:
a) havendo indenizao de ant iguidade a ser paga ao em pregado.
Havendo indenizao a ser paga indenizao de ant igidade ( o

em pregado foi, por exem plo, dispensado sem j ust a causa) .
O em pregador paga um a indenizao de ant iguidade para o
em pregado do perodo no opt ant e e depois se dirige at o Banco e
saca as im port ncias ret idas na cont a da em presa.
b) no havia indenizao de ant iguidade a ser paga
25

No havia indenizao de ant iguidade a ser paga porque o
em pregado foi dispensado com j ust a causa, ou o em pregado pediu
dem isso, ou out ra form a de encerram ent o na qual o em pregado no
recebe indenizao.
O em pregador com prova perant e o Minist rio do Trabalho t al sit uao
e depois poder levant ar em seu favor o saldo exist ent e na cont a da
em presa.
c) quando decorrido o prazo prescricional para a cobrana j udicial da
indenizao de ant iguidade
D e cor r ido o pr a zo pr e scr icion a l pa r a a r e cla m a o de dir e it os
por pa r t e do t r a ba lh a dor o e m pr e ga dor pode r le va n t a r e m
se u fa vor o sa ldo da r e spe ct iva con t a in dividu a liza da s
depois que com provar que decorreu o prazo prescricional perant e o
Minist rio do Trabalho e Em prego.
Exem plificando:
Havia indenizao de ant iguidade a ser paga s que o em pregador
no pagou espont aneam ent e. O em pregado foi, por exem plo,
dispensado sem j ust a causa. O em pregado no recebeu a indenizao
de ant iguidade na poca do pagam ent o das verbas rescisrias e
t am bm no ingressou com a Reclam ao Trabalhist a dent ro de 2
anos do encerram ent o do cont rat o de t rabalho ( art . 7 o , XXI X, CF) . Ou
sej a, no ingressou com a Reclam ao Trabalhist a dent ro do prazo
est abelecido pela lei m aior ( CF/ 88) para t al. O em pregado t em dois
anos para ingressar com a RT, cont ados da cessao do cont rat o de
t rabalho. Quando ult rapassado o prazo prescricional, perde o
em pregado o direit o de ao relat ivo ao crdit o lesado a m ais de 2
anos cont ados do t rm ino do cont rat o de t rabalho.
O art . 7 o , XXI X, CF/ 88 apresent a os prazos prescricionais
t rabalhist as: aps o encerram ent o do cont rat o o prazo de 2 anos e
durant e a vigncia, 5 anos. O t rabalhador deve ingressar com a
reclam ao t rabalhist a dent ro de 2 anos do encerram ent o do
cont rat o, cobrando crdit os lesados nos lt im os 5 anos de vigncia do
cont rat o de t rabalho ( cont ados do aj uizam ent o da ao) .
2 .4 .1 0 . FGTS dia n t e da n u lida de de cla r a da do con t r a t o de
t r a ba lh o
Ar t . 1 9 - A, le i 8 .0 3 6 / 9 0 :
Ar t . 1 9 - A. de vido o de psit o do FGTS n a con t a vin cu la da do
t r a ba lh a dor cu j o con t r a t o de t r a ba lh o se j a de cla r a do n u lo n a s
h ipt e se s pr e vist a s n o a r t . 3 7 , 2 o, da Con st it u i o Fe de r a l,
qu a n do m a n t ido o dir e it o a o sa l r io.
Pa r gr a fo n ico.
O sa ldo e x ist e n t e e m con t a vin cu la da ,
or iu n do de con t r a t o de cla r a do n u lo a t 2 8 de j ulh o de 2 0 0 1 ,
n a s con die s do ca pu t , qu e n o t e n h a sido le va n t a do a t e ssa
26

da t a , se r libe r a do a o t r a ba lh a dor a pa r t ir do m s de a gost o
de 2 0 0 2 ."
devido o FGTS ao em pregado que t eve o cont rat o de t rabalho
declarado nulo nas hipt eses do art . 37, 2 o , CRFB, ou sej a, pela
falt a de aprovao em concurso pblico. O t rabalhador que prest ou
servio adm inist rao de form a perm anent e, porm sem t er
prest ado concurso pblico. A invest idura em em prego pblico
depende de aprovao em concurso pblico. Na falt a de concurso
pblico, o cont rat o deve ser declarado nulo, m as com produo de
cert os efeit os. Mesm o diant e da nulidade declarada houve a produo
de cert os efeit os.
Ex.: O t rabalhador est prest ando servios para a adm inist rao
diret a e no prest ou concurso. Ele com eou a t rabalhar com o
t em porrio nas hipt eses est abelecidas na lei especfica. A lei do
t rabalho t em porrio fixa um prazo m xim o de durao do cont rat o a
prazo cert o, que foi ext rapolado. O t rabalhador perm aneceu
t rabalhando, nest e caso, o cont rat o deve ser declarado nulo, pois
viola o dispost o no art . 37, 2 da CF.
Qu a is os e fe it os?
R: Salrio e o FGTS.
Art . 19- A da lei 8.036/ 90 c/ c sm ula 363 do TST:
S m . 3 6 3 - Con t r a t o n u lo. Efe it os ( Re s. 9 7 / 2 0 0 0 , D J
1 8 .0 9 .2 0 0 0 - Re p. D J 1 3 .1 0 .2 0 0 0 e D J 1 0 .1 1 .2 0 0 0 . Re da o
a lt e r a da pe la Re s. 1 1 1 / 2 0 0 2 , D J 1 1 .0 4 .2 0 0 2 . N ova r e da o Re s. 1 2 1 / 2 0 0 3 - D J 1 9 .1 1 .2 0 0 3 )
A con t r a t a o de se r vidor p blico, a ps a CF/ 1 9 8 8 , se m pr via
a pr ova o e m con cu r so p blico, e n con t r a bice n o r e spe ct ivo
a r t . 3 7 , I I e 2 , som e n t e lh e con fe r in do dir e it o a o
pa ga m e n t o da con t r a pr e st a o pa ct u a da , e m r e la o a o
n m e r o de h or a s t r a ba lh a da s, r e spe it a do o va lor da h or a do
sa l r io m n im o, e dos va lor e s r e fe r e n t e s a os de psit os do
FGTS.
2 .4 .1 1 . H ipt e se s de m ovim e n t a o da con t a pe lo t r a ba lh a dor
( con t a vin cu la da pa r a o t r a ba lh a dor )
I n icia lm e n t e s o a pr e se n t a dos os ca sos de m ovim e n t a o
du r a n t e a vig n cia do con t r a t o de t r a ba lh o
Ca sos de m ovim e n t a o du r a n t e a vig n cia do con t r a t o de
t r a ba lh o:
a) Com pra da casa prpria ( art . 20, V, VI , e VI I da lei 8.036/ 90) .
Ar t . 2 0 . ( ...)
V - pa ga m e n t o de pa r t e da s pr e st a e s de cor r e n t e s de
fin a n cia m e n t o h a bit a cion a l con ce dido n o m bit o do Sist e m a
Fin a n ce ir o da H a bit a o ( SFH ) , de sde qu e :
27

a ) o m ut u r io con t e com o m n im o de 3 ( t r s) a n os de
t r a ba lh o sob o r e gim e do FGTS, n a m e sm a e m pr e sa ou e m
e m pr e sa s dife r e n t e s;
b) o va lor bloqu e a do se j a u t iliza do, n o m n im o, du r a n t e o
pr a zo de 1 2 ( doze ) m e se s;
c) o va lor do a ba t im e n t o a t in j a , n o m x im o, 8 0 ( oit e n t a ) por
ce n t o do m on t a n t e da pr e st a o;
VI - liqu ida o ou a m or t iza o e x t r a or din r ia do sa ldo
de ve dor
de
fin a n cia m e n t o
im obili r io,
obse r va da s
as
con die s e st a be le cida s pe lo Con se lh o Cu r a dor , de n t r e e la s a
de qu e o fin a n cia m e n t o se j a conce dido n o m bit o do SFH e
ha j a int e r st cio m nim o de 2 ( dois) a nos pa r a ca da
m ovim e n t a o;
VI I - pa ga m e n t o t ot a l ou pa r cia l do pr e o da a qu isi o de
m or a dia pr pr ia , obse r va da s a s se gu in t e s con die s:
a ) o m u t u r io de ve r con t a r com o m n im o de 3 ( t r s) a n os de
t r a ba lh o sob o r e gim e do FGTS, n a m e sm a e m pr e sa ou
e m pr e sa s dife r e n t e s;
b) se j a a ope r a o fin a n ci ve l n a s con die s vige n t e s pa r a o
SFH ;
b) Doenas graves ( do t rabalhador ou de seus dependent es)
cncer, AI DS e t erm inal ( art . 20, XI , XI I I e XI V da lei 8.036/ 90) .
Ar t . 2 0 ( ...)
XI - qu a n do o t r a ba lh a dor ou qu a lqu e r de se u s de pe n de n t e s
for a com e t ido de n e opla sia m a lign a ;
XI I I - qu a n do o t r a ba lh a dor ou qu a lqu e r de se u s de pe n de n t e s
for por t a dor do vr u s H I V;
XI V - qu a n do o t r a ba lh a dor ou qu a lqu e r de se u s de pe n de n t e s
e st ive r e m e st gio t e r m in a l, e m r a z o de doe n a gr a ve , n os
t e r m os do r e gu la m e n t o;
c) Aposent adoria por invalidez
A aposent adoria por invalidez no provoca a cessao do cont rat o

de t rabalho, m as a sua suspenso ( art . 20, I I I da lei 8.036/ 90) .
Ar t . 2 0 ( ...)
I I I - a pose n t a dor ia con ce dida pe la Pr e vid n cia Socia l;
d) Com pra de aes
Com pra de aes ( art . 20, XI I da lei 8.036/ 90) com o um a form a
de invest im ent o para o t rabalhador aum ent ar os seus rendim ent os.
No poder o em pregado se ut ilizar do FGTS para com prar qualquer
ao, m as, apenas as aes que est o disponveis para t al. Com o
acont eceu com as aes da Pet robrs e da Vale do Rio Doce.
28

Ar t . 2 0 ( ...)
XI I - a plica o e m qu ot a s de Fu n dos M t uos de Pr iva t iza o,
r e gidos pe la Le i n 6 .3 8 5 , de 7 de de ze m br o de 1 9 7 6 ,
pe r m it ida a u t iliz a o m x im a de 5 0 % ( cin q e n t a por ce n t o)
do sa ldo e x ist e n t e e dispon ve l e m su a con t a vin cu la da do
Fu n do de Ga r a n t ia do Te m po de Se r vio, n a da t a e m qu e
e x e r ce r a op o.
Not a: nest e caso h apenas m ovim ent ao sem saque ( apenas
m ovim ent ao bancria, t ransferncia de valores) diferent em ent e das
hipt eses ant eriores em que h m ovim ent ao com saque.
At 50% do saldo exist ent e na cont a poder ser ut ilizado para
com pra de aes. Depois de 1 ano da dat a da com pra o t rabalhador
pode vender suas aes. Vendidas as aes, o valor obt ido na venda
ret orna para a cont a vinculada e ficar ret ido at surgir algum a
hipt ese de m ovim ent ao com saque.
e) Calam idades Pblicas
Para socorrer as vt im as das calam idades pblicas ( art . 20, XVI da lei
8.036/ 90) ;
Trabalhadores que perderam bens m veis ou im veis durant e um a
enchent e, por exem plo, podero sacar o FGTS para recuperar esses
bens.
Ar t . 2 0 . ( ...)
XVI - n e ce ssida de pe ssoa l, cu j a ur g n cia e gr a vida de de cor r a
de de sa st r e n a t u r a l, con for m e dispost o e m r e gu la m e n t o,
obse r va da s a s se gu in t e s con die s:
a)
o
t r a ba lh a dor
de ve r
se r
r e side n t e
em
reas
com pr ova da m e n t e a t in gida s de M u n icpio ou do D ist r it o
Fe de r a l e m sit u a o de e m e r g n cia ou e m e st a do de
ca la m ida de p blica , for m a lm e n t e r e con h e cidos pe lo Gove r n o
Fe de r a l;
b) a solicit a o de m ovim e n t a o da con t a vin cu la da se r
a dm it ida a t 9 0 ( n ove n t a ) dia s a ps a publica o do a t o de
r e con h e cim e n t o, pe lo Gove r n o Fe de r a l, da sit u a o de
e m e r g n cia ou de e st a do de ca la m ida de p blica ; e
c) o va lor m x im o do sa que da con t a vin cu la da se r de fin ido
n a for m a do r e gu la m e n t o.
f) I dade 70 anos ou m ais ( art . 20, XV da lei 8.036/ 90) .
Ar t . 2 0 . ( ...)
XV - qu a n do o t r a ba lh a dor t ive r ida de igu a l ou su pe r ior a
se t e n t a a n os.
29

Ca sos de m ovim e n t a o a ps a ce ssa o do con t r a t o de
t r a ba lh o
O e m pr e ga do t e ve o con t r a t o de t r a ba lh o r om pido. Ele pode r
sa ca r o FGTS?
R: Depende da form a de encerram ent o do cont rat o de t rabalho.
Qu a is s o os ca sos de sa qu e do FGTS a ps o r om pim e n t o do
con t r a t o de t r a ba lh o?
R: Todos os de cessao do cont rat o de t rabalho, excet uadas as
hipt eses de rom pim ent o pelo pedido de dem isso e dispensa com
j ust a causa.
Qu a is s o os ca sos de r e t e n o do FGTS a ps o r om pim e n t o do
con t r a t o de t r a ba lh o?
R: Pedido de dem isso e dispensa com j ust a causa. Nest es casos o
FGTS fica ret ido na cont a at surgir um a hipt ese de m ovim ent ao.
Qu a is s o a s h ipt e se s de m ovim e n t a o qu e a u t or iza m o
sa qu e do FGTS a ps a r e t e n o pe la oca si o do e n ce r r a m e n t o
do con t r a t o?
Todos os casos ant eriores que aut orizam a m ovim ent ao da cont a
durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho.
Not a: em relao a aposent adoria aps o rom pim ent o do cont rat o de
t rabalho, t odas as form as de aposent ao liberam o FGTS em favor
do t rabalhador e no apenas a por invalidez.
Alm das hipt eses j com ent adas de saque, t am bm aut orizam a
liberao do FGTS as sit uaes de cont a inat iva e de m ort e do
t rabalhador.
Con t a I n a t iva
Art . 20, VI I I da lei 8.036/ 90.
Ar t . 2 0 . ( ...)
VI I I
qu a n do o t r a ba lh a dor pe r m a n e ce r t r s a n os
in in t e r r u pt os, a pa r t ir de 1 de j u n h o de 1 9 9 0 , for a do r e gim e
do FGTS, pode n do o sa qu e , n e st e ca so, se r e fe t u a do a pa r t ir
do m s de a n ive r s r io do t it u la r da con t a .
Cont a inat iva aquela sem depsit o durant e 3 anos inint errupt os ou
m ais. Durant e 3 anos ou m ais inint errupt os, o t rabalhador se m ant m
fora do sist em a fundirio, ou sej a, no feit o depsit o na sua cont a.
A cont a do FGTS nica, se o t rabalhador arrum ar um novo em prego
durant e 3 anos, sua cont a ser m ovim ent ada, pois ser feit o o
depsit o por out ro em pregador. Port ant o, durant e 3 anos, se o
em pregado arrum ar out ro em pregado, sua cont a no est ar inat iva.
Deve perm anecer fora do sist em a fundirio, ou sej a, est ar
desem pregado ou t rabalhando com o aut nom o, event ual, m ilit ar ou
servidor pblico civil um a vez que est es est o excludos do sist em a.
30

Aps com plet ar 3 anos, o t rabalhador ainda precisa aguardar o m s
de aniversrio do t it ular da cont a para o saque ser efet ivam ent e feit o.
Exem plificando;
Um det erm inado em pregado t rabalhou para diversos em pregadores
( diversos cont rat os de t rabalho) . Trabalhou no perodo de 1997 a
1998 ( cont rat o 1) e pediu dem isso. Nest e caso, ficou ret ido o FGTS.
No novo em prego ele t rabalhou de 1999 a 2000 ( cont rat o 2) , foi
dispensado sem j ust a causa e sacou os depsit os do FGTS do perodo
de 1999 a 2000. Os depsit os ant eriores cont inuam ret idos.
Arrum ou out ro em prego de 2001 a 2002 ( t erceiro cont rat o) , sendo o
em pregado dispensado com j ust a causa e, nest e caso, ret ido o FGTS.
Aps a dispensa com j ust a causa, est e em pregado s conseguiu novo
em prego no ano de 2006.
Aps 3 anos, cont ados de 2003 ( lt im a m ovim ent ao da cont a) , o
em pregado poder sacar da cont a inat iva os depsit os ret idos na
cont a do perodo de 1997 a 1998 e de 2001 a 2002.
Fa le cim e n t o do Tr a ba lh a dor
Art . 20, I V.
Com o falecim ent o do t rabalhador quem ir fazer o saque so os
dependent es, na falt a dest es, os sucessores.
Ar t . 2 0 . ( ...)
I V - fa le cim e n t o do t r a ba lh a dor , se n do o sa ldo pa go a se u s
de pe n de n t e s, pa r a e sse fim h a bilit a dos pe r a n t e a Pr e vid n cia
Socia l, se gu n do o cr it r io a dot a do pa r a a con ce ss o de
pe n se s por m or t e . N a fa lt a de de pe n de n t e s, fa r o j u s a o
r e ce bim e n t o do sa ldo da con t a vin cu la da os se u s su ce ssor e s
pr e vist os n a le i civil, in dica dos e m a lva r j u dicia l, e x pe dido a
r e qu e r im e n t o do in t e r e ssa do, in de pe n de n t e de in ve n t r io ou
a r r ola m e n t o;
Em t odas as dem ais form as de encerram ent o do cont rat o de t rabalho
o FGTS no fica ret ido, ser liberado im ediat am ent e em favor do
t rabalhador, desde que solicit ado pelo prprio.
2 .4 .1 2 . Sa qu e do FGTS pe lo t r a ba lh a dor a vu lso a r t . 2 0 , X, da
le i 8 .0 3 6 / 9 0
O t rabalhador avulso t em direit o as m esm as garant ias const it ucionais
t rabalhist as asseguradas aos em pregados urbanos e rurais ( art . 7 ,
XXXI V da CF) .
O FGTS um a garant ia const it ucional assegurada aos t rabalhadores
avulsos ( art . 7 , I I I ) .
Havendo um a suspenso t ot al do t rabalho avulso por perodo igual ou
superior a 90 dias, o saque do FGTS poder ser feit o pelo t rabalhador
m ediant e declarao apresent ada pelo Sindicat o profissional.
31

Ar t . 2 0 . ( ...)
X - su spe n s o t ot a l do t r a ba lh o a vu lso por pe r odo igu a l ou
su pe r ior a 9 0 ( n ove n t a ) dia s, com pr ova da por de cla r a o do
sin dica t o r e pr e se n t a t ivo da ca t e gor ia pr ofission a l.
2 .4 .1 3 . I n de n iza o fu n di r ia
Dependendo da form a do encerram ent o do cont rat o de t rabalho,
alm do saque das im port ncias ret idas, o t rabalhador t er direit o a
um a indenizao que ser deposit ada na sua cont a vinculada pelo
em pregador, e no paga diret am ent e ao em pregado. A indenizao
fundiria devida em algum as sit uaes de encerram ent o, vej am os:
dispensa sem j ust a causa;

culpa recproca;
fora m aior.
D ispe n sa se m j u st a ca u sa :
Na DSJC o em pregado recebe um a indenizao paga pelo
em pregador que ser deposit ada na sua cont a indenizao de
40% .
Essa indenizao visa dificult ar um a dispensa sem j ust a causa do
t rabalhador, ou sej a, ela prot ege o t rabalhador de um a dispensa sem
j ust a causa, m as no a im pede j que a regra da no est abilidade
( subst it uda pelo FGTS) .
A indenizao de 40% efet uada sobre os depsit os feit os pelo
em pregador que dispensou o em pregado sem j ust a causa. A
indenizao de 40% no incidir sobre os depsit os feit os por out ro
em pregador.
A indenizao de 40% feit a sobre os depsit os efet uados na cont a
do em pregado at a dat a da hom ologao da resciso cont rat ual.
Nest a ocasio, so pagas aos em pregados as verbas rescisrias.
Prazo para hom ologao e pagam ent o das verbas ( art . 477, 6 o ,
CLT) so 2 prazos, vej am os:
6 - O pa ga m e n t o da s pa r ce la s con st a n t e s do inst r u m e n t o
de r e scis o ou r e cibo de qu it a o de ve r se r e fe t u a do n os
se gu in t e s pr a zos:
a ) a t o pr im e ir o dia t il im e dia t o a o t r m in o do con t r a t o; ou
b) a t o d cim o dia , con t a do da da t a da n ot ifica o da
de m iss o, qu a n do da a u s n cia do a viso pr vio, in de n iza o do
m e sm o ou dispe n sa de se u cu m pr im e n t o.
A indenizao de 40% um a verba rescisria que ser deposit ada na
cont a vinculada do t rabalhador, ent o, o em pregador deve exibir o
32

com provant e do depsit o da indenizao de 40% no at o da
hom ologao. Port ant o, no at o da hom ologao o em pregador ir
efet uar o pagam ent o das dem ais verbas rescisrias diret am ent e ao
em pregado e ir com provar o depsit o da indenizao de 40% . Essa
indenizao incide sobre os depsit os efet uados at a dat a da
hom ologao da resciso cont rat ual.
Rem at ando:
Na Dispensa sem j ust a causa, alm do levant am ent o dos depsit os
ret idos na cont a vinculada, o em pregador deposit ar na cont a do
t rabalhador um a indenizao ( art . 18, da lei 8.036/ 90) .
Na dispensa sem j ust a causa do t rabalhador a indenizao de 40% ;
indenizao que prot ege o t rabalhador de um a dispensa sem j ust a
causa ou arbit rria. Apenas prot ege o t rabalhador dificult ando a
resciso cont rat ual por part e do em pregador, m as nada im pede que
sej a dispensado porque no h regra de est abilidade, salvo alguns
casos excepcionais. Dificult ando porque o em pregador t er de dispor
de um a im port ncia relat ivam ent e significat iva para deposit ar na
cont a vinculada do t rabalhador e essa im port ncia a indenizao de
40% .
At que venha a ser publicada a Lei Com plem ent ar a que se refere o
art . 7 o , I , da CF/ 88, a prot eo exist ent e a indenizao fundiria
( art . 10, I do ADCT) :
I - r e la o de e m pr e go pr ot e gida con t r a de spe dida a r bit r r ia
ou se m j u st a ca u sa , n os t e r m os de le i com ple m e n t a r , qu e
pr e ve r in de n iza o com pe n sa t r ia , de n t r e ou t r os dir e it os.
Ar t . 1 0 . At qu e se j a pr om u lga da a le i com ple m e n t a r a qu e se
r e fe r e o a r t . 7 , I , da Con st it u i o:
I - fica lim it a da a pr ot e o n e le r e fe r ida a o a u m e n t o, pa r a
qu a t r o ve ze s, da por ce n t a ge m pr e vist a n o a r t . 6 , ca pu t e
1 , da Le i n 5 .1 0 7 , de 1 3 de se t e m br o de 1 9 6 6 . ( v. lei
8.036/ 90 at ual lei do FGTS) .
Com o ainda no foi publicada a lei a que se refere o art . 7 , I da
CF/ 88, a prot eo exist ent e a indenizao fundiria de 40% .
Cu lpa Re cpr oca e For a M a ior
Nest es dois casos de cessao do cont rat o de t rabalho a indenizao
ser pela m et ade, ou sej a, m et ade do que o em pregado receberia
num a dispensa arbit rria, pois na culpa recproca os dois ( em pregado
e em pregador) prat icaram falt a grave; e na fora m aior nenhum
deles deu causa ao encerram ent o do cont rat o de t rabalho.
A indenizao devida ao em pregado na culpa recproca e na fora
m aior de 20% .
33

Met ade de 40% = 20% .
A culpa recproca e
previam ent e em j uzo.
fora
m aior
precisam
ser
com provadas
Not a: a prescrio do FGTS ser vist a em aula especfica.

