Zusammenfassung Rachtskunde Klausur 2

Die Einzelunternehmung:
Firma:

eingetragener Kaufmann/-frau
Zeichnung:

Haftung:

e.k./e.Kfr./e.Kfm.

Unbegrenzte Haftung (mit Geschfts- und Privatvermgen)

Vorteile:

Schnelle Entscheidungen (keine Abstimmung)

Keine Streitigkeiten in der Unternehmensfhrung
Keine Gewinnteilung

Alleiniges Risiko, da alleinige Haftung

Kapitalbeschaffungsmglichkeiten begrenzt
Gefahr der Arbeitsberlastung

Hufigste Unternehmensform
Geeignet fr kleine bis mittelgroe Unternehmen
Groe Entfaltungsmglichkeiten des Unternehmens

Nachteile:

Bedeutung:

Die Gesellschaft:
Grnde fr die Gesellschaftsbildung:

Kreditwrdigkeit
Fachleute heranziehen
Kapitalvermehrung
Arbeitslastverteilung
Risikoaufteilung

Nachteile einer Gesellschaft:

Entscheidungsverzgerung durch Differenzen zwischen den Gesellschaftern

Gewinnaufteilung
Entscheidungseinschrnkung

Innenverhltnis:

Geschftsfhrung

Auenverhltnis:

Vertretung der Gesellschaft, z.B. Einzelvertretungsrecht

Geschftsfhrung:

Recht zur Erledigung von Handlungen, die der gewhnliche Geschftsbetrieb

mit sich bringt. (Innenverhltnis)

Vertretung:

Abschluss von Rechtsgeschften fr die Gesellschaft mit Dritten

(Auenverhltnis). Das heit fr die Gesellschaft Rechte und Pflichten
erwerben. Erstreckt sich laut HGB auf alle geschftlichen Geschfte und
Rechtshandlungen.

Die Personengesellschaft:
Es kommt auf die Ttigkeit der beteiligten Personen (Gesellschafter) die gemeinsam ein
bestimmten Zweck verfolgen und nicht auf deren Kapital an.

Die OHG (Offene Handels Gesellschaft):

Mindestens zwei Personen (Gesellschafter)

Personengesellschaft mit wirtschaftlichem Zweck
Firma:
..OHG

bergangsform zur juristischen Person

Entstehung durch formlosen Gesellschaftsvertrag

Allgemein:

Geschftsfhrung:

Jeder Gesellschafter ist alleine Geschftsfhrungsbefugt fr die gewhnlichen

Geschfte
Vetorecht der anderen Gesellschafter
Ungewhnliche Geschfte mssen alle gemeinsam abschlieen

Vertretung:

Nach auen hin sind alle Rechtsgeschfte gltig (jeder Vertrag ist gltig)
Auerhalb der OHG in der ffentlichkeit fr alle Geschfte befugt (alle drfen
ohne Einschrnkung vertreten)

Gesamtschuldnerhaftung
Bei Eintritt eines Gesellschafters haftet dieser auch fr die vorher entstandenen
Verbindlichkeiten der OHG
Bei austritt haftet der Austretende Gesellschafter noch fr fnf Jahre fr die bis
zum Austritt entstandenen Verbindlichkeiten

Haftung:

Die Haftung der OHG

Unbeschrnkt (Geschfts- und Privatvermgen haftet)
Unmittelbar = direkt (Glubiger kann sich direkt an den Gesellschafter oder an die OHG
halten)
Gesamtschuldnerisch = solidarisch (jeder Gesellschafter haftet fr alle Schulden der
Gesellschaft = Ausgleichsanspruch)
Gewinn- und Verlustverteilung:

Ende:

Gewinn: 4% nach Kapital und den Rest nach Kpfen

Verlust nach Kpfen
Oft andere vertragliche Regelungen

= Auflsung

Die KG (Kommanditgesellschaft):
Haftung:

mindestens ein Vollhafter (Komplementr)

mindestens ein Teilhafter (Kommanditist)
Kommanditist haftet nur mit seiner Einlage und nicht mit dem privaten
Vermgen

Kommanditisten Rechte:

Nur Kontroll- und berwachungsrecht

Mgliche Abweichung der Rechte durch den Gesellschaftsvertrag

Gewinnverteilung:

4% nach Kapital und den Rest im angemessenem Verhltnis

Kein Wettbewerbsverbot fr Kommanditisten

Eine KG entsteht oft im Zuge einer Nachfolge eines Gesellschafters einer OHG
Die Rechte und Pflichten treten ab dem ersten Geschft oder sptestens mit dem
Handelsregistereintrag ein.
Eine KG wird aufgelst, wenn es keinen Komplementr mehr gibt.
Die Kndigung muss 6 Monate vor Jahresende bei der KG eingereicht werden.
Vorteile der KG gegenber der OHG

Erleichterte Kapitalbeschaffung (Kommanditisten)

Haftungsbeschrnkung bei Kommanditisten
Kommanditisten haben keinen wesentlichen Einfluss auf di Geschftsfhrung der
KG
Keine Mitarbeitspflicht der Kommanditisten

