Royaume du Maroc

Ministre de lEnergie, des Mines, de lEau et de lEnvironnement

Dpartement de lEnergie et des Mines
Direction du Dveloppement Minier

Dahir n 1-60-007 du 5 rejeb 1380 (24 dcembre1960) portant statut

du personnel des entreprises minires tel quil a t modifi et complt

Mise en page et impression : Imp. El Maarif Al Jadida/Rabat/2010

SOMMAIRE

- Titre premier : Dispositions gnrales.......................................................5

- Titre II

: De la commission du statut et du personnel - du comit

consultatif ..................................................................................5

- Titre III

: Personnel, embauchage et titularisation................................8

- Titre IV

: Sanctions, licenciements et dmissions. ................................9

- Titre V

: Hirarchie professionnelle .....................................................10

- Titre VI

: Rmunration du travail........................................................12

- Titre VII : Travail des femmes et des enfants .......................................14

- Titre VIII : Congs pays ...........................................................................15
- Titre IX

: Avantages en nature ...............................................................15

- Titre X

: Dlgus la scurit .............................................................16

- Titre XI

: Formation professionnelle .....................................................19

- Titre XII : Dispositions diverses .............................................................20

Article 2 : Dans les entreprises vises

larticle premier, les rapports entre le
personnel marocain, appartenant aux deux
premires catgories; nonces larticle
6 et les employeurs sont rgls par le
prsent statut et par les dispositions qui ne
lui sont pas contraires des textes lgislatifs
et rglementaires ayant mme objet.

Dahir n 1-60-007 du 5 rejeb 1380

(24 dcembre1960) portant statut
du personnel des entreprises minires
tel quil a t modifi et complt

Vu le dahir du 9 rejeb 1370 (16 avril

1951) portant rglement minier au Maroc;
Vu le dahir du 19 hijja 1367 (23 octobre
1948) relatif au statut type fixant les
rapports entre les salaris qui exercent une
profession commerciale, industrielle ou
librale et leur employeur et les textes pris
pour son application.

TITRE II
de la commission du statut et du
personnel - du comit consultatif
Article 3 : modifi et complt par le
dahir n 1-61-193 du 5 juillet 1961 (B.O
du 07 juillet 1961), le dahir n 1-61-317
du 30 dcembre 1961 (B.O du 09 fvrier
1962), le dahir portant loi n 1-73-162 du
8 janvier 1974 (B.O du 23 janvier 1974)
et le dahir n 1-70-182 du 31 juillet 1970
(B.O du 1er aot 1970).

TITRE PREMIER
Dispositions gnrales
Article1 : Le prsent statut est
applicable dans les entreprises qui
exploitent une mine dans les conditions
prvues par le dahir susvis du 9 rejeb
1370 (16 avril 1951) portant rglement
minier, au personnel employ cette
exploitation et aux activits annexes cet
effet, si leffectif est suprieur trois cents
personnes.

Une ou plusieurs commissions du statut

et du personnel sont constitues dans les
entreprises minires soumises au prsent
statut ou dans chaque centre dexploitation,
si lentreprise en comprend plusieurs
compte tenu de limportance et de la
structure de lentreprise ou de ce centre.

Il pourra tre rendu applicable dans les

entreprises minires comprenant plus de
cent personnes par arrt du ministre
charg des mines.

Ces commissions ont pour attributions :

1) de veiller lapplication du statut;
2) dexaminer toute rclamation du
personnel relevant de leur comptence
concernant lembauchage, la titularisation et
lavancement, le licenciement et les
sanctions disciplinaires;

Pour lapplication du prsent statut, on

entend par mine lensemble des centres
dexploitation ayant des ateliers et des
installations denrichissement communs.
5

3) de sefforcer de rgler les diffrends

collectifs de toute nature.

gnrales prvues ci-dessus, il y a lieu de

procder, pour quelque cause que ce soit,
des lections de reprsentants du
personnel, le mandat de ces derniers
prend fin avec la lgislature au cours de
laquelle ils ont t lus.

Ces commissions sont composes de

huit seize membres titulaires dont 50%
de reprsentants du personnel et 50% de
reprsentants de la direction de
lentreprise ou de lexploitation. Des
supplants sont dsigns ou lus en
nombre gal celui des titulaires et dans
les mmes conditions que ceux-ci.

Chaque commission du statut et du

personnel comprend deux sections gales,
lune compose de reprsentants ouvriers
et employs et de reprsentants des
employeurs galit; lautre de
reprsentants des agents de matrise,
technicien et cadres administratifs et de
reprsentants des employeurs galit.

La dure du mandat de ces membres est

de deux ans pour les reprsentants de la
direction et de six ans pour les
reprsentants du personnel.

Chaque section est comptente pour ce

qui concerne le personnel qui y est
reprsent.

Le mandat des reprsentants du

personnel commence avec le dbut de
chaque lgislature et prend fin avec elle
sous rserve des dispositions suivantes :

Les lections des reprsentants du

personnel auront lieu pour chaque section
au scrutin de liste proportionnel.

Il est procd au cours de lanne

marquant la fin de chaque lgislature et,
avant les lections lgislatives,
llection des reprsentants du personnel.

