Multaslaborales2013

Multaslaboralesactualizadasa2013

Vacacionesyprimavacacional

OBLIGACIONESPATRONALES

Otorgarunperiodovacacionaldeseisdaslaborables
continuos,cuandomenos,almomentoqueel
trabajadorcumplaunaoalserviciodelaempresa;
dicholapsoaumentardosdasmsporcadaciclo
anual,hastallegara12
incrementar,apartirdelcuartoaodeservicios,dos
dasaesteperodo,porcadacincolaborados
concedereldescansoenformaproporcionalaltiempo
laboradoalostrabajadoresconsemanareducida
evitarelpagodeunaremuneracinensustitucinal
disfruterealdeestedescanso,alexistirprohibicinlegal
alrespecto,amenosquelarelacinlaboralconcluya
antesdecumplirelaodeservicios,encuyocasoel
trabajadorrecibirunacantidadproporcionalaltiempo
laborado
determinarelperiodovacacionaldentrodelosseis
mesessiguientesalcumplimientodelaodeservicios

Primavacacional

pagarunaprimadel25%,porlomenos,delossalarios
correspondientesalperododedescanso,almomento
desudisfrute,y
(Arts.del76a81,LFT)

SANCINPOR
INCUMPLIMIENTO
Eldesacatoaestas
obligacionespuede
generarlaimposicinde
unamultade50a250
SMGDF,equivalentede
$3,238.00a$16,190.00
(Art.994,fraccinI,LFT)

Eldesacatoaestas
obligacionespuede
generarlaimposicinde
unamultade50a5,000
SMGDF,equivalentede
$3,238.00a$323,800.00
(Art.1002,LFT)

Aguinaldo

OBLIGACIONESPATRONALES

Entregarloamstardarel19dediciembre,porel
equivalentea15dasdesalario,comomnimo,o
pagarloproporcionalmentealtiempolaborado,sila
relacindetrabajoterminaantesdeesafecha,obien,
cuandonoselaboreelperodocompleto
(Art.87LFT)

SANCINPOR
INCUMPLIMIENTO
Multade50a5,000
SMGDF,equivalentede
$3,238.00a$323,800.00
(Art.1002,LFT)

Multaslaborales2013

Capacitacinyadiestramiento

OBLIGACIONESPATRONALES

Proporcionarcapacitacinyadiestramientoasus
trabajadoresensutrabajoquelespermitaelevarsu
niveldevida,sucompetencialaboralysuproductividad
Enlasempresasquetenganmsde50trabajadores
integrarlaComisinMixtadeCapacitacin,
AdiestramientoyProductividad,conelmismonmero
derepresentantesdelostrabajadoresyelpatrn
Formulardentrodelos60dashbilessiguientesaque
inicienlasoperacionesenelcentrodetrabajoy
conservaradisposicindelaSecretaradelTrabajoy
PrevisinSocialylaSecretaradeEconomalosplanesy
programasenestamateria,y
sealar,alcelebraruncontratocolectivo,enqu
consistirlacapacitacinyadiestramientoiniciala
otorgaralostrabajadoresdenuevoingreso,yla
correspondienteparaelrestodelpersonal
(Arts.153Aa153X;391,fraccionesVIIyVIII,LFT)

SANCINPOR
INCUMPLIMIENTO
Laomisindeestas
exigenciaspuede
ocasionarlaimposicinde
unamultade250a5,000
SMGDF,equivalentede
$16,190.00a$323,800.00

(Art.994,fraccinIVLFT)

ContratodeTrabajo

OBLIGACIONESPATRONALES

SANCINPORINCUMPLIMIENTO

Hacerconstarporescrito,lascondicionesde
trabajo,talescomo:
duracindelarelacinlaboral:
o tiempodeterminado
o obradeterminada,
o tiempoindeterminado
o portemporada
o capacitacininicial,y
o periodoaprueba
lugarendondeseprestarelservicio
duracindelajornada
formaymontodelsalario
fechasdepago
dasdedescanso,vacacionesydems
prestacionesotorgadasporelpatrn
(Arts.21,24,26y35LFT)

