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HUACHO - 2014
INFORME N001
A: Mg. William Joel Marin Rodriguez
Director General USP SAD HUACHO
A: Dr. Carrillo Cisneros Flix
Director de Consultorio Jurdico USP-HUACHO
Asunto: INFORME DEL I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y
ARBITRAJE
Me dirijo a usted. Con el debido respeto para presentarle el informe por
el foro realizado el da 06 de noviembre del 2014, el cual ser detallado de la
siguiente forma.
I. PRESENTACION.
el
II.- JUSTIFICACION:
La propuesta que hemos elaborado el X ciclo E.A.P DERECHO USP
HUACHO. Forma parte de las actividades acadmicas que deseamos impulsar
para fortalecer los conocimientos sobre Derecho Laboral y Arbitraje, deseando
que este I FORO, logre trasmitir los nuevos conocimientos sobre las materias
legales ya mencionados.
Los temas han sido elegidos, debido que en nuestra provincia no se realiza
actividades acadmicas respecto a materia laboral, ni arbitraje con mayor
frecuencia.
Es necesario mencionar que para lograr llevar a cabo I FORO, es primordial el
compromiso, participacin de todas y todos, para alcanzar el propsito deseado
por nosotros.
III.- ALCANCE:
El presente FORO es para todos (as) estudiantes de la UNIVERSIDAD SAN
PEDRO.
IV.- FINES:
Siendo nuestro propsito general fortalecer los conocimientos de todas y todos;
el FORO contribuir a:
VI.- METAS:
El I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y ARBITRAJE desea capacitar a
un 30 % de la poblacin estudiantil de la E.A.P de DERECHO SAD HUACHO.
VII.- ESTRATEGIAS:
Las estrategias a emplear en el I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y
ARBITRAJE sern:
Desarrollo de los temas de forma terica - legal.
Presentacin de casos casusticos segn los temas a tratar.
Metodologa de exposicin y participacin.
Tcnicas de participacin.
8.2. ORGANIZACIN
El moderador inicia el foro explicando con precisin sobre cul es los
temas a tratar.
Iniciar la discusin.
Lista de participantes
Cuadro de comisiones
Lista de control para los alumnos del X ciclo de E.A.P. DERECHO USP.
Arbitraje laboral
10.1. PONENTES
Socio fundador del Estudio Ore & Abogados, se gradu como docente en la
Universidad Nacional de Educacin (UNE) como abogado en la Pontificia
Universidad Catlica del Per (PUPC), Es miembro del Club Espaol de
Arbitraje CEA y el respectivo capitulo Peruano del CEA. Arbitro de la cmara
de Comercio de Lima CCL, de la OSCE, del Centro de Arbitraje del Ilustre
Colegio de Abogados de Lima, del Colegio de Ingenieros, de la Universidad
Catlica de SEPS.
en la Oficina de
XI. RECURSOS
A. Personal:
Responsables de la Certificacin.
Responsables de la Inscripcin.
B. Materiales
Materiales de ponentes
C.
Equipos
Data
C.P.U
Micrfonos
XII. CRONOGRAMA
MESES
ACTIVIDADES
02
Coordinacin con el X ciclo E.A.P.
OCTUBRE
NOVIEMBRE
SEMANAS
SEMANAS
03
04
01
02
DERECHO.
Coordinacin con los ponentes para el
I FORO.
Presentacin del proyecto
X
X
XIII. FINANCIAMIENTO
El monto de inversin de para el I FORO DE ACTUALIZACION LABORAL Y
ARBITRAJE, ser financiada por cada uno de los alumnos del X ciclo de la
E.A.P derecho de la Universidad San Pedro Huacho.
8.1. INGRESOS Y EGRESOS:
INGRESOS
370 = 37 integrantes de
la comisin Xs/10.00
costo de certificacin.
EGRESOS
TOTAL
Impresiones
s/ 2.90
Bocaditos
s/ 60.00
s/ 23.20
otros.
Banner
s/ 159.00
Certificacin
360= s/15.00costo de
impresin de informe inscripcin
X
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cantidad de alumnos.
copias
MONTO RECAUDADO
223.00 Nuevos Soles.
Quedando un saldo
por cobrar de s/137.00. TOTAL
S/ 200.00
S/ 15.00
s/ 660.10
TOTAL RECAUDADO
s/ 593.00
370 + 223 = 593.00
s/ 132.90
10
PRIMACA DE LA REALIDAD:
Guarda relacin con el principio de veracidad
Amrico Pla Rodrguez en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos y
acuerdos debe darse preferencia a lo primero, es decir lo que
sucede en el terreno de los hechos
Se encuentra parcialmente positivizado en nuestra legislacin
Evita que las relaciones laborales se presenten como unas de
naturaleza civil o comercial.
