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humain est crit avec conviction sur un thme riche, complexe et fondateur
de nos futurs dveloppements socitaux.
Autodidacte du management, en charge dmes de plus de 1500 personnes avec vente-privee.com, je ne fais partie daucun cercle de pouvoir,
aucun rseau, aucun club de rflexion. Cette libert me permet de mexprimer de faon trs pragmatique sur ce thme.
Lentreprise et sa croissance ne se dcrtent pas, elles se construisent
au quotidien, elles naissent de lengagement et de la conviction de son
dirigeant, de son fondateur. Il lincarne, et cest ainsi pour le pire ou pour
le meilleur.
Les faux-semblants ne tiennent pas la route trs longtemps lre du multimdia et de la surinformation.
Lentreprise mprisante ne survivra pas lmergence de lintelligence collective, des rseaux sociaux et de lhypermdiatisation. Dans ce monde en
mutation, ceux qui mprisent lentreprise creusent la tombe de nos socits
occidentales car jusqu preuve du contraire, seules les entreprises crent
de la valeur et les emplois ncessaires la prosprit de nos concitoyens,
de nos nations.
Derrire ces phrases gnralistes se profile la ralit au quotidien: la valorisation des actifs immatriels (la marque, la qualit de service, lpanouissement des collaborateurs), la transparence ncessaire de la communication interne et externe, la rsistance au politiquement correct, la
convergence dintrts en apparence divergents (ceux des actionnaires,
des dirigeants, des collaborateurs), des objectifs individuels et des objectifs
communs pour la satisfaction du client, de lentreprise, de ses collaborateurs, de ses actionnaires, de son cosystme, de son environnement, bref
de la cration de valeur ncessaire au bien-tre de tous et de la prosprit
partage et solidaire sur notre plante.
Les buts conomiques et humains sont indissociables.
Cette phrase nest pas de moi. Cest Antoine Riboud qui la prononce devant un parterre mdus et nanmoins attentif de personnalits du CNPF
(ex Medef) dans son clbre discours de Marseille en 1972.
Discours fondateur, parole claire. Quelle modernit! Quelle vision que
celle de cet homme qui non seulement illumine ses contemporains de ses
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PRFACE
ides progressistes mais surtout les appliquera jour aprs jour dans son
entreprise.
Sa dclinaison des valeurs dAvoir et dtre est dveloppe tout au long de
ce plaidoyer, dans lequel lentreprise et son leader doivent raliser conjointement leurs objectifs conomiques vis--vis de leurs actionnaires et de
lenvironnement et leurs objectifs humains et sociaux vis--vis de leurs
collaborateurs.
Ltre humain est la recherche constante du bonheur. Le leadership cest
justement permettre chacun dentrevoir un destin plus grand.
Le management par la conscience est le seul qui mintresse et il ne
sapprend ni dans les coles ni dans les livres, il se vit motionnellement
chaque matin. Cest son application avec conviction et constance qui est
un des dfis des managers daujourdhui.
Certains Amricains, souvent en avance dans de nombreux domaines,
encensent dsormais, 40 ans aprs le discours de Marseille, le bonheur
dans lentreprise comme une des valeurs nouvelles de leur croissance
conomique.
Avec son bus et sa tourne Delivering Happiness au travers des tats
amricains, Tony Hsieh, fondateur de Zappos donne ses compatriotes
une belle leon de leadership efficace et humain: il prne une entreprise
o la responsabilit du service client ne dpend pas dun seul service mais
de tout le monde, o la culture de lentreprise est la priorit numro un,
o dvelopper la science de la joie et du bonheur dans lentreprise est un
postulat, o aider les employs grandir personnellement et professionnellement est un devoir, o essayer de changer le monde chaque jour nest
pas une utopie et o on gagne de largent (aussi).
Think different
Act different
Be different
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Confucius (VIe-Ve s. av. J.-C.), sage chinois majeur, dont lidal est lhumanit.
Introduction
INTRODUCTION
Un leadership effectif ncessite probablement un investissement personnel de presque tous les instants. Le leader est le maillon le plus lev
dans la chane hirarchique de lentreprise. Cette place, pour indiscutable
quelle soit, ne suffit pas pour exercer une autorit durable et constructive,
dans le sens dun bien commun quitablement partag. Alors, le chef
peut apparatre comme un ciment pour une entreprise ou une organisation.