3 . EXERC CI O
AUDI TOR- FI SCAL DO TRABALHO MTE/ 2003 ( ESAF)
1 . A pr opsit o da s sit u a e s qu e possibilit a m o a ce sso do
t r a ba lh a dor a o Fu n do de Ga r a n t ia por Te m po de Se r vio
( FGTS) , pr e vist a s n a Le i n 8 .0 3 6 / 9 0 , a ssin a le a op o
in cor r e t a ( Com a lt e r a e s) .
a)
At ingindo o t rabalhador a idade de 70 anos, t er acesso
aut om t ico ao FGTS, independent em ent e de est ar ou no
em pregado.
b)
A ext ino norm al do cont rat o a t erm o, inclusive quando
firm ado por t rabalhador t em porrio regido pela Lei n 6.019/ 74,
aut oriza o acesso aos depsit os do FGTS.
c)
A declarao de nulidade do cont rat o de t rabalho firm ado ent re
o t rabalhador e em presa pblica, decorrent e da ausncia de prvia
aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e t t ulos, no
gera direit o ao saque do FGTS.
d)
Quando o t rabalhador ou qualquer de seus dependent es for
port ador do vrus HI V, t er o t rabalhador direit o ao saque do FGTS.
e)
A suspenso t ot al do t rabalho avulso por perodo igual ou
superior a 90 dias, com provada por declarao do sindicat o
represent at ivo da cat egoria profissional, viabiliza o acesso ao FGTS.
Com ent rios
a)
Quando o t rabalhador at ingir a idade de 70 anos, o saque do
FGTS adm it ido, inclusive durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho
( art . 20, XV da lei 8.036/ 90) .
b)
adm it ido o saque do FGTS diant e do t rm ino nat ural do
cont rat o de t rabalho det erm inado, inclusive no t rm ino nat ural do
cont rat o de t rabalho t em porrio da lei 6.019/ 74 ( art . 20, I X da lei
8.036/ 90) .
c)
O em pregado pblico adm it ido sem concurso pblico t em
direit o ao FGTS referent e ao perodo t rabalhado, m esm o diant e da
nulidade declarada do cont rat o ( art . 19- A da lei 8.036/ 90) .
d)
Um a das doenas graves que possibilit a o saque do FGTS a
AI DS ( art . 20, XI I I da lei 8.036/ 90) .
e)
O t rabalhador avulso t em direit o ao FGTS ( art . 7 , I I I e XXXI V
da CF/ 88) . Se o t rabalhador avulso durant e 90 dias ou m ais
34

perm anecer sem servio, poder efet uar o saque do FGTS ( art . 20, X
da lei 8.036/ 90) .
Respost a: c
35

Queridos alunos!
Peo desculpas pelo at raso na ent rega da aula onze.
Porm , infelizm ent e m inha av faleceu e no t ive com o concluir a
aula na dat a m arcada.
Um abrao a t odos.
Glaucia.
AULA ON ZE: AVI SO PRVI O. FORM AS D E CESSAO D O
CON TRATO D E TRABALH O
1 . AVI SO PRVI O
Art . 7 o , XXI , CF/ 88;

Art s. 487 a 491, da CLT.
1 .2 . Fin a lida de
O aviso prvio t em com o finalidade evit ar a surpresa das part es
diant e do rom pim ent o inesperado do cont rat o de t rabalho.
A part e ( em pregado/ em pregador) que pret ender prom over o
rom pim ent o do cont rat o dever pr- avisar a out ra dessa int eno
com um a ant ecedncia m nim a de 30 dias.
Em out ras palavras, a part e que pret ender rom per o cont rat o dever
pr- avisar a out ra que o cont rat o ser rom pido em dat a fut ura e
cert a, ou sej a, 30 dias cont ados da dat a da not ificao dessa
int eno.
Para o em pregado o aviso prvio obj et iva afast ar a surpresa do
desem prego involunt rio.
O em pregado deve ser not ificado com cert a ant ecedncia por part e
do em pregador para t om ar as m edidas necessrias no sent ido de
arrum ar out ro em prego.
O em pregado t er um perodo/ prazo para procurar out ro em prego.
J para o em pregador a finalidade do aviso prvio evit ar a surpresa
diant e do afast am ent o inesperado do em pregado ao servio.
Tam bm deve ser concedido ao em pregador um perodo/ prazo para
encont rar um out ro em pregado.
O em pregador se ut ilizar do prazo do aviso prvio para durant e esse
perodo procurar out ro em pregado que subst it ua aquele que ir se
afast ar em dat a fut ura e cert a.
1 .3 . Aviso Pr vio n a Con t r a t a o a Pr a zo I n de t e r m in a do e
D e t e r m in a do

O aviso prvio t em cabim ent o, em regra, em cont rat os
indet erm inados, ou sej a, cont rat os sem qualquer lim it e de durao,
pois nesse t ipo de cont rat o que as part es podem ser surpreendidas
pelo rom pim ent o inesperado do cont rat o.
Pela falt a de previsibilidade da poca de encerram ent o do cont rat o, j
que no exist e, nest e caso, a det erm inao resolut iva ( t erm o cert o
ou incert o) , o pr- aviso se faz necessrio.
No j ust o que o encerram ent o do cont rat o se concret ize de um dia
para o out ro sem um a preparao das part es para t al acont ecim ent o.
J naqueles cont rat os a prazo cert o ou a prazo det erm inado o que se
espera o t rm ino nat ural do cont rat o, ou sej a, a ext ino do
cont rat o sem resciso ant ecipada, logo sem surpresa para as part es
envolvidas naquela relao.
Mas h exceo aviso prvio em cont rat os a prazo det erm inado
com clusula de rom pim ent o.
Nos cont rat os det erm inados gravados com clusula de rom pim ent o
( art . 481 da CLT) , a resciso ant ecipada esperada, um a vez que
const a clusula inserida pela vont ade das part es que possibilit a a
qualquer m om ent o o rom pim ent o.
Rem at ando: a clusula aut oriza o rom pim ent o ant ecipado do cont rat o
a prazo cert o.
Havendo a clusula de rom pim ent o e sendo est a ut ilizada, dispe o
art . 481 da CLT que est e ser resolvido com o se fosse um cont rat o
indet erm inado.
Ser resolvido com o indet erm inado quer dizer que a resoluo do
cont rat o ser feit a de acordo com as regras que regem a resciso dos
cont rat os sem lim it e de durao. Logo, at raindo, conseqent em ent e,
o aviso prvio.
Re m a t a n do: con t r a t o a pr a zo de t e r m in a do com cl u su la de
r om pim e n t o, se n do a cl u su la u t iliza da , e st e se r r e solvido
com o se fosse in de t e r m in a do, por t a n t o, a t r a in do o a viso
pr vio.
Observem que o cont rat o no se t ransform a em indet erm inado,
apenas ser resolvido com o se fosse. errado dizer que o cont rat o
m uda a sua nat ureza de det erm inado para indet erm inado.
A clusula pode ser ut ilizada pelo em pregado ou pelo em pregador:
O em pregado que pede dem isso ou o em pregador que dispensa sem
j ust a causa o em pregado.
Vam os analisar algum as sit uaes hipot t icas:
Trm ino nat ural do cont rat o a prazo det erm inado com clusula de
rom pim ent o. Quais as verbas rescisrias devidas ao em pregado?
Respost a:

A exist ncia da clusula nest e caso no int erferiu na form a nat ural de
ext ino. A clusula exist ia, porm , no foi ut ilizada. O em pregado
receber as verbas do t rm ino nat ural sem o pagam ent o de um a
indenizao. No h o que indenizar, no houve resciso ant ecipada,
o cont rat o t erm inou na poca est abelecida pelas part es de com um
acordo no cont rat o. So devidas as seguint es verbas: saldo de
salrio; frias vencidas e proporcionais acrescidas de um t ero;
dcim o t erceiro salrio e liberao do FGTS ret ido na cont a vinculada.
Not a:
Saldo de salrio = salrio dos dias t rabalhados no m s da resciso
cont rat ual e ainda no pagos.
Dispensa sem j ust a do em pregado prom ovida em um cont rat o de
t rabalho a prazo det erm inado com clusula de rom pim ent o. Quais as
verbas rescisrias devidas ao em pregado?
Respost a:
A clusula foi ut ilizada. O cont rat o ser resolvido com o se fosse
indet erm inado. O em pregado receber as verbas da dispensa sem
j ust a causa. H o que indenizar, pois no acont eceu o t rm ino nat ural
do cont rat o. So devidas as seguint es verbas: aviso prvio; saldo de
salrio; frias vencidas e proporcionais acrescidas de um t ero;
dcim o t erceiro salrio e liberao do FGTS ret ido na cont a vinculada
+ a indenizao de 40% .
Pedido de dem isso em um cont rat o de t rabalho a prazo det erm inado
com clusula de rom pim ent o. Quais as verbas rescisrias devidas ao
em pregado?
Respost a:
A clusula foi ut ilizada. O cont rat o ser resolvido com o se fosse
indet erm inado. O em pregado receber as verbas devidas em um
pedido de dem isso. No devida indenizao ao em pregado, pois,
est e t om ou a iniciat iva do rom pim ent o. Nest a sit uao dever o
em pregado conceder ao em pregador o aviso prvio j que foi est e o
provocador do rom pim ent o do cont rat o. So devidas as seguint es
verbas ao em pregado: saldo de salrio, frias vencidas e
proporcionais acrescidas de um t ero e dcim o t erceiro salrio. No
h liberao do FGTS ret ido na cont a vinculada, nem paga a
indenizao fundiria de 40% .
N ot a :
N a dispe n sa se m j u st a ca u sa o a viso pr vio da do pe lo
e m pr e ga dor . J n o pe dido de de m iss o o a viso pr vio da do
pe lo e m pr e ga do.
Vej am os a j urisprudncia do TST referent e ao t em a abordado acim a:
S m . 1 6 3 , TST Aviso pr vio. Con t r a t o de e x pe r i n cia

Ca be a viso pr vio n a s r e scise s a n t e cipa da s dos con t r a t os de
e x pe r i n cia , n a for m a do a r t . 4 8 1 da CLT.
Sm ula 163, TST cont rat o de
rom pim ent o at rai o aviso prvio.
experincia
com
clusula
de
O cont rat o de experincia espcie de cont rat o a prazo det erm inado.
Assim , havendo clusula de rom pim ent o e sendo est e prom ovido por
um a das part es, devido o aviso prvio.
Cont rat o a prazo cert o sem clusula de rom pim ent o no at rai o
aviso prvio porque a resciso ant ecipada no est ava aut orizada.
Com o no est ava a resciso ant ecipada aut orizada, ocorre a violao
do cont rat o na dispensa sem j ust a causa ou no pedido de dem isso
( violado pelo em pregador ou pelo em pregado) .
Violao cont rat ual + prej uzo = a indenizao
Se violado pelo em pregador ( dispensa sem j ust a causa) a resciso

ant ecipada prom ovida pelo em pregador
gera prej uzos ao
em pregado, logo, t er o em pregador que indenizar o em pregado na
form a do art . 479, da CLT, pagando a est e m et ade das rem uneraes
que falt avam para o m esm o receber.
Se violado pelo em pregado ( pedido de dem isso) se o pedido de
dem isso causar prej uzo financeiro ao em pregador, o em pregado
t er que indeniza- lo na form a do art . 480, CLT. A indenizao
lim it ada ao m esm o que o em pregado receberia se fosse inversa a
sit uao, m as, seu pagam ent o depender da prova do prej uzo.
O prej uzo do em pregador deve ser com provado, j o prej uzo para o
em pregado presum ido.
Port ant o, cont rat o a prazo cert o com clusula de rom pim ent o at rai o
aviso prvio quando est a ut ilizada; j se o cont rat o no t iver clusula
de rom pim ent o, no t em o aviso prvio, pois caso de violao
cont rat ual e dar ensej o ao pagam ent o de um a indenizao ( art s.
479 e 480 da CLT) .
1 .4 . Pe r odo do a viso pr vio
Dispe o art . 7 , XXI da CF/ 88:
Aviso pr vio pr opor cion a l a o t e m po de se r vio, se n do n o
m n im o de t r in t a dia s, n os t e r m os da le i.
O perodo m nim o de pr- aviso de t rint a dias, independent em ent e
do t em po de servio do t rabalhador.
Trabalhando o em pregado dias, m eses ou anos, no faz diferena no
t em po m nim o do aviso.
Mas, a am pliao do perodo do aviso prvio depende
regulam ent ao ( aviso proporcional ao t em po de servio) em lei.
de

Ainda no foi publicada lei am pliando o perodo do aviso.
cert o que sendo est a publicada, ser apenas para am pliar o perodo
do aviso e nunca dim inu- lo.
Dessa form a, est superado o art . 487 da CLT, no t ocant e a durao
do aviso de 8 dias ( art . 487, I da CLT) .
Tam bm no im port a a periodicidade do pagam ent o da parcela
salarial. Sendo est a sem anal, quinzenal, m ensal, o perodo m nim o
sem pre de t rint a dias.
1 .5 . Aviso pr vio qu a n do con ce dido pe lo e m pr e ga dor
dispe n sa se m j u st a ca u sa ( D SJC) do e m pr e ga do
na
O aviso prvio quando concedido pelo em pregador na dispensa sem

j ust a causa do em pregado pode ser:
a) Trabalhado pelo em pregado
O aviso prvio t rabalhado int egra o t em po de servio do em pregado.
Ex.:
O em pregado recebeu a not ificao da dispensa no dia 30/ 06. O
t rm ino do cont rat o ser no dia 30/ 07. Os 30 dias da cont agem do
aviso com eam em dia t il e t erm inam em dia t il ( se no t erm inar
em dia t il, h prorrogao at o prim eiro dia t il seguint e) .
Prazo para pagam ent o das verbas rescisrias e hom ologao da
resciso cont rat ual prim eiro dia t il aps o t rm ino do cont rat o
( art . 477, 6 o , a , CLT) .
No aviso t rabalhado, qu a n do e st e da do pe lo e m pr e ga dor , o
em pregado t em direit o a um a reduo no seu horrio de t rabalho ou
um a reduo em dias t rabalhados, durant e o perodo do aviso. A
finalidade do aviso para o em pregado conceder um prazo para que
ele possa procurar out ro em prego. Se o em pregado t rabalhar durant e
o aviso ser m uit o difcil para ele procurar out ro em prego se t ivesse
que cum prir int egralm ent e o seu horrio habit ual de t rabalho ou se
t ivesse que t rabalhar t odos os dias do aviso.
O em pregado t em direit o a um a reduo diria de 2 horas ou m enos
7 dias corridos de t rabalho durant e o perodo do aviso prvio. A
opo do t rabalhador.
A reduo diria das horas t rabalhadas proporcional a durao da
j ornada.
Menos 2 horas dirias para a j ornada t radicional de 8 horas. A
reduo proporcional a j ornada, port ant o, em um a j ornada de 4
horas a reduo ser de 1 hora.
Reduzidas as horas ou dias t rabalhados o salrio no ser

reduzido, o em pregado cont inuar a receber a m esm a im port ncia
m esm o t rabalhando m enos.

No vlida a subst it uio do perodo de reduo pelo pagam ent o de
horas ext raordinrias ( sm ula 230, TST) .
Exem plificando: o em pregado cont rat ado para t rabalhar 8 horas.
Recebeu o aviso t rabalhado e no t eve qualquer reduo na sua
j ornada diria nem em dias t rabalhados. O com binado foi que o
em pregado cont inuasse t rabalhando s 8 horas e o em pregador
pagaria as 2 horas de perodo de reduo com o ext raordinrias. Essa
subst it uio no vlida porque o em pregado no t er possibilidade
de procurar um novo em prego. Logo, ele deve receber um a
indenizao no valor do que seria o aviso indenizado ( 30 dias de
salrio) .
Not em que o em pregado no t er direit o a um novo aviso. Receber
apenas a im port ncia correspondent e a t rint a dias de salrio de
form a indenizada.
S m . 2 3 0 - Aviso pr vio. Su bst it u i o pe lo pa ga m e n t o da s
h or a s r e du zida s da j or n a da de t r a ba lh o
ile ga l su bst it u ir o pe r odo qu e se r e du z da j or n a da de
t r a ba lh o, n o a viso pr vio, pe lo pa ga m e n t o da s h or a s
cor r e spon de n t e s.
Port ant o, havendo subst it uio do perodo de reduo pelo
pagam ent o de horas ext raordinrias, o em pregador t er que pagar
um a indenizao ao em pregado no valor de 30 dias de salrio.
Observem que o em pregado no vai receber o aviso indenizado, pois
o aviso j foi t rabalhado, essa indenizao no vai gerar reflexos no
seu t em po de servio porque no corresponde ao aviso indenizado e
sim t rabalhado, porm , sem o cum prim ent o do perodo de reduo.
b) I ndenizado pelo em pregador
O aviso prvio indenizado proj et ado no t em po de servio para fins
t rabalhist as ( art . 487, 1 o , CLT) . Logo, considerado para o clculo
da indenizao das frias, dcim o t erceiro salrio, FGTS et c.
Na CLT, o art . 487, 1 o det erm ina que o aviso m esm o quando
indenizado gera reflexos no t em po de servio do t rabalhador para fins
t rabalhist as. a nica exceo exist ent e em que um a verba de
nat ureza indenizat ria gera reflexo em out ras. Se no fosse dessa
form a haveria prej uzo para o em pregado, pois nenhum aviso seria
t rabalhado, t odos seriam indenizados.
Exem plificando: a not ificao da dispensa e o afast am ent o do
em pregado ao servio ocorreram no dia 30/ 06. Com o o aviso prvio
indenizado proj et ado no t em po de servio para fins t rabalhist as, o
clculo das verbas rescisrias ser feit o considerada a dat a de 30/ 07
( gerando m ais 1/ 12 de 13 o , 1/ 12 de frias, et c.) .
Prazo para pagam ent o das verbas e hom ologao da resciso
cont rat ual 10 dias corridos da not ificao da dispensa ( art . 477,
6 o , b , CLT) .

Nest e caso, o pagam ent o das verbas rescisrias e a hom ologao
ocorrem ant es do t rm ino do aviso.
c) Dom iciliar ( ou aviso prvio cum prido em casa) .
O aviso prvio dom iciliar no t em precedent e na legislao, foi criado
pelo em pregador.
O em pregador dava o aviso para ser cum prido em casa pelo
em pregado e det erm inava que caso precisasse dos seus servios o
cham aria ( o em pregado ficava a disposio do em pregador) . Mas,
isso nunca acont ecia e o em pregado acabava cum prindo t odo o aviso
em casa e no t rabalhava em m om ent o algum porque na verdade o
em pregador t inha a int eno de afast ar de im ediat o o em pregado do
servio, m as efet uando o pagam ent o das verbas rescisrias s depois
do t rm ino do aviso. Para o em pregador o aviso prvio dom iciliar era
sem elhant e ao aviso t rabalhado porque o em pregado se fosse
cham ado deveria t rabalhar. Com o o prazo para o pagam ent o das
verbas rescisrias no aviso t rabalhado do prim eiro dia t il aps a
cessao do cont rat o de t rabalho, era esse o prazo ut ilizado pelo
em pregador.
Porm , o TST firm ou j urisprudncia em sent ido cont rrio.
Pa r a o TST o a viso dom icilia r v lido de sde que a s ve r ba s
r e scisr ia s se j a m pa ga s e m 1 0 dia s cor r idos da n ot ifica o da
dispe n sa ( OJ n 1 4 ) .
Ent o, na verdade, o em pregador criou o aviso dom iciliar para
at rasar o pagam ent o das verbas rescisrias. Depois que o TST firm ou
seu ent endim ent o o aviso dom iciliar desapareceu.
1 .6 . Aviso pr vio n o pe dido de de m iss o do e m pr e ga do ( a r t .
4 8 7 , 2 o , CLT)
O em pregado quando pede dem isso deve pr- avisar o em pregador
com ant ecedncia m nim a de 30 dias da poca do rom pim ent o do
cont rat o. Caso no conceda o aviso ao em pregador, est e poder (
um a faculdade do em pregador) descont ar o salrio correspondent e
ao perodo do aviso no cum prido diret am ent e das verbas rescisrias
salariais percebidas pelo em pregado.
Exist em verbas rescisrias indenizat rias e verbas rescisrias
salariais. As verbas rescisrias salariais so: saldo de salrio e 13 o
salrio.
1 .7 . C lcu lo do va lor do a viso pr vio in de n iza do
O aviso prvio indenizado calculado com base no salrio, parcelas
indenizat rias no geram reflexo no aviso.
Parcelas que int egram apenas a rem unerao, com o as gorj et as,
recebidas m esm o que habit ualm ent e, t am bm no geram reflexo no
aviso, pois a lei det erm ina que a base de clculo do aviso apenas o

salrio e gorj et a no salrio apenas rem unerao ( sm ula 354,
TST) .
S m . 3 5 4 - Gor j e t a s. N a t u r e za j u r dica . Re pe r cu sse s
As gor j e t a s, cobr a da s pe lo e m pr e ga dor n a n ot a de se r vio ou
3 o , a r t . 4 8 7 , CLT com o calcular o valor do aviso prvio
indenizado quando o salrio do em pregado varivel deve ser
aferida a m dia das 12 lt im as im port ncias variveis percebidas pelo
em pregado. So im port ncias variveis ( com isses, percent agens,
adicionais, salrio t arefa et c.) .
5 o , a r t . 4 8 7 , CLT as horas ext raordinrias habit uais int egram o
aviso prvio do em pregado.
1 .8 . Aviso pr vio n a r e scis o indir e t a do con t r a t o de t r a ba lh o
4 o , a r t . 4 8 7 , CLT devido o aviso prvio na despedida indiret a

ou resciso indiret a: form a de encerram ent o do cont rat o de
t rabalho por culpa do em pregador. Na resciso indiret a o em pregador
prat ica um a falt a considerada grave. Nest e caso, o em pregado
ingressa com um a reclam ao t rabalhist a, norm alm ent e se afast ando
do servio, para com provar em j uzo a falt a grave do em pregador.
Com provada a falt a grave do em pregador em j uzo, ser edit ada pelo
j uiz sent ena confirm ando o rom pim ent o do cont rat o e det erm inando
o pagam ent o da t ot alidade das verbas rescisrias que o em pregado
receberia se fosse dispensado sem j ust a causa, inclusive o aviso
prvio, que ser indenizado. Dependendo da falt a prat icada pelo
em pregador, poder receber t am bm o em pregado um a indenizao
por danos m orais. As falt as graves prat icadas pelo em pregador est o
relacionadas no art . 483, CLT.
1 .9 . Re a j u st a m e n t o sa la r ia l cole t ivo n o cu r so do pr a zo do
a viso pr vio
6 o , a r t . 4 8 7 , CLT o em pregado pr- avisado t em direit o ao

reaj ust am ent o salarial colet ivo ( reaj ust e do salrio da cat egoria na
dat a- base) . O reaj ust e ser proporcional aos dias que falt avam de
vigncia do seu cont rat o de t rabalho, e t er o reflexo dessa part e
proporcional nas verbas rescisrias. Um a nova resciso ser feit a
para calcular essa diferena devida o reflexo dos dias que falt avam
de vigncia do cont rat o de t rabalho calculados com o reaj ust e nas
verbas rescisrias.
Exem plificando: foi fixado o percent ual de 3% de reaj ust e salarial e
falt avam 10 dias para o t rm ino do cont rat o. Esse percent ual de 3%
no vai incidir sobre 30 dias de salrio, m as apenas sobre 10 dias de
salrio. A im port ncia encont rada gera reflexos nas verbas

rescisrias, m as apenas proporcional t am bm a esses 10 dias que
falt avam de vigncia do cont rat o de t rabalho.
Se o encerram ent o do cont rat o ocorreu at 30 dias ( no m xim o)
ant es da dat a base, o em pregado no t er direit o ao reaj ust e, pois
ele acont eceu depois do t rm ino do cont rat o, m as t er direit o a um a
indenizao, cham ada adicional, para com pensar a perda do reaj ust e
um a vez que est e era um a expect at iva para o t rabalhador e para
evit ar a dispensa sem j ust a causa pouco t em po ant es da dat a do
reaj ust e. A indenizao adicional ser na form a do art . 9 o , da lei
6.708/ 79 e 7.238/ 84. O valor da indenizao ser de 1 m s de
salrio do em pregado. Tal indenizao devida apenas quando o
em pregador prom over o rom pim ent o do cont rat o.
1 .1 0 . Re con side r a o do a viso pr vio
Ar t . 4 8 9 , CLT A part e que concedeu o aviso prvio se arrependeu,

solicit ando a out ra part e a reconsiderao do aviso. A reconsiderao
at o bilat eral ( arrependim ent o de quem concedeu o aviso e a
aceit ao da reconsiderao de quem o recebeu) . A aceit ao pode
ser t cit a ( o em pregado cont inua t rabalhando norm alm ent e aps
expirado o prazo do aviso) ou expressa.
1 .1 1 . Fa lt a gr a ve do e m pr e ga dor n o cu r so do pr a zo do a viso
Ar t . 4 9 0 , CLT em pregador que prat icar falt a grave no curso do

prazo do aviso d razo para a resciso indiret a ou despedida
indiret a. O aviso prvio cont inuar a correr norm alm ent e gerando
reflexos no t em po de servio do t rabalhador. O em pregado receber
pelo reconhecim ent o da resciso indiret a m ais 30 dias de salrio de
form a indenizada alm das dem ais verbas rescisrias da dispensa
arbit rria. Com o foi falado ant eriorm ent e, na resciso indiret a o
em pregado recebe as m esm as verbas rescisrias da dispensa sem
j ust a causa.
1 .1 2 . Fa lt a gr a ve do e m pr e ga do n o cu r so do pr a zo do a viso
Ar t . 4 9 1 , CLT em pregado que prat icar falt a grave no curso do

prazo do aviso prvio ( m esm o que indenizado) .
I m aginem a seguint e sit uao:
O em pregado seria dispensado sem j ust a causa aps o t rm ino do
aviso prvio, porm , ant es do fim do aviso prat icou falt a grave. Nest e
caso, cabe dispensa por j ust a causa e o em pregado perder o
rest ant e do aviso prvio e o reflexo desse rest ant e nas verbas
rescisrias.
Not a: no considerada falt a grave o abandono de em prego no curso
do prazo do aviso prvio. O em pregado que se afast ar do em prego
aps o incio do prazo do aviso no prat ica falt a grave,
conseqent em ent e no ser dispensado por j ust a causa.

