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LEYES SUPLEMENTARIAS

Artculo 400.- Prescribirn a los sesenta das: a) La accin para pedir nulidad de un contrato de
trabajo celebrado por error. En este caso, el trmino correr desde que el error se hubiese conocido; b)
La accin de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidacin. El trmino se contar desde
el da en que cesase la causa; c) La accin para dar por terminado un contrato de trabajo por causas
legales. El trmino correr desde el da en que ocurri la causa que dio motivo a la terminacin; d) La
accin para reclamar el pago por falta del preaviso legal. El trmino correr desde la fecha del despido;
y, e) La accin para reclamar indemnizacin por despido injustificado del trabajador, o el pago de daos
y perjuicios al empleador, por retiro injustificado del trabajador. El trmino correr desde el da de la
separacin de aqul.
Artculo 401.- Si transcurridos treinta das desde aqul en que el empleador tuviera conocimiento de una
causa justificada, para separar al trabajador sin responsabilidad legal, no ejercitase sus derechos, stos
quedarn prescriptos.
Artculo 402.- La prescripcin no correr en contra de las personas incapaces de comparecer en juicios
de trabajo, sino cuando tuviesen representante legal; ni contra los trabajadores incorporados
al servicio militar en los casos de movilizacin previstos en la Ley.
Artculo 403.- Cuando una accin ha sido iniciada, la prescripcin corre desde el da en que aqulla
fuese abandonada. Si dejase de actuarse por hechos imputables a la Autoridad no correr la
prescripcin.
Artculo 404.- Se interrumpe la prescripcin: a) Por interposicin de la demanda; b) Por el
reconocimiento expreso o tcito que la persona a cuyo favor corre la prescripcin haga del derecho de
aqulla contra quien prescribe; c) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado; y, d) Por
las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer efectivo algn derecho.
Artculo 405.- Para el cmputo de la prescripcin, se incluirn los das inhbiles que se encuentren
comprendidos en el respectivo perodo de tiempo, salvo que lo fuere el ltimo del trmino. Artculo 406.En todo lo que no se oponga a las disposiciones del presente Ttulo, regirn las reglas establecidas para
la prescripcin en el Cdigo Civil.
TITULO TERCERO
De la Autoridad Administrativa del Trabajo
Artculo 407.- Las Autoridades Administrativas del Trabajo mencionadas en este Cdigo son el
Ministerio de Justicia y Trabajo, o sus dependencias con competencia delegada.
Artculo 408.- El cumplimiento y aplicacin de las Leyes del trabajo sern fiscalizados por la Autoridad
Administrativa competente, a travs de un servicio eficiente de inspeccin y vigilancia. Disposiciones
especiales reglamentarn la organizacin, competencia y procedimiento de dicho servicio, con ajuste a
lo dispuesto en este Cdigo y adecundose en lo posible a las normas pertinentes del
Cdigo Internacional del Trabajo.
Artculo 409.- Dichas disposiciones especiales quedan incorporadas a la Carta Orgnica de la Autoridad
Administrativa del Trabajo y tendrn por objeto no slo el fin jurdico de polica laboral, sino tambin

el poltico-social de promover la colaboracin de empleadores y trabajadores en el


cumplimiento de los contratos colectivos, las leyes y reglamentos del trabajo.
Artculo 410.- La Autoridad Administrativa competente, dentro del plazo de un ao de vigencia
de estas reformas, elaborar su Carta Orgnica, los reglamentos expresamente previstos.
Artculo 411.- El importe de las sanciones pecuniarias por aplicacin de lo dispuesto en esta
Ley se remitir al Ministerio de Hacienda para su ingreso a Rentas Generales de la Nacin.

Disposicin final
Artculo 412.- A partir de la vigencia del presente Cdigo quedan derogadas las Leyes
contrarias y especialmente las siguientes:- Ley No. 729 del 31 de agosto de 1961;- Ley No. 388
del 22 de diciembre de 1972;- Ley No. 506 del 27 de diciembre de 1974;- La Resolucin No.
521 del 8 de agosto de 1982;- Ley No. 1172 del 13 de diciembre de 1985;- Ley No. 49 del 13
de octubre de 1992.Modificado por la Ley 496/95 - Ver Referencia.
Artculo 413.- Comunquese al Poder Ejecutivo. Aprobada por la Honorable Cmara de
Diputados a quince das del mes de junio del ao un mil novecientos noventa y tres, y por la
Honorable Cmara de Senadores, sancionndose la Ley, en virtud del Artculo 161 de
la Constitucin Nacional de 1967, concordante con el Artculo 3, Ttulo V, de la Constitucin
Nacional de 1992, a veinte y nueve das del mes de junio del ao un mil novecientos noventa y
tres.
Ley N 496/94
QUE MODIFICA, AMPLIA Y DEROGA ARTCULOS DE LA LEY N 213/93, CDIGO DEL
TRABAJO.
EL CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY ARTCULO 1
Modifcanse y amplanse los Arts: 2,9,17,21,26,27,36,47 inc. b) ,74,81 inc. w) 84 inc. d)
,91,105, 114 inc. c) ,119,120,121,122,123,124,127,128,130,131,134, 135,153 inc. f) y g)
,156,173,181,182,185,188,189,194,196,198,204,205 inc. c) y d) ,218,229,232 inc. a),
254,257,267,283,284,291 inc. c) y g) ,297 inc. b),c) y d) ,300,301,318,321,322,329,333,352
inc. e) ,362,363,364,366,368,376 inc. c),d) y e),378,379,381,385,386,388,389,398 y 412 de
la Ley 213/93, Cdigo del Trabajo, que quedan redactados como sigue:
"ART. 2 - Estarn sujetos a las disposiciones del presente Cdigo :a) Los
trabajadores intelectuales, manuales o tcnicos en relacin de dependencia y sus empleadores; b) Los
profesores de institutos de enseanza privada y quienes ejerzan la prctica deportiva o profesional ;c)
Los sindicatos de empleadores y trabajadores del sector privado ;d) Los trabajadores de
las empresas del Estado y de las empresas municipales productoras de bienes o prestadores
de servicios. Los dems trabajadores del Estado sean de la Administracin Central, de las
Municipalidades o Departamentos, sern regidos por Ley especial".
"ART. 9 - El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la proteccin del Estado. No debe ser
considerado como una mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad de quienes lo presta, y
se efectuar en condiciones que aseguren la salud y un nivel econmico compatible con las
responsabilidades del trabajador padre o madre de familia. No podrn establecerse discriminaciones
relativas al trabajador por motivo de impedimento fsico, de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o
condicin social".
"ART. 17 - Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar
una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la direccin y dependencia de ste, mediante el
pago de una remuneracin, sea cual fuera la clase de ella".
"ART. 21 - Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta a otros
servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un ayudante o auxiliar, el
empleador de aqul lo ser igualmente de ste previa conformidad del empleador".
"ART. 26 - No sern considerados como intermediarios, sino como empleadores, las personas
naturales o jurdicas que mediante contrato ejecuten trabajo en beneficio ajeno, asumiendo todos