Un arrt du ministre charg des mines

fixera les modalits dapplication du
prsent article.

Les reprsentants issus de ces lections

ont seuls qualit pour faire partie du
collge des reprsentants des salaris dont
la composition est prvue par le dahir n
1-77-177 du 20 joumada I 1397 (9 mai
1977) portant loi organique relative la
composition et llection la chambre
des reprsentants. La plnitude des autres
attributions dcoulant de leur mandat ne
leur est acquise, conformment aux
dispositions ci-dessus, qu la date du
dbut de la nouvelle lgislature.
Lorsquen

dehors

des

Article 4 : les sances des commissions

du statut et du personnel et de leurs
sections sont prsides alternativement
par un reprsentant du personnel et par un
reprsentant des employeurs, celui-ci
assurant la prsidence de la premire
sance.
Les avis sont pris lunanimit des voix
et communiqus par le prsident de
sance la direction de lentreprise (ou de
lexploitation). Si lunanimit nest pas
ralise, le procs-verbal de la sance est

lections

galement communiqu la direction de

lentreprise (ou de lexploitation).

prsent article ne font pas obstacle aux

attributions de linspection du travail dans
les mines.

Les commissions du statut et du

personnel pourront exceptionnellement
sadjoindre le concours de conseillers
juridiques et techniques, qui ne prennent
pas part aux votes.

Article 5 : Il est cr dans chaque

entreprise minire soumise au prsent
statut un comit consultatif compos de :
1) deux reprsentants de la direction de
lentreprise;

Les membres des commissions sont lis

par
le
secret
professionnel. Les
documents utiles lexercice de leur
mandat leur seront communiqus.

2)deux reprsentants des ouvriers et

employs;
3) deux reprsentants des agents de
matrise,
techniciens
et
cadres
administratifs;

Les litiges individuels ou collectifs non

rgls par la section comptente des
commissions peuvent tre soumis la
commission plnire sur demande
unanime de cette section. La commission
doit se runir dans les huit jours qui
suivent cette demande.

4) un reprsentant des ingnieurs et

assimils;
5) le ou les dlgus la scurit,
institus par larticle 26 du prsent dahir.

La commission du statut et du
personnel se runit pour tout objet entrant
dans ses attributions la demande des
deux sections, ou sur convocation de
l'ingnieur du service des mines.

Les reprsentants du personnel dans

chaque section de la commission du statut
et du personnel dsignent leurs
reprsentants au comit consultatif.

La section se runit sur convocation de

son prsident. Celui-ci doit la convoquer
dans les quatre jours qui suivent une
demande crite manant de deux au
moins de ses membres.

1) de sinformer de la marche des

exploitations en ce qui concerne les
programmes de travaux, les productions
et la productivit;

Le comit consultatif a pour attribution :

2) dapporter la direction toutes

propositions tendant amliorer les
rsultats de lentreprise et encourager la
productivit.

Lingnieur, chef du service rgional

des mines, est tenu inform des
convocations, ordres du jour, avis et
procs-verbaux des runions des
commissions du statut et du personnel et
de leurs sections. Les dispositions du

Le comit consultatif, prsid par le

reprsentant de rang le plus lev de la
direction, tablit lui-mme son rglement

intrieur, et fixe la date de ses runions

qui doivent tre au moins trimestrielles.

personnel embauch et recevoir

communication de telle demande
dembauche qui naurait t satisfaite.

TITRE III
Personnel, embauchage
et titularisation

Article 8 : Les ouvriers et employs des

entreprises minires sont titulaires aprs
un stage probatoire de trois mois,
lexception de ceux qui seront embauchs
sur des chantiers de recherche de ces
entreprises. Toutefois, ceux-ci sont
titulaires aprs un an de travail continu
dans lentreprise.

Article 6 : Le personnel comprend :

1) les ouvriers et employs;
2) les techniciens, agents de matrise et
cadres administratifs;

Les agents de matrise, techniciens et

cadres administratifs recruts pour avoir
exerc des fonctions similaires ou
pourvus dun diplme dune cole
technique ou professionnelle ou dun
centre d'apprentissage ainsi que ceux
recruts parmi les ouvriers et employs de
lentreprise, sont soumis un stage de six
mois lissue duquel ils sont titulariss
sur proposition de leur chef de service.
Sils ne sont pas titulariss dans leur
nouvelle fonction, ces ouvriers et
employs demeurent dans leur catgorie
antrieure.

3) les ingnieurs et assimils.

Un dcret fixera le statut propre aux
ingnieurs et assimils.
Article 7 : Le personnel embauch est
soumis une priode dessai.
La dure de la priode dessai est de
douze jours de travail effectif pour les
ouvriers et employs, et dun mois pour
les agents de matrise, techniciens et
cadres administratifs.
Pendant cette priode dessai, le salaire
minimum de son emploi est garanti au
salari et les parties peuvent se sparer
tout moment sans pravis observer.

Sil sagit dun stagiaire nappartenant

pas antrieurement lentreprise, il ne
peut tre congdi au cours ou lissue
du stage prvu ci-dessus quaprs une
priode de pravis fixe douze jours
pour les ouvriers et employs, et un mois
pour les agents de matrise, techniciens et
cadres administratifs.