O abando de em prego considerado falt a grave, salvo quando
prat icado no curso do prazo do aviso.
Nest e caso, perder t am bm o em pregado o rest ant e do aviso, ou
sej a, os dias correspondent es ao perodo abandonado, porm , sem
acont ecer a m udana na form a de cessao do cont rat o de t rabalho.
Exem plificando:
O em pregado recebeu o aviso do em pregador, m as no o cum priu at
o fim . Ant es do t rm ino do aviso, o em pregado abandonou o
em prego. Tal em pregado receber nessa sit uao as verbas da
dispensa sem j ust a, pois no acont ece m udana na form a de
cessao do cont rat o de t rabalho, j que o abandono no
considerado falt a grave quando prat icado durant e o aviso prvio.
Vam os analisar out ra sit uao:
O em pregado recebeu do em pregador o aviso t rabalhado. Sendo que
no curso do prazo o t rabalhador consegue um novo em prego e por
isso solicit a que o em pregador o libere do cum prim ent o do rest ant e
do prazo do aviso. O em pregador no concorda em liberar o
em pregado. Diant e dist o, o qu faz o em pregado? Abando o
em prego.
1 .1 2 . Jur ispr u d n cia do TST
S m u la s
1 4 - Cu lpa r e cpr oca
Re con h e cida a cu lpa r e cpr oca n a r e scis o do con t r a t o de
t r a ba lh o ( a r t . 4 8 4 da CLT) , o e m pr e ga do t e m dir e it o a 5 0 %
( cin q e n t a por ce n t o) do va lor do a viso pr vio, do d cim o
t e r ce ir o sa l r io e da s f r ia s pr opor cion a is.
Not a:
Considera- se culpa recproca quando em pregado e em pregador
prat icam falt a grave. Am bos do causa ao rom pim ent o do cont rat o.
4 4 - Aviso pr vio
A ce ssa o da a t ivida de da e m pr e sa , com o pa ga m e n t o da
in de n iza o, sim ple s ou e m dobr o, n o e x clu i, por si s, o
dir e it o do e m pr e ga do a o a viso pr vio.
Na cessao da at ividade da em presa o aviso prvio devido de
form a indenizada.
1 8 2 - Aviso pr vio. I n de n iza o com pe n sa t r ia . Le i n 6 .7 0 8 ,
de 3 0 .1 0 .1 9 7 9
O t e m po do a viso pr vio, m e sm o in de n iza do, con t a - se pa r a
e fe it o da in de n iza o a dicion a l pr e vist a no a r t . 9 da Le i n
6 .7 0 8 , de 3 0 .1 0 .1 9 7 9 .
10

A indenizao adicional devida ao em pregado quando a resciso
cont rat ual por iniciat iva do em pregador ocorre no t rint dio ant erior a
dat a- base.
2 3 0 - Aviso pr vio. Subst it u i o pe lo pa ga m e n t o da s h or a s
r e du zida s da j or n a da de t r a ba lh o
ile ga l su bst it u ir o pe r odo qu e se r e du z da j or n a da de
t r a ba lh o, n o a viso pr vio, pe lo pa ga m e n t o da s h or a s
cor r e spon de n t e s.
No vlida a subst it uio do perodo de reduo da j ornada de
t rabalho pelo pagam ent o de horas ext raordinrias.
2 5 3 - Gr a t ifica o se m e st r a l. Re pe r cu sse s
A gr a t ifica o se m e st r a l n o r e pe r cu t e n o c lcu lo da s h or a s
e x t r a s, da s f r ia s e do a viso pr vio, a in da qu e inde n iza dos.
Re pe r cu t e , con t u do, pe lo se u duod cim o n a in de n iza o por
a n t igu ida de e n a gr a t ifica o n a t a lin a .
A grat ificao sem est ral no repercut e no clculo do aviso prvio,
pois do cont rrio haveria dupla cont agem de um nico perodo.
Explicando:
O aviso prvio int egra o t em po de servio do t rabalhador e por isso o
perodo do aviso ser considerado para o pagam ent o da grat ificao
sem est ral, logo a grat ificao sem est ral no vai gerar reflexos no
aviso, caso cont rrio haveria dupla cont agem .
2 7 6 - Aviso pr vio. Re n n cia pe lo e m pr e ga do
O dir e it o a o a viso pr vio ir r e n u n ci ve l pe lo e m pr e ga do. O
pe dido de dispe n sa de cu m pr im e n t o n o e x im e o e m pr e ga dor
de pa ga r o r e spe ct ivo va lor , sa lvo com pr ova o de h a ve r o
pr e st a dor dos se r vios obt ido n ovo e m pr e go.
Se o em pregado no curso do aviso prvio t rabalhado pedir ao
em pregador para que ele o libere do cum prim ent o do aviso, sem que
ele t enha arrum ado out ro em prego, o em pregador, caso concorde,
t er que indenizar porque no adm it ida a renncia pelo em pregado
ao direit o ao aviso prvio. Tal regra com port a exceo. Quando o
em pregado com provar t er arrum ado out ro em pregado e solicit ar a
liberao do aviso e o em pregador concordar, no h que falar em
indenizao, pois nest a hipt ese a renncia no causou ao
em pregado prej uzo.
Rem at ando: adm it ida a renncia pelo em pregado do aviso prvio
quando ele com provar que arrum ou out ro em prego.
3 0 5 - Fu n do de Ga r a n t ia do Te m po de Se r vio. I n cid n cia
sobr e o a viso pr vio
O pa ga m e n t o r e la t ivo a o pe r odo de a viso pr vio, t r a ba lh a do
ou n o, e st su j e it o a con t r ibu i o pa r a o FGTS.
11

O aviso t rabalhado ou indenizado gera reflexo no FGTS porque am bos
int egram o t em po de servio do t rabalhador.
3 4 8 - Aviso pr vio. Con ce ss o n a flu n cia da ga r a n t ia de
e m pr e go. I n va lida de
in v lida a conce ss o do a viso pr vio na flu ncia da ga r a n t ia
de e m pr e go, a n t e a in com pa t ibilida de dos dois in st it u t os.
O aviso prvio concedido durant e o perodo de est abilidade no surt e
efeit os.
O aviso prvio e a est abilidade so inst it ut os incom pat veis:
Se o em prego est garant ido, no faz sent ido o em pregado procurar
out ro.
3 5 4 - Gor j e t a s. N a t u r e za j ur dica . Re pe r cu sse s
As gor j e t a s, cobr a da s pe lo e m pr e ga dor n a n ot a de se r vio ou
As gorj et as no geram reflexo no aviso prvio, porque o aviso prvio
calculado apenas com base no salrio, conform e const a do art . 487
da CLT.
3 6 9 - D ir ige n t e sin dica l. Est a bilida de pr ovisr ia .
V O r e gist r o da ca n dida t u r a do e m pr e ga do a ca r go de
dir ige n t e sin dica l du r a n t e o pe r odo de a viso pr vio, a in da qu e
in de n iza do, n o lh e a sse gu r a a e st a bilida de , vist o qu e
in a plic ve l a r e gr a do 3 do a r t . 5 4 3 da Con solida o da s
Le is do Tr a ba lh o.
3 7 1 - Aviso pr vio in de n iza do. Efe it os. Su pe r ve n i n cia de
a u x lio- doe n a n o cu r so de st e
A pr oj e o do con t r a t o de t r a ba lh o pa r a o fu t u r o, pe la
con ce ss o do a viso pr vio in de n iza do, t e m e fe it os lim it a dos s
va n t a ge n s e con m ica s obt ida s n o pe r odo de pr - a viso, ou
se j a , sa l r ios, r e fle x os e ve r ba s r e scisr ia s. N o ca so de
con ce ss o de a u x lio- doe n a n o cu r so do a viso pr vio, t oda via ,
s se con cr e t iza m os e fe it os da dispe n sa de pois de e x pir a do o
be n e fcio pr e vide n ci r io.
O aviso prvio indenizado gera reflexo nas verbas
pat rim onial) , no gera um a est abilidade para o em pregado.
( reflex o
Se o em pregado se afast ar do servio para usufruir de um a licena

concedida pelo I NSS, por t er adquirido um a doena, durant e o seu
afast am ent o no haver t rm ino do cont rat o, pois est e ficar
suspenso at o ret orno do em pregado ao servio e a sim a dispensa
produzir efeit os.
12

3 8 0 - Aviso pr vio. I n cio da con t a ge m . Ar t . 1 3 2 do Cdigo
Civil D E 2 0 0 2
Aplica - se a r e gr a pr e vist a n o " ca pu t " do a r t . 1 3 2 do Cdigo
Civil de 2 0 0 2 con t a ge m do pr a zo do a viso pr vio, e x clu in dose o dia do com e o e in clu in do o do ve n cim e n t o.
I ncio da cont agem do aviso aplica- se a regra previst a no Cdigo
Civil, qual sej a, s com ea a correr em dia t il e t erm ina em dia t il
e o prim eiro dia da cont agem corresponde ao prim eiro dia seguint e
ao da not ificao da dispensa.
Or ie n t a e s Ju r ispr u de n cia is
1 4 . Aviso Pr vio Cu m pr ido Em Ca sa . Ve r ba s Re scisr ia s. Pr a zo
Pa r a Pa ga m e n t o
Em ca so de a viso pr vio cu m pr ido e m ca sa , o pr a zo pa r a
pa ga m e n t o da s ve r ba s r e scisr ia s a t o d cim o dia da
n ot ifica o de de spe dida .
8 2 . Aviso Pr vio. Ba ix a n a CTPS
A da t a de sa da a se r a n ot a da n a CTPS de ve cor r e spon de r
do t r m in o do pr a zo do a viso pr vio, a in da qu e in de n iza do.
A dat a da baixa na CTPS deve corresponder do t rm ino do cont rat o,
porque o aviso m esm o quando indenizado, cont a t em po de servio
para o t rabalhador.
8 3 . Aviso Pr vio. I n de n iz a do. Pr e scr i o
A pr e scr i o com e a a flu ir n o fin a l da da t a do t r m in o do
a viso pr vio. Ar t . 4 8 7 , 1 , da CLT.
8 4 . Aviso Pr vio. Pr opor cion a lida de
A pr opor cion a lida de do a viso pr vio, com ba se n o t e m po de
se r vio, de pe n de da le gisla o r e gu la m e n t a dor a , vist o qu e o
a r t . 7 , in c. XXI , da CF/ 8 8 n o a u t o- a plic ve l.
O aviso proporcional ao t em po de
regulam ent ao ( aviso superior a 30 dias) .
servio
depende
de
2 6 8 . I n de n iza o Adicion a l. Le is n s 6 .7 0 8 / 7 9 e 7 .2 3 8 / 8 4 .
Aviso Pr vio. Pr oj e o. Est a bilida de Pr ovisr ia
Som e n t e a ps o t r m in o do pe r odo e st a bilit r io qu e se
in icia a con t a ge m do pr a zo do a viso pr vio pa r a e fe it o da s
in de n iza e s pr e vist a s n os a r t igos 9 da Le i n 6 .7 0 8 / 7 9 e 9
da Le i n 7 .2 3 8 / 8 4 .
O aviso s com ear a correr a part ir do encerram ent o do perodo de
est abilidade e a part ir dest e m om ent o ser considerado o perodo
m xim o de 30 dias para o em pregado receber ou no a indenizao
adicional correspondent e a um m s de salrio.
1 .1 3 . Aviso pr vio n o t r a ba lh o r u r a l
13

O aviso prvio de no m nim o 30 dias para os em pregados urbanos e
rurais ( art . 7 , XXI ) .
Durant e o aviso prvio, se a resciso t iver sido prom ovida pelo
em pregador, o em pregado rural t em direit o a um dia de folga por
sem ana para procurar out ro em prego ( art . 15 da Lei 5.889/ 73) , sem
prej uzo da sua rem unerao int egral.
1 .1 4 . Obse r va e s fin a is
No cabe aviso prvio na dispensa por j ust a causa do em pregado.
2 . FORM AS D E CESSAO D O CON TRATO D E TRABALH O
So diversas as form as de cessao do cont rat o de t rabalho:
dispensa sem j ust a causa, dispensa com j ust a causa, pedido de
dem isso, resciso indiret a et c.
Logo abaixo, apresent ado quadro sint ico com o resum o das verbas
rescisrias devidas ao em pregado dependendo da form a de cessao
As colunas so preenchidas com S ou N .
S = sim quando a verba devida ao t rabalhador.
N = no quando a verba no devida ao t rabalhador.
Nas colunas do quadro so relacionadas as form as de cessao e as
verbas rescisrias.
Cada um a das verbas j foi ant eriorm ent e analisada, excet o o
seguro- desem prego. J houve aula de FGTS, dcim o t erceiro salrio,
frias et c.
Apenas para facilit ar a consult a, adiant o a part e corresponde ao
seguro- desem prego: se est e ou no devido dependendo da form a
de cessao do cont rat o de t rabalho.
Por ora, sigam apenas a seguint e orient ao:
No desem prego involunt rio o seguro- desem prego devido ( art . 7 ,
I I da CF/ 88) .
Saldo de salrio corresponde ao salrio dos dias t rabalhados no m s
da resciso cont rat ual. Ser sem pre devido, independent e da form a
de encerram ent o do cont rat o, pois se t rat a de um direit o adquirido
( se t rabalhou, ir receber) .
Not a : as frias vencidas e o saldo de salrio o em pregado sem pre
recebe, independent e da form a de encerram ent o do cont rat o, pois
represent am direit o adquirido.
Not a : a coluna referent e a indenizao de ant iguidade refere- se ao
t em po de servio no opt ant e do FGTS. Lgico que apenas ser paga
14

a indenizao de ant iguidade quando o em pregado foi adm it ido ant es
da CF/ 88 e no opt ant e.
Aps a apresent ao do quadro sint ico, feit a um a breve exposio
sobre a form a de cessao do cont rat o de t rabalho.
Vam os ao quadro!
FORM AS D E EN CERRAM EN TO D O CON TRATO D E TRABALH O
For m a s
de Av.
t e r m in a o do pr v
ct o.
de io
t r a ba lho
13o
sa l r i
o
F r ia s
ve n cid
as
F r ia
s
pr op
.
FGT
S
sa qu
e
FGT
S
1) DSJC
sim
sim
sim
de Sim * sim
* (E
p/
ER)
sim
sim
2) Pedido
dem isso
3) DCJC
sim
no
no
Art .
487,
CLT
I n d.
40%
FGT
S
in d.
20%
I n d.
An t ig
ida d
e -
opt a n
te
Se g.
de se
m
pr e go
Sa ldo
de
sa l r i
o
sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
no
no
no
no
no
sim
no
no
no
no
no
no
sim
Sm .
171
e
261,
TST
4) cessao da sim
sim
at ividade art . ( inde
485, CLT
nizad
o)
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
sim
5) t rm ino
no
nat ural do ct o.
de t rabalho
sim
sim , se sim
o
ct
t eve
durao
12
m eses
sim
no
no
no
no
sim
6) m ort e
t rabalhador
sim
( suces
sores)
sim
sim
( c.
132)
no
( CLT)
sim
( dep
ende
nt es
ou
suces
sores
)
no
no
( salv
o se
prov
ocado
pelo
ER)
no
no
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
do no
7) resciso
sim
indiret a do ct o.
de
t rabalho
( despedida
indiret a
ou
no
15

inj ust a)
483, CLT
8) culpa
recproca
484, CLT
art .
50%
50%
sim
50% sim
Sm .
14,
TST
no
sim
50%
no
sim
9) Fora m aior sim

501 ao 504, sm .
CLT
44,
TST
sim
sim
sim
sim
no
sim
50%
sim
sim
10) fat o
do sim
prncipe
( ou ( P.P)
fact um
principis) art .
486, CLT
sim
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
sim
Em pre
gador
( ER)
( ER)
( ER)
( ER)
( P.P)
11) m ort e
do no
em pregador
( em presrio
individual) .
At ividade
cont inuou com
sucessores
art . 483, 2 o ,
CLT
sim
sim
sim
sim
no
( P.P)
no
no
( ER)
no
art .
20, I I
da lei
8.03
6/ 90
2 .2 . Com e n t r ios sobr e a s for m a s de ce ssa o

D ispe n sa se m j u st a ca u sa
A DSJC adm it ida a qualquer m om ent o, ou sej a, o em pregador no
precisa t er um a razo j ust a para rom per o cont rat o de t rabalho do
em pregado, salvo aqueles prot egidos com est abilidade ( absolut a ou
relat iva) .
Est abilidade absolut a aquela cham ada decenal, prat icam ent e
inexist ent e nos dias at uais, por t er sido subst it uda pelo FGTS.
Est abilidade relat iva aquela assegurada a alguns em pregados com o
a do dirigent e sindical, m em bro da CI PA represent ant e dos
em pregados, gest ant e et c.
Na DSJC o t rabalhador recebe a t ot alidade das verbas.
Pe dido de de m iss o
A qualquer m om ent o o em pregado poder prom over o rom pim ent o
16
sim

O aviso prvio devido, porm , est e do em pregado ( E) para o
em pregador ( ER) . Se o aviso no for concedido, o em pregador
poder descont ar os salrios correspondent es a est e perodo.
Not a: const a da coluna aviso prvio um S com * . A razo do ( * )
cham ar at eno do aluno para o fat o que o aviso devido pelo
em pregado ao em pregador e no o cont rrio.
Na ocasio da cesso do cont rat o pelo pedido de dem isso o
em pregado no saca o FGTS.
O FGTS ficar ret ido at surgir um dos m ot ivos para a m ovim ent ao
da cont a ex.: casa prpria, doenas, cont a inat iva, et c. No h o
que indenizar porque o desem prego foi volunt rio. Tam bm no t er
acesso ao seguro desem prego.
D ispe n sa com j u st a ca u sa
Apenas cabe a dispensa com j ust a causa do em pregado que prat icar
falt a considerada grave. A punio deve ser proporcional falt a
prat icada. Port ant o, a DCJC s quando o em pregado prat icar falt a
considerada grave. Se a falt a for leve, caber advert ncia; se m dia,
caber advert ncia ou suspenso disciplinar. Se a falt a for grave,
caber advert ncia, suspenso disciplinar ou a DCJC.
Deve exist ir relao de causa e efeit o da falt a grave no t rabalho.
Explicando:
Deve exist ir nexo causal, ou sej a, a falt a t em que t er reflexo no
am bient e de t rabalho ( repercusso negat iva no am bient e de
t rabalho) , caso cont rrio, no haver razo para a dispensa com
j ust a causa do em pregado.
A razo da DCJC a perda da confiana. O em pregador perde a
confiana no em pregado.
A falt a grave no precisa ser previam ent e com provada, port ant o, o
em pregador poder sum ariam ent e dispensar por j ust a causa,
afast ando o em pregado do servio. O em pregado, ao se sent ir lesado
deve ingressar com reclam ao t rabalhist a; ao ingressar com a ao,
a prova da falt a do em pregador. Se a falt a apont ada pelo
em pregador na resciso cont rat ual no for com provada em j uzo,
haver o reconhecim ent o de um a dispensa sem j ust a causa
( m udana na form a de encerram ent o do cont rat o) e o pagam ent o da
t ot alidade das verbas ( no cabe reint egrao porque no caso de
est abilidade) e, conform e o const rangim ent o causado ao em pregado,
poder ainda pagar um a indenizao por danos m orais.
Mas, em alguns casos de est abilidade, a falt a grave deve ser
previam ent e com provada em j uzo:
17

Sendo o em pregado est vel decenal ( est abilidade absolut a) , a
dispensa com j ust a causa depender de com provao j udicial da falt a
grave at ravs da proposit ura da ao de inqurit o j udicial.
Sendo o em pregado dirigent e sindical ( est abilidade relat iva) , a
dispensa com j ust a causa t am bm depender de com provao
j udicial da falt a grave at ravs da proposit ura da ao de inqurit o
j udicial.
J nas est abilidades da gest ant e, m em bro da CI PA e acident ado do
t rabalho no necessria a com provao prvia da falt a grave em
j uzo para ser vlida a dispensa com j ust a causa.
Apenas em algum as form as de est abilidade, necessrio que
prim eiro o em pregador com prove a falt a grave para s depois
dispensar o em pregado por j ust a causa, ou sej a, a dispensa por j ust a
causa precedida de ao de inqurit o j udicial ( ex.: est abilidade
decenal e est abilidade do dirigent e sindical) .
As falt as graves est o relacionadas na legislao. S considerada
grave a falt a reconhecida com o t al pelo legislador. Abaixo relaciono
as falt as graves elencadas no art . 482 da CLT.
Ar t . 4 8 2 da CLT: Const it uem j ust a causa para resciso do cont rat o
de t rabalho pelo em pregador:
a) At o de im probidade o em pregado prat ica um at o visando

obt er um a vant agem para ele ou para t erceiro ( ex.: roubo, furt o e
apropriao indbit a) . Est e at o pode ser prat icado dent ro ou fora do
am bient e de t rabalho para que o em pregado sej a dispensado por
j ust a causa.
b) I ncont inncia de condut a ou m au procedim ent o :
I ncont inncia de condut a t em um a conot ao sexual ex.: at os
libidinosos prat icados no am bient e de t rabalho.
Mau procedim ent o a causa m ais abst rat a que t em , pois no exist e
um a definio concret a. t odo at o que o em pregado prat icar que
t enha a int eno de causar prej uzo ao em pregador.
c) Nest a alnea exist em duas falt as, quais sej am :
- negociao habit ual sem perm isso do em pregador e const it uindo
at o de concorrncia a em presa.
Ex.: O em pregado com ercializa produt os do concorrent e de form a
habit ual e sem perm isso do em pregador.
- negociao habit ual sem
prej udicial ao servio.
perm isso do em pregador e sendo
Prej udicial ao servio a negociao acont ece, por exem plo, no

horrio de t rabalho.
18

d) Aqui no im port a o crim e prat icado pelo em pregado, bast a que ele
t enha sido condenado a pena privat iva da liberdade superior a 30
dias e no t enha havido suspenso da execuo da pena.
e) Desdia t rat a- se do em pregado desint eressado, que t rabalha

pouco, que dorm e, por exem plo, no horrio de t rabalho; que chega
const ant em ent e at rasado; que fica na int ernet durant e o horrio de
t rabalho et c.
Norm alm ent e, const it uiu a desdia em um som at rio de pequenas
falt as: vrias falt as inj ust ificadas ao servio, vrios at rasos...
Mas, isso no absolut o.
Dependendo do desint eresse dem onst rado pelo t rabalhador, apenas
um nico at o pode gerar a dispensa por j ust a causa pela desdia.
Exem plificando:
O em pregado que falt a a um a reunio de t rabalho m uit o im port ant e.
f) Em briaguez habit ual ou em servio .
Conform e a CLT, a em briaguez habit ual considerada falt a grave.
Porm , a dout rina e a j urisprudncia no adm it em a dispensa por
j ust a causa do brio habit ual.
A OMS Organizao Mundial da Sade considera a em briaguez
habit ual um a doena, logo, a dispensa com j ust a causa desse
em pregado const it uiria em um at o discrim inat rio, o que vedado
pela Const it uio da Repblica.
At eno!
Caso const e do enunciado da quest o: conform e a CLT a em briaguez
habit ual falt a grave, a respost a est ar cert a, pois corresponde a
redao do art . 482, alnea f da CLT.
A em briaguez em servio acarret a a dispensa com j ust a do
t rabalhador. Bast ar um a nica vez, ou sej a, em pregado em briagado
no servio um a nica ocasio, poder ser dispensado por j ust a causa.
g) Violao de segredo da em presa em pregado bisbilhot eiro

que t om a conhecim ent o de algum a coisa que no deve se t ornar
pblica ( segredo da em presa) . No precisa revelar, bast a t om ar
conhecim ent o ( violao) para ser dispensado por j ust a causa.
h) At o de indisciplina ou de insubordinao .
At o de indisciplina a desobedincia de um a ordem geral; j o at o de

insubordinao a desobedincia de um a ordem pessoal ( ordem
dada a um em pregado ou pequeno grupo de em pregados) .
i) Abandono de em prego . Aqui exist em 2 crit rios, quais sej am :
subj et ivo: int eno do em pregado de no ret ornar m ais ao
servio.
19

obj et ivo: perodo razovel de afast am ent o do em pregado ao
servio. Na dout rina cost um a ser esse perodo de 30 dias corridos; na
legislao no const a perodo de afast am ent o do em pregado ao
servio para caract erizar o abandono.
Sm ula 32, TST: est abelece o perodo de 30 dias para caract erizar o
abandono de em prego quando o em pregado no ret ornar do
afast am ent o pelo I NSS dent ro de 30 dias corridos ( sem j ust ificat iva) ,
quando encerrado o benefcio.
j ) At o lesivo da honra ou da boa fam a prat icado no servio cont ra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas m esm as condies, salvo em
caso de legt im a defesa, prpria ou de out rem .
No am bient e de t rabalho o em pregado no pode ofender m oralm ent e
e/ ou fisicam ent e ningum , salvo em legt im a defesa.
k) At o lesivo da honra ou da boa fam a ou ofensas fsicas, prat icadas
cont ra o em pregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legt im a defesa, prpria ou de out rem .
No am bient e de t rabalho ou fora do am bient e de t rabalho o
em pregado no pode ofender m oralm ent e e/ ou fisicam ent e o
em pregador e superior hierrquico, salvo em legt im a defesa.
l) Prt ica const ant e de j ogos de azar .
A prt ica habit ual de j ogos nos que a sort e preponderant e ( corridas
de cavalo, cart eados et c.) pode ensej ar a dispensa com j ust a causa.
Pargrafo nico:
subverso et c.
const it uem
j ust a
causa
at os
de
t errorism o,
Out ras j ust as causas no relacionadas no art . 482 da CLT:

a) ferrovirio que recusa a prorrogar o horrio de t rabalho em
cert os casos ( art . 240 da CLT) .
b) O bancrio que habit ualm ent e no paga
legalm ent e const it udas ( art . 508 da CLT) .
suas
dvidas
c) Grevist a que prat ica excessos Lei 7.783/ 90 ( lei de greve) . O

t em a ser det alhado na aula de direit o colet ivo do t rabalho.
d) Declarao falsa ou uso indevido do vale- t ransport e ( Decret o
95.247/ 87) .
e) A recusa inj ust ificada ao uso do EPI ou observncia das
inst rues de segurana e sade no t rabalho expedidas pelo
em pregador ( at o falt oso) art . 158 da CLT.
Ce ssa o da a t ivida de e m pr e sa r ia l a r t . 4 8 5 , CLT
Cessao da at ividade por qualquer razo, excet o por m ot ivo de fora
m aior. O em pregado ir receber t udo, inclusive o aviso prvio que
ser indenizado.
Exem plo:
20