los riesgos para realizarlos con sus propios elementos y autonoma directiva y tcnica o labores ajenas
a las actividades normales de quien encarga la obra".
"ART. 27 - Son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o
administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificacin, pero sujetos a sus
respectivas jornadas con todos los efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia e inspeccin, y los
que, con motivo del trabajo, se enteran de los secretos del empleador".
"ART. 36 - Los menores que tengan ms de doce aos y menos de diez y ocho, podrn celebrar
contrato de trabajo, con autorizacin. La misma podr ser condicionada, limitada o revocada por el
representante legal del menor. En los casos en que se contratasen menores de dieciocho aos para
trabajar, debern observarse las disposiciones del Cdigo del Menor".
"ART. 47 - Inc. b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres embarazadas o en
perodo de lactancia y los menores de dieciocho aos.
"ART. 74 - La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las causas
determinadas por la Ley, dar derecho al trabajador al reintegro a su trabajo con el pago de
los salarios cados. En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como despido por
causa injustificada, legalmente indemnizable".
"ART. 81.- Inc. w) Los actos de acoso sexual consistentes en amenaza, presin, hostigamiento,
chantaje o manoseo con propsitos sexuales hacia un trabajador de uno u otro sexo por parte de los
representantes del empleador, jefes de la empresa, oficina o taller o cualquier otro superior jerrquico".
"ART. 84 - Inc. d) Los actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias o malos tratos del empleador
o sus representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o tolerancia de
aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, sus padres, hijos o hermanos".

"ART. 91 - En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a quince
salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses, calculado en la forma
mencionada en el inc. b) del artculo siguiente. En caso de muerte del trabajador sus herederos
tendrn derechos a la indemnizacin mediante la sola acreditacin del vnculo. Si el trabajador
fuera soltero o viudo, queda equiparado al cnyuge suprstite, la concubina o el concubino que
hubiera vivido pblicamente con el trabajador, en aparente matrimonio, durante un mnimo de
dos aos anteriores al fallecimiento".
"ART. 105 - Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que ste le ensee prcticamente, por s o por otro, una
profesin, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser
convencional. De acuerdo con la naturaleza del aprendizaje y para ciertos trabajos, la autoridad
competente podr establecer el monto de un salario mnimo cuyo monto en dinero en efectivo
podr ser inferior al 60% (sesenta por ciento) del salario mnimo. El aprendizaje podr
realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin especializada por cuenta del empleador, o
bajo rgimen de aprendizaje dual".
"ART. 114 - Inc. c) Por no aprobar los exmenes de enseanza aprendizaje por parte del
empleador, el aprendiz podr demandar a ste por daos y perjuicios, ante la jurisdiccin del
trabajo".
"ART. 119 - Los menores que no hayan cumplido quince aos de edad no podrn trabajar
en empresa industrial pblica o privada o en sus dependencias, salvo lo establecido en el artculo
siguiente".