Multade50a5,000SMGDF,importeque
vade$3,238.00a$323,800.00
(Art.1002,LFT)

Multaslaborales2013

Conservacindedocumentos(art.804LFT)

Lafaltadecualquieradeestosdocumentosescausadelaimposicindeunamultade50a
5,000SMGDF,importequevade$3,238.00a$323,800.00(Art.1002,LFT)

DOCUMENTO

HECHOQUEACREDITA

Contratoindividualde
trabajo
Certificadode
incapacidadtemporal
paraeltrabajo

Condicionesgeneralesdetrabajoy
antigedad
Faltainjustificadaporincapacidad

Recibosdesalarioyotros
pagos

Montoypagode:
salario
sptimosdas
dasfestivos
vacaciones
primavacacional
PTU,
horasextras,ensucaso,y
pagos,aportacionesycuotasde
seguridadsocial

Faltasinjustificadas
descansode:
sptimosdas
dasfestivos
vacaciones
perodosdeincapacidad
duracinrealdelajornadade
trabajo,y
tiemposdedescansoyalimentacin

Pagodeaguinaldo
Disfrutedevacacionesypagodelaprima
vacacional

Controldeasistencia

Recibodeaguinaldo
Comprobantes,reciboso
boletasdevacacionesy
primavacacional
Recibodeparticipacin
deutilidades
Actaadministrativadelos
hechosquefundamentan
lacausalderescisinde
larelacinlaboralconel
trabajador

TEMPORALIDAD
PARASUARCHIVO

Todalarelacin
laboralyhastaunao
despusdeconcluida
lamisma

Elltimoaode
trabajoyunao
despusdeconcluida
sta

Elltimoaode
trabajoyunao
despusdeconcluida
sta

Pagodeutilidades
Procedenciadelacausaderescisindela
relacindetrabajo

Duranteelprocesode
rescisinyunao
posteriorasu
notificacinal
trabajador

Multaslaborales2013

DOCUMENTO

HECHOQUEACREDITA

Avisoderescisindela
relacindetrabajo
(artculo47delaLFT)
Cartarenuncia

Habercumplidoconloestablecidoenel
aludidoordenamiento

Conveniosindividuales
celebradosantelas
autoridadeslaborales
entreempresaypatrn

Lavoluntaddeltrabajadordedarpor
concluidalarelacindetrabajoquelouna
conlaempresa
Elcontenidodelosacuerdospactadossin
violarlosderechosdelostrabajadores

Dictmenespor
incapacidad

Causaldelaconclusindelarelacin
laboraloreubicacin

Reglamentointeriorde
trabajo

Laforma,tiempoylugarendondese
debencumplirlascondicionesdetrabajo
pactadasporlaspartes

Actosdeconstituciny
actividadesrealizadaspor
lasdiversascomisiones
mixtasformadasenla
empresa

Losnombramientosdelosrepresentantes
depatronesytrabajadores,ascomoel
cumplimientodesusobligacionesyel
ejerciciodesuderechos

TEMPORALIDAD
PARASUARCHIVO
Unaoposteriorala
terminacindela
relacindetrabajo

Ensucasoduranteel
tiempoquedurela
relacindetrabajoy
dosaossiguientesa
suterminacin
Dosaosposteriores
asunotificacinal
trabajador
Indefinidamente
Serequieresu
depsitoantelaJunta
deConciliaciny
Arbitraje
Indefinidamente

Jornadadelabores

OBLIGACIONESPATRONALES
Respetarlosmximossemanalessealados
enlaleylaboral:
o jornadadiurna:48horas;
o jornadanocturna:42horas,y
o jornadamixta:45horas,
brindarundescansomnimode30minutos,
cuandolaslaboresserealicenenforma
continua,
cuidarqueeltiempoextraordinariono
rebasedetreshorasdiarias,nitresvecesala
semana,exceptosiresultaverdaderamente
indispensablelaborarlo,y
pagarlasprimerasnuevehorasextras
laboradassemanalesaldobleylas
subsecuentesaltriple
(Arts.5o,fraccinIII,del58al68LFT)