Desist ncia do negcio por part e do em pregador e falncia.
T r m in o n a t u r a l do con t r a t o de t r a ba lh o de t e r m in a do
No h aviso prvio, nem h o que indenizar porque as part es j
t inham conhecim ent o da poca da expirao do cont rat o.
Not a: as frias int egrais apenas sero devidas se o cont rat o t eve a
durao m nim a de doze m eses. H saque do FGTS, porm , sem
indenizao.
M or t e do t r a ba lh a dor
O cont rat o de t rabalho encerrado, pois est e personalssim o para o
em pregado. No h o que indenizar e o aviso prvio incom pat vel
com essa form a de encerram ent o.
O 13 o salrio pago aos sucessores, da m esm a form a ocorre com as
frias vencidas e proporcionais.
O saque do FGTS devido aos dependent es, na falt a dest es aos
sucessores.
Re scis o in dir e t a do con t r a t o de t r a ba lh o ( de spe dida in dir e t a )
a r t . 4 8 3 , CLT
O em pregado t om a a iniciat iva de rom per o cont rat o de t rabalho,
apresent ado com o m ot ivo um a falt a grave prat icada pelo
em pregador. Ocorre a resciso indiret a naquelas sit uaes
insuport veis, com o por exem plo, quando o em pregado no t olera
m ais ser m au t rat ado pelo em pregador; at rasos const ant es no
pagam ent o do seu salrio; ou no suport a um a ofensa fsica
prat icada pelo em pregador, et c.
Seria m uit o m ais fcil para o em pregado pedir dem isso, ent ret ant o,
ao pedir dem isso o em pregado no recebe a t ot alidade das verbas.
J na resciso indiret a, o em pregado receber a t ot alidade das
verbas, ou sej a, t odas aquelas da DSJC.
Procedim ent o da resciso indiret a o em pregado ingressa com

reclam ao t rabalhist a para com provar a falt a grave do em pregador.
Feit a a com provao da falt a grave, o j uiz, at ravs de sent ena,
reconhece a resciso indiret a do cont rat o. Ao reconhecer a resciso
indiret a o j uiz d o cont rat o por rom pido, fixando um a dat a para o
seu rom pim ent o e det erm inando o pagam ent o da t ot alidade das
verbas.
As falt as graves que o em pregador poder prat icar const am do art .
483 da CLT:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
cont rrios aos bons cost um es, ou alheios ao cont rat o;
A alnea a dest e art igo quando se refere a fora, est a pode ser fsica
( inapropriada idade ou sade) ou m ent al.
Fora m ent al ou
int elect ual: violando a qualificao profissional do t rabalhador.
21

Quant o fora fsica, h pesos m xim os que os hom ens, m ulheres e
m enores de 18 anos podero suport ar. Hom ens at 60 kg sem
auxlio de equipam ent os, esse o peso m xim o, port ant o, deve ser
analisada a capacidade fsica de cada t rabalhador; m ulheres e
m enores de 18 anos at 25 kg para at ividade espordica com peso
e at 20 kg para at ividade cont nua com peso ( sem auxlio de
equipam ent os) , t am bm deve ser analisada a capacidade fsica
part icular da m ulher e do m enor.
b) for t rat ado pelo em pregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
O em pregador que persegue um det erm inado em pregado ou
int olerant e com ele, prat ica a falt a de rigor excessivo.
c) correr perigo m anifest o de m al considervel;
Quando o em pregador no cum prir as obrigaes das em presas
relacionadas segurana e sade no t rabalho ( art . 157 da CLT) .
d) no cum prir o em pregador as obrigaes do cont rat o;
A principal obrigao cont rat ual do em pregador ( art . 483, d ) o
pagam ent o do salrio dent ro do prazo legal, ou sej a, at o 5 o dia t il
do m s subseqent e. Quando o em pregador at rasar const ant em ent e
o pagam ent o do salrio ou deixar de pagar o salrio, h razo para o
reconhecim ent o da resciso indiret a. Exist e m ora salarial ( DL 368/ 68)
quando o em pregador at rasar por 3 m eses consecut ivos o pagam ent o
do salrio.
e) prat icar o em pregador ou seus prepost os, cont ra ele ou pessoas de
sua fam lia, at o lesivo da honra e boa fam a;
Calnia, difam ao ou inj ria do em pregador cont ra o em pregado.
f) o em pregador ou seus prepost os ofenderem - no fisicam ent e, salvo
em caso de legt im a defesa, prpria ou de out rem ;
Ofensas fsicas no am bient e de t rabalho ou fora dele prat icados pelo
prepost o ou em pregador cont ra o em pregado.
g) o em pregador reduzir o seu t rabalho, sendo est e por pea ou
t arefa, de form a a afet ar sensivelm ent e a im port ncia dos salrios.
A reduo do t rabalho do em pregado de form a
sensivelm ent e a im port ncia do seu salrio ( art . 483, g ) .
afet ar
reduzido o t rabalho daquele que recebe por t arefa realizada. No

sendo repassada a t arefa ao em pregado e provocando t al fat o a
reduo salarial subst ancial, caber a resciso indiret a.
Deve haver um m ot ivo j ust ificvel para o em pregado ser colocado na
geladeira , pois do cont rrio caber a resciso indiret a do cont rat o.
A reduo do t rabalho m esm o sem a reduo salarial t am bm ensej a
a resciso indiret a do cont rat o de t rabalho ( assdio m oral) .
22

No assdio m oral o em pregado m ant ido em ociosidade recebendo
salrio. O assdio m oral at ent a cont ra a dignidade da pessoa
hum ana, pois vexat ria ao t rabalhador a sit uao de receber
salrios sem que ist o acont ea em razo de haver cum prido labor.
O art igo 483 apresent a vrias falt as graves prat icadas pelo
em pregador. Ent re as hipt eses apresent adas no art . 483 da CLT em
duas sit uaes o em pregado t em opo em ingressar com a
reclam ao t rabalhist a de resciso indiret a se afast ando ou no do
servio alneas d e g ( Art . 483, 3 o , CLT) . J nas dem ais, ou
sej a, aquelas que no se encaixam nas sit uaes das alneas d e
g , cada sit uao ( afast am ent o ou no) ser livrem ent e apreciada
pelo j ulgador.
Cu lpa r e cpr oca a r t . 4 8 4 , CLT
Na culpa recproca am bos ( em pregado e em pregador) prat icam falt as
consideradas graves. A culpa recproca deve ser reconhecida em
j uzo.
Deve haver relao de causa e efeit o na prt ica das falt as graves: a
segunda falt a efeit o da prim eira falt a com et ida pela out ra part e.
Nest e caso razovel um a diviso das verbas rescisrias, assim , o
em pregado no deve receber a t ot alidade das verbas, m as t am bm
no deve receber as verbas de um a DCJC. Port ant o, o pagam ent o da
indenizao deve ser reduzido a m et ade do que o em pregado
receberia na dispensa sem j ust a causa.
Na culpa recproca o aviso prvio, o 13 o salrio do ano da resciso e
as frias proporcionais so devidos pela m et ade ( Sm ula n 14, TST) .
No h saque pela m et ade do FGTS, m as a indenizao ser de 20% .
A indenizao de ant iguidade ( se houver perodo no opt ant e) ,
t am bm ser pela m et ade.
No receber o seguro desem prego porque o em pregado t am bm
agiu de form a culposa, logo, o desem prego no foi involunt rio.
For a m a ior a r t s. 5 0 1 a 5 0 4 , CLT
Nesse caso, h cessao da at ividade em presarial, m as por m ot ivo de
fora m aior, ou sej a, por um acont ecim ent o inevit vel, im previsvel e
no provocado pelo em pregador.
A fora m aior precisa ser com provada em j uzo. Diant e da cessao
da at ividade, t odos os em pregados sero afast ados do servio.
Havendo m ot ivo de fora m aior, a indenizao ser pela m et ade.
O m ot ivo de fora m aior quando causar apenas prej uzo ao
em pregador, sem provocar a cessao da at ividade, no razo para
o rom pim ent o do cont rat o. Caso o em pregado sej a afast ado do
servio, ser pela dispensa sem j ust a causa e no por m ot ivo de
fora m aior.
23

Const a do art . 503 da CLT que na hipt ese da ocorrncia de um
m ot ivo de fora m aior que t enha causado apenas prej uzo, sem
paralisar
a
at ividade
em presarial,
o
em pregador
poder,
unilat eralm ent e, reduzir o salrio dos seus em pregados no lim it e de
25% . Mas, nest e aspect o ( reduo salarial unilat eral) , o art . 503 da
CLT no foi recepcionado pela CF/ 88 ( art . 7 o , VI ) , pois o salrio
irredut vel, salvo at ravs de acordo colet ivo ou conveno colet iva de
t rabalho.
Apenas em um aspect o o art . 503 est vlido: o lim it e para a reduo
salarial 25% .
Havendo clusula em acordo ou conveno colet iva de t rabalho o
salrio poder ser reduzido no lim it e de 25% .
Fa t o do pr n cipe ou fa ct u m pr in cipis a r t . 4 8 6 , CLT
um a espcie de fora m aior ( acont ecim ent o inevit vel, im previsvel
e no provocado pelo em pregador) .
O que diferencia o fat o do prncipe ( espcie) do gnero fora m aior
( analisado ant eriorm ent e) ?
Respost a:
Na fora m aior gnero, o fat o causador da paralisao do servio
consist e em fenm enos nat urais ou em at os hum anos privados. J no
fat o do prncipe ( espcie de fora m aior) o fat o causador da
paralisao prat icado pelo Governo ( Poder Pblico) .
No fat o do prncipe, o Poder Pblico age paralisando a at ividade
em presarial:
Paralisao t em porria ou definit iva do t rabalho, m ot ivada por at o de
aut oridade m unicipal, est adual ou federal, ou pela prom ulgao de lei
ou resoluo que im possibilit e a cont inuao da at ividade.
Dois crit rios precisam ser observados para que haj a fat o do prncipe:
part icipao do Governo ( prncipe) e a paralisao do servio.
O fat o do prncipe m uit o difcil de ser reconhecido nas relaes
t rabalhist as.
Variao cam bial e planos econm icos est o dent ro dos riscos do
negcio, port ant o, no h reconhecim ent o do fat o do prncipe.
Exem plo de fat o do prncipe:
Se o referendo sobre a proibio da com ercializao de arm a de fogo
e m unio t ivesse sido aprovado ( ganhado o sim ) , seria um exem plo
de fat o do prncipe, pois haveria a paralisao de um a det erm inada
at ividade ant es considerada lcit a que passaria a ser considerada
ilcit a.
Out ro exem plo:
Um a desapropriao im pedindo a cont inuidade de um a at ividade em
um det erm inado local t am bm ser considerada fat o do prncipe.
24

Nas hipt eses de fat o do prncipe quem responde pelo pagam ent o de
um a indenizao aos em pregados o Governo ( art . 486, CLT) . O
prncipe responde pelas verbas provenient es do rom pim ent o do
cont rat o ( ex. aviso prvio, indenizao de 40% , indenizao de
ant iguidade) .
J as verbas que est o vinculadas prest ao dos servios, essas o
prncipe no responde. Port ant o, as verbas decorrent es da prest ao
do servio cabem ao em pregador ( ex.: 13 o salrio, frias vencidas,
frias proporcionais, depsit os fundirios e saldo de salrio) .
M or t e do e m pr e ga dor ( e m pr e s r io in dividu a l) .
con t in u ou com os su ce ssor e s a r t . 4 8 3 , 2 o , CLT
At ivida de
Norm alm ent e o cont rat o de t rabalho personalssim o para o

em pregado, t endo em vist a que geralm ent e o em pregador pessoa
j urdica. Ent ret ant o, sendo o em pregador pessoa fsica o cont rat o de
t rabalho personalssim o para o em pregado e em pregador ( o caso
do em presrio individual) .
M or r e u o e m pr e ga dor , m a s a a t ivida de con t in u ou com os
su ce ssor e s. O qu e o e m pr e ga do pode fa ze r ?
R: O cont rat o era personalssim o para am bos. Ent o, o em pregado
pode se afast ar do servio apresent ando um j ust o m ot ivo a m ort e
do seu em pregador pessoa fsica. Nest e caso, ficar desobrigado do
cum prim ent o do aviso prvio. um pedido de dem isso, porm , com
j ust o m ot ivo, pois no aceit ou o em pregado a subst it uio do
em pregador ( o aviso seria do em pregado aos sucessores, m as nest e
caso ele est desobrigado) .
A lei do FGTS, 8.036/ 90, art . 20, I I , perm it e o saque ( em bora o
rom pim ent o t enha sido por vont ade do em pregado) , ent ret ant o, no
h o que indenizar. No t er acesso ao seguro desem prego porque
ele saiu do em prego porque quis ( desem prego volunt rio) , pois a
at ividade cont inuou.
3 . EXERC CI OS
PROCURADOR DO DF ESAF - 2004
1. Tendo em vist a a disciplina legal e const it ucional do aviso prvio e,
concom it ant em ent e, os t erm os da j urisprudncia uniform izada do
Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo incorret a.
a)
Na dissoluo do cont rat o individual de t rabalho, por iniciat iva
do em pregado ou do em pregador, no havendo falt a grave que a
j ust ifique, o horrio norm al de t rabalho do em pregado, durant e o
prazo do aviso prvio, ser reduzido de duas horas dirias, sem
prej uzo do salrio int egral. , no ent ant o, ilegal subst it uir o perodo
25

que se reduz da j ornada de t rabalho pelo pagam ent o das horas
correspondent es.
b)
A falt a do aviso prvio por part e do em pregador d ao
em pregado o direit o aos salrios correspondent es ao prazo do aviso
prvio, garant ida sem pre a int egrao desse perodo no seu t em po de
servio. Assim , m esm o sendo indenizado o aviso prvio, anot a- se na
cart eira de t rabalho, com o dat a de sada, aquela em que t erm inaria o
prazo do aviso prvio, dat a em que, em t al caso, t am bm
corresponder ao t erm o inicial do prazo bienal de prescrio para se
reclam ar as parcelas decorrent es do cont rat o individual de t rabalho.
c)
Ressalvada a fluncia de garant ia de em prego dada a
incom pat ibilidade dos dois inst it ut os e no havendo prazo
est ipulado, a part e que, sem j ust o m ot ivo, quiser rescindir o cont rat o,
dever avisar a out ra da sua resoluo, com ant ecedncia m nim a de
t rint a dias, m as a proj eo do cont rat o de t rabalho para o fut uro,
pela concesso do aviso prvio indenizado, t em efeit os lim it ados s
vant agens econm icas obt idas no perodo de aviso prvio, ou sej a,
salrios, reflexos e verbas rescisrias, a no se adquirindo
est abilidade.
d)
Dado o aviso prvio, a resciso t orna- se efet iva depois de
expirado o respect ivo prazo. Ent ret ant o, o clculo da m ulat a de
quarent a por cent o do FGTS dever ser feit o com base no saldo da
cont a vinculada na dat a do efet ivo pagam ent o das verbas rescisrias,
desconsiderada a proj eo do aviso prvio indenizado.
e)
O em pregado que, durant e o prazo do aviso prvio, com et er
qualquer das falt as consideradas pela lei com o j ust as para a resciso,
perde o direit o ao rest ant e do prazo respect ivo, m as reconhecida a
culpa recproca na dissoluo do cont rat o de t rabalho, o em pregado
t em direit o a cinqent a por cent o do valor do aviso prvio, do dcim o
t erceiro salrio e das frias proporcionais.
COM EN TRI OS:
RESPOSTA: A.
a) Quando o em pregado pedir dem isso, das duas um a: no quer
m ais t rabalhar ou j t em out ro em prego. Nas duas hipt eses, por
bvio, no h razo para a concesso de um perodo de reduo das
horas t rabalhadas.
A alt ernat iva est incorret a ao afirm ar que na dissoluo do cont rat o
por iniciat iva do em pregado ou do em pregador, o horrio de t rabalho
ser reduzido. Apenas ser reduzido quando o em pregador prom over
a resciso do cont rat o de t rabalho sem j ust a causa. Alt ernat iva
incorret a.
26

b) Quando a dissoluo do cont rat o individual de t rabalho for

prom ovida pelo em pregador, o aviso poder ser cum prido pelo
em pregado ou ser est e indenizado pelo em pregador. Caso o
em pregador dispense o t rabalhador do cum prim ent o do prazo do
aviso, t er o em pregado o direit o aos salrios correspondent es ao
perodo do aviso, garant ida a int egrao desse perodo no seu t em po
de servio ( art . 487, 1 da CLT) .
Ser anot ada na CTPS do t rabalhador a dat a da baixa correspondent e
ao t erm o final do aviso prvio, cont ando- se a part ir da o prazo bienal
para se reclam ar as parcelas decorrent es do cont rat o de t rabalho ( O.
J. 82 e 83 da SDI I do TST) . Alt ernat iva corret a.
c) O inst it ut o do aviso prvio e o da est abilidade so incom pat veis. O
aviso t em a finalidade de dar m eios ao t rabalhador para que ele
procure out ro em prego com relat iva t ranqilidade, j o da
est abilidade t em a finalidade em garant ir ao t rabalhador seu
em prego. Na est abilidade o em prego do t rabalhador est ar prot egido
de um a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa, no podendo durant e
o perodo est abilit rio o em pregador prom over a resilio do cont rat o
de t rabalho. Resilio quer dizer encerram ent o do cont rat o sem
culpa.
Mas de qualquer form a no h aquisio de est abilidade durant e o
perodo do pr- aviso. No se pode j ust ificar a m anut eno do vnculo
quando o em pregador concedeu ao em pregado o aviso prvio,
j ust ifica essa afirm ao o prprio disposit ivo legal inserido no art . 489
da CLT: dado o aviso prvio, a resciso t orna- se efet iva depois de
expirado o respect ivo prazo...
Essa t am bm a orient ao do TST: a proj eo do cont rat o de
t rabalho para o fut uro, pela concesso do aviso prvio indenizado,
t em efeit os lim it ados s vant agens econm icas obt idas no perodo do
pr- aviso, ou sej a, salrios, reflexos e verbas rescisrias. Alt ernat iva
corret a.
d) Sendo o aviso prvio t rabalhado ou indenizado a resciso t orna- se
efet iva depois de expirado o respect ivo prazo ( art . 487, 1 da CLT) .
Segundo o Mest re Srgio Pint o Mart ins: O clculo da indenizao
deve ser feit o sobre o valor exist ent e na cont a vinculada do
t rabalhador no m om ent o da hom ologao, e no sobre aquele
exist ent e na dat a do desligam ent o do obreiro. No h que se falar,
aqui, em proj eo do aviso prvio para efeit o de clculo da m ult a,
que deve ser calculada sobre o m ont ant e do FGTS exist ent e na dat a
do pagam ent o das verbas rescisrias . ( Mart ins, Srgio Pint o. Manual
do FGTS 2 . Edio At las, p. 226) . Alt ernat iva corret a.
27

e) Prat icada a falt a grave, pelo em pregado, no curso do perodo do

aviso, est e perder o rest ant e do prazo em curso, pois na dem isso
com j ust a causa do em pregado, no t em o em pregador a obrigao
legal em dar o pr- aviso ( art . 491 da CLT) .
J na culpa recproca, o em pregado t em direit o a 50% do aviso
prvio, das frias proporcionais e do dcim o t erceiro salrio, pois
nessa sit uao de rom pim ent o do cont rat o de t rabalho, am bas as
part es prat icaram falt as consideradas graves para a resciso.
Port ant o j ust o que a indenizao, nessa hipt ese, sej a pela m et ade
( art . 484 da CLT e Sm ula 14 do TST) . Alt ernat iva corret a.
28

AULA D OZE: D I REI TO COLETI VO D O TRABALH O: CON VEN ES
E ACORD OS COLETI VOS D O TRABALH O; ARBI TRAGEM E
D I SS D I O COLETI VO
1 . D I REI TO COLETI VO D O TRABALH O
Nas relaes de t rabalho colet ivas, os int eresses que prevalecem so
de um grupo ou de um a cat egoria.
Grupo de t rabalhadores e grupo de em pregadores ou cat egorias
profissional e econm ica respect ivam ent e.
A m xim a: a u n i o fa z a for a aplicada no m bit o do direit o
colet ivo do t rabalho.
O grupo de t rabalhadores encont ra sua fora na represent ao
sindical. Um ent e ou ent idade sindical represent ando os int eresses e
direit os dos t rabalhadores.
O grupo de em pregadores ou em presas, t am bm pode ser
represent ando por um ent e ou ent idade sindical, porm , t al grupo,
m esm o sem a represent ao sindical pode ser fort e, pois det m o
poder do capit al ou poder econm ico.
Os m ovim ent os sociais so as razes do direit o do t rabalho. O direit o
do t rabalho t em um a origem colet iva e no individual. Foram as
reivindicaes dos t rabalhadores reunidos que obt iveram garant ias
m nim as do Est ado. Surgiu prim eiro o direit o colet ivo e depois o
direit o individual do t rabalho.
O direit o individual regula os cont rat os de em prego, fixando direit os e
deveres para as part es ( em pregado e em pregador) .
J o direit o colet ivo regula as relaes colet ivas de t rabalho
( aut onom ia privada colet iva) , ou sej a, as relaes ent re um grupo de
t rabalhadores com um em pregador e/ ou as relaes ent re grupos de
t rabalhadores e grupos de em pregadores.
Geralm ent e o grupo de t rabalhadores represent ado por um ent e
sindical nas relaes colet ivas de t rabalho.
Eu disse: ge r a lm e n t e .
Logo, alguns at os colet ivos t rabalhist as so realizados sem
part icipao do sindicat o profissional, em bora no sej a o com um .
Conform e j expost o, m arca o direit o individual a relao

em pregat cia individual ( em pregado e em pregador) , a part ir dest a
relao est rut urado esse ram o j urdico. J o direit o colet ivo, t em
nas relaes grupais seu pont o diferenciador.
Os t rabalhadores perceberam que um dos suj eit os da relao de
em prego - o em pregador/ em presa, sem pre foi um ent e colet ivo, pois,
seus at os t m repercusses sociais, ou sej a, t ranscendem a relao
individual em pregado/ em pregador.