"ART. 120 - Los menores de quince aos pero mayores de doce aos podrn trabajar en las empresas
en las que estn ocupados preferentemente miembros de la familia del empleador, siempre que por
naturaleza del trabajo o por las condiciones en las que se efecte no sea peligroso para la vida, salud
o moralidad de los menores. Exceptuase tambin el trabajo en escuelas profesionales, ya sean pblicas
o privadas, siempre que se realice con fines de formacin profesional y sea aprobado y vigilado por la
autoridad competente".
"ART. 121 - Para el trabajo de los menores de dieciocho aos ser necesario el cumplimiento de los
siguientes requisitos :a) Presentacin del certificado de nacimiento ;b) Presentacin del certificado anual
de capacidad fsica y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente ;c)
Autorizacin del representante legal ;d) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o
moralidad o que requieran esfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad, especificando en
Leyes o reglamentos. e) Que hayan completado la instruccin primario o que el trabajo no impida la
asistencia a la escuela; y, f) Que no trabajen das domingos ni en das feriados que la Ley seale. Los
exmenes mdicos estarn a cargo del empleador y no ocasionarn gasto alguno a los menores o a
sus padres. La readaptacin fsica y profesional de los menores corresponden al rgimen
de seguridad social".
"ART. 122 - Los menores de quince a dieciocho aos no sern empleados durante la noche en un
intervalo de diez horas que comprender entre las veinte a las seis horas. Se excluye de esta
disposicin al trabajo domstico, ejecutado en el hogar del empleador".
"ART. 123 - Los menores de doce a quince aos no podrn trabajar ms de cuatro horas diarias ni
veinte y cuatro horas semanales. Los menores de quince a dieciocho aos no podrn trabajar ms de
seis horas diarias ni treinta y seis horas semanales. Para los menores que todava asistan a la escuela,
las horas diarias de trabajo quedarn reducidas a dos y el total de las horas diarias dedicadas a la
escuela y al trabajo, no debe exceder de siete".
"ART. 124 - Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, est obligado a llevar
un Libro de Registro en el que har constar los siguiente datos sobre ellos: nombre y apellido, edad,
fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempea, horario de trabajo, fecha de entrada, situacin
escolar, nmero de inscripcin en el seguro mdico, fecha de salida, nmero y fecha de expedicin del
certificado de trabajo. El Libro de Registro, para su validez, deber tener sus fojas numeradas, selladas
y rubricadas por la Direccin General de Proteccin de Menores, debiendo ser llevado sin enmiendas,
raspaduras ni anotaciones entre renglones. El Libro ser exhibido a los inspectores u otros funcionarios
autorizados, cuando fuere requerido. En los meses de Enero y Julio de cada ao, el empleador deber
remitir a la Direccin General de Proteccin de Menores un resumen del movimiento registrado en el
mencionado Libro".
"ART. 127 - Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuya duracin no ser inferior a treinta das hbiles corridos".
"ART. 128 - En todos los casos en que este Cdigo se refiera al trabajador y empleador, se entender
que comprende a la mujer trabajadora y empleadora. Las mujeres disfrutarn de los mismos derechos
laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones".
"ART. 130 - Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la gestacin o el perodo
de lactancia, no podr realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos industriales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
"ART. 131 - A los efectos del artculo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que, por la

naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o
por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud
fsica y mental de la mujer embarazada o de su hijo".
"ART. 134 - En el perodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos extraordinarios
por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos descansos sern considerados
como perodos trabajados, con goce de salarios. Los establecimientos industriales o comerciales en que
trabajan ms de cincuenta trabajadores de uno u otro sexo, estn obligados a habilitar salas o
guarderas para nios menores de dos aos, donde stos quedarn bajo custodia, durante el tiempo de
trabajo de su padre o madre".
"ART. 135 - A partir de la fecha de la notificacin del embarazo, la mujer empleada habitualmente en
trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a ser trasladada del lugar de trabajo,
asignndosele tareas compatibles con su estado sin reduccin de salario. Si transcurrido el reposo de
maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus labores a consecuencia del embarazo
o parto, tendr derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su
empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo".
"ART. 153 - Inc. f) Pagar el aguinaldo correspondiente; y, g) Otorgar licencia pre y post natal a las
mujeres embarazadas".
"ART. 156 - El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al trabajador
domstico solamente los das servidos, en los siguientes casos: a) Desidia y abandono en el
cumplimiento de sus deberes; y, b) Por las causas previstas en el Art. 81 de este Cdigo. En caso de
despido injustificado, el empleador abonar la indemnizacin prevista en el Art. 91.
"ART. 173 - Los salarios de los trabajadores permanentes, correspondientes a los das de reposo por
enfermedad o accidentes de trabajo, no cubiertos por subsidio del Instituto de Previsin Social, sern
pagados por el empleador hasta un mximo de noventa das".
"ART. 181 - Con excepcin de las pocas de lluvias, siembra, cosecha, esquilas, hierras, castracin o
sanitaciones peridicas, el trabajador tiene derecho a los descansos legales. No obstante, en esos
casos se le abonar el importe que correspondiere a las horas extraordinarias trabajadas sin el recargo
que establece el Art. 234, salvo que las horas trabajadas durante la semana superen la cantidad de 60
(sesenta), a partir de lo cual corresponder el pago de horas extraordinarias, con un 50% (cincuenta por
ciento) de recargo sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Si la intensidad de los trabajos
requiriese el empleador dispondr guardias peridicas y alternadas debiendo remunerarse al
trabajador".
"ART. 182 - Los trabajadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y de
explotaciones similares tendrn una jornada mxima de trabajo de ocho horas diarias o de cuarenta y
ocho horas semanales para las labores normales y permanentes del lugar de trabajo, salvo en caso de
accidente, peligros graves que amenacen la existencia de personas, animales o cultivos, reparaciones
urgentes de mquinas o lugares de trabajos y, e general, toda circunstancia de fuerza mayor que por
sus caractersticas especiales exijan la continuidad de las labores hasta superar la contingencia. En
circunstancias particularmente graves podrn excederse los lmites de las jornadas de trabajo,
establecidos en esta Ley, debiendo remunerarse en estos casos al trabajador el tiempo excedente en la
forma prevista en el artculo anterior".
"ART. 182- En ningn caso los trabajadores podrn ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias
sin un descanso mnimo de una hora y media durante la jornada de trabajo. La divisin de la jornada de
trabajo ser objeto de reglamentacin especial por la Autoridad Administrativa del Trabajo, segn la

naturaleza de la actividad rural".