Par son sens de la vie, de lengagement, du combat et de lcoute, de la
stratgie, de la coopration et de la ralisation, il peut donner beaucoup de
cohrence une organisation humaine. Mais il ne peut le faire seul.
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INTRODUCTION
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INTRODUCTION
Mais il faut raffirmer, avec une force quivalente, les devoirs des collaborateurs. Les auteurs, dans un sincre souci dquit, sefforcent de sy
employer. La soumission une autorit lgitime, qui par ailleurs lui permet
de vivre, exige que le collaborateur accomplisse avec zle son rle dans la
vie de lentreprise ou de toute autre communaut.
Une autre preuve que les collaborateurs conservent leur libre arbitre rside
dans la possibilit, voire le devoir, de ne plus suivre un leader qui serait
dviant. Si, une fois le dsaccord manifest, ils sont entrans dans une
stratgie inique ou illgale, ils peuvent et se doivent mme de se dsolidariser du leader dentreprise. En conscience, ils cessent de lui tre lis par
tout devoir de collaboration. Il nest certes pas facile de se dresser de cette
faon contre une autorit, et la raison doit ici en tre bien mesure. Mais si
elle lest, elle est tout fait lgitime.
PARTIE1
DU LEADERSHIP
DENTREPRISES ET
DORGANISATIONS
Introduction
Nous dcrivons ici des aspects cls du leadership dentreprises et dorganisations. Malgr des patrons voyous ou avides, les auteurs pensent quune
majorit de dirigeants et de leaders dentreprises sont de bonne volont et
dsireux de bien faire.
Nanmoins, le leadership dans les entreprises dEurope ou dAmrique du
Nord sest dgrad depuis la monte en puissance de noconservateurs
amricains, dans les annes 1980, dun libralisme exacerb, dune spculation parfois extravagante.
La croissance conomique norme de la Chine, larrive sur la scne conomique et sociale mondiale des pays dits BRIC Brsil, Russie, Inde,
Chine , la chute du mur de Berlin, la monte en puissance du G20, les
tats dEurope appels PIGS par les Anglo-Saxons Portugal, Italie,
Grce, Espagne , ces paramtres changent la donne sociale, politique et
conomique.
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Chapitre1
6) Ces tres prennent de forts risques: ils mettent parfois leur vie en jeu,
pour un sens, lobjectif cl de leur unique existence.
7) Ils ont des comportements extraordinaires et ralisent des uvres,
parfois reconnues aprs leur mort. Ces uvres restent vivantes par leur
utilit, leur qualit, leur justesse, leur humanit.
8) Ces uvres, ces exemples donns de trs haute qualit deviennent
des idaux des hommes.
Ces lumires changent la vie 9) de civilisations et 10) celle de milliards
de personnes.
Ces personnes deviennent 11) des symboles incarns de valeurs
presque universelles.
Les plus grandes dentre ces personnes 12) amliorent lhomme, et ses
civilisations.
Elles inspirent alors des milliards dhommes, pendant des sicles ou des
millnaires, de faon humaine, utile, juste et positive, pour lessentiel, et
bien des civilisations.
Tous, pour les gnies positifs, au contraire de gnies du mal, contribuent,
un progrs bnfique un grand nombre dhommes, et lhumanit.
Sils sont loin dtre parfaits mme pour les plus grands, qui restent
des hommes , ils ont le sens dun bien commun humain, utile, souvent juste, parfois vital, et important.
Ceux qui recherchent une perfection se leurrent eux-mmes et leurrent
les autres, moins que cette perfection ne soit de lordre de la croyance,
de lide, de lidal ou du rve.
Et notre livre porte dabord sur les entreprises. Voici prsents en page
suivante nombre de leurs buts.
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Lentreprise moderne a sans doute trouv sa source durant la Renaissance, en Europe. Edison, Bell, Benz, Gates*, entrepreneurs minents font
partie de ce panthon.