I sso porque a vont ade em presarial, ao se concret izar em ao, at inge
um universo am plo de pessoas no conj unt o social em que at ua.
J as m anifest aes individuais dos t rabalhadores no t m essa
fora. Os t rabalhadores int ervm na sociedade apenas quando at uam
em grupo.
O cont edo do direit o colet ivo , port ant o, form ado por essas
m anifest aes sociais dos t rabalhadores e em pregadores.
A negociao colet iva, o dissdio colet ivo, a arbit ragem , a greve, so
inst it ut os do direit o colet ivo do t rabalho.
Mas, not em , o direit o colet ivo no t em apenas essa dim enso colet iva
( reflexo na sociedade) . O direit o colet ivo t em reflexo nas relaes
individuais de t rabalho: as vant agens conseguidas at ravs da
dinm ica colet iva so incorporadas aos cont rat os individuais de
t rabalho, int egrando- se dessa form a ao direit o individual do t rabalho.
Explicando:
Os t rabalhadores represent ados pelo sindicat o, conseguiram at ravs
da negociao com o sindicat o pat ronal, a garant ia de um adicional
m nim o ext raordinrio de 60% do valor da hora norm al ( o adicional
m nim o legal de 50% do valor da hora norm al) .
Tal sindicat o t em at uao no m unicpio do Rio de Janeiro e represent a
os t rabalhadores bancrios. O sindicat o profissional negociou com o
sindicat o pat ronal ( sindicat o que represent a os int eresses dos
em pregadores cat egoria econm ica) .
O sindicat o pat ronal t am bm t em at uao no m unicpio do Rio de
Janeiro.
Junt os, os dois sindicat os ext eriorizaram essa negociao elaborando
um docum ent o ( norm a colet iva) . No caso esse docum ent o a
conveno colet iva, pois envolveu dois sindicat os ( profissional e
pat ronal) . Se apenas o sindicat o profissional t ivesse part icipado
negociando diret am ent e com a em presa, o docum ent o ( norm a
colet iva) elaborado seria o acordo colet ivo.
Dest a form a, t odos os t rabalhadores bancrios no m unicpio do Rio de
Janeiro t ero direit o ao adicional ext raordinrio m nim o de 60% . A
clusula da conveno colet iva que est abelece o adicional
ext raordinrio superior foi incorporada aos inm eros cont rat os
individuais de t rabalho subm et idos represent ao das respect ivas
ent idades associat ivas ( sindicat os) .
1 .2 . Fun o do D ir e it o Cole t ivo
O direit o colet ivo persegue a m elhoria das condies de t rabalho e de
vida, m as sem enfocar um a t ica m eram ent e individualist a. O ncleo
bsico do direit o colet ivo no o t rabalhador isolado. O ser colet ivo
prepondera sobre o ser individual.

Assim , no cam po do direit o colet ivo, os int eresses da cat egoria, do
grupo, preponderam independent em ent e dos efeit os individuais
gerados nos cont rat os individuais de t rabalho.
Tam bm t em com o funo a m odernizao das relaes de t rabalho,
pois reflet e as prt icas do m ercado de t rabalho do m om ent o.
I sso quer dizer que o direit o colet ivo do t rabalho acom panha as
m udanas ocorridas na sociedade.
2 . N EGOCI AO COLETI VA
2 .1 . Obj e t ivos/ Fin a lida de s
Consist e a negociao colet iva ou diret a em um processo de debat e
ou de discusso, porm , no bom sent ido.
Processo cuj a finalidade a celebrao de acordos ou convenes
colet ivas de t rabalho, por m eio de concesses recprocas ent re os
represent ant es do capit al e do t rabalho.
Esse processo de debat e t em inm eras finalidades, a saber:
m t odo de t ent at iva de soluo dos conflit os colet ivos de

t rabalho;
font e para o direit o do t rabalho;

inst rum ent o de flexibilizao das norm as t rabalhist as.
a ) M t odo de t e n t a t iva de solu o dos con flit os cole t ivos de

t r a ba lh o
Diant e de um conflit o colet ivo de t rabalho, sem dvida a negociao
colet iva t em fundam ent al im port ncia.
Conflit o colet ivo envolve grupo de t rabalhadores e a ( s) em presa ( s)
ou ent o grupos de t rabalhadores e grupo de em pregadores.
Um conflit o, por exem plo, de reaj ust am ent o salarial colet ivo, o
m ais com um
deles:
grupo de t rabalhadores reivindicando
reaj ust am ent o da ( s) em presa ( s) ou da cat egoria econm ica ( grupo
de em pregadores represent ado pelo sindicat o pat ronal) .
Exist em t rs m t odos de soluo dos conflit os colet ivos: negociao
colet iva; arbit ragem facult at iva e dissdio colet ivo ( art . 114, 1 e
2 da CF) .
A negociao deve ser ut ilizada com o prim eiro m t odo para a
t ent at iva de soluo do conflit o colet ivo.
Frust rada a negociao, ou sej a, no havendo acordo, exist em ainda
os m t odos da arbit ragem , ou do dissdio colet ivo.
A negociao deve ser ut ilizada com o prim eiro m t odo por ser
m t odo de aut ocom posio: os prprios int eressados int eragem na
busca de soluo do conflit o.

Os t rabalhadores at ravs do sindicat o profissional e a ( s) em presa ( s)
ou os t rabalhadores at ravs do sindicat o profissional e os
em pregadores at ravs do sindicat o pat ronal chegam a um consenso
na soluo do conflit o colet ivo que a am bos agrada.
Not em que na negociao, no h int erferncia de um t erceiro
est ranho a relao laboral, com o por exem plo, o Est ado. E,
exat am ent e, por essa razo, deve ser ut ilizada com o prim eiro m t odo
na busca de soluo do conflit o colet ivo.
Sem dvida, a m aior relevncia do processo de negociao colet iva
a possibilidade dos t rabalhadores e em pregadores, discut irem as
peculiaridades das relaes ent re o capit al e o t rabalho, expondo suas
possibilidades e necessidades.
Apenas quando frust rada a negociao colet iva, abre- se a
possibilidade dos envolvidos no conflit o t ransporem suas diferenas
pela arbit ragem faculat iva ou pelo dissdio colet ivo.
V- se, assim , a relevncia da negociao colet iva no direit o colet ivo
do t rabalho:
Prim eiro deve ser ut ilizado o m t odo da negociao diret a e s depois
quando est e frust rado, abre- se a possibilidade da arbit ragem
facult at iva e do dissdio colet ivo.
Qu a is os a t u a n t e s n u m pr oce sso de n e gocia o cole t iva , ou
n e gocia o dir e t a ? Qu a is s o a qu e le s qu e in t e r a ge m n a
t e n t a t iva de solu cion a r o con flit o cole t ivo de t r a ba lh o?
Re spost a :
O sindicat o profissional, a( s) em presa ( s) e o sindicat o pat ronal.
O sindicat o profissional negociando diret am ent e com a em presa ou
com algum as em presas; o sindicat o profissional negociando com o
sindicat o pat ronal na busca de um a soluo de um conflit o colet ivo de
t rabalho.
Est es so cham ados at ores ou int erlocut ores sociais, porque as
norm as ext radas de um a negociao colet iva t em reflexo na
sociedade.
A evoluo do prprio Direit o do Trabalho im pulsionada pelo direit o
colet ivo: so as m anifest aes sociais que provocam as m udanas, a
alt erao das norm as.
Os conflit os individuais no t m reflexo na sociedade, no t m
repercusso social, j os conflit os colet ivos t m repercusso social,
pois envolve no m nim o um grupo de t rabalhadores.
No conflit o individual, os envolvidos so: em pregado e em pregador.
Alm disso, os int eresses so individuais.
Exem plificando:
Jo o
no
r e ce be u
d cim o
t e r ce ir o
sa l r io
do
se u
4

e m pr e ga dor . Pa r a obt e r t a l pa r ce la , Jo o in gr e ssa com
r e cla m a o Tr a ba lh ist a n a Ju st ia do Tr a ba lh o. Esse con flit o
n o u lt r a pa ssa o lim it e do dir e it o in dividu a l do t r a ba lh o.
I n t e r e ssa a pe n a s a Jo o e a o se u e m pr e ga dor . N o t e m
r e fle x o n a s de m a is r e la e s de e m pr e go e x ist e n t e s n a qu e la
e m pr e sa ou n o m bit o de um a de t e r m in a da ca t e gor ia
pr ofission a l.
J em um conflit o colet ivo de t rabalho, os int eresses envolvidos so
gerais ou colet ivos de um det erm inado grupo de t rabalhadores e a ( s)
em presa ( s) ou grupo de t rabalhadores e de em pregadores.
Exem plificando:
O con flit o de r e a j u st a m e n t o sa la r ia l cole t ivo r e solvido a t r a v s
da n e gocia o cole t iva a lca n a v r ios t r a ba lh a dor e s. Ou se j a ,
t odos a qu e le s qu e pe r t e n ce m a o gr u po qu e r e ivin dicou o
r e a j u st a m e n t o. N e sse con flit o, for a m
con side r a da s a s
n e ce ssida de s dos t r a ba lh a dor e s e a s possibilida de s da
e m pr e sa ou d ca t e gor ia e con m ica .
Solucionado o conflit o pela via da negociao, um a norm a
ext eriorizar a soluo dest e conflit o - acordo colet ivo ou conveno
colet iva de t rabalho, dependendo dos at uant es no processo de
negociao.
Sindicat o profissional ( represent ando os t rabalhadores) negociando
com a ( s) em presa ( s) , e obt endo xit o no processo de negociao, a
norm a ext rada o acordo colet ivo.
Sindicat o profissional ( represent ando os t rabalhadores) negociando
com o sindicat o pat ronal ( represent ando os em pregadores) , obt endo
xit o no processo de negociao, a norm a ext rada a conveno
colet iva.
Port ant o, a negociao no se confunde com o acordo colet ivo e com
a conveno colet iva de t rabalho.
A negociao o m ovim ent o social que proporciona a elaborao do
acordo colet ivo e da conveno colet iva de t rabalho.
Pode ser iniciado o processo de negociao sem que sej am
elaborados o acordo ou a conveno. No havendo xit o no processo
de negociao, no ser elaborado o acordo colet ivo nem a
conveno colet iva.
O acordo colet ivo e a conveno colet iva, apenas m at erializam o que
foi negociado ent re as part es envolvidas no conflit o.
O acordo colet ivo e a conveno colet iva t m com o elem ent o
diferenciador os at uant es no processo de negociao:
Sin dica t o pr ofission a l X e m pr e sa ( s) = a cor do cole t ivo.
Sin dica t o
cole t iva .
pr ofission a l
sin dica t o
pa t r on a l
con ve n o
5

Not em que a part icipao do
obrigat ria ( art . 8 , VI da CF) .
sindicat o
profissional
sem pre
MAS, ATENO!
A est rut ura sindical brasileira form ada por t rs ent es sindicais:
sindicat os, federaes e confederaes.
Os sindicat os so ent es sindicais de base, ou sej a, m ant m cont at o
diret o com os t rabalhadores ou em pregadores que represent am .
As federaes so ent es sindicais de 2 grau e as confederaes
ent es sindicais de 3 grau, est o longe do cont at o diret o com
t rabalhadores e em pregadores.
Assim , cabe inicialm ent e aos sindicat os a at uao nas negociaes
diret as. Apenas na inexist ncia do sindicat o especfico para aquele
grupo ( cat egoria inorganizada) , a federao e na falt a dest a a
confederao dever at uar na negociao diret a ( art . 611, 2 da
CLT) .
b) Fon t e pa r a o dir e it o do t r a ba lh o
A negociao no apenas m t odo de soluo de conflit o colet ivo.
Possui out ras finalidades. Tam bm font e para o direit o do t rabalho.
As font es podem ser definidas com o os processos especficos que
levam a form ao das norm as que const it uem o Direit o.
A expresso fon t e s com port a um a anlise m et africa, que t em o
sent ido de origem , incio das norm as j urdicas ( font es m at eriais) ,
podendo ser exem plificada com o as influncias ext ernas que levam a
form ao da norm a: m ovim ent os sociais, grandes greves, crises
econm icas et c.
Dest a form a, a negociao diret a font e m at erial para o direit o do
t rabalho:
O processo de negociao colet iva ( influncia ext erna) que leva a
form ao da norm a ( acordo colet ivo ou conveno colet iva) .
J as font es form ais so as ext eriorizaes das font es m at eriais, ou
sej a, com o so reveladas as norm as j urdicas. As font es form ais so
classificadas com o aut nom as e het ernom as. As font es form ais
aut nom as so aquelas produzidas pelos prprios dest inat rios da
norm a.
Os acordos colet ivos e as convenes colet ivas so font es form ais
aut nom as para o direit o do t rabalho.
Os acordos colet ivos e convenes est abelecem novas condies de
t rabalho. Sendo que est as novas condies foram produzidas pelos
prprios dest inat rios da norm a ( sindicat o profissional e a ( s)
em presa ( s) ou pelo sindicat o profissional e o pat ronal
respect ivam ent e) .

O sindicat o profissional represent a os int eresses dos t rabalhadores e
o pat ronal os int eresses dos em pregadores. Os t rabalhadores
sozinhos no elaboram com a em presa ( s) ou com o sindicat o
pat ronal as norm as colet ivas, m as apenas at ravs do sindicat o que os
represent a.
J as font es form ais het ernom as so aquelas cuj a produo no
feit a at ravs da part icipao diret a dos dest inat rios da norm a.
Norm alm ent e t em origem est at al: Const it uio, leis, decret os,
convenes int ernacionais, sent ena norm at iva et c.
Rem at ando:
So os acordos colet ivos e convenes colet ivas font es para o direit o
do t rabalho,pois at ravs da negociao novas norm as sero
elaboradas. Norm as est abelecendo m elhores condies de t rabalho.
Tam bm por essa razo ( elaborao de novas norm as) , t em a
negociao colet iva relevncia social.
Exem plificando:
At ravs na negociao colet iva, foi elaborado acordo colet ivo
est abelecendo um percent ual m nim o de adicional not urno de 40%
para os t rabalhadores de um a det erm inada em presa. Ou sej a, foi
criada um a nova e m elhor condio de t rabalho.
c) N e gocia o com o in st r u m e n t o de fle x ibiliza o
A negociao t am bm inst rum ent o de flexibilizao das norm as
t rabalhist as.
Flexibilizar, quer dizer: t ornar a norm a m ais m alevel, ret irar a
rigidez da norm a, adapt ando a norm a a um a nova realidade ou a um
novo cenrio social, econm ico e polt ico.
Em out ras palavras, reduzindo garant ias t rabalhist as, adapt ando a
norm a a um a nova realidade.
Mas, nest e processo de reduo de cert as garant ias t rabalhist as
fundam ent al a at uao do sindicat o profissional, para que no haj a
excessos prat icados pelas em presas.
Se a flexibilizao pudesse ser feit a sem a at uao do sindicat o
profissional, poderia o em pregador durant e a negociao coagir os
em pregados a aceit arem as suas exigncias.
Part icipando da negociao colet iva o sindicat o profissional e no
diret am ent e os em pregados, afast ado o t em or da dispensa caso
no fossem aceit adas as exigncias feit as pela em presa nesse
processo de flexibilizao das norm as.
Seria assim :
O em pregador m anifest aria a sua int eno em reduzir salrio dos
em pregados e, caso est es no concordassem , seriam dispensados.
Port ant o, at uando o sindicat o profissional, afast ado o t em or da

dispensa, pois, no sero os t rabalhadores diret am ent e a t er cont at o
com a em presa ou com os represent ant es da cat egoria econm ica em
um a negociao colet iva. Os t rabalhadores sero represent ados pelo
sindicat o profissional, m as precisam ent e pelo dirigent e sindical,
sendo que o dirigent e sindical t em o em prego prot egido de um a
dispensa sem j ust a causa ou arbit rria ( est abilidade provisria ou
relat iva) .
As est abilidades relat ivas ou provisrias no guardam qualquer
relao com o sist em a com pensat rio do t em po de servio.
No a est abilidade provisria um a vant agem adquirida pelo
t rabalhador em razo do seu t em po de servio. Port ant o, as
est abilidades provisrias so perfeit am ent e com pat veis com o FGTS,
pois no est o vinculadas ao t em po de servio do t rabalhador. Logo,
m esm o aps a prom ulgao da CF/ 88 as est abilidades provisrias so
asseguradas ao t rabalhador, algum as inclusive foram est abelecidas
na prpria norm a const it ucional.
A est abilidade decenal ( analisada na aula dez) absolut a. Est a no
t em um perodo/ prazo para durao; um a vez adquirida ela
perdurar para sem pre durant e a vigncia do cont rat o de t rabalho. J
as est abilidades provisrias ou relat ivas so assim cham adas porque
t em um prazo cert o de durao: apenas durant e um det erm inado
perodo o em prego est ar prot egido de um a dispensa arbit rria ou
sem j ust a causa, ou sej a, enquant o exist ir o m ot ivo especial para o
em prego ser prot egido ( ex.: dirigent e sindical, gest ant e, acident ado
do t rabalho, represent ant e da CI PA eleit o m ot ivos provisrios de
est abilidade no em prego) .
A est abilidade do dirigent e sindical t em incio na ocasio do regist ro
da candidat ura e um a vez eleit o se encerra 1 ano aps o t rm ino do
m andat o ( art . 8 , VI I I da CF) .
H a proj eo do perodo est abilit rio por m ais 1 ano, ou sej a, m ais 1
ano de est abilidade para que o em pregador esquea a at uao desse
em pregado com o dirigent e sindical, j que durant e um det erm inado
perodo esse t rabalhador faz reivindicaes, se exps m uit o.
Fin a lida de da e st a bilida de do dir ige n t e sin dica l: visa prot eger
um a cat egoria e no part icularm ent e o em prego do dirigent e sindical.
Os int eresses que prevalecem so colet ivos, so int eresses de um
grupo de t rabalhadores, de um a cat egoria profissional que far suas
reivindicaes at ravs do dirigent e sindical que um em pregado com
em prego prot egido de um a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa.
Esse em pregado poder fazer essas reivindicaes com liberdade,
sem m edo de um a ret aliao.
O dirigent e sindical negocia em nom e de um grupo, em nom e de um a
cat egoria profissional que ele represent a. Se o dirigent e no est ivesse
prot egido por um a dispensa arbit rria, na prim eira reivindicao feit a
provavelm ent e ele seria dispensado. Port ant o, aqueles que

part icipam de um a negociao diret a precisam de liberdade para essa
at uao e essa liberdade s conseguida quando o em prego est
prot egido de um a dispensa arbit rria. Est a est abilidade visa,
port ant o, garant ir um a igualdade das part es envolvidas nos processos
de negociao diret a ou negociao colet iva.
Os t rabalhadores s negociam de igual pra igual com o em pregador
ou com o sindicat o pat ronal se est iverem assist idos pelo sindicat o
profissional.
A base t errit orial m nim a dos sindicat os m unicipal. Base t errit orial
o local de at uao dos sindicat os, ou sej a, rea geogrfica de at uao
de det erm inado sindicat o represent ando naquela rea det erm inados
t rabalhadores ou em pregadores, t rat ando- se de sindicat o profissional
e pat ronal respect ivam ent e.
No Brasil vigora a unicidade sindical, ou sej a, no h concorrncia
dent ro de um a m esm a base t errit orial, logo, exist indo um sindicat o
s ele represent ar aquela cat egoria naquela base t errit orial.
Port ant o, unicidade sindical represent a a exist ncia de sindicat o nico
em um a det erm inada base t errit orial, no havendo concorrncia.
Com o no exist e sindicat o por bairro ou por em presa necessria
um a com unicao do regist ro da candidat ura e da eleio do
em pregado com o dirigent e sindical ( art . 543, 5 o , CLT) .
Essas duas com unicaes devem ser feit as no perodo de 24 horas do
regist ro da candidat ura e 24 horas da eleio. O dirigent e s adquire
a est abilidade aps a com unicao. Nas prim eiras 24 horas no ser
vlida a dispensa do dirigent e, pois ainda est correndo o prazo de
com unicao. Passada as prim eiras 24 horas e a com unicao ainda
no feit a, ser vlida a dispensa sem j ust a causa. Mas, um a vez feit a
a com unicao, m esm o que ult rapassado o prazo de 24 horas, o
em pregado ser est vel ( ex.: se 48 horas aps o regist ro a
com unicao foi feit a, o dirigent e ser est vel a part ir da) . A
com unicao feit a pelo sindicat o profissional. Vencida as prim eiras
24 horas o prprio em pregado poder com unicar e se ningum
com unicar, ser vlida a dispensa sem j ust a causa.
A Jurisprudncia do TST t am bm nesse sent ido ( Sm ula n 369, I ) :
indispensvel a com unicao, pela ent idade
em pregador, na form a do 5 do art . 543 da CLT.
Qu a n t os
dir ige n t e s
sin dica is
pr ovisr ia a sse gu r a da ?
e le it os
tem
sindical,
ao
e st a bilida de
R: Art . 522, CLT at 7 dirigent es sindicais eleit os possuem

est abilidade.
O a r t . 5 2 2 da CLT foi r e ce pcion a do pe la CF/ 8 8 , j qu e
ve da da
a
in t e r ve n o
do
Est a do
na
or ga n iza o
e
o
fu n cion a m e n t o dos Sin dica t os ( a r t . 8 , I , CF) ?

