REFORMA LABORAL 2012

Los contratos para las nuevas altas, tendrn una indemnizacin mxima por despido improcedente
de 33 das por ao trabajado (Antes 45), con un mximo de 24 mensualidades (Antes 42).
Los despidos procedentes cobrarn una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, con un
mximo de 12 mensualidades, pero la variacin mayor se produce en los despidos improcedentes;
adems se modifican tambien las causas de ste, en base a la asistencia al puesto de trabajo por
causas justificado o no.
Si somos mileuristas, y llevamos 3 aos, que es lo que durara un indefinido, esto sera, ms o
menos, lo que la reforma nos estara quitando:
EJEMPLO PRCTICO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL (R.D. 3/2011)
ANTES DE LA REFORMA.
[ \frac {1.000,00} {30} * 45 * 3 ] = 4.500,00
DESPUS DE LA REFORMA.
[ \frac {1.000,00} {30} * 33 * 3 ] = 3.300,00
que hace una minora de la indemnizacin neta de 1.200,00 en total.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
Desaparecen los salarios de tramitacin para la mayor parte de las causas.
Ser de 33 das por ao trabajado.
No se afectarn los periodos de antigedad de antes de la reforma laboral.
La fecha a partir de la cual habr de calcularse la indemnizacin ser la del cese efectivo. (Se
suprime la anterior fecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente).
Varan las causas para ejercer un despido procedente en funcin de las faltas al puesto de trabajo,
de forma justificada o injustificada, mediando discontinuidad en la baja.
CONTRATOS YA EN VIGOR.
Se mantiene la indemnizacin de 45 das por ao trabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la
reforma (12 de febrero de 2012), y a partir de sta fecha, los aos que siga trabajando se
devengarn a razn de 33 das/ao trabajado.
Se calculara la indemnizacin en dos tramos, con los das 45 o 33, segn estemos antes o despus
de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, dada en el R.D. 3/2011, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Es ms difcil que el trabajador reclame por esta causa, ya que la empresa podr siempre alegar,
en su caso, que el trabajador se niega a la formacin profesional. Se respetar siempre la dignidad
y lo establecido en los estatutos de los trabajadores en cuanto a trmites y razones.
Es decir, que si estamos usando el excel, y nos pasan a un programa propietario que no
entendamos, ms nos vale correr a aprender. La empresa para ello ha de facilitar los medios para
la formacin.
No obstante lo anterior, cuando el trabajador piense que se le han modificado las condiciones de
su puesto de una forma sustancial y decidiera dimitir (si por ejemplo no ha completado el ciclo de
formacin o simplemente no quiere), es posible mantener el derecho a indemnizacin (20 das por
ao hasta 9 mensualidades) siempre y cuando, en vez de solicitar la baja voluntaria, pida la
rescisin contractual por modificacin sustancial de las condiciones del trabajo, conservando as su
derecho a prestacin por lo cotizado.
Vara tambien la potestad para fijar las vacaciones, y la gestin de permisos por maternidad,
paternidad o bajas laborales por enfermedad.
NUEVAS FACILIDADES PARA EL DESPIDO (SOLO SECTOR PRIVADO).
EREs ms simples y rpidos.
Los famosos y tan de moda, por desgracia, Expedientes de Regulacin de Empleo (EREs), que
conllevan la facilidad para la empresa que los pone en marcha de tener que abonar a los
despedidos una indemnizacin reducida de 20 das por ao trabajado con un mximo de 12
mensualidades, ya no necesitarn la aprobacin de la Autoridad Laboral, con lo que la aprobacin
de ste tiene menos trabas para la empresa, dejando a sindicatos de trabajadores y comits de
empresa con menos poder de negociacin.
Las empresas de menos de 25 trabajadores que extingan por causas objetivas, recibirn una ayuda
del Fondo de Garanta Salarial equivalente a 8 das de salario por ao trabajado.
Ms causas posibles para un ERE.
Se posibilitan despidos colectivos ya no solo por prdidas continuadas, sino ahora tambin por
prdidas actuales o previstas, o tambien, va disminucin de ventas durante tres trimestres
consecutivos.
EREs de reduccin de la jornada laboral.
Para este tipo de Expedientes de Regulacin de Empleo o EREs, no har falta acudir a Autoridad
Laboral ninguna; empresario y representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio
propio que prevalecer frente a ningn otro, adaptndose a sus peculiaridades.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