"ART. 185 - El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin abonar
indemnizacin alguna, pagando al trabajador solamente los das de faenas cumplidos y el aguinaldo
proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan alguna de las causales contempladas en los
Arts. 79 y 81".
"ART. 188 - El despido sin causa justificada del trabajador obliga al empleador al pago de una
indemnizacin de conformidad al Art. 91 de este Cdigo, debiendo abonar, adems, el importe del
preaviso omitido que corresponda de acuerdo a su antigedad".
"ART. 189 - El preaviso y las indemnizaciones establecidas se pagarn tomando como base el monto
del salario mnimo establecido para actividades no especificadas de la zona o lugar de trabajo, o sobre
las remuneraciones convencionales si fuesen superiores al salario mnimo legal".
"ART. 194 - La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr exceder, salvo casos especiales previstos
en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas semanales cuando el trabajo fuere
diurno, y de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la semana cuando el trabajo fuese nocturno"."
ART. 196 - La jornada mixta de trabajo es la que abarca perodos de tiempo comprendido en las
jornadas diurnas y nocturnas. Su duracin mxima ser de siete horas y media y cuarenta y cinco horas
en la semana. Se pagar conforme a su duracin dentro del respectivo perodo diurno y nocturno".
"ART. 198 - Cuando el trabajo debe realizarse en los lugares insalubres o que por su naturaleza ponga
en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas o en turnos continuos o
rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales, debiendo
percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas. En este caso, y a pedido de cualquiera
de las partes interesadas, la Direccin General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el
organismo competente del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como insalubre o
no insalubre la actividad de que se trate. La calificacin de insalubridad ser mantenida hasta que sea
demostrada la desaparicin de las causas ante el organismo mencionado".
"ART. 204 - Para los menores de dieciocho aos no habr en caso alguno horas extraordinarias de
trabajo, salvo lo dispuesto en el Captulo V del trabajo rural".
"ART. 205 - Inc. c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa,
como agentes y comisionistas que tengan carcter de empleado; y, d) Los que realizan labores que por
su propia naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo; tales como las labores de servicio
domstico y el trabajo rural dentro de los lmites establecidos en los Arts. 181 y 182.
No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrn ser obligadas a
trabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho a un descanso mnimo de hora y media que
integra la jornada de trabajo. A los efectos de la remuneracin el excedente de ocho horas ser pagado
sin recargo".
"ART. 218 - Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser: a) Para
trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das hbiles corridos; b) Para trabajadores con
ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad, dieciocho das hbiles corridos; y, c) Para
trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das hbiles corridos. Las vacaciones
comenzarn un da lunes o el siguiente da hbil si aqul fuese feriado. El hecho de la continuidad del
trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Art. 92, inciso c) de este Cdigo. Ser
absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse".

"ART. 229 - Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo,
impedimento fsico, nacionalidad, religin, condicin social y preferencia poltica o sindical. A trabajo de
igual naturaleza, valor, duracin y eficacia, deber corresponder remuneracin igual, salvo el salario
mayor fundado en productividad y merecimientos".
"ART. 232 - Inc. a) El pago se efectuar por semana, por quincena o por mes. Excepcionalmente, de
acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario
podr ser abonado al trmino de cada jornada, semana o quincena. En ningn caso la remuneracin
diaria del trabajo o jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo vigente por
veintisis das; y",
"ART. 254 - Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios Mnimos,
de acuerdo con lo preceptuado en este Captulo, propondr la escala de salario mnimo, la que ser
elevada al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideracin".
"ART. 257 - El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de dieciocho aos por da de trabajo
ejecutado dentro de la jornada legal".
"ART. 267 - En caso de separacin o divorcio de los padres, percibir la asignacin familiar que
corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga los hijos bajo su guarda o tenencia".
"ART. 283 - La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o nacionalidad y
sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente organizaciones que tengan por
objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales, as como el
mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los asociados".
"ART. 284 - Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores
del sector pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o separarse de su
organizacin sindical".
"ART. 291 - Son fines de los sindicatos de trabajadores del sector pblico, actuando de acuerdo al
ordenamiento jurdico y democrtico :c) Presentar a las respectivas autoridades de la institucin los
pedidos de los agremiados, o reclamaciones relativas a tratamientos de que haya sido objeto cualquiera
de stos en particular, o sugerencias encaminadas a mejorar los mtodos de trabajos u organizacin
interna ;g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos tcnicos, en beneficio de socio o familiares".
"ART. 297 - Inc. b) Que la asamblea sea instalada con el qurum mnimo previsto en los estatutos el
cual no ser inferior a la mayora absoluta de los asociados con derecho a voto para la primera
convocatoria ;c) Que las decisiones sean tomadas con la mitad ms uno de los miembros presentes, y
sin perjuicio de lo establecido en el artculo siguiente ; y, d) Que se levante acta firmada por el
presidente, el secretario y dos socios designados por la asamblea, cuando menos, la cual expresar el
nmero de los miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un extracto de las deliberaciones y
el texto de las decisiones tomadas. Adems se adjuntar la nmina de los asistentes con sus
respectivas firmas".
"ART. 300 - Presentados los documentos a que se refiere el Art. 294, la Autoridad Administrativa del
Trabajo proceder a la inscripcin provisoria del respectivo sindicato, y pondr de manifiesto por treinta
das dichos documentos para que los interesados o la Autoridad Administrativa del Trabajo formulen
objeciones dentro de ese plazo. Si no se produjeran objeciones la inscripcin se convertir
automticamente en definitiva. Si stas se produjeren, se correr traslado de ella a los postulantes y,
evacuado o no ste, se dictar la resolucin correspondiente, confirmando o no la inscripcin, que ser
recurrible ante el Tribunal de Apelacin del Trabajo, mediante la mera interposicin del recurso de
apelacin ante la autoridad que dict la misma, dentro de los tres das de la notificacin".