R: Foi, t endo em vist a o princpio da razoabilidade. A finalidade da
est abilidade do dirigent e de prot eger int eresse colet ivo ( de um a
cat egoria, grupo de t rabalhadores) , ent o, at 7 dirigent es o
suficient e para garant ir a igualdade das part es nas negociaes
colet ivas, port ant o, at 7 so est veis.
Qu a n t os dir ige n t e s sin dica is pode r o se r e le it os?
R: I nm eros, m as apenas 7 t ero est abilidade ( em regra) .
Nesse m esm o sent ido, sm ula do TST, n 369, I I :
O art . 522 da CLT, que lim it a a set e o nm ero de dirigent es
sindicais, foi recepcionado pela Const it uio Federal de 1988 .
Va m os volt a r pa r a a qu e st o da dispe n sa se m j u st a ca u sa do
dir ige n t e sin dica l...
No ser vlida a dispensa sem j ust a causa ou arbit rria do dirigent e
sindical.
Mas, est a prot eo assegurada apenas por um
perodo.
det erm inado
O perodo de est abilidade t em incio no regist ro da candidat ura e um a

vez eleit o se est ender at um ano aps o t rm ino do m andat o.
Caso ocorra a dispensa sem j ust a causa ou arbit rria, durant e o
perodo de est abilidade, caber a reint egrao dest e em pregado ou o
pagam ent o de um a indenizao com pensat ria.
Reint egrao quer dizer que o em pregado volt ar a t rabalhar com o se
nada t ivesse ocorrido. Ret ornar para as suas at ividades norm ais.
Mas, nem sem pre a reint egrao recom endvel. Dependendo do
ocorrido, poder ser bast ant e const rangedor o ret orno do em pregado
ao servio, podendo, port ant o, ser a reint egrao convert ida em
pagam ent o de um a indenizao com pensat ria. Ou sej a, o
em pregado receber salrios e t odas as dem ais vant agens ( dcim o
t erceiro, rem unerao das frias, FGTS et c.) com o se t ivesse
perm anecido t rabalhando at o final do perodo de est abilidade.
Observem que a reint egrao ou indenizao no so aut om t icas.
O em pregador no det erm inar nem um a coisa nem out ra de form a
espont nea.
O t rabalhador que foi lesado pela dispensa arbit rria ou sem j ust a
causa, dever ingressar com Reclam ao Trabalhist a ( ao j udicial na
Just ia do Trabalho) , pleit eando a sua reint egrao ou indenizao.
A reint egrao apenas ser possvel quando est a se der durant e o
perodo de est abilidade. Do cont rrio a garant ia rest ringe- se aos
salrios e dem ais direit os correspondent es ao perodo de est abilidade
( indenizao) .
Dest a form a, o j uiz durant e o perodo de est abilidade t em a opo de
det erm inar a reint egrao ou o pagam ent o de um a indenizao.
10

Vencido est e, no h que falar em reint egrao, m as, apenas em
pagam ent o de um a indenizao com pensat ria.
Observem que foi dit o que o dirigent e sindical t em o em prego
prot egido de um a dispensa sem j ust a causa ou arbit rria.
Assim , durant e o perodo de est abilidade o dirigent e t em o em prego
prot egido de um a dispensa arbit rria ou sem j ust a causa, porm , se
prat icar fa lt a gr a ve perder a est abilidade e o prprio em prego. Mas
a falt a grave precisa ser com provada previam ent e em j uzo, at ravs
da ao de inqurit o j udicial ( art . 853 a 855 da CLT) .
Not a: m aiores det alhes sobre a est abilidade do dirigent e sindical
sero analisados na aula de est abilidades provisrias. Por ora, vam os
ficar por aqui.
Qu a is dir e it os t r a ba lh ist a s pode m se r fle x ibiliza dos?
H lim it es, por bvio.
Exist em garant ias de indisponibilidade absolut a. Tais garant ias so
aquelas revest idas por um a t ut ela de int eresse pblico, t raduzindo
um pat am ar civilizat rio m nim o que a sociedade dem ocrt ica no
adm it e ver reduzido, sob pena de se afront arem a prpria dignidade
da pessoa hum ana e a valorizao m nim a defervel ao t rabalho.
So garant ias de indisponibilidade absolut a, dent re out ras, a
anot ao da CTPS, o pagam ent o do salrio m nim o, a s n or m a s de
se gu r a n a e sa de n o t r a ba lh o e disposit ivos ant idiscrim inat rios.
As norm as const it ucionais, em geral, no adm it em flexibilizao.
Porm , h exceo.
Algum as ressalvas flexibilizao foram feit as expressam ent e pela
prpria Const it uio: art . 7 , VI , XI I I e XI V.
VI ir r e du t ibilida de do sa l r io, sa lvo o dispost o e m con ve n o
ou a cor do cole t ivo;
...
XI I I du r a o do t r a ba lh o n or m a l n o su pe r ior a oit o h or a s
di r ia s e
qu a r e n t a
e
qu a t r o se m a n a is,
fa cu lt a da
a
com pe n sa o de h or r ios e a r e du o da j or n a da , m e dia n t e
a cor do ou con ve n o cole t iva de t r a ba lh o;
XI V j or n a da de se is h or a s pa r a o t r a ba lh o r e a liza do e m
t u r n os in in t e r r u pt os de r e ve za m e n t o, sa lvo n e gocia o
cole t iva .
Com e n t r ios:
VI reduo salarial, por acordo colet ivo ou conveno colet iva de
t rabalho.
11

Para a m anut eno dos em pregos, para evit ar a dispensa sem j ust a
causa, para evit ar o cort e. Reduo salarial circunst ancial ou
perm anent e, s por acordo colet ivo ou conveno colet iva de
t rabalho;
XI I I Am pliao da j ornada sem o pagam ent o do adicional
ext raordinrio, reduo da j ornada com reduo salarial, ou sej a,
com pensao de j ornadas, ou banco de horas;
XI V O t rabalho execut ado em t urnos inint errupt os de revezam ent o
no pode exceder a seis horas, salvo se out ro lim it e for fixado por
acordo colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho.
A j ornada reduzida para os em pregados que t rabalham em t urnos
de revezam ent o com o um a m aneira de com pensar o desgast e m aior
sofrido por est es em pregados.
2 .2 . A Con voca o
Re ivin dica e s
pa r a
N e gocia o
Pa u t a
de
Para que ocorra a negociao colet iva, necessrio que um a das

part es convoque a out ra.
Para que um a das part es convoque a out ra para negociar,
necessria a elaborao prvia da paut a de reivindicaes, ist o , o
rol de direit os e obrigaes que pret ende ver reproduzido no acordo
colet ivo ou conveno colet iva de t rabalho.
Tal paut a elaborada por m eio de assem blia geral dos
t rabalhadores, convocada para isso, observados os preceit os legais
( art . 612 da CLT) e est at ut rios ( est at ut o sindical) regent es da
m at ria.
A paut a de reivindicaes e o convit e negociao so enviados a
part e cont rria.
Sendo a part e cont rria ent idade pat ronal dever ser realizada
assem blia geral. Nessa assem blia, a cat egoria pat ronal discut ir as
pret enses dos t rabalhadores, podendo apresent ar cont rapropost a,
assim com o apresent ar novas quest es a serem fixadas na norm a
colet iva.
Sendo a part e cont rria em presa individualm ent e considerada, no
h pensar em realizao de assem blia.
No prim eiro caso, discut i- se a elaborao de um a conveno colet iva
e no segundo de acordo colet ivo.
As negociaes podem ser realizadas nos sindicat os ( profissional ou
pat ronal) , nas dependncias da em presa ou nas dependncias de um
dos post os de Subdelegacias Regionais do Trabalho, perant e um
audit or fiscal do t rabalho, t udo conform e decidido pelas part es.
Quando as negociaes acont ecem em um dos post os de
Subdelegacias Regionais do Trabalho, o audit or, nessas ocasies,
at ua com o m ediador.
12

O m ediador no decide nada. Apenas orient a as part es na busca de
um a soluo adequada. Ou sej a, orient a as part es durant e o processo
negocial.
2 .3 . Aspe ct os for m a is. Pr a zo de vig n cia
O art . 613 da CLT est abelece as form alidades que devem ser
observadas no m om ent o da celebrao do acordo ou conveno
colet ivos de t rabalho, quais sej am :
I de sign a o dos sin dica t os con ve n e n t e s ou dos sin dica t os
e e m pr e sa s a cor da n t e s;
I I pr a zo de vig n cia ;
I I I ca t e gor ia s ou cla sse s de t r a ba lh a dor e s a br a n gida s pe los
r e spe ct ivos disposit ivos;
I V con die s a j u st a da s pa r a r e ge r a s r e la e s individu a is de
t r a ba lh o du r a n t e su a vig n cia ;
V n or m a s pa r a a con cilia o da s dive r g n cia s sur gida s e n t r e
os con ve n e n t e s por m ot ivos da a plica o de se u s disposit ivos;
VI disposie s sobr e o pr oce sso de su a pr or r oga o e de
r e vis o t ot a l ou pa r cia l de se u s disposit ivos;
VI I dir e it os e de ve r e s dos e m pr e ga dos e e m pr e sa s;
VI I I pe n a lida de s pa r a os sin dica t os con ve n e n t e s, os
e m pr e ga dos e a s e m pr e sa s, e m ca so de viola o de se u s
disposit ivos.
O art . 614 da CLT, dispe sobre o regist ro dos acordos e convenes
colet ivos de t rabalho perant e o rgo do Minist rio do Trabalho e
est ipula em seu 3 , que esses inst rum ent os no podero t er prazo
de vigncia superior a dois anos.
O regist ro dos acordos e das convenes no Minist rio do Trabalho
para fins de depsit o e arquivo.
As convenes e os acordos colet ivos ent raro em vigor t r s dias
aps o depsit o dos m esm os no Minist rio do Trabalho.
2 .4 . Aplica o da N or m a M a is Fa vor ve l
O sindicat o profissional negociou sim ult aneam ent e com a em presa e
com o sindicat o pat ronal, duas norm as elaboradas, a conveno
colet iva e o acordo colet ivo de t rabalho. Qual ser a norm a aplicada
se elas t m um prazo de vigncia em com um ? Ser a norm a m ais
favorvel no geral ( art . 620 CLT) .
No havendo, no geral, norm a m ais favorvel, o acordo colet ivo ser
aplicado por ser m ais especfico.
Em sendo as norm as equivalent es ser aplicado o acordo colet ivo.
As clusulas do acordo colet ivo so aplicadas no lim it e da em presa, j
a conveno no lim it e da base t errit orial dos sindicat os convenent es;
13

2 .5 . Re fe r n cia le gisla t iva
Art . 7 , XXVI , art . 8 , VI e art . 114, 1 da CF;
Art s. 611 a 625 da CLT.
3 . ARBI TRAGEM
Frust rada a negociao, podero os int eressados eleger rbit ro.
Prim eiro deve haver a t ent at iva de soluo do conflit o pela
negociao, frust rada essa negociao, poder ser eleit o, de com um
acordo, rbit ro ( j uiz leigo) para que est e apresent e soluo para o
conflit o colet ivo.
A arbit ragem no m t odo com um de soluo de um conflit o colet ivo
de t rabalho ut ilizado no Brasil.
A arbit ragem no m t odo de t ent at iva de soluo do conflit o. A
arbit ragem m t odo de soluo. Um a vez eleit o o rbit ro, est e
apresent ar soluo para o conflit o colet ivo, elaborando a sent ena
arbit ral.
O rbit ro no t ent a solucionar, ele soluciona o conflit o.
A deciso do rbit ro t em efeit o vinculant e, ou sej a, obriga as part es.
A sent ena arbit ral t em fora de sent ena irrecorrvel, logo, no cabe
recurso da deciso do rbit ro.
Um a vez escolhido o rbit ro ele solucionar o conflit o e no vai para
dissdio, salvo havendo algum rem anescent e, com o por exem plo,
havendo um a part e do conflit o que no foi analisada pelo rbit ro.
Mas, fora isso, no com pet e a Just ia do Trabalho j ulgar em grau
recursal dissdio colet ivo aj uizado para reform ar a sent ena arbit ral.
4 . D I SS D I O COLETI VO
O dissdio colet ivo um a ao j udicial.
um a espcie de processo t rabalhist a, em que os conflit os de
int eresses colet ivos so levados soluo j urisdicional.
O dissdio colet ivo m t odo de soluo do conflit o colet ivo de
t rabalho.
No m t odo de t ent at iva. m t odo de soluo. Um a vez aj uizado o
dissdio colet ivo, o j udicirio t rabalhist a, solucionar o conflit o
exist ent e.
Mas, observem , para o aj uizam ent o do dissdio colet ivo, necessria
a prova da t ent at iva frust rada da soluo do conflit o colet ivo pela
negociao diret a.
Com pet e Just ia do Trabalho processar e j ulgar os dissdios
individuais e colet ivos do t rabalho ( art . 114, 2 da CF) .
14

O dissdio colet ivo t em nat ureza econm ica ( dissdio econm ico) ou
nat ureza j urdica ( dissdio j urdico) .
4 .2 . D issdio Cole t ivo Econm ico
O dissdio colet ivo econm ico t em nat ureza j urdica de ao
const it ut iva, vist o que visa criar, alt erar ou ext inguir um a relao
j urdica:
O Dissdio econm ico aj uizado para a elaborao de novas norm as,
para a const it uio do direit o, para a elaborao de m elhores
condies de t rabalho.
Julgando dissdio colet ivo econm ico, o j udicirio t rabalhist a exerce o
seu poder cham ado norm at ivo, que exclusivo da Just ia do
Trabalho.
O dissdio cole t ivo e con m ico fu n da - se n a n e ce ssida de de o
Tr ibu n a l cr ia r n ova s n or m a s a se r e m a plica da s s ca t e gor ia s
lit iga n t e s, por n o t e r e m e st a s con se gu ido che ga r a u m
con se n so pa r a a e la bor a o de u m a cor do cole t ivo ou
con ve n o cole t iva de t r a ba lh o.
O j udicirio at ua visando a soluo do conflit o colet ivo, o fim im ediat o
a soluo do conflit o,porm , ao solucionar o conflit o a norm a
elaborada.
Por que t em o nom e de dissdio econm ico?
Porque em quase t odos os casos a vant agem reclam ada pelos
t rabalhadores pat rim onial, econm ica.
Exem plo:
Reaj ust e salarial, acrscim o salarial, adicional diferenciado superior
ao m nim o legal... norm alm ent e so est as as vant agens reivindicadas
pelos t rabalhadores. Vant agens est as que no foram obt idas pela via
da negociao diret a. I nicialm ent e, os t rabalhadores reivindicaram
diret am ent e da ( s) em presa ( s) o reaj ust e salarial colet ivo, m as, no
houve xit o no processo negocial. Diant e do im passe, os int eressados
podero levar esse conflit o de reaj ust e salarial para o j udicirio
t rabalhist a. Para que o Tribunal do Trabalho, apreciando o conflit o,
possa apresent ar um a soluo para o m esm o.
Mas, sem dvida, out ras vant agens de cunho no pat rim onial podem
ser requeridas por dissdio colet ivo.
Ao solucionar o conflit o colet ivo econm ico, o Judicirio Trabalhist a
edit a sent ena norm at iva de nat ureza const it ut iva.
I sso quer dizer, que o Judicirio cria a norm a const it uindo o direit o.
Por exem plo:
Concede o reaj ust e salarial pleit eado pelos t rabalhadores, fixando,
inclusive, percent ual.
Sendo que, em geral, as novas condies de t rabalho so fixadas
15

para as part es em lit gio.
Digo, em geral, pois, poder ocorrer a ext enso da deciso/ sent ena
norm at iva a out ros que no figuraram originariam ent e com o part es
no processo de dissdio colet ivo.
Tal possibilidade vem regulada nos art s. 868 a 871 da CLT, e s se
dar com em pregados da m esm a cat egoria e da m esm a em presa
( art . 868 da CLT) ou a t oda a cat egoria ( art . 869 e 870 da CLT) .
4 .2 .1 . Pa r t e le gt im a pa r a o a j u iza m e n t o
Tm legit im idade para a proposit ura do dissdio econm ico, as
ent idades sindicais profissionais e pat ronais ( sindicat os, federaes e
confederaes nest a ordem ) , m as t am bm as em presas. Ou sej a,
os int eressados na soluo do conflit o colet ivo de t rabalho.
Aqueles que iniciaram o processo negocial, porm , sem xit o.
Mas, de acordo com a nova redao dada ao 2 do art . 114 da
CF/ 88 pela Em enda Const it ucional n 45/ 04, necessrio com um
acordo ent re aqueles que at uaram no processo de negociao
frust rado para o aj uizam ent o do dissdio colet ivo.
No poder apenas o ent e sindical profissional ou a em presa aj uizar o
dissdio colet ivo econm ico. Os dois de com um acordo devem levar o
conflit o para o j udicirio t rabalhist a.
Tam bm no poder apenas o ent e sindical profissional ou o ent e
sindical pat ronal aj uizar o dissdio colet ivo econm ico. Os dois de
com um acordo devem levar o conflit o para o j udicirio t rabalhist a.
Ant es no era assim . A redao do 2 do art . 114 da CF ant erior a
EC n 45/ 04, det erm inava que qualquer dos int eressados podia
aj uizar dissdio colet ivo econm ico.
A exigncia at ual ( com um acordo) , m e parece, ferir o dispost o no art .
5 , XXXV da CF livre acesso ao j udicirio:
A le i n o e x clu ir da a pr e cia o do Pode r Ju dici r io le s o ou
a m e a a a dir e it o.
Mas, observem , em bora, t al exigncia ( com um acordo) , j t enha sido
obj et o de ao diret a de inconst it ucionalidade ADI n, est a ainda no
t eve o seu m rit o j ulgado pelo STF, port ant o, para a prova, vale o
dispost o no 2 do art . 114, ou sej a, com um acordo.
4 .2 .2 . Re spe it o a s disposie s m n im a s le ga is e con ve n cion a is
e Pode r N or m a t ivo
Dispe o 2 do art . 114 da CF:
Re cu sa n dose qu a lqu e r da s pa r t e s n e gocia o cole t iva ou
a r bit r a ge m , fa cu lt a da s m e sm a s, de com u m a cor do, a j u iza r
dissdio cole t ivo de n a t u r e za e conm ica , pode n do a Ju st ia do
Tr a ba lh o de cidir o con flit o, r e spe it a da s a s disposie s
m n im a s le ga is de pr ot e o a o t r a ba lh o, be m com o a s
16

con ve n cion a da s a n t e r ior m e n t e .
O j udicirio t rabalhist a ao exercer o seu Poder Norm at ivo ( poder de
criar a norm a j ulgando dissdio colet ivo econm ico) , deve respeit ar as
garant ias m nim as legais e convencionais j est abelecidas.
Dessa form a, no poder a Just ia do Trabalho est abelecer piores
condies de t rabalho que aquelas est abelecidas na lei e/ ou na norm a
colet iva ( acordo colet ivo e conveno colet iva) .
Resum indo:
No poder reduzir garant ias m nim as t rabalhist as.
Poder o Tribunal do Trabalho at uar no vazio da lei ou da norm a
colet iva, m as, no poder reduzir garant ias.
Assim , o Poder Norm at ivo conceit uado com o o poder
const it ucionalm ent e conferido aos t ribunais t rabalhist as para,
execut ando um a at ividade j urisdicional, dirim irem os conflit os
laborais m ediant e o est abelecim ent o de novas condies de t rabalho,
respeit adas as garant ias m nim as legais e convencionais j previst as.
4 .2 .3 . Vig n cia da Se n t e n a N or m a t iva
Aj uizado o dissdio colet ivo dent ro dos sessent a dias que ant ecedem a
dat a- base da cat egoria ( dat a de negociao do reaj ust e salarial
colet ivo) , a sent ena norm at iva t er seu incio de vigncia no
prim eiro dia subseqent e ao t rm ino da vigncia do acordo colet ivo,
conveno colet iva ou sent ena norm at iva em vigor; se esse prazo
no for obedecido, quer dizer, se o dissdio for inst aurado aps o
t rm ino da vigncia da norm a colet iva at ent o em vigor, seu incio
de vigncia se dar com a publicao da sent ena norm at iva.
J quando no exist ir acordo, conveno ou sent ena norm at iva em
vigor, o incio da vigncia ser o da dat a do aj uizam ent o da ao.
Por fim , cabe dest acar que o prazo m xim o previst o em lei da
sent ena norm at iva const it ut iva de 4 anos.
4 .3 . D issdio j u r dico
dissdio para a int erpret ao de norm as.
A norm a j exist e. J exist e o acordo colet ivo, j exist e a conveno
colet iva ou m esm o a sent ena norm at iva, m as as norm as devem ser
int erpret adas.
Aps a elaborao da norm a colet iva, podem surgir dvidas acerca de
sua corret a int erpret ao ou aplicao.
Quando exist irem t ais dvidas de int erpret ao, deve ser aj uizado o
dissdio colet ivo j urdico.
Tem ele o obj et ivo de possibilit ar a aplicao ou m esm o a
int erpret ao de um a norm a convencional ou legal a um caso
concret o.
17

Por exem plo:
Exist e o acordo e a conveno colet iva para um a m esm a cat egoria
profissional, com prazo de vigncia com um . A norm a a ser aplicada
a m ais favorvel.
Ser que em pregados e em pregadores vo conseguir, de com um
acordo, apont ar qual a norm a m ais favorvel?
Respost a:
No im possvel, porm , bast ant e difcil haver acordo nesse sent ido.
Logo, ser levado esse conflit o j urdico de int erpret ao para o
j udicirio t rabalhist a apont ar qual a norm a m ais favorvel.
A nat ureza da sent ena edit ada no j ulgam ent o de um dissdio j urdico
declarat ria:
Declara a exat a ext enso ou int erpret ao de norm a convencional ou
norm at iva.
Diferent e do que foi com ent ado em relao a legit im idade para o
aj uizam ent o do dissdio colet ivo econm ico, no necessrio com um
acordo para o aj uizam ent o do dissdio colet ivo j urdico.
A exigncia de com um acordo apenas para o dissdio econm ico
( art . 114, 2 da CF) .
4 .4 . Con side r a e s Fin a is
No dissdio colet ivo econm ico no havendo acordo em j uzo ser
edit ada a sent ena norm at iva de nat ureza const it ut iva. E no dissdio
j urdico ser edit ada a sent ena de nat ureza declarat ria.
Sent ena norm at iva const it ut iva e Sent ena declarat ria.
Sent ena norm at iva const it ut iva: prazo m xim o de vigncia previst o
em lei, 4 anos. J a declarat ria no t em prazo de vigncia previst o
em lei, pois, est a apenas declara, apont a a norm a m ais favorvel.
4 .5 . Com pe t n cia pa r a Ju lga r D issdio Cole t ivo
A com pet ncia para j ulgar dissdio colet ivo sem pre do Tribunal do
Trabalho, nunca do j uiz m onocrt ico.
Sem pre um grupo de j uzes ( colegiado) j ulga o dissdio colet ivo,
nunca um j uiz singular.
So rgos colegiados da Just ia do Trabalho:
TST Tribunal Superior do Trabalho
TRTs Tribunais Regionais do Trabalho
O TST rgo de cpula do j udicirio t rabalhist a, sendo a lt im a
inst ncia j ulgadora de m at ria t rabalhist a. Tem j urisdio em t odo
t errit rio nacional.
Os TRTs so rgos de segunda inst ncia. Tm j urisdio regional.
Norm alm ent e os TRTs t m j urisdio em um Est ado da federao,
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porm , algum as Regies, so com post as por m ais de um Est ado ( 8 ,
11 e 14 Regies) .
J o Est ado de So Paulo, possui dois Tribunais Regionais: 2 e 15
Regies.
A com pet ncia originria para j ulgar dissdio colet ivo fixada,
conform e ent endim ent o m aj orit rio dom inant e, pelo Tribunal que
possui j urisdio na rea de conflit o.
Exem plificando:
As part es envolvidas no conflit o so: t rabalhadores ( represent ados
pelo sindicat o profissional) do Rio de Janeiro e de Minas Gerais e
em presas sit uadas nest es respect ivos Est ados.
Nest e caso, a rea de conflit o excede a j urisdio de um TRT,
port ant o, ser com pet ent e originariam ent e para j ulgar esse dissdio o
Tribunal Superior do Trabalho TST. Caso cont rrio, haveria conflit o
posit ivo de com pet ncia.
Mas, se est ivessem envolvidos no conflit o apenas os t rabalhadores do
Rio de Janeiro e a em presa sit uada nest e m esm o Est ado, a
com pet ncia seria do TRT com Jurisdio no Rio de Janeiro 1
Regio.
H exceo a est a regra.
Com o foi ant eriorm ent e com ent ado, a rea t errit orial do Est ado de
So Paulo est sob a j urisdio de dois TRTs: 2 e 15 Regies.
Nest e caso, quando o conflit o envolver a rea sob j urisdio com um
dest es dois Tribunais, ser com pet ent e o TRT da 2 Regio para
j ulgar originariam ent e o conflit o.
Art . 114, 2 da CF.
Art s. 856 a 875 da CLT.
4 .7 . Com e n t r ios fin a is
O Dissdio colet ivo de Greve e o prprio t em a greve sero analisados
na prxim a aula.
5 . EXERC CI O
2 0 . A pr opsit o dos in st r u m e n t os de n e gocia o cole t iva ,
a ssin a le a op o in cor r e t a .
a)
Apenas quando frust rada a negociao colet iva ser lcit a a
qualquer dos at ores desse processo negocial a proposit ura de dissdio
colet ivo perant e os t ribunais do t rabalho.
b)
As convenes colet ivas de t rabalho const it uem acordos de
cart er norm at ivo, pelo qual dois ou m ais sindicat os represent at ivos
de cat egorias econm icas e profissionais est ipulam condies de
19

t rabalho aplicveis s relaes individuais de t rabalho, celebradas no
m bit o de suas respect ivas represent aes.
c)
Com prazo m xim o de dois anos de vigncia, os inst rum ent os
colet ivos de negociao devem ser deposit ados no Minist rio do
Trabalho, apenas ent rando em vigor t rs dias aps esse depsit o.
d)
As cat egorias profissionais no organizadas em sindicat os
devem ser represent adas nas negociaes colet ivas pelas Federaes,
Confederaes ou, ainda, pelos rgos do Minist rio Pblico do
Trabalho.
e) As condies est abelecidas em convenes colet ivas de t rabalho,
quando m ais benficas, prevalecero em relao s est ipuladas em
acordos colet ivos de t rabalho.
COMENTRI OS:
RESPOSTA: D.
a)
Os inst rum ent os de soluo dos conflit os colet ivos de t rabalho
so: a negociao colet iva, a arbit ragem facult at iva e o dissdio
colet ivo.
A negociao colet iva o m t odo por excelncia priorizado pelo
legislador const it uint e ( art . 114 da CF/ 88) . Port ant o, o prim eiro
m t odo ut ilizado pelas part es na busca de um a soluo para os
conflit os colet ivos de t rabalho deve ser a negociao colet iva por ser
m t odo de aut ocom posio, isso quer dizer que os prprios
int eressados na soluo do conflit o vo t ent ar a sua com posio
at ravs de acordo. Os int eressados so os t rabalhadores e os
em pregadores. Os t rabalhadores no part icipam diret am ent e da
negociao, pois obrigat ria a at uao do sindicat o profissional em
favor dos t rabalhadores ( art . 8 , VI , CF/ 88) , j os em pregadores
( em presas) podero at uar sozinhos ou at ravs do sindicat o pat ronal.
Os at ores do processo negocial so aqueles que part icipam
at ivam ent e da negociao, logo, so eles: o sindicat o profissional, a
em presa ou grupo de em presas e o sindicat o pat ronal, no sendo
obrigat ria a at uao desse lt im o. Frust rada a negociao colet iva
os out ros m t odos podero ser ut ilizados. Esses out ros m t odos so
de het erocom posio, assim cham ados, pois ser um t erceiro a
solucionar o conflit o colet ivo e no os prprios int eressados. Os
m t odos de het erocom posio so: arbit ragem facult at iva e dissdio
colet ivo. Na arbit ragem um t erceiro cham ado rbit ro ser eleit o de
com um acordo pelos int eressados na soluo do conflit o. Essa
arbit ragem no a inst it ucional. A arbit ragem inst it ucional
provocada quando aj uizada a ao colet iva de dissdio colet ivo.
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O dissdio colet ivo econm ico, na poca que est a prova foi realizada
( 1998) , podia ser aj uizado por qualquer dos at ores do processo
negocial.
At ualm ent e, com a nova redao dada ao art . 114, 2 da CF pela
EC n 45/ 04, necessrio com um acordo para o aj uizam ent o do
dissdio colet ivo econm ico.
Com o na poca da realizao da prova ora com ent ada no era
necessrio o com um acordo, a alt ernat iva foi considerada verdadeira.
Nos dia at uais, necessrio com um acordo para o aj uizam ent o do
dissdio colet ivo econm ico, porm , no necessrio com um acordo
dos at ores sociais para o aj uizam ent o do dissdio colet ivo j urdico.
b)
Havendo xit o no processo negocial, ser elaborado o acordo
colet ivo ou a conveno colet iva de t rabalho, dependendo das part es
at uant es nesse processo. At uando o sindicat o profissional e a
em presa ou grupo de em presas, ser o acordo colet ivo elaborado,
sendo suas clusulas aplicadas no lim it e da em presa ou em presas
envolvidas. At uando no m nim o um sindicat o profissional e um
pat ronal ( dois sindicat os) , ser elaborada a conveno colet iva de
t rabalho aplicveis s relaes individuais de t rabalho no m bit o de
suas respect ivas represent aes ( art . 611 da CLT) .
c)
Lit eralidade do dispost o no art . 614, 1 e 3 da CLT.
d)
No sendo a cat egoria organizada em sindicat o, est a ser
represent ada nas negociaes colet ivas pelas Federaes e, na falt a
dest as pelas Confederaes ( art . 611, 2 da CLT) . No com pet e ao
Minist rio Pblico do Trabalho represent ar, nas negociaes, colet ivas
as cat egorias inorganizadas.
e)
Por aplicao do princpio da norm a m ais favorvel, havendo
duas norm as sobre o m esm o t em a ser a m ais vant aj osa para os
t rabalhadores a aplicada ( art . 620 da CLT) .
21