A partir del 1 de Enero de 2013, solo ser permitido mantener en plantilla a un trabajador un
mximo de 24 meses (2 aos) con contratos temporales.
Agotado el plazo anterior de contratos temporales o por obra o servicio, los empleadores estn
obligadas a ofrecer un nuevo contrato indefinido. (Si bien ya sabemos lo que en la prctica suele
ocurrir en la mayora de las ocasiones por la gran oferta de mano de obra que hay en el mercado,
y que no es ms que el despido de un trabajador o trabajadora y el comienzo de una nueva
concatenacin contractual con otr@)
CONTRATACIN DE MENORES DE 30 AOS. NUEVAS CARACTERSTICAS.
Periodo de prueba de un ao.
La empresa tendr derecho a una deduccin de 3.000 euros cuando contrate a su primer
trabajador (antes no tena trabajadores), siempre que tenga menos de 30 aos.
Las empresas de cualquier tamao que contraten menores de 30 aos, tendrn una bonificacin
en las cuotas de la Seguridad Social de 1.000 euros por ao de contrato, que crecer a razn de
100 euros ms por ao adicional de permanencia distinto del primero.
Personalmente, esto s me parece muy bien que se haga, si bien no supone tanto esfuerzo
econmico por parte del Estado, ya que es un dinero proveniente de la Unin Europea.
CONTRATACIN DE MAYORES DE 45 AOS. NUEVAS CARACTERSTICAS.
Habr bonificacin en cuota de Seguros Sociales (1.300 por ao trabajado, hasta los 3 primeros),
solo si se trata de desempleados de larga duracin.
SI SE ESTA COBRANDO PRESTACIN POR DESEMPLEO.
A partir de ahora, podrn tener que realizar servicios de inters general en beneficio de la
comunidad, a travs de convenios con las Administraciones Pblicas.
FORMACIN DEL TRABAJADOR TRAS LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.
Los trabajadores tendrn derecho a 20 horas/ao de formacin sin que se exista reduccin del
salario.
Los trabajadores con ms de un ao en la empresa, tendrn derecho a un permiso retribuido de
20 horas de formacin al ao pagadas por su empresa, vinculado al puesto de trabajo.
Se permitir que los centros de formacin acreditados ejecuten directamente los planes de
formacin.

Se ampla hasta los 30 aos el contrato de formacin y aprendizaje (no aplica el lmite de edad),
hasta que el paro baje de la cifra del 15%. No se podrn estos contratos cuando el trabajo ya haya
sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa despus de un ao.
Transformar los contratos para la formacin y el aprendizaje en indefinidos tendr derecho a una
reduccin en Seguros Sociales de 1.500 euros por ao, durante tres aos como mximo.
CONTRATACIN DE MUJERES TRAS LA REFORMA LABORAL.
- La bonificacin por transformacin de contratos para la formacin y el aprendizaje en
indefinidos, en el caso de mujeres, sube hasta los 1.800 euros/ao.
Siempre y cuando el sector de la actividad est considerado como tradicionalmente masculino,
se bonificar tal que:
Mujeres de menos de 30 aos: A las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jvenes, se
les aaden otros 100 euros ms (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer ao).
Mujeres de ms de 45 aos: En situacin de paro de larga duracin, la bonificacin de 1.300 euros
se eleva a 1.500 euros.
Permisos maternidad, ampliar tras el salto.
NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES.
Podrn realizarlo todas las empresas de menos de 50 trabajadores, que contraten con un
indefinido a jornada completa.
Siempre que el contrato supere los 3 aos, se aplicarn las siguientes medidas:
Periodo de prueba de un ao.
La empresa tendr derecho a una deduccin de 3.000 euros cuando el contratado tenga menos de
30 aos.
Si adems es desempleado, y ha percibido al menos 3 meses de prestacin por desempleo, la
empresa tendr una deduccin ampliada en un 50 % ms sobre la cantidad que al empleado le
quedara por recibir, con un mximo de 12 mensualidades.
DESPIDOS EN EL SECTOR PUBLICO.
Los asalariados a cargo de entidades pblicas, podrn tambien ser despedidos por causas tcnicas,
econmicas, organizativas y/o productivas que se detallan en los art. 51 y 52 c), tal como sigue:
Econmicas: Insuficiencia presupuestaria persistente o no, que impida la correcta financiacin de
los servicios que se venan prestando. Habr de producirse tal circunstancia durante al menos 3
meses consecutivos.