"ART. 301 - La inscripcin de un sindicato constituido lo inviste de la personera gremial para todos los
efectos legales".
"ART. 318 - Gozan de la estabilidad sindical: a) Hasta once dirigentes de la Comisin Directiva
conforme a las siguientes normas:- Sindicatos de empresas que tengan de 20 a 30 asociados, 3
dirigentes. De 31 a 50 asociados, 4 dirigentes. De 51 en adelante, 1 cada 30 asociados. En caso de
pluralidad de sindicatos en una empresa, la cantidad total de dirigentes con estabilidad no podr
sobrepasar la sealada ; segn el nmero de trabajadores de la empresa, y se utilizar el sistema de
representacin proporcional calculada en base al registro de trabajadores obrante en la Direccin del
Trabajo ;b) Los delegados del sindicato gremial mayoritario, conforme a la proporcin prevista en el
inciso anterior, en cada local de trabajo donde no exista comit ni sindicato ;c) Hasta tres gestores u
organizadores de sindicatos ;d) Hasta cuatro negociadores de contrato colectivo o reglamento interno ;
ye) Los candidatos a integrar Directivas de Sindicato, Federaciones y Confederaciones".
"ART. 321 - Para despedir a un trabajador protegido por la estabilidad sindical, el empleador probar
previamente la existencia de justa causa imputada al mismo, o que la condicin invocada de dirigente,
gestor o candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad de los hechos alegados por el empleador,
el Juez podr suspender preventivamente la prestacin de servicio del dirigente, sin perjuicio de pagarle
salarios y beneficios al trmino de la demanda, si ella no prospera".
"ART. 322 - Los sindicatos, y en su caso las federaciones y confederaciones, debern comunicar por
un medio fehaciente al empleador el nombre de las personas amparadas por la estabilidad sindical y la
duracin de su mandato. La Autoridad Administrativa competente deber recibir copia de
esta comunicacin".
"ART. 329 - Las clusulas de los contratos colectivos de trabajo son comunes o normativas, y
compromisorias. Son clusulas comunes o normativas las que se refieren al monto de los salarios
conforme a la antigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia y duracin, los descansos legales
eventuales mejorados, especialmente vacaciones, medidas de higiene, seguridad, comodidad,
utilizacin de equipos de proteccin, y las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato,
estipuladas por las partes. Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre
los celebrantes y los modos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por medio de la mediacin
y el arbitraje voluntario, con los procedimientos adecuados que tambin sern previstos. No ser lcito
establecer en los contratos colectivos derogaciones a las leyes del trabajo y procedimiento de solucin
de conflicto, declarado de orden pblico, ni incluir clusulas o disposiciones menos favorables al
trabajador que la sancionada por Leyes o reglamentos.
No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar
o sustituir algunas de las clusulas establecidas en el contrato colectivo, por otras, an de distinta
naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores".
"ART. 333 - Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente cada dos aos, a peticin escrita
de cualquiera de las partes que lo hubiesen celebrado, en los trminos siguientes: Si lo pidiesen los
sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen cuanto menos el
51% (cincuenta y un por ciento) de la totalidad de los agremiados afectados por el contrato. Si lo
pidiesen los empleadores, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan como trabajadores el
51%
(cincuenta y un por ciento) como mnimo de los afectados por el contrato. El empleador podr pedir la
revisin del contrato colectivo antes del vencimiento del plazo de duracin o revisin, cuando en razn
de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o existencia misma de la empresa,

decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo.
En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadas permanecern en ejecucin
durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia del contrato colectivo o su revisin
prevista precedentemente. Durante dicho lapso, los trabajadores afectados no podrn ser despedidos
sin justa causa.
El procedimiento de revisin ser el mismo de formacin o el que se hubiese estipulado en el contrato.
Si alguna de las partes no lo aceptase en los trminos reformados, puede separarse de l, sin perjuicio
de la obligacin que impone al empleador el artculo siguiente".
"ART. 352 - Inc. e) Labores insalubres o peligrosas que no deben desempear los menores de
dieciocho aos de edad y las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia".
"ART. 362 - Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad, como ser
suministro de agua, energa elctrica y hospitales, debern asegurar, en caso de huelga, el suministro
esencial para la poblacin. Los hospitales debern mantener activos los servicios de primeros auxilios y
todo el servicio necesario para no poner en peligro la vida de las personas".
"ART. 363 - Estn facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro de trabajo en
la forma indicada en el Art. 298. Si la asamblea decidiere declararla, y en caso de que los trabajadores
no estn organizados en sindicatos, nombrarn un Comit de Huelga compuesto de cinco miembros,
que se encargar de las negociaciones y de la bsqueda de la solucin del conflicto".
"ART. 364 - El acuerdo de declaracin de huelga, el contenido del acta y las firmas de los asistentes a
las asambleas, as como la designacin de los negociadores o los integrantes del Comit de Huelga
sern proporcionados a la autoridad competente, con por lo menos setenta y dos horas de antelacin a
la fecha de inicio de la huelga. Con la misma antelacin se comunicar al empleador la declaracin de
huelga, la nmina de los negociadores por el sindicato o la de los integrantes del Comit de Huelga,
los objetivos de la huelga y su tiempo de duracin. Desde ese momento quedar instalada una
Comisin Bipartita que buscar la conciliacin de los intereses".
"ART. 366 - Ser declarada ilegal toda huelga declarada durante la vigencia de un contrato colectivo y
que no se refiera al incumplimiento, por la parte empleadora, de alguna de las clusulas de ese
Contrato o la Ley, salvo las huelgas de solidaridad o huelgas generales".
"ART. 368 - Mientras no sea declarada ilegal una huelga, el empleador no podr sustituir a los
huelguistas con otros trabajadores ajenos a la empresa. En su caso, los huelguistas debern prever
el mantenimiento del nmero mnimo de trabajadores indispensables para que se sigan ejecutando,
exclusivamente, aquellas labores cuya suspensin perjudique gravemente la reanudacin posterior de
los trabajos o la seguridad o conservacin de los establecimientos y talleres. La designacin de estas
labores y la nmina de sus responsables debern acompaar los recaudos previstos en el Art. 364.
"ART. 376 - Inc. c) Cuando los trabajadores de servicios pblicos imprescindibles no garanticen los
suministros esenciales para la poblacin, definidos en el Art. 362;d) En la situacin prevista en el Art.
366; y, e) En caso de incumplimiento de las formalidades previstas en los Arts. 363 y 364".
"ART. 378 - El Juzgado en lo Laboral de Turno ser competente para declarar la legalidad o ilegalidad
de una huelga, debiendo pronunciarse dentro de setenta y dos horas".
"ART. 379 - Queda garantizado el derecho de paro para los empleadores, conforme al Art. 98 de la
Constitucin Nacional".
"ART. 381 - El paro declarado legal por el Juzgado en lo Laboral de Turno, no obliga al empleador a
pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal, declarado de igual manera, obliga al pago de
salarios durante el tiempo de su vigencia".