La priode dessai nest pas

renouvelable et nentre pas en compte
pour la dure du stage probatoire prvu
larticle 8.
Les commissions du statut vises
larticle 3 et les organisations syndicales
pourront, sur leur demande et pour le
personnel relevant du prsent statut,
prendre connaissance de la liste du

l'intress disposera dune moyenne de

quatre heures par jour ouvrable pour
rechercher un nouvel emploi, ces heures
8

pouvant tre bloques sa demande sur

telle priode du pravis. Ces absences
seront payes comme travail effectif.

Toutefois, le recours cette commission

nest pas suspensif dans les cas de fautes
graves prvues larticle 6 de lannexe de
larrt du 23 octobre 1948 portant
dtermination du statut type, tel quil a t
modifi.

TITRE IV
Sanctions, licenciements
et dmissions

Article 10 : Outre les renvoies dfinitifs

prononcs titre de sanction disciplinaire
et les admissions la retraite, les agents
titulaires ne peuvent tre licencis que
pour les causes et dans les conditions
suivantes :

Article 9 : Indpendamment des peines

judiciaires que peuvent entraner les
infractions au rglement gnral sur
lexploitation des mines ou tous autres
dlits, les mesures disciplinaires cidessous peuvent tre appliques suivant
la gravit des fautes commises :

1) licenciements collectifs prvus selon

les textes en vigueur;
2) inaptitude physique;
3) insuffisance professionnelle.

1) blme avec inscription au dossier;

Article 11 : Lorsque lagent sera jug

par la direction de lexploitation comme
ne possdant plus les aptitudes physiques
ncessaires lexercice de son emploi, cet
agent sera soumis une visite mdicale
du mdecin dsign par lemployeur sauf
dans les cas de maladies professionnelles
ou dans les cas particuliers prvus par la
lgislation. Il aura la facult de contester
les conclusions de ce mdecin et den
appeler dans les quinze jours un
mdecin dsign chaque anne par le
prsident du tribunal du travail de la
province dans laquelle se trouve
lexploitation minire intresse. Lavis
de ce mdecin est dterminant.

2) mutation disciplinaire avec inscription

au dossier;
3) mise pied avec privation de salaire
nexcdant pas quatre jours;
4) mise pied avec privation de salaire
de quatre jours un mois;
5) mutation disciplinaire entranant
rtrogradation;
6) renvoi dfinitif.
Toutes les sanctions doivent tre
modifies par crit avec indication du motif.
Le blme et la mise pied nexcdant
pas quatre jours sont immdiatement
applicables, les autres sanctions prvues
ne devenant excutoires, en cas de
contestation, quaprs examen par la
section comptente de la commission du
statut et du personnel.

Les frais entrans par cet examen,

notamment les frais de sjour et de
transport, sont supports par lentreprise,

le remboursement des frais mdicaux ne

pouvant dpasser trois fois le tarif de la
consultation pour accident du travail.

jours dabsences injustifies au cours de

la priode de douze mois prcdant la
dernire absence.

Le licenciement dun agent titulaire

pour cause dinsuffisance professionnelle
ne pourra tre prononc quaprs lenvoi
dune lettre davertissement et aprs
enqute de la commission du statut et du
personnel.

Toutefois, une mise en garde crite

devra tre notifie linress par lettre
recommande au bout du dixime jour
dabsences non conscutives (et
communique la section comptente de
la commission du statut et du personnel).

Article 12 : Lagent licenci pour une

des trois raisons vises larticle 10 cidessus, bnficiera dun dlai de pravis
fix daprs les textes en vigueur.

TITRE V
Hirarchie professionnelle

Pendant la dure du pravis, les

intresss disposeront en moyenne de
quatre heures payes par jour pour
rechercher un nouvel emploi. Ces heures
pourront tre bloques sur telle priode du
pravis la demande de l'intress.

Article 14 : Modifi par le dahir n 161-317 du 30 dcembre 1961 (B.O du 09

fvrier 1962).
Les catgories et les chelles suivantes
fixent la hirarchie du personnel :

Sauf en cas de rduction dactivit due

lpuisement du gisement, les titulaires
licencis bnficieront dune indemnit
de licenciement qui ne pourra tre
infrieure une semaine par anne
danciennet dans lexploitation.
Article 13 : Tout agent dmissionnaire
doit informer lexploitant de sa dcision
de dmissionner au moins douze jours
ouvrables lavance pour les ouvriers et
employs, un mois lavance pour les
agents de matrise, techniciens et cadres
administratifs.
Sera rput dmissionnaire tout agent
qui sera manqu cinq jours ouvrables de
suite sans justification ou comptera douze

10

Paragraphe 1
Catgorie douvriers et demploys

a) Ouvriers du fond :
Catgorie I - Manuvres ordinaires;
Catgorie II - Manuvres spcialiss;
Catgorie III- Ouvriers spcialiss;
Catgorie IV- Ouvriers qualifis;
Catgorie V -

Ouvriers professionnels;

Catgorie VI- Ouvriers hors classe.

b) Ouvriers du jour :
Catgorie I - Manuvres ordinaires;

Catgorie II - Manuvres spcialiss;

classe et chef dquipe

lectromcanicien de 2me
classe;

Catgorie III - Ouvriers spcialiss;

Catgorie IV - Ouvriers qualifis;

Echelle V - Chef de quartier, gomtre

de 1re classe et contrematre
lectromcanicien;

Catgorie V - Ouvriers professionnels

de 2me classe;
CatgorieVI - Ouvriers professionnels
de 1re classe;

Echelle VI - Matre mineur, chef dentretien

lectromcanique du fond et
chef gomtre.