Tcnicas: Cambios en la forma y medios en que se vena ejerciendo la actividad.

Productivas u Organizativas: Diversos motivos como por ejemplo inadecuacin de los sistemas
actuales o de los mtodos de trabajo.
Se reducen adems, las causas para obtener diferentes suspensiones o reducciones de jornada.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs)
Las ETT podrn actuar como agencias de colocacin, en coordinacin y colaborando de forma
activa con las distintas oficinas del INEM.
Varias Fuentes: Adaptado, completado y contrastado de twitter de Paco Bartual Barber
(@pacobartual), Portal online Seguridad Social, Boletn Oficial del Estado.

REFORMA LABORAL 2013

Mucho se ha hablado, en los ltimos das, de la Reforma Laboral recin aprobada en la Cmara de
Diputados, sobre si afecta o no los derechos de los trabajadores, y si transparenta y democratiza a
los sindicatos.

La realidad es que los ciudadanos no conocen a profundidad en qu consisten las modificaciones a

la Ley Federal del Trabajo.

A continuacin exponemos algunos de los puntos ms trascendentes:

Las bancadas del PRI, PAN, Partido Verde Ecologista de Mxico y Nueva Alianza aprobaron, en
conjunto, nuevas formas de contratacin, a fin de promover la creacin de nuevos empleos; stas
son:

Contratos por temporada, de capacitacin inicial, por un mximo de tres meses, y por periodo de
prueba, por 30 das, las cuales han sido criticadas por los partidos de izquierda al asegurar que no
se les proveern prestaciones de ley e impedirn generar antigedad.

En esa materia tambin regularon la subcontratacin, el llamado outsourcing, que permite a una
empresa contratar a otra para que, valga la redundancia, contrate al personal, una prctica muy

comn en el mercado laboral, estableciendo responsabilidades la empresa que contrata servicios

de tercerizacin, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compaa prestadora de
servicio.

Uno de los puntos ms cuestionados fue el contrato por hora, cuyo salario ser fijado por el
patrn y el trabajador en comn acuerdo, ante lo cual advirti que, con ello, el salario mnimo se
fraccionara y equivaldra la hora a un promedio de siete pesos, versin que han desmentido el PRI
y PAN.

La flexibilidad en la contratacin favorecer el despido, pues, de acuerdo con las modificaciones, el

patrn podr despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que lo
informar a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; aunque el patrn lo prefiere, puede avisar
del despido justificado de manera personal o por correo certificado. Asimismo, define, regula y
sanciona conductas como acoso y hostigamiento sexual, e incluye como causal de despido
justificado o suspensin de la relacin laboral las emergencias sanitarias.

En ese sentido, tambin establece el lmite de 12 meses a los salarios cados por procesos legales,
y si los juicios se prolongan ms de ese ao, el monto se actualizar por 2 por ciento del
equivalente a 15 meses de salario.

La nueva legislacin prev licencias de paternidad, dando tres das con goce de sueldo a hombres
que tengan hijos o adopten un infante, mientras que el descanso pre y postnatal se modifica para
que las mujeres puedan transferir cuatro de las semanas de descanso previas al parto para
despus del nacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite; ampla el periodo de lactancia
hasta un trmino mximo de seis meses y se dan licencias de maternidad por adopcin durante
seis semanas.

REZAGO EN MATERIA SINDICAL

Aunque la legislacin es viable a la realidad, sta seguir teniendo como gran pendiente la
transparencia y democratizacin de los sindicatos, pues las modificaciones legales no tocaron los
intereses de lderes que se han mantenido durante dcadas frente a los gremios.

Aunque la Iniciativa Preferente del Presidente Felipe Caldern inclua que se transparentaran las
cuotas obrero-patronales, y dejar a decisin del trabajador el pago de stas, no se aprobaron.

La legislacin slo prev sancionar la injerencia indebida en la autonoma sindical, aunque no

define el trmino injerencia, y el trmino para otorgamiento de registro sindical cambi a das
naturales, en lugar de hbiles.

Adems, obliga a los sindicatos a la rendicin de cuentas, circunscribindola a los miembros

afiliados, concediendo derecho de las minoras a recibir esta informacin.

La minuta, que ser recibida por el Senado maana para seguir su curso legislativo, no incluye el
voto secreto para elegir a los dirigentes, pues deja a la decisin de los gremios si los elije por ese
mtodo o en una asamblea a mano alzada.