"ART. 385 - La falta de cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo que carezcan de pena
especial, sern sancionados con multas correspondientes al importe de diez a treinta jornales mnimos
por cada trabajador afectado, que se duplicar en caso de reincidencia.
El incumplimiento de cada obligacin legal del empleador con la Autoridad Administrativa del Trabajo
ser sancionada con multa equivalente de diez a treinta jornales mnimos diarios, por cada trabajador
afectado, que ser duplicada en caso de reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la Ley".
"ART. 386 - Los empleadores que obligan a los trabajadores a trabajar ms tiempo que el que
establece este Cdigo para la jornada ordinaria o extraordinaria, en su caso, sern sancionados con
multas de diez jornales mnimos por cada trabajador, la cual se duplicar en caso de reincidencia, sin
perjuicio de que sea pagado el salario extra que corresponda, conforme a la Ley".
"ART. 388 - A los empleadores que infrinjan los descansos legales de maternidad o nieguen permisos
para la lactancia, se les impondr multa de cincuenta jornales mnimos por cada trabajadora afectada,
que se duplicar en caso de reincidencia".
"ART. 389 - Los empleadores que obligan a los menores de dieciocho aos de edad, a realizar labores
en lugares insalubres o peligrosos, o trabajo nocturno industrial, sern sancionados con la multa
establecida en el artculo anterior.
Al empleador que ocupe a nios menores de doce aos, se le impondr multa de cincuenta jornales
mnimos, por cada menor ocupado en contravencin a la Ley, que se duplicar en caso de reincidencia.
La autorizacin dada para trabajar por los representantes legales de los menores, en fraude a la Ley,
constituir causa de nulidad del contrato de trabajo, y dichos representantes legales sern pasibles de
una multa de cincuenta jornales mnimos, por cada menor afectado, que se duplicar en caso de
reincidencia".
"ART. 398 - Las sanciones a que se refiere este Ttulo, las impondr sumariamente la Autoridad
Administrativa Competente, previa audiencia del infractor y tomando en consideracin
las pruebas producidas. Contra su resolucin podr recurrirse ante el Tribunal de Apelacin del Trabajo,
mediante la mera interposicin del recurso de apelacin ante la mencionada autoridad, dentro del plazo
de tres das de notificada la misma.
En caso de que el infractor consienta la multa y la abone en el plazo de cuarenta y ocho horas, la multa
quedar reducida al 50% (cincuenta por ciento)".
Disposicin transitoria
"ART. 412 - El derecho de asociacin en sindicatos de los trabajadores del sector pblico, salvo las
excepciones constitucionales previstas, se regir por el Libro III, Ttulo I, Captulo I, II, III, IV, V, VI, y el
Ttulo Cuarto, Captulo I del mismo Libro de este Cdigo, hasta tanto una Ley especial regule
la materia".
Disposicin final
"ART. 412 - A partir de la vigencia del presente Cdigo quedan derogadas las Leyes contrarias y
especialmente las siguientes: Ley N 729 del 31 de Diciembre de 1961; Ley N 388 del 22 de Diciembre
de 1972; Ley N506 del 27 de Diciembre de 1974; La Resolucin N 521 del 8 de Agosto de 1982; Ley
N 1172 del 13 de Diciembre de 1985; Ley N 49 del 3 de Octubre de 1992".
ARTCULO 2Derganse los Arts. 287 y 325 de la Ley N 213/93, Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 3Procdese a reordenar numricamente los artculos de la Ley N 213/93 Cdigo del
trabajo, as como las concordancias y referencias que correspondan.
ARTCULO 4Comunquese al Poder Ejecutivo. Aprobada por la Honorable Cmara de Senadores el
cuatro de Agosto del ao un mil novecientos noventa y cuatro y por la Honorable Cmara de Diputados,