No slo se utiliza como mecanismo fundamental para acreditar el
vnculo laboral y el pago de determinado beneficios laborales sino
tambin
para
acreditar
los
diferentes
supuestos
de
11
por tiempo
12
(3aos)
(5 aos)
(2 aos)
(6meses)
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES
Exige
el
cumplimiento
de
determinados
presupuestos,
cuya
13
el trmino
o fraude
DESNATURALIZACIN
POR
SIMULACIN
FRAUDE
EN
LOS
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SEGUNDO TEMA:
ARBITRAJE LABORAL
IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE
El estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada
posibilitando para su cumplimiento los procedimientos de ejecucin de
sentencias.
El art. 83 de la ley N26572, prescribe que el "el laudo arbitral consentido o
ejecutoriado tiene valor equivalente a la de una sentencia y es eficaz y de
obligatorio cumplimiento desde su notificacin a las partes. Si lo ordenado en el
laudo no se cumple por la parte o partes a quienes corresponda hacerlo, el
interesado podr solicitar su ejecucin forzada ante el juez, especializado en lo
civil del lugar de la sede del arbitraje que corresponda".
Debe tenerse presente que los rbitros no tienen el "imperium", propio de los
magistrados del poder judicial, sin embargo los jueces tienen la obligacin de
hacer cumplir los laudos en las que ha participado el rbitro.
DEFINICION DE ARBITRAJE
Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicial las diferencias que
surjan en las relaciones entre dos o ms partes, quienes acuerden la
intervencin de un tercero (arbitro o tribunal arbitral), para que los resuelva.
De todas las instituciones antes mencionada, el arbitraje es el que mayor
aproximacin tiene con el modelo adversarial del litigio comn.
Es un mecanismo tpicamente adversarial, cuya estructura es bsicamente la
de un litigio. El rol del rbitro es similar al del juez; las partes le presentan el
caso, prueban los hechos y sobre esa base decide la controversia. Sin
embargo, no obstante sus similitudes el arbitraje mantiene con el sistema
judicial una gran diferencia, la decisin que pone fin al conflicto no emana de
los jueces del estado, sino de particulares libremente elegidos por las partes.
A diferencia de la conciliacin y mediacin, el tercero neutral no ayuda ni
colabora con las partes a efectos de resolver el conflicto ms bien impone una
solucin va Laudo Arbitral, que tiene efectos de sentencia judicial.
17
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CLASES DE ARBITRAJE
Arbitraje institucional: en este arbitraje intermedia entre los rbitros una entidad
especializada que administra y organiza el trmite y presta servicios tiles para
resolver la controversia.
Se rige por una reglamentacin al que se someten las partes, sin embargo se
valen de instrumentos cada vez ms giles, de modo de adecuar las reglas de
las necesidades de los usuarios surgiendo reglamentos de arbitraje comn, u
otras variantes como arbitraje acelerado, para optimizar la duracin del proceso
de gran importancia para el tiempo como factor fundamental.
Tambin hay otras formas Standard, para pactar el arbitraje a travs de
modelos de convenio arbitral y todos los servicios de rutina para posibilitar su
arbitraje, como recibir y modificar las demandas, fijar los honorarios de los
rbitros y peritos, elegir los rbitros, resolver recusaciones contra ellos,
sustituirlos por vacancia o renuncia, fijar la sede del arbitraje o el idioma en que
se tramitaran las actuaciones y en general todo lo relacionado al proceso de
arbitraje.
En el arbitraje libre o adhoc no existe ninguna institucin que administre el
sistema; son las propias partes las que suministran las normas sobre las que
den actuar y todo lo necesario para que el arbitraje proceda.
As les proveen de los mecanismos de eleccin de los rbitros, indican el lugar,
el idioma, los procedimientos a aplicar, mtodos de coercin en caso de
incumplimiento, plazo para laudar y los recursos pertinentes que cabran contra
el laudo.
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TRIBUNAL ARBITRAL
Es el que est facultado a decidir sobre su propia competencia, incluso sobre
oposiciones en torno a la existencia o validez del convenio arbitral. La decisin
del tribunal arbitral que el contrato es nulo, no determina la nulidad del
convenio arbitral, puesto que el convenio que forma parte de un contrato se
considera independiente de las dems estipulaciones del mismo.
La oposicin debe formularse en el momento de presentarse la contestacin.