SANCINPORINCUMPLIMIENTO
Rebasarloslmitessuperioresdelajornada
laboralpodraocasionarquelaInspeccindel
Trabajoimpongaunamultade50a250
SMGDF,equivalentede$3,238.00a
$16,190.00
Art.994,fraccinI,LFT)

Multaslaborales2013

SeguridadeHigiene

OBLIGACIONESPATRONALES
Constituirunacomisinmixta,lacual
investigarquocasionalosaccidentes
yenfermedadesdetrabajoenla
negociacin,afindeproponerlneas
preventivasparaabatirestas
incidencias,y
aplicarlasnormasoficialesmexicanas
correspondientesalasactividades
propiasdelanegociacin,ascomolas
disposicionesreglamentariasgenerales
enestamateria
(Art.509,LFT)

SANCINPORINCUMPLIMIENTO
Multade250a5,000SMGDF,lacualequivale
de$16,190.00a$323,800.00

(Art.994,fraccinV,LFT)

Descansosemanalyobligatorio

OBLIGACIONESPATRONALES
Otorgaralostrabajadores,porlo
menos,undadedescansoala
semana,porcadaseislaborados,y
respetarlosdasdedescanso
obligatoriosealadosenlaLey
FederaldelTrabajo
(Arts.69a75,LFT)

SANCINPORINCUMPLIMIENTO
Hacerquelostrabajadoreslaborenensusdas
dedescanso(semanaluobligatorio),podra
generarlaimposicindeunamultade50a250
SMGDF,equivalentede$3,238.00a$16,190.00
(Art.994,fraccinI,LFT)

Multaslaborales2013

Participacindeutilidades

OBLIGACIONESPATRONALES
SANCINPORINCUMPLIMIENTO
Distribuirentrelostrabajadoresel
Multade250a5,000SMGDF,lacualasciende
10%delautilidadfiscalgenerada
de$16,190.00a$323,800.00
duranteelejercicio(encasode

haberlagenerado),entrelosmeses
(Art.992,fraccinII,LFT)
demayoyjunio,tomandoen
cuenta:
o tiempoefectivamente
laborado,y
o salariospercibidos
constituirlacomisinmixta
respectivaparaelaborarelproyecto
derepartorespectivo,lacualdeber
estarintegradaporelmismo
nmeroderepresentantesdela
empresaylostrabajadores
(Arts.117a131,LFT)

Salario

OBLIGACIONESPATRONALES
Pagarelsalariodelostrabajadores:
enlosplazosytrminos
contratados,ysuentreganopuede
suspenderse,nimuchomenos
cedersealpatrnuotraspersonas;
siempreenefectivo:estprohibido
cubrirlomediantevaleso
mercancasparasustituirmoneda
decursocorriente;y
directamente:amenosquesteno
puedaacudirarecibirlo,encuyo
caso,podrcobrarloatravsdeun
tercero,quindeberexhibircarta
poderfirmadaporeltrabajadory
conlaasistenciadedostestigos
(Arts.82a116,LFT)

SANCINPORINCUMPLIMIENTO
Multade250a5,000SMGDF,lacualequivale
de$16,190.00a$323,800.00
(Arts.1000LFT)
Silaempresaexpidieracomprobantesde
pagoconunmontosuperioralsalario
realmentecubiertoasupersonal,la
InspeccindelTrabajopodraimponeruna
multade800a3,200SMGDF,importe
equivalentede$51,808.00a$207,232.00
Dichairregularidadpodraconsiderarse
comoundelito,elcualsesancionacon
prisindeseismesesacuatroaos,msla
multacitada
(Art.1004,LFT)