sancionndose la Ley el diecisiete de Noviembre del ao un mil novecientos noventa y cuatro. Evelio
Fernndez Arvalo Presidente H. Cmara de Senadores Atilio Martnez Casado Presidente H. Cmara
de Diputados Vctor Rodrguez Bojanovich Secretario Parlamentario Mirian Graciela Alfonso Gonzlez
Secretaria Parlamentaria Asuncin, 22 de Agosto de 1995.-Tngase por Ley de la Repblica,
publquese e insrtese en el Registro Oficial. El Presidente de la Repblica Juan Carlos Wasmosy Juan
Manuel Morales Ministro de Justicia y Trabajo.
Ley N 508/94
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN EL SECTOR PBLICO
EL CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY
Artculo 1.- Las negociaciones colectivas sobre condiciones de trabajo que se celebren entre el
Estado y los funcionarios y empleados pblicos, sern desarrolladas dentro del marco general dispuesto
por la presente Ley.
Artculo 2.- Los sujetos afectados por la presente Ley, abarcan a funcionarios y empleados pblicos de
los organismos que componen la administracin central, las entidades descentralizadas, las empresas
pblicas, los bancos oficiales, las gobernaciones y las municipalidades, salvo los expresamente
exceptuados.
Artculo 3.- No podrn acogerse a las condiciones establecidas en los contratos colectivos de trabajo:
a) Los Ministros, los Vice-Ministros, Secretarios Generales, Secretarios Privados, Directores Generales,
Asesores y Miembros de Gabinete y quienes presten servicios en mbitos del Poder Ejecutivo con
rangos equivalentes; b) El Procurador General de la Repblica; c) Los Ministros de la Corte Suprema de
Justicia, miembros de los Tribunales de Apelacin, del Tribunal de Cuentas, del Superior Tribunal de
Justicia Electoral, Jueces de Primera Instancia, Jueces de Instruccin, Jueces de Paz Letrada, Jueces
de Paz y los Actuarios; d) El Fiscal General del Estado y los Agentes Fiscales; e) Los integrantes del
Consejo de la Magistratura; f) El Defensor del Pueblo y sus Representantes; g) El Contralor y el
Subcontrato de la Contralora General de la Repblica; h) El Presidente, los Directores y Gerentes de
los Bancos oficiales, y los Directores y Gerentes que acten en su representacin en
cualquier Banco en que participe accionariamente el Estado ;i) Los Presidentes, Miembros de Consejos,
Directores y Gerentes de entes estatales y organismos descentralizados; j) El personal de la Fuerza
Pblica, excepto del que trabaje en relacin de dependencia como obrero o empleado; k) El personal
diplomtico que ostente rango de Embajador, Ministro o Consejero de Embajada; Cnsules Generales,
Cnsules y Vice Cnsules ;l) Quienes ejerzan cargos por eleccin popular o cumplan
temporalmente funciones asimilables o de jerarqua equivalente a los cargos mencionados en el
presente artculo; y m) Secretarios Generales, Secretarios, Directores, Vice Directores, Jefes y Sub
Jefes de Departamentos de ambas Cmaras del Congreso.
Artculo 4.- No sern objeto de negociacin colectiva las cuestiones relativas a:
a) Estructura y organizacin de los organismos que componen la Administracin Pblica; b) Las
facultades de direccin, administracin y fiscalizacin del Estado; c) El principio de idoneidad como
requisito para el ingreso y la promocin en la carrera administrativa; y, d) Los rubros no previstos en
el Presupuesto General de la Nacin.
Artculo 5.- Toda negociacin colectiva en el mbito del sector pblico se iniciar mediante peticin
escrita de cualquiera de las partes. Las tratativas salariales o econmicas debern sujetarse a la Ley de
Presupuesto.
Artculo 6.- La negociacin colectiva podr realizarse en un mbito general o sectorial. Cuando la
negociacin colectiva se refiera al mbito general sern partes obligadas en toda negociacin colectiva

el Estado y los funcionarios pblicos. Cuando fuere en el mbito sectorial incluir exclusivamente a las
partes y se ajustar necesariamente a las disposiciones del convenio colectivo del mbito general si lo
hubiere. La representacin del Estado ser ejercida por una comisin designada, segn corresponda,
por el Poder Ejecutivo, por el Poder Legislativo, por el Poder Judicial o por los rganos pertinentes de
las entidades descentralizadas, empresas pblicas, bancos oficiales, gobernaciones o municipalidades.
La representacin de los Funcionarios ser ejercida por una comisin designada por las Organizaciones
Gremiales o Federaciones con personera gremial. Ninguna de las comisiones podr integrarse con

ms de ocho personas.
Artculo 7.- Cuando de parte de los funcionarios pertenecientes a varias organizaciones
sindicales con derecho a negociar, no hubiere acuerdo respecto a la conformacin de la
comisin negociadora, el Ministerio de Justicia y Trabajo proceder a definir el nmero de
miembros que les corresponda a cada parte. A tal fin tomar en cuenta la cantidad de socios
cotizantes que posea cada sindicato en el sector que corresponda.
Artculo 8.- Al designar el rbitro, las partes determinarn el procedimiento por el que se
regirn, toda vez que el arbitraje como medio de resolver total o parcialmente un conflicto en
forma negociada es optativo. El Laudo tendr carcter obligatorio y definitivo para las partes.
Artculo 9.- Cuando las partes arriben a un acuerdo, asentarn lo acordado en actas que
debern contener como mnimo:
a) Lugar y fecha de su celebracin) Individualizacin de las partes y sus representantes; c) El
mbito personal de la aplicacin con mencin clara del agrupamiento, sector o categora del
personal comprendido; d) La jurisdiccin y el mbito territorial de aplicacin; e) El perodo de
vigencia; y, f) Toda mencin conducente a determinar con claridad los alcances del acuerdo.
Artculo 10.- El acuerdo celebrado en el mbito de la Administracin Pblica ser
instrumentado mediante el acto administrativo pertinente. Instrumentado el acuerdo, el texto
completo ser remitido dentro de los cinco das al Ministerio de Justicia y Trabajo, para su
registro y publicacin dentro de los diez das de recibido.
Artculo 11.- El contenido de un Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo beneficia
igualmente a los funcionarios y empleados de la institucin afectada no asociadas al sindicato
negociador.
Artculo 12.- La aplicacin de la presente Ley sobre negociacin colectiva en el sector pblico,
se realizar combinando las normas del derecho administrativo y laboral en cuanto fuesen
aplicables.
Artculo 13.- Derganse todas las disposiciones contrarias a la presente Ley.
Artculo 14.- Comunquese al Poder Ejecutivo.
Aprobada por la H. Cmara de Diputados a veintitrs das del mes de agosto del ao un mil
novecientos noventa y cuatro, y por la H. Cmara de Senadores, sancionndose la Ley, de
conformidad con lo establecido en el artculo 207, numeral 3) de la Constitucin Nacional, a un
da del mes de diciembre del ao un mil novecientos noventa y cuatro. Atilio Martnez Casado
Evelio Fernndez Arvalo