Catgorie VII - Ouvriers hors classe.

b) Agents de matrise et techniciens

du jour :

c) Employs :
Catgorie I - Employ dbutant;
Catgorie II - Employ de 3me classe;
Catgorie III - Employ de 2me classe;
Catgorie IV - Employ de 1re classe.
Paragraphe 2
Agents de matrise, technicien
et cadres administratifs
a) Agents de matrise et techniciens
du fond :
Echelle I - Surveillant mineur de 2me
classe;
Echelle II - Surveillant mineur de 1re
classe et gomtre adjoint
de 2me classe;
Echelle III- Chef de poste de 2me classe,
gomtre adjoint de 1re
classe et chef dquipe
lectromcanicien de 2me
classe;
Echelle IV- Chef de poste de 1re
classe, gomtre de 2me

11

Echelle I - Surveillant du carreau;

Echelle II - Surveillant datelier,
technicien dbutant;
Echelle III - Contrematre datelier de
2me classe et technicien
de 3me classe:
Echelle IV - Contrematre datelier de
1re classe de technicien de
2me classe;
Echelle V - Sous-chef datelier de la
1re classe;
Echelle VI - Chef datelier et technicien
hors classe.

c) Cadres administratifs :
Echelle I - Sous-chef de bureau de
2me classe;
Echelle II - Sous-chef de bureau de 1re
classe;
Echelle III - Chef de bureau de 2me classe;
Echelle IV - Chef de bureau de 1re classe.

La classification du personnel titulaire

dans ces catgories et chelles,
conformment aux normes de classification
dfinies par arrts du ministre charg des
mines, seffectuera, compte tenu des
fonctions rellement et habituellement
exerces, dans un dlai maximum de six
mois aprs la parution de ces arrts.

catgorie II . . . . . . . . . . . . . . . . 118

Toutefois, les entreprises minires ayant

une classification de leur personnel
titulaire comparable, gale ou suprieure
celle qui rsulterait des normes dfinies
par les arrts ci-dessus, pourront en
demander lagrment au ministre charg
des mines, aprs accord de leur
commission du statut et du personnel.

catgorie I . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

catgorie III. . . . . . . . . . . . . . . . 138

catgorie IV . . . . . . . . . . . . . . . . 161
catgorie V. . . . . . . . . . . . . . . . . 190
catgorie VI . . . . . . . . . . . . . . . . 225
2) jour :
catgorie II . . . . . . . . . . . . . . . . 110
catgorie III. . . . . . . . . . . . . . . . 127
catgorie IV . . . . . . . . . . . . . . . . 146
catgorie V. . . . . . . . . . . . . . . . . 170
catgorie VI . . . . . . . . . . . . . . . . 195
catgorie VII . . . . . . . . . . . . . . . 225

Les contestations auxquelles donnerait

lieu la classification vise au deuxime
alina du prsent article seront rgles par le
ministre charg des mines ou son
reprsentant, aprs avis de la commission du
statut et du personnel prvue larticle 3.

3) Employs :
catgorie I . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
catgorie II . . . . . . . . . . . . . . . . 160
catgorie III. . . . . . . . . . . . . . . . 200
catgorie IV . . . . . . . . . . . . . . . . 240

TITRE VI
Rmunration du travail
Article 15 : Modifi par le dahir n 162-296 du 18 janvier 1963 (B.O du 1er
fvrier 1963).

B) Agents de matrise, techniciens et

cadres administratifs
1) Agents de matrise et techniciens
du fond :

Les
cfficients
de
hirarchie
professionnelle du personnel vis larticle
2 sont fixs par les tableaux suivants :

Echelle I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Echelle II . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
Echelle III . . . . . . . . . . . . . . . . . 290

A. Ouvriers et employs :

Echelle IV . . . . . . . . . . . . . . . . . 340

1) fond :

Echelle V . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390

catgorie I . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

Echelle VI . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
12

2) Agents de matrise et techniciens

du jour :
Echelle I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Echelle II . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Toutefois les cfficients ainsi fixs ne

pourront tre infrieurs aux cfficients
prvus par le prsent dahir ou les textes
qui lauront modifi ou complt.
Article 16 : Les femmes ont la mme
rmunration que les hommes dans des
conditions gales de qualification.