Haftung eines Neueingetragenen Kommanditisten

Unmittelbare Haftung fr den nicht eingezahlten aber vereinbarten Anteil

Bis zum HR-Eintrag jedoch Vollhafter

Kapitalgesellschaft:

Beschrnkte Haftung auf das Kapital der juristischen Person (z.B. AG, GmbH)
Mindestkapital
Art der Geldgeber ist weniger Wichtig

Die GmbH (Gesellschaft mit beschrnkter Haftung):

Grndungs
verfahren
Standartgrndung
- notarielle Beurkundung des
Errichtungsprotokolls und des
Gesellschaftsvertrags
- Bestellung der
Geschftsfhrer

Grndung mit
Musterprotokoll

Musterprotokoll fr
Einpersonengeselschaften

Musterprotokoll fr
Mehrpersonengesellschaften

(1 Gesellschafter)

(2 bzw. 3
Gesaellschafter)

- vom Notar unterzeichnete

Gesellschafterliste
- Handelsregisteranmeldung

Warum Musterprotokollgrndung?
- reduzierte Kosten

Warum Standartgrndung?

- maximal 3 Gesellschafter

- mehr als 3 Gesellschafter

- ausschlielich Bareinlagen

- bei einbettung von Sachanlagen

- nur ein Gesellschaftsfhrergeplant

- mehr als ein Gesellschaftsfhrer

Musterprotokollgeeignent

- Musterprotokoll nicht geeignet

Vorteile:
- vereinfachung

Vorteile:
- gestalltungsfrei
- anpassungsfhigkeit
Nachreile:
- aufwendige
Grndung
- hhere Kosten

- kostengnstiger
Nachteile:
- wniger Gestalltungsfreiheit
- Risiko spterer Streitigkeiten

Die Standard GmbH:

Zweck:
Setzt kein Handelsgewerbe voraus
meist wirtschaftlich, aber manchmal ideelle, kreative, sportliche Zwecke
mssen nur Gesetzlich zulssig sein
Grndung:

durch Gesellschaftsvertrag mit notarieller Form

Name kann Personen-, Sach-, Phantasie- oder Mischname sein muss nur
sichtbarmachen, dass es sich um eine GmbH handelt (GmbH)
Im Vertrag muss Gegenstand und Stammkapital stehen
Bentigtes Kapital: 25.000,- Stammkapital
Mindesteinlage jedes Gesellschafters: 100,-
Einlagen mssen in Geld oder Sachwert geleistet werden
Mindestens: 12.500,- Kapitaleinlagen
Nennbetrag der Gesellschaftsanteile muss auf volle Euro laufen
Sacheinlagen mssen (im Gegensatz zum Geld) voll erbracht werden
Problem: Bewertung der Sacheinlagen
Anmeldung erst beendet mit erbrachten Forderungen (Leistungen)
Eintragung wirkt konstitutiv
Whrend der Eintragung: Vor-GmbH
Regeln der GmbH gelten weitgehend doch die Haftung ist noch persnlich und solidarisch
Organe:

Geschftsfhrer
Aufsichtsrat (zwischen 501 2000 Arbeitnehmern)
Gesellschafterversammlung

Geschftsfhrung:

Alle gewhnlichen und auergewhnlichen Geschfte

Keine Beschrnkung gegenber Dritten
Mehrere Gesellschafter = Gesamtvertretung
Eintritt durch Bestellung + Anstellungsvertrag
Ausscheidung durch Abberufung + Kndigung
Solidarische Haftung
Es gehren nur Gesellschafter und Fremdgesellschafter an

Aufsichtsrat:

Nach BVG gebildet

Zusammensetzung:

2/3 Gesellschafter
1/3 Angestellte

Mindestens 3 Personen
Erst ab 501 2000 Angestellte ntig
Bei mehr als 2000 Angestellten:

Bildung nach Mitbestimmungsgesetz

Zusammensetzung zu
Aufsichtsratsvorsitzender =
Gesellschaftervertreter
Mindestanzahl 12 Personen

Aufgaben:
Bestellung
berwachung
Abberufung des Geschftsfhrers

Gesellschafterversammlung:

Bestellt den Geschftsfhrer bei mehr als 500 Angestellten

Je 50,- eine Stimme
Oberstes Organ
Verantwortlich fr Satzungsnderungen
Auflsung der GmbH
Sonderrechte der Gesellschaftsfhrung mit Sonderregelung
Feststellung Jahresabschluss + Gewinnverteilung

Die haftungsbeschrnkte Unternehmensgesellschaft (UG):

Errichtung durch notariell beurteiltes Musterprotokoll

Mindestnennbetrag je Gesellschafter: 1,-
Mindeststammkapital: 1,-
Name kann Personen-, Sach-, Phantasie- oder Mischname sein muss nur
sichtbarmachen, dass es sich um eine UG handelt (UG)

persnliche und solidarische Haftung

der Gesellschafter

Handelsregistereintrag

"Entstehung" der UG als juristische

Person
Wirkung: konstitutiv

Erst ab jetzt beschrnkte Haftung

--> nur Gesellschaftsvermgen haftet
und keine Persnlische Haftung der
Gesellschafter