Presidente H. Cmara de Diputados H. Cmara de Senadores Mirian Graciela Alfonso


Gonzlez Vctor Rodrguez Bojanovich Secretaria Parlamentaria Secretario Parlamentario
Asuncin, 27 de diciembre de 1994.
Tngase por Ley de la Repblica, publquese e insrtese en el Registro Oficial.
El Presidente de la Repblica Juan Carlos Wasmosy
Juan Manuel Morales Ministro de Justicia y Trabajo
Ley N 1.416/99
QUE MODIFICA EL ARTCULO 385 DE LA LEY No. 496/94, QUE MODIFICA, AMPLIA Y
DEROGA ARTCULOS DE LA LEY No. 213/93, "CDIGO DEL TRABAJO"; Y LOS
ARTCULOS 5o., 6o., 10o., Y 15o., DE LA LEY No. 884/81, "QUE REGULA LAS
CONDICIONES DE TRABAJO EN EL TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE"EL
CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY:
Art. 1o. - Modificase el artculo 385 de la Ley No. 496/95 "QUE MODIFICA AMPLIA Y DEROGA
ARTCULOS DE LA LEY No. 213/93, "CDIGO DEL TRABAJO", cuyo texto queda redactado
de la siguiente manera:
"Artculo 385. - La falta de cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo que carezcan de
pena especial, ser sancionada con multas correspondientes al importe de diez a treinta
jornales mnimos diarios por cada trabajador afectado, que se duplicar en caso de
reincidencia. La autoridad administrativa del Trabajo dispondr la suspensin temporal hasta
ocho das de las actividades que desarrolle el empleador, con pago de salarios cados a sus
dependientes, cuando dentro del trmino de un ao reincida ms de una vez en el:
a) Incumplimiento de las disposiciones del Cdigo del Trabajo que afecte a ms del 10% (diez
por ciento) de la nmina de sus trabajadores; o, b) Incumplimiento de los artculos 393, 394 y
395 de este Cdigo. Dispuesta la suspensin temporal y ante una nueva reincidencia en el
trmino sealado la autoridad administrativa del Trabajo podr duplicar la sancin establecida o
cancelar el registro patronal. Si se dispone la cancelacin del registro patronal, el trabajador
tendr derecho a las indemnizaciones como despido por causa injustificada. El incumplimiento
de cada obligacin legal del empleador con la autoridad administrativa del Trabajo ser
sancionada con multa equivalente de diez a treinta jornales mnimos diarios por cada trabajador
afectado, que ser duplicado en caso de reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la ley".
Art. 2o. - Modificase los artculos 5o., 6o., 10o., y 15o., de la Ley No. 884/81 "QUE REGULA
LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE", los

que quedan redactados como sigue:


Artculo 5o. - La jornada laboral se inicia desde el momento en que el trabajador est a
disposicin del empleador segn el horario establecido, reciba o no el vehculo, hasta la
devolucin del mismo al finalizar el horario convenido. La jornada normal ordinaria diurna para
los trabajadores que se desempean como conductores, conductores-cobradores, cobradores
o ayudantes, ser de ocho horas diarias continuas y de cuarenta y ocho horas semanales, con
los intervalos correspondientes para la alimentacin y descanso del trabajador. A los efectos de
mayor control de las jornadas de trabajo, queda facultada la autoridad administrativa del
Trabajo a reglamentar la actividad".
Artculo 6o.- "El trabajador percibir obligatoriamente salario mensual izado por las labores que
realiza. Por el tiempo de servicio que excediere la jornada normal de trabajo, percibir salario
como horas extraordinarias que se abonarn con los recargos que establece el artculo 234 del
Cdigo del Trabajo".
Artculo 10o. - Se prohbe a los trabajadores:
a) La tenencia y el consumo de bebidas alcohlicas y otros estimulantes durante la jornada de
trabajo; b) Abandonar el servicio sin poner a conocimiento del empleador o su representante, el
lugar y condiciones en que dej y a quien entreg el vehculo, salvo caso de fuerza mayor; c)
Rescindir el contrato de trabajo en los lugares intermedios del viaje; d) Utilizar el vehculo en
lugares que no corresponden al servicio, o para fines ilcitos; e) Entregar el vehculo a personas
no autorizadas a conducir; y, f) Trabajar ms de ocho horas por da y cuarenta y ocho horas
semanales, cuando el trabajo fuere diurno; ms de siete horas y media y cuarenta y cinco
horas semanales cuando el trabajo fuere mixto, y de siete horas por das y cuarenta y dos
horas en la semana cuando el trabajo fuere nocturno. En ningn caso se podr exceder de tres
horas diarias de trabajo extraordinario ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por
semana, salvo las excepciones previstas en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo".
Artculo 15o. - El incumplimiento de las disposiciones de la presente ley por los empleadores
ser sancionado con multa de treinta a cincuenta jornales mnimos legales para actividades no
especificadas para la capital, que ser aplicada por la autoridad administrativa del Trabajo por
cada trabajador en infraccin, por el procedimiento, establecido en el artculo 398 del Cdigo
del Trabajo. En caso de reincidencia se duplicar la sancin.
Sin perjuicio de las sanciones pecuniarias, cuando se produjeren ms de una reincidencia de

incumplimientos de disposiciones de la presente ley por parte del empleador, dentro del trmino
de un ao, a solicitud de la autoridad administrativa del Trabajo, el Ministerio de Obras

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