22

AULA TREZE: D I REI TO D E GREVE ( LEI 7 .7 8 3 / 8 9 ) .
ORGAN I ZAO I N TERN ACI ON AL D O TRABALH O OI T:
FUN CI ON AM EN TO, CON VEN O, RECOM EN D AAO E
RESOLUO
1 . D I REI TO D E GREVE
A greve um inst rum ent o de presso que os t rabalhadores podem se
ut ilizar para verem at endidas as suas reivindicaes.
, inclusive, o inst rum ent o m ais eficaz de presso exist ent e para os
t rabalhadores, pois, at ravs da greve, afet ado o pont o m ais
sensvel do em pregador que a sua produo.
O em pregador ret ira o seu fat uram ent o da explorao de um a
det erm inada at ividade. Quando int errom pida a at ividade em presarial,
conseqent em ent e int errom pida a sua produo e dest a que o
em pregador ret ira seu lucro.
A greve deve ser exercida com o m ecanism o para o at endim ent o de
m elhores condies de t rabalho reivindicadas pelos t rabalhadores ou
com o reao ao no cum prim ent o das disposies legais ou das
disposies est abelecidas nas norm as colet ivas ( acordo colet ivo,
conveno colet iva, sent ena norm at iva ou sent ena arbit ral)
aplicadas cat egoria.
O direit o de greve const it ucionalm ent e garant ido ( art . 9 da CF) ,
devendo ser exercido na form a da lei.
Logo, o direit o de greve no absolut o e sim relat ivo.
A regulam ent ao do direit o de greve const a da Lei 7.783/ 89.
A Lei 7.783/ 89 fixa os requisit os legais que devem ser observados
durant e o m ovim ent o grevist a, para que est e no sej a considerado
abusivo.
1 .2 . Con ce it o
O conceit o de greve dado pela prpria Lei de Greve ( 7.783/ 89) , que
em seu art . 2 dispe:
Con side r a - se le gt im o e x e r ccio do dir e it o de gr e ve a
su spe n s o cole t iva , t e m por r ia e pa cfica t ot a l ou pa r cia l, de
pr e st a o pe ssoa l de se r vios a e m pr e ga dor .
Do conceit o de greve so ret iradas as suas caract erst icas:
A greve, inicialm ent e, provoca a suspenso dos cont rat os de
t rabalho. I sso quer dizer, que o em pregador no t em a obrigao
legal de pagar salrio aos grevist as durant e o perodo de paralisao.
Digo, inicialm ent e, porque a suspenso cont rat ual poder,
dependendo de cada caso, ser convert ida em int errupo cont rat ual.

A norm a colet iva, poder det erm inar o pagam ent o dos salrios aos
grevist as.
Explicando:
A greve deflagrada por exist ir um conflit o colet ivo de t rabalho.
Os t rabalhadores geralm ent e fazem um a reivindicao de cart er
pat rim onial ( acrscim o salarial, reaj ust e salarial, abono et c.) .
fat o que o conflit o colet ivo no perdura para sem pre.
Em algum m om ent o o conflit o t erm inar.
Conform e vist o na aula passada, exist em m t odos de soluo dos
conflit os colet ivos de t rabalho, sendo eles:
Negociao colet iva, arbit ragem e dissdio colet ivo.
Solucionado o conflit o pela negociao, ser elaborado o acordo
colet ivo ou a conveno colet iva de t rabalho, dependendo dos
at uant es.
Solucionado o conflit o pela arbit ragem , ser elaborada a sent ena
arbit ral.
Solucionado pelo dissdio colet ivo, ser edit ada sent ena.
Assim , a norm a ext rada de um dos m t odos de soluo do conflit o,
dependendo do qual foi ut ilizado, poder det erm inar o pagam ent o
dos salrios aos grevist as.
O que inicialm ent e era hipt ese de suspenso cont rat ual se convert eu
em hipt ese de int errupo.
Mas, diant e de um a quest o de prova obj et iva, est ar verdadeira a
afirm at iva que const ar que a greve suspende o cont rat o de t rabalho.
Apenas dest a form a:
A greve suspende o cont rat o de t rabalho.
Porm , se const ar da alt ernat iva: greve com o pagam ent o dos dias
paralisados. A hipt ese ser de int errupo cont rat ual.
Out ra caract erst ica o fat o de ser a paralisao dos servios sem pre
colet iva. No exist e, logicam ent e, greve de um em pregado. A greve
um inst rum ent o de presso colet ivo, nunca individual.
A greve deve t am bm ser sem pre t em porria. Em bora no exist a um
prazo cert o de durao para o m ovim ent o, nunca deve se afast ar da
finalidade que pret ende sat isfazer que a de at endim ent o das
reivindicaes dos t rabalhadores, dessa form a, os grevist as
perm anecem afast ados do servio, porm com a int eno de
ret ornar. O obj et ivo da greve no o de abandono em m assa do
em prego pelos t rabalhadores, m as sim de forar o em pregador a
ceder nos pont os que a provocaram .

O m ovim ent o deve ser pacfico, sob pena de responderem os
responsveis nas esferas t rabalhist a, civil e penal.
Sendo o pat rim nio do t rabalhador depredado pela violncia do
m ovim ent o grevist a, acarret ar na responsabilizao dos envolvidos.
A greve t am bm poder ser t ot al ou parcial, conform e a t ot alidade ou
apenas part e dos t rabalhadores de um a ou algum as em presas,
paralisem suas at ividades.
A greve no deve t er out ro t ipo de m ot ivao salvo aqueles
relacionados ao t rabalho, o que t orna abusiva a greve polt ica ou de
solidariedade, pois, nessas sit uaes, a paralisao dos servios e o
prprio encerram ent o do m ovim ent o no sero influenciados por at os
ou fat os do em pregador. No deve o em pregador ser prej udicado por
um fat o que t ranscende a relao de t rabalho.
Nest e caso, quando os t rabalhadores paralisarem os servios por
m ot ivao polt ica ou em solidariedade a out ros grupos, diz- se que a
greve at pica, passvel, inclusive, de ser aplicada aos t rabalhadores
a punio da dispensa com j ust a causa.
Por fim , cabe aos em pregados decidir sobre a poca da deflagrao
do m ovim ent o e t am bm decidir quais os int eresses sero
defendidos, as reivindicaes e a prpria am plit ude do m ovim ent o.
1 .3 . For m a lida de s le ga is
Cert as form alidades legais const am da Lei de Greve.
Tais form alidades devem ser observadas sob
m ovim ent o considerado abusivo.
pena
de
ser
Na inobservncia de um a das form alidades abaixo descrit as, dever o

Judicirio declarar a abusividade do m ovim ent o.
1 .4 . For m a lida de s
1 .4 .1 . Fr u st r a o da n e gocia o cole t iva
A greve deve ser sem pre precedida da negociao diret a frust rada
( art . 3 ) .
I nicialm ent e, o conflit o colet ivo de t rabalho, deve ser subm et ido ao
processo de negociao diret a. No razovel adm it ir que prim eiro
os em pregados paralisem os servios, para apenas depois iniciarem a
negociao.
A greve deve ser ut ilizada com o inst rum ent o de fora para o
at endim ent o de reivindicaes. Se ainda no acont eceram as
m anifest aes de am bas as part es no sent ido de com por o conflit o
colet ivo, no deve a greve ser deflagrada, pois o em pregador no se
negou a conceder a reivindicao pleit eada, no exist indo, por
conseguint e, razo para a deflagrao do m ovim ent o paredist a.
1 .4 .2 . Con voca o da ca t e gor ia

Os t rabalhadores devero ser convocados para part icipar de
assem blia geral para definir as reivindicaes e deliberar sobre a
poca da deflagrao do m ovim ent o ( art s. 4 e 5 ) .
O sindicat o dever coordenar as at ividades do grupo.
Dispe a Lei de Greve que, no havendo ent idade sindical, dever ser
const it uda com isso de negociao para negociar diret am ent e com o
em pregador.
Assim , no havendo ent idade sindical ( sindicat o profissional) , no
ser convocada a federao ou a confederao. Ser const it uda
com isso de negociao com o propsit o de negociar diret am ent e
com o em pregador.
1 .4 .3 . Aviso pr vio
O aviso prvio de greve nas at ividades no essenciais de no m nim o
48 horas.
No m nim o 48 horas ant es do incio do m ovim ent o, o em pregador ou
a ent idade pat ronal devero ser pr- avisados ( art . 3 , Pargrafo
nico) .
J nas at ividades essenciais o pr- aviso de no m nim o 72 horas
( art . 13) .
At ividades essenciais so aquelas m ais im port ant es para a populao.
Vrias at ividades essenciais foram elencadas no art . 10 da Lei de
Greve, sendo est e apenas exem plificat ivo e no t axat ivo, o que quer
dizer que out ras at ividades no relacionadas no rol do referido art igo
podero ser consideradas essenciais.
No se preocupem em saber quais so essas out ras at ividades.
Devem apenas t er conhecim ent o que o rol do art . 10
exem plificat ivo e no t axat ivo.
Nas at ividades essenciais devero ser os usurios dos servios
essenciais ( populao)
e o em pregador
pr- avisados com
ant ecedncia m nim a de 72 horas da poca da deflagrao do
m ovim ent o.
1 .5 . D ir e it os e Obr iga e s da s Pa r t e s n a Vig n cia da Gr e ve
O art . 6 da Lei de Greve est abelece os direit os assegurados aos
grevist as, a saber:
a ) O e m pr e go de m e ios pa cficos t e n de n t e s a pe r su a dir ou
a licia r os t r a ba lh a dor e s a a de r ir e m gr e ve ;
b) A a r r e ca da o
m ovim e n t o.
de
fu n dos
livr e
divu lga o
do
No prim eiro caso, acont ece o corpo- a- corpo dos grevist as com os
t rabalhadores: ent rega de panflet os, discursos dos dirigent es
sindicais et c.

No que t ange arrecadao de fundos, dever a cat egoria se
m obilizar para a obt eno de recursos para o cust eio do m ovim ent o.
Cabe ainda dest acar que, em nenhum a hipt ese, os m eios adot ados
por em pregados e em pregadores podero violar ou const ranger os
direit os e garant ias fundam ent ais de out rem . Logo, o direit o de
t erceiros no poder ser violado durant e a greve.
Os t rabalhadores no podero ut ilizar m eios
convencim ent o para forar a adeso dos em pregados.
violent os
de
So considerados m eios violent os de convencim ent o o arrast o e o

piquet e obst at ivo.
O arrast o, com o o prprio nom e indica, arrast a os t rabalhadores do
am bient e de t rabalho ( ret ira os t rabalhadores do am bient e de
t rabalho) .
O piquet e obst at ivo, im pede o acesso daqueles que no querem
aderir ao m ovim ent o.
vedado ao em pregador se ut ilizar de m eios para const ranger os
em pregados a no aderirem ao m ovim ent o, bem com o capazes de
frust rar a divulgao do m esm o.
Por bvio, t am bm no poder o em pregador prom over durant e a
greve a resciso do cont rat o de t rabalho dos seus em pregados.
Se o em pregador pudesse rom per o cont rat o de t rabalho dos seus
em pregados, o m ovim ent o no t eria fora algum a, frust rando dest a
form a, a garant ia const it ucionalm ent e assegurada do direit o de
greve.
Pelas m esm as razes, no poder o em pregador cont rat ar novos
em pregados durant e o m ovim ent o grevist a.
Se pudesse o em pregador cont rat ar novos em pregados, no
acont eceria a paralisao da produo, no havendo, port ant o
qualquer prej uzo para o em pregador, logo, no seria a greve um
inst rum ent o eficaz de reivindicao.
As vedaes relat ivas cont rat ao de novos em pregados e a
resciso dos cont rat os de t rabalho const am do Pargrafo nico do
art . 7 .
Mas, t oda regra com port a exceo:
Poder o em pregador cont rat ar novos em pregados, nas hipt eses
previst as nos art s. 9 e 14 da Lei de Greve, a saber:
Ar t . 9 . D u r a n t e a gr e ve , o sin dica t o ou a com iss o de
n e gocia o, m e dia n t e a cor do com a e n t ida de pa t r on a l ou
dir e t a m e n t e com o e m pr e ga dor , m a n t e r e m a t ivida de
e qu ipe s de e m pr e ga dos com o pr opsit o de a sse gu r a r os
se r vios cu j a pa r a lisa o r e su lt e e m pr e j u zo ir r e pa r ve l, pa la
de t e r ior a o ir r e ve r sve l de be n s, m qu in a s e e quipa m e n t os,

be m com o a m a n u t e n o da qu e le s e sse ncia is r e t om a da da s
a t ivida de s da e m pr e sa qu a n do da ce ssa o do m ovim e n t o.
Pa r gr a fo n ico. N o h a ve n do a cor do, a sse gu r a do a o
e m pr e ga dor , e n qu a n t o pe r du r a r a gr e ve , o dir e it o de con t r a t a r
dir e t a m e n t e os se r vios n e ce ss r ios a qu e se r e fe r e e st e
a r t igo.
Explicando:
Cert os equipam ent os dependem de um a m anut eno const ant e para
que no det eriorem e t am bm para que sej a possvel a ret om ada
im ediat a dos servios da em presa quando encerrado o m ovim ent o
grevist a.
Para a m anut eno dest es equipam ent os poder ser m ant ida de
com um acordo equipe de t rabalhadores.
Nem sem pre haver acordo nesse sent ido. No havendo acordo o
em pregador poder cont rat ar novos em pregados para subst it uir
aqueles que t rabalhariam na equipe se fosse est a m ant ida de com um
acordo.
Observem que a no m anut eno da equipe de com um acordo, no
t orna o m ovim ent o abusivo, apenas possibilit a o em pregador
cont rat ar novos em pregados.
Tem ainda a possibilidade de cont rat ar novos em pregados e at
m esm o dispensar com j ust a causa os grevist as, quando a greve
abusiva ( art . 14) .
No prim eiro caso ( art . 9 ) , o em pregador t em a possibilidade de
cont rat ar novos em pregados, m as no t em a possibilidade de
prom over o rom pim ent o dos cont rat os de t rabalho.
No segundo caso ( art . 14) , t ant o poder o em pregador cont rat ar
novos em pregados, com o prom over o rom pim ent o dos cont rat os de
t rabalho dos grevist as.
1 .6 . Gr e ve e m At ivida de s Esse n cia is
As at ividades essenciais so aquelas consideradas m ais im port ant es
para a populao de um m odo geral.
A paralisao de um a at ividade essencial poder t razer problem as
sociedade com o um t odo, e no apenas ao em pregador ou a
cat egoria pat ronal int egrant es do conflit o.
Nessas at ividades,
os sindicat os,
os em pregadores e os
t rabalhadores, ficam obrigados a m ant er de com um acordo, a
prest ao dos servios indispensveis ao at endim ent o das
necessidades inadiveis da populao.
So necessidades inadiveis aquelas que no at endidas coloquem a
populao em perigo im inent e a sobrevivncia, a sade ou a
segurana da populao ( Pargrafo nico do art . 11) .

Por exem plo:
At ividade essencial de assist ncia m dica e hospit alar ( art . 10, I I ) .
A prest ao dos servios nos set ores de em ergncia e UTI Unidade
de Terapia I nt ensiva, no poder ser paralisada.
O no at endim ent o dest e requisit o ( m anut eno dos servios
indispensveis para o at endim ent o das necessidades inadiveis da
com unidade) t ornar a greve abusiva.
Na inobservncia da garant ia da m anut eno dos servios
indispensveis para o at endim ent o das necessidades inadiveis da
com unidade, o Poder Pblico assegurar a prest ao dos m esm os,
em bora, t al fat o no corresponda a realidade.
1 .7 . Solu o do Con flit o
Os m t odos para a soluo do conflit o colet ivo que gerou a
deflagrao do m ovim ent o grevist a, so aqueles analisados na aula
passada: negociao diret a, arbit ragem facult at iva e dissdio colet ivo.
Na hipt ese da soluo do conflit o at ravs do dissdio colet ivo, est e
poder ser aj uizado, pelo Minist rio Pblico do Trabalho, ns casos de
greve em at ividades essenciais, com possibilidade de leso do
int eresse pblico ( art . 114, 3 da CF) .
Os envolvidos no conflit o, t am bm t m
aj uizam ent o do dissdio colet ivo de greve.
legit im idade
para
1 .8 . Com pe t n cia da Ju st ia do Tr a ba lh o
Prat icados abusos durant e a greve, por part e dos t rabalhadores ou do
em pregador, da com pet ncia da Just ia do Trabalho processar as
aes que visem apurar a responsabilidade pelos at os prat icados,
ilcit os ou crim es com et idos no curso da greve ( art . 114, I I da CF e
art . 15 da Lei de Greve) .
Tal responsabilidade ser apurada, de acordo com
segundo a legislao t rabalhist a, civil ou penal.
cada caso,
O Minist rio Pblico, de ofcio, deve requisit ar a abert ura do

com pet ent e inqurit o e oferecer denncia quando houver indcio da
prt ica de delit o ( Pargrafo nico do art . 15) .
ainda de com pet ncia da Just ia do Trabalho, declara, j ulgando
dissdio colet ivo de greve, se o m ovim ent o ou no abusivo.
1 .8 . Gr e ve do Em pr e ga dor
A greve do em pregador conhecida com o lockout no adm it ida.
Conform e a redao do art . 17 da Lei de Greve, vedada a
paralisao das at ividades prom ovida pelo em pregador com o
propsit o de frust rar a negociao ou dificult ar o at endim ent o de
reivindicaes dos em pregados.

Caso, prom ovida a paralisao dos servios pelo em pregador, t ero
os t rabalhadores direit o percepo dos salrios, havendo,
conseqent em ent e, a int errupo dos cont rat os de t rabalho.
1 .9 . Gr e ve n o Se t or P blico
Os em pregados pblicos das em presas pblicas e sociedades de
econom ia
m ist a,
t m
o
direit o
de
greve
assegurado
const it ucionalm ent e ( art . 9 da CF) e a possibilidade de exercerem
est e direit o nos t erm os da Lei de Greve ora analisada ( Lei n
7.783/ 89) , pois t ais em pregados, so regidos pelas norm as
t rabalhist as, por fora do dispost o no art . 173, 1 , I I da CF) .
J os servidores pblicos civis ( est at ut rios) , t m o direit o de greve
assegurado const it ucionalm ent e ( art . 37, VI I da CF) , m as, o exerccio
de t al direit o, depende de regulam ent ao especfica.
Com o ainda no foi publicada a lei especfica regulam ent adora do
exerccio do direit o de greve dos est at ut rios, na sua ocorrncia, est a
deve ser considera ilegal, conform e ent endim ent o dout rinrio e
j urisprudencial dom inant e.
2 . ORGAN I ZAO I N TERN ACI ON AL D O TRABALH O OI T
A OI T Organizao I nt ernacional do Trabalho pessoa j urdica de
Direit o Pblico I nt ernacional, const it uda de Est ados- m em bros
( Pases) .
A OI T possui os privilgios e im unidade assegurados
represent aes das pessoas de Direit o Pblico ext erno.
A OI T se vincula ONU, m as essa vinculao no desfigura a sua

personalidade de pessoa j urdica de Direit o I nt ernacional. O que h
ent re a ONU e a OI T um acordo de colaborao, sendo facult ado ao
Conselho Econm ico e Social da ONU form ular Assem blia Geral as
recom endaes que considere procedent es sobre a at uao dos
organism os especializados.
O art . 57 da Cart a das Naes Unidas est at uiu que os or ga n ism os
e spe cia liza dos e st a be le cidos por a cor dos gove r n a m e n t a is qu e
t e n h a m a m pla s a t r ibu ie s in t e r na cion a is de fin ida s e m se u s
e st a t u t os e r e la t iva s a m a t r ia s de ca r t e r e con m ico, socia l,
cu lt u r a l, e du ca t ivo, sa n it r io e ou t r a s con e x a s se r o
vin cu la dos Or ga n iza o ( ON U) ( ...) .
A OI T reconhecida pelas Naes Unidas com o um organism o
especializado, conform e est at udo no art . 1 do Acordo ent re a ONU e
a OI T, assinado em 1946.
Dispe o art . 1 da Const it uio da OI T que est a organizao
perm anent e de cart er int ernacional, e n ca r r e ga da de t r a ba lh a r
pe la r e a liza o do pr ogr a m a e x post o n o pr e m bu lo de st a
Con st it u i o e n a D e cla r a o r e fe r e n t e a os fin s e obj e t ivos da

Or ga n iza o I n t e r n a cion a l do Tr a ba lh o, a dot a da e m Fila d lfia
a 1 0 / 0 5 / 1 9 4 4 , cuj o t e x t o figu r a com o a n e x o.
Assim , as finalidades da OI T correspondem quelas const ant es do
Prem bulo da sua Const it uio e da referida Declarao ( Declarao
de Filadlfia) .
De form a resum ida, const am as seguint es finalidades do Prem bulo
da Const it uio da OI T:
a) finalidade da OI T a busca da j ust ia social, at ravs da m elhoria
das condies de t rabalho;
b) A m anut eno da paz social;
c) A criao de condies de t rabalho gerais sem elhant es
( uniform idade das quest es t rabalhist as) para se alcanar a m aioria
dos t rabalhadores.
Const a do art . 3 da Declarao de Filadlfia ser obrigao da OI T
fom ent ar, ent re t odas as naes do m undo, program as que perm it am
alcanar:
a) A plenit ude do em prego e a elevao dos nveis de vida;
b) O em prego de t rabalhadores nas ocupaes em que possam t er a
sat isfao de dar a m ais am pla m edida de suas habilidades e de
oferecer sua m aior cont ribuio ao bem - est ar com um ;
c) O oferecim ent o, com o m eio para lograr esse fim e sob garant ias
adequadas para t odos os int eressados, de possibilidades de form ao
profissional e a t ransferncia de t rabalhadores, incluindo as
m igraes de m o- deobra e de colonos;
d) A adoo, em m at ria de salrios e rendim ent os, durao do
t rabalho e out ras condies de t rabalho, de m edidas dest inadas a
garant ir, a t odos, um a j ust a part icipao nos frut os do progresso e
um salrio m nim o vit al para t odos os que t enham um em prego e
necessit em de t al prot eo;
e) O reconhecim ent o efet ivo do direit o s negociaes colet ivas; a
cooperao de em presas e de t rabalhadores para m elhorar
cont inuam ent e a eficincia da produo; e a colaborao de
t rabalhadores e em pregadores na preparao e aplicao das
m edidas sociais e econm icas;
f) A ext enso das m edidas de seguridade social para prover um
rendim ent o bsico aos que necessit am de t al prot eo e assist ncia
m dica com plet a;
g) A prot eo adequada vida e sade dos t rabalhadores, em t odas
as ocupaes;
h) A prot eo infncia e m at ernidade;
i) A facilidade de alim ent os, habit ao, recreio e cult ura adequados;
j ) A garant ia de iguais oport unidades educat ivas e profissionais .