GmbH-Reform:
Ziele:
Beschleunigung und Errichtung von Unternehmensgrndungen
Steigerung der Attraktivitt der GmbH gegenber auslndischen Rechtsformen
Einschrnkung und Bekmpfung von Missbrauchsfllen
Neuregelungsbersicht:
Grndung erleichtern und beschleunigen
Erleichterung der Kapitalaufbringung und erhaltung
Hierarchische Geschftsfhrerhaftung

Die GmbH & Co. KG:

Firma: Name der GmbH (=Komplementr) + Zusatz Co. KG)
Geschftsfhrung: Komplementr- GmbH, vertreten durch Geschftsfhrer
Vorteile im Vergleich zur KG:

Haftungsbeschrnkung
Geschftsfhrer als Nachfolger (z.B. Erbfall) leichter zu finden, da keine
persnliche Haftung

Vorteile im Vergleich zur GmbH:

Flexiblere Eigenkapitalbeschaffung ber Kommanditisten Einlagen

Eventuell Mitbestimmungsvorteile (bei klein gehaltener GmbH kein
Aufsichtsrat ntig)

Erstellung von Bilanzen + GuVs notwendig (Kosten)

Eventuelle Einschrnkung in der Kreditwrdigkeit

Nachteile:

Die AG:
Aufbringung des
Grundkapitals
Aktionre (mindestens
einer)

--> Bar- oder Sachanlagen

(50.000,- mindestens 25%
volles Agio)

Nach Eintrag ins

Handelsregister:
"Entstehung" der AG als
juristische Person, erst jetzt
beschrnkte Haftung

AG
Firma. Personen-, Sach-,
Misch- oder Phantasiefirma
+ Zusatz "AG"

Haftung vor Eintrag:

solidarisch, unmittelbar und
unbeschrnkt

Organe der AG:

Hauptversammlung
Alle Aktionre

Aufsichtsrat
3-21 Mitglieder

Grundlagenzustndigkeit:
Abstimmung nach
Anteilen
Rede- und
Abstimmungsrecht
nach Anteilen
Bestellung der
Mitglieder des
Aufsichtsrates

Kontrollorgan als Vertreter der

Hauptversammlung:
Berufung und Abberufung
der Vorstandsmitglieder
berwachung des
Vorstandes
Sorgfaltspflicht

Aufsichtsrat
Wahl der
Aktionrsvertrter im
Aufsichtsrat auf 4 Jahre
Entlassung Vorstand +
Aufsichtsrat
Entscheidung ber
Bilanzgewinnverwendung
Wahl der Abschlussprfer
Beschlsse ber
Satzungsnderungen
(75%)
Hauptversammlung
(Beschlussverfassungsorg
an)

(berwachungsorgan)

Aktionrsvertrter +
Arbeitnehmervertrter
Arbeitnehmervertrter
werden durch alle
Arbeitnehmer gewhlt
1. Bestellung,
berwachung und
Abberufung des
Vorstandes
2. Prfung vom
Lagerbericht,
Jahresabschluss und
Gewinnverteilungsvorschla
g Vorstand
3. Einberufung von
auerordentlicher
Hauptversammlung

Vorstand
Mindestens 2 Personen bei
mehr als 3 Millionen Euro
Grundkapital
Eigenverantwortliche
Geschftsfhrung der AG:
Geschftsordnung
mglich
Vertrge auf 5 Jahre
begrenzt
eventuelle
Gewinnbeteiligung

wahl auf 5 Jahre

Konkursanmeldun
g
Berichte an
Aufsichtsrat
Vorschlag
Gewinnverteilung
Vorstand
(Leitung)

Mitbestimmung nach Mittbestimmungsgesetz:

Gltig fr: AG, GmbH mit mehr als 2.000 Mitarbeitern
Gesetzgrundlage: insbesondere 7 Mitbestimmungsgesetz
Vorsitzender: Doppeltestimme bei Pattsituation
Vertreter der Aktionre
Vertreter der Angestellten (ab 2.000 Mitarbeitern):
-

1 Leitender Angestellter
6 Arbeiter + Angestellte
3 Gewerkschafter

Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz:

Gltig fr: AG, GmbH mit bis 2.000 Mitarbeitern
Gesetzgrundlage:
-

95 AktG + Anhang
76 Betriebsvertrag
129 Betriebsvertrag

Vertreter Aktionre
Vertreter Arbeitnehmer
Satzung kann hhere Zahlen festlegen muss aber durch 3 teilbar sein

Mitbestimmung nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz:

Gltig fr: AG, GmbH, Bergbau-, Eisen-, Stahlerzeugung > 1.000 Mitarbeiter
Gesetzes Grundlage: 4
Vertreter der Aktionre
-

Kapitalvertreter
Weiteres Mitglied

Vertreter der Arbeitnehmer:

-

Betriebsangehrig
Auerbetrieblich
Weiteres Mitglied

Neutraler