En tal caso las partes no estn impedidas de formular la oposicin por el hecho
de haber designado a u arbitro o participado en su designacin, la oposicin al
tribunal arbitral cuando se ha excedido en su mandato, se formulara de
inmediato, sin embargo el tribunal arbitral puede en cualquiera de los casos
presentar una oposicin ms tarde, de considerar justificada la demora.
Contra la decisin del tribunal arbitral no procede impugnacin alguna; sin
perjuicio del recurso de anulacin, si la oposicin es desestimada, cuando as
corresponda.
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TERCER TEMA:
PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS EN MATERIA LABORAL
I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
TEMAS
Judicial.
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DESPIDO NULO
sindicato o
Despido incausado
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CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES
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ANEXOS
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COMISION
INTEGRANTES
EQUIPO 01:
Cristhian Toledo Surez - coordinador
Daniela Mosquera
Joshua Sanchez Solis
COMISIN DE
INSCRIPCION
COMISION DE
RECEPCION
EQUIPO 02:
Isabella L. Arquiigo
Catherine Salinas Gonzles - coordinadora
Reiven Quispe Villanueva
EQUIPO 03:
Fiorella Castro Sernaque
Teresa Isabel Gomez Neira - coordinadora
Roberto Paredes Cerna
EQUIPO 01:
Collantes Medina Milton
Lucio Rurush Gloria - coordinador
Jaime Chia Loayza Guan
EQUIPO 02:
Tatiana Anton Grados
JhoselinBraithwaite - coordinadora
Karen CotrinaRamirez
EQUIPO 03:
Garca Lpez Carolina- coordinadora
Luz Farro Yabar
Manuel Chumbes Toledo
Li valencia Paolo
FUNCIONES
Es de inscribir a los
participantes para el evento,
se organiz tres grupos
para que roten y puedan
todos
escuchar
las
ponencias.
OBSERVACION
Cumplieron con la
funcin asignada,
mostrando iniciativa.
Cumplieron con la
funcin asignada.
Cumplieron con la
funcin asignada.
Cumplieron con la
funcin asignada.
Encargados de recibir a los
participantes del evento y
Cumplieron con la
ubicarlos en los asientos
funcin asignada,
correspondientes.
mostrando trabajo en
Se organiz tres grupos
equipo e iniciativa.
para que roten y puedan
todos
escuchar
las Cumplieron con la
ponencias.
funcin asignada.
NOTA: Manuel
Chumbes Toledo la
nota propuesta es de
15.
ARREGLO DEL
AUDITORIO
COMISION DEL
FILMACION
COMISIN DE
DIFUSIN:
Cumplieron con la
funcin asignada,
mostrando iniciativa y
trabajo en equipo.
Cumplieron con la
funcin asignada,
responsabilidad y
puntualidad.
Encargados de promover el
evento en las diferentes
Cumplieron con
universidades de nuestro
funcin asignada.
distrito
y
nuestra
universidad con materiales
como: folletos y mosquitos.
GiulianaCaycho
Enrique Gallo - coordinador
Benavente
Igor Ros Crdenas
la
Encargados de resguardar
el dinero recaudado por el
evento.
Cumplieron con la
funcin asignada y
responsabilidad
Cumpliendo con la
funcin asignada,
responsabilidad,
iniciativa y
promoviendo trabajo
en equipo.
Encargados de preparar
todo el material como: la
lista de asistencia, lista de
comisiones,
rtulos,
y
Redactar el informe.
Cumplieron con la
funcin asignada,
responsabilidad,
iniciativa y
promoviendo trabajo
en equipo.
Encargado
de
certificacin
para
asistentes del evento.
TESORERIA
COMISION DE
BOCADITOS
COMISION DE
INFORME y
MATERIAL
LOGISTICO
COMISION DE
CERTIFICACION
la
los
Cumpliendo con la
funcin asignada
1. B MODELO DE CARNETS.
I FORO DE ACTUALIZACION EN
DERECHO LABORAL Y
ARBITRAJE
FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
E.A.P. DERECHO
I FORO DE ACTUALIZACION EN
DERECHO LABORAL Y
ARBITRAJE
FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
E.A.P. DERECHO
3:30 pm
Inicio de Inscripcin.
4:00 pm
4:20 pm
4:30 pm
Catedrtico
LABORAL.
TEMA:
universitario,
especialista
DESNATURALIZACION
LABORALES.
DE
LAS
en
RELACIONES
5:30 pm
6:20 pm
DERECHO
6:30 pm
7:20 pm
7:30 pm
8:00 pm