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Ascension sociale :
quel espoir pour les jeunes générations ?
Ce débat sur les mécanismes d’ascension et de déclassement social ouvre une série de trois
colloques centrés autour de l’avenir des jeunes générations. En effet, après la question de
l’ascension sociale, nous traiterons de la dette publique le 23 novembre puis des retraites en
début d’année prochaine.
Pour Jean-Marc VITTORI, journaliste Les paradoxes déjà relevés entre réalité et
aux Echos, il y a bien un phénomène de perception se retrouvent dans le logement.
déclassement à étudier, mais il existe aussi On n’a jamais été aussi largement et aussi
des sur classements même si chercheurs et confortablement logés en France. La part
journalistes s’intéressent peu à cette des logements sans confort sanitaire est
seconde catégorie (cf. les traders ou les tombée à 1,3 % du parc contre 26,9 % en
stars de la téléréalité). Ce sont des formes 1978. Ce n’est pourtant pas le sentiment
d’ascension qui n’existaient absolument des français.
pas il y a vingt ou trente ans.
Autre paradoxe, la diversité de l’offre du
Selon l’intervenant, le mode de production, marché français n’est pas vécue comme un
la façon dont nous produisons détermine avantage: on a une offre de locatif social,
assez largement la forme de la société. de locatif privé, de la propriété en
immeuble, de la propriété individuelle. Et
L’imprimerie, c’était l’apparition des pourtant ces coexistences de parcs
intellectuels, la révolution industrielle différents sont vécues comme des
cloisonnements et pas du tout comme un Beaucoup parlent d’ascenseur social ou de
ascenseur social vertical. descenseur social. J’aime bien la notion
d’escalier social. Parce que dans la notion
L’accès au HLM est de plus en plus d’escalier social vous avez la notion
difficile. Deux français sur trois auraient d’effort, vous avez la notion de mérite. Ce
les ressources nécessaires pour accéder au que doit être une société, c’est une société
HLM, mais un sur deux seulement en qui doit promouvoir l’égalité et la
bénéficie. possibilité de la mobilité pour chacun
d’entre nous, quelle que soit son origine,
De ce fait, le turnover est très faible, ce qui quel que soit le quartier d’où il vient. C’est
ne permet plus au logement social de jouer une société qui doit permettre de prendre
un rôle d’aspirateur et d’initiateur vers les cet escalier de manière à pouvoir grimper
autres maillons de la chaine du logement les marches une à une et de pouvoir arriver
telle que l’accession. là où l’on a envie d’arriver.
A l’inverse, le coût du logement privé est Francis VERCAMER, Député du Nord et
une contrainte de plus en plus forte. Le spécialiste des questions de formation et
taux d’effort moyen hors aides des d’emploi s’inquiète aussi de l’inadéquation
ménages du parc privé est passé à peu près du système de formation français.
de 35,9 % en 2002 à 39,1 % en 2006, hors
aides. Quelles propositions peut-on faire ?
D’abord le coaching, le tutorat des jeunes
Damien ABAD, député européen, et pourquoi pas avec l’aide des seniors. On
Président des jeunes centristes réagit aux pourrait, en diminuant les charges sur les
propos de nos différents intervenants. Il seniors, utiliser leur expérience et leurs
ressent bien sur le terrain cette peur du compétences dans l’entreprise plutôt que
déclassement y compris chez les cadres. de les licencier à des coûts astronomiques
et de perdre cette compétence.
D’où l’intérêt du concept de flexisécurité,
c’est-à-dire la flexibilité des emplois et la Autre idée, la flexisécurité. Pour cela, il
sécurité du parcours. Ça veut dire quoi ? faudrait passer d’une société de statuts à
Ça veut dire qu’au-delà du statut en lui- une société de talents. Essayer de valoriser
même, ce qu’il faut garantir c’est le les personnes et non les statuts. Cela passe
maintien d’un certain niveau de vie et le par la portabilité des droits, notamment en
maintien d’un certain niveau de matière de formation. Plus on est formé,
qualification. plus on est qualifié, plus on a de facilités à
se reclasser. Il n’est pas normal de mettre
Le déclassement intergénérationnel lui le même accompagnement pour quelqu’un
paraît le plus dangereux. Toute une classe qui est fortement qualifié et celui qui est
d’âge, toute une génération au peu qualifié.
baccalauréat, c’est bien si derrière cela
débouche sur quelque chose de concret, Francis Vercamer décrit aussi l’idée du
une équivalence entre le diplôme que vous contrat de transfert qui consiste pour une
avez obtenu, le niveau de qualification que entreprise à verser des indemnités de
vous avez et l’emploi que vous obtenez. licenciement non pas aux salariés
Parce que sinon, vous avez un hiatus qui concernés mais à une structure
crée un sentiment de frustration sociale et intermédiaire, qui les prendrait en charge,
donc un sentiment de déclassement. qui les formerait et qui les adapterait à un
nouveau métier, plus proche du marché de
Damien Abad se bat notamment pour un l’emploi actuel.
Erasmus des apprentis afin que l’accès à la
mobilité en Europe ne soit pas toujours
réservé aux plus diplômés.