Echelle III . . . . . . . . . . . . . . . . . 275

Echelle IV . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
Echelle V. . . . . . . . . . . . . . . . . . 370

Echelle II . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320

Les salaires des jeunes ouvriers et

employs de moins de dix ans du jour et
du fond sont fixs en pourcentage du
salaire de ladulte occupant les mmes
fonctions, conformment au tableau cidessous :

Echelle III . . . . . . . . . . . . . . . . . 380

i) quatorze quinze ans . . . . . . . 60%

Echelle IV . . . . . . . . . . . . . . . . . 420

ii) Quinze seize ans . . . . . . . . . 72%

Les cfficients ci-dessus ont pour base

le chiffre 100 correspondant au salaire
horaire du manuvre du jour.

iii) Seize dix-sept ans. . . . . . . . 80%

Echelle VI . . . . . . . . . . . . . . . . . 425
3) Cadres administratifs :
Echelle I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280

Le traitement mensuel des salaris

pays au mois est gal au douzime du
traitement annuel calcul forfaitairement
dans le cas de six jours de travail par
semaine sur la base de trois cent trois
jours et du nombre dheures journalires
faites dans son service.
[Alina ajout par le dahir n 1-62-296
du 22 chaabane 1382 (18 janvier 1963)].
Nonobstant les dispositions du premier
alina ci-dessus, le ministre charg des
mines pourra fixer par arrt des
cfficients diffrents de ceux quindique
le prsent article pour les catgories
douvriers du fond des entreprises
minires exploitant des substances
minrales de premire catgorie.

iv) Dix-sept dix-huit ans . . . . . 90%

Article 17 : Le salaire de sa catgorie
sera maintenu louvrier du fond en cas
de dplacement dans les services du fond
pour insuffisance physique dment
constate, sil a au moins trente cinq ans
dge, ou cinq ans de prsence dans cette
catgorie.
Dans le cas o un ouvrier ou un agent
de matrise du fond serait, pour
insuffisance physique, dplac dans un
service du jour, cet ouvrier ou cet agent
de matrise sera reclass dans la catgorie
ou lchelle du jour de mme numro, sil
a trente cinq ans dge ou cinq ans de
prsence dans cette catgorie ou cette
chelle. Toutefois, le reclassement en
catgorie V du jour ne sera accord qu
louvrier de mtier qui pourra exercer au

13

jour une des spcialits donnant accs

cette catgorie.
Article 18 : modifi par le dahir n 172-107 du 27 juillet 1972 (B.O du 16 aot
1972)
Le salaire horaire minimum du manuvre
correspond au salaire minimal lgal.
Lorsque le travail dun agent est li
son rendement, son salaire de base peut
correspondre une norme minima. Une
prime de rendement lui est alloue qui est
calcule de manire favoriser le
rendement.
Les prix de tche sont tablis par les
ingnieurs ou leurs dlgus aprs
examen sur le lieu de travail avec les
chefs de chantiers intresss. Ils seront
notifis aux ouvriers.
Des majorations de salaire suivant
lanciennet sont accordes au personnel
titulaire et ne pourront tre infrieures aux
bases ci-aprs :

Article 19 : Une indemnit dite de

panier est alloue lagent astreint un
travail de nuit entre vingt-deux heures et
cinq heures, dune dure suprieure ou
gale quatre heures.
Le taux de cette indemnit est de une
heure de salaire de la catgorie I du fond,
sil sagit dun agent du fond, de la catgorie
I du jour, sil sagit dun agent du jour.
Des primes fixes sont accordes aux
caissiers et payeurs.
Les primes prvues par le prsent statut
ne sont pas exclusives des primes et
indemnits, dont la nature, le montant et
les conditions dapplication sont fixs en
commun accord entre les employeurs et
le personnel pour chaque exploitation.
Article 20 : Lapplication des articles
15 19 ne doit pas entraner une
diminution de la rmunration et des
avantages en nature dun agent.

i) 5% aprs deux annes de service

continu dans la socit minire dont
dpend lexploitation;

TITRE VII
Travail des femmes et des enfants

ii) 10% aprs cinq annes de service

continu;

Article 21 : Les jeunes ouvriers de

moins de seize ans et les femmes ne
peuvent tre employs au fond.

iii) 15% aprs douze annes de service

continu;
iv) 20% aprs vingt annes de service
continu.

Les jeunes ouvriers de moins de dixhuit ans ne pourront pas tre affects un
poste tant au jour quau fond, exposant au
risque de maladies professionnelles.

14

TITRE VIII
Congs pays

- Trois jours : dcs dun enfant, dun

conjoint, ascendant ou descendant;

Article 22 : Tout travailleur vis par le

prsent statut a droit un cong annuel
pay dans les conditions ci-dessous :
La dure de ce cong comprend :
a) une dure minimale fixe daprs les
textes en vigueur;

- Deux jours : dcs dun enfant issu

dun prcdent mariage de lpouse du
salari;
- Un jour : dcs du frre ou de la
sur du salari ou de son conjoint, dcs
dun ascendant du conjoint;
- Deux jours : circoncision dun enfant;

b) une majoration danciennet fixe

un jour ouvrable pour deux ans
danciennet jusqu un maximum de
douze jours ouvrables de majoration.

- Deux jours : opration chirurgicale

du conjoint et dun enfant du salari.

Cette majoration nest pas cumulable

avec les augmentations de la dure lgale
du cong rsultant soit des usages, soit des
stipulations de conventions collectives ou
de contrats individuels.