2 .2 . Com pe t n cia da OI T e m r a z o da s Pe ssoa s e do Lu ga r
Em relao com pet ncia em razo das pessoas, ent ende- se que
est a alcana o ser hum ano: t rabalhadores at ivos e os inat ivos, o
t rabalhador em pot encial, os dependent es dos t rabalhadores.
Em relao com pet ncia em razo do lugar, est a alcana t odos os
Est ados que a int egram com o seus m em bros.
2 .3 . Cr ia o e Com posi o da OI T
A OI T foi criada pelo Trat ado de Versailles, em 1919.
const it uda de Est ados- m em bros ( Pases) . Podero ser m em bros da
OI T:
a) t odos os Est ados que j pert enciam OI T a 01/ 11/ 1945;
b) qualquer Est ado, m em bro das Naes Unidas, que com unique ao
Diret or Geral da RI T sua aceit ao form al das obrigaes cont idas na
m encionada Const it uio;
c) qualquer Est ado que, em bora pert encendo ONU, com unique ao
Diret or Geral da RI T ( Repart io I nt ernacional do Trabalho) sua
form al aceit ao do cont ido na Const it uio e t enha sua adm isso
aprovada por dois t eros dos delegados present es Conferncia e,
bem assim , dois t eros dos vot os dos respect ivos delegados
governam ent ais.
2 .4 . Or ga n iza o e Fu n cion a m e n t o da OI T
S o r g os da OI T:
A Conferncia I nt ernacional do Trabalho ou Assem blia Geral, o
Conselho de Adm inist rao e a Repart io I nt ernacional do Trabalho
ou Bureau I nt ernacional do Trabalho.
O rgo m ais im port ant e a Conferncia, responsvel pela
elaborao da regulam ent ao int ernacional do t rabalho, por m eio de
convenes, recom endaes e resolues. A Conferncia celebra suas
reunies sem pre que necessrias, devendo ser, pelo m enos, um a vez
ao ano.
A Conferncia I nt ernacional rgo deliberat ivo, responsvel pela
regulam ent ao
das
norm as
int ernacionais:
convenes,
recom endaes e resolues.
O Conselho de Adm inist rao, com o o prprio nom e indica,
responsvel pela adm inist rao da OI T, escolhe as quest es
ordem do dia, designa o Diret or Geral da Repart io I nt ernacional
Trabalho, elabora o proj et o de oram ent o, est abelece o local
reunio da Conferncia et c.
da
do
de
A RI T a secret aria da OI T. Perant e o Diret or Geral da Repart io

I nt ernacional do Trabalho RI T, so rat ificadas e denunciadas as
convenes int ernacionais.
2 .5 . Con ve n e s
10

As convenes so as norm as int ernacionais de m aior hierarquia.
As convenes devem ser rat ificadas ( confirm adas) pelos Est adosm em bros ( Pases int egrant es da OI T) .
Quando rat ificadas, int egram o ordenam ent o j urdico nacional com o
lei ordinria federal, salvo quando versarem sobre direit os hum anos,
pois, nesse caso, sero equivalent es s Em endas Const it ucionais ( art .
5 , 3 , com a redao dada pela EC n 45/ 04) .
O chefe do Execut ivo Federal ( President e da Repblica) assum e
perant e a OI T um a obrigao de cart er form al em subm et er, no
caso brasileiro, ao Congresso Nacional o t ext o da nova conveno.
Caso, o Congresso Nacional aprovar a conveno ser expedido
decret o legislat ivo.
O processo de elaborao de um a conveno int ernacional segue os
seguint es form alism os:
Os assunt os inscrit os na ordem do dia da reunio da Conferncia da
OI T so apreciados e decididos em regim e de dupla discusso, em
duas sesses anuais e consecut ivas.
Resolvendo a Conferncia adot ar para um a das quest es da ordem do
dia conveno, a sua aprovao depender da vot ao favorvel de
dois t eros dos present es nas duas sesses.
Quando a conveno no alcanar, em vot ao final, dois t eros dos
vot os, m as sim ples m aioria, poder a Conferncia decidir que o t ext o
sej a redigido pela com isso de redao, em form a de recom endao,
para a qual se exigir t am bm a m aioria de dois t eros. A conveno
perm anece abert a rat ificao dos Est ados- m em bros, que
part iciparam ou no da reunio que a aprovou.
A conveno, para t er vigncia no plano int erno, depender de
vigncia int ernacional.
Para t er vigncia int ernacional, necessrio um m nim o de
rat ificaes pelos Est ados- m em bros, geralm ent e dois, e o decurso de
um prazo det erm inado ( vacat io legis) , geralm ent e de doze m eses.
Poder a conveno exigir m ais de duas rat ificaes ou est abelecer
um prazo diferent e do de doze m eses ( superior) .
A rat ificao da conveno, no caso brasileiro, passa pelas seguint es
et apas:
Subm isso da conveno ao Congresso Nacional, pelo Governo;
Sendo aprovada pelo Congresso, ser rat ificada, m ediant e depsit o

na Repart io I nt ernacional do Trabalho;
Decret o presidencial.
A rat ificao parcial s adm it ida quando o prprio t ext o da

conveno aut orizar.
11

Um a vez rat ificada, poder ser denunciada aps cada ciclo de
vigncia de dez anos, m ediant e com unicao dirigida ao Diret or Geral
da Repart io I nt ernacional do Trabalho - RI T, no curso do ano em
que a rat ificao com plet ar cada decnio, surt indo, a denncia, efeit o
doze m eses aps o regist ro. No havendo denncia, a conveno
vigorar por m ais dez anos.
A denncia de um a conveno int ernacional equivale revogao de
um a lei ordinria.
2 .6 . Re com e n da e s
As recom endaes,
segundo alguns t rat adist as do Direit o
I nt ernacional Pblico, no criam obrigaes para os Est adosm em bros, sendo, por isso, norm as da OI T de cart er precrio e
facult at ivo, em bora esse no sej a o ent endim ent o de t odos, pois, por
fora do est at udo na Const it uio da OI T, o Est ado- m em bro, at ravs
do chefe do Poder Execut ivo Federal ( President e da Repblica) , t em a
obrigao, de cart er form al, de subm et er o t ext o da recom endao
aut oridade com pet ent e, que, no caso brasileiro, o Congresso
Nacional, para decidir sobre a convenincia de t ransform ar em lei ou
adot ar out ras m edidas em relao ao t em a.
Not a:
A Banca ESAF, no lt im o concurso para o cargo de Audit or Fiscal do
Trabalho, adot ou a t ese da nat ureza precria e facult at iva das
recom endaes.
A Conferncia poder adot ar a form a de recom endao para um
det erm inado t em a, quando a quest o t rat ada durant e as sesses
realizadas com os Est ados- Mem bros, no obt iver a aprovao para a
adoo de um a conveno.
As recom endaes podem t er suas disposies adapt adas s
sit uaes de cada Est ado- m em bro. I sso quer dizer, que livre a
form a com o o Est ado- Mem bro adot ar no m bit o do ordenam ent o
j urdico int erno o t ext o da recom endao.
As recom endaes no so suj eit as rat ificao.
2 .7 . Re solu e s
As resolues no acarret am qualquer obrigao form al para os
Est ados- m em bros.
As m edidas preconizadas nas resolues so inform adas aos Est adosm em bros, para que est es, se for o caso, as adot em . As resolues
sugerem t em as de invest igao e pesquisa aos rgos da OI T, com o
t am bm propem ao Conselho de Adm inist rao que inclua na ordem
do dia da reunio da Conferncia det erm inado assunt o.
Port ant o, as resolues t rat am de quest es m eram ent e int ernas dos
Est ados- Mem bros que com pem a OI T.
2 .8 . Com e n t r ios Fin a is
12

As convenes int ernacionais const ant es do Program a do Edit al,
devero ser lidas pelo candidat o.
Tais convenes foram cobradas de form a lit eral, conform e ser
verificado nos exerccios abaixo.
As convenes int ernacionais podero ser obt idas via int ernet at ravs
do sit e: www.senado.gov.br.
A pesquisa dever ser feit a pelo nm ero do Decret o.
Por exem plo:
Conveno n 29 Abolio do Trabalho Escravo ( Dec. 41721, de
25/ 06/ 57) .
A pesquisa dever ser feit a pelo nm ero do Decret o e no pelo
nm ero da Conveno.
3 . EXERC CI OS
AUDI TOR FI SCAL DO MTE 2003 - ESAF
QUESTO 1
1.
Norm as j urdicas em anadas da Conferncia I nt ernacional da
OI T, com propsit o de fixar regras gerais e de feio obrigat ria para
os Est ados deliberant es que part icipam de seu ordenam ent o int erno,
observados os dit am es const it ucionais pert inent es.
2.
Norm as da OI T de cart er precrio e facult at ivo, que no criam
direit os e obrigaes, pois, em face do nm ero insuficient e de
adeses, no lograram t ransform ar- se em conveno. A par disso,
passam a t er validade apenas com o m era indicao ao Est ado em
ordem a orient ar seu Direit o int erno.
Est - se falando respect ivam ent e de:
a)
convenes e recom endaes int ernacionais;
b)
t rat ados e convenes int ernacionais;
c)
convenes e declaraes int ernacionais;
d)
convenes e resolues int ernacionais;
e)
regulam ent os e convenes int ernacionais.
Com e n t r ios
Re spost a : A.
Convenes e recom endaes
As convenes so as norm as int ernacionais de m aior hierarquia.
As convenes devem ser rat ificadas ( confirm adas) pelos Est adosm em bros ( Pases int egrant es da OI T) .
Quando rat ificadas, int egram o ordenam ent o j urdico nacional com o
lei ordinria federal, salvo quando versarem sobre direit os hum anos,
13

pois, nesse caso, sero equivalent es s Em endas Const it ucionais ( art .
5 , 3 , com a redao dada pela EC n 45/ 04) .
O chefe do Execut ivo Federal ( President e da Repblica) assum e
perant e a OI T um a obrigao de cart er form al em subm et er, no
caso brasileiro, ao Congresso Nacional o t ext o da nova conveno.
J as recom endaes so norm as int ernacionais de m enor hierarquia.
As recom endaes,
segundo alguns t rat adist as do Direit o
I nt ernacional Pblico, no criam obrigaes para os Est adosm em bros, sendo, por isso, norm as da OI T de cart er precrio e
facult at ivo, em bora esse no sej a o ent endim ent o de t odos, pois, por
fora do est at udo na Const it uio da OI T, o Est ado- m em bro, at ravs
do chefe do Poder Execut ivo Federal ( President e da Repblica) , t em a
obrigao, de cart er form al, de subm et er o t ext o da recom endao
aut oridade com pet ent e, que, no caso brasileiro, o Congresso
Nacional, para decidir sobre a convenincia de t ransform ar em lei ou
adot ar out ras m edidas em relao ao t em a.
Not a:
Nest e concurso ( Audit or Fiscal do Trabalho - 2003) a Banca ESAF,
adot ou a t ese da nat ureza precria e facult at iva das recom endaes.
A Conferncia poder adot ar a form a de recom endao para um
det erm inado t em a, quando a quest o t rat ada durant e as sesses
realizadas com os Est ados- Mem bros, no obt iver a aprovao para a
adoo de um a conveno.
As recom endaes podem t er suas disposies adapt adas s
sit uaes de cada Est ado- m em bro. I sso quer dizer, que livre a
form a com o o Est ado- Mem bro adot ar no m bit o do ordenam ent o
j urdico int erno o t ext o da recom endao.
As recom endaes no so suj eit as rat ificao.
QUESTO 2
Quant o s funes desenvolvidas pelos rgos que com pem a OI T,
assinale a opo corret a.
a)
A Conferncia const it ui rgo m eram ent e adm inist rat ivo que se
rene sem pre que necessrio em local fixado pelo Conselho Geral.
b)
A Conferncia const it ui rgo consult ivo que se rene sem pre
que necessrio em local est abelecido pelo Conselho de Adm inist rao.
c)
A Conferncia const it ui rgo deliberat ivo que se rene sem pre
que necessrio em local det erm inado pela Cort e de Adm inist rao.
d)
A Conferncia const it ui rgo deliberat ivo que se rene sem pre
que necessrio em local est abelecido pelo Conselho de Adm inist rao.
e)
A Conferncia const it ui rgo consult ivo que se rene sem pre
que necessrio em local fixado pelo Depart am ent o I nt ernacional do
Trabalho.
14

Com e n t r ios
Re spost a : D .
A Conferncia I nt ernacional rgo deliberat ivo, responsvel pela
regulam ent ao
das
norm as
int ernacionais:
convenes,
recom endaes e resolues. o principal rgo da OI T.
O Conselho de Adm inist rao, com o o prprio nom e indica,
responsvel pela adm inist rao da OI T, escolhe as quest es
ordem do dia, designa o Diret or Geral da Repart io I nt ernacional
Trabalho, elabora o proj et o de oram ent o, est abelece o local
reunio da Conferncia.
da
do
de
QUESTO 3
No que t ange com posio da OI T, corret o afirm ar que:
a)
com post a de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral e a Repart io I nt ernacional do Trabalho;
b)
com post a de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral e Depart am ent o I nt ernacional do Trabalho;
c)
com post a de t rs rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral, Conselho de Adm inist rao e Depart am ent o I nt ernacional do
Trabalho;
d)
com post a de t rs rgos, a saber: Conferncia ou Assem blia
Geral, Conselho de Adm inist rao e Repart io I nt ernacional do
Trabalho;
e)
com post a de t rs rgos, a saber: Conferncia ou Conselho
Geral,
Repart io
I nt ernacional
do
Trabalho
e
Cort e
de
Adm inist rao.
Com e n t r ios
Re spost a : D .
So rgos da OI T:
A Conferncia I nt ernacional do Trabalho ou Assem blia Geral, o
Conselho de Adm inist rao e a Repart io I nt ernacional do Trabalho
ou Bureau I nt ernacional do Trabalho.
QUESTO 4
Segundo ent endim ent o est rat ificado na Conveno no 29 da OI T,
pert inent e ao t rabalho forado ou obrigat rio, incorret o afirm ar:
a)
que o significado da expresso t rabalho forado ou obrigat rio
no com preender qualquer t rabalho ou servio m ilit ar exigido em
virt ude da legislao at inent e ao servio m ilit ar obrigat rio e que
alcance apenas t rabalhos de cart er m eram ent e m ilit ar;
b)
no com preender qualquer t rabalho ou servio exigido de um
cidado com o conseqncia de condenao pronunciada por deciso
15

j udicial, ainda que os aludidos servios no sej am execut ados sob a
fiscalizao e o cont role das aut oridades pblicas, bem com o que o
referido indivduo sej a post o disposio de part iculares e de
em presas;
c)
no com preender qualquer servio exigido nas hipt eses de fora
m aior, ou sej a, em caso de guerra, de sinist ro, ou am eaas de
sinist ro, t ais com o, incndios, inundaes, fom e, t rem ores de t erra,
epidem ias, epizoot ias, invases de anim ais, de inset os ou de
parasit as veget ais daninhos, e em geral t odas as circunst ncias que
ponham em perigo a vida ou as condies norm ais de exist ncia, de
t oda ou de part e da populao;
d)
no com preender pequenos t rabalhos de um a com unidade, ou
sej am , servios prest ados no int eresse diret o da colet ividade pelos
m em bros dest a, t rabalhos que, com o t ais, podem ser considerados
obrigaes cvicas norm ais dos m em bros da colet ividade, desde que a
prpria populao ou seus represent ant es diret os t enham direit o de
se pronunciar acerca da necessidade desses servios;
e)
no com preender qualquer t rabalho ou servio que faa part e das
obrigaes norm ais dos cidados de um pas plenam ent e soberano.
Com e n t r ios
Re spost a : B.
a)
Redao do art . 2o, 2, a, da Conveno no 29 da OI T.
b)
Redao do art . 2o, 2, c, da Conveno no 29:
A
expresso
t r a ba lh o
for a do
ou
obr iga t r io
com pr e e n de r pa r a os fin s da pr e se n t e con ve n o:
no
Qu a lqu e r t r a ba lh o ou se r vio e x igido de u m in divdu o com o

con se q n cia de con de n a o pr on u n cia da por de cis o
j u dici r ia , con t a n t o qu e e sse t r a ba lh o ou se r vio se j a
e x e cu t a do sob a fisca liza o e o con t r ole da s a u t or ida de s
p blica s e qu e o dit o in divdu o n o se j a post o disposi o de
pa r t icu la r e s, com pa n h ia s ou pe ssoa s m or a is pr iva da s;
( ...)
c)
Redao do art . 2o, 2, d, da Conveno no 29.
d)
Redao do art . 2o, 2, e, da Conveno no 29.
e)
Redao do art . 2o, 2, b, da Conveno no 29.
QUESTO 5
Na form a da Conveno no 81 da OI T, que t rat a da I nspeo do
Trabalho na I ndst ria e no Com rcio, corret o afirm ar:
16

a)
que o pessoal de inspeo ser const it udo exclusivam ent e de
t rabalhadores da iniciat iva privada;
b)
que o pessoal de inspeo poder ser com post o por
t rabalhadores da iniciat iva privada e funcionrios pblicos com
est abilidade no em prego;
c)
que o pessoal de inspeo ser com post o preferencialm ent e por
funcionrios pblicos sem est abilidade;
d)
que o pessoal de inspeo ser com post o preferencialm ent e por
t rabalhadores da ent idade inspecionada;
e)
que o pessoal de inspeo ser com post o de funcionrios
pblicos, cuj o est at ut o e condies de servios lhes assegurem a
est abilidade nos seus em pregos e os t ornem independent es de
qualquer m udana de governo ou de qualquer influncia de ordem
ext erna.
Com e n t r ios
Re spost a : E.
Respost a da quest o de acordo com o dispost o no art . 6 da
Conveno no 81 da OI T:
O pe ssoa l da in spe o se r com post o de fu n cion r ios
p blicos cu j o e st a t u t o e con die s de se r vios lh e s a sse gu r e m
a e st a bilida de n os se u s e m pr e gos e os t or n e m in de pe n de n t e s
de qu a lqu e r m u da n a de gove r n o ou de qu a lqu e r in flu n cia
e x t e r n a in de vida .
QUESTO 6
Para efeit o da Conveno no 148 da OI T, que t rat a da Prot eo dos
Trabalhadores Cont ra os Riscos Profissionais Devidos Cont am inao
do Ar no Local de Trabalho, m arque a opo corret a.
a)
A expresso cont am inao do ar se refere ao ar cont am inado
por subst ncias, que, gasosas e lquidas, sej am nocivas sade ou
cont enham qualquer out ro t ipo de perigo.
b)
O t erm o rudo com preende apenas som que provoque perda
t ot al de audio.
c)
O t erm o vibraes com preende t oda a vibrao t ransm it ida ao
organism o hum ano por est rut uras no- slidas.
d)
organism o hum ano por est rut uras slidas, ainda que no sej a nociva
sade.
e)
A expresso cont am inao do ar se refere ao ar cont am inado
por subst ncias que, qualquer que sej a seu est ado fsico, sej am
nocivas sade ou cont enham qualquer out ro t ipo de perigo.
Com e n t r ios
17

Re spost a : E.
a)
A expresso cont am inao do ar com preende o ar
cont am inado por subst ncias que, qualquer que sej a seu est ado
fsico, sej am nocivas sade ou cont enham qualquer out ro t ipo de
perigo ( art . 3o, a, da Conveno no 148 da OI T) .
b)
O t erm o rudo com preende qualquer som que possa provocar
um a perda de audio ou ser nocivo sade ou cont enha qualquer
out ro t ipo de perigo ( art . 3o, b, da Conveno no 148 da OI T) .
c)
organism o hum ano por est rut uras slidas e que sej a nociva sade
ou cont enha qualquer out ro t ipo de perigo ( art . 3o, c, da Conveno
no 148 da OI T) .
d)
No est em conform idade com a redao do art . 3o, c, da
Conveno no 148 da OI T, reproduzido acim a.
e)
Redao do art . 3o, a, da Conveno no 148 da OI T.
QUESTO 7
Com base na Lei n 7.783/ 89, que regula o exerccio do direit o de
greve, assinale a opo incorret a.
a)
Ent re as at ividades essenciais assim consideradas, ent re
out ras, as ligadas ao t ransport e colet ivo, aos servios funerrios e s
t elecom unicaes , o exerccio do direit o de greve ser considerado
abusivo quando no com unicado aos em pregadores e usurios com
ant ecedncia m nim a de set ent a e duas horas.
b)
A part icipao do t rabalhador em greve det erm ina a int errupo
do cont rat o de t rabalho enquant o durar a paralisao, ficando as
relaes obrigacionais do perodo subm et idas regncia de acordo,
conveno, laudo arbit ral ou deciso da Just ia do Trabalho.
c)
vedada a paralisao das at ividades por iniciat iva do
em pregador ( lockout ) , com o obj et ivo de frust rar negociao ou
dificult ar o at endim ent o das reivindicaes dos respect ivos
em pregados.
d)
Com pet e ent idade
assem blia geral que definir
paralisao das at ividades,
convocao da assem blia e o
seus est at ut os.
sindical correspondent e convocar a

as reivindicaes e deliberar sobre a
observadas as form alidades para a
qurum para deliberao, previst os em
e)
No const it ui abuso do direit o de greve a paralisao realizada
na vigncia de acordo, conveno ou sent ena norm at iva da Just ia
do Trabalho, que obj et ive exigir o cum prim ent o de clusula pact uada
ou condio est abelecida ou ainda que decorra da supervenincia de
fat o novo ou acont ecim ent o im previst o, que afet e subst ancialm ent e
as relaes de t rabalho.
Com e n t r ios
18

Re spost a B.
a) Na greve em at ividade essencial, o em pregador e os usurios dos
servios devero ser com unicados com um a cert a ant ecedncia da
poca da paralisao. A Lei de Greve Lei n 7.783/ 89 est abelece
ser esse prazo de, no m nim o, set ent a e duas horas ( art . 13) .
b) Durant e o perodo de paralisao dos servios pelo m ovim ent o
grevist a, os cont rat os de t rabalho, inicialm ent e, est aro suspensos:
os em pregados no t rabalham e no recebem , ficando as relaes
obrigacionais do perodo subm et idas regncia de acordo,
conveno, laudo arbit ral ou deciso da Just ia do Trabalho ( art . 7 ,
caput , da Lei n 7.783/ 89) .
Assim , em bora em um prim eiro m om ent o est ej am os cont rat os
suspensos, se a norm a colet iva det erm inar o pagam ent o de salrio
aos grevist as durant e o perodo de paralisao, a suspenso
cont rat ual ser convert ida em int errupo.
c) A paralisao das at ividades, por iniciat iva do em pregador, com o
obj et ivo de frust rar negociao ou dificult ar o at endim ent o de
reivindicaes dos em pregados, vedada pela Lei de Greve ( art . 17) ,
sendo assegurado aos t rabalhadores o direit o aos salrios, durant e o
perodo dessa paralisao.
d) necessria a convocao da assem blia geral dos t rabalhadores
para deliberar sobre a propost a de paralisao dos servios e para
definir as reivindicaes dos t rabalhadores, observadas as
form alidades para a sua convocao e o qurum para deliberao
previst os em seus est at ut os ( art . 4 da Lei de Greve) .
e)
O art . 14 da Lei n 7.783/ 89 considera abuso do direit o de
greve a m anut eno da paralisao dos servios aps a celebrao de
acordo, conveno ou deciso da Just ia do Trabalho, m as, na
vigncia dest es, no haver abuso na paralisao que t enha por
obj et ivo exigir o cum prim ent o de clusula ou condio est abelecida,
ou m ot ivada pela supervenincia de fat o novo ou acont ecim ent o
im previst o que m odifique subst ancialm ent e as relaes de t rabalho.
19

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