Depuis 200 ans ou depuis 50 ans, des dmocraties, une libert, des
sciences, des techniques, des dcouvertes changent notre vie. La dmocratie, des moyens juridiques et financiers, parfois de qualit, permettent
une libert et une confiance, ncessaires pour un dveloppement dentreprises. Cela, lorsque des excs spculatifs, financiers, davidit ne mettent
pas la confiance par terre.
Ce panthon porte sur cinq priodes: prhistorique, antique, de la Renaissance et des Lumires, et de la rvolution industrielle et sur celle, actuelle,
des services matriels et humains.
Tableaun1: Un panthon occidental
Des uvres, sources dinspiration, multiples et exceptionnelles
uvres, et gnies de la prhistoire: techniques, art
1. Bijoux de Blombos
(Afrique du Sud)
(72000 ans av. J.C.)
2. Peintures de la grotte
Chauvet
(31000 ans av. J.C.)
3. Vnus de Willendorf
(24000 ans av. J.C.)
4. Calculette dIshango
(21000 ans av. J.C.)
5. Figure de Brassempouy
(21000 ans av. J.C.)
6. Peintures de Lascaux
(15000 ans av. J. C)
7. Architecture de Jricho
(6000 ans av. J.C.)
8. Tumulus de Barnenez
(4300 ans av. J.C.)
2. Lao-Tseu
3. Bouddha
4. Confucius
5. Jsus-Christ
6. Laptre Paul
7. Augustin dHippone
8. Mahomet
9. Thomas dAquin
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2. Platon
3. Aristote
4. Francis Bacon
5. Ren Descartes
6. Pascal
7. John Locke
8. Jean-Jacques Rousseau
9. Emmanuel Kant
2. Galien
3. Nicolas Copernic
4. Galile
5. Isaac Newton
6. Adam Smith
7. Charles Darwin
8. Louis Pasteur
9. Gregor Mendel
15 Albert Einstein
2. Sophocle
3. Virgile
4. Dante Alighieri
5. Cervantes
6. William Shakespeare
7. Johann Goethe
8. Franois de
Chateaubriand
9. Lon Tolsto
2. Botticelli
3. Leonard de Vinci
4. Michel-Ange
5. Gustave Courbet
6. Claude Monet
7. Auguste Rodin
9. Pablo Picasso
2. Wolfgang Amadeus
Mozart
4. Frdric Chopin
5. Gustav Mahler
6. Johannes Brahms
7. Pierre Tchaikovsky
8. Igor Stravinsky
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2. Charles Chaplin
3. Walt Disney
4. Jean Renoir
5. Federico Fellini
6. Stanley Kubrick
2. Constantin le Grand
3. Charlemagne
4. Charles Quint
5. Catherine la Grande
6. George Washington
7. Abraham Lincoln
9. Winston Churchill
2. Archimde
3. Tsai Lun
4. Johannes Gutenberg*
5. James Watt
7. Edward Jenner
8. Thomas Edison
9. Alexandre Bell
1. Pythas
2. Erik le Rouge
3. Leif Erikson
4. Marco Polo
5. Christophe Colomb
6. Ferdinand Magellan
7. Samuel de Champlain
8. Cavelier de la Salle
9. James Cook
1. Mns
2. Alexandre le Grand
4. Genghis Khan
5. Hernan Cortes
6. Pizarre
7. Napolon Bonaparte
(jeune)
8. Bugeaud
9. Dwight D.Eisenhower
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2. Simon Bolivar
3. Lnine (jeune)
6. Nelson Mandela
2. Marie de Nazareth
3. lonore dAquitaine
4. Jeanne dArc
5. lisabeth I
7. Simone de Beauvoir
8. Maria Montessori
re
9. Eleanor Roosevelt
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Bill Gates, Larry Page, Sergue Brin changent la vie de milliards de personnes aujourdhui. Ils ont permis une part de llaboration de ce livre
par des outils tels Windows, Microsoft Office ou par des services comme
ceux fournis par Google.
quoi va vous servir une vaste part de 15, 35, 50 annes de vie, consacres
des personnes, des techniques, un pouvoir, des services humains?
Quels rles allez-vous pouvoir jouer dans cette organisation? En quoi ces
annes vont-elles vous permettre de vous accomplir, ou daider vos proches
vivre et saccomplir? Voici des questions qui sont au cur de ce livre.
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