- Trois jours : pour la naissance dun

enfant du salari, conformment aux
prescriptions du dahir du 25 kaada 1365
(22 octobre 1946);

Les travailleurs admis la retraite avant

la priode normale des congs pourront
prtendre une indemnit correspondant
la rmunration des journes des congs
pays dont ils nont pu bnficier, et ce,
conformment aux dispositions ci-dessus.
Article 23 : Permission dabsence pour
vnements de famille : Tout le personnel
bnficiera de permissions dabsence
loccasion dvnements de famille :

A condition quelles soient justifies, les

absences ci-dessous prvues sont payes :

- Deux jours : pour le premier mariage

du salari;
- Un jour : pour le dcs du conjoint du
salari.
En aucun cas, les permissions dabsence
pour vnements de famille ne peuvent
dpasser un total de dix jours par an.
TITRE IX
Avantages en nature

- Quatre jours : mariage du salari;

- Deux jours : mariage dun enfant du
salari ou issu dun prcdent mariage du
conjoint;

Article 24 : modifi par le dahir n 161-317 du 30 dcembre 1961 (B.O du 9

fvrier 1962).

- Trois jours : naissance dun enfant du

salari;

Les membres du personnel sont logs

par lentreprise ou sils ne le sont pas
peroivent une indemnit de logement. Le

15

ministre charg des mines fixera les taux

de cette indemnit et dfinira les
obligations spciales imposes en cette
matire aux entreprises titulaires dune
concession.
Cette indemnit nest pas due ceux
qui sans raison valable, refusent un
logement offert par lexploitant.
Si le conjoint est galement un salari
de lexploitant, lindemnit nest paye
quune seule fois.
Si le conjoint, salari dun autre
employeur, reoit de celui-ci une
indemnit de logement, le montant de
cette dernire vient en dduction de
lindemnit de logement prvue par le
prsent article. Si le conjoint est log
gratuitement, lindemnit prvue par le
prsent article nest pas due.
La priorit pour les logements vacants
est accorde, compte tenu des besoins de
lexploitation et du grade de chaque
agent, aux ayants droit qui ont le plus
denfants charge et en considration de
lanciennet et de lassiduit.
Les retraits ne peuvent sans laccord
de lentreprise conserver le logement dont
ils disposent pendant leur activit. La
mme disposition est applicable aux
veuves.
Article 25 : Le personnel dont le lieu
dhabitation se trouve plus de quatre
kilomtres de son lieu de travail percevra une
indemnit de transport, lorsque lentreprise
nassurera pas elle mme ce transport.

Cette indemnit ne peut se cumuler avec

lindemnit de logement lorsquil existe des
possibilits de logement ou dinstallation
dans un rayon de quatre kilomtres.
TITRE X
Dlgus la scurit
Article 26 : Il est institu des dlgus
permanents pour la scurit et l'hygine
du personnel dits dlgus la scurit.
Des arrts conjoints du Ministre du
travail et des questions sociales et du
Ministre charg des mines fixeront les
modalits dapplication du prsent titre
ainsi que la date de sa mise en vigueur par
les entreprises minires. Cette date devra
tre contenue dans un dlai maximum de
trois annes compter de la date de
publication du prsent dahir.
Article 27 : Le nombre de dlgus
la scurit est ainsi fix :
a) Un dlgu pour les exploitations
comprenant six cents trois mille
ouvriers;
b) Deux dlgus pour les exploitations
comprenant trois mille cinq mille cinq
cents ouvriers; et ainsi de suite, soit un
dlgu supplmentaire par tranche
infrieure ou gale deux mille cinq cents
ouvriers.
Article 28 : Les dlgus la scurit
ont pour rle :
1) De visiter les travaux souterrains et
carrires des exploitations minires dans
le but den examiner les conditions des

16

scurit et dhygine pour les personnes

qui y sont occupes.
Le dlgu doit visiter deux fois par
mois tous les puits, galeries et chantiers
en activit de son exploitation. Il visite
galement les appareils servant la
circulation et au transport du personnel
employ au fond, les lavabos ou bainsdouches mis la disposition des ouvriers,
les dpts dappareils de sauvetage des
siges dextraction;
En dehors des visites rglementaires, le
dlgu peut procder des visites
supplmentaires, dans les parties de
lexploitation o il a des raisons de craindre que
la scurit ou lhygine du personnel ne soit
compromise, ou la demande des ouvriers;
Si le dlgu estime que lexploitation
prsente dans le chantier ou le quartier quil
vient de visiter une cause de danger imminent
au point de vue scurit et hygine, il doit en
aviser immdiatement et par crit lexploitant
ou son reprsentant sur place, et en informer
sans dlai lIngnieur du service des mines;
2) Il doit, en outre, procder sans dlai,
la visite des lieux o est survenu un
accident ayant occasionn la mort dun ou
de plusieurs ouvriers, ou des blessures
graves, ou pouvant compromettre la
scurit des ouvriers; avis de laccident
doit tre donn sur le champ au dlgu
par lexploitant.
Il peut tre appel par les agents du
service des mines rechercher les
conditions dans lesquelles sest produit un
accident;

3) Il est charg de signaler les

infractions aux dispositions concernant le
travail des enfants, la dure du travail et le
repos hebdomadaire.
Article 29 : Le dlgu, dans ses visites,
est tenu de se conformer toutes les
mesures prescrites par les rglements en
vue dassurer lordre, la scurit et
lhygine dans les travaux. Le dlgu doit
aviser lexploitant ou son reprsentant des
lieux quil visitera et ceci au moins douze
heures lavance, sauf dans les cas
durgence. Il doit veiller ce que ses visites
nentravent pas le fonctionnement normal
des services de lexploitation.
Il peut tre accompagn par un agent
dsign par lexploitant. Celui-ci peut
sopposer aux visites rglementaires du
dlgu que sil estime quil y a lieu de
les retarder pour des raisons de scurit.
Mention de ces motifs doit tre porte par
lexploitant sur le registre spcial prvu
ci-dessous.
Article 30 : Les observations faites par
le dlgu lors de chacune de ses visites
doivent tre, le jour mme ou le lendemain
au plus tard, consignes par lui sur un
registre spcial fourni par lexploitation et
tenu la disposition des ouvriers sur le
carreau de la mine. Le dlgu inscrit
obligatoirement les heures auxquelles il a
commenc et termin sa visite et fait
mention de litinraire quil a suivi.
Lexploitant peut consigner ses observations
sur le mme registre en regard de celles du
dlgu.

17

Lors de leur tourne, les agents du

service des mines doivent visiter le
registre de chaque dlgu.
Les Ingnieurs du service des mines
peuvent, toutes les fois quils le jugent
utile, se faire accompagner par le dlgu
de lexploitation.
Les socits minires sont tenues de
mettre la disposition du dlgu le
registre davancement de lexploitation.
Elles doivent en outre faciliter le travail
du dlgu en mettant sa disposition des
moyens dont il peut avoir besoin pour la
rdaction de ses rapports.
Chaque anne, au mois de janvier,
chaque dlgu envoie au service rgional
des mines et tient la disposition des
ouvriers un rapport dactivit en faisant
connatre son opinion sur les mesures
prendre en ce qui concerne la scurit.
Article 31 :
a) Les dlgus sont lus pour trois ans,
selon les conditions fixes par les arrts
prvus larticle 26;
b) Sont lecteurs dans une exploitation
les agents titulaires des services du fond et
des carrires, la condition;
1) Quils jouissent de leurs droits
civiques;
2) Quils soient inscrits sur la feuille de
la dernire paye effectue par
lexploitation avant la dcision de
convocation des lecteurs.
c) Sont ligibles dans une exploitation

les agents titulaires remplissant les

conditions requises pour tre lecteurs,
sachant lire et crire larabe ou le franais
ou lespagnol, gs de vingt-huit ans
accomplis, ayant travaill au moins cinq
ans dans les mines, dont les deux dernires
annes comme ouvriers qualifis dans
lexploitation.
Toutefois et pendant une priode de six
ans compter de la date de publication du
prsent dahir, au cas o, dans une
exploitation, il ne se trouverait pas de
salaris remplissant lensemble des
conditions dligibilit, une dcision du
Ministre charg des Mines pourrait fixer
des drogations aux conditions concernant
lge et lanciennet la demande de
lorganisation qui prsente le candidat.
La dsignation des dlgus la
scurit est homologue par dcision du
Ministre charg des Mines sur le rapport
du Chef du Service des Mines.
Article 32 : Tout dlgu la scurit
peut tre suspendu de ses fonctions pendant
trois mois ou rvoqu par dcision du
Ministre charg des Mines pour ngligence
grave ou abus dans lexercice de ses
fonctions et aprs avoir entendu les
exploitants et les reprsentants du salari.
Un dlgu la scurit ne peu tre
licenci pendant la dure de son mandat.
Article 33 : Le dlgu la scurit
dresse mensuellement un tat des
journes employes aux visites et du
travail en rsultant. Cet tat est vrifi par

18

les Ingnieurs des Mines et arrt par le

Chef du Service des Mines. Il est tenu
la disposition des ouvriers.
Le dlgu est tenu dassister aux
sances dinstruction qui seront organises
rgulirement par le service des mines.
Il recevra du service des mines toute la
documentation, textes officiels et circulaires
ayant trait sa fonction.
Article 34 : Le dlgu la scurit est
dtach de lentreprise, la somme, qui lui
est due mensuellement, est gale au
produit de sa rmunration journalire
moyenne pendant lanne prcdant son
lection, ventuellement majore des
augmentations de salaires gnrales dans
lentreprise, par le nombre de jours
ouvrables effectus dans les services du
fond de lexploitation, au cours du mois
considr. Il bnficie des avantages en
nature auxquels il aurait droit sil ntait
pas dtach.

Il est institu dans chaque entreprise,

vise au prsent statut, un service de
formation professionnelle charg de
lorganisation et du fonctionnement de la
formation professionnelle.
La commission du statut et du personnel,
dfinie larticle 3 du prsent statut, peut,
sorganiser en sous-commissions pour
ltude de problmes particuliers. Une de ces
sous-commissions charge de la formation
professionnelle, se constitue en commission
de la formation professionnelle.
Elle se runit priodiquement pour mener
bien llaboration et la ralisation des
programmes de formation professionnelle
sous la prsidence du Directeur des Mines et
de la Gologie ou de son reprsentant.

TITRE XI
Formation professionnelle

Tout titulaire de titres miniers et tout

organisme dtenteur dun monopole dEtat
concernant lexploitation dune substance
minrale classe dans lune des catgories
dfinies par larticle 2 du code minier,
soumis ou non au prsent dahir, doivent
verser annuellement au fonds de formation
professionnelle inter-entreprises minires,
dfini larticle 36, une contribution de 1%
du montant global des salaires et
traitements bruts pays au cours de lanne
au titre de laquelle la contribution est due.

Article 35 : modifi par le dahir n 161-317 du 30 dcembre 1961 (B.O du 09

fvrier 1962), le dcret n 2-65-007 du 8
mars 1965 (B.O du 14 avril 1965) et le
dahir portant loi n 1-76-636 du 15
fvrier 1977 (B.O du 09 mars 1977).

Les cotisations dues au fonds de

formation professionnelle inter-entreprises
minires, sont calcules sur la base des
rmunrations brutes verses par
lemployeur lensemble de son personnel,
y compris les indemnits, primes,
gratifications, et tous autres avantages en

La somme due chaque dlgu lui est

adresse sous couvert du service rgional des
mines, dans les six premiers jours du mois
suivant, par mandat tabli par lentreprise.

19

numraire et en nature, ces derniers

avantages tant estims conformment la
lgislation du travail.
Article 36 : modifi par le dahir n 161-317 du 30 dcembre 1961 (B.O du 09
fvrier 1962)
Le fonds de formation professionnelle
inter-entreprises minires est constitu
sous forme dun tablissement public dot
de la personnalit civile et de lautonomie
financire, plac sous la tutelle
administrative du Ministre charg des
Mines.
Le sige de cet tablissement est tabli
la Direction des Mines et de la Gologie
Rabat.
Ce fonds est gr par un comit plac
sous la prsidence du Ministre charg des
Mines ou de son reprsentant. Il est
compos dun reprsentant du Ministre des
Finances et de six reprsentants des
employeurs dsigns par ces derniers, les
dsignations tant soumises lapprobation
du Ministre charg des Mines.

c) Toutes mesures utiles pour permettre

linstruction complmentaire des enfants
des titulaires du prsent statut susceptibles
de devenir des cadres administratifs,
techniciens, agents de matrise et
ingnieurs de lindustrie minire.
Le fonds de formation professionnelle
inter-entreprises minires dfini larticle
35 est habilit recevoir dons, legs,
avances et subventions.
La gestion du fonds est soumise au
contrle du Ministre des Finances
conformment aux dispositions du dahir
n 1-59-271 du 17 chaoual 1379 (14 avril
1960), organisant le contrle financier de
lEtat sur les offices, tablissements
publics et socits concessionnaires ainsi
que sur les socits et organismes
bnficiant du concours financier de
lEtat ou de collectivits publiques.
Les modalits de fonctionnement du
comit de gestion du fonds seront dfinies
par arrt du Ministre charg des Mines.

Le comit de gestion labore chaque

anne le programme du fonds de formation
professionnelle inter-entreprises minires.
Ce programme doit notamment prvoir :
a) La participation la formation dans
des centres ou coles spcialises au
Maroc, des cadres et techniciens qualifis
ncessaires lindustrie minire;
b) l'attribution de bourses ou prts
dhonneur aux tudiants marocains se
destinant des carrires de lindustrie minire;

TITRE XII
Dispositions diverses
Article 37 : modifi par le dahir n 161-317 du 30 dcembre 1961 (B.O du 09
fvrier 1962).
Les articles 14 20 et 24 34 du
prsent statut ne sappliquent pas aux
entreprises de recherche et dexploitation
des hydrocarbures. Un dcret dfinira les
dispositions spciales relatives au

20

personnel de ces entreprises en ce qui

concerne la hirarchie professionnelle, la
rmunration du travail et les avantages
en nature dont le taux sera fix par arrt
du Ministre charg des Mines.
Les contestations auxquelles donnerait lieu
la classification rsultant de lapplication du
dcret prvu au prsent article seront rgles
par le Ministre charg des Mines ou son
reprsentant, aprs avis de la commission du
statut et du personnel comptente, prvue
larticle 3.
Article 38 : Le texte en arabe et en
franais ou en espagnol du prsent statut
et de ses modifications ventuelles doit
tre affich dans lentreprise, en des lieux
accessibles tout le personnel, et tenu

jour des modifications qui ventuellement

interviendraient.
Article 39 : Les infractions au prsent
dahir ou aux arrts pris pour son
excution sont passibles dune amende de
treize dix-huit dirhams, porte, en cas
de rcidive, de vingt cent vingt dirhams.
Article 40 : Les agents chargs de
linspection du travail dans les mines sont
chargs, concurremment avec les officiers de
police judiciaire, de lexcution du prsent
statut et des arrts pris pour son application.
Les infractions sont constates par des
procs-verbaux qui font foi jusqu preuve
du contraire. Ces procs-verbaux sont
transmis au Service des Mines et au
Ministre Public de la juridiction comptente.

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